노동법 제153조를 참조하세요. 주말 및 공휴일 노동법에 따라 근무하십시오. 휴무일로 간주되는 요일은 무엇입니까?

ST 153 러시아 노동법.

주말이나 휴무일에 근무하면 최소한 두 배의 급여를 받습니다:

• 도급 근로자의 경우 - 두 배의 도급 요율 이상입니다.
• 일일 및 시간당 요율로 급여를 받는 직원 - 일일 또는 시간당 요율의 최소 두 배에 해당하는 금액
• 급여 (공식 급여)를받는 직원 - 최소한 단일 일일 또는 시간당 요율 (급여의 일부 ( 공식 급여) 하루 또는 근무 시간당) 급여 (공식 급여)를 초과하는 경우, 휴무일 또는 휴무일에 근무하는 경우 월 근무 시간 기준 내에서 근무하고 최소 두 배의 금액 업무가 월 근로시간 기준을 초과하여 수행된 경우, 급여(공식 급여)를 초과하는 일급 또는 시급(일 또는 근무 시간당 급여(공식 급여)의 일부).

휴일 또는 휴무일 근무에 대한 구체적인 지급 금액은 단체 협약, 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 현지 규제법 또는 고용 계약을 통해 정할 수 있습니다.

지불 크기 증가주말이나 휴무일에 실제로 근무한 시간에 대해 모든 직원에게 지급됩니다. 근무일(교대)의 일부가 주말이나 휴무일인 경우, 주말이나 휴무일에 실제로 근무한 시간(0시간부터 24시간까지)에 대해 인상된 요율이 적용됩니다.

휴일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 다른 휴일이 주어질 수 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일률적으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다.

주말 및 휴무일에도 결제 휴가창의적인 미디어 작업자 매스 미디어, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 정부가 승인한 근로자의 작품, 직업, 직위 목록에 따라 작품의 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 개인 러시아 연방사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 단체 협약, 현지 규제법 또는 고용 계약을 기반으로 결정할 수 있습니다.

예술에 대한 해설. 러시아 연방 노동법 153조

1. 주말 및 휴무일 채용 절차에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하세요.

2. 러시아 노동법 제 153조는 주말 및 휴무일 근무에 대한 두 가지 유형의 보상, 즉 임금 인상과 추가 휴무일 제공을 규정하고 있습니다.

보상 유형을 선택할 권리는 직원에게 있습니다. 주말 및 공휴일 채용은 원칙적으로 다음과 같은 경우에만 가능합니다. 서면 동의직원이라면 보상 유형을 결정하는 것이 좋습니다. 주말이나 휴무일에 대한 보상으로 추가 휴가를 제공하겠다는 직원의 서면 신청서가없는 경우 증가 된 금액이 지급됩니다.

3. 직원이 인상된 급여를 선택하는 경우 최소 2배의 금액이 지급됩니다. 지불 금액을 결정하는 절차는 보상 시스템에 따라 다릅니다.

작품수 지불 시스템을 사용하면 작품수 가격이 적용되며 최소 두 배 이상 인상됩니다.

~에 시간 체계시간별 또는 일일 요금을 사용하여 결제하는 경우 해당 요금이 최소 2배 증가합니다.

월급을 사용하는 시간급 임금제로 주말이나 휴무일에 근무한 경우 월 근무시간 기준 내에서 근무한 경우 공식 급여에 다음 금액 이상을 추가로 지급합니다. 시간별 또는 일일 관세율;

월급을 사용하는 시간제 임금체계에서 주말이나 휴무일에 근무한 경우 월 근무시간 기준을 초과하여 근무한 경우에는 공식 급여에 최소 2배 이상의 금액을 추가로 지급합니다. 시간당 또는 일일 관세율.

주말 또는 휴무일 근무에 대한 구체적인 지급 금액은 단체 협약, 현지 규제법 또는 고용 계약에서 러시아 노동법 제153조 제2부에 따라 설정됩니다. 해당 금액이 계약에 의해 정해지지 않은 경우 해당 금액의 두 배를 해당 조항에 따라 지불해야 합니다.

어떤 경우에도 실제로 주말이나 휴무일에 근무한 시간에 대해서는 급여가 인상될 수 있습니다.

4. 직원이 다른 휴가 형태로 보상을 선택하는 경우 해당 날짜의 사용 시간은 고용주와 합의해야 합니다. 고용주와의 합의 없이 다른 휴일을 사용하는 것은 근로자의 노동 규율 위반으로 간주되어야 합니다.

주말 또는 휴무일에 근무하면 직원이 휴식을 위해 이 날을 사용할 수 있는 기회가 박탈되므로 해당 근무일마다 실제로 근무한 시간에 관계없이 추가 하루 전체 휴식을 제공해야 합니다. 추가 휴식일은 지불 대상이 아닙니다.

5. 주말 및 휴무일 근로에 대한 보수는 표준근로시간을 충분히 근무하고 근로기준을 충족한 근로자의 임금과 기타 보수 및 인센티브를 합산하여 지급하는 방식으로 결정됩니다. 최저 임금보다 낮지 않습니다 (2010년 5월 2일자 RF 군대 결정 N 8-B10-20 참조).

6. 미디어 창작자, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 창작 및/또는 공연에 관련된 기타 개인에 대한 주말 및 휴무일 보수에 대한 특별 규칙이 설정되어 있습니다. (전시) 2007년 4월 28일 러시아 연방 정부 법령에 의해 직업과 직위가 확립된 작품 N 252. 한편으로, 그러한 근로자와 그러한 조직의 활동 성격은 주말 및 업무를 전제로 합니다. 반면, 휴일에는 이들 근로자가 동등하게 대우받습니다. 그 밖의 경우에는 노동법의 보장 기준이 적용됩니다. 이를 바탕으로 러시아 노동법 153조 4부는 주말 및 휴무일에 대한 임금 인상은 고용 계약, 단체 협약 또는 조직의 현지 규정에 의해 결정된다고 규정하고 있습니다. 최소 금액으로 제한되지 않습니다.

7. 예술의 단락 3에 따라. 열하나 연방법 2013년 6월 7일 N 108-FZ "러시아 연방의 2018 FIFA 월드컵 준비 및 개최, 2017 FIFA 컨페더레이션스 컵 및 러시아 연방의 특정 입법 행위 개정에 관한" 주말 및 노동력 모집 및 지급 FIFA, FIFA 자회사, FIFA 상대국, 연맹, 국가 축구 협회, 러시아 축구 연합, 러시아 2018 조직위원회, 그 자회사 직원의 휴무일 업무 활동활동 수행과 관련된 활동은 단체 협약, 현지 규정 또는 고용 계약에 의해 설정된 방식으로 허용됩니다. 동시에 Art의 요구 사항. 미술. 러시아 노동법 113 및 153.

새 판의 러시아 노동법 제 153조 텍스트.

주말이나 휴무일에 근무하면 최소한 두 배의 급여를 받습니다:
도급 근로자의 경우 - 두 배의 도급 요율 이상입니다.
일일 및 시간당 요율로 급여를 받는 직원 - 일일 또는 시간당 요율의 최소 두 배에 해당하는 금액
급여(공식 급여)를 받는 직원의 경우 - 급여(공식 급여)를 초과하는 최소 일일 또는 시간당 요율(일 또는 근무 시간에 대한 급여(공식 급여)의 일부)의 금액 휴일 또는 휴무일에 대한 근무가 월 표준근로시간 내에서 이루어지고, 일당 또는 시급(하루 또는 시간 근무에 대한 급여(공식 급여)의 일부)의 2배 이상인 금액 ) 월 표준근로시간을 초과하여 업무를 수행한 경우 급여(공식 급여)를 초과하여 지급합니다.

휴일 또는 휴무일 근무에 대한 구체적인 지급 금액은 단체 협약, 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 현지 규제법 또는 고용 계약을 통해 정할 수 있습니다.

휴일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 다른 휴일이 주어질 수 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일률적으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다.
미디어, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 작품 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 사람들의 창작가의 주말 및 휴무일 작업에 대한 보수 , 러시아 연방 정부가 승인한 이들 근로자의 직업, 직업, 직위 목록에 따라 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 결정될 수 있습니다. 단체 협약, 현지 규제법 또는 고용 계약.

N 197-FZ, 러시아 노동법, 최신판.

예술에 대한 해설. 러시아 연방 노동법 153조

노동법 조항에 대한 의견은 노동법의 미묘한 차이를 이해하는 데 도움이 됩니다.

§ 1. 이 글은 수정되지 않았습니다. 중요한 변화. 주말 및 휴무일 근무에 대한 지급액은 협약, 단체계약 및 근로계약을 통해 정할 수 있지만, 모든 경우에 Art에 규정된 금액보다 낮을 수는 없습니다. 153.

§ 2. 성과급 근로자는 주말이나 휴무일에 해당하는 실제 근무 시간 동안 생산된 제품에 대해 최소한 두 배의 성과급으로 급여를 받습니다. 이 제품(수행된 작업)은 증가된 성과급을 사용하여 지불하는 경우(예: 누진 성과급 시스템)에도 최소 두 배의 금액을 지급받습니다.

§ 3. 시간기준 보수체계에 따른 주말 및 휴무일 근무에 대한 보수 규정은 보수에 사용되는 세율의 유형에 따라 다릅니다. 시간당 또는 일일 관세율을 기준으로 지불하는 경우 수입을 계산할 때 실제로 휴일에 근무한 시간의 두 배 이상을 고려합니다.

월급을 받는 직원의 경우 주말 및 휴무일에 대한 급여를 지급하기 위해 시간당 또는 일일 요율을 결정해야 합니다. 또한 이 경우 해당 작업이 월별 근로 시간 기준 내에서 수행되었는지 또는 이 기준을 초과하여 수행되었는지 확인하는 것도 중요합니다. 이 작업에 대한 지불 금액은 이러한 상황에 따라 다릅니다. 특정 월의 표준 근무 시간에 작업이 포함된 경우 급여 외에도 해당 작업에 대한 지불은 최소한 단일 시간당 또는 일일 요율로 지급됩니다. 주말 및 휴무일 근무가 월별 근무 시간 기준을 초과하여 수행되면 문제가 다르게 해결됩니다. 이 경우 급여 외에 일당의 2배 이상의 급여를 지급받거나, 휴일에 실제로 근무한 시간에 대하여 시급의 2배를 지급하여야 한다.

§ 4. 제153조는 주말 및 휴무일에 대한 임금 인상을 다른 날로 대체할 수 있는 가능성을 규정하고 있습니다. 이 경우 결제 문제는 어떻게 해결되나요? 휴무일 근무에 대한 지급은 단일 금액으로 이루어지며, 휴일은 지급 대상이 아닙니다.

다음은 러시아 노동법 제153조에 대한 해설입니다.

아트에 관해 궁금한 점이 있으시면 노동법 153조를 통해 법적 조언을 받으실 수 있습니다.

1. 주말 및 휴무일에 채용되는 절차는 Art를 참조하십시오. 113 TC 및 이에 대한 논평.

2. 해당 기사에서는 주말 및 휴무일 근무에 대한 두 가지 유형의 보상, 즉 임금 인상과 추가 휴무일 제공을 규정하고 있습니다.

보상 유형을 선택할 권리는 직원에게 있습니다. 주말 및 휴무일 고용은 원칙적으로 직원의 서면 동의가 있어야만 가능하므로 보상 유형도 결정하는 것이 좋습니다. 주말이나 휴무일에 대한 보상으로 추가 휴가를 제공하겠다는 직원의 서면 신청서가없는 경우 증가 된 금액이 지급됩니다.

3. 직원이 인상된 급여를 선택하는 경우 최소 2배의 금액이 지급됩니다. 지불 금액을 결정하는 절차는 보상 시스템에 따라 다릅니다.

작품수 지불 시스템을 사용하면 작품수 가격이 적용되며 최소 두 배 이상 인상됩니다.

시간별 또는 일별 관세율을 사용하는 시간 기반 지불 시스템의 경우 해당 요금이 최소 두 배 이상 증가합니다.

월급을 사용하는 시간급 임금제로 주말이나 휴무일에 근무한 경우 월 근무시간 기준 내에서 근무한 경우 공식 급여에 다음 금액 이상을 추가로 지급합니다. 시간별 또는 일일 관세율;

월급을 사용하는 시간제 임금체계에서 주말이나 휴무일에 근무한 경우 월 근무시간 기준을 초과하여 근무한 경우에는 공식 급여에 최소 2배 이상의 금액을 추가로 지급합니다. 시간당 또는 일일 관세율.

주말 또는 휴무일 근무에 대한 구체적인 지급 금액은 단체 협약, 현지 규정 또는 고용 계약의 해당 조항 2부에 따라 설정됩니다. 해당 금액이 계약에 의해 정해지지 않은 경우 해당 금액의 두 배를 해당 조항에 따라 지불해야 합니다.

어떤 경우에도 실제로 주말이나 휴무일에 근무한 시간에 대해서는 급여가 인상될 수 있습니다.

4. 직원이 다른 휴가 형태로 보상을 선택하는 경우 해당 날짜의 사용 시간은 고용주와 합의해야 합니다. 고용주와의 합의 없이 다른 휴일을 사용하는 것은 근로자의 노동 규율 위반으로 간주되어야 합니다.

주말 또는 휴무일에 근무하면 직원이 휴식을 위해 이 날을 사용할 수 있는 기회가 박탈되므로 해당 근무일마다 실제로 근무한 시간에 관계없이 추가 하루 전체 휴식을 제공해야 합니다. 추가 휴식일은 지불 대상이 아닙니다.

5. 주말 및 휴무일 근로에 대한 보수는 표준근로시간을 충분히 근무하고 근로기준을 충족한 근로자의 임금과 기타 보수 및 인센티브를 합산하여 지급하는 방식으로 결정됩니다. 최저 임금보다 낮지 않습니다 (2010년 5월 2일자 RF 군대 결정 N 8-B10-20 참조).

6. 미디어 창작자, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 창작 및/또는 공연에 관련된 기타 개인에 대한 주말 및 휴무일 보수에 대한 특별 규칙이 설정되어 있습니다. (전시) 2007년 4월 28일 러시아 연방 정부 법령에 의해 직업과 직위가 확립된 작품 N 252. 한편으로, 그러한 근로자와 그러한 조직의 활동 성격은 주말 및 업무를 전제로 합니다. 반면, 휴일에는 이들 근로자가 동등하게 대우받습니다. 그 밖의 경우에는 노동법의 보장 기준이 적용됩니다. 이를 바탕으로, 논평된 기사의 4부는 이러한 사람들의 주말 및 휴무일에 대한 임금 인상은 고용 계약, 단체 협약 또는 조직의 현지 규정에 의해 설정되지만 최소 금액에 국한되지 않는다고 규정합니다. .

7. 예술의 단락 3에 따라. 2013년 6월 7일 연방법 11 N 108-FZ "2018 FIFA 월드컵, 2017 FIFA 컨페더레이션스 컵의 러시아 연방 준비 및 개최 및 러시아 연방의 특정 입법 행위에 대한 개정" 모집 및 보수 주말 및 휴무일에는 FIFA, FIFA 자회사, FIFA 상대방, 연맹, 축구 국가 협회, 러시아 축구 연합, 조직위원회 "Russia-2018" 및 자회사의 직원이 업무 활동을 수행합니다. 행사는 단체 협약, 지방 규제법, 고용 계약에 따라 허용됩니다. 동시에 Art의 요구 사항. 미술. 113 및 153 TK.

주말이나 휴무일에 근무하면 최소한 두 배의 급여를 받습니다:

도급 근로자의 경우 - 두 배의 도급 요율 이상입니다.

일일 및 시간당 요율로 급여를 받는 직원 - 일일 또는 시간당 요율의 최소 두 배에 해당하는 금액

급여(공식 급여)를 받는 직원의 경우 - 급여(공식 급여)를 초과하는 최소 일일 또는 시간당 요율(일 또는 근무 시간에 대한 급여(공식 급여)의 일부)의 금액 휴일 또는 휴무일에 대한 근무가 월 표준근로시간 내에서 이루어지고, 일당 또는 시급(하루 또는 시간 근무에 대한 급여(공식 급여)의 일부)의 2배 이상인 금액 ) 월 표준근로시간을 초과하여 업무를 수행한 경우 급여(공식 급여)를 초과하여 지급합니다.

휴일 또는 휴무일 근무에 대한 구체적인 지급 금액은 단체 협약, 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 현지 규제법 또는 고용 계약을 통해 정할 수 있습니다.

주말이나 휴무일에 실제로 근무한 시간에 대해 모든 직원에게 더 많은 급여가 지급됩니다. 근무일(교대)의 일부가 주말이나 휴무일인 경우, 주말이나 휴무일에 실제로 근무한 시간(0시간부터 24시간까지)에 대해 인상된 요율이 적용됩니다.

휴일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 다른 휴일이 주어질 수 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일률적으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다.

미디어, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 작품 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 사람들의 창작가의 주말 및 휴무일 작업에 대한 보수 , 러시아 연방 정부가 승인한 이들 근로자의 직업, 직업, 직위 목록에 따라 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 결정될 수 있습니다. 단체 협약, 현지 규제법 또는 고용 계약.

예술에 대한 의견. 러시아 연방 노동법 153조

1. 예술에 따르면. 러시아 연방 헌법 37조에 따라 모든 직원은 국가로부터 휴가와 공휴일을 보장받습니다. 주말 및 휴무일 근무는 원칙적으로 금지됩니다. 고용주는 Art에 명시된 근거에 따라서만 직원이 주말이나 공휴일에 일하도록 고용할 권리가 있습니다. 113TK. 이 조항은 고용주가 주말 및 휴무일에 직원을 업무에 참여시킬 권리가 있는 3가지 경우를 규정합니다. 또한, 고용주는 해당 업무에 종사하기 위한 추가적인 근거를 마련할 수 있습니다.

2. 예술에서. 노동법 113조에는 고용주가 주말 및 휴무일에 근무할 권리가 없는 근로자의 범주가 나와 있습니다.

3. 근로자인 경우 마음대로휴일이나 휴무일에 근무한 경우 요청에 따라 또 다른 휴식 시간이 제공됩니다. 휴무일에 대한 근무는 단일 금액으로 지급되며, 휴식일은 지급 대상이 아닙니다. 따라서 휴일 근무는 하루 수입만큼 보상 받거나 휴식일로 대체될 수 있습니다.

4. 직원이 주말이나 공휴일에 하루 종일 근무하지 않고 일부만(예: 8시간 대신 6시간) 근무한 경우 하루 종일 휴식이 제공됩니다.

2018년 6월 28일, 헌법재판소는 주말과 공휴일에 러시아 연방 군부대 및 군대 조직의 민간인에게 보수를 지급하는 절차를 명시한 결의안 제26-P호를 발표했습니다. 이 결의안을 바탕으로 Rostrud 직원은 주말 및 공휴일 근무 수당은 물론 초과 근무 및 야간 근무에 대한 새로운 설명을 제시했습니다. 상담 중에 우리는 https://onlineinspektsiya.rf 웹사이트에 나열된 공무원의 권장 사항을 귀하에게 알려줄 것입니다.

주말 및 휴무일 근무에 대한 지급

예술에 따르면. 러시아 노동법 153에 따라 휴일 또는 휴무일에 근무하면 최소한 두 배의 금액이 지급됩니다.

도급 근로자의 경우 - 두 배 이상의 도급 요율로 적용됩니다.

일일 및 시간당 요율로 급여를 받는 직원 - 일일 또는 시간당 요율의 최소 두 배에 해당하는 금액

급여(공식 급여)를 받는 직원의 경우 - 급여(공식 급여)를 초과하는 최소 일일 또는 시간당 요율(일 또는 근무 시간에 대한 급여(공식 급여)의 일부)의 금액 휴일 또는 휴무일에 대한 근무는 월 표준근로시간 내에서 이루어지고, 일급 또는 시급(1일 또는 1시간 근무에 대한 급여(공식급여)의 일부)의 최소 2배 이상인 금액 월 표준근로시간을 초과하여 업무를 수행한 경우에는 급여(공무원 급여)를 초과하여 지급합니다.

이 경우 휴일 또는 휴무일 근무에 대한 구체적인 지급 금액은 단체 협약, 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 현지 규제법 또는 고용 계약을 통해 정할 수 있습니다.

귀하의 정보:모든 직원은 주말이나 휴무일에 실제로 근무한 시간에 대해 인상된 급여를 받습니다. 근무일(교대)의 일부가 주말이나 공휴일인 경우 해당 날 실제 근무한 시간(0~24시간)에 대해 인상된 요율이 적용됩니다.

Art의 Part 1에 따르면 이를 상기시켜 드리겠습니다. 러시아 노동법 129조(직원 보수)는 다음과 같이 구성됩니다.

직원의 자격, 직원이 수행하는 작업의 복잡성, 수량, 품질 및 조건에 따라 노동에 대한 보수;

보상금 (정상, 특별 조건에서 벗어난 조건에서의 작업을 포함하여 보상 성격의 추가 지불 및 수당) 기후 조건방사능 오염에 노출된 지역 및 기타 보상 지급)

인센티브 지급(추가 지급 및 인센티브 수당, 보너스 및 기타 인센티브 지급)에서.

Rostrud 직원은 러시아 연방 헌법 재판소 결의안 No. 26-P에 따라 휴일 또는 휴무일에 대한 급여 지급에 대한 새로운 설명을 기반으로 합니다.

해당 결의안의 3.5항에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. Art. 현재 시스템에서 고려되는 러시아 노동법 153 법적 규제, 그 자체로는 관세 부분과 함께 보수 및 인센티브 지급이 포함된 보수 시스템을 갖춘 직원이 수행하는 휴일 또는 휴무일 근무가 임금의 한 가지 구성 요소인 급여( 공식 급여) 및 지정된 직원주말이나 휴일에 수행한 업무에 대한 지급액을 계산할 때 적절한 추가 수당을 받을 권리가 임의로 박탈될 수 있으며, 이로 인해 유사한 업무 수행에 비해 해당 업무에 대한 보수가 허용할 수 없을 정도로 감소할 수 있습니다. 정규 근무일에.

따라서 휴일 근무에 대한 비용을 지불할 때 고용주는 급여의 관세 부분, 지역 계수 및 보너스 비율뿐만 아니라 보상 및 인센티브 지급, 보너스도 고려해야 합니다. 예술에 대한 해석. 러시아 연방 노동법 153은 러시아 연방 헌법 재판소 결의안 No. 26-P에 명시되어 있습니다.

또한 Rostrud는 다음과 같이 언급했습니다. 법원 판결에도 불구하고 우리 얘기 중이야군대의 민간인에 대해서는 Art의 해석이 표시됩니다. 러시아 연방 노동법 153조는 일반적으로 구속력을 가지며, 러시아 연방 헌법 재판소의 이 결론은 예외 없이 모든 고용주에게 적용됩니다.

연장근로수당, 야간근로수당 지급

러시아 노동법 제 152조는 초과 근무에 대한 임금을 규정합니다. 초과근무 수당은 첫 2시간에 대해서는 최저임금의 1.5배, 그 이후 시간에는 최저 2배의 급여를 지급한다고 명시되어 있습니다. 초과 근무 수당의 구체적인 금액은 단체 협약, 현지 규정 또는 고용 계약에 의해 결정될 수 있습니다.

귀하의 정보:직원의 요청에 따라 초과 근무는 급여 인상 대신 추가 휴식 시간을 제공하여 보상받을 수 있지만 초과 근무 시간보다 적지 않습니다.

Art에 따르면 야간 근무에 대한 지불과 관련하여. 러시아 노동법 154조에 따르면 야간 근무 시간은 일반 근무 시간에 비해 더 높은 비율로 지급됩니다. 정상적인 조건그러나 설정된 크기보다 낮지는 않습니다. 노동법노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 행위.

귀하의 정보:현재 2008년 7월 22일자 러시아 연방 정부 법령 No. 554가 시행 중입니다. 최소 크기야간(오후 10시부터 오전 6시까지) 임금 인상은 야간 근무 시간당 시급 요율(시간당 계산된 급여(공식 급여))의 20%입니다.

Rostrud는 러시아 연방 헌법 재판소 결의안 No. 26-P에 제시된 임금 접근 방식이 모든 근로자와 고용주에게 동일하며 주말 및 공휴일 근무에 대한 이중 임금뿐만 아니라 초과 근무에 대한 임금 인상도 우려된다고 지적했습니다. 근무 및 야간 근무 그렇지 않으면 정규 근무일에 수행되는 유사한 작업에 대한 지불과 비교하여 직원의 업무에 대한 보수가 허용할 수 없을 정도로 감소하기 때문입니다.

주말 및 공휴일 근로자에게 급여를 지급할 때 보너스는 어떻게 고려되나요?

러시아 노동법 제 135조는 직원의 급여는 고용주의 보수 시스템에 따라 고용 계약을 통해 결정된다고 규정하고 있습니다. 동시에 관세율, 급여 (공식 급여), 추가 지불 및 정상적인 조건에서 벗어난 작업을 포함하여 보상 성격의 수당, 추가 지불 및 인센티브 수당 시스템 및 보너스 시스템을 포함한 보수 시스템 , 단체 협약 및 협약, 노동법에 따른 현지 규정 및 노동법 규범이 포함된 기타 규정에 의해 확립됩니다.

Rostrud 직원은 휴일에 임금을 지급할 때 고용주가 모든 보너스를 고려해야 한다고 설명했습니다. 따라서 보수 시스템과 고용 계약에서 월별 보너스를 설정하고 그 금액이 미리 결정된 경우 이는 직원 급여의 구성 요소입니다.

메모:이러한 기준을 충족하지 못하는 경우, 휴무일 임금을 계산할 때 이를 고려할 수 없습니다.

따라서 월별 보너스 금액을 미리 알고 있으면 쉬는 날 근무비를 지불 할 때 고려됩니다. 이 경우 보너스 자체의 지급 기간은 중요하지 않습니다. 이중으로 청구되어야 합니다.

설명에서 Rostrud는 고용주가 음식 및 여행 비용, 휘발유 및 세차 비용에 대한 보상, 물질적 원조휴가를 위해. 이미 언급한 바와 같이, 휴일 근무에 대한 비용을 지불할 때 고용주는 급여의 관세 부분, 지역 계수 및 보너스 비율뿐만 아니라 보너스를 포함한 보상 및 인센티브 지급도 고려해야 합니다. 그러나 휘발유 및 세차비를 포함한 식비 및 여행비에 대한 보상, 휴가에 대한 재정 지원은 임금의 구성 요소가 아니므로 보상 및 인센티브 지급과 관련이 없으므로 휴일 임금을 계산할 때 다음과 같습니다. 출장 중 평균 수입은 고려되지 않습니다.

주말이나 휴일 임금을 계산할 때 비정규근로시간에 대한 추가수당도 고려되나요?

예술에 따르면. 러시아 노동법 101 - 이에 따른 특수 작동 모드 개인 근로자필요한 경우 고용주의 명령에 따라 직무 수행에 때때로 참여할 수 있습니다. 노동 기능정해진 근무 시간 외에. 불규칙한 근무 시간을 갖는 직원의 직위 목록은 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 단체 협약, 협약 또는 현지 규정에 의해 제공됩니다.

불규칙하게 근무하는 직원에게는 연간 추가 유급휴가가 제공되며, 휴가 기간은 단체협약이나 내부 노동 규정에 따라 결정됩니다. 그러나 달력일 기준으로 3일 이상일 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제119조).

동시에 직원에게 불규칙한 근무일을 도입한다고 해서 근무 시작 및 종료 시간, 근무 시간 기록 절차 등을 결정하는 규칙이 적용되지 않는다는 의미는 아닙니다. 이러한 직원은 일반적으로 근무에서 면제됩니다. 주휴일 및 공휴일.

따라서 주말 및 휴무일에 근무하는 불규칙한 근무일을 가진 직원의 참여는 Art 조항을 사용하여 수행되어야합니다. 러시아 노동법 113 및 153. 그러한 설명은 2008년 6월 7일자 No. 1316-6-1의 Rostrud 편지에 나와 있습니다.

노동법은 불규칙한 근무 시간에 대한 금전적 보상(추가 수당)을 규정하지 않습니다. 그러나 고용주는 단체 협약이나 현지 규정을 통해 추가 지급액을 설정할 수 있습니다.

따라서 조직이 비정규 근무 시간에 대한 추가 지급을 설정한 경우, 휴일이나 휴무일에 대한 임금을 지급할 때 고용주는 급여의 관세 부분뿐만 아니라 모든 것을 고려해야 합니다. 보상 및 인센티브 지급(이 추가 지급 포함). 예술에 대한 해석. 러시아 연방 헌법 재판소 결의문 No. 26-P에 명시된 러시아 연방 노동법 153조는 예외 없이 모든 고용주와 직원에게 적용됩니다.

결론적으로, 주말, 공휴일, 연장근로, 야간근로에 대한 임금 인상에 따라 급여의 관세 부분뿐만 아니라 임금체계에 포함된 보상 및 인센티브 지급도 고려할 필요가 있음을 다시 한번 말씀드립니다. 이러한 주말근로수당 지급절차는 헌법재판소의 결정이 최종적이며 항소할 수 없고 공식 발표일로부터 효력을 발생하기 때문에 6월 30일부터 적용되기 시작했다(법률 제79조 1항). 1994년 7월 21일자 연방 헌법 No. 1-FKZ, 러시아 연방 헌법 재판소 결의안 제26-P항), 문제의 결의안은 2018년 6월 29일에 발표되었습니다.

주말이나 휴무일에 근무하는 경우 최소한 두 배의 임금을 받습니다. 성과급 근로자의 경우 – 최소한 두 배의 성과급 비율을 받습니다. 일일 및 시간당 요율로 급여를 받는 직원 - 일일 또는 시간당 요율의 최소 두 배에 해당하는 금액 급여(공식 급여)를 받는 직원의 경우 - 급여(공식 급여)를 초과하는 최소 일일 또는 시간당 요율(일 또는 근무 시간에 대한 급여(공식 급여)의 일부)의 금액 휴일 또는 휴무일에 대한 근무가 월 표준근로시간 내에서 이루어지고, 일당 또는 시급(하루 또는 시간 근무에 대한 급여(공식 급여)의 일부)의 2배 이상인 금액 ) 월 표준근로시간을 초과하여 업무를 수행한 경우 급여(공식 급여)를 초과하여 지급합니다. 휴일 또는 휴무일 근무에 대한 구체적인 지급 금액은 단체 협약, 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 현지 규제법 또는 고용 계약을 통해 정할 수 있습니다. 휴일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 다른 휴일이 주어질 수 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일률적으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다. 미디어, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 작품 창작 및/또는 공연(전시)에 관련된 기타 사람들의 창작가의 주말 및 휴무일 작업에 대한 보수 , 러시아 연방 정부가 승인한 이들 근로자의 직업, 직업, 직위 목록에 따라 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려하여 결정될 수 있습니다. 단체 협약, 현지 규제법 또는 고용 계약.

웹사이트/stat/tk-glava-21/statia-153/

2018/02/21 - 보그단 메트

나는 일정에 따라 크리미아 공화국의 주 예산 전문 교육 기관에서 격일로 파수꾼으로 일합니다. 2018년 1월에는 1월 3일 8시부터 1월 4일 8시까지, 1월 7일 8시부터 1월 8일 8시까지 일했습니다. 이번 달에는 휴일 근무에 대해 -16시간의 추가 수당을 받았습니다. 1월의 공휴일은 1월 1일과 7일뿐이라고 설명합니다. 추가 지급금이 올바르게 계산되었나요?

2018/02/20 - 알렉세이 쿠로프

미술. 153은 휴식일 제공과 함께 단일 금액으로 지불하도록 규정합니다. 문제는 이 안식일을 어느 기간 동안 제공해야 하는가 하는 것입니다. : 9:00 - 11:00

2017/12/17 - 에두아르트 체르냐틴스키

나는 휴일없이 민간 회사에서 운전사로 일하는데 명령도 작성하지 않고 흑인 급여의 절반을 백인 급여의 절반으로 지불하며 법원에 신청서를 제출하려면 어떻게해야합니까?

2017/06/07 - 라리사 미하일로바

초과근무 수당을 일회적으로 지급하고 휴가로 휴가를 제공하는 경우 휴가는 어떻게 부여받나요?

2016/12/08 - 바딤 순코프

2016년 10월 31일 - 빅토리아 코롤레바

근무 일정은 2/2 9:00부터 21:00입니다. 하루 일하고 밤에 일하고 다음날 17:00까지 매장 면적 축소로 인해 팀으로 일했습니다. 잠을 자지 않았고, 총 32시간이었는데, 이것이 법에 따른 것인가요? 우리도 두 달에 한 번씩 밤에만 감사를 합니다. 교대근무 중이더라도 이 모든 비용은 어떻게 지불해야 하며, 규정에 따라 요구됩니까? 법?

2016/09/27-Zhanna Timofeeva

안녕하세요! 저는 연중무휴 24시간 근무제로 교환원으로 일하고 있습니다. ~에 이 순간운영자 중 한 명이 휴가 중이고 우리는 그를 위해 일합니다. 즉, 우리는 쉬는 날 아르바이트를 하기 위해 나가는데, 요즘 급여를 어떻게 받아야 하는지 알려주세요.

2016/08/24 - 안나 그로모바

교대 근무 일정과 공식 급여가있는 직원의 설날 휴가 비용을 지불하는 방법

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2016/04/15 - 블라디슬라프 오시아노프

나는 조각 노동자로서 토요일에 일했고 그들은 두 개의 "알몸"관세를 지불했으며 그들이 옳다고 주장합니다. 나는 큰 의심을 가지고 있습니다.

2016/04/15 - 보리스 프로크바틸로프

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2016/04/15-Artem Belogub

안녕하세요. 저는 도급업자이고 토요일에 일했고 두 개의 "알몸" 관세를 지불했습니다. 요율 조정자는 그가 옳다고 확신합니까?

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2016/04/04 - 로만 쿠호로프

안녕하세요. 나는 이틀에 한 번씩 일합니다. 휴일에 돈을 지불하는 대신 다른 날을 쉬고 싶습니다. 이것이 합법적인지 아닌지. 감사합니다.

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2016년 4월 1일 - 류드밀라 비노그라도바

안녕하세요. 회계 부서에서는 계산서를 제공하지 않습니다. 그리고 그들은 1월의 휴일 비용을 지불하고 싶어하지 않습니다.

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2016/03/28-발레리아 티모페예바

운영자는 초과 근무 시간에 대해 명령을 내려야 합니까?

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2016년 3월 28일 - 미하일 환경 설정

안녕하세요! 이런 상황이 있다고 말해주세요. 소방관, 등급 1, 혼자 일하고, 급여 2758.07에 수당을 추가합니다. 유해한 조건 330.97, 야간 근무 899.13, 휴일 근무 620.56, 지구 계수 40% 1595.27, 총계: 6204, r에 대한 추가 지불이 필요합니다.

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2016/03/06 - 바딤 라흐마노프

안녕하세요! 하루 이틀 경비원으로 일하는데 설날 급여는 어떻게 받았나요?

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2016/02/26 - 안토니나 그로모바

좋은 오후에요. 나는 월급을 위해 일합니다. 1월 1일부터 1월 12일까지 5일간 근무했습니다. 13시에 휴가를 갔어요. 급여 명세서에는 급여가 근무일 2일 동안만 지급된다고 나와 있는데, 추가 3일 동안의 급여는 어디에 있는지 묻는 질문에 따르면 법에 따라 근무일은 1월 11일부터만 계산된다고 합니다. 실제로는 5일 일했는데 월급은 2일만 받았는데 이럴 경우 어떻게 해야 할까요?

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2016/02/24 - 올렉 칼가노프

안녕하세요. 주말 및 공휴일에 다음과 같이 지불하는 것이 합법적입니까? - 일정에 따라 작업을 수행한 경우 - 1시간 작업에 대해 계산된 공식 급여의 단일 부분 - 각 작업 시간에 대해 월간 근로시간 기준(일정 초과)을 초과하여 업무를 수행한 경우

2016/02/19 - 콘스탄틴 불라니

시급으로 일하는데 설날 연휴에는 휴일 시간-52시간 조직은 이중 기본 요율로 지급됩니다. 질문이 있습니다: 지속적인 서비스에 대한 인센티브 보너스, 월별 보너스, 지역 계수 또는 휴일 시간에 대한 북부 보너스가 제공됩니까?

2016/02/08 - 베라 파니나

주말 5일 동안 운전기사로 일하는데, 정해진 시간에 맞춰 일하라고 하더군요. 급여는 어떻게 받아야 하나요?

2016/02/06 - Lyubov Zhukova

안녕하세요, 휴일 임금 관련입니다. 내가 너에게 질문할 수 있는 날

2016/02/05 - 다이아나 알렉산드로바

휴일에 쉬는 시간을 갖고 일합니다. 업무에 대한 단일 급여와 당일 급여가 포함된 휴가를 원하시나요? 아니면 그냥 쉬는 시간을 주는 건지

2016/01/29 - 니콜라이 사벨니코프

그들은 토요일과 일요일에 감사를 실시하고 싶지만 급여를 원하지 않고 급여로 휴가를 제공합니다. 이것이 정확합니까? 일반적으로 법에 따라 어떻게 해야 합니까?

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2016/01/26-마리나 코발레바

고아원에서 간호사로 일하고 있는데 근무일정은 2/2이고 1월 3,4,7,8일에 일했는데 요즘은 휴일로 급여를 받을 수 있나요?

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2016/01/20 - 블라디슬라프 프로첸코

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2016/01/20 - 예브게니아 에피모바

안녕하세요 3일근무인데 휴일수당은 어떻게 되나요?

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2016년 1월 14일 - 폴리나 세르게예바

저는 파견자 2~2로 일하고 있습니다. 휴일 비용은 어떻게 지불하나요?

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2016/01/05-Olesya Petrova

올해 1 월 일정에 따르면 우리에게 묻지 않고 60 시간의 초과 근무가 있었고 행정부는 무급 휴가에 모든 사람을 차례로 보냈습니다. 이에 대한 일정이 작성되었으며 아무도 성명서를 작성하지 않았습니다

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2016/01/03 - 표도르 리몬니코프

안녕하세요 병원 간호사 일용근로자로 1월 1일부터 1월 8일까지 2교대로 근무하고 있는데 휴일에도 2배의 급여를 지급해야 하나요?

2015년 12월 29일 - 류드밀라 코발레바

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2015년 12월 29일 - 크세니아 다닐로바

1월 휴일수당 지급시, 휴일근로시간에 해당하는 초과근무시간은 2배로 차감됩니다.

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2015년 12월 28일 - 유리 오멜류쉬킨

안녕하세요 개인사업자에서 3일 근무하고 있는데 휴일수당은 어떻게 되나요?

2015년 12월 16일 - 발렌티나 벨루소바

안녕하세요. 저는 12/22/15부터 01/27/16까지 교대로 근무합니다. 경비 장비로 파견됩니다. 2016년 1월에 급여는 어떻게 지급되나요? 급여를 받고 있습니다. 감사합니다.

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2015년 10월 24일 - 나탈리아 카자코바

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2015년 10월 24일 - 율리아 티토바

공휴일(1월 설 연휴)의 비정규근무는 구급차 운전기사에게도 적용됩니다. 시골 지역

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2015년 10월 15일 - 다닐 클로비스토프

2014년 11월 29일과 30일 주말에 일했는데, 이제 유급일을 받고 싶은데 가능할까요?

2015년 10월 13일 - 안토니나 니키포로바

안녕하세요! 휴일에 일하려면 무엇이 필요한지 알려주세요.

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2015년 10월 10일 - 알리나 보브로바

4일 동안 출장을 갔는데 기차를 타고 이동 중이었는데 주말에 갔는데 비용을 지불하고 싶어하지 않는데 어떻게 해야 하나요?

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2015년 10월 4일 - 갈리나 티토바

제가 1급 운전기사로 주말근무를 하는데, 강습비나 인센티브 보너스를 안 주는데, 합법인가요?

2015년 9월 29일 - 아나스타샤 프롤로바

나는 은행에서 일한다. 40시간 근무 주, 불규칙한 근무시간, 월급. 토요일, 즉 4시간 동안 쉬는 날 일하면 무엇을 받을 수 있나요?

2015/09/28 - 크세니아 포노마레바

좋은 오후에요 나는 선도적 인 경제학자로 일하고 있으며 단일 급여와 휴일 제공 명령으로 휴일에 일했습니다. 이제 요즘을 가져보고 싶습니다. 돈을 받을까?

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2015/09/08 - 릴리야 페트로바

주 5일 근무를 하는 국영기업의 경비원 임금을 계산할 때, 주 5일 또는 6일 근무에 대해 월평균 잔액은 얼마입니까?

2015년 9월 3일 - 베라 메드베데바

말해주세요. 당사자들의 합의에 따라 그만 두었습니다. 주말과 공휴일에 37일의 무급휴가가 있고, 명령에 따라 일했어요! 결제 신청서를 작성했는데 아무 말도 없습니다. 무시되었습니다. 나는 이미 취업 허가를 받았습니다. 어떻게 해야 합니까? 그들은 조용합니까? 사장님을 만나면 안 돼요. 그리고 노동하다

2015년 6월 28일 - 블라디미르 글리진

나는 격일로 점원으로 일합니다. 우리 중 한 명은 휴가 중이므로 한 달 내내 격일로 함께 일합니다. 기업이 지방 자치 단체이고 일정 변경 서류에 서명하지 않은 경우 이번 달 비용은 어떻게 지불해야합니까? . 감사합니다.

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2015년 6월 9일 - 클라브디야 푸가체바

생산 문제로 교대 근무를 하다가 5월 1일부터 8일까지 근무 일정이 변경되어 매일 일을 하게 되었는데, 일정 변경에 대한 안내를 받지 못하고 같은 일정으로 진행하다가 결국 결근에 대한 월별 보너스를 박탈당한 경우 이것이 합법적입니까?

2015년 6월 6일 - 아르투르 필리포프

주 6일 근무로 바뀌면서 쉬는 날이 평일로 바뀌었습니다. 일요일은 2배로 지급되나요?

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2015년 6월 6일 - 타마라 니키포로바

안녕하세요. 알려주세요 경비원으로 일하고 있습니다 5월 급여 12455 야간 64시간 휴일 16 초과 근무 45시간 회계 기간 분기 5월 급여 금액은 얼마입니까

2015년 6월 6일 - 아나톨리 오스민킨

안녕하세요! 직장에 4명이 있는데 하루 12시간(낮, 밤, 잠, 낮 쉬는 시간) 일하는데, 한 사람이 휴가를 가는데 나를 낮, 낮, 밤, 잠, 낮, 낮, 잠으로 배정합니다. 또 다른 낮 밤 밤 잠, 낮 밤 밤 잠 세 번째는 같은 일정으로 유지됩니다. 초과 근무 수당은 지급되지 않는다는 말을 들었습니다. 이것이 합법적이며 노동법의 어떤 조항에 의거합니까? 우리 절해도 될까요??? 누구에게 연락해야 합니까?

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2015년 6월 5일 - 안나 페도로바

안녕, 야! 1월 공휴일에도 일했어요. 결제는 단일 금액으로 이루어졌습니다. 이제 나는 요즘 휴가를 내고 싶지만 그들은 나에게 그에 대한 비용을 지불하고 싶어하지 않습니다. 이것이 합법적인가요?

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2015년 6월 2일 - 발렌틴 고구노프

저는 교대근무 일정이 있습니다. 격일로요. 1월에는 8,602루블의 관세율로 44시간의 휴가 수당을 받았습니다. : 예정시간 120시간 x 44시간. 그리고 5월에는 관세율이 변경되어 휴일 28시간 16800:164(계획 143에 따름) X 28에 대한 급여를 받았습니다. 이것이 합법적이고 5월에 176시간을 일했다면 164시간은 어디서 나올 수 있겠습니까?

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2015년 5월 28일 - 야로슬라프 로그

안녕하세요. 만약 토요일에 하루 급여하고 하루 쉬는 날(다음주 수요일로 하겠습니다)로 일했다면 오늘(쉬는 날) 급여가 지급되는지 알려주세요.

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2015년 5월 19일 - 나탈리아 세르게예바

출장 중, 왕복 중, 출장 중이지만 업무에 참여하지 않은 경우 휴가는 어떻게 지급되어야하는지 알려주세요.

2015년 5월 11일 - 일리아 시마노프

나는 순환 근무 일정에 따라 근로자로 일하고 있는데, 고용주가 그러한 일정에 대해 추가 수당을 지급해야 합니까?

2015년 5월 3일 - 알리나 소콜로바

안녕하세요 교대근무를 하는 직원의 휴일 급여는 어떻게 되는지 알려주세요

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2015/04/15 - 야나 야코발레바

안녕하세요! 주말과 공휴일에도 일을 강요하는데, 2월 23일과 3월 9일에도 그렇게 일했습니다. 그들이 이에 대한 비용을 어떻게 지불하는지 명확하지 않습니다. 그래서 월급 절반은 비공식. 나 자신에게 해를 끼치지 않고 어떻게 일을 거부할 수 있습니까? 고용 계약에서. 회사가 휴일이라고 하더군요

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2015년 4월 11일 - 블라디미르 발리긴

휴일에 일하고 월말에 병가를 냈는데 급여를 주지 않고 완전히 일한 달에 대해서만 급여를 준다고 했는데, 이것이 합법적인가요?

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2015년 4월 9일 - 발렌티나 코즐로바

내비게이션에 쉬는 시간이 쌓였는데, 필요할 때 떼어낼 권리가 있을까?

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2015년 4월 7일 - 아르투르 그린치신

저는 운전기사로 일하고 있으며 정규 근무 시간 외 근무에 대한 유효한 계약에 따라 급여를 지급합니다. 급여가 제대로 지급되지 않습니까?

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2015년 4월 5일 - 올가 소콜로바

안녕하세요. 퇴사 예정이며, 3월 27일에 매장 감사 및 이전이 내 직위를 물려받은 다른 사람에게 예정되어 있습니다. 이 이전일에 대한 급여를 받을 수 있는지, 해고일까지의 기간을 평가하는 방법은 다음과 같습니다. 4월 7일 예정, 요즘 다른 분이 나와서 회사를 휴직합니다

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2015년 4월 3일 - 블라디미르 베이비킨

직원들이 기술 향상을 위해 모스크바로 갔는데 주말에 티켓을 받고 여행 비용을 지불하고 주말이 근무일로 계산되면 어떻게 지불해야합니까?

2015년 3월 29일 - 아르템 크산드로프

공기업 경비원이 교대근무 일정을 정하는 것이 가능한가요? 작업은 소위 보호와 관련이 있습니다. 경계선, 즉 영구 거주지에서 분리됨

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2015/03/20 - 안톤 칼리킨

행위와 명령 없이 상여금을 박탈하고, 박탈자 명단을 게시하며, 한 달에 여러 번 한 명의 근로자를 박탈할 수 있습니다.

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2015년 3월 14일 - 베라 드미트리에바

안녕하세요 질문드리고 싶은 점은 자격을 향상하기 위해 출장을 왔고(저는 간호사입니다) 토요일에 공부하고(그리고 하루 5일 일합니다) 토요일 비용을 지불해야 합니까? 감사합니다!

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2014년 12월 26일 - 안드레이

좋은 오후에요!!! 3~12시간에 3일씩 일하는데, 초과근무수당은 어떻게 수당을 주고, 설날 연휴에 나가면 수당은 어떻게 받나요?

2014년 7월 15일 - 아나스타샤

저는 LLC에서 12시간 동안 2/2의 근무 일정으로 일합니다. 제 직원이 병가를 냅니다. 즉, 초과 근무를 하게 됩니다. 경영진은 급여를 지급하지 않을 것이라고 말합니다. 그리고 법적으로 15교대 근무에 대해서만 급여를 받습니다. 합법적인가요???

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2014년 2월 24일 - 스미르노바

휴일 처리시 처리만 지급되는데, 휴일에는 지급이 안되나요?

2014년 2월 8일 - 코스티아

초과근무와 휴일이 있는 경우 초과근무에 대해서만 수당을 지급하며, 예를 들어 136시간을 기준으로 합니다. 휴일이 48시간인데 240시간만 일하고 104시간만 두 배로 급여를 받았는데 맞나요?

2013년 12월 25일 - 예브게니

12시간 3교대로 근무하고, 3일 휴무로 휴일수당을 지급해야 합니다.

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2013/12/13 - 오시포프 이반

에 의해 고용 계약쉬는 날 없이 11시간 교대근무를 하고, 한 달 일하고, 한 달 쉬고 순환근무 방식이 아닌데, 이런 스케줄로 주말에 2배의 수당을 받아야 할까요?

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2013년 5월 8일 - 예카테리나

저는 주택 및 공동 서비스에 청소부로 일하고 있습니다. 일정에 따르면 수요일과 일요일이 쉬는 날입니다. 그러나 최근 몇 년 동안 쓰레기(기저귀, 플라스틱 등)가 늘어나서 7일을 강제로 일하고 있습니다. 일주일에 며칠씩. 최근에는 휴일이 있었는데, 우리 일정에 따르면 그들이 노동자인 경우 – 우리에게 지불하지 않기 위해 주문을 받아서 – 그들은 쉬는 날이 있습니다. 또는 우리가 전액을 수행하지만 그들은 3시간 동안 급여를 받습니다. 일입니다. 이것이 합법적인가요, 불법인가요??

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2013년 4월 18일 - 올가

근무시간이 12시간에 2/2일 경우 주말과 공휴일에 급여를 더 많이 지급해야 하는지 알려주세요. 그리고 어떤 크기로?

2013년 4월 9일 - 마루시아

1월에는 휴일 48시간을 일했는데, 월 기준은 136시간인데 실제로는 180시간을 일했습니다. 휴일 시간은 어떻게 지급되나요?

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2013년 4월 4일 - 올렉

이들휴일그리고 주말의 차이점은 무엇인가요? 그리고 지불은 동일합니다. 공휴일에는 근무 수당을 두 배로 지급해야 합니다. 즉, 휴가 시간에 해당 일 또는 이틀 휴가에 대한 수당을 더한 금액입니다. 그리고 쉬는 날에 일하려면 쉬는 시간이 제공됩니다.

2013년 3월 13일 - 예카테리나

나는 2일 근무하고 하루 11시간 일하고 2일은 쉰다. 2월 25일부터 3월 1일까지 출장을 갑니다. 이 기간 동안 예정된 근무 교대는 2번뿐이고(내가 이해하는 바에 따르면 평균 + 일일 수당을 지급받게 됨) 나머지는 주말에 해당됩니다. 이번 주말에 대한 급여는 어떻게 받아야 합니까(일당만??)?
가능하다면 관련 링크 규정. 2008년 10월 13일자 러시아 연방 정부 법령 N 749 "직원 출장의 특성"에 따라 9항은 다음과 같습니다. "직원이 근무하는 기간의 평균 수입은 다음과 같습니다. 출장 및 강제 체류를 포함하여 이동 중에 있는 날에 대해서는 파견 기관이 정한 일정에 따라 근무일 내내 보관됩니다."

질문에 대한 답변은 전화로 했습니다.

2013년 1월 15일 - 카티아

나는 대형마트에서 일하며 우리는 청소하는 날을 가졌습니다. 지불은 어떻게 해야 합니까?

2013년 1월 15일 - 스코로호도바

나는 3/2 스케줄로 일한다. 1월과 5월 공휴일 교대근무가 겹치면 급여는 어떻게 받나요?

2013년 1월 1일 - 줄리아

이 기사가 매장에 적용됩니까? 모든 매장에 적용되어야 하는 것 같나요? 답변이 꼭 필요합니다.

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2013년 1월 1일 - 나탈리아

순환근무(12일, 12박, 휴무일, 12일, 12박, 3일 휴무)로 근무하고 있으며, 설날과 교대근무가 겹쳐도 휴일수당을 전혀 받지 못한 지 올해로 2년째입니다. , 3월 8일 또는 5월 1일. Enterprise ZAO. 그들은 이것이 합법적이라고 설명합니다! 사람들이 직접 제품을 생산하는 방법은 무엇입니까? 휴일도 없고 엔지니어는 10일 동안 집에 앉아 있습니다. 그들은 급여를 유지합니다! 우리는 러시아 시민이 아니신가요?

2012년 12월 13일 - 세르게이

제가 헌혈하면 군부대에서 70%를 주는데 이게 합법인가요!

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2012년 12월 11일 - 맥심

안녕하세요! 순환근무를 합니다. 한 달 일하고 한 달 쉬는데 휴일 수당을 받아야 합니까?

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2012년 11월 1일 - 예카테리나

나는 주말을 제외하고 일주일 내내 일합니다. 내 휴가에 대해 얼마를 지불해야 합니까?

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2012년 5월 13일 - 루스탐

안녕하세요. 저는 성과급 기준으로 일합니다. 출장으로 보냈습니다. 5일간의 출장은 주말과 공휴일에 이루어졌습니다. 시간당 요율은 66루블입니다. 평균 수입일일 보상. 약 1200 루블, 문제는 휴가를 제공하지 않고 지불 신청서를 작성한 경우 요즘 급여를 어떻게 받아야 하는가입니다. 저는 TRZ 공장에서 일합니다.

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2012년 4월 28일 - 유리

나는 카테고리 5의 선박 조작원으로 일하고 있습니다. 그들은 나에게 모든 주말과 공휴일에 일하도록 강요할 권리가 있습니까? 그리고 우리는 저녁에 2-3시간 동안 머물기를 원합니다.

2012년 4월 13일 - 타기르

처리 비용을 두 배로 지불하면 극동 지역에 대해 30%를 지불해야 합니까?

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2012년 4월 12일 - 나탈리아

하루 11시간 2/2일로 2월 23일에 일했는데, 이 날은 어떻게 급여를 받고, 이 일정에 휴가가 허용되나요?

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2012년 2월 27일 - 발렌티나

안녕하세요! 나는 이틀에 한 번씩 일합니다. 내 월급은 6100입니다. 1월에는 1월 1일과 5일에 일했습니다. 어떻게 계산해야 하나요? 임금휴일?

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2012년 2월 25일 - 페도르

2012년 2월 2일 - 콘스탄틴

안녕하세요! 저는 12시간 교대근무(주야간-취침시간-주말)로 근무하는데, 휴일 수당은 어떻게 지급해야 하는지 알려주세요. 연방 예산.
감사합니다.

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2012년 1월 18일 - 파벨

안녕하세요! 휴일 출근 비용을 지불하는 방법이 올바른지 알려주세요.
1. 이중 결제.
2. 1일 및 휴식일에 대한 지급.
3. 이틀간의 휴식.
그리고 이것이 성적표에 어떻게 표시되나요? 감사합니다!

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2012년 1월 8일 - Nadezhda

좋은 오후에요

격일로 3일 근무 일정을 가지고 있는 경우, 고용주는 1월 휴일 근무에 대한 비용을 어떻게 지불해야 합니까?

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2011년 12월 16일 - 마리나

저는 LLC 회사에서 일하고 있으며 10일의 휴가가 있고 1월 4일, 5일, 6일에 이사가 감사를 하고 출근합니다. 이 3일 동안 우리는 휴가도 없고 급여도 없습니다. 이것이 합법적인가요? 그리고 우리 팀은 어떻게 해야 할까요? 우리는 월급을 받고 아동복 창고에서 일합니다.

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2011년 11월 10일 - 세르게이

저는 3/3 근무제로 근무하고 있으며, 교대근무에 해당하는 휴일에 근무할 경우 일정에 따라 초과근무와 휴가가 어떻게 계산되는지 알려주세요(예: '설날' 휴일, '5월' 휴일).

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2011년 9월 19일 - 줄리아

근무 일정이 2/2 10시간이라면 주말과 공휴일에 다른 급여보다 더 많은 급여를 받아야 합니까? 그리고 어떤 크기로?

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2011년 8월 1일 - 나데즈다

안녕하세요. 초과근무 수당 지급 요청서를 작성할 수 있도록 도와주세요. 우리는 하루나 사흘 동안 파견자로 일하는데 이것이 일반적인 일정이지만 직원 중 두 명이 휴가 중이므로 한 명은 휴가 중이고 다른 한 명은 가족 문제로 병상에 누워 있는 두 사람을 집에서 돌보고 있습니다. 세 명의 직원)이 하루나 이틀 동안 일합니다. 당연히 처리가 있지만 아무도 필요하지 않고 우리가 작업하지만 이 처리를 보여주는 것이 수익성이 없기 때문에 아무도 우리에게 비용을 지불하고 싶어하지 않습니다. 예산 조직(관리). 요청을 올바르게 작성하도록 도와주세요. 감사합니다! 희망.

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2011년 7월 23일 - 올가

법령에 따른 설날은 12월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일이다. 2일마다 2일의 근무 일정을 갖는 이중 관세의 경우 며칠을 계산해야 합니까?

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2011년 6월 23일 - 엘레나

초과근무와 휴일이 있는 경우 초과근무에 대해서만 수당을 지급하며, 예를 들어 144시간을 기준으로 합니다. 휴일이 11시간인데 170시간만 일하고 20시간만 2배로 줬는데 맞나요?

2011년 6월 17일 - 맥심

따라서 노동법은 급여 근로자의 주말 노예 노동을 합법화합니다. 결국 그들은 하루 쉬는 동안 단일 급여를 받는 반면, 단품 근로자는 두 배의 급여를 받습니다.

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2011년 6월 15일 - 유리

휴일이 두 배로 지급되어야 하는지 알려주세요. 교대 일정예를 들어 3/3? 감사합니다.

2011년 5월 26일 - 타티아나

운영상 필요로 인해 교육 기간 동안 3일(1일 1일, 점심까지 2일) 동안 일하라는 요청을 받았습니다. 보상을 받을 수 있나요? 감사합니다.

2011년 5월 25일 - 나탈리아

저는 LLC 2/2에서 일하고 있습니다. 근무 시간이 휴일인 경우 휴일 수당은 어떻게 지급되나요???

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2011년 3월 23일 - 알렉세이

법은 주말 근무에 대한 임금 문제에 대해 본질적으로 다른 두 가지 해결책을 제공할 수 없습니다. 이중지불은 반드시 지켜져야 합니다! 1. 이중 결제만 가능합니다. 2 단일 결제그리고 하루의 휴식은 완전 무료입니다! 그 결과, 쉬는 날을 이체하여 간편 단일 결제가 가능합니다! 휴일을 근무일로 입력해야 하나요? 이 경우에만 이중 지불이 저장됩니다!

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2011년 3월 16일 - 타티아나

주말에 직원이 풀타임으로 근무하지 않고 3~4시간 근무한 경우 해당 근무 시간에 대한 보상은 어떻게 되나요?

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주말 및 공휴일 결제

2011년 3월 4일 - 안야

우리는 급여를 받고 일하고 1 월에는 동전을 받았습니다. 그들은 우리에게 10 일의 휴가가 있다고 말하지만 계산하지 않습니다. 이게 합법인가요???

2011년 2월 24일 - 라리사

제가 LLC에서 일하고 있는데 휴일에 두 배의 급여를 받으려면 이날 일하는 것 외에도 추가 시간을 더 일해야 한다고 합니다. 사실인가요?

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2011년 2월 6일 - 나타샤

1월15일 근무일, 나는 21일 일했고 15일 월급을 받고 남은 6일은 2월에 월급을 받습니다! 이게 합법인가요!!!

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2011년 1월 17일 - 나탈리아

2*2로 일한다면 1월 휴일 수당은 얼마입니까? 나는 LLC에서 일합니다.

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2011년 1월 11일 - 알렉산드라

기사에 설명된 모든 내용이 2x2 일정과 LLC 회사에서 근무하는 경우에 적용됩니까?

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