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휴가수당은 어떻게 지급되나요? 휴가비 선지급, 감원 시 퇴직금, 노동위반 과태료 지급 그러한 지불의 주요 유형은 다음과 같습니다.

휴가 휴가 수당이 며칠 전에 지급되는지에 대한 질문은 직원과 고용주 모두에게 관련됩니다. 따라서 필요한 모든 사항을 고려하고 2019년 러시아 노동법에 따라 휴가비를 지불하는 방법을 알아보겠습니다.

보증

연간 유급 휴가 기간 동안 직원은 다음을 유지합니다.

이는 러시아 노동법(LC RF) 제 114조에 명시된 법적 요구 사항입니다.

청구기간

2019년에도 이전 기간과 마찬가지로 러시아 노동법에 따른 휴가가 지급됩니다. 여기에는 큰 변화가 없었습니다.

산정기간 - 휴가수당 산정을 위한 목적으로 정하여야 합니다. 원칙적으로 휴가 시작일로부터 12개월 전입니다. 이 규칙은 2007년 12월 24일자 평균 임금 계산에 관한 규정 제922호(이하 규정)의 4항에 명시되어 있으며 해당 기업에서 1년 이상 근무한 모든 사람에게 적용됩니다.

예
쿨리빈 매니저는 2019년 3월 16일 회사에 합류했습니다. 2019년 7월 중순, 07.22.부터 기본휴가를 신청하였습니다. 평균 소득 계산에는 2018년 7월 1일부터 2019년 6월 30일까지의 기간에 대한 발생액이 포함됩니다.

어떤 금액이 포함되나요?

현행법에 따르면, 해당 연도의 평균 소득을 결정할 때 회사가 승인한 급여 구조로 인한 모든 지급액이 포함됩니다. 이것이 바로 휴가 지급 규칙입니다. 노동법규정 139조와 2항을 규정하고 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

  • 승인된 요율의 임금;
  • 주말 및 공휴일 근무에 대한 보수;
  • 성과에 따른 보너스;
  • 성과에 대한 기타 지급.

동시에 지급되는 직원 혜택도 있다는 점을 명심하세요. 임금, 그러나 지위가 다르며 노동 성과와 관련이 없습니다. 우선, 여기에는 다음이 포함되어야 합니다. 다음 유형발생액:

  • 여행비 지불 및 교통 카드 구매;
  • 식사 및 개인 교통수단 이용에 대한 보상;
  • 휴가 수당 및 장애 수당;
  • 기타 비노동적, 사회적 지급.

규정의 3항과 5항은 휴가 계산에 포함되지 않는 지불금을 나타냅니다.

계산 세부사항

휴가 지급 방식을 직접 계산하는 공식은 다음 요소에 따라 달라집니다. 청구 기간완전히 또는 부분적으로.

휴가가 역일 단위로 계산되고(조직 직원의 대다수) 휴가 전 12개월을 모두 근무한 직원의 경우 평균 수입액을 결정하는 공식은 다음과 같습니다.

값 29.3은 1년의 월 평균 일수를 나타냅니다. 이 계산은 규정 10항과 러시아 노동법 139조에 의해 규제됩니다.

휴가 수당 등록 전 기간이 부분적으로만 처리된 경우 회계사는 다른 계산 공식을 적용합니다. 즉:

여기에서는 마지막 지표의 계산을 신중하게 고려하는 것이 중요합니다. 즉, 완전히 작동하지 않은 달에 근무한 일수입니다. 또한 해당 기간마다 값은 다음 비율에 따라 별도로 계산됩니다.

  • 휴가;
  • 출장;
  • 강제 장애 시간;
  • 다른 유사한 간격.

모든 예외 사항은 규정의 5항에 명시되어 있습니다.

특정 직원의 평균 수입이 계산되면 규정 9항에 따라 휴가 수당 금액을 결정하기 시작할 수 있습니다. 이에 대해서는 다음 공식이 적합합니다.

구체적인 예를 살펴보면, 에게러시아 노동법에 따라 휴가가 지급되는 방식.

계산 예

실시예 1

Kozlov는 휴가 청구 기간 전체를 근무했으며 2019년 6월 13일부터 2주 동안 휴가 신청서를 작성했습니다. 평균 소득 계산에는 2018년 6월 1일부터 2019년 5월 31일까지의 기간이 포함됩니다. 총 지불 금액은 812,760 루블에 달했습니다.

Kozlov는 다음 계산에 따라 휴가 비용을 지불받습니다.

  1. 직원의 평균 일일 급여는 다음과 같습니다.
    RUB 2,311.60 (RUB 812,760 / 12개월 / 29.3)
  2. 휴가 수당 금액은 다음과 같습니다.
    루블 32,362.40 (RUB 2,311.60 × 14일).

실시예 2

코즐로프가 2019년 11월 16일부터 18일까지 출장을 갔다가 2019년 4월 12일부터 4월 19일까지 질병으로 인해 결근했다고 가정해보자. 그러면 평균 수입을 계산할 때 고려해야 할 지불 금액은 801,000 루블로 약간 더 적습니다.

계산은 다음과 같이 수행됩니다.

  1. 2017년 11월 직원의 근무일수는 비례 계산 규칙을 ​​고려하여 26.37일이었습니다.
    29.3 / 30 × (30 – 3)
  2. 2018년 4월에 그는 21,486일만 일했습니다.
    29.3 / 30 × (30 – 8)
  3. 하루 평균 수입은 2,349.96 루블입니다.
    801,000 문지름. / (29.3 × 10개월 + 26.37 + 21.486).

따라서, 노동법에 따른 휴가 수당 32,899.44 루블이 될 것입니다. (RUB 2,349.96 × 14일).

회사 재직 기간이 12개월 미만인 경우

어떤 사람이 기업에서 12개월 미만 근무했다고 가정해 보겠습니다. 이를 위해 평균 소득 계산에는 러시아 노동법에 따른 등록일부터 휴가 전 달 말일까지의 기간이 고려됩니다. 이 절차는 규정의 4항에 정해져 있습니다.

예
판매자 Afanasyev는 2019년 3월 14일부터 Guru LLC의 직원으로 근무하고 있습니다. 이사가 서명한 휴가 신청서에 따르면 그녀는 2019년 6월 13일부터 7일 동안(달력) 휴가 수당을 계산해야 합니다. 즉, 청구 기간은 2019년 3월 14일부터 2019년 5월 31일까지의 기간이 됩니다.

휴가를 위해 돈을 이체해야 할 때

주요 질문 중 하나는 휴가 휴가 수당이 며칠 전에 지급되는지입니다. 일반적인 규칙은 다음과 같습니다. 고용주는 휴가 시작 3일 전에 휴가 수당을 직원의 급여 계좌로 이체하거나 휴가 수당을 지급해야 합니다. 이는 러시아 노동법 제 136조에 명시되어 있습니다.

사실, 기간이 계산되는 날짜에 대해 코드가 표시되지 않습니다. 그러나 Rostrud는 지불 시간에 대한 달력 계산을 유지하는 것이 필요하다고 설명했습니다(2014년 7월 30일자 편지 번호 1693-6-1).

예

상품 관리자 Tolkalina는 2019년 7월 9일 주 초부터 휴가를 떠났습니다. 즉, 법에 따라 그녀는 늦어도 2019년 7월 5일까지 휴가 수당을 받게 됩니다.
Tolkalina가 2019년 7월 11일부터 휴가를 떠난 경우 휴가 수당 지급일은 2019년 7월 7일입니다. 지침에 따라 이 날짜는 마감일 전 첫 영업일로 연기됩니다. 즉, 2019년 7월 6일 기준입니다.

마감일을 지키지 않으면 어떤 결과가 발생합니까?

휴가지급이 늦어지면 노동법 위반으로 간주됩니다. 입법자는 그러한 범죄에 대해 행정 벌금의 형태로 처벌하도록 규정했습니다. 규범은 강령에 명시되어 있습니다. 행정 위반(러시아 연방 행정법) 5.27조 1부.

노동부의 설명으로 인해 일부 모순이 있다는 점을 참고하시기 바랍니다. 따라서 직원이 휴가 시작일로부터 3일 이내에 휴가를 신청한 경우에도 고용주에게 벌금이 부과될 수 있습니다. 고용주는 단순히 표준을 준수할 기회나 시간이 없을 수도 있습니다. 노동법. 그러나 2015년 8월 26일자 No. 14-2/B-644의 규정에 따라 행정 벌금이 부과될 수 있습니다.

따라서 노동법에 따라 휴가 수당이 지급되는 방법을 직원에게 미리 알려야합니다. 조치에 원치 않는 불일치가 없도록 며칠 전에 휴가 신청서를 상사에게 제출해야합니다.

평균 수입 계산 시 보너스 계산

재정적 인센티브를 제공하는 이유는 다양할 수 있습니다. 그렇기 때문에 휴가 계산 기준에 보수를 포함시키는 것이 다를 수 있습니다.

월간 간행물

특정 달의 업무 결과에 따라 직원에게 지급되고 지급되는 보너스는 달성된 각 지표에 대해 하나씩 엄격하게 고려됩니다.

계간지

기준기간 내 분기별 성과에 따른 인센티브 지급을 고려하여 월별 보수와 동일하게 평균소득을 산정합니다.

연간

해당 연도의 작업 결과에 따른 보너스를 전액 고려해야합니다. 이 규칙은 직원이 휴가를 떠나는 전년도 기간에 적용됩니다.

근무 기간 및 업무 경험을 위해

근무 기간에 대한 일회성 인센티브 또는 근무 기간에 대한 보너스는 노동 결과에 대한 연간 보너스를 계산하는 것과 동일한 방식으로 휴가 평균 급여에 반영됩니다.

이 규칙은 규정의 단락 15에 명시되어 있습니다.

지정된 지불금이 발생했는지 여부는 아무런 차이가 없다는 것을 아는 것이 중요합니다.

  • 계산 기간 동안;
  • 나중에 가을;
  • 휴가 직전에 만들어졌습니다.
  • 완료되면.

참고: 후자의 경우 휴가 수당 계산 목적으로 보너스를 미리 고려할 수 없는 경우 다시 계산해야 합니다.

실시예 1

Gulkina 비서의 휴가 수당을 계산하기 위한 기본 수입 형성 시 다양한 보너스를 고려하는 것을 고려해 보겠습니다.

해당 직원은 2018년 6월 20일부터 휴가 신청서를 작성했습니다. 그녀의 마지막 직장에서의 업무 경험은 2013년 12월 9일에 시작됩니다. 휴가 청구 기간: 2017년 6월 1일 – 2018년 5월 31일이며 전체가 계산되었습니다.

2018년 넷째 달에 굴키나는 해당 기간의 1~3월 작업 결과에 따라 보너스를 받았습니다. 분기별 지급과 함께 직원은 작년 기업의 업무 결과에 따라 연간 보너스를 받았습니다. 또한 2월에는 처리된 문서 양에 따라 두 가지 보너스를 받았습니다.

굴키나의 휴가 비용을 지불할 평균 급여를 만들어 보겠습니다. 그녀의 경우 휴가 수당은 다음을 기준으로 지급됩니다. 다음 청구: 연간 및 분기별 보너스 2개와 3월 1회 지급.

급여 기간 설정 및 휴가 수당 결정 후 직원에게 제공되는 연간 보너스를 고려하는 방법을 살펴 보겠습니다.

실시예 2

정비공 서비스 Novikova는 2018년 5월 16일부터 휴가를 떠났습니다. 휴가 수당 계산 기간은 2017년 5월 1일부터 2018년 4월 30일까지입니다. 그녀는 그것을 완전히 해결했습니다.

2018년 5월 13일, 그녀는 2017년 업무 성과에 따라 보너스를 받았습니다. 이 보너스는 직원 휴가 계산 기간에 포함되지 않은 것으로 보입니다. 다만, 휴가수당을 계산할 때에는 전액을 고려해야 한다.

Novikova가 휴가에서 돌아온 후 전년도에 지정된 보너스가 발생하도록 설정된 경우 회계사는 이전에 지급된 휴가 수당을 증가하는 방향으로 다시 계산하고 직원에게 누락된 금액을 지급합니다.

청구 기간이 부분적으로 처리된 경우 보너스 회계

이 경우 휴가 지불은 두 가지 주요 방법으로 이루어집니다.

  1. 근무 시간을 고려하여 인센티브가 할당되면 직원이 결근한 경우에도 이를 전액 고려해야 합니다.
  2. 보너스가 직원의 부재를 고려하지 않는 경우 실제로 근무한 기간에 비례하여 고려해야 합니다.

다음 공식이 계산에 도움이 됩니다.

사용의 기초는 다음과 같은 규제 프레임워크입니다.

  • 규정 15항;
  • 편지 번호 14-1/B-847 노동부;
  • 편지 번호 2337-17 보건사회개발부.

러시아 노동법에 따르면 근로자는 28일 동안 휴가를 낼 권리가 있습니다(114조). 특정 근무 조건에 따라 더 많은 일수가 결정될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제115조).

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노동법에 따라 휴가 기간 동안 직원은 자신의 자리와 평균 수입을 모두 유지합니다. 따라서 이 휴식 기간이 지급됩니다.

특정 고용주와 한 곳에서 일한 후 6개월 후에 휴가를 받을 수 있습니다. 이 기간이 만료되기 전에 근로자와 사용자 간의 합의에 따라 제출할 수 있습니다.

휴가를 떠나는 직원들은 휴가 수당 계산 시기와 절차에 대한 질문에 관심이 있습니다. 답변은 휴가와 관련된 모든 문제를 자세히 규정한 러시아 노동법에 나와 있습니다.

중요한 측면

휴가 수당 - 평균 값직원이 고용주를 위해 일한 지난 1년 동안 직원이 휴가를 보낸 기간에 대한 비용을 지불했습니다.

이 개념은 법에 정의되어 있지 않습니다. 또한, 휴게기간 동안에도 평균임금을 유지한다는 내용만 명시되어 있습니다.

이 지불이 계산 기간 만료 후가 아니라 그 전에 이루어졌다는 것이 흥미 롭습니다.

따라서 직원은 휴가를 떠나기 전에 휴가 수당을 받아야 합니다. 즉, 그러한 지불은 선불 성격을 갖습니다.

예를 들어 공무원에게는 다른 조항이 적용됩니다. 이 범주의 사람에게 유효한 규칙이 승인되었습니다.

미술. 이 법 46조는 공무원에게 휴가 휴가 수당을 지급하기 며칠 전인지를 결정합니다. 법에 따라 휴가 시작 10일 전까지 자금을 이체해야 합니다.

기본 정보

따라서 직원들은 연차 유급 휴가를 받습니다. 일반적인 규칙에 따른 휴식 기간은 28일입니다. 이 기간은 표준이며 대부분의 경우에 적용됩니다.

개별 직원은 러시아 노동법에 명시된 방식으로 연장 휴가를 받을 수 있습니다.

다음 근로자는 추가 휴가를 받을 수 있습니다.

이러한 근거는 입법자의 승인을 받았습니다. 고용주는 현지 규정에 따라 직원을 위한 추가 휴가를 설정할 수도 있습니다().

추가 휴식일은 환불 가능합니다. 휴가는 달력일 기준으로 계산됩니다.

해당 기간 동안 나머지가 휴무일과 일치하는 경우 휴가, 그러면 휴가에 포함되지 않습니다.

우리는 이를 받을 권리가 직원이 고용주를 위해 최소 6개월 동안 근무한 후에 발생한다고 이미 밝혔습니다.

휴가 부여를 위한 근속 기간은 어떻게 계산되나요? 여기에는 다음이 포함됩니다.

이러한 유형의 경험에는 다음이 포함되지 않습니다.

  • 에서 보낸 시간 ;
  • 근로자가 직장에서 정지된 시간 노동 책임내 잘못으로.

어떤 조건에서 제공되나요?

따라서 휴가를 받으려면 해당 기업에서 최소 6개월 이상 근무해야 합니다.

다음 직원은 이 기간보다 먼저 휴가를 받을 수 있습니다.

  • 미성년 직원;
  • 3개월 미만의 근로자;
  • 떠나기 전 여자 출산 휴가아니면 그 직후.

다른 경우는 다른 입법 행위에 의해 승인됩니다.

그리고 이후 2년 동안은 매년 짜여진 일정에 따라 퇴직 여부가 결정된다(). 따라서 주요 조건은 업무 경험입니다.

휴가를 허가할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.

매년 회사는 휴가 일정을 작성해야 합니다. 새해가 시작되기 최소 2주 전
휴가 일정은 구속력이 있습니다 근로자와 고용주 모두에게
방학 시작 2주 전 근로자는 서명으로 그에 대해 통보받습니다.
일부 직원은 자격을 얻을 수 있습니다 원하는 시기에 휴가를 받을 수 있도록
남편의 요청에 따라 휴가가 허용될 수 있습니다. 공식 부인이 출산휴가를 하는 동안
휴가가 연장될 수 있음 아니면 다른 기간으로 연기
휴가는 여러 부분으로 나눌 수 있습니다 아니면 교체 현금 결제러시아 노동법에서 승인한 방식으로

현재 표준

휴가 수당 지급 절차를 규제하는 주요 법률은 러시아 노동법입니다.

이러한 유형의 휴식에 대한 직원의 권리가 보장됩니다 (제 114 조), 추가 휴가를 부여하는 경우 (제 116- 조), 절차 등록 절차 (), 휴가 연장 및 양도 절차 (), 휴가를 보상으로 대체 ().

노동법에는 그러한 절차를 수행하는 절차를 결정하는 다른 조항도 포함되어 있습니다.

평균 소득은 Art 조항에 따라 계산됩니다. 139 러시아 연방 노동법.

노동법에 따라 휴가 휴가 며칠 전부터 휴가 수당이 지급됩니까?

휴가 휴가 수당을 지불하기 며칠 전에 이미 언급했습니다. 법률에 따라 휴가 시작 3일 전에 보상을 받아야 합니다.

금액은 직원에게 직접 제공되거나 은행 계좌로 이체됩니다.

비디오 : 직원에게 휴가비 지급 기한

휴가 수당 계산 절차에 관한 규칙은 기업의 현지 법률에 포함될 수 있습니다. 이 문서는 특정 고용주 회사의 틀 내에서 유효합니다.

예를 들어 다음과 같이 말할 수 있습니다. 추가 휴가직원을 위해 계산된 휴가비도 요즘에 만들어집니다.

등록 절차

휴가를 가는 절차는 다음과 같습니다.

  • HR 부서는 직원에게 다음과 같이 알립니다. 글쓰기휴가가 부여되기 2주 전
  • (러시아 연방 노동법 제123조)에 따라;
  • 직원이 씁니다.
  • 고용주가 신청서에 서명하고 발급합니다.
  • 근로자는 휴가 3일 전에 휴가 수당을 받습니다.

직원은 휴가 시작을 2주 전에 미리 알립니다. 친숙한 사실은 직원의 서명으로 확인됩니다.

통지서 자체의 형식이 승인되지 않았습니다. 연방 수준. 회사는 이 문서의 모양과 이름을 스스로 결정합니다.

실제로 가장 자주 사용되는 이름은 알림, 알림, 정보메일등.

주요 역할은 문서 자체의 내용에 의해 수행됩니다. 통지에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

  • 휴가 일정에 대한 링크;
  • 휴가 시작일과 종료일;
  • 휴가 기간 (일수).

일부 회사에서는 통지 발급을 거부하고 즉시 휴가 허가 명령을 내립니다.

이 방법도 합법적이지만 고용주는 2주 전에 직원에게 명령을 숙지시킬 시간을 가져야 합니다.

그런 다음 직원은 연간 유급 휴가에 대한 자유 형식 신청서를 작성합니다.

일반적으로 조직은 다양한 요청과 직원에 대한 표준 양식을 가지고 있습니다. 인사 서비스직원이 이 신청서를 올바르게 작성하는 데 도움이 될 것입니다.

다음 단계에서 관리자는 직원에게 휴가를 허가하라는 명령을 내립니다. 이 문서다음 정보를 포함해야 합니다.

  • 근로자의 성명, 직원 번호, 구조적 분할그리고 위치;
  • 휴가가 부여되는 근무 기간;
  • 휴가 유형(기본 휴가, 추가 휴가 등) 및 기간
  • 매니저의 서명.

근로자는 서명에 대한 이 명령을 숙지해야 합니다.

결제 금액 계산 방법

따라서 휴가 수당은 평균 급여를 기준으로 계산됩니다. 이 개념은 에 공개되어 있습니다.

계산을 수행할 때 다음 지침을 따라야 합니다.

먼저 계산이 수행되는 일수를 계산해야 합니다. 계산 기간은 12개월로 간주되며, 이 기간 동안 직원은 휴가를 갈 때까지 근무했습니다.

더 짧은 기간 동안 근무한 경우 실제 근무 기간을 기준으로 계산됩니다.

입법자는 고용주가 지역 법률에 따라 평균 소득을 계산하기 위해 다른 프로세스를 제공할 수 있도록 허용합니다.

그러나 채택된 규칙이 러시아 노동법에서 승인된 규칙과 비교하여 근로자의 상황을 악화시키는 경우 유효한 것으로 인정되지 않는다는 점을 고려해야 합니다.

금액 계산의 예

이상적인 계산 형태는 다음과 같습니다.

직원이 지정된 전체 기간 동안 전체 작업을 수행하는 경우는 거의 없습니다. 따라서 불완전한 달에 대한 계산을 수행해야 합니다.

SDZ의 규모를 받으면 평균 수입에 휴가 일수를 곱하여 휴가 수당 금액을 확인할 수 있습니다.

계산의 구체적인 예를 들어 보겠습니다. 변호사 Ivanov A.P. 2019년 10월 3일부터 10월 30일(28일간) 휴가를 갑니다.

9 월에 그는 5 일부터 9 일까지 5 일 동안 병가를 가졌습니다. 청구 기간 동안 그는 50 만 루블의 지불금을 받았습니다.

SDZ의 크기를 계산합니다.

휴가 수당 금액을 계산합니다.

결론적으로, 휴가 수당 계산에 대한 책임은 고용주에게 있습니다. 직원은 발생한 적립금을 쉽게 확인할 수 있습니다.

고용주가 휴가 부여 3일 전까지 상환 의무를 이행하지 않거나 지불 금액을 잘못 계산한 경우 직원은 다음 기관에 이의를 제기할 수 있습니다.감독 서비스.

신청 및 전화는 연중무휴, 연중무휴로 접수됩니다..

예술에서. 러시아 노동법 114조에 따르면 공식적으로 고용된 모든 시민은 연간 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 에 의해 일반 규칙, 기간은 28일입니다. 그러나 추가 휴가가 필요한 경우 근로자 범주와 작업 범주가 있습니다. 기본 계획과 정확히 동일한 계획에 따라 지불됩니다.

이 고용주를 위해 6개월 동안 근무한 후에 휴가를 받을 수 있습니다. 그러나 이것은 "사전"휴가입니다. 직원이 그만두기로 결정하면 휴가 수당의 일부가 보류되어야 합니다. 직원이 6개월이 되기 전에 퇴직하기로 결정한 경우, 그는 사용하지 않은 휴가일에 대해 보상을 받아야 합니다.

또한, 당사자들이 동의할 경우, 6개월의 근무 경험이 끝나기 전에도 직원에게 휴가를 부여할 수 있습니다. 그러나 고용주가 근무 6개월 이전에 휴가를 제공해야 하는 경우도 있습니다. 예를 들어, 출산 휴가를 앞둔 여성.

두 번째 근무 연도에는 11개월마다 휴가가 부여됩니다. 각각의 마지막에는 역년모든 직원이 다음 해에 "걷는" 휴가 일정이 작성됩니다.

휴가는 여러 부분으로 나눌 수 있지만 그 중 하나는 달력일 기준으로 14일 이상이어야 합니다. 그런 다음 휴가를 최소 1일로 "분할"할 수 있습니다.

2016년모든 직원은 휴가에 대한 보상을 받을 권리가 있습니다. 이 보상을 "휴가 수당"이라고 불렀습니다. 연차 휴가유급의. 하지만 모든 직원이 아는 것은 아닙니다. 휴가 수당은 언제 지급되나요?.

휴가 수당은 직원의 전년도 1일 평균 소득을 기준으로 지급됩니다. 이렇게 하려면 청구 기간, 즉 해당 연도의 시작 날짜와 종료 날짜를 알아야 합니다. 예를 들어, 한 직원이 2016년 7월 8일에 휴가를 갔다가 2011년 3월 23일에 취업했습니다. 2016년 휴가비 산정기간은 2015년 3월 23일부터 2016년 3월 22일까지입니다.

평균 소득을 계산하려면 직원에게 지급되는 모든 인건비를 합산하고 마지막 근무 연도에 실제로 근무한 일수로 나누어야합니다. 결과는 1일 근무일당 직원의 평균 수입입니다. 이 숫자에 휴식 일수를 곱해야 합니다.

휴가 수당은 언제 지급되나요?, 어떻게 이런 일이 발생합니까? 받은 금액은 직원에게 직접 전달하거나 은행 계좌로 이체할 수 있습니다. 그래서 휴가 시작 전 휴가 수당은 며칠 동안 지급되어야 합니까?현행 노동법을 위반하지 않으려면?

휴가 수당은 언제 법으로 지급되어야 합니까?

예술에서. 러시아 노동법 136조에는 휴가 시작 3일 전까지 휴가 수당이 직원에게 지급된다고 명시되어 있습니다. 고용주의 과실로 인해 지연이 발생하는 경우에도 고용주는 매일 지연에 대해 직원에게 보상을 지급할 의무가 있습니다.

법은 휴가 수당을 더 일찍 계산하는 것을 금지하지 않습니다. 많은 회계사들은 특히 자금이 은행에서 이체되는 경우 이를 선호합니다. 그러나 실습에서 알 수 있듯이 직원이 아파서 휴가를 가지 않고 자신에게 편리한 다른 기간으로 연기할 수 있기 때문에 1~2일 더 일찍 가능하지만 더 이상은 불가능합니다. 또한 기업 전체의 임금 연동과 같은 다른 이벤트도 발생할 수 있습니다. 이는 수령하는 휴가 수당 금액에 직접적인 영향을 미칩니다.

질문이 생깁니다 - 휴가 수당은 며칠 동안 지급되어야 합니까?? 3일 또는 영업일 이내에 결제를 완료해야 합니까? 예술에서. 러시아 연방 노동법 136조는 "시작 3일 전까지"라고 명시되어 있지만 계산은 달력 또는 근무일 중 언제 수행해야 합니까?

일부 전문가들은 휴가 자체가 달력일 기준으로 계산되므로 휴가 시작 3일 전에 지불해야 한다고 주장합니다.

법적으로 휴가 수당은 며칠 동안 지급됩니까?? 그런데 편지가 있어요 연방 서비스노동 및 고용에 관한 2011년 12월 21일자 No. 8470; 3707-6-1, 이는 근무일에 대해 구체적으로 이야기하고 있음을 나타냅니다. 휴가 수당은 휴가 시작 3영업일 전에 지급되어야 합니다. 예를 들어, 직원이 월요일에 휴가를 간다면 늦어도 그 주 금요일까지는 휴가 수당을 받아야 합니다. 그렇지 않으면 고용주는 지연에 대해 벌금을 물게 됩니다. 또한 그는 지불이 지연되는 날마다 러시아 중앙 은행 재융자율의 1/300에 해당하는 금액을 직원에게 보상해야 합니다.

직원이 휴가 중에도 근무지(직위)와 평균 수입은 그대로 유지됩니다(러시아 연방 노동법 제114조). 이미 러시아 연방 노동법 규범에 따르면 휴가 수당은 직원의 평균 수입을 기준으로 지급된다는 것이 분명합니다. 그러나 휴가 지급 방법을 이해하려면 이 평균 수입이 계산되는 기간, 고려되는 지급액 및 계산에 사용되는 공식을 결정해야 합니다.

러시아 노동법에 따라 휴가는 어떻게 지급됩니까?

2019년 휴가 계산은 전통적으로 청구 기간을 결정하는 것부터 시작되어야 합니다. 한 조직에서 1년 이상 근무하는 대부분의 직원의 경우 이는 휴가가 시작되는 달의 12개월 전입니다(). 저것들. 휴가 수당을 계산할 때 해당 직원이 12개월 동안 받은 소득을 사용해야 합니다.

이 경우 역월은 해당 월의 1일부터 말일까지의 기간입니다.

예.택배 Perelygin S.V. 2018년 2월 5일부터 Kaleidscope LLC에서 근무하고 있습니다. 2019년 6월 3일부터 휴가 일정에 따라 연차 유급 휴가를 받아야 합니다. 그의 평균 수입은 청구 기간인 2018년 6월 1일부터 2019년 5월 31일까지 결정됩니다.

휴가 발생 : 고려되는 금액

평균 수입을 계산할 때 고려되는 금액은 청구 기간에 직원에게 유리하게 발생하는 보상 시스템에 의해 제공되는 지불입니다. 여기에는 급여, 보너스, 수당 등이 포함됩니다. (2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 러시아 연방 노동법 139조, 규정 2항). 그러나 다음 사항은 계산에 고려되지 않습니다.

  • 사회적 및 기타 비노동적 지급(예: 여행, 음식, 유용직원(2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 규정 3항)
  • 직원이 일하지 않은 기간 동안받은 금액이지만 법에 따라 여행비, 휴가 수당, 임시 장애 수당 등 평균 수입이 유지되었습니다. ().

휴가는 어떻게 계산되나요?

급여 기간은 직원이 완전히 또는 부분적으로 근무할 수 있습니다. 이에 따라 휴가 평균 수입을 계산하는 데 다양한 공식이 사용됩니다.

기간이 완전히 계산되고 직원에게 달력 일수로 휴가가 부여되면 평균 일일 수입은 다음과 같이 결정됩니다. (러시아 연방 노동법 제 139 조, 규정 10 항, 법령에 의해 승인됨 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 No. 922):

29.3은 1년의 월 평균 달력일 수입니다.

청구 기간이 완전히 계산되지 않은 경우 다른 공식이 사용됩니다.

결과적으로, 마지막 지표(완전히 근무하지 않은 달에 근무한 일수)는 해당 월마다 별도로 비율을 고려하여 결정됩니다.

직원의 급여 기간에 휴가, 출장, 임시 장애 기간 등 제외 기간이 포함된 경우 완전히 근무하지 않은 달을 고려하는 공식이 사용됩니다. (2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 규정 5항).

직원의 일일 평균 수입을 결정한 후 휴가 수당 금액을 계산할 수 있습니다(2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 규정 9항).

2019년 휴가 발생: 예

예시 1.완전히 근무한 급여 기간에 대한 휴가 수당 계산

관리자 Safonov A.N. 휴가 일정에 따라 2019년 5월 20일부터 14일간의 다음 유급 휴가가 부여되어야 합니다. 청구기간은 2018년 5월 1일부터 2019년 4월 30일까지입니다. 평균 수입을 계산할 때 고려되는 지불 금액은 516,000 루블입니다.

해결책.

일일 평균 수입: 1467.58 루블. (RUB 516,000 / 12개월 / 29.3)

휴가 수당 금액 : 20,546.12 루블. (RUB 1,467.58 x 14일)

예시 2.불완전하게 근무한 급여 기간에 대한 휴가 수당 계산

이전 예의 조건을 사용하고 Safonov A.N. 2018년 10월 10일부터 10월 12일까지 출장 중이었고, 2019년 3월 19일부터 3월 26일까지 병가를 냈습니다. 평균 수입을 계산할 때 고려되는 지불 금액은 509,000 루블입니다.

해결책.

2018년 10월 월평균 근무일수: 26.5일. (29.3 / 31일 x (31일 - 3일)).

2019년 3월 월 평균 근무일수: 21.7일. (29.3 / 31일 x (31일 - 8일)).

평균 일일 수입: RUB 1,491.79. (RUB 509,000 / (29.3 x 10개월 + 26.5일 + 21.7일))

휴가 수당 금액: RUB 20,885.06. (RUB 1,491.79 x 14일)

"경험"이 1년 미만인 경우 2019년 러시아 노동법에 따라 휴가는 어떻게 지급됩니까?

직원이 12개월 미만 동안 조직에서 근무한 경우, 계산 기간은 채용일부터 휴가가 시작된 달 전월 마지막 날까지의 기간입니다(규정 4항, 승인됨). 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922) .

예.비류코바 N.A. 2019년 2월 4일부터 Kaleidscope LLC에서 근무하고 있습니다. 그녀는 2019년 5월 13일부터 7일 동안 휴가 신청서를 작성했습니다. 청구 기간 이 경우- 2019년 2월 4일부터 2019년 4월 30일까지의 기간입니다.

휴가 수당은 휴가 며칠 전부터 지급되나요?

고용주가 직원에게 휴가 수당을 지급해야 하는 기한은 휴가 시작 3일 전까지입니다(러시아 연방 노동법 제136조). 러시아 노동법은 해당 요일을 직접적으로 명시하지 않습니다. 우리 얘기 중이야, - 달력 또는 작업. 그러나 Rostrud의 설명에 따르면 이 기간은 달력 일수로 계산되어야 합니다(2014년 7월 30일자 Rostrud 편지 No. 1693-6-1).

예.수석 엔지니어 Mikhailov A.S.의 휴가 첫날 2019년 5월 27일 월요일입니다. 따라서, 휴가수당은 늦어도 5월 23일(목)까지 지급되어야 합니다.

휴가 수당 지급일이 주말 또는 휴무일인 경우, 해당 금액은 이전 근무일에 이체되어야 합니다. 그리고 Mikhailov A.S. 예를 들어, 2019년 5월 22일부터 휴가를 가기로 결정했다면 늦어도 2019년 5월 17일(금요일)까지 휴가 수당을 받아야 합니다.

휴가 지불 기한을 준수하지 않으면 고용주에게 벌금이 부과됩니다 (러시아 연방 행정법 제 5.27 조 6 항). 또한, 노동부에 따르면, 근로자가 근무 개시 예정일로부터 3일 이후에 휴가 신청서를 작성하더라도 회사에 벌금이 부과될 수 있습니다. (2015년 8월 26일자 노동부 서한 제14-2/B호) -644). 그러나 이러한 상황에서 고용주는 원칙적으로 휴가 시작 3일 전에 휴가비를 지급해야 하는 러시아 노동법의 요구 사항을 준수할 수 없습니다.

노동법에 따른 휴가 수당 : 보너스를 고려하는 방법

보너스는 다양한 근거와 빈도로 직원에게 지급됩니다. 휴일 수당을 계산할 때 다양한 방식으로 고려됩니다.

청구 기간에 직원을 위해 발생한 월별 보너스는 각 보너스 지표에 대해 하나씩 계산에 포함됩니다. 더 긴 기간 동안의 보험료는 계산 기간 내에 포함됩니다(예: 분기별). 각 지표에 하나씩 비슷한 방식으로 계산에 포함됩니다.

직원이 휴가를 떠나는 전년도의 결과를 기준으로 발생한 연간 보너스 및 근속 기간(직업 경험)에 대한 일회성 지급은 휴가 수당 계산 시 고려해야 합니다. 가득한 (). 또한 이러한 지불이 청구 기간 동안 또는 이후에 발생했는지 여부는 물론 휴가 전후에 발생했는지는 중요하지 않습니다. 그런데 후자의 경우 휴가 수당을 다시 계산해야 합니다.

예.휴가 수당을 계산할 때 다양한 "유형"의 여러 보너스를 고려합니다.

영업 관리자 Grekov I.L. 2019년 5월 27일부터 휴가가 부여됩니다. 그는 2013년 11월 6일부터 Four Seasons LLC에서 근무하고 있습니다. 청구 기간(2018년 5월 1일부터 2019년 4월 30일까지)은 그에 의해 완전히 계산되었습니다. 2019년 4월, Grekov I.L. 2019년 1분기 성과에 따라 보너스가 지급되었으며, 2018년에는 연간 보너스도 지급되었습니다. 그리고 앞서 지난 3월에는 계절상품 판매량에 따라 월 2회 보너스를 지급하기도 했다.

따라서 휴일 수당을 계산할 때 연간 상여금을 고려해야 하며, 분기별 보너스그리고 판매량에 따라 매월 보너스가 제공됩니다.

예.급여 기간 이후 직원에게 지급되는 연간 보너스를 회계 처리합니다.

영업 관리자 N.N. Stebakov 2019년 4월 15일부터 휴가가 부여되었습니다. 청구 기간(2018년 4월 1일부터 2019년 3월 31일까지)은 그에 의해 완전히 계산되었습니다. 2018년 보너스는 2019년 4월 8일에 그에게 수여되었습니다. 연간 보너스가 청구 기간에 속하지 않는다는 사실에도 불구하고 휴가 수당을 계산할 때 해당 금액을 전액 고려해야합니다.

그리고 직원이 이미 휴가를 마치고 돌아온 후에 2018년 보너스가 발생한 경우 평균 수입을 계산할 때 고려되는 금액은 보너스 금액만큼 증가해야 하며 휴가 수당 금액을 다시 결정해야 하며 차액은 직원에게 지급되어야 합니다.

불완전하게 근무한 급여 기간에 대한 보너스를 포함한 휴가 수당

직원이 급여 기간을 완전히 이행하지 않았거나 기간을 제외한 경우 보너스를 고려하여 휴가는 어떻게 계산됩니까? 여기에는 2가지 옵션이 있습니다. 직원이 실제로 근무한 시간을 고려하여 이 보너스가 발생한 경우 휴가 수당 계산에 전액 포함됩니다. 그렇지 않은 경우 계산 시 직원이 근무한 시간에 비례하여 계산된 보너스의 일부만 고려해야 합니다(2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 규정 15항, 2015년 10월 15일자 노동부 서신 No. 14-1 / B-847). 이 경우 비율은 근무일을 기준으로 계산됩니다(2008년 6월 26일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 서한 No. 2337-17).

휴가 수당 계산시 고려되는 상여금 = (청구 기간에 발생한 상여금 / 청구 기간의 근무일수) * 청구 기간에 직원이 실제로 근무한 근무일수

현재 러시아 연방 노동법은 각 직원의 퇴사 권리를 보장하며 퇴사 기간은 최소 28일입니다.

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직원은 휴가비 지불을 요구할 권리가 있습니다.

연차 유급 휴가를 받을 권리는 특정 고용주와의 업무 의무를 이행한 후 처음 6개월이 지나면 각 직원에게 부여됩니다.

휴가는 휴가 일정에 따라 발행됩니다. 여러 부분으로 나눌 수 있지만 조건을 준수하는 것이 중요합니다. 주요 부분은 14일 이상 지속되어야 합니다().

휴가 수당은 언제 지급해야 합니까? 휴가비를 3일 전부터 미리 지급할 수 있나요? 이러한 질문은 시간이 지나도 관련성을 잃지 않습니다.

발생

러시아 노동법에 따라 청구 기간을 결정할 때 다음 사항은 고려되지 않습니다.

  • 직원의 업무 의무가 이행되지 않는 동안 파업을 하는 경우(기타 유사한 사건)
  • 출장;
  • 업무 활동 중단 시간;
  • 고용주와의 합의에 따라 자비로 휴가를 갑니다.
  • 일시적인 작업 능력 상실.

급여 기간 동안 직원이 받는 금액을 결정할 때 사회적 지원 조치는 고려되지 않습니다.

예를 들어, 병가와 관련하여 지급되는 혜택, 출퇴근 비용, 음식 등에 대한 보상 자금은 고려되지 않습니다.

다음 공식에 따라 이루어집니다(청구 기간이 완전히 완료된 경우).

일평균 수입 = 임금 / (청구 기간 * 29.3)

29.3 – 한 달의 평균 근무일 수를 결정하는 계수입니다. 이는 러시아 노동법의 승인을 받았으며, 이 입법법은 전액 근무하지 않은 한 달 동안의 지불을 별도로 이루어져야 함을 추가로 규정하고 있습니다.

발행일

휴가 자금을 지불해야 하는 날짜는 현행법에 따라 설정됩니다.

이에 따라 계산을 위한 최소 시간은 계획된 휴가 이전입니다.

3일 계산의 성격과 관련된 질문이 자주 발생합니다. 달력이나 근무 시간이 고려됩니까?

의원은 이 질문에 답하지 않지만, 그림에서 볼 수 있듯이 차익거래 관행, 고용주는 휴가 시작 3일 전에 보상금을 상환할 의무가 있습니다.

노동법

러시아 노동법은 휴가 자금 계산 절차 및 지불 절차를 규제합니다. 입법자는 보상이 고용주의 임금 기금에서 지급되도록 규정합니다.

그러한 기금은 모든 기업과 조직에 형성되어야 합니다.

휴가비를 3일 전부터 미리 지급할 수 있나요?

휴가비를 3일 전부터 미리 지급할 수 있나요? 직원뿐만 아니라 고용주도 이 질문에 대한 답을 찾고 있습니다. 예, 법에 따라 휴가 자금을 더 일찍(예: 계획된 휴가를 떠나기 14일 전에) 지불할 수 있는 가능성이 규정되어 있습니다.

통계에 따르면 대부분의 고용주는 3일 이내에 미리 자금을 지불합니다.

이를 통해 경영진의 잘못이 아니라 예를 들어 은행 시스템 기능 중단으로 인해 발생할 수 있는 문제 해결을 피할 수 있습니다.

주말 및 공휴일

휴가 전 마지막 3일이 조직의 일정이나 주에서 승인한 공휴일 또는 휴일인 경우 해당 날짜까지 금액이 적립됩니다.

기한을 위반한 경우 고용주는 직원에게 이것이 예외임을 보장할 수 있지만 이는 법으로 규정되지 않는다는 점을 아는 것이 중요합니다.

자금이 현금이 아닌 은행 이체(예: 은행 카드 입금)를 통해 자금이 이체되는 경우 고용주는 은행 기업의 업무 일정을 고려해야 합니다.

은행 구조가 이체 당일에 휴일인 경우 돈이 발생하기 전에 이체되어야 합니다.

출산휴가를 갈 때

성. 러시아 연방 노동법 260조는 연봉을 사용하거나 급여를 마친 후에 사용할 계획인 모든 직원의 권리를 규정합니다.

이 경우 휴가 기간은 일반적으로 결정되며, 지급에도 동일하게 적용됩니다.

고용주는 임신한 근로자에게 휴가 일정이 정해지지 않은 경우에도 휴가 제공을 거부할 수 없습니다.

일정보다 몇 주 전에 휴가를 가고 싶다는 의사를 경영진에게 알리는 것이 좋습니다. 이번에는 고용주가 여러 가지를 결정하기에 충분할 것입니다 조직적인 문제, 임시 직원 채용을 포함합니다.

해고시

직원은 지불된 보상을 받을 권리가 있습니다. 미사용 휴가. 먼저, 청구 기간 동안 직원에게 지급된 일일 평균 임금을 계산합니다.

그러면 다음 공식이 사용됩니다: 미사용 휴가에 대한 보상 금액 = 일일 평균 급여 * 휴가 일수.

휴가 자금을 계산할 때 주말과 공휴일을 고려하지 않는 것이 중요합니다. 휴가에 추가되지 않으므로 지급되지 않습니다.

돈은 해고 당일 직원에게 이체되어야하며, 그렇지 않으면 법원에 청구를 제기할 권리가 있습니다.

항소의 근거는 지불 기한 위반입니다.

지연의 결과

미술. 러시아 연방 노동법 236조는 휴가 자금 지급 조건을 위반할 경우 고용주가 책임을 져야 한다고 명시하고 있습니다. 충족되지 않을 경우, 발생한 이자나 보상을 고려하여 자금을 지불해야 합니다.