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개인 사업자의 경우 통합 문서 등록 개인 기업가의 작업장에 항목을 입력합니다. 개별 기업가 (직원)를 위해 통합 문서에 항목을 작성하는 방법

개별 기업가의 워크북 작성(샘플)

개인 기업가는 다른 고용주와 마찬가지로 인사기록 관리, 근로자 작업장 작성을 포함합니다. 개별 기업가의 세부 사항을 살펴보고 이 문서에 샘플 항목을 제공하겠습니다.

개인사업자 채용

개인 기업가를 포함하여 모든 조직의 직원을 등록하는 데 일반적으로 허용되는 절차는 Art에 의해 설정됩니다. 68 러시아 연방 노동법:

첫째, 직원과 고용주는 고용 계약을 체결합니다.
그런 다음 거기에 규정된 조건에 따라 고용 명령이 내려집니다.
명령(지시)은 3일 이내에 서명을 받아 고용된 직원에게 발표되어야 합니다.
고용 계약(이하 TD)을 체결하기 전에 직원은 서명에 대해 조직에서 채택한 단체 협약 및 현지 규정을 숙지해야 합니다. 규정노사 관계 분야(임금 및 상여금에 관한 현행 규정, 내부 노동 규정, 교대 일정 등).

다른 표준은 고용의 나머지 필수 단계, 특히 직원의 작업장에 고용에 대한 항목 작성, T-2 카드 작성 등을 규제합니다.

개인 직원(개인 기업가 포함)의 작업은 이 장에서 논의됩니다. 48 러시아 연방 노동법.

에서 어떠한 예외도 설정하지 않습니다. 일반 절차채용 및 처리.

개인 기업가의 인사 기록

근로자의 경우, 자신의 부재 노동 서류고용주의 인감도 바람직하지 않습니다. 이는 확실히 문제를 일으킬 것입니다.

확실히, 조직에서 일하는 우리나라의 의식 있는 모든 사람은 자신의 사업을 시작하는 것에 대해 생각해 보았습니다. 물론 그 외에도 수익성 있는 사업 계획필요한 여러 가지 뉘앙스를 고려해야합니다.

예를 들어, 여기에는 법에 따른 개별 기업가 등록, 직원 검색, 실제로 공식 등록 및 귀하 자신의 등록이 포함됩니다.

결국, 모든 개별 기업가는 사업이 곧 실패할 경우 국가가 그에게 의무 연금 형태로 최소한 어느 정도 지원을 제공하기를 희망합니다.

우리 기사에서는 개별 기업가와 직원의 업무 활동이 어떻게 공식화되는지에 대해 이야기하겠습니다.

개인 기업가에게 통합 문서가 필요합니까?

책이 직접 필요합니까? 개인 기업가? 이미 자신의 이름으로 개인 기업가를 설립한 모든 시민은 스스로에게 이 질문을 던집니다.

그리고 실제로 그러한 활동이 업무 경험으로 간주되어 연금 기여금이 지급됩니까? 이 모든 질문은 오랫동안 민간 기업가들의 마음 속에 있었지만 아주 최근에야 입법자는 통합 문서 등록과 관련하여 실제로 상황이 어떻게 진행되는지 설명했습니다.

기업가는 근무 기록을 가지고 있을 수 있습니다.아마도 그것은 이전 직장의 현재 개인 기업가에게 남아 있었을 것입니다. 아마도 취업 허가가 없을 수도 있습니다. 그러면 개인 기업가로 등록한다고 해서 취업 허가를 취득하려는 경향이 없다는 것을 알아야 합니다. 단순히 이렇게 할 필요가 없습니다.

TC 작성 규칙

개별 기업가는 자신의 작업서를 작성하지 않습니다. 개인 기업가를 개설하기 전에 그것을 가지고 있었다면 그것을 작성할 필요도 없습니다.

기사의 다음 단락에서 그 이유에 대한 답을 찾아보겠습니다.

그러나 개인 기업가가 공식적으로 직원을 고용하고 통합 문서가 없더라도 여러 가지 사항을 연구해야 합니다.

예를 들어, 등록하기 위해 직원은 통합 문서를 구입할 필요가 없습니다. 이는 고용주, 즉 개인 기업가가 수행합니다. 또한 직원과 동의하고 비용을 균등하게 나눌 수 있지만 고용주는 직원이 직원의 급여에서 통합 문서 비용을 구매하거나 공제하도록 강요할 권리가 없다는 점을 기억해야 합니다.

책의 주요 스프레드에서 고용주는 원칙적으로 직원의 이름, 성 및 부칭, 생년월일 및 거주지에 관한 정보를 작성합니다. 그의 교육 및 전문 분야에 대한 정보도 표시됩니다.

모든 데이터를 읽기 쉬운 손글씨로 입력하고 주의 깊게 확인한 후에만 고용주의 도장과 서명이 부착됩니다.

개인 기업가와의 취업 항목을 올바르게 입력하는 방법은 무엇입니까?

첫 번째 표지가 완성되면 통합 문서의 기본 양식에 정보를 입력해야 합니다.
이렇게 하려면 먼저 기본 열을 채워야 합니다. 첫 번째 왼쪽 열에는 레코드 번호를 쓰는데, 원칙적으로 1번입니다.
다음으로, 다음 열의 통합 문서에 항목이 작성된 날짜를 입력해야 합니다.
양식의 세 번째 칸에는 작업에 대한 정보를 기록합니다. 즉, 직원이 고용된 직위의 이름과 가장 중요한 것은 정확히 어디에 있는지 기록합니다. 항목은 다음과 같아야 합니다. “IP Ivanova. 영업 컨설턴트 자리에 채용되었습니다.”
다음 열에는 직원이 해당 직위에 고용된 노동법 조항에 대한 정보가 입력되어야 합니다.
다음으로, 고용주의 인감과 서명으로 항목이 인증됩니다. 이것으로 채우기가 완료됩니다.

예제 항목 작업서개인 기업가 채용에 관해:

개인 기업가가 직접 노동법에 가입할 수 있나요?

개별 기업가는 통합 문서를 가지고 있을 수 있지만 LLC의 관리자나 설립자와는 달리 자신이 사업에 종사하고 있다는 항목을 입력할 수 없습니다. 장부의 행에는 노동 활동만 입력할 수 있지만 개별 기업가의 활동은 기업가적 활동으로 간주되며 객관적인 이유로 노동 활동에 포함되지 않습니다.

개인 기업가가 자신의 통합 문서로 아무것도 할 수 없는 이유는 무엇입니까?

개인 기업가는 자신의 사업을 운영하기 위해 세금을 납부합니다. 기업가 활동. 세무서는 또한 납부한 세금에 관한 정보를 연금 기금에 제공합니다.

개인 기업가가 성실한 납세자라면 향후 모든 연금 제공 기간에 대해 연금 혜택을 쉽게 받을 수 있습니다.

또한 고용주만이 통합 문서에 오점이나 메모를 작성할 권리가 있습니다. 따라서 고용주는 노동 활동이 아닌 기업 활동에 종사하고 있다고 노동 보고서에 직접 쓸 수 없습니다.

연금을 할당할 때 개인 기업가의 업무 경험은 어떻게 계산됩니까?

개인 기업가의 경우, 수년간의 활동에 대해 연금 및 보험 기금 모두에 적절한 세금을 납부한 경우에만 그의 근무 기간이 노동 기록에 포함됩니다.

서류 확인 사실만, 그리고 세무서그리고 연금기금은 고용주의 업무 경험이 누적된 업무 경험의 나머지 부분에 포함된다고 결론을 내립니다.

결론

개별 기업가 생성에 관한 정보를 고용주의 통합 문서에 입력하는 문제는 종료되었습니다. 아무것도 입력할 필요가 없습니다. 노동법과 수년간의 실무가 이를 말해줍니다.

그러나 고용주는 직원의 작업 장부에 정보를 올바르게 입력하기 위해 업무의 미묘한 차이를 알아야 합니다.

러시아 연방 법률에서는 통합 문서(LC)를 직원의 근속 기간을 확인하는 기초가 되는 주요 문서로 간주합니다. 개인사업자(IP)는 2006년 초부터 통합문서를 발행할 수 있는 권리를 갖게 됩니다. 그러나 기업가는 비교적 최근에 그러한 문서를 작성하는 절차를 소개 받았습니다. 개별 기업가가 통합 문서를 유지 관리함으로써 이 순간입법 문서에서 전체 내용을 확인할 수 있습니다.

개인 기업가의 통합 문서에 직접 항목을 작성할 수 있습니까?

개인 기업가는 2008년 3월 1일부터 노동법에 등록해야 합니다. 132 정부 법령은 이 과정을 완전히 규제합니다. 여기에서 직원 장부를 처리하는 방법에 관한 모든 미묘함을 찾을 수 있습니다.

이 질문에 대한 대답은 매우 간단합니다. 개인 사업자는 자신과 고용 관계를 맺을 수 없기 때문에 고용 기록에 항목을 작성할 수 없습니다. 노무 관리가 기업가의 책임인 고용된 직원의 경우에는 다른 문제입니다. 구직자에게 책이 없으면 고용주가 책을 구입해야 합니다. 직원의 동의가 있으면 샘플 비용이 첫 급여에서 공제됩니다.

기술 문서의 등록 및 유지 관리는 일반 조직과 동일한 방식으로 이루어집니다. 직원의 주요 근무지가 개인 기업인 경우, 해당 직원이 근무를 시작한 후 5일 이내에 표시가 이루어집니다. 이것이 아르바이트인 경우, 주 고용주는 개인 사업자와의 고용을 확인하는 확인 서류를 바탕으로 적절한 표시를 합니다. 개인 기업가가 아닌 시간제 근무에 사용되는 규칙이 여기에 적용됩니다.

이전에 일한 적이 없는 직원의 노동법 등록은 전적으로 자비로 수행됩니다. 그는 계산원에게 돈을 주거나 그의 승인을 받아 급여에서 공제됩니다. 두 번째 시나리오가 가장 자주 사용됩니다.

개별 기업가에 대한 문서를 보관하는 것은 일반적으로 인정되는 표준과 다르지 않아야 합니다. 직원을위한 개인 카드 설정 및 직위에 대한 채용 명령 발행을 취소 한 사람은 아무도 없습니다. 따라야 할 표준 문서 형식이 있습니다.

왜 그렇게 할 수 없는지 구체적으로 설명해보자

개인 기업가는 자신의 "고용주"가 아닙니다.
개별 기업가의 활동은 "일"로 간주되지 않습니다.

장식

노동법의 항목은 약어 없이 전체적으로 작성되므로 "IP Potemkin A.S."입니다. - 오류. 올바른 입력의 예: "개인 기업가 Potemkin Alexander Sergeevich."

노동법은 고용 계약이 있는 경우에만 입력할 수 있습니다. 고용 계약은 노동 관계 시작(그리고 등록 명령)의 기초가 되기 때문입니다.

개별 기업가는 이에 대한 충분한 근거가 없기 때문에 자신과 계약을 체결하지 않는다는 것을 이해하는 것이 어렵지 않습니다. TC 등록도 불가능합니다. 결제가 이루어지지 않습니다. 이에 대한 진부한 설명이 있습니다. 개인이 개인 기업가로 등록하면 그러한 행동은 일이 아닌 기업가 정신으로 간주됩니다.

연금

연금을 계산할 때 개인사업자로 활동한 기간도 고려되나요? 연금법에는 총 서비스 기간을 계산할 때 기업가 정신을 고려하는 조항이 있으며 이는 개인 기업가의 등록 증명서로 확인됩니다. 연금을 계산하려면 직원의 총 근속 기간을 계산할 수 있도록 노동법을 올바르게 작성해야 합니다.

연금 보험에 관한 연방법에 따르면 개인 기업가는 노령 연금을 받을 권리가 있지만 먼저 적립해야 합니다.

개인이 개인 기업가로 등록하면 의무적으로 보험료를 납부하기 시작합니다.

일반(고정) 기여금은 금액은 동일하지만 현행법 개정에 따라 증가하거나 감소할 수 있습니다.
개인별 연금 기여 고용된 직원급여와 보너스에 따라.

연금을 받으려면 기여금이 고정되어 있어야 합니다. 개인 기업가가 활동을 중단하면 연금 기금은 기업가로서 재직하는 동안 근무 기간을 확인하는 증명서를 발급합니다. 이 증명서는 총 근속 기간을 계산하기 위해 노동법과 함께 제시되어야 합니다.

개인사업자의 신분을 확인하는 서류

개인사업자 등록증입니다.
연금 기금에 피보험자로 등록되었음을 통지합니다.
보험 공제를 확인할 수 있는 모든 서류.

오류

어떤 일이든 올바르게 수행하는 것은 거의 불가능합니다. 누구도 이것으로부터 면역되지 않습니다. 일정 기간이 지나면 개별 기업가가 입력한 내용이 잘못 입력된 것으로 드러날 수도 있습니다. 이는 무시할 수 없으며 수정이 이루어져야 합니다. 시도해 보고 고용주를 찾아 변화를 달라고 요청하세요.

개별 기업가가 더 이상 존재하지 않거나 사업을 수행하기 위해 다른 곳으로 갔다면 (글쎄, 같은 장소에서는 찾을 수 없습니다) 결함을 발견한 기업이 수정합니다. 이를 위해서는 부주의한 개별 기업가로부터 적절한 문서를 얻어야 합니다.

그러한 문서가 있으면 이름이나 기타 데이터가 변경되는 등 모든 조정이 이루어집니다. 입력한 모든 정보에는 확인이 필요하므로 노동법에서는 설립 문서의 번호와 날짜를 참조하므로 여권, 결혼 또는 해산을 확인하는 문서, 출생 증명서를 제공해야 합니다.

하나의 직선으로 이전 항목을 지운 후 새 항목이 만들어집니다. 증빙 서류의 데이터는 책 표지 안쪽에 기재되어 있습니다.

"작업 정보" 또는 "수상" 섹션의 내용은 직선으로도 지워지지 않으며 아래에 "무효 선언" 항목을 간단히 입력한 다음 수정 사항을 입력합니다. 노동법의 정보는 다른 직위로 이동하거나 조직 이름을 변경하는 등의 경우 업데이트됩니다.

해임

해고 당일 노동법에 해고 기록이 기록됩니다. 같은 날짜에 개인 기업가는 직원에게 지불해야 할 모든 금액을 지불하고 완료된 문서를 전달할 것을 약속합니다. 해고 기록에는 항상 명령 번호, 날짜, 코드 참조 이유, 해고 명령 세부 정보, 인감 및 서명이 포함된 개별 기업가 데이터가 포함됩니다. 완료되면 해고된 직원의 서명이 첨부됩니다.

적절한 법이 있었다면 개인 기업가가 어떻게 스스로 고용하고 해고할지 상상하기조차 어렵습니다. 글쓰기는커녕 어떻게 자신에 대해 3인칭으로 말할 수 있나요? 대부분의 고용주가 이 옵션에 만족할지라도 이렇게 할 필요가 없다는 것이 좋습니다.

기존 법률을 준수하지 않음

때로는 개인 기업가를 위해 일하러 오는 직원이 자신의 근무 기록부를 보여주고 싶지 않은 경우가 있는데, 이는 존재하지 않기 때문이 아니라 이러한 행동의 이유는 미스터리로 남아 있습니다. 이런 경우 고용주는 문서 작성 의무를 어떻게 이행해야 합니까? 이미 기본 문서가 있으므로 새 양식을 만들 수 없습니다.

따라서 부적절한 서류로 인해 최저임금 50달러의 벌금을 받지 않으려면 증인이 서명할 법안을 작성하세요. 무엇에 대해서? 직원은 자신의 개인 기술 코드를 개별 기업가에게 양도하기를 원하지 않으며 그러한 행동에 대한 설득력 있는 이유를 제공하기를 거부합니다. 벌금 외에도 3개월간 기업 활동을 정지할 수도 있습니다.

개인 기업가에게 문서를 유지하지 못하거나 실수를 한 것에 대해 벌금을 부과할 뿐만 아니라 직원에게 도덕적 손해를 배상해야 하는 법원 판결이 내려진 경우가 있었습니다.

이제 당신은 모든 자존심이 강한 기업가가 특정 직책에 직원을 고용할 때 명심해야 할 주요 조항에 대해 잘 알고 있습니다. 워크북은 구겨서 쓰레기통에 버리고 새 것을 얻을 수 있는 종이 조각이 아닙니다. 손상된 책을 복원하거나 복사본을 만드는 데 많은 노력을 기울여야 합니다.

오늘날에도 많은 사람들이 '이 일을 해야 하는가?'라는 질문으로 괴로워합니다. 개별 기업가의 통합 문서에 항목그에 대해 노동 활동.

질문: 개인 사업자가 없는 경우 직원, 그는 자신을 위해 워크북을 보관해야 합니까? 개인 기업가로서의 활동을 중단하고 다른 고용주를 위해 일하게 되는 경우, 새 고용주는 다음을 수행해야 합니까? 통합 문서에 항목그의 과거 직업에 대해 개인사업자?

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 66조에 따라 고용주(고용주 제외 - 개인 기업가가 아닌 개인)는 5일 이상 자신을 위해 일한 각 직원에 대한 작업 장을 유지 관리합니다. 고용주는 직원의 주요 고용주입니다. 따라서 개인사업자가 직원을 고용하는 경우 고용 계약, 그런 다음 그는 정부가 정한 방식에 따라 작업장을 보관할 의무가 있습니다. 러시아 연방. 양식, 통합 문서 유지 및 저장 절차, 작업 기록 양식 생성 및 고용주에게 제공 절차는 2003년 4월 16일자 러시아 연방 정부 법령 제225호 "워크북에 관한"에 의해 승인되었습니다. .

러시아 연방 노동법 제66조 및 2003년 4월 16일 러시아 연방 정부 법령에 따라. 225 번 "통합 문서"에는 통합 문서에 직원에 대한 정보, 그가 수행하는 작업, 다른 사람에게 양도되는 정보가 포함되어 있다고 명시되어 있습니다. 정규직직원 해고, 고용 계약 해지 사유 및 업무 성공에 대한 보상 정보에 대해 설명합니다. 처벌에 대한 정보는 다음의 경우를 제외하고 통합 문서에 입력되지 않습니다. 징계 조치해고입니다. 직원의 요청에 따라 파트 타임 근무에 대한 정보는 파트 타임 근무를 확인하는 문서를 기반으로 주요 업무 장소의 통합 문서에 입력됩니다.

위의 규범에서 볼 수 있듯이 통합 문서의 모든 항목은 특정 직원과 관련하여 작성됩니다. 직원 자격을 취득하려면 반드시 가입해야 합니다. 노동 관계고용 계약을 체결하여 고용주와. 러시아 연방 노동법 제56조에 따르면 고용 계약은 근로자와 고용주 사이의 계약으로, 이에 따라 고용주는 근로자에게 특정 노동 기능에 대한 업무를 제공하고 다음과 같은 근로 조건을 제공할 것을 약속합니다. 노동법규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위 노동법, 단체 협약, 협약, 지역 규정 및 본 계약에 따라 직원에게 적시에 전액 임금을 지급하고 직원은 본 계약의 요구 사항을 개인적으로 이행할 것을 약속합니다. 노동 기능, 이 고용주에 대해 시행되는 내부 노동 규정을 준수하십시오. 고용 계약의 당사자는 고용주와 직원입니다(러시아 연방 노동법 제56조). 입법자가 개별 기업가의 직원이 아닌 고용주의 지위를 결정했기 때문에 그는 자신과 고용 계약을 체결할 수 없습니다. 노동법, 노동 관계에 다른 당사자가 없기 때문에) 따라서 그는 자신을 위해 작업장을 보관할 법적 근거가 없습니다.

확립 된 양식의 통합 문서가 직원의 업무 활동 및 서비스 기간에 대한 주요 문서라는 사실은 다시 직원에게만 적용됩니다. 입법자가 개별 기업가를 결정했기 때문에 법적 지위, 그러면 그의 업무 활동을 확인하여 법에 따라 문서를 확립하게 됩니다. 예술을 기반으로합니다. 러시아 연방 민법 23조에 따라 시민은 법인을 설립하지 않고도 기업 활동에 참여할 권리가 있습니다. 주정부 등록개인 기업가로서. 2002년 6월 19일 러시아 연방 정부 법령 No. 349에 따르면 "개인 기업가로서 국가 등록에 사용되는 문서 실행에 대한 양식 및 요구 사항 승인", 양식 번호 61001 "국가 등록 증명서" 설립되었다 개인개인 기업가로서” 및 No. 65001 “개인의 개인 기업가로서의 활동 종료에 대한 국가 등록 증명서”

Art에 따르면 개인 기업가의 업무 경험은 다음과 같습니다. 2 연방법 2001년 12월 15일자 No. 166-FZ "러시아 연방의 국가 연금 제공에 관한" 연공 서열은 다음 권리를 결정할 때 고려되는 서비스 기간입니다. 개별 종주 연금 제공에 따른 연금 - 연방법 "러시아 연방 노동 연금"에 의해 규정된 연금을 받기 위한 보험 기간에 포함되는 총 근로 기간 및 기타 활동 기간입니다.

예술에 따라. 2001년 12월 17일자 연방법 2조 173-FZ "러시아 연방 노동 연금"에 대한 권리를 결정할 때 보험 기간이 고려됩니다. 노동연금총 근무 기간 및/또는 지불이 이루어진 기타 활동 기간 보험료 V 연금기금 RF 및 보험 기간에 포함되는 기타 기간. 예술을 기반으로합니다. 2001년 12월 15일자 연방법 6조. 167-FZ "러시아 연방의 강제 연금 보험"에서 강제 연금 보험의 보험 계약자는 "...개인 기업가, 변호사, 개인 업무에 종사하는 공증인"입니다.

따라서 개인 기업가의 업무 활동 및 업무 경험을 확인하는 주요 문서는 개인 기업가로서 개인의 국가 등록 증명서가 될 것입니다.

안에 이 경우또 다른 질문이 생깁니다. 어떤 사람이 개인 기업가로서의 활동을 중단하고 다른 고용주를 위해 일하게 되면, 새 고용주는 개인 기업가로서 과거에 일한 일에 대해 통합 문서에 항목을 작성해야 합니까?

해야 할지에 대해서는 두 가지 관점이 있습니다. 개별 기업가의 통합 문서 항목:

위에서 언급했듯이 개인 기업가는 직원이 아니라 고용주입니다. 러시아 연방 노동법 제 66 조는 작업장에 직원, 그가 수행하는 업무, 다른 정규직으로의 이동, 직원 해고 및 고용 계약 종료 사유에 대한 정보가 포함되어 있음을 명시합니다. 그리고 업무 성공 시 수상에 대한 정보를 제공합니다. 따라서 법에서 규정하지 않은 정보를 워크북에 입력하는 것은 위반으로 간주될 수 있습니다.
고용주와 고용계약을 체결한 사람은 근로자가 됩니다. 통합 문서가 해당 개인의 이전 작업 활동을 반영하지 않는 경우 고용주가 이전 개인 기업가를 고용하여 계산에 필요한 총 서비스 기간 때문에 다른 직원에 비해 자신의 지위가 악화되는 상황이 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 2006년 12월 29일자 연방법에 따라 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택은 고려되지 않습니다. 255-FZ "의무 사회 보험 대상 시민에게 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 제공에 관한 것" 그러나 이 법은 이러한 혜택을 지급할 때 근속 기간을 통합 장부에 표시된 근속 기간에 따라 엄격하게 계산하도록 하지 않습니다. 그래서 Art에 따르면. 2006년 12월 29일자 연방법 16조. 255-FZ "의무 사회 보험 대상 시민에게 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 제공"에 따라 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 금액을 결정하는 보험 기간 (보험 기간)이 노동 계약, 국가 민사 또는 민사 피보험자의 근무 기간 지방자치단체 서비스, 일시적 장애 및 출산과 관련하여 시민이 의무 보험에 가입 한 기타 활동 기간. 이 법에 따라 보건부 명령과 사회 발전 RF 2007년 2월 6일부터 91 번 "일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 혜택 금액을 결정하기위한 보험 경험 계산 및 확인 규칙 승인시"(11 항) 개별 기업가의 활동 기간, 개별 노동 활동, 노동 개인 또는 그룹 임대 기반의 활동이 확인됩니다.

a) 1991년 1월 1일 이전 기간 - 금융 당국이 발행한 문서 또는 사회 보험료 지불에 관한 기록 보관 기관의 증명서

b) 1991년 1월 1일부터 2000년 12월 31일까지 및 2003년 1월 1일 이후의 기간 - 사회 보험료 지불에 관한 러시아 연방 사회 보험 기금 영토 기관의 문서 .

2003년 4월 16일 러시아 연방 정부 법령에 따라 고용된 경우 특정 문서에 의해 확인된 전 개인 기업가인 직원의 보험 기간을 작업 장부에 기록합니다. 225호 "워크북" 및 2003년 10월 10일 러시아 연방 노동부 법령. 69 번 "워크 북 작성 지침 승인시"에는 지침이 포함되어 있지 않습니다. 그러나 이 보험 기간은 직원의 개인 카드(양식 T-2)에 반영될 수 있습니다. 따라서 기본 양식 사용 및 작성 지침에 따라 회계 문서(2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계위원회 결의안 1호) 업무 경험(전체, 연속, 근속 기간에 대한 보너스 권리 부여, 조직에 설정된 기타 혜택에 대한 권리 부여 등) .) 통합 문서의 항목 및 (또는) 관련 서비스 기간을 확인하는 기타 문서를 기반으로 계산됩니다.

개인 기업가는 본격적인 경제적 실체이익 창출을 목적으로 사업 활동을 수행하는 것. 게다가 독립적 인 일, 개인 기업가는 고용 된 직원을 유치 할 권리가 있습니다. 직원 등록 절차에 차이가 있나요? 개인 사업자의 항목을 워크북에 직접 기록해야 하나요?

기업가와 직원 간의 노사관계 등록

노동법은 개인 기업가가 고용주 역할을 할 수 있다고 규정하고 있습니다. 사업 확장에는 추가 인력이 필요합니다. 직원을 고용하는 것이 일반적인 관행입니다.

고용주로서 기업가의 책임이 법인의 행동과 실질적으로 다르지 않다는 점을 고려하면 개별 기업가는 이 사실과 관련하여 일부 물질적 비용을 준비해야 합니다. 결제 외에 임금, 전제조건보험료를 예산 외 자금으로 이체하고 직원을위한 세금 원천 징수에 대해 설명합니다.

계산된 임금으로 보험료를 계산하려면 사회 보험 기금에서 등록 번호를 받아야 합니다. 이전에는 기업가가 연금 기금에 개인용과 직원용으로 2개의 등록 번호를 가지고 있어야 했습니다. 2017년부터 연금 지급 관리가 국세청에서 이루어지기 시작하면서 그러한 필요성은 사라졌습니다. 하나면 충분해요 등록 번호, 활동 초기에 기업가가 받았습니다.

통합 문서를 사용하여 개인 기업가를 위해 일함

개인 기업가에 의한 직원 고용은 다음에 따라 수행됩니다. 일반 규칙. 개인 사업자는 개인 사업자와 동일한 권리와 의무를 갖습니다. 법인. 기업가는 수습 기간을 설정하고 직원에게 고용 계약에 따라 직무를 수행하도록 요구할 수 있습니다.

고용관계를 등록할 때 직원에게 요청해야 하는 서류 목록은 다음과 같습니다.

러시아 여권 또는 기타 신분증;
SNILS 번호;
의료 기록(법적 요구 사항이 있는 경우)
군인 신분증;
취업 이력.

통합 문서를 가지고 개인 기업가를 위해 일하는 것이 필수입니까? 예, 러시아 연방 노동법 조항은 직원이 5일 이상 근무한 경우 적절한 고용 기록을 작성하도록 요구합니다.

개별 기업가의 통합 문서에 직원 고용 사실을 기록하는 방법은 무엇입니까? 여기에서는 2003년 4월 16일자 러시아 연방 정부 법령 No. 225에 의해 제정된 통합 문서에 대한 규칙도 따라야 합니다. 기업가는 다음을 표시해야 합니다.

고용주 이름;
거래 날짜
문서 세부정보 - 근거;
직원이 맡은 직위.

직원을 처음 고용하면 기업가는 독립적으로 통합 문서를 작성해야 합니다.

통합 문서가 필요한지 또는 직원이 아르바이트를 하는지에 관계없이 고용 계약을 작성해야 한다는 점을 기억해야 합니다.

기업가는 취업을 위해 개인적으로 등록을 해야 합니까?

고용된 근로자가 있는 경우 러시아 노동법의 모든 규정에 따라 노사관계를 공식화해야 합니다. 그러나 활동이 독립적으로 수행되는 경우 개별 기업가가 통합 문서에 직접 항목을 작성해야 합니까?

이 가능성은 법에 의해 제공되지 않습니다. 기업가는 고용주의 지위를 가질 수 있지만 일방적인 고용관계를 공식화하는 것은 불가능합니다.

그럼에도 불구하고 개인 기업가의 근무 기간은 향후 연금 제공을 포함하여 일반적으로 계산됩니다. 작업 사실을 확인하는 문서는 국가 등록 증명서입니다.