노동법에 따르면 이 시간은 야간으로 간주됩니다. 야간 시간에 대한 지불. 법적 규제. 야간근무 등록

직원 테이블(SHR 또는 일반적인 용어로 "shtatka")에는 구조 단위 목록, 직위 이름, 전문 분야, 자격을 나타내는 직업 및 직위 수에 대한 정보가 포함되어 있습니다(1월 국가 통계 위원회 법령). 2004년 5월 5일 제1호). 동일한 결의안은 또한 모든 인사 회계 소프트웨어 제품에 설치되고 일반적으로 조직 및 기업가가 사용하는 통합 양식 No. T-3을 승인했습니다.

비정부 기관의 경우 필수 사항은 아닙니다. 연방 서비스노동 및 고용을 위해(Rostrud)는 독립적으로 개발된 기본 회계 문서 형식을 사용할 권리가 있음을 서신에 반복적으로 표시했습니다.

채용 승인

이는 고용주의 명령에 의해 승인되며 조직의 책임자 또는 그 권한을 부여받은 다른 사람이 서명합니다.

직원 테이블 변경

법은 그러한 문서의 수나 특정 수정 기한 또는 기간을 설정하지 않습니다. 일반적으로 이러한 경우 ShR 승인 명령이 내려집니다. 혁신이 대규모가 아닌 경우 변경 명령을 내릴 수 있습니다.

혁신을 승인하며 문서 텍스트에 표시하거나 부록으로 발행할 수 있습니다. 문서는 조직의 책임자 또는 그 권한을 부여받은 사람이 서명합니다. 통일된 형태아니요, 고용주는 이를 독립적으로 개발할 권리가 있습니다. 주요 원리- 모든 조정 사항을 기록합니다. 스태프 테이블을 변경하려면 주문 예를 사용할 수 있습니다.

수정은 다음과 같은 경우에 이루어집니다.

새로운 직책을 소개하거나 새로운 사람을 소개할 때 구조 단위;
이름이 바뀔 때;
급여 또는 관세율이 변경되는 경우
빈 직위와 부서를 제거할 때;
직원이나 인원을 줄일 때.

새로운 직원 유닛 소개

직원에게 직위가 제공되지 않는 전문가를 고용하거나 전체 단위를 조직에 추가해야 하는 경우 새 단위를 도입하라는 명령이 내려집니다. 여기에는 구조 단위 이름, 직위 이름, 요율 수, 급여 또는 관세율에 대한 정보가 포함되어야 합니다.

직위나 부서의 직함 변경

일반적으로 이름 변경은 직원 (또는 전체 부서)의 노동 기능 수정을 수반하지 않습니다. 만약에 노동 기능변경하면 이름 변경을 수행할 수 없습니다. 직원(또는 여러 직원)을 새 직위로 이전하는 것을 공식화해야 합니다. 이름 변경에는 다음을 포함하여 고용 계약에 대한 조정 및 추가가 수반됩니다. 작업서그리고 직원의 개인 카드. 따라서 이러한 혁신에는 통지뿐만 아니라 직원의 동의도 필요합니다. 거절하는 경우 고용주는 Art의 안내를 받아야 합니다. 러시아 연방 노동법 74, 조정 2개월 전에 직원에게 의무적으로 통지하는 내용을 놓치지 마세요. 이 샘플 주문을 사용하여 스태프 테이블을 변경할 수 있습니다.

급여 또는 관세율 조정

이는 고용 계약에서 합의된 보수 조건의 변경입니다.

따라서 급여가 인상되더라도 직원과의 의무적 합의가 필요합니다. 직원을 거부하는 경우 고용주는 Art의 안내를 받아야 합니다. 74 러시아 연방 노동법.

공석 및 부서 목록

이 절차에는 직원과의 동의가 필요하지 않습니다. 이러한 직위는 충원되지 않으므로 고용주의 재량에 따라 해고될 수 있습니다.

중요한 포인트! 직원 감축이 계획된 경우 ShR에서 탈퇴 공석축소 절차를 시작하기 전에 하는 것이 더 좋으며, 동시에 진행하는 것은 아닙니다.

직원 감축

이는 가장 시간이 많이 소요되는 혁신이므로 미리 준비해야 합니다. 고용주는 SR에서 공석이 제거되고 새로운 구조가 조직의 요구 사항을 충족하는지 확인해야 합니다. 해고가 예정되어 있다는 사실은 고용주가 직원에게 직접 통지하고 서명을 통해 최소 2개월 전에 통지합니다. 또한 해당 명령은 조정을 하기 최소 2개월 전에 발행되어야 합니다. 스태프 테이블을 변경하려면 아래 샘플 순서를 사용하십시오.

급여 감소 직원 테이블러시아 노동법에 따르면 요율 인하는 직원의 동의와 재협상이 있어야만 가능합니다. 노동 계약새로운 용어로. 직원은 재서명을 거부할 권리가 있습니다. 급여 삭감에 대한 직원의 동의가 필요하지 않은 법률에 따른 예외가 있습니다.

회사 개편;
이 조치가 직원 감축을 방지하기 위한 것인 경우
재색인화 중에는 요율을 낮추거나 높이는 측면에서 러시아 노동법에서도 규정합니다. 직원은 법원을 통해 예비 청구 작업을 통해 변경된 지수와 관련하여 기업에 급여 인상을 요구할 수 있는 모든 권리를 갖습니다.

고용 계약, 직원 테이블, 개인 카드 등 문서의 모든 변경 사항은 관련 법령에 따라 이루어집니다.

주목

여기에는 다음이 포함됩니다.

구조적 변형;
절감 기능적 책임회사의 아웃소싱 서비스 사용 시작과 관련된 직원
급여 기금에 영향을 미치는 기업의 수익성, 매출 또는 생산량 감소
다운사이징의 대안으로.

러시아 노동법에 따라 요율의 상향 및 하향 변경은 문서화되고 법적으로 정확해야 하며 법에 따라야 합니다. 직원 테이블은 중요 문서 HR 및 회계용. 급여를 계산하는데 사용됩니다. 그렇기 때문에 일반적인 질문"직원 테이블에서 급여를 변경하는 방법은 무엇입니까?" 급여의 변동은 일정에 반영되어야 하는데, 이를 위해서는 여러 절차를 거쳐야 합니다.

직원 테이블에서 급여를 변경하는 방법은 무엇입니까?

러시아 연방 노동법). 그러나 최근 그림자와의 싸움의 일환으로 임금세무 당국은 업계 수준 이하의 임금을 지불하거나 평균 수준의 임금을 지불하는 납세자를 특별위원회 회의에 초대합니다. 경제 활동. 2006년 4월 18일 N 240 모스크바 시의 러시아 연방 세금 서비스 명령에 따라 세무 당국은 납세자에게 지정됩니다. 공무원설명없이 검사관의위원회 작업 그룹 회의에 참석하지 않은 사람 및 세금 변경에 대한위원회 (위원회 작업 그룹)의 권장 사항 이행을 거부 한 사람 및 (또는) 재무제표, 그 행동이 불합리하다고 주장 세무 당국, 활동 수행: 우선 현장 세금 통제, 법 집행 기관에 자료 보내기.

직원 테이블에서 급여 변경을 공식화하는 방법은 무엇입니까?

텍스트에서는 허용되지 않습니다. 고용 계약직원 테이블에 대한 참조, 즉 고용 계약에 "급여는 직원 테이블에 따라 결정됩니다"라고 입력하는 것은 불법입니다. 당사자가 결정한 계약 조건을 변경하는 것은 당사자의 합의에 의해서만 가능합니다 (러시아 노동법 제 72 조). 연맹) 또한, 러시아 연방 노동법은 다음과 같은 경우를 규정합니다. 당사자가 결정따라서 계약 조건은 Art에서 정한 일반 규칙에 따라 일방적으로 변경될 수 있습니다. 러시아 노동법 72조에 따라 고용주는 직원 배치 테이블을 적절하게 변경하여 직원의 급여를 일방적으로 삭감할 수 없습니다. 고용계약이 작성되었기 때문에 글쓰기(미술.

400 잘못된 요청

따라서 회사는 요율 변경을 2개월 전에 통지서 형식으로 직원에게 통지해야 합니다. 다음으로 필요한 것:

요율 변경에 관한 법령을 발행하고 직원에게 알립니다.
지불 조건 변경을 위한 추가 계약에 서명합니다.
스태프 테이블 변경에 관한 법령을 발행하고 승인합니다.
직원의 개인 카드(T-2)에 항목을 입력합니다.

회사가 단순히 요율을 인상하고 직원과 고용 계약을 다시 체결하지 않은 경우 러시아 연방 노동법을 참조하여 직원 스스로 요청해야 합니다. 예전 급여로 지급되었습니다. 이 경우 장기간에 걸쳐 낮은 급여를 받았다는 사실을 입증하는 것이 어렵고 시간이 걸리며 법원에 갈 수도 있습니다.

직원 테이블에서 급여를 줄이는 방법은 무엇입니까?

예를 들어, 직원 수 또는 직원의 감소(러시아 연방 노동법 제180조), 조직 또는 기술 변화(러시아 연방 노동법 제 74 조) 등 직원의 직위 이름을 바꾸고 직원 테이블에서 급여 규모를 변경하면 고용 계약의 필수 조건이 변경됩니다. 이는 스태프 테이블을 변경하기 전에 직위 이름을 바꾸거나 직원의 급여를 변경하라는 명령을 내린 다음 그와 계약을 체결해야 함을 의미합니다. 추가 계약고용계약에.

직위 이름을 변경하는 경우 고용주는 직원의 작업 장에 해당 항목을 입력해야 합니다(2003년 4월 16일자 러시아 연방 정부 법령 No. 225에 의해 승인된 규칙 4항). 조직적, 기술적인 이유로 행정부 주도로 직위나 급여가 변경되는 경우 절차가 약간 다릅니다.

오류

고용주는 직원과의 고용 계약을 직접 변경해야 합니다. 조직 또는 기술적 근무 조건의 변경과 관련된 이유로 당사자가 약정한 고용 계약 조건을 변경하는 것은 해당 변경이 직원의 지위를 악화시키는 경우 허용되지 않습니다. 단체 협약 조건 , 협약 (러시아 연방 노동법 제 74 조) 즉, 근로자 보수 조건이 단체 협약에 반영된 경우 고용주는 권리가 없습니다. 급여 삭감은 근로자의 상황을 명백히 악화시키기 때문에 조직적 또는 기술적 근무 조건에 변화가 있더라도 이러한 조건을 변경하는 것입니다. 또한 다가오는 약관 변경에 대해 직원에게 서면으로 통보해야한다는 사실에 유의해야합니다. 이러한 변경 사항이 발효되기 2개월 전에 고용 계약을 체결해야 합니다(Art. 2부).

급여 삭감

다가오는 변경 사항을 2개월 전에 직원에게 알려야 합니다. 직원이 변경된 조건에서 근무하는 데 동의하지 않는 경우 그의 자격 및 건강 상태에 맞는 다른 직업에 대한 서면 제안을 보내십시오. 그러한 일자리가 없다면 공석인 낮은 직위나 저임금 일자리를 제안하십시오.

직원이 모든 제안을 거부하거나 제안을 받지 못한 경우 적합한 직업, 러시아 노동법 제 77조 1항 7항(당사자가 결정한 고용 계약 조건 변경으로 인한 업무 계속 거부)에 따라 해고를 공식화합니다. 이 절차는 러시아 노동법 제74조에 규정되어 있습니다. 절차가 끝나면 조직에서 승인한 인력 일정을 적절하게 변경합니다(2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 결의안에서 승인한 지침 섹션 1).
№ 1).

직원 테이블에서 급여를 줄일 수 있습니까?

질문: Art에 따라 직원의 급여를 삭감하는 것이 가능합니까?

직원 테이블을 변경하는 절차

직원 테이블의 급여 금액을 변경하여 러시아 노동법 74 답: 러시아 노동법 제 57 조는 다음과 같이 규정하고 있습니까? 필수 조건특히 고용 계약에는 보수 조건(직원의 관세율이나 공식 급여, 추가 지급, 수당 및 인센티브 지급 포함)이 명시되어 있어야 합니다. 직원의 보수, 즉 직원의 관세율 또는 공식 급여의 규모와 추가 지급, 수당 및 인센티브 지급이 명시되어야 하며 직원의 보수 조건은 고용 계약의 필수 조건입니다. 러시아 연방 노동법 57) 보수 조건 (금액)을 즉시 살펴 보겠습니다. 임금, 급여)은 고용 계약서에 명시적으로 명시되어 있어야 합니다.

직원 테이블에서 급여를 줄이는 방법

법령에는 단일 형식이 없으며 각 회사의 관례대로 작성되지만 관리 문서에 대한 문서 흐름 요구 사항을 준수합니다. 법령에는 다음이 포함되어야 합니다.

회사의 법적 이름
편집 날짜
법령의 등록번호
필수 – 요율 변경 이유 표시
직원 이름, 직위, 새 요율
업데이트된 직원 일정 도입 날짜
고용 계약 재서명 책임자의 성명
수석 회계사에게 지정된 날짜부터 새로운 요율로 급여를 계산하도록 의무화합니다.
법령 집행을 담당하는 사람의 이름입니다.

스태프 테이블의 급여 인상 스태프 테이블의 급여 인상 명령은 다음에 따라 작성됩니다. 일반 규칙문서 흐름. 이는 베팅 감소 등록만큼 필수입니다.

직원 테이블에서 급여를 줄일 수 있습니까?

러시아 연방 노동법), 계약 조건 변경은 서면으로 이루어져야 합니다. 직원이 임금 변경(삭감)에 동의하지 않는 경우 고용주가 일방적으로 변경한 것은 불법이며, 이는 불법입니다. 직원이 커미션에 신청하면 취소됩니다. 노동쟁의또는 법원은 조직 또는 기술적 근무 조건의 변경(장비 및 생산 기술의 변경, 구조적 변경)과 관련된 사유가 있는 경우에만 직원의 보수 조건을 포함한 계약 조건을 스스로 변경할 수 있습니다. 생산 재구성, 기타 사유), 당사자가 결정한 고용 계약 조건은 보존될 수 없습니다(Art.

2019년 급여가 최저 임금보다 낮을 수 있는지 여부에 대한 질문은 많은 근로자와 고용주 모두에게 관련이 있습니다. 결국 현행법은 다음을 제공한다. 많은 수의최저임금 미만의 임금을 받는 것을 금지하는 등 근로자에 대한 보장을 보장합니다. 그러나 직원에게 최저 임금 미만의 급여를 지급하는 것이 금지되지 않는 상황이 많이 있으며, 노동 관계의 각 당사자도 이를 염두에 두어야 합니다.

2019년 급여가 최저 임금보다 낮을 수 있습니까? 법률 및 법적 규범

근로자에 대한 보장을 보장하는 문제에 관한 현행법은 주로 헌법 조항에 의존합니다. 양질의 노동에 대한 권리와 법이 정한 최소 급여 이상을 받을 권리는 러시아 연방 헌법 제37조의 규정에 명시되어 있으며, 이는 러시아 시민, 일하는 외국인 및 무국적자 모두에게 기본입니다. ~을 위한 노령. 그러나 헌법에는 헌법이 고려하는 문제에 대한 법적 규제를 위한 직접적인 메커니즘이 포함되어 있지 않습니다.

따라서 2019년 급여가 최저 임금보다 낮을 수 있는지 확인하려면 먼저 다음 규제 문서 및 법률의 조항을 숙지해야 합니다.

미술. 2 러시아 연방 노동법. 이 조항은 모든 근로자가 정해진 최저 임금에 따라 급여를 받을 권리를 보장합니다.
미술. 러시아 연방 노동법 130조. 이 조항에 명시된 기준은 국가에 규제할 권리를 부여합니다. 사회적 보장통합된 연방 최저 임금 설정 문제를 포함하여 근로자를 위한 것입니다.
미술. 러시아 연방 노동법 133조. 최저임금을 정하는 원칙을 조항에 명시하고 있습니다. 직원의 급여가 그 이하로 떨어질 수 없는 최저 임금은 별도의 연방법에 의해 규제된다는 사실을 포함합니다.
미술. 133.1 러시아 연방 노동법. 이 조항은 러시아 연방의 특정 구성 기관의 최저 임금과 관련된 문제를 규제합니다. 다양한 지역의 영토에서는 최저 허용 급여가 연방 수준에서 채택된 급여보다 높을 수 있습니다.
2000년 6월 19일자 연방법 No. 82. 이 연방법은 주요 규범적인 문서, 이는 러시아 연방 전체에 걸쳐 특정 최저 임금을 설정합니다.

최저임금은 정기적으로 변경된다는 점을 기억해야 합니다. 따라서 2019년 1월 1일부터 최저 임금은 11,280 루블입니다.

위 서류의 조항을 토대로 2019년 최저임금 미만의 급여는 용납할 수 없다는 의견이 나올 수 있으나, 이는 사실이 아닙니다.

급여가 최저임금보다 적은 경우는 언제입니까?

최저임금 미만의 임금과 관련된 상황을 직접적으로 고려하기 전에 임금의 개념 자체를 먼저 생각해 보아야 한다. 현행법과 러시아 노동법 제129조의 조항은 급여 개념 자체를 근로에 대한 보상으로 정의하고 있으며, 여기에는 급여 또는 관세율 형태의 주요 부분과 보상 또는 인센티브의 추가 지급이 모두 포함됩니다. 자연. 동시에 최저임금 이상의 임금을 지급해야 한다는 요건이 법적으로 확립되어 있습니다.

급여는 급여의 일부일뿐입니다. 따라서 2019년 최저 임금보다 낮은 급여는 실제 급여가 최저 임금을 초과하는 경우(예: 직원이 매월 최저 임금까지 보상 또는 인센티브 지급을 받는 경우) 고용주나 직원에게 절대적으로 허용됩니다.

그러나 급여 전체가 최저임금보다 적을 수 있는 경우는 상당히 많다. 특히 여기에는 다음과 같은 상황이 포함됩니다.

급여 공제 . 입법자는 고용주가 직원에게 실제로 발생하는 최저 임금을 준수하도록 요구합니다. 이는 이 수준보다 낮을 수 없습니다. 그러나 고용주는 각 직원의 세무 대리인이며 급여에서 개인 소득세를 인출합니다. 이 경우 결과적으로 직원은 최저 임금보다 적은 금액을 받을 수 있습니다. 이 경우현행법 위반은 없습니다.
. 직원의 급여에서 공제되는 경우 - 집행 영장에 따라 재정적 책임고용주가 위자료를 지불하기 전에 그가 받는 최종 금액은 최저 임금보다 훨씬 낮을 수 있습니다. 그러나 이 상황은 직원에게 발생한 임금 총액이 처음에 규정된 수준이었다면 법 위반이 아닙니다.
고용주가 지역 협약 가입을 거부합니다.급여가 최저임금보다 낮지 않은 경우 연방 수준, 그러나 지역 법률에 규정된 최저 임금보다 낮더라도 고용주가 지역 협약 준수를 적절하게 거부하고 거부를 정당화한 경우 그러한 상황은 허용될 수 있습니다. 그러나 이는 사용자 입장에서 적지 않은 절차적 비용을 필요로 하며, 결국 지자체 및 노동조합 단체와의 갈등으로 이어질 수 있다.
시간제 근로자는 일할 권리가 없습니다. 추가 업무주 근무지에서 근무 시간의 50% 이상을 근무합니다. 동시에, 고용주는 직원이 정규직인 경우 최저 임금 내에서 임금을 지불할 의무가 있습니다. 이에 따라 시간제근로자는 최저임금 이하의 급여나 임금을 받을 수 있으나, 근무시간에 따른 최저임금에 비례하여 지급받을 수 있습니다.
파트타임으로 일하거나 일주일에 일합니다.직원이 파트타임으로 일하는 경우, 법에 따라 고용주는 급여를 최저 임금 수준으로 유지할 의무가 없습니다. 고용주는 근무일과 시간에 따른 최저 임금에 비례하여만 지불할 의무가 있습니다. 법으로 규정된 상황에서 단축 근무 시간으로 근무한다고 해서 고용주가 직원의 임금을 최저 임금 이하로 삭감할 수 있는 권리가 주어지는 것은 아니라는 점을 기억해야 합니다.
요약된 근무시간 기록. 고용주가 근무 시간에 대한 요약 기록을 보관하고 직원의 증언에 따르면 직원이 월별 근무 시간 기준을 충족하지 않은 경우 실제 근무 시간에 비례하여 수입이 감소합니다. 결과적으로 최저 임금보다 낮을 수도 있으며 고용주의 이러한 행위는 위반을 구성하지 않습니다.
다음에서 찾기 . 직원이 병가 중일 때 고용주는 그의 업무에 대한 비용을 지불하지 않습니다. 지불은 직원이 실제로 근무한 일수에 비례하여 계산됩니다. 동시에, 병가 보상은 고용주가 지급하더라도 실제로는 사회 보험 기금에서 지급되며 직원의 급여에 직접 추가되지는 않습니다.
휴가 중 . 직원이 무급 휴가로 파견되는 경우 해당 휴가의 전체 기간은 급여 대상이 아니며 그에 따라 월급근로자는 법이 요구하는 최소 기준 이하로 떨어질 수도 있습니다.
단순한. 고용주의 과실 없이 기업에 가동 중단 시간이 발생한 경우, 고용주는 직원에게 할당된 수입의 2/3만 지불할 의무가 있으므로 총 지불 금액은 최저 임금보다 낮아질 수 있습니다.
. 고용주는 직원의 결근일에 대해 비용을 지불할 필요가 없습니다. 이 기간 동안 직원은 임금을 받지 못하며, 이로 인해 월말에 해당 직원이 받는 총 지불액도 다음보다 낮아질 수 있습니다. 설정된 최소값.
민사 계약에 따라 일함. 실제로 업무를 수행하는 사람이 고용주와 고용 계약을 체결하지 않고 대신 서비스 또는 계약 계약에 따라 서비스를 제공하는 경우, 수준 준수에 관한 사항을 포함하여 이러한 관계에 대한 노동법 요구 사항 최소 크기임금은 포함되지 않습니다.

어떤 경우에는 업무의 성격에 따라 직원의 급여에 특정 요소를 곱하거나 늘려야 합니다. 특히, 근로자가 근무시간 중에 근무하는 경우 유해한 조건노동. 따라서 이 경우 지급 총액을 삭감할 사유가 없는 경우 근로자의 급여는 최저임금보다 낮아질 수 없을 뿐만 아니라 근로자에게 지급되는 모든 수당과 보상을 고려하여 최저임금보다 낮아질 수 없습니다.

최저임금 이하의 임금을 지급할 책임

러시아 법률은 고용주가 최저 임금보다 낮은 임금을 지불할 책임을 지도록 규정하고 있습니다. 특히, 그러한 책임은 러시아 연방 행정법 제 5.27조의 조항에 의해 고려됩니다. 동시에, 법을 위반한 것으로 밝혀진 고용주에게는 벌금이 부과됩니다. 이 벌금의 규모는 기업의 조직적, 법적 형태에 따라 다르며 다음과 같습니다.

개인 기업가의 경우 1 ~ 5,000 루블.
법인의 경우 30~50,000루블입니다.

직원의 불만 사항에 따라 직접 행정 절차가 시작될 수 있다는 점을 기억해야 합니다.

최저임금과 그 의미. 인덱싱. 급여 양식.

최저 임금 (최저 임금) - 고용주가 직원에게 (반드시) 지불할 수 있고 직원이 합법적으로 자신의 노동력을 판매할 수 있는 시간, 일 또는 월당 최저 임금이 설정되어 있습니다.

연방법 2011년 6월 1일 No. 106-FZ
연방법 제1조의 개정에 관하여
"최저임금에 대하여" 최저임금 2011, 2012

연방법 러시아 연방 노동법 제 133조. 최저 임금 최저 임금 제정 2012, 2013

제133조.최저 임금 최저 임금은 러시아 연방 전체 영토에 걸쳐 동시에 설정됩니다. 연방법근로연령 인구의 생활수준보다 낮을 수 없습니다.

연방법에 의해 설정된 최저 임금은 다음과 같이 보장됩니다.

· 연방 예산으로 자금을 지원받는 조직 - 연방 예산, 예산 외 자금, 기업 활동 및 기타 소득 창출 활동에서 받은 자금을 희생합니다.

· 러시아 연방 구성 기관의 예산으로 재정을 조달하는 조직 - 러시아 연방 구성 기관의 예산, 예산 외 자금, 기업 활동 및 기타 소득 창출 활동에서 받은 자금을 희생합니다.

· 지방 예산으로 재정을 조달하는 조직 - 지방 예산, 예산 외 자금, 사업 및 기타 소득 창출 활동에서 받은 자금을 희생합니다.

· 기타 고용주 - 자비로.

해당 기간 동안 표준근로시간을 모두 근무하고 근로기준을 충족한 근로자의 월급( 직무), 최저임금보다 낮을 수 없습니다.

제133.1조. 러시아 연방 구성 기관의 최저 임금 설정

러시아 연방 구성 기관에서는 최저 임금에 관한 지역 협약을 통해 러시아 연방 구성 기관인 모스크바, 상트페테르부르크의 최저 임금을 설정할 수 있습니다.

러시아 연방 구성 기관의 최저 임금은 해당 러시아 연방 구성 기관의 영역에서 근무하는 근로자에 대해 정해질 수 있습니다. 단, 연방 예산으로 자금을 지원받는 조직의 근로자는 제외됩니다.

최저 임금 미만의 임금 지급 2013 러시아 연방 행정법 제 5.27조에는 행정적 책임이 수반될 수 있습니다.

· 조직 책임자의 경우 - 1,000 ~ 5,000 루블의 벌금;

· 을 위한 개인 기업가- 1,000 ~ 5,000 루블의 벌금 또는 법원 결정에 따라 최대 90일 동안 활동 정지

· 조직의 경우 - 30,000 ~ 50,000 루블의 벌금 또는 법원 결정에 따라 최대 90일 동안 활동이 정지됩니다.

최소값은 얼마입니까? 공식 급여직원 테이블에?

예술에 따르면. 러시아 노동법 129, 임금(직원 보수)에는 다음이 포함됩니다.

· 급여 (공식 급여)– 한 달 동안 특정 복잡성의 노동(공식) 업무를 수행한 직원에 대한 고정 보수(보상, 인센티브 및 사회 수당 제외)

· 보상금(정상에서 벗어난 조건에서의 작업, 특수 작업을 포함하여 보상 성격의 추가 지불 및 수당 기후 조건방사능 오염에 노출된 지역 및 기타 보상 지급)

· 인센티브 지급(추가 지급 및 인센티브 수당, 보너스 및 기타 인센티브 지급).

관세율, 급여(공식 급여), 보상 및 인센티브 성격의 추가 지불 및 수당을 포함한 보상 시스템은 노동법 및 표준이 포함된 기타 규제 법률에 따라 단체 협약, 협약, 현지 규정에 의해 확립됩니다. 노동법(러시아 노동법 제135조 2항).

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 315에 따라 극북 지역 및 이에 상응하는 지역의 임금은 지역 계수와 임금 인상률을 사용하여 수행됩니다.

예술을 기반으로합니다. 1993년 2월 19일자 러시아 연방 법률 2호. 4520-1 "에 대한 국가 보증 1983년 1월 3일자 소련 각료회의 결의안 제12호에 따라 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 일하고 생활하는 사람들에 대한 보상 한티만시스크 자치 지역 극북 지역과 동일한 지역으로 분류됩니다.

임금을 지불할 때 Art에 따라 다음 사항을 고려해야 합니다. 러시아 노동법 133에 따르면, 이 기간 동안 표준 근무 시간을 근무하고 노동 기준(근로 의무)을 충족한 직원의 월급은 최저 임금, 최저 임금 = 4611 루블보다 낮을 수 없습니다.

동시에, 러시아 노동법 제 133.1조러시아 연방의 주체는 자신의 영토에서 위에 표시된 최저 임금을 초과하는 최저 임금을 설정할 권리가 있습니다. 이 경우 러시아 연방 구성 기관이 최저 임금에 관한 지역 협약을 채택함으로써 더 높은 최저 임금을 설정할 수 있습니다.

특정 규범법이 러시아 연방의 주체에 의해 채택되는 경우, 고용주그 영토에서 활동하고, ~ 해야 하다 직원들에게 임금을 지급하다 , 크기는 러시아 연방 구성 기관의 법률에 의해 설정된 최저 임금보다 낮습니다..

노사정 합의 2010년 12월 22일자 "한티-만시스크 자치 오크루그-우그라의 최저 임금"에 대해 2011년 1월 1일부터 한티-만시스크 자치 오크루그-우그라의 최저 임금은 9,415 루블로 설정됩니다.

따라서, 급여는 급여의 일부일뿐입니다., 고용주는 지역에 설치할 수 있습니다 규범적 행위(직원표) 최저임금은 최저임금보다 적지만, ~을 고려하면 보상 및 인센티브 지급을 고려하여 직원의 급여는 러시아 연방 구성 기관에서 정한 최저 임금보다 낮지 않아야 합니다.

최저 임금- 최저임금 제한사항입니다. 지역 계수그리고 백분율 보너스는 급여에 적용됩니다.
급여에는 이미 위에서 언급한 수당이 포함되어 있으므로 최저임금은 수당 및 지역 계수에 따라 인상되지 않습니다.

직원의 급여는 여러 부분(급여, 다양한 추가 지급, 보너스)으로 구성되거나 급여만으로 구성될 수 있습니다(관세율). 월급은 최저임금보다 낮아서는 안됩니다. 직원에게 급여만 지급되는 경우 그 금액은 연방 또는 지역의 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.

에 따르면 미술. 132노동법에 따르면 각 직원의 급여는 자격, 수행된 업무의 복잡성, 지출된 노동의 양과 질에 따라 달라집니다. 임금 지불에서 최저 임금 지불로 이동할 때 이 조항의 규범을 고려해야 합니다. 따라서 모든 직원을 동일한 최저임금으로 전환하는 것은 불가능합니다. 최소한 조건부로 보상의 차별화가 필요합니다. 예를 들어, 청소부의 급여가 최저 임금과 같다면 엔지니어의 급여는 최소한 약간 높아야 합니다.

인덱싱:

인덱싱(위도부터. 색인- 목록, 등록, 색인) - 계약 금액, 대출, 급여를 구속하는 인플레이션 방지 수단

연금, 수당, 예금 등을 소비자물가지수에 반영합니다.

[편집]인덱싱 유형

인구 소득 연동- 물가 상승으로 인한 소득 손실에 대한 전액 또는 일부 보상 소비재그리고 서비스.

세계적으로 실제로 인구 소득 지수화에는 두 가지 주요 형태가 있습니다.

· 자동적 인, 물가 상승에 비례하여 임금 및 기타 소득의 연동이 증가합니다.

· 반자동 (협상 가능), 유럽 연합 국가에서 사용됩니다. 이 색인화의 본질은 고용주, 노동 조합 및 대표자와의 협상입니다. 정부 기관과학 전문가의 참여로. 협상 결과, 단체 협약 체결을 위한 사회 보호 기준을 낮추는 권고안이 나왔습니다.

예금 색인화- 일반적인 물가 수준이 변할 때 예금자에게 지급되는 이자율이 자동으로 변경됩니다.

세금 연동- 공식 소비재 가격 상승 지수 또는 임금 지수에 따라 소득세가 자동으로 변경됩니다.

급여 양식.

값-특정 업무를 완료하거나 업무량을 완료하거나 일정 기간 공무를 수행 한 대가로 직원에게 지급되는 금전적 보수 금액입니다.

명목임금과 실질임금이 있습니다. 명목임금– 일정 기간 동안 직원이 받고 받는 급여입니다. 실질임금명목임금으로 구매할 수 있는 재화와 서비스의 양이다.

보수에는 두 가지 형태가 있습니다. 지불은 기업이 노동을 사용한 시간이나 수행된 작업량에 따라 결정됩니다. 첫 번째 경우에는 결제가 호출됩니다. 시간 기반, 두 번째 경우 - 작품.

시간기준 임금은 엄격하게 규제되고 고도로 기계화되고 자동화된 환경에서 노동의 표준화가 불가능하거나 어려운 경우에 사용됩니다. 생산 공정, 요구하는 산업 분야에서 고품질작업의 정확성, 노동 강도를 자극할 필요가 없는 곳.

시간 기준 임금을 받는 근로자의 가장 큰 장점은 일정 기간 동안 생산 수준의 감소 가능성에 좌우되지 않는 월 소득이 보장된다는 것입니다. 단점은 근로자가 생산 과정에서 개인적인 몫을 늘려 수입을 늘릴 기회가 없다는 것입니다.

기업의 관점에서 볼 때, 시간임금의 주요 단점은 근로자의 생산량 증가를 자극하지 않는다는 것입니다. 동시에 기업은 생산량을 늘리는 동시에 임금을 상대적으로 절감할 수 있습니다(그림 14).

시간 기반 보상 형태에는 단순 시간 기반 보너스와 시간 기반 보너스라는 두 가지 시스템이 포함됩니다.

~에 단순 시간 기반시스템에서 임금은 직원의 관세율과 근무 시간에 따라 달라집니다.

시간 기반 보너스보상체계는 품질을 향상시키거나 정량적 지표(고장없는 작동, 제품 품질 향상)

보수의 성과급 형태생산된 제품의 양과 각 근로자 또는 근로자 그룹이 소비한 노동량 사이의 명확한 관계를 확립할 수 있는 경우에 사용됩니다.

근로자의 관점에서 볼 때, 성과급 형태의 보수는 노동 강도가 높아짐에 따라 소득이 증가할 수 있다는 장점이 있다(그림 15).

쌀. 15 전체 생산량(a)과 생산 단위당(b)을 기준으로 한 성과급 형태의 보수로 생산량에 대한 임금 비용의 의존성

기업의 경우 성과급 임금 제도를 사용하면 필요한 경우 근로자의 생산을 촉진할 수 있으며, 가장 큰 단점은 생산량이 증가함에 따라 품질이 저하될 수 있다는 것입니다.

성과급 형태의 보수에는 직접 성과급, 성과급 보너스, 성과급 프로그레시브, 간접 성과급, 성과급, 집단 성과급 등 여러 가지 시스템이 있습니다.

~에 직접적인 작품임금 체계에서 근로자의 소득은 개인의 생산량에 직접적으로 의존합니다. 이 시스템은 개별 노동 회계를 쉽게 구성하는 데 사용됩니다. 수입은 해당 성과급과 실제 생산량을 합산하여 결정됩니다.

가격은 생산 단위당 임금의 일부입니다.

~에 성과급 보너스직접 성과급에 따른 수입 외에도 시스템은 사전 설정된 질적 또는 양적 지표에 따라 계획을 이행하고 초과하는 데 대해 보너스를 지급합니다.

~에 조각작업-진보적보수 시스템에서 근로자는 정해진 기준에 따라 기본 요율로 급여를 받고, 기준을 초과하는 경우에는 인상된 요율로 급여를 받습니다.

간접 작품이 시스템은 주요 근로자의 생산성에 따라 달라지는 속도와 생산량에 따라 주요 근로자를 섬기는 보조 근로자의 노동력을 지불하는 데 사용됩니다.

~에 현시스템마다 작업에 대한 지불 금액이 설정되지 않았습니다. 생산 작업별도로, 그러나 전체 작업 복합체에 대해 전체적으로 완료 기한을 나타냅니다.

집단 시스템각 근로자의 개별 생산량을 고려하는 것이 불가능한 경우 임금을 적용하는 것이 좋습니다.