임금을 체납하면 벌금이 부과됩니다. 임금이 지급되지 않습니다. 직원은 무엇을 해야 하며 고용주에게 어떤 위협이 됩니까? 임금 미지급에 대한 새로운 벌금

모스크바 검찰청의 연방법 준수 감독 부서장이 설명했습니다. 예브게니 니콜라예비치 마네르킨

노동법 러시아 연방입법 수준에서 근로자에 대한 보장을 설정하며 목표는 다음과 같습니다. 국가 보증 노동권시민의 자유, 유리한 근로 조건 조성, 근로자와 고용주의 권리와 이익 보호.

예술에 따라. 러시아 노동법 129, 임금(근로자 보수) - 직원의 자격, 수행된 작업의 복잡성, 수량, 품질 및 조건에 따른 업무 보수 및 보상금(추가 지불 및 수당) 정상에서 벗어난 조건에서의 작업, 특수 작업을 포함한 보상 성격의 작업 기후 조건방사능 오염에 노출된 지역 및 기타 보상금) 및 인센티브 지급(추가 지급 및 인센티브 수당, 보너스 및 기타 인센티브 지급).

급여는 하루에 최소 반달에 한번씩 지급되며, 규칙에 의해 확립된내부 노동 규정, 단체 협약, 고용 계약. 지급일이 주말, 공휴일과 겹칠 경우, 지급 임금오늘 전날에 만들어졌습니다. 휴가비 지불은 휴가 시작 3일 전까지 완료됩니다. 또한 임금을 받을 수 있는 가능성은 조직이 수익을 창출하는지, 제품을 판매하는지, 상품을 판매하는지, 서비스를 수행하는지에 따라 달라지는 것이 아니라는 점을 기억해야 합니다.

15일 이상 임금 지급이 지연되는 경우, 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다. 글쓰기) : 연체금이 지급될 때까지 전체 기간 동안 업무를 중단합니다. 업무 정지 기간 동안 직원은 자신의 재량에 따라 다음과 같은 권리를 갖습니다. 근무 시간직장에 결근하다 휴직기간 중 근무시간 동안 결근한 근로자는 휴직 후 다음 근무일까지 직장에 복귀할 의무가 있다. 서면 통지직원이 직장에 복귀하는 날 지연된 임금을 지불할 준비가 되어 있는지 고용주로부터.

현재 세 가지 강령은 노동 및 노동 보호법 위반에 대한 책임을 규정하고 있습니다. 노동법, 행정법 위반, 형법. 따라서 노동법을 위반한 고용주는 각각의 처벌을 받습니다.

러시아 연방 노동법 제 142조는 직원이 지불해야 하는 임금 및 기타 금액의 지불 기한을 지키지 못한 경우 고용주의 책임을 규정하고 있습니다. 직원의 임금 지급을 지연하거나 기타 임금 위반을 저지른 고용주(수권 대리인)는 노동법 및 기타 연방법에 따라 책임을 집니다.

러시아 연방 노동법 제 236조는 직원의 임금 지급 및 기타 지급 지연에 대한 고용주의 재정적 책임을 규정하고 있습니다. 고용주가 근로자에게 임금, 휴가 수당, 해고 수당 또는 기타 지불금을 지급하기 위해 정해진 기한을 위반하는 경우, 고용주는 근로자에게 300분의 1 이상의 이자(금전적 보상)를 지급할 의무가 있습니다. 지불 만기일 다음 날부터 실제 결제일까지 지연되는 각 날짜에 대한 미지급 금액부터 당시 유효한 러시아 중앙 은행의 재융자율. 동시에, 고용주의 과실과 관계없이 지정된 금전적 보상을 지불할 의무가 발생합니다.

노동 및 노동 보호법 위반에 대한 책임은 Art에 규정되어 있습니다. 행정 위반에 관한 러시아 연방 법 5.27. 이 기사에 따르면 노동 및 노동 보호법 위반에는 공무원에게 1,000 ~ 5,000 루블의 행정 벌금이 부과됩니다. 개인 기업가의 경우 - 1,000~5,000루블 또는 최대 90일 동안 행정적 활동 중단이 가능합니다. 예술의 단락 2에 따라. 행정 위반에 관한 러시아 연방 법 5.27, 노동 및 노동 보호법 위반 공식적인이전에 유사한 행위로 인해 행정처분을 받은 적이 있음 행정 위반, 수반: 1~3년 동안 자격 박탈.

Art의 조항에 따라. 임금, 연금, 장학금, 혜택 및 기타 지급금 미지급에 대한 러시아 연방 형법 145.1은 다음과 같은 책임을 규정합니다.

이기적이거나 기타 개인적인 이익을 위해 3개월 이상 법으로 정한 임금, 연금, 장학금, 수당 및 기타 지급금의 부분적 미지급: 조직의 장, 고용주-개인, 장 지점, 대표 사무소 또는 기타 별도의 구조 단위조직에는 최대 12만 루블의 벌금이 부과됩니다. 또는 최대 1년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 임금이나 기타 소득 금액; 또는 최대 1년 동안 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리를 박탈합니다. 또는 2년 이하의 강제노역, 또는 1년 이하의 징역에 처해집니다.

2개월 이상 완전 체납: 임금, 연금, 장학금, 수당, 기타 법으로 정한 지급 또는 2개월 이상 임금을 정해진 금액보다 적은 금액으로 지급 연방법이기적 또는 기타 개인적인 이익을 위해 약속한 최저 임금: 조직의 장, 고용주-개인, 지점장, 대표 사무소 또는 조직의 기타 별도 구조 단위에 의해 벌금이 부과됩니다. 금액: 10만 ~ 50만 루블, 또는 최대 3년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 임금 또는 기타 소득 금액, 또는 최대 3년 동안의 강제 노동 최대 3년 동안 특정 직위를 점유하거나 특정 활동에 참여할 수 있는 권리, 또는 일정 기간 동안 특정 직위를 점유하거나 특정 활동에 참여할 권리를 박탈하고 최대 3년의 징역형 최대 3년 또는 그것 없이.

위의 행위가 심각한 결과를 초래하는 경우 다음과 같이 처벌받을 수 있습니다. 20만 ~ 50만 루블의 벌금; 또는 1~3년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 임금이나 기타 소득 금액; 또는 최대 5년 동안 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리를 박탈하거나 박탈하지 않고 2~5년의 징역형에 처해집니다.

러시아에서는 10월 3일부터 법률 N 272-FZ "임금 관련 법률 위반에 대한 고용주의 책임을 높이는 것에 관한 러시아 연방의 특정 입법 행위 개정"에 따라 새로운 규칙에 따라 직원 급여가 지급됩니다. TASS는 이러한 규칙이 무엇인지, 그리고 이러한 변화가 고용주와 직원에게 어떤 의미인지 알아냈습니다.

무엇이 바뀌나요?

노동법은 고용주가 임금이 발생한 기간이 끝난 후 15일 이내에 임금을 지급할 의무를 규정하고 있습니다.
국가 근로 감독관은 임금 미지급 또는 최저 임금 미만 임금에 대한 불만 사항에 대해 검찰청에 통보하여 즉시 조사를 실시할 권리를 받았습니다(러시아 연방 노동법 제360조). 기존에는 사전에 검찰청의 동의를 받아야 했다.
이제 휴가 수당은 휴가 시작 3일 전까지 지급되어야 합니다.
해고의 경우 해고 당일 직원에게 최종 지급이 이루어져야 합니다.

임금이 지연되면 고용주는 어떤 결과를 받게 됩니까?

임금 미지급에 대한 벌금이 10배 증가합니다. 이전에 공무원의 경우 1,000~5,000루블 범위였다면 새로운 법률에 따라 연체료로 10~20,000루블을 지불해야 합니다.
반복되는 위반에 대해 훨씬 더 가혹하게 처벌됩니다. 공무원의 벌금은 10~20,000 루블에서 20~30,000 루블로, 조직의 경우 70,000 루블에서 100,000 루블로 증가합니다. 실시하는 사람에 대하여 기업가 활동법인을 설립하지 않으면 반복 위반에 대한 벌금이 10~20,000 루블에서 20~30,000 루블로 증가합니다.

임금이 지연되는 경우 직원은 무엇을 받게 됩니까?

15일을 초과하는 지연의 경우, 고용주는 직원에게 이자와 함께 지불해야 할 모든 금액을 지불할 의무가 있습니다.
법에 따르면 임금체불 보상금(이자)은 2배가 된다. 보상은 이전의 이자율의 1/300이 아닌 지연 금액에 대한 일일 러시아 연방 중앙 은행의 주요 이자율의 1/150을 기준으로 계산됩니다.

왜 새로운 법이 필요했나요?

러시아 연방 노동사회보호부 차관 Lyubov Eltsova에 따르면, 이 문서의 작성자는 "부도덕한 고용주로부터 근로자의 권리를 보호하려는 목표를 추구했습니다."
노동부에 따르면 6월 1일 현재 전국의 총 임금 체불액은 40억 루블에 달했으며, 체납으로 인해 77,000명의 근로자가 영향을 받았습니다.

고용주의 주요 책임 중 하나는 기업 직원에게 적시에 임금을 전액 지급하는 것입니다. 이것이 일어나지 않으면 책임은 고용주에게 있습니다. 결국 직원은 자신의 의무를 다했으며 자신의 업무에 대한 보상을 받아야 합니다.

자금부족 및 열악한 사유로 지연이 발생한 경우 재정 상황회사, 이는 지불 의무를 면제하지 않습니다. 하지만 이 경우, 고용주는 자금 미지급에 대한 의도가 없기 때문에 책임을 질 수 없습니다.

고용주에게 임금을 지불하지 않으면 어떤 결과가 발생합니까?

직원에 대한 임금 미지급에 대한 책임은 여러 법률에 의해 규정됩니다. 노동법은 행정 및 형사법의 규범을 나타냅니다.

고용주의 책임은 다음과 같은 여러 조건에서 발생합니다.

임금을 지불할 기회가 있었으나 지불하지 않았을 때. 예를 들어, 새 장비를 구입하거나 채권자에게 빚을 갚는 데 돈이 사용되었습니다. 즉, 경영진은 자금을 지불할 실질적인 기회를 가져야 하지만 그렇게 하지 않습니다.
지연 기간도 중요합니다. 예를 들어, 지불이 완전히 이루어지지 않은 상태에서 직원에게 돈이 2개월 이상 지연되는 경우 형사 책임이 발생합니다. 부분채무의 경우, 체납기간은 최소 3개월 이상이어야 합니다.

따라서 두 가지 조건, 즉 돈을 이체할 수 있는 실제 기회와 직원의 권리를 침해하는 일정 기간이 충족되면 결과가 발생합니다.

러시아 노동법에 따른 임금 미지급에 대한 고용주의 책임

러시아 노동법에는 고용주에 대한 처벌을 규정하는 규칙이 포함되어 있지 않습니다. 이러한 규범은 형법과 행정법에 나와 있습니다. 그러나 러시아 노동법은 지연 기간 동안 직원에게 보상을 이전하도록 규정하고 있습니다.

그러한 책임은 부정적인 결과로 이어질 수도 있습니다. 심각도에 따라 결과를 구분하면 다음과 같은 형식으로 표시될 수 있습니다.

하루라도 지체되면 직원은 보상을 요구할 권리가 있습니다.
동일한 지연은 행정 소송을 시작하는 기초이기도 합니다. 이 경우 범인은 벌금형을 받게 된다. 벌금의 규모는 개인의 상태에 따라 크게 다릅니다. 공무원의 과실로 인해 임금이 미지급되는 경우 벌금은 최대 50,000 루블입니다. 이것이 법인의 잘못으로 인한 것이라면 관리자는 100,000 루블의 벌금을 지불해야합니다.
2개월 이상 장기간 지연될 경우 형사 소송이 시작될 수 있습니다. 이는 Art에서 제공됩니다. 러시아 연방 형법 145.1. 이 기사는 러시아 연방 조사위원회 기관의 권한에 속합니다.

어떤 경우에는 임금 미지급에 대한 진술서가 검찰청에 작성됩니다. 2018년 샘플이 다음 기사에 첨부되어 있습니다.

임금체불시 형사책임이 있나요?

2018년 임금 미지급에 대한 벌금은 위 조항에 규정되어 있습니다. 러시아 연방 형법 145.1. 이 구성범죄는 벌금 및 최대 2년의 징역형에 처해질 수 있습니다. 원칙적으로 모든 자금이 직원에게 이전되면 고용주는 벌금을 받고 이는 주 수입으로 징수됩니다.

임금을 지불하지 않으면 어떻게 해야 합니까? 어디에 불만을 제기해야 합니까?

이 문제에 주의를 기울일 필요가 있습니다. 이것이 상황을 해결하고 돈을 얻을 수 있는 유일한 방법입니다. 최선의 선택불만입니다.

그러한 불만 사항은 조직과의 소송 절차의 기초가 됩니다. 불만 사항에 명시된 주장은 필수 검증 대상입니다. 그리고 이것이 확인되면 조직은 설명된 처벌 중 하나를 받게 됩니다.

고용주를 상대로 직원이 검찰에 고소하는 경우는 다음과 같습니다. 최선의 방법으로침해된 권리를 보호합니다. 검찰청은 조직을 조사할 권리뿐만 아니라 확인된 위반 사항의 제거를 요구할 권리도 있습니다. 또한, 행정적 책임을 물을 수 있는 것은 검찰이다.

그리고 형사소송 사유가 있고 정당한 책임이 있는 경우 검찰청 직원들이 필요한 자료를 모아 수사위원회에 보낸다.

검찰청에 대한 임금 미지급 신청서 샘플

노동법은 직원이 이 기관에 항소할 수 있는 권리를 규정하고 있습니다. 시민이 보낸 편지에는 명확한 규칙이 없습니다.

가장 중요한 것은 귀하의 개인 정보와 정확한 거주지 주소를 표시하는 것입니다. 또한 신청서에 서명해야 합니다. 그 내용은 문제의 본질을 드러내고 모든 것을 포함해야 합니다. 필요한 정보. 이는 직원의 문제를 철저히 이해하고 고용주의 행동에 대한 법적 결정을 내리기 위해 필요합니다.

노동 감독관에 대한 임금 미지급에 대한 샘플 불만 사항

이 기관은 또한 고용주의 노동법 이행을 검증할 권한도 있습니다. 검사관에 대한 직원의 항소는 검찰청에 대한 항소와 동일한 요구 사항을 충족해야 합니다.

노사관계에서는 임금체불 등 근로자의 권리를 침해하는 일이 흔히 발생합니다. 이 경우, 미지급은 고용주가 통제할 수 없는 이유와 고용주의 고의적이고 불법적인 의도로 인해 발생하는 근로자의 보수 지연으로 이해되어야 합니다. 이 경우 근로 시민의 범주는 모든 사람의 이익을 보호할 권리가 있습니다. 접근 가능한 방법, 을 위한 부도덕한 고용주에게 책임을 묻다.

임금체불 등 노동법을 위반한 관리자는 다양한 형태의 책임을 지게 될 수 있습니다. 직원이 청구하면 고용주가 책임을 질 수 있습니다. 2019년 임금 미지급에 대한 고용주의 법적 책임은 얼마이며, 제재 규모는 얼마나 됩니까?

형사처벌

임금 미지급에 대한 고용주의 형사 책임은 규칙에 따라 자격이 부여될 수 있습니다. 러시아 연방 형법 제 145.1조. 이 조항은 사용자에게 처벌을 부과하는 것을 규정하고 있으며, 사용자에게 일정 기간의 투옥 또는 강제 노동을 부과하기 때문에 특정 직위를 차지하거나 사업 활동을 수행할 권리를 박탈하는 형태의 처벌도 적용합니다.

제145.1조. 임금, 연금, 장학금, 수당 및 기타 지급금의 미지급

“조직의 장, 고용주, 개인, 기업의 장에 의해 이기적 또는 기타 개인적인 이익을 위해 저지른 임금, 연금, 장학금, 수당 및 법에 의해 3개월 이상 지급되는 기타 지급액의 부분적 미지급 지점, 대표 사무소 또는 조직의 기타 별도 구조 단위 -
최대 12만 루블의 벌금 또는 최대 1년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 임금 또는 기타 소득 금액에 해당하는 벌금 또는 특정 권리를 박탈할 권리를 박탈함으로써 처벌받을 수 있습니다. 1년 이하의 기간 동안 특정 활동에 종사하거나 특정 활동에 종사하거나, 2년 이하의 강제 노동 또는 1년 이하의 징역에 처해집니다.

임금, 연금, 장학금, 수당 및 법률로 정한 기타 지급금을 2개월 이상 완전히 체납하거나, 이기적이거나 이기적인 행위로 인해 연방법이 정한 최저 임금보다 낮은 금액으로 2개월 이상 임금을 지급한 경우 조직의 장, 고용주의 기타 개인적 이익 - 개인, 지점장, 대표 사무소 또는 기타 조직의 별도 구조 단위, -
10만~50만 루블의 벌금이나 최대 3년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 임금이나 기타 소득에 해당하는 벌금, 또는 1년 동안 강제 노동에 처해집니다. 최대 3년, 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리를 최대 3년 동안 박탈하거나, 그렇지 않은 경우, 또는 특정 직책을 맡을 권리를 박탈하면서 최대 3년의 징역형에 처할 수 있습니다. 최대 3년 동안 또는 그 기간 없이 특정 활동에 참여하거나 직책을 맡습니다.

이 조의 제1부 또는 제2부에 규정된 행위가 심각한 결과를 초래하는 경우, -
20만~50만 루블의 벌금이나 1~3년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 임금이나 기타 소득에 해당하는 벌금 또는 2년의 징역형에 처해집니다. 최대 5년 동안 또는 그 기간 없이 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리를 박탈당하는 경우 최대 5년까지입니다.

메모. 이 조항에서 임금, 연금, 장학금, 수당 및 기타 법으로 정한 지급금의 일부 미지급이란 지급해야 할 금액의 절반 미만의 금액을 지급하는 것을 의미합니다.”

직원은 자신의 행동에 다음이 포함된 경우에만 형사 책임을 질 수 있다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 임금 미지급에 대한 의도 및 개인적 이해관계. 예를 들어 만약 그가 오용된 자금, 이는 근로자에게 급여를 지급하기 위한 것이었습니다.

행정적 책임을 지게 됨

행정법수행한 업무에 대해 직원에게 지급을 연체한 사람에 대한 규칙이 있습니다. 노동 기능벌금이 부과될 수 있습니다.

다음에 대한 제재 이 종포함된 범죄 러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27의 1부.

제5.27조. 위반 노동법노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 행위

“본 조의 제2부, 제3부 및 본 법의 제5.27.1조에 의해 달리 규정되지 않는 한, 노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 규제법 위반 -
공무원에게 1,000~5,000루블의 경고 또는 행정 벌금 부과가 수반됩니다. 법인을 설립하지 않고 기업 활동을 수행하는 사람의 경우 - 1,000 ~ 5,000 루블; ~에 법인- 3만~5만 루블"

고용주가 임금 미지급에 대한 벌금을 지불하여 재판을 받은 후 다시 노동법 규범을 위반하는 경우 규제 당국의 결정에 따라 그는 새로운 금전적 처벌을 받을 수 있음아니면 그 사람과 관련하여 받아 들여질 것입니다 직장에서 해고 결정.

직원에 대한 재정적 책임

노동법은 항상 노동 범주 시민의 권리를 보호하기 위해 노력합니다. 따라서 업무 수행에 대한 임금이 미지급되는 경우 입법자는 고용주에 대한 책임을 규정했습니다. 러시아 노동법 제 236조.

제 236 조. 근로자의 임금 및 기타 지급 지연에 대한 사용자의 재정적 책임

“고용주가 직원에게 임금, 휴가 수당, 해고 수당 및 기타 지급금을 지급하기 위해 정해진 기한을 위반하는 경우, 고용주는 직원에게 1달러 이상의 이자(금전적 보상)를 지급할 의무가 있습니다. 설정된 지불 기한 다음 날부터 실제 결제일까지 지연되는 각 날짜에 대한 미지급 금액에서 당시 러시아 중앙 은행에 유효한 재융자율의 300분의 1입니다. 직원에게 지급되는 금전적 보상 금액은 단체 협약에 따라 증가될 수 있습니다. 규범적 행위아니면 고용계약. 지정된 금전적 보상을 지급할 의무는 고용주의 과실과 관계없이 발생합니다.”

노동 또는 단체 협약에 따라 다른 보상 금액이 정해질 수 있습니다. 가장 중요한 것은 러시아 노동법에 명시된 것보다 낮지 않다는 것입니다. 일반적으로 고용주는 계약을 체결할 때 그러한 조건을 전혀 표시하지 않습니다. 왜냐하면 이는 단순히 수익성이 없기 때문입니다.

귀하의 권리를 보호하는 방법

귀하는 다음 기관에 연락하여 귀하의 권리를 보호할 수 있습니다.

법원;
검찰청;
노동감독관.

노동권 침해의 첫 징후가 나타나면 먼저 연락하는 것이 더 논리적입니다. 근로감독, 접수된 신청서의 사실을 확인하고 위반 사항을 식별해야 합니다.

현재 특히 중요한 문제는 미지급 임금 미지급에 대해 사용자를 처벌하는 방법에 관한 문제입니다. 실제로 흑인 임금은 어디에도 기록되지 않으며, 그 수령 사실을 증명하는 방법은 많은 근로자에게 문제가 됩니다. 노동 감독관이나 검찰청에 연락하면 신청자는 자신의 권리가 실제로 침해되었는지 확인하는 데 도움을 받게 됩니다. 일반적으로 봉투에 임금지불의 증빙자료로, 증거가 될 수 있다.

문제의 도덕적 측면

문제의 물질적 측면 외에도 직원은 종종 도덕적 보상을 요구하며, 이는 수집됩니다. 사법적으로.

도덕적 피해의 정도는 고용 또는 단체 협약 당사자 간의 합의에 의해 결정될 수 있습니다. 동시에, 누구도 직원이 선언하는 것을 금지하지 않습니다. 그러한 보상 금액.

임금 미지급에 대한 도덕적 보상 계산은 사건의 상황과 관리자의 유죄 정도를 고려하여 법원에서 결정합니다. 이 경우 주요 강조점은 합리성에 있습니다.

선불

법에 따르면 직원의 임금은 지급되어야 합니다. 한 달에 두 번. 이러한 부분 중 하나는 선불입니다. 일부 고용주는 이 지급액을 심각하게 여기지 않고 종종 지급을 연기하고 전혀 지급하지 않습니다. 실제로 선지급을 하지 않는 것은 다음과 같이 간주됩니다. 법률 위반.

따라서 기본소득 미지급에 대한 책임과 함께 고용주는 선지급 임금 미지급으로 인한 결과에 직면할 수 있습니다. 이 행위에 대해 고용주는 다음과 같은 책임을 질 수 있습니다. 러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27, 위에서 논의되었습니다.

해당 지역에 대한 귀하의 권리나 이익이 있는 경우 노동 관계위반한 경우에는 고용주를 처벌하지 않고 가만히 있을 필요가 없습니다. 변호사에게 도움을 요청하시면, 범죄자를 재판에 회부하고 직원으로서 귀하의 권리를 회복할 수 있도록 도와드리겠습니다.

러시아 연방 헌법 제37조 제3부에 따라 모든 사람은 차별 없이 연방법이 정한 최저 임금보다 낮지 않은 노동에 대한 보상을 받을 권리가 있습니다.

러시아 노동법 제22조는 고용주가 러시아 노동법, 단체 협약, 내부 노동 규정 및 고용 계약에 따라 설정된 기한 내에 근로자에게 지급해야 할 임금 전액을 지불할 의무를 규정하고 있습니다. .

동시에, 현재 러시아 법률세트 다른 종류직원에게 임금을 지불하지 않은 고용주의 책임.

임금 미지급으로 생계를 유지하지 못하는 사람을 방치하는 조직의 장은 개인으로서 개인과 러시아 연방에서 제정한 법률에 반하여 범죄를 저지르는 것입니다. 임금 미지급 사례가 특히 빈번하게 관찰되고 있음을 알려드립니다. 상업 조직. 이러한 상황은 주로 다음과 같은 이유에 기인합니다: 근로자의 임금을 희생하여 현재의 재정 문제를 해결하고 임시 투자로 이익을 얻습니다. 돈등.

러시아 연방 노동법 제419조에 따르면, 노동법을 위반한 사람은 러시아 연방 법률이 정한 방식에 따라 징계, 중대한 민사, 행정 및 형사 책임을 지게 됩니다.

임금 미지급에 대한 고용주의 행정적 책임

러시아 연방 행정법 제5.27조에 따라 임금 지급 지연 등 노동법을 위반한 사람은 행정적 책임을 지게 될 수 있습니다. 책임의 척도로서 입법자는 행정 벌금 부과를 규정합니다.

공무원의 경우 1,000 ~ 5,000 루블;
법인을 설립하지 않고 기업 활동을 수행하는 사람의 경우 - 1,000~5,000 루블 또는 최대 90일 동안 행정적 활동 정지;
법인의 경우 - 3만 ~ 5만 루블 또는 최대 90일 동안 행정적 활동 정지.

이전에 유사한 행정 위반으로 행정처벌을 받은 공무원이 1년 이내에 노동법 및 노동보호법을 반복적으로 위반하는 경우 1년에서 3년 사이의 자격 박탈이 수반됩니다(법 제4.5조 3항 및 5.27조 2항). 러시아 연방 행정법 위반).

임금체불에 대한 고용주의 형사책임

임금 미지급에 대한 형사 책임 규정은 Art에 위임되어 있습니다. 러시아 연방 형법 145.1.

1. 임금의 일부 미지급에 대한 책임(러시아 연방 형법 제145.1조 1항)
임금을 부분적으로(반액 미만) 체납한 경우 3개월이 넘는 시간 동안,이기적이거나 개인적인 이익 때문에 저지른 일입니다.
범죄의 대상은 조직의 수장, 고용주(개인, 지점장, 대표 사무소 또는 기타 조직의 별도 구조 단위)입니다.

처벌:
- 최대 12만 루블의 벌금 또는 최대 1년 동안 유죄 판결을 받은 사람의 임금 또는 기타 소득 금액,

또는 최대 1년 동안 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 수 있는 권리를 박탈합니다.

또는 2년 이하의 강제노동,

또는 최대 1년의 징역형을 받을 수 있습니다.

2. 임금 미지급에 대한 책임(러시아 연방 형법 제145.1조 2항).
임금을 전부 체불한 경우 두 달 넘게, 이기적이거나 기타 개인적 이익을 위해 연방법에 의해 설정된 최저 임금보다 낮은 금액으로 2개월 이상의 임금을 지급하는 행위도 포함됩니다.

범죄의 대상은 조직의 수장, 고용주(개인, 지점장, 대표 사무소 또는 기타 조직의 별도 구조 단위)입니다.

처벌:

최대 3년 동안 10만 ~ 50만 루블의 벌금 또는 유죄 판결을 받은 사람의 임금 또는 기타 소득 금액,
또는 최대 3년 동안 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리를 박탈하거나 박탈하지 않은 채 최대 3년 동안 강제 노동을 하는 행위,
또는 최대 3년의 징역형에 처해지며, 최대 3년 동안 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리가 박탈되거나 박탈되지 않습니다.

3. 심각한 결과를 초래한 위에 나열된 행위(러시아 연방 형법 제145.1조 3항).

처벌:

1~3년 동안 20만~50만 루블의 벌금 또는 유죄 판결을 받은 사람의 임금 또는 기타 소득 금액,
또는 최대 5년 동안 특정 직책을 맡거나 특정 활동에 참여할 권리를 박탈하거나 박탈하지 않고 2~5년의 징역형에 처해집니다.

Art에 따른 범죄의 주제. 러시아 연방 형법 145.1에 따르면 엄격하게 정의된 사람(조직의 수장, 지점, 대표 사무소, 기타 조직의 별도 구조 단위 또는 고용주)인 개인만 있을 수 있습니다.

조직의 장이 회사가받은 자금을 사용하여 직원에게 임금 체불금을 지불하지 않고 이러한 자금을 경제적 필요에 사용하는 경우 후자는 범죄의 대상이며 형사 책임을집니다.

관계가 노동이 아닌 다른 민법인 경우 조직의 장은 Art에 따라 형사 책임을 지지 않습니다. 러시아 연방 형법 145.1.

임금 미지급에 대해 조직의 장에게 행정적 책임을 묻는 것은 후자가 Art에 따라 형사 책임을 묻는 데 장애가 되지 않습니다. 러시아 연방 형법 145.1.

임금 지불이 지연되는 경우 관리자에게 연락하여 귀하의 권리 침해를 제거하도록 요구하고 관리자에게 형사 책임을 묻는 진술서를 가지고 법 집행 기관에 연락하겠다는 약속을 할 수 있습니다. 이 문서가 올바르게 작성되면 경영진이 연락할 가능성이 높습니다. 다음 달이나 분기 지불에 대한 약속은 신뢰해서는 안 됩니다. 부채를 지불하려는 조직 경영진의 의도에 대한 실제 확인은 부채의 전부는 아니더라도 적어도 일부를 지불하는 것입니다.

직원은 또한 고용주에게 영향을 미치는 또 다른 방법을 가지고 있는데, 이는 상당한 수의 직원에게 부채가 있는 경우 특히 효과적입니다. 근로자는 러시아 노동법 제142조 제2부에 규정된 권리를 행사할 수 있으며 임금 지급이 15일 이상 지연되는 경우 업무를 중단할 수 있습니다. 이 상황을 올바르게 구성하는 것이 매우 중요합니다. 서면 문서- 특정 사유로 인한 업무 중단을 고용주에게 서면으로 통지해야 합니다. 직원은 고용주의 과실 여부에 관계없이 급여가 지급될 때까지 업무를 중단할 수 있습니다(2004년 3월 17일자 러시아 연방 총회 결의안 제2호 제57조).

작업 중단은 허용되지 않습니다.

계엄령 기간 및 비상사태 기간 동안;
국가의 국방 및 국가 안보 보장, 긴급 구조, 수색 및 구조, 소방 작업, 자연 재해 및 긴급 상황 예방 또는 제거 작업, 법 집행 기관을 담당하는 군대 및 조직에서;
공무원;
특별 서비스를 직접 제공하는 조직에서 위험한 종생산 시설, 장비. 동시에 적시에 임금 전액을 지급받을 권리가 침해된 해당 조직의 직원은 위원회에 항소할 수 있습니다. 노동쟁의, 법원 또는 노동법 준수에 대한 국가 감독 및 통제 기관 (정의 헌법 재판소 2010년 10월 19일자 RF N 1304-О-О);
인구의 생계를 보장하는 데 관여하는 직원(에너지 공급, 난방 및 열 공급, 물 공급, 가스 공급, 통신, 구급차 및 응급 의료 서비스 스테이션).

업무정지 기간 동안 직원은 직장에 출근하지 않을 권리가 있습니다. 휴업 기간 중 근무 시간 동안 결근한 직원은 고용주로부터 당일 지연된 임금을 지급할 준비가 되었다는 서면 통지를 받은 후 늦어도 다음 근무일까지 직장에 복귀해야 합니다. 직원이 직장으로 복귀합니다.

노동법 제 236조에 따르면 임금 지급이 지연되는 경우 사용자는 해당 조항에 명시된 금액에 해당하는 이자(금전적 보상)를 지급해야 합니다. 직원에게 지급되는 금전적 보상 금액은 단체 협약에 따라 증가될 수 있습니다.

따라서 임금체불에 대한 사용자의 금전적 책임에는 근로자가 받은 소득에 대한 보상뿐 아니라 추가 이자(금전적 보상)도 함께 지급되어야 합니다. 이러한 고용주 책임 조치는 직원이 업무를 중단할 권리를 행사했는지 여부와 관계없이 발생합니다. 또한, 노동법에는 달리 명시적으로 규정되어 있지 않기 때문에 직원은 업무 정지 기간을 포함하여 지불이 지연되는 전체 기간 동안 평균 소득을 유지할 권리가 있습니다.

위의 내용에 따라 근로자가 15일 이상 임금을 체불하여 업무를 중단한 경우, 사용자는 임금을 받지 못한 것에 대해 보상할 의무가 있습니다. 평균 수입 Art가 정한 금액의이자 (금전적 보상) 지불이 지연되는 전체 기간 동안. 노동법 236조.

최소 보상 금액은 다음 날부터 각 지연일에 대해 제때에 지불되지 않은 금액과 관련하여 지연 기간 동안 유효한 러시아 연방 중앙 은행 재융자율의 1/300 이상이어야 합니다. 규정된 지불 기간 다음 날부터 실제 결제일(포함)까지입니다. 따라서 러시아 노동법은 다음과 같이 정의합니다. 최소 크기금전적 보상. 금전적 보상 금액은 단체협약이나 고용계약 조건에 의해 규정된 경우 증가될 수 있습니다.

직원이 채무를 상환하는 동시에 러시아 노동법 제 236조에 따라 금전적 보상을 받지 못하는 경우 고용주에게 다음과 같은 요구를 하도록 법원에 출두할 수 있습니다. 재정적 책임임금 체불 이자 지급에 관한 사항입니다.

금전적 보상에 대한 고용주의 의무는 직원으로 인한 지불 지연 첫날부터 발생하며 직원의 잘못으로 인한 것이 아닙니다.

예술에서. 러시아 연방 노동법 236에 따르면 금전적 보상은 직원에게 지급되는 지불금에 대해 계산됩니다. 개인 소득세 원천징수 후 수령한 금액. 지급된 보상은 Art 제3항에 따라 과세 면제 소득입니다. 집단적으로 제공되는지 여부에 관계없이 러시아 연방 세금 코드 217 고용 계약아니면. 지정된 보상이 러시아 노동법에서 정한 최소 금액을 초과하는 경우 초과 금액에도 소득세가 적용되지 않습니다. 개인(2008년 11월 28일자 러시아 재무부 서신 N 03-04-05-01/450).

침해된 권리를 적시에 전액 지급할 권리를 보호하기 위해 직원은 국가 노동 감독관에 신청할 권리가 있습니다. 세인트 피터스 버그, 러시아 조사위원회 부서에 세인트 피터스 버그, 고용주 소재지의 지방검찰청이나 법원에 제출하세요.