직장에서의 직업병이란 무엇입니까? 직업병 등록 방법. 직업병 분류

위험하고 위험한 산업에 종사하는 사람들은 만성 직업병을 유전받는 경우가 많습니다. 자신이 좋아하는 작품에 대한 이러한 "공물"은 원칙적으로 월별 형태로 주정부에 의해 보상됩니다. 재정 지원. 그러나 이를 위해서는 질병의 본질을 입증하고 모든 것을 적시에 문서화해야 합니다. 이를 위해 무엇이 필요한지 살펴 보겠습니다.

귀하의 질병이 직업적 성격을 띠고 있다는 사실을 확인하는 것은 쉽지 않습니다. 대부분의 관리자는 직원의 생명과 건강에 대한 전적인 책임을 지기 때문에 이를 방지하기 위해 최선을 다합니다. 또한 직장에서 사고나 기타 긴급 상황이 발생하는 경우 경영진은 직원에게 금전적 보상을 지급할 의무가 있습니다. 원칙적으로 이러한 "폐기물"은 법원 판결에 따라 기업이 부담합니다. 따라서 직업병을 등록해야 할 충분한 이유가 있다면 인내심을 갖고 가장 중요한 것은 입법적 관점에서 모든 것을 자세히 연구하는 것입니다.

건강 검진 절차, 질병 목록, 고용주의 권리와 의무는 러시아 연방 보건부 명령에 설명되어 있습니다. "건강 검진 절차 및 입학 규정에 대해" 직업."

먼저, 전체 검사를 위해 지역 의사에게 문의하십시오. 테스트 결과는 "최신"이어야 하며 전문가 위원회의 검토를 위해 문서 제출일로부터 14일을 초과하지 않아야 합니다. 검사 중 모든 정보는 외래 환자 카드의 발췌문에 기록됩니다. 또한, 귀하가 특정 의사에게 등록되어 있는 경우, 해당 의사는 귀하의 치료 진행 상황을 자세히 설명해야 합니다. 주간병원 환자의 경우, 해당 의료기관의 주치의가 병력에서 발췌한 내용을 발행합니다. 그리고 마지막으로, 병원 주치의가 인증한 MSE(의료 사회 검진)에 대해 치료사로부터 의뢰를 받는 것을 잊지 마십시오.

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그런 다음 직장에 가서 노동조합의 증명서와 노동안전 감독관의 보고서를 받으십시오. 모든 문서는 기업 책임자의 서명을 받아야 합니다. 상사로부터 문서 작성을 거부받은 경우 안전하게 법원에 갈 수 있습니다. 이 경우 독립적인 전문가가 모니터링을 실시합니다. 또한 필요한 경우 사회보험기금 웹사이트에서 사회보험기금에 온라인 신청서를 원격으로 제출할 수 있습니다. 직업병 등록의 결정적인 단계는 지역 ITU 위원회를 통과하는 것입니다. 동시에 해당 지역의 주요 전문가들은 다음을 포함하는 전체 문서 패키지를 기반으로 귀하의 신청서를 고려합니다.

의료 카드;
여권 서류;
외래 환자 카드에서 추출;
전체 검사 결과에 대한 지역 치료사의 결론;
MSA 추천;
작업장의 노동 안전 검사관에 대한 보고서;
귀하 기업의 노동조합 체결;
ITU 통과 신청서.

커미션 결과가 긍정적인 경우, 귀하는 이후에 장애가 확정된다는 결론을 받게 됩니다. 질병의 전문적 성격을 확인한 귀하는 국가로부터 재정 지원을 받을 모든 권리를 갖습니다.

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정부 서비스 포털을 통해 원격으로 ITU 통과를 위한 서류를 제출할 수도 있습니다. 이를 위해서는 웹사이트에 등록하고 "의료 및 사회 검진 실시" 섹션의 "서비스 받기" 기능을 통해 요청을 보내십시오. 게다가 여기에서 알아볼 수 있는 것은 전체 목록모든 문서와 기본 규정.

커미션 통과 시 거절을 받은 경우 당황하지 마십시오. 통계에 따르면 이 경우 소송은 매우 자주 발생합니다. 긍정적인 결과. 그러나 직업병의 사실을 증명하는 데 도움을 줄 경험이 풍부한 변호사 없이는 할 수 없습니다.

우리 모두는 그것을 잘 알고 있습니다. 제조 공정모든 기술적 복잡성은 근로자의 생명과 건강에 대한 위험, 부상뿐만 아니라 질병과도 관련이 있습니다.

직장에서의 근로조건으로 인해 발생하는 질병의 위협은 어떤 기업, 조직, 기관에서도 완전히 제거될 수 없습니다. 물론, 작업자마다 작업장의 작업 조건으로 인해 특정 질병에 걸릴 위험의 정도가 다릅니다. 종류에 따라 다릅니다 노동 활동, 특정 기업의 특성, 노동 보호 요구 사항에 따른 작업장의 준비 및 보호 수준.

에 따르면 국제기구노동부(ILO)는 매년 1억 6천만 건의 업무 관련 질병 사례를 확인합니다.

매년 전 세계적으로 110만 명이 산업 활동으로 사망하고, 그 중 25%가 유해·위험 물질 노출로 사망한다. 이 수치는 도로교통사고(999,000), 전쟁(502,000), 폭력(563,000), HIV/AIDS(312,000)로 인한 희생자 수를 초과합니다.

유럽 공동체(고도 문화) 작업장에서도 전체 근로자의 약 4분의 1이 어느 정도의 소음, 진동, 열 또는 추위, 연기, 가스, 먼지 또는 유해 화학물질 흡입, 유해 화학물질 또는 제품 취급에 노출되어 있습니다.

절반 이상의 근로자는 자신의 업무가 자신의 건강에 부정적인 영향을 미친다고 믿고 있으며, 직장 내 행복을 결정하는 요인에 대한 통제력이 부족한 경우가 많습니다.

월드 구조에서 직업병근골격계 질환(40%), 심혈관 질환(16%), 호흡기 질환(9%)이 가장 큰 비중을 차지합니다.

우리나라는 또한 5,400만 명이 넘는 근로자가 일하고 있고 약 5분의 1이 위험한 환경에서 일하고 있는 이 슬픈 상황에 상당한 기여를 하고 있습니다(그 중 절반 이상이 여성입니다).

직업병은 작업 환경의 불리한 요인이 신체에 미치는 특정 영향의 결과로 발생합니다. 그러나 임상 증상에는 특별한 증상이 없는 경우가 많으며 아픈 사람의 근무 조건에 대한 정보만으로 확인된 병리가 직업병 범주에 속하는지 여부를 확인할 수 있습니다. 그리고 직업병 중 일부만이 독특한 방사선학적, 기능적, 혈액학적, 생화학적 변화로 인해 발생하는 특수 증상 복합체를 특징으로 합니다.

직업병에는 일반적으로 인정되는 분류가 없습니다. 병인학적 원리에 기초한 분류가 가장 큰 인정을 받았습니다.

이를 바탕으로 다섯 가지 직업병 그룹이 확인되었습니다.

급성 및 만성 직업병도 있습니다.

급성 직업병(중독)은 작업 공간의 공기 중에 포함된 상대적으로 높은 농도의 화학 물질과 기타 불리한 요인의 수준 및 용량에 단 한 번(1회 근무 이내) 노출된 후 갑자기 발생합니다.

만성 직업병은 신체에 불리한 요인에 장기간 체계적으로 노출된 결과로 발생합니다.

직업병의 정확한 진단을 위해서는 위생적이고 위생적인 작업 조건, 환자의 병력, 그리고 작업 시작 이후 수행한 모든 유형의 작업을 포함하는 "직업 경로"를 주의 깊게 연구하는 것이 특히 중요합니다. 직업.
규폐증, 베릴리아증, 석면폐증, 방광 유두종과 같은 일부 직업병은 직업상 위험 요소와의 접촉이 중단된 지 수년 후에 발견될 수 있습니다.

관찰된 질병과 임상 증상이 유사한 비직업적 병인의 질병을 주의 깊게 구별함으로써 진단의 신뢰성이 보장됩니다. 진단을 확인하는 데 확실한 도움은 질병을 일으킨 화학 물질 또는 그 파생물을 생물학적 매체에서 검출하는 것입니다. 어떤 경우에는 장기간에 걸쳐 환자를 역동적으로 관찰함으로써 질병과 직업 간의 연관성 문제를 최종적으로 해결할 수 있습니다.

따라서 업무 조건과 일반적인 업무 조건에 어떤 식 으로든 영향을받는 직원에게 나타나는 모든 질병이 다음과 같은 것은 아닙니다. 직업병. 이를 위해서는 의사가 말했듯이 질병이 여전히 필요합니다. 진단하다, 변호사 - 자격을 갖추다. 그러나 이에 대해서는 나중에 더 자세히 설명합니다.

직업병 자격

직업병 자격은 의학적 진단을 확립하고 직업병의 가능한 원인을 조사하는 것을 포함하는 복잡한 과정입니다.

특정 질병이 직업병인지 여부를 결정하는 데 사용되는 주요 문서는 "직업병 목록"입니다(1996년 3월 14일자 러시아 보건의료산업부 명령 부록 5번 90번). "사용 지침과 함께).
직업병 조사 및 기록 절차는 다음과 같이 결정됩니다.

2000년 12월 15일자 러시아 연방 정부 법령 No. 967에 의해 승인된 "직업병 조사 및 기록에 관한 규정";
2001년 5월 28일자 러시아 보건부 명령 제176호 "러시아 연방의 직업병 조사 및 기록 시스템 개선에 관한 것"
근로자 및 기타 개인(이하 근로자라 함)이 유해물질에 노출되어 발생하는 급성 및 만성 직업병(중독)은 조사 및 기록의 대상이 됩니다. 생산요소그들이 공연할 때 노동 책임또는 생산 활동조직이나 개인 기업가의 지시에 따라.

직원은 다음과 같습니다:

a) 작업을 수행하는 근로자 고용 계약(계약);
b) 민사 계약에 따라 업무를 수행하는 시민
다) 학생 교육 기관고등 및 이차 직업 교육, 중등, 초등 직업 교육 기관 및 기본 교육 기관의 학생 일반 교육조직에서 인턴십을 하는 동안 고용 계약(계약)을 맺고 일하는 사람;
d) 징역형을 선고받고 강제노동을 당한 사람
e) 조직 또는 개인 기업가의 생산 활동에 참여하는 기타 사람.

급성 직업병(중독)은 일반적으로 직원이 유해한 생산 요소(요인)에 단일(1일 근무, 1교대) 노출된 결과인 질병으로 이해됩니다. 그 결과 업무에 대한 전문적 능력이 일시적 또는 영구적으로 상실됩니다.

만성 직업병(중독)은 직원이 해로운 생산 요소(요인)에 장기간 노출되어 직업적 업무 능력이 일시적 또는 영구적으로 상실된 결과로 발생하는 질병으로 이해됩니다.

산업재해 및 직업병에 대한 의무적 사회보험 가입 대상인 직원에게 발생하는 직업병은 보험사고입니다.

직원은 자신에게 발생한 직업병 조사에 개인적으로 참여할 권리가 있습니다. 그의 요청에 따라 그의 위임 대리인이 조사에 참여할 수 있습니다.

직업병은 유해한 작업 조건으로 인해 발생하는 질병입니다. 직업병은 다음과 같습니다.

매운. 이는 유해한 (위험한) 생산 요인 (중독, 화학 물질 중독, 가스)이 직원의 신체에 단기적인 영향을 미치는 결과로 형성됩니다.
만성병 환자. 유해 요인에 장기간 노출되어 형성됩니다. 그러한 질병의 징후 중 하나는 장기간의 성격입니다. 여기에는 뇌병증 및 자율신경계 장애, 결핵 및 폐암, 청력 및 시력 저하, 관절, 뼈 및 피부 문제가 포함됩니다.

질병의 급성 형태에서는 유해한 생산 요인과의 연관성을 입증하는 것이 더 쉽습니다. 기업에서 유해 물질이 방출되어 직원이 중독되면 인과 관계가 분명합니다. 만성질환에서 유사한 연관성을 입증하는 것은 조금 더 어렵습니다.

법률 제정

직업병에 걸릴 수 있는 직원(직업 목록), 고용주의 책임, 다음에 대한 조항이 있습니까? 국가 보증아픈 시민 - 이러한 사항과 기타 사항은 러시아 연방의 여러 규정에 규정되어 있습니다.

일반적인 정보를 제공합니다.
직업병 등록 절차는 직업병 조사 및 기록에 관한 규정에 따라 승인되고 승인됩니다. 2000년 12월 15일자 러시아 연방 정부 법령 제967호;
1991년 1월 21일자 소련 각료 내각 결의안과 1956년 8월 22일자 각료회의 결의안은 자격이 있는 두 가지 직위 및 직업 목록을 승인했습니다. 추가 휴일, 조기 연금, 다른 이익. 목록 1번에는 노동부가 특히 어렵고 위험한 것으로 확인한 직업이 포함되어 있습니다. 목록 번호 2는 직원의 건강에 부정적인 영향을 미치지만 특별히 해로운 것으로 간주되지 않는 전문 분야를 나타냅니다.
— 조사가 시작된 직업병 목록은 직원에게 추가 혜택을 제공하고 무료 의료 서비스를 제공합니다.

2019년 직업병 목록

당해연도 직업병 목록이 승인되었습니다(명령서 부록). 저자 중에는 산업위생 및 직업병 연구소(모스크바), Rospotrebnazdor, 기타 구조 및 질병 예방에 관련된 개별 전문가가 있습니다.

목록에서 질병은 4개의 큰 섹션으로 나뉘며, 각 섹션에는 질병의 이름, 증상의 형태, 가능한 이유발생(유해 요인). 공무원과 직업병 연구소가 식별한 질병 그룹은 다음과 같습니다.

화학적 요인(먼지, 에어로졸, 가스, 화합물)에 대한 노출과 관련됨
물리적 요인(다양한 방사선, 전자기장, 압력, 소음)에 대한 노출과 관련됨
생물학적 요인(미생물, 알레르겐, 바이러스)에 대한 노출과 관련됨
개별 기관 및 시스템의 신체적 과부하 및 기능적 과도한 긴장과 관련이 있습니다(무거운 물건 들기, 시각적으로 집중적인 작업).

보건부 목록(부록)에는 예외 없이 모든 질병이 표시되어 있지는 않지만 가장 흔한 질병이 포함되어 있습니다.

누가 검사를 받고 있나요?

보건부() 목록에 있는 직업병에 대한 조사는 다음과 관련하여 수행됩니다.

고용 계약에 따라 조직에서 일하는 직원;
서명한 시민 민사 합의;
실습을 위해 조직에 파견되는 교육 기관의 학생 및 학생;
유죄 판결을 받은 시민들은 강제 노동을 당했습니다.
기업 또는 개인 기업가에서 업무를 수행하는 다른 사람.

직장 내 직업병 기록 및 조사: 절차

보건부 목록에 포함된 질병 진단을 받은 직원은 보상을 받을 자격이 있습니다. 이를 받으려면 직원은 자신의 질병이 유해한(위험한) 생산 요인의 영향과 관련되어 있음을 확인해야 합니다. 조사 과정은 근로자가 관찰되고 있는 의료 시설(병원 또는 진료소)에서 시작되어야 합니다.

급성 직업병의 경우

환자에 대해 “급성 직업병(중독)”이라는 예비 진단이 확정되면 의료기관은 24시간 이내에 직업병에 대한 긴급 통지를 국가위생역학감시센터(TSGSEN)에 보내고 보건의료기관에 메시지를 보냅니다. 고용주. 통지 발행 규칙은 2001년 5월 28일자 보건부 명령 제176호에서 확인할 수 있습니다.

통지를 받은 국가위생역학감독센터는 통지를 받은 후 24시간 이내에 질병의 상황과 원인을 명확히 하기 시작하며, 이를 명확히 한 후 직원의 위생 및 위생에 대한 설명을 작성합니다. 근무 조건을 작성하여 직원이 소속된 진료소로 보냅니다. 특성의 요점에 동의하지 않는 경우, 고용주는 자신의 진술을 서류에 첨부하여 서면으로 이의를 공식화할 수 있습니다.

환자의 최종 진단은 진료소에서 내릴 수 있습니다. 의사는 위생적 특성을 검사하고 환자의 상태를 평가합니다. 그 후 의료 보고서가 발행됩니다.

만성질환의 경우

직업병의 성립은 다음 순서로 진행됩니다.

의료기관에서는 의사가 환자를 진찰하고 예비 진단을 내립니다. 통지 형태로 얻은 결과는 국가 위생 및 역학 감독 센터와 고용주에게 전송됩니다. 만성 형태의 알림 전송 기한은 3일입니다.
통지를 받은 날로부터 2주 이내에 국가 위생 및 역학 센터는 직원의 근무 조건에 대한 위생적이고 위생적인 설명을 의료 기관에 제공합니다.
만성 질환이 발견되면 환자는 추가 검사를 받습니다. 이를 위해 의료기관에서는 월 기간직원을 직업병리센터에 소개합니다.
환자를 검사하고 이용 가능한 문서(의료기관 추천, 위생 및 위생 작업 조건의 특성, 사본)를 검토한 후 직업병리센터 전문가 작업서, 외래 환자 카드에서 추출한 건강 진단 데이터)를 통해 최종 진단을 설정합니다. 그 후 의료 보고서를 작성하고 3일 이내에 알림을 보냅니다.
- Rospotrebnadzor에게;
- 고용주에게;
- 보험사(FSS);
- 환자를 의뢰한 의료기관에

직업병 존재에 관한 의료 보고서:

직원의 서명에 따라 발행됩니다.
보험사(FSS)에 전송됩니다.
의료시설로 보냈습니다.

고용주의 행동

직원이 직업병 진단을 받았습니다. 고용주는 어디서부터 시작해야 합니까? 고용주는 명령에 따라 질병 발생의 모든 상황을 조사하고 가능한 모든 방법으로 업무를 촉진하기 위한 위원회를 구성할 의무가 있습니다. 그는 의료 보고서를 받은 날로부터 10일 동안 이를 수행해야 합니다. 직업병 조사 위원회의 책임자는 누구입니까? 위생 및 역학 센터를 대표하지만 위원회 자체는 다음과 같이 구성됩니다.

고용주 대표;
산업안전기사;
최초 진단을 내린 의료기관의 대표자
노동조합 대표.

위원회의 업무 결과를 바탕으로 직업병 사례에 관한 법률이 작성됩니다(법률 형식은 러시아 연방 정부 법령 제967호에 의해 승인됨).

직업병 조사 보고서에 서명된 사본은 몇 부입니까? 문서는 5부로 작성됩니다. 검사에 참여한 사람의 서명과 조직의 직인으로 인증됩니다. 법 사본 1부는 고용주에게 남아 있습니다. 나머지는 다음과 같이 전송됩니다.

직원;
V 보험 조직;
TsGSEN에서;
요청을 받은 의료기관에

중앙 국가 위생 및 역학청과 고용주 기록 보관소의 해당 법률 보관 기간은 75년입니다. 기업이 청산되면 문서는 중앙 국가 위생국으로 이전됩니다.

새로운 직업병 발생을 예방하고 위원회의 지시를 이행하기 위해 사용자는 적절한 조치를 취하라는 명령을 내립니다. 명령에는 생산업체가 근로자의 직업병 예방을 위한 계획을 세워야 함을 명시해야 합니다. 고용주에게는 이를 수행하는 데 한 달이 주어집니다.

직원 지불

조직에서

직원은 지불을 청구할 권리가 있습니다 병가고용주. 급여 계산 절차는 다음을 제외하고 일반 장애에 대한 지급과 유사합니다.

혜택은 서비스 기간에 관계없이 항상 100%로 할당됩니다.
최대 크기 Art 제 12 항에 의해 설정된 지불 금액의 4 배입니다. 12 ;
2019년 2월 1일에 혜택이 지수화되었으며 현재 최대 월 보험료는 RUB 77,283.86입니다.
모든 날에 대한 혜택은 사회 보험 기금을 희생하여 지급됩니다. 혜택이 2월 1일 이전에 할당된 경우 2019년의 색인을 고려해야 하며 이 날짜 이후에는 변경 사항을 고려하여 혜택을 지급해야 합니다.

사회보험기금으로부터의 지급

러시아 연방에서는 2000년 1월부터 사고 및 직업병에 대한 의무적 사회보험이 시행되었습니다.

또한 보험회사는 접수된 서류를 검토하여 해당 사건이 보험에 가입되었는지 여부를 결정한 후 피해자가 보상을 받을 자격이 있는지 여부를 결정합니다. 직원이 전문적 업무를 수행하는 동안 직업병이 진단된 경우 보험에 가입된 것으로 간주됩니다.

사건이 보험에 가입된 것으로 인정되면 피해자는 사회보험기금으로부터 일회성 및 월별 혜택을 받을 권리가 있습니다. 혜택을 할당하려면 다음 서류가 필요합니다.

직업병 발생 시 조치를 취합니다.
장애 정도에 대한 ITU 결론;
근무 기록부 또는 고용 계약서 사본;
평균 증명서 월 수입;
성명.

발생한 지불 금액은 근로 능력 상실 정도, 피보험자의 죄책감 정도 및 평균 소득에 따라 다릅니다.

Art의 1, 2 항에 따라. 8, 사회 보험 기금은 부상자의 치료 비용을 추가로 보상합니다.

의약품 구매를 위해;
필요한 경우 유급 진료에 대한 지불;
요양소 조건에서의 재활;
보철물의 생산 및 수리.

지불은 사회 보험 기금의 결정에 의해서만 이루어집니다. 취해진 모든 치료 조치의 필요성을 확인하는 것이 선행됩니다.

생산요소로 인해 사고나 사망이 발생한 경우 보상이 이루어집니다. 후자의 경우 직원의 친척이 급여를 받습니다.

기사에 대한 의견을 표현하거나 전문가에게 질문하여 답변을 얻으세요.

급성 및 만성 직업병이 있습니다. 급성은 작업 수행 능력의 일시적 또는 영구적 상실로 간주됩니다. 전문적인 책임유해 생산 인자(HPF)에 대한 단기(근무일 기준 1일 이내) 노출 및 만성 노출로 인해 발생합니다.

누가 취약한가

직업병 목록(직업 목록)은 2012년 4월 27일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 부록 417n에서 승인되었습니다. 2019년 직업병 목록은 다음과 같습니다.

질병명;
질병 코드 국제 분류;
관련 유해요소의 명칭
국제 분류에 따른 이유 코드.

직업병은 화학적, 물리적, 생물학적 요인에 대한 노출과 신체적 과부하 및 과로와 관련된 질병으로 분류됩니다.

등록 방법

그럼에도 불구하고 업무 활동의 결과로 직원이 직업병에 걸리게 된 경우, 직원은 보험 회사로부터 보상금을 받을 권리가 있습니다. 그러나 먼저 기업에서 근무하는 동안 질병이 획득되었음을 입증하는 것이 필요합니다. 2000년 12월 15일자 러시아 연방 정부 법령 No. 967은 조사 수행 알고리즘과 직업병 기록 절차를 승인했습니다.

직업병 등록 방법에 대한 질문에 대한 대답은 간단합니다. 직원은 의학적 도움을 받아야 합니다.

급성 직업병

그러한 예비 진단이 기록된 의료 기관의 의사에 의해 이루어진 경우 이 경우, 24시간 이내에 주 위생 및 역학 감시 센터(TSGSEN)와 고용주에게 통지를 보내야 합니다. 통지 양식은 2001년 5월 28일자 No. 176 보건사회개발부 명령에 의해 승인되었습니다.

민감역학센터에서는 질병 발생의 세부사항과 원인을 조사합니다. 센터는 통지를 받은 지 하루 만에 검사를 시작하게 됩니다. 그런 다음 직원의 근무 조건에 대한 위생적이고 위생적인 설명이 작성되어 다음으로 전송됩니다. 의료기관직원이 있는 곳에서.

고용주가 특성에 명시된 결론에 동의하지 않는 경우, 자신의 의견을 서면으로 기록하고 이를 결론에 첨부해야 합니다.

직원이 관찰되는 의료기관에서는 진단이 확정되고 의료 보고서가 작성되거나 반박됩니다.

만성 직업병

“만성 직업병”의 예비 진단이 확정되면 의료기관은 등록 사실을 3일 이내에 민감질병센터에 통보할 의무가 있습니다. 그리고 직원 근무 조건의 위생적 특성을 준비하는 기간은 2주로 늘어납니다.

최종 진단을 내리기 위해 환자가 진료를 받는 의료기관은 외래환자 또는 입원환자 검사를 위한 모든 서류와 함께 한 달 이내에 직업병리센터(OPC) 또는 기타 전문 의료 시설로 환자를 보낼 의무가 있습니다.

센터는 결론을 내리고 3일 이내에 위생 및 사회 보장 센터, 고용주, 사회 보험 기금 및 환자 관찰 장소의 의료 기관에 통지문을 보냅니다.

보고서 사본 1부는 직원의 서명을 받아 발급되며, 사본 1부는 보험사와 환자를 의뢰한 의료 기관에 전송됩니다.

직장에서의 질병

고용센터로부터 직원의 최종 진단 통지를 받은 고용주는 직업병의 모든 상황을 조사하기 위한 위원회를 만들어야 합니다. 그에게는 10일이 주어졌습니다.

질병 조사위원회

위원회의 임무에는 직원의 직업병 발병 상황에 대한 포괄적이고 수준 높은 연구, 위생 및 역학 규칙을 위반한 사람의 식별 및 기타 사항이 포함됩니다. 규정, 질병 예방 조치 개발. 피보험자가 질병 발병에 기여한 것으로 확인되면(고의적인 과실 또는 피해 증가) 위원회의 임무에는 노동 조합의 결론을 고려하여 피보험자의 유죄 정도를 설정하는 것이 포함됩니다.

직업병 조사 위원회의 책임자는 누구입니까? 회장은 주치의 TsGSEN. 구성에는 다음이 포함됩니다. 고용주 대표, 노동 보호 전문가, SEN 기관 대표가 포함되어야 합니다. 의료단체그리고 노동조합.

위원회에 근무 조건을 제공하는 것은 고용주의 책임입니다. 특히, 요청 시 모든 것을 제공합니다. 필요한 서류보관 자료를 포함한 자료, 작업장의 근무 조건을 특성화하고 자비로 필요한 검사 및 연구를 수행하고 조사 문서의 안전 및 기록을 보장합니다.

직업병 조사 보고서

마지막으로 법안이 작성됩니다(그 형식은 결의안에서 승인됨). 해당 서류는 조사기간 종료 후 3일 이내에 발급되어야 합니다. 또한 직업병 조사 행위에 서명한 사본이 몇 장인지도 알아야 합니다. 이는 직원, 고용주, 주 위생 및 역학 서비스 센터, 비상 상황 센터 및 보험 회사(FSS)를 위해 5개의 사본으로 작성됩니다. 이 법에는 위원회의 모든 구성원의 서명이 포함되어 있습니다. 의장의 승인을 받고 위생 및 역학 센터의 인감으로 인증됩니다.

보고서와 모든 검사 자료는 75년간 조사를 진행한 기관에 보관된다.

나열된 조치 외에도 고용주는 문서 승인 후 1개월 이내에 직업병 발생을 예방하기 위한 조치에 대한 명령을 내리고 위원회의 지시를 이행해야 합니다.

조사 및 진단과 관련하여 발생하는 모든 불일치는 러시아 연방 SES, 러시아 연방 보건부 CPP, 연방 노동 조사관, 보험 회사 및 법원에서 고려됩니다.

샘플 행위

직업병 예방

직업병을 예방하고 적시에 진단하기 위해 예방 조치가 개발되었습니다.

을 위한 개별 카테고리일하는 노동자들 노동 기능, 관련된 부정적인 영향 VPF, 매년 규정되며 고용 시 필수 사항 건강검진고용주의 비용으로 (2011년 11월 21일자 러시아 연방법 No. 323-FZ "건강 보호에 관한" 제24조 1항). 고용주는 또한 직원에게 안전하거나 작업 환경의 유해한 영향을 최소화하는 기술을 도입하는 것이 좋습니다.

사고 및 직업병에 대한 사회보험

미술. 2001년 12월 30일자 러시아 연방 노동법 212 No. 197-FZ, art. 5 1998년 7월 24일자 러시아 연방 법률 No. 125-FZ는 고용 계약에 따라 업무를 수행하는 사람과 관련하여 안전한 조건과 노동 보호 및 의무 사회 보험을 보장해야 하는 고용주의 의무를 규제합니다. 고객이 비용을 지불하는 경우 업무에 참여하고 민사 계약에 따라 업무를 수행합니다. 보험료보험사에.

어떤 식으로든 관련이 있는 질병이 많이 있습니다. 전문적인 활동시민. 여기에는 일시적 또는 영구적으로 근로 능력을 상실하게 만드는 질병이나 사고가 포함됩니다. 종류 직업병은 유해한 영향과 관련이 있습니다 전문적인 요인 , 와 같은:

위의 요인들은 국민의 건강에 직·간접적으로 영향을 미칩니다. 이와 관련하여 시민들은 사고에 대비하여 보험에 가입하고 고용주는 보상금을 지불하도록 의무화하는 법률이 통과되었습니다. 요인에 따라 다음과 같은 것들이 있습니다. 일반적 분류질병.

직업병의 종류

호흡기 질환. 여기에는 기관지염과 천식이 포함됩니다. 질병은 화학 물질, 합성 제품, 식물성 제품 생산과 같은 전문적인 활동과 관련이 있습니다. 다양한 유형의 먼지와 관련된 기업 활동은 특히 위험합니다.
근골격계 질환, 연골증, 척추 만곡과 같은. 이는 장시간 서 있거나 반대로 "앉아 있는" 작업, 무거운 물건을 드는 활동을 하는 사람들에게 흔히 발생합니다. 이 범주에는 미용사, 사무원, 로더 등이 포함됩니다.
위장관 질환(GIT). 가장 흔한 위염, 궤양, 대장염. 섭식장애와 관련이 있습니다. 사무실 직원은 특히 이러한 질병에 걸리기 쉽습니다. 종종 사람들은 아침 식사를 거부하고 직장에서는 과자, 쿠키를 간식으로 먹고 커피를 마시려고 합니다. 정상적인 신진대사를 유지하기 위한 적절한 영양 부족은 위장 질환을 유발합니다.
피부염, 습진 등의 피부질환. 피부를 손상시키는 물질, 연료 및 윤활제, 약물, 건조 허브 제품과 접촉하는 작업과 관련됩니다.
직장 부상. 화상, 동상, 다양한 정도의 상처, 골절, 부상입니다.

전문적인 질병은 시민의 장애를 유발할 수 있다. 직장 내 부상으로 인해 영구적 장애가 발생한 경우 기업은 해당 직원에게 보상금을 지급해야 합니다.

직업병 목록

질병, 만성 중독과 관련된:

급성 알코올 중독;
석유 제품 중독;
벤젠 중독;
가스 중독;
산성 중독;
알칼리 중독;
금속 중독.

질병, 알레르기 반응과 관련된:

알레르기성 비염, 부비동염, 후두염 등;
접촉 두드러기;
기관지 천식.

질병, 호흡기계에 미치는 영향과 관련됨:

만성 기관지염;
폐쇄성 폐질환;
진폐증 등

질병, 산업진동 관련.
질병, 생물학적 요인과 관련된.

이것은 직업병의 작은 목록일 뿐입니다. 진단이 확정되면 직원은 고용주의 비용으로 재활을 받을 권리가 있습니다. 이것 때문에 직업병 목록은 정기적으로 업데이트됩니다..

직업병 목록

여기에는 다음과 같은 질병이 포함됩니다. 생물학적, 화학적, 물리적 요인에 의해 발생하며, 산업 생산품 . 육체 노동과 과로로 인해 발생하는 질병도 이 목록에 포함됩니다.

예를 들면 다음과 같습니다.

독성 빈혈, 간염;
방사선병, 병변;
근염, 신경계 질환.

직업병 목록은 진단을 확인할 수 있는 문서입니다. 그의 근거로 위원회는 업무 무능력에 대한 판결을 내립니다..