노동 감독 검사의 유형. 노동 감독 검사의 특징 및 계획. 근로감독관의 정기검사

근로 감독관이 예정된 검사 중에 무엇을 점검하는지, 얼마나 자주 실시할 수 있는지 생각해 봅시다.

근로 감독관의 정기 검사 : 절차

노동 조사관은 조직의 규정 준수 점검을 수행합니다. 노동법노동법 제353조 및 356조에 근거합니다. 러시아 연방에는 노동법 검사를 구체적으로 규제하는 전문 법률이 없습니다. 따라서 활동에서 검사관은 다음을 안내합니다.

1974년에 작성된 ILO 협약 제81호;
권리 보호에 관한 법률 법인및 국가 통제(감독)를 행사하는 개인 기업가"(2008년 12월 19일자 No. 294-FZ).

예정된 검사 빈도

감사 일정은 매년 작성됩니다. 즉, 점검계획 근로감독 2020년을 위해, 2016년에 준비했습니다. 누구나 Rostrud 공식 웹사이트에서 이에 대해 알아볼 수 있습니다.

일정은 다음과 같이 3년 이내에 기업에서 노동법 준수 여부를 확인할 수 있다는 점을 고려하여 작성되었습니다.

법인 또는 개인 기업가의 주 등록;
마지막 점검을 마쳤습니다.

검사 통지

검사가 시작되기 전에 해당 조직의 근로감독관 장은 적절한 명령을 내립니다. 그것은 다음과 같이 말합니다:

발행일;
조직을 검사할 권한이 있는 공무원
이름과 법적 주소감사받은 조직;
정확한 검사 날짜, 목표 및 목적.

명령 사본은 감사 대상 책임자에게 전송되므로 감사 시작 3일 전까지 감사 대상 책임자에게 통보됩니다. 통지는 팩스, 우편 또는 직접 배달로 보낼 수 있습니다.

주목! 검사관은 다음을 수행할 수 없습니다.

검사 대상과 관련되지 않은 정보 및 샘플 요청
모든 문서의 원본을 압수하십시오.

검증기간

감사 중에는 최근 3년간의 서류를 검토합니다. 따라서 2017년 근로감독관의 예정된 조사에서는 2015년부터 2017년까지의 문서를 조사할 예정이다.

근로감독관은 어떤 서류를 확인하나요?

법은 조사관의 행동을 제한하지 않습니다. 그는 어떤 식으로든 노동법 준수와 관련된 모든 문서를 확인하도록 요구할 수 있습니다. 어떠한 경우에도 검사관이 도착하기 전에 조직은 다음 서류를 정리해야 합니다.

조약

직원과의 고용 계약은 노동법 제57조의 요구 사항을 준수해야 합니다.
개인 또는 단체에 관한 계약 재정적 책임. 이는 2002년 12월 31일 노동부 결의 제85호에 명시된 직위 목록을 가진 직원과 체결될 수 있습니다.
조직이 견습을 실시하는 경우 견습 계약.

구성 문서

전세;
국가 등록 증명서.

현지 법적 행위

내부 노동 규정.
단체협약.
직원의 임금 및 상여금에 관한 규정(선택 사항 문서이며 단체 협약에도 동일한 정보가 포함될 수 있음)
노동법 제88조에 따른 직원의 개인정보에 관한 규정.
교대 일정, 교대 방법, 불규칙한 근무 시간 또는 직원의 근무일 분할을 설정하는 조직의 기타 가능한 현지 행위.

산업 안전 문서

노동 안전 지침;
노동 보호에 관한 교육 및 지침 일지;
기타서류 : 입회훈련일지, 직원 개인훈련카드, 면제 직위 목록 초기 브리핑등.

명령

채용에 관하여
해고에 대하여
유치에 대해 징계 책임등등

이 법안에는 조직의 장이 발부할 수 있는 폐쇄된 명령 목록이 포함되어 있지 않으므로 노동법과 관련된 모든 명령은 인사 부서에 보관되어야 합니다.

중요한 정보

문서 외에도 모든 노동법 표준 준수를 고려해야 합니다. 시기적절한 인증과 직장 내 직원의 안전도 중요합니다. 근로자에게 특수 의류나 액세서리, 보호 마스크 또는 장갑이 필요한지 여부 등은 수행하는 작업 유형에 따라 달라집니다.

회계 문서

근로감독관은 고용계약서에서 지급일에 대한 정보를 확인합니다. 임금을 누른 다음 해당 날짜를 실제 지불 날짜와 확인합니다. 조사관의 연구:

지불 시트의 형태;
노동법 제136조에 따라 작성된 급여 지급 통지서.

휴가 서류

휴가 제공에 관해 직원에게 통지합니다. 노동법 제123조에 따르면 근로자에게 다음 사항을 통지해야 합니다. 다음 방학시작 2주 전까지.

시간 및 출석 문서

기록 시트(노동법 제91조에 따라 작성됨)
직원 테이블(선택 문서).

기타 서류

여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.

업무 기록
직원의 개인 카드(양식 T-2)
근무 시간 이전, 인력 감축, 고용 계약 종료 등에 대해 직원에게 통지합니다.
직원의 휴가, 고용 계약 종료 등의 신청
병가;
각종 회계기록(출장, 이동) 근무 기록, 산업재해 등).

정기점검 종류

서류검토 방법에 따라 정기점검은 현장점검과 서류점검으로 구분됩니다.

현장점검

이 검사 방법을 사용하면 권한 있는 공무원이 2020년 근로감독관 검사 일정에 포함된 기관을 직접 방문하여 서류를 검사합니다.

개별 기업가 또는 검사가 수행되는 조직의 책임자는 다음을 수행할 의무가 있습니다.

검사관에게 검사 대상과 관련된 문서를 숙지할 수 있는 기회를 제공합니다.
조사 대상 기업의 사무실, 건물 및 구조물에 대한 접근 권한을 제공하십시오.

표에는 최대 검사 기간이 나와 있습니다.

서류검증

감독관은 자신의 작업장, 즉 영토 근로 감독 기관에서 이러한 점검을 수행합니다. 조사 통지를받은 후 감사 대상 조직에서 연구 문서를 그에게 제공합니다.

확인하려면 기관장의 인감과 서명이 인증된 서류의 사본을 검사관에게 보내야 합니다. 사본의 스탬프는 "문서 용", "인사 부서 용"등 무엇이든 될 수 있습니다. 개별 기업가나 조직이 자체 인감을 갖고 있지 않은 경우 사본에 관리자의 서명만 있으면 충분합니다.

인증 서명과 같은 세부정보는 다음과 같습니다.

캡션 - 사실입니다. 또는 - 사본이 정확합니다.
사본을 인증한 사람의 지위
성적표(성 및 이니셜)를 포함한 그의 서명
날짜.

주 노동 감독관이 점검하는 항목의 목록이 완전하지 않기 때문에 감독관은 점검 중에 요청할 수 있습니다. 추가 서류그가 연구에 필요하다고 생각하는 것. 이를 위해 그는 감사 대상에게 해당 요청을 보냅니다. 조직의 장은 근무일 기준 10일 이내에 요청한 문서를 검사에 제공해야 합니다(법률 제294조 제11조 5항).

전문가가 주 노동 감독관의 검사에 대해 자세히 설명합니다.

확인하는 데 시간이 얼마나 걸리나요?

근로감독관의 일반적인 검사 기간은 20일입니다. 그러나 중소기업에는 이 규칙에 대한 예외가 있습니다.

소규모 기업에서는 예정된 현장 검사를 총 50시간 이하로 수행할 수 있습니다.
소규모 기업에 대한 유사한 검사 - 15시간.

이 예외는 예정된 현장 검사에만 적용됩니다. 예정되지 않은 검사 또는 문서 검사는 다음에 따라 수행됩니다. 일반 규칙.

러시아에서는 2018년 말까지 중소기업에 대한 검사가 유예됩니다. 이들 조직은 노동 감독관의 정기 검사에서 면제됩니다.

현장 정기점검은 어떻게 진행되나요?

검사관의 행동 알고리즘은 모든 조직에서 거의 동일합니다.

2020년 근로감독 일정에 따라 조사관이 기업에 방문한다. 그의 공식 신분증과 검사 명령을 제시합니다.
서류검증을 실시합니다 인사 서비스: 고용계약서, 업무수첩, 인사명령 등
회계 서류(임금과 관련된 모든 서류)를 확인합니다.
노동 보호에 관한 문서를 연구합니다.
발견된 위반 사항을 나타내는 검사 보고서를 작성합니다. 문서는 2개의 사본으로 작성됩니다. 첫 번째는 검사관용이고 두 번째는 검사 대상 조직용입니다.

아직도 질문이 있으신가요? 기사 댓글로 물어보세요

국가 근로 감독관은 법에 규정된 방식으로 모든 고용주에 대해 예정되지 않은 감독과 예정된 감독을 실시할 수 있습니다. 조사 대상은 노동법 기준이 포함된 현행 규정의 요구 사항을 활동 과정에서 고용주가 준수하는지 여부입니다..

근로감독 실시 근거

직원들이 가장 자주 불평하는 것은 무엇입니까?

진행 중 전문적인 활동직원들은 상사에 대해 다양한 불만을 제기할 수 있습니다. 그러나 현대 관행에 따르면 가장 일반적인 것은 다음과 같습니다.

임금이 지연되거나 고용주가 재정적 의무를 이행하는 것을 불법적으로 거부하는 경우. 급여는 주된 이유직원의 정기적인 직업적 의무를 고품질로 수행하는 데 대한 인센티브입니다. 고용주는 정기적으로 지불해야 할 심각한 책임이 있습니다.
에 따라 정해진 규칙, 현금한 달에 최소 두 번 현대 직원에게 발급되어야 합니다. 그렇기 때문에 많은 회사들이 영업을 하고 있습니다. 다음 규칙: 먼저 직원은 선지급을 받고 나머지 수입만 받습니다. 이 규칙을 준수하지 않는 것은 고용주 입장에서 심각한 위반입니다.
또한, 직원에게 지급해야 하는 자금은 엄격하게 정의된 날짜에 직원에게 제공되어야 합니다. 이 날짜는 각 고용 계약의 관련 섹션과 회사의 기타 내부 문서에 기록됩니다. 고용주가 기존 지불 일정을 위반하면 직원에게는 상사를 상대로 공식 불만을 제기할 수 있는 법적 권리가 부여됩니다.
불법 해고. 아시다시피 모든 직원은 다음과 같은 이유로 조직에서 해고될 수 있습니다. 자신의 욕망, 당사자의 합의 및 관리자의 일방적 결정에 의해. 후자의 경우 직원들이 상사에 대해 가장 자주 불만을 제기합니다.
정기적으로 유급 휴가를 받을 수 있는 직원의 법적 권리를 고용주가 위반한 경우. 표준규칙에 따라 매년 직원에게 휴식시간을 제공해야 합니다. 대부분의 경우 해당 기간은 정확히 28일입니다. 법적 휴가를 받는 직원은 사전에 작성된 일정에 따라 수행됩니다. 이 경우 직원은 전체 휴가를 사용할 것인지 아니면 이 기간을 여러 부분으로 나눌 것인지에 대해 독립적인 결정을 내릴 수 있습니다. 고용주는 직원의 요구를 이행할 의무가 있습니다. 그렇지 않으면 직원은 승인된 기관에 연락하여 공식적인 불만 사항을 제기할 충분한 이유가 있습니다.
고용주에 의한 불법 축소. 관리자는 정리해고를 할 권리가 있지만 그러한 조치는 입법 규범의 관점에서 정당화되어야 합니다. 게다가, 현재 규칙어떤 상황에서도 해고될 수 없는 특수 범주의 직원 목록이 확립되었습니다. 따라서 고용주가 해당 직원을 해고하기로 결정한 경우 이를 인정할 수 있습니다. 이 결정불법적인.

검사관은 예정되지 않은 검사에 대해 경고해야 합니까?

근로 감독관의 검사는 조직의 활동과 확립된 법적 표준 준수에 특별한 주의를 기울이는 특별한 절차입니다. 당연히 모든 고용주에게 이러한 감사는 심각한 스트레스를 안겨줍니다. 사실은 검사 활동 중에 발견된 위반 사항이 권한 있는 사람에 의해 확실히 기록된다는 것입니다. 글쓰기. 또한, 발견된 불일치 사항에 따라 고용주는 법에 규정된 책임 조치를 받을 수 있습니다.

그렇기 때문에 현대 관리자는 근로 감독관이 임박한 방문에 대해 고용주에게 미리 경고해야 하는지 여부에 대해 종종 우려합니다. 여기에 있는 모든 내용은 승인된 사람이 선택한 직접 확인 유형에 따라 달라집니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

아시다시피 근로감독검사는 계획대로 진행될 수 있습니다. 이 경우 승인된 사람이 지정된 간격으로 수행하는 표준 절차가 됩니다. 이 상황에서 근로 감독관은 다가오는 조사에 대해 조직의 장에게 미리 경고해야 할 의무가 있습니다. 또한 경고는 서면으로 이루어져야 합니다. 이를 위해 근로감독관은 특별 통지서를 작성하여 고용주에게 발송합니다. 이 문서자유 형식으로 컴파일할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 근로감독관을 파견할 기관의 이름과 주소, 회사가 조사를 받을 기본 정보 등의 정보가 포함되어 있다는 것입니다.
위 통지서를 준비하는 동안 권한을 부여받은 사람은 한 가지 사항을 더 준수해야 합니다. 중요한 규칙즉, 고용주에게 검사에 대해 알려야 하는 정해진 기한이 있습니다. 현행 규정에 따라 실제 검사 시작 3일 이내에 문서를 고용주에게 전달해야 합니다.
두 번째 유형의 노동 검사 검사는 예정되지 않은 검사라고 할 수 있습니다. 이름에서 알 수 있듯이 예정에 없던 특별한 이벤트를 나타냅니다. 예정되지 않은 검사를 명령하려면 권한을 부여받은 사람이 특정 근거를 가지고 있어야 합니다. 대부분의 경우 불만족스러운 직원으로부터 서면 불만 사항을 접수하는 것이 근거입니다. 그는 편지를 통해 고용주가 저지른 다양한 위반 사항을 보고할 수 있습니다. 근로 감독관은 예정되지 않은 검사에 대해 조직의 책임자에게 결코 경고하지 않습니다.

근로 감독의 부정적인 결과를 최소화하는 방법은 무엇입니까?

물론 근로감독관의 조사 결과는 고용주가 선의로 활동을 수행하는지 여부에 직접적으로 달려 있습니다. 그러나 현대의 관행을 통해 우리는 여러 가지를 식별할 수 있습니다. 중요한 조언, 준수하면 부정적인 결과를 최소한으로 줄일 수 있습니다.

우선, 검사관과 연락하는 것이 좋습니다. 검사를 수행하는 데 장애물을 설정할 필요가 없습니다. 고용주의 그러한 행동은 상황을 악화시킬 뿐이며 조사관이 고용주에게 불리하게 만들 뿐입니다.
검사관과 대화할 때는 무례하게 행동하지 말고, 특히 그를 위협하지 않도록 가능한 한 자제해야 합니다. 이 모든 것은 감독에게 추가적인 문제를 야기할 뿐입니다.
또한 권한을 부여받은 사람의 모든 요구 사항을 신속하고 효율적으로 충족해야 합니다. 예를 들어, 검사관은 신중한 연구 등을 위해 추가 회사 문서의 제시를 요구할 수 있습니다.
검사 결과에 대한 적절한 결론을 받은 후에는 문서에 명시된 위반 사항에 대해 이의를 제기할 필요가 없습니다. 고용주가 실제로 이것이 불공평하다고 생각하는 경우, 근로 감독관의 결정에 이의를 제기하려면 법원에서 해야 합니다.

노동감독관시스템이다 정부 기관고용주가 노동법 요구 사항을 이행하고 준수하는지에 대한 국가 감독 및 통제를 수행합니다.

국가 감독 및 통제는 모든 형태의 소유권, 조직 및 법적 형태의 법인은 물론 직원이 노동 관계를 맺고 있는 개인과 관련하여 검사를 수행하여 수행됩니다.

노동감독관의 임무

근로감독관의 주요 업무는 다음과 같습니다.

예정된 검사와 예정되지 않은 검사를 통해 고용주가 노동법 기준을 준수하는지 모니터링합니다.

사회적 지불 이행 감독 및 국가 지원실업자 및 당국별 혜택 카테고리;

직장에서 발생한 사고를 조사하고 기업에 기록하는 절차의 준수를 감독합니다.

무능력자와 관련된 후견 및 신탁 기관의 활동 감독

집단적 고려 노동쟁의공공 자금을 지원받는 조직에서.

노동법 문제에 대해 직원과 고용주에게 알립니다.

위험하고 위험한 근로자의 근로조건을 조사합니다. 유해한 조건직원에게 보상을 제공할 목적으로,

기업의 노동 보호 규칙 준수 평가.

검사 근거

근로감독관은 다음과 같은 경우에 검사를 실시합니다.

고용주의 노동법 위반 사실에 대해 조직 직원으로부터 진술을 받을 때

기업 직원이 자신의 노동권 침해에 대해 불만을 제기하는 경우. 예를 들어, 이러한 위반에는 다음이 포함됩니다.

임금지불 또는 체납

해고 시 보상 계산이 잘못되었습니다.

수당이나 초과 근무 수당을 지급하지 않는 경우

고용주가 고용 계약을 체결하려는 의지가 부족합니다.

직원의 권리를 침해하는 잘못 작성된 고용 계약

실제 근로조건과 고용계약서의 내용이 일치하지 않습니다.

기업의 직원으로부터 자신의 작업장이 노동 보호 요건을 준수하는지 확인하라는 요청을 받는 경우

고용주에게 규정된 노동법 위반을 근절하기 위한 기간이 종료된 시점.

통제의 형태와 유형

근로감독관은 정기검사와 비예정검사를 모두 실시할 수 있으며, 서면검사와 현장검사로 구분됩니다.

예정된 점검

예정된 검사는 다음 날짜로부터 3년 후에 실시됩니다.

주 등록;

마지막 예정된 검사가 완료되었습니다.

본격적인 사업활동이 시작됩니다.

이 경우 계획된 이벤트는 본질적으로 복잡하거나 주제가 있을 수 있습니다.

종합 감사를 실시할 때 노동법의 일반적인 문제, 예를 들어 노동 보호 문제에 대한 노동법 요구 사항 준수에 대한 통제가 수행됩니다.

주제별 검사를 수행할 때 노동법의 특정 섹션을 준수하는지 확인합니다.

주제별 점검에는 특수 범주 근로자의 근로 조건 점검, 임금에 관한 법적 요구 사항 준수 점검, 작업 장 유지 관리, 단체 협약 체결 절차 준수, 변경 및 추가 점검이 포함됩니다.

불시 점검

예정되지 않은 검사는 예정된 검사 사이의 간격으로 예약됩니다.

임명 이유는 다음과 같습니다.

확인된 위반 사항을 제거하기 위해 이전에 발부된 명령의 집행 기한 만료

Rostrud에 대한 신청서 접수, 위협 사실 또는 이미 시민의 생명과 건강에 해를 끼치고 있는 사실에 대한 정보

고용주의 위반에 대한 직원의 불만 노동권;

근로자가 사업장의 근로조건 및 안전을 점검해 달라는 요청

러시아 연방 대통령 또는 러시아 연방 정부의 지시에 따라 발행되는 Rostrud 기관장(그의 대리인)의 명령.

서류검증

서류 점검은 영토 근로 감독 기관의 위치에서 수행됩니다.

이번 행사 기간 동안 다음 서류를 요청드립니다.

확인하는 서류 올바른 디자인노동 관계 ( 고용 계약, 채용 및 해고 명령, 직업 설명, 통합서, 도서 이동서 등);

고용주가 승인한 규제 행위. 예를 들어, 이러한 문서에는 다음이 포함됩니다.

보수 및 보너스에 관한 규정

내부 노동 규정

노동 안전 지침;

기타 규정.

또한 요청한 문서는 직원이 해당 문서를 잘 알고 있음을 확인하는 문서와 함께 원본으로 제출됩니다.

근무 시간 및 휴식에 관한 서류(휴가 일정, 병가, 휴가 명령 등)

임금에 관한 서류. 이러한 문서에는 급여 명세서, 급여 명세서, 직원의 개인 계정 등이 포함됩니다.

현장점검

현장 조사는 서면 조사 중에 근로 감독관이 조사 대상 고용주의 문서에 포함된 정보의 완전성과 정확성을 확인하지 않거나 고용주가 조사 대상이 되는 방식을 평가할 수 없는 경우 지정됩니다. 노동법의 요구 사항을 충족합니다.

현장 조사를 통해 노동법의 요구 사항을 준수하기 위해 고용주가 어떤 조치를 취하고 있는지 확인합니다.

작업장의 직원 수, 사용 장비 상태 준수 여부도 확인합니다. 차량, 영토, 건물, 건물 등

검사 시기

검사 기간은 영업일 기준 20일을 초과할 수 없습니다.

그러나 중소기업에 적용되는 이 규칙에는 예외가 있습니다.

따라서 소규모 기업의 경우 예정된 검사를 수행하는 기간은 50시간입니다.

영세기업의 경우 정기점검 실시기간은 15시간이다.

동시에, 예정되지 않은 현장 검사 및 소규모 기업에 대한 서류 검사를 수행할 때 위의 규칙은 적용되지 않으며 일반적으로 정해진 검사 일수(영업일 기준 20일)가 적용됩니다.

조직에 지점이 있는 경우 부서별로 검사 기간이 설정됩니다. 단, 총 검사 기간은 영업일 기준 60일을 초과할 수 없습니다.

필요한 경우 근로감독관은 검사기간을 근무일 기준 20일 이내로 연장할 수 있으며, 소기업 및 영세기업의 경우 15시간 이내로 연장할 수 있다.

동시에, 예정되지 않은 검사 및 서면 검사 기간의 연장은 허용되지 않습니다.

회계 및 세금에 대해 더 궁금한 점이 있으신가요? "급여 및 인사" 포럼에서 물어보세요.

근로 검사 : 회계사를 위한 세부 사항

근로감독검사에 관한 모든 변경사항
노동 감독 검사를 위한 체크리스트. 법무부는 다음 날짜의 Rostrud 명령을 등록했습니다. 노동 감독관이 확인하는 내용과 관련됩니다. 원본 문서를 압수하십시오. 3. ... 조사관 위반 법원 결정 정당성 근로 감독관은 다음과 같은 이유로 사용자에게 벌금을 부과할 권리가 없습니다. 2016년 3월 55-AD16-1호 노동 감독관이 권한을 초과했습니다. 근로감독관... 정당성 근로감독관의 근로감독 근거 부족 해결 대법원 RF에서 ...
노동 감독관의 검사가 다가오고 있습니다. 무엇을 해야 할까요?
노동 감독관은 정당한 이유가 있는 고용주를 확인합니다. ... 현행법의 틀 내에서. 근로감독관이 고용주를 확인하는 데는 정당한 이유가 있습니다.
근로감독관 검사 규정이 승인되었습니다.
2019년 10월 10일 법무부에 등록되었으며 10월 22일에 예정된 업무 수행 절차를 규제하는 새로운 행정 규정(2019년 6월 13일 Rostrud 명령 No. 160으로 승인됨)이 발효되었습니다. 근로 감독관이 고용 계약(특히 가사 관리)을 체결한 회사, 개인 기업가, 직원이 있는 개인에 대한 예정되지 않은 검사. 2019년 10월 10일 법무부에 등록되어 10월 22일부터 새로운 행정규정이 시행됩니다.
2020년 입법 활동. 고용주는 무엇을 기다리고 있습니까?
기간이 만료되면 노동 감독관은 집행 영장의 전자 사본을 집행관에게 전송합니다.
Rostrud 검사관과 세무 당국 간의 상호 작용
근로감독관이 수행하는 근로자 경제 단체의 검사 중 식별에 대해... 근로 검사관의 검사 중 사례가 식별된 경우... GIT라고 합니다. 그들은 무엇을 확인하고 있나요? 근로 감독관의 감독관은 노동법의 요구 사항 준수, 즉 노동 감독관의 고용주 감독에 대한 접근 방식에 관심이 있습니다. 고용주의 활동에는 정해진 마감일이 적용됩니다. 근로감독관 조사 결과 다음과 같은 사례가 밝혀지는 경우..

국가근로감독관은 고용주의 노동법 준수 여부를 확인할 수 있는 중요한 권한을 갖고 있습니다. 그렇다면 근로감독관은 어떤 서류를 확인하나요? 기사에서 알려드리겠습니다.

대부분의 경우 노동 감독관은 불만 사항에 따라 검사를 실시합니다. 명확하게 확립된 체크리스트가 없으므로 고용 계약, 각종 조항(임금, 상여금, 일상 업무), 주문서, 작업장, 급여 명세서, 근무 시간표, 지급 문서 및 급여 등 인사와 관련된 모든 문서에 대한 감사를 준비하는 것이 좋습니다. , 노동 보호 등등.

검사 수행의 주요 문제는 러시아 연방 노동법 57장 "국가 통제(감독) 및 노동법 준수에 대한 부서별 통제 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률 행위(노동법 제353-368조)에 반영되어 있습니다. 러시아 연방 법전).”

에 의해 법으로 정한 것일반적으로 조직의 주 근로 감독관이 수행하는 검사는 예약되거나 예약되지 않을 수 있습니다(결국 문서와 현장으로 구분됨). 감사 수행 절차는 법률로 정해져 있습니다. 확인 작업을 시작하려면 첫 번째 옵션과 두 번째 옵션 모두 이유(이유, 사례)가 필요합니다.

근로감독관의 예정되지 않은 검사 실시 근거

임금을 제때에 지불하지 않거나(지연) 완료하지 않은 경우,
노동법에 규정된 것보다 낮은 금액, 즉 최저 임금보다 적은 금액으로 임금을 책정하는 행위
고용주가 근로감독관의 지시를 따르지 않는 경우,
근로자의 생명과 건강에 해를 끼칠 위험이 있는 노동법 위반에 관한 정보 수령
노동권 침해에 대한 직원 불만;
직장의 노동 조건과 안전을 확인하라는 직원의 요청
근로감독관의 명령 또는 연방 서비스러시아 연방 정부, 러시아 연방 대통령 또는 검사의 지시에 따라 발행된 노동 관련 문서.

Rostrud 또는 해당 영토 기관에 지원한 사람을 식별할 수 없는 항소 및 진술과 이러한 사실에 대한 정보가 포함되지 않은 항소 및 진술은 고용주에 대한 예정되지 않은 조사의 기초가 될 수 없습니다.

고용주는 Rostrud의 승인된 공무원 또는 검사 수행을 위임받은 해당 지역 기관으로부터 검사 시작 최소 24시간 전에 가능한 수단을 통해 예정되지 않은 검사에 대해 통보받습니다.

고용주에 대한 예정되지 않은 검사는 서류 검사 및/또는 현장 검사의 형태로 수행될 수 있습니다.

근로감독관의 정기검사

정기점검은 어느 조직에서나 가능하며, 3년에 한 번씩 실시됩니다.

이를 구현하려면 2008년 12월 26일자 연방법 No. 294-FZ에 명시된 근거를 갖추는 것으로 충분합니다.

그 날로부터 3년이 지났다 주정부 등록고용주;
마지막 예정된 검사가 완료된 후 3년이 경과한 경우
고용주는 실제로 자신의 일을 수행합니다. 기업가 활동 3년 이내(권한 있는 기관에 특별 통지서를 제출한 날로부터).

이 근거 목록은 폐쇄되어 있습니다. 즉, 조사관은 노동법 표준 준수에 대한 계획된 조사를 수행하는 다른 이유를 지정할 권리가 없습니다.

인사 문서를 확인하고 있습니다.
수행된 작업의 안전을 점검합니다.

인사 서류 확인

우선 실사 방문을 준비할 때 서류 구성을 확인해야 한다. 노동 조사관은 다음과 관련된 자료에 관심을 가질 것입니다. 노동 관계노동 보호와 함께. 이러한 문서가 완벽한 순서로 되어 있는지 확인하는 것이 필요합니다.

확인될 인사 문서:

구성 문서;
단체협약;
임금과 관련된 모든 서류;
내부 노동 규정;
고용 계약 (러시아 연방 노동법 제 57 조는 필수 조건고용 계약 체결)
직원 테이블;
시간표;
위험한 작업에 종사하는 직원의 근무 시간표
급여 명세서;
병가;
휴가 일정;
개인 카드;
직위 임명 명령;
통합 문서;
통합 문서의 이동에 대한 회계서 및 삽입물;
보수 및 보너스에 관한 규정;
개인 데이터 보호에 관한 규정.

2004년 1월 5일자 국가통계위원회 결의안 제1호 “승인 시 통일된 형태주요한 회계 문서노동 회계 및 보수”는 인사 회계, 근무 시간 및 보수 계산과 관련된 명령, 개인 카드, 휴가 일정, 직원 배치 일정, 근무 시간표 및 기타 문서의 형식을 설정합니다. 소유 형태에 관계없이 모든 기업은 이 결의안을 따라야 합니다. 예산 조직에는 여러 가지 예외가 있습니다.

로컬 내부 문서 확인

여기에는 단체 협약, 내부 노동 규정, 임금 및 상여금에 관한 규정, 개인정보 보호에 관한 규정, 영업비밀. 나열된 문서는 법률을 준수해야 하고, 서로 모순되어서는 안 되며, 법률 규정과 비교하여 회사 직원의 지위를 악화시켜서는 안 됩니다.

이 모든 문서는 종종 포함된 고용 계약과 비교되어야 합니다. 다양한 모드일하다. 또한 직원 테이블, 보수 및 보너스에 관한 규정을 고용 계약과 비교하여 제외해야합니다. 다양한 시스템급여와 급여를 받는 날짜가 다릅니다.

휴가 일정 확인

최근 몇 년간 모든 직원이 휴가를 갔는지 확인하고 휴가 일정을 위반하지 않았는지 확인하고 휴가 수당 지급 방법에 주의를 기울이십시오. 직원 중 한 명이 필요한 금액을 지급받지 못했다면 지금 바로 조치를 취하십시오. 늦어도 종료 2주 전까지 승인을 받아야 한다는 점 잊지 마세요. 역년. 휴가 기간이 법에 저촉되는지 주의 깊게 살펴보세요. 직원 중 한 명이 예정되지 않은 휴가를 떠난 경우 직원의 명령과 진술에 따라 변경해야합니다.

급여 지급 확인

검사관은 임금 지급 방식에 확실히 주의를 기울일 것입니다(법률에 따라 한 달에 두 번 지급해야 함). 내부 규정, 단체협약, 노동협약에는 임금 지급 시기와 장소에 대한 정보가 반영되어야 합니다.

조사관은 급여 규모에도 주의를 기울일 것이며, 급여가 법으로 정한 최소 금액보다 낮아서는 안 된다는 점을 기억하십시오.

직원이 보너스나 보너스를 받는 경우 조직은 이 사실을 문서화해야 합니다. 또한 해고된 모든 직원이 급여를 받았는지 확인해야 합니다.

노동보호 관련 정보 확인

모든 고용주는 직원에게 안전한 근무 조건을 제공해야 합니다. 이는 노동 보호 문서에 명시되어 있으며 모든 조직에서 그 존재가 필요합니다. 그것은 될 수 있습니다 다양한 지시, 직원이 노동 안전 교육을 받았음을 확인하는 문서. 이러한 종류의 문서는 조직의 규모와 고용된 직원 수에 관계없이 사용할 수 있어야 합니다.

수행된 작업의 안전성을 확인할 때 검사관은 다음 조건을 찾습니다.

직원 교육 및 교육과 관련된 요구 사항
작업 중 안전 조치;
근로자에게 보호 장비를 제공합니다.
근로조건에 따른 사업장 인증(현 SOUT)을 구성 및 실시하고, 자동화된 사업장(SOUT)의 결과를 직원에게 복리후생 및 보상 제공에 활용하고, 정기적인 사업장 인증을 실시하고 있습니다. 건강 검진등등

감사 중에 주 노동 감독관의 조사관은 필요한 서류를 확인하는 것 외에도 기업의 모든 건물을 조사하고 직원에게 질문하고 담당 직원에게 누락된 정보를 요청할 수 있습니다.

점검기간

원칙적으로 정기점검 기간은 영업일 기준 20일을 초과할 수 없으며, 일반 기간은 영업일 기준 60일을 초과할 수 없습니다. 만약에 우리 얘기 중이야중소기업의 경우 이 기간은 중소기업과 소규모 기업의 경우 각각 50시간과 15시간입니다. 이러한 결과는 예정되지 않은 검사에는 적용되지 않습니다. 필요한 경우 현장 정기 점검 기간은 영업일 기준 20일(그 이상은 안 됨) 연장되며, 이에 대해 3일 전에 고용주에게 통보해야 합니다.

지식을 체계화하거나 업데이트하고, 실용적인 기술을 습득하고, 질문에 대한 답을 찾으세요. 회계학과에서. 이 과정은 전문 표준 "회계사"를 고려하여 개발되었습니다.

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노동감독관의 권한은 제356조에 명시되어 있다. 노동법러시아 연방 노동법(러시아 연방 노동법) 및 2012년 9월 1일자 러시아 연방 정부 법령 제875호 "노동법 준수에 대한 연방 국가 감독에 관한" 및 헌법 러시아 연방.

그러한 기관은 노동법의 틀 내에서 통제와 감독을 이행해야 합니다. 임원 전원, 연방 노동 감독관으로서.

근로감독관의 권리

최종적으로는 검사관 직책을 맡은 개인이 검사를 받게 됩니다. 러시아 노동법 제 357조는 국가근로감독관의 기본권을 규정하고 있습니다. 즉,

주 근로감독관은 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제 법령 준수에 대해 연방정부 감독을 행사할 때 다음과 같은 권리를 갖습니다.

연방법 및 기타 규제 법률에 의해 설정된 방식으로 러시아 연방, 하루 중 언제든지 자유롭게 표준 신분증이 있는 경우 검사를 목적으로 모든 조직 및 법적 형태와 소유권 형태의 조직, 고용주-개인을 방문하십시오.
고용주와 그 대표자, 행정 당국 및 당국의 요청 지방 정부, 기타 조직으로부터 감독 및 통제 기능을 수행하는 데 필요한 문서, 설명, 정보를 무료로 받습니다.
분석을 위해 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 따라 확립된 방식으로 사용되거나 처리된 재료 및 물질의 샘플을 제거하고 이에 대해 고용주 또는 그의 대리인에게 알리고 해당 법률을 작성합니다.
확립된 절차에 따라 산업재해를 조사합니다.
노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법 위반을 제거하고, 침해된 직원의 권리를 회복하고, 이러한 위반에 책임이 있는 사람을 징계 책임에 회부하거나 해당 직위에서 해임하라는 의무 명령을 고용주와 그 대표자에게 제시합니다. 규정된 방식;
법원에 조직 청산 또는 활동 종료 요구를 제출합니다. 구조적 구분노동 보호 요구 사항 위반으로 인해;
확립된 절차에 따라 작업 수행을 위한 안전한 방법 및 기술, 노동 보호에 대한 지침, 현장 교육 및 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트에 대한 교육을 받지 않은 사람을 작업에서 제외시키라는 명령을 발부합니다.
기술 규정 및 국가에 관한 러시아 연방 법률에 따라 설정된 필수 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 근로자를 위한 개인 및 집단 보호 장비의 사용을 금지합니다. 규제 요구 사항노동 보호;
권한 범위 내에서 프로토콜을 작성하고 행정 위반 사례를 고려하며, 연방법 및 기타 러시아 연방의 규제 법률에 따라 가해자를 기소하는 데 관한 기타 자료(문서)를 준비하여 법 집행 기관 및 법원에 보냅니다. ;
1. 참고로:행정 위반에 관한 프로토콜.
직장에서 근로자의 건강에 초래된 피해에 대한 보상을 위해 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제 법률 위반에 대한 청구에 대해 법원에서 전문가로 활동합니다.
법률 요구 사항 위반을 제거하기 위해 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 조직에 필수 지침을 제시합니다. 특별평가근무 조건.

노동조합으로부터 항의가 있는 경우, 근로자 또는 기타 개인이 개별 또는 집단적 노동쟁의를 고려하기 위해 관련 기관에서 고려 중인 문제(법원에서 고려하도록 승인된 청구 또는 법원 판결이 있는 문제 제외)에 대해 주 노동 감독관에게 주 조사관노동법이나 노동법 규범이 포함된 기타 규제법령의 명백한 위반을 확인한 노동계는 고용주에게 강제집행 명령을 내릴 권리가 있습니다. 고용주는 이 명령을 고용주 또는 그의 대리인이 수령한 날로부터 10일 이내에 법원에 항소할 수 있습니다.

노동법에 대한 정기 및 비예정 검사

러시아 노동법 제 360조는 노동법 준수 여부에 대한 정기 및 비정기 검사 규칙을 규정하고 있습니다.

예정된 점검

정기 검사는 매년 승인되며 검사관에게 의무적으로 통보됩니다.

예정된 점검이 아님

예정되지 않은 검사의 근거는 러시아 노동법에 명시되어 있으며 다음과 같습니다.

노동법 요건 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법령의 위반 사항을 제거하기 위해 연방 노동 감독관이 발부한 명령을 고용주가 이행해야 하는 기한 만료
연방 노동 감독관 입학:
다음을 포함한 시민의 항소 및 진술 개인 기업가, 법인, 당국으로부터의 정보 국가 권력 (공무원연방 노동 조사관 및 기타 연방 집행 기관은 다음을 수행합니다. 국가 통제(감독), 지자체, 노동조합, 기금에서 매스 미디어고용주가 노동법 요구 사항 및 노동 보호 요구 사항을 포함하여 노동법 기준을 포함하는 기타 규제 법적 행위를 위반하여 근로자의 생명과 건강에 해를 끼치고 체납으로 이어지는 사실에 대해 또는 임금 시기의 불완전한 지급, 직원에 대한 기타 지급 또는 노동법에서 규정한 금액보다 적은 금액의 임금 설정;
고용주의 노동권 침해에 대한 직원의 항소 또는 진술;
이 법 제219조에 따라 작업장에서 노동 조건 및 안전 검사를 실시해 달라는 직원의 요청
러시아연방 대통령이나 러시아연방 정부의 지시에 따라 또는 이에 기초하여 연방근로감독관장(부장)으로부터 예정되지 않은 검사를 실시하라는 명령(지시)이 있는 경우 검찰이 법 집행 감독의 일환으로 수사를 실시해 달라는 검사의 요청에 대해 검찰청 자료와 요청이 접수됐다.

예정에 없던 즉시점검

이 블록의 3항에 명시된 기준에 따른 예정되지 않은 현장 조사는 검찰청과의 조정 없이 연방법이 규정한 방식으로 검찰청에 통보하여 즉시 수행될 수 있습니다.

근로감독법 준수 여부 확인 기간

법률은 근로감독관이 실시하는 조사 기간을 제한하지 않습니다. 이러한 이유로 근로감독 시작 전에 사용자(그 대리인)에게 근로감독 실시 명령을 내릴 때 근로감독 기간이 명시되어 있지 않습니다.

동시에, 조사의 깊이는 고용주가 노사 관계 및 직원 채용과 관련되고 조사 목적에 따라 조사관에게 필요한 문서를 보관하는 기간에 따라 객관적으로 제한됩니다. 따라서 예를 들어 시간 기록표(일정), 근무 시간 기록(어렵고 유해하며 위험한 근무 조건 제외), 행위, 안전 규정 및 구현에 관한 문서(인증서, 메모, 보고서), 안전 인증 프로토콜을 저장해야 합니다. 5년(2010년 8월 25일자 러시아 문화부 명령에 의해 승인된 저장 기간을 나타내는 국가 기관, 지방 정부 및 조직의 활동 중에 생성된 표준 관리 보관 문서 목록 586, 603조) N 558).

고용주는 서류를 제출할 필요가 없습니다, 유통기한이 만료된 상품입니다. 그를 끌어당겨 그러한 문서를 제공하지 못한 것에 대한 책임은 불법입니다..

근로감독은 어떻게 진행되나요?

검사관은 자신의 신분증과 검사 수행 명령(예정 또는 비예정)을 제시해야 합니다. 순서는 지정합니다 개인, 검사를 수행할 권리만 있고 다른 사람은 금지됩니다.

검사관은 어떤 질문을 할 수 있나요?

검증에 관한 모든 질문. 검사에 대한 주문 문서에는 검사자가 정확히 무엇을 확인하고 있는지 명시해야 하며, 검사자는 자신의 범위를 벗어날 수 없습니다(법률 No. 294-FZ 제15조).

2018년 7월 1일, 2017년 9월 8일자 러시아 연방 정부 법령 No. 1080이 발효되었습니다. 이에 따라 고용주의 노동법 준수와 관련하여 국가 노동 감독관이 실시하는 모든 예정된 검사가 반드시 수행되어야 합니다. 체크리스트를 사용하여 밖으로 나가십시오. 지금까지는 중위험으로 분류된 사업주에 대한 점검에만 체크리스트 사용이 의무적이었다.

체크리스트란 무엇입니까?

체크리스트는 고용 기관의 경영진이 답변해야 하는 특별한 질문 목록입니다. 즉, 이는 위험 기반 접근 방식의 요구 사항에 따라 GIT를 확인하는 질문, 주제 및 매개 변수 목록입니다. Rostrud는 작년에 노동법 확인을 위해 107개의 시트를 승인했습니다. 사실, 이들 모두가 모든 조직에 적용되는 것은 아닙니다.

Rostrud의 질문이 담긴 문서는 작년에 출판되었으며 법무부의 승인을 받았으며 누구나 익숙해 질 수 있습니다. 검사관은 재량에 따라 체크리스트를 변경하거나 보완할 권리가 없습니다. 기본적으로 Rostrud 검사에 대한 위험 기반 접근 방식은 직원을 고용한 경우 활동 유형 및 비즈니스 규모에 관계없이 모든 개별 기업가 및 조직에 적용됩니다. 그러나 고용주의 위험이 낮은 경우에는 예정된 검사가 제공되지 않습니다.

검사관을 위한 체크리스트 및 추가 질문 부족

검사관의 이러한 행위는 기업가의 권리를 직접적으로 침해하므로 위반 사항이 있는 검사 결과는 법원에서 취소될 수 있습니다. 사실, 이것이 얼마나 많은 시간과 노력을 필요로 하는지는 알 수 없습니다.

검사 시간

검사하는 동안 검사관은 자유롭게 들어갈 권리가 있습니다. 사무실 건물회사 또는 기업가(그러나 자신의 회사에서만 근무 시간), 서류요청 및 설명을 받아보실 수 있습니다.

검사관을 들여보내지 않았다면

제시된 문서에 모든 것이 정상이지만 검사관이 귀하의 영토에 들어오는 것을 허용하지 않은 경우 검사관은 이 위반에 대한 프로토콜을 작성하여 지방 판사 또는 치안 판사에게 보낼 수 있습니다. 판사는 기업가 또는 회사 대표에게 2,000 ~ 4,000 루블의 벌금을 부과하고 기타 직원에게는 500 ~ 1,000 루블의 벌금을 부과 할 권리가 있습니다. (러시아 연방 행정법 위반 조항 19.4의 1부).

서류요청

조사관은 회사를 방문하기 전에 일반적으로 회사에 우편이나 팩스로 요청을 보내 조사 시기와 장소, 필요한 서류를 명시합니다.

회사가 그러한 요청을 받지 못한 경우, 조사관은 서명과 함께 현장에서 이를 작성하고 (재량에 따라) 문서를 준비해야 하는 시간을 표시합니다. 서류 제출을 거부하면 벌금이 부과됩니다. 회사의 경우-3,000 ~ 5,000 루블; 기업가 및 회사 관계자의 경우 - 300 ~ 500 루블. (러시아 연방 행정법 제 19.7 조).

기한 내에 제출하시면 필요 서류, 검사관이 귀하의 사무실에 오지 않을 수도 있습니다. 서류는 영업일 기준 10일 이내에 보낼 수 있습니다. 서류는 인감(있는 경우)과 서명이 있는 사본으로 제출해야 합니다. 검사관은 원본을 요구할 권리가 없습니다(법률 No. 294-FZ 제11조). 검사관이 받은 문서에 대해 질문이 있는 경우 요약 정보가 포함된 증명서, 편지 등을 작성하도록 요구하거나 불분명한 사항에 대해 구두로 의견을 제시할 수 있습니다. 거절에 대한 처벌은 서류 미제출과 동일합니다.

설명받기

위반 사항을 발견한 경우(규정 작성을 통해) 근로 감독관은 고용주, 관리자, 수석 회계사 또는 인사 부서장으로부터 설명을 들을 권리가 있습니다. 설명을 거부할 수 있습니다. 이 권리는 Art에 의해 귀하에게 부여됩니다. 러시아 연방 헌법 51조.

그러나 위반 사항이 명백한 경우(예: 직원과 고용 계약을 체결하지 않은 경우) 이를 부인하거나 설명을 거부해서는 안 됩니다. 위반 사항이 시정될 것이라고 검사관을 안심시키고, 위반 사항이 미미하거나 완화되는 상황에 주의를 기울이는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 벌금을 피하거나 줄일 수 있습니다.

명심하세요:검사관이 요구하는 즉시 설명을 제공할 필요는 없습니다. 생각할 시간을 달라고 요청할 수 있습니다. 지연하면 준비할 수 있습니다. 서면 설명사건을 고려하기 전에 직접 손으로 적어 검사관에게 전달하는 것이 좋습니다. 그러나 명심하십시오. 때로는 노동 감사관이 프로토콜이 작성된 날 직접 벌금을 결정하는 경우도 있습니다. 하지만 언제든지 편리한 날에 회의를 요청하실 수 있습니다. 검토 일정은 계획서 작성일로부터 15일 이내에 이루어져야 한다는 점을 고려해야 합니다.

조사관이 귀하에 대한 위반 보고서를 발행하는 즉시 귀하는 변호사를 초대할 수 있다는 점을 잊지 마십시오. 이제부터 Trudoviks는 그의 면전에서만 당신에게 질문할 수 있습니다. 귀하가 위임장(러시아 연방 행정법 제25.5조)을 부여한 변호사 또는 다른 변호사가 변호인 역할을 할 수 있습니다.

행위 확인

근로감독관이 조사 결과를 문서화하는 방법은 다음 항목에 설명되어 있습니다. 연방법 2008년 12월 26일자 N 294-FZ, 행정 위반에 관한 러시아 연방 규정(CAO RF) 및 행정 규정 2011년 9월 21일 N 1065n 러시아 보건사회개발부 명령에 의해 승인된 연방 국가 감독 시행을 위한 Rostruda.

검사 후 검사관은 보고서를 작성하고 검사 일지에 항목을 입력해야 합니다.

회계일지는 회사나 기업가가 직접 작성합니다. 표준 양식은 2009년 4월 30일자 러시아 경제 개발부 명령 N 141에 의해 승인되었습니다. 저널이 없거나 형식을 유지하지 않는 것은 독립적인 위반이며 검사관은 이를 검사 보고서에 기록합니다.

보고서에는 조사관이 확인한 내용과 발견한 위반 사항이 표시됩니다. 또한 확인된 근로자의 노동권 침해 사실에 대한 정보도 반영됩니다. 위반 사항이 발견되지 않은 경우에도 법안이 작성됩니다. 이 법안은 두 개의 사본으로 작성됩니다. 한 부는 검사관에게 남고, 다른 한 부는 서명을 위해 회사 대표에게 전달됩니다.

노동법 준수 여부를 확인하는 행위의 형식은 다음과 같습니다. 그 양식은 또한 러시아 경제 개발부 명령 N 141에 의해 승인되었습니다.

해당 행위에는 검사 중에 확인된 위반 사항을 제거하도록 요구하는 명령과 이에 대한 프로토콜이 수반되어야 합니다. 행정 위반, 검사의 일부로 행정 소송이 시작된 경우 연구, 테스트 및 검사의 프로토콜 또는 결론, 위반에 대한 책임이 있는 검사 대상 직원에 대한 설명.

검사 대상자가 검사 중에 확인된 위반 사항을 제거한 경우 검사관은 이에 대해 보고서에 기록합니다.

2019년부터는 임금채무에 대한 비사법적 추심제도를 도입할 예정이다.

이 법안은 검사관이 고용주로부터 미지급된 임금과 법에 따라 직원에게 지급해야 하는 기타 의무 지급금을 강제로 징수하는 조치를 취할 권리가 있다고 규정하고 있습니다. 또한 근로 감독관은 조사 중에 직원의 보수와 관련된 문서를 사용자에게 요구할 권리가 있습니다.

이 법안은 사용자로부터 강제로 임금을 징수하는 경우 다음과 같은 절차를 마련할 것을 제안합니다. 먼저, 조사관은 위반 고용주에게 명령을 내리며, 이는 직원에게 임금을 지급하는 기한을 명시합니다. 명령이 기한 내에 이행되지 않으면 이를 집행하기로 결정됩니다. 그러한 결정은 집행 문서의 모든 권한을 가지며 그 목록은 "집행 절차에 관한 연방법"에 포함되어 있으며 본질적으로 집행 영장입니다. 집행을 위해 FSSP로 전송되며, FSSP는 이미 고용주를 대상으로 이를 집행하기 위한 조치를 취하고 있습니다. 예를 들어 은행 계좌나 재산에 있는 돈을 압류할 수 있습니다.

명령은 받은 날로부터 10일 이내에 법원에 항소할 수 있습니다. 동시에, 직원과 고용주 사이에 최대 2개월 동안 임금 체불을 조정하기로 합의한 경우 조사관은 임금 강제 징수에 대한 결정을 내릴 수 없습니다.