노동법. 노동법의 개념 노동법은 러시아 법률의 한 분야로, 그 규범은 그 과정에서 발전하는 사회적 관계를 규제하기 위해 고안되었습니다. 노동법에 관한 모든 프레젠테이션

노동법

노동법의 기본 개념과 규범

"노동" "일"

일하다 그것은 사람의 기본적인 생활 활동이자 가장 중요한 필요일 뿐만 아니라 그의 행복을 위한 조건이기도 합니다.

직업 – 특정 직책을 맡은 사람의 업무 활동

1. 노동 관계

러시아 연방 헌법:

“노동은 무료다. 모든 사람은 자신의 노동 능력을 자유롭게 사용하고 활동 유형과 직업을 선택할 권리가 있습니다.”

노동 관계 - 이는 고용 계약을 기반으로 하고 노동법에 의해 규제되는 직원과 고용주 간의 관계입니다. .

우리 사회에서는 노동 관계표준에 의해 규제됨

• 러시아 연방 헌법,
• 러시아 연방 노동법,
• "러시아 연방 고용에 관한 법률"

노사관계 참가자는 다음과 같다. 노동법 과목

고용주 - 개인 또는 실재직원과 고용관계를 맺었습니다.

노동자 - 고용 계약에 따라 일할 권리와 기회를 가진 개인

근로자와 고용주의 기본 권리와 의무는 다음과 같습니다. 러시아 노동법 제21조 및 제22조.

고용주와 직원 간의 계약은 다음 형식으로 작성됩니다. 고용 계약.

법의 본질

강제노동 금지

처벌의 위협을 받는 사람에게 필요한 모든 작업이나 서비스는 물론 해당 개인이 자발적으로 서비스를 제공하지 않은 작업도 금지합니다. 시민의 고용 부족은 그에게 책임을 묻는 근거가 될 수 없습니다. 그러나 특정 업무의 수행은 강제노동으로 간주되지 않습니다. 공무: - 군 복무; - 조건에서 일하다 비상 상황; -법적 효력이 발생한 법원 판결에 기초하여 작업

산업안전에 대한 권리

모든 사람이 안전 및 위생 요건을 충족하는 조건에서 일할 권리가 있음을 확립합니다.

법의 본질

입법상의 정의 최소 크기임금

고용주에게 법이 정한 최소 금액 이상의 노동 보수를 직원에게 지급할 의무를 부과합니다.

법적으로 보장된 파업권

집단적 노동쟁의를 해결하기 위해 근로자가 자발적으로 업무수행을 거부할 권리를 보장합니다. 조정 절차를 통해 노동 갈등이 해결되지 않았고, 사용자가 조정 절차를 회피하고 단체 노동 쟁의 해결 과정에서 합의한 내용을 준수하지 않는 경우에만 그 시행이 가능합니다.

노동자의 휴식권

근무시간, 주말, 공휴일 보장 휴가, 유급 연차휴가

2. 채용절차

채용에 필요한 서류 :

• 여권,

• 취업 이력 ,

• 주 보험 증명서 연금 보험,

• 군 등록 서류

• ,교육 및 자격에 관한 서류

취업 이력

취업 이력 개인의 업무 활동에 관한 주요 문서입니다. .

그것은 다음을 포함합니다직원에 대한 정보, 그가 수행하는 작업, 다른 사람에게 전송 정규직, 그의 직위에서 해고됩니다.

이 기록을 바탕으로 노동력이 계산됩니다. 경험 직원.또한 작업서업무 성공에 대한 보상에 대한 정보가 입력됩니다.

고용 계약

• 고용 계약 고용주와 직원 사이의 계약으로, 이에 따라
• 직원이 맡는다: 본 계약의 조건을 개인적으로 이행합니다. 노동 기능; 조직에서 시행 중인 내부 노동 규정을 준수합니다.
• 고용주가 수행: 지정된 노동 기능(전문성, 자격, 직위)에 따라 직원에게 업무를 제공합니다. 법이 규정하는 근로 조건을 보장하고 직원에게 적시에 전액 임금을 지급합니다.

고용 계약

고용 계약 조건

• 일하는 장소,
• 그녀의 성격,
• 샐러리,
• 계약은 특정 기간(5년 이내) 또는 무기한(무기한)으로 체결될 수 있습니다.
• 집행 유예 3~6개월
• 근무 중에 고용 계약 조건이 변경될 수 있습니다.

고용 계약

계약이 체결되었습니다

서면 형식으로,

두 사본으로 작성되며 각 사본에는 직원과 고용주가 서명합니다.

고용계약서 사본 1부는 직원(귀하)에게 제공되고, 다른 1부는 고용주가 보관합니다.

고용 계약에는 다음이 명시되어 있습니다.

필요한 조건

추가 약관

직원의 성, 이름, 후원

운임 지불 직장으로

(있을 수도 있고 아닐 수도 있음)

고용주 이름(고용주 이름 - 개인)

특정 근무지

집행 유예

시작일

제공 장소

유치원에서 교육적인 기관 직원의 자녀 등을 위해

직원의 직위 이름, 전문 분야, 직업, 자격

고용주의 권리와 의무

근무 조건의 특성

직원의 근무 및 휴식 일정

직원 보수 조건

직원 사회 보험의 종류 및 조건

에 의해 일반 규칙 16세 이상의 사람과 고용 계약을 체결하는 것이 허용됩니다.

경우에 따라서는 15세 청소년과 고용계약을 체결하는 것도 가능합니다.

실행을 위해 쉬운 일, 건강에 해를 끼치 지 않고 학습 과정을 방해하지 않는, 공부가없는 자유 시간에는 14 세가 된 학생과 고용 계약을 체결 할 수 있지만 부모 (보호자) 중 한 사람의 동의가 있어야만 가능합니다. , 수탁자).

• 단체협약- 조직 내 사회 및 노동 관계를 규제하는 법적 행위로, 직원과 그 대표자가 대표하는 고용주가 체결합니다.

• 단체협약은 일정기간 체결된다 3년 이내 일반적으로 당사자가 서명한 날부터 발효됩니다.
• 그 효과는 조직의 모든 직원에게 적용됩니다.

단체 협약에는 다음 사항에 대한 직원과 고용주의 상호 의무가 포함됩니다.

- 형태, 시스템 및 보수 금액;

- 혜택 지급, 보상;

- 물가 상승과 인플레이션 수준을 고려하여 임금을 규제하는 메커니즘;

- 고용, 재교육, 근로자 해고 조건;

- 직원의 근무 시간 및 휴식 시간;

- 근로자의 근로 조건과 안전을 개선합니다.

- 직장 근로자의 환경 안전 및 건강 보호;

- 단체 협약 이행, 변경 및 추가 절차, 당사자의 책임에 대한 통제

근무 주간 길이 개별 카테고리노동자

주당 시간 수

정상 근무 시간: - 40시간

압도적 대부분의 근로자

근무 시간 단축: - 36시간

- 고령 근로자 16세부터 18세까지;

- 35시간

노동자들은 장애인 1차 또는 2차 여러 떼

- 30~36시간

에 고용된 근로자 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 작업

- 24 시간

고령 근로자 16세까지

- 12 시간

재학생 교육 기관 18세 미만, 학기 중에 자유 시간에 일함

러시아 노동법은 최대 근무 시간만 규정하고 있으며, 최소 근무 시간은 법으로 정해져 있지 않습니다.

노동법에는 일일 근무 시간에 대한 제한이 도입되어 있습니다.

초과 근무

고용주가 다음과 같이 수행합니다. 서면 동의직원 다음과 같은 경우:

- ~에 조국방위에 필요한 사업을 수행한다, 산업재해를 예방하거나 그 결과 또는 자연재해를 제거하기 위한 것입니다.

- ~에사회적 생산 필요한 작업물 공급, 가스 공급, 난방, 조명, 하수도, 운송, 통신용 - 정상적인 기능을 방해하는 예상치 못한 상황을 제거합니다.

초과 근무 - 이는 정해진 정규 근무 시간 외에 고용주의 주도로 직원이 수행하는 작업입니다.

초과 근무 참여

- 필요한 경우 시작된 작업을 수행하고 완료하지 못하면 재산 피해나 파괴를 초래하거나 사람들의 생명과 건강에 위협이 될 수 있습니다.

초과 근무 참여

- 메커니즘 또는 구조물의 수리 및 복원을 위한 임시 작업을 수행할 때 오작동으로 인해 상당수의 근로자가 작업을 중단할 수 있는 경우

- 대체 작업자가 나타나지 않는 경우, 휴식을 허용하지 않는 경우 작업을 계속합니다.

휴식 시간 - 직원이 업무를 수행하지 않고 자신의 재량에 따라 사용할 수 있는 시간입니다.

휴식 시간

휴식시간의 종류

지속

근무일 중 휴식

특질

두 시간도 안 돼

일일 휴식

주말

그리고 최소 30분

휴식 및 식사를 위한 휴식시간은 근무시간에 포함되지 않습니다. 직원은 자신의 자리를 떠날 권리가 있습니다

교대 종료부터 다음 교대 시작까지

휴무일

홈 엔터테인먼트 및 수면에 가장 많이 사용됩니다.

최소 42시간

근무 교대

일반 휴무일은 일요일입니다. 5일 중 둘째날 휴무 근무 주단체 협약이나 조직의 내부 노동 규정에 의해 확립됩니다. 보통 두 날의 휴일이 연속으로 제공됩니다.

해당 연도의 총 수 - 11일

휴가

휴무일이 휴무일과 겹치는 경우, 휴무일은 해당 휴무일 다음 영업일로 대체됩니다.

최소 28일

유급 휴가는 직원에게 매년 제공되어야 합니다. 직원을 다시 직장으로 복귀시키기 위해 휴가에서 직원을 불러내는 것은 직원의 동의가 있는 경우에만 허용됩니다.

노동 규율 (노동 규율)은 모든 직원이 노동법, 단체 협약, 협약, 고용 계약 및 조직의 현지 규정에 따라 결정된 행동 규칙을 준수하는 의무입니다.

러시아 노동법은 고용주가 직원이 노동 규율을 준수하는 데 필요한 조건을 조성할 의무가 있다고 규정하고 있습니다.

노동 보호는 법적, 사회 경제적, 조직적, 기술적, 위생적, 위생적, 치료 및 예방 및 기타 조치를 포함하여 작업 과정에서 근로자의 생명과 건강을 보호하기 위한 시스템입니다.

노동쟁의

노동쟁의의 종류

원인

개별 분쟁 -노동법 규범, 단체 협약, 협약, 고용 계약을 포함하는 법률 및 기타 규제 법적 행위의 적용에 대한 고용주와 직원 간의 해결되지 않은 불일치

가능한 해결책

직원 의견 불일치

급여와 함께,

수수료 별 검토 노동쟁의아니면 법정에서

다른 직업으로의 전근, 벌금 부과, 근무 조건 변경 등

노동쟁의

노동쟁의의 종류

원인

집단적 노동쟁의 - 직원과 고용주 사이의 해결되지 않은 의견 차이

가능한 해결책

근로 조건(임금 포함) 설정 및 변경, 단체 노동 계약, 협약의 체결, 수정 및 이행, 노동법 규범이 포함된 행위를 채택할 때 선출된 근로자 대표 기관의 의견 고려를 고용주가 거부하는 것

조정위원회의 심의 중개인; 노동 중재

노동쟁의에 대한 해결책을 찾지 못한 경우 노동집단은 파업할 권리를 갖는다.

스트라이크- 집단적 노동쟁의를 해결하기 위해 직원이 노동 의무(전체 또는 일부) 수행을 일시적으로 자발적으로 거부합니다.

파업 결정 수락됨 총회 노동 집단적어도 3분의 2 이상의 득표율로.

노동과 법률 (노동법)

법은 다음과 같은 경우에만 필요하지 않습니다.

시민들을 위협할 뿐 아니라

그들을 돕기 위해.

볼테르

• 인간과 시민의 권리와 자유 선언;
• 아동권리협약
• 러시아 연방 헌법;
• 러시아 연방 노동법;
• 특정 노동법
• 조례;
• 기업 규정

러시아 연방 헌법 제37조

일하다

자발적인

무료

안전한

오른쪽

쉬는 것

우리는 지불한다

오른쪽

허가를 위해

분쟁

노사관계 당사자

노동자

고용주

시민 노동법의 대상으로

노동

법적 능력

노동

용량

노동

법인격

노동법인격

풀 타임

법인격

시간제 근무직

법인격

15세부터

14세부터

• 당신은 직업을 얻고 그에 따른 모든 책임을 질 수 있습니다

• 작품은 가벼운 작품으로 분류되어야 합니다.
• 일은 신체 건강과 사기에 해를 끼치면 안 됩니다.
• 일은 공부를 방해해서는 안 된다.
• 부모 중 한 사람의 서면 동의

직원의 일반적인 자질

노동자

비즈니스 특성:

• 지식
• 기술
• 경험
• 선의
• 정직
• 다른

정치적인

신념

바닥

경주,

국적

태도

종교에

장소

거주

사회의

기원

재산

위치

당사자의 의무

시민

고용주

합리적인

노동을 사용하다

성실하게 일하다

노동에 응하다

규율

조건을 만들다

노동

재산을 관리하다

노동 비용을 지불하다

표준을 준수하다

노동

프로모션을 실시하다

자격

졸업 후 가장 활발하게 활동하는 참가자 연극 클럽, 학교에서 가장 좋아하는 Natasha Mayorova가 연극 연구소에 입학하려고 시도했지만 성공하지 못했습니다. 아무데도 일하지 않고 집에서 책을 읽고, 음악을 듣고, 춤을 췄습니다. 그녀의 부모는 그녀가 우편배달원과 연금을 지급하는 Sberbank 직원으로 일할 수 있도록 노력했습니다. 그러나 그녀는 헌법에 따라 우리나라에서의 노동은 자유롭고 자발적이며 모든 사람이 자신의 직업을 선택할 권리가 있다고 대답하면서 매번 거부했습니다. 또한 러시아 연방에서는 강제 노동이 금지되어 있습니다.

이 상황에서 누가 옳은가요? 나타샤인가요, 아니면 그녀의 부모님인가요?

경제 위기와 매출 급감으로 점장은 모든 정기 유급 휴가를 취소하고 자체적으로 휴가를 제공 할 수 있도록 '매장 직원에게 휴가 제공에 관한'새로운 기업법을 발표했습니다. 비용.

이 규범적 행위가 합법적인 것으로 인정될 수 있습니까?

우간다에서 러시아로 도착한 인민우호대학교 법대생이 식료품점에 로더 고용에 관해 문의했습니다. 예비 합의가 이루어졌습니다. 다음날 학생이 출근했을 때 그는 모스크바 대학 중 한 곳의 학생이자 국적별로 러시아인 다른 사람이 이미 공석을 채웠다는 말을 들었습니다.

우간다 학생은 이를 차별로 여겼습니다. 그의 의견으로는 그는 다른 인종에 속했기 때문에 입학이 거부되었습니다. 러시아 법률을 알고 그는 법정에 갔다.

법원은 어떤 결정을 내려야 할까요? 왜?

방과 후 의료기관에 들어 가지 않은 Nina Bolotova는 그곳에서 해부학과의 실험실 조교로 일했습니다. 그녀는 취업에 지원할 때 이런 말을 들었습니다. 값왜냐하면 이 직위는

3,000 루블. 그러나 연구소에는 돈이 거의 없기 때문에 (전기세도 지불할 돈이 없습니다!) 따라서 행정부는 Nina에게 절반만 지불할 수 있습니다. 1,500 루블.

행정부의 결정은 합법적인가? 왜?

공장 도서관의 사서인 슈밀로바(Shumilova)는 체계적인 업무 위반으로 해고되었는데, 이는 그녀가 팀에서 부정확하게 행동했으며(그녀는 모든 사람에 대해 나쁘게 말하고 험담을 했음) 독자들을 무례하게 대했다는 사실로 표현되었습니다. 도서관 관장은 그녀를 반복해서 지적했습니다.

해고가 합법인가요? 왜?

고용 계약

고용주가 특정 노동 기능에 대한 작업을 제공하고 근무 조건을 보장하기로 약속하고 직원은 본 계약에 의해 결정된 노동 기능을 개인적으로 수행하기로 약속하는 직원과 고용주 간의 계약을 준수합니다. 현재 규칙노동 규정

고용 계약 당사자

고용주

노동자

고용계약의 종류 미술. 58, 61

제한 없는

(유효기간은 불확실함)

(일정기간 종료

5년 이내)

고용 계약에 유효 기간이 명시되어 있지 않은 경우 계약은 무기한으로 체결됩니다.

고용계약은 서명일로부터 효력을 발생합니다.

고용계약에 근무 시작일이 명시되어 있지 않은 경우, 근로자는 계약이 발효된 다음 날부터 근무를 시작해야 합니다.

직원이 시간에 맞춰 일을 시작하지 않은 경우 좋은 이유일주일 이내에 고용 계약이 취소됩니다.

고용 계약에는 다음이 명시되어 있습니다.

• 직원의 이름과 고용주의 이름
• 일하는 장소;
• 작업 시작일;
• 직위, 전문 분야, 직업 이름;
• 직원의 권리와 의무;
• 고용주의 권리와 의무;
• 근무 조건의 특성;
• 작업 및 휴식 일정;
• 보수 조건;
• 직접적으로 관련된 사회보험의 종류와 조건 노동 활동

나이, 허용되는 것 고용 계약의 체결 미술. 63

서면 동의를 받아

부모 중 한 명

기본 일반을 받고

교육을 받거나 교육 기관을 떠나는 것

연방법에 따라

스스로

고용계약 체결 시 제출서류 미술. 65

• 여권 또는 기타 신분증;
• 취업 이력;
• 국민 연금 보험 보험 증서;
• 군 등록 서류(군 복무 의무자의 경우)
• 교육, 자격 또는 특별한 지식에 관한 문서

처음으로 근로계약을 체결할 때

워크북과 보험 증서

국민 연금

보험이 발급됩니다

고용주

• 고용 계약은 다음과 같이 체결됩니다. 글쓰기, 각 당사자가 서명한 사본 2부(제67조)
• 계약서 사본 1부는 근로자에게 제공되고, 다른 1부는 고용주가 보관합니다(제67조).
• 고용은 체결된 고용 계약에 기초하여 발부된 명령에 의해 공식화됩니다(제68조).
• 채용 시 18세 미만인 경우 수습기간을 두지 않음(제70조)

고용 계약 해지 사유

직원이 해고된 날

그 사람 마지막 일이야

만료

고용 계약

주도적으로

직원

당사자들의 합의

주도적으로

고용주

직원 이동

직원이 업무를 거부하는 이유

필수 조건의 변화로

계약 예술. 73

상황,

당사자로부터 독립

직원의 주도로

경고하다

서면으로

2주 안에

당사자들의 합의에 의해

종료될 수 있음

라인이 만료되기 전에

마감일 전에

직원이 할 수 있다

신청서를 철회하세요

고용주가 직원에게 제공해야 할 마지막 날

• 작업서
• 최종 결제하다

고용 계약 종료 고용주의 주도로

• 조직 청산;
• 조직의 직원 수 감소;
• 해당 직위에 대한 직원의 부적절함;
• 조직 재산의 소유자 변경;
• 직원이 정당한 이유 없이 직무를 반복적으로 수행하지 않는 경우
• 결석(4시간 이상 연속으로 정당한 이유 없이 결석)
• 술, 약물 또는 기타 약물의 영향으로 직장에 나타나는 경우 독성 중독

고용 계약 종료 상황에 따라, 당사자의 의사와 무관하게

• 직원에게 전화 병역;
• 법원 결정에 따라 이전에 이 업무를 수행했던 직원의 복직;
• 공직에 선출되지 않음;
• 법원 판결에 따라 직원을 처벌하도록 비난;
• 직원이 완전히 무능력하다는 인식;
• 직원의 사망

안에 자동차 운송 기업다음 사람들이 일자리에 지원했습니다:

• Alexandrov – 버스 운전사;
• Shmeleva - 회계사;
• Polyakova - 매점 요리사;
• 고등학교를 졸업한 로이토바는 비서로 일했다

이 사람들에게는 어떤 서류를 제출해야 합니까?

근무 시간 –

직원이 자신의 의무를 수행해야 하는 동안 법으로 정한 기간 직무

약칭

근무 시간

정상

근무 시간

근무시간의 종류

불완전한

근무 시간

시간 외에

근무 시간

정상 근무시간

첫 번째 영업일:

• 주 6일 근무에 7시간 근무
• 주 5일 근무에 8시간 근무

2. 근무 교대:

(직원이 하루 중 일정에 따라 근무해야 하는 시간. 근무일보다 길어질 수 있지만 한 달 이내에 법으로 정한 규범을 준수해야 함)

3. 근무 주:

• 40시간을 초과해서는 안 된다

4. 근무월

5. 근무연도

근무시간 단축

특정 범주의 작업자를 위해 설치됩니다.

1.미성년자:

• 16~18세 - 하루 6시간(주 36시간)
• 15~16세, 14~16세 학생 방학기간 근무 - 하루 4시간 (주 24시간)
• 자유 시간에 일하는 학생 - 해당 연령에 표시된 표준의 절반(예: 주당 18시간 또는 12시간)

2. 직장에서 바쁘다 유해한 조건노동:

심각도에 따라 주 36시간 또는 24시간 근무

3. 정신적, 정서적, 신경적 스트레스가 증가된 업무를 수행하는 근로자:

주 36시간

4. 근로자 – 그룹 I 및 II의 장애인:

주 36시간

시간제 근무직

당사자가 합의하여 정한 근로시간으로, 그 기간은 정규 근로시간보다 짧고, 근로시간에 비례하여 지급됩니다.

고용주는 다음을 거부할 수 없습니다.

• 임산부;
• 14세 미만의 자녀를 둔 여성 또는 18세 미만의 장애 자녀를 둔 여성,
• 아픈 가족을 돌보는 사람

노동시간 단축

직원 수 감소

일주일에 며칠

초과 근무

고용주의 주도로 직원이 정해진 근무 시간 외에 수행한 업무 및 회계 기간 중 정규 근무 시간을 초과한 업무

다음에 해당하는 사람은 초과근무를 할 수 없습니다.

• 임산부;
• 18세 미만 근로자

이틀 연속 4시간을 초과할 수 없습니다.

초과해서는 안 된다

연간 120시간

침입하다

근무일 동안

매일의 휴식

휴식 시간

주말

휴가

휴가

노동법 미성년자

취업 제266조

• 21세 미만의 모든 사람은 다음 이후에만 고용됩니다. 의무적인 사전 건강검진 ;
• 18세 미만 근로자는 다음의 대상이 됩니다. 연간 건강 검사

금지사항 ~에 개별 종공장 미술. 265, 268

• 힘든 일;
• 위험한 작업;
• 위험한 작업;
• 지하 작업;
• 야간근무;
• 초과 근무;
• 도덕적 발달에 해를 끼치는 일;
• 완전한 재정적 책임과 관련된 업무;
• 영주권을 장기간 떠나서 수행한 작업

무거운 물건 운반 제한 미술. 265

• 무게를 들어 올릴 때 최대 허용 한계

10kg

• 어떠한 경우에도 18세 미만의 청소년을 단지 무거운 짐을 운반하는 업무에 고용해서는 안 됩니다.

노동기준 미성년자를 위한

미술. 92

a) 16세 미만 근로자 – 주 24시간

b) 16~18세 근로자의 경우 – 주당 36시간

미술. 94

지속 일상 업무다음을 초과할 수 없습니다:

a) 15~16세 근로자의 경우 - 5시간, 16~18세 근로자의 경우 - 7시간

b) 교육 기관, 초등 및 중등 직업 교육 기관 학생의 경우 학년도 동안 학습과 업무를 결합한 14~16세 - 2.5시간, 16~18세 - 3.5시간

미성년자에게 휴가 부여

미술. 122

• 연간 유급 휴가
• 18세 미만 근로자 – 입사 후 1년 동안 휴가를 사용할 수 있는 권리는 6개월이 만료되기 전에 부여될 수 있습니다.

미술. 267

• 18세 미만 직원의 경우 연간 유급 휴가는 최소 31일로 설정되며 연중 ​​언제든지 편리한 시간에 사용할 수 있습니다.

미성년자에 대한 보수

근로시간 단축을 받은 18세 미만 근로자의 임금은 전액 지급됩니다.

예외(제271조)

학교에서 자유 시간에 일하는 중등 학교 및 lyceum 학생들의 일은 근무 시간에 비례하거나 생산율에 따라 지급됩니다.

학교를 졸업 한 후 키가 크고 잘 생긴 남자 Kostya Albashev는 레스토랑에서 견습 요리사로 일했습니다. 2주간의 인턴십을 마친 후 레스토랑 경영진은 그가 사람들과 잘 지내는 능력과 예의바르다는 점을 알아차렸고 그의 동의를 받아 그를 웨이터 자리로 옮겼습니다.

합법적으로 양도가 이루어졌나요? 왜?

청소년, 직업 학교 학생 Khalilov 및 Sharov가 살았던 집 근처의 무역 텐트는 야채와 과일 판매를 전문으로합니다. 정규직 근로자들이 스스로 대처할 수 없을 때마다 십대들의 동의를 받아 수박을 내리기 위해 데려왔다. 그 사람들의 일은 작품으로 지불되었습니다. 또한, 청소년들은 야간에 텐트 옆 방에 있는 수박을 지키는 임무를 맡았다. 지역 경찰은 노동감독관에게 10대들이 법으로 금지된 노동에 동원되고 있다고 알렸다.

노동감독관이 소유주에게 벌금을 부과할 수 있나요? 무역 텐트그리고 무엇에 기초?

17세의 Katya Semenova는 방과 후 우체국에서 전보 배달원으로 일했습니다. 그녀는 3개월 동안 일한 후 어머니가 관광 상품권 2장을 구입했고 어머니와 함께 휴가를 가고 싶어 휴가 신청서를 제출했습니다. 사장 우체국아직 휴가를 벌어야 한다며 그녀의 요청을 거절했다.

거절이 합법적인가요? 왜?

10학년 학생인 Petya Alekseev는 여름 방학 동안 일하기로 결정했습니다. 6월 1일에 그는 직장을 구했다. 유치원관리인 그러나 7월 1일부터 8월 1일까지 아이들은 유치원 직원과 함께 여름휴가(시골 다차에게) 유치원장은 도시 밖의 관리인의 서비스가 유치원에 필요하다고 당연히 믿고 페트야에게 지정된 시간까지 필요한 작업 도구와 개인 소지품을 수집하라는 명령을 내렸습니다. Petya Alekseev는 거절했습니다.

P. Alekseev가 유치원장의 명령 준수를 거부하는 것이 합법적입니까? 왜?

17세의 발레리 타라소프는 학교를 졸업한 후 오랫동안 일자리를 구했고 주유소에 연료 공급원으로 고용되었을 때 매우 기뻤습니다. 그러나 기쁨은 오래 가지 못했습니다. 주유소 주인이 노동법을 위반했다는 이유로 지적을 받았습니다.

V. Tarasov의 해고는 합법적입니까? 그렇다면 위반으로 볼 수 있는 것은 무엇입니까? 노동법?

실업

… 게으름만큼 참기 힘든 것은 없습니다.

찰스 다윈

한가한

• 일할 수 있습니다.
• 소득이 없습니다.
• 적합한 일자리를 찾기 위해 고용 서비스에 등록했습니다.
• 일자리를 찾고;
• 언제든지 시작할 준비가 되어있습니다

국가는 모든 사람에게 일자리를 제공할 의무가 있으며, 이것이 불가능할 경우 실업으로부터 그를 보호해야 합니다.

시민에 대한 도움

일자리를 찾아

전문적인 훈련

그리고 재교육

다음에 대한 혜택 지급

실업

연금 수급자

16세 미만인 사람

내에 나타나지 않은 사람

등록일로부터 10일

그들에게 일자리를 제안하기 위해

이내에 거부한 사람

등록일로부터 10일

두 가지 옵션 중

적합한 직업

적합한 직업

• 수준에 부합해야 함 직업 훈련시민;
• 최종 근무지의 조건을 충족해야 합니다.
• 건강 상태를 고려해야 합니다.
• 교통 접근성을 고려해야 합니다.
• 소득은 해당 지역의 평균 소득을 초과하지 않는 경우 마지막 근무지의 평균 소득보다 낮아서는 안됩니다.

어떤 작업이든 제공될 수 있습니다:

• 직업이 없고 처음으로 일자리를 찾는 사람들
• 아주 장기간(18개월 이상) 회원으로 가입하신 분들을 대상으로 실업 등록

실업자 등록

선적 서류 비치

등록이 진행 중입니다

10일 이내 거주지 고용서비스센터에 연락한 순간부터

교육 졸업장

취업 이력

수입 증명서

지난 3개월 동안

거주지 증명서

(처음으로 구직자)

실업자 훈련 및 재훈련

고용 서비스는 다음을 수행할 수 있습니다.

재교육을 위해 보내다

고용 서비스는 다음을 수행할 수 있습니다.

훈련을 위해 보내다

훈련(재훈련) 기간 동안

장학금이 지급된다

고용 서비스에서 비용을 지불합니다.

공부하는 곳으로 갔다가 돌아오는 길

고용 서비스 (필요한 경우)

생활비를 지불한다

실업급여

연맹 주체의 생활비

지난 60% 45%

지난번 수익

수입 수입

최저 임금

3개월 4개월 4개월

실업 수당

취업 전 급여,

하지만 12개월을 넘지 않아야 합니다.

이 기간이 지나도 일자리를 찾지 못한 경우,

실업급여가 지급되고,

최저임금 금액으로

최저 급여 / 피

17세의 바딤 스피리도노프(Vadim Spiridonov)는 학교를 졸업한 후 일자리를 구하려 했으나 실패했습니다. 그는 고용 서비스에 연락하여 일자리를 찾거나 실업자로 등록하도록 요청했습니다. 그곳에서 그들은 법 (러시아 연방 가족법)에 따라 18 세 미만의 어린이는 부모의 지원을 받아야하며 이것을 원하지 않으면 스스로 부양하게 놔두면서 그를 거부했습니다.

이 상황에서 누가 옳은가?

마샤 베주글로바(Masha Bezuglova)는 방과 후에 대학에 갈 수 없었고 부모님의 목에 걸고 싶지도 않았기 때문에 자신이 사는 도시의 고용 서비스를 찾았습니다. 리셉션에서 그녀는 서비스 직원에게 자신이 입원했다고 말했습니다. 법률 학교그리고 변호사의 꿈을 포기하고 싶지 않습니다. Masha는 이와 관련하여 그녀에게 적절한 직업을 찾아달라고 매우 많이 요청했습니다. 그러나 그녀는 시립 병원에서 간호사로 일하라는 제안을 받았습니다. 이 직업이 자신에게 적합하지 않다고 생각하여 Masha는 거부했습니다.

"노동법 분야 입법의 기초" 수업 시간 9 학년 담임 교사 Zhukova L E

일에 대한 격언 “게으름은 노년을 앞당기고 일은 젊음을 연장시킨다.” (A.K. Tselvis.) "일은 지루함, 악덕, 필요라는 세 가지 주요 악으로부터 사람을 구제합니다." (볼테르.) “사람은 자신이 누구이든 열심히 일하고 열심히 일해야 하며, 여기에만 그의 삶, 행복, 기쁨의 의미와 목적이 있습니다.” (A.P. 체호프.)

규정 1992년 12월 12일자 러시아 연방 헌법, 연방법에 따른 러시아 연방 노동법

모두가 이것을 알아야합니다. 18세 미만의 모든 사람은 예비 건강 검진을 거쳐 채용되며, 이후 18세가 될 때까지 매년 의무 건강 검진을 받아야 합니다. 검사는 고용주의 비용으로 수행됩니다. 2. 18세 미만 근로자에게는 편리한 시기에 연 31일의 유급휴가를 제공한다. 3. 18세 이상 근로자에게는 조직이 승인한 휴가 일정에 따라 연간 28일의 유급휴가를 제공한다. 4. 모든 직원의 근무시간은 주 40시간으로 정해져 있습니다. 5. 18세 미만 근로자의 경우 단축 근무 시간이 설정됩니다. 14~16세 - 주당 24시간 이하; 16~18세 – 주당 35시간 이하. 6. 18세 미만인 경우 채용시 수습기간을 두지 않습니다.

취업에 필요한 서류 : 여권, 통합 문서(아직 통합 문서가 없는 경우 고용주는 5일 이상 근무한 직원에게 통합 문서를 발급해야 함) 국민연금 보험 증명서(증명서가 아직 발급되지 않은 경우 고용주가 발급해야 함) 군 등록 서류(청년의 경우 18세 이상), 교육에 관한 서류 (또는 학업 장소의 증명서).

고용계약 고용계약은 근로자와 사용자 사이의 계약으로, 사용자는 근로를 제공하고, 유리한 근로조건을 보장하며, 임금을 전액 지급하고, 근로자는 자신에게 부여된 직무를 성실히 수행할 것을 약속합니다.

통합 문서 통합 문서는 직원의 업무 활동 및 근무 기간에 대한 문서입니다. 어떤 경우에는 업무의 세부 사항, 러시아 노동법, 기타 사항을 고려하여 연방법, 러시아 연방 대통령 법령 및 러시아 연방 정부 법령에 따라 고용 계약 체결 시 제출 필요성이 규정될 수 있습니다. 추가 서류. 취업을 신청하는 사람에게 러시아 노동법, 기타 연방법, 러시아 연방 대통령 법령 및 러시아 연방 정부 법령에서 규정한 서류 이외의 문서를 요구하는 것은 금지되어 있습니다.

채용 채용은 체결된 고용 계약에 기초하여 고용주의 명령(지시)에 의해 공식화됩니다. 고용주의 명령(지시) 내용은 체결된 고용계약의 조건을 준수해야 합니다. 고용주의 채용 명령(지시)은 실제 업무 시작일로부터 3일 이내에 서명을 통해 근로자에게 통지됩니다. 직원의 요청에 따라 고용주는 지정된 명령(지침)의 정식 인증 사본을 직원에게 제공할 의무가 있습니다. 채용 시(고용 계약을 체결하기 전) 고용주는 직원에게 서명을 하지 않고 내부 노동 규정, 직원의 업무 활동과 직접 관련된 기타 현지 규정 및 단체 협약을 숙지시켜야 할 의무가 있습니다.

모든 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다. 안전 및 위생 요건을 충족하는 근무 조건 업무와 관련된 부상으로 인한 피해에 대한 보상; 차별 없이 동일 노동에 대한 동일 보수를 지급하며, 법이 정한 최소 금액 이상이어야 합니다. 휴가 및 유급 연휴; 노동조합으로 단결한다; ~에 사회 보장연령별, 근로 능력 상실 및 기타 법으로 정한 경우 그들의 노동권을 사법적으로 보호하기 위해.

성실하게 직무를 수행할 직원의 책임 관찰하다 노동 규율노동 보호 요구 사항; 기업이나 조직의 재산을 주의 깊게 다루십시오. 확립된 노동 기준을 준수합니다. 정직하고 성실하게 일하십시오.

러시아 노동법은 1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일 – 새해 연휴를 휴무일로 지정합니다. 1월 7일 – 크리스마스. 2월 23일은 조국수호자의 날이다. 3월 8일은 세계 여성의 날이다. 5월 1일 – 봄과 노동절. 5월 9일 – 승리의 날. 6월 12일 - 러시아의 날. 11월 4일은 민족 통일의 날입니다.

고용주의 주도로 직원 해고가 발생할 수 있는 경우: 직원과 직위의 불일치; 직원이 정당한 이유 없이 직무를 반복적으로 수행하지 않는 경우 결근(즉, 문서로 확인된 정당한 이유 없이 4시간 이상 연속으로 직장을 떠나는 것) 알코올, 약물 또는 독성 물질의 영향을 받아 직장에 나타나는 경우 사소한 절도를 포함한 지역 절도를 저지르는 행위 고용 신청 시 직원이 만료되었거나 위조된 서류를 제출한 경우. 해고 사유가 워크북에 정확히 부합하고, 법에 명시된 사유 외에는 있을 수 없다는 사실에 주목하고 싶습니다.

당사자의 의지에 의존하지 않는 해고 상황은 다음과 같습니다. 직원의 병역 징집; 주 근로감독관이나 법원의 결정에 따라 이전에 이 작업을 수행했던 직원의 복직; 법적 효력이 발생한 법원 판결에 따라 직원에게 이전 작업의 지속을 금지하는 처벌을 선고합니다. 직원 또는 고용주의 사망 - 개인.

시험문제 1. 일반적으로 고용관계를 맺을 수 있는 연령은 몇 살입니까? 2. 성인 시민의 근무 주당 근무 시간(시간)은 얼마입니까? 3.미성년자의 근무 주당 근무 시간(시간)은 얼마입니까? 4. 미성년자를 채용할 때 수습기간을 둘 수 있나요? 5.최초 입사자의 워크북은 누가, 언제까지 발급해야 하나요? 6.워크북 등의 문서에는 어떤 내용이 반영되나요? 7.휴일과 휴무일이 겹치면 어떻게 되나요? 8. 고용주는 워크북에 “기업윤리기준 미준수로 해고”라고 기재할 수 있나요?

답변 1.16년 파트 3.35시간 이내 4.아니요, 그럴 수 없어요! 5.고용주가 5일 이내에 책을 교부한다. 6. 해당 개인이 근무한 직위 및 근무 기간. 7.휴일이 추가됩니다. 8.아니요, 그렇게 쓰면 안 돼요. 해고 및 통합 문서 입력은 러시아 노동법에 명시된 이유에 의해서만 이루어질 수 있지만 그러한 이유는 명시되어 있지 않습니다.

• 인간과 시민의 권리와 자유 선언;
• 아동권리협약
• 러시아 연방 헌법;
• 러시아 연방 노동법;
• 특정 노동법
• 조례;
• 기업 규정

• 법은 다음과 같은 경우에만 필요하지 않습니다.
• 시민들을 위협할 뿐 아니라
• 그들을 돕기 위해.
• 볼테르

• 무료

• 우리는 지불한다

• 오른쪽
• 허가를 위해
• 분쟁

• 안전한

• 오른쪽
• 쉬는 것

• 자발적인

• 노동자

• 고용주

• 비즈니스 특성:
• 지식
• 기술
• 경험
• 선의
• 정직
• 다른

• 노동자

• 경주,
• 국적

• 사회의
• 기원

• 재산
• 위치

• 장소
• 거주

• 태도
• 종교에

• 정치적인
• 신념

• 시민

• 성실하게 일하다

• 노동에 응하다
• 규율

• 재산을 관리하다

• 표준을 준수하다
• 노동

• 고용주

• 합리적인
• 노동을 사용하다

• 조건을 만들다
• 노동

• 노동 비용을 지불하다

• 프로모션을 실시하다
• 자격

일하다

• 미국의 유명한 교육자 로렌스 존스턴 피터(Lawrence Johnston Peter)는 “직위를 유지하는 것보다 일자리를 얻는 것이 더 어렵다”고 말한 적이 있습니다. 그리고 취업을 꿈꾸는 수천 명의 젊은 전문직 종사자들도 그의 말에 동의할 준비가 되어 있습니다. 일하다, 그러나 자신의 능력을 적극적으로 의심하고 경험 부족이 성공적인 경력에 심각한 장벽이라고 생각합니다. 하지만 걷는 사람이 길을 마스터할 수 있다는 말이 있잖아요! 이는 이미 가지고 있는 것을 가지고 목표를 향해 나아가야 한다는 것을 의미합니다.

• 노동 규율의 정의는 Art에 나와 있습니다. 러시아 연방 노동법 189조에 따르면 모든 근로자는 노동 규율에 정의된 행동 규칙을 준수해야 합니다. 노동법, 다른 법률 또는 단체 협약뿐만 아니라 단체 협약 또는 기타 지역 규정이 조직의 정보와 직원의 고용 계약에 명시되어 있습니다.

직원의 행동에 죄책감이 있거나, 노동 의무를 수행하지 않거나 부적절하게 수행하는 경우:

• 직원의 행동에 죄책감이 있거나, 노동 의무를 수행하지 않거나 부적절하게 수행하는 경우:
• 일상을 방해했다
• 나는 늦었다,
• 휴식 후에 돌아오지 않았고,
• 일찍 출발해서 산책을 했어요
• 술에 취해 출근했고,
• 직무를 소홀히 수행했다

논평,

• 논평,
• 꾸짖다,
• 엄중한 질책
• 해임
• 각 범죄에 대해서만 적용 가능
• 하나의 징계 조치

도덕 : 감사, 명예 증서

• 도덕 : 감사, 명예 증서
• 재료: 귀중한 선물, 보너스
• 특별한 공로의 경우: 명예 칭호 수여, 명령 및 메달 수여
• 유효기간 동안에는 인센티브가 적용되지 않습니다. 징계 조치

본 규정 및 기타 연방법에 따라 직원을 고용하고 해고하는 절차 근무 시간: 근무 주간의 길이, 휴식과 식사를 위해 업무를 중단하는 시간 및 구체적인 기간. 고용주가 직원에게 난방 및 휴식을 위한 특별 휴식 시간을 제공해야 하는 업무 유형, 해당 휴식 시간 및 절차(러시아 연방 노동법 제109조) 주 5일 근무로 둘째 날 휴무, 생산, 기술 및 기타 사유로 인해 주말 근무 중단이 불가능한 조직 조직 상황, - 특정 근로자 그룹의 경우 다양한 요일에 휴무합니다(러시아 연방 노동법 제111조). 불규칙한 근무 시간을 가진 직원을 위한 추가 연차 유급 휴가 기간(러시아 연방 노동법 제119조) 조직의 직원에게 임금이 지급되는 날(러시아 연방 노동법 제136조) 추가 유형직원의 업무에 대한 인센티브 (러시아 연방 노동법 제 191 조).

• 본 규정 및 기타 연방법에 따라 직원을 고용하고 해고하는 절차 근무 시간: 근무 주 길이, 휴식 및 식사를 위해 업무를 중단하는 시간 및 특정 기간. 고용주가 직원에게 난방 및 휴식을 위한 특별 휴식 시간을 제공해야 하는 업무 유형, 해당 휴식 시간 및 절차(러시아 연방 노동법 제109조) 주 5일 근무로 둘째 날 휴무, 생산, 기술 및 조직적 여건으로 인해 주말 근무 중단이 불가능한 조직에서는 개별 근로자 그룹의 요일을 다르게 휴무합니다(법 제111조). 러시아 노동법); 불규칙한 근무 시간을 가진 직원을 위한 추가 연차 유급 휴가 기간(러시아 연방 노동법 제119조) 조직의 직원에게 임금이 지급되는 날(러시아 연방 노동법 제136조) 직원의 업무에 대한 추가 인센티브 유형(러시아 연방 노동법 제191조).

• 직원

• 고용주

긴급한

• 긴급한
• 무기한
• 고용 계약에 유효 기간이 명시되어 있지 않은 경우 계약은 무기한으로 체결됩니다.
• 고용계약은 서명일로부터 효력을 발생합니다.
• 고용계약에 근무 시작일이 명시되어 있지 않은 경우, 근로자는 계약이 발효된 다음 날부터 근무를 시작해야 합니다.
• 직원이 정당한 사유 없이 일주일 이내에 정시에 근무를 시작하지 않으면 고용 계약이 취소됩니다.

고용 계약에는 다음이 명시되어 있습니다.

• 고용 계약에는 다음이 명시되어 있습니다.
• 직원의 이름과 고용주의 이름
• 일하는 장소;
• 작업 시작일;
• 직위, 전문 분야, 직업 이름;
• 직원의 권리와 의무;
• 고용주의 권리와 의무;
• 근무 조건의 특성;
• 작업 및 휴식 일정;
• 보수 조건;
• 근로 활동과 직접적으로 관련된 사회 보험의 유형 및 조건

• 서면 동의를 받아
• 부모 중 한 명

• 스스로

• 기본 일반을 받고
• 교육을 받거나 교육 기관을 떠나는 것
• 연방법에 따라

• 여권 또는 기타 신분증;
• 취업 이력;
• 국민 연금 보험 보험 증서;
• 군 등록 서류(군 복무 의무자의 경우)
• 교육, 자격 또는 특별한 지식에 관한 문서
• 처음으로 고용계약을 체결할 때 워크북
• 그리고 주 보험 증명서
• 연금보험이 발행되다
• 고용주.

• 고용계약은 서면으로 체결되며, 각 사본에는 당사자가 서명합니다(제67조).
• 계약서 사본 1부는 근로자에게 제공되고, 다른 1부는 고용주가 보관합니다(제67조).
• 고용은 체결된 고용 계약에 기초하여 발부된 명령에 의해 공식화됩니다(제68조).
• 채용 시 18세 미만인 경우 수습기간을 두지 않음(제70조)

• 직원이 해고된 날
• 그 사람 마지막 일이야

• 당사자들의 합의
• 제78조

• 주도적으로
• 고용주
• 미술. 81

• 직원이 업무를 거부하는 이유
• 필수 조건의 변화로
• 계약 예술. 73

• 상황,
• 당사자로부터 독립
• 미술. 83

• 직원 이동

• 만료
• 고용 계약
• 미술. 58

• 주도적으로
• 직원
• 제80조

조직 청산;

• 조직 청산;
• 조직의 직원 수 감소;
• 해당 직위에 대한 직원의 부적절함;
• 조직 재산의 소유자 변경;
• 직원이 정당한 이유 없이 직무를 반복적으로 수행하지 않는 경우
• 결석(4시간 이상 연속으로 정당한 이유 없이 결석)
• 알코올, 약물 또는 기타 독성 중독 상태로 직장에 나타나는 경우

군 복무를 위한 직원 징집;

• 군 복무를 위한 직원 징집;
• 법원 결정에 따라 이전에 이 업무를 수행했던 직원의 복직;
• 법원 판결에 따라 직원을 처벌하도록 비난;
• 직원이 완전히 무능력하다는 인식;
• 직원의 사망

Alexandrov - 관리인;

• Alexandrov - 관리인;
• Petrova – 보조 교사;
• Sergeev – 주방 직원;
• Sidorov - 기술 기술자.
• 이 사람들에게는 어떤 서류를 제출해야 합니까?

첫 번째 영업일:

• 첫 번째 영업일:
• 주 6일 근무에 7시간 근무
• 주 5일 근무에 8시간 근무
• 2. 근무 교대:
• (직원이 하루 중 일정에 따라 근무해야 하는 시간. 근무일보다 길어질 수 있지만 한 달 이내에 법으로 정한 규범을 준수해야 함)
• 3. 근무 주:
• 40시간을 초과해서는 안 된다
• 4. 근무월
• 5. 근무연도

특정 범주의 작업자를 위해 설치됩니다.

• 특정 범주의 작업자를 위해 설치됩니다.
• 1.미성년자:
• 16~18세 - 하루 6시간(주 36시간)
• 15~16세, 14~16세 학생 방학기간 근무 - 하루 4시간 (주 24시간)
• 자유 시간에 일하는 학생 - 해당 연령에 표시된 표준의 절반(예: 주당 18시간 또는 12시간)
• 2. 위험한 작업 환경에서 근무하는 경우:
• 심각도에 따라 주 36시간 또는 24시간 근무
• 3. 정신적, 정서적, 신경적 스트레스가 증가된 업무를 수행하는 근로자:
• 주 36시간
• 4. 근로자 – 그룹 I 및 II의 장애인:
• 주 36시간

• 휴식 시간

• 침입하다
• 근무일 동안

• 휴가

• 주말

• 휴가

• 매일의 휴식