러시아 노동법 제 280조의 월간 기간 계산. 조직의 장과 조직의 공동 집행 기관 구성원의 노동 규제 특성
이사의 해임 절차는 이사의 퇴사 사유에 따라 달라질 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 제 280조는 간결하며 단 한 문장으로 구성됩니다. 회사의 대표에게 계약이 끝나기 전에 회사를 떠날 수 있는 기회, 즉 사임할 수 있는 기회를 제공합니다. 마음대로.
일반 직원과 달리 이사는 해고 예정일로부터 늦어도 1개월 전까지 회사 경영진에 해고 사실을 통보할 의무가 있다. Art에서 해고할 때 고려해야 할 기능은 무엇입니까? 러시아 연방 노동법 280 (조직의 수장)과 그러한 해고 절차는 우리 기사에서 읽을 수 있습니다.
러시아 노동법 제 280조에 따른 해고의 특징
회사의 대표는 노예가 아니며 조직의 다른 직원과 마찬가지로 자신의 요청에 따라 사임할 수 있습니다. 이러한 해고의 주요 차이점은 통지 기간입니다. 일반 직원보다 2배 이상 길게 설정돼 있으며 최소 1개월 이상이다. 회사의 대표는 유일한 집행 기관으로서 회사 업무의 진행과 입법자가 정한 "게임의 규칙" 준수에 대한 막대한 책임을 자신에게 집중시킵니다. 새 관리자를 찾는 것도 쉽지 않고, 단시간에 업무를 이전하는 것도 불가능하므로 이렇게 연장된 기간을 설정하는 것은 상당히 정당합니다.
이사는 먼저 회사 참가자(또는 단독 참가자) 회의에 탈퇴 결정을 전달해야 합니다. 이 순간부터 관리자의 복무 기간이 시작됩니다. 회사 구성원은 자신의 요청에 따라 퇴사를 금지할 수 없습니다. 이사의 퇴임 문제가 이미 그가 결정한 것이라면 이에 반대할 권리가 없습니다. 그리고 그들의 기능은 그러한 진술을 받아들이는 것뿐입니다. 그러나 사회의 모든 참여자를 모으려면 많은 노력이 필요할 수 있습니다.
Art에 따른 해고 절차. 러시아 연방 노동법 280조
사직서에 비자를 받으려면 CEO가 먼저 비자를 받아야 합니다. 임시 회의사회의 구성원. 그러한 회의에 대해 참가자들에게 알리는 것이 좋습니다 등기 우편으로배송 알림과 함께. 편지 내용에는 다가오는 회의의 예상 날짜와 회의에서 논의할 문제가 나와 있습니다. 사직서도 편지에 첨부되어야합니다.
신청서 양식은 일반 직원의 해고 신청서와 크게 다르지 않습니다. 회사장의 성명서를 작성할 때 언급 할 가치가 있습니다 총회 LLC 참가자(조직에서 승인된 단독 참가자 또는 기타 관리 기관). 해고 날짜를 정확하게 계산하는 것도 필요합니다. 이 경우 법으로 정한 월간 기간뿐만 아니라 그러한 편지를 수취인에게 전달하는 데 필요한 시간도 고려할 가치가 있습니다. 통지 기간은 편지가 수신자에게 전달된 후(다음 날)부터 계산됩니다.
참가자 회의가 자주 열리는 경우 다음 회의에서 직접 성명서를 제출하는 것이 금지되지 않습니다. 기간을 계산하려면 한 달을 30일로 간주합니다. 관리자가 휴가 중이거나 병가 중일 때 명세서를 작성하는 것을 누구도 금지할 수 없습니다. 이 경우 해당 기간도 통지기간에 산입됩니다. 정규직을 해고할 때나 관리자를 해고할 때나 창업자는 신입사원에게 사업을 넘기는 형태로 장애물을 만드는 경우가 많다.
실제로 이러한 상황은 이사직에 대해 승인된 새로운 후보자가 없기 때문에 복잡해질 수 있습니다. 따라서 문제를 전달할 사람이 없습니다. 사임하는 사람은 "사무 이전"이 퇴사하는 직원이나 관리자와 관련하여 법으로 규정된 의무가 아니라는 점을 기억해야 합니다. 그리고 이런 이유로 해고를 연기함으로써 창업자는 직접적으로 위반합니다. 법률을 통과시켰습니다일에 대해.
마감일을 완료한 회사의 장은 업무를 중단할 수 있습니다. 그의 해고는 이미 사실이다. 러시아 노동법 제 280조에 따라 해고를 공식화하고, 노동 관리자스스로 할 수 있습니다. 그러나 이러한 기능을 숙련된 HR 전문가에게 위임하는 것이 좋습니다. 일반 직원의 해고 등록은 Art에 따른 해고 등록과 다르지 않습니다. 러시아 연방 노동법 280조. 노동 기록에 입력하는 것은 자발적 해고, 3항, 1부, 예술에 해당합니다. 77 러시아 연방 노동법. 해고 명령은 사임 이사가 관리자와 직원 두 곳에서 서명합니다. 최종 결제 및 작업서감독은 마지막 근무일에 이를 받습니다.
이사를 해임할 때 중요한 점은 세무당국에 통보하는 것입니다. 이러한 통지를 통해 통합 국가 법인 등록부에서 개인으로서 시민을 제외할 수 있습니다. 집행 기관. 해임된 후 이사는 더 이상 사회의 이익을 대표할 수 없으므로 독립적으로 정보를 제출해야 합니다. 세무 당국감독을 바꿀 수는 없다. 만약 전임 이사가 해임될 때까지 창업자들이 새 이사 후보를 결정하지 않았다면 정보를 제출할 사람이 없다. 세무 당국에 제출하는 신청서에는 새 관리자에 대한 정보만 제출해야 하며 이전 관리자의 사임에 대한 정보는 제출하지 않아도 됩니다.
따라서 새로운 후보가 없을 경우 전임 이사가 세무국장으로 등재된다. 관리자는 해고 시점까지만 회사 활동에 대한 책임을 지며, 통합 국가 법인 등록부에 대한 수정 날짜까지는 책임을 지지 않습니다. 전 이사가 해임된 후 기업을 점검할 경우, 업무 중 범한 위반에 대한 책임은 위반 당시 "주관"했던 관리자가 부담해야 합니다.
이사 해임 당시 그의 자리가 비어 있으면 회사의 유일한 참가자에게 업무를 양도 할 수 있으며 참가자가 여러 명인 경우 보관을 위해 재고에 따라 문서와 인감을 양도하는 것이 좋습니다. 공증인이나 개인 기록 보관소에. 해고 과정에서 이사는 세금 납부, 필요한 보고서 제출, 현금 창구에서 은행으로 돈 이체 등도 처리해야합니다.
3 큰술. 노동법 80에 따르면 해고시 좋은 이유, 법으로 정한 것, 고용주는 자신이 요청한 기간 내에 직원을 해고해야 합니다. 다른 종료 조건도 적용됩니다. 고용 계약귀하의 요청에 따라 Art에 제공됩니다.
80TK. 2.
자신의 요청에 따라 고용 계약 조기 종료 통지 기간이 만료되기 전에 업무를 종료하는 것은 결근으로 간주될 수 있습니다(하위 조항
조직의 장과 조직의 공동 집행 기관 구성원의 노동 규제 특성
전체회의 결의 대법원 2015년 6월 2일자 RF N 21 변경 정보: 2006년 6월 30일자 연방법N 90-FZ에 따라 본 법 제 273조에 대한 개정이 이루어졌으며 해당 연방법 제 273조가 공식적으로 발표된 후 90일 후에 발효됩니다. 일반 조항보증인: 참조
러시아 연방 노동법 제 273조에 대한 백과사전 및 기타 의견 - 개인, 본 강령에 따라 다른 사람은 연방법기타 규제적 법적 행위 러시아 연방, 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법적 행위, 당국의 규제 법적 행위 지방 정부, 법인 (조직) 및 지역의 구성 문서 규정단독 집행 기관의 기능 수행을 포함하여 이 조직의 관리를 수행합니다.
이 장의 조항은 조직 및 법적 형태와 소유권 형태에 관계없이 조직의 장에게 적용됩니다. 단, 다음의 경우는 제외됩니다. 조직의 장이 유일한 참여자(설립자), 조직의 구성원인 경우 해당 재산의 소유자; 해당 조직은 다른 조직( 관리 조직) 또는 개인 기업가(관리자).
노동법, N 197-FZ
러시아 연방 형법 ST 280에 대한 설명
객관적인 측면은 극단주의 활동에 대한 대중의 요구로 형성됩니다.극단주의의 개념은 연방법 "극단주의 활동 퇴치"에 나와 있으며 채택되었습니다. 주 두마 2002년 7월 27일(2008년 4월 29일 개정)
이에 따라 극단주의 활동에는 다음이 포함됩니다. 1) 공공 및 종교 단체, 기타 조직의 활동 또는 수단 매스 미디어, 또는 다음을 목표로 하는 개인: - 헌법 체계의 기초를 폭력적으로 변경하고 러시아 연방의 완전성을 침해합니다. — 러시아 연방의 안보를 훼손하는 행위 - 권력의 압수 또는 전유 - 불법 무장단체의 창설 - 테러리스트 활동 수행 - 폭력이나 폭력 선동과 관련된 인종적, 국가적, 종교적 증오는 물론 사회적 증오를 조장하는 콘텐츠 - 국가 존엄성에 대한 굴욕 - 이데올로기적, 정치적, 인종적, 국가적, 종교적 증오나 적대감에 의해 동기가 부여된 대규모 폭동, 폭력 행위 및 기물 파손 행위를 수행하는 것뿐만 아니라, 모든 것과 관련된 증오나 적대감에 의해 동기가 부여된 행위 사회 집단; - 종교, 사회, 인종, 국가, 종교 또는 언어적 소속에 대한 태도를 바탕으로 시민의 배타성, 우월성 또는 열등성을 선전하는 행위 2) 나치 도구나 상징, 나치 도구나 상징과 혼동될 정도로 유사한 상징이나 상징을 선전하고 공개적으로 전시하는 행위, 3) 특정 활동을 수행하거나 특정 조치를 수행하라는 공개 요청 4) 특정 활동의 구현을 제공하는 것을 포함하여 특정 활동의 자금 조달 또는 특정 활동의 구현 또는 수행에 대한 기타 지원 재원, 부동산, 교육, 인쇄 및 재료 및 기술 기반, 전화, 팩스 및 기타 유형의 통신, 정보 서비스, 기타 물질적 및 기술적 수단. 홍보란 통화가 개방적이고 이해 가능하며 광범위한 사람들에게 전달된다는 것을 의미합니다.
제280조
조직장의 주도로 고용 계약의 조기 종료 Art 수정안.280 러시아 연방 노동법 예술 언급. HOA 이사회의 2019년 1월 20일 법률 협의에서 러시아 연방 노동법 280에 따라 해당 신청서를 이사회에 제출해야 합니다.
조직의 수장과 조직의 공동 집행 기관 구성원의 업무를 규제하는 법안을 적용할 때 법원이 직면한 몇 가지 질문에 대해서는 6월 2일자 러시아 연방 대법원 총회 결의안을 참조하세요. 2015.
N 21 연방법(2006년 6월 30일) N 90-FZ는 본 법의 273조를 개정했으며 해당 연방법이 공식적으로 발표된 후 90일 후에 발효됩니다. 조직의 장은 이에 따라 다음과 같은 개인입니다. 러시아 연방의 법규, 기타 연방법 및 기타 규제 법률, 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법률, 지방 정부 기관의 규제 법률, 법인(조직)의 구성 문서 및 지방 규제 단독 집행 기관의 기능 수행을 포함하여 이에 대한 관리를 수행합니다.
Yurguru.ru / 러시아 노동법 / 43 장. 단체장 및 단체 구성원의 노동 규제 특성 / 280 조. 조직장의 주도로 고용 계약의 조기 종료
러시아 연방 노동법 제 280 조 조직장의 주도로 고용 계약의 조기 종료 — 전문변호사의 의견과 법률 전문가와 의견을 교환할 수 있는 기회, 규제 법률 조항에 대해 질문하거나 의견을 표명하고 동료의 의견을 연구할 수 있는 기회를 문서화합니다.
조직의 장은 고용주(조직의 재산 소유자, 그의 대리인)에게 이를 통지하여 고용 계약을 조기 해지할 권리가 있습니다. 글쓰기늦어도 한 달 이내.
조직의 책임자는 다른 직원과 마찬가지로 자신의 요청에 따라 해고할 권리가 있습니다. 이 권리는 노동법 제80조에 규정되어 있습니다.
일반에 비해 직원, 리더, 수행된 작업의 특성으로 인해 노동 기능, 늦어도 한 달 전에 다가오는 해고 사실을 고용주에게 통보할 의무가 있습니다.
조직의 장은 늦어도 1개월 전에 서면으로 고용주(재산 소유자, 그의 대리인)에게 통지하여 고용 계약을 조기 해지할 권리가 있습니다.
다가오는 고용 계약 종료에 대해 고용주 조직의 장에게 더 긴 통지 기간 (에 따라) 일반 규칙 14일(역일 기준))은 조직의 다른 직원에 비해 관리자의 특별한 위치로 인해 발생하며 자산 소유자가 은퇴하는 조직의 책임자를 교체하는 데 더 많은 시간이 필요할 수 있다는 사실로 설명됩니다.
조직의 책임자는 다음 사항을 준수해야 합니다. 일반 규칙, 부분에 의해 설립되었습니다.
고용주가 자비로 휴가를 제공해야 하는 경우는 무엇이며, 무급 휴가는 어떻게 처리됩니까? 임금, 고용주의 주도로 자비로 떠나십시오. 자비로 휴가를 가하면 직원에게 불규칙한 근무 시간이 몇 시간 지속될 수 있습니까? 추가 휴가비정규 근무일의 경우 비정규 근무일, 초과 근무 및 비정규 근무일에 대한 추가 지급이 있습니까? - 차이점 고소 신청자는 법원이 다음을 제공하는 러시아 연방 노동법 제 280 조를 적용하지 않았다고 믿습니다. 권리를 위해 일반 이사고용주에게 서면으로 통지한 후 해고 명령을 발부하여 고용 계약을 조기 종료할 수 있습니다.
의견이 포함된 러시아 노동법 제 280조
“고용주가 전체 개인 또는 집단(팀)에 대해 서면 계약을 체결할 수 있는 직원이 대체하거나 수행하는 직위 및 작업 목록의 승인 시 재정적 책임, 완전한 재정적 책임에 관한 표준 계약 양식" 이러한 조건은 다음과 같습니다. - 직원의 행동 또는 무활동의 불법성, 즉
e. 관리자는 자신이 이끄는 조직의 이익에 반하고 조직 자산 소유자의 명령을 위반하여 악의적이거나 불합리한 조치를 취해야 합니다. - 일반적으로 직접적이고 실제적인 손상이 있는 경우(예외에 대해서는 단락 참조)
당신은 러시아인이라고 생각합니까? 당신은 소련에서 태어났고 당신이 러시아인, 우크라이나인, 벨로루시인이라고 생각합니까? 아니요. 이것은 잘못된 것입니다.
당신은 실제로 러시아인, 우크라이나인, 벨로루시인입니까? 하지만 당신은 당신이 유대인이라고 생각합니까?
게임? 틀린 단어. 올바른 표현은 '각인'입니다.
신생아는 출생 직후 관찰되는 얼굴 특징과 자신을 연관시킵니다. 이 자연적인 메커니즘은 시각을 가진 대부분의 생물체의 특징입니다.
소련의 신생아들은 처음 며칠 동안 최소한의 수유 시간 동안 어머니를 보았고, 대부분의 경우 산부인과 병원 직원의 얼굴을 보았습니다. 이상한 우연의 일치로 그들은 대부분 유대인이었습니다(그리고 지금도 그렇습니다). 이 기술은 그 본질과 효율성이 매우 뛰어납니다.
어린 시절 내내 당신은 왜 낯선 사람들에게 둘러싸여 사는지 궁금해했습니다. 당신이 가는 길에 있는 소수의 유대인들은 그들이 원하는 것은 무엇이든 당신과 함께 할 수 있었습니다. 왜냐하면 당신이 그들에게 끌리고 다른 사람들을 밀어냈기 때문입니다. 예, 지금도 가능합니다.
이 문제는 고칠 수 없습니다. 각인은 일회성이며 평생 지속됩니다. 이해하기 어렵습니다. 아직 공식화할 수 없을 때 본능이 형성되었습니다. 그 순간부터 어떤 말이나 세부사항도 보존되지 않았습니다. 기억의 깊이에는 얼굴의 특징만 남았습니다. 당신이 자신의 것이라고 생각하는 특성.
댓글 3개시스템 및 관찰자
시스템을 존재 여부가 의심할 여지가 없는 객체로 정의해 보겠습니다.
시스템의 관찰자는 관찰하는 시스템의 일부가 아닌 객체입니다. 즉, 시스템과 독립적인 요소를 통해 자신의 존재를 결정합니다.
시스템의 관점에서 관찰자는 시스템과 인과관계가 없는 관찰 측정의 결과와 제어 조치 모두 혼돈의 원인입니다.
내부 관찰자는 관찰 및 제어 채널의 반전이 가능한 시스템에 잠재적으로 액세스할 수 있는 개체입니다.
외부 관찰자는 시스템의 사건 지평선(공간적 및 시간적) 너머에 위치한 시스템에서 잠재적으로 도달할 수 없는 객체입니다.
가설 1번. 모든 것을 보는 눈
우리 우주가 하나의 시스템이고 외부 관찰자가 있다고 가정해 봅시다. 그런 다음 예를 들어 외부의 모든 측면에서 우주를 관통하는 "중력 복사"의 도움으로 관측 측정이 발생할 수 있습니다. "중력 복사" 포착의 단면적은 물체의 질량에 비례하며, 이 포착에서 다른 물체로의 "그림자" 투영은 인력으로 인식됩니다. 이는 물체의 질량의 곱에 비례하고 물체 사이의 거리에 반비례하여 "그림자"의 밀도를 결정합니다.
물체에 의한 "중력 복사"의 포착은 그 혼란을 증가시키고 우리는 시간의 흐름으로 인식합니다. 포착 단면적이 기하학적 크기보다 큰 "중력 복사"에 불투명한 물체는 우주 내부의 블랙홀처럼 보입니다.
가설 2번. 내부 관찰자
우리 우주가 스스로를 관찰하고 있을 수도 있습니다. 예를 들어, 공간에서 분리된 양자 얽힌 입자 쌍을 표준으로 사용합니다. 그런 다음 그들 사이의 공간은 이러한 입자를 생성한 프로세스가 존재할 확률로 포화되어 이러한 입자의 궤적 교차점에서 최대 밀도에 도달합니다. 이러한 입자가 존재한다는 것은 이러한 입자를 흡수할 만큼 큰 물체의 궤적에 포획 단면이 없다는 것을 의미합니다. 나머지 가정은 다음을 제외하고 첫 번째 가설과 동일합니다.
시간의 흐름
블랙홀의 사건 지평선에 접근하는 물체를 외부에서 관찰할 때 우주의 시간을 결정하는 요소가 "외부 관찰자"인 경우 속도가 정확히 두 배로 느려집니다. 블랙홀의 그림자는 가능한 시간의 정확히 절반을 차단합니다. "중력 방사선"의 궤적. 결정적인 요인이 '내부 관찰자'라면 그림자는 상호작용의 궤적 전체를 차단하게 되고, 블랙홀에 떨어지는 물체의 시간 흐름은 완전히 멈춰 외부에서 바라볼 수 있게 된다.
또한 이러한 가설을 어떤 비율로든 결합할 수도 있습니다.
조직의 장은 늦어도 1개월 전에 서면으로 고용주(조직 재산의 소유자, 대리인)에게 통지하여 고용 계약을 조기 해지할 권리가 있습니다.
러시아 노동법 제 280조에 대한 해설
1. 논평된 기사는 조직의 장이 자신의 요청에 따라 사임할 수 있는 권리를 제공하며 늦어도 1개월 전에 고용주에게 다가오는 해고를 알립니다.
다가오는 고용 계약 종료에 대해 사용자 조직의 장에게 더 긴 통지 기간(일반적으로 역일 기준 14일)은 조직의 다른 직원에 비해 장의 특별한 지위로 인해 발생하며 다음과 같이 설명됩니다. 부동산 소유자가 퇴임하는 조직의 책임자를 교체하는 데 더 많은 시간이 필요할 수 있다는 사실.
조직의 장은 Art 제3부에 의해 확립된 일반 규칙의 적용을 받습니다. 노동법 80조에 따르면 법이 정한 정당한 사유로 해고할 경우 고용주는 직원이 요청한 기간 내에 직원을 해고해야 합니다. 그는 또한 Art에 규정된 대로 자신의 요청에 따라 고용 계약을 종료하기 위한 다른 조건의 적용을 받습니다. 80TK.
2. 자신의 요청에 따라 고용 계약 조기 종료 통지 기간이 만료되기 전에 업무를 종료하는 것은 결근으로 간주될 수 있습니다(러시아 연방 대법원 전체회의 결의안 "d", 39항). 2004년 3월 17일자 No. 2).
관리자는 근무 기간뿐만 아니라 휴가 기간, 일시적 장애 기간에도 해고 사실을 사용자에게 알릴 수 있습니다. 이 경우 해고 제안일도 지정된 기간에 속할 수 있습니다.
노동법은 우편 발송을 포함하여 어떤 형태로든 자신의 자유 의지로 사직서를 제출하는 데 장애가 되지 않습니다. 따라서 관리자는 등기 우편 등을 통해 해당 명세서를 고용주에게 보낼 수 있습니다.
Art에 명시된 규칙. 임시 장애 기간 및 휴가 중 직원의 해고가 허용되지 않는 노동법 81은 고용주의 주도로 해고되는 경우에만 적용됩니다.
따라서 관리자의 진술서에 명시된 기간 내에 해고가 가능합니다. 해고 통지가 만료되기 전에 관리자는 언제든지 신청을 철회할 권리가 있다는 점을 명심해야 합니다. 이 경우 해고는 노동법 및 기타 연방법에 따라 고용 계약을 거부할 수 없는 다른 직원을 서면으로 초대하지 않는 한 수행되지 않습니다.
3. Art에서 정한 일반적인 절차와 달리 관리자와의 고용 계약을 종료하는 절차의 특징. 노동법 80조는 조직(법인)의 장에게만 적용됩니다.
지점과 대표사무소에 따르면 별도의 단위해당 위치 외부에 위치한 조직(법인) 및 법인그렇지 않습니다. 이와 관련하여 해당 조항의 조항은 별도의 관리자에게는 적용되지 않습니다. 구조적 구분조직(지점 및 대표 사무소).
조직장에 대한 노동 규정의 특성은 노동법에서 직접 규정하는 경우에만 지점장 및 대표 사무소장에게 적용될 수 있습니다.