생산 

근무 조건에 따른 작업장 인증 규칙. 다양한 회사 및 LLC의 작업장 인증. 인증 절차

사업장 인증은 왜 진행되나요? 이를 올바르게 수행하는 방법은 무엇입니까? 직장 인증은 얼마나 자주 실시해야 합니까? 이 절차의 비용은 얼마입니까? 인증 기한을 위반하면 어떤 처벌을 받게 됩니까? 기사에서 이러한 질문과 기타 질문에 대한 답을 찾을 수 있습니다.


조항에 따르면 노동법고용주인 조직 및 개인 기업가는 적용하는 과세 제도에 관계없이 작업장에서 근무 조건을 인증해야 합니다. 그리고 이것은 무엇입니까? 러시아 노동법 제 209조에 따르면, 작업 조건에 따른 작업장 인증은 유해하거나 위험한 생산 요소를 식별하기 위해 작업장의 작업 조건을 평가하는 것입니다. 근로 조건에 따른 작업장 인증 절차는 2011년 4월 26일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 342n(이하 절차)에 의해 승인되었습니다. 지정된 절차에는 인증 수행, 결과 기록 및 사용에 대한 요구 사항이 포함되어 있습니다. 동시에, 우리는 러시아 노동부가 2012년 12월 12일자 명령 No. 590n에 따라 절차를 일부 변경하여 2013년 2월 26일에 발효했다는 점에 주목합니다. 따라서 현재 인증을 수행할 때 이러한 개정 사항도 고려해야 합니다.


2014년 1월 1일부터 작업장 인증 대신 근로 조건에 대한 특별 평가가 도입되었으며, 이는 2013년 12월 28일자 연방법 N 426-FZ에 따라 수행되어야 합니다. 연방법을 무료로 확인하고 다운로드할 수 있으며, 사전 등록을 통해 특별 노동 평가를 수행하기 위한 명령 양식 및 양식을 볼 수 있습니다.


자격증 취득 대상 직업은 무엇인가요?


2012년 12월 12일자 러시아 노동부 명령 번호 590n이 발효되기 전에 고용주는 모든 작업장을 인증해야 합니다. 2013년 2월 26일부터 필수인증 대상 직무가 축소되었습니다. 이제는 해당 사업장에서만 인증을 실시해야 합니다. 노동 기능근로자의 건강과 생명에 해를 끼칠 수 있는 행위. 따라서 필수 인증 절차의 단락 4에 따라 다음과 같은 작업장은 다음과 같습니다.


장비, 기계, 메커니즘, 설치, 장치, 장치, 차량을 사용하여 작업이 수행됩니다.


장비, 기계, 메커니즘, 설치, 장치, 장치, 차량의 작동, 유지 관리, 테스트, 조정 및 수리가 수행됩니다.


직원에게 유해한 영향을 미칠 수 있고 작업 조건 평가 기준에 따라 인증 위원회가 결정하는 위험 요인을 사용하여 작업을 수행합니다.


전기식, 기계식 또는 기타 수공구가 사용됩니다.


원자재 및 자재는 저장, 이동 및/또는 사용됩니다.


기존 일자리와 사업 수행 과정에서 새로 창출된 일자리(예: 생산 재구성, 새 장비 도입 등) 모두 필수 인증을 받아야 합니다.


동시에, 업무 활동이 전적으로 다음과 관련된 직원의 업무는 다음과 같습니다.


컴퓨터 작업으로;


조직 자체의 필요에 따른 복사기(복사기, 프린터) 또는 기타 장비의 운영


사용 가전 ​​제품, 이는 생산 과정에 관여하지 않습니다.


따라서 기존 사무기기를 사용하는 작업장에 대해서는 인증을 받을 필요가 없습니다. 다만, 근로자 자신이나 노동조합 대표가 해당 사업장에서 인증을 신청하기 위해 사용자에게 접근하는 경우에는 해당 단체 또는 개인사업자가 인증을 실시할 의무가 있다. 또한, 근로감독관은 적절한 명령을 발부하여 고용주에게 특정 작업장을 인증하도록 의무화할 수 있습니다(절차 47조).


사업장 인증 종류 및 시기


인증 수행 기간과 기준에 따라 세 가지 유형의 인증을 구분할 수 있습니다.


주요한;


반복;


예정되지 않음.


작업장의 초기 인증을 수행하는 기본은 새로운 작업장의 조직입니다. 이는 두 가지 경우에 발생합니다. 첫 번째는 법인을 법인으로 설립하거나 개인 기업가를 등록하는 것입니다. 두 번째는 건설 완료, 재건축, 생산 기술 재장비, 새로운 장비 및 기술 도입입니다.


조직 생성(개인 사업자 등록) 시 인증을 수행해야 하는 기간은 정의되어 있지 않습니다. 그러나 두 번째 경우에는 해당 일자리가 창출된 날로부터 1년 이내에 인증을 수행해야 합니다(절차 4항).


작업장 재인증은 이전 인증 결과에 따라 유해하거나 위험한 작업 조건이 설정된 작업장에서 수행됩니다. 또한, 생산요소 및 업무가 존재하는 작업장은 재인증을 받아야 하며, 그 성과는 예비적이고 주기적인 것이 요구됩니다. 건강 검진(조사). 이에 대해 - 절차의 8항. 이러한 인증은 최소 5년에 한 번 수행됩니다. 또한, 5년 기간의 카운트다운은 이전 인증 완료일부터 시작됩니다.


예정되지 않은 작업장 인증을 수행하는 근거는 절차의 단락 47 및 48에 의해 설정됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.


직원의 직장 인증 요청

노동조합 대표자의 항소


인증 품질을 평가하기 위해 수행된 근로 조건에 대한 국가 조사 결과


고용주에게 발행된 Rostrud 또는 주 노동 감독관의 명령


근로 조건을 국가 표준에 맞추다 규제 요구 사항노동 보호;


근무 조건 개선


생산 장비 교체


변화 기술적 과정;


집단 보호 장비의 변경.



인증 절차


근로 조건에 따른 사업장 인증 과정은 여러 단계로 나눌 수 있습니다.


첫 번째 단계에서는 인증위원회의 구성이 결정됩니다. 절차의 10항에 따라 위원회에는 고용주 대표, 전문가가 포함됩니다. 노동 보호, 노동 조합 조직의 대표자 및 인증 기관. 고용주의 대리인은 관리자일 수 있습니다. 구조적 구분, 변호사, HR 전문가. 인증위원회는 고용주 대표가 이끌고 있습니다.


인증위원회에 할당된 기능은 절차의 단락 12에 나열되어 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.


모든 단계에서 인증에 대한 관리 및 통제를 수행합니다.


인증 및 연구 조직에 필요한 일련의 법률 및 지역 규정, 조직, 행정 및 방법론 문서의 형성


인증대상 직무 목록을 작성하고, 유사 직무를 식별하며, 근무환경 요인을 명시하고, 노동 과정, 부상 위험 및 직원에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 장비 제공 개인 보호(PPE);


통합 관세의 요구 사항에 따라 근로자의 직업 및 직위 이름을 가져오기 위한 제안 준비 자격 디렉토리근로자의 업무 및 직업과 관리자, 전문가 및 직원의 직위에 대한 통합 자격 디렉토리;


지정됨 통합 디렉토리 2002년 10월 31일자 러시아 연방 정부 법령 No. 787에 의해 승인되었습니다.


각 작업장에 번호를 할당합니다.


근무 조건에 대한 직장 인증 카드 작성 및 서명(샘플 카드 및 작성 권장 사항은 절차의 부록 2 및 3에 나와 있습니다)


직원에게 PPE를 제공해야 하는 고용주의 의무, 적절한 작업 및 휴식 체제 설정, 유해한 작업에 대해 법률이 제공하는 기타 보장 및 보상과 관련하여 고용 계약에 수정 및/또는 추가를 도입하기 위한 제안 준비 및(또는) 위험한 근무 조건


인증 결과를 바탕으로 노동 보호를 위한 주정부 규제 요구 사항을 준수하도록 근로 조건을 마련하기 위한 실행 계획을 개발합니다.


두 번째 단계에서는 조직의 장 또는 사업가가 작업장 인증을 수행하라는 명령을 내립니다(절차 11항). 통일된 형태명령이 승인되지 않았으므로 고용주는 어떤 형식으로든 명령을 작성하되 다음을 표시해야 합니다.


인증위원회의 구성


인증위원회 위원장의 성명


인증 마감일.


인증위원회의 모든 구성원과 여기에 지정된 기타 사람에게 인증 명령을 숙지하는 것을 잊지 마십시오.


세 번째 단계에서는 민사 계약을 기반으로 고용주와 인증 기관이 함께 수행하는 인증 프로세스 자체가 시작됩니다.


인증 기관의 기능은 다음과 같습니다.


공인된 기관만이 인증을 수행할 수 있습니다.

작업 환경 및 노동 과정 요소의 측정 및 평가


노동 보호를 위한 주 규제 요건에 따른 노동 조건 준수 평가


인증 보고서 등록 및 준비.


절차의 6항에 따라 고용주는 여러 인증 기관을 참여시킬 권리가 있습니다. 동시에 인증 작업은 인증 대상 작업장의 수와 해당 작업장에서 수행되는 작업 유형에 따라 인증 기관에 배포될 수 있습니다.


따라서 인증 프로세스는 인증위원회가 직업 목록을 작성하는 것으로 시작됩니다.


이를 상기시켜 드리겠습니다. 직장- 이는 직원이 있어야 하거나 업무와 관련하여 도착해야 하는 장소이며 직간접적으로 고용주의 통제를 받는 장소입니다(러시아 연방 노동법 제209조).


직업 목록을 작성하려면 직원 테이블과 직업(직위) 및 구조 단위를 나타내는 직원 목록을 사용해야 합니다. 각 작업장에는 고유한 일련 번호(1 ~ 99,999,999), 즉 8자 이하가 할당됩니다.


그런 다음 인증 기관은 주정부 규제 노동 보호 요구 사항에 따른 근로 조건 준수 여부를 평가합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.


위생 기준에 따른 작업 조건 준수 평가


작업장 부상 위험 평가


근로자에게 PPE 제공 여부를 평가합니다.


직장 내 근무 조건에 대한 종합적인 평가.


필기 해


비슷한 직업은 무엇입니까?


법률 조항에 따라 일자리 목록을 작성할 때 유사한 일자리를 식별해야 합니다. 이러한 장소는 다음 기호의 조합으로 식별할 수 있습니다.


동일한 이름의 직업 또는 직위


같은 일을 하면서 전문적인 책임동일한 운영 모드에서 동일한 유형의 기술 프로세스를 수행하는 경우


동일한 유형의 생산 장비, 도구, 장치, 자재 및 원자재를 사용하고 동일한 유형의 건물 또는 실외 중 하나 이상에서 작업합니다.


동일한 유형의 환기, 에어컨, 난방 및 조명 시스템을 사용합니다.


동일한 시설 위치(생산 장비, 차량등) 직장에서;


동일한 등급 및 등급의 동일한 유해 및(또는) 유해 생산 요소 세트


개인 보호 장비의 평등한 제공.

일련번호를 할당할 때 유사한 작업은 문자 "a"로 지정됩니다.


이에 대해 - 절차의 단락 12.


모든 측정 및 평가는 측정 및 평가를 수행한 인증 기관의 전문가와 이 기관의 담당 공무원이 서명하고 인감으로 인증된 프로토콜에 문서화됩니다(18, 27 및 절차의 37).


인증 결과를 바탕으로 종합평가근무 조건에 따라 직장이 인정될 수 있습니다.


노동 보호에 대한 관련 주 규제 요건. 그러한 결정은 작업장의 작업 조건이 위생 표준을 준수하고 작업장이 근로자에게 개인 보호 장비를 제공하기 위한 요구 사항을 충족하며 작업장의 노동 보호 요구 사항을 준수하지 않는 것으로 확인되지 않은 경우 내려집니다. 절차 37항)


주정부 규제 노동 보호 요구 사항을 준수하지 않습니다. 위의 매개변수 중 하나 이상이 부정적으로 평가되면 지정된 결정이 내려집니다(절차 38항).


작업장의 작업 조건이 위험한 작업 조건으로 분류된 경우, 고용주는 작업 환경 및 노동 과정에서 위험 요소에 대한 노출 수준을 줄이거나 노출 시간을 줄이기 위한 일련의 조치를 즉시 개발하고 시행해야 합니다. 절차 39항).


인증 결과를 공식화합니다.


절차의 44항에 따라 인증위원회는 인증 보고서 형식으로 근로 조건에 대한 작업장 인증 결과를 작성합니다. 이 보고서에는 다음 문서가 첨부되어야 합니다.


인증위원회 설립 명령 및 인증 업무 일정 승인


인증대상 사업장 목록


측정 및 평가 프로토콜이 포함된 직장 인증 카드


작업장 인증 결과 요약문(절차 부록 6)


인증 결과에 따라 설정된 근무 조건 등급 및 직원을 위해 설정해야 하는 보상 요약표(절차 부록 7)


근로 조건을 개선하고 개선하기 위한 실행 계획(절차 부록 8)


인증 결과에 따른 인증위원회 회의 최종 회의록(절차 부록 9)


측정 및 평가를 수행할 권리에 대한 문서 사본이 첨부된 인증 기관(절차의 부록 10)에 대한 정보(테스트 실험실의 인증 범위를 설정하는 부록이 포함된 인증 인증서, 인증 서비스를 제공하는 공인 기관 등록)


인증위원회 회의록


근로 조건에 대한 국가 조사 결과에 근거한 결론(있는 경우)


처방전 공무원감지된 위반 사항에 대해(있는 경우)


다음으로 인증위원회는 신고서 접수일로부터 10일 이내에 이를 검토하고 사업장 인증 결과에 따라 인증위원회 회의록에 서명하여 인증보고서와 함께 인증위원회에 송부한다. 고용주.


인증 프로세스를 완료하는 단계는 고용주가 인증을 완료하고 인증 보고서를 승인하라는 명령에 서명하는 것입니다. 인증위원회 회의의 최종 회의록을 받은 날로부터 영업일 기준으로 10일이 주어집니다. 인증 위원회의 모든 구성원, 직원 및 이에 지정된 기타 사람에게 인증 완료 명령을 숙지하는 것을 잊지 마십시오.


이러한 명령에 대한 통일된 형식도 없으므로 조직이나 개인 기업가가 독립적으로 개발합니다.


고용주는 명령에 명시된 모든 사람의 인증을 완료하라는 명령을 읽은 후 주 노동 감독관에게 다음을 보낼 의무가 있습니다.


작업장 인증 결과 요약 설명;


인증기관에 관한 정보


고용주 레터헤드에 있는 표지입니다.


이 서류는 종이로 제출되며 전자 형식으로. 작업장 인증 완료 및 인증 보고서 승인(절차 45항)에 대한 명령 발행일로부터 문서 제출에 10일이 할당됩니다.


러시아 연방 보험 기금에 인증 정보를 제출하는 절차에 대한 자세한 내용은 "다음에 따라 보험료를 신고해야 합니다" 기사를 참조하세요. 새로운 형태» // 브메넨카, 2012, No. 11

인증 기한을 위반하면 어떤 처벌을 받게 됩니까?


절차의 52항은 인증 수행 책임, 근로 감독관에게 정보 제공의 정확성 및 완전성은 고용주에게 있음을 명시합니다. 측정 및 평가의 신뢰성에 대한 책임은 고용주와 인증 기관에 있습니다. 따라서 인증 절차를 위반하거나 고용주가 근로 감독관에게 허위 정보를 보고한 경우, 고용주는 러시아 연방 행정법 제5.27조에 따라 행정적 책임을 질 수 있습니다.


이 경우 벌금은 다음과 같습니다.


공무원의 경우 - 1000 ~ 5000 루블;


개인 기업가 - 1000 ~ 5000 루블. 또는 최대 90일 동안 활동을 정지합니다.


국민의 생명과 건강에 위협이 되는 경우 활동 정지가 적용됩니다.


조직 - 30,000 ~ 50,000 루블. 또는 최대 90일 동안 활동을 정지할 수 있습니다.


참고: 2010년 12월 1일 이후 비공인 기관에 의해 작업장 인증이 수행된 경우 근로 감독관은 고용주에게 다음을 요구할 권리가 있습니다. 반복인증. 이에 대해 - 2011년 8월 31일자 No. 193 Rostrud 명령의 단락 11.

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다양한 회사 및 LLC의 작업장 인증

31.12까지. 2013년

"Unified Consulting Holding"이라는 회사는 저렴한 비용으로 근무 조건에 대한 장소 인증을 제공합니다. 우리 회사는 귀하의 신청서 인증을 수행할 준비가 되어 있으며 가격은 저렴합니다. 모든 세부 사항은 웹사이트에 나열된 전화번호로 전화하여 확인할 수 있습니다. 2014년 1월 1일부터 인증은 근로조건 특별평가로 대체되었습니다. (2014년 1월 1일, 2013년 12월 28일 연방법 No. 426-FZ "On" 특별평가근무 조건') 저희 회사는 이러한 행사를 개최할 수 있는 전문적인 수준을 갖추고 있으며, 제공되는 서비스 가격은 동종 회사보다 저렴합니다.

이 절차의 목적은 다양한 회사 및 LLC의 각 직원의 근무 조건을 전문적으로 평가하고 직원의 건강과 생명에 위험을 초래할 수 있는 요인을 식별하고 제거하는 것입니다.

LLC의 법적 조건에 따라 작업장의 법적 인증을 수행하기 위한 모든 규칙 및 절차가 법률에 도입되었습니다. 러시아 연방. 고용주만이 근로 조건 인증을 수행할 권리가 있습니다. 모든 LLC 직원의 작업 공간에 존재하는 다양한 유해 요소를 식별하기 위한 근무 조건 인증은 모든 기업(LLC)에서 의무적으로 확인하는 사항입니다.

LLC에 대한 이러한 활동을 실행하는 동안 각 직원의 장소 인증을 위한 특정 규칙 및 절차가 확립됩니다. 필요한 경우 직원에게 보호 장비가 제공됩니다. 추가 액세서리. 예정된 인증을 수행하면 어떤 직원이 건강검진을 받아야 하는지 정확하게 결정할 수 있습니다. 혜택 및 추가 보상 범주에 해당하는 사람을 결정할 수도 있습니다.

모든 활동을 수행할 위원회에는 기업 대표, 노동조합 전문가 및 노동 보호 전문가가 포함됩니다. 기업의 직원은 커미션이 받는 모든 결과를 숙지해야 합니다.

고용주는 자신 대신 노동 조건 및 인력 분야의 전문가인 변호사에게 위원회의 리더십을 맡길 수 있습니다.

LLC에 대한 인증을 수행하는 조직은 고용주와 아무 관련이 없어야 합니다. 이 회사는 모스크바 및 러시아 전역의 러시아 연방 등록부에서 인증을 받은 법인이며 이 절차에 대한 모든 권한을 갖습니다. 직장 인증을 실시하는 신뢰할 수 있는 기관에 문의하세요. EKH 회사의 작업장 비용을 확인하고 가격을 알아보려면 웹사이트에 나와 있는 전화번호로 전화하세요. 우리 전문가들이 인증 절차와 가격, 개별 서비스 가격에 대해 알려드릴 것입니다. 합리적인 가격과 서비스 품질은 타의 추종을 불허합니다. 우리 회사의 가격과 유사한 가격의 차이는 이미 많은 고객들에게 높이 평가되었습니다.

모스크바 및 러시아 연방의 다른 도시에 있는 LLC의 각 작업장에 대한 단계별 인증 단계(전화로 서비스 제공 가격 확인)

  • 직원들이 숙지해야 하는 질서를 만드는 것;
  • 위원회 창설 및 이 위원회 의장 임명;
  • 검증 시기와 절차를 결정합니다.
  • 관련 문서 작성 및 서명
  • 검사 현장을 방문하는 전문가;
  • 모든 결과를 처리하고 수신합니다.
  • 규정된 방식으로 프로토콜을 생성하는 단계;
  • LLC의 근무 조건을 개선하기 위한 계획된 작업 생성;
    • (서비스 가격은 기업의 소유권 형태와 일자리 수에 따라 다릅니다. 외부 및 내부 시장의 가격 변동은 가격에 영향을 미치지 않습니다.)
  • 수행된 작업에 대한 보고서를 작성합니다.

고용주는 LLC에 대한 인증을 수행하는 제3자 회사에 서비스를 주문하기로 결정하기 전에 다음과 같은 문서를 요구할 권리가 있습니다.

  • LLC가 근무 조건에 대한 고품질 인증을 수행할 권리가 있음을 확인합니다(규칙을 준수하고 서비스 제공 가격을 초과하지 않음).
  • 회사가 모스크바 및 러시아의 다른 지역에 대한 러시아 연방 등록부에서 인증을 받았으며 그러한 검사를 수행할 권리가 있음을 확인하는 문서입니다.

검사 중 고용주의 책임:

노동 감사를 실시한다는 것은 고용주가 모든 면에서 인증 당사자를 돕고 지원할 의무가 있음을 의미합니다. 필요한 모든 서류를 제공하십시오. 필요한 경우 제3자에게 필요한 문서와 정보를 요청하십시오. 고용주는 문서나 정보를 숨기는 등 AWP에 관한 질문을 줄이는 조치를 취하는 것이 금지되어 있으며, 가능한 한 철저히 확인해야 합니다.

인증기관이 수행해야 할 업무

  • 근무 조건을 평가하는 데 필요한 방법을 선택합니다.
  • 시행 시 근로 조건에 대한 특별 평가가 필요한 직원 수를 정확하게 결정합니다.
  • 필요한 모든 문서를 신중하게 연구하십시오
  • 필요한 경우 고용주에게 필요한 모든 정보를 요청하십시오.

작업장 및 조건에 대한 인증은 필요한 요구 사항 및 주 규정에 따라 수행됩니다.

직장 인증 - 조건 목록

  • 직업상 부상 위험 수준 결정
  • 위생 지표 준수 여부 결정
  • 개인 보호의 가용성
  • 근로자의 근로조건에 따른 사업장 인증 종합평가

위험한 작업 조건이 있는 기업 또는 LLC에 대한 검사는 작업장의 20%에서 수행되며 해당 작업장의 최소 수는 2개입니다. 한 작업장에서 표준을 준수하지 않은 것으로 확인되면 다른 작업장에서도 검사를 수행해야 합니다. . 작업장에 대한 법적 인증을 받은 후 업데이트된 작업공간 목록을 얻습니다. 유사한 작업의 경우 하나의 AWP 카드가 작성됩니다. 근로조건 개선에 필요한 모든 조치는 유사한 모든 사업장에 공통적으로 적용됩니다.

영역 위치를 변경하는 작업 공간에서의 테스트는 표준 기술 운영을 분석하여 수행됩니다. 이 경우 검사 실시 시기는 규정에 명시되어 있습니다. 자동화 작업장의 모든 기능과 세부 사항은 사업주의 규정에 의해 규제되어야 하며, 자동화 작업장 구현 기준을 준수해야 합니다. 우리 회사는 귀하에게 다음과 같은 서비스를 제공할 것입니다. 최고 수준, 가격이 저렴하고 검사 수준이 전문적입니다. 서비스 가격은 기업 형태와 일자리 수에 따라 다릅니다.

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산업 재해 및 직업병을 예방하기 위한 작업에서 가장 중요한 특정 영역은 다음과 같습니다. 근무 조건에 따른 작업장 인증, 직장에서의 고전적인 분석, 평가 및 위험 관리의 러시아어 버전입니다.

러시아 노동법은 작업 환경에 대한 작업장 인증을 유해하거나 위험한 생산 요소를 식별하고 노동에 대한 국가 규제 요구 사항을 준수하도록 작업 조건을 가져오는 조치를 구현하기 위한 작업장의 작업 조건 평가로 정의합니다. 보호.

작업 조건에 따른 작업장 인증을 통해 작업장의 위험하고 유해한 생산 요소를 식별하고 객관적으로 평가할 수 있습니다.

이러한 보호 장비의 무료 발급을 위한 절차 및 기준 수립에 따른 작업장 인증을 통해 고용주는 각 작업장의 작업 조건에 따라 직원에게 보호 장비를 보다 완벽하게 제공할 수 있으며 이를 통해 근로자의 작업이 크게 향상되었습니다.

사업장 인증 절차

제212조에 의거 노동법러시아 연방에서는 고용주가 작업장이 근로 조건에 따라 인증되었는지 확인해야 할 의무가 있습니다.
근무 조건에 대한 작업장 인증은 연방 기관이 정한 방식으로 수행됩니다. 임원 전원, 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발 기능을 수행합니다.

작업장 인증을 통해 여러 기본 직위에서 각 작업장을 객관적으로 평가할 수 있습니다.

  • 생산 환경의 개별 요소에 대해
  • 노동 과정의 강도와 심각도에 따라;
  • 작업장 부상 안전에 관한 것;
  • 직원에게 개인 보호 장비 제공에 관한 것입니다.

인증의 실제 결과는 작업 조건 및 그 위험에 대한 상황에 대한 지식이며 공식적인 결과는 완성된 인증 카드입니다. 모든 후속 조치의 기초가 되는 것은 작업장 인증 카드이며, 산업 재해 및 직업병을 예방하기 위한 모든 예방 작업은 종종 인증 카드의 올바른 완료에 달려 있습니다.

근무 조건에 따른 작업장 인증을 위한 주요 옵션

첫 번째 옵션에 따르면전체 작업 범위는 전적으로 기관 자체에서 수행됩니다.

직장 인증을 수행하는 관행은 평균 직원 수를 보유한 특정 기관만이 이 작업에 성공적으로 대처할 수 있음을 설득력있게 보여줍니다.

두 번째 옵션에 따르면전체 작업 범위는 이러한 유형의 작업을 수행할 수 있는 허가를 받은 제3자 조직에 의해 완전히(“턴키”) 수행됩니다.

세 번째, 가장 최적의 옵션에 따르면,전체 작업 범위는 주로 기관 자체에서 함께 그리고 제3자 전문 조직(원칙적으로 지역 노동 보호 센터에 대해 이러한 유형의 작업을 수행할 수 있는 권한을 가짐)의 전문가의 방법론적 지도에 따라 수행됩니다. ). 동시에, 제3자 조직은 기관이 현장에서 작업장 인증의 개별 요소를 수행하기 위해 측정을 수행하고 직원을 교육하는 데 적격한 지원을 제공합니다.

근무 조건에 따라 작업장 인증을 구성하고 수행하기 위한 주요 규제 문서는 다음과 같습니다. 근무 조건에 따른 작업장 인증 절차에 관한 규정" (추가 규정 ), 노동부 의결을 거쳐 승인을 받은 사회 발전 1997년 3월 14일자 러시아 연방 제12호(1997년 7월 1일 발효). 2008년 9월 1일, 2007년 8월 31일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 569에 의해 승인된 새로운 "근로 조건에 따른 작업장 인증 절차"가 발효됩니다.

인증 마감일:

마지막 측정일로부터 최소 5년마다 한 번씩 설치됩니다.

작업장은 사용된 장비 교체, 기술 프로세스 변경, 집단 보호 장비 재구성 등을 거친 후, 위반 시 러시아 연방 대상의 근로 조건에 대한 국가 전문 지식의 요청에 따라 의무적으로 재인증을 받아야 합니다. 근무 조건에 대한 작업장 인증 중에 식별됩니다.
재인증 결과는 근무 조건에 대한 직장 인증 카드에 해당 직위에 대한 부록 형식으로 공식화됩니다. 근무 조건에 따른 작업장 인증은 모든 기관의 장기적, 사실상 영구적인 작업이라는 점을 기억해야 합니다!

인증 단계

1. 준비단계
2. 주요 단계(사업장의 실제 인증)
3. 최종 단계;
4. 얻은 결과의 평가 및 활용
5. 노동 보호 업무 인증 기관 준비.
이제 구현의 다양한 단계에서 작업 내용을 분석해 보겠습니다.
준비 단계에서는 다음과 같은 활동이 수행됩니다.

1.1. 기관장 또는 그를 대신하여 직원 중 한 명(향후 인증 위원회 의장이 됨)이 인증 위원회의 구성을 구성합니다.
소규모 조직의 작업장을 인증하려면 기관장 또는 그의 대리인 - 위원회 위원장, 노동 보호 전문가, 기계공, 전문가로 구성된 인증 위원회를 만드는 것이 좋습니다. 인사 서비스, 노동 및 임금 부서 전문가, 전력 엔지니어, 기술자, 노동 조합위원회 위원장 등 각 기관은 인증위원회의 구성을 독립적으로 결정합니다.
더 많은 수의 기관에서는 원칙적으로 중앙 인증 커미션과 커미션이 부서에 생성됩니다.
커미션의 구성은 기관의 명령에 따라 승인됩니다. 부서별 인증이 가능합니다.

1.2. 지역 노동 보호 센터 또는 기타 교육 센터에 연락하여 인증 위원회 구성원을 교육함으로써 작업 조건에 대한 작업장 인증을 시작하는 것이 좋습니다. 가급적이면 유지 허가를 받은 러시아 연방 구성 기관의 노동 당국에 문의하세요. 교육 활동근무 조건에 대한 작업장 인증 절차에 대한 충분한 경험.
이를 위해 위원회 위원장은 초대를 통해 방법론적 지원 제공을 조직해야 합니다. 지역 센터노동 보호와 위원회 회원들과 함께 2~3일 수업(교육 세미나)을 진행합니다. 이를 위해 다음과 같은 일련의 작업이 수행됩니다.

1.3. 기관장은 마감일을 나타내는 작업장 인증 명령을 내립니다.

1.4. 인증위원회는 작업 조건에 따라 작업장 인증을 수립하고 수행하기 위한 일정을 개발하며, 인증 활동 및 단계를 배포하고 시기와 책임 실행자를 표시하는 데 필요합니다.
먼저 주요 부서에서 작업장 인증을 수행한 다음 보조 부서에서 수행하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 다양한 범주의 근로자에 ​​대해 동일한 장소에서 반복되는 요인을 측정하는 것을 피할 수 있습니다. 예를 들어, 주요 생산 작업장에서 요소를 측정한 결과는 다음의 기초로 삼을 수 있습니다. 지원 서비스노출시간을 명시할 때 관련 작업장(수리공, 관리자 등)에 문의하고, 필요한 경우에만 누락요인에 대한 추가 측정을 실시할 수 있습니다.

1.5. 근무 조건에 대한 작업장을 인증할 때 작업장에 존재하는 모든 위험 및 유해 생산 요소(물리적, 화학적, 생물학적), 노동의 심각도 및 강도가 평가 대상이므로 인증 위원회는 인증 대상 작업장 목록을 작성하여 다음을 나타냅니다. 유해 요인도구 측정용.
인증 대상 직업 목록을 작성하려면 직원 테이블, 전 러시아 근로자 직업 분류기, 직원 직위 및 관세 카테고리» 알겠습니다 016-94.
목록을 작성할 때 인증 수수료는 다음과 같이 진행됩니다.
기술 프로세스의 특성;
장비 구성;
사용된 원료;
위험하고 유해한 생산 요소의 수준, 노동 과정의 심각도 및 강도에 대해 이전에 수행된 측정에서 얻은 유사한 데이터
근무 조건에 대한 직원 불만.
기술 규정이 있는 기관에서는 이 문서에서 기술 프로세스의 특성을 확인할 수 있습니다. 또한 기술적 과정으로 인해 나타나는 유해한 생산 요소에 대한 자세한 데이터를 제공하고 주요 원인도 설명합니다.
필수 평가의 대상이 되는 주요 요소는 노동 과정의 강도, 노동 과정의 심각성입니다. 여기에는 특별한 요구 사항이 필요하지 않습니다. 돈. 이 작업은 노동 과정의 심각도와 강도를 평가하기 위해 완성된 프로토콜의 방법과 제안된 샘플을 사용하여 기관의 전문가(인증 위원회 구성원)가 수행할 수 있고 수행해야 합니다.
측정해야 하는 요소에는 미기후 매개변수와 작업장의 조명, 전자기 복사 수준(컴퓨터가 있는 작업장)이 포함됩니다.
작업장의 유해하고 위험한 생산 요소 전체는 원자재(또는 반제품)와 직원이 접촉하는 인체에 ​​유해한 특성을 가진 가공 제품의 존재로 인해 형성됩니다. 여기에 기능에서 직접적으로 발생하는 유해 요인이 추가되어야 합니다. 기술 장비(장비 작동으로 인한 난방, 냉각, 소음 및 진동, 환기 및 공기 정화 시스템, 수공구 및 전동 공구 등).
유해요소를 표시하는 작업장 목록은 인증위원회 위원장의 승인을 받습니다.

1.6. 인증 위원회는 부상 안전 요인과 근로자의 개인 보호 장비 제공을 평가하는 데 필요한 규제 문서 목록을 작성합니다.

작업장 상해 안전을 위해 두 가지 유형의 프로토콜을 사용하는 것이 좋습니다. 하나는 노동 보호에 대한 근로자 교육에 대한 정보를 체계적으로 획득하고 전기 안전에 대한 지식 등을 테스트하기 위해 고안된 것이고, 다른 하나는 작업장 목록에 포함된 모든 근로자 장소의 모든 장비, 도구 및 장치를 기록합니다. 개인 보호 장비, 작업 강도 및 강도 등에 대해서도 유사한 프로토콜을 완료해야 합니다.

노동 과정의 심각성과 강도, 유해 요인에 노출된 시간을 기준으로 작업장을 평가하려면 각 작업장에 대한 작업 시간 기록(작업일 사진)을 작성하는 것이 좋습니다. 작업장 예비 검사 프로토콜은 직접 수행자의 작업을 크게 간소화합니다.

직접 관련된 사람들에게 할당된 작업을 단순화하기 위해 일부 유사한 작업에 대해 완성된 인증 프로토콜 샘플을 준비하는 것이 좋습니다.

이러한 작업을 구성하고 예비 검사 프로토콜과 근무일 사진을 작성한 후 규범 및 목록 법률 문서. 사전에 작성된 경우 변경 및 추가가 이루어집니다.

인증위원회의 기능:

  • 모든 부서의 모든 단계에서 작업 조건에 대한 작업장 인증에 대한 방법론적 지침 및 통제를 구현합니다.
  • 인증 프로세스 참가자에 의한 작업장 인증 및 연구 조직에 필요한 모든 규제 및 참조 기반 형성
  • 편집 전체 목록수행된 작업 및 작업 조건과 본질적으로 유사한 작업장을 강조하는 기관의 작업장
  • 기관 내 산업 재해의 원인을 기준으로 가장 위험한 지역, 작업 및 장비를 식별합니다.
  • 기술 프로세스의 특성, 장비 구성, 사용된 원자재를 기반으로 각 작업장에서 평가 대상인 작업 환경의 위험 및 유해 요소 목록, 노동 프로세스의 심각도 및 강도 지표를 작성합니다. , 위험하고 유해한 생산 요소 지표, 노동 과정의 심각도 및 긴장, 근무 조건에 대한 직원 불만 사항에 대한 이전에 수행된 측정 데이터
  • 작업 조건에 따라 작업장 인증 결과를 자동으로 처리하기 위해 생산 시설, 작업장, 섹션 및 작업장에 코드를 할당합니다.
  • 특정 작업장 인증을 수행하고 작업장의 추가 사용에 대한 결정을 내립니다.
  • 근무 조건 개선 및 개선을 위한 제안 개발;
  • 노동 보호 업무 인증 기관을 준비하고 있습니다.

직원 수가 500명 이상인 상대적으로 큰 기관의 경우 커미션은 일반적으로 구조적 부서에서 생성됩니다.

중앙위원회 위원장과 그 대리인의 임무 (및 책임)에 인증 일정 준수 및 인증 자료 실행 품질에 대한 책임을 포함하여 작업장 인증 절차에 관한 모든 작업의 ​​조직 및 관리가 포함되는 경우 구조 부문의 위원회 위원장은 다음을 담당합니다.

  • 작업장 인증 작업을 조직하고 수행합니다(초기 데이터 수집, 유해 및 위험 요인에 대한 기기 측정 수행, 인증 카드 작성 등).
  • 구조 단위의 요약문 준비, 직원의 근무 조건 개선 조치 개발, 인증 위원회 회의 개최
  • 직장 인증 자료를 중앙 인증위원회에 제공합니다.

작업장에서 유해하고 유해한 생산 요소의 실제 값 결정

작업장에 대한 근무 조건을 인증할 때 작업장에 존재하는 모든 위험하고 유해한 생산 요소(물리적, 화학적, 생물학적)는 물론 노동의 심각성과 강도도 평가 대상입니다.

이 평가는 "작업 환경 및 노동 과정의 요인에 대한 위생 평가 지침"에 정의된 위생 기준에 따라 수행됩니다. 근로조건의 기준 및 분류'(지침 2.2.2006-05)는 2005년 11월 1일부터 시행되었습니다.
본 안내서에서 일반적으로 인정되고 공식적인(러시아 연방 노동법에 따라) 용어 "작업 환경", "유해 생산 요소", "유해 생산 요소"는 새로운 용어로 대체되었으며, "작업 환경", "유해 요소", "작업 환경의 유해 요소", "작업 환경의 위험 요소"라는 용어는 실제로 의미와 개념 내용을 변경하지 않고 완전히 성공하지는 않았습니다. 실제로 공식 노동 보호 문서를 작성할 때 어느 정도 복잡함과 혼란을 초래할 수 있으며 우리는 청취자의 관심을 끌 수밖에 없습니다.

측정을 수행할 때는 규제 문서에 지정된 측정 장비를 사용해야 합니다. 사용되는 측정 장비는 정해진 기간 내에 국가 검증 기관의 도량형 인증 및 검증을 받아야 합니다.

생산 요소 수준에 대한 도구적 측정은 프로토콜에 문서화되어 있습니다.

프로토콜의 형식은 특정 요인의 지표 수준을 측정하는 절차를 결정하는 규제 문서에 의해 설정됩니다.

프로토콜에는 다음 데이터가 포함되어야 합니다.

  • 사업장 설립 부서의 명칭 및 코드;
  • 측정 날짜;
  • 측정 수행에 관련된 제3자 조직(또는 해당 부서)의 이름
  • 측정된 생산요소의 이름;
  • 측정 장비(장치 이름, 장비, 검증 날짜 및 검증 인증서 번호)
  • 측정이 수행되는 기준이 되는 규제 문서를 나타내는 측정을 수행하는 방법;
  • 측정 위치, 측정 지점을 나타내는 방의 스케치(샘플링)
  • 측정된 매개변수의 실제 값;
  • 측정을 수행한 직원과 측정을 수행한 시설 관리 담당자의 직위, 성, 이니셜 및 서명
  • 책임자의 서명, 측정 수행과 관련된 제3자 조직의 인장(또는 해당 부서의 도장).

노동 과정의 심각도와 강도를 결정하기 위한 프로토콜을 작성할 때 유사한 정보가 표시됩니다. 노동 과정의 심각도와 강도에 대한 평가가 조직에서 독립적으로 수행된다는 점을 고려할 때, 다음은 노동 과정의 심각도와 강도를 평가하는 방법과 다음을 사용하여 작업 환경의 요인을 측정하고 평가하는 권장 사항입니다. 실험실 및 도구 연구 방법.

작업장 상해 안전 평가

작업장 상해 안전을 평가하는 주요 목적은 다음과 같습니다.

  1. 생산 설비;
  2. 비품 및 도구;
  3. 훈련 및 지도 도구 제공.

생산 장비, 장치 및 도구에 대한 평가는 노동 보호에 관한 기존 및 적용 가능한 규제법(주 및 산업 표준, 노동 보호 규칙, 표준 지침노동 보호 등에 관한 것).

방법론적 기초상해 안전 계수에 따라 작업장 인증을 수행하려면 “ 지침근무 조건 인증을 위한 작업장의 안전 평가에 관한 것입니다. RM 02-99에서 MU".

작업장의 안전을 평가하기 전에 유지 관리의 유무, 정확성 및 산업 안전 보장 측면에서 규제 문서 요구 사항 준수 여부를 확인합니다.

부상 안전 평가는 생산 장비, 고정 장치 및 도구는 물론 교육 및 교육 도구가 규제 법적 요구 사항을 준수하는지 확인하여 수행됩니다. 이 경우 생산 장비에 대한 표준 안전 인증서의 가용성을 고려해야 합니다.

작업장의 생산 장비 및 장치가 해당 규제 법률이 발효되기 전에 제조되었거나 이러한 문서가 규정된 방식으로 개발 및 승인되지 않은 경우 생산 장비 및 장치에 대한 상해 안전 평가가 수행됩니다. 다음을 포함하여 작업장에서 안전한 작업 조건을 보장하는 법률 행위에 관한 국가 규정에 명시된 요구 사항을 준수합니다.

  • 위험의 원인이 되는 장비의 움직이는 부분에 근로자가 노출되지 않도록 보호하기 위한 수단의 가용성;
  • 케이블 및 기타 요소에 대한 울타리 설치, 손상으로 인해 위험이 발생할 수 있음
  • 신호 그림 및 안전 표지의 규제 요구 사항 가용성 및 준수;
  • 해당 위험하거나 유해한 생산 요소가 작동하는 동안 보호 장비의 기능을 보장합니다.
  • 전원 공급이 완전히 또는 부분적으로 중단되고 그에 따른 복원이 발생하는 경우뿐만 아니라 전원 공급 장치 제어 회로가 손상된 경우 위험한 상황의 발생을 제거합니다.
  • 기계적 영향, 설치류 및 곤충으로부터 전기 장비, 전기 배선(접지 포함) 보호, 용제 침투, 정션 박스의 전선 및 케이블 연결, 전기 제품, 장치, 기계 하우징 내부;
  • 규제 요구 사항에 따른 통로 및 통로의 크기 준수; 차량 제어 장치(비상 정지 수단 포함)의 적절한 배치 및 설계
  • 차량에 보호 장비와 안전 표지를 장착합니다.
  • 노동 보호 지침의 가용성 및 규제 문서 준수;
  • 수공구 및 액세서리의 규제 요구 사항에 대한 가용성 및 준수.

작업장 부상 안전 평가는 프로토콜에 문서화되어 있습니다.

부상 안전을 평가하는 데 필요한 규제 문서를 선택할 때는 2000년 5월 23일자 러시아 연방 정부 법령 No. 399 "노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항을 포함하는 규제 법률 행위에 관한"을 따라야 합니다. 이 문서에 따르면 장비, 장치 및 도구의 안전성을 평가할 때 다음을 사용하는 것이 좋습니다. 첫째로테이블 상단에 있는 문서 - 노동 보호에 관한 부문간 규칙. 이 장비에 해당하는 업계 간 규칙이 없는 경우 노동 보호 등에 관한 업계 규칙이 사용됩니다. 직접 조치의 노동 보호에 대한 승인된 규제 법률이 없거나 품질이 부족한 경우 노동 보호에 관한 국가 규칙 및 표준이 적용되어야 합니다: GOST 12.2.003-91 "생산 장비. 일반적인 요구 사항보안"; GOST R 12.4.026-2001 “신호 색상, 안전 표시, 신호 표시. 목적 및 사용 규칙. 흔하다 기술 요구 사항그리고 특성. 테스트 방법"; GOST 12.0.004-90“산업 안전 교육 조직. 일반 조항" 등. 부상 안전 평가 프로토콜에서는 생산 장비의 모든 기능을 하나의 문서로 평가할 수 없는 경우가 많기 때문에 목록의 여러 법적 행위를 사용해야 합니다. 노동 보호에 관한 장치 및 도구, 교육 수단, 훈련을 평가할 때도 유사한 상황이 발생합니다.

부상 안전 프로토콜은 평가에 사용되는 규제 문서의 모든 섹션을 완전히 다시 작성해서는 안 됩니다. 중요한 점규제 문서의 관점에서 특정 작업장에서의 작업 조건 (부상 안전 측면에서)의 불일치. 부상 안전 평가 프로토콜의 "작업장에 대한 규제 안전 요구 사항" 섹션에는 위에서 언급한 바와 같이 감정인의 관점에서 규제 법적 행위의 가장 중요한 사항이 포함됩니다.

“법률행위 준수” 항목에는 “준수” 또는 “준수하지 않음”이라고 기재되어 있습니다.

"필요한 조치 및 권장 사항" 섹션에서는 확인된 불일치를 수정하기 위한 가능한 기술 및 조직적 솔루션을 제공합니다. 이 섹션의 권장 사항과 활동은 구체적이고 실행 가능해야 합니다.
안타깝게도 부상 안전 평가를 위해 승인된 프로토콜에는 "안전 요구사항" 섹션이 없습니다. 생산 시설" 그러나 때로는 장비가 규제 문서의 요구 사항을 충족하지만 요구 사항을 충족하지 않는 구내에 있거나 장비 배치가 규제 문서의 요구 사항을 준수하지 않는 상황이 발생합니다. 장비 외부의 작업 공간을 평가하고 이러한 조건을 부상 안전 평가 프로토콜에 반영하는 것이 필요합니다. 예를 들어, 생산 장비 배치에 대한 특별 요구 사항; 장비 간 통로; 바닥재, 벽 클래딩; 비상구 수 등 일반적으로 이는 "장비 안전 요구 사항"섹션에 반영됩니다.

존재감 등 중요한 포인트 필요한 지침, 지시 일지, 프로토콜 가용성, 지식 테스트 인증서, 여권 및 장비 작동 지침 및 기타 실무에 필요한 사항, 일상 업무문서에서 방법론은 부상 안전 계수에 따라 작업장을 수행할 때의 준비 단계를 말합니다. 그러나 인증 작업 수행 경험에서 알 수 있듯이 작업장의 부상 안전을 평가하기 위한 프로토콜에 이 정보가 포함되어야 합니다.

“노동 보호에 관한 교육 및 훈련 수단에 대한 요구사항” 섹션에 노동 보호에 관한 교육 및 교육의 적시성에 대한 정보를 포함하는 것이 좋습니다.

부상 안전 계수에 따라 작업장을 평가하기 위한 권장 사항:

1) 장비, 장치 및 도구 목록을 올바르게 작성하십시오. 이 작업은 기계 부서나 기술 부서에 할당될 수 있습니다. 담당 기술 서비스와 함께 작업장에 할당된 장비, 장치 및 도구 목록에 동의하는 것이 중요합니다.
2) 프로토콜을 작성하기 전에 지난 몇 년간(최소 5년) 기업의 부상 분석을 수행합니다.
3) 규제 문서를 선택하고 작업장에서 부상 안전 요소를 평가할 준수 요구 사항 목록을 작성합니다. 이 경우 취소된 규정(규칙, GOST 등)을 사용할 수 없습니다.
4) 위험 등급(최적, 허용 가능 또는 위험)을 결정하여 부상 안전 계수 평가를 수행합니다.
5) 작업장 인증 카드의 61행에 위험 등급을 입력합니다.
6) 평가 결과를 바탕으로 작업장 부상 안전을 보장하기 위한 실행 계획을 개발합니다.

각 작업장의 작업 조건(상해 안전 계수 측면에서)에 대한 최종 평가는 다음 등급 중 하나에 할당되어야 합니다.

최적(클래스 1) – 장비 및 도구는 표준 및 규칙(규제법)을 완전히 준수합니다. 필요한 보호 장비와 도구가 설치되어 있고 정상적으로 작동합니다. 교육 및 훈련 수단이 요구 사항에 따라 구성되어 있으며 장비가 제대로 작동하고 있습니다.

허용 가능(클래스 2) – 보호 장비가 손상되었거나 결함이 있지만 보호 기능이 저하되지 않은 경우(신호 페인트의 부분적 오염, 개별 패스너 풀림 등)

위험(3급) – 장비 설계에 따라 제공되는 작동 부품 및 기어(가드, 잠금 장치, 신호 장치 등)를 보호하는 수단이 없거나 손상되었거나 결함이 있거나 도구에 결함이 있습니다. 노동 보호에 관한 지침이 없거나 관련 요구 사항을 고려하지 않고 기존 지침이 작성되어 개정 조건을 위반했습니다. 산업 안전을 위한 교육 수단(규칙, 교육 및 모니터링 프로그램, 교육 보조등) 또는 사용 가능한 자금이 잘못 수집되어 수정 조건을 위반했습니다.

상해안전계수에 따라 3종으로 분류된 작업장은 작업조건이 위험하므로 조건부 인증을 받은 것으로 간주됩니다.

근로자에게 PPE를 제공하는 것에 대한 평가는 실제로 발급된 PPE를 근로자와 직원에게 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 무료로 발급하는 표준 산업 표준, 기타 규제 문서(GOST, TU 등)와 비교하여 수행됩니다. ) 수행되는 작업의 세부 사항과 유형을 고려합니다.

PPE의 효과는 다음과 같이 평가됩니다.

  • 적합성 인증서의 가용성;
  • 착용 기간 준수;
  • 올바르게 컴파일된 PPE 목록.

이러한 평가를 수행하는 전문가의 작업에는 두 단계가 포함됩니다.

첫 단계:
PPE 발급 절차, 세트 준수 및 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비의 무료 발급을 위한 표준 산업 표준 요구 사항에 대한 제공 정도를 결정하며, 이는 교육부 결의안에서 승인됩니다. 노동과 사회 개발.
이 단계에서는 다음 사항을 확인해야 합니다.
작업복, 안전화 및 기타 개인 보호 장비 발행에 대한 내부 표준의 가용성. 원칙적으로 그러한 규범은 기관장의 승인을 받고 단체 협약의 관련 조항에 포함됩니다.
발행된 보호 장비 목록 및 수량에 따라 기관의 직원을 포괄하는 범위 측면에서 표준 산업 표준에 대한 내부 표준을 준수합니다.
직원에게 보호복, 안전화 및 기타 개인 보호 장비를 지급하는 절차.
직장을 방문하고 직원들과 대화를 나눕니다.

평가의 두 번째 단계:
이 단계에서 작업을 시작하려면 다음을 준비하고 갖춰야 합니다.
산업 환경 요인(미기후, 조명, 소음, 진동, 열복사, 화학적 요인 등)의 기기 측정을 위한 프로토콜;
부상 안전성 평가 프로토콜;
개인 보호 장비의 가용성을 평가하기 위한 프로토콜
지난 5년간 기업의 부상 분석.
실제로 발행된 PPE의 특성이 작업 환경 조건에 부합하는지 비교해야 하며, 이에 대한 데이터는 프로토콜에서 확인할 수 있습니다. 이는 우선 특수 보호복에 적용됩니다.
부상 안전 평가 프로토콜 분석을 기반으로 작업장에서 직접 보호용 헬멧, 안면 보호대 또는 보안경의 사용이 필요한지, 그리고 보호 특성에 맞게 올바르게 선택되었는지 여부를 결정해야 합니다. 또한 제공된 손과 발 보호 장치가 작업자를 부상으로부터 보호할 수 있는지 여부도 결정해야 합니다.
작업 환경 조건에 따라 발급된 개인 호흡 보호 장비의 적합성을 평가하는 데 특별한 주의를 기울여야 합니다. 즉, 가스 마스크 브랜드가 올바르게 선택되었는지, 검출된 유해 물질 농도에서 보호 특성이 충분한지 여부 등이 있습니다.

결과는 인증된 각 작업장에 대한 정보가 입력되는 프로토콜 형식으로 문서화됩니다. 확인된 결함은 프로토콜의 마지막 부분에 설명되어 있습니다. 근로자에게 개인 보호 장비 제공을 개선하기 위한 제안도 여기에 제공됩니다.

개인 보호 장비를 갖춘 직원의 실제 제공에 관한 데이터는 근무 조건에 대한 작업장 인증 카드의 070행에 입력됩니다.

작업장 근무 조건의 실제 상태에 대한 평가는 다음 평가로 구성됩니다.

  • 유해하고 위험한 생산 요소에 대한 노출 정도;
  • 부상 안전 정도(즉, 부상 위험)
  • 개인 보호 장비를 근로자에게 제공하고 이러한 수단의 효율성을 제공합니다.

유해하고 위험한 생산 요소에 대한 노출 정도에 따른 작업 조건의 실제 상태 평가는 모든 위험 및 유해 요소의 측정 결과 비교를 기반으로 한 작업 조건 평가 위생 기준에 따라 수행됩니다. 작업 환경, 노동 과정의 심각도 및 강도와 위생 기준이 확립되어 있습니다.
이러한 측정은 준비 단계가 완료된 후에만 수행하는 것이 좋으며, 부상 안전 평가 및 근로자에게 개인 보호 장비 제공(효과 포함)이 수행된 후에만 수행하는 것이 좋습니다.

작업장은 그에 따라 준비되어야 합니다. 타버린 램프를 새 램프로 교체하고, 창문을 닦고, 장비는 기술에 따라 작동해야 하며, 원자재와 재료는 기술에 따라 작동하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 반복 측정을 방지하고 기기 측정 수행 비용을 줄이는 데 도움이 됩니다.

규제 요구 사항에 따라 얻은 결과를 비교하여 각 요소에 대해 개별적으로, 조합 및 조합뿐만 아니라 작업장 전체에 대한 작업 조건 클래스가 결정됩니다.

부상 안전을 위한 작업 조건 분류에 따라 작업장의 부상 안전을 평가하기 위한 프로토콜에 따라 위험 등급이 별도로 설정되거나 작업장이 안전 요구 사항을 완전히 준수한다는 결론이 내려집니다.

작업장의 근로조건 실태 평가 결과는 근로조건 사업장 인증 카드에 입력되며, 기관 인증위원회는 인증 결과에 대한 의견을 제시합니다.

작업장에 위험하고 유해한 생산 요소가 없거나 실제 값이 최적 또는 허용 값에 ​​해당하고 부상 안전 및 개인 보호 장비를 갖춘 근로자 제공 요구 사항이 충족되는 경우 다음과 같은 것으로 간주됩니다. 작업장의 작업 조건은 위생 및 안전 요구 사항을 충족합니다. 이 경우 해당 사업장은 인증을 받은 사업장으로 인정됩니다.

위험하고 유해한 생산 요소의 실제 값이 부상 안전 및 근로자의 개인 보호 장비 제공에 대한 기존 표준 또는 요구 사항을 초과하고 기존 표준을 준수하지 않는 경우 해당 작업장의 작업 조건은 유해한 것으로 분류됩니다. 그리고 (또는) 위험합니다.

근무 조건이 3등급(유해)으로 분류되면 해당 작업장은 해당 등급 및 유해 정도(3.1, 3.2, 3.3, 3.4)를 표시하고 이를 준수하기 위한 제안을 도입하여 조건부 인증을 받은 것으로 인정됩니다. 기관의 근무 조건 개선 및 개선을위한 실행 계획의 노동 보호에 관한 규제 법률 행위.

조건부 인증 작업장을 현대화한 후에는 이전에 최대 허용 수준을 초과했던 생산 요소 수준에 대한 도구 측정을 수행해야 합니다.

근로조건이 4급(위험)으로 분류된 경우 해당 사업장은 인정됩니다. 아니다인증을 받았으며 즉시 재장비를 갖추거나 청산될 수 있습니다.

인증카드

근로조건에 대한 사업장의 인증카드(이하 '카드'라 함)는 사업장의 실제 근로조건, 적용되는 복리후생, 보상, 직원에 대한 추가 지급 및 현행법 준수 여부에 대한 정보를 담고 있는 문서입니다. , 특수 의류 및 보호 장비 발급 기준, 특정 작업장 또는 유사한 작업장 그룹의 근무 조건 개선에 대한 권장 사항, 필요한 경우 혜택 및 보상 폐지 또는 새로운 혜택 도입 제안.

카드의 용도는 다음과 같습니다.

  • 작업장 또는 유사한 (표준) 작업장 그룹의 기존 조건 및 업무 내용에 대한 종합적인 평가
    부상 안전성 평가;
  • 노동 안전 규범, 규칙 및 표준을 준수하지 않는 작업장을 식별합니다.
  • 혜택과 보상의 정당성 불리한 조건노동 (관세율에 대한 추가 지불, 추가 휴가, 약칭 근무 주, 우대 조건에 따른 연금);
  • 근로 조건을 개선하고 근로자의 건강을 유지하기 위한 조치 개발
  • 고용 시 근로자에게 근무 조건, 건강에 미치는 영향 및 필요한 개인 보호 장비를 숙지시킵니다.

최종 단계에서 최종 문서가 작성됩니다.

이 경우 다음을 입력하세요.
인증된 작업장 및 작업 조건에 대한 정보, 이러한 조건에 고용된 근로자 수, 개인 보호 장비 제공에 대한 정보를 포함하는 작업장(WM) 및 해당 부서의 작업 조건에 대한 인증 결과
작업장 요약 설명(WM) 및 기관의 근무 조건에 대한 인증 결과. 이는 구조 부문별 작업장 수와 기관 전체, 인증이 배포된 작업장 수를 나타냅니다. 근무 조건 등급, 직원 수, 인증이 수행된 작업장의 직원, 근로자에게 개인 보호 장비 제공에 관한 정보.
기관의 인증위원회 업무 결과는 근무 조건에 따른 작업장 인증 프로토콜에 문서화됩니다.

프로토콜에는 다음이 수반되어야 합니다.
근무 조건에 대한 직장 인증 카드
작업장 명세서(WM) 및 부서의 근무 조건 인증 결과
작업장 요약 설명(WM) 및 기관의 근무 조건에 대한 인증 결과
기관의 근무 조건을 개선하고 개선하기 위한 실행 계획입니다.

근로조건에 대한 사업장 인증 결과 이행

직장 인증 결과의 구현은 기관의 근무 조건을 개선하고 개선하기 위한 실행 계획을 개발하는 것으로 구성됩니다.

근무 조건에 대한 작업장 인증 결과를 바탕으로 인증위원회는 기관의 구조 부서로부터받은 제안을 고려하여, 개인 근로자, 기관의 근무 조건을 개선하고 개선하기 위한 실행 계획을 개발합니다.

계획에는 활동 실행 기한과 책임 있는 실행자가 명시되어 있습니다. 계획에는 모든 작업장이 노동 안전 규제 요건을 준수하도록 하는 것이 포함되어야 합니다.

이 계획은 인증위원회 위원장이 서명하고 노동 보호 합동위원회 (위원회), 노동 조합과 합의한 후 기관장의 승인을받습니다.

근무 조건에 대한 작업장 인증 결과는 기관 직원의 관심을 끌게 됩니다.

근로조건에 대한 사업장 증명서는 엄격하게 책임을 져야 하는 자료로 45년 동안 보관해야 합니다.

지침 개발 및 승인 절차

기관(부서)의 책임자는 [노동 보호에 관한] 지침에 따라 업무의 적시성과 정확성을 책임집니다.

기관의 첫 번째 장은 자신의 기관이나 지점과 같은 독립적인 구조 단위에서 수행되는 모든 유형의 작업에 대한 노동 보호 지침의 적시 개발, 승인 및 가용성을 조직합니다.

대리인이 있으면 이 업무를 위임합니다. 후자는 하위 부서에서 수행되는 모든 유형의 작업에 대한 지침의 적시 개발, 승인 및 가용성을 제어합니다.

기관에 노동 보호 서비스가 있거나 최소한 노동 보호 엔지니어가 있는 경우 지침 작성 및 승인 작업에 직접 참여합니다. 기관이 산업 안전을 보장하기 위해 모든 관리자의 책임을 규정하고 규제하는 산업 안전 관리 시스템을 갖추고 있는 경우 지침 작성 및 승인 작업도 규제합니다. 기관의 규모가 작다면 이 작업은 관리자가 직접 수행하거나 전문가에게 맡겨야 합니다. 직원을위한 지침 개발은 교육 기관장의 명령과 지시에 따라 수행됩니다.

지침 작업의 주요 링크는 중간 관리자, 즉 매장 관리자, 부서장 수준입니다. 그는 자신의 작품의 구체적인 내용을 다른 사람보다 더 잘 알고 있으며 이 작업에 대한 법적 책임이 있습니다.

그는 직접
첫째, 노동 보호 서비스 및 노동 임금 부서(H&W)와 함께 노동 보호에 필요한 지침 목록을 작성합니다.
둘째, 그는 개인적으로 그러한 개발을 자신의 대리인 또는 기타 유능한 직원에게 개발하거나 위임합니다.
셋째, 자신의 감독하에 작업장이나 부서에서 수행되는 모든 유형의 작업에 대한 노동 보호 지침의 적시 승인 및 가용성을 통제합니다.

이 목록은 "근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리"와 "관리자, 전문가 및 기타 직원 직위의 자격 디렉토리"에 따라 기업에서 승인한 인력 배치 일정을 기반으로 개발되었습니다. 목록은 기관장의 승인을 받아 모든 구조 단위(서비스, 부서 등)로 전송됩니다.

독립 부서장의 명령으로 임명된 사람(교과 교사 등)은 노동 안전 지침 개발에 직접 참여합니다.

2014년 1월 1일부터 사업장 인증은 채택과 관련된 근로 조건에 대한 특별 평가라는 새로운 절차로 대체되었습니다. 연방법 2013년 12월 28일자 "근로 조건 특별 평가" No. 426-FZ. 사업장 인증 결과는 유효기간 종료일까지 유효하며, 2018년 12월 31일까지 유효합니다. 자세한 내용을 읽어보세요.

사업장 인증 결과. 이는 에 포함된 중요한 주제 중 하나입니다. 일반적인 개념– “”(ARM, – 에디션). 절차는 P에 의해 규제됩니다. 인증 프로세스에는 작업장의 기존 조건에 대한 완전한 분석이 포함됩니다. 각 직원의 건강과 삶은 생산 환경이 얼마나 잘 구성되어 있는지에 달려 있습니다. 고용주는 인증을 또 다른 골칫거리로 보는 데 익숙합니다. 노동집약적인 과정은 극도의 주의가 필요하며, 관할 기관. 물론 손쉬운 방법을 찾기 위한 선택으로 이를 수행하는 모든 기능을 맡길 수도 있지만, 문제는 “이 경우 신뢰할 수 있고 객관적인 결과가 나올 수 있을까?”이다. 결국 인증 기관의 핵심은 노동 시장에서 서비스를 제공하는 세포이며 그 관심은 문제의 경제적 측면일 뿐입니다. 여울을 모르면 물에 들어 가지 마십시오. 그것이 우리 조상들이 말한 것입니다. 인증 문제를 자세히 조사하지 않고 조직에만 전적으로 의존하는 고용주는 종종 현실과 일치하지 않는 결과를 얻습니다. 그 다음엔? 규제 당국의 조사와 벌금은 더욱 악화되는 결과 중 하나일 뿐입니다. 다음에 대한 형사 책임 품질이 좋지조직 생산 과정직원의 사망으로 인한 경우 - 사전에 예방할 수 있습니다.

자동화된 작업장은 당국의 관심의 중심이 되었습니다 연방 서비스러시아 연방의 노동 및 고용에 관한(Rostrud, – 편집.) 조직에 대한 정보 제공과 신속한 지불만을 요구하는 고용주를 최소한으로 방해하는 것으로 구성된 적극적으로 실행된 실제 구현은 잘못된 형태의 서비스 제공을 획득했습니다. 생산 요소를 도구로 측정하지 않고도 고용주가 제공한 데이터를 기반으로 문서 패키지를 준비하는 수준에 이르렀습니다. "회전" 프로세스는 통제 및 감독 당국의 관심의 초점이 되었습니다.

인증을 수행할 때는 정의, 작업 조건에 대한 객관적인 평가, 올바른 형식, 신뢰할 수 있는 정보 등 모든 구성 요소가 중요합니다. 이러한 지표는 전반적인 인증 결과에 영향을 미칩니다. 여기에는 무엇이 포함되며 향후 사업 수행 시 각 고용주에게 어떻게 유용할 수 있습니까?

첫째, 자동화된 작업장의 결과는 기업의 모든 작업장에 대한 종합적인 평가를 통해 얻은 정보를 의미합니다. 규제 당국으로부터 비판을 받지 않도록 작업 결과가 긍정적인 것이 모든 고용주에게 중요합니다. 그러나 전국 조직의 상황으로 판단하면 그 조직의 업무 조직에는 부족한 점이 많습니다. 20세기 80년대에 근무 조건과 작업 프로세스를 최적화하기 위해 인증이 도입되었지만 사고, 부상, 직업병 통계를 보면 그러한 상황이 급격하게 감소한 것으로 나타나지 않습니다. 따라서 고용주와 관련하여 프로세스를 더욱 체계화하고 요구 사항을 높이는 것이 필요했습니다. 중요한 것은 인증의 실제 결과뿐만 아니라 품질도 중요합니다. 획득한 인증 결과는 다음 문서 목록이 포함된 보고서 형식으로 제공됩니다.

  • 인증 대상 사업장 목록
  • 자동화된 작업장 결과 요약문;
  • 근무 조건 등급 요약표;
  • 근무 조건을 개선하고 개선하기 위한 실행 계획;
  • 작업 조건에 대한 자동화된 작업장 결과를 기반으로 한 인증위원회 회의록
  • 근로 조건에 대한 국가 조사 결과에 근거한 결론(있는 경우)
  • 확인된 위반 사항에 관한 공무원의 지시(있는 경우)
  • 인증 결과에 따른 인증위원회 회의의 최종 회의록;
  • 인증 기관에 관한 정보;
  • 인증을 완료하려면

문서 패키지는 인증위원회에서 편집한 후 검토를 위해 고용주에게 제공됩니다. 결과에 동의하면 기업의 인증 보고서를 승인합니다. 결과적으로 고용주는 국가 시험을 위해 문서 패키지를 제출할 모든 권리를 갖습니다. 대부분의 경우 이는 인증 기관에 돈을 지불한 것이 헛되지 않았는지 확인하고 결과가 법적 노동 보호 요구 사항을 준수하는지 확인하기 위해 수행됩니다. 근로 조건에 대한 조사는 노동 보호 문제를 담당하는 연방 행정부와 러시아 연방 구성 기관의 행정부에서 수행합니다. 이 서비스는 한 달을 초과하지 않는 기간 동안 모든 고용주에게 무료로 제공됩니다. 제출된 서류를 분석하여 식별합니다. 결정이 긍정적인 경우 자동화된 작업의 품질에 대한 작업 조건에 대한 국가 조사의 결론이 발표됩니다. 조사 결과 위반 사항이 밝혀지면 고용주는 즉시 불일치 사항을 시정하라는 결정을 받게 됩니다. 학과장 말에 따르면 사회적 파트너십, 모르도비아 공화국 노동 및 고용을 위한 국가 위원회의 지불 및 노동 보호 Denis Frolov는 일반적으로 인증을 수행하는 전체 고용주 중 70%가 국가 시험에 관심이 있습니다. 당국(주 노동 감독관 Rospotrebnadzor)은 우선 인증 자료를 요청할 것입니다. 검사 과정에서 수행된 통제 결과가 인증 결과와 정반대인 것으로 밝혀지면 고용주는 처벌을 받을 수 있습니다. 직장에서 사고가 발생하면 형사 책임을 잊어서는 안됩니다. 처벌 유형과 책임 조치에 대한 자세한 내용은 "" 자료에서 확인할 수 있습니다. 국가 시험 결과는 현재 인증 기간인 5년 동안 유효합니다.

국가 심사 결과가 긍정적인 경우, 사용자는 국가 근로 감독관에게 자신 있게 보고할 수 있으며, 인증 결과 요약문과 인증 기관에 대한 정보를 공표일로부터 10일 이내에 제출해야 합니다. 완료하라고 명령하다. 주세 조사관의 최종 결정은 고용주 활동의 추가 수행에 매우 중요합니다. 근로 감독관은 2011년 8월 31일자 Rostrud 명령 No. 193에 따라 결과를 분석합니다. 그는 정보에 대한 문서 검사를 실시합니다. 결과에 유해하고 위험한 근무 조건이 있는 작업장이 반영된 경우, 그는 2008년 12월 26일자 연방법 No. 294-FZ의 요구 사항을 고려하여 결정을 내립니다. 이에 대해 고용주는 적어도 권한 있는 공무원으로부터 경고를 받아야 합니다. 검사관 도착 24시간 전. 또한 국가근로감독관이 실시할 수 있는 예정된 검사노동법의 요구 사항이 어떻게 구현되고 있는지, 인증 위원회 구성원이 개발한 실행 계획에 따라 위반 사항이 시정되는지 여부를 모니터링하기 위해 3년에 한 번.

고용주는 인증을 다음 목적으로 사용할 수 있습니다.

러시아 연방 노동법 제 209조(러시아 연방 법률집, 2002년 제1항(제1부), 제3조, 제30조, 제3014조, 3033조, 2003년 제3조)에 의거합니다. 2700조, 13조, 19조, 5498조, 4844조; 2008조, 3616조, 2010조; 7002조, 5.2.65.2조. 2004년 6월 30일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 러시아 연방 보건 및 사회 개발부에 관한 규정 N 321(러시아 연방 법집집, 2004, N 28, Art. 2898; 2006, 조항 2080, 조항 1555, 조항 2010; N 394, N 31, 2011, 1944항; 나는 주문한다:

1. 부록에 따라 작업 조건에 대한 작업장 인증 절차를 승인합니다.

2. 2011년 9월 1일부터 본 명령에 따라 승인된 작업장 근로 조건 인증 절차를 시행합니다.

3. 이 명령이 발효되기 전 작업장의 근로 조건 인증은 2007년 8월 31일자 러시아 보건사회개발부 명령에 의해 승인된 근로 조건 인증 절차에 따라 수행됩니다. N 569 "근로 조건 노동에 대한 작업장 인증 절차 승인"(2007년 11월 29일 러시아 법무부에 등록 N 10577). 2007년 8월 31일 N 569 러시아 보건사회개발부의 명령에 따라 수행된 작업장 근로조건 인증 결과는 다음 작업장 인증까지 유효합니다.

4. 2007년 8월 31일자 러시아 보건사회개발부 명령 N 569 "근로조건에 따른 작업장 인증 절차 승인"(2007년 11월 29일 러시아 법무부에 등록됨) N 10577)은 2011년 9월 1일부로 무효로 선언됩니다.

T. Golikova 장관

애플리케이션

근무 조건에 따른 사업장 인증 절차

I. 일반 조항

1. 근로조건에 따른 사업장 인증 절차(이하 '절차')는 근로조건에 따른 사업장 인증(이하 인증), 등록 및 인증 결과 활용 요건을 규정한다.

절차의 요구 사항은 고용주에게 적용됩니다. 개인(고용주 제외 - 그렇지 않은 개인 개인 기업가) (이하 고용주라고 함) 및 사업장 인증 서비스를 제공하는 조직 (이하 인증 기관이라고 함)은 법적 형태 및 소유권 형태와 관계없이 모두 포함됩니다.

2. 작업장의 작업 조건을 평가하고 유해하거나 위험한 생산 요소를 식별하기 위해 인증이 수행됩니다.

3. 인증 결과는 다음의 목적으로 사용됩니다.

노동 보호를 위한 국가 규제 요건을 준수하도록 근로 조건을 마련하기 위한 조치의 개발 및 구현;

무거운 작업에 종사하는 근로자를 위해 유해하고 위험한 작업을 수행하는 경우 특별한 조건노동, 노동 시간 단축, 연간 추가 유급 휴가, 임금 인상;

직장 내 근무 조건, 기존 건강 손상 위험, 유해 및/또는 위험한 생산 요소의 영향으로부터 보호하기 위한 조치 및 과중한 작업에 종사하는 직원이 요구하는 조치에 대해 직원에게 알립니다. ) 위험 및 기타 특수 조건 노동, 보상;

작업장의 근무 조건 상태를 모니터링합니다.

전문적인 위험 평가;

필수 인증 또는 적합성 선언을 통과한 개인 보호 장비와 집단 보호 장비를 근로자에게 제공합니다.

준비 통계 보고유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서의 작업 조건 및 보상에 관한 것입니다.

노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항을 준수하는 노동 보호 작업 조직의 확인;

파견대 준비 및 필수 예비 (출근시) 및 정기 (작업 중) 대상자 이름 목록 노동 활동) 직원의 건강 검진(검사)

산업재해 및 직업병에 대한 근로자의 의무적 사회보험 시스템에서 보험료 할인(할증료) 계산

의심되는 경우 질병과 직업 간의 연관성 문제를 해결합니다. 직업병, 직업병 진단 시에도 마찬가지입니다.

근로자의 안전한 근로 조건 보장과 관련된 문제 및 의견 차이를 고려합니다.

노동 보호 요구 사항에 따라 근로자를 위한 위생, 가정 및 의료 지원;

특정 범주의 근로자에 ​​대한 노동 제한의 정당화;

직위(직업)의 이름을 전러시아 근로자 직업, 직원 직위 및 관세 등급 분류에 지정된 이름과 일치하게 합니다.

산업재해 및 직업병에 대한 의무적 사회보험 기금을 포함하여 고용주의 노동 조건과 안전을 개선하기 위한 계획 및 자금 조달 조치의 정당성

고용주로부터 노동 조건 및 안전 상태에 관한 정보를 수집하고 처리합니다.

4. 모든 고용주 사업장은 인증을 받아야 합니다.

5. 고용주가 구성하고 절차의 섹션 II에 따라 기능하는 인증 위원회는 작업 환경 및 노동 과정 요소에 대한 측정 및 평가를 수행하지 않기로 합리적인 결정을 내릴 권리가 있습니다(이하 측정 및 평가로서), 이러한 측정 및 평가의 구현이 주요 작업을 수행할 때 근로자 또는 측정 및 평가를 수행하는 인증 조직의 전문가의 안전을 위협하는 경우. 명시된 합리적인 결정은 서면으로 작성되어 인증 위원회 구성원이 서명하고 인증 자료에 첨부됩니다.

측정 및 평가를 수행하지 않기로 결정된 경우 해당 작업장의 작업 조건은 위험한 작업 조건으로 분류됩니다.

6. 인증을 보장할 책임은 고용주에게 있습니다1.

인증은 민법 합의에 따라 고용주가 인증 업무를 수행하도록 유도한 고용주와 인증 기관이 공동으로 수행합니다.

인증기관 - 실재, 고용주와의 민법 계약에 기초하여 인증 서비스를 제공하고 측정 및 평가를 수행하고 노동 조건이 주 규제 노동 보호 요구 사항에 부합하는지 평가하는 조직으로 규정된 방식으로2 인증되었습니다. 섹션에 따라 III 주문, 인증 보고서 등록 및 준비.

인증 기관은 해당 인증 기관이 인증을 수행하는 작업장의 고용주와 관련하여 독립적인 사람이어야 합니다.

고용주는 인증 업무를 수행하기 위해 여러 인증 기관을 참여시킬 권리가 있습니다. 동시에 인증 작업은 인증 대상 작업장의 수와 해당 작업장에서 수행되는 작업 유형에 따라 인증 기관에 배포될 수 있습니다.

7. 인증을 수행할 때 고용주는 인증 기관에 다음을 요구할 권리가 있습니다.

분야에서 서비스를 제공하는 조직의 등록부에 인증 조직을 포함시키는 것에 대한 통지(통지 사본)를 제공함으로써 작업장 인증 측면에서 노동 보호 분야에서 서비스를 제공할 권리에 대한 인정을 문서로 확인합니다. 노동 보호;

현행 규정에 따라 측정 및 평가를 수행합니다.

인증을 수행할 때 고용주는 다음을 수행할 의무가 있습니다.

적시에 완전한 인증 수행을 위해 인증 조직을 지원하고, 필요한 정보와 문서를 제공하고, 인증 조직의 요청에 따라 구두로 설명을 제공합니다. 글쓰기인증 목적과 관련된 문제에 대해 제3자에게 인증에 필요한 정보를 요청합니다.

인증 과정에서 분석 및 평가할 문제의 범위를 좁히고 인증 기관이 요청한 인증 목적과 관련된 문제에 대한 정보 및 문서를 은폐(접근 제한)하기 위한 의도적인 조치를 취하지 마십시오.

인증 위원회의 구성원인 인증 조직의 대표자가 서명하지 않은 절차 V절 44항에 명시된 문서가 포함된 인증 보고서를 승인하지 않습니다.

인증을 수행할 때 인증 기관은 다음을 수행합니다.

현행 규정과 본 절차를 기반으로 측정 및 평가를 수행하는 방법과 측정 및 평가를 수행하는 전문가의 정량적 및 개인적 구성을 결정합니다.

인증이 수행되는 작업장에서 고용주의 노동 안전 요구 사항을 보장하기 위해 작업 조직과 관련된 문서를 전체적으로 검사합니다.

인증 중에 발생한 문제에 대해 고용주(대리인)에게 요청하고 설명을 받습니다.

고용주가 필요한 문서를 제공하지 않거나 고용주가 규제 문서에서 요구하는 측정 및 평가 수행 조건 제공을 거부하는 경우 인증 수행을 거부합니다.

인증을 수행할 때 인증 조직은 고용주의 요청에 따라 인증 결과를 기반으로 인증 조직이 내린 결론에 대한 정당성을 제공할 의무가 있습니다.

8. 인증 시기는 각 사업장이 최소 5년에 한 번씩 인증을 받아야 한다는 사실을 토대로 고용주가 정합니다.

지정된 기간은 이전 인증을 완료한 날짜부터 계산됩니다.

인증위원회 구성 및 인증 일정을 승인하는 고용주 명령의 공표일은 다음 인증의 시작일로 간주됩니다.

새로 조직된 작업장에 대한 인증은 시운전 후 영업일 기준 60일 이내에 시작되어야 합니다.

II. 근로조건에 따른 사업장 인증 준비 절차

9. 인증을 조직하고 수행하기 위해 고용주는 인증위원회를 만들고 인증 업무 수행 일정도 결정합니다.

10. 인증위원회에는 고용주 대표, 노동 보호 전문가, 기본 노동 조합 조직의 선출 기관 대표 또는 기타 근로자 대표 기관 대표, 인증 기관 대표가 포함됩니다.

고용주의 대표로서 인증위원회에는 조직의 구조 부서 책임자, 변호사, 인사 전문가, 노동 및 임금, 조직의 주요 전문가, 의료 종사자그리고 다른 직원들.

현행법에 따라 소기업 및 중소기업으로 분류된 조직에서 인증을 수행하는 경우 인증위원회에는 고용주(그의 대표자), 인증 조직의 대표, 기본 노동 조합 조직의 선출 기관 대표 또는 기타 대표가 포함됩니다. 근로자 단체(있는 경우), 대표 조직 또는 노동 보호 서비스 기능을 수행하기 위해 민사 계약에 따라 사용자가 고용한 전문가(노동 안전 전문가).

인증위원회는 고용주 대표가 이끌고 있습니다.

11. 인증위원회의 구성과 인증 업무 일정은 고용주의 명령에 따라 승인됩니다.

12. 인증 수수료:

모든 단계에서 인증에 대한 관리 및 통제를 수행합니다.

인증에 필요한 일련의 규제 법률 및 지역 규정, 조직, 행정 및 방법론 문서를 구성하고 연구를 구성합니다.

인증 대상 작업장 목록을 작성합니다. 그 샘플은 절차의 부록 1에 제공되며 유사한 작업장3을 강조하고 작업 환경 및 노동 과정의 요소, 부상 위험 및 조항 제공을 나타냅니다. 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비(이하 PPE)를 착용한 직원은 기술 프로세스의 특성, 생산 장비의 구성, 사용된 원자재, 이전 수행 결과를 기반으로 측정 및 평가해야 합니다. 유해하거나 위험한 생산 요소 지표 측정, 규제 법적 행위의 요구 사항 및 이러한 측정이 수행된 장소

근로자의 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리와 관리자, 전문가 및 직원 직위의 통합 자격 디렉토리의 요구 사항을 준수하도록 근로자의 직업 및 직위 이름을 가져오기 위한 제안을 준비합니다.

각 직장에 번호를 할당합니다5;

인증 카드를 작성하고 서명합니다.

(필요한 경우) 직원에게 PPE를 제공해야 하는 고용주의 의무, 적절한 근무 및 휴식 체제의 확립, 근무에 대해 법으로 정한 기타 보장 및 보상과 관련하여 고용 계약에 수정 및/또는 추가를 도입하기 위한 제안을 준비합니다. 유해하고(또는) 위험한 근무 조건에 있는 경우

인증 결과를 바탕으로 노동 보호를 위한 주정부 규제 요구 사항을 준수하도록 근로 조건을 마련하기 위한 실행 계획을 개발합니다6.

III. 노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항을 준수하는지 평가하는 절차

노동 보호를 위한 주정부 규제 요구 사항에 따른 노동 조건 준수 평가

13. 노동 보호를 위한 국가 규제 요건에 따른 노동 조건 준수 평가에는 다음이 포함됩니다.

위생 기준에 따른 작업 조건 준수 평가;

작업장 부상 위험 평가;

근로자에게 PPE 제공 평가

직장 내 근무 조건에 대한 종합적인 평가.

위생 기준에 따른 작업 조건 준수 평가

14. 작업 조건과 위생 기준의 준수 여부에 대한 평가는 인증 기관의 전문가가 수행합니다.

15. 인증 중에는 특정 작업장에서 사용되는 기술 프로세스 및 장비의 특징인 작업장에 존재하는 생산 환경 및 노동 프로세스의 모든 요소가 평가 대상입니다.

평가 대상인 생산 환경 및 노동 프로세스 요소 목록은 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항, 기술 프로세스 및 생산 장비의 특성, 사용된 원자재, 이전에 수행된 측정 결과를 기반으로 구성됩니다. 유해하거나 위험한 생산 요소에 대한 지표 및 직원의 제안.

16. 작업 조건의 위생 표준 준수 여부 평가는 표준 생산 (기술) 프로세스 및 / 또는 정기적 인 활동을 구현하는 동안 생산 환경 및 노동 프로세스 요소 수준에 대한 도구 측정 및 평가를 통해 수행됩니다. 조직.

평가를 수행할 때에는 현행 규정에서 제공하는 측정 방법과 규정된 방식으로 검증된 측정 장비를 사용해야 합니다.

17. 작업 조건의 위생 기준 준수 여부 평가는 작업 조건 평가 및 분류 기준에 따라 수행됩니다.

18. 측정 및 평가는 프로토콜에 문서화됩니다. 평가할 각 요소에 대해 측정 및 평가 프로토콜이 작성됩니다.

프로토콜에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

고용주의 전체 또는 약칭

고용주 위치의 실제 주소

프로토콜 식별 번호7;

직장 이름, 이 직장에 고용된 직원의 직업, 직위 전 러시아 분류기근로자의 직업, 직원의 직위 및 관세 범주(이하 - OK 016-94)

측정 및 평가 날짜(개별 지표)

고용주의 구조 단위 이름(있는 경우)

인증 기관 이름, 인증 정보 ( 등록 번호노동 보호 분야에서 서비스를 제공하는 인증된 조직의 등록부 및 등록일), 인증 기관의 시험소 인증에 관한 정보(인증서의 날짜 및 번호)

측정되는 요소의 이름

사용된 측정 장비에 대한 정보(장치 이름, 도구, 일련 번호, 유효 기간 및 검증 인증서 번호)

측정 및 평가를 수행하는 방법, 이러한 측정 및 평가가 수행되는 기준이 되는 규제 문서를 나타냅니다.

최대 허용 농도 (이하 MPC)를 규제하는 규제 법적 행위의 세부 사항 (법령 유형 이름, 발행 기관 이름, 이름, 서명 번호 및 날짜), 최대 허용 수준(이하 MRL이라 함) 및 측정된 인자의 표준 수준;

인증 대상 작업장 목록에 따라 작업장 이름을 나타내는 측정 위치, 필요한 경우 장비 위치를 나타내는 측정이 수행되는 공간의 스케치 첨부 측정(샘플링) 지점을 표시합니다.

측정된 요소 수준의 규범적 및 실제 값과 모든 측정 현장에서 그 영향이 지속되는 기간

이 요소에 대한 근무 조건의 종류;

모든 측정 현장에서 요인의 실제 수준에 대한 결론, 이 요인에 대한 작업 조건의 최종 클래스.

각 요소 또는 요소 그룹에 대해 별도의 작업장에 대한 측정 및 평가 프로토콜이 작성되며, 이는 작업 조건에 대한 작업장 인증 카드(이하 카드라고 함)의 필수 부분이며 샘플 양식은 다음과 같습니다. 절차에 대한 부록 2번 및 근무 조건에 대한 작업장 인증 카드 작성에 대한 권장 사항 - 절차에 대한 부록 3번. 이 경우 프로토콜의 오른쪽 상단에 "라인 030으로"라는 문구가 표시됩니다. 작업장 그룹에 대한 하나의 요약 프로토콜에 하나의 특정 요소 또는 요소 그룹에 대한 측정 및 평가 결과를 기록하는 것이 허용됩니다. 이 경우(측정 지점에 대한 프로토콜을 작성하는 경우) 작업장 이름(직업, 직위), 생산 요소에 노출된 기간, 작업 조건 등급 및 요소의 실제 수준에 대한 결론은 정확하지 않을 수 있습니다. 통합 프로토콜에 포함됩니다. 이 경우 실제 근로조건 현황표가 카드에 추가로 기재됩니다.

19. 측정 및 평가 프로토콜은 이를 수행한 인증 기관의 전문가와 인증 기관의 책임자가 서명하고 인증 기관의 직인으로 인증됩니다.

작업장 부상 위험 평가

20. 작업장 부상 위험 평가는 인증 기관의 전문가가 수행합니다.

21. 작업장 부상 위험을 평가하는 대상은 다음과 같습니다.

생산 설비;

기술 프로세스 구현에 사용되는 장치 및 도구;

확립된 요구 사항에 따라 노동 보호 문제에 대한 직원 교육을 준수합니다8.

22. 작업장 부상 위험 평가는 절차의 21항에 명시된 대상이 노동 보호 요구 사항을 준수하는지 확인하기 위해 수행되며, 이를 준수하지 않으면 다음을 포함하여 근로자에게 부상을 초래할 수 있습니다.

기계적 영향으로부터 보호하기 위한 요구 사항;

전류로부터 보호하기 위한 요구사항;

고온 또는 저온 노출로부터 보호하기 위한 요구 사항;

화학물질의 독성 영향으로부터 보호하기 위한 요구 사항.

23. 생산 장비의 부상 위험을 평가할 때 규제 요구 사항의 가용성 및 준수 여부를 확인합니다.

운영 문서 세트;

생산 장비의 움직이는 부품과 비행 물체의 충격으로부터 작업자를 보호하는 수단;

클램프, 인터록, 밀봉 및 기타 요소의 존재를 포함하여 위험 발생과 관련된 손상이 있는 생산 장비 요소의 울타리;

신호 페인팅 및 안전 표지판;

생산 장비의 정상적인 기능 위반에 대한 지표, 전원 공급이 완전히 또는 부분적으로 중단되고 그에 따른 복원이 발생하는 경우 위험한 상황의 발생을 제거할 수 있는 장치의 존재를 포함한 비상 정지 수단 전원 공급 제어 회로의 손상(전원 공급이 복원될 때 자발적인 시작, 이미 발행된 정지 명령을 따르지 않음)

다양한 유형의 영향으로부터 전기 장비 및 배선을 보호합니다.

24. 생산 장비의 부상 위험 평가는 분석을 통해 수행됩니다. 기술 문서, 작업 수행 시 안전 요구 사항, 정상 작동 중 생산 장비의 외부 검사를 포함하여 해당 상태가 노동 보호에 관한 현행 규제법의 요구 사항을 준수하는지 확인합니다.

25. 도구 및 장치의 부상 위험 평가는 외부 검사를 통해 수행되며 해당 상태가 노동 보호에 관한 법적 규제 요구 사항을 준수하는지 확인합니다.

26. 생산 장비, 도구 및 장치의 부상 위험을 평가할 때 인증서 가용성 또는 안전 요구 사항 준수 선언도 확인할 수 있습니다.

27. 작업장 부상 위험 평가 결과는 작업장 부상 위험 평가 프로토콜에 문서화되어 있으며, 그 샘플은 절차 부록 4에 나와 있습니다.

확립된 활동 분야에서 국가 감독 및 통제를 수행할 권한이 있는 연방 행정 기관의 통제를 받는 시설이 있는 작업장의 부상 위험을 평가할 때, 작업장의 부상 위험 평가 프로토콜은 시운전에 필요한 허가의 가용성을 추가로 표시해야 합니다. 생산 장비 및/또는 그 개인 구성요소기술 시험을 통과하여 운영에 들어갑니다.

작업장의 부상 위험을 평가하기 위한 프로토콜은 평가를 수행한 인증 기관의 전문가와 인증 기관의 책임자가 서명하고 인증 기관의 직인으로 인증됩니다.

28. 부상 위험 평가 결과에 따라 작업 조건은 다음과 같이 분류됩니다.

부상 위험 등급 1 - 최적 (작업장에서 노동 보호 요구 사항을 준수하지 않은 단 한 건도 확인되지 않았으며 생산 장비, 건물 및 구조물 수리와 관련된 작업, 작업이 수행되지 않음) 위험 증가그 밖에 필요한 작업 특수 교육노동 보호에 관한 것이거나 생산 장비 및 도구가 없음)

부상 위험 등급 2 - 허용 가능(작업장에서 노동 보호 요구 사항을 위반한 단 한 건도 확인되지 않았습니다. 생산 장비, 건물 및 구조물의 수리, 고위험 작업 및 특수 교육이 필요한 기타 작업과 관련된 작업이 수행됩니다. 노동 보호에서 생산 장비는 서비스 수명(만료된 자원)으로 작동하지만 이는 이 장비에 대한 특별 안전 요구 사항에 의해 금지되지 않으며 보호 기능을 저하시키지 않는 보호 장비의 오작동이 확인되었습니다. ;

부상 위험 등급 3 - 위험(작업장에서 노동 보호 요구 사항을 한 번 이상 준수하지 않은 것으로 확인됨).

근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 장비 제공 평가

개인 보호

29. 근로자에게 PPE 제공에 대한 평가는 인증 기관의 전문가가 수행합니다.

30. 작업 조건의 위생 기준 준수 여부 평가 및 작업장 부상 위험 평가 결과가 있는 경우 근로자의 개인 보호 장비 제공에 대한 평가가 수행됩니다.

31. 근로자에게 개인 보호 장비 제공에 대한 평가는 다음 절차의 일관된 구현을 통해 수행됩니다.

실제로 발급된 PPE의 범위와 직원에게 PPE를 무료로 발급하는 해당 표준 표준을 비교합니다.

직원에게 발급된 개인 보호 장비 준수 인증서(선언서)의 가용성을 확인합니다.

근로자에게 PPE9을 제공하기 위해 확립된 절차를 확인합니다.

발급된 PPE와 작업장의 실제 근무 조건 준수 여부를 평가합니다.

32. 직장에서 근로자를 위한 PPE 제공에 대한 평가는 직장에서 근로자를 위한 PPE 제공을 평가하기 위한 프로토콜에 문서화되어 있으며, 그 샘플은 절차의 부록 5에 제공되어 있습니다. PPE 발급은 근로자에게 PPE를 무료로 발급하는 표준 표준에 의해 제공되지 않으며 실제 노동 조건에서 요구되지 않습니다.

33. 근로자에게 PPE 제공을 평가할 때 직원에게 발급된 PPE의 효율성에 대한 추가 평가를 수행할 수 있습니다10.

34. 작업장은 절차의 이 섹션의 요구 사항에 따라 근로자에게 PPE를 제공하기 위한 요구 사항을 준수하는 것으로 간주됩니다. 하나 이상의 위반 사항이 있는 경우 해당 작업장은 근로자에게 PPE 제공 요구 사항을 준수하지 않는 것으로 간주됩니다.

35. 작업장에서 근로자에게 PPE를 제공하는 것을 평가하기 위한 프로토콜은 평가를 수행한 인증 기관의 전문가와 인증 기관의 책임자가 서명하고 인증 기관의 직인으로 인증됩니다. .

작업장 근로 조건 상태에 대한 종합 평가

36. 작업장의 근로 조건 상태에 대한 종합적인 평가에는 평가 결과가 포함됩니다.

작업 조건이 위생 기준에 부합하는지 평가한 결과를 기반으로 설정된 작업 조건의 클래스(하위 클래스)

부상 위험에 대한 작업 조건 등급;

근로자를 위한 PPE 제공.

37. 작업장의 작업 조건이 위생 표준을 준수하는 경우 작업장 부상 위험을 평가할 때 노동 보호 요구 사항을 준수하지 않은 것으로 확인되지 않으며 작업장은 근로자에게 개인 보호 장비 제공 요구 사항을 준수합니다. 작업장은 "국가 규제 노동 보호 요구 사항을 준수"하는 근무 조건에 대한 종합적인 평가를 통해 인증을 받은 것으로 인정됩니다.

38. 작업장의 작업 조건이 위생 기준을 준수하지 않는 경우 및/또는 작업장 부상 위험을 평가할 때 작업장의 노동 보호 요구 사항을 준수하지 않는 것으로 식별됩니다. 개인 보호 장비를 근로자에게 제공하기 위한 요구 사항을 준수하는 작업장은 노동 보호를 위한 "국가 표준을 준수하지 않음" 규제 요구 사항에 대한 작업 조건에 대한 포괄적인 평가를 통해 인증된 것으로 인정됩니다.

39. 작업장의 작업 조건이 위험한 작업 조건으로 분류되면 사용자는 작업 환경 및 노동 과정에서 위험 요소에 대한 노출 수준을 줄이거나 노출 시간을 줄이기 위한 일련의 조치를 즉시 개발하고 실행합니다. .

IV. 인증의 특징 개별 종직장

40. 유사 작업장의 유해 및/또는 위험한 생산 요소에 대한 평가는 전체 작업장 수(2개 이상) 중 해당 작업장의 20%에 대한 인증 과정에서 얻은 데이터를 기반으로 수행됩니다.

유사성 기준을 충족하지 않는 사업장이 하나 이상 식별되면 해당 사업장을 100% 평가합니다. 이 평가 후에 측정 및 평가 결과를 고려하여 새로운 작업 목록이 결정됩니다. 유사한 작업장의 경우 근무 조건에 대한 하나의 작업장 인증 카드가 작성되며 그 샘플은 절차의 부록 2에 제공됩니다.

유사사업장 20% 중 최소 1개 사업장에 대해 확립된 근로조건 및 개선방안은 모든 유사사업장에서 동일하다.

41. 지리적으로 다양한 작업 영역(이하 비고정 작업장)에 대한 인증. 작업 영역은 필요한 생산 수단을 갖추고 한 명 이상의 근로자가 작업 또는 작업을 수행하는 작업장의 일부로 간주됩니다. 유사한 성격의 유해 및/또는 위험한 생산 요소의 안정적인 세트 및 크기와 이러한 작업에 대한 후속 평가를 통해 일반적인 기술 작업을 사전 결정하여 수행됩니다. 각 작업을 완료하는 데 걸리는 시간은 전문가(현지 규정에 따라)가 직원 및 직속 상사와의 인터뷰를 통해 결정합니다.

42. 규정에 포함되지 않은 작업장에서 작업을 수행하는 경우 자격 특성특정 직업(직위)이지만 고용주의 명령에 따라 포함되거나 고용 계약 V 직무이 직업(직위)의 직원인 경우, 이 직장에서 직원이 수행하는 모든 유형의 업무는 평가 대상입니다.

43. 인증의 특징은 현지에서 설정됩니다. 규범적 행위절차에 기초하여 개발된 고용주는 기본 노동 조합 조직 또는 직원의 기타 대표 기관과 합의했습니다.

V. 작업장 근로조건 인증 결과 처리 절차

44. 인증 결과는 인증 보고서 형식으로 인증 위원회에 의해 문서화되며, 여기에는 다음이 첨부됩니다.

인증위원회 창설 및 인증 작업 일정 승인 명령

근로 조건 인증 대상 작업장 목록(샘플은 절차의 부록 1에 제공됨)

절차의 부록 3에 따라 근무 조건에 대한 작업장 인증 카드 작성에 대한 권장 사항에 따라 작성된 작업 조건에 대한 작업장 인증 카드(샘플은 절차의 부록 2에 제공됨) 측정 및 평가 프로토콜;

근무 조건에 대한 작업장 인증 결과에 대한 요약 설명(샘플은 절차의 부록 6에 제공됨)

근무 조건에 대한 작업장 인증 결과를 기반으로 설정된 근무 조건 등급 요약표, 직원에 대해 이와 관련하여 설정되어야 하는 보상, 그 샘플은 절차의 부록 7에 제공됩니다.

근로 조건11을 개선하고 개선하기 위한 실행 계획(샘플은 절차의 부록 8에 제공됨)

작업 조건에 대한 작업장 인증 결과(최종)를 기반으로 한 인증 위원회 회의록(샘플은 절차의 부록 9에 제공됨)

인증 기관에 대한 정보(샘플은 절차의 부록 10에 제공됨), 인증 기관이 측정 및 평가를 수행할 권리를 부여하는 문서 사본 첨부(인정 범위를 설정하는 부록이 포함된 인정 증명서) 서비스 인증을 제공하는 공인 기관 등록부에 포함되었다는 통지서 사본)

인증위원회 회의록;

근로 조건에 대한 국가 조사 결과(있는 경우)를 바탕으로 한 결론

확인된 절차 위반에 관한 공무원의 명령(있는 경우).

인증위원회는 인증보고서를 접수한 날로부터 10일 이내에 검토하고, 사업장 근로조건 인증(최종) 결과에 따라 인증위원회 회의록에 서명하여 인증보고서와 함께 송부한다. 고용주(그의 대리인)에게.

고용주는 지정된 프로토콜 및 인증 보고서를 받은 날로부터 영업일 기준 10일 이내에 인증을 완료하고 인증 보고서를 승인하라는 명령에 서명하고 서명을 통해 해당 작업장의 인증 결과를 직원에게 알립니다.

45. 인증 후, 고용주는 인증 완료 및 종이 및 전자 매체에 대한 인증 보고서 승인 명령을 내린 날로부터 10일 이내에 근무 조건에 대한 작업장 인증 결과 요약서를 발송합니다. , 러시아 연방 주 노동 감독관에 대한 인증 기관에 대한 정보도 제공됩니다.

46. ​​​​절차의 45항에 명시된 문서는 데이터 수집, 처리 및 저장을 위해 인증 기관이 규정한 방식으로 전자 매체를 통해 연방 시스템으로 전송됩니다.

인증 보고서는 러시아 연방 법률에 의해 설정된 기간 동안 고용주가 보관합니다. 보고서 저장 장소와 절차는 고용주가 결정합니다.

6. 근무 조건에 대한 예정되지 않은 작업장의 인증을 수행하는 절차

47. 예정되지 않은 인증이 수행됩니다.

새로 조직된 작업장을 위탁하는 경우;

인증 품질을 평가하기 위해 수행된 근로 조건에 대한 국가 조사 결과를 기반으로 합니다.

48. 고용주는 다음과 같은 경우에도 예정되지 않은 인증을 수행할 의무가 있습니다.

노동 보호를 위한 국가 규제 요건을 준수하도록 근로 조건을 마련하는 조치와 근로 조건을 개선하기 위한 조치를 시행합니다.

생산 장비 교체;

프로세스 변경;

집단 보호 장비의 변경.

49. 예정되지 않은 인증의 결과는 절차의 44~46항에 따라 공식화됩니다. 동시에 변경 및 추가 사항을 고려하여 각 작업장에 대해 새로운 인증 카드가 발급됩니다.

50. 새로 조직된 작업장을 시운전하는 경우 작업 환경 및 노동 과정 요소에 대한 평가, 작업장의 부상 위험 평가 및 근로자에게 개인 보호 장비 제공이 전면적으로 수행됩니다. 절차에 따라.

51. 인증 품질을 평가하기 위해 실시한 근로 조건에 대한 주 조사 결과에 따라 인증 자료와 주 규제 요구 사항 간의 불일치가 밝혀지면 인증위원회는 일련의 조치를 개발하고 구현합니다. 인증 자료를 전문가 의견에 부합하도록 만듭니다.

Ⅶ. 최종 규정

52. 인증 수행에 대한 책임, 러시아 연방 구성 기관의 국가 근로 감독관에 대한 정보 제공의 정확성 및 완전성은 사용자에게 있습니다. 측정 및 평가의 신뢰성에 대한 책임은 고용주와 인증 기관에 있습니다.

53. 고용주의 본 절차 준수에 대한 국가 감독 및 통제는 노동법 및 표준이 포함된 기타 규제법 준수에 대한 감독 및 통제를 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관에 의해 수행됩니다. 노동법, 및 그 영토 기관(러시아 연방 구성 기관의 국가 노동 감독관).

54. 인증 품질을 평가할 목적으로 근로 조건에 대한 국가 조사는 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법 준수에 대한 국가 감독 및 통제를 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관과 행정부에 의해 수행됩니다. 노동 보호 분야의 러시아 연방 구성 기관 V 법으로 정한 것좋아요.

55. 하위 조직에서 고용주의 절차 준수 여부에 대한 모니터링은 러시아 연방 노동법 제353조 및 370조에 따라 연방 행정부, 러시아 연방 구성 기관의 행정부 및 당국에 의해 수행됩니다. 지방 정부, 노동조합, 그 협회, 그들의 감독 하에 있는 기술근로감독관 및 노동보호를 위해 승인된(신뢰할 수 있는) 사람.

1 러시아 연방 노동법 제212조(러시아 연방 법령집집, 2002년 제1부(제1부) 제3조; 2004년 제35조 제3607조; 2006년 제27조 2878, 30(1부), 2009, 1항;

2 2010년 4월 1일자 러시아 보건사회개발부 명령 N 205n “인정이 필요한 노동 보호 분야의 서비스 목록 승인 및 다음을 제공하는 조직의 인가 규칙 노동 보호 분야의 서비스”(2010년 6월 29일 러시아 법무부에 등록 N 17648), 2010년 9월 10일자 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 따라 개정됨 N 794n “수정 사항” 2010년 4월 1일자 러시아 보건사회개발부 명령 N 205n “인정이 필요한 노동 보호 분야의 서비스 목록 승인 및 서비스 제공 조직의 인가 규칙 노동 보호 분야"(2010년 10월 4일 N 18605에 러시아 법무부에 등록됨).

3 절차의 목적상 유사한 작업장은 다음 특성의 조합으로 특징지어지는 작업장입니다: 동일한 이름의 직업 또는 직위; 동일한 운영 모드에서 동일한 유형의 기술 프로세스를 수행하면서 동일한 전문 업무를 수행합니다. 동일한 유형의 생산 장비, 도구, 장치, 재료 및 원자재를 사용합니다. 하나 이상의 유사한 방이나 야외에서 작업합니다. 동일한 유형의 환기, 에어컨, 난방 및 조명 시스템 사용 작업장 내 물체(생산 장비, 차량 등)의 동일한 위치 동일한 등급 및 등급의 동일한 유해 및/또는 유해 생산 요소 세트 개인 보호 장비의 평등한 제공.

4 2002년 10월 31일 러시아 연방 정부 법령 N 787 "근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 목록, 관리자, 전문가 및 직원 직위의 통합 자격 목록 승인 절차"(수집) 러시아 연방 법률, 2002, N 44, Art. 2003, N 52(부분.

2) 예술. 5066).

5 각 작업장에는 고유한 일련번호(8자 이내, 1~99,999,999)가 할당됩니다.

6 노동 보호를 위한 국가 규제 요건을 준수하도록 근로 조건을 마련하기 위한 실행 계획에는 해당 조치에 대한 자금 조달 출처, 시행 시기, 수행자 및 특정 작업장에서 제거되어야 하는 유해 및/또는 위험한 생산 요소가 명시되어 있습니다. .

7 프로토콜 식별 번호는 특정 작업장에 대해 고유해야 합니다. 프로토콜 코딩 시스템은 인증 기관에 의해 결정됩니다.

8 2003년 1월 13일자 러시아 노동부 및 러시아 교육부의 결의안 N 1/29 "노동 보호 교육 절차 승인 및 조직 직원의 노동 보호 요구 사항 지식 테스트"(등록됨) 2003년 2월 12일 러시아 법무부에 의해 N 4209).

9 2009년 6월 1일자 러시아 보건사회개발부 명령 N 290n "근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하기 위한 부문간 규칙 승인"(러시아 법무부에 등록됨) 2009년 9월 10일 N 14742), 2010년 1월 27일자 러시아 보건 사회 개발부 명령에 따라 개정됨 N 28n(2010년 3월 1일 러시아 법무부에 등록됨, N 16530).

10 직원에게 발급된 PPE의 효과는 작업장에서 PPE의 효과적인 사용을 보장하기 위한 일련의 조치를 정의하는 노동 안전 표준의 요구 사항을 준수함으로써 확인됩니다.

11 근로 조건 개선 및 개선을 위한 실행 계획은 인증 위원회 위원장이 서명하고, 노동 보호 위원회(위원회), 노동 조합 또는 직원이 권한을 위임한 기타 대표 기관과 합의한 후 승인을 위해 사용자에게 제출됩니다.

절차에 대한 부록 3

1. 근로조건확인증(이하 '카드'라 한다)은 해당 사업장 또는 단체의 근로조건에 대한 실제 근로조건, 적용되는 보상, 근로조건 개선 및 개선을 위한 권고사항 등을 기재한 문서이다. 유사한 직장의.

2. 동일한 이름의 모든 유사한 작업장에 대해 유사한 장소 목록 중 첫 번째 작업장에 대해 하나의 카드가 작성됩니다.

3. 카드를 작성할 때 다음을 표시하십시오.

1) 주소 부분 - 성명, 실제 및 법적 주소고용주, 성, 이름, 관리자의 부칭, 전화, 팩스, 주소 이메일, 조직의 INN, OKPO에 따른 조직 코드, 본문 코드 국가 권력 OKOGU에 따르면 유형 코드 경제 활동 OKVED 및 OKATO 지역 코드에 따름;

2) 행간 "직원의 직업 (직위) 이름"- 고용주가 승인 한 조직의 인력 배치 일정에 따른 직원의 직업 (직위). 직원의 직업 코드(직위)는 OK 016-94에 따라 작성됩니다. 직업(직위) 코드에는 이 직업(직위)이 파생물임을 나타내는 추가 패싯이 포함될 수 있습니다.

OK-016-94에 직업(직위)이 없으면 "OK-016-94에 따른 코드" 행의 아래 첨자에 "부재"라는 항목이 입력됩니다.

직장 식별을 용이하게 하기 위해 직업(직위) 이름에 괄호 안에 명확한 정보를 추가하는 것이 허용됩니다.

3) "구조 단위 이름"줄 - 고용주의 명명 시스템에 따라 채워지는 구조 단위의 이름입니다. 고용주에게 구조적 구분이 없으면 "부재"로 입력됩니다.

4) "유사 사업장 수 및 수 (RM)"행 - 카드가 작성되는 사업장을 포함한 유사 사업장 수. 작업장 수는 작업장 목록에 명시된 수와 일치해야 합니다.

5) 010행 - UTKS(Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers)의 릴리스 번호와 이름, 관리자, 전문가 및 직위의 통합 자격 디렉토리 섹션 이름 직원(UKS)

6) 020행 - 다음에 따른 직원 수 직원 테이블또는 카드 작성 전 달의 실제 직원 수(그 중 여성과 18세 미만인 사람 포함)

7) 021행 - 작업장에서 사용되는 장비, 자재 및 원자재 목록

8) 030행 - 근로 조건 평가에 관한 정보(근로 환경 및 노동 과정의 유해성 및 위험 정도, 부상 위험에 따른 근로 조건 평가 결과를 기반으로 함) 근로자에게 개인 보호 장비 제공):

표에서 "a"항의 "작업 환경 및 노동 과정 요인의 유해성 및 위험 정도에 따라":

"생산 환경 및 노동 과정의 요소 이름" 열에는 생산 환경(화학적, 생물학적, 물리적) 요소와 노동 과정(심각도, 긴장)이 표시됩니다.

"근로 조건 클래스" 열에는 해당 도구 측정 프로토콜에서 해당 작업장에 내재된 작업 환경 및 노동 프로세스 요인에 대한 최종 평가가 포함되어 있습니다.

개인 보호 장비를 효과적으로 사용하면 다음 요구 사항을 충족하는 효과적인 PPE 사용을 고려하여 작업 환경(화학적, 생물학적, 물리적) 및 노동 과정(심각도, 긴장) 요소에 대한 평가가 표시됩니다. PPE 사용의 효율성을 평가하는 방법을 정의하는 주 표준입니다.

아래첨자 "작업은 특수한 작업 조건에서 수행되거나 작업은 비상 상황 발생과 관련된 특수한 작업 조건에서 수행됩니다"에서 특수한 작업 조건 하의 작업장에서 작업이 수행되거나 작업이 수행되는 경우 "예"로 입력됩니다. 긴급 상황 발생과 관련된 특별한 작업 조건 하의 작업장에서 "아니오" 입력 - 위의 작업이 수행되지 않은 경우

하위 단락 "b" "부상 위험"의 아래 첨자에는 작업장의 부상 위험을 평가하기 위한 프로토콜의 부상 위험 등급이 표시됩니다.

"PPE 제공에 관한" 하위 단락 "c"의 아래 첨자에는 작업장에서 PPE를 갖춘 근로자 제공을 평가하기 위한 프로토콜의 평가가 표시됩니다. PPE;

9) 040행 - 열심히 일하는 근로자에 ​​대한 보상, 유해한 작업 및/또는 위험한 작업 및 기타 특수 작업 조건에 대한 정보.

이 표는 해당 근거와 함께 근무 조건 평가 결과를 기반으로 보상 제공 필요성에 대한 실제 데이터와 데이터를 나타냅니다.

"보상 유형"열에는 유해하거나 위험한 근무 조건에 종사하는 직원에게 제공되는 보상 이름이 표시됩니다.

"실제 가용성"열에는 임금 인상, 연간 추가 유급 휴가, 근무 시간 (있는 경우)의 실제 금액이 제공되며 우유 또는 기타 이에 상응하는 발행 사실도 반영됩니다. 식료품(“예” 또는 “아니요”) 과중한 작업에 종사하는 직원, 유해하고(또는) 위험한 작업 및 기타 특수한 작업 조건에서 작업하는 경우 보상이 없으면 "아니요" 항목이 작성됩니다.

"근로 조건 평가 결과"열에는 유해하고 위험한 근무 조건에 종사하는 직원에 대한 보상 설정의 필요성과 보상 제공 근거에 대한 데이터가 제공됩니다.

첫 번째 계층인 "보상 설정 필요" 열에는 적절한 보상 제공 필요성이 반영되어 "예" 또는 "아니오"가 입력됩니다.

"기본" 열의 두 번째 계층에는 관련 현행 규제 법률이 섹션, 장, 조항, 단락과 관련하여 표시되며 "부재"라는 항목이 표시됩니다.

특수한 분야를 포함하여 특정 작업의 특정 작업 조건을 고려하여 특정 범주의 근로자 및 특정 유형의 작업을 수행할 때 현행 규제 법률에 의해 설정된 보상 기후 조건, 근무 조건의 실제 평가와 관계없이 직원이 보유하며 040행에 입력됩니다.

10) 041행 - 노동 연금 조기 할당 권리에 대한 정보, 2001년 12월 17일 연방법 N 173-FZ "의 장, 조항, 단락을 나타내는 "아니요" 또는 "예"로 항목이 작성됩니다. ~에 노동 연금러시아 연방"(러시아 연방 법률 모음, 2001, No. 52(1부), Art. 4920; 2002, No. 30, Art. 3033; 2003, No. 1, Art. 13; 2004, 27조, 2007조, 1942조, 2128조; ; Art. 6454 및 러시아 연방 정부의 법적 행위.

우대 연금 제공에 대한 권리가 1991년 1월 26일자 소련 내각 결의에 의해 확립된 경우 N 10 "우대 연금 제공에 대한 권리를 부여하는 생산, 작업, 직업, 직위 및 지표 목록 승인 시"( 소비에트 사회주의 공화국 연합 결의안, 1991, N 21-22, Art. N 25-26, Art. 100), 목록 번호, 생산 유형, 직업(직위) 코드는 다음과 같습니다. 가리키는;

11) 050행 - 건강 검진을 수행해야 하는 경우 섹션, 장, 조항 또는 단락을 참조하여 관련 규제 법적 행위를 나타내는 건강 검진 필요성에 대한 정보

13) 070행 - 이 작업장의 인증 결과를 바탕으로 인증 위원회의 결론을 내립니다.

카드에는 인증위원회 의장과 구성원이 서명하여 자신의 입장을 표시합니다. 이 카드에는 이 직장에서 일하는 직원의 서명도 있습니다.