지역계수는 최저임금에 포함되나요? Mrot: 러시아 연방 헌법 재판소는 지역 계수와 수당을 부과하기로 결정했습니다. 모트 : 일반적인 특성

2018년 최저 임금과 지역 계수 - 이 값들 사이에 관계가 있는지에 대한 기사를 읽어보세요. 우리는 이 문제를 이론적 관점뿐만 아니라 기존 사법 관행도 분석할 것입니다.

지역계수는 최저임금에 포함되나요?

극북 지역 또는 유사한 법적 지위를 가진 지역의 근로자로 인한 북부 지역 계수 및 보너스는 이들 개인의 보수 수준이 법 요구 사항에 부합하는지 분석할 때 고려되어서는 안 됩니다.

이 규칙은 현재에 의해 확인됩니다. 사법 실무(예를 들어, 2014년 2월 26일 RF 군대 상임위원회가 승인한 "... 고려 관행 검토" 섹션 1, 2012년 12월 21일자 RF 군대 결정 No. 72- KG12-6).

요약해 보겠습니다. 직원의 급여(모든 구성 요소는 급여, 관세율, 보너스, 추가 지불 등 총계를 의미합니다. - 129조 참조) 노동법 RF), 풀타임으로 근무 근무 시간, 최저 임금 (지역 포함 - 러시아 노동법 제 133.1 조에 명시된 경우) 이상의 금액으로 설정됩니다. 그런 다음에만 지역 계수가 적용됩니다.

시간제 근무에 대한 보수 문제는 다른 기사인 "어떤 경우에 시간제 근무가 성립됩니까?"에서 더 자세히 논의됩니다.

지역 최저 임금 및 지역 계수: 급여에는 무엇이 포함됩니까?

고용 기관이 최저 임금에 관한 지역 협약의 당사자인 경우에도 주어진 주제 RF (러시아 연방 노동법 제 133.1 조), 급여 수준이 최저 임금 수준을 초과하거나 최저 임금 수준에 해당하는 측면에서 법의 요구 사항을 충족하는지 여부를 결정하는 메커니즘은 동일하게 유지됩니다. 지역 계수는 사용되지 않지만 급여 및 관세율 외에 보너스, 추가 지불, 수당 등 기타 모든 지불은 회계 대상입니다.

주요 차이점은 이 경우- 직원의 급여 수준은 2018년 1월 1일 이후 9,489루블인 연방 최저 임금과 비교되지 않습니다. (2017년 12월 28일 No. 421-FZ의 "개정..." 법률 제3조 참조). 이는 지역별 계약과 비교됩니다(예: "모스크바 정부, 모스크바 노동 조합 협회 및 모스크바 사용자 협회 간의 2016~2018년 모스크바 삼자 협약" 참조).

지역별 최저 임금은 연방 차원에서 규정된 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.

최저 임금에 대한 지역 계수가 있습니까?

지역 계수의 발생에 관한 질문은 그러한 발생이 필요한 경우 긍정적으로 대답할 수 있습니다. 즉, 직원은 실제로 극북 지역이나 유사한 지위를 가진 지역에서 노동 기능을 수행합니다.

동시에 지역 계수의 크기는 실제 관리 장소에 따라 다릅니다. 노동 활동고용주 자체의 등록 주소나 위치가 아닌 직원입니다(2016년 1월 15일자 Rostrud 편지 No. TZ/23333-6-1 참조).

임금 수준이 설정된 최저 임금과 일치하는지 여부를 판단한 후 근무에 대한 직원의 보수 금액에 대한 계수를 계산해야 합니다.

따라서 정해진 급여가 요구 사항을 충족하는지 확인하려면 노동법, 보너스 또는 추가 지불을 포함하여 급여의 모든 구성 요소를 계산할 때 고려해야하지만 이 경우 지역 계수는 사용되지 않습니다.

지역 계수를 계산할 때 그 규모는 고용주의 위치가 아니라 조직의 직원이 수행하는 실제 작업 장소에 따라 결정된다는 점도 고려해야합니다.

2017년 12월 7일자 38-P호 러시아 연방 헌법 재판소 결의문에서 특별한 기후 조건이 있는 지역, 특히 극북지역 및 이에 준하는 지역은 최저임금(이하 최저임금)의 일부로 간주되었다.

노동법 조항

Art 2 부에 따라. 146 및 예술. 러시아 연방 노동법 148조에 따르면 특별한 기후 조건이 있는 지역에서 일하는 근로자의 노동력은 인상된 비율로 지급됩니다. 해당 분야에서의 작업에 대한 보수는 법률 및 기타 규제 법률에 의해 설정된 것보다 낮지 않은 방식과 금액으로 지급됩니다.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 315에 따라 극북 지역 및 이에 상응하는 지역의 임금은 지역 계수와 임금 인상률을 사용하여 수행됩니다. 동시에 지역 계수 및 보너스 백분율의 크기, 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에 위치한 조직의 직원 임금 계산 신청 절차는 러시아 연방 정부에 의해 확립됩니다 (조항 러시아 노동법 316 - 317). 게다가 장기는 국가 권력러시아 연방 및 당국의 주체 지방 정부러시아 연방 구성 기관의 예산과 예산에서 자금을 희생하여 권리를 갖습니다. 지방자치단체더 높은 지역 계수를 설정합니다. 정부 기관러시아 연방의 주제, 정부 기관러시아 연방, 지방 정부의 주체, 지방자치단체. 러시아 연방 구성 기관의 법적 규제법은 러시아 연방 구성 기관에 포함된 지방자치단체가 설정한 지역 계수의 최대 증가 금액을 결정할 수 있습니다.

Art의 1 부에 따르면. 러시아 연방 노동법 133조 최소 크기임금은 러시아 연방 전체 영토에 걸쳐 동시에 설정됩니다. 연방법근로연령 인구의 생활수준보다 낮을 수 없습니다. 해당 기간 동안 표준근로시간을 모두 근무하고 근로기준을 충족한 자의 월급( 직무), 최저임금보다 낮을 수 없습니다.

동시에 예술. 러시아 연방 노동법 133.1조는 러시아 연방의 구성 기관에서 지역 협약에 따라 해당 지역 직원의 최저 임금을 설정할 수 있다고 규정하고 있습니다. 단, 연방 예산으로 재정을 지원받는 조직의 직원은 제외됩니다.

귀하의 정보:보건사회개발부 직원은 2010년 7월 9일자 서한 No. 22-1-2194에서 인센티브 및 보상금을 포함한 임금이 최저 임금보다 낮을 수 없다고 언급했습니다. 이 경우 관세율, 급여 ( 공식 급여) 이 크기보다 작습니다.

중재인의 입장

논평 판결에서 중재인들은 특별 업무와 관련하여 임금이 인상되었다고 지적했습니다. 기후 조건최저임금 보장요건을 고려하여 임금금액을 결정한 후 이루어져야 한다. 이는 특별한 기후 조건이 있는 지역, 특히 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 작업과 관련하여 발생한 지역 계수(계수) 및 보너스 백분율이 최저 임금에 포함될 수 없음을 의미합니다. 반대로 가정하면 특별한 기후 조건이 있는 지역에서 정규 근무 시간을 근무한 근로자의 월급은 기후 조건이 있는 지역에서 일하는 사람의 임금과 다르지 않습니다. 유리한 기후. 따라서 특별한 기후 조건에서의 작업과 관련된 임금 인상 보장은 실제 내용을 잃게 됩니다.

따라서 지역 계수와 프리미엄 백분율은 특별한 기후 조건이 있는 지역에서 근무하는 사람의 최저 임금보다 높게 계산되어야 합니다.

이것이 유일한 해결책은 아니라는 점에 유의하십시오. 이전에 중재인은 최저 임금에 지역 계수와 보너스 백분율을 포함하는 것이 직원이 근무하는 지역에 따라 다르다는 의견을 가졌습니다.

– 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 일하는 경우 급여는 최저 임금 이상으로 설정되어야 하며, 그 후에는 해당 지역 및 지역의 업무 경험에 대한 지역 계수 및 보너스 백분율이 다음과 같아야 합니다. 여기에 추가되었습니다(2014년 2월 26일자 러시아 연방 군대 검토, 2011년 7월 29일자 러시아 연방 대법원의 판결 No. 56-B11-10, 2011년 6월 24일자 No. 3-B11) -16). 이는 Art. 러시아 연방 노동법 315조는 극북 지역 및 이에 상응하는 지역의 임금이 지역 계수와 임금 인상 비율을 사용하여 수행되도록 규정하고 있습니다.
- 그가 극북 지역 및 동등한 지역과 관련되지 않은 특별한 기후 조건이 있는 지역에서 일하는 경우, 이 경우 Art가 정한 임금 인상 권리가 있습니다. 러시아 연방 노동법 146조. 예술 덕분에. 러시아 연방 노동법 133조 전제조건이 기간 동안 전체 근무시간을 근무하고 근로기준(근로의무)을 이행한 근로자의 월급을 계산할 때 급여액은 최저임금 이상으로 책정되어야 합니다. 을 위한 지정된 직원지역 계수 및 보너스 비율을 포함한 급여가 최저 임금을 초과합니다. 이는 해당 근로자의 권리가 침해되지 않음을 의미합니다. 이러한 설명은 2016년 8월 8일자 No. 72-KG16-4의 RF 군대 판결에 제시되었습니다.

결론적으로, 우리는 논평된 결의안이 현재 분쟁을 종식시킨 러시아 연방 헌법 재판소의 결의안이라는 점에 주목합니다. 그는 최저 임금은 노동 활동이 수행되는 지역에 관계없이 근로자에게 제공되는 일반적인 보장임을 지적했습니다(러시아 연방 헌법 제37조 3항). Art의 1 부에 따르면. 러시아 연방 노동법 133조에 따라 최저 임금은 러시아 연방 전체 영토, 즉 국가 여러 지역의 자연 및 기후 조건을 고려하지 않고 동시에 설정됩니다. 따라서 특별한 기후 조건이 있는 지역, 특히 극북 지역 및 이에 상응하는 지역의 작업과 관련하여 발생한 지역 계수 및 보너스 비율은 최저 임금에 포함되지 않습니다. 또한 노동법에 의해 결정된 금액보다 적은 금액의 임금을 설정하는 경우 Art 6부에 행정 벌금이 규정되어 있습니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반: 공무원– 10,000 ~ 20,000 루블; 을 위한 법인– 30,000 ~ 50,000 루블.

임금은 일반 시민들이 막연하게 생각하는 여러 부분으로 구성되어 있으며, 한편으로 임금 금액은 부도덕한 고용주가 노동자의 물질적 지원을 과소평가하는 것을 방지하기 위해 법으로 규제됩니다. 권리에 자신의 직원, 특히 급여 외에 추가 물질적 보상이 설정된 경우.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요— 컨설턴트에게 문의하십시오.

임금의 개념과 그 구성요소가 규제됩니다. 러시아 노동법 제 135조의 규범, 보수에는 여러 구성 요소가 포함된다고합니다.

여기서 급여와 혜택임명 조건, 지불 금액 및 조건이 법으로 규제된다는 점을 감안할 때 임금의 필수 구성 요소이지만 인센티브 발생기준으로만 지급됩니다. 재정 상황회사 및 발생 조건이 현지 규정에 명시된 경우에만 가능합니다.

또한 미술. 러시아 연방 노동법 22조회사의 경영진은 직원의 인건비와 동일한 임금을 전체 교대근무 기간 동안 동일하게 승인된 업무 범위 내에서 제공할 의무가 있다고 합니다. 업무 설명서및 상호협력에 관한 합의이다. 그리고 근로자의 물리적 비용을 결정하는 규모가 개발되지 않았고 많은 고용주가 의도적으로 임금 수준을 과소 평가한다는 사실로 인해 최저 임금이 입법 수준에서 승인되었습니다. 일반 근로자와 관련하여 최소한의 물질적 안전을 보장하는 역할을 합니다.

그래서 특히, 러시아 노동법 제 133조기업은 한 달에 표준 시간을 일한 모든 근로자에게 급여를 지급할 의무가 있다고 합니다. 임금법으로 승인된 최저임금보다 낮을 수 없습니다. 즉, 입법 수준에서는 노동 인구의 실제 생활 수준을 기반으로 일정량의 물질적 지원이 설정됩니다. 덕분에 근로자는 필요한 모든 것을 스스로 제공할 수 있으며 그 이하에서는 고용주가 권리가 없습니다. 지불하다.

또한 직원이 북부 지역에 중요한 어려운 기후 조건과 같이 정상적인 조건에서 벗어난 조건에서 직무를 수행하는 경우, 다음에 명시된 규범에 따라 이미 보장된 최저 임금에 지역 계수도 추가됩니다. 노동법 RF 제 316조 및 법률 제 4520-1호에 의해 승인된 금액.

그리고 알았어 러시아 노동법 제 317조북부 근로자는 또한 극북에 속하거나 이와 동등한 지역에서 근무한 기간에 비례하여 계산된 보너스를 받을 자격이 있습니다. 즉, 실제로 북부 경험에 대한 계수와 보너스는 모두 누적 급여를 기준으로 계산되며, 이는 러시아 노동법 제 135조에 따라 최저 임금보다 낮아서는 안됩니다.

이러한 보너스와 최저 임금은 어떻게 상호 작용합니까?

설립 과정에서도 각 회사는 발전해 나가고 있습니다. 직원 테이블 기존 작업량과 합의된 작업량을 수행할 직원의 요구 사항을 기반으로 합니다. 동시에, 위임사항을 작성할 때 고용주는 규범을 고려해야 합니다. 러시아 노동법 제 195.2조, 암시 전문적인 기준 ETKS는 모든 직위의 맥락에서 각 직원의 대략적인 작업량을 표준 형식으로 개발합니다.

또한, 러시아 노동법 제133조에 따라 회사 경영진은 다음과 같은 의무를 집니다. 임금을 지급하다러시아 전체 및 러시아 연방의 대부분의 구성 기관에 대해 설정된 최저 임금보다 낮지 않습니다. 즉, 실제로 법은 각 근로자에게 물리적 자원의 한계 내에서 업무를 수행하기 위해 노동 인구에 대한 최소 금액 이상의 월별 수당을 받을 수 있는 기회를 제공합니다.

차례대로 지역 계수다른 목적이 있습니다. 따라서 법률 No. 4520-1의 3조는 특별한 기후 조건에서 생활비가 다른 지역에 비해 몇 배 더 비싸기 때문에 북부 지역에 거주하는 시민의 모든 유형의 소득에 북부 계수가 적용된다고 명시하고 있습니다. 러시아 연방 남부 지역, 북부 추가 요금으로 인해 필요한 최소 금액을 제공할 수 있는 시민의 능력이 균등해졌습니다.

예를 들어, 러시아 연방의 모든 지역에서 청소부 또는 경제학자의 직무 범위는 임금 수준과 거의 동일하지만 동시에 북부 근로자는 특별 조치로 인해 더 큰 부하로 직무를 수행합니다. 차별로 이어질 기후 조건. 그렇기 때문에 동일한 청소부에 대해 지역 계수를 적용하여 인건비와 재정적 능력을 균등화할 수 있는 표준이 제공됩니다.

법에 의해 대략 동일한 의미가 부여됩니다. 북부 수당본질적으로 재정적 감사를 표하는 러시아 노동법 제 137 조에 따라 주 수준북부 지역에서의 업무 경험을 위해. 결국 저온에서 과도한 육체적 노력으로 15년 동안 일하는 것은 그리 쉬운 일이 아니기 때문에 합의된 보너스가 북부 사람들에게 지급됩니다.

즉, 법의 직접적인 해석에 따르면 임금은 일정량의 노동에 대한 보수, 매월 정상 시간 내에 수행되며 계수와 보너스는 다음과 같습니다. 숙박에 대한 보상체력과 체력이 과도하게 소모되는 특별한 기후 조건에서 물질적 자원. 그리고 합의된 지불은 목적이 다르기 때문에 보너스와 계수는 최저임금에 포함되지 않습니다.이미 계산된 임금에 추가됩니다.

따라서 특히 평균적으로 특수 기후 조건에 대한 추가 요금은 최대 2이며 이는 야쿠티아, 사할린 지역 및 추코트카 지구, Karelia와 같은 지역과 관련하여 최소 1.15입니다.

또한 법에 따라 계수는 모든 발생액에 적용되는 것이 아니라 현지 규정에 따라 회사의 보수 시스템에 필수이거나 포함되는 발생액에만 적용됩니다.

특히, 추가요금이 적용됩니다다음 요금에:

일회성 재정 지원을 의미하는 기타 발생액과 평균 요율로 지불을 계산하는 모든 경우의 경우 평균 임금을 계산할 때 이미 발생한 해당 연도의 모든 지불금이 계수가 적용되지 않습니다. 계수가 고려됩니다.

예를 들어, 직원의 급여가 20,000이고 Yakutia에 거주하며 유해한 근무 조건에 대해 25%와 10%의 보너스를 받습니다. 또한 가족 문제와 관련하여 근로자에게 3,000 루블의 지원이 제공되었습니다.

그러면 계산은 다음과 같습니다.

따라서 직원의 월급은 다음과 같습니다. 40000 + 5000 + 2000 + 3000 = 50000 루블.

즉, 총 근로 경력이 8년 이상인 경우 병가는 소득의 100%, 8년 미만은 소득의 80%, 5년까지는 소득의 60%를 지급합니다. 질병 일별 평균 임금(연방법 제 255조 제7조) .

여기서 평균 급여 계산러시아 노동법 제 139조에 따라 수행되며, 해당 연도의 모든 발생액은 다음을 제외하고 회계 처리가 허용됩니다. 재정 지원, 이는 급여, 보너스 및 누적 계수의 합을 의미합니다. 즉, 실제로 평균임금을 계산할 때 해당 계수는 초기에 이미 고려되었으며, 지난 1년 동안 무능력 일수를 계산할 때 지역 계수가 적용되지 않는 이유입니다.

이에 대법원은 2010~2012년의 기존 관행을 요약했다. 그것을 발견 북부 보너스는 최저 임금에 포함되지 않습니다노동 보상에 대한 계수가 제공된다는 사실 때문에 특정 조건그리고 전 러시아 수준에서 인구의 지급 능력을 증가시킵니다.

그러나 2016년에는 선례가 생겼습니다, 이는 완전히 법적 근거에 따라 최저 임금에 계수를 포함할 수 있게 했지만 특정 조건이 적용됩니다. 따라서 특히 러시아 노동법 제 133.1조에 따라 러시아 연방의 주체가 제공되었습니다. 최저임금을 설정할 권리 지역 수준커진 사이즈로전국 평균과 비교하면 인구의 재정 능력과 생활 여건에 따라 북부 지역의 최저 임금이 요인으로 인상되었습니다.

즉, 실제로 최저 임금은 처음에 북부 수당을 고려하여 개발되었으며, 이는 자동으로 모든 유형의 소득을 합의된 최소 금액에 포함시키고 북부 추가 지불에 대한 이전 결정을 최소 지불 금액으로 무력화했습니다. 동시에 법원은 최저 임금과 상여금 간의 비율을 유지하겠다는 이전 결정을 여전히 주장하지만, 이는 최저 임금에 처음에 포함되지 않은 경우에만 해당됩니다.

최저 임금까지 추가 지불에 대한 이러한 계수를 계산하는 문제는 다음 비디오에서 논의됩니다.

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Art에 따르면 안녕하세요 Tatyana입니다. 1993년 2월 19일자 러시아 연방 법률 10호 No. 4520-1″O 국가 보증극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 일하고 거주하는 사람에 대한 보상”, 임금은 이 조항에 따라 설정된 지역 계수를 고려하여 고용주의 임금 비용 전액과 관련됩니다.

지역 계수에 대한 보너스는 기본급에 대한 추가 지급으로, 생활 수준보다 낮을 수 없으며 북부 보너스에도 동일하게 적용됩니다.

우랄 계수는 오렌부르크 지역의 최저 임금으로 계산됩니까?

안녕 타마라, 오렌부르크 지역은 지역 임금 계수를 설정할 때 우랄 지역에 포함되며 1.15입니다.

지역 계수에 대한 기본 급여에 대한 추가 지급은 고용주의 직접적인 책임입니다. 기본 급여는 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.

안녕하세요. Petrovsk-Zabaikalsky 시 법원에 따라 임금 삭감 통지를 받았습니다. 우리는 극북 지역에 살고 있지만 북부 수당과 지역 계수는 최저 임금에 포함됩니다. 저것들. 2017년 9월 1일부터 급여는 7,800루블이 됩니다. 최저 임금에 대한 북부 보너스와 지역 계수의 발생을 추구해야합니까, 아니면 이에 대한 법적 근거가 없습니까? 우리는 바이칼 횡단 지역에 살고 있습니다. 미리 감사드립니다.

안녕하십니까, 최저임금에 북부보조금을 포함시키는 것은 불법입니다.

불리한 기후에서 일하는 근로자의 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 결정 후 근속 기간에 대한 보너스와 지역 계수가 급여에 추가됩니다. 이 조항은 2012년 러시아 연방 대법원 No. 7212-b의 판결에 따릅니다.

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예술에 따라. 러시아 연방 노동법 148조에 따르면, 특별한 기후 조건이 있는 지역에서의 노동에 대한 보수는 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법률에 의해 설정된 것보다 낮지 않은 방식과 금액으로 이루어집니다.

소련 국가 노동위원회, 전노조 중앙 노동조합 사무국의 공동 결의안(1987년 7월 2일자 No. 403/20-155) “근로자의 임금에 지역 계수를 적용하는 규모와 절차에 관한 것” 카자흐 SSR 북부 및 동부 지역의 우랄 및 제조 부문에서 설립되지 않은 직원"은 바시키르 공화국에 위치한 기업, 조직 및 기관의 근로자 및 직원의 임금에 대한 지역 계수를 승인했습니다. 1.15의 금액.

러시아 연방 노동법 제2조는 법적 규제의 기본 원칙을 정의합니다. 노동 관계일반적으로 인정되는 국제법의 원칙과 규범에 기초하고 러시아 연방 헌법에 따라 모든 직원의 공정한 근무 조건에 대한 권리를 보장하고 다음과 같은 권리를 보장하는 기타 직접 관련 관계. 모든 직원은 적시에 전액 지불하고 공정한 임금을 받아야 합니다. 사람에게 합당한자신과 가족을 위해 생활해야 하며 연방법에 의해 설정된 최저 임금보다 낮지 않아야 합니다.

Art의 1 부에 따르면. 러시아 노동법 129에 따르면 임금에는 직원의 자격, 수행된 작업의 복잡성, 수량, 품질 및 조건에 따른 노동에 대한 보수와 보상금(보상 성격의 추가 지불금 및 수당, 정상에서 벗어난 작업, 특수한 기후 조건 및 방사능 오염에 노출된 지역에서의 작업 및 기타 보상금 포함) 및 인센티브 지급(추가 지급 및 인센티브 수당, 보너스 및 기타 인센티브 지급).

Art의 3 부에 따라. 러시아 노동법 133에 따르면, 이 기간 동안 표준 근무 시간을 모두 근무하고 노동 기준(직무)을 이행한 직원의 월급은 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.

Art의 요구 사항으로 인해. 러시아 연방 노동법 146조에 따라 특별한 기후 조건이 있는 지역에서 일하는 근로자의 노동 임금은 인상된 비율로 지급됩니다.

따라서 위 법률 조항의 의미 내에서 지역 계수 형태의 급여에 대한 추가 지급은 수행된 작업의 양 및(또는) 품질과 관련이 없으며 자연 조건에만 의존합니다. 작업이 수행되는 지역, 즉 불리한 기후 조건에서 작업 및 생활을 수행하는 지역입니다. 그렇지 않으면, 기후 조건이 좋지 않은 지역의 작업에 대한 지역 계수의 형태로 임금에 대한 추가 지불이 설정되는 목표를 달성하기 위해 고용주는 보수 시스템을 개발할 때 다음을 포함하여 임금의 합리적인 차별화를 설정해야 합니다. 작업 활동이 수행되는 조건에 따라 다릅니다.

위 법안을 분석한 결과, 근로자가 한 달 이내에 근로기준을 충족하고 이 기간 동안 표준시간을 근무하면 최저임금 지급이 보장되는 것으로 나타났다. 어떤 기후 조건에서든 작동합니다. 노동 기능 즉, 작업이 정상적인 기후 조건에서 수행되어 Art의 요구 사항을 준수하는 경우에도 마찬가지입니다. 미술. 러시아 노동법 146, 148 러시아 연방특별한 기후 조건에서 일하는 직원의 경우 해당 조건에서의 작업에 대한 보상이 MRO 금액을 기준으로 계산되고 포함되지 않은 경우에만 가능합니다.

사건 번호 2-1654/2015의 경우 2015년 11월 23일자 결정 번호 2-1654/2015 2-1654/2015~M-1546/2015 M-1546/2015

바시키르 공화국 벨레베예프스키 시 법원

크라스노야르스크 영토에서는 근로자에게 Art에 해당하는 특수 기후 조건에서 작업에 대한 계수와 보너스가 제공됩니다. 러시아 노동법 146조(LC RF). 마지막으로 시간이 가고있다최저임금(SMW)을 결정할 때 특수 기후 조건에서 근로에 대한 계수와 보너스가 최저임금에 포함되어야 하는지, 최저임금을 초과하여 계산되는지에 대해 많은 논란이 있습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 133조는 표준 근무 시간을 모두 지키고 노동 기준(노동 의무)을 이행한 직원의 월급이 최저 임금보다 낮을 수 없다고 규정하고 있습니다.

이전에는 법 집행 실무에서 이 문제를 해결하기 위해 지역 계수와 보너스를 적용하기 전에 특수 기후 조건에서 근로자의 임금이 최저 임금보다 높아야 한다는 통일된 접근 방식이 있었으며 이러한 관점이 뒷받침되었습니다. 대법원 RF.

그러나 2016년 러시아 연방 대법원은 특정 사건에 대한 판결 틀 내에서 위의 접근 방식이 법으로 정당화되지 않는다는 점을 두 번 인정하고 지역 계수와 수당이 최저 임금에 포함된다고 판결했습니다. 최고 사법 기관의 관행은 일반 관할 법원에 의해 결정되었으며 근로자들은 이 문제를 러시아 연방 헌법 재판소에 제기해야 했습니다. 2017년 12월 7일, 러시아 연방 헌법 재판소는 카렐리야 공화국, 이르쿠츠크 지역 및 알타이 지역 주민들이 항소한 이 분쟁에 종지부를 찍었습니다. 러시아 연방 헌법재판소는 최저 임금 이상으로 “북부” 보너스를 부과하기로 결정했습니다.

예술 조항의 합헌성을 확인하는 사건 심리. 러시아 노동법 129, 133, 133이 11월 14일 통과되었습니다.

노조는 지역별 상여금을 최저임금에 포함하지 말라고 거듭 요구해 왔다. 몇 년 전 FNPR은 전 지역에서 '법에 따라 최저임금을 달라!'는 시위를 벌였고, 이 과정에서 최저임금 수준의 임금을 받는 노동자들이 노동조합 활동가들과 함께 소송을 제기했다.

지난해 철도노동조합은 ROI 웹사이트에서 Art를 개정하기 위한 발의에 대한 서명을 수집했습니다. 최저 임금에 보상, 인센티브 및 사회적 수당이 포함되지 않도록 러시아 노동법 133. 6월 초, 연방 최저 임금 구조를 유지하고 지역 정책 위원회에 지역 계수를 포함하지 않고 북부와 북한 문제에 대한 서명이 13만 명이 넘었습니다. 극동러시아 연방 두마는 전 러시아 전기 노동 조합 대표에게 넘겨졌습니다.

FNPR의 미하일 슈마코프 회장은 블라디미르 푸틴 러시아 대통령과의 5월 회의에서 보상과 인센티브 지급이 "위로부터" 최저 임금에 따라 계산되어야 한다고 말했고, 대통령은 이 문제가 "해결되어야 한다"는 데 동의했습니다. “정부 입장과 나의 입장은 이러한 상여금을 임금에 포함시킬 이유가 없다는 것입니다.” 얼마 전 같은 문제를 두고 지역에서 일련의 노동조합 집회가 열렸습니다. 아르한겔스크 지역. 그리고 헌법재판소에서는 노동조합 변호사가 신청인의 입장을 대변했다. 그렇기 때문에 우리는 2017년 12월 7일 발표된 법원 판결이 노조의 무조건적인 종합 승리라고 믿습니다.”

Nikolai Gladkov는 “노조는 고용주가 자신의 재량에 따라 법을 해석할 수 있도록 허용하기 때문에 이러한 조항의 합헌성에 이의를 제기했습니다.”라고 말했습니다. 러시아 독립 노동조합 연맹 비서, Ph.D. N. — 그리고 급여는 '최저임금+북부'로 계산하거나 최저임금 내에서 '북부'로 계산합니다. 법원은 지역 계수와 보너스(러시아 연방 노동법 제316조, 317조)가 실제 소득에 추가된다고 판결했습니다. 최저임금도 안 되네요. 알려진 바와 같이 급여에 인센티브 및 보상금을 더한 급여가 포함됩니다. 이 전체 급여에 지역 계수와 백분율 보너스가 총액에 추가됩니다. 신청자들은 바로 이 문제에 대해 불만을 토로했다”고 말했다.

카렐리야 공화국, 이르쿠츠크 지역, 알타이 지역 주민들이 러시아 연방 헌법 재판소에 항소한 것을 기억해 봅시다. 급여를 계산할 때 특수 기후 조건이있는 지역에서 일하는 지역 계수와 보너스 백분율이 최저 임금 (최저 임금)에 포함됩니다. 법원은 보너스를 고려하여 지원자의 급여를 다시 계산하는 것을 거부했습니다. 한편 신청자들은 상여금이 연방법에 의해 설정된 최저 임금 이상으로 지급되어야 하며 이를 최저 임금에 포함시키는 것은 복지 국가 원칙과 헌법상의 평등 원칙에 위배된다고 생각합니다. 불리한 조건, 동일한 것이 설치되어 있습니다 사회적 보장, 다른 직원들과 마찬가지로. 실제로 이의가 제기된 조항은 고용주가 급여를 설정할 수 있도록 허용하며, 그 금액은 지역 계수와 특별한 기후 조건이 있는 지역에서 근무하는 보너스 비율을 고려하여 최저 임금을 초과하지 않습니다. 따라서 신청인은 Art를 준수하지 않는 규범에 이의를 제기하여 헌법 재판소에 도달했습니다. 러시아 연방 헌법 7부 2, 17, 19, 37부 3, 55.

헌법재판소의 의결

헌법재판소는 2017년 12월 7일 공식 홈페이지를 통해 이 결정을 발표했다. 법적 규제보상 분야에서는 평등과 공정성의 원칙을 바탕으로 직원의 자격, 업무 활동의 객관적인 기준 및 시행 조건을 고려하여 임금이 결정되도록 해야 합니다. 설정된 최저 임금 이상의 노동에 대한 보수는 모든 사람에게 보장되며 그 금액은 러시아 전체 영토에 걸쳐 동시에 설정됩니다. 그러나 국가의 지리적 위치로 인해 극북 지역을 포함한 특별한 기후 조건에서 일하는 것이 인간 건강에 미치는 부정적인 영향을 고려해야 합니다. 이를 위해 입법자는 임금 인상(지역 계수 및 보너스 비율)을 포함한 특별 보장 및 보상 시스템을 구축했습니다. 헌법재판소는 임금체계가 성실한 근로자에게 최저임금 이상의 급여를 보장하는 기준과 기타 노동법규, 특히 북부지방의 임금인상 규정을 준수해야 한다고 거듭 강조해왔습니다. 이러한 인상된 지급은 급여가 결정되고 최저 임금 요건이 충족된 후에 이루어져야 합니다.

따라서 지역계수와 상여금 비율은 최저임금에 포함될 수 없습니다. 그렇지 않으면 특별한 기후 조건이 있는 지역의 임금이 기후가 좋은 지역의 임금과 다르지 않을 수 있습니다. 따라서 불리한 조건에서 임금 인상 보장은 실제 내용을 잃어 허구로 변하고 비용 증가에 대한 시민의 보상 권리가 침해됩니다. 객관적인 기준에 따라 공정한 임금을 보장하고 다양한 상황에서 근로자에게 동일한 규칙이 적용되는 것을 방지해야 하는 국가의 의무에 따른 평등과 정의라는 헌법 원칙도 위반될 것입니다.

따라서 논쟁의 여지가 있는 규범은 특별한 기후 조건에서 작업과 관련하여 발생하는 계수 및 보너스 주제에 최저 임금에 포함되는 것을 의미하지 않기 때문에 헌법에 위배되지 않습니다. 연방 의원은 러시아 연방 헌법 재판소의 법적 입장을 고려하는 것을 포함하여 이 분야의 법률을 개선할 권리가 있습니다. 신청자들의 사건은 검토 대상이다”라고 밝혔다.

헌법재판소 결정에 따르면 지역계수와 '북부' 상여금은 최저임금(최저임금)에 포함될 뿐만 아니라, 반대로 급여 전체에 산입되어야 한다.

노조는 이번 법원 판결을 완전한 승리로 여기며, '순수최저임금' 지급에 대한 노조의 요구가 모두 정당했고 정당했음을 확인했다. 가까운 장래에 FNPR은 입법 발의 주제를 통해 노동법의 특정 조항에 대한 변경 사항 도입을 촉진하여 누구도 최저 임금에 포함된 내용에 대해 의문을 갖지 않도록 할 계획입니다.

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