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직원의 재정적 책임이 결정됩니다. 계약은 언제 체결되나요?

전통적으로 재정적 책임은 노사 관계와 관련되어 있으며, 더 큰 범위에서는 책임과 관련되어 있습니다. 직원. 행위 또는 무행위로 인한 피해 발생 문제를 신중하게 고려하면 러시아 노동법에 따라 그러한 책임은 우선 상호적이며 이를 확립할 때 다음을 준수해야 함을 알 수 있습니다. 정당 평등의 원칙.

재정적 책임-간단히 말하면 무엇입니까?

노동법의 관점에서 금전적 책임은 당사자 중 일방으로 인해 발생한 손해를 배상해야 하는 직원과 고용주의 상호 의무입니다.

물질적 손해는 다음과 같이 이해될 수 있습니다.

재산의 직접적인 파괴 또는 손실;
당사자 중 한 사람의 유죄 행위로 인한 재고 가치 감소(귀중품 손상)
손실을 초래하는 정보 공개;
제3자 소유의 재산이 손실되었으나 보관을 위해 고용주에게 양도된 경우
고용주 또는 고객의 귀중품 도난.

노동법의 관점에서 볼 때 실제 손해만 고려할 수 있으며 이익 손실은 보상 대상이 아닙니다. 238 러시아 연방 노동법.재정적 책임 발생 조건은 러시아 노동법 제11조에 자세히 설명되어 있습니다. 또한 작업 과정에서 사용되는 귀중품을 관리할 의무는 Art에 기본으로 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 제21조 및 제22조.

금융부채의 종류

발생한 손해에 대한 보상 방법은 고용 계약서에 규정된 방식에 따라 다릅니다. 기존 유형물질적 책임은 다음과 같이 분류됩니다.

보상 대상 및 규모 - 직원의 의무는 차별화되고 고용주의 의무는 대부분 완전합니다.
피험자 수 - 개인 및 집단
보상 방법 - 합의, 일회성 문서 또는 법원 결정에 따라.

노동법은 고용주에게 발생한 손해에 대해 물질적 보상을 요구할 권리를 부여하지만 그러한 사실이 확인될 때마다 이를 수행할 의무는 없습니다(Art. 240 러시아 연방 노동법.

금융 책임 발생 조건

에 의해 일반 규칙, 회사에 발생한 물질적 손해에 대한 직원의 책임은 금액이 확정되고 입증되더라도 자동으로 발생하지 않습니다. 서면 계약이나 일회성 문서(승인 증명서, 보관에 관한 서류, 송장 또는 재고)에 따라 고용인에게 책임을 묻기 위해서는 몇 가지 필수 조건이 있어야 합니다.

피해는 사실상 실제적입니다(노사 관계의 틀 내에서의 가상 손실은 고려되지 않음).
직원의 행동(무활동)에 대한 유죄 또는 범죄 의도;
피해와 직원의 행동 사이의 입증된 인과관계(메모, 검사 자료, 재고 데이터, 비디오 감시 자료)
책임자가 피해 규모를 피하거나 줄이기 위해 모든 노력을 기울였다는 증거가 부족합니다.
부상당한 당사자가 보상(자발적 또는 의무적)을 청구했습니다.

책임의 관점에서 볼 때, 발생한 손해 전액을 보상할 의무에 대한 합의가 있으면 절차 기간과 단계 수가 크게 줄어듭니다. 그러나 고용 계약에 특별 조항이 없거나 고용주와의 별도 계약이 없더라도 고용된 사람은 다음과 같은 경우 모든 책임을 피할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제 243조).

피해는 의도의 결과였습니다.
직원이 술에 취한 상태에서 재산을 파괴한 경우(알코올, 약물, 독극물)
범죄로 인해 물질적 피해가 발생했습니다.
노동 기능 수행 중에 피해가 발생하지 않았습니다(이 사건은 러시아 노동법에 해당하지 않으며 일반 법률(민사 또는 형사)의 관점에서 고려됩니다).

재정적 책임 발생에 대한 이러한 조건이 존재하는 경우 미성년자를 법정에서만 데려올 수 있습니다. 왜냐하면 완전한 책임에 대한 계약 체결이 법에 의해 제공되지 않기 때문입니다. 러시아 연방 노동법 제 242조 . 고의적인 피해가 발생한 경우 노동법은 임산부도 보호하지 못한다는 점을 고려해야 합니다.

재정적 책임의 원칙

노동법에서 물질적 책임의 본질은 부과 원칙을 강조하면 더욱 완전하게 드러납니다.

매력의 원리	본질
상호 상태	직원에 대한 책임 수준은 고용주보다 높아서는 안됩니다.
노사관계의 결과에 대해서만 책임을 지는 당사자	손해 배상은 당사자들이 고용 계약에 의해 통합되고 손해 사실이 업무 수행과 관련된 경우에만 러시아 노동법의 프리즘을 통해 고려됩니다. 당사자들 사이에 그러한 합의가 없다면 물질적 피해에 대해 이야기하는 것이 아니라 러시아 연방 민법에 따른 재산 피해에 대해 이야기할 것입니다(민법에 따라 작업을 수행하는 사람들에게도 동일하게 적용됩니다).
죄	행위의 유죄에 대한 반박할 수 없는 증거가 있는 경우에만 당사자에게 잃어버린 것을 복원하도록 의무화하는 것이 가능합니다. 직원의 인정도 확인의 역할을 할 수 있습니다.
직접적인 실제 피해에 대한 회계처리	고용주는 유죄를 조사하고 입증해야 할 뿐만 아니라 파괴되거나 손상된 재산의 금액을 금전적으로 결정해야 합니다.
채무 상환의 형태와 시기에 대한 합의 가능성	유죄를 선고받은 당사자는 금전이나 유사한 서비스 가능한 재산을 제공함으로써 피해를 보상할 수 있습니다. 금액, 형식 및 조건에 따른 확정 부채 상환 문제는 고용주와 합의할 수 있습니다. 러시아 연방 노동법은 채무 청구를 거부할 권리를 보유합니다.
정당성	예를 들어 집단 책임의 경우, 이에 대한 참여가 완전히 입증된 사람에게만 중대한 피해를 입힌 것에 대한 지불을 강제할 수 있습니다. 그날 결근 한 사람이 전체 (팀) 책임에 대한 일반 문서에 서명하더라도 발생한 피해에 대해 책임을 묻는 것은 불가능합니다.

마감일

재정적 책임 문제는 업무 수행으로 인해 피해가 발생한 경우에만 노동법 조항의 범위 내에서 고려됩니다. 회사 외부 또는 근무 시간 외에 행해진 모든 행위는 민법 및 형법에 따라 분류되어야 합니다. 그러나 이것이 의미하는 것은 아닙니다. 전 직원그와의 업무 관계가 종료된 후에는 책임을 질 수 없습니다.

고용주는 보험을 보험으로 사용할 수 있으며, 이는 물질적 손해 사실이 확인되고 가해자가 확인된 후 1년 후에 보상을 신청할 수 있는 기회를 제공합니다. 이 권리도 확인되는데, 이는 고용 계약이 종료되더라도 협력 과정에서 발생한 피해에 대해 보상을 받을 권리가 종료되지 않는다는 점입니다.

직원의 경우 공급품 및 재산의 무결성 확인이 해고 당일이 아니라 훨씬 나중에 이루어질 수 있다는 사실에 위험이 있습니다. 이론적으로 각 사업체는 재무부 명령 제49호에 따라 최종 보고서를 작성하기 전에 매년 연말까지 재고 조사를 실시해야 합니다. 따라서 청구 제기 기간은 전문가가 해고된 후 최대 2년까지 연장될 수 있습니다.

정부 목록에 따라 직원의 완전한 재정적 책임에 대한 계약을 체결할 수 있는 사람 중 하나인 고용된 사람은 해고 시 고용주가 위탁된 영역에 대해 예정되지 않은 조사를 수행할 의무가 있음을 알아야 합니다. 부족함을 확인하기 위해 전문가에게 문의하십시오. 임시 점검 결과 모든 귀중품이 구비되어 있고 상태가 양호하다면 재정적 책임을 맡은 사람은 비교적 평온할 수 있습니다.

손해배상 신청기간은 유실물 및 가해자의 가치를 확정한 날로부터 1년으로 한다. 392 러시아 연방 노동법.

표적

도난당하거나 손상된 귀중품의 가치를 반환하는 것 외에도 재정적 책임은 다음과 같은 여러 가지 목표 달성을 추구합니다.

손실된 재산(돈, 재산 또는 기타 합의된 수단)의 복구;
교육 기능 - 처벌의 불가피성은 당사자들이 러시아 노동법에 따른 자신의 책임에 더 주의를 기울이는 데 도움이 됩니다.
법적 의미 - 당사자들은 법이 정한 절차를 준수하는 경우에만 전액 보상을 받을 수 있습니다. 그렇지 않으면 이 권리는 상실됩니다.

제한

러시아 노동법 제 242조는 고용주가 직원에게 부여된 가치에 대해 전적인 책임을 직원에게 부여할 수 있도록 허용합니다. 이는 고용 계약을 체결할 때 즉시 수행할 수 있으며, 업무 과정에서 별도의 계약을 작성하거나 개인에게 추가 책임을 할당하라는 명령을 내릴 수도 있습니다.

필수 이 경우서비스 관련 직위 목록에서 특정 직업의 대표자만이 전적인 책임을 질 수 있다는 유보가 있을 것입니다. 돈또는 저장 목록, 미술. 244 러시아 연방 노동법. 이러한 목적을 위해 러시아 노동부는 결의안 제85호를 통해 직업 및 업무 유형 목록과 완전한 개인 및 집단 재정 책임에 관한 계약 샘플을 승인했습니다.

계약이 체결되지 않은 사람들의 경우 재정적 책임의 한도는 Art에 의해 설정됩니다. 러시아 노동법 241 - 예술 규칙에 따라 계산된 평균 급여는 1개 이하입니다. 러시아 연방 노동법 139조. 또한 예술. 러시아 연방 노동법 248조는 합의 금액에서 단순 공제를 통해 이 금액까지 보상을 받을 수 있는 기간을 제한합니다. 이 권리는 피해 사실과 금액이 확인된 날로부터 1개월 이내에만 행사할 수 있습니다. . 기한을 놓친 경우 고용주는 법원을 통해서만 보상을 받을 수 있습니다.

근로자로부터 손해배상을 거부할 수 있는 고용주의 권리

내부 절차 중에 재산 피해나 재고 일부 손실 상황이 고려될 수 있습니다. 이를 위해 피해 정도를 확인하기 위한 조치를 수행할 때 직원의 행동(무활동)에 대한 설명을 요구하는 것이 일반적입니다. 정당한 요인이 발견된 경우, 고용주는 보상 청구의 전부 또는 일부를 거부할 권리가 있습니다. 240 러시아 연방 노동법. 이 경우 관리는 다음 고려 사항에 따라 안내될 수 있습니다.

약간의 손상;
범죄자의 생활 상황과 물질적 조건;
재산 소유자의 지위(예를 들어 단체 협약에 포함될 수 있음)

새로운 직장에서의 책임이 회사의 가치를 유지하고 저장해야 하는 필요성과 불가분의 관계에 있다면, 해당 직위를 지원하는 사람에게는 재정적 책임 개념의 개별적인 복잡성을 이해하는 것이 불필요한 것이 아닙니다. 그러나 노동부 목록에 미래 전문 분야가 언급되어 있지 않더라도 고용주 재산의 안전을 모니터링해야 할 의무가 예술의 주요 항목 중 하나로 기록되어 있음을 잊지 마십시오. 러시아 노동법 21 및 이에 관한 서명된 계약 없이도 완전한 재정적 책임이 발생할 수 있습니다.

법률 변호위원회의 변호사. 관련된 사건 처리를 전문으로 합니다. 노동쟁의. 법정 변론, 청구서 준비 등 규제 문서규제 당국에.

재정적 책임은 고용주에게 발생한 피해를 보상하는 부하 직원의 의무입니다. 직원의 잘못이 있는 경우에만 발생할 수 있습니다. 또한 그는 직접적인 손해에 대해서만 보상할 의무가 있으며 손실된 이익이나 손실된 소득은 직원으로부터 회복될 수 없습니다. 노동법에는 직원이 항상 고용주의 재산을 주의 깊게 다루어야 한다고 명시되어 있습니다. 그리고 관리자는 부하 직원에게 기업의 물질적 자산에 대한 신중한 태도를 요구할 권리가 있습니다.

책임 유형

실제 직접적인 피해는 재산의 악화 또는 감소를 의미합니다. 예: 장비 또는 자재 손상, 재산 또는 금전적 자산 부족, 손상된 품목 수리 비용 등. 러시아 노동법은 집단(또는 여단) 책임과 개인의 두 가지 유형의 책임을 규정합니다. 동시에 개인 책임은 완전 책임과 유한 책임의 두 가지 유형으로 나뉩니다.

유한 책임

유한 책임은 훨씬 더 자주 사용됩니다. 즉, 부하 직원이 자신이 저지른 만큼 처벌을 받게 된다는 의미입니다. 월 수입. 그러나 노동법은 직원이 유한책임을 져야 하는 특정 위반 목록을 명시하지 않습니다. 실제로는 다음과 같은 경우가 많습니다. 중요한 문서, 장비, 도구의 분실, 과실로 인한 귀중품의 파손(파손), 직원의 과실로 인한 금전 부족 등

손해배상

직원의 과실로 인해 기업이 입은 손실 금액이 월 수입을 초과하지 않는 경우 관리자의 명령에 따라 이 금액을 회수할 수 있습니다. 이러한 문서는 직원의 유죄가 확정된 날로부터 한 달 동안 유효합니다. 손실액이 직원의 평균 월급보다 크거나 직원이 자발적으로 부채 상환에 동의하지 않는 경우 해당 금액은 법원을 통해서만 회수 할 수 있습니다. 하위 직원의 부채를 원천징수할 때 모든 징수액의 총액이 20%를 초과할 수 없다는 점을 고려해야 합니다. 일부 개인의 경우 급여의 50%일 수 있지만 그 이상은 불가능합니다. 일반적으로 기업에 해를 끼친 직원은 책임을 져야 하는 것으로 밝혀졌습니다. 재정적 책임월 평균 수입 한도 내에서만 가능합니다. 독성, 알코올 중독 또는 약물 중독 상태에 있는 부하 직원에게 손실이 발생한 경우는 예외입니다. 그러면 직원의 재정적 책임이 전액 적용됩니다.

최대한의 처벌

이러한 유형의 책임은 주로 무역, 소비자 서비스, 요식업 등의 직원에게 적용됩니다. 그러나 전체 금융 책임에 대한 계약은 물질적 자산과 관련된 부하 직원, 즉 처리와 관련된 활동과만 체결됩니다. , 저장, 방출, 수신. 전체 목록책임을 지는 직위는 2002년 12월 31일 노동부 결의 제85호에 명시되어 있습니다. 여기에는 출납원, 관리자, 판매자, 컨트롤러, 판매자 및 기타 직원이 포함됩니다. 완전한 책임 계약은 해당 직책을 맡은 직원과만 체결할 수 있습니다.

그러한 계약은 언제 체결됩니까?

책임 계약은 이사와 직원 간에 체결할 수 있는 문서입니다. 등록은 의무가 아니라 권리입니다. 동시에, 관리자가 그러한 합의를 공식화하지 않으면 직원으로부터 손해 배상 금액을 회수하는 것이 불가능합니다. 월 소득 한도 내에서 직원이 초래한 손해에 대해서만 보상이 적용됩니다. 미성년 직원도 손실에 대해 전적인 책임을 질 수 있지만, 고의적인 행동, 경범죄 또는 범죄로 인해 발생한 피해, 술에 취한 상태에서 피해를 입힌 경우에만 해당됩니다.

책임 사례

다음 상황에서는 재정적 책임이 전액 할당됩니다.

부하직원이 직무를 수행하지 않아 피해를 입은 경우
그가 책임져야 할 귀중품이 부족한 경우,
의도적인 손상;
직원의 범죄 행위로 인해 피해를 입힌 경우
비밀 정보(상업, 국가, 공식)의 공개.

집단적 책임

주목할 가치가 있는 것은 유사한 계약직원 개인뿐만 아니라 팀(팀) 전체로도 결론을 내릴 수 있습니다. 부하 직원이 공동으로 업무를 수행하고 그들의 활동이 그들에게 전달된 가치의 판매, 운송, 사용, 처리, 적용 및 저장과 직접적으로 관련되어 있는 경우 집단 금융 책임이 부과될 수 있습니다. 책임을 구분할 수 없다면 집단 책임에 관한 합의를 체결하는 것이 좋습니다. 해당 문서의 조항에 따라 특정 가치를 맡은 직원 그룹이 이에 대한 전적인 책임을 집니다. 팀원이 장비, 가구 또는 기타 재산의 손실이나 손상에 대해 자신의 책임이 없다고 생각하는 경우 이를 증명해야 합니다.

계약의 공식화

근로자의 집단적 재정적 책임은 먼저 관리자의 명령에 따라 공식화되어 여단에 발표됩니다. 그러한 문서는 고용 계약에도 첨부되어야 합니다. 또한 이 법안은 직원이 다음 기능을 수행하는 경우에만 재산 피해에 대해 집단적 책임을 질 수 있다고 규정합니다.

지불 또는 지불 수락

쿠폰, 티켓, 구독의 보관 또는 생산;

기지, 창고, 지점, 지역의 특정 자산에 대한 처리, 접수, 회계, 생산, 출시, 안전

상품, 서비스, 제품의 구매 또는 판매

문화적, 일상적 중요성을 지닌 물건의 수용;

수하물 배송 및 수령, 우편물, 화물 등;

다른 경우에는.

고용주의 책임

유죄 행위에 대한 직원의 책임 외에도 러시아 노동법은 고용주도 처벌될 수 있는 경우를 규정하고 있습니다. 특히 이사는 다음 행위에 대해 처벌을 받아야 합니다.

부하직원의 재산에 대한 손해.
급여 또는 기타 지급이 지연됩니다. 임금 체불은 매우 흔한 상황입니다. 이 경우 책임은 그의 죄책감에 관계없이 관리자에게 부여됩니다. 급여가 15일 이상 지연되는 경우 직원은 사전에 이사에게 통보한 후 근무를 거부할 권리가 있습니다.
부하직원에게 도덕적인 손해를 끼치는 행위
직원의 일할 기회를 불법적으로 박탈하는 것입니다. 예를 들어, 직원의 동의 없이 다른 직업으로 이동합니다. 일부 기업가는 법률 요구 사항에도 불구하고 통합 문서 발행을 원하지 않습니다. 관리자는 또한 그러한 행동에 대해 재정적 책임을 집니다.

마지막으로

아시다시피 재정적 책임은 직원과 조직 책임자 모두에게 할당될 수 있습니다. 귀하의 이익이 심각하게 무시되고 있고 귀하의 잘못이 아닌 피해에 대해 일정 금액을 지불해야 한다고 확신하는 경우 법원에서 보호를 구하는 것이 좋습니다.

제21조에 따르면 노동법 러시아 연방, 각 직원은 자신의 직속 상관이나 동료의 재산을 존중할 의무가 있습니다. 이 규칙을 준수하지 않으면 직원은 발생한 손해에 대해 재정적 책임을 지게 될 수 있습니다.

이 기사에서 책임의 근거와 유형에 대해 읽어보세요.

사용자에게 발생한 손해에 대한 재정적 책임은 노동법 제21조 및 제238조에 규정되어 있습니다.

따라서 러시아 노동법 제 238조에 따르면, 직원이 고용주에게 손해를 끼친 경우 즉시 책임을 져야 합니다.

러시아 노동법 제21조에 따르면 직원은 자신이 근무하는 조직의 영역에 위치한 모든 재산을 존중할 의무가 있습니다.

노동법은 양방향 재정 책임을 규정합니다. 무슨 뜻이에요? 고용주와 직원 모두에 의해 손해가 발생하거나 그 반대의 경우에도 법에 따라 재정적 책임은 두 사람 모두가 부담해야 합니다.

이 기사에서는 고용주에게 손해를 끼친 직원이 재정적 책임을 져야 하는 조건을 고려할 것입니다.

직원 재정적 책임의 특징

고용주에게 발생한 피해에 대한 직원의 재정적 책임에는 여러 가지 구체적인 특징이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

하급자는 상사에게 직접적인 손해에 대해서만 보상할 의무가 있습니다. 직접적인 피해란 무엇입니까? 예를 들어 직원이 특수 장비 작업을 중단한 경우입니다. 직원이 고용주에게 기대했던 이익을 제공할 수 없는 경우 이는 발생한 손해로 간주되지 않으며 직원은 그러한 "손해"에 대해 재정적 책임을 지지 않아야 합니다.
부하직원은 자신이 고용주에게 입힌 직접적인 손해뿐 아니라, 그 손해로 인해 고용주가 다른 사람에게 배상해야 했던 손해에 대해서도 배상할 의무가 있습니다.
직원은 러시아 노동법 제 239조에 따라 고용주에게 직접적인 손해를 끼친 데 대한 재정적 책임을 면제받을 수 있습니다. 이 조항은 직원이 재정적 책임을 지지 않을 수 있는 여러 조건을 규정합니다.

직원이 재정적 책임을 지지 않는 경우는 언제입니까?

러시아 연방 노동법 제 239조는 직원이 고용주에게 손해를 끼친 경우, 금전적 책임을 지지 않을 수 있는 여러 가지 상황을 규정하고 있습니다. 이러한 손상 상황에는 다음이 포함됩니다.

불가항력;

러시아 연방 민법 제 202조는 "불가항력"의 개념을 정의합니다. 그러한 힘은 누구도 영향을 미칠 수 없는 어떤 상황의 예상치 못한 발생으로 이해됩니다. 예: 자연 현상(홍수, 지진, 산사태, 화재 등), 사회 현상(전쟁, 전염병 발생 등).

예상되는 정상적인 위험의 존재

안에 러시아 법률"정상 위험"의 개념은 정의되어 있지 않습니다.

그러나 과학적 출처를 살펴보면 정상적인 위험은 다음을 의미합니다.

위험이 수반되는 업무 수행

예를 들어, 드릴링으로 인해 드릴링 장치가 손상될 수 있습니다. 드릴링 자체는 위험한 활동이므로 고장은 정상적인 것으로 간주됩니다. 따라서 드릴링 머신을 파손한 직원은 재정적 책임을 질 필요가 없습니다.

위험이 발생할 가능성이 그다지 명확하지는 않지만 가능성이 있는 작업을 수행합니다.
관련되지 않은 업무 수행 중대한 위험, 그러나 일하는 시민의 건강과 생명에 해를 끼칠 위험이 있습니다.

직원들이 이제 막 익숙해지기 시작한 새로운 발명품의 활용과 문제 해결을 위한 혁신적인 방법의 도입은 정상적인 위험으로 간주됩니다.

정상적인 위험으로 간주되지 않는 것은 무엇입니까? 고용주가 직원에게 원인을 제공하지 않으면 수행할 수 없는 작업을 수행하도록 강요하는 경우 심각한 결과.

고용주가 부하 직원에게 지나치게 위험한 작업을 수행하도록 강요하는 경우 러시아 노동법 제81조 9항에 따라 직원을 대신하여 해당 직원을 직위에서 강등시키고 재정적 책임을 져야 합니다.

설명된 내용 외에도 직원은 다음과 같은 경우 고용주에게 중대한 손해를 끼친 것에 대해 책임을 져서는 안 됩니다.

피해를 초래한 직원의 행동이 극도의 필요 또는 정당방위로 이루어진 경우

이 점은 러시아 연방 형법 제37조에 자세히 설명되어 있습니다. 이에 따르면 직원의 행동이 자신이나 타인을 방어하기 위한 것이라면 (물질적, 물리적) 피해를 입히는 것으로 간주되지 않습니다.

직원의 생명과 건강에 위협이 되는 경우(예: 폭력 위협) 방어 조치를 취하는 것이 적절합니다.

러시아 연방 형법 제39조에 따르면 직원은 꼭 필요한 경우 피해를 입힐 수 있습니다. 이 경우 직원은 자신의 신원이나 직장 동료의 신원을 보호하기 위해 모든 수단을 사용할 수 있습니다.

고용주가 근로자가 안전하게 업무를 수행할 수 있는 적절한 조건을 제공하지 않은 경우 직무위험이나 손상을 초래하는 기타 심각한 결과에 대한 두려움이 없습니다.
발생한 손해에 대해 금전적 책임을 져야 할 필요가 있는 경우 직원은 자신의 평균 수준에 해당하는 손해의 일부만 배상할 수 있습니다. 임금;

피해 금액이 직원의 평균 급여를 초과하는 경우 분할 지급됩니다.

유형

직원의 재정적 책임에는 다음과 같은 유형이 있습니다.

제한된;
가득한;
집단;

각각 따로 살펴보자

유한 책임

제한된 재정적 책임은 고용주가 직원의 평균 급여를 초과하지 않는 고정된 금액의 물질적 보상에 대해 직원과 합의한 경우 적용됩니다. 이 경우 직원은 발생한 손해의 일부만 지불하므로 이러한 유형의 재정적 책임을 제한적이라고 합니다.

이 법안은 고용주에 대한 피해 사례를 적용해야 하는지를 명시하지 않습니다. 유한 책임. 책임을 선택하는 결정은 고용주 자신의 어깨에 있습니다.

직원이 고용주에게 손해 배상을 보상하는 방법에 대해 읽어보세요.

전적인 책임

직원으로 인해 발생한 피해 금액이 해당 직무의 평균 급여 수준을 초과하지 않는 경우 전체 재정적 책임이 발생합니다. 이 경우 직원은 발생한 손해를 전액 배상합니다.

평균 직원 급여는 어떻게 계산됩니까? 기준은 지난 12개월의 급여이며, 그 이후에는 직원이 매월 받은 평균 금액이 표시됩니다.

러시아 노동법 제 242조에 따르면, 직원의 재정적 책임은 평균 월급을 초과하더라도 발생한 피해 금액 전체를 보상해야 함을 의미합니다.

노동법에 규정된 경우에는 전액 재정적 책임이 적용됩니다. 따라서 러시아 노동법 제 242조에 따라, 성년에 도달하지 않은 직원은 다음과 같은 경우 재정적 책임을 질 수 있습니다.

근로자가 고의로 사용자에게 손해를 입힌 것이 입증된 경우

고용주의 재산에 손해를 끼친 것에 대해 직원이 전적인 재정적 책임을 지기 위해서는 고용주가 고의성 사실을 입증해야 합니다.

고의로 손해를 끼친 경우에는 성인과 미성년 직원 모두 책임을 져야 할 수 있습니다.

직원에게 사용하도록 위임되지 않은 고용주의 재산에 고의적 손해를 입히는 경우에도 전액 재정적 책임이 수반됩니다.

직원이 술, 약물, 기타 향정신성 약물의 영향으로 피해를 입힌 경우

알코올이나 약물의 영향을 받은 상태로 직장에 있는 것은 직원이 어떤 재산(사용하도록 위임한 재산 또는 다른 사람의 재산)을 손상시켰는지에 관계없이 직원에게 완전한 재정적 책임을 지게 하는 위협입니다.

중대한 위법행위(형사상 또는 행정상)로 인해 손해가 발생한 경우

시민이 자신이 저지른 형사 또는 행정 위반에 근거하여 책임을 지게 하려면 고용주는 해당 범죄의 실행을 확인하는 문서, 즉 법원 판결을 확보해야 합니다.

직원이 범죄로 구금된 경우, 이로 인해 재정적 책임이 면제되는 것은 아니며 석방될 때까지만 연기됩니다.

다른 어떤 경우에도 성년에 도달하지 않은 직원은 재정적으로 완전한 책임을 질 수 없습니다.

러시아 노동법 제 243조에 따라 성인 근로자에게 완전한 재정적 책임을 묻는 경우는 다음과 같은 경우에 발생할 수 있습니다.

근로자가 직무를 수행함에 있어서 사용자의 재산에 손해를 끼친 경우

중요한 뉘앙스! 직원의 모든 재정적 책임은 연방 차원에서 승인되어야 합니다.

집단적 책임

집단 금융 책임은 계약에 따라 직원 그룹이 귀중품(보관, 가공, 운송 등)을 위탁받았으나 고용주가 그 부족액을 기록한 후에 적용됩니다. 집단적 책임을 유치하는 데에는 다음과 같은 특징이 있습니다.

단체 책임에 대한 참여는 러시아 노동법 제 244조에 근거하여 발생합니다.
이러한 유형의 기소는 성년에 도달한 근로자에게만 허용됩니다.
어떤 구성원을 결정할 수 없는 경우 집단적 책임이 적용됩니다. 실무 그룹피해를 입힐 책임이 있습니다.
러시아 노동법 제 245조에 따라 여러 사람에 의해 피해가 발생한 경우 해당 사람으로부터 전액 보상을 받습니다. 단체 책임 계약에는 제한된 보상이 제공되지 않습니다.
러시아 연방 노동법 제245조에 따라 단체 책임을 지는 직원 간의 보상 금액은 팀 간 협상이나 법원에서 독립적으로 결정됩니다.

고용 계약 종료

러시아 연방 노동법 제77조에 따르면 무기한 고용 계약 해지(해지)의 일반적인 근거는 다음과 같습니다.

1) 직원과 고용주 간의 계약 - 고용 계약 당사자(러시아 연방 노동법 제78조)

2) 고용계약의 만료(제58조 제2항). 단, 다음의 경우는 제외합니다. 노동 관계실제로 계속되고 있으며 어느 쪽도 해고를 요구하지 않았습니다.

3) 근로자의 주도로 고용계약이 종료되는 경우(제80조)

4) 사용자의 주도로 고용계약이 종료되는 경우(제81조)

5) 직원의 요청이나 동의에 따라 직원을 다른 고용주를 위해 근무하거나 선택 가능한 직무(직위)로 전환합니다.

6) 조직 재산 소유자의 변경, 조직의 관할권(종속) 변경 또는 조직 개편과 관련하여 직원의 계속 근무 거부(제75조)

7) 고용 계약의 재산 조건 변경으로 인해 직원이 업무 계속을 거부하는 경우(제73조)

8) 직원이 의료 보고서에 따라 건강 문제로 인해 다른 직업으로의 전근을 거부한 경우(제72조 제2부)

9) 고용주의 다른 지역으로의 이전으로 인해 직원이 전근을 거부하는 경우(제72조 1항)

10) 당사자가 통제할 수 없는 상황(제83조)

11) 러시아 노동법 또는 기타 연방법에 의해 제정된 고용 계약 체결 규칙을 위반하는 경우(이 위반으로 인해 지속적인 업무 가능성이 배제되는 경우)(제84조).

고용 계약은 러시아 노동법 및 기타 규정에 따라 다른 이유로 종료될 수도 있습니다. 연방법.

모든 경우에 직원의 해고일은 근무의 마지막 날입니다.

해고에 관하여 기간제 고용 계약,그러한 고용 계약은 유효 기간 만료 시 종료되며, 해고되기 최소 3일 전에 직원에게 서면으로 통지해야 합니다.

특정 업무 기간 동안 체결된 고용 계약은 해당 업무가 완료되면 종료됩니다.

다음에 대한 책임 노동법고용 계약 당사자 중 일방(고용주 또는 직원)이 과실로 인해 불법적으로 노동 의무를 이행하지 않아 상대방에게 발생한 손해를 배상해야 하는 의무로 구성됩니다. 이 경우 고용 계약의 각 당사자는 발생한 손해 금액을 입증할 의무가 있습니다.

노동법 제 234조에 의거 러시아 연방에서는 고용주가 직원이 받지 못한 소득에 대해 보상할 의무가 있습니다.불법적으로 일할 기회를 박탈하는 모든 경우. 특히 이러한 의무는 다음과 같은 결과로 수입을 받지 못한 경우 발생합니다.

– 불법적으로 직원을 직장에서 해고하거나 해고하거나 다른 직장으로 옮기는 것

– 고용주가 검토 기관의 결정 실행을 거부하거나 적시에 실행하지 않는 경우 노동쟁의또는 직원을 이전 직장으로 복귀시키는 주법적 근로감독관;

– 고용주가 직원에게 통합 문서를 발행하는 것을 지연하고 작업서직원 해고 사유에 대한 부정확하거나 규정을 준수하지 않는 표현 - 연방법 및 단체 협약에 의해 규정된 기타 경우.

원인을 제공한 고용주 직원 재산 피해,이 피해를 전액 보상합니다. 피해금액은 다음과 같이 계산됩니다. 시장 가격보상 당시 지역에서 시행됩니다.

직원이 동의하는 경우, 손해를 현물로 배상할 수 있습니다.

직원의 피해 보상 신청서가 고용주에게 발송됩니다. 고용주는 접수된 신청서를 검토하고 접수일로부터 10일 이내에 적절한 결정을 내릴 의무가 있습니다. 직원이 고용주의 결정에 동의하지 않거나 정해진 기간 내에 응답을 받지 못한 경우, 직원은 법원에 갈 권리가 있습니다.

고용주가 확립된 규정을 위반하는 경우 임금 지불 조건, 휴가 수당, 해고 수당 및 기타 지불금,직원으로 인해 고용주는 기한 내에 지불되지 않은 금액에서 당시 유효한 러시아 중앙 은행 재융자율의 1/300 이상에 해당하는 이자(금전적 보상)를 직원에게 지불할 의무가 있습니다. 각 연체일에 대해 지불 만기일 다음 날부터 실제 계산일까지 계산됩니다. 직원에게 지급되는 금전적 보상의 구체적인 금액은 단체 협약 또는 고용 계약.

도덕적 손상,고용주의 불법적인 행동이나 무활동으로 인해 직원에게 발생한 손해는 다음과 같이 직원에게 보상됩니다. 현금으로고용 계약 당사자 간의 합의에 의해 결정된 금액.

분쟁이 발생하는 경우 직원에게 정신적 피해를 입힌 사실과 그에 대한 보상 금액은 보상 대상 재산 피해와 관계없이 법원이 결정합니다.

근로자는 러시아 노동법 제238조에 따라 고용주에게 발생한 피해에 대해 보상할 의무가 있습니다. 그에게 직접적인 실제 피해를 입힙니다.손실된 소득(이익 손실)은 직원으로부터 회복될 수 없습니다.

직접적인 실제 피해는 고용주가 이용할 수 있는 재산의 실질적인 감소 또는 해당 재산(고용주가 이 재산의 안전에 대한 책임이 있는 경우 고용주에 위치한 제3자의 재산 포함) 상태의 악화로 이해됩니다. 고용주가 재산의 취득이나 복원을 위해 비용을 지불하거나 과도한 지불을 해야 하는 경우.

직원은 자신이 고용주에게 직접적으로 초래한 직접적이고 실제적인 손해에 대해 재정적 책임을 집니다. 다른 사람에 대한 손해 배상으로 인해 고용주가 입은 손해.

직원은 발생한 손해에 대해 재정적 책임을 집니다. 귀하의 월 평균 수입 한도 내에서,러시아 연방 노동법 또는 기타 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한(러시아 연방 노동법 제241조).

불가항력, 일반적인 경제적 위험, 극도의 필요성 또는 필요한 방어로 인해 손해가 발생한 경우 또는 고용주가 직원에게 위탁된 재산을 보관하기 위한 적절한 조건을 제공할 의무를 이행하지 않은 경우 직원의 재정적 책임이 제외됩니다.

고용주는 손해가 발생한 특정 상황을 고려하여 유죄 직원으로부터 손해를 복구하는 것을 전부 또는 부분적으로 거부할 권리가 있습니다.

직원의 완전한 재정적 책임발생한 손해를 전액 배상할 의무가 있습니다.

러시아 노동법 제 247조에 따라 18세 미만의 직원은 재정적 책임을 집니다. 고의로 피해를 입힌 경우에만알코올, 약물 또는 약물의 영향으로 발생한 손상에 대해 독성 중독, 범죄 또는 행정 범죄로 인해 발생한 피해. . 발생한 피해 전액에 대한 재정적 책임은 다음과 같은 경우 직원에게 할당됩니다. (러시아 연방 노동법 제 243조):

1) 러시아 노동법이나 기타 연방법에 따라 직원에게 재정적 책임이 할당된 경우

기간 동안 고용주에게 발생한 손해에 대해 전액

직원의 노동 의무 수행;

2) 특별 서면 계약에 기초하여 그에게 위탁되거나 일회성 문서로 수령된 귀중품의 부족;

3) 고의적인 피해 발생;

4) 알코올, 약물 또는 독성 물질의 영향을 받아 피해를 입히는 행위

5) 법원 판결에 따라 직원의 범죄 행위로 인해 발생한 손해;

6) 행정 위반으로 인해 손해를 끼친 경우(해당 관계자가 정한 경우) 정부 기관;

7) 연방법에 의해 규정된 경우 법에 의해 보호되는 비밀(공식, 상업 또는 기타)을 구성하는 정보의 공개

8) 직원이 직무를 수행하지 않는 동안 피해가 발생했습니다.

고용주에게 발생한 손해 전액에 대한 재정적 책임은 조직의 장, 부국장 또는 수석 회계사와 체결한 고용 계약을 통해 설정할 수 있습니다.

다음에 관한 서면 계약 완전한 개인 또는 집단(팀) 해당 연령에 도달한 직원과 금전적 책임을 체결합니다. 열 여덟 살화폐, 상품 가치 또는 기타 재산을 직접적으로 서비스하거나 사용하는 행위(러시아 연방 노동법 제244조).

이러한 계약을 체결할 수 있는 작업 목록 및 근로자 범주와 이러한 계약의 표준 형식은 러시아 연방 정부가 정한 방식으로 승인됩니다.

제외하고 개인적인 모습책임은 일반적이다 공동 견해이로 인해 발생한 물질적 손해에 대해 고용주에 대한 근로자 집단(팀)의 책임. 일반적으로 이러한 유형의 책임은 손해 발생에 대한 각 직원의 책임을 구별하는 것이 불가능한 경우 팀에 전달된 가치의 저장, 처리, 판매(출시), 운송, 사용 또는 기타 사용과 관련된 작업에서 발생합니다. 그리고 손해배상 전액에 대한 합의를 그와 체결합니다.

손해에 대한 집단(팀) 금전적 책임에 관한 서면 합의는 고용주와 팀(팀)의 모든 구성원 간에 체결됩니다.

집단(팀) 책임에 관한 합의에 따라 귀중품은 미리 결정된 개인 그룹에 위탁되며, 귀중품 부족에 대한 전적인 재정적 책임이 할당됩니다. 금전적 책임에서 면제되기 위해서는 팀(팀)의 구성원이 자신의 유죄가 없음을 입증해야 합니다.

자발적인 손해배상의 경우 팀(팀) 구성원 각각의 유죄 정도는 팀(팀) 전체 구성원과 사용자 간의 합의에 의해 결정됩니다. 법정에서 손해배상을 받을 때 각 팀(팀)의 유죄 정도는 법원에서 판단합니다.

노동법은 어떤 유형의 재정적 책임을 규정합니까?

실제로 직원의 의식적 또는 무의식적 행동의 결과로 기업에 물질적 피해가 발생하는 경우가 있습니다. 그러한 경우, 고용주는 직원을 물질적, 경제적 활동에 참여시킬 권리가 있습니다. 징계 책임확립된 기준에 따라 노동법. 직원은 다양한 조건과 한도 내에서 물질적 손해에 대한 보상을 받을 수 있지만, 해당 사건에 대한 자신의 유죄가 입증된 경우에만 가능합니다. 이러한 경우 손실된 이익은 고려되지 않으며 보상 대상이 아니라는 점을 명심해야 합니다.

전체 유형과 제한 유형의 두 가지 유형이 있습니다.. 둘 다 고용주가 확립된 규정, 지시, 법률 또는 규칙을 위반한 직원으로 인해 발생한 직접적인 실제 피해를 확인할 수 있는 경우에만 발생합니다. 그러나 이러한 유형의 직원 책임에는 다음이 포함됩니다. 다른 순서그들에게 발생한 손해에 대한 보상.

언제 우리 얘기 중이야전액 재정적 책임이 있는 경우 직원은 고용주에게 발생한 손해를 전액 보상할 의무가 있습니다. 실제 피해량을 계산할 때 고려됩니다. 시장 가격분실 또는 손상된 재산.

메모: 재정적 책임의 원칙은 모든 유죄 직원에게 적용되는 것이 아니라 선택적으로 적용됩니다. 직원과 완전한 재정적 책임에 대한 합의가 체결되고 직원의 직위가 러시아 노동법 제 243 조에서 승인한 목록에 언급된 경우에만 피해 금액에 대해 직원에게 전액 보상을 요구할 수 있습니다. .

다른 모든 경우에는 제한된 재정적 책임이 발생합니다. 그녀의 최대 크기러시아 노동법 제 241조에 따라 평균 월급을 초과할 수 없습니다. 고용주는 직원이 입은 피해 금액을 급여에서 원천징수할 권리가 있지만, 원천징수는 한 번에 이루어져서는 안 되며 수개월에 걸쳐 이루어져야 합니다.

메모: 러시아 노동법 제138조 제1부에 따라 물질적 손해 배상을 위해 원천징수된 금액은 급여의 20%를 초과할 수 없지만, 경우에 따라 이 비율을 50%까지 늘릴 수 있습니다. 이 경우 손해액 전액을 지불할 때까지 매월 공제됩니다.

그러나 노동법에 따라 고용주가 그를 보류할 권리가 없기 때문에 직원이 자신의 잘못으로 인해 발생한 손해 금액을 아직 지불하지 않은 경우 어떻게 해야 할까요? 그러한 경우, 직원은 물질적 손해를 전액 배상할 것을 약속한다는 영수증을 작성해야 합니다. 이 영수증은 손해 배상을 보장해 줍니다. 간단한 서면 형식으로 작성되었더라도 올바르게 컴파일하면 됩니다. 가능한 한 모든 것을 자세히 표시해야합니다. 필요한 정보그리고 재판이 진행되는 경우 본문을 해석하기 위한 세부 사항은 모호하지 않을 수 있습니다. 일정 시간이 지난 후 직원이 합의된 의무를 자발적으로 이행하지 않을 것이라는 것이 분명해지면 법원에 가는 것은 불가피합니다. 러시아 연방 노동법 제248조 제4부에 따라 이 영수증을 근거로 법원에서 보상금을 징수합니다.

➤ 잡지 "Personnel Business" 전문가의 힌트.

어떤 경우에 완전한 재정적 책임이 발생합니까?

법은 고용주에게 중대한 피해를 입힌 직원이 전액 보상해야 하는 경우와 특정 상황의 존재를 엄격하게 규정합니다. 이러한 사례는 러시아 노동법 제 243조에 나열되어 있으며 그림에 나와 있습니다.

잡지 "Personnel Business" 전문가의 힌트. 어떤 직원에게 재정적 책임이 설정됩니까?

다른 경우에는 제한된 재정적 책임에 대해서만 이야기할 수 있습니다. 고용주가 러시아 노동법 제 243조에 해당하지 않는 경우 현지 노동법을 설립하는 경우 규범적 행위완전한 재정적 책임이 있는 경우 이는 현행법 위반으로 간주됩니다.

직원 책임에 관한 합의

직원의 재정적 책임은 문서화되어야 합니다. 완전한 재정적 책임에 대한 합의이미 오랫동안 기업에서 근무한 직원과 이제 막 취업한 직원 모두와 결론을 내릴 수 있습니다. 완전한 재정적 책임은 양자간 합의에 의해서만 그리고 이 합의가 확립된 노동법 규범을 준수한다는 조건 하에서만 직원에게 할당될 수 있습니다.

그러한 계약을 체결할 때, 고용주가 고용할 수 있는 직원이 대체하거나 수행하는 직위 및 작업 목록에 언급되지 않은 직위와 직위가 언급되지 않은 사람에 대한 완전한 재정적 책임을 고려해야 합니다. 서면 계약 2002년 12월 31일자 러시아 노동부 결의안 No. 85(이하 목록이라고 함)에 의해 승인된 위탁 재산 부족에 대한 개인의 재정적 책임에 관한 것입니다. 이 문서에서 귀하는 전체 책임에 관한 계약의 표준 형식을 숙지할 수도 있습니다.

완전한 재정적 책임에 대한 합의가 체결될 수 있는 직위 목록에는 특히 계산원, 운송업자, 매장 관리자, 창고 관리자, 약국 또는 제약 조직 또는 기업의 책임자, 금액을 받고 지불하는 직원이 포함됩니다. 돈 등 이 목록, 러시아 노동법 제 243 조에 규정된 경우를 제외하고는 완전한 재정적 책임을 설정할 수 없습니다.

MTS 기업 그룹의 주요 법률 컨설턴트인 Nikolay Yakovlev가 알려드립니다.피해를 전액 복구할 수 있는 경우

직위 목록은 광범위하게 해석되지 않으므로 고용주가 직원과 완전한 재정적 책임에 대한 계약을 체결하려는 경우 직원의 직위 이름은 목록에 지정된 이름과 정확히 일치해야 합니다. 직원이 시간제 근무를 하는 경우, 그의 주요 직위가 목록에 나타나는 경우에만 완전한 재정적 책임에 대한 계약을 체결할 수 있습니다.

예

예를 들어 Rostovsky가 고려한 사례를 인용하겠습니다. 지방 법원(사건 번호 33-6963/2015의 경우 2015년 5월 14일자 결정). 배송기사로 일하는 직원과 재정적 책임을 지는 것에 대한 협약이 체결되었습니다. 어느 날, 그가 가게에 물건을 배달하던 중 그의 차가 고장났습니다. 이후 윤활유를 제때 교체하지 않고 냉각수를 보충하지 않아 차량 엔진이 오작동한 것으로 확인됐다. 이는 직무를 수행하는 직원의 잘못으로 인해 발생했습니다. 유지자동차. 고용주는 직원과의 재정적 책임에 관한 합의에 따라 직원으로부터 자동차 수리 비용 전액을 회수하기로 결정했습니다.

이 사건을 고려하여 법원은 이 사건에서 직원이 운전사와 운송업자라는 두 가지 직위를 결합했다고 판결했습니다. 이러한 각 직책에는 다음이 필요합니다. 다른 조건직업과 다양한 수준의 책임. 동시에 포워더의 위치는 목록에 표시되지만 운전자의 위치는 목록에 없습니다.

따라서 전체 책임에 대한 계약은 다음에만 적용됩니다. 노동 기능운전자의 노동 기능과 동시에 직원이 수행하는 전달자. 이 책임은 운송인의 의무와 관련된 중대한 손해의 경우에 적용되며 차량의 기술적 서비스 가능성과 관련이 없는 운송인이 수반하는 물품에만 적용됩니다. 자동차 자체는 운전자가 노동 기능을 수행할 목적으로 운전하므로 책임 계약의 대상이 될 수 없습니다.

그러한 계약을 체결한 직원의 책임에는 재산의 회계 및 안전을 보장하는 것뿐만 아니라 재산의 안전을 위협하는 모든 사례를 고용주에게 즉시 알리는 것도 포함됩니다. 재정적으로 책임이 있는 직원은 잔액과 이동에 대한 기록을 보관해야 합니다. 물질적 자산적시에 회사 회계 부서에 제출하십시오. 조직이 상품 보고를 유지하지 않는 경우 귀중품 이동과 관련된 모든 거래는 회계 부서의 회계 기록부에 기록됩니다. 기본 문서, 여주인공이 대표합니다. 그는 또한 재고 활동에 참여하여 요청 시 검사관에게 필요한 모든 회계 문서를 제공해야 합니다.

경우에 따라 근로자가 공동으로 업무를 수행하는 경우 개별 종보관, 가공, 판매, 운송, 물질적 자산의 방출을 포함한 업무는 각각의 책임을 구별하는 것이 불가능합니다. 이러한 상황에서는 집단(팀) 재정 책임이 도입될 수 있습니다.

직원에게 재정적 책임을 묻는 절차

물질적 자산의 손상 또는 손실에 대한 직원의 명백한 유죄에도 불구하고 직원에게 책임을 물을 수 없는 경우가 있습니다. 이는 고용주가 관련 서류를 통해 증명하고 확인할 수 있는 경우에만 가능합니다.

물질적 피해를 입혔다는 사실;

재정적 책임이 있는 직원의 유죄 행위 또는 무활동으로 인해 중대한 손해가 발생했다는 사실

직원의 행동 또는 무활동과 발생한 손해 사이의 인과관계.

또한, 고용주는 직원을 상대로 손해배상을 청구하기 위해 피해 금액을 결정해야 합니다. 그러나 일반적으로 손해 배상 계산이 특별한 어려움을 일으키지 않는다면 직원의 유죄에 대한 설득력 있는 증거를 찾는 것은 매우 어려운 문제입니다. 어떤 경우에는 무슨 일이 일어났는지 조사하기 위해 특별 위원회가 구성되어 범인과 증인을 인터뷰해야 합니다.

물질적 피해를 입힌 것으로 의심되는 직원은 러시아 노동법 제 247조 2부에 규정된 대로 고용주에게 발생한 상황을 서면으로 설명할 의무가 있습니다. 러시아 노동법 제193조 제1부에 따라 직원은 2일 이내에 설명을 제출해야 하며, 설명이 이루어지지 않거나 직원이 설명을 거부하는 경우 이 사실을 관련 행위에 반영해야 합니다.

메모: 특정 직원에 대한 손해배상 결정은 내부 조사 결과에 의해서만 내려질 수 있음( )

위원회 업무 결과에 따라 특정 결론이 도출되며 직원은 이에 동의하지 않을 권리가 있습니다. 그는 사건을 객관적으로 고려하는 데 필요한 경험과 지식을 가지고 있다고 생각하는 전문가를 전문가로 참여시켜 법원에서 위원회의 결정에 대해 항소할 수 있습니다. 법원이 직원의 유죄가 입증되면 직원은 고용주에게 발생한 물질적 손해를 전부 또는 일부 금전적 책임의 형태로 배상해야 합니다.

이러한 손해가 불가항력, 일반적인 경제적 위험, 극단적인 필요성 또는 필요한 방어로 인해 발생한 경우 직원은 물질적 손해를 초래하지 않은 것으로 간주됩니다. 고용주가 직원에게 맡겨진 물질적 자산에 대한 적절한 보관 조건을 보장할 의무를 이행하지 않은 것에 대해 유죄가 입증된 경우에도 직원은 물질적 손해를 입힌 것에 대해 법원에서 무죄 판결을 받습니다.

직원의 물질적 손해를 배상하고 징계 조치를 취할 수 있습니까?

고용주는 다음과 같은 행위를 한 직원을 질책할 권리가 있습니다. 물질적 피해그리고 그것을 갚은 사람에게. 이러한 제재는 두 사람의 책임입니다. 다른 유형: 징계 및 물질. 물질적-손상 보상, 징계-직원이 노동 규율을 준수하도록 강요하는 등 다양한 목적으로 사용됩니다.

노동법은 직원에게 동시에 두 가지 징계 조치를 부과함으로써 동일한 범죄에 대해 두 번 처벌하는 것을 금지하고 있습니다. 그러나 물질적 제재와 징계 제재의 동시 적용에 대한 법률에는 제한이 없습니다 (). 따라서 물질적 손해를 끼친 직원에게는 견책을 포함한 모든 징계 조치가 적용될 수 있습니다.

파트타임 직원의 재정적 책임

취득 외부 아르바이트생재정적 책임이 있는 직위에 대해 고용주는 다른 직장에서 유사한 계약이 체결된 경우에도 정기적으로 개인의 완전한 재정적 책임에 대한 계약을 작성합니다. 현행법에는 다음 조건이 완전히 충족되는 경우 각 작업장에 대해 시간제 근로자와 재정적 책임 계약을 체결하는 것을 금지하는 내용이 포함되어 있지 않습니다.

해당 직원은 이미 18세입니다.
재정적으로 책임 있는 직원이 일하는 직위가 포함됩니다.
시간제 근로자가 수행하는 작업은 기업이 소유한 상품, 자금 및 기타 재산의 유지 관리 또는 사용과 직접적으로 관련됩니다.

, 잡지 "인사"에서 읽으십시오

민사 계약을 체결할 때 직원의 재정적 책임을 규정하는 것이 가능합니까?

서비스 제공을 위한 민사 계약을 체결함으로써 개인, 조직은 그러한 책임에 대한 조건을 문서에 포함할 수 있습니다. 이 개념은 기억되어야 한다. 민법노동법에서 정한 것과는 조금 다릅니다. 계약에 따른 의무의 부적절한 이행에 대한 계약자의 재정적 책임에 대한 조항을 규정함으로써 벌금이나 벌금을 규정하는 것이 가능합니다.

계약자가 고객의 재산에 손해를 끼친 경우에는 전액 배상(제15조)하므로 금전적 책임을 규정하는 별도의 계약을 체결하는 것은 의미가 없습니다. 또한, 그러한 계약의 실행은 직원(계약자가 아닌)의 재정적 책임을 문서화하려는 욕구를 나타내며, 이는 민법 계약을 고용 계약으로 인정할 수 있습니다.

시간제 직원의 재정적 책임 재정적 책임이 있는 직위를 위해 외부 시간제 직원을 고용할 때 고용주는 다른 직장에서 유사한 계약이 체결된 경우에도 정기적으로 개인의 완전한 재정적 책임에 대한 계약을 작성합니다. . 현행법에는 다음 조건이 완전히 충족되는 경우 각 작업장에서 시간제 근로자와 금융 책임 계약을 체결하는 것을 금지하는 내용이 포함되어 있지 않습니다. 직원이 이미 18세입니다. 재정적으로 책임 있는 직원이 일하는 직위가 목록에 포함됩니다. 시간제 근로자가 수행하는 작업은 기업이 소유한 상품, 자금 및 기타 재산의 유지 관리 또는 사용과 직접적으로 관련됩니다. 물질적 피해에 대한 책임은 조직의 책임자입니다. 누가 감사를 시작해야합니까? 잡지 "인사"를 읽으십시오. 민사 계약을 체결할 때 직원의 재정적 책임을 제공할 수 있습니까? 개인과 서비스 제공을 위한 민사 계약을 체결할 때 조직은 해당 책임에 관한 조건을 문서에 포함할 수 있습니다. 민법의 이러한 개념은 노동법에 의해 확립된 개념과 다소 다르다는 점을 기억해야 합니다. 계약에 따른 의무의 부적절한 이행에 대한 계약자의 재정적 책임에 대한 조항을 규정함으로써 벌금이나 벌금을 규정하는 것이 가능합니다. 계약자가 고객의 재산에 손해를 입힌 것은 전액 보상되므로 (러시아 연방 민법 1064 조), 재정적 책임을 규정하는 별도의 계약을 체결하는 것은 의미가 없습니다. 더욱이, 그러한 계약의 실행은 직원(계약자가 아닌)의 재정적 책임을 문서화하려는 의도를 나타내며, 이는 민법 계약을 고용 계약으로 인정하게 될 수 있습니다.