사업 계획 

근로조건에 따른 사업장 인증이란? 직장 인증의 새로운 현실. 근로조건 평가에 필요한 서류

노동법 제 209조에 의거 러시아 연방(러시아 연방 법률집, 2002년, 1호(1부), 3조; 30호, 3014조, 3033조; 2003년, 27호(1부), 2700조; 2004, 1호 18조, 1752조, 1930조, 2008조; 3616조, 2009조, 5419조, 제49조) . 보건부에 관한 규정 사회 발전 2004년 6월 30일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 러시아 연방 N 321(러시아 연방 법률 모음, 2004, N 28, 2898조, 2006, N 19, 2080조, 2008년) , 조항 1555, 조항 1427, 조항 316; 4251; 2호, 14조, 1944) 나는 주문한다:

1. 부록에 따라 작업 조건에 대한 작업장 인증 절차를 승인합니다.

2. 2011년 9월 1일부터 본 명령에 따라 승인된 작업장 근로 조건 인증 절차를 시행합니다.

3. 이 명령이 시행되기 전 작업장의 근로 조건 인증은 2007년 8월 31일자 러시아 보건사회개발부 명령에 의해 승인된 근로 조건 인증 절차에 따라 수행됩니다. N 569 "근로 조건 노동에 대한 작업장 인증 절차 승인"(2007년 11월 29일 러시아 법무부에 등록 N 10577). 2007년 8월 31일 N 569 러시아 보건사회개발부의 명령에 따라 수행된 작업장 근로조건 인증 결과는 다음 작업장 인증까지 유효합니다.

4. 2007년 8월 31일자 러시아 보건사회개발부 명령 N 569 "근로조건에 따른 작업장 인증 절차 승인"(2007년 11월 29일 러시아 법무부에 등록됨) N 10577)은 2011년 9월 1일부로 무효로 선언됩니다.

T. Golikova 장관

애플리케이션

근무 조건에 따른 사업장 인증 절차

I. 일반 조항

1. 근로조건에 따른 사업장 인증 절차(이하 '절차')는 근로조건에 따른 사업장 인증(이하 인증), 등록 및 인증 결과 활용 요건을 규정한다.

절차의 요구 사항은 고용주에게 적용됩니다. 개인(고용주 제외 - 그렇지 않은 개인 개인 기업가) (이하 고용주라고 함) 및 사업장 인증 서비스를 제공하는 조직 (이하 인증 기관이라고 함)은 법적 형태 및 소유권 형태와 관계없이 모두 포함됩니다.

2. 작업장의 작업 조건을 평가하고 유해하거나 위험한 것을 식별하기 위해 인증이 수행됩니다. 생산요소.

3. 인증 결과는 다음의 목적으로 사용됩니다.

노동 보호를 위한 국가 규제 요건을 준수하도록 근로 조건을 마련하기 위한 조치의 개발 및 구현;

무거운 작업에 종사하는 근로자를 위해 유해하고 위험한 작업을 수행하는 경우 특별한 조건노동, 노동 시간 단축, 연간 추가 유급 휴가, 임금 인상;

직장 내 근무 조건, 기존 건강 손상 위험, 유해 및/또는 위험한 생산 요소의 영향으로부터 보호하기 위한 조치 및 과중한 작업에 종사하는 직원이 요구하는 조치에 대해 직원에게 알립니다. ) 위험 및 기타 특수 조건 노동, 보상;

작업장의 근무 조건 상태를 모니터링합니다.

전문적인 위험 평가;

근로자에게 자금 제공 개인 보호강제 인증 또는 적합성 선언 및 집단 보호 수단을 통과한 제품

준비 통계 보고유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서의 작업 조건 및 보상에 관한 것입니다.

노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항을 준수하는 노동 보호 작업 조직의 확인;

파견대 준비 및 필수 예비 (출근시) 및 정기 (작업 중) 대상자 이름 목록 노동 활동) 건강 검진(설문조사) 근로자;

산업재해 및 직업병에 대한 근로자의 의무적 사회보험 시스템에서 보험료 할인(할증료) 계산

의심되는 경우 질병과 직업 간의 연관성 문제를 해결합니다. 직업병, 직업병 진단 시에도 마찬가지입니다.

근로자의 안전한 근로 조건 보장과 관련된 문제 및 의견 차이를 고려합니다.

노동 보호 요구 사항에 따라 근로자를 위한 위생, 가정 및 의료 지원;

특정 범주의 근로자에 ​​대한 노동 제한의 정당화;

직위(직업)의 이름을 에 명시된 이름과 일치시킵니다. 전 러시아 분류기근로자의 직업, 직원의 직위 및 관세 범주;

산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험 기금을 포함하여 고용주의 노동 조건과 안전을 개선하기 위한 계획 및 자금 조달 조치의 정당성

고용주로부터 노동 조건 및 안전 상태에 관한 정보를 수집하고 처리합니다.

4. 모든 고용주 사업장은 인증을 받아야 합니다.

5. 고용주가 창설하고 절차의 섹션 II에 따라 기능하는 인증 위원회는 작업 환경 요인 및 작업 환경 요소에 대한 측정 및 평가를 수행하지 않기로 합리적인 결정을 내릴 권리가 있습니다. 노동 과정(이하 측정 및 평가라고 함), 이러한 측정 및 평가의 실행이 주요 작업을 수행할 때 근로자 또는 측정 및 평가를 수행하는 인증 기관의 전문가의 안전을 위협하는 경우. 명시된 합리적인 결정은 서면으로 작성되어 인증 위원회 구성원이 서명하고 인증 자료에 첨부됩니다.

측정 및 평가를 수행하지 않기로 결정된 경우 해당 작업장의 작업 조건은 위험한 작업 조건으로 분류됩니다.

6. 인증을 보장할 책임은 고용주에게 있습니다1.

인증은 민법 합의에 따라 고용주가 인증 업무를 수행하도록 유도한 고용주와 인증 기관이 공동으로 수행합니다.

인증기관 - 실재, 고용주와의 민법 계약에 기초하여 인증 서비스를 제공하고 측정 및 평가를 수행하고 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항에 대한 근로 조건 준수 여부를 평가하는 조직으로 규정된 방식으로2 인증되었습니다. 에 따라 밖으로 섹션 III인증 보고서의 절차, 실행 및 준비.

인증 기관은 해당 인증 기관이 인증을 수행하는 작업장의 고용주와 관련하여 독립적인 사람이어야 합니다.

고용주는 인증 업무를 수행하기 위해 여러 인증 기관을 참여시킬 권리가 있습니다. 동시에 인증 작업은 인증 대상 작업장의 수와 해당 작업장에서 수행되는 작업 유형에 따라 인증 기관에 배포될 수 있습니다.

7. 인증을 수행할 때 고용주는 인증 기관에 다음을 요구할 권리가 있습니다.

분야에서 서비스를 제공하는 조직의 등록부에 인증 조직을 포함시키는 것에 대한 통지(통지 사본)를 제공함으로써 작업장 인증 측면에서 노동 보호 분야에서 서비스를 제공할 권리에 대한 인정을 문서로 확인합니다. 노동 보호;

현행 규정에 따라 측정 및 평가를 수행합니다.

인증을 수행할 때 고용주는 다음을 수행할 의무가 있습니다.

적시에 완전한 인증 수행을 위해 인증 조직을 지원하고, 필요한 정보와 문서를 제공하고, 인증 조직의 요청에 따라 구두로 설명을 제공합니다. 글쓰기인증 목적과 관련된 문제에 대해 제3자에게 인증에 필요한 정보를 요청합니다.

인증 과정에서 분석 및 평가할 문제의 범위를 좁히고 인증 기관이 요청한 인증 목적과 관련된 문제에 대한 정보 및 문서를 은폐(접근 제한)하기 위한 의도적인 조치를 취하지 마십시오.

인증 위원회의 구성원인 인증 조직의 대표자가 서명하지 않은 절차 V절 44항에 명시된 문서가 포함된 인증 보고서를 승인하지 않습니다.

인증을 수행할 때 인증 기관은 다음을 수행합니다.

현행 규정과 본 절차를 기반으로 측정 및 평가를 수행하는 방법과 측정 및 평가를 수행하는 전문가의 정량적 및 개인적 구성을 결정합니다.

인증이 수행되는 작업장에서 고용주의 노동 안전 요구 사항을 보장하기 위해 작업 조직과 관련된 문서를 전체적으로 검사합니다.

인증 중에 발생한 문제에 대해 고용주(대리인)에게 요청하고 설명을 받습니다.

고용주가 필요한 문서를 제공하지 않거나 고용주가 규제 문서에서 요구하는 측정 및 평가 수행 조건 제공을 거부하는 경우 인증 수행을 거부합니다.

인증을 수행할 때 인증 조직은 고용주의 요청에 따라 인증 결과를 기반으로 인증 조직이 내린 결론에 대한 정당성을 제공할 의무가 있습니다.

8. 인증 시기는 고용주가 각각의 사실을 토대로 설정합니다. 직장최소 5년에 한 번씩 인증을 받아야 합니다.

지정된 기간은 이전 인증을 완료한 날짜부터 계산됩니다.

인증위원회 구성 및 인증 일정을 승인하는 고용주 명령의 공표일은 다음 인증의 시작일로 간주됩니다.

새로 조직된 작업장에 대한 인증은 시운전 후 영업일 기준 60일 이내에 시작되어야 합니다.

II. 근로조건에 따른 사업장 인증 준비 절차

9. 인증을 조직하고 수행하기 위해 고용주는 인증위원회를 만들고 인증 업무 수행 일정도 결정합니다.

10. 인증위원회에는 고용주 대표, 노동 보호 전문가, 기본 선출 기관 대표가 포함됩니다. 노동조합 조직또는 기타 근로자 대표 단체, 인증 기관의 대표.

관리자는 고용주의 대표로서 인증위원회에 포함될 수 있습니다. 구조적 구분조직, 변호사, 인사 전문가, 노동 전문가 및 임금, 조직의 주요 전문가, 의료 종사자그리고 다른 직원들.

현행법에 따라 소기업 및 중소기업으로 분류된 조직에서 인증을 수행하는 경우 인증위원회에는 고용주(그의 대표자), 인증 조직의 대표, 기본 노동 조합 조직의 선출 기관 대표 또는 기타 대표가 포함됩니다. 근로자 단체(있는 경우), 대표 조직 또는 노동 보호 서비스 기능을 수행하기 위해 민사 계약에 따라 사용자가 고용한 전문가(노동 안전 전문가).

인증위원회는 고용주 대표가 이끌고 있습니다.

11. 인증위원회의 구성과 인증 업무 일정은 고용주의 명령에 따라 승인됩니다.

12. 인증 수수료:

모든 단계에서 인증에 대한 관리 및 통제를 수행합니다.

인증에 필요한 일련의 규제 법률 및 지역 규정, 조직, 행정 및 방법론 문서를 구성하고 연구를 구성합니다.

인증 대상 작업장 목록을 작성합니다. 그 샘플은 절차의 부록 1에 제공되며 유사한 작업장3을 강조하고 작업 환경 및 노동 과정의 요소, 부상 위험 및 조항 제공을 나타냅니다. 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비(이하 PPE)를 착용한 직원은 기술 프로세스의 특성, 생산 장비의 구성, 사용된 원자재, 이전 수행 결과를 기반으로 측정 및 평가해야 합니다. 유해하거나 위험한 생산 요소 지표 측정, 규제 법적 행위의 요구 사항 및 이러한 측정이 수행된 장소

통합 관세의 요구 사항에 따라 근로자의 직업 및 직위에 대한 제안을 준비합니다. 자격 디렉토리근로자의 직업 및 직업과 관리자, 전문가 및 직원 직위의 통합 자격 목록4;

각 직장에 번호를 할당합니다5;

인증 카드를 작성하고 서명합니다.

(필요한 경우) 변경 및/또는 추가를 위한 제안을 준비합니다. 고용 계약직원에게 PPE를 제공해야 하는 고용주의 의무와 관련하여 적절한 근무 및 휴식 체제를 확립하는 것뿐만 아니라 기타 법으로 정한 것유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서의 작업에 대한 보장 및 보상;

인증 결과를 바탕으로 노동 보호를 위한 주정부 규제 요구 사항을 준수하도록 근로 조건을 마련하기 위한 실행 계획을 개발합니다6.

III. 노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항을 준수하는지 평가하는 절차

노동 보호를 위한 주정부 규제 요구 사항에 따른 노동 조건 준수 평가

13. 노동 보호를 위한 국가 규제 요건에 따른 노동 조건 준수 평가에는 다음이 포함됩니다.

위생 기준에 따른 작업 조건 준수 평가;

작업장 부상 위험 평가;

근로자에게 PPE 제공 평가

직장 내 근무 조건에 대한 종합적인 평가.

위생 기준에 따른 작업 조건 준수 평가

14. 작업 조건과 위생 기준의 준수 여부에 대한 평가는 인증 기관의 전문가가 수행합니다.

15. 인증 중에는 특정 작업장에서 사용되는 기술 프로세스 및 장비의 특징인 작업장에 존재하는 생산 환경 및 노동 프로세스의 모든 요소가 평가 대상입니다.

평가 대상이 되는 작업 환경 및 노동 프로세스 요소 목록은 국가를 기반으로 구성됩니다. 규제 요구 사항노동 보호, 기술 프로세스 및 생산 장비의 특성, 사용된 원자재 및 재료, 이전에 수행된 유해 및/또는 위험한 생산 요소 지표 측정 결과 및 직원의 제안.

16. 작업 조건의 위생 표준 준수 여부 평가는 표준 생산 (기술) 프로세스 및 / 또는 정기적 인 활동을 구현하는 동안 생산 환경 및 노동 프로세스 요소 수준에 대한 도구 측정 및 평가를 통해 수행됩니다. 조직.

평가를 수행할 때에는 현행 규정에서 제공하는 측정 방법과 규정된 방식으로 검증된 측정 장비를 사용해야 합니다.

17. 작업 조건의 위생 기준 준수 여부 평가는 작업 조건 평가 및 분류 기준에 따라 수행됩니다.

18. 측정 및 평가는 프로토콜에 문서화되어 있습니다. 평가할 각 요소에 대해 측정 및 평가 프로토콜이 작성됩니다.

프로토콜에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

고용주의 전체 또는 약칭

고용주 위치의 실제 주소

프로토콜 식별 번호7;

전러시아 근로자 직업 분류, 직원 직위 및 관세 등급(이하 OK 016-94)에 따른 직장 이름, 이 직장에 고용된 직원의 직업, 직위

측정 및 평가 날짜(개별 지표)

고용주의 구조 단위 이름(있는 경우)

인증 기관 이름, 인증 정보 ( 등록 번호노동 보호 분야에서 서비스를 제공하는 공인 조직 등록부 및 등록 날짜), 인증 기관의 시험소 인증에 관한 정보(인증서 날짜 및 번호)

측정되는 요소의 이름

사용된 측정 장비에 관한 정보(장치 이름, 도구, 일련 번호, 유효 기간 및 검증 인증서 번호)

측정 및 평가를 수행하는 방법, 이러한 측정 및 평가가 수행되는 기준이 되는 규제 문서를 나타냅니다.

최대 허용 농도 (이하 MPC)를 규제하는 규제 법적 행위의 세부 사항 (법령 유형 이름, 발행 기관 이름, 이름, 서명 번호 및 날짜), 최대 허용 수준(이하 MRL이라 함) 및 측정된 인자의 표준 수준;

인증 대상 작업장 목록에 따라 작업장 이름을 나타내는 측정 위치, 필요한 경우 장비 위치를 나타내는 측정이 수행되는 공간의 스케치 첨부 측정(샘플링) 지점을 표시합니다.

측정된 요소 수준의 규범적 및 실제 값과 모든 측정 현장에서 그 영향이 지속되는 기간

이 요소에 대한 근무 조건의 종류;

모든 측정 현장에서 요인의 실제 수준에 대한 결론, 이 요인에 대한 작업 조건의 최종 클래스.

각 요소 또는 요소 그룹에 대해 별도의 작업장에 대한 측정 및 평가 프로토콜이 작성되며, 이는 작업 조건에 대한 작업장 인증 카드(이하 카드라고 함)의 필수 부분이며 샘플 양식은 다음과 같습니다. 절차에 대한 부록 2번 및 근무 조건에 대한 작업장 인증 카드 작성에 대한 권장 사항 - 절차에 대한 부록 3번. 이 경우 프로토콜의 오른쪽 상단에 "라인 030으로"라는 문구가 표시됩니다. 작업장 그룹에 대한 하나의 요약 프로토콜에 하나의 특정 요소 또는 요소 그룹에 대한 측정 및 평가 결과를 기록하는 것이 허용됩니다. 이 경우(측정 지점에 대한 프로토콜을 작성하는 경우) 작업장 이름(직업, 직위), 생산 요소에 노출된 기간, 작업 조건 등급 및 요소의 실제 수준에 대한 결론은 정확하지 않을 수 있습니다. 통합 프로토콜에 포함됩니다. 이 경우 실제 근로조건 현황표가 카드에 추가로 기재됩니다.

19. 측정 및 평가 프로토콜은 이를 수행한 인증 기관의 전문가와 인증 기관의 책임자가 서명하고 인증 기관의 직인으로 인증됩니다.

작업장 부상 위험 평가

20. 작업장 부상 위험 평가는 인증 기관의 전문가가 수행합니다.

21. 작업장 부상 위험을 평가하는 대상은 다음과 같습니다.

생산 설비;

구현에 사용되는 장치 및 도구 기술 프로세스;

확립된 요구 사항에 따라 노동 보호 문제에 대한 직원 교육을 준수합니다8.

22. 작업장 부상 위험 평가는 절차의 21항에 명시된 대상이 노동 보호 요구 사항을 준수하는지 확인하기 위해 수행되며, 이를 준수하지 않으면 다음을 포함하여 근로자에게 부상을 초래할 수 있습니다.

기계적 영향으로부터 보호하기 위한 요구 사항;

노출로부터 보호하기 위한 요구 사항 전류;

고온 또는 저온 노출로부터 보호하기 위한 요구 사항;

화학물질의 독성 영향으로부터 보호하기 위한 요구 사항.

23. 생산 장비의 부상 위험을 평가할 때 규제 요구 사항의 가용성 및 준수 여부를 확인합니다.

운영 문서 세트;

생산 장비의 움직이는 부품과 비행 물체의 충격으로부터 작업자를 보호하는 수단;

클램프, 인터록, 밀봉 및 기타 요소의 존재를 포함하여 위험 발생과 관련된 손상이 있는 생산 장비 요소의 울타리;

신호 페인팅 및 안전 표지판;

생산 장비의 정상적인 기능 위반에 대한 지표, 전원 공급이 완전히 또는 부분적으로 중단되고 그에 따른 복원이 발생하는 경우 위험한 상황의 발생을 제거할 수 있는 장치의 존재를 포함한 비상 정지 수단 전원 공급 제어 회로의 손상(전원 공급이 복원될 때 자발적인 시작, 이미 발행된 정지 명령을 따르지 않음)

다양한 유형의 영향으로부터 전기 장비 및 배선을 보호합니다.

24. 생산 장비의 부상 위험 평가는 작업 수행 시 안전 요구 사항이 포함된 기술 문서를 분석하고, 정상 작동 중 생산 장비의 외부 검사를 통해 해당 상태가 노동 보호에 관한 현행 규제법의 요구 사항을 준수하는지 확인함으로써 수행됩니다. .

25. 도구 및 장치의 부상 위험 평가는 외부 검사를 통해 수행되며 해당 상태가 노동 보호에 관한 법적 규제 요구 사항을 준수하는지 확인합니다.

26. 생산 장비, 도구 및 장치의 부상 위험을 평가할 때 인증서 가용성 또는 안전 요구 사항 준수 선언도 확인할 수 있습니다.

27. 작업장 부상 위험 평가 결과는 작업장 부상 위험 평가 프로토콜에 문서화되어 있으며, 그 샘플은 절차 부록 4에 나와 있습니다.

연방 당국이 관리하는 시설이 있는 작업장에서 부상 위험을 평가할 때 임원 전원, 확립된 활동 분야에서 국가 감독 및 통제를 수행할 권한이 있는 작업장의 부상 위험을 평가하기 위한 프로토콜은 생산 장비 및/또는 그 개인의 시운전에 필요한 허가의 가용성을 추가로 나타내야 합니다. 구성 요소기술 시험을 통과하여 운영에 들어갑니다.

작업장의 부상 위험을 평가하기 위한 프로토콜은 평가를 수행한 인증 기관의 전문가와 인증 기관의 책임자가 서명하고 인증 기관의 직인으로 인증됩니다.

28. 부상 위험 평가 결과에 따라 작업 조건은 다음과 같이 분류됩니다.

부상 위험 등급 1 - 최적 (작업장에서 노동 보호 요구 사항을 준수하지 않은 단 한 건도 확인되지 않았으며 생산 장비, 건물 및 구조물 수리와 관련된 작업, 작업이 수행되지 않음) 위험 증가노동 보호에 대한 특별 교육이 필요한 기타 작업 또는 생산 장비 및 도구가 없는 경우)

부상 위험 등급 2 - 허용 가능(작업장에서 노동 보호 요구 사항을 위반한 단 한 건도 확인되지 않았습니다. 생산 장비, 건물 및 구조물의 수리, 고위험 작업 및 특수 교육이 필요한 기타 작업과 관련된 작업이 수행됩니다. 노동 보호에서 생산 장비는 서비스 수명(만료된 자원)으로 작동하지만 이는 이 장비에 대한 특별 안전 요구 사항에 의해 금지되지 않으며 보호 기능을 저하시키지 않는 보호 장비의 오작동이 확인되었습니다. ;

부상 위험 등급 3 - 위험(작업장에서 노동 보호 요구 사항을 하나 이상 준수하지 않은 것으로 확인됨).

근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 장비 제공 평가

개인 보호

29. 근로자에게 PPE 제공에 대한 평가는 인증 기관의 전문가가 수행합니다.

30. 작업 조건의 위생 기준 준수 여부 평가 및 작업장 부상 위험 평가 결과가 있는 경우 근로자의 개인 보호 장비 제공에 대한 평가가 수행됩니다.

31. 근로자에게 개인 보호 장비 제공에 대한 평가는 다음 절차의 일관된 구현을 통해 수행됩니다.

실제로 발급된 PPE의 범위와 직원에게 PPE를 무료로 발급하는 해당 표준 표준을 비교합니다.

직원에게 발급된 개인 보호 장비 준수 인증서(선언서)의 가용성을 확인합니다.

근로자에게 PPE9을 제공하기 위해 확립된 절차를 확인합니다.

발급된 PPE와 작업장의 실제 근무 조건 준수 여부를 평가합니다.

32. 직장에서 근로자를 위한 PPE 제공에 대한 평가는 직장에서 근로자를 위한 PPE 제공을 평가하기 위한 프로토콜에 문서화되어 있으며, 그 샘플은 절차의 부록 5에 제공되어 있습니다. PPE 발급은 근로자에게 PPE를 무료로 발급하는 표준 표준에 의해 제공되지 않으며 실제 노동 조건에서 요구되지 않습니다.

33. 근로자에게 PPE 제공을 평가할 때 직원에게 발급된 PPE의 효율성에 대한 추가 평가를 수행할 수 있습니다10.

34. 작업장은 절차의 이 섹션의 요구 사항에 따라 근로자에게 PPE를 제공하기 위한 요구 사항을 준수하는 것으로 간주됩니다. 하나 이상의 위반 사항이 있는 경우 해당 작업장은 근로자에게 PPE 제공 요구 사항을 준수하지 않는 것으로 간주됩니다.

35. 작업장에서 근로자에게 PPE를 제공하는 것을 평가하기 위한 프로토콜은 평가를 수행한 인증 기관의 전문가와 인증 기관의 책임자가 서명하고 인증 기관의 직인으로 인증됩니다. .

작업장 근로 조건 상태에 대한 종합 평가

36. 작업장의 근로 조건 상태에 대한 종합적인 평가에는 평가 결과가 포함됩니다.

작업 조건이 위생 기준에 부합하는지 평가한 결과를 기반으로 설정된 작업 조건의 클래스(하위 클래스)

부상 위험에 대한 작업 조건 등급;

근로자를 위한 PPE 제공.

37. 작업장의 작업 조건이 위생 표준을 준수하는 경우 작업장 부상 위험을 평가할 때 노동 보호 요구 사항을 준수하지 않은 것으로 확인되지 않으며 작업장은 근로자에게 개인 보호 장비 제공 요구 사항을 준수합니다. 작업장은 "국가 규제 노동 보호 요구 사항을 준수"하는 근무 조건에 대한 종합적인 평가를 통해 인증을 받은 것으로 인정됩니다.

38. 작업장의 작업 조건이 위생 기준을 준수하지 않는 경우 및/또는 작업장 부상 위험을 평가할 때 작업장의 노동 보호 요구 사항을 준수하지 않는 것으로 식별됩니다. 개인 보호 장비를 근로자에게 제공하기 위한 요구 사항을 준수하는 작업장은 노동 보호를 위한 "국가 표준을 준수하지 않음" 규제 요구 사항에 대한 작업 조건에 대한 포괄적인 평가를 통해 인증된 것으로 인정됩니다.

39. 작업장의 작업 조건이 위험한 작업 조건으로 분류되면 사용자는 작업 환경 및 노동 과정에서 위험 요소에 대한 노출 수준을 줄이거나 노출 시간을 줄이기 위한 일련의 조치를 즉시 개발하고 실행합니다. .

IV. 인증의 특징 개별 종직장

40. 유사 작업장의 유해 및/또는 유해 생산요소에 대한 평가는 전체 작업장 수(2개 이상) 중 해당 작업장의 20%에 대한 인증 과정에서 얻은 데이터를 기반으로 수행됩니다.

유사성 기준을 충족하지 않는 사업장이 하나 이상 식별되면 해당 사업장을 100% 평가합니다. 이 평가 후에는 측정 및 평가 결과를 고려하여 새로운 작업 목록이 결정됩니다. 유사한 작업장의 경우 근무 조건에 대한 하나의 작업장 인증 카드가 작성되며 그 샘플은 절차의 부록 2에 제공됩니다.

유사사업장 20% 중 최소 1개 사업장에 대해 확립된 근로조건 및 개선방안은 모든 유사사업장에서 동일하다.

41. 지리적으로 다양한 작업 영역(이하 비고정 작업장)에 대한 인증. 작업 영역은 필요한 생산 수단을 갖추고 한 명 이상의 근로자가 작업 또는 작업을 수행하는 작업장의 일부로 간주됩니다. 유사한 성격의 유해 및/또는 위험한 생산 요소의 안정적인 세트 및 크기와 이러한 작업에 대한 후속 평가를 통해 일반적인 기술 작업을 사전 결정하여 수행됩니다. 각 작업을 완료하는 데 걸리는 시간은 전문가(현지 규정에 따라)가 직원 및 직속 상사와의 인터뷰를 통해 결정합니다.

42. 규정에 포함되지 않은 작업장에서 작업을 수행하는 경우 자격 특성특정 직업(직위)이지만 고용주의 명령이나 고용 계약에 의해 포함됩니다. 직무이 직업(직위)의 직원인 경우, 이 직장에서 직원이 수행하는 모든 유형의 업무는 평가 대상입니다.

43. 인증의 특징은 현지에서 설정됩니다. 규범적 행위절차에 기초하여 개발된 고용주는 기본 노동 조합 조직 또는 직원의 기타 대표 기관과 합의했습니다.

V. 작업장 근로조건 인증 결과 처리 절차

44. 인증 결과는 인증 보고서 형식으로 인증 위원회에 의해 문서화되며, 여기에는 다음이 첨부됩니다.

인증위원회 창설 및 인증 작업 일정 승인 명령

근로 조건 인증 대상 작업장 목록(샘플은 절차 부록 1에 제공됨)

절차의 부록 3에 따라 근무 조건에 대한 작업장 인증 카드 작성에 대한 권장 사항에 따라 작성된 작업 조건에 대한 작업장 인증 카드(샘플은 절차의 부록 2에 제공됨) 측정 및 평가 프로토콜을 사용합니다.

근무 조건에 대한 작업장 인증 결과에 대한 요약 설명(샘플은 절차의 부록 6에 제공됨)

근무 조건에 대한 작업장 인증 결과를 기반으로 설정된 근무 조건 등급 요약표, 직원에 대해 이와 관련하여 설정되어야 하는 보상, 그 샘플은 절차의 부록 7에 제공됩니다.

근로 조건11을 개선하고 개선하기 위한 실행 계획(샘플은 절차의 부록 8에 제공됨)

작업 조건에 대한 작업장 인증 결과(최종)를 기반으로 한 인증 위원회 회의록(샘플은 절차의 부록 9에 제공됨)

인증 기관에 대한 정보(샘플은 절차의 부록 10에 제공됨), 인증 기관이 측정 및 평가를 수행할 권리를 부여하는 문서 사본 첨부(인정 범위를 설정하는 부록이 포함된 인정 증명서) 서비스 인증을 제공하는 공인 기관 등록부에 포함되었다는 통지서 사본)

인증위원회 회의록;

근로 조건에 대한 국가 조사 결과(있는 경우)를 바탕으로 한 결론

확인된 절차 위반에 관한 공무원의 명령(있는 경우).

인증위원회는 인증보고서를 접수한 날로부터 10일 이내에 검토하고, 사업장 근로조건 인증(최종) 결과에 따라 인증위원회 회의록에 서명하여 인증보고서와 함께 송부한다. 고용주(그의 대리인)에게.

고용주는 지정된 프로토콜 및 인증 보고서를 받은 날로부터 영업일 기준 10일 이내에 인증을 완료하고 인증 보고서를 승인하라는 명령에 서명하고 서명을 통해 해당 작업장의 인증 결과를 직원에게 알립니다.

45. 인증 후, 고용주는 인증 완료 및 종이 및 전자 매체에 대한 인증 보고서 승인 명령을 내린 날로부터 10일 이내에 근무 조건에 대한 작업장 인증 결과 요약서를 발송합니다. , 러시아 연방 주 노동 감독관에 대한 인증 기관에 대한 정보도 제공됩니다.

46. ​​​​절차의 45항에 명시된 문서는 데이터 수집, 처리 및 저장을 위해 인증 기관이 규정한 방식으로 전자 매체를 통해 연방 시스템으로 전송됩니다.

인증 보고서는 러시아 연방 법률에 의해 설정된 기간 동안 고용주가 보관합니다. 보고서 저장 장소와 절차는 고용주가 결정합니다.

6. 근무 조건에 대한 예정되지 않은 작업장의 인증을 수행하는 절차

47. 예정되지 않은 인증이 수행됩니다.

새로 조직된 작업장을 위탁하는 경우;

인증 품질을 평가하기 위해 수행된 근로 조건에 대한 국가 조사 결과를 기반으로 합니다.

48. 고용주는 다음과 같은 경우에도 예정되지 않은 인증을 수행할 의무가 있습니다.

노동 보호를 위한 국가 규제 요건을 준수하도록 근로 조건을 마련하는 조치와 근로 조건을 개선하기 위한 조치를 시행합니다.

생산 장비 교체;

프로세스 변경;

집단 보호 장비의 변경.

49. 예정되지 않은 인증의 결과는 절차의 44~46항에 따라 공식화됩니다. 동시에 변경 및 추가 사항을 고려하여 각 작업장에 대해 새로운 인증 카드가 발급됩니다.

50. 새로 조직된 작업장을 시운전하는 경우 작업 환경 및 노동 과정 요소에 대한 평가, 작업장의 부상 위험 평가 및 근로자에게 개인 보호 장비 제공이 전면적으로 수행됩니다. 절차에 따라.

51. 인증 품질을 평가하기 위해 실시한 근로 조건에 대한 주 조사 결과에 따라 인증 자료와 주 규제 요구 사항 간의 불일치가 밝혀지면 인증위원회는 일련의 조치를 개발하고 구현합니다. 인증 자료를 전문가 의견에 부합하도록 만듭니다.

Ⅶ. 최종 규정

52. 인증 수행에 대한 책임, 러시아 연방 구성 기관의 국가 근로 감독관에 대한 정보 제공의 정확성 및 완전성은 사용자에게 있습니다. 측정 및 평가의 신뢰성에 대한 책임은 고용주와 인증 기관에 있습니다.

53. 고용주의 본 절차 준수에 대한 국가 감독 및 통제는 노동법 및 표준이 포함된 기타 규제법 준수에 대한 감독 및 통제를 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관에 의해 수행됩니다. 노동법, 및 그 영토 기관(러시아 연방 구성 기관의 국가 노동 감독관).

54. 인증 품질을 평가할 목적으로 근로 조건에 대한 국가 조사는 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법 준수에 대한 국가 감독 및 통제를 수행할 권한이 있는 연방 집행 기관과 행정부에 의해 수행됩니다. 법률에 규정된 방식으로 노동 보호 분야의 러시아 연방 구성 기관의 기관.

55. 하위 조직에서 고용주의 절차 준수 여부에 대한 모니터링은 러시아 연방 노동법 제353조 및 370조에 따라 연방 행정부, 러시아 연방 구성 기관의 행정부 및 당국에 의해 수행됩니다. 지방 정부, 노동조합, 그 협회, 그들의 감독 하에 있는 기술근로감독관 및 노동보호를 위해 승인된(신뢰할 수 있는) 사람.

1 러시아 연방 노동법 제212조(러시아 연방 법령집집, 2002년 제1부(제1부) 제3조; 2004년 제35조 제3607조; 2006년 제27조 2878, 30조(1부), 2009년 1항, 21조.

2 2010년 4월 1일자 러시아 보건사회개발부 명령 N 205n “인정이 필요한 노동 보호 분야의 서비스 목록 승인 및 다음을 제공하는 조직의 인가 규칙 노동 보호 분야의 서비스”(2010년 6월 29일 러시아 법무부에 등록 N 17648), 2010년 9월 10일자 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 따라 개정됨 N 794n “수정 사항” 2010년 4월 1일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 N 205n “인정이 필요한 노동 보호 분야의 서비스 목록 승인 및 서비스 제공 조직의 인가 규칙 노동 보호 분야"(2010년 10월 4일 N 18605에 러시아 법무부에 등록됨).

3 절차의 목적상 유사한 작업장은 다음 특성의 조합으로 특징지어지는 작업장입니다: 동일한 이름의 직업 또는 직위; 동일한 운영 모드에서 동일한 유형의 기술 프로세스를 수행하면서 동일한 전문 업무를 수행합니다. 동일한 유형의 생산 장비, 도구, 장치, 재료 및 원자재를 사용합니다. 하나 이상의 유사한 방이나 야외에서 작업합니다. 동일한 유형의 환기, 에어컨, 난방 및 조명 시스템 사용 물체의 동일한 위치(생산 장비, 차량등) 직장에서; 동일한 등급 및 등급의 동일한 유해 및/또는 유해 생산 요소 세트 개인 보호 장비의 평등한 제공.

4 2002년 10월 31일 러시아 연방 정부 법령 N 787 "근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 목록, 관리자, 전문가 및 직원 직위의 통합 자격 목록 승인 절차"(수집) 러시아 연방 법률, 2002, N 44, Art. 2003, N 52(부분.

2) 예술. 5066).

5 각 작업장에는 고유한 일련번호(8자 이내, 1~99,999,999)가 할당됩니다.

6 노동 보호를 위한 국가 규제 요건을 준수하도록 근로 조건을 마련하기 위한 실행 계획에는 해당 조치에 대한 자금 조달 출처, 시행 시기, 수행자 및 특정 작업장에서 제거되어야 하는 유해 및/또는 위험한 생산 요소가 명시되어 있습니다. .

7 프로토콜 식별 번호는 특정 작업장에 대해 고유해야 합니다. 프로토콜 코딩 시스템은 인증 기관에 의해 결정됩니다.

8 2003년 1월 13일자 러시아 노동부 및 러시아 교육부의 결의안 N 1/29 "노동 보호 교육 절차 승인 및 조직 직원의 노동 보호 요구 사항 지식 테스트"(등록됨) 2003년 2월 12일 러시아 법무부에 의해 N 4209).

9 2009년 6월 1일자 러시아 보건사회개발부 명령 N 290n "근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 제공하기 위한 부문간 규칙 승인"(러시아 법무부에 등록됨) 2009년 9월 10일 N 14742), 2010년 1월 27일자 러시아 보건 사회 개발부 명령에 따라 개정됨 N 28n(2010년 3월 1일 러시아 법무부에 등록됨, N 16530).

10 직원에게 발급된 PPE의 효과는 작업장에서 PPE의 효과적인 사용을 보장하기 위한 일련의 조치를 정의하는 노동 안전 표준의 요구 사항을 준수함으로써 확인됩니다.

11 근로 조건 개선 및 개선을 위한 실행 계획은 인증 위원회 위원장이 서명하고, 노동 보호 위원회(위원회), 노동 조합 또는 직원이 권한을 위임한 기타 대표 기관과 합의한 후 승인을 위해 사용자에게 제출됩니다.

절차에 대한 부록 3

1. 근로조건확인증(이하 '카드'라 한다)은 해당 사업장 또는 단체의 근로조건에 대한 실제 근로조건, 적용되는 보상, 근로조건 개선 및 개선을 위한 권고사항 등을 기재한 문서이다. 유사한 직장의.

2. 동일한 이름의 모든 유사한 작업장에 대해 유사한 장소 목록 중 첫 번째 작업장에 대해 하나의 카드가 작성됩니다.

3. 카드를 작성할 때 다음을 표시하십시오.

1) 주소 부분 - 성명, 실제 및 법적 주소고용주, 성, 이름, 관리자의 부칭, 전화, 팩스, 주소 이메일, 조직의 INN, OKPO에 따른 조직 코드, 본문 코드 국가 권력 OKOGU에 따르면 유형 코드 경제 활동 OKVED 및 OKATO 지역 코드에 따름;

2) 행간 "직원의 직업 (직위) 이름"- 고용주가 승인 한 조직의 인력 배치 일정에 따른 직원의 직업 (직위). 직원의 직업 코드(직위)는 OK 016-94에 따라 작성됩니다. 직업(직위) 코드에는 이 직업(직위)이 파생물임을 나타내는 추가 패싯이 포함될 수 있습니다.

OK-016-94에 직업(직위)이 없으면 "OK-016-94에 따른 코드" 행의 아래 첨자에 "부재"라는 항목이 입력됩니다.

직장 식별을 용이하게 하기 위해 직업(직위) 이름에 괄호 안에 명확한 정보를 추가하는 것이 허용됩니다.

3) "구조 단위 이름"줄 - 고용주의 명명 시스템에 따라 채워지는 구조 단위의 이름입니다. 고용주에게 구조적 구분이 없으면 "부재"로 입력됩니다.

4) "유사 사업장 수 및 수 (RM)"행 - 카드가 작성되는 사업장을 포함한 유사 사업장 수. 작업장 수는 작업장 목록에 명시된 수와 일치해야 합니다.

5) 010행 - UTKS(Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers)의 릴리스 번호와 이름, 관리자, 전문가 및 직위의 통합 자격 디렉토리 섹션 이름 직원(UKS)

6) 020행 - 다음에 따른 직원 수 직원 테이블또는 카드 작성 전 달의 실제 직원 수(그 중 여성과 18세 미만인 사람 포함)

7) 021행 - 작업장에서 사용되는 장비, 자재 및 원자재 목록

8) 030행 - 근로 조건 평가에 관한 정보(근로 환경 및 노동 과정의 유해성 및 위험 정도, 부상 위험에 따른 근로 조건 평가 결과를 기반으로 함) 근로자에게 개인 보호 장비 제공):

표에서 "a"항의 "작업 환경 및 노동 과정 요인의 유해성 및 위험 정도에 따라":

"생산 환경 및 노동 과정의 요소 이름" 열에는 생산 환경(화학적, 생물학적, 물리적) 요소와 노동 과정(심각도, 긴장)이 표시됩니다.

"근로 조건 클래스" 열에는 해당 도구 측정 프로토콜에서 해당 작업장에 내재된 작업 환경 및 노동 프로세스 요인에 대한 최종 평가가 포함되어 있습니다.

개인 보호 장비를 효과적으로 사용하면 다음 요구 사항을 충족하는 효과적인 PPE 사용을 고려하여 작업 환경(화학적, 생물학적, 물리적) 및 노동 과정(심각도, 긴장) 요소에 대한 평가가 표시됩니다. PPE 사용의 효율성을 평가하는 방법을 정의하는 주 표준입니다.

아래첨자 "작업은 특수한 작업 조건에서 수행되거나 작업은 비상 상황 발생과 관련된 특수한 작업 조건에서 수행됩니다"에서 특수한 작업 조건 하의 작업장에서 작업이 수행되거나 작업이 수행되는 경우 "예"로 입력됩니다. 긴급 상황 발생과 관련된 특별한 작업 조건 하의 작업장에서 "아니오" 입력 - 위의 작업이 수행되지 않은 경우

하위 단락 "b" "부상 위험"의 아래 첨자에는 작업장의 부상 위험을 평가하기 위한 프로토콜의 부상 위험 등급이 표시됩니다.

"PPE 제공에 관한" 하위 단락 "c"의 아래 첨자에는 작업장에서 PPE를 갖춘 근로자 제공을 평가하기 위한 프로토콜의 평가가 표시됩니다. PPE;

9) 040행 - 열심히 일하는 근로자에 ​​대한 보상, 유해한 작업 및/또는 위험한 작업 및 기타 특수 작업 조건에 대한 정보.

이 표는 해당 근거와 함께 근무 조건 평가 결과를 기반으로 보상 제공 필요성에 대한 실제 데이터와 데이터를 나타냅니다.

"보상 유형"열에는 유해하거나 위험한 근무 조건에 종사하는 직원에게 제공되는 보상 이름이 표시됩니다.

"실제 가용성"열에는 임금 인상, 연간 추가 유급 휴가, 근무 시간 (있는 경우)의 실제 금액이 제공되며 우유 또는 기타 이에 상응하는 발행 사실도 반영됩니다. 식료품(“예” 또는 “아니요”) 과중한 작업에 종사하는 직원, 유해하고(또는) 위험한 작업 및 기타 특수한 작업 조건에서 작업하는 경우 보상이 없으면 "아니요" 항목이 작성됩니다.

"근로 조건 평가 결과"열에는 유해하고 위험한 근무 조건에 종사하는 직원에 대한 보상 설정의 필요성과 보상 제공 근거에 대한 데이터가 제공됩니다.

첫 번째 계층인 "보상 설정 필요" 열에는 적절한 보상 제공 필요성이 반영되어 "예" 또는 "아니오"가 입력됩니다.

"기본" 열의 두 번째 계층에는 관련 현행 규제 법률이 섹션, 장, 조항, 단락과 관련하여 표시되며 "부재"라는 항목이 표시됩니다.

특수한 분야를 포함하여 특정 작업의 특정 작업 조건을 고려하여 특정 범주의 근로자 및 특정 유형의 작업을 수행할 때 현행 규제 법률에 의해 설정된 보상 기후 조건, 근무 조건의 실제 평가와 관계없이 직원이 보유하며 040행에 입력됩니다.

10) 041행 - 노동 연금 조기 할당 권리에 대한 정보, 2001년 12월 17일 연방법 N 173-FZ "의 장, 조항, 단락을 나타내는 "아니요" 또는 "예"로 항목이 작성됩니다. ~에 노동 연금러시아 연방"(러시아 연방 법률 모음, 2001, No. 52(1부), Art. 4920; 2002, No. 30, Art. 3033; 2003, No. 1, Art. 13; 2004, 27조, 2007조, 1942조, 2128조; ; Art. 6454 및 러시아 연방 정부의 법적 행위.

우대 연금 제공에 대한 권리가 1991년 1월 26일자 소련 내각 결의에 의해 확립된 경우 N 10 "우대 연금 제공에 대한 권리를 부여하는 생산, 작업, 직업, 직위 및 지표 목록 승인 시"( 소비에트 사회주의 공화국 연합 결의안, 1991, N 21-22, Art. N 25-26, Art. 100), 목록 번호, 생산 유형, 직업(직위) 코드는 다음과 같습니다. 가리키는;

11) 050행 - 건강 검진을 수행해야 하는 경우 섹션, 장, 조항 또는 단락을 참조하여 관련 규제 법적 행위를 나타내는 건강 검진 필요성에 대한 정보

13) 070행 - 이 작업장의 인증 결과를 바탕으로 인증 위원회의 결론을 내립니다.

카드에는 인증위원회 위원장과 구성원이 서명하여 자신의 입장을 표시합니다. 이 카드에는 이 직장에서 일하는 직원의 서명도 있습니다.

직장 인증이 필요하며 법적으로 요구되는 사람은 누구입니까? 그러한 행사에는 무엇이 포함됩니까? 사업장 인증은 얼마나 자주 실시되며, 유효기간은 얼마나 됩니까? 2014년 1월 1일부터 AWP라는 용어가 SOUT(근로 조건 특별 평가)로 대체되었으므로 규제의 미묘한 차이를 살펴보겠습니다.

stat의 규범에 따라. 노동법 209조에 따르면 작업장 안전 인증은 다양한 위험 또는 유해 요소를 식별하고 제거하기 위해 작업 조건의 안전을 평가하는 일련의 조치입니다. 직장인증이 왜 필요한가요? 이 절차는 근로 조건의 유해성(위험) 수준에 대한 클래스/하위 클래스를 설정하는 것을 목표로 합니다(법률 No. 426-FZ 제3조 2항). 그 결과를 바탕으로 다음과 같은 조치가 개발됩니다. 근무 조건노동 보호에 대한 법적 요구 사항에 따라; Profrisk 평가에 따르면; 직원에게 추가 혜택, 보증 및 보상 등을 제공합니다.

메모! 사회보험기금의 경우, “상해”에 대한 기본 요금에 대한 할인 또는 추가 요금 금액을 설정할 때 작업장 인증이 중요합니다. 보험 계약자는 매년 이 정보를 확인해야 합니다.

2014년부터 사업장 인증의 정의가 SOUT으로 대체되었습니다. 이는 2011년 4월 26일자 러시아 연방 보건사회개발부 명령 제342n호가 취소되고 2013년 12월 28일자 법률 제426-FZ가 채택된 ​​후에 발생했습니다. 그러나 이 절차의 본질은 동일하게 유지되었으며 근무 조건을 평가하는 것으로 구성됩니다. 따라서 자동화된 작업장과 근무 조건에 따른 직무의 특별 평가는 모두 동의어입니다.

작업장 인증 - 필수 여부

통계에 따르면. 노동법 212조에 따르면 고용주는 직원의 안전을 보장할 의무가 있습니다. 이와 관련하여 기업은 현행 노동 보호 기준을 준수해야 할 뿐만 아니라 법률 요구 사항에 따라 특별한 안전 및 보안 조치를 수행해야 합니다. 연방 평가 절차는 법률 No. 426-FZ에 의해 규제되며, 특히 다음을 정의합니다.

  • SOUT에 따른 직원 및 고용주의 책임과 권리.
  • 평가 절차.
  • SOUT 결과 등록.
  • 작업 평가를 위한 기타 조건.

모든 기업이 평가를 수행해야 합니까? stat의 규범에 따라. 노동법 212조에 따르면 모든 고용주는 직원의 근무 조건 안전을 관리할 의무가 있습니다. 그러나 일부 조직은 이전에 자동화된 작업 평가를 수행했기 때문에 인증 완료일로부터 5년이 지나지 않으면 해당 회사는 재평가를 조직할 수 없습니다(제27조 No. 426-FZ 4항). . 예외 - 경우 예정되지 않은 검사조항 1 통계에 따르면. 법률 No. 426-FZ의 17. 재택 근무 직원의 근무 조건에 대한 특별한 평가는 없습니다. 원격 전문가; 개인 기업가 자격 없이 시민과 노동 관계를 맺고 있는 직원(제3조 No. 426-FZ 3항).

직장 인증 빈도, 마감일

고용주는 근무 조건에 대한 특별 평가를 얼마나 자주 수행해야 합니까? Art의 단락 4에 따라. 8 No. 426-FZ SOUT는 법에 의해 다른 요구 사항이 정해져 있지 않는 한 5년마다 조직되어야 합니다. 지정된 사업장 인증 유효기간은 평가 결과 승인일로부터 기산됩니다.

예를 들어 학교의 직장 인증은 5년에 한 번씩 실시해야 하며 미취학 아동 기관에서도 실시해야 합니다. 사무원의 고용이 조직 자체의 필요를 목표로하는 경우 사무원의 작업장은 수행되지 않습니다 (명령 번호 342n의 4 항). 그리고 예정되지 않은 행사가 있는 경우, 근무 조건에 따른 사업장 인증 기간은 12개월입니다. 새로운 고용 장소를 시운전하는 순간부터 노동의 위험(유해성) 정도에 영향을 미치는 생산 기술 조건의 변화(법령 17 No. 426-FZ의 2항). 다른 상황에서는 예정되지 않은 자동화 작업 기간이 6개월입니다.

기업에서 직장 인증을 수행하는 방법

자동화된 업무나 특별 교육을 실시할 권리가 있는 기관은 어디입니까? 물론 이들은 모든 회사가 아니며 그러한 서비스에 참여할 권리가 있는 회사일 뿐입니다. 안에 업데이트된 분류기직장 인증, OPKD 2 71.20.19.130은 별도의 블록을 차지합니다. 자동화된 작업을 수행하기 위해 고용주는 민사 소송 계약에 따라 제3자를 고용합니다. 독립 기업, 요구 사항은 stat에 나열되어 있습니다. 19번 426-FZ. 그러한 기관은 특별 등록부에 포함되어야 하며 직원 중 최소 5명의 인증된 전문가를 보유해야 합니다.

작업장의 인증 및 합리화는 고용주가 그러한 조치의 필요성과 책임자 임명에 대한 명령을 승인한 후에 수행됩니다. 그러면 고품질의 자동화 업무를 수행할 수 있는 기관이 선정됩니다. 절차의 합법성을 위해 예산 구조에서 서비스 제공 계약이 작성되고 KOSGU 제 226 조에 따라 작업장 인증이 완료되면 보고서, 작업 조건에 대한 작업장 인증 카드, 프로토콜이 작성됩니다. , 진술, 전문가의 의견다른 사람 필요 서류(통계 15 No. 426-FZ).

근무 조건에 대한 작업장 인증에는 다음이 포함됩니다.

  • 고용주가 직원에게 유해하거나 위험한 요소를 가지고 있는지 확인합니다.
  • 특수 장비를 사용하여 이러한 요소를 측정하고 테스트 작업을 수행합니다.
  • 개별 작업장에서 노동 조건의 등급(하위 등급) 수준을 설정합니다.
  • 보고서, 프로토콜, 권장 사항 및 전문가 의견을 포함하여 자동화된 작업 결과를 기반으로 최종 문서 패키지를 작성합니다.

사업장 인증 미달로 인한 벌금 2018

15년 1월 1일부터 통계가 업데이트되었습니다. 5.27.1 행정 위반 규정. 이 조항의 2부에 따라 고용주가 작업장에 자동화된 작업장을 두지 않고 그러한 절차를 수행하는 절차를 위반한 경우 다음과 같은 제재가 제공됩니다.

  • 책임있는 공무원의 경우 경고 또는 5,000-10,000 루블의 벌금이 부과됩니다.
  • 기업가의 경우-5,000-10,000 루블의 벌금.
  • 법인의 경우 – 60,000-80,000 루블의 벌금.

3. 사업장 인증

근무 조건에 따라

3.1. 작업장에서 유해하고 유해한 생산 요소의 실제 값 결정.

3.1.1. 작업장에 대한 근무 조건을 인증할 때 작업장에 존재하는 모든 위험하고 유해한 생산 요소(물리적, 화학적, 생물학적)는 물론 노동의 심각성과 강도도 평가 대상입니다.

3.1.2. 위험하고 유해한 생산 요소의 수준은 기기 측정을 기반으로 결정됩니다. 물리적, 화학적, 생물학적 및 정신 생리학적 요인에 대한 기기 측정, 인체 공학적 연구는 작업 중에, 즉 작업 중에 수행되어야 합니다. 생산 공정기술 규정에 따라 집단적, 개인적 보호를 위한 유용하고 효과적인 수단을 사용합니다. 이 경우 관련 GOST 및/또는 기타에서 제공하는 제어 방법 규제 문서, 본 규정의 부록 2에 따라.

3.1.3. 측정을 수행할 때는 측정 방법에 관한 규제 문서에 지정된 측정 장비를 사용해야 합니다. 사용되는 측정 장비는 도량형 인증을 받아야 하며 정해진 기간 내에 국가 검증을 받아야 합니다.

3.1.4. 생산 요소 수준에 대한 도구적 측정은 프로토콜에 문서화되어 있습니다. 프로토콜의 형식은 특정 요인의 지표 수준을 측정하는 절차를 결정하는 규제 문서에 의해 설정됩니다. 각 경우에 프로토콜에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

직장 조직 단위의 명칭 및 코드;

측정 날짜;

측정 수행과 관련된 조직(또는 부서)의 이름

측정된 생산요소의 이름;

측정 장비(장치 이름, 장비, 검증 날짜 및 검증 인증서 번호)

측정이 수행되는 기준이 되는 규제 문서를 나타내는 측정을 수행하는 방법;

측정 위치, 측정 지점을 나타내는 방의 스케치(샘플링)

측정된 매개변수의 실제 값;

측정을 수행한 직원과 측정을 수행한 시설 관리 담당자의 직위, 성, 이니셜 및 서명

책임자의 서명, 측정 수행과 관련된 조직(또는 그 부서)의 인장.

노동 과정의 심각도와 강도를 결정하기 위한 프로토콜을 작성할 때 유사한 정보가 표시됩니다.

3.2. 작업장 부상 안전 평가.

3.2.1. 작업장 상해 안전을 평가하는 주요 목적은 다음과 같습니다.

생산 설비;

비품 및 도구;

훈련 및 지도 도구 제공.

3.2.2. 생산 장비, 장치 및 도구에 대한 평가는 노동 보호에 관한 기존 및 적용 가능한 규제법(주 및 산업 표준, 노동 보호 규칙, 표준 지침노동 보호 등에 관한 것).

3.2.3. 작업장의 안전을 평가하기 전에 유지 관리의 유무, 정확성 및 산업 안전 보장 측면에서 규제 문서 요구 사항 준수 여부를 확인합니다.

3.2.4. 부상 안전 평가는 생산 장비, 고정 장치 및 도구는 물론 교육 및 교육 도구가 규제 법적 요구 사항을 준수하는지 확인하여 수행됩니다. 이 경우 생산 장비에 대한 표준 안전 인증서의 가용성을 고려해야 합니다.

부상 안전성을 평가할 때 생산 장비의 테스트 시작 및 중지는 안전 요구 사항에 따라 수행됩니다.

3.2.5. 작업장의 생산 장비 및 장치가 해당 규제 법률이 발효되기 전에 제조되었거나 이러한 문서가 규정된 방식으로 개발 및 승인되지 않은 경우 생산 장비 및 장치에 대한 상해 안전 평가가 수행됩니다. 다음을 포함하여 작업장에서 안전한 작업 조건을 보장하는 법률 행위에 관한 국가 규정에 명시된 요구 사항을 준수합니다.

위험의 원인이 되는 장비의 움직이는 부분에 근로자가 노출되지 않도록 보호하기 위한 수단의 가용성;

파이프라인, 유압, 증기, 공압 시스템, 안전 밸브, 케이블 및 기타 요소에 대한 울타리 설치(손상으로 인해 위험이 발생할 수 있음)

수리 중 장비의 부품을 수동으로 움직이는 장치(손잡이)의 존재 설치작업;

가공 중인 재료 및 물질이 생산 장비 작동 중에 작업 영역으로 튀거나 물체(예: 도구, 공작물)가 떨어지거나 던져서 발생하는 위험을 제거합니다.

채석장, 광산 등의 구조물, 건축 요소, 암석 및 기타 요소의 붕괴로 인한 위험을 제거합니다.

신호 그림 및 안전 표지의 규제 요구 사항 가용성 및 준수;

클램프, 인터록, 강도와 강성을 제공하는 요소 및 밀봉 요소의 울타리에 존재합니다.

해당 위험하거나 유해한 생산 요소가 작동하는 동안 보호 장비의 기능을 보장합니다.

생산 장비의 정상적인 기능 위반 및 비상 정지 수단을 위반하는 표시기가 제어판에 존재합니다.

전원 공급이 완전히 또는 부분적으로 중단되고 그에 따른 복원이 발생하는 경우 및 전원 공급 제어 회로가 손상되는 경우 위험한 상황이 발생하는 것을 방지합니다(전원 공급이 복원될 때 자발적인 시동, 이미 준수하지 않는 경우). 정지 명령을 내리고, 생산 장비의 움직이는 부품과 그에 부착된 물체를 떨어뜨리거나 던지는 행위)

기계적 영향, 설치류 및 곤충으로부터 전기 장비, 전기 배선(접지 포함) 보호, 용제 침투, 정션 박스의 전선 및 케이블 연결, 전기 제품, 장치, 기계 하우징 내부;

화상, 화재 또는 폭발을 일으킬 수 있는 경우, 장비의 뜨거운 부분이 작업자 피부의 노출된 부분과 화재 및 폭발성 물질과 접촉하는 것을 피하십시오.

규제 요구 사항에 따른 통로 및 통로의 크기 준수;

차량 제어 장치(비상 정지 수단 포함)의 적절한 배치 및 설계

차량 경로의 안전, 보호 장비 및 안전 표지 장착;

노동 보호 지침의 가용성 및 규제 문서 준수;

수공구 및 액세서리의 규제 요구 사항에 대한 가용성 및 준수.

2열 "작업장에 대한 규제 안전 요구 사항"에서는 부상 안전 요소와 관련된 요구 사항만 표시됩니다.

3열 "가용성" - 작업장의 실제 노동 안전 상태(자체 제작한 것을 포함하여 작업장에서 노동 안전을 보장하기 위해 설치된 장치 및 장치)

4 열 "노동 보호에 관한 법적 규제 행위 준수"- 간략한 평가규제 문서의 요구 사항에 따라 작업장의 실제 노동 안전 상태를 준수합니다.

5열의 "필요한 조치" - 실제 상태가 규제 상태를 준수하도록 보장하기 위해 작업장에 대한 이러한 규제 안전 요구 사항을 충족하는 조치입니다.

작업장 상해 안전 평가 결과를 바탕으로 프로토콜은 간략한 결론을 제공합니다. 이는 평가된 직장이 준수하지 않는 규범, 규칙 및 표준의 항목을 나타내며 평가를 수행하는 사람의 직위, 성, 이름, 후원 및 서명도 나타냅니다.

작업장 부상 안전 평가 결과에 대한 간략한 결론도 작업 조건에 대한 작업장 인증 카드에 포함되어 있습니다.

3.3. 근로자에게 개인 보호 장비 제공을 평가합니다.

3.3.1. 각 작업장에 대해 근로자에게 개인 보호 장비를 제공하고 이러한 장비의 효율성을 결정합니다.

3.3.2. 개인 보호 장비를 갖춘 근로자 제공에 대한 평가는 근로자 및 직원에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 무료로 발급하기 위한 표준 산업 표준과 기타 규제 문서(GOST)와 실제로 발행된 자금을 비교하여 수행됩니다. , TU 등).

3.3.3. 근로자의 개인 보호 장비 제공을 평가할 때 지급된 개인 보호 장비가 작업장의 실제 작업 조건과 일치하는지 동시에 평가하고 품질도 모니터링합니다.

개인 보호 장비의 효과는 적합성 인증서로 확인되어야 합니다.

3.3.4. 근로자에게 개인 보호 장비 제공에 대한 평가는 본 규정의 부록 7에 따라 프로토콜 형식으로 작성됩니다.

3.4. 작업장의 실제 근로 조건 상태를 평가합니다.

3.4.1. 작업장 근무 조건의 실제 상태에 대한 평가는 다음 평가로 구성됩니다.

유해성과 위험의 정도에 따라;

부상 안전 정도에 따라;

근로자에게 개인 보호 장비를 제공하고 이러한 수단의 효율성을 제공합니다.

3.4.2. 유해성 및 위험도 측면에서 작업 조건의 실제 상태에 대한 평가는 작업 환경 요소의 유해성 및 위험, 작업의 심각도 및 강도 측면에서 작업 조건을 평가하기 위한 위생 기준에 따라 수행됩니다. 작업 환경의 모든 위험 및 유해 요소에 대한 측정 결과, 노동 프로세스 프로세스의 심각도 및 강도를 설정된 위생 표준과 비교하여 노동 프로세스. 이러한 비교를 바탕으로 작업 조건 클래스는 각 요소와 그 조합 및 조합뿐만 아니라 작업장 전체에 대해 결정됩니다.

작업 교대 당 위험하고 유해한 생산 요소와 근로자의 접촉 허용 시간 및 / 또는 작업 기간 (작업 경험 제한) 결정은 조직 행정부에 제출되면 국가 위생 및 역학 감시 센터에서 수행됩니다. ~에 관계하다 전문 그룹. 이 경우 작업 조건은 덜 유해한 것으로 분류될 수 있지만 등급 3.1보다 낮을 수는 없습니다.

3.4.3. 별도로, 부상 안전을 위한 작업 조건 분류(본 규정 부록 8)에 따라 작업장의 부상 안전을 평가한 결과에 따라 위험 등급을 설정하거나 다음 사항을 완전히 준수한다는 결론을 내립니다. 안전 요구 사항이 있는 작업장. 3.4.6. 작업장의 위험하고 유해한 생산 요소의 실제 값이 기존 표준을 초과하거나 부상 안전 요구 사항 및 개인 보호 장비를 갖춘 근로자의 제공이 기존 표준을 준수하지 않는 경우 해당 작업장의 작업 조건은 다음과 같습니다. 유해하거나 위험한 것으로 분류됩니다.

작업 조건이 클래스 3(유해)으로 분류되면 해당 작업장은 조건부 인증으로 인정되어 해당 클래스 및 유해성 정도(3.1, 3.2, 3.3, 3.4 및 3.0 - 상해 안전)를 표시하고 다음 사항을 제안합니다. 조직의 근무 조건을 개선하고 개선하기 위해 실행 계획의 노동 보호에 관한 규제 법률 행위를 준수하도록 합니다.

노동 보호 요구 사항 준수를 위해 생산 시설을 인증할 때 조건부 인증 작업장은 인증된 작업장으로 간주되지 않습니다.

작업 환경이 4급(위험)으로 분류되면 해당 작업장은 인증되지 않은 작업장으로 간주되어 즉시 재장비를 갖추거나 청산되어야 합니다.

2011년 9월 1일부터 근로 조건에 따른 사업장 인증을 위한 새로운 절차가 시행되었습니다. 이 문서에서는 이 복잡한 절차에 대한 규정, 참가자 구성, 책임 및 요구 사항에 대해 자세히 설명합니다.

2011년 4월 26일자 러시아 보건사회개발부 명령 N 342n은 근무 조건에 따른 작업장 인증을 위한 새로운 절차(이하 절차)를 승인했습니다. 이 약관은 2011년 9월 1일부터 시행되었습니다.
지금까지는 2007년 8월 31일자 러시아 보건사회개발부 명령 N 569 "근로 조건에 대한 작업장 인증 절차 승인"에 의해 승인된 이전 인증 절차가 유효했습니다.

근로조건에 대한 사업장 인증이란 무엇입니까?

근무 조건에 대한 작업장 인증은 작업장의 근무 조건을 평가하는 것입니다. 이는 다음과 같은 목적으로 수행됩니다.
- 유해하거나 위험한 생산 요소의 식별
- 노동 보호를 위한 국가 규제 요건을 준수하도록 근로 조건을 마련하기 위한 조치를 시행합니다.
이것은 예술에 명시되어 있습니다. 209 노동법.

인증의 법적 근거

새로운 절차를 고려하기 전에 인증 규칙과 절차를 규정하는 노동법 조항을 상기해 보겠습니다.

고용주의 책임

고용주는 안전한 조건과 노동 보호를 제공할 의무가 있습니다. 이와 관련하여 그는 근무 조건에 대한 작업장 인증을 포함한 특정 조치를 취해야 합니다. 이것은 Art에서 확립되었습니다. 노동법 212.

인증 규칙은 누가 정합니까?

근로 조건에 따른 작업장 인증은 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발 기능을 수행하는 연방 집행 기관이 설정한 방식으로 수행됩니다(러시아 연방 노동법 제209조). 오늘날 그러한 기관은 러시아 보건 사회 개발부입니다(2004년 6월 30일 러시아 연방 정부 결의안 N 321).

메모. 러시아 연방 사회 보험 기금에 대한 인증 및 기부
러시아 보건사회개발부는 Art를 개정할 계획입니다. 미술. 1998년 7월 24일자 연방법 N 125-FZ 17 및 22. 고용주는 근무 조건 및 직원의 필수 건강 검진에 대한 직장 인증 결과에 대한 정보를 러시아 연방 사회 보험 기금에 보고해야 할 수도 있습니다.

이 프로젝트는 또한 근무 조건에 대한 작업장 인증 결과를 포함하여 노동 보호 상태를 고려하여 회사의 3 년간 작업 결과를 기반으로 보험료 할인 또는 보험료를 계산할 것을 규정합니다. 그리고 근로자에 ​​대한 의무적인 건강검진. 현재는 전년도 1년이 계산에 포함됩니다.

인증은 왜 필요한가요?

절차 3항에 따르면 근무 조건에 대한 작업장 인증 결과가 필요합니다.
- 작업장의 근로 조건 상태를 모니터링합니다.
- 상해 발생 시 보험료 할인(추가요금) 적용
- 필수 건강검진 대상자의 명단을 준비합니다.
- 근로자에게 개인 보호 장비를 제공합니다.
- 근로 시간 단축, 연간 추가 유급 휴가, 과중한 업무에 종사하는 직원의 임금 인상, 유해한 작업 및/또는 위험한 작업 및 기타 특수 작업 조건 설정
- 직위(직업) 이름을 전러시아 근로자 직업 분류자, 직원 직위 및 관세 등급 등에 지정된 이름과 일치하게 만듭니다.

인증은 누가 수행해야 합니까?

이전과 마찬가지로 고용주는 조직, 법적 형식 및 소유권 형식에 관계없이 인증을 수행해야 합니다(절차 1항).
- 법인체
- 개인 기업가.
절차의 요구 사항은 고용주(개인 기업가가 아닌 개인)에게는 적용되지 않습니다.

인증은 언제 이루어지나요?

인증 시기는 각 작업장이 최소 5년에 한 번씩 인증을 받아야 한다는 사실을 토대로 고용주가 정합니다(절차 8항). 이 입장은 변함이 없습니다. 그러나 이제 절차에는 지정된 기간이 이전 인증 완료일로부터 계산된다고 명시되어 있습니다. 인증위원회의 구성과 인증 일정을 승인하는 명령이 발행된 날짜는 다음 인증의 시작일로 간주됩니다.

새로운 절차에 따르면 새로 조직된 작업장은 운영 개시 후 영업일 기준 60일 이내에 인증을 시작해야 합니다. 이전에는 이전 절차의 단락 7에서 새로 창출된 일자리는 위임 후 인증을 받아야 한다고 규정했습니다.

예정되지 않은 인증

예정되지 않은 인증 개념이 도입되었습니다. 다음과 같이 수행됩니다(절차 47 및 48항).
- 새로 조직된 작업장을 위탁할 때 - 전액;
- 인증 절차의 품질을 평가하기 위해 수행된 근로 조건에 대한 국가 조사 결과를 기반으로 합니다.
- 노동 보호를 위한 국가 규제 요건을 준수하도록 근로 조건을 마련하고 근로 조건을 개선하기 위한 조치를 수행할 때
- 생산 장비 교체
- 기술 프로세스가 변경된 경우
- 집단 보호 장비의 변경.
예정되지 않은 인증의 결과는 일반적인 방식으로 문서화됩니다. 동시에 변경 및 추가 사항을 고려하여 각 작업장에 대해 새로운 인증 카드가 생성됩니다(이와 작업장 인증 시 작성해야 하는 기타 문서에 대해서는 다음 호에서 설명하겠습니다).

자격증 취득 대상 직업은 무엇인가요?

회사의 모든 작업장은 인증을 받아야 합니다(절차 4항). 그러나 어떤 경우에는 측정을 수행하고 작업 환경 요소와 노동 프로세스를 평가하는 것이 인증을 수행하는 작업자 또는 전문가의 안전을 위협할 수 있습니다.
이러한 상황에서 인증 위원회는 해당 작업장의 작업 조건이 위험한 것으로 간주되어 측정 및 평가가 수행되지 않는다는 합리적인 결정을 내립니다. 이러한 결정은 서면으로 이루어지며, 인증위원회 위원이 서명하고 인증 자료에 첨부합니다.

비슷한 직업. 비슷한 직업이 있는 것 같아요. 해당 작업장의 생산 요소 평가는 작업장 중 20%(2개 이상)의 인증 기간 동안 얻은 데이터를 기반으로 수행됩니다.

다음과 같은 경우 직무가 유사한 것으로 간주됩니다.
- 직업이나 직위의 이름이 동일합니다.
- 동일한 운영 모드에서 동일한 유형의 기술 프로세스를 수행할 때 동일한 작업이 수행됩니다. 전문적인 책임;
- 동일한 유형의 생산 장비, 도구, 장치, 재료 및 원자재가 사용됩니다.
- 작업이 하나 이상의 유사한 건물 또는 야외에서 수행됩니다.
- 동일한 유형의 환기, 에어컨, 난방 및 조명 시스템이 사용됩니다.
- 생산 장비, 차량 등 직장에서 동일하게 위치합니다.
- 동일한 등급 및 등급의 유해하고/또는 위험한 생산 요소가 동일하게 세트되어 있습니다.
- 개인 보호 장비가 동일하게 공급됩니다(이 사항은 새 명령에 나타남).
모든 조건을 충족할 경우 유사한 직무로 인정됩니다. 유사성 기준을 충족하지 않는 사업장이 1개 이상 발견되면 해당 사업장을 100% 평가합니다. 이후 새로운 인증 대상 직무 목록이 결정됩니다.
유사사업장에 대해서는 근로조건에 따른 사업장 인증카드 1부를 작성합니다.
유사 사업장 중 20% 중 최소 1개 사업장에 대해 설정된 근로 조건 및 개선 조치는 모든 유사 사업장에서 동일합니다(절차 40항).
고정되지 않은 작업장. 작업장이 고정되어 있지 않으면 인증 절차가 다소 변경됩니다.
첫째, 유해하거나 위험한 생산 요소의 안정적인 세트와 크기를 갖춘 일반적인 기술 운영이 결정됩니다. 그런 다음 이러한 거래가 평가됩니다. 각 작업을 완료하는 데 걸리는 시간은 전문가(현지 규정에 따라)가 직원 및 직속 상사와의 인터뷰를 통해 결정합니다.

책임에 대하여

이제 절차의 52항에는 인증 수행 책임, 주 노동 감독관에 대한 정보 제출의 정확성 및 완전성이 고용주에게 있음을 분명히 명시하고 있습니다. 측정 및 평가의 신뢰성에 대한 책임은 고용주와 인증 기관에 있습니다. 이전 명령에는 그러한 규범이 없었습니다.
노동 및 노동 보호법을 위반하면 행정 벌금이 부과될 수 있음을 상기시켜 드립니다(러시아 연방 행정 위반법 제5.27조). 을 위한 공식적인범위는 1000 ~ 5000 루블입니다. (이전에 유사한 범죄로 행정 처벌을 받은 적이 있는 경우 1~3년 동안 자격이 박탈될 수 있습니다.) 기업가의 경우 벌금은 1,000 ~ 5,000 루블입니다. 또는 최대 90일 동안 행정적으로 활동을 정지할 수 있습니다. 회사는 30,000 - 50,000 루블의 금액을 분할할 수 있으며 그렇지 않으면 최대 90일 동안 활동이 중단됩니다.

인증에 대한 책임 분배

새로운 절차는 참가자들에게 인증을 구성하고 수행하는 책임을 보다 명확하게 분배합니다.
인증은 고용주와 인증 기관이 공동으로 수행합니다. 그녀는 민법 계약(절차 6항)에 따라 매력을 느낍니다. 이전에는 인증 기관이 필요한 경우에만 참여했습니다.

수수료 인증

새로운 주문인증 수수료는 고용주가 창설한다고 규정합니다. 또한 인증 작업 일정도 결정합니다.
인증위원회의 구성. 인증위원회는 다음으로 구성되어야 합니다(절차 10항).
- 고용주 대표(구조 부문 책임자, 변호사, 인사 전문가, 노동 및 임금 전문가, 최고 전문가, 의료 종사자 및 기타 직원). 그들 중 일부는 인증위원회를 이끌 것입니다.
- 산업안전 전문가
- 1차 노동조합 조직의 선출 기관 또는 기타 근로자 대표 기관의 대표
- 인증 기관의 대표자. 그들은 노동 보호에 대한 주 규제 요건(절차의 14, 20, 29항)에 따라 근로 조건이 준수되는지 평가합니다.
이 절차는 소규모 기업과 중소기업에 적용되는 표준을 도입했습니다. 인증을 수행하는 경우 인증위원회 구성이 줄어들 수 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다(절차 10항).
- 고용주(그의 대리인)
- 인증 기관의 대표자
- 1차 노동조합 조직의 선출된 기관 대표 또는 기타 근로자 대표 기관(있는 경우)
- 노동 보호 서비스 기능을 수행하기 위해 민사 계약에 따라 고용주와 고용한 조직 또는 전문가의 대표자(노동 안전 전문가).

인증위원회의 책임. 절차의 12항에 따라 인증위원회는 다음 조치를 수행해야 합니다.
1. 모든 단계에서 인증에 대한 지침과 통제를 제공합니다.
2. 인증에 필요한 규제 법률 및 지역 규정, 조직, 행정 및 방법론 문서 세트를 구성하고 연구를 구성합니다.
3. 인증 대상 작업 목록을 작성합니다(샘플은 절차의 부록 1에 나와 있습니다).
4. 근로자의 업무 및 직업 ETKS(관리자, 전문가 및 직원 직위의 ETKS)에 근로자의 이름에 따라 근로자의 직업 및 직위 이름을 가져오기 위한 제안을 준비합니다.
5. 각 작업장에 고유한 일련번호(8자 이내)를 할당합니다.
6. 인증 카드를 작성하고 서명합니다.
7. 고용주의 의무와 관련하여 고용 계약을 변경 및/또는 추가하기 위한 제안(필요한 경우)을 준비합니다.
- 직원에게 개인 보호 장비를 제공합니다.
- 적절한 업무 및 휴식 체제를 확립합니다.
- 직원에게 유해하고(또는) 위험한 근무 조건에서 근무하는 데 대한 기타 보장 및 보상을 제공합니다.
8. 인증 결과를 바탕으로 노동 보호를 위한 국가 규제 요건을 준수하도록 근로 조건을 마련하기 위한 실행 계획을 개발합니다. 이것이 Art에서 말하는 것입니다. 211 노동법.

인증기관

새로운 규칙은 인증 기관의 요구 사항을 명확하게 정의합니다. 2010년 4월 1일 N 205n 러시아 보건사회개발부 명령에 따라 인증된 법인일 수 있습니다.
인증 기관은 인증이 수행되는 작업장에서 회사와 관련하여 독립적인 사람이어야 합니다.
고용주는 여러 인증 기관을 참여시킬 권리가 있습니다. 그들 사이의 업무는 인증 대상 작업장의 수와 작업장에서 수행되는 작업 유형에 따라 분배될 수 있습니다.
고용주는 인증 기관과 다음을 수행할 의무가 있는 계약을 체결합니다.
- 측정을 합니다.
- 주정부 규제 노동 보호 요구 사항에 따른 근로 조건 준수 여부를 평가합니다.
- 인증 보고서를 작성하고 준비합니다.
- 고용주의 요청에 따라 내린 결론에 대한 정당성을 제공합니다.
인증을 수행할 때 인증 기관은 다음을 수행합니다.
- 측정 및 평가를 수행하는 방법, 측정 및 평가를 수행하는 전문가의 정량적 및 개인적 구성을 결정합니다.
- 작업장 인증이 수행되는 회사의 노동 안전 요구 사항을 보장하기 위해 작업 조직과 관련된 문서를 전체적으로 검사합니다.
- 인증 과정에서 발생한 문제에 대해 고용주(대리인)에게 설명을 요청하고 받습니다.
고용주가 필요한 문서를 제공하지 않거나 규제 문서에서 요구하는 측정 및 평가를 수행하기 위한 조건 제공을 거부하는 경우 조직은 인증 수행을 거부할 수 있습니다.

인증은 어떻게 이루어지나요?

인증위원회는 주정부 규제 노동 보호 요구 사항에 따라 근로 조건이 준수되는지 평가해야 합니다. 이를 위해 다음 평가가 순차적으로 수행됩니다.
- 위생 기준에 따른 작업 조건 준수
- 작업장 부상 위험;
- 근로자에게 개인 보호 장비(이하 PPE) 제공
- 직장에서의 근무 조건 (종합).

위생 기준에 따른 평가

안에 이 경우인증자는 작업장에 존재하는 작업 환경 및 노동 프로세스의 모든 요소, 특정 장소에서 사용되는 기술 프로세스 및 장비의 특성을 평가해야 합니다(절차 15항).
평가 대상인 생산 환경 및 노동 프로세스 요소 목록은 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항, 기술 프로세스 및 생산 장비의 특성, 사용된 원자재, 이전에 수행된 측정 결과를 기반으로 구성됩니다. 유해하거나 위험한 생산 요소에 대한 지표 및 직원의 제안.
평가에는 기기 측정이 사용됩니다. 또한 표준 생산(기술) 프로세스 및/또는 조직의 정규 활동을 구현하는 동안 생산 환경 및 노동 프로세스의 요소 수준을 분석합니다.
작업 조건에 대한 위생 평가는 2006년 2월 2일에 승인된 "작업 환경 및 노동 과정의 요인에 대한 위생 평가 지침"(R 2.2.2006-05) 문서에 따라 수행되어야 합니다. 2005년 7월 29일 러시아 연방 최고위생의사. 이 지침에 따르면 작업장의 유해성과 위험은 4가지 등급으로 구분됩니다(표 1). 위생 표준 평가 중에 기록된 모든 데이터는 측정 및 평가 프로토콜에 입력됩니다(이를 작성하는 방법은 다음 호에서 다루겠습니다).

작업장 부상 위험 평가

작업장 부상 위험을 평가할 때 인증 기관은 다음을 검사합니다(절차 21항).
1) 생산 장비. 특히 표준의 존재 여부와 준수 여부를 확인합니다.
- 운영 문서 세트
- 생산 장비의 움직이는 부품과 비행 물체의 충격으로부터 작업자를 보호하는 수단
- 클램프, 자물쇠, 밀봉 및 기타 요소, 신호 그림 및 안전 표지의 존재를 포함하여 위험 발생과 관련된 손상이 있는 생산 장비 요소의 펜싱
- 생산 장비의 정상적인 기능 위반에 대한 경보, 전원 공급이 완전히 또는 부분적으로 중단되고 그에 따른 복원이 발생하는 경우 위험한 상황의 발생을 제거할 수 있는 장치의 존재를 포함한 비상 정지 수단 전원 공급 장치 제어 회로의 손상(전원 공급이 복원될 때 자발적인 시작, 이미 내려진 정지 명령을 따르지 않음)
- 다양한 유형의 영향으로부터 전기 장비 및 배선을 보호합니다.
2) 기술 프로세스 구현에 사용되는 장치 및 도구
3) 확립된 요구 사항에 따라 노동 보호 문제에 대한 근로자 교육을 준수합니다(2003년 1월 13일자 러시아 노동부와 러시아 교육부의 공동 결의안 N 1/29).
인증 기관은 위의 대상이 다음을 포함하여 노동 보호 요구 사항을 준수하는지 여부를 결정합니다(준수하지 않으면 근로자가 부상을 입을 수 있음).
- 기계적 영향으로부터 보호하기 위한 요구사항
- 전류로부터 보호하기 위한 요구사항
- 고온 또는 저온 노출로부터 보호하기 위한 요구사항
- 화학물질의 독성 영향으로부터 보호하기 위한 요구사항.
생산 장비의 부상 위험을 평가할 때 전문가는 분석합니다. 기술 문서에는 작업 수행 시 안전 요구 사항이 포함되어 있으며 정상 작동 중에 장비의 외부 검사를 수행하여 해당 상태가 노동 보호에 관한 현행 규제법의 요구 사항을 준수하는지 확인합니다.
도구 및 장치의 상태가 노동 보호에 관한 법적 규제 요건을 준수하는지 확인하기 위해 검사 및 점검됩니다.

또한 인증서나 안전 요구 사항 준수 선언을 확인할 수도 있습니다.
부상 위험 평가 결과에 따라 작업 조건은 세 가지 등급으로 분류됩니다.

(Word 형식으로 파일 다운로드)

근로자 PPE 제공 평가

작업장의 위생적인 ​​작업 조건과 부상 위험을 평가한 후 인증의 다음 단계인 개인 보호 장비 제공을 평가하는 단계가 시작됩니다.
개인 보호 장비를 갖춘 근로자의 제공을 평가하기 위해 인증 기관의 전문가는 다음을 수행합니다.
- 실제로 발급된 PPE의 명칭을 직원에게 PPE 무료 발급에 대한 해당 표준 표준과 비교합니다.
- 직원에게 발급된 개인 보호 장비 준수 인증서(선언서)가 있는지 확인합니다.
- 근로자에게 PPE를 제공하는 절차가 준수되고 있는지 확인합니다(2009년 6월 1일자 러시아 보건사회개발부 명령 N 290n).
- 발급된 PPE와 작업장의 실제 근무 조건 준수 여부를 평가합니다.
PPE 제공에 대한 모든 요구 사항이 충족되는 경우 작업장은 근로자에게 PPE 제공 요구 사항을 준수하는 것으로 간주됩니다. 하나 이상의 위반 사항이 있는 경우 해당 작업장은 근로자에게 PPE 제공 요구 사항을 준수하지 않는 것으로 간주됩니다.
개인보호구 지급이 법률로 정한 근로자에 ​​대한 개인보호구 무상 지급 표준기준에 의해 규정되고, 실제 근로조건에 근거하여 요구되는 경우, 개인보호구 지급에 대한 평가는 다음과 같습니다. 근로자는 직장에서 직원에게 개인 보호 장비 제공을 평가하기 위한 프로토콜에 문서화됩니다. 그 샘플은 절차의 부록 5에 나와 있습니다.
근무 조건에 대한 작업장 인증을 수행하려면 고용주는 여러 가지 문서를 준비해야 합니다.

인증결과

인증 결과를 토대로, 종합평가직장의 근무 조건 상태. 여기에는 이전의 모든 평가 결과가 포함됩니다(절차 36절). 테이블에 4페이지 102는 각 인증 단계의 평가 결과와 최종 결정 사이의 관계를 반영합니다(절차 37항). 이전과 마찬가지로 "조건부 인증" 개념은 적용되지 않습니다.

작업 조건이 위험한 것으로 분류되면 회사는 작업 환경 및 작업 과정에서 위험 요소에 대한 노출 수준을 줄이거나 노출 시간을 줄이기 위한 일련의 조치를 개발하고 구현해야 합니다.

노동감독관에 신고합니다

인증 후, 고용주는 인증을 완료하고 인증 보고서의 승인을 완료하라는 명령을 받은 날로부터 10일 이내에 러시아 연방 구성 기관의 주 근로 감독관에게 보내야 합니다(절차 45항). ):
- 근무 조건에 대한 작업장 인증 결과 요약문
회사는 서면 및 전자 매체로 서류를 보내야 합니다.
이러한 문서는 인증 기관에 의해 전자 매체를 통해 데이터 수집, 처리 및 저장을 위해 연방 시스템으로 전송됩니다.
근무 조건에 따라 작업장을 인증하는 새로운 절차가 시행되기 전에 고용 회사는 다음을 보내야 했습니다. 근로감독:
- 인증된 사업장 목록
- 조직 부서의 작업장 및 인증 결과에 대한 설명
- 조직의 작업장 및 인증 결과에 대한 요약 설명;
- 인증 기관에 대한 정보.


  • 위생적인 작업 조건에 따른 위험 등급(RTF 66.659 Kb)
  • 작업장 부상 위험 등급(RTF 44.699Kb)

이 섹션의 기사

  • 자격에 대한 독립적인 평가

    고용주와 시민이 독립적인 자격 평가 시스템에 참여하도록 장려하기 위해 다음 사항이 변경되었습니다. 세금 코드. 그리고 노동법 개정안은 독립적인 자격 평가를 받는 기간 동안 직원에게 보장과 보상을 제공합니다.

  • 직장을 위한 SanPiN

    SanPiN 2.2.4.3359-16 "작업장의 물리적 요인에 대한 위생 및 역학 요구 사항"이 승인되었습니다(2016년 6월 21일자 러시아 연방 최고 위생 검사관 직위 No. 81). 새로운 SanPiN은 작업장에서 비이온성 물리적 요인에 대한 위생 및 역학적 요구 사항을 설정하고...

  • 조직의 전문 표준 구현

    몇 달 동안 어떤 경우에는 전문적인 표준이 요구되었습니다. 이에 대해 회사는 이행절차를 명확히 이해하여야 한다. 전문적인 기준, 그리고 이를 사용하지 않을 경우 발생하는 결과와 책임도 포함됩니다.

  • 정신병이란 무엇입니까?

    HR, 특히 심리 교육에 부담을 느끼지 않는 사람들은 '정신 유형'이라는 단어를 좋아합니다. "이 후보자는 우리의 정신 유형에 적합하지 않습니다!" 그것이 무엇인지, 어떤 정신 유형이 있는지 물으면 대개 내향적인 사람과 외향적인 사람에 대한 대답을 듣게 됩니다. 그들은 또한 담즙이 많고 낙관적인 사람들을 기억합니다. 해당 후보자가 어떤 심리 유형에 속해 있는지, 회사에서 어떤 심리 유형을 선호하는지 묻는 질문에 일반적으로 명확한 대답이 없습니다.

  • 큰 비용을 들이지 않고 회사에서 역량 모델을 만드는 방법

    가장 많은 것 중 하나 효과적인 방법효과적인 인사 관리 시스템을 만드는 것은 역량 개발입니다. 비슷한 작품회사의 전략적 목표가 올바르게 공식화되고 상당히 쉽게 구현될 수 있도록 수행됩니다. 올바른 역량 개발 덕분에 관리자는 직원 성과 기준을 올바르게 표현하고 업무 효율성을 높일 수 있습니다.

  • 기업 내 평가센터 구성 및 운영에 대한 체계적인 접근 방식

    현재 평가센터는 특정 인사 문제를 해결하기 위한 일회성 프로젝트로 수행되는 경우가 가장 많습니다. 이러한 작업에는 채용 시 최고를 선택하고, 직위에 대한 관리자 또는 영업사원의 적합성을 평가하고, 형성하는 것이 포함될 수 있습니다. 인력 예비, 새로운 공석을 두고 내부 경쟁을 벌이고, 핵심 직원들에게 무엇을 가르칠지 파악합니다.

  • 직원 인센티브 문서화

    노동에 대한 보상은 다음과 같습니다. 대중의 인정노동 공로, 명예 개인 직원또는 확립된 현재의 적용 형태로 표현되는 직원 그룹 노동법인센티브 조치, 혜택 및 이점.

  • 우리는 다음 규칙에 따라 직원을 평가합니다. 인증 규정

    인증은 인사 평가의 가장 일반적인 형태 중 하나입니다. 그러나 다른 정기평가와 달리 인증은 법으로 규정된 유일한 평가절차이므로 문서화에 특별한 주의가 필요합니다.

  • HR 서비스 감사: 평가 기준 및 지표 선택

    현대적 경향조직 활동에서 역할과 중요성의 증가와 관련이 있습니다. 과학적 관리직원. 대기업 및 중견 기업의 경영진은 유능한 전문가와 의욕이 넘치는 직원 없이는 비즈니스 성공이 거의 불가능하다는 것을 분명히 이해하기 시작했습니다.…

    최초로 평가센터(이하 평가센터)를 절차로 인사 업무 1954년 AT&T가 다음의 일부로 사용했습니다. 연구 프로그램, 그리고 이미 1958년에 다음과 같은 준비 상태를 평가하는 데 지속적으로 사용되기 시작했습니다. 경영활동. 60~70년대에는 많은 미국 기업들이 인사 평가 센터(IBM, Standard Oil of Ohio, Sears Robux 등)를 만들었습니다. 1970년에는 100개 회사에 평가 센터가 있었고, 1980년에는 이미 약 2천 개가 있었습니다.

    1998년경부터 이 기술은 러시아에 의해 적극적으로 적용 및 개발되기 시작했습니다. 컨설팅 회사, 2001년부터 러시아에서 널리 사용되었습니다.

  • 조직에 종합적인 평가가 필요한 경우는 언제입니까?

    인사 인증 및 평가 시스템은 중요한 경영 요소입니다. 인적자원으로. 기본 조건 효율적인 작업평가 시스템은 해결된 다양한 문제를 고려하는 포괄적인 성격을 갖고 있습니다. 특정 조직 V 공통 시스템인사 관리. 오늘날 기업에서는 인사 평가와 인증이라는 두 가지 개념을 사용합니다. 이러한 개념에 대한 가장 일반적인 정의를 제시하겠습니다.

작업장 인증은 산업재해와 기업 직원의 직업병을 예방하고 국가 규제 및 법적 요구 사항에 따라 근로 조건을 유지하기 위한 조치를 이행하는 것을 목표로 합니다.

직장 인증 업무:

  • 작업 활동의 결과로 인한 인간의 생명과 건강에 대한 유해 요인의 영향에 대한 연구
  • 특정 직업군에 대한 위험한 근무 조건에 대한 혜택 및 보상 사용의 경제적 타당성;
  • 기존 작업 조건을 개선하고 인간의 신체 건강에 대한 유해한 영향을 줄이기 위한 조치를 개발합니다.

에 따르면 노동법러시아 연방의 직장 인증에 관한 연방법, 보건부 명령 No. 342n에 따라 고용주와 조직은 적절한 검사를 수행하고 부하 직원에게 안전한 근무 조건을 제공할 의무가 있습니다.

2014년 1월 1일부터 작업장 인증은 2013년 12월 28일 연방법 제 426호에 따라 실시되는 근로 조건 특별 평가로 대체되었습니다. 이 법은 참가자들에 의해 채택되었습니다. 주 두마 2013년 12월 23일에 작성되었으며 12월 25일 연맹 이사회의 승인을 받았습니다. 새로운 법률규제를 확립하고 조직의 기초, 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 절차 및 본 인증 참가자의 입법 조항, 권리, 의무 및 책임을 규제합니다.

첫 번째 장(제1-7조) 기본 개념. 다음을 정의합니다:

  • 실제 연방법의 규제 대상;
  • 특별 인증 규정;
  • 특별인증근무 조건;
  • 기업가의 권리와 의무;
  • 직원의 권리와 의무;
  • 관련 결과를 적용합니다.

2장.근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 절차:

  • 제8조. 인증을 실시하는 기관
  • 제9조. 행사 준비
  • 제10조. 잠재적으로 유해하고 유해한 요인의 인증
  • 제11조. 근로조건 적합 선언
  • 제12조. 근로조건의 조사 및 측정
  • 제13조. 작업환경과 노동질서에 유해하고 유해한 요소;
  • 제14조. 조건의 종류
  • 제15조. 인증결과
  • 제16조. 인증의 특징
  • 제17조. 예정에 없던 검사 실시
  • 제18조. 연방 국민 정보시스템회계.

3장(제19-24조). 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 기관. 이 섹션에는 다음 조직이 포함됩니다.

  • 전문가;
  • 조직 등록;
  • 예정되지 않은 인증을 수행하는 독립 기관
  • 품질검사;
  • 모든 기관의 의무 이행을 보장합니다.

4장(25-28절) 법률의 최종 조항. 통제하다:

  • 실제 법률의 규범 및 요구사항 준수에 대한 국가 및 노동조합 감독;
  • 특별 인증 수행 및 근로 조건 개선 문제에 대한 의견 불일치;
  • 경과 조항;
  • 법의 발효를 위한 절차.

2013년 말까지 인증 절차는 2011년 4월 26일자 보건부 명령 No. 342n에 따라 수행되었습니다. 그러나 2012년 12월 12일자 새로운 노동부 명령 No. 590n이 제정되어 2014년 1월 1일부터 발효되었습니다.

법령에 따른 인증절차

작업장 평가는 근무 조건에 대한 객관적인 평가를 제공합니다. 고용주는 필요한 모든 문서를 제공하고 각 생산 현장에 대한 방해 없는 접근을 보장합니다. 인증 조치를 수행하려면 몇 가지 조직적 조치를 취하는 것이 필요합니다. 고용주는 적절한 위원회를 구성하고 경영이사회의 구성도 결정합니다. 그 후 직무 평가 수행 일정이 작성됩니다. 완료 기한은 특별 문서를 기준으로 규제됩니다. 인증에 관한 계약은 고용주와 기관 간에 체결됩니다.

법률에 따른 인증 절차는 다음과 같습니다.

  • 목록 1호, 목록 2호 등 종합평가 대상 사업장이 설정되어 있습니다.
  • 유해하고 유해한 요소가 결정됩니다.
  • 즉, 직원을 위한 보호복 및 보호 장비의 가용성을 보장하는 보조 요소에 대한 검토가 수행됩니다.
  • 최종 문서가 작성되어 생산 조건에 대한 결론을 도출하고 필요한 경우 필수 혜택 및 보상 유형을 설정할 수 있습니다.

중요한!해당 절차는 원격 직원 및 기업가가 아닌 직원과 계약을 체결한 개인에게는 적용되지 않습니다.

법률 변경

가장 큰 변화는 법 개정뿐 아니라 절차도 크게 바뀌었다는 점이다. 러시아 법률에 의해 확립된 규범 및 요구 사항을 준수하지 않을 경우의 책임도 강화되었습니다. 마지막 변경사항 V 연방법 2013년 12월 28일자 No. 426-FZ “On 특별평가근로 조건'은 2016년 5월 1일 State Duma 참가자들에 의해 채택되었습니다.

안에 새로운 에디션다음 법률 조항이 강조되어야 합니다.

제10조

이 기사에서는 6부 문단 1이 변경되었습니다. 시행하고 있습니다.”

제14조 7부

다음과 같이 개정합니다. 연방 서비스연방 주 위생 및 위생 관리를 조직하고 구현하는 기능을 수행하는 집행위원회는 근무 조건의 등급 및 하위 등급을 1단계 이상 줄일 수 있습니다.”

제17조

새 판에 따르면 예정되지 않은 특별 인증은 이 기사 제1부의 1, 3항에 명시된 경우가 발생한 날로부터 12개월 이내에 수행됩니다.

법률 제426호 제18조

개발된 혁신에 따라 해당 직장에 고용된 직원의 노령 보험 연금 조기 배정에 대한 권리를 창출하는 기반이 됩니다.

새로운 법의 주요 조항은 근무 조건의 유해성에 대한 평가가 컴퓨터 및 사무 장비가 있는 장소를 포함한 모든 작업장에서 수행되도록 규정하고 있습니다. 위험 및/또는 유해성의 등급이 지정되어야 합니다.

직장 인증에 관한 법률 다운로드

새 버전의 법에서는 인증 이행에 대한 책임과 국가 근로감독관에 대한 정보 제공의 정확성이 고용주에게 있음을 분명히 명시하고 있습니다. 러시아 법률을 준수하지 않은 경우 책임자는 1,000~5,000,000 루블의 행정적 책임을 지게 됩니다. 유사한 범죄에 대해 관련 당국은 1~3년 동안 고용주/조직의 자격을 박탈할 권리가 있습니다.