의무적인 퇴직금에는 다음이 포함됩니다. 퇴직금 및 해고시 보상. 월 평균 소득 금액의 퇴직금

퇴직한 직원의 마지막 근무일에 급여, 휴가 수당 등뿐만 아니라 퇴직금도 지급되는 경우가 있습니다. 가장 일반적인 두 가지 근거는 회사의 규모 축소 또는 청산입니다. 지불 금액은 노동법에 따라 직원의 평균 소득과 범주에 따라 결정됩니다. 혜택 계산 규칙과 예는 기사에 자세히 설명되어 있습니다.

전문가의 의견

차도바 스베틀라나

최고의 HR 전문가, 변호사, 노동법 컨설턴트, 웹사이트 전문가

노동법은 해고시 직원에게 임금 계산, 미사용 휴가 및 기타 보상뿐만 아니라 퇴직금도 제공되는 경우를 상당히 규정하고 있습니다. 주요 2가지 경우는 해고와 회사 활동 종료(파산, 조직 개편 등)입니다. 이러한 상황에서는 최대 2개월의 급여가 지급됩니다.

직원이 퇴직금을 보장받는 경우에도 여러 가지 이유 (RF 군대 징집, 의학적 이유로 다른 직위로 전근 거부 등)가 있지만 14 일 동안 만 지급됩니다.

직원이 극북 지역에 위치한 회사에서 근무하는 경우 동일한 이유로 해고되면 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 그러나 공식적으로 실직(고용청에 등록)한 상태에서 여전히 일자리를 찾을 수 없는 경우 최대 지불 기간을 4~6개월로 늘릴 수 있습니다.

계절 근로자에게도 유사한 보장이 적용됩니다. 2주 동안 수당도 지급됩니다.

또 다른 이유는 회사가 고용 계약 체결 규칙을 위반했기 때문입니다. 이 경우 퇴직금은 1개월치 급여로 합니다.

관리자, 그의 대리인 또는 수석 회계사, 지급금액은 3개월분 이상의 수입입니다. 해고 사유 이 경우– 회사의 소유자가 변경되었습니다.

회사 소유자의 결정에 따라 직장을 떠난 관리자에게도 동일한 금액의 지불이 이루어집니다.

따라서 고용주는 삭감 또는 청산을 기준으로만 급여와 월 평균 소득을 모두 지불합니다. 다른 경우에는 직원이 혜택 자체만을 청구할 수 있습니다. 다른 모든 이유로 인해 혜택이 지급되지 않습니다.– 징계 위반의 경우 직원의 개인적인 요청에 의한 해고 및 업무를 위해 고용된 사람의 해고 기간제 계약(2개월 이내로 유효합니다.)

당사자 간의 합의에 따른 혜택 및 해고

언제든지 직원과 관리자는 직원이 특정 날짜에 사임하는 것에 따라 합의할 수 있습니다.

덕분에 그는 빠르게 새 일자리를 찾을 수 있고 회사는 직원 중 "바람직하지 않은"직원을 제거합니다. 이러한 경우 당사자들은 보상에 합의하는 경우가 많습니다. 보상금, 즉 퇴직금이다. 법은 합의에 의한 해고 시 지급을 의무화하지 않으므로 직원과 경영진은 이에 대해 개별적으로 동의합니다.

문서는 어떤 형식으로든 작성되며 서명의 주요 조건은 결정이 각 당사자에 대해 자발적이라는 것입니다. 계약에는 당사자에 대한 정보(회사 이름, 이사 또는 그를 대신하는 다른 사람의 이름, 직원의 이름 및 직위)와 다음 사항이 포함됩니다.

고용 계약 종료일(해고일)
혜택 금액, 지불 절차
당사자들이 서로에 대해 어떠한 청구권도 갖고 있지 않다는 진술;
서명, 서명 사본(성, 이니셜)
날짜, 조직 인감.

급여 지급은 고용 계약(개인 또는 단체)에 따라 처음에 제공될 수 있습니다. 이는 회사가 자발적으로 이행하는 의무입니다. 이 경우 지급절차 및 금액은 약관의 내용 또는 약관에서 직접 정합니다. 추가 계약그에게.

개인사업자가 고용한 직원에 대한 퇴직금

법적인 관점에서 다음과 같은 직원을 이해하는 것이 중요합니다. 노동 관계기업(법인)과 개인 기업가를 위해 일하는 직원은 서로 다릅니다. 법적 지위. 일반적으로 동일한 노동 보장을 기대할 수 있지만 다음과 같은 경우 해고 시 퇴직금을 기업가가 지불하지 않습니다.

그는 회사를 청산합니다(개인 기업가로서의 활동 종료).
직원을 삭감합니다.

적절한 설명을 해주었다 대법원 RF.

법원의 논리는 개인 기업가는 고용주이기도 한 개인이라는 사실에 근거합니다. 하지만 그의 회사는 등록되어 있지 않기 때문에 실재(예: LLC) 노동법의 여러 조항이 적용되지 않습니다. 따라서 개인사업자로부터 퇴직금은 고용계약에 직접 규정된 경우에만 받을 수 있습니다.

혜택 계산 방법: 규칙 및 실제 사례

위 노동법 조항에 따르면 퇴직금 금액은 직원이 월 평균 수령하는 수입에 따라 결정됩니다. 혜택은 1배(1개월 동안), 2배일 수 있으며 그보다 더 큰 경우는 없습니다.

* 또한 실업급여는 3개월간 지급 가능하나, 실업자로 공식적으로 인정(취업등록)되었으나 실업급여를 받지 못한 경우에 한함 새 직업. 극북 출신 근로자의 경우 이 기간은 최대 6개월까지 연장될 수 있다.

따라서 지불 금액을 계산하려면 다음 두 가지 작업을 수행해야 합니다.

월 평균 수입을 결정합니다.
노동법에 따라 직원 범주를 결정합니다.

소득은 지난 12개월 동안(또는 이 회사 직원의 실제 근무 기간을 기준으로 더 짧은 기간) 결정됩니다. 이는 평균값이며 계산 시 다음 사항이 고려됩니다.

실제 급여;
보너스 및 추가 지급;
참작;
내부에 지정된 기타 유형의 지급 규제 문서고용주.

일반적으로 계산식은 다음과 같습니다.

한 직원이 18개월 동안 회사에서 근무하다가 정리해고로 인해 퇴사했습니다. 그의 급여는 30,000 루블의 급여와 보너스로 구성됩니다. 평균 5,000 루블로 분기별로 지급되었습니다. 그런 다음 전체 기간 동안 총 30,000 루블의 6 보너스를 얻었습니다 (6 분기 동안). 평균 급여는 (30,000*18개월 + 30,000루블)/18개월입니다. = 31667 문지름. 1개월분의 퇴직금 금액입니다.

해당 직원이 6개월 10일 동안 회사에 근무하다가, 회사에 소집되어 퇴직함 병역. 그의 급여는 36,000 루블로 고정되어 있으며 보너스는 제공되지 않았습니다. 우리는 한 달에 21일의 근무일이 있다는 사실(36,000/21 = 1,714 루블)을 기반으로 평균 일일 수입을 결정합니다. 혜택은 14일 이내에 지급되어야 합니다. 따라서 크기는 1714*14 = 23396 루블입니다.

공식 고용을 통해 직원과 고용주는 논쟁의 여지가 있는 상황에서 법적 수준에서 자신의 권리를 방어할 수 있습니다. 많은 기업들이 러시아 노동법에 반대하는 행동을 시작하고 있는 지금 이 상황은 이보다 더 적절할 수 없습니다. 그들은 직원 권리에 대한 무지로 인해 비용을 최적화하려고 노력합니다.

2014년 말과 2015년 초는 러시아에게 어려운 시기였습니다.특히 노동시장에서는요. 많은 기업들이 직원을 줄이거나 운영을 완전히 없애기로 결정했습니다. 그러한 조직의 직원은 해고되었으며 임금의 보너스 부분을 잃었습니다. 회사가 어떤 조치를 취하든, 해고 또는 해고 시 귀하가 받을 수 있는 금액이 무엇인지 알아야 합니다. 이는 귀하를 보호하고 귀하가 지불해야 할 금액을 법적으로 청구할 수 있게 해줍니다. 참고하세요 우리 얘기 중이야고용주의 요청과 희망에 따른 축소 또는 해고에 관한 정보입니다.

친애하는 독자 여러분! 우리 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 고유합니다.

알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하는 방법 - 오른쪽의 온라인 컨설턴트 양식에 문의하거나 전화로 문의하세요.

빠르고 무료입니다!

아무리 좋은 관계라도 헤어지라고 하면 마음대로 - 위반입니다. 진술을 작성할 필요가 없습니다. 해고 통지는 해고 시기와 이유를 명시한 서명과 함께 제공되어야 합니다. 그리고 지정된 날짜로부터 최소 2개월 전에 이 서류를 받아야 합니다.

퇴직금이란 무엇입니까?

이 질문에 대한 짧은 대답은 다음과 같습니다. 퇴직금은 고용주와의 고용 계약이 종료될 때 고용주의 주도로 모든 기본 수당에 추가하여 직원이 받게 될 금전적 금액입니다.

이러한 지불은 회사 직원의 축소 또는 청산으로 인해 해고되는 직원이 청구합니다.

기억해야 할 사항:

해고 시 회사는 월평균 급여를 계산하여 지급할 의무가 있습니다.
고용 기간 동안 해고된 사람은 회사로부터 평균 월급을 받을 권리를 보유하지만 2개월을 초과할 수 없습니다.

입법 체계

TK 러시아 연방그러한 지불의 합법성은 입법 수준에서 규정됩니다. 그리고 고용주가 해고를 통보한 경우 노동법 제178조를 참조하여, 즉:

기업이 청산되었습니다.
러시아 노동법 제81조 1항 - 직원 수가 감소하면 추가 혜택을 신청할 수 있습니다.

귀하가 그의 주도로 수입을 잃었기 때문에 고용주는 해고 후 다음 달에 귀하에게 비용을 지불하는 것으로 나타났습니다.

2개월 이내에 적합한 일자리를 찾을 수 없는 경우, 실업 상태가 된 두 번째 달 말에 추가 급여를 받을 권리가 있습니다.

퇴직금 지급사유

부도덕한 고용주로부터 러시아 시민을 보호하기 위해 노동법은 회사가 직원을 줄이거나 활동을 중단하려는 경우 혜택을 지급하기 위한 모든 매개 변수를 구체적으로 규정했습니다. 이유는 다를 수 있습니다. 금융 위기, 불리한 회사 환경 또는 기타 요인.

직원이 회사에 대한 의무를 성실하게 이행하는 경우 회사는 직원의 갑작스런 해고 및 임금 지급 불가능에 대해 책임을 질 권리가 있습니다. 이는 회사 규정을 위반하거나 직업이나 직장을 독립적으로 변경하기로 결정한 직원과는 아무런 관련이 없습니다.

혜택 지급의 주요 기준은 기업의 청산입니다.즉, 회사는 더 이상 운영할 계획이 없으며 모든 직원이 해고됩니다.
또한 회사에서도 어려움을 겪고 있으며, 직원을 줄일 수 있습니다.이 경우, 고용주는 먼저 근로자의 건강과 자격에 적합한 다른 근무지를 근로자에게 제공할 의무가 있습니다. 그러한 장소가 없으면 2개월 전에 해고 사실을 직원에게 통보하십시오.

결제 금액

회사가 청산되거나 더 이상 업무에 대한 비용을 지불할 수 없어 해고된 경우 지불 금액에 대해 이야기할 수 있습니까?

따라서 해고 당일에 귀하는 다음을 받게됩니다.

근무한 기간에 대한 급여 또는 급여.
미사용 휴가에 대한 보상.
평균 월급 1개.

다음으로, 일자리를 찾으러 가서 노동 교환소에 연락하여 일자리를 찾는 데 도움을 요청합니다. 두 번째 달에 일자리를 찾을 수 없는 경우 회사는 고정된 월 평균 수입을 지급합니다.

14일 이내에 고용센터에 연락하면 세 번째로 받을 수 있지만, 해고 후 3개월(90일) 이내에는 일자리를 찾을 수 없습니다. 이 지급은 고용 당국의 결정에 의해서만 이루어집니다. 적시에 혜택을 받으려면 서비스의 조치와 규칙을 준수해야 합니다.

월 평균 수입은 조직의 마지막 근무 연도를 기준으로 계산됩니다.

퇴직금

귀하의 실직은 고용주의 잘못으로 인한 것입니다. 귀하는 직원으로서 예상치 못한 자금 부족으로 어려움을 겪을 수 있으므로 조직은 귀하에게 평균 월급을 지불하면서 최소 2 개월 동안 재정적으로 지원합니다. 우리는 혜택을 지불하거나 다른 이유로 해고되는 경우 옵션을 고려할 것입니다.

해고시

직원의 실직은 기업 청산이나 직원 수 감소로 인해 발생할 수 있습니다. 다만, 결제금액이 다릅니다.

다음과 같은 사람은 2주 평균 소득에 해당하는 급여를 받습니다.

또는 일. 또한 이는 그의 활동과 일치하지 않거나 의학적 이유로 그에게 적합하지 않거나 고용주가 적절한 직원 위치를 전혀 가지고 있지 않습니다. 이 지불은 러시아 노동법 제77조 8항 1항에 따라 이루어집니다.
당신은 군대에 징집되거나 대체 공무원으로 보내집니다. 이는 러시아 노동법 제83조 1항 1부에 의해 규제됩니다.
이전에 귀하의 업무를 수행했던 직원이 러시아 노동법 83조 2항 1항에 따라 복귀하는 경우 2주 수당도 신청합니다.
회사가 위치를 변경하여 완전히 다른 지역으로 이사하는 경우 귀하는 이사를 거부하고 보상을 받을 수 있습니다. 이는 제77조 1항 9조에 명시되어 있습니다.
귀하의 건강 상태로 인해 더 이상 업무를 수행할 수 없으며 이는 의료 보고서로 확인됩니다. 이 경우 러시아 노동법 제83조 5항, 1항을 참조해야 합니다.
~에 중요한 변화귀하와 귀하의 고용주가 이전에 서명한 고용 계약 조건에 따라 귀하는 근무를 거부하고 급여를 받을 수 있습니다. 제77조 7항 1부는 이러한 조건을 명시합니다.
귀하의 활동은 계절에 따라 다릅니다. 작업이 완료되자마자 러시아 노동법 제296조에 따라 2주간의 수입에 해당하는 추가 혜택을 받게 됩니다.

계약할 때

직원은 해고 후 다음 달 보상으로 평균 월급 1만큼의 혜택을 받는다고 주장합니다. 이는 기업의 청산 및 파산으로 인한 감축과 직원 감축에 적용됩니다. 이 금액은 러시아 노동법에 의해 엄격하게 정해져 있으며, 2개월 이내에 일자리를 찾지 못한 경우 월 평균 수당을 받을 수도 있습니다.

특정 범주의 근로자

개별적으로 고려해야 할 비표준 사례가 있습니다.

최대 2개월간 고용계약을 체결한 경우,종료 시 이러한 종류의 지불은 귀하에게 제공되지 않습니다. 그러나 이것이 고용주와 사전에 논의되었거나 단체 협약이나 노동 협약에 기록되었거나 다른 연방법인 경우 러시아 노동법 제 292조를 참조해야 합니다.
극북 및 그에 준하는 지역에 근무하는 직원의 경우, 어떤 이유로든(청산 또는 직원 수 감소) 조직에서 해고되는 경우 평균 월급도 지급됩니다. 또한 직원은 해당 혜택을 2회 이상, 즉 업무 종료일로부터 3개월을 초과하지 않고 신청할 수 있습니다.

규칙 및 지불 절차

노사관계를 위반하지 않고 규율을 준수하는 근로자는 법적으로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 또한, 본인이 임의로 사직하거나 휴직 중인 경우에는 이에 대한 지급이 이루어지지 않습니다.

고용주와의 관계가 막다른 골목에 도달했습니까, 아니면 상호 이익이 되는 조건으로 그만두기로 합의했습니까? 보상은 지급되지 않으나, 회사 대표와 개별적으로 협의하실 수 있습니다.

일부 중요한 점혜택과 관련된 것:

이 혜택은 과세되지 않습니다 개인.이는 13%가 그에게서 공제되지 않음을 의미합니다.
퇴직금을 포함한 모든 지급은 마지막 근무일에 이루어집니다.

월 평균 수입을 어떻게 알 수 있나요? 이 경우 해고예정일로부터 12개월의 기간을 산정하여 급여 전액을 산정한다. 이 경우 회계에는 병가, 휴가 수당 등이 포함되지 않습니다. 수령 금액은 연간 근무 일수로 나뉩니다. 다음으로, 이 결과에 해당하는 금액에 해고일 다음 달의 근무일 수를 곱합니다. 이에 따라 직원이 청구하는 보상 금액이 결정됩니다.

중요한 사항에 대해 간략하게 설명합니다.직원 감축 또는 조직 청산으로 인해 해고 통지를 받았습니다. 당황하지 말 것. 사업을 마치고 새 일자리를 찾기까지 최소 2개월의 시간이 있습니다. 즉시 그만두어서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 마땅히 받아야 할 보상을 받지 못할 위험이 있습니다.

해고 당일에는 귀하 앞에서 문을 닫습니다.

임금 체불;
사용하지 않은 휴가 기간에 대한 비용을 지불합니다.
월평균 급여를 지급하게 됩니다.

그 후 일자리 찾기를 시작하세요. 해고 후 2개월 이내에 일자리를 찾지 못하면 조직에서 다시 급여를 지급합니다.

퇴직금- 이는 마지막 근무일에 직원에게 지급되는 금전적 보상으로 결정됩니다. 노동법 RF 또는 단체 협약 조건. 혜택 금액은 구체적으로 표시되지 않으며 직원 해고 사유에 따라 다릅니다. 당연히 퇴직금 외에 퇴직한 직원에게도 지급해야 합니다. 임금그리고 그가 떠나지 않은 휴가에 대한 보상. 그러나 그것은 완전히 다른 이야기입니다.

해고사유 및 퇴직금 지급액

직원 해고 사유가 직원 감축 또는 조직 청산으로 인한 고용 계약 해지인 경우 해당 직원은 2개월 동안 평균 급여를 지급 받아야 합니다(첫 번째 달은 의무, 두 번째 달은 의무) 그 직원은 그 당시 일자리를 찾을 수 없습니다). 직원이 해고 후 2주 이내에 고용 서비스에 지원하고 다음 달 반 동안 일자리를 찾을 수 없는 경우 해당 직원은 다음 달 평균 급여를 받게 됩니다.

다음과 같은 사유로 해고된 경우 직원에게 2주간의 수입에 해당하는 퇴직금을 지급합니다.

직원이 건강상의 이유로 맡은 직책이나 수행하는 업무에 적합하지 않은 경우

직원을 군대에 징집하거나 이를 대체하는 대체 복무

고용주의 다른 지역으로의 이동과 관련된 전근을 직원이 거부하는 경우.

이러한 모든 근거는 러시아 노동법 조항의 관련 단락에 명시되어 있습니다.

이 법안은 계약 체결 규칙을 위반하여 고용 계약이 종료되는 경우 직원에게 월 수입만큼 퇴직금을 지급하도록 규정하고 있습니다. 그러나 그러한 위반으로 인해 직원이 수행할 수 없는 경우에만 해당됩니다. 직무, 그리고 그러한 위반을 허용하는 것은 그의 잘못이 아닙니다.
고용 또는 단체 협약은 퇴직금의 지정 및 지급에 대한 기타 경우를 규정하고 증가된 금액을 설정할 수도 있도록 허용합니다.

특정 범주의 직원에 대한 퇴직금

특정 범주의 직원에 대해서는 퇴직금 지급에 대한 별도의 규칙과 절차가 확립되어 있습니다. 따라서 해고가 청산과 관련된 경우 공무원은 최근 3개월간 해당 직위에 대한 평균임금을 지급받아야 한다. 정부 기관, 그가 봉사하거나 규모를 축소한 곳. 여기에는 퇴직금이 포함되지 않습니다. 또한, 공무원이 자신의 직업과 자격에 맞는 직무를 제공받지 못한 경우에는 공무원 예비명부에 기재되며, 공무원 경력은 1년 동안 지속되는 것으로 간주됩니다.
단체 협약은 직원의 법적 지위를 향상시킬 수 있을 뿐 노동법 및 기타 규제에 규정된 것과 관련하여 어떤 식으로든 악화시키지 않는다는 점을 추가해야 합니다. 노동법규정 및 조항.

이는 러시아 노동법 및 특정 지역을 규제하는 기타 입법 행위에서 노동 활동, 퇴직금의 최소 허용 금액이 설정되었습니다. ㅏ 최대 크기급여는 단체협약이나 별도의 협약에 의해 결정됩니다.

결론적으로, 3개월 평균 소득에 해당하는 퇴직금은 개인소득세 과세 대상이 아니라는 점에 유의해야 합니다. 지불 금액이 이 값을 초과하는 경우 설정된 한도를 초과하는 금액에 대해 소득세가 부과됩니다.

극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 노동을 수행하는 근로자 범주의 경우 비과세 한도가 두 배로 늘어나 월 평균 급여가 6개월이 됩니다.

해고시 퇴직금 - 지급 사유

해고 시 퇴직금은 어떤 경우에 지급되나요? 조직의 직원 감소 또는 이 조직의 청산과 관련하여 계약이 종료되면 해고된 직원에게 평균 수입(월)만큼의 혜택이 지급됩니다. 동시에 직원은 고용 기간 동안(해고일로부터 2개월 이내) 평균 급여를 유지합니다.

그리고 퇴직금은 2주간의 수입에 해당하며 다음과 같은 조건에 따라 계약 종료 시 직원에게 지급됩니다.

직원이 다른 직업으로 전근되는 것을 거부합니다.

군 복무를 위한 징집.

이전에 이 작업을 수행했던 직원의 복직.

장애 인정.

직원이 계속 일하기를 거부합니다.

해고 시 퇴직금 - 노동법에는 어떻게 명시되어 있나요?

러시아 노동법은 직원 감축 시 각 직원에게 퇴직금을 보장합니다. 즉, 고용주는 혜택을 "탈퇴"할 권리가 없습니다. 예를 들어 당사자들의 합의가 아닌 이러한 특정한 이유로 해고된 경우, 직원은 급여를 요구할 모든 권리를 가지며 고용주는 급여를 지급할 의무가 있습니다.

퇴직금은 직원 감축에 대해 평균 소득과 동일한 금액으로 지급됩니다. 2차 퇴직금은 근로자가 취업하지 않은 경우 2개월째부터 받을 수 있습니다.

계절근무에 종사하는 직원은 러시아 노동법에 따라 2주치 급여에 해당하는 퇴직금을 받아야 합니다.

최대 2개월간 계약을 체결한 직원은 계약에서 달리 정한 경우를 제외하고는 퇴직금을 받을 수 없습니다.

해고 또는 정리해고 시 퇴직금 계산

해고(축소) 시 퇴직금은 특정 공식에 따라 계산됩니다.

근무일당 평균 소득에 급여 발생 기간에 포함된 근무일 수를 곱합니다. 평균 일일 수입은 역일이 아니라 근무일 기준으로 계산됩니다. 근무일수는 다음과 같이 계산됩니다. 생산 달력(휴일수가 많을수록 혜택은 줄어듭니다.) 이러한 유형의 혜택에 대해서는 세금이 공제되지 않습니다.

평균 수입이 계산됩니다. 다음과 같은 방법으로: 해고가 발생한 달의 전년도 급여(병가/휴가 수당 등은 제외)를 생산 달력에 따라 일정 기간의 근무일수로 나눈 금액입니다.

퇴직금 지급, 속지 않으려면?

고용주들은 퇴직금 지급을 꺼린다. 많은 조직에서는 직원들에게 혜택을 지불하지 않기 위해 자신의 자유 의지를 확인하는 성명서를 작성하도록 요청하기도 합니다. 그러한 진술을 반드시 작성할 필요는 없다는 점을 기억할 가치가 있습니다. 다음 사항도 알아야 합니다.

해고 시 러시아 연방 세법 제217조 3항에 따라 퇴직금에는 개인 소득세가 적용되지 않습니다(보상 지급 유형 없음).

직원이 감원 통지서에 명시된 기간이 만료되기 전에 감원으로 인한 해고에 동의하는 경우 추가 보상을 받을 수 있습니다. 그 규모는 직원의 즉시 해고 통지가 만료되기까지 남은 시간에 따라 계산된 평균 급여와 동일합니다. 동시에, 고용 기간 동안 평균 소득을 받고 퇴직금을 받을 권리는 유지됩니다.

아직도 질문이 있으신가요? 전화주세요:

미술. 러시아 노동법 178조는 고용 기간 동안 사직하는 직원에 대한 지원을 보장합니다. 재원- 퇴직금. 재정적으로 지원하는 것이 목표입니다. 전 직원새로운 직업을 찾는 동안 자신의 의지나 잘못으로 인해 이전 직업을 떠나야 하는 경우. 직원은 해고 당일에 이 급여를 받습니다.

이 기사에서는 이 혜택의 계산, 지불 절차, 세금 및 기부금과의 관계에 관한 세부 사항을 살펴보고 누가 혜택을 받을 권리가 있는지, 금액은 얼마인지, 누가 가지고 있지 않은지 분석합니다. 이 재정적 지원을 기대합니다.

해고시 퇴직금은 누가 지급하나요?

고용주 - 실재법에 규정된 해고 사유를 제외하고는 해고된 직원에게 퇴직금 지급을 보장할 의무가 있습니다.

고용주가 다음과 같은 경우 자영업자, 퇴직금 지급 문제는 그의 재량에 달려 있습니다. 이러한 사항은 채용시 협의하여 반영하여야 합니다. 고용 계약. 체결된 노동관계를 규제하기 위한 주요 문서에 이 문제가 언급되어 있지 않은 경우 해고된 사람은 퇴직금 없이 방치될 수 있으며 이는 합법적입니다.

혜택이 있는 해고

해고 명령이 내려지면 이는 직원을 직위에서 해고하는 근거와 노동법의 해당 조항을 나타냅니다. 각 사유에는 고용 계약을 종료하는 자체 절차가 있으며, 대부분의 경우 "해고" 혜택이 포함됩니다. 이는 다음과 같은 근거를 기반으로 합니다.

기업, 조직, 회사의 청산;
직원이나 수의 감소;
의학적 이유로 직업적으로 부적합한 경우(다른 적합한 공석이 없거나 직원이 이를 원할 경우)
작업 능력의 완전한 상실(의료 보고서에 따르면)
변화된 근무 조건에서 계속 일하기를 꺼리는 마음;
고용주에 이어 다른 곳으로 전근하는 데 동의하지 않음;
군대 징집 또는 대체 복무;
출산 위치를 떠나는 것;
잘못 작성된 고용 계약의 취소;
법원 판결이나 근로 감독관에 의해 부당하게 해고되고 복직된 직원을 이전에 직위에서 비운 경우.

메모! 퇴직금은 법과 고용 계약 조항을 준수하는 한 직위를 떠나야 하는 거의 모든 직원에게 제공됩니다.

매니저도 그만둬

따라서 그들은 정직하게 퇴직금을받을 권리가 있지만 자신의 계정에 불법 행위가 없거나 기업 재정에 부정적인 영향을 미치는 결정을 내리지 않은 경우에만 가능합니다. 어떤 경우에 비용이 청구되나요? 노동 혜택최고 관리자:

창립자의 결정에 따라 무죄로 해임된 경우(러시아 연방 노동법 제278조 2항)
사업의 새로운 소유자가 해고하기로 결정한 상사, 그의 대리인, 최고 회계사.

귀하의 정보를 위해! 법원 결정에 따라 개인(관리자이든 일반 직원이든)이 특정 유형의 활동에 참여하는 것이 금지된 경우 이 직위를 떠날 때 "퇴직금"을 받을 권리도 있습니다.

누가 혜택을 받지 못하고 남게 될까요?

해고된 사람들이 법적으로 퇴직금을 지불하지 않아도 되는 데에는 몇 가지 이유가 있습니다. 대부분의 경우 이는 해고된 직원의 자신의 의지나 유죄 행위를 암시합니다. 단, 단기 계약은 예외입니다.

이러한 근거는 해당 지불을 의미하지 않습니다.

자신의 희망에 따른 돌봄(노동법 제77조 1항)
직원이 통과하지 못했어요 집행 유예(노동법 제71조 1항)
당사자들의 합의;
해고된 사람의 위법 행위로 인해 극단적인 행정적 책임이 발생하는 경우 고용주의 발의(노동법 제81조)
직원이 맡은 직위와의 불일치;
2개월 이내로 체결된 계약이 종료된 때.

어느 정도의 금액을 기대할 수 있나요?

퇴직금 발생액은 다음 요소에 따라 계산됩니다.

월평균 수입.
주말, 공휴일을 제외한 보상기간의 일수입니다.
기업의 영토 위치.

주목! 이 지급의 핵심은 신규 채용 후 처음 2개월 동안의 지원이므로 근무일만 고려됩니다. 보상 월에 주말과 공휴일이 많을수록 혜택이 줄어 듭니다.

해고 후 2주, 1개월 또는 90일 동안 지불할 수 있습니다.

14일 이내 급여다음과 같은 해고 범주로 인해 발생합니다.

의료 보고서로 인해 해고된 경우
군대에 징집되다;
조직이 새로운 장소로 이전하는 경우 귀하가 새로운 장소로의 이전을 거부하는 경우
전 직원이 복직된 경우
변화된 조건에서 일하고 싶지 않은 경우
기업이 청산되거나 직원이 감축되는 "징집".

1개월간 수익의존:

특정 위반으로 체결된 고용 계약이 취소된 경우
조직의 존재가 중단되어 완전히 해고된 경우.

3 월급받을 것이다:

사업주의 결정에 따라 직위를 떠나는 관리자, 대리인 및 최고 회계사.

중요한!직원은 X시간 이후에 2개월 동안 평균 수입을 받게 되며, 이 기간 동안 새 일자리를 찾지 못한 경우에는 해당 직원에게 지급됩니다. 어떤 상황에서는 고용 서비스가 지급을 1개월 더 연장하기로 결정합니다(해고된 사람이 14일 이내에 이 기관에 지원하고 2개월 후에도 일자리를 찾지 못한 경우).

러시아의 일부 지역은 특별한 조건, 예를 들어 극북 및 이 지역과 동일한 지역입니다. 직원이 떠나는 기업이 유사한 구역에 위치한 경우 모든 지불은 다르게 계산됩니다. 예를 들어 구직 기간 동안 임금을 유지하는 기간은 6개월로 늘어날 수 있습니다(노동법 제 318조). 러시아 연방).

노동 급여 계산의 예

S.M. Galuzinsky가 근무했던 LLC가 청산되고 있습니다. 직원은 8,000 루블을 받았습니다. 달마다. 우리는 일일 평균 수입을 계산합니다. 연간 근무일 수는 220이고 급여에 12개월을 곱한 다음 근무 일수로 나눕니다: 8000X12/220 = 436.36 루블. 해고의 근거는 S.M. Galuzinsky의 발생과 관련이 있습니다. 평균 월급 1개에 해당하는 금액입니다. 다음 달은 20일(공휴일 없음)입니다. 따라서 Galuzinsky S.m은 436.36X = 8727 루블을받습니다.
Denisova V.A.의 급여 – 10,000 문지름. 달마다 2016년 1월 11일 직원 감축으로 인해 해고되었습니다. 이전 회계 연도에 그녀는 249 근무일을 보냈고 12x10,000 = 120,000 루블을 벌었습니다. 이는 하루 평균 120,000/249 = 481.9 루블을 의미합니다. 다음 달(2016년 1월 12일부터 2월 12일까지) 유급일수는 23일입니다. 1월 11일 Denisova V.A. 23X481.9 = 11083 루블의 퇴직금을 받았습니다. 일주일 뒤 고용센터에 연락했지만 2월 12일까지 일자리를 구하지 못해 다시 급여를 받게 됐다. 2월 12일부터 3월 12일까지 21일 동안 쉬지 않고 3월 8일을 뺀 기간이므로 이 기간 동안 그녀는 20x481.9 = 9638 루블을 받을 자격이 있습니다. 그녀가 고용 서비스에 참여하기 시작하지 않았거나 1월 24일 이후에 등록했다면 이 지급액이 마지막 지급액이 되었을 것입니다. Denisova V.A. 다음 달에도 새로운 직장에 대한 기록이 없었습니다. 그녀는 고용 서비스에 정시에 연락했기 때문에 최종 재정 지원을 한 번 더 받을 자격이 있습니다. 세 번째 청구월(2016년 3월 12일부터 5월 12일까지)의 근무일은 19일입니다(토, 일요일 제외, 5월 공휴일 제외). 데니소바 V.A. 19X481.9 = 9156 루블을 받게됩니다. 그녀는 더 이상 지불을 받을 자격이 없습니다.

중요한 정보!러시아 노동법은 일자리를 잃은 사람들에게 최소한의 재정적 지원을 보장합니다. 단체협약이나 지방자치단체에서 명시한 경우 급여금액이 상향 조정될 수 있습니다. 규범적 행위특정 기업의.

세금 납부는 어떻게 되나요?

마지막 근무일에 받은 이 지불금은 개인의 소득을 구성하지만 Art와 같은 소득입니다. 217 세금 코드 RF는 법에 의해 설정된 금액으로 금액이 발생한 경우 소득세가 부과되지 않습니다. 노동법에 명시된 혜택 금액에 대한 보험 및 연금 기여도 이루어지지 않습니다.

기업이 관련 문서에 명시된 자체 의지로 법이 정한 최소 지불액을 늘리면 초과분에 대해 과세됩니다. 보험료그리고 개인 소득세는 일반적인 납부액을 초과하는 금액에 대해 납부해야 합니다.

어떤 이유로 직원이 다른 직업으로 이동하는 경우 그는 다음과 같은 것을 믿을 권리가 있습니다. 현금 지불. 직원 해고시 퇴직금은 개별적으로 제공되거나 고용 계약에 반영됩니다. 노동법에는 지불에 대한 정확한 절차가 정의되어 있지 않으므로 이 문제로 인해 종종 어려움이 발생합니다. 고용주와 직원이 오해를 피할 수 있도록 다양한 상황에서 지불 처리 규칙을 자세히 연구하는 것이 좋습니다.

퇴직금의 개념

퇴직금 지급 의무는 Art에 명시되어 있습니다. 178.

청산 또는 직원 감축 대상 조직의 직원에 대한 보장 및 보상 지급은 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 180조.

조직 자산 소유자의 변경과 관련하여 회사 대표, 그의 대리인 및 최고 회계사에게 혜택을 보장하는 것은 Art에 정의되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 181조.

고용 계약 해지 사유

해고 시 퇴직금 지급 기한은 다음과 같습니다.

기업의 폐지;
직원 감축;
조직 자산의 소유권 변경으로 인한 회사 대표, 그의 대리인 및 최고 회계사 해고
의료 전문가의 결론으로 인해 직원이 다른 직업으로 전근하기를 꺼리는 경우
군복무 또는 대체 복무를 위한 징집;
직장에서 직원의 복직;
직원이 다른 직업으로의 이동을 거부함 소재지고용주와 함께.

의학적 이유로 업무에 부적합하다고 판단된 직원이 해고된 경우 혜택이 제공됩니다.

직원이 고용 계약 변경에 동의하지 않는 경우 퇴직금과 함께 해고됩니다.

지불은 러시아 노동법 - 예술에 기초하여 이루어집니다. 84, 오류로 작성된 고용 계약의 종료가 직원의 잘못으로 인한 것이 아닌 것으로 밝혀진 경우.

기본급과 함께 지급됩니다. 수당 지급 기한이 여러 달인 경우 직원이 다른 직업을 가지지 않으면 두 번째 및 그 이후 달에 대한 지급 기한이 만료됩니다.

전문가는 이전 근무지에서 통합 문서를 제공해야 합니다. 혜택 금액을 줄이는 것은 허용되지 않습니다.

직원 감축으로

전문가 수의 감소로 고용 계약이 종료되는 경우 직원에게는 1개월 평균 급여 금액의 혜택이 지급됩니다.

그는 다른 직업을 찾는 기간 동안 평균 월급을 유지하지만 2개월을 넘지 않습니다.

고용 센터의 주도로 예외가 적용될 수 있습니다. 직원이 퇴사 후 2주 이내에 고용 서비스에 연락하여 새로운 빈 자리를 찾을 수 없는 경우 직원의 이전 직장에서 월 평균 소득을 보존할 수 있습니다.

당사자들의 합의에 따라

해고가 당사자 간의 합의에 의한 것이라면 혜택은 지급되지 않습니다. 현지 규정에 따라 인센티브가 제공되는 경우 고용주는 직원에게 보상을 직접 지급할 수 있습니다.

고용주는 직원에게 사용하지 않은 휴가에 대한 계산 및 보상을 제공해야 합니다.

귀하의 요청에 따라

자신의 결정에 따라 직원 해고를 신청할 때 퇴직금을 지급받을 수 없습니다.

고용주는 직원이 휴가를 사용할 수 없는 경우 휴가 계산 및 보상을 제공해야 합니다.

기업 청산 시

고용주가 기업 청산으로 인해 회사 직원과의 관계를 끊는 경우 모든 사람을 해고할 때 퇴직금을 제공할 의무가 있습니다.

이 경우 지급액은 고용기간 동안 근로자 급여의 1개월 이상이어야 하며, 2개월을 초과할 수 없다.

어떤 경우에는 해고된 사람이 고용주 회사와의 근무 관계 종료일로부터 14일 이내에 신청한 경우 고용 서비스에 의해 기간이 연장됩니다.

장애별

직원이 장애로 인해 해고된 경우 관련 의료 서류를 제출해야 합니다. 결론 의료위원회및 ITU 인증서.

직원은 2주 평균 소득만큼의 급여를 받을 자격이 있습니다.

해고 시 직원에게 지불해야 할 금액은 무엇입니까?

시민이받는 지불금의 규모와 유형은 다음에 따라 다릅니다. 특정한 경우. 직원이 자신의 요청에 따라 해고하라는 요청과 함께 서면 신청서를 제출한 경우 급여 및 보상에 대해서만 기대할 수 있습니다. 미사용 휴가. 고용주가 협력을 종료하기로 결정한 경우 위의 모든 금액과 퇴직금이 지급됩니다. 계약 조건에서 고용주는 종료 시 지급되는 기타 지급액을 지정할 수 있습니다.

재직기간 소득

직원 감축 또는 기업 청산으로 인해 협력이 종료되면 해고 된 시민은 계속해서 임금을받습니다. 이 조건은 시간제 직원이나 계절 직원으로 일하는 사람에게는 적용되지 않습니다. 전 지역에 대해 평균 월급의 1배만큼 지급(초과 가능, 3회 이내) 기업이 극북 지역에 위치한 경우 보상은 평균 급여의 6배를 초과해서는 안 됩니다.

조기 해고에 대한 보상

기업이 시작되면 대량 감소, 고용주는 협력을 종료할 예정인 모든 사람에게 새 일자리를 찾아야 함을 60일 전에 알릴 의무가 있습니다. 그러나 예고 없이 조기 해고되는 경우도 있습니다. 이 옵션은 다음을 제공합니다. 추가 보상. 퇴직금은 직원의 소득을 고려하여 계산됩니다. 지불금은 통지 기간이 만료될 때까지의 시간에 비례해야 합니다.

최고경영자에 대한 보상

관리직의 경우 노동법은 특별 급여를 제공합니다. 최고 관리자에 대한 보상은 다음과 같은 경우에 이루어집니다.

회사의 소유주가 변경되었습니다 (최고 회계사, 경영진 및 대리인에게 해고에 대한 보상을 지급합니다).
관리자는 설명 없이 해고됩니다(단, 회사의 업무 관행을 위반하지 않고 효율적으로 업무를 수행한 경우).

그들은 해고 시 관리자에게 평균 3개월 급여에 해당하는 보상을 지급합니다. 법률에 최고 관리자에 대한 기타 지급(고용 시까지의 월급이나 퇴직금)이 규정되어 있지 않다는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 다만, 고용계약에 추가적인 조건(노동법에 따른 보상 인상 등)이 반영될 수 있습니다.

혜택 금액은 무엇에 따라 달라지며 어떻게 계산되나요?

해고 시 퇴직금 금액은 평균 소득에 따라 달라집니다. 청구 기간. 이 경우 산정기간은 해고 전 해를 기준으로 한다.

보상 금액은 보상 = 평균 급여 x 지급 기간(월) 동안의 근무 교대 수를 사용하여 계산됩니다.

해고 시 퇴직금의 발생은 허용되는 규칙과 일치합니다.

보상은 지급된 기간(30일 또는 14일) 중 근무일에 대해서만 발생합니다.
병가, 휴가 수당, 수당 등은 연간 총 소득에 포함될 수 없습니다.
혜택 금액 계산 규칙은 보수 유형에 따라 달라지지 않습니다.
해고일이 해당 월의 마지막 근무일과 일치하는 경우 해고된 달은 청구 기간에 포함됩니다. 해당 월 말일에 해고가 발생하지 않은 경우에는 청구 기간에 포함되지 않습니다.

보조금은 해고 사유를 정당화하기 위해 이전에 발행된 관리자의 서면 명령(명령)에 의해 해고 당일에 발행됩니다.

추가 주문은 필요하지 않습니다.

해고일이 근무일인 경우 퇴직금과 함께 정산금은 익일 지급됩니다. 직원이 해고 당일에 근무하지 않은 경우 직원이 돈 지불 요구서를 제출한 날의 다음 날까지 급여를 받아야 합니다(러시아 연방 노동법 제 140 조).

일일 평균 수입 계산의 예

우선, 12개월 동안의 급여 및 기타 지급액을 계산해야 합니다. 이 금액에는 휴가 수당이 포함되어 있지 않습니다. 병가, 개인 보너스 및 고용 계약에 제공된 기타 지급금. 그 후 결과는 근무일 수로 나뉩니다.

예를 들어, 기업의 상점 주인은 근무 기간 동안 26,000 루블의 급여를 받았습니다. 일회성 보너스무능력 기간 동안 5,000 루블-7,000 루블. 급여만 고려해야 합니다.

26,000 x 12 = 312,000 루블.

7개월은 24일, 5개월은 25일이라는 사실을 바탕으로:

24 x 7 = 168 영업일

25 x 5 = 영업일 기준 125일

168 + 125 = 12개월 동안 근무일수 293일입니다.

직원의 실제 결근 횟수를 제외해야 합니다.

해당 직원은 7일 동안 병가를 냈습니다.

24일 - 계획된 휴가 중입니다.

293 – 7 – 24 = 262 영업일.

평균 일일 수입:

312,000/262 = 1190 루블.

2주간의 재정 지원 금액을 계산하는 방법

결과적인 평균 일일 수입에 2주의 근무일 수를 곱해야 합니다.

해고 시 2주간의 보상금을 계산하는 예

이전 예에서 주어진 상점 주인의 해고 상황을 계속 고려하면 결과 금액 1190 루블에 5일 작업 일정을 적용하여 10일을 곱해야 합니다.

1190 x 10 = 11,900 루블.

NFDL에는 과세 대상이 되나요?

2019년 퇴직금에 대한 개인소득세는 그 금액이 근로자 평균소득의 3배인 경우에 납부됩니다.

지불은 고용주가 원천 징수하며 고용 계약이 종료 된 후 지급되는 경우 해당 금액은 직원이 독립적으로 이체합니다.

보험료 납부

보험 양도는 혜택에서 공제되지 않습니다. 고용주는 보너스 및 기타 금액을 포함하여 직원에게 추가 지급되는 금액을 사회 보험 기금으로 이체할 권리가 있습니다.

일반적으로 직원이 사임하지 않고 계속 근무하는 경우 고용주는 매달 기여금을 납부해야 합니다. 직원은 사회 보험 기금 웹 사이트에서 이체 금액을 확인할 권리가 있습니다.

위자료를 청구하나요?

정부령 제618호에 따라 퇴직금에서도 위자료를 공제할 수 있습니다.

집행 절차에서 원천징수액은 퇴직한 직원에게 지급되는 급여의 최대 70%에 이릅니다.

경영진의 주도로 금액이 변경될 수 있나요?

위쪽으로만 변경할 수 있습니다. 고용주는 예를 들어 근속 기간, 우수한 업무, 규율 있는 업무 등에 대해 직원에게 추가 지급금을 독립적으로 지급할 권리가 있습니다.

등록 절차

회계 전문가는 직원의 평균 급여를 계산하고 지불 금액을 결정한 다음 해당 금액을 직원에게 이체합니다.

금액이 적으면 직원은 불만 사항을 제기할 권리가 있습니다. 근로감독아니면 법원.

마감일

해고시 퇴직금은 언제 지급되나요? 직원 감축으로 인한 해고 시 퇴직금은 일시금 또는 2~6개월 단위로 지급됩니다.

이전 날짜는 고용 관계 종료 시점에 따라 다릅니다.

누가 혜택을 받지 못하고 남게 될까요?

이러한 근거는 해당 지불을 의미하지 않습니다.

자신의 희망에 따른 돌봄(노동법 제77조 1항)
직원이 수습 기간을 완료하지 못한 경우(노동법 제71조 1항)
당사자들의 합의;
해고된 사람의 위법 행위로 인해 극단적인 행정적 책임이 발생하는 경우 고용주의 발의(노동법 제81조)
직원이 맡은 직위와의 불일치;
2개월 이내로 체결된 계약이 종료된 때.

해고 시 임금을 지급하지 않으면 어떤 결과가 발생합니까?

해고 시 임금을 지불하지 않으면 고용주는 행정적, 형사적 처벌을 받게 됩니다. 해고시 급여를받지 못한 경우 자유롭게 법원에 가십시오!

그 전에 고용주에게 그의 직위의 불법성과 이 직위가 어떻게 대응할 것인지 설명하는 편지(첨부 파일 목록 및 영수증 포함)를 작성하십시오.

검찰에 고소장을 접수하는 것과 경찰에 진술서를 동시에 제출하는 것도 좋을 것 같다. 모든 면에서 귀하의 이익을 위해 행동하십시오!

급여지급에 관한 영상

중요한 뉘앙스

회사의 청산이나 인원 감축으로 직원이 사직하는 경우, 급여는 다음과 같이 지급됩니다.

마지막 근무일에 시민은 첫 달 동안 일시금 혜택을받습니다. 이 지급액은 그가 곧 취업할지 여부에 달려 있지 않습니다.
계약 종료 후 첫 달 말에 회사는 더 이상 대금을 지급하지 않습니다.
두 번째 달 말에 구직 기간 동안의 평균 급여가 계산됩니다. 직원이 신청서와 함께 제출하면 금액이 지급됩니다. 작업서, 새로운 직장에 대한 기록이 없습니다. 두 번째 달 중순에 고용이 완료된 경우에는 비어 있는 시간을 기준으로 보상이 계산됩니다.
3개월 후, 해고 후 처음 2주 동안 고용 센터에 등록한 직원에게 지급됩니다.
4, 5, 6개월 후에는 극북 지역에서 일하는 시민에게 보상이 지급됩니다.