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직원의 요청에 따라 물질적 손해를 보관합니다. 재판 전 절차에서 고용주가 직원으로부터 물질적 손해를 복구합니다. 직원이 그만둔 경우 돈을 유지하는 방법

28.08.2019

근로자는 업무를 수행할 때 노동 기능, 때로는 조직의 재산에 손해를 끼치는 경우가 있습니다. 그들 중 일부는 전체 재정적 책임을 지고 일부는 부분적인 재정적 책임을 집니다.

받은 손해를 보상하기 위해 고용주는 법이 정한 규칙을 준수해야 합니다. 그렇지 않으면 그 자신이 책임을 지게 될 수도 있습니다.

수집절차 물질적 손해직원 중에서는 러시아 노동법 제 39 장에 의해 결정됩니다.

직원의 급여에서 물질적 피해 금액을 공제할 수 있나요?

직원의 중대한 책임은 다음과 같은 상황에서 발생합니다.

직원의 불법 행위로 인해 기업에 피해가 발생했습니다.
직원, 불법 행위 및 발생한 피해 사이에 연관성이 있습니다.
직원의 유죄가 입증되었으며 직원이 이의를 제기하지 않았습니다.

위 사항이 모두 해당되는 경우, 고용주는 직원의 임금으로 인해 발생한 물질적 손해를 배상할 모든 권리를 갖습니다.

따라서 복구를 진행하기 전에 조직의 장은 특별 조사위원회를 구성하고 위반 사실, 직원의 개입 및 기업에 발생한 피해 규모를 확인해야합니다.

벌금액수

직원 급여에서 공제되는 구체적인 금액은 Art에 의해 설정됩니다. 러시아 연방 노동법 138조.

징수액은 월 20%를 초과할 수 없습니다.

기업에 발생한 손해를 배상하기 위한 금액은 발생한 금액에서 원천징수되어야 합니다. 임금소득세 13%를 뺀 금액입니다.

예

첫 번째 예:

해당 달 직원의 누적 급여는 45,000입니다.

피해는 30,000에 달했습니다.

보유 계산:

45000 * 13% = 5850 – 임금에 대한 개인 소득세.
45000 – 5850 = 39150 – 발생한 피해에 대한 보상 기준입니다.
39150 * 20% = 7830 – 조직에 발생한 피해에 대한 복구 금액입니다.
39150 – 7830 = 31320 – 현재 급여.

이 비율이면 전체 부채 금액을 5개월치 급여(39150/7830)에서 징수하게 됩니다.

또한 직원은 회사에 대한 전체 부채 금액을 한 달 이내에 즉시 전액 독립적으로 상환할 권리가 있습니다.

이를 위해 회계사는 간단히 영수증을 작성합니다. 현금 주문피해 금액에 대해 직원은 회사 현금 데스크에 돈을 입금합니다.

금액이 적고 서류상 근거가 있는 경우, 고용주는 유죄인의 동의 없이 부채를 징수할 권리가 있습니다.

평균 소득 금액은 2007년 12월 24일 정부 시행령 제922호에 의해 승인된 규정에 따라 계산됩니다.

예를 들어 직원이 조직의 장비를 파손한 경우 조사를 수행하여 피해 금액이 50,000루블로 확인되고 직원의 월 소득이 35,000루블에 불과한 경우 직원의 동의 없이 부채만 갚을 수 있습니다. 사법 당국을 통해 수집됩니다.

그리고 가해자의 월 소득이 7만 루블이라면 고용주는 이를 징수하는 데 직원의 동의가 필요하지 않습니다.

적용예

고용주에게 발생한 피해를 보상하기 위해 자금을 보류하는 데 동의하는 샘플 신청서를 다운로드하세요. -.

기업에 발생한 피해에 대한 보상 명령

법률은 그러한 문서의 특별한 형식을 제공하지 않습니다. 따라서 주문은 자유 형식으로 발행됩니다.

그러나 여기에 포함되도록 권장되는 필수 항목이 있습니다.

조직의 전체 이름
문서 자체의 이름
간단한 설명 - 주문 내용에 관한 것입니다.
준비일자
관련 문서 및 법률에 대한 링크와 함께 상황에 대한 간략한 설명,
특정 직원의 이름과 직위를 나타내는 월급의 20% 이하를 원천징수해야 한다는 요구 사항
문서 목록 - 세부 사항이 포함된 근거. 위반 사항을 식별하는 행위, 설명 편지, 에 대한 합의 재정적 책임, 설명문 작성을 거부하는 행위;
감독의 서명;
유죄 직원을 위한 친숙화 비자.

문서는 오류없이 A-4 형식의 시트에 작성됩니다. 명령에 허위 정보가 포함되어 임금이 불법적으로 공제될 경우 고용주가 책임을 지게 될 수 있습니다.

샘플 주문

직원의 피해 복구를 위한 샘플 주문 다운로드 -.

유용한 영상

직원의 요청에 따라 임금이 공제되는 방식(손해 보상)은 다음 동영상에 자세히 설명되어 있습니다.

결론

이 주제에는 몇 가지 주요 사항이 있습니다.

노동법은 집행 문서에 따라 최대 50%까지 임금 공제 금액을 20% 이하로 설정합니다.
발생한 물적 피해를 복구하기 위해 우선 조사를 실시한 후 회수명령을 발부합니다. 회계사에게는 다큐멘터리 기반입니다.
피해 금액이 평균 월급보다 많은 경우에만 직원의 복구 동의가 필요합니다. 이를 제공하지 않는 경우 고용주는 법원에 청구를 제기할 권리가 있습니다.
급여에서 소득세 13%를 공제한 후 징수합니다.
명령의 형식은 법률로 정해져 있지 않으며 고용 조직의 템플릿에 따라 작성됩니다.

현재: 2007년 4월 2일
잡지: 인사 명부
연도: 2007
저자: 본다렌코 엘비라 니콜라예브나
주제: 직원의 제한된 재정적 책임, 전체 재정적 책임
카테고리: HR 실무

아시다시피 목표 중 하나는 노동법직원과 고용주의 권리와 이익을 보호합니다(러시아 연방 노동법 제1조 1항). 고용 계약에 따른 직원의 의무 이행은 재산권을 포함한 고용주의 권리 보호를 보장합니다. 고용주의 재산(이 재산의 안전에 대한 책임이 있는 경우 고용주가 소유한 제3자의 재산 포함) 또는 다른 직원의 재산에 손해를 끼친 직원은 이를 보상할 의무가 있습니다. 이 의무는 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 21은 주요 조항 중 하나이며 Art에서 따릅니다. 모든 형태의 재산에 대한 평등한 보호를 규정하는 러시아 연방 헌법 8조. 당사자들의 상호 재정적 책임 고용 계약예술에 전념. 232-250 러시아 노동법.

특히 재산 불평등을 고려하여 고용주에 대한 직원의 겉보기에 엄격한 의무를 설정함으로써 입법자는 그럼에도 불구하고 직원이 저지른 범죄에도 불구하고 어떤 의미에서 직원의 상황을 완화하는 것이 가능하다고 생각했습니다. 네, 따르면 일반 규칙, 직원은 직접적인 실제 손해에 대해서만 고용주에게 보상할 의무가 있습니다. 손실된 소득(이익 손실)은 그에게서 회복되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제 238조). 직원 친화적인 조항도 많다.

직원의 주요 재정적 책임 유형은 월 평균 소득 한도 내에서 제한됩니다(러시아 연방 노동법 제 241조). 예술에서. 러시아 연방 노동법 239는 그의 재정적 책임을 배제하는 상황을 설정합니다. 일부 예외를 제외하고 고용주는 직원의 손해 배상을 거부할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제240조).

그럼에도 불구하고 직원이 완전한 재정적 책임을 지는 경우, 법에 명시된 경우에만, 원칙적으로 직접적인 실제 피해에 대해서만 적용됩니다. 법률에는 다른 상황이 있으며, 이를 고려하면 직원이 자신에게 발생한 손해를 보상할 의무를 완화해야 합니다.

그럼에도 불구하고, 고용주에게 발생한 재산 피해는 어떠한 경우에도 보상되어야 합니다. 우선, 고용주는 직원으로 인해 발생한 피해 규모를 결정하고 그 발생 원인을 확립해야 합니다(러시아 연방 노동법 제246조 및 247조)* 이는 고용주의 책임이며, 준수하지 않는 경우에는 다음 사항을 제외합니다. 피해 보상 가능성.

검사 실시 - 필요한 조건직원의 재정적 책임. 또한, 고용주는 근로자에게 서면으로 설명을 요청할 의무가 있습니다. 이는 피해의 원인을 찾아 직원의 유죄를 결정하기 위해 수행됩니다. 직원이 설명을 회피하면 해당 행위가 작성됩니다.

보상 옵션

피해 규모와 원인이 밝혀지면 이를 어떻게 보상할 것인지 결정할 필요가 있다.

직원의 손해 배상을 위해 몇 가지 절차가 확립되어 있습니다.
- 손해를 끼친 사실을 인지하고 자발적으로 배상할 의사가 있는 경우
- 직원이 손해발생 사실이나 그 규모에 동의하지 아니하여 심사기관에 이의를 제기한 경우 노동쟁의- 사법(논쟁) 절차
- 고용주가 근로자의 동의와 관계없이 명백한 방법으로 근로자로부터 손해배상을 배상하는 경우. 이 경우 직원은 고용주의 결정에 대해 항소할 권리도 박탈되지 않지만 이는 이미 사후입니다.

피해에 대한 직원의 자발적인 보상- 전체 또는 부분 - 고용주의 동의가 있어야만 가능합니다. 직원은 고용주의 동의를 받아 파손된 재산을 수리하거나 이에 상응하는 재산을 양도하거나 고용주의 금전 등록기에 적절한 금액을 예치합니다. 러시아 연방 노동법 제 248조는 분할 보상을 허용하지만 사용자와의 합의에 의해서만 가능합니다. 이 경우 직원은 일정 간격으로 합의된 금액을 지불하고 당사자가 합의한 기한까지 부채를 상환할 것을 서면으로 약속합니다. 직원이 의무를 이행하지 않거나 사임하는 경우 부채는 법원에서 징수됩니다.

유죄 직원으로부터 손해 배상을 청구하는 절차 고용주의 명령에 따라예술에서 제공됩니다. 248 러시아 연방 노동법. 직원의 급여에서 일정 금액을 원천징수할 때 고용주는 특정 조건을 준수해야 합니다.

우선, 직원의 평균 소득을 초과하지 않는 범위 내에서 손해 배상을 받을 수 있습니다. 즉, 직원이 제한된 재정적 책임을 지는 경우, 물론 피해가 자발적으로 보상되지 않는 한 이것이 적용되는 절차입니다. 다만, 전액 금전적 책임을 지는 경우에도 발생한 손해액이 평균소득 이하인 경우에는 제3조 제1항에 따라 환수받을 수 있습니다. 248 러시아 연방 노동법. 따라서 직원의 손해 배상 절차를 결정하려면 중요한 것은 책임의 종류가 아니라 발생한 손해의 정도입니다.

또 다른 조건은 법률로 정한 수집 기간입니다. 명령은 고용주가 피해 금액을 최종 결정한 날로부터 1개월 이내에 이루어져야 합니다.

마지막으로, 고용주를 위해 계속 일하는 직원에 대해 손해 배상 보류 명령이 내려집니다. 사실은 피해를 입혔다는 사실 자체가 고용주의 주도로 고용 계약이 종료되는 근거가 아니라는 것입니다. 이를 위해서는 관할 당국의 결정도 필요합니다(예: 러시아 노동법 제81조 6항 "d"항 참조). 동시에 손해를 끼친 직원은 사직할 권리가 있습니다. 마음대로. 그런 다음 고용주는 손해 배상을 위해 법원에 출두합니다.

고용주가 손해배상 조건을 준수하지 않는 경우(즉, 월 기간, 이 기간 동안 원천징수 명령을 내리거나 평균액보다 많은 금액을 징수할 수 있습니다. 월급), 직원은 법원에 갈 권리가 있으며 Art 2 부에서 다음과 같습니다. 노동쟁의위원회를 우회하는 러시아 노동법 248.

메모!

평균 수입은 예술 규칙에 따라 계산됩니다. 2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 의해 개정된 러시아 연방 노동법 139조. 러시아 노동법에 위배되지 않는 범위 내에서 평균 임금 계산 절차의 세부 규정에 대한 규정이 승인되었습니다. 2003년 4월 11일자 러시아 연방 정부 법령 No. 213

다음의 경우에는 납부한 금액에 대해 징수를 적용할 수 없습니다.
1) 건강에 발생한 피해에 대한 보상 및 가장의 사망으로 인해 피해를 입은 사람에 대한 피해에 대한 보상;
2) 공무수행 중 부상(상처, 부상, 뇌진탕)을 입은 사람 및 해당 사람이 사망한 경우 그 가족
3) 아이의 탄생과 관련하여; 많은 아이들의 어머니; 홀아버지 또는 어머니; 부모를 찾는 동안 미성년 자녀의 유지를 위해; 그룹 I의 연금 수급자와 장애인을 돌보기 위해; 건강에 해를 끼칠 경우 추가 음식, 요양소 치료, 보철물 및 치료 비용에 대한 피해자 위자료 의무;
4) 함께 일하기 위해 유해한 조건노동이나 극한 상황에 처한 국민은 물론, 원자력발전소의 재난이나 사고로 인해 방사선에 노출된 국민, 기타 경우 법으로 정한 것 RF;
5) 자녀의 탄생, 친척의 사망, 결혼 등록 및 관련 조직 퇴직금, 직원 해고 시 지급됩니다(1997년 7월 21일 연방법 No. 119-FZ "집행 절차에 관한", 이하 집행 절차에 관한 법률) 제69조.

피해에 대한 보상은 직원이 징계, 행정 또는 형사 책임을 받는지 여부에 관계없이 이루어집니다(러시아 연방 노동법 제 248조 6항). 따라서 복합적인 제재가 가능합니다.

메모!

직원에게 물질적, 징계적 또는 (형사적 또는 행정적) 책임을 동시에 부과하는 것이 가능합니다.

러시아 노동법 제 240조는 고용주에게 직원으로부터 손해 배상을 거부할 권리를 부여합니다. 그러나 조직의 재산 소유자는 다음과 같은 경우에 이 권리를 제한할 수 있습니다. 연방법, 러시아 연방의 기타 규제 법률 행위, 법률, 러시아 연방 구성 기관의 기타 규제 법률 행위, 기관의 규제 법률 행위 지방 정부, 조직의 구성 문서. 이는 전원회의 결의문에도 명시되어 있다. 대법원 2006년 11월 16일자 RF No. 52 "고용주에게 발생한 손해에 대한 직원의 금전적 책임을 규제하는 법원의 신청에 관한 것입니다."

러시아 노동법은 또한 고용주의 명령에 따라 직원의 급여에서 공제가 가능한 경우, 근거 및 범위에 대한 일반적인 절차를 제공합니다(137조 및 138조). 그러한 절차의 확립은 직원의 보수에 대한 가장 중요한 보장(러시아 연방 노동법 제130조)이며 일반적으로 직원의 보수에 대한 가장 중요한 보장입니다. 노동권

. 논란의 여지 없는 임금 공제 순서

급여에서 공제가 가능한 직원의 의무는 다음과 같이 나눌 수 있습니다.
1) 국가에 대한 의무(예: 러시아 연방 세법 제226조 4항: 세무 대리인이 소득세 금액을 원천징수함) 개인; 미술. 러시아 연방 형법 43: 노동 교화형을 선고받은 사람의 소득에서 법원 판결에 의해 정해진 금액만큼 공제됨)
2) 제3자에 대한 의무: 다른 사람의 건강에 발생한 피해에 대한 보상, 가장의 사망으로 인해 피해를 입은 사람에 대한 피해에 대한 보상, 범죄로 인한 피해에 대한 보상(러시아 노동법 제138조) 연맹), 위자료 지급에 대한 집행 영장 또는 공증된 합의에 근거하여 위자료를 원천징수합니다(러시아 연방 가족법 제109조). 이 경우에는 틀림없이 공제가 이루어집니다.

발생한 손상을 보존하기 위해 확실한 절차가 제공되지만 위에서 언급한 바와 같이 특정 조건. 임금으로 인해 직원에게 지급되지 않은 선불금을 상환하는 경우(러시아 연방 노동법 제137조 1항, 2항) 보존 기간이 설정되지 않습니다. 이 경우 부채상환기간(선상환)은 어떻게 됩니까? 결국, 이 선금을 말하자면 현물로 돌려주는 것이 아니라 그것을 해결해야 합니다.

마감일 이 경우상황 자체에 따라 결정됩니다. 예를 들어 이번 달에 직원에게 급여가 선지급됩니다. 한 달이 지났습니다. 이는 부채가 상환되었음을 의미합니다. 따라서, 공제 기한은 급여가 계산되는 달의 말일부터 계산되어야 합니다.

사실, 직원이 공제 근거와 금액에 대해 이의를 제기하지 않는다는 것을 고용주가 어떻게 알아내야 하는지는 그다지 명확하지 않습니다. 이상적인 상황은 고용주가 급여에서 일정 금액을 원천징수할 것이라는 사실을 직원이 알고 있고 이 사실에 대해 이의를 제기하지 않는 경우입니다. 그러나 대부분의 경우 직원은 공제가 이루어졌을 때 이미 공제 사실과 금액에 대해 알게 됩니다.

Art의 조항에 주목합시다. 일부 전문가는 러시아 노동법 137을 고용주가 직원에게 특정 기준에 따라 공제할 금액(즉, 본질적으로 그의 동의를 구하십시오).

예술의 부재. 획득 필요성에 관한 러시아 연방 노동법 137 지침 서면 동의직원의 법률에 따르면 직원은 고용주에게 원천징수에 대해 통지할 때까지 원천징수에 대해 이의를 제기하지 않는 것으로 간주됩니다.

특정 조건 하에서 손해 배상

다음의 경우, 공제가 이루어지더라도 직원이 그 근거와 금액에 대해 이의를 제기하지 않는 한 1개월의 기간이 적용됩니다.
1) 출장이나 다른 지역의 다른 직장으로의 전근 및 기타 경우와 관련하여 발행된 미사용 및 반환되지 않은 선급금을 적시에 상환합니다. 직원이 3일 이내에 적시에 출장을 보고하지 않은 경우 해당 금액이 해당 직원에게서 보류될 수 있습니다. 그러나 직원이 채무를 상환하는 경우(기한을 위반한 경우에도) 고용주는 이를 상환할 의무가 있습니다.
2) 회계 오류로 인해 초과 지급된 금액을 근로자에게 반환하고, 개별 노동쟁의 심의 기관이 근로자가 노동 기준을 준수하지 않은 것에 대해 유죄를 인정하는 경우(노동법 제155조 제3부) 러시아 연방 노동법) 또는 가동 중지 시간(러시아 연방 노동법 157조 3항). 계산한다는 것은 산술 오류를 의미합니다.
3) 이미 연차 유급 휴가를 받은 직원이 근무 연도가 끝나기 전에 해고된 경우 일하지 않은 날휴가. Art 1부 8항에 규정된 사유로 직원이 해고된 경우 해당 날짜에 대한 공제는 이루어지지 않습니다. 77 또는 단락. 1, 2 또는 4시간. 81, pp. 1, 2, 5, 6, 7 큰술. 83 러시아 연방 노동법. 이 경우 법원에 갈 수 있는 고용주의 권리는 러시아 노동법(제391조)이나 정규 및 노동 규칙에 포함되어 있지 않습니다. 추가 휴일(2항), 1930년 4월 30일 소련 NKT No. 169에 의해 승인되었으며 러시아 노동법에 위배되지 않는 한 유효합니다. 동시에 Art의 단락 1에서. 러시아 연방 민사소송법 제3조는 이해관계인이 침해되거나 분쟁이 있는 권리, 자유 또는 정당한 이익을 보호하기 위해 법원에 제소할 권리가 있다고 명시하고 있습니다. 마지막으로 예술. 러시아 연방 헌법 8조는 모든 형태의 재산에 대한 평등한 보호를 규정합니다.
4) 법원이 정한 불법 행위와 관련하여 직원에게 임금이 초과 지급된 경우. 직원이 어떤 유형의 법적 책임을 져야 하는지 여부는 중요하지 않습니다.

급여 공제 한도

러시아 연방 노동법 제138조는 임금 공제 한도를 규정하고 있습니다.

각 임금 지급에 대한 모든 공제 총액은 20%를 초과할 수 없으며 연방법에 의해 규정된 경우 직원에게 지급되는 임금의 50%입니다.

메모!

여러 임원 문서에 따라 임금에서 공제할 때 직원은 어떤 경우에도 임금의 50%를 보유해야 합니다.

예술에 따르면. 집행 절차에 관한 법률 66조, 채무자의 임금 및 기타 소득 유형에서 공제는 다음과 같은 경우 제한된 금액으로 이루어집니다.
1. 채무자의 집행 영장을 집행할 때, 징수된 금액이 완전히 상환될 때까지 임금, 이에 상응하는 지급 및 분배금의 50% 이하를 보류할 수 있습니다.
2. 여러 임원 문서에 따라 임금 및 이에 상응하는 지급금 및 지급액에서 공제할 때 직원은 임금의 50%를 유보해야 합니다.
3. 조항에 따라 설정된 임금, 이에 상응하는 지급 및 분배에서 공제 금액에 대한 제한이 있습니다. 미성년 자녀에 대한 위자료 징수, 건강에 대한 피해 보상, 가장의 사망으로 인해 피해를 입은 사람에 대한 피해 보상 및 다음으로 인한 피해 보상에는 이 조항의 1 및 2가 적용되지 않습니다. 범죄. 이 경우 임금, 이에 상응하는 지급 및 분배에서 공제되는 금액은 70%를 초과할 수 없습니다.
4. 이 조항에 의해 설정된 규칙은 저작권 작성자의 사용을 위해 채무자에게 지급되는 장학금, 연금, 보상, 발견권, 저작권 인증서가 발급된 발명품 수집에도 적용됩니다. 인증서가 발급된 혁신 제안 및 산업 디자인의 경우.

근로자 - 직무를 수행할 때 5등급 보행기 노동 책임로프가 손상되었고 피해량은 1,000,000 루블이었습니다. 기업에. 직무 책임이 명시되지 않은 직원과 고용 계약이 체결되었습니다. 업무 설명서. 회사는 직원에게 평균 월 소득 금액에 대해 제한된 재정적 책임을 부과합니다. 유죄가 있는 경우 직원이 책임을 질 수 있으므로 직원에게 재정적 책임을 묻는 것이 합법적입니까? 하지만 이 경우 직원의 유죄를 어떻게 입증할 수 있습니까? 결국 그는 자신의 직무 책임을 구체적으로 설명하는 직무 설명이 없습니다.

답변

직원의 유죄를 입증하기 어려운 경우 물질적 손해를 복구하는 것은 불가능합니다.

직원에게 재정적 책임을 물으려면 다음과 같은 상황이 존재해야 합니다.

관련 문서를 통해 확인된 직접적인 실제 피해
고용주에게 그러한 피해를 입힌 직원의 죄책감. 과실은 직원의 행동에 대한 고의 또는 과실로 이해되어 고용주에게 피해를 입혔습니다. 그 의도는 고용주가 자신의 행동으로 인해 직접적인 실제 피해를 입을 것이라는 것을 직원이 알고(가정) 있다는 것입니다.
직원이 불법적인 행동(또는 무활동)을 저지른 경우, 즉 법을 위반하는 것;
직원의 행동과 고용주가 입은 직접적인 실제 손해 사이의 인과관계.

이 요구 사항은 다음을 설정하고 확인합니다. 차익거래 관행(2011년 11월 3일자 상트페테르부르크 시 법원 판결 No. 33-16427/2011).

조직 직원으로 인한 피해 금액을 결정하는 방법

직원의 손해 배상을 결정하기 전에 고용주는 조사를 실시하여 손실 금액과 발생 원인을 파악해야 합니다. 확인하려면 특별 커미션( )을 생성하세요. 그 구성은 조직의 책임자가 승인합니다. 도난이나 남용, 귀중품 손상 사실을 확인할 때 커미션을 만드는 것이 좋습니다. 실제로 이러한 경우 일치 명세서를 준비하여 재고를 수행해야 하며 이를 위해 재고 수수료가 생성되어야 합니다(, 지침, 승인 , 규정 승인 ). 이 입장의 정당성은 사법 관행에 의해 확인됩니다 (예를 들어 참조).

상대방으로부터 받은 문서를 기반으로 중대한 피해 금액을 확정할 수 있는 경우 수수료를 생성할 필요가 없습니다. 예를 들어, 직원에 의한 사고가 발생한 경우 보험 회사 및 수리 회사로부터받은 문서를 사용하여 물질적 피해 금액을 결정할 수 있습니다.

직원이 조직의 재산에 손해를 끼쳤다는 사실은 별도의 행위로 기록되어야 합니다. 현행법은 고용주가 그러한 행위를 작성하도록 의무화하지 않습니다. 그럼에도 불구하고 적시에 문서를 작성하면 손상 사실을 기록하고 대략적이거나 정확한 금액을 설정한 후 이를 확인할 수 있습니다. 행위의 형태가 정해져 있지 않음 규제 문서이므로 로 구성할 수 있습니다.

해당 지역에서 피해가 발생한 날(직원이 사고를 쳤거나 부족함을 발견한 경우 등)의 시장 가격을 기준으로 피해 금액을 결정합니다. 이 경우 회계 데이터(마모 포함)에 따라 재산 가치 이하로 피해를 평가할 수 없습니다. 이 절차는 러시아 노동법에 의해 규정됩니다.

고용주에게 발생한 직접적인 손해는 유죄를 선고받은 직원으로부터 배상받을 수 있습니다. 즉:1

물질적 손해의 정도;
재산 취득 또는 복원 비용(예: 수리)
직원이 다른 시민이나 조직에 입힌 손해(예: 보험 보상 범위에 포함되지 않는 사고로 인한 손해)에 대한 보상 비용입니다.

고용주는 직원으로부터 물질적 손해를 배상받기 위해 얼마 동안 법원에 갈 수 있나요?

피해 금액이 직원의 평균 수입을 초과하는 경우가 있습니다. 고용주는 그에게서 더 많은 금액을 공제할 수 없습니다. 그렇다면 유일한 올바른 해결책은 법원에 가는 것입니다. 근로자가 고용주의 모든 손실을 배상하지 않고 퇴직하는 경우, 자발적으로 손해 배상을 거부하는 경우에도 동일하게 적용됩니다.

동시에, 고용주가 법정에 출두해야 하는 기한을 준수하는 것이 매우 중요합니다. 즉 1년입니다. 결국 놓치면 피해를 전혀 보상받을 수 없습니다. 이 절차는 러시아 노동법 제 392조에 규정되어 있습니다.

어떠한 경우에도 법원은 기한이 만료된 후에도 청구서를 수락합니다. 그러나 환불은 거부됩니다. 다만, 기한을 넘긴 타당한 사유를 법원에 제출하면 원상회복이 가능합니다( ).

타당한 이유는 청구 제기를 방해하는 고용주의 통제 범위를 벗어난 예외적인 상황을 의미합니다. 예를 들어, 천재지변이나 기타 영향을 받을 수 없는 불가항력적인 상황( ).

청구서를 제출한 연도를 어떻게 계산합니까? 손상이 발견된 날짜부터 계산합니다. 즉, 목록 작성이 완료된 날로부터 받은 피해 금액이 확인되거나 기록된 날부터입니다. 이 경우 임기 자체는 임기 마지막 연도 해당일에 종료되는 것으로 본다. 또한, 마감일의 마지막 날이 휴무일인 경우에는 다음 영업일로 넘어갑니다. 이는 변호사를 위한 전문 도움말 시스템의 일부에서 마감일을 계산하기 위해 제공되는 절차이며, 가장 복잡한 질문에 대한 답변을 찾을 수 있습니다.
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전액 재정적 책임에 대한 계약을 체결한 직원의 잘못으로 인해 조직이 피해를 입었습니다. 현재 노사관계는 지정된 직원에 의해해고되었지만 해고시 최종 지불이 이루어지지 않았습니다. 직원을 해고한 후, 해고 시 받지 못한 임금으로 인해 발생한 손해를 배상받을 수 있나요?

예술에 따라. 242 러시아 연방 노동법 ( 노동법 RF) 직원의 완전한 재정적 책임은 고용주에게 발생한 직접적인 실제 피해를 전액 보상할 의무로 구성됩니다. 발생한 피해 전액에 대한 재정적 책임은 러시아 노동법(러시아 연방 노동법) 또는 기타 연방법에 의해 규정된 경우에만 직원에게 할당될 수 있습니다.
예술에 따르면. 244 러시아 연방 노동법 (러시아 연방 노동법) 서면 계약완전한 개인의 재정적 책임, 즉 직원에게 위탁된 재산의 부족으로 인해 발생한 손해에 대한 고용주에 대한 보상은 18세에 도달한 직원과 체결될 수 있으며 금전, 유가물 또는 물품을 직접 서비스하거나 사용합니다. 다른 재산. 이러한 계약을 체결할 수 있는 작업 목록 및 근로자 범주와 이러한 계약의 표준 형식은 러시아 연방 정부가 정한 방식으로 승인됩니다.

2002년 11월 14일자 러시아 연방 정부 법령 N 823에 따라 2002년 12월 31일자 러시아 연방 노동부 N 85는 다음과 같은 직원이 대체하거나 수행하는 직위 및 작업 목록을 승인했습니다. 고용주는 위탁 재산 부족에 대한 개인의 완전한 재정적 책임에 대해 서면 계약을 체결할 수 있습니다(이하 스크롤). 명시된 목록은 철저하며 광범위한 해석이 적용되지 않습니다(2006년 10월 19일자 Rostrud 편지 N 1746-6-1).

따라서 직원이 목록에 따라 전체 재정적 책임에 대한 계약을 체결할 수 있는 사람의 범주에 포함되지 않은 경우 해당 직원과 해당 계약을 체결했다는 사실에도 불구하고 그는 다음을 수행할 수 없습니다. 고용주에게 발생한 피해에 대해 전적인 재정적 책임을 부여합니다.

유죄 직원으로부터 고용주의 손해 배상 절차는 Art에 의해 설정됩니다. 248 러시아 노동법 (러시아 노동법).
이 기사의 첫 번째 부분에서는 평균 월급을 초과하지 않는 범위 내에서 유죄 직원으로부터 발생한 피해 금액의 회복이 고용주의 명령에 따라 수행된다고 규정합니다. 그러한 회복의 가능성은 직원이 손해 배상에 동의하는지 여부에 달려 있지 않습니다. 직원의 월 평균 수입을 초과하는 금액으로 고용주에게 발생한 손해 배상은 법원 밖에서도 수행할 수 있지만 직원이 자발적으로 피해를 보상한다는 동의가 있어야 합니다.

이 경우 해당 명령은 사용자가 근로자에게 발생한 손해액을 최종적으로 결정한 날로부터 1개월 이내에 이루어져야 합니다. 이 마감일을 놓치면 법원에서만 징수를 수행할 수 있습니다(러시아 연방 노동법(러시아 연방 노동법) 제248조 1부 및 2부).
따라서, 고려 중인 상황에서, 손해액이 최종 결정된 날로부터 1개월 이내에 사용자가 근로자로 인해 발생한 손해배상 명령을 내린 경우에는 지급되지 않은 금액에서 공제하여 복구할 수 있습니다. 다음과 같은 경우 해고 시 직원에게:
- 피해 금액이 직원의 월 평균 수입을 초과하지 않습니다.
- 피해액이 근로자의 월평균 소득을 초과하지만, 고용주가 근로자가 자발적으로 발생한 피해를 보상하기로 동의했다는 증빙 서류를 보유하고 있는 경우.

다른 경우에는 법원에서만 수집을 수행할 수 있습니다.

고용주에게 발생한 피해의 회복은 Art에서 정한 관련 제한 사항을 고려하여 수행되어야 한다는 점을 고려해야 합니다. 138 러시아 노동법 (러시아 노동법). 이 조항에 따르면 각 임금 지급에 대한 모든 공제 총액은 20%를 초과할 수 없으며 연방법에 의해 규정된 경우 직원에게 지급되는 임금의 50%를 초과할 수 없습니다.

Art에 따라 법원에 손해 배상 청구서를 제출하는 마감일을 참고하시기 바랍니다. 러시아 연방 노동법 392조(러시아 연방 노동법)는 제한되어 있으며 발생한 피해를 발견한 날로부터 1년을 초과할 수 없습니다.

또한, 고용 계약이 종료되면 고용주가 직원에게 지불해야 할 모든 금액은 직원이 해고된 날 지급된다는 사실을 지적할 필요가 있다고 생각합니다. 직원이 해고 당일에 일하지 않은 경우 해고 된 직원이 지불 요청을 제출 한 후 늦어도 다음 날까지 해당 금액을 지불해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 140 조 (노동법) 러시아 연방)). 고용주가 이 의무를 위반하면 Art에 따라 행정적 책임을지게 될 수 있습니다. 5.27 행정 위반 규정(특히 2007년 7월 26일 N F04-5021/2007(36614-A81-29), 2006년 11월 27일 N FAS 모스크바 지구 서부 시베리아 지역 연방 독점 금지 서비스 결의안 참조) KA-A40/11424 -06).

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제 2 조 1 항 예술에 따라 해고된다는 의견을 자주들을 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 81조는 주로 퇴직 연령에 도달한 사람과 관련이 있습니다. 그러나 이는 Art 1부의 요구 사항과 일치하지 않습니다. 노동 생산성과 자격이 더 높은 사람을 직장에 유지할 우선권에 관한 러시아 노동법 179. 퇴직 연령에 도달했다고 해서 그러한 사람이 우선 해고되는 것은 아닙니다. 일반 규칙에 따라서만 해고될 수 있습니다.
자녀가 있는 여성, 임산부 해고 시 보상금 지급
청산으로 인해 해고된 자 및 3세 미만 자녀를 둔 실직모, 장기 사회적 보호의 인구는 자녀가 3세가 될 때까지 육아 휴직 기간과 동일한 금액의 월간 보상을 받습니다.
해고: 양측이 승리하는 것이 가능합니까?
어떤 이유로든 직원을 해고하는 것은 사고가 아니라 기업 비즈니스 생활의 자연스러운 부분입니다. 이것이 그를 치료하는 방법입니다. 그리고 이 과정에는 서로 연결된 두 가지 측면, 즉 자신을 종료하는 능력과 다른 사람을 해고하는 능력이 있습니다. 이 기사는 사업체를 소유하고 관리하는 사람, 자신의 업무 때문에 다른 사람을 해고하는 사람, 자신의 의사 없이 해고당하는 상황에 처하지 않는 방법을 배우고 싶은 사람에게 흥미로울 것입니다.
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이제 우리 회사는 내가 맡은 직위를 해고하고 있으며 경영진은 보상(내가 아는 한 급여 5개)을 지급하기를 원하지 않습니다. 내 급여의 50%가 "회색"이라는 사실로 인해 상황이 복잡해졌습니다. 더 나은 행동을 하는 방법에 대해 어떤 조언을 해주시나요? 법원에 가야 하나요? 내가 차지하는 위치는 탑이다. 재판이 내 경력에 어떤 영향을 미칠 수 있나요?
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경영진이 회사 청산을 시작하겠다는 의사가 있다고 해서 법에서 정한 해고 절차 준수, 보상 지급 등 직원의 노동권을 존중할 책임이 부족하다는 의미는 아닙니다.
훈련 계약에 따른 금액을 지불하지 않고 직장을 그만둘 수 있습니까?
고용주의 비용으로 훈련 계약에 규정된 기간이 만료되기 전에 정당한 이유 없이 해고되는 경우, 직원은 회사가 교육을 위해 지출한 비용을 실제 시간에 비례하여 계산하여 상환할 의무가 있습니다. 훈련이 끝난 후에는 일하지 않았습니다.
자진 사퇴를 강요당하고 있나요?
질문의 공식화 자체는 이미 암시적입니다. 해고가 자신의 희망에 따라 이루어져야 한다면 상사는 이것과 무슨 관련이 있습니까? 문제의 사실은 법의 관점에서 보면 아무 것도 아니지만 실제로는 그 반대라는 것입니다.
해고당했는데 어떻게 해야 하나요? 변호사의 실용적인 조언
첫째, 조직이 진지할수록 해고 준비는 더욱 신중해진다.

직원이 업무 수행 중 실수를 하여 추가 비용(재료)이 발생했습니다. 직원은 설명 메모를 작성하고 유죄를 인정했습니다. 고용주에게 발생한 피해 금액을 급여에서 공제할 수 있나요?

Art의 1 부에 따르면. 러시아 노동법 130조에 따라 고용주의 명령에 따라 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다. 그러나 법률은 Art 1부에 따라 임금 공제에 대한 제한을 규정합니다. 러시아 노동법 137조에 따라 직원 급여에서 공제는 러시아 노동법 및 기타 연방법에 의해 규정된 경우에만 이루어집니다. 러시아 연방 노동법은 고용주에 대한 재정적 책임 범위 내에서(러시아 연방 노동법 제248조 1항) 특정 절차를 준수하여 직원의 임금에서 공제를 허용합니다.

따라서 Art의 Part 1에 따라. 러시아 노동법 238조에 따라 직원은 자신에게 발생한 직접적이고 실제적인 피해에 대해 고용주에게 보상할 의무가 있습니다. 직접적인 실제 피해는 고용주가 이용할 수 있는 재산의 실질적인 감소 또는 해당 재산(고용주가 이 재산의 안전에 대한 책임이 있는 경우 고용주에 위치한 제3자의 재산 포함) 상태의 악화로 이해됩니다. 고용주는 재산 취득, 복원 또는 직원이 제3자에게 입힌 피해에 대한 보상을 위해 비용을 지불하거나 과도한 지불을 해야 합니다(러시아 연방 노동법 제238조 2항). Art의 1 부에 따르면. 러시아 노동법 246조에 따라 재산 손실 및 피해가 발생한 경우 고용주에게 발생한 피해 금액은 실제 손실에 따라 결정되며 다음을 기준으로 계산됩니다. 시장 가격, 피해가 발생한 당일 특정 지역에서 유효하지만 이 부동산의 감가상각 정도를 고려하여 회계 데이터에 따른 부동산 가치보다 낮지 않습니다.

동시에 Art 1부 덕분에. 러시아 연방 노동법 233에 따라 고용 계약 당사자의 재정적 책임은 달리 규정되지 않는 한 과실이 있는 불법 행위(조치 또는 무조치)의 결과로 본 계약의 상대방에게 발생한 손해에 대해 발생합니다. 러시아 연방 노동법 또는 기타 연방법에 따라. 따라서 재정적 책임은 다음 조건이 동시에 존재할 때 발생합니다: 손해의 존재; 가해자의 불법적인 행동(행동 또는 무활동); 불법행위와 물질적 손해 사이의 인과관계; 불법 행위(무활동)를 저지른 것에 대한 죄책감. 이러한 조건 중 하나 이상이 없으면 직원이 재정적 책임을지게 될 가능성이 배제됩니다 (예를 들어 서한 참조) 연방 서비스 2006년 10월 19일자 노동 및 고용에 관한 N 1746-6-1). 이러한 상황을 확립하기 위해 러시아 노동법 제 247조는 피해 원인을 규명하기 위해 직원에게 서면 설명을 요청하는 것을 포함하여 검사를 실시할 고용주의 의무를 규정하고 있습니다.

손해배상을 위한 직접적인 절차는 Art에 의해 확립됩니다. 248 러시아 연방 노동법. Art의 1 부에 따라. 러시아 연방 노동법 248조에 따라 평균 월 소득을 초과하지 않는 범위 내에서 발생한 피해 금액에 대한 유죄 직원의 복구는 고용주의 명령에 따라 수행됩니다. 명령은 고용주가 직원으로 인해 발생한 피해 금액을 최종 결정한 날로부터 1개월 이내에 이루어질 수 있습니다. 해당 월의 기간이 만료되었거나 직원이 고용주에게 발생한 손해에 대해 자발적으로 보상하는 데 동의하지 않고 직원으로부터 복구해야 하는 손해 금액이 직원의 월 평균 수입을 초과하는 경우 복구는 고용주에 의해서만 수행될 수 있습니다. 법원(러시아 연방 노동법 제248조 2항). Art의 Part 3에 따라 고용주가 이 절차를 준수하지 않습니다. 러시아 노동법 248조는 직원이 고용주의 행동에 대해 항소하기 위해 법원에 갈 수 있는 근거를 제공합니다.

따라서 이 규범의 의미 내에서 고용주의 명령에 따라 다음 조건이 동시에 충족되면 유죄 직원으로 인해 발생한 피해 금액이 임금에서 보류될 수 있습니다.

1) 피해 금액이 직원의 월 평균 수입을 초과하지 않습니다.

2) 고용주가 직원으로 인해 발생한 피해 금액을 최종적으로 확정한 날로부터 1개월 이내에 복구 명령이 발부되었습니다.

평균 월급 한도 내에서 손해 배상은 직원이 손해 배상에 동의하는지 여부에 관계없이 고용주의 명령에 따라 이루어집니다.

또한 Art 1 부에 따른다는 점을 명심해야합니다. 러시아 노동법 138조에 따르면, 다른 공제액이 없는 경우 고용주는 임금에서 각 공제액에 대해 급여 금액의 20% 이하를 원천징수할 권리가 있습니다. 따라서 피해액이 월평균 소득 범위 내에서 근로자 급여의 20%를 초과하지 않는 경우에는 고용주가 피해액을 1회 유보할 수 있습니다. 발생한 피해 금액이 직원의 월 소득을 초과하지 않고 직원 급여의 20%를 초과하는 경우 피해 금액이 완전히 회복될 때까지 몇 달 동안 직원의 급여에서 공제됩니다. 따라서 각 지급에 대한 공제 금액은 직원 급여의 20%를 초과할 수 없습니다. 동시에, 러시아 노동법은 Art 1 부에서 정한 것보다 적은 금액으로 고용주의 명령에 따라 공제하는 것을 금지하지 않습니다. 137 러시아 연방 노동법.