공공 부문 직원을 위한 새로운 보상 시스템. 예산 조직의 직원 보수 시스템의 특징. 푸틴 대통령은 연금 기금과 연방 보험 기금 책임자의 급여를 직원 급여에 연결했습니다.

근무 일정을 수립할 때, 고용주는 노동법에서 정한 기준을 준수하는 방식으로 직원의 업무 분배와 휴식 시간을 계획할 의무가 있습니다. 작업 일정을 통해 이를 수행할 수 있습니다. 5단계로 어떻게 컴파일할 수 있는지 살펴보겠습니다.

근무 일정을 수립할 때, 고용주는 노동법에서 정한 기준을 준수하는 방식으로 직원의 업무 분배와 휴식 시간을 계획할 의무가 있습니다. 작업 일정을 통해 이를 수행할 수 있습니다. 5단계로 어떻게 컴파일할 수 있는지 살펴보겠습니다.

1단계. 회계기간 선택

첫 번째 단계에서는 회계 기간(월, 분기 또는 연도)을 설정해야 합니다. 기간은 특성에 따라 다릅니다. 기술적 과정, 기업의 생산주기.

예시 1. Blue Val 요양소의 직원은 4월부터 10월까지 일하고 비수기에는 휴식을 취합니다. 이 상황에서 부하의 고르지 않은 분포는 계절 요인의 작용과 관련이 있습니다. 1년 단위의 회계 기간을 설정하여 그 영향을 완화할 수 있습니다.

2단계. 작업장 서비스를 위한 시간 자금 계산

다음으로 회계 기간 동안 작업 부하 기간을 나타내는 작업장 서비스를 위한 시간 자금을 결정해야 합니다. 이 지표의 측정 단위는 노동법에도 사용되므로 시간으로 설정하겠습니다.

예시 2.파견자의 작업장에서는 24시간 내내 업무를 수행해야 합니다. 이것은 기술 표준입니다. 회계기간이 다음과 같은 경우 역년, 그렇다면 2013년 직장 유지 시간 기금은 8,760시간(역일 기준 365일 × 24시간)이 됩니다. 회계 기간이 2013년 3분기와 동일한 조건에서 이 수치는 2208시간(92일 × 24시간)이 됩니다.

3단계. 표준근로시간 결정

회계 기간 동안 한 직원의 총 근무 기간은 여러 값을 가질 수 있습니다. 가장 정확한 옵션을 사용하는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 이 범주의 근로자에 ​​대해 설정된 주당 근무 시간을 기준으로 결정되는 최대 허용 부하에 중점을 두어야 합니다(러시아 연방 노동법 제 104조 2항).

회계 기간 동안 직원의 표준 근무 시간을 설정할 때 실제로 근무하지 않는 기간은 제외됩니다 (특히 모든 유형의 휴가, 일시적 장애 기간, 임신 및 출산, 국가 또는 공무 수행 일, 장애아동 돌봄을 위한 휴무일, 건강검진일, 헌혈일 및 기증자의 휴식일 등).

직원이 회계 기간이 끝나기 전에 사임하는 경우 해당 직원의 표준 근무 시간은 회계 기간 시작일부터 해고일까지 계산됩니다. 회계 기간이 시작되지 않은 상태에서 고용된 경우 근무 시간 기준은 실제 시작일부터 계산됩니다. 노동 활동회계 기간이 끝날 때까지 이 직장에서.

파트타임으로 근무하는 직원의 경우 회계 기간당 표준 근무 시간이 이에 따라 단축됩니다.

해당 연도의 근로 시간 기준을 계산할 때 최대 허용 근로 시간 기준은 다음과 같이 줄여야 합니다. 근무 시간, 직원의 계획된 부재 기간에 해당합니다.

예시 3. 2013년 회계 기간의 최대 표준 근무 시간은 1986시간입니다. 더 이상 생산에 직원을 고용하는 것이 불가능합니다. 여기서는 파트타임 직원에 대해 이야기하지 않습니다. 휴가 일정에 따른 회계 기간에는 연간 28일의 유급 휴가가 포함되며, 그 중 20일은 40시간 5일 근무 일정에 따른 근무일입니다. 최대요율(20근무일×8시간)에서 160시간을 빼야 합니다.

표준근로시간을 계산할 때, 예상치 못한 결근(예: 갑작스런 질병, 법원 소환 등)도 고려해야 합니다. 이는 예정되지 않은 결근을 고려한 이전 연도의 근무 시간 기금 사용에 대한 효율성 계수를 사용하여 수행할 수 있습니다. 회계 기간뿐만 아니라 시작일과 종료일을 기준으로 비교 가능한 지표를 취하는 것이 더 안정적입니다.

예시 4. 2011년 3분기에 Silver Spindle LLC의 2번 작업장 결근률은 11.2%였으며, 2012년 3분기에는 11.5%였습니다. 2013년 3분기 표준 근로시간을 계획하기 위해 지난 2년간 계수의 평균값인 11.35%[(11.2% + 11.5%):2]를 결정합니다. 계산된 계수를 고려하면 계획된 결근 기간 값은 59.93시간(528시간 × 11.35%)이 됩니다. 2013년 3분기 기준 최대 허용근로시간은 528시간이다. 무단 결근을 조정한 후 표준 근무 시간은 468시간(528시간~60시간)이 됩니다.

예시 4에서는 일반화된 결근률을 사용합니다. 어떤 경우에는 계산을 명확히 하기 위해 지표를 자세히 설명할 필요가 있습니다. 계산의 정확성 정도는 특히 구조의 안정성에 따라 달라집니다. 직원 배치근로자 (성별, 연령, 가족 상황, 사회적 지위 등).

Step 4. 기준 직원 수 결정

이 단계에서는 회계기간 동안 계산된 직장유지시간 기금과 직원 1명의 계획된 표준근로시간을 비교합니다. 결과적으로 우리는 특정 작업장에 서비스를 제공하는 데 필요한 표준 근로자 수에 대한 지표를 얻습니다.

실시예 5. JSC "Secret"의 보안은 24시간 내내 제공됩니다. 회계기간은 1년입니다. 2013년 경비원 근무시간 기금은 8,760시간(365일×24시간)입니다. 결근을 고려하여 계산한 표준근로시간은 1,820시간입니다. 본 사업장 서비스에 필요한 표준 근로자 수는 약 4.8명(8,760명 : 1,820시간)입니다. 실제로 고용주는 5명을 고용할 권리가 있습니다. 그 중 4명은 풀 타임하나는 0.8 비율입니다.

5단계. 일정 만들기

이제 회계 기간 동안 그리고 직원들에게 직장 서비스를 위한 시간 자금을 분배해야 합니다.

회계 기간의 각 개별 세그먼트(예: 일, 주, 월)에서 근무 시간이 변경될 수 있습니다. 한 부문의 근무 시간 증가는 다른 날, 주 또는 달의 근무 시간 단축으로 보상될 수 있습니다. 이는 휴가 계획 등을 세울 때 특히 유용합니다.

일반적으로 직원 간 작업장 서비스에 소요되는 시간 분배는 각 직원에게 동일하게 수행됩니다. 그러나 근로자 중 한 명이 예를 들어 0.8 비율로 고용되고 나머지 직원보다 적은 양의 작업을 받는 경우 변형이 가능합니다.

회계 기간 중 제한된 기간 동안의 불균일은 여러 번의 근무 교대 또는 기타 이유로 인해 발생할 수 있습니다. 이는 걱정할 필요가 없습니다. 일정은 회계 기간 동안 지정된 매개변수가 충족되도록 보장하는 것이 중요합니다.

직원간에 부하를 균등하게 분배하는 원칙을 준수하는 경우 1 인당 근무 교대 횟수는 회계 기간 동안의 총 교대 횟수를 표준 숫자로 나누어 결정됩니다. 회계 기간의 근무 교대 횟수는 작업장 서비스에 소요된 총 시간을 작업장 일일(매일) 서비스 기간으로 나누어 결정됩니다.

실시예 6.경비원의 근무 시간은 16시간입니다. 7시에 시작하여 13시부터 14시까지 휴식하고 24시에 끝납니다. 2013년 3분기 직장 서비스 시간 기금은 1056시간(66근무일×16시간)입니다. 직원 1인당 표준 근로시간은 480시간(528시간 - 528시간 × 9.09%, 528시간은 2013년 3분기 근로시간)입니다.

기준 직원수는 2.2명(1056시간:480시간), 급여는 3명이다. 회계기간 동안 총 근무 교대 횟수는 66회(1056시간:16시간)입니다. 직원 1인당 교대수는 30교대(66교대: 2.2명)이다. 정규직 직원 2명 각각 30교대가 있고, 0.2율로 고용된 세 번째 직원은 6교대(66교대 - 2명 × 30교대)입니다.

일정 분석에 따르면, 일정을 작성할 때 주당 42시간의 연속 휴식에 대한 러시아 노동법 제110조의 규범이 준수되었습니다. 그리고 각 직원마다 일정이 따릅니다.

직원이 격일로 출근하더라도 교대근무시간 사이의 휴식시간은 31시간(24시간+7시간)이다. 점심 시간 1시간을 합하면 32시간(31시간 + 1시간)입니다. 따라서 휴식은 휴식에 앞서 근무 교대 근무 시간(16시간 × 2)의 최소 두 배입니다.

새로운 회사에 지원하고 면접을 볼 때 우리는 급여 외에도 약속된 근무 조건에 거의 항상 관심을 갖습니다. 활동 분야마다 고유한 작업 일정이 있기 때문에 이는 놀라운 일이 아닙니다. 추가 계약에 따라 직원에게는 활동의 세부 사항을 고려하여 개별 작업 일정이 제공될 수 있습니다. 여기에는 주야 교대 근무, 시차 근무 시간 및 기타 기능이 포함될 수 있습니다.

그러나 많은 직원과 고용주는 때때로 몇 가지 제한 사항에 직면합니다. 사실 일정 작성에는 특정 요구 사항이 있으며, 이를 준수하지 않으면 러시아 노동법을 위반할 수 있습니다. 즉, 노동시간을 다음과 같이 분배한다. 마음대로당신은 성공하지 못할 가능성이 높습니다. 직원의 근무 일정을 올바르게 작성하는 방법과 고려해야 할 사항을 알려 드리겠습니다.

러시아 노동법은 고용주가 모든 직원의 실제 근무 시간을 엄격하게 기록하도록 의무화하고 있습니다. 그리고 이것은 우연이 아닙니다. 결국 임금은 근무 일정에 따라 지급됩니다.

에 따르면 일정은 직원의 일일 출근 및 퇴근, 휴식 시간, 때로는 그에게 할당된 작업 영역까지 결정합니다. 그는 매우 대표한다 중요 문서모든 조직에 대해 일반적으로 한 달 전에 작성되지만 이 기간은 공식적으로 규제되지 않습니다. 대부분의 경우 이러한 그래프는 각 행이 특정 직원에게 할당되는 테이블처럼 보입니다.

다시 말해서, 직원 근무 일정 – 업무 및 휴식 기간. 공식적인 성격의 다른 문서와 마찬가지로 이 문서도 연방 규정과 현지 문서의 규제를 받습니다. 고용주의 임무는 부하 직원에게 불필요한 업무량을 주지 않도록 노동조합 기관과 일정을 조정하는 것입니다.

유형별 분류

일정을 작성할 때 조직 업무의 세부 사항과 직원이 직장에서 보내는 시간을 고려해야 합니다. 여기에는 근무일의 길이, 근무 주, 휴식 제도, 휴가 및 고정된 휴식 시간도 포함됩니다. 러시아 노동법 제 100조에 따라 직원의 근무 일정은 다음과 같습니다.

• 1교대(정규);
• 불규칙한;
• 유연하거나 슬라이딩;
• , 회전 방법을 포함하여;
• 조각화되었습니다.

노동 인구의 대다수는 단일 교대 일정으로 일합니다.많은 직원들이 매일 같은 시간에 출근하고 퇴근하고 있으며, 주당 고정된 시간(보통 40시간 이하)으로 일하는 동안. 이 기준을 초과하여 근무한 모든 시간은 초과근무로 간주되어 추가로 지급되어야 합니다.

노동법에 따른 최대 근무일수는 8~12시간입니다.

비정규근로시간은 특정 범주의 근로자에게만 도입이 허용됩니다.이는 직원이 계약에 명시된 추가 시간 동안 업무 활동에 참여할 수 있음을 의미합니다. 이를 위해 그는 혜택과 다양한 보상을 받을 자격이 있습니다. 유연한 일정은 학생들에게 매우 편리합니다. 왜냐하면 이러한 체제 하에서 학생들은 자신의 재량에 따라 경영진의 동의에 따라 도착 및 출발 시간을 변경할 수 있기 때문입니다.

~에 교대 일정직원은 일주일 내내 특정 빈도로 업무를 수행합니다. 이 경우 보수는 근무시간에 따라 결정됩니다. 정규근로시간과 마찬가지로 초과근무수당도 추가로 지급되어야 합니다. 그러나 단편적인 근무일은 우리나라에서 흔하지 않습니다. 이 경우 근무일은 여러 부분으로 나뉘며 그 사이에 휴식 공간이 있습니다.

샘플 및 양식

노동법은 직원의 월간 근무 일정을 작성하기 위한 표준 양식을 제공하지 않습니다. 표, 달력, 차트 등 어떤 형태로든 만들 수 있습니다.

가장 쉬운 방법은 문서 형식을 표 형식으로 지정하는 것입니다. 예를 들어 첫 번째 줄에는 일련번호를, 두 번째 줄에는 직원의 성명을 표시하고 나머지 열은 특정 월의 숫자를 입력하도록 남겨둘 수 있습니다. 각 근무일을 작성하기 위해 별도의 열을 할당하는 것을 잊지 마십시오.

그러나 일정이 가장 엄격한 형식의 문서는 아니라는 사실에도 불구하고 일정을 작성할 때 특정 구조를 따르는 것이 좋습니다. 특히 다음 정보를 포함해야 합니다.

• 회사의 전체 이름(구성 문서에 따름)
• 일정이 적용되는 단위 또는 부서의 이름
• 문서 번호(내부 문서 흐름에 따름)
• 문서의 유효 기간 및 발효 시작
• 관리자의 성명 및 직위
• 직원의 성명 및 직위
• 근무일 또는 교대 근무의 총 기간
• 교대 횟수.

이 모든 데이터는 문서의 시작 부분이나 중간, 왼쪽 또는 오른쪽에 표시될 수 있습니다. 실제로는 중요하지 않습니다. 관리자의 이름과 직위 옆에 그의 서명을 위한 빈 줄이 여러 개 있다는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 이는 고용주가 완료된 일정을 승인하기 위해 수행되어야 합니다. 테이블 데이터에 익숙한 직원의 서명도 있어야 합니다. 예를 들어 직원의 인원수나 시간당 급여를 입력하는 등 다른 열을 사용하여 일정을 보완할 수도 있습니다. 표 자체 아래에 모든 약어에 대한 설명을 표시하거나 총 부하 직원 수를 표시하는 것이 좋습니다.

어떻게, 누구에 의해 작성되나요?

법은 누가 직원의 근무 일정을 정해야 하는지 명확하게 정의하지 않습니다. 이 책임은 HR 부서장이나 부서장이 맡을 수 있습니다.. 그러나 가장 중요한 것은 교대 기간부터 휴가 일정까지 필요한 모든 정보에 액세스할 수 있다는 것입니다. 또한 다음 사항을 기억하는 것이 중요합니다. 작업 일정, 고용주와 직원의 희망에 의해서만 안내되면 작동하지 않습니다. 모든 것이 법의 범위 내에 있어야합니다.

또 다른 중요한 점– 문서 승인. 이 작업은 회사의 책임자만이 수행할 수 있으며, 그 후에 문서는 서명을 위해 법무 부서 책임자에게 전송됩니다.

승인된 일정에 따른 특별 주문에 대해서는 러시아 노동법에서 이에 대한 정보를 찾을 수 없습니다. 이는 주문 작성 여부가 전적으로 조직의 경영진과 내부 문서 유지 원칙의 문제임을 의미합니다. 즉, 어떤 식으로든 명령이 없다고 해서 법률 위반이 되는 것은 아닙니다.

사회 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 결정에 의해 승인됨 노동 관계 2015년 12월 25일자 프로토콜 No. 12

I. 일반 조항

1. 정부 및 공무원을 위한 연방, 지역 및 지방 수준의 보수 시스템 구축에 대한 통합 권장 사항 지방자치단체 2016년 제135조에 따라 러시아 사회 및 노동 관계 규제 노사정 위원회가 개발했습니다. 노동법 러시아 연방조직 직원의 임금 규제에 대한 통일된 접근 방식을 보장하기 위해 예산 분야.

2. 이러한 권장 사항은 러시아 연방 정부, 당국에서 고려됩니다. 국가 권력러시아 연방 및 기관의 주제 지방 정부주 및 지방자치단체의 활동에 대한 재정적 지원 규모를 결정하고 이러한 기관의 직원 보수에 관한 법률 및 기타 규제법을 개발할 때.

동시에, 주 및 지방 기관 근로자의 보수 조직에 관한 입법 초안, 규제 법률 및 행정 기관 및 지방 정부의 기타 법률, 토론에 필요한 문서 및 자료가 고려를 위해 보내집니다. 연방 주 당국, 러시아 연방 구성 기관의 주 당국 또는 이러한 법률을 채택한 지방 정부 기관의 관련 노동 조합(노동 조합 협회).

초안 입법안, 규범적 법률 및 행정 당국 및 지방 정부 기관의 기타 행위에 대한 관련 노동 조합(노조 협회)의 결론은 연방 정부 기관, 구성 기관의 정부 기관에서 의무적으로 고려됩니다. 러시아 연방 또는 지방 정부 기관이 이러한 법률을 채택합니다.

3. 이러한 권장 사항은 러시아 연방 및 지방 자치 단체의 구성 기관으로 구성된 사회 및 노사 관계 규제를 위한 삼자 위원회에서 국가 및 지방 자치 단체 직원의 보수 조직에 관한 합의 및 권장 사항을 준비할 때 고려됩니다. 2016.

II. 연방, 지역 및 지방 자치 단체 보상 시스템 형성 원칙

4. 연방, 지역 및 지방자치단체 수준의 주 및 지방자치단체 직원에 대한 보수 시스템은 다음 원칙에 기초하여 구성됩니다.

a) 러시아연방 헌법, 연방법, 러시아연방 전역에서 일반적으로 인정되는 국제법의 원칙과 규범의 우위

b) 러시아 연방 노동법, 연방법 및 기타 규제법에 의해 규정된 보수 금액 및 조건과 비교하여 주 및 지방 기관 직원의 보수 금액 및 조건이 감소 및/또는 저하되는 것을 방지합니다. 러시아 연방 법률, 러시아 연방 구성 기관 및 지방 정부의 법적 규제 행위;

c) 협약, 단체협약 및 지방정부에 의한 주 및 지방자치단체의 보수체계 확립 규정표준이 포함된 러시아 연방의 노동법 및 기타 규제 법적 행위에 따라 노동법, 고정 급여(공식 급여), 한 달 동안의 노동(공식) 직무 수행에 대한 임금 요율 또는 확립된 노동 기준(임금 요율당 주당(연간) 표준 교육 시간)에 대한 임금 요율을 포함합니다. 정상적인 조건에서 벗어난 작업을 포함한 추가 지불 및 보상 수당 금액, 인센티브 지불 금액

d) 각 직원의 급여는 최대 금액으로 제한하지 않고 자격, 수행 업무의 복잡성, 지출된 노동의 양과 질에 따라 결정되도록 보장합니다.

e) 급여(공식 급여), 임금률, 보상 및 인센티브 지급을 설정할 때를 포함하여 동일 가치 작업에 대한 동일 임금을 보장하고 차별 방지(차이, 예외 및 선호와 관련되지 않음) 사업적 자질근로자 및 업무 결과, 기관 활동 결과

f) 국가 및 시 기관 직원의 실질 임금 수준을 높이고 노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 러시아 연방의 규제 법령에 의해 제공되는 기타 임금 보장 수준을 높입니다.

III. 연방법 및 기타 러시아 연방의 규제 법률에 의해 규제되는 보수 기준 및 조건 목록

5. 러시아 연방 노동법, 연방법 및 기타 러시아 연방 규제 법령에 의해 제정된 다음과 같은 보수 기준 및 조건은 러시아 연방 영역에서 적용되는 데 의무적입니다.

ㅏ) 최소 크기연방법에 의해 정해진 임금;

b) 고정 금액, 급여 (공식 급여), 노동 (공식) 직무 수행을 위해 설정된 임금률을 포함하여 보수 조건을 직원과의 고용 계약 (고용 계약에 대한 추가 계약)에 포함합니다. 수행되는 작업의 복잡성과 인센티브 및 보상 지급의 규모 및 조건에 따라 월 또는 표준 노동 시간(임금 기준으로 주당(연간) 표준 교육 시간)

c) 지역 계수 (계수)의 크기 및 특수 지역에 위치한 조직 직원의 임금 계산을위한 적용 절차 기후 조건, 특정 지역에서 근무한 기간에 대한 직원 임금에 대한 보너스 비율 및 러시아 연방 정부가 정한 지급 절차.

러시아 연방의 관련 규제법이 채택될 때까지 해당 분야의 업무 경험에 대한 지역 계수(계수) 및 백분율 보너스가 극북 지역, 동등한 지역에 위치한 조직의 직원 임금에 적용됩니다. 뿐만 아니라 러시아 연방 정부 또는 구소련 정부 기관이 설정한 특별한 기후 조건이 있는 기타 지역에서도 마찬가지입니다.

러시아 연방 구성 기관의 국가 당국과 지방 자치 기관은 러시아 연방 구성 기관의 해당 예산과 예산에서 자금을 사용할 권리가 있습니다. 지방자치단체러시아 연방 구성 기관의 국가 기관, 러시아 연방 구성 기관의 국가 기관, 지방 정부 기관 및 지방 자치 기관에 대해 더 많은 양의 지역 계수를 설정합니다. 러시아 연방 구성 기관의 법적 규제법은 러시아 연방 구성 기관에 포함된 지방자치단체가 설정한 지역 계수의 증가에 대한 제한을 설정할 수 있습니다.

d) 유해하고/또는 위험한 근로 조건에 종사하는 근로자의 임금 인상 금액 및 조건.

유해하고(또는) 위험한 근로 조건에 종사하는 근로자의 임금 인상 금액 및 조건은 노동법 및 기타 규제 법령에 따라 설정된 금액 및 조건과 비교하여 감소되거나 악화될 수 없습니다. 러시아 연방 노동법 규범, 협약 및 단체 협약을 포함하고 있으며, 특별평가 2013년 12월 28일 연방법을 시행하기 위한 근로 조건 N 426-FZ 2013년 12월 28일 연방법에 의해 도입된 변경 사항을 고려한 "근로 조건 특별 평가" N 421-FZ "특정 사항에 대한 개정" "근로 조건의 특별 평가에 관한" 연방법 채택과 관련된 러시아 연방의 입법 행위;

e) 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 목록. 복잡성에 따라 근로자 직업별 주요 업무 유형의 특성을 포함하는 관세 및 자격 특성과 해당 관세 범주, 요구 사항으로 구성됩니다. 전문 지식노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발 기능을 수행하는 연방 집행 기관 또는 전문 표준, 관리자, 전문가 직위의 통합 자격 디렉토리에 의해 승인된 근로자의 기술 및 업무의 예 및 직원, 관리자, 전문가 및 직원 직위에 대한 자격 특성으로 구성되며, 국가 정책 및 법률 개발 기능을 수행하는 연방 행정부가 승인한 관리자, 전문가 및 직원의 지식 수준 및 자격에 대한 직무 책임 및 요구 사항을 포함합니다. 노동 분야의 규제 또는 전문 표준.

지정된 참고 도서의 적용 또는 전문적인 기준업무에 대한 관세의 통일성을 유지하고, 근로자의 직무 책임 및 자격 요구 사항을 결정하는 통일된 접근 방식을 확립하고, 인력의 올바른 선택 및 배치, 근로자의 비즈니스 자격 개선, 합리적인 노동 분업, 효과적인 업무 창출을 목표로 합니다. 다양한 근로자 범주 간의 기능, 권한 및 책임을 기술하는 메커니즘입니다.

러시아 노동법, 기타 연방법에 따라 특정 직위, 직업, 전문 분야에서의 업무 수행이 보상 및 혜택 제공 또는 제한 사항과 관련된 경우 직위 이름(직업) ) 주 및 시립 기관의 직원 및 자격은 관리자, 전문가 및 직원, 생산직 직업 및 직위와 일치해야합니다. 자격 요건이는 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리와 관리자, 전문가 및 직원 직위의 통합 자격 디렉토리 또는 전문 표준의 관련 조항에 의해 제공됩니다.

IV. 국가 및 지방자치단체 직원을 위한 보상 시스템

6. 국가 및 지방자치단체 직원에 대한 보상 시스템(관세 보상 시스템 포함)이 확립되어 있습니다.

a) 연방 정부 기관 - 연방법 및 기타 러시아 연방의 규제 법률에 따른 협약, 단체 협약, 지역 규정

b) 러시아 연방 구성 기관의 국가 기관 - 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 따른 협약, 단체 협약, 지역 규정, 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법률 ;

c) 지방자치단체 - 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 따른 협약, 단체 협약, 지방 규정, 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법률, 지방 정부의 규제 법률.

7. 국가 및 지방자치단체 직원에 대한 보수 시스템의 수립 및 변경은 다음 사항을 고려하여 수행됩니다.

a) 2012년 5월 7일자 러시아 연방 대통령 법령 시행 N 597 "국가 사회 정책 시행을 위한 조치", 2012년 6월 1일 N 761 "2012년 아동 이익을 위한 국가 행동 전략" - 2017” 및 2012년 12월 28일 N 1688 공공 부문 직원의 보수에 관한 "부모의 보살핌을 받지 못한 고아 및 아동 보호 분야에서 국가 정책을 구현하기 위한 일부 조치"(이하 법령), 프로그램 조항 2012년 11월 26일자 러시아 연방 정부 법령 N 2190-r 및 9월 14일자 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 2012~2018년 공공(시) 기관의 보수 시스템의 점진적 개선 , 2015 N 973 “평균 월급에 대한 공식 통계 정보에 포함되는 것과 관련된 통계 회계 개선에 대해 직원조직에서는 개인 기업가그리고 개인(평균 월평균 근로 소득)', 부문별 및 지역별 실행 계획('로드맵'), 산업 변화 사회 영역의료의 효율성을 향상시키는 것을 목표로 하며, 사회복지인구, 문화, 교육 및 과학, 2014년 12월 6일자 러시아 연방 정부 법령 N 1331 “2015~2017년 러시아 연방 보건부에 제공된 예산 할당 사용 규칙 승인 시, 노동부와 사회적 보호 2012년 5월 7일자 러시아 연방 대통령 법령 N 597을 이행하기 위해 러시아 연방, 러시아 교육 과학부 및 러시아 문화부 국가 사회 정책”, 2012년 6월 1일 N 761 “2012~2017년 아동의 이익을 위한 국가 행동 전략”, 2012년 12월 28일 N 1688 “보호 분야에서 국가 정책을 구현하기 위한 일부 조치에 대해” 임금 인상 측면에서 부모의 보살핌을 받지 못하는 고아와 어린이의 개별 카테고리노동자";

b) 업무의 결과와 품질, 구조 단위와 기관 전체의 효과적인 기능에 대한 직원의 관심에 따라 직원의 보수 조건을 조성하여 제공되는 서비스 품질을 향상시킵니다.

c) 특정 범주의 근로자를 포함하여 달성된 보수 수준(통계 데이터에 기초하여 결정됨) 연방 서비스주 통계);

d) 조항 국가 보증임금에;

e) 고용 기관의 임무를 고려하고 근로자가 노동 결과를 개선하도록 장려하는 작업을 고려하여 임금 구조에 자금을 재분배하여 급여(공식 급여), 임금률 및 근로자 임금의 기타 부분을 설정하는 절차를 개선합니다. 관련 유형의 활동에 대한 관리를 실행하는 관련 연방 행정 기관의 정보

f) 유해하고(또는) 위험한 근로 조건에 종사하는 근로자에 ​​대한 임금 인상. 그러나 노동법 규범이 포함된 노동법 및 기타 규제 법령에 의해 설정된 금액보다 낮지 않아야 합니다.

g) 초과 근무, 야간 근무, 주말 및 휴무일에 대한 수당 휴가노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법에 의해 설정된 한도 이하가 아닌 정상 조건에서 벗어나는 기타 조건에서 작업을 수행하는 경우

h) 해당 연도에 형성된 임금 기금

i) 예비 선거의 관련 선출 기관의 의견 노동조합 조직및 관련 노동조합(노동조합연합회)

j) 러시아 연방 법률에 따라 확립된 국가 및 지방자치단체 직원 인증 절차

k) 기본 노동조합 조직의 선출된 기관의 의견을 고려하여 고용주(국가 및 지방자치단체)가 결정하고/또는 동질적인 작업에 대한 표준 노동 기준에 기초하여 단체 협약에 의해 확립된 노동 표준화 시스템( 시간 표준, 생산 표준, 인원수 표준, 표준(권장)을 포함한 부문간, 부문별 및 기타 노동 표준 인력 기준, 서비스 표준 및 절차에 따라 승인된 기타 표준 표준 법으로 정한 것러시아 연방).

새로운 장비, 기술의 개선 또는 도입, 노동 효율성 증대를 보장하기 위한 조직적 또는 기타 조치가 취해짐에 따라 노동법에 규정된 방식으로 노동 기준을 개정할 수 있습니다.

새로운 노동 기준 도입을 늦어도 2개월 전에 직원에게 통보해야 합니다.

8. 근로자의 보수금액이 근속기간, 교육, 교육 등에 따라 결정되는 경우 자격 카테고리, 주정부 상 및 (또는) 부서 휘장, 학업 학위, 변경할 권리는 다음 기간 내에 발생합니다.

계속근로기간, 교직근로기간, 근속기간이 늘어난 경우 - 해당 근속기간이 달성된 날, 해당 기관에 서류가 있는 경우, 근속기간에 관한 서류를 제출한 날부터 적절한 지불에 대한 권리를 부여합니다.

교육을 받거나 교육서류를 복원하는 경우 - 해당 서류를 제출한 날부터

자격 카테고리를 설정하거나 할당하는 경우 - 인증 위원회의 결정일로부터

명예 칭호를 수여하고 부서 휘장을 수여하는 경우-수여일부터 수여됩니다.

이학박사 또는 이학 후보자 학위를 수여하는 경우 - 러시아 연방 교육과학부가 졸업장 발급을 결정한 날부터.

직원이 연차 또는 기타 휴가 기간, 일시적 장애 기간 및 평균 임금을 유지하는 기타 기간 동안 임금 금액을 변경할 권리가 있는 경우 값, 그의 작업에 대한 보수 금액 변경은 지정된 기간이 끝나면 수행됩니다.

V. 연방 정부 기관 직원에 대한 보상 시스템

9. 연방 정부 기관(이하 기관)의 직원에 대한 보수 시스템은 노동법, 노동법 규범을 포함하는 러시아 연방의 기타 규제 법령에 따라 협약, 단체 협약, 지역 규정에 의해 확립되고 수정됩니다. 2008년 8월 5일 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 연방 예산, 자치 및 주 기관의 직원 보상 시스템 구축에 관한 규정 N 583 “연방 예산, 자치 및 주 기관 직원을 위한 새로운 보상 시스템 도입에 관한 규정 주 기관 및 연방 주 기관, 군대 및 연방 행정 기관의 민간인, 법에 따라 군 복무 및 이에 상응하는 서비스를 제공하는 연방 행정 기관의 부서에 대한 보수는 현재 통합 기준에 따라 수행됩니다. 관세표연방 정부 기관 직원의 보수에 관한 것입니다."

10. 기관 직원의 보수 시스템은 다음 사항을 고려하여 수립 및 변경됩니다.

a) 통합 관세 자격 디렉토리근로자의 업무 및 직업과 관리자, 전문가 및 직원의 직위 또는 전문 표준에 대한 통합 자격 디렉토리;

b) 임금에 대한 국가 보장을 보장합니다.

c) 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발 기능을 수행하는 연방 집행 기관의 승인을 받은 전문 자격 그룹

d) 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발 기능을 수행하는 연방 집행 기관이 승인한 기관의 보상 지급 유형 목록

e) 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발 기능을 수행하는 연방 집행 기관이 승인한 기관의 인센티브 지급 유형 목록

f) 유형별 연방 자치 및 예산 기관 직원의 보수에 관한 샘플 조항 경제 활동, 연방 정부 기관 및 기관의 승인 - 연방 예산 기금의 주요 관리자

g) 설립자의 기능과 권한을 행사하는 연방 행정부가 승인한 경제 활동 유형별 하위 연방 정부 기관 직원에 대한 보수 규정

i) 선출된 주요 노동조합 조직의 의견.

11. 급여 금액(공무원 급여), 임금률은 전문 자격 그룹(전문 자격 그룹의 자격 수준)을 기반으로 설정되며 해당 분야에서 국가 정책 및 법적 규제 개발 기능을 수행하는 연방 집행 기관의 승인을 받습니다. 노동 (이하 각각 - 전문 자격 그룹, 자격 수준) 또는 급여 체계(공식 급여)를 기반으로 하며 업무의 복잡성에 따른 차별화를 고려합니다.

전문자격군에 포함되지 않은 직위의 경우 업무의 복잡도에 따라 급여체계(공식연봉)의 형태로 급여액(공식연봉)이 설정됩니다.

12. 기관이 개발한 기관 직원의 보수 규정은 관련 직위 및 직업(직위 및 직업 그룹)에 대한 구체적인 급여 금액(공식 급여, 임금률)을 규정합니다. 기관 차원에서 급여(공식 급여)의 "권장 최소 금액" 또는 "최소 금액"이라는 용어를 사용하는 것은 올바르지 않습니다. 대략적인 조항연방 예산 기금의 주요 관리자인 연방 정부 기관 및 기관이 승인한 경제 활동 유형별 자율 및 예산 기관 직원의 보수에 관한 것입니다.

연방 주 정부 기관은 설립자의 기능과 권한을 행사하는 연방 행정부가 승인한 경제 활동 유형별 하위 연방 정부 기관 직원의 보수에 관한 조항을 따릅니다.

13. 직원과의 고용 계약(고용 계약의 추가 계약)은 고정 급여(공식 급여), 특정 복잡성(자격)의 노동(공식) 업무 수행을 위해 설정된 임금률을 제공합니다. 한 달 또는 확립된 노동 기준(임금 기준 주당(연간) 표준 교육 시간).

14. 직원과의 고용 계약(고용 계약에 대한 추가 계약)은 직원이 다음 조건에 따라 업무를 수행하는 경우 보상금 금액을 규정합니다.

a) 유해하고(또는) 위험한 근무 조건에서 일하는 경우. 동시에 노동법, 노동법 규범을 포함하는 러시아 연방의 기타 규제법에 따라 근로자에게 유해하고/또는 위험한 근로 조건을 적용하는 작업에 대한 임금 인상 금액 및/또는 조건은 다음과 같습니다. 또한 근로 조건에 대한 특별 평가를 통해 확인된 근로 조건을 개선하지 않으면 협약 및 단체 교섭 협약을 취소할 수 없습니다.

고용주는 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 고려하여 직원의 근로 조건을 개선하기 위한 조치를 취합니다.

b) 정상에서 벗어난 조건(다양한 자격을 갖춘 업무 수행, 직업(직위) 결합, 초과 근무, 야간 근무, 주말 및 휴무일 근무, 기타 정상에서 벗어난 조건에서 업무 수행 시)

c) 특별한 기후 조건(지역 계수, 임금 계수, 극북 지역 및 이에 상응하는 지역, 동부 시베리아 및 극동 남부 지역의 근무 기간에 대한 임금 인상 비율)이 있는 지역에서 작업 );

d) 국가 비밀을 구성하는 정보 작업, 분류 및 기밀 해제, 코드 작업.

15. 보상금 금액은 노동법, 노동법 규범, 협약 및 단체 교섭 협약을 포함하는 러시아 연방의 기타 규제 법령에 의해 설정된 금액보다 낮을 수 없습니다.

16. 기관의 모든 직원 범주에 대한 인센티브 지급 금액 및 조건은 공식 지표 및 성과 기준을 기반으로 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 채택된 협약, 단체 협약, 현지 규정에 의해 설정됩니다.

성과 지표 및 기준의 개발은 다음 원칙을 고려하여 수행됩니다.

a) 객관성 - 직원의 보수 금액은 작업 결과에 대한 객관적인 평가와 작업의 집단적 결과 달성을 기반으로 결정되어야 합니다.

b) 예측 가능성 - 직원은 작업 결과와 작업의 공동 결과 달성에 따라 어떤 보상을 받게 될지 알아야 합니다.

c) 적절성 - 보상은 공동 작업의 결과에 대한 각 직원의 노동 기여에 적합해야 합니다.

d) 적시성 - 보상은 결과 달성에 따라야 합니다.

e) 투명성 - 보수 결정 규칙은 모든 직원에게 명확해야 합니다.

성과 지표 및 기준을 개발할 때 러시아 연방 구성 기관의 정부 기관 및 지방 정부의 하위 주 (지방 자치 단체) 기관, 해당 관리자 및 유형별 직원에 대한 성과 지표 개발에 대한 방법 론적 권장 사항을 고려하는 것이 좋습니다. 2013년 6월 28일자 러시아 연방 보건부 명령 N 421, 2013년 7월 1일자 러시아 연방 노동 사회 보호부 명령 N 287에 의해 승인된 기관 및 직원의 주요 범주 및 2013년 6월 28일자 러시아 연방 문화부 명령 N 920, 2013년 6월 20일자 러시아 연방 교육과학부 서한 N AP-1073/02, 문화부 서한에 규정됨 2014년 8월 5일자 러시아 연방 N 166-01-39/04-NM 및 2016년 관련 산업의 로드맵 개발 지표 구현을 위한 실행 계획에 설정된 목표 값을 달성해야 할 필요성.

17. 직원과의 고용 계약(고용 계약에 대한 추가 합의)에는 인센티브 지급 금액과 조건이 명시되어 있습니다.

18. 보수체계를 변경할 때 기관 직원의 임금(상여금 및 기타 인센티브 지급 제외)은 노동량이 유지되는 경우 변경 전 직원에게 지급된 임금(상여금 및 기타 인센티브 지급 제외)보다 낮을 수 없습니다. ( 직원의 직무 책임 및 동일한 자격을 갖춘 업무 수행.

19. 기관의 직원 테이블은 기관장의 승인을 받았으며 본 기관의 직원 (근로자 직업)의 모든 직위를 포함합니다.

20. 직원과 고용 계약을 체결할 때 다음을 사용하는 것이 좋습니다. 대략적인 형태 2012~2018년 주(지방자치단체) 기관의 보수 시스템을 점진적으로 개선하기 위한 프로그램의 부록 3에 제공된 기관 직원과의 고용 계약 및 주 직원과의 노사 관계 공식화에 대한 권장 사항( 시) 소개시 기관 " 유효한 계약", 2013년 4월 26일자 노동사회보호부 명령 N 167n에 의해 승인되었습니다.

6. 국가 및 지방자치단체의 장과 그 대리인을 위한 보수 시스템 그리고 수석 회계사

21. 기관장, 대리인 및 회계사의 급여는 공식 급여, 보상 및 인센티브 지급으로 구성됩니다.

22. 기관장의 공식 급여는 관리 규모, 활동 특성 및 기관의 중요성을 고려하여 업무의 복잡성에 따라 결정됩니다.

23. 노동법 및 노동법 규범이 포함된 러시아 연방의 기타 규제법에 따라 근무 조건에 따라 관리자에게 보상금이 지급됩니다.

24. 해당 기관이 위치한 국가 기관이나 지방자치단체가 설정한 성과 목표 달성 정도에 따라 기관장에게 인센티브를 지급하는 것이 좋습니다. 기관장의 성과를 평가하는 지표로 기관 직원의 평균 급여 인상을 설정할 수 있습니다. 보고 연도전년도 대비, 상급 당국의 결정에 따른 임금 인상은 제외됩니다.

25. 기관장의 보수 조건은 고용 계약 (고용 계약에 대한 추가 계약)에 명시되어 있으며, 국가 (시) 기관 장과의 표준 고용 계약 양식에 따라 작성되어 다음과 같이 승인됩니다. 2013년 4월 12일자 러시아 연방 정부 법령 N 329 "국가(지방자치단체) 기관장과의 고용 계약의 표준 형식."

기관장의 평균 급여와 기관 직원의 평균 급여 사이의 최대 비율을 설정하는 것이 좋습니다. 이는 모든 재정 지원 소스에서 구성되고 해당 연도에 계산됩니다.

기관의 관리자와 직원(장, 부장, 회계사 제외)의 평균 급여의 최대 비율을 1~8의 배수로 결정하는 것이 좋습니다.

26. 기관 부장 및 회계사들의 공식 급여는 해당 기관장의 공식 급여보다 10~30% 낮게 설정될 것을 권장합니다. 지불 조건 지정된 직원단체협약 및 기관의 현지법에 따라 노동계약을 통해 체결됩니다.

모든 재정 지원 소스에서 구성되고 해당 연도에 계산되는 기관 부장 및 최고 회계사의 평균 급여와 기관 직원의 평균 급여 비율을 설정하는 것이 좋습니다.

기관의 부장 및 회계사 및 직원 (장, 부장, 회계사 제외)의 평균 급여 비율의 최대 비율은 1 ~ 8의 배수로 결정하는 것이 좋습니다.

27. 기관의 부관리자 및 최고회계사에 대한 보상금은 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 러시아 연방의 기타 규제 법령에 따라 근무 조건에 따라 결정됩니다. 업무의 목표 성과 지표 달성을 고려하여 기관 부국장에 대한 인센티브 지급을 설정하는 것이 좋습니다.

Ⅶ. 주 및 지방자치단체의 임금 기금 형성

28. 연방 정부 기관의 임금 기금은 정부 기관 직원에게 노동력을 지불하기 위해 제공되는 연방 예산의 예산 의무 한도, 예산 및 자치 기관에 대한 보조금 금액을 기반으로 구성됩니다. 경제적 지원주 (시) 임무 수행, 기관 제공 비용을 상환하기위한 주 예산 외 자금의 자금 규모 의료 서비스, 소득 창출 활동에서 나오는 자금.

29. 러시아 연방 구성 기관의 주 당국과 지방 정부가 관리하는 국가 및 지방 기관의 임금 기금은 러시아 연방 법률, 러시아 연방 구성 기관 및 지방 자치 단체의 규제 법률에 따라 형성됩니다.

Ⅷ. 러시아 연방 구성 기관 및 지방 자치 기관의 국가 기관 직원에 대한 보상 시스템

30. 러시아 연방 구성 기관의 국가 기관 및 지방 자치 기관(이하 기관)의 직원에 대한 보수 시스템은 연방법 및 러시아의 기타 규제 법률에 따라 협약, 단체 협약, 지역 규정에 의해 확립됩니다. 노동법 표준, 법률 및 기타 러시아 연방 구성 기관의 국가 당국의 법적 행위, 지방 정부 기관의 규제 법적 행위 및 이러한 권장 사항을 고려한 기타 규정을 포함하는 연맹.

러시아 연방 및 지방 정부 구성 기관의 국가 당국은 다음을 권장합니다.

a) 기관 직원에 대한 지급 조건을 변경할 때 최저 임금(최저 공식 급여), 전문 자격 그룹의 최저 임금 요율(전문 자격 그룹의 자격 수준) 설정을 규정합니다.

b) 서로 다른 급여 수준(공식 급여), 전문 자격 그룹의 동일한 자격 수준에 포함된 직위에 대한 임금 비율 설정을 허용하지 않으며 급여 범위(공식 급여), 전문 자격에 대한 임금 비율 설정을 허용하지 않습니다. 수준 자격 그룹 또는 동일한 작업 복잡성을 가진 근로자의 직위에 따라.

전문 자격 그룹에 포함되지 않은 직원 직위의 경우 업무의 복잡성에 따라 급여 (공식 급여)가 설정됩니다.

c) 다른 형태의 소유권(연방 재산, 러시아 연방 구성 기관의 재산)으로 이전된 기관 직원의 달성된 보수 수준(급여(공식 급여), 임금률 포함)의 감소를 허용하지 않습니다. , 시립 재산), 임금 시스템이 변경되는 경우, 직원의 보수 수준이 낮은 기관과 합병 또는 합류하여 개편된 기관의 직원이 근무하는 경우 직원의 노동 (공식) 책임 유지되며 동일한 업무 자격과 근무 조건을 수행합니다.

31. 러시아 연방 구성 기관의 정부 기관, 노동 조합의 지역 협회 및 사용자의 지역 협회는 2016년에 최저 임금에 대한 지역 협약을 체결하여 해당 구성 기관의 국가 기관의 모든 직원에게 그 효과를 확대할 것을 권장합니다. 러시아 연방 및 지방자치단체.

32. 기관 직원의 보수 문제, 러시아 연방 구성 기관의 주 당국 및 지방 정부에 대한 규제 법률 행위를 개발할 때 보수 시스템 형성 원칙 및 노동 기준을 적용합니다. 임금에 대한 주당 표준 교육 시간(연간) 임금) 및 노동법 규범을 포함하는 연방법 및 기타 러시아 연방 규제 법률에 의해 규제되는 임금 조건은 제공된 임금 시스템 형성 절차를 사용하는 것이 좋습니다. 연방 정부 기관에 대한 이러한 권장 사항의 섹션 V에서 기관이 이러한 법안을 다음에 적용할 때 특별한 주의를 기울이고 있습니다.

a) 고정 급여(공식 급여), 전문 자격 그룹(전문 자격 그룹의 자격 수준)에 따른 직원 임금 비율 설정

b) 업무의 복잡성에 따라 급여 금액(공식 급여), 전문 자격 그룹에 포함되지 않은 직원 직위의 임금 비율을 설정합니다.

c) 해당 직위에 대한 고정 급여(공식 급여), 한 달 동안의 노동(공식) 직무 수행에 대한 임금률 또는 확립된 노동 기준(임금율당 주당(연간) 표준 교육 시간)에 대한 임금 결정 직원이 보유하고 있습니다.

d) 노동 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발 기능을 수행하는 연방 집행 기관이 승인한 보상 및 인센티브 지급 유형 목록에 따라 보상 및 인센티브 성격의 지급 유형 적용 , 연방 정부 기관의 경우, 본 권장 사항의 섹션 V에 제공된 조항을 고려합니다.

e) 직원 테이블은 기관장이 승인합니다.

f) 새로운 보상 시스템을 도입할 때 기관 직원에 대한 임금(상여금 및 기타 인센티브 지급 제외)을 설정하고 해당 보상 도입 전에 해당 직원에게 지급된 급여(상여금 및 기타 인센티브 지급 제외) 이상으로 변경합니다. 직원의 노동 (공식) 책임이 유지되고 동일한 자격으로 업무를 수행하는 경우 시스템 및 변경 사항.

33. 기관 직원의 보수에 관한 규제 법률 행위를 개발할 때 러시아 연방 구성 기관의 정부 기관 및 지방 정부 기관은 다음과 같은 권리가 없습니다.

a) 전문 자격 그룹, 전문 자격 그룹의 자격 수준, 생산직 및 직원 직위를 전문 자격 그룹으로 분류하는 기준을 구성하고 승인합니다.

b) 근로자의 직업과 직원의 직위를 다른 전문 자격 그룹 및 전문 자격 그룹의 자격 수준으로 이전하고, 임금율에 따른 주당(연간) 표준 교육 시간)을 규제하는 절차를 변경합니다. 임금은 주당(연간) 교직 시간 기준을 고려하여 노동이 배분되는 직원의 임금 대신 공식 급여를 기준으로 합니다.

c) 관리자, 전문가 및 직원의 직위 이름, 근로자의 직업 및 통합 관세 및 자격 디렉토리에서 제공하는 자격 요구 사항과 일치하지 않는 근로자의 직위 (직업) 이름을 적용합니다. 러시아 연방 노동법, 기타 연방법, 보상 및 혜택 제공 또는 존재에 따라 근로자의 직업, 관리자, 전문가 및 직원 직위에 대한 통합 자격 디렉토리 또는 전문 표준의 해당 조항 제한은 특정 직위, 직업, 전문 분야에서의 업무 수행과 관련됩니다.

d) 주장하다 자격 특성직원의 직위와 근로자의 직업에 따라;

d) 후퇴하다 통합 레지스터학위, 학위, 규정된 방식으로 승인된 학위 수여 절차;

f) 중등 직업을 갖기 위한 계수를 증가시키거나 고등 교육자격 특성에 중등 직업 또는 고등 교육에 대한 요구 사항이 포함되지 않은 직원 직위에 대한 공식 급여(임금율)를 형성할 때

g) 동일한 자격 수준에 포함된 직원의 직위에 따라 전문 자격 그룹을 설정하고, 다양한 크기관세율, 급여(공식 급여), 임금률에 대한 계수가 증가합니다.

h) 고등 교육을 받지 않은 사람이 해당 직위에 고용되는 경우, 고등 교육이 필요한 직업인 전문 자격 직위 그룹에 형성된 직원 직위에 대한 감소 계수를 설정합니다.

34. 기관 직원에 대한 보상 시스템을 적용할 때 다음 사항에 주의를 기울여야 합니다.

a) 기관에서 개발된 보수 규정에 이 기관의 직원에게만 특징적인 보수 조건을 공식화할 필요성과 고정 급여 금액(공식 급여) 및 모든 사람에 대한 임금 비율을 의무적으로 설정해야 함 해당 전문 자격과 관련하여 한 달 동안의 노동(공식) 업무 수행 또는 확립된 노동 표준(임금 기준 주당(연간) 표준 교육 시간)에 대해 기관의 직원 급여로 제공되는 직위 그룹 (전문 자격 그룹의 자격 수준). 동시에, 러시아 연방 구성 기관의 주 당국이 승인한 최저 임금(공식 급여), 경제 활동 유형별 자치 및 예산 기관 근로자의 보수에 관한 대략적인 조항에 제공된 임금률 및 지방 정부는 특정 급여 금액(공무원 급여), 기관 직원 직위에 대한 급여를 기관 설립에 대한 지침으로만 사용할 것을 권장합니다.

b) 직원과의 고용 계약에서 (고용 계약에 대한 추가 계약에서) 그의 구체적인 사항을 규정합니다. 노동 기능, 고정 급여 금액 (공식 급여), 한 달 동안의 노동 (공식) 업무 수행을 위해 설정된 임금률 또는 확립 된 노동 표준 (당 교육 시간 표준)을 나타내는 보수 조건 임금률은 주(연간) );

c) 기관의 구조적 부서가 어떤 유형의 경제 활동에 속하는지에 관계없이 기관에 통일된 직원 테이블을 형성합니다.

d) 업무의 결과와 질, 구조 단위와 기관 전체의 효과적인 기능에 대한 관심에 따라 직원의 업무를 자극하기 위한 기준 및 지표의 존재

e) 다양한 범주의 직원에 대한 인센티브 지급 결정을 내리기 위해 직원의 성과를 평가하는 데 민주적 절차를 적용합니다(직원 대표 기관의 참여로 적절한 커미션 창설).

f) 새로운 보수 시스템으로 전환하는 경우, 급여(공식 급여) 설정 및 변경을 포함하여 보수 조건 및 금액이 변경되는 경우 직원과의 고용 계약을 변경해야 할 필요성(고용 계약에 대한 추가 계약 체결) , 요율 임금, 직원들을 위해 설립된한 달 동안의 노동(공식) 업무 수행 또는 확립된 노동 표준(임금율에 따른 주당(연간) 표준 교육 시간), 보상 금액 및 인센티브 지급

g) 러시아 연방 노동법 규범과 노동법 규범을 포함하는 기타 러시아 연방 법규를 중복하는 규정을 지방 규정에 도입하는 것이 부적절함.

35. 직원과 고용 계약을 체결할 때 주(시) 임금 시스템의 점진적 개선을 위한 프로그램 부록 3에 제공된 대략적인 고용 계약 형식을 기관 직원과 사용하는 것이 좋습니다. 2012~2018년 기관 및 2013년 4월 26일자 러시아 노동사회보호부의 명령에 의해 승인된 "유효한 계약" 도입 시 직원 국가(지방자치단체) 기관과의 노사관계 공식화에 대한 권장사항 N 167n .

Ⅸ. 교육근로자를 위한 보수체계 형성의 특징

37. 러시아 연방 구성 기관, 지방 정부, 국가 및 지방 자치 단체의 국가 당국 교육 기관 2016년에 교사 및 기타 교육 종사자를 위한 보상 시스템을 개발할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.

다음을 포함한 교육 기관 직원의 임금 수준 감소를 방지합니다. 교원, 2015년에 달성되었으며 연방 통계청의 통계 데이터를 기반으로 결정되었습니다.

개발 목적으로 인적 자원, 교직의 명성과 매력을 높이고, 2016년 교육 기관 교직원의 평균 급여 목표 값을 달성하려면 임금용 자금을 재분배하여 교직원 및 기타 근로자에 ​​대한 보상 시스템을 개선하는 것이 좋습니다. 극북 지역 및 동등한 지역에서 일하는 사람의 임금 임금에 대한 지역 계수 및 보너스 비율을 고려하지 않고 급여 (공식 급여), 고등 교육 기관의 임금 구조에있는 근로자의 임금 비율 70% 이상, 기타 교육 기관에서는 60% 이상입니다.

2014년 12월 22일자 러시아 연방 교육과학부 명령 N 1601 규정에 따라 교직원의 근무 시간 또는 주당 임금(연간)당 표준 교습 시간을 결정합니다. "교직원의 근무 시간 (임금에 대한 표준 교육 시간) 및 고용 계약에 명시된 교직원의 교육 업무량 결정 절차"(이하-명령 N 1601)에 따라 다음과 같이 규정됩니다. , 교직원의 직위 및/또는 전문 분야에 따라 업무 특성을 고려하여 주당 30시간 또는 36시간의 근무 시간 또는 임금 18, 20, 24의 표준 교육 시간 중 하나를 선택합니다. , 주당 25, 30, 36시간 또는 연간 720시간.

주문 N 1601에 대한 부록 1의 2.8항에 따라 주당 임금(연간)당 교육 시간 기준이 설정된 교직원과 고용 계약(고용 계약에 대한 추가 계약)을 체결할 때 다음을 확인하십시오. 다음과 관련된 조건을 포함합니다:

명령 N 1601 부록 2의 섹션 II - V에 규정된 방식으로 학년 초(훈련 기간, 스포츠 시즌)에 매년 결정되는 교육 부하의 실제 양.

실제 교습량에 따라 임금을 계산하는 데 사용되는 임금률의 크기(즉, 자격 카테고리 존재에 따른 증가 및 기타 사유를 고려하여 설정된 임금률의 크기) 새로운 규모가 확립됨에 따라 임금 시스템에 의해 제공되는 인상)

실제 교습량을 고려하여 산정한 급여액

정상적인 조건에서 벗어난 작업에 대한 지급을 포함하여 보상 지급 수령을 결정하는 규모 및 요소. 추가 업무교실 관리, 서면 작업 확인, 부서, 지점, 교육 및 컨설팅 센터, 사무실, 부서, 교육 워크샵, 실험실, 교육 및 실험 현장 관리, 주제 관리,주기 및 방법론 커미션 및 기타 유형의 추가 작업과 관련됩니다.

인센티브 지급 규모 및 조건.

또한 실제 교육 업무량을 고려하여 유사한 보수 조건을 제공하는 것이 좋습니다. 고용 계약주당 임금(연간)당 교직 시간 기준이 2.3항에 따라 설정된 기타 교직원. - 2.7. N 1601 주문에 대한 부록 1.

주문 N 1601에 대한 부록 1의 단락 2.3 - 2.8에 명명된 교직원 보수 시스템에서 서면 동의임금률에 대해 설정된 주당(연간) 시간 기준을 초과하거나 임금률에 대해 설정된 주당(연간) 시간 기준보다 낮은 교육적 업무 또는 교육(교육) 업무는 다음 절차를 제공합니다. 전체 교육 또는 교육(교육) 작업에 대한 임금 계산:

조항 2.3에 명시된 교직원의 경우. - 2.7. 하위 조항 2.8.1에서. 지정된 순서 - 한 달의 임금에 주당 실제 교습량(교습 작업)을 곱하고 결과 제품을 임금에 대해 설정된 주당 표준 교육 또는 교육 작업 시간으로 나눕니다.

교사용 교육 기관중등 직업 교육 교육 프로그램 및 프로그램 시행 직업 훈련, 해당 명령의 하위 조항 2.8.2는 평균 월급을 결정하여 연간 720시간의 급여에 대한 표준 교육 시간을 설정하여 교사의 시간당 급여에 연간 교육 금액을 곱한 값을 계산합니다. 그를 위해 설정된 부하를 설정하고 결과 제품을 10개월로 나눕니다. 시급은 월급을 월 평균 교습량(72시간)으로 나누어 결정됩니다.

표준 교직 시간에 대해 명령 N 1601 부록 1의 하위 단락 2.8.1 및 2.8.2에 명시된 교직원을 위해 설정된 월간 임금률은 각각 주당 18시간, 연간 720시간입니다. 교직에 대해 표준화된 부분인 급여는 자격 특성에 따라 직무에 포함된 기타 교직의 성과를 고려하여 지정된 교직원에게 지급됩니다.

명령 N 1601 부록 2의 2.2항에 따라, 주급으로 설정된 표준 교육(교육) 작업 시간에 해당하는 양의 교육 부하를 제공할 수 없는 개별 교사에게 임금을 지급해야 합니다. 전체적으로, 정해진 표준 시간까지 다른 교육 작업과 함께 추가로 로드해야 합니다.

고용 계약의 명령 번호 1601에 대한 부록 2의 1.4항에 따라( 추가 계약고용 계약에) 수행하는 조직의 교직원의 직위를 채우는 교직원 교육 활동고등 교육 교육 프로그램, 추가 전문 프로그램(이하 조직이라고 함)의 경우 다음 사항을 고려하여 해당 명령의 6.1항에 규정된 방식으로 설정된 교육량을 포함해야 합니다.

교직원의 교습량을 결정하기 위해 매년 학년 초에 구조 단위 조직의 현지 규제법에 따라 제공되는 훈련 영역을 고려하여 평균 교습량이 설정됩니다. 교직원의 직위에 따라 하중 및 상한선이 구분됩니다.

교직을 맡은 각 교직원의 교습량은 그가 맡은 직위와 자격 수준에 따라 결정되며 교직원 직위에 대해 설정된 상한선을 초과할 수 없습니다.

고등 교육 프로그램 및 추가 전문 프로그램에서 교육 활동을 수행하는 조직에서 Order N 1601 부록 2의 7.1.2 및 7.1.3 단락에 따라 상기 명령의 6.1항에 규정된 방식으로 교직원 직위에 대해 결정된 교습량은 학년당 각각 900시간 또는 800시간을 초과하지 않는 범위에서 설정됩니다.

교직원의 직위를 채우는 교직원의 교습 업무에는 다음과 같은 형태의 학생과 교사 간의 접촉 작업이 포함됩니다. 교육 활동, 교육 과학부의 관련 명령에 의해 승인 된 고등 교육 교육 프로그램 (학사, 전문가, 석사, 레지던트, 대학원 과학 및 교육학 인력 훈련 프로그램 (부속), 추가 전문 프로그램)에 따라 설립되었습니다. 6.3항에 명시된 러시아 연방의 이름입니다. Order N 1601의 부록 2. 학업 또는 천문학적 시간은 관련 교육 프로그램의 구현에 사용되는 학점 단위의 설정된 값에 따라 시간 단위로 간주됩니다.

교직원의 교습량에 포함되는 교육 활동 유형에 대한 시간 표준은 조직에서 독립적으로 결정하고 현지 규정에 따라 승인됩니다.

교직원의 직위별로 제공되는 교습량 및 기타 활동의 비율을 결정할 때 직무및/또는 개인 계획(과학적, 창의적, 연구적, 방법론적, 준비적, 조직적, 진단적, 치료적, 전문가적, 전문적 수준 향상과 관련된 기타를 포함한 기타) 주당 36시간의 근무 시간 내에 다음 사항이 고려됩니다.

교직원이 맡은 직위

조직의 현지 규제법에 의해 승인된 교육 활동 유형에 대한 시간 표준입니다.

X. 공무원 지불 시스템 형성의 특징 및 시립 의료 기관

37. 러시아 연방 구성 기관의 국가 당국, 지방 정부, 국가 수장 및 지방 자치 의료 기관은 직원 보상 시스템을 구성할 때 다음 사항을 고려해야 합니다.

a) 의무 건강 보험 시스템에서 운영되는 의료 기관 직원의 임금 인상은 발생한 비용에 대한 재정적 지원 증가를 고려하여 연방 의무 건강 보험 기금의 보조금을 포함하여 모든 자금 조달 출처에서 수행됩니다. 기본 의무 건강 보험 프로그램의 틀 내에서 그리고 영토 의무 건강 보험 프로그램에 대한 추가 재정 지원을 위해 러시아 연방 구성 기관의 예산에서 예산 간 이전을 수행합니다.

b) 인적 자원을 보존하고, 의료 기관 업무의 명성과 매력을 높이며, 지역 내 임금 차별을 줄이기 위해 임금 시스템 개선 작업을 계속하는 것이 좋습니다. 의료 종사자특별한 기후 조건이 있는 지역의 작업에 대한 보상 지급을 고려하지 않고 임금의 55~60%가 급여 지급에 할당되고 30%가 할당되는 방식으로 직원의 임금 구조에서 급여 지급 비율을 늘리고 균형을 유지합니다. 임금 구조에는 주로 성과 지표 및 기준에 따라 특정 성과 결과를 달성하기 위한 인센티브 지급, 고급 교육, 급여 구조의 10~15%, 의료 종사자의 근무 조건에 따른 보상 지급이 있었습니다.

c) 직원 활동의 특정 결과를 달성하기 위한 인센티브 지급을 설정할 때 러시아 연방 구성 기관의 규제 법률, 현지 규정 및 직원과의 고용 계약에 반영된 직원 활동의 효율성에 대한 지표 및 기준을 제공합니다. 기관;

d) 자격 카테고리에 대한 인센티브 지급을 설정할 때 총 인센티브 지급 금액에서 이러한 목적을 위한 지급 비율을 늘리도록 규정합니다.

e) 구현 현금 지불외래 환자 기반으로 제공되는 의료를 위해 지역 일반의, 지역 소아과 의사, 일반의(가정의), 지역 간호사, 지역 일반의, 지역 소아과 의사 및 일반의(가정의) 간호사에게 자연을 자극합니다. 외래 환자를 대상으로 제공되는 의료 서비스를 위한 장석 조산소 의료 종사자(장장-조산원 장, 구급대원, 산부인과 의사(조산사), 간호사, 방문 간호사 포함) 의료 기관 및 응급실의 의사, 구급대원, 간호사 의료외부에서 제공되는 응급 의료 지원의 경우 의료단체; 외래 환자를 대상으로 의료 서비스를 제공하는 의료 전문가는 의무 건강 보험 비용으로 지불되며, 의료 지불 관세의 임금 비용을 고려하여 다음에서 채택된 의료 지불 방법에 따라 구성됩니다. 영토 의무 건강 보험 프로그램.

이러한 지불 금액은 국가 프로젝트 "건강" 및 의료 현대화 프로그램의 틀 내에서 이전에 설정된 금액보다 낮지 않은 러시아 연방 및 지방 정부의 구성 기관의 규제 법적 행위에 의해 설정되는 것이 좋습니다.

f) 유해하고(또는) 위험한 근로 조건에 종사하는 기관 직원의 임금 인상은 근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 따라 급여의 최소 4% 이상(공식) 급여)를 위해 설립되었습니다. 다양한 방식정상적인 근무 조건에서 일하십시오.

직원에 대한 인상된 임금의 구체적인 금액은 현지 규정 채택을 위해 러시아 노동법 제372조에 의거하거나 단체 협약 또는 고용 계약을 통해 고용주가 정합니다.

설정된 임금인상액은 근로조건 특별평가 결과에 따른 근로조건 개선이 확인되지 않으면 감액될 수 없습니다.

근로조건에 대한 특별평가 결과에 따른 경우 직장안전하다고 인정되면 임금은 인상되지 않습니다.

정신과 치료 제공, HIV 감염자의 진단 및 치료에 관여하는 의료 종사자, 인간 면역 결핍 바이러스 함유 물질과 관련된 업무 및 항결핵 제공에 직접 관여하는 사람에 대한 보상금 금액 관리는 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관이 결정한 방식과 금액으로 설정됩니다.

g) 관리자와 직원의 급여에 대한 부당한 차별을 방지하기 위해 의료기관수행되는 업무의 복잡성과 규모(의료 수준, 기관의 병상 수용 능력)를 고려하여 기관 관리자와 직원의 평균 급여 비율에 대한 최대 수준을 1 ~ 6의 배수로 설정하는 것이 좋습니다. , 기관에 소속된 인구 규모, 직원 수 등)

h) 형성 직원 테이블의료 기관은 2012년 12월 20일 N 1183n 러시아 연방 보건부의 명령에 따라 승인된 의료 종사자 및 제약 종사자의 직위 명칭을 고려하여 수행됩니다.

XI. 주 및 지방 자치 단체의 문화, 예술 및 영화 촬영 기관 직원을위한 보수 시스템 형성의 특징

38. 연방 당국주 당국 및 관할권 내에 문화 기관이 있는 연방 예산 기금의 주요 관리자, 러시아 연방 구성 기관의 주 당국, 지방 정부, 직원 보상 시스템을 구성할 때 국가 및 지방 자치 문화, 예술 및 영화 촬영 기관의 수장, 다음 사항을 고려해야 합니다.

a) 2012년 5월 7일자 러시아 연방 대통령령 N 597을 시행하기 위해 문화 기관 직원의 평균 임금을 2018년까지 해당 지역의 평균 임금으로 인상하는 작업이 수행됩니다. 주요 직원으로 분류된 직원의 경우 임금을 우선적으로 그리고 더 빠른 속도로 지급합니다.

문화 기관의 기타 직원에 대한 보수 인상은 러시아 연방 노동법 및 노동법 표준을 포함하고 연방, 지역 및 지방의 주 및 지방 기관 직원에 대한 보수 시스템을 정의하는 기타 규제 법률에 따라 수행됩니다. 수준;

b) 2016년 지역 "로드맵"에 있는 문화 기관 직원의 평균 급여는 이러한 목적을 위해 2015년에 달성한 수준보다 낮지 않게 설정되어 있으며 달성된 명목 가치를 유지하기 위해 필요한 모든 조치가 취해집니다. 2015년 9월 14일자 러시아 연방 정부 N 973).

문화 기관 직원의 임금 인상을 위한 비용을 계획하고 지역 "로드맵" 및 계약에 설정된 임금 목표 달성을 평가할 때 조직, 개인 기업가 및 개인의 직원의 월 평균 임금 지표(평균 월 소득) 노동 활동);

c) 합리적으로 형성하기 위해 최적의 성능작업 수행의 복잡성, 표준화된 작업 발행, 도서관, 동물원, 영화 컬렉션, 박물관 및 기타 박물관 유형 조직에 필요한 직원 수를 설정하기 위해 표준 산업 노동 표준이 도입되었으며 다음 명령에 의해 승인되었습니다. 2014년 12월 30일자 러시아 문화부;

N 2477 "도서관에서 수행되는 작업에 대한 표준 산업 노동 표준 승인"(2015년 5월 12일 러시아 법무부에 등록, 등록 N 37244);

N 2478 "동물원, 영화 기금, 박물관 및 기타 박물관 유형 조직에서 수행되는 작업에 대한 표준 산업 노동 기준 승인"(2015년 5월 7일 러시아 법무부에 등록, 등록 N 37153);

N 2479 "산업 특성을 고려하여 국가(시립) 문화 기관(도서관, 영화 컬렉션, 동물원, 박물관 및 기타 박물관 유형 조직)의 직원 수준 구성에 대한 방법론적 권장 사항 승인."

그것은 또한 사용됩니다 지침도서관, 영화 기금, 동물원, 박물관 및 기타 박물관 유형 조직의 표준 노동 표준 도입 특징을 나타내는 주 (시) 문화 기관의 노동 표준 도입에 관한 서한 (2015년 7월 3일 N 231-01) -39-NM);

d) 문화 기관에서의 작업의 명성과 매력을 높이고 문화 기관 직원의 평균 급여 목표 값을 달성하기 위해 국가 직원의 보수 시스템을 개선하는 것이 좋습니다 (시립 ) 급여를 목표로 한 지급 비율(특수 기후 조건이 있는 지역에서의 작업에 대한 보상 지급 제외)을 늘려 수행되는 문화 기관은 보상 지급에 따라 최대 50~55%, 10~15%를 제공해야 합니다. 문화 기관 근로자에 ​​대한 지불 조건. 급여 구조의 나머지 부분은 보고 기간 동안 성과 지표를 충족한 직원에 대한 보상을 포함하여 인센티브 지급에 할당됩니다.

동시에 문화 기관 활동의 특성을 고려하여 주요 직원과 기타 직원에 대한 보상 차별화 제공, 관리, 관리 및 지원 인력에 대한 비용 최적화가 유지됩니다.

e) 주(시립) 공연 예술 기관에서는 개별 근로자의 보수에 다음 기능을 사용하는 것이 좋습니다.

예능인과 공연인의 공연당 임금을 적용할 경우 1회 공연요금과 월간 공연횟수를 기준으로 임금을 산정할 수 있다. 일회성 콘서트 요금(공연, 공연, 제작)의 규모는 예술 및 예술인의 공식 급여와 기관 자체에서 정한 공연, 제작의 월별 기준 비율에 따라 결정됩니다.

폭넓은 경험을 갖춘 예술인과 예술인을 대상으로 전문적인 활동, 높은 전문성, 밝고 창의적인 개성, 시청자와 대중의 폭넓은 인지도가 확립되어 있습니다. 개별 조건기관 보수 규정에서 정한 근로자 보수 조건 및 금액을 초과하는 보수 금액'

f) 주 (시) 업무 이행을위한 재정 지원 금액은 다음을 기준으로 계산됩니다. 표준 비용러시아 연방 정부가 정한 방식으로 승인된 국가(시) 서비스 제공에 대해 최고 수준 집행 기관러시아 연방 구성 기관의 주 당국, 지방 행정부 일반적인 요구 사항국가 제공을 위한 국가(지방자치단체) 업무 수행을 위한 재정적 지원을 위한 보조금 규모를 계산하는 데 사용되는 문화, 영화 촬영, 기록 보관 업무 분야의 국가(지방자치단체) 서비스 제공을 위한 표준 비용 결정 (시) 서비스 (업무 수행) 국가 (시) 기관 , 2015년 6월 9일자 러시아 문화부의 명령에 의해 승인 N 1762 (러시아 법무부에 등록, 6월 27일자 등록 N 38207) , 2015).

“지옥으로 가는 길은 선한 의도로 포장되어 있다”는 유명한 격언이 있습니다. "종이상으로는 매끄러웠지만 그들은 계곡을 잊어버렸습니다."라고 러시아 속담이 말합니다. 일부 혁신은 아무리 좋은 의도로 도입되었더라도 사회에 이익이 되기보다는 해를 끼치는 경우가 많습니다. 예를 들어, 고르바초프가 "술 취함과 알코올 중독에 맞서 싸우는" 싸움이었는데, 그 결과 달빛이 자라나고, 포도원이 베어지고, 수백만 명의 사람들 사이에 굴욕감을 느끼게 되었습니다. 여러가지 이유술을 사려고 했어요.

그러나 처음에는 상황을 더 나쁘게 바꾸는 것을 목표로 하는 "혁신"도 있습니다. 즉, 지식 수준을 낮추는 것입니다(돈뿐만 아니라 전체 산업을 훔치는 수단).

우리나라는 2008년에 도입한 새로운 시스템임금(NSOT). 아이디어는 이러한 "저축"이 보너스 형태로 지급되도록 하여 관리자가 비용을 절약하도록 유도하는 것이었습니다.

이것이 무엇으로 이어졌나요?

추신 이 자료의 출판을 준비하는 동안 우리 대통령으로부터 긍정적인 소식이 나왔습니다.

푸틴 대통령은 연금 기금과 의무 의료 보험 기금 책임자의 급여를 직원 급여에 연결했습니다.

블라디미르 푸틴 대통령은 총수들의 급여를 묶으라고 명령했다 연금기금, 사회 보험 기금 및 연방 의무 의료 보험 기금은 부하 직원의 평균 급여에 적용됩니다. 해당 법령은 오늘 공식 법률 정보 인터넷 포털에 게시되었습니다.

문서에 따르면 이제 펀드매니저의 급여는 "정부가 결정한 펀드 매니저의 월 평균 임금과 해당 펀드 직원의 월 평균 임금 비율의 최대 수준을 고려하여" 결정될 것입니다.

2016년 10월, 국가 두마 노동 위원회는 국영 기업 최고 경영자의 급여 한도를 러시아 대통령의 급여로 제한하는 법안을 거부할 것을 권고했습니다.

2016년 1월 초, 노동부는 최고 관리자의 급여를 제한하자고 제안했습니다. 국영 기업그리고 정부 기관의 수장. 그러나 이러한 제안은 경제개발부가 마련한 최종 위기대응계획에는 포함되지 않았다.

위에서 말했듯이 직원의 업무에 대한 보수는 수행된 업무의 자격, 복잡성, 수량, 품질 및 조건에 따라 결정됩니다. 이러한 지표에 따른 임금 차별화는 원칙적으로 보수 관세 시스템을 기반으로 보장됩니다.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 143의 보수 관세 시스템에는 다음이 포함됩니다.

관세율

급여(공식 급여);

관세 일정;

관세 계수.

보수 관세 시스템의 주요 요소는 관세율입니다.

관세율은 보상, 인센티브 및 사회적 지불을 고려하지 않고 단위 시간당 특정 복잡성(자격)의 작업 표준을 충족하기 위해 직원에게 고정된 보상 금액입니다.

첫 번째 카테고리의 관세율이 결정됩니다. 최소 지불금단위 시간당 비숙련 노동. 관세표는 업무의 복잡성과 관세 계수를 사용하는 근로자의 자격 요건에 따라 결정되는 일련의 관세 범주(직업, 직위)입니다.

여기서 관세 카테고리는 노동의 복잡성과 직원의 자격 수준을 반영하는 값이고 자격 항목은 수준을 반영하는 값입니다. 직업 훈련직원.

관세 계수는 특정 카테고리의 관세율과 첫 번째 카테고리의 관세율의 비율을 설정합니다. 즉, 관세계수는 해당 분류의 관세율이 첫 번째 분류의 관세율보다 몇 배나 높은지를 나타낸다.

따라서 관세율표는 다양한 자격의 업무를 수행할 때 임금의 비율을 결정하는 척도이다. 현대의 노동법임금에 대한 계약적 규제와 현지 규제에 중점을 두고 있습니다. 유형, 보수 체계, 관세율, 급여, 상여금 및 기타 인센티브 지급은 단체 협약 및 현지 규정에 따라 조직이 독립적으로 결정합니다. 조직마다 카테고리 수와 관세 계수 증가 정도에 따라 서로 다른 관세 규모를 설정할 수 있습니다. 동시에 공공 부문의 임금은 소위 통합관세표(UTS)에 따라 중앙에서 결정됩니다.

공공 부문 직원에 대한 보수 시스템은 2008년 8월 5일 N 583 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인되었습니다.

러시아 연방 노동법은 국가 및 지방자치단체 직원의 보수를 별도로 규제합니다.

러시아 연방 및 지방 정부의 구성 기관의 예산으로 자금을 조달하는 기관 및 조직 직원의 요율 및 급여 인상의 구체적인 시기와 규모는 러시아 연방 및 지방 정부의 구성 기관이 가용 재정 상황에 따라 독립적으로 결정합니다. 능력.

러시아 연방 노동법은 러시아 연방 정부가 전문 자격을 갖춘 근로자 그룹에 대한 기본 급여(기본 공식 급여) 또는 기본 임금 요율을 설정할 가능성을 규정합니다. 이러한 기본 급여(기본 공무원 급여)와 기본 임금 요율은 어떠한 경우에도 해당 범주의 직원에게 지급되어야 하는 최저 금액입니다.

기본급 도입의 주요 취지는 다음과 같다. 현재 보수 시스템을 개발할 때 임금의 관세 부분이 최저 임금 이상이어야 하며, 2007년 9월 1일 이후 최저 임금은 4,330루블입니다. (2007년 4월 20일자 연방법 N 54-FZ). 여기서 우리 얘기 중이야수행 시 비숙련 근로자의 작업에 대한 월 최저 임금 간단한 일 V 정상적인 조건. 기본급은 기본적으로 30세 이상 근로자의 최저임금이 됩니다. 높은 자격을 갖춘. 의사뿐만 아니라 교사의 급여는 여러 가지 요인에 따라 달라지지만 어떤 이유로 학생이 한 명 뿐인 일반 도시 학교에 대해 이야기하더라도 교사는 여전히 기본급보다 적은 금액을받을 수 없습니다. 연방 및 연방, 지역 및 지방 기관 모두에서.

이 경우 전문 자격 그룹은 전문 훈련 요구 사항 및 관련 전문직을 수행하는 데 필요한 자격 수준을 기반으로 활동 분야를 고려하여 형성된 생산직 및 사무직 직위 그룹으로 이해됩니다. 활동. 전문 자격 그룹과 생산직 및 직원 직위를 전문 자격 그룹으로 분류하기 위한 기준은 보건부 및 보건부의 승인을 받아야 합니다. 사회 발전 RF.

모든 직업과 직위는 자격에 따라 확대된 5개의 자격군으로 구분될 것으로 예상된다. 첫 번째 그룹: 전문 교육이 필요하지 않은 생산직 및 사무직 직위. 두 번째 그룹: 초등 또는 중등 직업 교육이 필요한 생산직 및 사무직, 초등 직업 교육이 필요한 구조 단위의 책임자. 셋째: "학사" 자격을 갖춘 고등 전문 교육이 필요한 직원의 직위와 중등 직업 교육이 필요한 구조 부문 책임자의 직위입니다. 네 번째 그룹: "공인 전문가" 또는 "마스터" 자격을 갖춘 더 높은 전문 교육이 필요한 직원 직책과 더 높은 전문 교육을 받은 구조 단위 책임자. 다섯 번째 그룹: 고유 근로자 및 과학 학위 또는 과학 직함을 요구하는 근로자.

확대된 자격군은 전문자격군으로 구분된다. 이는 전문 교육 및 훈련 수준에 대한 자격 요구 사항에 따라 활동 범위를 고려하여 형성된 블루 칼라 직업 및 사무실 직위 그룹입니다. 예를 들어 거의 모든 산업 분야에서 의료 종사자, 교직원, 문화 종사자, 민간인으로 구성된 전문 자격 그룹이 만들어질 것입니다. 그런 다음 전문 자격 그룹에 할당된 직업과 직위는 복잡성에 따라 자격 수준으로 구분됩니다. 복잡성이 높을수록 자격 수준이 높아집니다. 이는 자격증 유무, 자격 카테고리, 근속 기간 등을 고려하여 직업이나 직위에서 일하는 데 필요한 교육에 따라 결정됩니다.

각 자격등급별로 급여 범위가 설정되고, 자격등급별 이 범위 내에서 기관의 세율에 따른 급여가 설정됩니다. 급여 설정은 기관장의 책임입니다.

기본 급여 (기본 공식 급여), 러시아 정부가 정한 기본 임금은 다음과 같이 제공됩니다.

연방 정부 기관- 연방 예산을 희생하여;

러시아 연방 구성 기관의 국가 기관 - 러시아 연방 구성 기관의 예산을 희생합니다.

지방자치단체 - 지방예산을 희생한다.

주 및 지방 자치 기관 직원에 대한 보상 시스템은 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리, 관리자, 전문가 및 직원 직위의 통합 자격 디렉토리 및 임금에 대한 국가 보장을 고려하여 확립됩니다. , 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 권고 사항(러시아 연방 노동법 제135조 3부) 및 관련 노동 조합(노동 조합 협회) 및 사용자 협회의 의견.

특정 범주의 공공 부문 직원에 대한 보수는 특별 규정에 따라 수행됩니다. 예를 들어, 노인 근로자의 임금 교육 기관 1996년 8월 22일 연방법에 의해 규제 N 125-FZ "고등 및 대학원 직업 교육". 고등 교육 기관의 과학 및 교육학 종사자에게는 다음 금액의 공식 급여 (요율)에 대한 보너스가 제공됩니다.

1) 부교수 직위의 경우 40%

2) 교수직의 60%;

3) 3000 문지름. 과학 후보의 과학 학위;

4) 7000 문지름. 이학박사 학위 취득을 위해.

예를 들어 대학 교사의 급여를 계산할 수 있습니다. 지원자가 주립 대학에서 일하기 위해 채용되었다고 가정해 보겠습니다. 법학부교수 자리를 위해. 일을 시작하면 통일노동력 15급에 따른 급여를 받는다. 이 경우 급여는 다음 공식을 사용하여 계산할 수 있습니다.

급여 = 최저임금 x 노동법 + 개인소득세 + 세금식별세,

ZP는 급여입니다.

노동법 - 등급 간 관세 계수;

최저 임금 - 최저 임금;

NDD - 부교수직에 대한 수당;

NKN - 과학 후보자의 학업 학위에 대한 보너스.

따라서 대학 부교수의 급여는 다음과 같습니다.

4330 x 3.036 + 4330 x 3.036 x 0.4 + 3000 = 13,145.88 + 5258.4 + 3000 = 21,404.28 문지름.

주 공무원의 보수는 2004년 7월 27일자 연방법 "러시아 연방 국가 공무원에 관한"에 의해 규제됩니다. 이 법칙 2개 확보 가능한 계획공무원의 보수. 첫 번째 - 전통적 -은 공무원이 보유한 직위, 그에게 할당된 직위, 근무 기간, 업무의 복잡성 등에 따라 추가 지불을 받을 수 있는 직원의 권리를 기반으로 합니다. 두 번째 - 다음을 제공합니다. 직업의 효율성과 효율성에 따라 공무원에게 급여를 지급합니다. 공식 활동. 명시된 특별 절차에 따라 임금을 지급받는 공무원은 Art 1-13조에 규정된 임금 조건이 적용되지 않습니다. 2004년 7월 27일자 연방법 50 N 79-FZ "러시아 연방 공무원에 관한 것"(즉, 직급에 대한 공식 급여 및 급여, 다양한 보너스, 지역 계수 등은 지급되지 않음) . 동시에, 이 범주의 공무원에 대해서는 법의 다른 조항에 규정된 모든 보장, 혜택 및 보상이 유지됩니다.

전통적인 제도에 따르면 공무원의 급여는 세 가지 주요 부분으로 구성됩니다.

공식 급여;

계급별 급여;

추가 지불.

1. 공식 급여는 직원 급여의 주요 요소입니다. 이는 직원의 전문적 자격에 대한 보상을 나타냅니다. 모든 연방 공무원의 공식 급여 및 직급별 급여 금액은 러시아 연방 정부의 제안에 따라 채택된 연방 공무원 급여에 관한 러시아 연방 대통령 법령에 의해 결정되어야 합니다.

러시아 연방 구성 기관 수준에서 러시아 연방 구성 기관의 공무원 급여는 다양한 수준의 구성 기관 규정에 따라 결정됩니다. 이 경우 다양한 접근 방식이 사용됩니다. 따라서 공식 급여는 고정된 금액으로 정해질 수 있습니다(펜자 지역). 기본 지표의 배수인 금액(상트페테르부르크 스몰렌스크 지역) 최소(옴스크 지역) 또는 최대(치타 지역)의 배수인 금액 공식 급여문관.

2. 직급에 대한 급여와 관련하여 러시아 연방 구성 기관의 법률 분석에 따르면 실제로 이 급여를 결정하기 위해 다음 접근 방식 중 하나가 일반적으로 사용되는 것으로 나타났습니다.

고정 금액으로 클래스 순위에 대한 급여 설정(Khanty-Mansi Autonomous Okrug, Penza 및 Tambov 지역)

공식 급여에 비례하여 직급에 대한 급여 설정(옴스크, 스몰렌스크, 사할린 지역)

다른 직위의 급여에 비례하여 직급의 급여를 설정합니다(모스크바 지역).

다른 금액에 비례하여 클래스 순위에 대한 급여 설정 (오룔 지역, 상트 페테르부르크).

공무원이 있는 경우 자격 카테고리및 계급(외교직)의 경우, 연방 공무원을 위해 정해진 공식 급여에 월 1회 보너스만 지급됩니다. 정부 기관, 그가 봉사하는 곳.

공무원의 월급과 직급별 급여를 합하면 월급이 됩니다. 월급은 직급을 배정받은 공무원이 복무의 대가로 받는 최소 금액이다.

3. 추가 지급액은 직원의 근속 기간, 수행하는 업무의 복잡성, 직원이 할당된 업무를 성공적으로 완료한 정도 등에 따라 달라집니다.

공무원 근무 기간에 대한 월별 공식 급여 보너스. 이는 예외없이 모든 공무원을 위해 연방법에 의해 다음 금액으로 설정됩니다.

공무원 경험을 백분율로 표시

1년부터 5년까지 - 10년;

5~10세 - 15세;

10~15세 - 20세;

15년 이상 - 30.

장기 근속 보너스를 받을 권리를 부여하는 근속 기간에는 실제 공무원 근무 기간 외에 기타 근무 기간도 포함됩니다. 연방 공무원에 대한 해당 기간 목록은 1997년 9월 3일 러시아 연방 대통령령에 의해 확립되었습니다. "근무 기간에 포함된 근무 기간(근무 기간)에 대해" 문관 근무연방 공무원은 러시아 연방 구성 기관의 규제 행위에 따라 러시아 연방 구성 기관의 직원을 위해 "근무 기간 동안 공식 급여에 월별 보너스를 설정할 권리를 부여합니다."

월별 공식 급여에 대한 보너스 특별한 조건문관 근무. 최대 크기이 보너스는 공식 급여의 200%를 초과할 수 없습니다. 공무원의 특수 조건에 대한 월별 보너스의 구체적인 금액은 고용주 대표가 결정합니다.

현재 2006년 7월 25일자 N 763 "연방 공무원 급여에 관한" 러시아 연방 대통령령은 공공 서비스의 특별 조건에 대한 월별 보너스 규모를 차별화하여 이를 설정할 수 있다고 결정합니다.

고위 정부 직책의 경우 - 공식 급여의 150~200%;

주요 정부 직위의 경우 - 공식 급여의 120~150%;

주요 정부 직책의 경우 - 공식 급여의 90~120%;

고위 정부 직책의 경우 - 공식 급여의 60~90%;

하급 정부 직책의 경우 공식 급여의 최대 60%.

러시아 연방의 주체들은 공공 서비스의 특별한 조건에 대한 보너스를 설정하기 위해 다양한 접근 방식을 사용합니다. 따라서 일부 지역에서는 공무원 직위 그룹(Ulyanovsk 지역, Jewish Autonomous Okrug, Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug)에 따라 서로 다른 수당 금액이 설정됩니다. 다른 경우-모든 직위 그룹 (Smolensk 및 Voronezh 지역)에 대해 동일합니다.

국가 기밀에 해당하는 정보를 취급하는 작업에 대한 공식 급여가 월 단위로 인상됩니다. 국가 비밀을 구성하는 정보 작업에 대해 공무원에게 공식 급여에 대한 월별 보너스를 지급하는 금액과 절차는 2006년 9월 18일 러시아 연방 정부 법령에 의해 결정됩니다. 사회적 보장국가기밀을 영구적으로 인정한 시민과 국가기밀 보호를 위한 조직의 직원." 이 결의안에 따라. 공무원지속적으로 국가 비밀을 인정하면 공식 급여 (관세율)에 대한 월별 백분율 증가가 다음 금액으로 설정됩니다.

"특별한 중요성"으로 분류된 정보 작업의 경우 - 50 - 75%;

"일급 비밀"로 분류된 정보 작업의 경우 - 30 - 50%;

"비밀"로 분류된 정보 작업의 경우 - 10 - 15%.

규정된 수당은 법률이 정한 절차와 정부기관, 기업소, 기관, 단체의 장의 결정에 따라 발행된 적절한 비밀 수준의 정보에 접근할 수 있는 공무원, 공민에게 지급되며, 공식적인 (기능적) 책임으로 인해 지정된 정보로 작업합니다.

또한, 정부기관, 기업소, 기관, 단체 등의 국가기밀보호를 위한 구조단위의 직원에 대하여는 상기 월별 인상률 외에 일정 기간 동안 공식 급여(관세율)에 월별 백분율 인상률을 부여합니다. 지정된 서비스 구조적 구분다음 크기:

1~5년의 업무 경험 - 10%;

5~10년 근무 경력 - 15%;

10년 이상 근무 경력 - 20%.

월별 현금 인센티브. 이름에서 알 수 있듯이 월별 현금 인센티브는 러시아 연방 대통령의 법령에 따라 연방 정부 기관과 러시아 연방 구성 기관의 정부 기관에 대해 차등적으로 설정된 금액으로 직원에게 정기적으로 지급되어야 합니다. 해당 주제의 법적 행위. 따라서 월별 금전적 인센티브는 해당 직책의 성공적인 공무 수행을 위한 물질적 인센티브의 한 형태로 작용합니다.

상. 보너스는 공무원에 대한 인센티브의 또 다른 형태입니다. 월별 금전적 인센티브와 달리 직원의 성실한 업무 수행에 대한 사실이 아니라 특히 중요하고 복잡한 작업을 완료한 경우에만 지급됩니다. 보너스 지급 절차는 정부 기관의 업무 및 기능 제공과 공식 규정 이행을 고려하여 고용주 대표가 결정합니다.

상여금의 최대 금액은 법으로 제한되지 않지만, 연방 공무원 급여 기금은 연간 2개의 급여에 해당하는 상여금 지급 자금을 제공합니다.

연차 유급휴가 제공 시 일회성 지급 및 재정 지원. 지불을 위해 연방 정부 기관의 임금 기금은 연간 3 공식 급여 금액의 자금을 제공합니다. 또한 이러한 급여는 주 공무원의 급여에 포함됩니다. 공무원에게 금전적 지원을 제공하는 사례로는 일반적으로 결혼, 출산, 가까운 친척의 사망, 사고, 천재지변 등이 있습니다. 비상 상황등.

2004년 7월 27일자 연방법 "러시아 연방의 국가 공무원에 관한" 규정은 주 공무원에게 기타 급여를 지급할 수 있는 가능성을 규정하고 있습니다. 러시아 연방 구성 기관의 법률에서는 러시아 연방 일부 구성 기관에 거주하는 직원에 대한 학업 학위(옴스크 및 페름 지역, Yamalo-Nenets Autonomous Okrug)에 대한 보너스를 찾을 수 있습니다. 명예 타이틀 (프스코프 지역, Yamalo-Nenets Autonomous Okrug); 주요 직장에서 해임되지 않고 일시적으로 결석한 직원의 직무 수행(사라토프 지역) 암호화 통신 네트워크에 사용되는 암호 작업 및 러시아 연방(보로네시 지역) 명예 타이틀 특히 어려운 서비스 조건(프스코프 지역, 한티만시 자치 오크루그) 등

특정 공무원 직위의 경우 급여는 직원의 성과에 따른 지급(보너스 및 월별 현금 인센티브)을 제외하고 모든 월 지급을 고려하여 단일 금전적 보상 형태로 설정될 수 있습니다. 현재 이러한 급여는 러시아 연방 대통령 행정부 수장, 러시아 연방 대통령 업무 관리자, 연방 지구 러시아 연방 대통령 전권 대표 등을 위해 정해졌습니다.

특정 범주의 근로자에 ​​대한 보수를 규제하는 특별 규칙은 1992년 6월 26일자 러시아 연방 법률 "러시아 연방 판사의 지위에 관한"에 포함되어 있습니다. 연방법 1992년 1월 17일자 "러시아 연방 검찰청" 및 기타.

판사에게는 자격 등급, 근무 기간, 특수 근무 조건에 대한 공식 급여의 50% 추가 지급, 학술 학위 또는 학술 직위에 대한 수당, "러시아 연방 명예 변호사"라는 명예 칭호에 대한 추가 지급이 제공됩니다. 복잡성, 긴장감, 높은 성취노동 및 특별 근무 체제에서는 분기 및 연간 작업 결과에 따라 금전적 인센티브 (보너스)가 제공됩니다.

검찰 직원에게는 분기 및 연간 업무 결과에 따라 계급, 근속 기간, 특수 근무 조건, 학위에 대한 보너스 비율, 금전적 인센티브 (보너스)에 대한 추가 수당이 제공됩니다.

V. D. Gorbulin, V. M. Kirsanova
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