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모든 것의 이론. 고용계약의 해지 혜택을 받을 권리

고용 계약은 본 규정에 의해 달리 규정되지 않는 한 직원과 고용주가 서명한 날부터 발효됩니다. 연방법, 기타 규제 법적 행위 러시아 연방또는 고용 계약, 또는 직원이 실제로 고용주나 그의 위임된 대리인을 대신하여 근무하도록 허용된 날부터. 직원은 집행을 시작할 의무가 있습니다 노동 책임고용 계약에 명시된 날짜부터. 고용계약에 근무 시작일이 명시되어 있지 않은 경우, 직원은 계약이 발효된 후 다음 근무일에 근무를 시작해야 합니다. 직원이 이 조항의 2부 또는 3부에 따라 정해진 근무 시작일에 근무를 시작하지 않는 경우, 고용주는 고용 계약을 취소할 권리가 있습니다. 취소된 고용 계약은 체결되지 않은 것으로 간주됩니다. 해제 고용 계약고용 계약 체결일부터 취소일까지의 기간 동안 보험 사고가 발생하는 경우 강제 사회 보험 혜택을 받을 권리를 직원에게 박탈하지 않습니다.

Art에 따른 법적 조언. 61 러시아 연방 노동법

안토니나 에르쇼바

노동법 조항을 참조하십시오. 내가 일하는데 고용주가 나를 고용하지 않은 경우 고용주를 고용하지 않으면 어떤 처벌을 받게 됩니까? 그리고 그가 월급을 내지 않는다면? 그에게 일어날 수 있는 최악의 상황은 무엇입니까? 감사합니다

바실리 부슈예프

구두로 근무가 허용되었지만 서면 계약이 체결되지 않은 직원과 고용 계약을 작성하는 방법. 기업에는 서면 고용 계약이 작성되지 않은 직원이 있습니다. 그들은 수년 동안 일해 왔으며 글로벌 점검은 없었지만 곧 고용 계약 작성 방법, 등록 방법이 예상됩니다. 실제 업무 시작 날짜

변호사의 답변:
고용 계약서에는 직원이 근무를 시작한 날짜를 기재하십시오. 따라서 계약은 러시아 노동법 제61조에 따라 직원이 근무하도록 허용된 날부터 유효합니다. 고용 계약 서명 날짜는 실제 날짜여야 합니다. 미리미리만 하셔야 합니다 연금 기금모든 기부금을 어떻게 납부할 것인지 결정하고, 납부해야 할 개인 소득세와 관련하여 세무서에 문의하십시오. 왜 이전에 비용을 지불하지 않았는지 묻는다면 이제 지불할 준비가 되었다고 말하십시오. 이 정보가 도움이 되었기를 바랍니다. 고용 계약에 따라 등록된 직원은 보증 대상이라는 점을 명심하세요. 직원들 때문에러시아 연방 노동법에 따라. 이런 직원을 해고하는 것은 현실적으로 불가능하다. 잘라낸 후에는 비용을 지불해야 합니다. 퇴직금, 휴가, 병가 등 직원 등록은 조직의 명령을 내리고 작업서. 통합 문서가 주요 문서입니다.

나탈리아 자카로바

병가를 지급해야 합니까? 친구가 취업했는데, 고용계약을 맺고 일을 시작한 날 병가를 냈는데... 같은 날, 고용주는 러시아 노동법 제61조에 따라 계약을 취소했습니다. 예술에 따른 질문. 연방법 N 255-FZ 5조 및 동일한 61조에 따라 고용주는 병가를 지불해야 합니까?

변호사의 답변:
예, 그렇게 해야 합니다... 하지만 다음과 같은 경우에만 병가고용 계약이 체결된 날부터 취소된 날까지의 기간 동안 열려 있습니다(러시아 연방 노동법 제61조 4항). 결국 러시아 연방 사회 보험 기금은 고용 계약에 따른 근무 기간 동안 보험 사고 (질병, 부상 등)가 발생한 경우 병원 혜택을 지불합니다 (12 월 29 일 법률 제 5 조 및 제 6 조 1 부). , 2006 No. 255-FZ). 이 경우 병가 수당은 역일 기준으로 75일 이내에 지급됩니다(결핵 제외). 이는 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제6조 4부의 내용을 따릅니다. 조직은 근무 시작일에 근무를 시작하지 않은 직원과의 고용 계약을 취소할 권리가 있다는 사실이 제61조에 명시되어 있습니다. 노동법 RF. 또한 신입사원의 첫 근무일을 어느 날로 간주해야 하는지 설명합니다. 이 날은 고용 계약에 명시될 수 있습니다. 이 날짜가 거기에 지정되어 있지 않으면 직원은 고용 계약이 발효된 후 다음 근무일에 근무를 시작해야 합니다. 친구의 경우 병가는 지급되지 않습니다.

인나 포노마레바

노동법 잘 아시는 분 알려주세요!! 양식과 채용 신청서를 작성했지만 직원 등록 명령을 보지 못한 경우 공식적으로 고용된 것으로 간주됩니까? 그렇지 않으면 HR 부서에서 문제가 발생하면 귀하를 하나의 번호로 등록하고 전화하겠습니다. 당신이 돌아와서 문서에 서명했다면 우리는 이미 당신을 처리했습니다. 어떻게 알 수 있습니까? 그렇지 않으면 직장에 가서 급여가 있을지 여부를 이해하지 못합니다.

변호사의 답변:

빅터 바톨린

직원이 작업장을 제공하지 않으면 고용 계약이 취소될 수 있습니까? 그들은 고용 계약을 체결했지만 그는 업무를 시작하지 않았습니다. 고용 계약은 2일이 걸렸습니다. 고용 계약서에는 이것이 그의 주요 업무여야 한다고 나와 있습니다. 왜냐하면 그 직원은 우리에게 적합하지 않기 때문입니다. 워크북을 가져오지 않는다
- 변호사의 답변:
  친애하는 드미트리! 러시아 노동법 제61조 제4조는 다음과 같이 도움이 될 것입니다. “직원이 이 조항의 제2부 또는 제3부에 따라 정해진 근무 시작일에 근무를 시작하지 않는 경우, 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다. 고용계약을 해지한다. 해지된 고용계약은 체결되지 않은 것으로 본다.”

그리고리 퍄티크

제3자가 아파트 매매를 취소(불법으로 인정)할 수 있나요? 아파트 구매 및 판매 문서의 사본이 HOA 회장 (변호사) 인 제 3 자에게 전달되었다고 가정 해 보겠습니다. 개발업자가 파산하고, 파산 관련 소송도 진행 중이고, 실제로는 아직 아파트 소유권을 등록하지 못해서 아직 아파트를 소유하고 있지 않습니다. 문제는 개발업자가 파산하기 전 소급적으로 아파트를 매입했다는 점이다. 실제 질문은 다음과 같습니다. 제3자가 내 문서를 기반으로(사본이더라도) 아파트의 매매 거래를 취소(불법으로 인식)할 수 있습니까?

변호사의 답변:
파산 관재인은 법원에 거래 무효 선언을 신청할 권리가 있습니다. 제61.9조. 채무자의 거래에 대한 이의신청을 제출할 권한이 있는 사람 채무자의 거래에 대한 이의신청은 채무자를 대신하여 외부 관리인이나 파산 관재인이 스스로 또는 채권자 회의 또는 채권자 회의의 결정에 따라 중재 법원에 제출할 수 있습니다. 채권자위원회 및 제한 기간은 중재 관리자가 본 연방법에 규정된 거래에 대한 이의제기 근거가 있음을 발견했거나 알았어야 하는 순간부터 계산됩니다.

피터 베이슨

러시아 노동법을 위반하는 경우 회사를 폐쇄할 수 있나요? 그렇다면 어떤 조항을 위반하면 폐쇄될 수 있나요?

그들은 그것을 폐쇄할 수는 없지만 많은 벌금을 부과하고 활동을 중단할 수 있습니다. 정말 훌륭한 기관이 있습니다. 연방 노동 조사관... 아, 그들은 준수 여부를 확인하는 것을 좋아합니다. 노동법.

예카테리나 이바노바

질문이 있습니다.... 여러분, 변호사 여러분, 응답해 주십시오! 언니는 홍보모델로 아르바이트를 했어요. 근로계약을 체결하지 않았습니다. 8월 초에 월급을 주겠다고 약속했는데 안 줬는데… 돈에 문제가 있다고 했고, 다 해결되면 전화하라고 하더군요. 그들이 월급으로 그녀를 속일 것 같나요? 그리고 당신은 어떻게 생각하세요? 사기의 경우 법원에 갈 가치가 있습니까? 그리고 그녀가 그곳에서 일했다는 증거는 무엇입니까(TD 제외)? 그녀가 활동했던 액션 사진도 있고, 이번 액션을 본 지인들도 많던데... 아니면 TD 없이는 모두 절망과 강제 노동입니까 ????

변호사의 답변:

예브게니 포드시발로프

고용계약!. 고용계약을 체결한 후(일절 출근하지 않고) 다음날 해고할 수 있나요?
- Anyut, 온라인 법률 사무소인 9111 웹사이트에서 변호사에게 질문하세요. 도움, 무료. 하지만 가능할 것 같아 문제 없을 거에요

크세니아 페트로바

노동법에 관한 질문입니다. 안녕하세요! 문제를 이해하도록 도와주세요. 나는 학교에서 일합니다. 휴가기간(6월, 7월)에 휴양센터 매점에서 영업사원으로 임시직을 구했습니다. 서류를 제출했는데 저와 고용 계약을 체결하지 않았습니다. 방금 에 관한 서류에 서명했어요 재정적 책임. 이제 관리자는 제가 자발적이 아니더라도 법원을 통해 보상해야 할 부족분이 있다고 말합니다. 어떻게 해야 하나요?

변호사의 답변:
고용 계약이 있는지 여부는 3차 사항입니다. 그러나 고용 계약서에 직원이 완전한 재정적 책임을 갖고 고용된다고 명시하지 않은 경우, 이 직원은 완전한 재정적 책임을 질 수 없습니다. 그가 고소하게 놔두세요. 그러면 당신은 어떤 상황에서도 자발적으로 유죄를 인정하지 않습니다.

발레리아 세메노바

고용 계약을 체결한 날짜. 에서 작동 인사 서비스. 경영진과 분쟁이 발생했습니다. 질문: 직원의 경우 고용 계약 등록 날짜와 당사자 서명 날짜가 등록 날짜 및 당사자 간의 날짜와 일치하지 않습니다. 상사는 등록일과 계약서에 서명하고, 그로부터 2~3일 후 직원은 "시작 날짜" 순서의 날짜와 일치하는 작업 시작 날짜에 서명합니다. 이 옵션이 허용됩니까? 이것이 위반이라는 정보를 어디서도 찾을 수 없습니다. 감사합니다

변호사의 답변:
고용 계약은 실제 업무 수행이 시작된 순간부터 체결된 것으로 간주됩니다. 그 사람이 일을 시작했습니다-고용 계약이 체결되었습니다. 그리고 시작하세요.... - 법 어디에도 그런 표현은 없습니다. 자신을 팔고 있는 것은 당신의 상사입니다. 얼굴에 주먹을 날리는 것이 더 나을 것입니다. [러시아 연방 노동법] [제 10 장] [제 61 조] 고용 계약은 달리 정하지 않는 한 근로자와 고용주가 서명한 날부터 발효됩니다. 연방법, 러시아 연방의 기타 규제법령, 고용 계약 또는 직원이 실제로 고용주나 그 대리인을 대신하여 근무하도록 허가받은 날. 직원은 고용 계약에 명시된 날짜에 직무 수행을 시작해야 할 의무가 있습니다. 고용계약에 근무 시작일이 명시되어 있지 않은 경우, 직원은 계약이 발효된 후 다음 근무일에 근무를 시작해야 합니다. 직원이 이 조항의 2부 또는 3부에 따라 정해진 근무 시작일에 근무를 시작하지 않는 경우, 고용주는 고용 계약을 취소할 권리가 있습니다. 취소된 고용 계약은 체결되지 않은 것으로 간주됩니다. 고용 계약을 취소하더라도 고용 계약 체결일부터 취소일까지의 기간 동안 보험 사고가 발생한 경우 직원은 의무 사회 보험 혜택을 받을 권리를 박탈당하지 않습니다.

파벨 테미로프

수습 기간. 내 상사는 내가 그 사람을 위해 일했다는 표시를 작업장에 표시하는 것을 거부했습니다. 수습기간을 통과하지 못했다는 점을 동기로 삼았습니다. 이게 합법적인가요?

안드레이 레온텐코프

이 사기꾼으로부터 무언가를 복구할 수 있습니까? 입사지원할 때 월급이 10,000이라고 하더군요. 한 달 후에 계약하겠다고 하더군요. 수습 기간공식적으로는 5,000이었습니다. 처음에는 약속대로 지불했지만 3 월에 모두 행정 휴가를 받았습니다. 3 월 중순에 일하라는 요청을 받았지만 오늘은 4,400 루블을 지불했습니다. 2월, 3월에는 행정 신청서 작성을 스스로 거부했습니다.

변호사의 답변:
일종의 수습 기간을 거친 후 한 달 후에 계약을 체결함으로써 귀하는 이미 노동법을 위반했습니다. 러시아 연방 노동법 제61조에 따라 고용 계약은 연방법, 러시아 연방의 기타 규제 법률 또는 고용 계약 또는 직원이 실제로 고용주나 그의 대리인을 대신하여 근무하도록 허가받은 날부터. "고용 계약을 체결할 때 당사자 간의 합의에 따라 직원이 할당된 업무를 준수하는지 확인하기 위해 직원을 테스트하는 조항이 포함될 수 있습니다." 귀하는 이미 러시아 노동법을 두 번 위반했습니다. 또한 귀하와 어떤 종류의 계약이 체결되었는지 명확하지 않습니다. 법원에 소송을 제기하는 것이 좋습니다.

보리스 츠베투힌

14일을 기다리지 않고 서명 당일에 고용 계약을 종료할 수 있습니까?

변호사의 답변:
귀하는 아직 고용 계약에 서명하지 않았습니다. 이는 취업 지원 시 필요한 모든 서류를 제출하지 않았음을 의미합니다. 고용 계약에 서명하지 않으면 귀하는 일을 시작하지 않았으므로(노동법의 모든 조항이 충족된 경우 클래식 버전을 사용함) 귀하와 고용주는 서로에 대한 법적 의무가 없습니다. 즉, 문서는 귀하와 함께 있고 귀하는 무료입니다.

안나 자이체바

프리랜서 번역가. 나는 프리랜서 번역가로 일할 예정입니다. 즉, 집에서 번역을 하고 그것을 보내고 그에 대한 대가를 받을 것입니다. 어느 회사에 편지를 써도 고용계약서는 어디에도 없고... 그냥 트러블이 있을 뿐입니다... 여러군데에서 저를 고용해서 번역자 데이터베이스에 포함시켰는데, 제가 번역을 해주고 그 분들이 저에게 직접 비용을 지불해 주더군요. 회사에서든 번역으로든 고용계약을 맺고 싶어하는 사람이 아무도 없어요...아무리 물어봐도 모든 회사가 하나로 뭉쳐있습니다. 프리랜서 번역가와는 고용계약을 체결하지 않습니다!! 이게 합법인가요?? 무엇을 해야 할까요? 결국, 당신은 계약을 거부했다는 이유로 직장을 그만두고 싶지 않습니다... 모든 사람들은 만장일치로 그들의 정직함의 예가 노동계에서 오랫동안 (10년 이상) 존재한 것이라고 말합니다. 시장에 나와 있고 아직까지 누구에게도 대금을 속인 적이 없습니다. 프리랜서 번역가와 계약을 체결하지 않는 것이 가능한가요?

변호사의 답변:
러시아 노동법을 직접 위반합니다. 그리고 다음과 관련하여: "... 그리고 아직 결제로 속인 사람은 없습니다..." - 안심하십시오. 개인적으로 귀하가 첫 번째가 될 것입니다. 이러한 노골적인 뻔뻔함과 법 위반을 처리하는 것은 매우 어렵습니다. 현행 러시아 법률에는 "프리랜서 직원"이라는 개념이 없습니다. 그들의 조건에 따라 "취업"을 시도한 다음 유리 용기처럼 검찰청과 노동 감독관에게 넘겨주십시오 (귀하의 권리 침해에 대한 사소한 위협 / 의심에도 불구하고). 다음은 러시아 연방 노동법에서 발췌한 내용입니다. 제 11조. 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 행위의 효과 ... 법원이 민법 계약이 실제로 직원과 근로자 간의 노동 관계를 규제한다고 확인한 경우 고용주, 그러한 관계는 노동법 조항 및 규범을 포함하는 기타 법률의 적용을 받습니다. 노동법. 제 61 조(고용계약의 발효) 고용계약은 연방법, 러시아연방의 기타 법령 또는 고용계약에 의해 달리 규정되지 않는 한 근로자와 사용자가 서명한 날부터 효력을 발생합니다. 직원이 지식을 가지고 또는 고용주나 그의 대리인을 대신하여 일할 수 있도록 실제로 승인받은 날부터. (2006년 6월 30일 연방법 No. 90-FZ에 의해 개정됨) 직원은 고용 계약에 명시된 날짜부터 직무 수행을 시작할 의무가 있습니다. 고용계약에 근무 시작일이 명시되어 있지 않은 경우, 직원은 계약이 발효된 후 다음 근무일에 근무를 시작해야 합니다.

리디아 막시모바

오늘 나는 법에 관한 올림피아드를 썼는데 (내부) 어려운 질문이 생겼습니다. 17세의 맥심과 마리나는 결혼하기로 결정했는데, 그럴 만한 이유가 있습니다(기록되지 않음). 마리나는 걱정합니다. “젊은 가족 여러분, 우리는 무엇으로 살아가야 할까요?” 그러면 맥심은 “헌법에 따르면 우리 부모님은 우리를 부양해야 합니다.”라고 대답합니다. 맥심의 추론이 옳습니까? 신이 옳다고 하다

그만두고 싶은데요... 어떻게 해야 하나요? 면접을 통과한 후, 저는 민간 보안업체에 '컨설턴트'로 채용되었습니다. 그들은 내 워크북과 취업 지원서를 가져갔습니다. 나는 또한 3개월 이내에 이를 명시하는 문서에 서명했습니다. 나는 경비원 학교를 졸업하고 자격증과 면허증을 취득할 것을 약속합니다. 경비원 학교 훈련 비용은 4,000 루블이라고 들었습니다. (직원의 경우) 이 금액은 급여에서 공제됩니다. 6000 - 기타의 경우 라이선스가 무료로 발급됩니다. (직원의 경우) 10,000 - 기타의 경우. OP는 직원 교육 비용을 부분적으로 지불하고(합의에 따라) 3개월 이전에 해고되는 경우 비영리 교육 기관(School of Security Guards)에 돈을 이체합니다. 해고된 사람들은 이 돈을 전액 스스로 지불합니다. (즉, 해고하는 것이 수익성이 있습니다). 고용 계약 체결에 관한 질문에 나중에 그렇게 들었습니다. . 제가 이 조직에서 일하고 있다는 사실을 확인하는 문서가 없습니다. 일을 시작한 지 며칠 후, 송금이 모스크바 은행을 통과하고 항상 지연이 발생하기 때문에 12월 두 번째 달 말에 급여를 받게 될 것이라는 말을 들었습니다. 1월 15일부터 사직서를 쓰고 증명서를 받아야 합니다. 이런 상황에서 귀하의 권리를 보호할 수 있는 방법이 있나요? 이 모든 것이 합법적인가요? 규정된 2주 동안 일해야 하나요? "

업무 관련 문서 사본 발급 직원이 서면으로 신청하면 고용주는 이 신청서를 제출한 날로부터 근무일 기준으로 3일 이내에 업무 관련 문서 사본(사본)을 직원에게 발급해야 합니다. 고용 명령, 다른 직업으로의 전근 명령, 직장에서 추출한 급여 증명서, 의무 연금 보험에 대한 보험료 납부액, 이 고용주와의 근무 기간 등) . 업무 관련 문서의 사본은 적절하게 인증되어야 하며 직원에게 무료로 제공되어야 합니다. 제 136 조. 임금 지급 절차, 장소 및 조건... 임금은 하루에 최소 반달마다 지급되며, 규칙에 의해 확립된내부 노동 규정, 단체 협약, 고용 계약. ... 제 142 조. 근로자에게 지급되는 임금 및 기타 금액의 지불 조건 위반에 대한 고용주의 책임 직원에 대한 임금 지급 및 기타 임금 위반은 본 강령 및 기타 연방법에 따라 책임을 집니다. 메모. 러시아 연방 형법은 2개월 이상 임금을 지불하지 못한 경우 책임을 규정합니다. 15일 이상 임금 지급이 지연되는 경우, 근로자는 고용주에게 이를 통지할 권리가 있습니다. 글쓰기, 지연된 금액이 지불될 때까지 전체 기간 동안 작업을 중단합니다. 근무시간에 결근한 직원 근무 시간업무 정지 기간 동안 직장에 있는 경우, 업무 정지를 받은 후 늦어도 다음 영업일까지 직장에 복귀해야 합니다. 서면 통지직원이 직장에 복귀하는 날 지연된 임금을 지불할 준비가 되어 있는지 고용주로부터. 제 80 조. 근로자의 주도로 고용계약 종료 마음대로) 직원은 본 법이나 기타 연방법에 의해 다른 기간이 정해져 있지 않는 한, 늦어도 2주 전에 고용주에게 서면으로 통지하여 고용 계약을 종료할 권리가 있습니다. 지정된 기간은 고용주가 직원의 사직서를 받은 다음 날부터 시작됩니다. 근로자와 사용자 간의 합의에 의해 해고 통지 기간이 만료되기 전에도 고용 계약이 종료될 수 있습니다. 직원이 자신의 요청에 따라 (자신의 요청에 따라) 해고 신청을 한 경우 업무를 계속할 수 없기 때문에 (등록 교육 기관, 퇴직 및 기타 경우), 고용주가 노동법 규범, 현지 규정, 단체 협약, 협약 또는 고용 계약 조건을 포함하는 노동법 및 기타 규제법을 위반한 경우 고용주는 의무를 집니다. 직원의 진술서에 명시된 기간 내에 고용 계약을 종료합니다. 해고 통지 기간이 만료되기 전에 직원은 언제든지 해고 신청을 철회할 권리가 있습니다. 이 경우 해고는 이루어지지 않으며,

변호사의 답변:
병가반드시 필요합니다. 이는 업무 능력 부족에 관한 문서입니다. 그렇지 않으면 고용주는 귀하가 외출 중이어서 일하기를 원하지 않는다고 생각할 것이므로 병가가 필요합니다. 그리고 그들은 귀하의 평균 수입과 직장에서 일한 금액에 따라 이 시트에 따라 지불합니다. 이제 그들은 실제로 그렇게 했기 때문에 병가를 내는 것은 더 이상 이익이 되지 않습니다.

율리아 타라소바

안녕하세요. 외국인 관련 질문입니다.. 회사는 우즈베키스탄 시민 2명을 고용하고 있습니다. 이제 그들은 휴가를 마치고 돌아와 취업 허가를 다시 신청해야 합니다. 그들은 취업 허가증에 근무지, 즉 우리 회사가 표시되기를 원합니다. 그러기 위해서는 그들에게 노동력을 제공해야 합니다. 합의를 했는데 취업 허가 없이 어떻게 그들과 계약을 맺을 수 있습니까? 이해가 안 되는 부분이 있거나 어딘가에서 읽지 않은 부분이 있습니다.)) 감사합니다.

먼저 근로계약을 체결합니다. 그런 다음 직원은 허가를 받습니다. 그런 다음 그는 자신의 임무를 수행하기 시작합니다.

다이애나 일리나

공무원, 검사, 판사의 지붕 아래에서 GAZPROM에 의해 강탈 당하고 있다고 느끼십니까? 결정에 대한 Cassation 항소 대법원 2011년 9월 12일자 러시아 연방. 청구의 이행을 거부한 법원은 그 기관인 국가 권력, 러시아 연방 헌법 제2조를 위반합니다. 이는 공공 에너지 공급 계약만을 토대로 네트워크 가스를 구매할 시민의 권리를 인정하지 않으며 보호하지 않습니다(러시아 민법 제539-548조). 연맹)의 법적 규범은 다른 조항의 법적 규범(1, 3, 10, 168 , 210, 310, 420, 421, 422, 425, 426, 428, 432-445, 450-453)과 완전히 일치합니다. , 454-465, 506-524) 러시아 연방 민법 및 "소비자 권리 보호에 관한 법률". 동시에 법원은 정부 기관이기도 한 러시아 연방 정부가 러시아 연방 헌법 2조를 위반하는 것을 허용합니다. "시민의 가정 요구를 충족시키기 위한 가스 공급 규칙"은 전 러시아 독점 기업인 OJSC Gazprom의 "전문가"의 지시에 따라 작성되었습니다. 가정용 네트워크 가스를 구매하는 시민의 권리를 침해하는 주요 목표는 다음과 같은 이유로 이 조직으로부터 초과 이익을 얻는 것입니다. 1 시민이 실제로 소비하는 것보다 훨씬 더 많은 양의 가스를 청구합니다. 이는 가스 계량기를 가지고 있지 않은 일부 소비자뿐만 아니라 가스 계량기를 가지고 있는 소비자에게도 적용되는 의도적으로 부풀려진 가스 소비 기준의 도움으로 이루어집니다. 2 계량 장치가 난방 시설 외부에 설치된 일부 소비자에 대해 증가하는 온도 계수를 사용하여 가스 요금을 부과합니다. 3 계약 조건에 따라 가스 소비자에게 부과된 추가 서비스에 대한 대금 수령(계량 장치 봉인, 분리 및 연결) 가스 장비주거 지역에 소비자가 없는 기간 동안) 및 소비자의 동의 없이 제공되는 "서비스"("소비자의 잘못으로 인해 가스 장비의 분리 및 연결 - 소비자가 조건을 이행하지 못한 경우) 계약"). 4 서비스 대금 수령 유지소비된 가스 비용으로 인해 수행되는 가스 공급 기관의 업무 범주에서 추가 의무 범주로 이전되는 사내 가스 장비 유료 서비스. 5 때로는 존재하지 않는 부채(위의 상황으로 인해 형성됨)를 비사법적인 방식으로 갈취합니다(일방적으로 의무 이행을 거부 - 소비자의 가스 장비 끄기). 시민(가스 소비자)의 침해된 권리를 회복하고 러시아 연방 헌법, 러시아 연방 민법에 의해 제정된 법률 규칙에 따라 시민이 국내 소비용 네트워크 가스를 취득하는 것과 관련된 법적 관계를 가져옵니다. 그리고 "소비자 권리 보호에 관한 법률"이 필요하고 충분합니다. 1 RF 민법 제 61 조에 근거

변호사의 답변:
직원이 업무를 시작한 날 실제로 직무를 수행하지 않는 경우, 고용주는 고용 계약을 일방적으로 취소할 권리가 있으며, 이 경우 계약은 체결되지 않은 것으로 간주됩니다. 고용계약의 취소는 고용주의 의무가 아닌 권리입니다. 또한, 고용 계약 체결일부터 해약일까지의 기간 동안 직원이 질병에 걸려 업무 불능 증명서를 받으면 그는 보험 혜택, 즉 일시적 장애를 받을 권리가 있습니다. 혜택(2006년 12월 29일자 연방법 N 255-FZ 제2조 5항).

2019-2020년 의견 및 수정 사항이 포함된 러시아 노동법 제61조.

고용 계약은 본 강령, 기타 연방법, 러시아 연방의 기타 규제 법률 또는 고용 계약에 의해 달리 규정되지 않는 한 직원과 고용주가 서명한 날 또는 직원이 서명한 날부터 발효됩니다. 실제로 지식을 가지고 또는 고용주나 그의 권한을 위임받은 대리인을 대신하여 일할 수 있음이 인정되었습니다.

직원은 고용 계약에 명시된 날짜에 직무 수행을 시작해야 할 의무가 있습니다.

고용계약에 근무 시작일이 명시되어 있지 않은 경우, 직원은 계약이 발효된 후 다음 근무일에 근무를 시작해야 합니다.

직원이 이 조항의 2부 또는 3부에 따라 정해진 근무 시작일에 근무를 시작하지 않는 경우, 고용주는 고용 계약을 취소할 권리가 있습니다. 취소된 고용 계약은 체결되지 않은 것으로 간주됩니다. 고용 계약을 취소하더라도 고용 계약 체결일부터 취소일까지의 기간 동안 보험 사고가 발생한 경우 직원은 의무 사회 보험 혜택을 받을 권리를 박탈당하지 않습니다.

러시아 노동법 제61조에 대한 해설:

1. 러시아 연방 노동법 제61조에는 고용 계약의 발효는 그 순간부터 당사자가 노동법 제21조, 제22조에 규정된 권리를 취득하고 책임을 지는 것을 의미한다고 명시되어 있습니다. 러시아 연방 및 고용 계약.

이 조 제1부에 따라 고용계약은 다음과 같이 발효된 것으로 간주됩니다. 일반 규칙, 양 당사자, 즉 직원과 고용주가 서명한 날짜부터. 법률이나 기타 규제법에 따라 고용 계약이 발효되는 시점이 달라질 수 있습니다.

당사자들은 고용 계약 발효를 위한 다른 기간(예: 서명일로부터 일주일 또는 한 달 후)을 스스로 결정할 권리가 있습니다. 근로자와의 근로계약이 제대로 체결되지 않았으나 근로자가 실제로 사용자 또는 그 대리인을 알거나 대리하여 근로를 시작한 경우, 근로계약은 근로자가 실제로 근로를 허가받은 날로부터 효력이 발생한 것으로 간주됩니다. 작업(제67조 해설 참조).

직원과 고용주 간의 합의에 따라 고용 계약의 발효일이 서명일과 일치하지 않는 경우 계약서에는 서명된 고용 계약의 정확한 발효일이 명시되어야 합니다. 즉. 날짜, 월, 연도.

2. 고용 계약을 체결할 때 당사자는 직원이 노동 의무를 수행해야 하는 날짜를 결정합니다. 특정 날짜, 월, 연도를 나타냅니다.

고용계약 체결 시 근무 시작일이 명시되지 않은 경우, 근로자는 고용계약이 발효된 다음 날부터 근무를 시작해야 합니다. (예: 2009년 3월 1일 당사자가 고용계약을 체결한 경우 그러면 직원은 2009년 3월 2일에 근무를 시작해야 합니다.)

3. 러시아 노동법 제61조 제4부에 따라 고용 계약을 체결한 근로자가 규정된 기간(업무 시작일) 내에 업무를 시작하지 않는 경우, 고용주는 고용 계약을 취소할 권리가 있습니다. 그러나 직원이 출근하지 않은 이유를 알아낼 의무는 없습니다. 실제로 고용주는 직원이 근무를 시작하기로 되어 있었지만 시작하지 않은 날 바로 다음 날 고용 계약을 취소하라는 명령을 내릴 권리가 있습니다. 그러나 직원이 출근하지 않는 경우 나중에 이를 수행할 수 있습니다. 취소된 고용 계약은 체결되지 않은 것으로 간주됩니다.

고용주는 강제 사회 보험 제공과 관련된 의무를 제외하고 취소된 고용 계약에 따라 직원에 대한 어떠한 의무도 부담하지 않습니다. 러시아 노동법 제61조 제4부에 규정된 고용 계약 취소는 보험 사건이 체결일로부터 기간 동안 발생한 경우 직원의 의무 사회 보험 수혜 권리를 박탈하지 않습니다. 고용계약은 취소일까지 유효합니다(제183조 해설 참조).

고용계약의 취소는 당사자들이 이후 노동관계 체결의 필요성에 대해 합의하는 경우 새로운 고용계약을 체결하는 데 장애가 될 수 없습니다.

직원은 고용 계약에 명시된 날짜에 직무 수행을 시작해야 할 의무가 있습니다.

고용계약에 근무 시작일이 명시되어 있지 않은 경우, 직원은 계약이 발효된 후 다음 근무일에 근무를 시작해야 합니다.

예술에 대한 해설. 61 러시아 연방 노동법

1. 고용계약은 원칙적으로 당사자가 서명한 날, 근로자가 실제로 고용주나 그 대리인을 대신하여 근무하도록 허가받은 날, 또는 달리 정한 날부터 효력이 발생합니다. : a) 연방법, 기타 규제법에 따라 b) 고용 계약.2. 직원의 실질적인 노동 의무 수행 시작 여부는 고용 계약을 통해 결정되어야 합니다. 그렇지 않은 경우, 근로 개시일은 계약 발효 후 다음 영업일입니다.3. 직원이 일을 시작하지 않은 이유가 유효하지 않은 경우 고용 계약 취소는 고용주가 수행합니다.

러시아 노동법 제61조에 따른 사법 관행

사건 번호 19-B08-15에 대한 2008년 9월 12일자 러시아 연방 대법원의 판결

원고는 Rudomanenko A.P. 실제로 고용 계약에 명시된 업무를 수행하기 시작하지 않았으며 임금을받지 못했고 고용 계약 취소에 관한 러시아 노동법 조항이 적용되며 수락 기록이 적용됩니다. 루도마넨코 A.P. 일하고 자신의 요청에 따른 해고는 유효하지 않은 것으로 간주되어야합니다.

2012년 7월 17일자 러시아 연방 헌법 재판소의 결정 N 1313-O

1. 그의 고소장에서 헌법 재판소러시아 연방 시민 V.N. Toder는 러시아 연방 노동법 제4조의 합헌성에 대해 이의를 제기했습니다. 이에 따르면 직원이 고용 계약 또는 본 법에 명시된 날짜에 작업을 시작하지 않은 경우 고용주는 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 고용 계약을 취소할 권리; 취소된 고용 계약은 체결되지 않은 것으로 간주됩니다. 고용 계약을 취소하더라도 고용 계약 체결일부터 취소일까지의 기간 동안 보험 사고 발생 시 직원이 의무적인 사회 보험 혜택을 받을 권리가 박탈되지는 않습니다.

2010년 2월 18일자 러시아 연방 대법원의 판결 N 4-B09-54

에 의해 일반 규칙러시아 연방 노동법 조항에 따라 고용 계약은 연방법, 러시아 연방의 기타 규제 법률 또는 고용 계약에 의해 달리 규정되지 않는 한 직원과 고용주가 서명한 날부터 발효됩니다. 직원이 실제로 고용주나 그 대리인을 대신하여 근무하도록 허가받은 날부터. 직원은 고용 계약에 명시된 날짜에 직무 수행을 시작해야 할 의무가 있습니다. 직원이 이 조항의 2부 또는 3부에 따라 정해진 근무 시작일에 근무를 시작하지 않는 경우, 고용주는 고용 계약을 취소할 권리가 있습니다. 취소된 고용 계약은 체결되지 않은 것으로 간주됩니다.

2018년 2월 5일 N 34-КГ17-10 일자 러시아 연방 대법원 민사 사건 사법 협의회 결정
2018년 12월 20일자 러시아 연방 대법원 판결 N 309-KG18-20841 사건 N A50-8665/2018

임시 장애 형태의 보험 사건이 직원 Kantaryan N.P와의 결론 이후에 발생했음을 확인했습니다. 고용 계약이 종료되기 전에 법원은 1999년 7월 16일자 연방법 N 165-FZ "의무 사회 보험의 기본에 관한" 러시아 연방 노동법 제4부의 규정에 따라 피보험자가 업무상 무능력으로 인해 급여를 받지 못한 경우 급여 지급을 거부할 근거가 없다고 결론을 내렸습니다.

2019년 4월 8일 N 51-КГ18-17에 러시아 연방 대법원 민사 사건 사법 협의회 결정

에 있다는 사실을 고려하면 법원 심리피고인이 법원에 제출한 V.G. Chudov와의 고용 계약 사본에 대한 법의학 기술 조사의 결론에 근거합니다. IP Dyachenko I.M.의 항목이 설립되었습니다. 당사자들이 체결한 고용 계약의 수정 사항과 피고는 노동법 조항의 규범과 관련하여 1심 법원인 원고가 자신의 주장을 뒷받침하기 위해 제시한 증거를 반박하지 않았습니다. 러시아 연방은 V.G.의 주장이 만족되었다는 결론에 도달했습니다. I.M. Dyachenko의 변경 사항을 불법으로 선언하는 측면에서. (고용주) Chudov V.P.와 체결된 계약 조건을 일방적으로 (직원) 고용 계약을 체결하고 피고에게 본 고용 계약의 7항과 9항을 개정할 의무를 부과하여 그에 따라 V.G. - 불규칙한 근무 시간, 급여 금액은 10,000 루블입니다. 달마다.

2019년 9월 16일자 러시아 연방 대법원 민사 사건 사법 협의회 결정 N 75-КГ19-5

고용 계약은 해당 코드, 기타 연방법, 러시아 연방의 기타 규제 법률 또는 고용 계약에 의해 달리 규정되지 않는 한 직원과 고용주가 서명한 날부터 또는 직원이 서명한 날부터 발효됩니다. 실제로 고용주 또는 그의 권한을 위임받은 대리인을 대신하여 또는 고용주를 대신하여 근무할 수 있는 것으로 인정되었습니다(러시아 연방 노동법 제1조).

2019년 9월 16일자 러시아 연방 대법원 민사 사건 사법 협의회 결정 N 5-КГ19-106

2019년 10월 21일자 러시아 연방 대법원 민사 사건 사법 협의회 결정 N 78-КГ19-33

분쟁을 해결하고 Efimova S.V.의 주장 충족을 거부합니다. 사실을 확인하기 위해 Triumph LLC에 노동 관계 2016년 1월부터 2017년 1월 26일까지 근로 대장에 근로 기간을 기재한 것, 임금 체불금 징수, 임금 체불 보상금 및 기타 청구에 대해 법원은 조항 조항을 참조하여 1심 판결을 내렸습니다.

분쟁을 해결하고 Vaganova A.E.의 주장 충족을 거부합니다. 2016년 2월 5일부터 2017년 3월 3일까지의 기간 동안 노사 관계 사실 확인, 작업 장에 지정된 작업 기간에 대한 항목 작성, 임금 체불금 징수, 연체 보상에 대해 LLC "Triumph"에 임금 및 기타 요구 사항에 대해 1심 법원은 러시아 노동법 제67.1조의 조항을 참조하여 노동법 제56조의 조항에 따라 다음과 같은 결론을 내렸습니다. 러시아 연방 민사 소송법, Vaganov A.E. 간의 고용 관계 존재를 입증하는 부담. Triumph LLC는 원고에게 배정되었으며 원고는 자신과 Triumph LLC 사이의 고용 관계가 존재함을 확실하게 확인하는 수용 가능한 증거를 제공하지 않았습니다. 여기에는 그가 이 고용주 또는 승인된 대리인을 대신하여 영구적으로 근무하도록 허용하는 것이 포함됩니다. 대리인, Triumph LLC에서 운전사로 일한 급여에 대한 개인 성과, 분쟁 중인 급여 기간 동안 피고가 그에게 지불한 금액.

"선수와 코치의 노동관계에서 발생하는 분쟁 사건을 심리하는 법원의 관행에 대한 재검토"

직원(선수)과 고용주가 고용 계약을 체결한 후 직원이 정해진 근무 시작일에 근무를 시작하지 않는 경우, 고용주는 러시아 노동법 제4조에 따라, 고용 계약을 취소할 권리가 있습니다. 직원이 직장에서 부재중 좋은 이유그러한 상황에서 고용주가 결근을 이유로 해고의 형태로 징계 제재를 가하는 것은 근거가 되지 않습니다.

취업 면접에 참석하는 사람들 중에는 직무에 '지원'하는 사람들이 상당히 많았습니다. 인사 담당 차장 및 매장 관리자와 이야기를 나눈 후, 일자리를 찾고 다른 곳에서 거절하면서 심리적으로 지친 많은 지원자들은 낮은 임금과 다소 지루한 생산 작업에 동의했습니다. 미래의 직원과 고용 계약이 체결되었고, 출근 예정일 아침에 명령이 내려지고 개인 T-2 카드가 작성되었습니다. 그러나 작업장에 들어가서 전직 세일즈맨, 관리자 등이해야 할 일에 대한 감독의 설명을 듣자 그 사람은 생산 작업에 전혀 익숙하지 않고 일반적으로 이에 대한 도덕적 준비가되어 있지 않으며 심지어 적은 급여를 받기 위해 그는 겁에 질려 작업장에서 인사부로 달려가 작업장을 돌려달라고 간청하고 압수하고 (때로는 그 앞에서 고용 명령을 찢어 버리고 (!) 다시는 기억하지 못합니다. 직원의, 존재.

때로는 상황이 약간 수정되었습니다. 미래 직원과의 인터뷰 후 고용 계약이 체결되었지만 지정된 날에는 출근하지 않았습니다. 계약서에 명시된 연락처 전화번호로 전화하여 그에게 무슨 일이 일어났는지 알아내려는 시도는 단 하나의 결과로 이어졌습니다. "마음이 바뀌었어요!" - 인쇄사업의 '희망'을 선언했습니다. 또는: “다른 직업을 찾았어요.”

두 경우 모두 인사담당 부국장은 직원에 관한 관련 서류를 압수, 찢고 버리라고 인사부에 완전히 합법적이지 않은 지시를 내렸고, 서류 번호에 공백이 있는 경우(예: 동일한 고용 계약) - 이를 채우는 데 무엇이 사용될 수 있는지에 대한 자신의 생각을 진술합니다.

당신도 때때로 비슷한 상황에 처하게 된다면 이 글이 당신을 위한 것입니다.

노동법에 관한 소설

작년 10월 노동법 개정안이 도입된 후 Art 4부. 고용 계약 취소에 관한 러시아 노동법 61은 거의 인식할 수 없을 정도로 변경되었습니다. 편의상 비교 분석이 기사의 이전 버전과 새 버전을 표 형식으로 제시하겠습니다. 동시에, 기사의 구판에서 사라진 단어는 삭제되었습니다. 새로운 에디션- 이탤릭체로 되어있습니다.

1 번 테이블

Art 4부의 이전 버전. 61 러시아 연방 노동법

Art 제4부의 새 판. 61 러시아 연방 노동법

직원이 정당한 사유 없이 일주일 이내에 정시에 근무를 시작하지 않으면 고용 계약이 취소됩니다.

직원이 이내에 일을 시작하지 않는 경우 이 조항의 2부 또는 3부에 따라 정해진 근무 시작일 이후, 고용주는 고용 계약을 취소할 권리가 있습니다. 취소된 고용 계약은 체결되지 않은 것으로 간주됩니다. 고용 계약을 취소하더라도 고용 계약 체결일부터 취소일까지의 기간 동안 보험 사고가 발생한 경우 직원은 의무 사회 보험 혜택을 받을 권리를 박탈당하지 않습니다.

그럼 무엇이 바뀌었나요? 한 가지 수정안은 말하자면 본질적으로 "화장품"입니다. 이전 버전에 따르면 직원이 일을 시작해야 하는 경우 설립된 곳에서(아마도 입법자의 생각처럼 누구와 어디서인지 명확하지 않을 것입니다) 용어, 그런 다음 새로운 것을 기반으로 - 작업이 시작되는 날, Art의 Part 2, 3에 따라 설립되었습니다. 61 러시아 연방 노동법.

파트 2, 3 예술. 러시아 노동법 61 "고용 계약 발효"

직원은 고용 계약에 명시된 날짜에 직무 수행을 시작해야 할 의무가 있습니다.

고용계약에 근무 시작일이 명시되어 있지 않은 경우, 직원은 계약이 발효된 다음 날부터 근무를 시작해야 합니다.

나머지 변경 사항은 과감합니다.

결론이 나지 않은 것으로 간주하십시오!

첫째, 의원은 해지된 고용계약은 미체결된 것으로 간주된다는 점을 분명히 했습니다. 실제로 이는 취소된 고용 계약이 일반적으로 직원의 혜택에 대한 권리를 제외하고는 법적 결과를 초래하지 않음을 의미합니다. 사회 보장(자세한 내용은 "혜택 수혜 자격" 하위 제목 아래의 내용을 참조하십시오). 이에 따라 고용명령(발급된 경우)은 취소됩니다. 직원을 해고하라는 “명령”을 내려서는 안 됩니다. 인사 담당자가 통합 문서에 항목을 입력한 경우에도 취소될 수 있습니다.

일주일도 아니고 하루

둘째, 이전에는 고용 계약을 취소하려면 신입사원이 일주일 내내 결근해야 했습니다. 이제 고용주는 직원이 첫날 업무를 시작하지 않은 경우 "추가"직원을 "제거"할 수 있습니다. 6일을 더 기다릴 필요가 없습니다. 그러나 회사의 장이 직원이 그곳에서 일하면서 조직을 행복하게 만들기를 희망한다면 고용주는 원하는만큼 그를 기다릴 수 있습니다. 그리고 예를 들어 한 달 후에 고용 계약을 취소하여 더 이상 신입 사원에 대한 희망이 없는지 확인하십시오.

결석 이유는 무엇입니까? 어느!

셋째, 이전 판에서는 고용 계약을 취소하는 데 정당하지 않은 사유가 있다고 가정했습니다. 예를 들어 직원이 아프거나 아픈 아이를 돌봐야 한다면 우리는 그 직원과 헤어질 권리가 없습니다. 이제 우리는 직원이 타당한 이유가 있는지, 없는지 여부를 확인할 필요가 없습니다. 고용 계약을 취소할 수 있는 고용주의 권리는 이에 좌우되지 않습니다.

당신에게는 권리가 있지만 의무는 없습니다!

넷째, 우리 앞에 고마운 해당 직원과의 고용계약을 해지해야 했습니다. 이제는 고용주 권리가 있다 해. 그러나 그는 이 권리를 이용하지 못할 수도 있습니다.

실시예 1

고용주가 출근 첫날 출근하지 않은 직원에게 전화를 걸어 그가 병가 중이라는 사실을 알게 되었다고 가정해 보겠습니다. 이 경우 회사 장은 러시아 노동법에 따라 부여된 권리를 사용하여 HR 부서에 고용 계약을 취소하도록 지시하거나 "신인"이 직장에 복귀할 때까지 기다릴 수 있습니다.

실시예 2

법적 관점에서 신입 사원의 결근 이유는 유효하지 않습니다. 그는 다른 도시에서 온 여자 친구가 단 하루 동안 그에게 올 수 있다는 것을 알게되었습니다. 이에 대해 그 청년은 고용주에게 전화를 걸어 자비로 그날 휴가를 달라고 요청했습니다. 물론 회사의 장은 직원의 그러한 뻔뻔스러운 요청을 거부하고 고용 계약을 취소하거나 아마도 그의 젊음을 기억하고 직원의 낭만적 인 감정을 이해하고이 권리를 이용하지 않을 권리가 있습니다.

입법자의 이번 개정안은 조직 경영진이 결근 사유로 직원을 해고할 수 있는 방식으로 이해되어야 합니까(결근 사유가 정당하지 않은 경우)? 이 문제는 상당히 논란의 여지가 있습니다. 실제로 Art 4 부의 표준 이전에. 러시아 노동법 61조는 이 질문에 대해 명백히 부정적인 답변을 제시했습니다. 근로자가 정당한 사유 없이 일주일 이내에 근무를 시작하지 않는 경우, 고용주는 ~해야 했다그는 고용 계약을 자동으로 취소하여 결근으로 인해 신입 직원을 해고할 권리가 없었습니다. 이제 고용주는 고용 계약을 취소하지 않을 권리가 있습니다. 이는 (우리는 정신적으로 문구를 완성합니다) 직원을 계속 직장에 두거나 해고할 수 있음을 의미합니다. 불행히도 둘 다 사법 실무, 설명 없음 이번 기회에아직 그런 일은 일어나지 않았습니다. 직원에게 부과하기로 결정한 경우 징계 조치, 그리고 그는 후자의 결정(귀하에게 유리하든 아니든)에 관계없이 이에 대해 귀하를 고소할 것입니다. 귀하는 귀하가 법적 선례를 만들었다는 사실을 자랑스럽게 생각할 수 있습니다.

혜택 자격

다섯째, 고용 계약이 취소되더라도 고용 계약 체결일부터 취소일까지의 기간 동안 보험 사고가 발생한 경우 직원은 의무적인 사회 보험 혜택을 받을 권리를 박탈당하지 않습니다.

실시예 3

귀하의 직원이 8월 1일에 업무를 시작하기로 되어 있었지만 그날 병에 걸렸다고 가정해 보겠습니다. 8월 2일 계약을 해지하셨습니다. 따라서 보험사고는 고용계약이 체결된 날부터 해지일까지의 기간 동안 발생한 것입니다. 따라서 귀하의 직원은 전체 질병 기간 동안 혜택을 받을 권리를 보유합니다.

러시아 연방 노동법의 이 규칙은 2007년 1월 1일에 발효된 2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ의 규범과 일치합니다. 의무적 사회보험 적용을 받는 공민의 임신과 출산.” 이전에는 국가 사회 보험 혜택 제공 절차에 관한 규정에 따라 1984년 11월 12일 전 러시아 중앙 노동 조합 상임위원회 결의에 따라 후속 수정 및 추가 사항이 일반적으로 승인되었습니다. , 실제 업무 시작 전 질병이 발생한 경우 (고용 계약이 체결 된 경우에도) 혜택이 제공되지 않았습니다. 단지 몇 가지 예외가 있었습니다. 따라서 고등 또는 중등 전문대학을 졸업한 사람은 교육 기관, 대학원 연구, 임상 레지던트 또는 직업 교육 기관, 규정 된 방식으로 일하도록 지시, 일을 시작하기 전에 일시적인 장애가 발생한 경우에도 혜택이 제공되었습니다. 이러한 급여는 출근을 위해 지정된 날부터 지급되었습니다.

고용 계약 취소 절차

위에서 언급한 바와 같이 실무상 해지절차를 진행하는 대신 사용자가 보관하고 있는 계약서 사본을 압수하여 파기하는 것을 원칙으로 합니다. 근무를 시작하지 않은 직원에게 계약서의 또 다른 사본이 안전하게 남겨졌다는 사실과 동시에 해당 장소에 도착할 수 있다는 행위가 기록되지 않았습니다. 생산 활동그는 원하지 않았고 모두가 행복하게 잊어 버렸습니다.

물론, 고용주의 그러한 근시안적인 행동의 해로운 결과를 보여주는 사법 관행은 아직 없습니다. 우리가 아는 한, 정당한 이유 없이 일을 시작한 직원 중 단 한 명도 고용 계약을 손에 쥐고 있고 회사에 부재했다는 서류 증거가 없기 때문에 실제로 조직에서 일했다고 진술한 적이 없습니다. 같은 행위의 형태. 그러한 특별한 경우에는 소급하여 "직원의 결근에 대한 증빙 서류"를 발행하려고 노력할 것이 분명합니다. 그럼에도 불구하고 계약 취소 절차를 처음부터 능숙하게 수행하는 것이 좋습니다.

따라서 직원이 시작일에 업무를 시작하지 않으면 고용주는 고용 계약을 취소할 수 있습니다.

그렇다면 HR 부서는 언제 고용 계약을 취소해야 합니까? 새로운 직원이 일을 시작하는 날에 이 작업을 수행하는 것이 항상 권장되는 것은 아닙니다. 이는 다음과 같은 이유 때문입니다. 고용 계약을 취소하는 절차가 법적 관점에서 완벽하게 이루어지도록 하려면 직원은 첫날 전체 동안 업무를 시작해서는 안 됩니다. 그리고 당신과 조직의 수장은 이것을 확인해야합니다. 아침에 직원이 출근하지 않았다고 가정해 보겠습니다. 신입 직원의 근무일이 9:00부터 18:00까지 지속된다면 그가 17:30에 사무실에 갑자기 들어와 지금 당장 일을 시작할 준비가 되었다고 선언하지 않을 것이라는 사실은 사실이 아닙니다. 타당한 이유 때문에 오랫동안 그럴 것입니다. 공식적인 관점에서 볼 때 그는 17시 45분, 17시 50분, 심지어 17시 55분에도 일을 시작할 수 있습니다. 반면, 직원이 너무 늦게 출근하는 경우에는 결근으로 인한 해고를 포함한 징계 조치를 내릴 수 있습니다. 다만, 근무일이 같은 시간(18:00)에 끝나는 경우에는 고용계약을 해지할 시간적 여유가 거의 없으므로 다음날 오전에 계약을 해지하는 것이 좋습니다. 예를 들어 해당 명령을 내린 조직의 책임자와 직원처럼 17:00 또는 18:00에 작업을 마치면 또 다른 문제입니다. 그런 다음 직원이 하루 종일 근무를 시작하지 않았음을 공식적으로 확인한 후 고용 계약을 취소할 수 있습니다.

다음과 같은 상황이 발생할 수도 있습니다. 그 직원은 출근을 했으나, 감독님으로부터 어떻게 해야 하는지 듣고 그만 두기로 결정했습니다. 이 경우에는 즉시 고용계약을 해지하는 것이 좋습니다.

직원이 첫날 업무를 시작하지 않았다는 사실을 해당 보고서를 작성하여 문서화해야 합니다.

이 법과 결근으로 인해 직원을 해고하는 데 필요한 법 사이의 근본적인 차이점에 유의하십시오. 결근의 경우 해당 직원을 확인합니다. 결석했다 4시간 이상 또는 하루 종일(교대) 근무하고, 계약이 해지된 경우에는 업무 복귀를 표시합니다. 시작하지 않았다. 물론 이러한 개념은 거의 동일합니다. 당연히 사람이 하루 동안 결근했다면 일을 시작하지 않은 것이 분명합니다. 그러나 위에서 말했듯이 그는 직장에 있을 수 있지만 그럼에도 불구하고 직장을 시작하지 않을 수 있습니다. 저것들. 모두 등록 후 직원 인사 문서작업장에 가서 다른 작업자들이 어떻게 일하고 있는지 보고 그렇게 결정했습니다. 힘든 노동그가 돌아 서서 집에가는 것은 아닙니다. 이 경우 직원은 직장에 있는 것처럼 보였지만 일을 시작하지 않았습니다.

후자의 경우 행위를 작성할 때 직원이 정확히 일해야 한다는 점을 기록해야 합니다. 시작하지 않았다(부록 1) .

직원이 전혀 출근하지 않은 경우 "일을 시작하지 않았습니다"라는 표현과 "결근"이라는 표현을 모두 사용할 수 있습니다.

부록 1

그 직원이 일을 시작하지 않았다고

나 Igor Igorevich Kuznetsov는 하역 작업장 책임자입니다.

면전에서:

1. 하역 작업장 부국장 Andrey Sergeevich Bochkin,

2. 하역 작업장의 로더인 Andrey Fedorovich Korovin,

2007년 7월 31일자 고용 계약 번호 77에 따라 하역 작업장에서 로더로 일하기로 예정되어 있던 Ivan Ivanovich Gusev가 2007년 8월 1일에 일을 시작하지 않았다는 내용의 이 법안을 작성했습니다.

참석자: 보츠킨 처럼. 보츠킨

코로빈 A.F. 코로빈

법안은 다음과 같이 작성되었습니다. 쿠즈네초프 I.I. 쿠즈네초프

귀하의 직원이 일하러 왔지만 작업장을 들여다 보면서 미래의 "경력 전망"을 상상하고 겁에 질려 도망 가기로 결정한 경우, 그가 귀하를 위해 일하기를 거부한다는 진술을받는 것이 유용 할 것입니다 (부록 2 ). 그 후에는 고용 계약을 취소할 수 있습니다.

부록 2

LLC "ABV"의 총책임자

N.N. 슬류사프

I.I. 구세프

성명

나는 2007년 7월 31일에 나와 체결한 고용계약 제77호에 따라 업무 개시를 거부함을 선언합니다.

다음으로 고용 계약 취소 명령을 내리고 (부록 3) 고용 계약에 다음과 같이 해당 항목을 기재해야합니다. “직원이 근무를 시작한 날에 근무를 시작하지 않았기 때문에 고용 계약이 취소되었습니다. .”

고용 계약 취소 명령은 조직의 인사 부서 전문가에게 구두로 내릴 수 있다는 점을 명심해야합니다. 그러나 대규모 조직에서는 문서 처리 절차가 명확하게 공식화되어 있는 경우 다음과 같은 방법으로. 직원의 직속 상사는 직원이 근무를 시작한 날에 근무를 시작하지 않았다는 사실로 인해 고용 계약을 취소하라는 요청과 함께 조직의 장에게 메모를 작성합니다. 그리고 그는 이 사실을 확인하는 행위를 자신의 "청원"에 첨부합니다. 그리고 조직장은 자신의 결의를 적절한 명령의 형태로 보고서에 기재하여 인사부에 전달합니다.

부록 3

함께하는 사회 유한 책임"에이비씨"

주문하다

취소에 대해

고용 계약

Ivan Ivanovich Gusev는 Art의 Part 2에 따라 설정된 작업 시작일에 작업을 시작하지 않았기 때문입니다. 61 러시아 노동법, 고용 계약

나는 주문한다:

2007년 7월 30일자 고용 계약 번호 77은 Ivan Ivanovich Gusev와 체결되었으며 2007년 8월 1일에 취소됩니다.

최고 경영자 슬류사프 N.N. 슬류사프

또한, 이미 직원 채용 명령을 내린 경우에는 이를 취소해야 합니다. 이를 수행하는 방법에 대해서는 어디에도 언급되어 있지 않습니다. 저자는 이 상황에서 두 가지 행동 알고리즘이 가능한 것으로 보입니다. 첫 번째는 고용 주문을 취소하기 위해 별도의 명령을 내리는 것이고, 두 번째는 고용 주문 자체에 서명이 취소되었음을 나타내는 비문을 만드는 것입니다. 인사부 직원.

또한, 워크북에 이미 입력된 항목이 있는 경우에는 규정된 방법으로 취소해야 합니다. 그리고 당연히 통합 문서는 직원에게 반환되어야 합니다.

Yu.A. 변호사 하차투리안

ST 61 러시아 노동법.

직원은 고용 계약에 명시된 날짜에 직무 수행을 시작해야 할 의무가 있습니다.

고용계약에 근무 시작일이 명시되어 있지 않은 경우, 직원은 계약이 발효된 후 다음 근무일에 근무를 시작해야 합니다.

예술에 대한 해설. 61 러시아 연방 노동법

1. 고용 계약 발효 시점을 해석할 때 고용 계약 발효 사실이 무엇인지, 고용 계약 발효 시점과 고용 계약 발효 시점 사이의 관계가 무엇인지 판단할 필요가 있습니다. 법적 중요성을 갖는 기타 상황의 발생. 그러한 상황 중에서 다음 사항이 언급되어야 합니다: a) 계약 서명일; b) 시작일 (); c) 직원이 실제로 근무하게 된 날().

2. 고용 계약에 따라 직원은 특정 규정에 따라 근무할 의무가 있습니다. 노동 기능, 내부 노동 규정의 규칙과 고용주에 따라 - 규정된 급여를 지급하고 노동법, 단체 협약(합의) 및 당사자의 합의에서 발생하는 기타 조건의 이행을 보장합니다(제56조 참조). 러시아 연방 노동법 및 그에 대한 해설). 이 정의에 따르면, 고용 계약의 발효는 무엇보다도 당사자에 대해 위에서 언급한 책임의 출현을 의미한다는 점을 인식해야 합니다. 출현 노동 관계. 특히 이러한 상황은 다음을 의미합니다. a) 계약이 발효되는 순간부터 직원과 고용주 사이에 발생한 노동법적 관계는 근거와 방식에 따라서만 중단될 수 있습니다. 법으로 정한 것노동에 대해 (참조 및 논평); b) 계약이 체결된 직무 수행을 위한 직위는 더 이상 공석으로 간주될 수 없으며, 이 사실로 인해 발생하는 모든 조직적, 법적 결과가 발생합니다. c) 근로자는 노동관계의 당사자로서 교육, 재교육 등을 위해 파견될 수 있습니다. d) 계약 발효일로부터의 시간은 퇴사에 필요한 서비스 기간으로 계산되어야 합니다. 연차 휴가(해설도 참조하세요).

다만, 공사가 시작된 시점부터 계약의 발효가 시간적으로 지연될 수 있습니다. 이 경우 당사자의 여러 권리와 의무가 발생하며 그 출현은 실제 시작 사실과 관련됩니다. 노동 활동직원은 고용 계약 발효 당시 유효하지 않은 상태로 유지됩니다.

직원과 고용주 간의 고용 법적 관계의 출현과 함께 고용 계약이 발효된다는 사실은 다른 주체와 관련된 다른 법적 결과를 초래합니다. 고용 계약이 발효되는 순간부터 근무 기간 계산이 시작되고 고용주는 적절한 기여를 합니다. 정부 자금등등.

3. 고용 계약은 연방법, 기타 규제 법률 또는 고용 계약(해설된 기사의 1부)에 의해 달리 규정되지 않는 한 직원과 고용주가 서명한 날부터 발효됩니다. 따라서 일반적으로 계약 체결일이 계약 발효일인 경우 이 규칙에서 두 가지 예외가 적용됩니다. 즉, 서명 날짜와 계약이 발효되는 순간은 다음과 같은 이유로 일치하지 않을 수 있습니다. : 1) 연방법 또는 기타 규제법의 직접적인 규정; 2) 체결된 고용 계약.

4. 현재 규정주로 해당 계약이 현장에서 체결되는 경우 고용 계약 체결과 발효 사이의 시간 간격을 결정합니다. 주 재산 (정부가 통제하는). 고용 계약 체결과 발효 사이의 시간 차이는 관련 관리 기관과 계약을 조정해야 할 필요성으로 설명됩니다.

논평된 기사의 1부에서 다음과 같이 이러한 종류의 규칙은 연방법 또는 러시아 연방의 기타 규제 법률에 의해서만 확립될 수 있습니다.

5. 고용계약의 추후 발효 조건은 계약 자체에 명시될 수 있습니다. 이는 직원이 고용된 업무가 지속적인 성격을 띠지 않지만 사전에 빈도가 알려져 있고 당사자들이 지속적인 협력에 관심이 있는 경우에 가능합니다. 이 경우 일련의 고용 계약을 한 번에 체결하여 각 계약의 발효 시점을 결정할 수 있습니다. 또 다른 경우는 다음과 같은 상황에서 고용 계약을 체결하는 것입니다. 이 순간현재 고용주에게는 공석이 없지만, 이 공석이 장래에 나타날 것이라는 것은 확실하게 알려져 있습니다.

고용 계약 발효 시점을 설정하는 데는 두 가지 옵션이 있습니다. 가장 분명한 경우, 이 순간은 특정 날짜의 시작과 관련이 있습니다. 그러나 그러한 날짜를 정확히 정하는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 예를 들어, 임신한 직원이 산전 휴가를 갈 날짜를 정확하게 결정하는 것은 불가능합니다. 이러한 상황에서는 고용 계약 발효 시점을 정확한 날짜가 아닌 특정 사건 발생과 연관시키는 것이 좋습니다. 이 예에서는 직원이 출산 휴가를 갔다는 사실이 될 것입니다.

6. 계약을 체결한 순간부터 직원은 보험 사고 발생 시 의무적인 사회보험 보장을 받을 권리가 있습니다.

당사자들은 서면 계약을 통해 상호 거부를 공식화함으로써 언제든지 계약을 철회할 권리가 있습니다. 일방적인 계약 거부와 관련하여 다음과 같은 질문이 발생합니다. a) 원칙적으로 일방적인 거부가 가능합니까? b) 가능하다면 그 절차는 무엇입니까? c) 일방적인 계약 철회의 법적 결과는 무엇입니까? 계약이 발효되지 않았음에도 불구하고 일방적으로 계약을 거부하는 것은 '계약은 이행되어야 한다'는 계약법의 기본 원칙에 어긋나며 상대방의 이익을 침해하는 것입니다.

직원은 계약이 발효되기 전에 언제든지 계약을 거부할 수 있습니다. 이 문제에 대한 또 다른 해결책은 완전히 배제되는 강제 노동 현상의 출현을 위협할 것입니다. 발효되지 않은 계약을 직원이 거부하는 절차에 관한 문제는 법으로 해결되지 않았으므로 계약 체결 시 적절한 절차를 정하는 것이 좋습니다. 부당하게 계약을 거부하는 경우 직원에게 징계 및 재산(예: 벌금 형태)을 포함한 모든 유형의 법적 책임을 부과할 가능성은 의심스러워 보입니다. 예외는 직원이 직원 훈련과 관련하여 고용주에게 발생한 비용을 자신의 노동으로 보상할 의무가 있다는 조건으로 계약이 체결된 경우입니다(노동법 제207조, 249조 참조). 러시아 연방의 의견 및 이에 대한 의견).

고용주는 체결된 계약이 발효되기 전에 언제든지 이를 거부할 권리가 있지만, 계약의 부당한 거부에 대한 재산적 책임이 계약에 따라 설정될 수 있습니다.

마지막으로, 고용 계약의 발효와 관련된 사건의 발생과 같은 특별한 성격의 상황이 발생하여 고용 계약의 발효가 제외됩니다. 여성직원이 임신중지로 인한 출산휴가를 사용하지 않는 경우) 이러한 상황의 결과는 고용 계약을 체결할 때 명시되어야 합니다.

7. 고용 계약 당사자의 의무(및 권리)가 발생하는 순간을 구별할 필요가 있습니다. 고용 계약의 발효 및 직원이 실제로 직무를 수행하기 시작하는 순간. 예를 들어, 당사자들은 계약 체결 시 작업 시작 날짜를 추가로 규정할 수 있습니다. 직원은 그날부터 업무를 수행해야 할 의무가 있습니다. Art에 따른 사실에도 불구하고. 러시아 노동법 57, 작업 시작일은 다음과 같습니다. 전제조건고용 계약은 논평된 기사의 3부에서 다음과 같습니다. 이 조건당사자가 결정할 수 없습니다. 이 경우 직원의 업무 시작 의무는 계약이 발효된 후 다음 근무일에 발생합니다. 따라서 고용 계약이 발효된다는 사실과 함께 업무가 시작되었다는 사실은 법적 의미를 갖습니다.

고용 계약이 발효될 때와 마찬가지로, 계약에 명시된 작업의 시작 사실은 고용 관계 당사자와 제3자 모두에게 많은 권리와 의무를 발생시킵니다. 예를 들어, 이 순간부터 직원이 발생합니다. 값, 고용주는 직원에게 적절한 근무 조건을 제공할 의무가 있습니다. 결과적으로 피고용인은 실제로 고용주의 주인(규범적, 지시적, 징계적) 권한에 속하게 됩니다.

8. 근로자가 사용자의 과실로 인해 법률이나 계약에서 정한 기간 내에 업무를 시작하지 못한 경우, 근로자가 업무를 시작할 수 없었던 기간은 근로자의 과실이 아닌 휴업시간으로 간주되어야 합니다. 이 경우, 직원은 업무를 시작할 준비가 되었지만 업무를 받지 못했다는 사실을 고용주에게 서면으로 알려야 합니다(러시아 연방 노동법 제157조 및 이에 대한 해설 참조).

직원은 고용주의 과실 행위(무활동)와 관련되지 않은 사유로 규정된 시간에 근무를 시작할 수 없습니다. 이 경우 고용주는 직원의 과실에 관계없이 고용 계약을 취소할 권리가 있으며, 주석의 파트 2 또는 3에 의해 설정된 규칙에 따라 계약이 발효되는 날부터 이를 취소할 권리가 있습니다. 기사. 이 경우 취소된 고용계약은 체결되지 않은 것으로 간주됩니다.

직원이 일시적 장애로 인해 업무를 시작하지 않은 경우, 해당 기사의 4부에 따라 보험 사고 발생 시 강제 사회 보험 보장을 받을 권리가 있습니다. 고용 계약이 취소될 때까지.

9. 계약 취소는 고용주의 권리이지 의무가 아닙니다. 따라서 직원이 정당한 이유 없이 정시에 근무를 시작하지 않는 경우, 고용주는 고용 계약을 취소하거나(이러한 이유의 존재 및 내용을 확인하지 않고), 고용 계약이 발효된 것으로 간주하여 다음과 같은 권리를 갖습니다. 유죄를 선고받은 직원을 재판에 회부하십시오. 징계 책임, 러시아 노동법이 정한 규칙에 따라 결근으로 그를 해고하는 것을 포함합니다 (러시아 노동법 제 81 조, 193 조 및 이에 대한 의견 참조). 후자의 경우 해고는 직원이 근무를 시작해야 하는 날부터, 또는 직원이 출근하여 근무하도록 허용된 경우에는 근무 마지막 날부터 수행됩니다.

10. 고용 계약의 취소는 고용주의 명령에 따라 수행됩니다. 해당 항목은 논평된 기사의 4부 및 해당 순서를 참조하여 통합 문서에 작성됩니다. 직원의 작업 장부에 고용 계약 체결에 대한 항목이 이미 작성된 경우 이러한 항목을 작성하는 것이 합리적입니다. 그렇지 않으면 항목을 입력할 필요가 없습니다.

고용 계약의 취소는 고용 관계가 발생했어야 했던 날부터 실제로 발생하지 않았음을 의미합니다. 따라서 고용계약이 취소되는 시점은 고용계약이 발효되는 날짜와 연관되어야 합니다.

11. 입법자는 계약 발효 시점과 직원의 노동 의무 수행 시작 시점이 일치할 수 있는 상황을 규정합니다. 논평된 기사의 1부에 따르면, 고용 계약은 직원이 실제로 알고 있거나 고용주 또는 그 대리인을 대신하여 근무하도록 허용된 날부터 발효됩니다(이에 대해서는 노동법 제67조 참조). 러시아 연방 및 그에 대한 논평). 따라서 고용 계약이 발효되고 고용 관계가 발생한다는 사실은 계약에 명시된 날짜가 아니라 당사자의 행위의 최종 성격에 따라 결정됩니다.