사회적 보장. 사회적 보장 사회적 보장이란 무엇입니까?

근로자들이 일자리 유지에 더 많은 관심을 갖도록 하기 위해 이 기업우수한 인력을 유치함으로써 고용주는 기업에 추가적인 사회적 보장을 도입합니다. 이는 일반적으로 근로자의 건강 보호, 생활 조건 개선 등과 관련됩니다. 이러한 조치는 항상 직원에게 매력적입니다.

물론 추가적인 사회적 보장을 제공한다고 해서 법에 따라 고용주에게 지급이 위임된 보장 및 보상 금액이 취소되거나 줄어들 수는 없습니다.

고용 계약 (계약)의 해당 조항의 예를 들어 보겠습니다.

추가적인 사회적 보장.

1. 고용주는 근로자에게 기업에서 근무하는 동안 다음과 같은 사회적 보장을 제공합니다.
- ·일시적인 장애로 인한 추가 휴가입니다.
- ·법률로 정한 국가사회보험급여에 추가금액을 지급합니다.
- 유료이용에 대한 보상금을 지급하는 형태의 의료 의료 서비스다음 기관에서 ___________.
- 연간 무료 또는 부분 지불 바우처 형태의 요양소 및 리조트 서비스
- · ________ 형태의 소비자 서비스.
- · 추가 보상직원의 건강에 발생한 피해에 대한 보상.
- · 직원이 사망한 경우 직원의 가족에게 지급합니다.
- ·정기적인 건강 검진과 직원의 건강 및 근로 능력 평가는 고용주의 비용으로 이루어집니다.
- · 업무 중 및 업무와 관련되지 않은 상황으로 인해 상태가 악화되는 경우 건강 유지 노동 책임.
2. 직원의 건강악화 원인이 음주, 약물남용인 경우에는 요양에 대한 추가금을 지급하지 않거나, 당사자의 합의에 따라 요양을 위한 대출을 제공할 수 있다.
3. 나열된 보증 중 일부는 퇴직 시 직원에게 적용됩니다.

이익 공유.

우수한 자격을 갖춘 전문가 유치에 특히 관심이 있는 일부 기업은 직원 이익 공유 기금을 형성합니다. 이 경우 직원은 기업 전체의 성공에 관심이 있습니다. 고용주는 현지인으로서 직원의 이익 참여에 관한 특별 문서를 개발할 수 있습니다. 규범적 행위, 모든 고용 계약에 이 조건을 포함시키는 것이 가능합니다. 대부분의 경우 이러한 조건이 포함됩니다. 노동 계약주식회사에서.

시민의 사회경제적 권리(일할 권리, 휴식할 권리, 주거권, 무료 교육 및 무료 의료, 노년기 및 장애 시 물질적 지원 등)의 이행을 보장하는 물질적 및 법적 수단. 사회 보장은 사회 정책에 의해 제공되며, 그 물질적 기반은 국가와 기업의 사회 자금이며, 이를 통해 사회 보장을 위한 목표 지불이 이루어집니다.

훌륭한 정의

불완전한 정의 ↓

사회적 보장

사회 구성원의 생활 조건을 보장하는 사회 경제적 및 법적 수단 시스템, 사회 단체, 그들의 이익 실현, 다양한 연결 및 관계, 사회 시스템 전체의 기능 및 발전. 주요 사회적 권리에는 직업을 선택할 권리, 노동 적용 범위, 형태 등이 포함됩니다. 경제 활동, 일반교육과 직업교육을 받으며 자신의 권리를 실현할 인권 노동 잠재력, 노동의 양과 질에 따른 능력과 적절한 보수, 이 보수의 세트와 동일한 동등성 소비재그리고 서비스. 필수적인 부분 S. g의 구현은 대중을 만족시키는 최적의 규정 준수를 유지하는 것입니다. 개인의 필요이는 소비와 축적을 위한 국민소득의 몫의 분배를 통해 수행됩니다. 국민소득 중 소비에 할당된 부분은 임금과 공공소비자금을 통해 실현된다. 소비 영역에서 자치의 구현은 주택, 의료, 교육, 소득에 대한 요구에 대한 최소한의 수용 가능한 수준(복지 규모 및 사회 달성 수준)을 보장하는 것을 의미합니다. 경제 발전), 수용 가능한 생활 수준을 보장합니다. 이를 위해 개인 및 사회적 요구를 충족시키기 위해 최소 생활용품 수준의 하한을 정의하는 사회 경제적 표준 시스템이 개발되고 있습니다. 여기에는 최소한 포함됩니다. 임금, 연금, 장학금, 교육 지출 수준, 유치원 기관, 주택 기준, 건강 관리, 교육, 중요한 요구를 충족시키기 위한 일련의 상품 및 서비스. 시민을 위해 사회가 보장하는 욕구에 대한 최소 만족 수준은 달성된 평균 생활 수준과 연결되어야 합니다. 사회보호 기능은 공공소비자금에 의해 수행된다. 생계를 꾸릴 수 없는 사람들(연금 수급자, 장애인, 고아)에게 소득을 보장하고, 사회 구성원 모두에게 무료 교육, 의료, 주거를 받을 수 있는 동등한 권리를 제공하기 위해 고안되었습니다. 이러한 기회가 모든 사람에게 분배되지 않으면 자유의 원칙은 사회적 의미를 박탈당합니다. 이 경우 모든 사회 구성원이 공공 소비 자금에서 국민 소득을 균등하게 분배받을 권리가 실현되지 않기 때문입니다. 주요 사회적 권리에는 다음과 같은 일을 하는 어머니의 최소한의 생활용품(부분적으로 유지되는 급여 보장)에 대한 권리가 포함됩니다. 최적의 조건출생 후 첫 몇 년 동안 어린이의 건강을 키우고 유지합니다. 농산물 판매는 소비재의 양과 질에 크게 좌우되며, 사회복지사회를 희생하거나 벌어 들인 돈의 대가로 인구에게 제공됩니다. 상품과 서비스가 부족하고 이를 선택할 자유가 부족하며 부서가 지배하고 생산자가 독점하는 상황에서 인구 자치권은 충분히 완전하게 구현될 수 없습니다. . 개인 및 사회 집단의 생활 조건 보장에는 소비재 및 서비스, 주택, 거주지, 의료 기관, 문화, 레크리에이션 조직 방법, 물질적, 정신적 필요를 충족시킬 권리가 포함됩니다.

직원을 채용할 때 반드시 소셜 패키지 제공을 언급할 것입니다. 이 문구는 병가 수당과 다양한 기금에 대한 기부금을 의미합니다. 그리고 쉽지 않아요 보너스 프로그램. 귀하는 고용 시 직원에게 소셜 패키지를 제공하도록 법으로 규정되어 있습니다. 그 밖에 어떤 사회적 보장이 존재합니까?

러시아 노동법에 따라 직원에게 제공해야 하는 기본 사회 보장 및 보상:

병가를 제공하고 지불합니다.
제공 및 지급 연차 휴가(28일).
사회 보험.
여행수당 지급.
작품이 이동하는 경우 운송 비용을 지불합니다.
일과 훈련을 결합할 때. 훈련 기간 동안 보상을 지급해야 합니다.
근로자의 과실 없이 강제로 업무를 중단한 경우에 대한 보상입니다.
직원이 강등되거나 급여가 낮은 직장으로 옮겨졌을 때 보상합니다.
근무 중 사고가 발생하면 보상해 드립니다.
어떤 경우에는 종료 고용 계약.
귀하가 고급 교육을 위해 직원을 파견한 경우 직장 결근에 대해 보상해야 합니다.
건강검진에 대한 보상.
일시적으로 장애가 발생한 경우 보상합니다.

또한 러시아 연방 노동법(170조)은 직원이 헌혈이나 법정 증인 역할 등 국가 또는 공무를 수행할 때 보장을 규정하고 있습니다.

이는 필수 보장이며 추가 사회 보장을 구성하지 않는다는 점을 기억해야 합니다. 교육 분야에서 활동하는 경우 다음 사항을 알아야 합니다. 10년 동안 지속적으로 근무한 후 직원은 교육 문헌을 쓰기 위해 1년의 휴가를 가질 권리가 있습니다. 휴가 기간 동안 급여의 전부 또는 일부를 받을 수도 있고, 교사는 "아무것도 없이" 해고될 수도 있습니다. 이 모든 것은 직원의 신청에 따라 제공되며 협의회의 적절한 권장 사항에 따라 지불 방식을 결정합니다.

안전한 근무 조건을 보장하는 서면 단체 협약을 통해 직원에 대한 사회적 지원이 제공될 수 있다는 점을 말씀드리고 싶습니다. 무엇을 위해, 무엇을 위해, 왜 다양한 보상이 설명되어 있습니다. 각 조직에는 직원에 대한 사회적 지원에 대한 자체 규정이 있습니다.

직원에 대한 사회적 지원은 서면 단체 협약을 통해 제공될 수 있으며 이는 안전한 근무 조건을 보장합니다.

자녀를 둔 여성

자녀가 있는 여성의 취업을 거부하는 것은 적어도 불법이라는 사실을 아마도 알고 계실 것입니다. 이 주제와 관련된 몇 가지 규칙이 더 있습니다.

지원자가 귀하에게 왔고 자녀가 1.5세 미만인 경우에는 직업 시험이 준비되지 않습니다.
직원의 자녀가 3세 미만이거나 장애 아동의 어머니인 경우, 직장에 전화하십시오. 야간 근무또는 초과 근무는 그녀의 서면 동의가 있어야만 가능합니다.
직원이 출산 휴가 중이라면 파트타임으로 일하거나 재택근무를 할 권리가 있습니다. 이 경우 혜택은 그대로 유지되어야 합니다.
귀하를 위해 일하는 여성의 자녀가 아직 1.5세 미만인 경우, 주요 점심 시간 외에도 3시간마다 최소 30분 동안 아이에게 먹이를 줄 수 있는 휴식 시간을 제공해야 합니다. 자녀가 2명 이상인 경우에는 최소 1시간 이상입니다.
출산휴가 기간 동안 직원의 휴가를 유지해야 합니다. 직장업무 경험을 중단하지 않고. .

동기 부여 또는 추가 패키지

법에 없는 모든 것은 추가적인 사회적 보장입니다. 여기에는 회사가 직원의 자녀에게 제공하는 선물이 포함될 수 있습니다. 새해, 특정 달력 휴일의 직원도 마찬가지입니다. 생일, 결혼, 출산 등 회사에서 제공하는 선물 극장과 영화 티켓도 직원에게 동기를 부여할 수 있습니다. 근속기간에 따른 추가지불 등의 옵션이 있습니다. 추가적인 사회적 보장으로 비용에 대한 보상을 제공할 수도 있습니다. 예를 들어 결제 셀룰러 통신또는 휘발유(연료 및 윤활유). 조직이 직원에게 그러한 보장을 제공하면 직원 이직률은 낮아지고 반대로 팀 결속력은 높아집니다.

법에 없는 모든 것은 추가적인 사회적 보장입니다.

추가 보증을 할당할지 아니면 법에서 규정한 것만 직원에게 제공할지 여부는 전적으로 귀하의 결정입니다. 그리고 당신이 추구하는 목표가 무엇인지, 어떤 기회가 있는지에 따라 그것을 받아들여야 합니다. 결국, 직원의 동기 부여는 의심할 여지 없이 조직에 매우 중요합니다.

소개

노동력 재생산의 법칙은 사용된 노동 자원을 주기적으로 보충하는 데 필요한 물질적, 정신적 재화 소비의 비율과 양적 의존성을 확립합니다. 보시다시피 노동 자원 재생산에 대한 전체 이론이 있으며 원칙적으로 이것이 없으면 사업이 불가능합니다. 노동자가 없으면 상품도 없고 잉여가치도 없다.

"깡패" 민영화 경쟁에서 사회적 재생산의 경제 법칙 러시아 경제잊어버린 것 같습니다. 지난 5년간의 경제 및 사회 개혁은 노동 자원 재생산 비용을 근로자 자신과 그 가족에게 완전히 전가하려는 국가의 열망을 보여줍니다. 유용, 유급 교육 및 의료, 오늘날 연금 수급자를위한 "거지"연금 제공 등. 경제적 측면에서 "기업의 사회적 책임"이라는 슬로건은 슬로건에 불과합니다. 예를 들어, 2005년 OJSC RAO ES, OJSC Gazprom, OJSC Lukoil과 같은 회사의 일반 예산에서 직원을 위한 사회 프로그램 비용은 하나의 프로세스 미만에 달했습니다. 그리고 OJSC Sibneft가 해외에 판매하는 석유 1배럴을 판매하는 비용에서 이 회사 직원의 사회적 패키지는 0.1% 미만입니다. 35%의 이익을 얻습니다. 직업교육 상황은 다소 개선되고 있다. 빠른 속도로 회복 중 전문적인 교육연료 및 에너지 단지, 철 및 비철 야금 분야.

그리고 "비즈니스의 아버지"는 이에 많은 돈을 투자하고 있습니다. 15년 간의 민영화 이후 전체 세대가 시장에서 거래를 했고 "굴뚝 노동자"의 오래된 간부가 점차 사라지고 있기 때문입니다. 이는 모든 것이 손실되지 않았음을 보여줍니다. 경제학은 우리로 하여금 사람에 대해, 자본가들에 의한 노동 자원의 재생산에 대해 생각하게 만듭니다. 그리고 고용주가 이것을 빨리 이해할수록 노동 자원 재생산에 더 많은 돈을 투자할수록 그의 사업은 미래에 더 성공할 것입니다. 서양은 오랫동안 이것을 이해해 왔습니다. 스웨덴, 덴마크, 독일의 "사회 지향적" 경제는 이를 분명히 보여줍니다. 아마도 러시아에 서방 투자자들이 도착하면 우리는 이러한 방향으로 움직일 것입니다.

취업 분야의 사회적 보장

고용주의 사회적 보장 규모는 직원의 전체 보상 패키지에 따라 결정되며, 여기에는 임금 외에도 다음과 같은 다양한 옵션이 포함됩니다. - 자발적 건강 보험(VHI); - 추가적인 비국가 연금 조항(NPO) - 헬스 리조트 서비스 및 여름휴가(SKO); - 주택 프로그램 다양한 형태(주택 무상제공, 주택담보대출, 담보대출 등) 직원의 전반적인 보상(사회적) 패키지는 크거나 작거나(전혀 아님) 최적입니다. 직원을 자극하고 이 기업에서 일할 동기를 부여하고, 자녀를 낳고 교육하고, 부모를 지원하고, 주택을 마련하는 데 도움이 되는 것이 가장 좋습니다. 다양한 시기와 다양한 시장 상황에 따라 소셜 패키지의 규모가 변경될 수 있습니다. 기업이 규모를 늘리면 다음을 포함한 모든 유형의 자원이 증가합니다. 노동 자원, 그러면 소유자는 이 기업에서 편안하게 일할 수 있도록 노동 자원에 투자하는 방법에 대해 생각합니다. 기업이 물량을 줄인다는 것은 노동력을 포함한 모든 유형의 자원과 자원도 줄어든다는 의미입니다. 그것은 모두 서로 연결되어 있습니다.

사회 패키지는 노동법과 사회보장법이 규정하는 의무 외에 고용주가 직원에게 다양한 물질적 혜택을 제공하는 것으로 이해되어야 합니다. 러시아 연방. Art의 요구 사항에 따라. 노동법 22조에 따르면 고용주의 의무에는 다음이 포함됩니다.

직무 수행과 관련된 직원의 일상적인 요구를 보장합니다.

연방법이 정한 방식에 따라 직원의 의무적 사회 보험,

직원에게 급여 전액을 지급하고,

단체교섭 실시, 단체협약 체결 등

직원은 고용주의 비용으로 고용주가 직원에게 수행하거나 제공한 상품, 작업 또는 서비스의 형태로 또는 다음과 같은 형식으로 현재 일반적으로 사회 패키지라고 불리는 다양한 혜택, 보상 및 특권을 받습니다. 관련 상품, 작업 또는 서비스에 대한 직원의 비용에 대해 고용주가 보상합니다.

따라서 소셜 패키지에는 다음과 같은 중요한 이점이 포함될 수 있습니다.

공짜 음식,

비국가 연금 보험,

자발적인 건강 보험,

생명 및 건강 보험,

이동통신 서비스에 대한 고용주의 지불,

직원에게 요양원 리조트 및 건강 개선 바우처 제공(러시아 연방 사회 보험 기금에서 지불한 바우처 제외)

고용주가 직원에게 제공하는 기타 중요한 혜택.

노동법의 관점에서 소위 사회 패키지에 포함된 물질적 혜택을 고려하면 인센티브 지급으로 간주될 수 없으며(노동법 제144조), 더욱이 임금 요소도 아닙니다(노동법 제129조). 노동법).

예술에 따라. 노동법 제57조에 따라, 근로자와 고용주 사이의 고용 계약은 노동법, 법률 및 기타 규정, 단체 협약 및 협약과 비교하여 근로자의 지위를 악화시키지 않는 조건을 규정할 수 있습니다. 고용 계약의 이러한 조건 중 하나는 직원에게 소셜 패키지를 제공하는 것일 수 있습니다. 동시에 고용 계약은 사회 패키지를 구성하는 물질적 혜택과 제공 절차를 명확하게 정의해야 합니다.

"사회적 패키지"의 일부로 너무 많은 다양한 의무를 떠맡은 조직이 재정적 능력의 변화로 인해 이를 이행할 수 없는 경우가 종종 있습니다. 하지만 노동법고용주가 이를 이행할 재정적 능력이 없는 경우 직원과의 고용 계약 조건을 일방적으로 수정할 수 있는 권리를 제공하지 않습니다. 변화 당사자가 결정고용주 주도로 고용 계약의 필수 조건은 조직적 또는 기술적 근로 조건의 변경과 관련된 사유에 대해서만 허용됩니다(노동법 제73조). 그러나 직원들에게 소셜 패키지를 제공하는 것은 필수 조건고용 계약(노동법 제57조 2항)이 아니며 직원의 보수에 적용되지 않으며 평균 소득 계산 시 고려되어서는 안 됩니다(노동법 제139조). 따라서 고용주는 직원에게 "사회적 패키지"를 제공할 의무가 있으므로 해당 의무를 엄격하게 이행해야 합니다.

사회 패키지의 본질에 대한 이해는 고용주마다 다르며 종종 법을 준수하지 않는 것으로 나타났습니다. 그러므로 매 특정 상황직원과 고용주는 그것이 정확히 무엇을 의미하는지 명확히 해야 합니다. 현재 러시아 기업의 직원을 위한 "괜찮은" 사회 패키지 조직에 대한 주주들의 고려는 이 모든 것이 직원들에게만 유익하고 고용주와 주주들에게는 전혀 쓸모가 없다는 의견으로 끝나는 경우가 많습니다. 매우 비쌉니다. 이 의견은 완전히 잘못되었습니다. 자격을 갖춘 인력의 점진적인 고령화와 퇴직으로 인한 "자연스러운" 감소로 인해 기업 경영진은 젊은 전문가를 교육하거나 유사한 기업 또는 동종 업계에서 근무하는 자격을 갖춘 인력을 초대하는 데 비용을 지출해야 합니다. 그러나 첫 번째와 두 번째 경우 모두 관리자는 자격을 갖춘 직원이 내일 기업을 떠나지 않을 것이라는 사실에서 면제되지 않습니다.

이를 피하는 가장 쉬운 방법은 임금을 높이는 것입니다. 그러나 해결책은 인사 문제단순히 임금을 인상하는 것은 비효율적일 뿐만 아니라(직원들이 새로운 소득 수준에 빠르게 익숙해지고 이를 당연하게 여기기 시작함) 부담스럽기도 합니다. 직원의 순이익을 1,000루블씩 늘리려면 회사는 실제로 약 1,500(1,000루블)을 지불해야 합니다. 루블과 통합 사회세 및 개인 소득세). 창조 기업 시스템기업의 사회적 보상은 기업의 더 낮은 비용으로 이 문제를 해결하는 데 도움이 되지만 그에 못지 않게 효과적입니다. 조직의 청산(노동법 제81조 1항) 또는 조직의 직원 수 또는 직원의 감소(노동법 제81조 2항)로 인해 고용 계약이 종료된 경우 해고된 사람 직원이 급여를 받음 퇴직금월 평균 수입 금액으로 평균을 유지합니다. 월급다만, 해고일로부터 2개월 이내(퇴직수당 포함)입니다. 예외적인 경우, 고용 서비스 기관의 결정에 따라 해고된 날로부터 3개월 동안 해고된 직원의 평균 월급은 유지됩니다. 단, 해고 후 2주 이내에 직원이 이 기관에 지원하고 고용되지 않은 경우에 한합니다. 그것.

다음과 같은 이유로 고용 계약이 종료되면 2주 평균 소득에 해당하는 퇴직금이 직원에게 지급됩니다.

이 업무의 지속을 방해하는 건강 상태로 인해 직원의 직위 또는 수행 업무에 대한 불일치(러시아 연방 노동법 제81조 3항의 "a"항)

직원에게 전화해서 병역또는 그를 대체하는 대체 공무원에게 보냄(러시아 연방 노동법 제83조 1항)

이전에 이 업무를 수행했던 직원의 복직(러시아 연방 노동법 제83조 2항)

고용주의 다른 지역 이전으로 인해 직원이 전근을 거부하는 경우(러시아 연방 노동법 제77조 9항).

고용 계약이나 단체 협약은 퇴직금 지급에 대한 다른 사례를 규정할 수 있을 뿐만 아니라 증가된 크기퇴직금.

직원을 다른 영구 저임금 직장으로 이동할 때 보장합니다. 의료 보고서에 따라 다른 직업을 제공받아야 하는 직원을 특정 조직의 다른 영구 저임금 직업으로 이전할 때, 그는 이전일로부터 1개월 동안 이전 평균 수입을 유지합니다. 업무상 부상으로 인한 이사, 직업병또는 기타 업무 관련 건강 피해 - 업무에 대한 전문적 능력이 영구적으로 상실되거나 직원이 회복될 때까지.

추가적인 사회적 보장

직원들이 이 특정 기업에서 일자리를 유지하고 우수한 인력을 유치하는 데 더 많은 관심을 갖도록 하기 위해 고용주는 기업에 추가적인 사회적 보장을 도입하고 있습니다. 이는 일반적으로 근로자의 건강 보호, 생활 조건 개선 등과 관련됩니다. 이러한 조치는 항상 직원에게 매력적입니다.

물론 추가적인 사회적 보장을 제공한다고 해서 법에 따라 고용주에게 지급이 위임된 보장 및 보상 금액이 취소되거나 줄어들 수는 없습니다.

1. 고용주는 기업에서 근무하는 동안 직원에게 다음과 같은 추가 사회적 보장을 제공합니다.

일시적 장애로 인한 추가 휴가

법에 의해 설정된 주 사회 보험 혜택에 대한 추가 금액 지급

다음 기관에서 유료 의료 서비스 이용에 대한 보상을 지급하는 형태의 의료:

연간 무료 또는 부분 지불 바우처 형태의 요양소 및 리조트 서비스

다음과 같은 형태의 가사 서비스:

직원의 건강에 발생한 피해에 대한 추가 보상

직원이 사망한 경우 직원의 가족에게 지급됩니다.

고용주의 비용으로 직원의 건강 및 근무 능력에 대한 정기적인 건강 검진 및 평가

근무 중 및 업무 수행과 관련되지 않은 상황으로 인해 건강이 악화되는 경우 건강을 유지합니다.

2. 직원의 건강악화 원인이 음주, 약물남용인 경우에는 요양에 대한 추가금을 지급하지 않거나, 당사자의 합의에 따라 요양을 위한 대출을 제공할 수 있다.

3. 나열된 보증 중 일부는 직원이 퇴직하는 경우 해당 직원에게 적용됩니다.

우수한 자격을 갖춘 전문가 유치에 특히 관심이 있는 일부 기업은 직원 이익 공유 기금을 형성합니다. 이 경우 직원은 기업 전체의 성공에 관심이 있습니다. 고용주는 현지 규제법에 따라 직원의 이익 참여에 관한 특별 문서를 개발할 수 있으며 모든 고용 계약에 이 조건을 포함시킬 수 있습니다. 대부분의 경우 이러한 조건은 주식회사의 고용 계약에 포함됩니다.

국가는 실업자에게 다음 유형보증 및 보상:

정해진 절차에 따라 실업급여를 지급합니다.

어떤 경우에는 실업자와 그 가족에게 재정 지원을 제공합니다.

해당 기간 동안 장학금 지급 직업 훈련, 고급 교육 또는 재교육;

다른 지역에서 새로운 거주지로 이사하고 국가 고용 서비스의 지시에 따라 일하는 것과 관련된 비용 상환 및 기타 보상 수령

유료 공공사업에 참여할 수 있는 기회

실업 중 일시적 장애 수당 지급.

실업수당 부여 또는 거부 결정은 실업자 등록일로부터 10일 이내에 국가고용청에서 내려집니다.

실업수당 지급은 실업자가 고용센터에 등록된 날부터 이루어지며, 실업자가 임시근로를 수행하는 기간(고용센터에 통보할 의무가 있음)과 유급공공업무 수행 중에도 유지된다. 고용 센터 방향으로 일하십시오.

실업 수당은 다음 금액으로 지급됩니다.

처음 13주 동안 70%, 다음 13주 동안 - 마지막 근무지 평균 임금(소득)의 50%, 단 최저 임금보다 낮지 않고 그 가치의 2배 이하 실업 시작 전 12개월 동안 실직한 경우, 최소 12주 동안 근로(소득)를 지급받았습니다.

처음 13주 동안은 100%, 다음 13주 동안은 실업 시작 전 12개월 동안 근로(소득) 임금이 100% 미만인 실업자에 대한 최저 임금의 75%입니다. 12주, 장기간(1년 이상) 휴직 후 일자리를 찾는 사람(총 근무 경력이 최소 1년이고 고용에 전문 교육, 고급 교육 또는 직업 훈련이 필요하지 않은 경우) 재교육;

처음 13주 동안은 85%, 다음 13주 동안은 실업자 최저 임금의 70%가 처음으로 지급됩니다. 구직자, 총 근무경력이 1년 미만이고, 전문적인 교육 없이는 취업이 불가능한 경우에는 장기간 휴직 후 취업을 원하는 경우도 포함됩니다.

실업 수당 지급 기간은 등록일로부터 계산된 각 12개월 동안 26주를 초과할 수 없습니다. 공공 서비스고용. 남성은 25년 이상, 여성은 20년 이상 근무한 실업자의 경우, 해당 기간을 초과하여 근무한 1년마다 실업급여 지급 기간이 2주씩 늘어납니다.

14세 미만 부양자녀가 있는 실업자(16세 미만 장애인)의 경우 급여액이 10% 증가하고, 자녀가 2명 이상인 경우 20% 증가한다.

실업자가 질병에 걸린 경우 실업급여나 장학금 대신 일시장해급여(임신·출산, 아픈 자녀의 양육비 포함)를 지급하며, 일시장해급여를 받은 기간은 총액에 산입하지 않는다. 실업수당 지급기간.

일반적으로 다음과 같은 경우에는 실업급여가 지급되지 않습니다.

노동 또는 군사 규율 위반 및 기타 유죄 행위에 대한 해고(공제) 및 유죄 행위로 인해 소득원이 손실된 경우

마지막 직장 또는 서비스(학습) 장소에서 해고(퇴학) 마음대로없이 좋은 이유;

고용 센터의 요청에 따라 소득 명세서를 제공하지 않은 경우.

실업자에 대한 급여 지급은 다음과 같은 경우 종료됩니다.

고용;

고용 서비스 방향으로 전문 교육, 고급 교육 또는 재교육을 이수합니다.

법정 납부기간의 종료

부정하게 혜택을 받는 행위,

투옥 형태의 처벌에 대한 유죄 판결

실업수당 금액을 초과하는 금액으로 연금이나 급여를 받는 경우.

경우에 따라 최대 3개월까지 실업급여 지급이 정지될 수 있으며, 이 기간은 전체 실업급여 지급기간에 포함되거나 급여액이 50% 이내에서 감액될 수 있습니다. 실업자가 고용 센터에서 등록 또는 재등록 조건을 위반하는 경우 가능합니다. 실업자가 실업급여를 받는 기간 동안 임시직 채용에 대해 고용센터에 통보하지 않은 경우 실업자가 고용센터에서 제안한 일자리를 두 번 거부한 경우 적합한 직업또는에서 직업 훈련.

실업자 및 그 가족은 고용기금의 지원을 받을 수 있다. 물질적 원조, 그 금액은 원칙적으로 최저임금을 초과할 수 없습니다. 이를 제공하기로 한 결정은 실업자와 그 가족의 재정 상황을 고려하여 서면 신청서를 바탕으로 고용 센터에서 내립니다(3, 19조). 직업훈련이나 재훈련 기간 동안 실업자는 고용법(제17조)에서 정한 금액의 급여를 지급받는다. 실업자에 대한 급여는 50%, 부양가족이 있는 경우 최종 근무지 평균 임금의 75%로 설정되지만 해당 실업자에 대한 최저 실업 수당의 1.5배 이상이어야 합니다. 최저임금의 3배가 넘는다. 1년 이상 근무하지 아니한 실업자 및 위반으로 해고된 자 노동 규율또는 정당한 사유 없이 본인이 요청한 경우 최저임금만큼 장학금을 지급합니다. 학업 성적이 부진하거나, 정당한 사유 없이 체계적으로 수업에 출석하지 않는 경우 장학금 지급이 삭감되거나 종료될 수 있습니다.

실업자와 그 가족이 고용센터 방향으로 새로운 거주지로 이사하여 다른 지역에서 일할 때 이주비(여비, 재산 교통비, 체류 시간에 대한 일일 수당)를 상환받습니다. 도로), 이 금액은 실업자를 고용하는 기업 소재지 고용센터에서 지급됩니다. 또한 실업자에게는 최저임금 5배와 가족 1인당 최저임금 1배의 일회성 재정지원이 제공된다.

실업자에게 제공되는 사회적 보장에는 유급 공공사업에 참여할 수 있는 기회도 포함됩니다. 공공사업에는 특별한 전문 교육이 필요하지 않은 유형의 작업이 포함됩니다.

여기에는 다양한 유형의 농업 작업, 산딸기, 버섯, 허브 조달, 야채 창고 작업, 벌목, 하역 작업, 도시 지역 개선 등이 포함됩니다. 공공 작업 참여 시간은 전체 및 지속적인 작업에 포함됩니다. 경험. 공공 사업고용주와 실업자 사이에 체결된 고용 계약, 근로 계약 또는 기타 민법 계약을 기반으로 수행됩니다.

결론

결론적으로 다음과 같은 결론을 내릴 수 있습니다.

현재 이전 러시아 시장인건비가 문제가 많습니다. 이를 해결하려면 고용정책을 근본적으로 바꿔야 한다. 특히 연방법. 오늘날 실업을 수동적으로 억제하는 것은 불가능합니다. 기존 및 새로 창출된 고효율 지식 집약적 일자리에서 인구 고용 수준을 목표로 적극적으로 증가시키는 것만이 실업률을 줄이는 데 도움이 될 것입니다.

고용주의 사회적 보장 규모는 직원의 전체 보상 패키지에 따라 결정되며, 여기에는 임금 외에도 다음과 같은 다양한 옵션이 포함됩니다. - 자발적 건강 보험(VHI); - 추가적인 비국가 연금 조항(NPO) - 헬스 리조트 서비스 및 여름 휴가(SKO) - 다양한 형태의 주택 프로그램(무료 주택, 주택 대출, 모기지 대출 등). 직원의 전반적인 보상(사회적) 패키지는 크거나 작거나(전혀 아님) 최적입니다. 직원을 자극하고 이 기업에서 일할 동기를 부여하고, 자녀를 낳고 교육하고, 부모를 지원하고, 주택을 마련하는 데 도움이 되는 것이 가장 좋습니다.

연방법 "러시아 연방 고용에 관한"에 따라 주정부는 실업자에게 다음을 보장합니다.

고용 서비스를 통해 적절한 직업과 고용을 선택하는 데 도움이 되는 정보와 서비스에 무료로 접근합니다.

무료 서비스를 통해 직업지도, 직업 훈련, 재훈련 및 고용 서비스 방향의 고급 훈련을 위한 심리적 지원;

일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간을 포함하여 실업 수당 지급

일시적 장애 기간을 포함하여 고용 서비스 방향에 대한 전문 교육, 재교육, 고급 교육 기간 동안 급여 지급

유급 지역사회 활동에 참여할 수 있는 기회.

실업수당을 받을 권리는 연금, 수당(자녀를 키우는 가족에 대한 수당 제외), 부상으로 인한 건강 피해 또는 업무 수행과 관련된 기타 손해에 대한 보상을 받지 못하는 실업자에게 제공됩니다. 실업급여 금액을 초과하는 금액, 법으로 정한 것취업에 대해서.

사용된 참고문헌 목록

1. 러시아 연방 고용법(개정) 연방법 20.04.96 N 36-FZ, 21.07.98 N 117-FZ, 30.04.99 N 85-FZ, 17.07.99 N 175-FZ) (1999년 11월 20일 연방법에 따라 개정 N 195-FZ )

2. 노동법 2001년 12월 30일자 러시아 연방 No. 197-FZ 승인 주 두마 2001년 12월 21일 연맹 이사회 승인 2001년 12월 26일 " Rossiyskaya 신문" 2001년 12월 31일, No. 256(2868). (2002년 7월 24일 N 97-FZ, 2002년 7월 25일 N 116-FZ, 2003년 6월 30일 N 86-FZ, 2004년 4월 27일 N 32-FZ 연방법에 의해 개정됨).

3. Kotlyar B.A., Medvedev A.Yu. " 사회적 파트너십및 경쟁력", M., JSC "인쇄소 "Novosti", 2006, p. 329-332.

4. Drucker Peter F., “전문 경영에 대하여”, M., Williams, 2006 지침근로자의 임금인상 요구로 인한 노동갈등 원인 분석 및 해소에 관한 연구, TsNOTORGMET, M, 2004.

5. M. Trottman “사람에 대한 사랑”, “Vedomosti”, 2006년 4월 18일, No. 68, p.7

6. 러시아의 노동과 고용. - M, 2005, p.534.

7. Tsygankova T.A. - 주요 사회 보장 중 하나인 실업 수당

시장 사회 지향 경제 모델에서 사회적 기능상태. 정부와 국가는 시민들에게 사회적 보호를 제공하고 기본적 필요에 대한 평등한 접근을 보장할 책임이 있습니다. 빈곤수준은 사회보장정책의 효과성을 나타내는 중요한 지표로 간주될 수 있다.

사회 보장 제도는 퇴직 저축 프로그램, 보험 프로그램, 국민 소득 재분배 프로그램이 결합된 것입니다.

사회적 보호는 국가가 인구의 특정 부분과 특정 계층에 보장하는 법적으로 보장된 일련의 사회적 규범입니다. 경제 상황사회구성원 모두(인플레이션 상승, 생산감소, 경제위기, 실업 등)

주민의 사회적 보호 형태와 방법은 생활 수준 이상의 수준에서 각 시민의 필수 요구 사항을 충족하도록 보장해야 합니다.

표적 테스트 작업- 사회적 보장, 유형 및 이행 절차에 대해 자세히 알아보세요.

테스트의 주요 임무:

1. 사회적 보장의 유형을 연구하십시오.
2. 사회적 보호의 원칙을 고려하십시오.
3. 사회적 보호의 대상을 결정합니다.
4. 인구의 사회적 보호의 조직적, 법적 형태를 연구합니다.
5. 실제 작업을 완료합니다.

사회 보장(이행 유형 및 절차)

사회 보장의 종류

사회경제적 보장은 국가가 사회적으로 인정된 규범과 기준의 수준에서 시민의 다양한 요구를 충족하도록 보장하는 방법입니다. Machulskaya E.E. 오른쪽 사회 보장[텍스트]: 학사를 위한 교과서 / E.E. Machulskaya. - 3판, 개정됨. 그리고 추가 - M .: Yurayt 출판사; 출판사 Jurayt, 2014. - P. 154.

쌀. 1.

소비 표준 - 소비 수준 종류식료품, 비식품특정 기간(일, 월, 연) 동안의 현재 소비 및 일부 서비스.

공급 표준 - 인구의 개인 소비를 위한 특정 수의 내구성 품목뿐만 아니라 교육, 건강, 가정, 운송 서비스기타 소득 기준 -가족 시민의 소득 금액으로 소비 및 제공 기준 수준에서 요구 사항 충족을 보장합니다.

합리적인 소비 표준은 현재 및 장기적으로 사용하기 위한 상품 및 서비스 소비 수준으로, 최적의 요구 충족을 보장합니다.

최소 소비 기준은 사회 생리적 요구의 규범에 따라 결정되는 식품, 비식품 상품 및 서비스의 사회적으로 허용되는 소비 수준입니다. 통계적 기준은 개별 사회집단의 전체 인구에 대한 실제 증권 소비 지표를 기반으로 결정된 기준입니다.

주택 및 공동 서비스 분야의 주 표준은 다음과 같습니다. Guseva T.S. 러시아의 사회보장법 [텍스트]: 지도 시간. -M.: YURKOMPANI, 2009. - P. 127.

- 받은 소득에 따라 주택, 주택 및 공동 서비스 유지를 위한 서비스에 대한 최대 지불 비율
- 공공 서비스 제공 품질 지표.

운송 서비스 및 통신 분야의 국가 사회 표준은 다음과 같습니다.

- 대중교통 제공 표준
- 운송 서비스 품질 지표
- 대중에게 통신 서비스를 제공하기 위한 표준

건강 보호 분야의 국가 사회 표준은 다음과 같습니다.

- 보장 목록 및 수량 의료시민;
- 의료 품질 지표
- 표준 우선 제공 개별 카테고리인구 약기타 특별한 수단;
- 주 및 지방자치단체의 의료기관 등에 식품을 제공하는 기준

교육 분야의 국가 특별 표준은 다음과 같습니다.

- 주 및 시립 유아원, 중등, 직업 및 고등 교육 기관이 제공하는 서비스 목록 및 범위
- 학급 및 그룹의 최대 수용 인원에 대한 기준
- 학생, 학생 및 교직원의 비율에 대한 기준;
- 물질적 지원 기준 교육 기관등등

사회 경제적 보장 제공의 규모와 수준은 국가의 예의를 나타내는 지표입니다. 사회적 보장 이행의 주요 방향: Kholostova E.I. 사회 사업[본문]: 학사를 위한 교과서 / E.I. Kholostova. - M .: 출판 및 무역 회사 "Dashkov and K", 2012. - P.321.

1. 국가는 생산 과정에 종사하는 모든 사람에게 다음을 보장해야 합니다.
- a) 최저 임금 및 최저 임금 연동을 통한 정상적인 수준의 복지
- b) 적당한 세금;
- c) 사업 활동에 대한 비간섭.
2. 국가는 각 시민에게 독립적으로 맡길 수 없는 시민과 사회의 최우선 요구사항의 충족을 보장해야 합니다.
- a) 일반 교육 취득
- b) 아동 및 청소년 양육
- c) 인력 교육
- d) 건강 보호 및 개발 조직 신체 문화등등
3. 국가는 다음과 같은 형태로 생산 과정에 참여하는지 여부에 관계없이 자신과 가족의 생활 수준을 최소한의 사회적 기준 수준으로 제공할 수 없는 특정 인구 집단의 소득 증가를 지원해야 합니다.
- a) 연금
- b) 다양한 유형의 지원;
- c) 장학금;
- G) 현금 지불그리고 그들의 색인;
- d) 세금 혜택.

국가는 무료 서비스 형태로 최소한의 충분한 금액으로 예산에서 우선순위 요구 사항을 충족할 것을 법적으로 보장합니다.

장기 지방 정부지역 사회경제 프로그램을 개발하고 시행할 때 지역 예산을 희생하면서 추가적인 사회적 보장을 제공할 수도 있습니다.

국가 및 지방 예산의 개발 및 집행은 사회 보장 및 사회 영역에 대한 자금 조달의 우선 순위를 기반으로 수행됩니다.

지방 자치에 대한 국가 목표 지원은 법적으로 인정되는 수준의 사회적 보장 제공과 관련하여 개별 영토 사회의 능력을 균등화하는 것을 목표로 수행됩니다.

해당 기간 동안 인구가 소비한 재화와 서비스의 총액이 소비 기금을 구성합니다.

소비 기금의 총량에서 인구의 사회 보호를 위해 할당된 기금의 부당한 증가는 임금 기금에서 추가 자금 인출을 요구하며, 이는 궁극적으로 재분배 규모를 확대하고 임금의 자극 역할을 감소시키며 임금을 증가시키지 않습니다. 총 소비량.

시민을 위한 사회적 지원 분야에서 러시아 연방의 국가 정책은 러시아 연방 헌법 조항에 따라 형성됩니다.

예술에 따르면. 헌법 7조 “러시아 연방은 인간의 품위 있는 삶과 자유로운 발전을 보장하는 조건을 조성하는 것을 목표로 하는 사회 국가입니다. (제7조 1항). 또한 러시아 연방에서는 사람들의 노동과 건강이 보장됩니다. 최소 크기임금은 제공된다 정부 지원가족, 모성, 부성 및 아동기, 장애인 및 노인, 사회 서비스 시스템이 개발되고 있으며 국가 연금, 혜택 및 기타 사회 보호 보장이 확립되고 있습니다 (7.p.2.). 러시아 연방 헌법. [ 전자자원]: - 정보 및 법률 포털 “Garant”에서 액세스합니다. - 접속 모드: http://base.garant.ru

러시아 연방 헌법은 또한 가족, 모성, 부성 및 아동 보호 문제에 대한 조정을 규정합니다. 사회 보장을 포함한 사회 보호는 러시아 연방과 러시아 연방 구성 기관의 공동 권한하에 있습니다.

따라서 위의 모든 보장은 사회 보호 시스템을 통해 구현됩니다. 국가 사회 보장의 기초는 최소한의 사회적 기준, 즉 러시아 연방 법률이나 대표 기관의 결정에 의해 확립됩니다. 국가 권력일정 기간 동안 최소한의 사회적 보장 수준을 통해 표현됩니다. 사회 규범공개적으로 이용 가능하고, 물질적 재화에 대한 인간의 가장 중요한 요구를 반영하는 표준 무료 서비스, 적절한 수준의 소비를 보장하고 이러한 목적을 위한 필수 최소 예산 지출을 결정하려고 합니다.

사회 보호는 국민 소득의 일부를 희생하여 공공 자금이 형성되고 사용되는 분배 관계 시스템입니다. 돈시민을 위한 물질적 지원 및 서비스; 이는 근로 능력을 완전히 또는 부분적으로 상실한 사람에 대한 국가의 관심사입니다. 사회 정책의 목표와 우선 과제를 이행하고, 사회의 각 구성원이 "괜찮은" 생활 수준을 포함한 사회적 권리를 존중하도록 보장하는 법적으로 확립된 일련의 경제적, 법적, 사회적 보장을 이행하기 위한 국가의 활동입니다.

인구의 사회적 보호는 실제 활동사회 정책의 주요 방향 이행에 관한 것입니다.

사회 정책을 개발하고 실행할 때 사회적 우선 순위에 대한 문제가 필연적으로 발생합니다. 즉, 사회 발전 단계에서 가장 시급하고 시급한 것으로 인식되어 우선 순위 해결이 필요한 사회적 과제입니다. 동시에 지원뿐만 아니라 개발도 필요합니다. 섭외, 다양한 인구 범주의 이익을 능숙하게 결합하고 공공 협회그리고 그룹.

넓은 사회학적 의미에서 “ 사회적 보호"는 30년대 미국에서 처음 등장했습니다. 실업, 질병으로 인한 소득 손실 또는 급격한 감소, 자녀 출산, 업무상 부상또는 직업병, 장애, 노령, 가장의 상실 등은 또한 모든 문명 국가의 사회 정책의 주요 속성이 되었습니다. 구세바 T.S. 러시아의 사회보장법 [텍스트]: 교과서. -M.: YURKOMPANI, 2009. - P. 118.

러시아 사회법은 인구의 사회적 보호를 경제적, 사회적, 신체적 타락으로부터 사회 구성원을 보호하는 법적 보장 및 보호 조치 시스템으로 간주합니다. 이는 주 및 지방 자치 단체가 개인, 경제적, 사회 정치적, 사회적 요구그리고 관심사.

실질적인 측면에서, 사회 보호는 법률 및 부칙에 명시된 법적, 경제적, 사회적 보장의 복합체로 표현됩니다. 주 수준연방 및 지역 법률의 2단계 법적 행위 시스템을 사용합니다.

동시에, 사회 보호는 사회의 모든 영역에서 개인, 경제적, 사회정치적, 사회적 필요와 이익을 보호하는 사회에 존재하는 보장과 권리를 국가나 기타 기관이 보장하는 과정이기도 합니다. 그 활동에서는 사회의 모든 구성원에게까지 확장되지만 다음과 관련된 기능적 표현은 다음과 같습니다. 다양한 그룹동일하지 않습니다.

경제적 사회연금 파트너십