직원들을 위한 정상적인 근무 조건을 마련했습니까? 불일치 사유인 '정상적인 근로 조건' 정상적인 근로 조건을 보장할 사용자의 의무

각 조직에서 직원은 특정 조건에서 근무합니다. 이는 과정에서 중요한 요소입니다. 노동 활동, 이는 직원의 성과에 영향을 미치기 때문입니다. 작업장에서의 근무 조건은 법을 준수해야 하므로 정기적으로 평가됩니다. 이에 대한 자세한 내용은 기사에 나와 있습니다.

개념

직장 내 근로조건은 어떤가요? 이 개념은 인간 착취가 시작된 이래로 오랫동안 존재해 왔지만 이제서야 입법 차원에서 시행되었습니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 56조 및 57조에 따르면, 근로 조건을 명시하지 않으면 고용 계약을 체결할 수 없습니다. 이름, 급여 등 기타 정보와 함께 기록됩니다.

예술에서. 56조에는 고용주가 법으로 정한 작업장에서 근로 조건을 보장해야 한다고 명시되어 있습니다. 그리고 예술에 따르면. 57 직장에서 발생할 수 있는 유해 요인을 계약서에 강조하는 것이 필수입니다. 별도 규정 정당한 보상그리고 보증.

형질

생산과정은 물질이나 원자재로부터 제품을 얻는 작업이다. 이 활동의 모든 단계는 서로 연결되어 있습니다. 프로세스의 성격은 유형에 따라 결정됩니다.

노동력이 사용되었습니다.
생산수단.
소스 자료.

주요 생산 수단을 결정하면 프로세스 유형을 결정할 수 있습니다. 주 기계가 야금 공장이라는 것을 알고 있다고 가정해 보겠습니다. 그러면 금속과 광석에 대한 활동이 있음이 분명해질 것입니다. 노동력은 금속공학자와 철강 노동자가 될 것입니다. 이를 통해 안전 요구 사항과 가능한 유형을 결정할 수 있습니다. 직업병직원.

생산환경

이 개념은 직원이 업무를 수행하는 공간을 의미합니다. 환경에는 건물, 생산 수단, 사용된 운송 수단이 포함됩니다. 이 개념에는 심리적, 환경적 조건이 포함됩니다. 그들은 직원들에게 영향을 미치는 사람들입니다.

노동 강도

이 개념은 작업 과정의 긴장을 의미합니다. 이는 심리적인 측면을 의미합니다. 강도는 성과와 관련이 있습니다. 체계적이지 못한 곳에서는 긴장감이 높아지고 생산성은 낮아집니다. 이것은 부정적인 점입니다. 직원들은 빨리 피곤해지며 활동 결과가 좋지 않습니다.

환경적 요인

사무실과 생산 현장의 근무 조건은 어떠해야 합니까? 실행시 전문적인 활동직원들이 편안하고 편리함을 느끼는 것이 중요합니다. 그러면 당신의 작업 결과가 높아질 것입니다. 워크플로는 다양한 요소의 영향을 받으며, 주요 요소는 다음과 같습니다.

조명: 표준 1-2,000루멘.
온도 - 높을수록 신체 활동, 방의 표시기가 낮아집니다. 활동적인 작업 중 최적 수준은 10-16도, 평균 작업 중 18-23도입니다.
소음. 표준은 65데시벨이고 주파수는 75,000Hz입니다. 88데시벨을 초과하면 소음 수준이 높아집니다.
진동. 그러한 영향은 국지적이고 일반적일 수 있습니다. 진동은 소음과 관련이 있습니다.

생물학적, 화학적 다른 요인이 있습니다. 작업 조건의 부정적인 특성의 예는 먼지와 독성 성분의 농도가 높다는 것입니다.

인증

고용주는 작업장 조건을 인증할 책임이 있습니다. 이번 행사에는 특별한 기관이 참여하고 있습니다. 고용주, 노동보호 전문가, 노동조합원 등으로 구성된 특별위원회가 구성됩니다. 근무 조건에 따른 장소에는 조직을 검사하고 정보를 수집하는 것이 포함됩니다.

행사가 진행되는 동안 소음, 조명, 진동 등 환경 요인이 측정됩니다. 규범으로부터의 편차가 확립되었습니다. 직장이 서로 유사하다면 비슷한 곳을 한 곳씩 확인할 수 있습니다. 근무 조건에 대한 작업장 인증은 계획되거나 예정되지 않을 수 있습니다.

계획된 행사는 5년마다 진행됩니다. 근무 조건에 대한 근로자 인증을 통해 행사 후 모든 전문가의 의견을 고려하면 작업을 더욱 효율적으로 수행할 수 있습니다. 다양한 변경 사항이 있을 경우 예정되지 않은 점검이 수행됩니다. 생산 과정. 여기에는 장비 교체, 다른 기술 프로세스로의 이전이 포함됩니다. 사고가 발생하면 수행됩니다. 예정되지 않은 검사. 결론적으로 작업장의 근로 조건에 대한 평가가 규정됩니다.

계약서에는 무엇이 명시되어 있나요?

작업장에서의 근무 조건 구성은 경영진의 책임입니다. 고용 계약에는 해당 업무가 어떤 클래스에 속하는지에 대한 정보가 포함되어 있어야 합니다. 이를 위해 "노동 안전"이라는 섹션이 제공됩니다. 이는 조건이 "최적" 또는 "위험"으로 간주되는지 여부를 나타냅니다. 첫 번째 경우에는 모든 기준이 충족되었으며 작업장에 유해한 조건이 없음을 나타냅니다.

3~4등급에서는 건강에 유해한 상태로 기록되어 있다. 계약에는 상황을 악화시킨 클래스, 하위 클래스 및 요인이 명시되어 있습니다. 예를 들어, 높은 소음 수준과 낮은 온도로 인해 위험한 상황이 발생했습니다.

평가법

조건 평가를 위한 주요 문서는 연방법 No. 426입니다. 이는 이벤트의 본질, 구현 및 결과 적용 규칙을 설정합니다. 평가는 절차이며, 그 결과는 조직의 활동은 물론 인사 정책의 개발 및 개선에도 다양한 방식으로 영향을 미칠 수 있습니다.

위험한 작업장이 발견되면 회사는 다음과 같은 의무를 질 수 있습니다.

러시아 법률에 따라 직원에게 사회적 선호를 제공합니다.
연금기금과 사회보험기금에 더 높은 기여금을 지급합니다.

평가를 통해 인력 안전 분야의 객관적인 단점을 식별할 수 있으며, 이를 제거하면 생산성이 향상되고 비즈니스 전체에 긍정적인 영향을 미칩니다. 이벤트 결과에 따라 전문가의 지시를 따르기만 하면 됩니다.

평가 단계

기관이 평가를 수행할 준비가 되지 않은 경우에도 이 작업은 법으로 해결됩니다. 이벤트 단계는 다음과 같습니다.

그러한 활동을 수행할 권한이 있는 전문 회사에 문의하십시오.
이 회사의 생산요소 식별. 직장 위험.
검사 보고서 준비.

평가를 수행하는 회사가 충족해야 하는 기준 목록은 Ch. 3 연방법 제426호. 실제로는 노동부에서 인증한 노동 보호 분야 업무를 수행하는 기관의 등록부를 이용하여 그러한 기관을 찾는 것이 더 쉽습니다.

작업장 조건과 직원 동기는 밀접하게 상호 연관되어 있습니다. 직원의 활동이 복잡하고 유해한 요소도 있는 경우 기관은 직원을 격려해야 합니다. 일반적으로 직원은 재정적 보상에 의해 동기를 부여받습니다. 그러면 기업의 효율성이 훨씬 좋아질 것입니다.

보상

예술에서. 러시아 노동법 224조에는 유해 요인으로 인한 추가 부하에 대해 보상이 필요하다고 명시되어 있습니다. 그럴 수도 있지 추가 휴가그리고 급여 보충. 수당 금액은 Art에 의해 설정됩니다. 147 러시아 연방 노동법. 최소 금액은 급여의 4%입니다.

악화되는 상황

직원이 부정적인 변화를 발견하고 고용주가 해당 의견을 무시하는 경우 노동 조합에 연락하여 구현해야합니다. 새로운 인증. 계속 무시할 경우 거액의 벌금이 부과될 수 있습니다.

조명 결함 등 국내에서 변경 사항이 발생한 경우 산업 안전 전문가에게 알려야 합니다. 이 경우 품질 저하 없이 수리를 수행하고 결함을 제거하는 것이 중요합니다. 결함을 제거하면 상황이 개선됩니다.

산업 안전은 작업 프로세스의 중요한 부분으로 간주됩니다. 여기에는 많은 요소가 포함되며 이에 따라 분류가 생성됩니다. "최적 클래스"는 가장 안전한 클래스로 간주되고 "위험 클래스"는 유해한 클래스로 간주됩니다. 이 모든 것은 계약서에 명시되어야 합니다. 법을 준수하지 않으면 기업 경영에 대한 책임이 발생합니다.

15.11.2014 안녕하세요, 안드레이. 안에 러시아 노동법 제 163조고용주는 직원이 생산 기준을 충족할 수 있도록 정상적인 조건을 제공할 의무가 있습니다.

이러한 조건에는 특히 다음이 포함됩니다.

14.11.2014 노동법 제 157 조에 따라 사용자의 과실로 인한 가동 중단 시간에 대한 지불금은 평균 금액의 2/3로 지급됩니다. 임금. 다운타임 등록시 참고하실 수 있습니다. 러시아 노동법 제 163조.

고용주는 직원이 생산 기준을 충족할 수 있도록 정상적인 조건을 제공할 의무가 있습니다. 이러한 조건에는 특히 다음이 포함됩니다. 양호한 상태

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러시아 노동법 제 163조

Perm (Perm 지역)) 사건 2-1281/2019 (2019.10.26, Lensky)에 대한 결정 지방 법원(사하공화국(야쿠티아))) 2-1282/2019 사건의 판결(2019.06.09, 렌스키 지방법원(사하(야쿠티아) 공화국)) 2-1286/2019 사건의 판결(2019.06.09, 렌스키 지방법원) (사하공화국(야쿠티아))) 2-1285/2019 사건의 판결(2019.06.09, 렌스키 지방법원(사하공화국(야쿠티아))) 2-1284/2019 사건의 판결(06.

기술 문서는 기술 프로세스의 개발 및 구현을 위한 기초입니다. 여기에는 운영 및 노선 지도, 지도가 포함됩니다. 기술적 과정, 기술표준지도 등

기술 및 기타 문서에는 작업을 수행하는 데 필요한 완전하고 신뢰할 수 있는 정보(프로세스, 운영 및 절차의 내용)가 포함되어야 하며,

러시아 연방 노동법

건물, 구조물, 기계, 기술 장비 및 장비의 양호한 상태;
업무에 필요한 기술 및 기타 문서를 적시에 제공합니다.
작업을 수행하는 데 필요한 재료, 도구, 기타 수단 및 항목의 적절한 품질, 직원에게 적시에 제공;
노동 보호 및 생산 안전 요구 사항을 충족하는 근무 조건.

러시아 연방 노동법 제 163조는 다음을 보장해야 하는 고용주의 의무를 규정하고 있습니다. 정상적인 조건생산 기준을 충족시키기 위해 노력합니다.

러시아 노동법 제163조에 따라 고용주는 건물, 구조물, 기계, 기술 장비 및 장비의 양호한 상태를 보장할 의무가 있습니다. 업무에 필요한 서류; 작업에 필요한 재료 및 도구의 적절한 품질; 노동 보호 및 생산 안전 요구 사항을 충족하는 근무 조건.

높은 수준의 제품 생산 달성(서비스 제공) 개인 직원새로운 업무 방식을 사용하고 자발적으로 작업장을 개선하는 것은 이전에 확립된 노동 기준을 개정하는 근거가 되지 않습니다. 제161조. 표준근로기준의 제정 및 승인. 동질적인 작업을 위해 표준(부문별, 부문별, 전문직 및 기타) 노동 표준을 개발하고 설정할 수 있습니다.

노동법 제163조

동질적인 작업을 위해 표준(부문별, 부문별, 전문직 및 기타) 노동 표준을 개발하고 설정할 수 있습니다. 표준 노동 기준은 러시아 연방 정부가 정한 방식으로 개발되고 승인됩니다. 현지의 규정, 노동 기준의 도입, 대체 및 개정을 제공하는 것은 근로자 대표 기관의 의견을 고려하여 고용주가 채택합니다.

노동법은 노동 안전 기준과 조직에서 시행 중인 단체 협약에 의해 결정된 요구 사항을 준수하는 작업장에서의 근무 조건에 대한 모든 직원의 권리를 규정합니다. 이러한 조건이 무엇인지, 어떤 규칙이 이를 규제하는지 생각해 봅시다.

근무 조건

Art 2부에 따른 근무 조건(UT 아래에서 이를 호출함). 러시아 노동법 209는 생산 환경 요소의 합계를 나타냅니다. 노동 과정직원의 성과와 건강에 영향을 미칩니다.

고용주는 각 작업장에서 직원을 위해 안전하고 규범적으로 입증된 작업장 규정을 작성하고 이에 대한 신뢰할 수 있고 완전한 정보를 제공할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 제22조 및 212조).

유해성/위험 정도에 따라 화학 물질은 4가지 등급으로 분류됩니다(법률 No. 426-FZ 제14조).

최적;
허용 가능;
해로운;
위험한.

안전하고 허용 가능한 UT

일류 안전 장비는 작업자에게 최적이고 안전한 것으로 간주됩니다. 그의 직장에는 건강에 부정적인 영향을 미치는 유해/위험 요소가 없습니다.

2급 위험은 허용 가능합니다. 즉, 유해 요인이 존재하지만 확립된 표준 내에서 직원에게 영향을 미치는 것입니다. 그러한 조건에 있는 직원은 다음 근무일이 시작될 때까지 복원됩니다.

유해하고 위험한 UT

세 번째 등급에는 유해한 환경 오염이 포함됩니다. 유해 요인에 대한 노출 수준이 허용치보다 높은 경우입니다.

세 번째 클래스 내에서는 4개의 하위 클래스가 구분됩니다(영향의 증가 수준에 따라 다름).

1급 유해한 부상: 직원은 회복할 시간이 없습니다.
2급 유해 위험: 이러한 환경에서 15년 이상 근무하면 직업병이 발생할 수 있습니다. 온화한 정도작업 능력 상실 없이 심각도;
3급 유해 위험: 이러한 조건에서 근무할 경우 전문적인 업무 능력 상실과 함께 경증/중등도의 직업병에 걸릴 가능성이 높습니다.
유해한 4급 UT: 직원의 일반적인 업무 능력 상실과 함께 심각한 형태의 직업병으로 이어질 수 있습니다.

가장 높은 네 번째 클래스는 위험한 UT입니다. 그런 곳에서 일하는 것은 근로자의 생명을 위협하고 급성 직업병에 걸릴 위험이 높습니다.

노동 보호 조치 외에도 기술 장비의 클래스(하위 클래스)를 설정하면 크기에 영향을 미칩니다. 추가 관세고용주가 지불하는 보험료 연금 기금 RF: 근무 조건이 좋을수록 기여 금액은 낮아집니다.

직원과의 고용 계약의 기술적 조건에 대한 조건

2014년부터 사업장 인증을 대체한 SOUT는 재택 및 원격을 제외한 모든 조직, 모든 사업장에서 2018년 12월 31일까지 단계적으로 실시해야 한다.

그런 다음 적어도 5년마다 수행됩니다. 어떤 경우에는 예정되지 않은 SOUT이 가능합니다(법률 No. 426-FZ 제17조).

Art에 따른 직장의 UT. 러시아 연방 노동법 57조와 유해/위험 장비 작업에 대한 보장 및 보상과 그 특성이 고용 계약에 포함되어야 합니다.

이 조항은 특별 평가가 시행될 때까지 어떠한 지연도 제공하지 않습니다.

결론이 난 시점이라면 고용 계약이 정보를 사용할 수 없는 경우 누락된 정보는 나중에 고용 계약 텍스트에 직접 입력되거나 필수 부록으로 추가됩니다.

\직원들을 위한 정상적인 근무 조건을 마련했습니까?

직원들을 위한 정상적인 근무 조건을 마련했습니까?

처럼. 벨레스
잡지 "예산 기관의 인사부"

사람은 대부분의 시간을 직장에서 보내며 물론 모든 사람은 자신의 근무 조건이 편안하기를 원하거나 최소한 업무를 수행할 때 불편을 끼치지 않기를 원합니다. 노동 기능. 많은 고용주를 포함한 많은 고용주 예산 조직, 중간에 직원들을 만나고 최선을 다해 적절한 근무 조건을 조성하려고 노력하십시오. 불행하게도 모든 주정부 직원이 이를 감당할 수 있는 것은 아닙니다. 그러나 정상적이고 안전한 근로조건을 보장할 의무는 모든 사람에게 예외 없이 부여됩니다.
정상적인 근무 조건, 이를 보장하기 위해 고용주가 해야 할 일, 직장에서 정상적인 미기후를 만드는 방법 등을 우리 기사에서 배우게 됩니다.

어떤 근무 조건이 정상적인 것으로 간주됩니까?

예술에 따르면. 러시아 노동법 209조에 따르면 근무 조건은 직원의 성과와 건강에 영향을 미치는 작업 환경과 노동 과정의 일련의 요소입니다. 정상적인 근무 조건이 무엇인지에 대한 명확한 정의는 없습니다. 러시아 연방 노동법 제 163조는 이러한 조건을 다음과 같은 상황으로 언급합니다.
- 건물, 구조물, 기계, 기술 장비 및 장비의 상태가 양호합니다. 이 상태는 주로 장비의 정상적인 상태, 조명 수준, 환기, 난방 및 작업자의 복지와 성과에 영향을 미치는 작업장의 기타 외부 요인을 특징으로 합니다.
- 작업에 필요한 기술 및 기타 문서를 적시에 제공합니다. 이러한 문서에는 GOST에 따라 작업을 수행하는 데 필요한 완전한 정보가 포함된 프로세스 맵, 도면, 지침 등이 포함될 수 있습니다.
- 작업을 수행하는 데 필요한 자재, 도구, 기타 수단 및 항목의 적절한 품질, 직원에게 적시에 제공
- 노동 보호 및 생산 안전 요구 사항(위생 및 위생, 사회 심리적, 미적 및 기타 요소)을 충족하는 작업 조건.

고용주는 정상적이고 안전한 근로 조건을 제공할 의무가 있습니다.

러시아 노동법 제22조, 212조, 223조는 작업장에서 정상적이고 안전한 근로 조건을 보장해야 하는 사용자의 의무를 규정합니다. 작업장은 직원이 있어야 하거나 업무와 관련하여 도착해야 하는 장소이며 직간접적으로 고용주의 통제를 받는 장소입니다(러시아 노동법 제 209조 6항). 연합).
이 분야에서 고용주의 의무는 세 가지 그룹으로 나눌 수 있습니다.
1. 안전한 작업환경을 보장합니다. 이 책임은 건물, 구조물, 장비, 도구, 원자재 및 생산에 사용되는 재료의 작동, 기술 프로세스 구현, 국가를 준수하는 안전한 조건을 포함하여 근로자에게 제공하는 것입니다. 규제 요구 사항노동 보호.
2. 노동 보호 요구 사항을 충족하는 작업장의 정상적인 작업 조건 보장: 작업실의 정상적인 미기후 조성 및 유지, 이러한 목적을 위해 에어컨, 히터, 가구, 도구, 사무 장비, 기술 문서등.
3. 근무일 동안 직원의 휴식과 영양을 위해 조직 내 위생, 의료 및 예방 조건을 조성합니다. 이 책임은 식사 및 휴식을 위한 공간 마련, 응급처치 상자를 갖춘 위생 구역 설치, 물 제공 등으로 구성됩니다.
특정 기관의 정상적인 근무 조건을 보장하는 활동 목록은 현지 규제 법률 문서에 명시되어야 합니다. 안전한 작업 조건을 보장하기 위한 조치는 예를 들어 안전 지침, 작업장의 정상적인 작업 조건을 보장하기 위한 조치(노동 보호 규정, 위생 시설 조성 및 의료 치료를 포함한 정상적인 작업 및 휴식 보장 조치)를 통해 수립될 수 있습니다. 시설 - 예방 조건 - 내부 노동 규정. 조직이 단체 협약을 맺은 경우 정상적인 근무 조건을 보장하기 위한 주요 조치를 명시해야 합니다.

주의하세요! 주 요구 사항러시아 연방의 법적 행위, 러시아 연방 구성 기관에 의해 규제되는 노동 보호, 위생 규칙예외 없이 모든 조직에 적용되는 규범입니다.

안전한 작업

Art 5조에 따른 안전한 작업 조건. 러시아 노동법 209 - 근로자가 유해하고 위험한 환경에 노출되는 근로 조건입니다. 생산요소제외되거나 노출 수준이 확립된 표준을 초과하지 않습니다.
이와 관련하여 고용주의 주요 책임 중 하나는 건물, 구조물, 장비는 물론 생산에 사용되는 도구, 원자재 및 공급품을 운영하고 기술 프로세스를 구현하는 동안 근로자의 안전을 보장하는 것입니다(파트 2 러시아 노동법 제 212조). 고용주는 근로자의 생명이나 건강에 해를 끼칠 위험이 없는 근로 조건을 조성해야 합니다. 이러한 책임은 건설, 생산 시설 및 장비의 설계 단계에서 이미 발생합니다. 동시에 메커니즘, 생산 장비 및 기술 프로세스 자체도 노동 보호 요구 사항을 엄격히 준수해야 합니다.
또한 예술. 러시아 연방 노동법 215조는 유해하거나 위험한 물질, 재료, 제품, 상품의 생산과 도량형 관리 방법 및 수단이 개발되지 않은 서비스 제공에 사용하는 것을 금지하고 있으며, 독성학적(위생-위생적) , 의학적-생물학적) 평가는 수행되지 않았습니다.
조직에서 이전에 사용되지 않은 새롭거나 유해하거나 위험한 물질을 사용하는 경우, 고용주는 해당 물질을 사용하기 전에 국가 감독 당국과 동의하고 노동 보호 요구 사항 준수를 통제할 의무가 있습니다. 근로자의 생명과 건강을 보호합니다.
예술의 1 항. 1999년 3월 30일자 연방법 No. 52-FZ 25 "인구의 위생 및 역학 복지에 관한"(이하 법률 No. 52-FZ라고 함)은 근로자의 안전한 작업 조건을 보장하기 위한 요구 사항이 확립되어 있음을 규정합니다. 러시아 연방의 위생 규칙 및 기타 규제 법적 행위에 따라. 그러므로 현지에서 규제 문서또는 고용(단체) 계약의 관련 조항에서 고용주는 현재 러시아 연방 영토에서 시행 중인 위생 및 역학 규칙 및 규정(SanPiN)을 참조할 수 있으며 건축법및 규칙(SNiP).

우리는 미기후를 만듭니다

건물에 대한 위생, 역학 및 위생 요구 사항은 법률 No. 52-FZ에 의해 설정됩니다. 연방법 2009년 12월 30일자 N 384-FZ " 기술 규정건물 및 구조물의 안전에 관한 "및 러시아 연방의 기타 규제 법률 행위. 법률 N 384-FZ에는 설계부터 시작하여 구내, 건물 및 구조물에 유리한 위생 및 위생 조건을 조성하기 위한 요구 사항이 포함되어 있습니다. 방의 미기후 매개 변수를 준수하십시오. 기후 조건 내부 환경인체에 작용하는 온도, 습도 및 풍속의 조합에 의해 결정되는 건물(법률 No. 384-FZ 제2조)
따라서 모든 유형의 산업 시설 작업장의 미기후에 대한 요구 사항은 1996년 10월 1일 N 21에 러시아 연방 위생 및 전염병 감독을 위한 국가 위원회 결의안으로 승인된 SanPiN 2.2.4.548-96에 정의되어 있습니다. 공기 온도 및 실내 표면(벽, 천장, 바닥), 상대 습도 및 풍속, 신체의 총 에너지 소비 강도를 기준으로 작업 범주에 따른 열 복사 강도에 대한 요구 사항으로 구성됩니다. kcal/h(W).

주의하세요! 생산 시설폐쇄 공간은 사람들의 노동 활동이 지속적으로(교대로) 또는 주기적으로(근무일 중) 수행되는 특별히 설계된 건물 및 구조물에서 인정됩니다(SanPiN 2.2.4.548-96의 3.1항). 즉, 사람들이 일하는 모든 건물(사무실, 생산, 기관 등)입니다.

SanPiN 2.2.4.548-96에 따르면 신체적 스트레스가 거의 없이 앉아서 일하는 직장인의 경우 실내 온도는 추운 시기에는 22~24.C, 따뜻한 시기에는 23~25.C가 되어야 합니다. , 상대습도 40~60%. 이러한 표준은 근무일 동안 작업자에게 열적 편안함을 제공하고 다음 사항에 기여합니다. 높은 수준성능. 작업장의 기온이 허용치보다 높거나 낮을 경우 작업에 소요되는 시간을 제한해야 합니다. 예를 들어, 기온이 29.C인 경우 작업 범주에 따라 3~6시간을 초과해서는 안 됩니다.
방의 미기후에 대해 말하면 최근 점점 더 일반화되는 컴퓨터 및 기타 사무 장비에 대한 요구 사항을 언급하지 않을 수 없습니다. 이는 인체에 부정적인 영향을 미치므로 품질(제조업체 인증서), 사무실 위치, 소음 수준 및 작동 중 생성 및 공기 중으로 방출되는 물질의 농도에 대한 요구 사항을 충족해야 합니다. 개인용 전자 컴퓨터 및 작업 조직에 대한 위생 요구 사항은 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03에 의해 확립되었으며, 2003년 6월 3일 N 118에 러시아 연방 최고 위생 의사의 결의안으로 시행되었습니다.
이러한 요구사항으로 인해 한 작업장의 면적은 최소 4.5제곱미터 이상이어야 합니다. m, 데스크탑 - 600mm/500mm/450mm(h/w/d). 직장발판을 갖추어야 합니다. 자연광주로 왼쪽에서 떨어져야 합니다. 인공 조명의 경우 형광등을 사용하는 것이 좋습니다. 소음 및 진동 수준은 이러한 유형의 작업에 대해 설정된 허용 값을 초과해서는 안됩니다. 소음 수준이 기준을 초과하는 소음 장비(예: 프린터, 서버)는 별도의 공간에 보관해야 합니다.
일반 데스크탑 복사기를 포함한 복사 장비 작업은 러시아 연방 최고 위생 의사의 결의에 따라 시행되는 SanPiN 2.2.2.1332-03 "복사 장비 작업 조직에 대한 위생 요구 사항"에 따라 수행됩니다. 2003년 5월 30일자 N 107 동시에 복사 장비 자체와 해당 장비가 있는 공간 모두에 대한 위생 요구 사항이 설정되었습니다.

메모.특정 유형의 활동에는 자체 SanPiN이 있습니다. 따라서 미용 서비스를 제공할 때 건물 유지 관리 및 위생 조치 조직에 대한 요구 사항은 SanPiN 2.1.2.2631-10 *(1)에 의해 설정되며 5월 러시아 연방 최고 위생 검사관의 결의안으로 승인되었습니다. 2010년 18일 N 59.

컴퓨터와 복사기기가 설치된 방은 매시간 환기를 시켜야 합니다. 방에 창문이 없거나 환기로 인해 작업자에게 불편한 환경이 조성되는 경우 에어컨을 설치해야 합니다.
위생법 요구 사항 준수 모니터링은 Rospotrebnadzor의 영토 부서에서 수행됩니다. 그들은 조직적, 법적 형태와 활동 유형에 관계없이 모든 조직에 검사를 받을 수 있으며 아마도 이것은 누구도 피하지 못했을 것입니다. 예산 기관. 따라서 에어컨, 난방 장치, 공기 이온화 장치 등 미기후를 유지할 수 있는 장치를 구입하십시오. - 단순히 필수품이 됩니다.

우리는 직원에게 휴식을 제공합니다

따라서 근무일(교대) 중에 사용자는 근로자에게 휴식과 식사를 위한 휴식 시간을 2시간 이상 30분 이하로 제공해야 하며, 이는 근무 시간에 포함되지 않습니다(노동법 제108조). 러시아 연방). ~에 특정 유형작업, 생산 및 노동의 기술 및 조직으로 인해 난방 및 휴식을 위한 특별 휴식 시간이 제공되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제109조). 휴식을 제공하는 시간, 구체적인 기간, 휴식 장소 등 내부 노동 규정 또는 기타 현지 규정에 의해 확립됩니다.
이미 언급한 바와 같이, 고용주는 노동 보호 요건(러시아 연방 노동법 제223조)에 따라 직원에게 위생, 의료 및 예방 서비스를 제공할 의무가 있습니다. 위생 시설 및 시설의 장비에 대한 요구 사항 의료 SNiP 2.09.04-87 "행정 및 국내 건물"*(2)이 설치되었습니다. 조항 2.4에는 탈의실, 샤워실, 화장실, 화장실, 흡연실, 반 샤워실, 식수 공급 장치, 작업복 처리, 보관 및 유통을 위한 난방 또는 냉방실이 포함됩니다.
의료 스테이션은 유해하고 어려운 작업 조건이 있는 조직에 설치해야 하지만 다른 조직에도 설치할 수 있습니다. 일반적으로 소규모 조직그런 점은 없지만, 1세트로 구비된 구급상자가 있습니다. 약및 응급처치용 약품(이 "위생 포스트"는 각 부서 또는 예를 들어 접수 사무실에 있을 수 있습니다).
위생 시설 외에도 고용주는 식사, 근무 시간 중 휴식 및 심리적 휴식을 위한 시설도 갖추고 있습니다. 1교대 근무 인원이 30명 이하인 경우 식당에는 세면대, 전기 스토브, 냉장고가 있어야 합니다. 현재는 스토브 대신 전기주전자와 전자레인지를 사용하고 있다. 직원이 30명 이상인 조직의 경우 식사 공간 대신 식당을 갖추어야 합니다.
또한, 뜨거운 작업장 및 지역의 작업자를 위해 탄산염수를 첨가한 장치(장치)를 표시된 장소에 설치합니다. 현재 산업 기업의 건물 및 장비의 위생 유지 관리 지침*(3)은 현행 규정과 모순되지 않는 부분에서 여전히 유효합니다. 노동법. 이 지침의 조항에 따라, 핫숍에서 근로자는 교대당 1인당 4~5리터의 비율로 소금 함량이 최대 0.5%인 탄산수를 받아야 합니다. 지침의 115항은 산업체에 고품질의 제품을 제공해야 한다고 명시하고 있습니다. 식수, 원수를 식수로 사용하는 것은 위생검사당국의 허가를 받은 경우에만 허용됩니다. 양질의 물에 대해서는 고용주(뿐만 아니라 산업 기업) 습득하다 식수철저한 청소 및 쿨러 설치.

규범 위반에 대한 책임

결론적으로, 안전 요건 위반으로 인해 직원의 생명과 건강에 위험이 발생할 경우 해당 직원은 업무 수행을 거부할 수 있으며 고용주는 제거 기간 동안 다른 일자리를 제공해야 한다는 점을 고용주에게 상기시켜 드리겠습니다. 그러한 위험을 방지하거나 직위 평균 수입의 2/3만큼 임금을 유지하면서 가동 중지 시간을 마련합니다(러시아 연방 노동법 제219조, 220조).
그렇지 않은 경우, 고용주는 노동 보호법 위반에 대해 최대 90일 동안 조직 활동을 정지하는 것을 포함하여 행정적 책임을 질 수 있습니다(러시아 연방 행정법 제5.27조 1항). 그리고 업무 수행 중 직원의 건강이 좋지 않은 경우 노동 책임피해가 발생한 경우, 고용주는 직업병 및 부상으로 인한 피해에 대한 보상과 동일한 방식으로 이를 보상해야 합니다.
인구의 위생 및 역학적 안녕을 보장하는 분야의 법률 위반 및 예술에 의한 기술 규제에 관한 법률 위반. 러시아 연방 행정법 6.3항에는 행정 벌금이 부과됩니다. 공무원- 500 ~ 1,000 루블; ~에 법인- 10,000 ~ 20,000 루블. (또는 최대 90일 동안 행정적 활동 정지).
따라서 고용주는 건물, 구조물, 장비, 도구, 원자재 및 생산에 사용되는 자재를 운영하는 동안 근로자의 안전을 보장해야 할 의무를 이행하기 위해 책임 있는 태도를 취해야 합니다. 기술 프로세스를 통해 정상적인 작업 및 휴식 조건을 보장하고 SanPiN, SNiP 및 기타 규정의 요구 사항을 충족합니다. 물론, 직원을 돌보는 고용주가 건설 및 위생 기준에 따라 제공되는 것보다 더 편안한 작업 및 휴식 조건을 만드는 것을 방해하는 사람은 아무도 없습니다. 이러한 비용을 올바르게 정당화하는 것이 중요합니다.

*(1) "미용 및 미용 서비스를 제공하는 공공 유틸리티 기관의 위치, 디자인, 장비, 유지 관리 및 운영 시간에 대한 위생 및 역학 요구 사항."
*(2) 1987년 12월 30일자 소련 국가 건설 위원회 법령 N 313에 의해 승인되었습니다.
*(3) 1966년 12월 31일자 소련 보건부 승인 N 658-66.

고용주는 직원이 생산 기준을 충족할 수 있도록 정상적인 조건을 제공할 의무가 있습니다. 이러한 조건에는 특히 다음이 포함됩니다.

건물, 구조물, 기계, 기술 장비 및 장비의 양호한 상태;

업무에 필요한 기술 및 기타 문서를 적시에 제공합니다.

작업을 수행하는 데 필요한 재료, 도구, 기타 수단 및 항목의 적절한 품질, 직원에게 적시에 제공;

노동 보호 및 생산 안전 요구 사항을 충족하는 근무 조건.

러시아 노동법 제163조에 대한 해설

1. 논평된 기사에서 “생산기준”이라는 용어는 “노동기준”의 개념 전체를 포괄하는 더 넓은 의미로 사용되었습니다. 따라서 모든 형태의 소유 및 관리를 갖는 조직의 관리(고용주)는 모든 직원이 모든 유형의 현행 노동 기준을 준수하고 기사에서 논의된 정상적인 근무 조건에 대해 논평하도록 보장할 의무가 있습니다.

2. 논평된 기사에 나열된 정상적인 조건은 작업장의 장비(기계, 설비 등) 상태, 자재, 도구, 장치, 전기 및 기타 전원 공급 수준, 필요한 기술 및 기타 문서로 특징 지어집니다. 확립된 노동 기준을 준수하기 위해. 정상 조건은 안전 규칙 및 규정 준수 정도, 필요한 조명, 난방, 환기 및 기타 요소 수준과 동일한 방식으로 정의됩니다. 외부 환경근로자의 성과와 건강에 영향을 미칩니다.

기술 문서는 기술 프로세스의 개발 및 구현을 위한 기초입니다. 여기에는 운영 및 경로 맵, 기술 프로세스 맵, 기술 및 표준화 맵 등이 포함됩니다. 기술 및 기타 문서에는 작업(프로세스, 운영 및 절차의 내용)을 수행하는 데 필요한 완전하고 신뢰할 수 있는 정보가 포함되어야 하며 기본 GOST, 통합 설계를 준수해야 합니다. 시스템 및 기술 문서.

현대 기술은 다양한 동력원을 기반으로 하기 때문에 전력이나 기타 동력원의 공급이 조금만 중단되더라도 생산이 중단되고 작업 시간 손실을 포함한 큰 경제적 손실이 발생합니다.

정상적인 작업 조건을 평가하고 유지할 때 다음 요소 그룹을 고려해야 합니다. 위생 및 위생(작업장 내 작업 환경) 정신생리학적(노동 과정의 내용, 수행된 작업의 반복 등에 따라 결정됨) 미적(근로 조건의 매력이 생산성에 영향을 미침) 사회 심리적 (구성원 간의 관계를 특성화 노동 집단, 그의 심리적 기후).

정량적 및 정성적 평가근로자의 성과, 건강 및 활동에 대한 모든 요소의 누적 영향은 작업의 심각도 지표로 표현되며, 이는 작업 강도를 평가하고 최적의 강도의 노동 기준을 설정하는 데 사용됩니다. 그리고 그 구현.

3. 고용주는 근로자가 생산 기준을 충족할 수 있도록 정상적인 조건을 제공할 의무가 있습니다.