산업생산 인력이란? 다음 중 산업 생산 인력에 속하는 근로자 범주는 무엇입니까? 작업장, 식당 및 유틸리티 농장의 근로자가 기업의 산업 생산 인력을 통합합니다.
기업(협회), 단체
기업(협회), 단체의 노동을 보고함에 있어 개별 산업자재 생산은 근로자를 인력으로 나누는 것을 제공합니다.
주요 활동에 참여합니다.
비핵심 활동(서비스 및 기타 농장)에 고용됩니다.
다음은 근로자를 산업 기업, 건설 조직 및 국영 농장의 주요 활동 또는 비핵심 활동의 인력으로 분류하는 절차입니다.
24. 산업 기업(협회)에서 직원은 두 그룹으로 나뉩니다.
산업 생산 인력(주요 활동 인력);
산업 기업의 대차대조표에 있는 비산업 조직의 직원(비핵심 활동 직원).
25. 기업(협회)의 산업 생산 인력 수에는 다음이 포함됩니다.
독립 산업 생산 인력 산업 기업, 협회에 종속되어 소련법이 제공하는 권리를 향유합니다. 국영기업(협회);
산업 구조 단위의 산업 생산 인력;
기타 구조 단위의 인력(연구, 설계, 엔지니어링 및 기술 조직, 컴퓨터 센터 등);
협회의 별도 기관 직원을 포함한 협회 경영진의 직원.
특히 산업 생산 인력에는 다음 근로자가 포함됩니다.
25.1. 전력, 공구, 압축기, 증기 및 물 공급 등의 작업자를 포함한 주요 및 보조 작업장;
25.2. 보조 산업: 벌목, 이탄 채굴, 채석장, 컨테이너 상점, 생산 건축 자재, 인쇄소 직원 등
25.3. 전기 서비스 및 난방 네트워크, 변전소(운영 및 수리), 에너지 부서의 생산 서비스 직원;
25.4. 운송 워크샵(철도, 도로, 수로 및 기타 유형의 운송) 주로 생산을 담당하는 기업;
25.5. 목적지 역까지 화물을 운반하는 소비자, 기업 직원(차장) 서비스를 포함하여 선적 및 하역 작업에 종사하는 사람들
25.6. 기업(협회)의 대차대조표에 포함된 연구, 디자인, 엔지니어링, 기술 조직;
25.7. 실험, 실험 및 연구 작업에 종사하는 실험실 작업자, 기업의 설계 부서(국)에 고용된 작업자(다른 기업 및 조직을 위해 작업을 수행하는 경우 포함)를 포함한 실험실
25.8. 실험 샘플의 생산 및 조정에 종사 신제품;
25.9. 시운전 작업과 새로운 기업 및 시설의 생산 개발(준비)에 종사하는 사람들은 기업이나 개별 작업장이 운영되는 순간부터 산업 생산 인력에 포함됩니다. 국가 승인 위원회가 기업(부서)을 운영하기로 승인하는 행위에 서명한 순간부터 또는 이 기업(부서)이 이미 생산을 시작한 경우 기업(부서)을 승인하는 행위에 서명할 때까지 산업용 제품(동시에 작년 해당 기간의 데이터는 해당 직원을 희생하여 다시 계산되지 않습니다.)
25.10. 토지 개간에 종사하는 주요 생산품;
25.11. 기업의 대차대조표에 있는 처리 시설에 고용되어 생산 서비스를 전부 또는 부분적으로 담당합니다.
25.12. 산업 기업의 대차 대조표에 냉장고.
메모. 소련 무역부의 냉장고 및 냉장 공장 근로자 소비자 협력독립 대차대조표에 있는 사람은 창고 및 도매 무역 기지에 고용된 직원을 말하며 Form N 2-t의 산업 기업 보고서에 포함되지 않습니다.
25.13. 대차대조표의 통신 노드 생산조합, 부분적으로 인구에게 서비스를 제공하는 기업을 포함한 산업 기업;
25.14. 다른 기업을 위해 업무를 수행하는 기업을 포함하여 생산 협회, 산업 기업의 대차대조표에 있는 정보 및 컴퓨팅 센터, 컴퓨터 센터, 기계 계수 스테이션(국)
25.15. 이 산업 기업의 직원이 근무하는 모든 유형의 보안(군 제1군, 전문 화재, 감시견).
메모. 주택, 공동 기업, 농업 기업 및 기타 산업 기업의 비산업 활동에 대한 보안 요원은 관련 비산업 조직의 직원에 포함됩니다. 보안요원 동시 근무 산업 활동비산업 조직은 산업 생산 인력을 의미합니다.
25.16. 광산, 광산, 공장 샤워 및 욕조, 생산 직원에게만 제공 이 기업의, 작업복 세탁을 위한 공장 세탁소 근로자 및 작업복 수리 작업장 근로자;
25.17. 공장 관리, 본사 공장 관리, 물류 및 판매 부서, 원자재 창고, 자재 창고를 포함한 모든 부서 및 국과의 생산 협회의 별도 장치, 완성 된 제품, 공장 영역을 청소하는 근로자와 주택 및 공동 서비스 부서의 직원(이 부서가 공장 관리의 구조 단위인 경우).
메모. 부서 또는 부서의 직원 자본 건설(OKSa, UKSA) 경제적 방법, 수 및 자금을 사용하여 건설을 수행하는 산업 기업 임금건설 노동 계획에 규정된 사항은 건설 시 반드시 고려되어야 합니다. 산업 노동 보고서에는 건설 자금을 희생하여 유지 관리되는 장비 및 건축 자재 보관을 위한 작업장, 현장, 창고 직원도 포함되지 않습니다. 특정 인력에 대한 건설 노동 보고서가 작성됩니다.
건설을 모니터링(통제)하지만 건설에 할당된 자금을 희생하여 유지되는 산업 기업의 OKS(UKS) 직원도 건설 시 고려해야 합니다.
산업체의 OKS(UCS)가 경제적으로 건설 및 설치 작업을 수행하지 않고 건설에 대한 기술적인 감독만 수행하는 경우 이는 플랜트 관리의 구조 단위이며 주요 활동을 희생하여 유지됩니다. , 그러한 OKS(UKS)의 직원은 산업 생산 기업 직원의 일부로 고려되어야 합니다.
25.18. 장비의 주요 및 현재 수리에 종사하고 있습니다. 차량자신의 기업과 고용된 사람들의 현재 수리기업의 주요 산업 및 생산 자산으로 분류되는 건물 및 구조물;
25.19. 완제품을 소매점에 납품하는 일에 종사 거래 네트워크(로더, 디스패처, 포워더, 자동차 운전자) 기업 음식 산업단, 육류 및 유제품 산업 기업은 제외됩니다.
25.20. 자동차 수리 기업의 수집 및 교환 지점;
25.21. 기술 라이브러리;
25.22. 인력 훈련에 종사하는 사람, 훈련을 받는 사람 및 그들에게 발생하는 임금은 다음과 같이 생산 능력을 확장하는 경우 산업 생산 인력으로 간주됩니다. 운영 기업핵심 활동을 희생하면서 인력 교육이 수행됩니다.
26. 건설 조직에서는 다음과 같은 직원 그룹이 구별됩니다.
건설 및 설치 작업에 종사하는 인력(주요 활동 인력)
보조 생산에 고용된 인력;
27. 특히 건설 및 설치 작업에 종사하는 인력에는 다음 근로자가 포함됩니다.
27.1. 간접비를 희생하여 수행되는 임시(비소유) 건물, 구조물, 설비 및 장치의 건설을 포함하여 건물 및 구조물의 건설에 고용된 사람;
27.2. 장비 설치 작업에 관련된 사람들;
27.3. 직장에서 고용 대대적인 개조건물 및 구조물;
27.4. 비표준 및 보일러 보조 장비의 건설 현장에서 직접 제조 작업, 장비 설치 전 검사 작업 및 관련 작업에 종사하는 사람 개조시운전 작업 중.
메모. 비표준화 및 보일러 보조 장비가 건설 조직의 작업장에서 제조되는 경우 이 장비의 제조에 관련된 인력은 보조 생산에 고용된 근로자 구성에 포함됩니다.
27.5. 수력학적 홍수, 드릴링 및 폭파, 박리 작업, 방부 및 단열 작업에 사용되는 작업;
27.6. 농경지의 일차 경작에 종사합니다.
27.7. 인구를 희생하여 수행되는 아파트 가스화 작업 및 기타 계약 작업에 종사하는 사람;
27.8. 건설 및 설치 신탁 기관 및 계약 기관(SU, SMU, RSU, 기계화 부서, 이동 건설 단위 등);
27.9. 콘크리트, 모르타르 생산, 건설 기계에 자재 공급 및 전달, 콘크리트 가열, 온실 가열 등 건설 현장(별도의 보조 산업이 아닌)에서 직접 고용된 사람;
27.10. 작업 영역 내에서 적재 및 하역 작업과 자재 및 장비 이동에 종사합니다. 현장(구내) 창고부터 운영 장소까지.
메모. 역에서 자재 운반에 참여하는 근로자 철도, 현장 창고에서의 자재 하역을 포함하여 기본 창고 또는 채석장에서 현장 창고까지(위치가 결정됨) 프로젝트 문서) 서비스 및 기타 농장에서 고려해야 합니다.
27.11. 통신 서비스 건설, 샤워, VAT 작업자 등 건설 현장에서 근로자에게 직접 서비스를 제공하는 부서와 건설 현장 및 건설 현장 청소에 관련된 근로자.
메모. 주택 및 공동 서비스(기숙사, 목욕탕 등) 근로자는 서비스 및 기타 가구에 포함됩니다.
27.12. 기계화 신탁(사무실, 부서, 기지), 기계 롤링(수리 및 롤링) 기지, 작업에 참여하는 기계화 기둥 및 기술적인 유지보수건설, 산업 및 기타 조직에 서비스를 제공하는 건설 기계 및 메커니즘;
27.13. 건설 기계 및 메커니즘의 운영 및 유지 관리에 참여하는 계약 조직(SU, SMU, RSU), 기계화 부서, 이동 건설 단위 등)
27.14. 이 조직의 직원으로 구성된 모든 유형의 보안(군사, 전문직, 소방, 경비). 건설 및 설치 작업, 보조 생산, 유지 관리 및 기타 가구 서비스를 동시에 수행하는 보안 요원은 건설 및 설치 작업에 종사하는 인력으로 분류됩니다.
메모. 별도의 대차대조표에 할당된 자회사 생산, 서비스 및 기타 농장의 보안 요원은 각각 자회사 생산, 서비스 및 기타 농장에 고용된 직원을 의미합니다.
27.15. 건설 및 설치 신탁의 대차대조표에 있는 정보 및 컴퓨팅 센터, 컴퓨터 센터, 기계 계수 스테이션(국), 건설 조직, 다른 기업을 위해 업무를 수행하는 사람을 포함합니다.
27.16. 실험실(건설 실험실 제외), 규제 연구 기관, 건설 및 설치 신탁의 안전 서비스, 건설 조직
27.17. 생산 및 기술 장비 부서.
메모. 건축자재 생산 및 가공을 위한 보조 작업장이 생산 및 기술 조달 부서에 설립된 경우, 해당 작업장의 직원 수는 보조 생산에 고용된 직원을 의미합니다.
28. 보조 생산에 고용된 인력에는 다음 근로자가 포함됩니다.
28.1. 독립적인 산업 수지에 할당되지 않은 조직적으로 분리된 보조 산업 및 농장, 건설 노동 계획에 그 수와 임금 기금이 제공됨: 콘크리트 및 모르타르 생산; 철근 콘크리트 및 콘크리트 제품, 블록 및 제품 생산 건축용 돌; 벽돌 생산; 돌, 쇄석, 모래, 자갈 및 점토의 추출 및 가공을 위한 채석장; 단조, 기계, 목공, 수리 및 기타 작업장(차고의 자동차 수리점 제외), 건설 현장; 제재소 생산; 벌채 반출; 발전소; 증기 발전소 및 기타 보조 산업;
28.2. 건설 및 설치 신탁과 건설 조직의 대차대조표에 포함된 기계, 수리 및 기타 작업장(자동차 수리점 제외)에 고용됩니다.
29. 주 농장에서는 다음과 같은 직원 그룹이 구별됩니다.
농업 생산에 종사하는 인력(1차 활동 인력);
보조 산업 기업에 고용된 인력;
서비스 및 기타 농장에 고용된 직원.
30. 농업 생산에 참여하는 인력에는 다음 근로자가 포함됩니다.
30.1. 작물 생산(밭 경작, 초원 경작, 채소 재배, 원예, 정원 가꾸기 및 다년생 식물 재배, 초원의 근본적인 개선 등)에 종사하는 사람들;
30.2. 축산업(소 사육, 돼지 사육, 양 사육, 가금류 사육, 양어업, 모피 사육, 토끼 사육, 양봉 및 기타 가축 부문)에 종사하는 사람;
30.3. 산업적 농업 목적을 위한 건물 및 구조물(창고, 농장, 창고 등)의 지속적인 수리에 종사합니다.
30.4. 주로 농업 생산을 담당하는 운송.
31. 보조 산업 기업에 고용된 인력에는 국영 농장(제분소, 곡물 분쇄기 및 건조기, 포도주 양조장 및 통조림 공장, 버터, 치즈, 유제품 생산 기업)의 대차대조표에 있는 보조 산업 기업, 생산 및 수리 공장의 직원이 포함됩니다. , 도축장 및 가금류 도축장, 제재소, 목공 및 목공 작업장, 벽돌 공장 및 건축 자재, 벌목 및 장작 생산을 위한 기타 기업 등 산업 생산품, 발전소, 트랙터 수리점, 농업 기계 및 기타 기계 및 장비), 보조 산업 기업에 서비스를 제공하는 운송 노동자, 생산 및 수리점.
32. 산업 기업(비산업 인력), 건설 조직, 국영 농장(서비스 인력 및 기타 농장)의 비핵심 활동에 고용된 인력에는 다음 근로자가 포함됩니다.
32.1. 기업과 서비스의 대차대조표에 포함되는 운송 주택 부문, 유틸리티 회사 및 기타 비핵심 활동 조직, 목재 래프팅;
32.2. 제어 시스템, 제어 시스템, 제어 시스템 등의 운영, 유지 보수 및 수리와 관련된 운송 작업자를 포함한 건설 조직의 운송 (사무실, 기지, 차고);
32.3. 사무실, 기지 및 물류 창고, 현장 창고의 차량에서 자재 하역을 포함하여 창고 및 기타 시설에서 하역 작업에 종사하는 근로자, 장비 주문에 관련된 인력;
32.4. 건설 실험실;
32.5. 작업 및 설계(설계 및 추정) 국, 그룹, 건설 및 설치 신탁의 측지 서비스, 건설 조직을 조직하기 위한 설계(사전 제작) 그룹;
32.6. 건설중인 기업의 이사회, 기업의 OKS (UKS) 및 개인 근로자건설에 대한 기술 감독을 수행하는 자로서 건설에 대한 수와 임금이 제공되는 자;
32.7. 경제적 방법을 사용하여 수행되는 건물 및 구조물의 주요 수리에 종사합니다.
기업의 직원은 기업, 회사 또는 조직의 자격을 갖춘 근로자의 주요 구성입니다.
산업 기업의 직원은 두 그룹으로 나뉩니다.
· 산업 생산 인력(PPP);
· 비생산 인력(NP).
산업 생산 인력에는 생산뿐만 아니라 보조, 서비스 부서, 설계, 기술, 마케팅, 공급 및 판매 서비스, 공장 관리 및 기업의 기타 부서(근로자, 엔지니어링 및 기술 근로자, 직원, 하급 기술 인력)에 직접 고용된 근로자가 포함됩니다. 근로자, 보안요원, 학생).
비생산 인력은 비산업 경제 및 조직의 직원(주택 및 공동 서비스 근로자, 유치원 및 보육원, 문화, 교육 및 의료 기관, 학교, 보조 농장 등)입니다.
산업 생산 인력의 가장 많고 주요 범주는 기업 근로자, 즉 창조에 직접 참여하는 근로자입니다. 물질적 자산또는 제공하기 위해 노력 생산 서비스그리고 상품의 이동. 작업자는 주 작업자와 보조 작업자로 구분됩니다.
주요 근로자에는 기업의 상업적(총) 생산량을 직접 창출하고 기술 프로세스 구현에 참여하는 근로자가 포함됩니다.
보조 근로자에는 장비 정비 및 생산 공장 작업장에 종사하는 근로자뿐만 아니라 보조 상점 및 농장의 모든 근로자가 포함됩니다. 보조 작업자는 운송 및 적재, 제어, 수리, 도구, 관리, 창고 등 기능 그룹으로 나눌 수 있습니다.
관리자 - 기업 관리자(이사, 감독, 최고 전문가 등)의 직책을 맡은 직원.
전문가 - 고등 또는 중등 전문 교육을 받은 직원, 특수 교육을 받지 않았지만 특정 직책을 맡은 직원.
직원 - 문서 준비 및 실행, 회계 및 통제, 비즈니스 서비스(대리인, 계산원, 사무원, 비서, 통계학자 등)에 관련된 근로자.
주니어 서비스 요원 - 간호직을 맡고 있는 사람 사무실 건물(관리인, 청소부 등), 서비스 근로자 및 직원(택배원, 배달원 등).
총 인원 중 다양한 범주의 근로자 비율은 기업, 작업장 또는 현장의 인력(인원) 구조를 나타냅니다. 인력 구조는 연령, 성별, 교육 수준, 업무 경험, 자격, 표준 준수 정도 등과 같은 특성에 따라 결정될 수도 있습니다.
직원의 전문 및 자격 구조
인력의 전문 및 자격 구조는 전문 및 자격 노동 분업의 영향을 받아 형성됩니다. 직업은 일반적으로 유형(속)으로 이해됩니다. 노동 활동, 특정 준비가 필요합니다. 자격은 근로자가 특정 직업을 습득한 정도를 나타내며 자격(관세) 범주에 반영됩니다. 관세 범주 및 범주는 작업의 복잡성 수준을 나타내는 지표이기도 합니다.
근로자의 전문적 준비의 성격과 관련하여 동일한 직업 내에서 작업 활동 유형을 결정하는 전문 분야와 같은 개념도 사용됩니다(예를 들어 직업은 터너이고 전문 분야는 선반입니다. 터너 회전목마 운영자인 보어(borer). 동일 분야의 전문성 차별화 일하는 직업가장 자주 사용되는 장비의 특성과 관련됩니다.
영향을 받음 과학 기술 진보개별 직업의 수와 비율에는 변화가 있으며, 전문 그룹생산 인력. 엔지니어링 및 기술직과 전문가의 수는 근로자 수의 증가에 비해 더 빠른 속도로 증가하고 있으며 관리자와 기술 수행자의 비율은 상대적으로 안정적입니다. 이러한 범주의 근로자 수의 증가는 생산, 기술 장비의 확장 및 개선, 산업 구조의 변화, 엔지니어링 교육이 필요한 직업의 출현, 제품의 복잡성 증가로 인해 발생합니다.
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1) 근로자를 포함하는 산업 생산 인력(주요 활동 인력):
주요 및 보조 워크샵;
부대 산업;
전기 및 난방 네트워크, 변전소 서비스
주로 생산을 담당하는 운송 작업장
고객 서비스를 포함한 하역 작업에 종사하는 자
기업의 대차대조표에 관한 연구, 설계 및 기술 조직
실험실;
신제품의 실험용 샘플 제작 및 조정, 시운전 업무 등을 담당합니다.
산업 생산 인력에는 다음 범주의 근로자가 포함됩니다.
근로자(주 및 보조) - 제품 생산과 직접 관련된 사람, 장비 수리 및 유지 관리, 작업장으로의 자재 배송 등에 관련된 사람
직원(관리자, 전문가, 기술 수행자, 즉 생산을 조직하고 관리하는 기업의 직원 및 기술적 과정, 관리, 관리 및 경제 기능을 수행하는 직원)
견습생(특정 직업의 근로자 생산에 대한 교육을 받고 임금을 받는 사람)
소방 종사자;
유지보수 인력은 생산 및 비생산 현장의 유지 관리를 담당하는 근로자입니다.
2) 기업의 대차대조표에 있지만 제품을 생산하지 않는 기관 및 조직에 고용된 직원을 포함하는 비산업 인력(비핵심 활동 인력), 주요 활동과 관련된 작업: 의료 직원 기관, 교육 기관, 자회사 및 농업 기업에 사용되는 건물 및 구조물의 주요 수리 장치.
노동 자원의 다양성으로 인해 기업의 직원 구성은 다음 영역에서 연구됩니다.
1) 산업별
2) 작업 영역별
3) 생산 과정에서 수행되는 기능별.
무역 기업에서는 인력 구성 및 활용 프로세스를 효과적으로 관리하기 위해 다음과 같은 주요 특성에 따라 분류가 사용됩니다.
· 카테고리별. 무역 기업은 관리 인력, 판매 및 운영 인력, 지원 인력의 세 가지 범주로 분류됩니다. 무역 기업의 직원을 근로자 범주로 나누는 것은 노동의 기능적 구분의 가장 일반적인 형태를 나타냅니다.
· 직위 및 직업별. 무역기업의 관리인원에는 임원(관리자), 전문가 등이 포함됩니다. 무역 및 운영 인력의 일부로 - 판매자, 계산원, 계산원 관리자 등의 직위(직업) 지원 직원의 일부로 - 포장업자, 로더, 청소부 등의 직업
· 전문분야별. 전문가 직위에는 경제학자, 금융가, 상품 전문가, 회계사 등이 포함됩니다. 영업 인력 내에서 영업 전문 분야가 구별됩니다. 식료품, 판매자 비식품등등.
· 스킬 레벨별. 지식, 기술 및 업무 기술 수준에 따라 주요 직위, 직업 및 전문 분야의 직원은 여러 개로 나뉩니다. 자격 카테고리(판매자 및 계산원 - 3, 전문가 - 4, 로더 - 6 등).
· 성별, 연령별. 무역 기업의 현행 회계 절차에 따라 30세 미만, 30~60세, 60세 이상의 남성을 구분합니다. 여성은 각각 30세 미만, 30~55세, 55세 이상입니다. 하기 위해 효과적인 관리대규모 무역 기업의 인력 이동에서는 연령별로 근로자를 보다 세부적으로 그룹화할 수 있습니다.
· 무역 업무 경험을 바탕으로 합니다. 현재 회계 관행은 직원 그룹화를 제공합니다. 무역 기업최대 1년의 무역 경험이 있는 경우; 1년에서 3년까지; 3~10년; 10년 이상. 특정 인사 관리 목적을 위해 이 그룹화를 자세히 설명할 수도 있습니다.
· 재산과 관련하여. 이러한 특성에 따라 무역 기업은 직원, 즉 재산 소유자와 직원을 구별합니다.
기업의 총 직원 수는 산업 생산 인력과 기업(회사)의 비산업 부문에 고용된 인력의 합으로 결정됩니다.
활동 유형으로서의 거래에는 고유한 특성이 있습니다. 이 특이성은 대부분의 측면에 반영됩니다. 경제 활동 무역 단체노동 과정을 포함한 기업.
판매원 업무의 다음 특징을 강조할 수 있습니다.
첫째, 무역에서 모든 노동 과정은 한편으로는 유통 영역에서 생산 과정의 지속과 다른 한편으로는 상품 가치 형태의 변화로 인해 발생하는 이중 성격을 특징으로 합니다. . 둘 다 기존 유형노동은 서로 연결되어 있으며 무역과 기술 과정의 기초를 형성합니다.
둘째, 무역에는 인건비가 비싸고 장비가 부족합니다. 중요한 비중수동 작업; 결과적으로 유통 영역에서 생산의 지속과 관련된 노동 과정의 높은 비율(총량)입니다. 전통적으로 무역에 종사하는 인력의 대부분이 여성이라는 점을 고려하면 이 요인은 부정적이다.
셋째, 서비스와 직접적으로 관련된 노동 작업의 양이 많아 판매자와 소비자 간의 직접적인 접촉이 필요합니다.
넷째, 노동 운영, 가치 형태의 변화와 관련하여 단조롭고 동시에 작업자에게 (여러 가지 이유로) 큰 신경 및 신체적 스트레스가 필요합니다.
다섯째, 모든 것에 중대한 영향을 미칩니다 노동 과정거래에는 확률적 요인이 있습니다. 강함 고객 흐름, 조직이나 기업의 위치, 수요 변동 등 어떤 경우에는 근로자의 불가피한 가동 중지 시간이 발생하고 다른 경우에는 노동 강도가 급격히 증가합니다.
여섯째, 판매직 근로자의 노동의 최종 결과물은 제품이 아니라 서비스이다.
모두 노동 관계무역에서 재산권 또는 고용 관계를 기반으로 구축됩니다. 취업자의 대다수는 고용된 근로자이다.
노동 자원 수에 대한 절대 지표와 상대 지표가 있습니다.
조직(기업)의 목표를 향한 움직임은 구성원들의 노동을 통해 이루어진다. 노동은 사람들이 정신적, 육체적 노력을 직접 지출하는 형태로 생산 과정에 기여하는 것입니다. 개인의 정신적, 육체적 능력, 즉 노동 능력의 총체를 노동력이라고 합니다.
시장 상황에서 “일할 수 있는 능력”은 노동을 상품으로 만듭니다. 이 제품에는 다음과 같은 특징이 있습니다.
· 가치보다 더 큰 가치를 창출합니다.
· 그의 개입 없이는 어떤 생산도 수행할 수 없습니다.
· 고정자본과 운전자본 사용의 효율성은 크게 이에 달려있습니다.
노동력과 인간의 생산능력을 담당하는 주체는 노동자원이다.
노동 자원은 국가 경제에서 일하는 데 필요한 신체 발달, 지식 및 실무 경험을 갖춘 생산 연령 인구의 일부입니다. 에게 노동 자원고용된 근로자와 잠재적 근로자를 모두 포함합니다.
기업직원(인원, 노동 집단)는 급여에 포함된 전체 직원 수입니다...
세계 실무에서 가장 자주 사용되는 분류는 직원을 관리자와 수행자로 구분하는 분류입니다. 관리자는 다양한 수준의 생산 조직자입니다.
러시아에서는 산업 기업의 인력이 주로 산업 인력과 비산업 인력으로 구분됩니다. 산업 생산 인력에는 생산 및 유지 관리와 직접적으로 관련된 근로자가 포함됩니다. 즉, 생산 작업장 및 지역의 근로자, 공장 실험실, 관리인력. 비산업 인력에는 주택 및 공동 서비스, 유치원, 기업 소유 식당 등 비생산적인 영역에 고용된 근로자가 포함됩니다.
수행되는 기능의 성격에 따라 전 러시아 분류기근로자 직업, 직원 직위 및 관세 범주(OKPDTR), 산업 생산 인력(PPP)은 근로자, 관리자, 전문가 및 기술 수행자(직원)의 네 가지 범주로 나뉩니다.
근로자에는 물질적 자산을 창출하는 과정에 직접 관여하는 사람뿐만 아니라 수리, 물품 이동, 승객 운송, 물질 서비스 제공 등에 종사하는 사람도 포함됩니다.
작업자는 차례로 주 작업자와 보조 작업자로 구분됩니다. 주요 근로자에는 제품 생산과 직접 관련된 근로자가 포함되고 보조 근로자는 생산 서비스에 참여하는 근로자입니다.
관리자에는 기업 경영에 관련된 직원이 포함됩니다.
현재 차지하고 있는 레벨에 따라 공통 시스템경영진은 모든 관리자를 하위관리자, 중간관리자, 고위관리자로 구분합니다.
하위 관리자에는 감독, 고위 감독, 감독, 소규모 작업장 책임자 및 내부 부서 책임자가 포함됩니다. 기능 부서그리고 서비스.
중간 관리자는 기업의 이사입니다. 일반이사협회, 대규모 워크샵 책임자.
고위 임원은 금융 및 산업 그룹의 수장, 대규모 협회의 총책임자, 부처의 기능 부서장, 부서 및 그 대리인입니다.
전문가에는 지적 근로자(회계사, 경제학자, 엔지니어)가 포함됩니다.
직원은 문서, 회계 및 통제, 가사 서비스를 준비하고 처리하는 근로자입니다. 여기에는 구매 대리인, 타이피스트, 계산원, 사무원, 계시원, 운송업자 등이 포함됩니다.
업무 활동의 성격에 따라 기업 인력은 직업, 전문 분야 및 기술 수준으로 구분됩니다.
직업은 일반 또는 특수 교육과 실제 경험을 통해 습득되는 특정 지식과 업무 기술이 필요한 활동 유형입니다.
전문 분야는 특정 특성을 가지며 근로자의 추가 특수 지식과 기술이 필요한 특정 직업 내 활동 유형입니다. 예를 들어, 경제학자-기획자, 경제학자-회계사, 경제학자-금융가, 경제학자 직업 내의 경제학자-노동자. 또는 기계공이라는 직업 내에서 배관공, 배관공, 배관공이 될 수 있습니다.
자격은 해당 전문 분야에 대한 직원의 지식 및 노동 기술 수준을 결정하며 자격(관세) 범주 및 범주에 표시됩니다.
노동 기준의 종류.
NT는 볼륨입니다. 업무 할당직원은 정해진 근무 시간 내에 완료해야 합니다. 노동 기준 준수는 모든 직원의 주요 책임 중 하나입니다(러시아 연방 노동법). 노동기준은 다음을 포함하는 집합적 개념이다. 다른 종류규범: 생산(생산 표준 참조), 시간, 서비스, 수 및 표준화된 작업 등
표준시- 작업 단위(한 제품, 정의됨)를 완료하는 데 필요한 작업 시간(시간, 분 또는 초) 생산작업등) 주어진 조직 및 기술 조건에서 적절한 자격을 갖춘 직원 한 명 또는 직원 그룹(예: 팀).
시간 표준은 다음 구성 요소로 구성됩니다.
a) 준비-최종 시간-시간, 직원을 위해 설립작업 수행 준비 및 작업 완료 시 조치(자재, 도구 수령, 완제품 배송 등)
b) 작업 시간 - 작업 수행을 위해 직접 결정된 시간
c) 직장 서비스 시간
d) 표준화된 휴식 시간 - 휴식, 짧은 휴식 및 개인적인 필요를 위한 일반적인 시간입니다. 여기에는 휴식과 점심 식사, 아이에게 먹이를 주기 위한 휴식 시간이 포함되지 않습니다. 시간 기준에 따라 생산 기준 및 기타 작업량 기준이 계산됩니다.
서비스 표준- 적절한 자격을 갖춘 직원(팀)이 근무 교대, 근무 월 또는 기타 단위 동안 서비스해야 하는 특정 수의 개체(장비 단위, 생산 공간 등)로 표현되는 작업량 주어진 조직적, 기술적 조건에서의 근무 시간.
서비스 표준은 생산 시설 서비스에 종사하는 근로자의 노동을 표준화하는 데 사용되며 작업의 완전 자동화와 같이 시간 표준을 사용하는 것이 부적절한 경우에도 사용됩니다.
서비스 요율의 값은 서비스 대상 단위당 시간 비율과 특정 근로자 범주의 근무 시간에서 파생되며 두 번째 값을 첫 번째 값으로 나누어 결정됩니다.
직원 수- 일정량의 작업과 관리 또는 생산 기능을 수행하기 위해 적절한 전문 자격을 갖춘 직원 수를 확정했습니다.
인구 표준의 한 유형은 다음과 같습니다. 제어 가능성 비율, 직원 수 또는 구조적 구분, 활동은 한 명의 관리자가 관리해야 합니다.
표준화된 업무-에 설치됨 시간 지불직원(팀)이 근무 교대(교대 정규화 작업), 근무 월(월별 정규화 작업) 또는 다른 근무 시간 단위로 수행해야 하는 표준 시간 또는 자연 단위로 표현된 작업량입니다.
표준화된 업무는 시간이나 생산 기준을 기준으로 산정되며, 시간제 근로자의 업무 성과를 향상시키는 데 사용됩니다.
유통 지역에 따라 노동 기준지역, 유니폼, 표준으로 구분됩니다.
Ø 현지 규정기존 조직 및 기술 조건을 고려하여 수행되는 작업을 위해 조직에 설치됩니다.
Ø 통일된 표준국가 경제의 하나 또는 여러 부문에서 단일 기술을 사용하여 수행되는 작업을 위해 설립되었습니다.
Ø 모델 표준이러한 유형의 생산에 최적인 조직 및 기술 조건을 기반으로 표준 기술을 사용하여 수행되는 작업을 위해 개발되었습니다.
통일된 표준 표준은 부문간, 부문별, 부서별일 수 있습니다.
유효기간별 노동 기준일회성일 수도 있고 영구적일 수도 있고 일시적일 수도 있고 계절적일 수도 있습니다. 지속적인 노동 기준무기한으로 설정되며 설계된 조건의 변경으로 인해 개정될 때까지 유효합니다.
Ø 임시 노동 기준노동 표준화를 위한 규제 자료가 없는 경우 제품, 장비, 기술 또는 생산 조직의 개발 기간 동안 설립될 수 있으며 유효 기간이 만료되면 영구적인 것으로 대체되어야 합니다.
Ø 계절근로기준계절별 작업(예: 과일 따기 등)에 사용되며 계절별로 개발됩니다.
Ø 일회성 노동 기준긴급, 무작위 및 기술적으로 제공되지 않는 기타 작업을 위해 설치될 수 있으며 해당 작업이 완료된 후에는 그 힘을 잃을 수 있습니다.
노동기준개인적이고 집단적일 수 있습니다.
Ø 개인 노동 기준한 직원의 개별 노동 척도를 결정하고,
Ø 집단은 근로자 그룹(예: 팀)을 대상으로 설립되어 개별 근로자 간 분배 없이 전체 작업량을 제공합니다.
노동 표준화 단계:
a) 노동 기준의 정당화 및 개발(기술 규정)
b) 노동 기준을 확립한다.
c) 확립된 노동 기준의 이행
d) 노동 기준을 충족하기 위한 정상적인 조건을 보장합니다.
e) 기존 표준의 대체 및 개정.
새로운 노동 기준의 도입을 늦어도 1개월 전에 직원에게 통보해야 합니다. 월간 기간새로운 노동 기준이 직원들에게 발표된 다음 날부터 계산되며, 그 목록은 도입될 생산 시설에 게시되어야 합니다. 노동기준, 근로자에게 알리지 않거나 기한을 위반하거나 노동 조합 기관과의 합의 절차를 위반하여 발효되는 경우 법적 강제. 이 경우 직원은 자신이 수행한 업무에 대해 이전 기준과 가격에 따라 지불을 요구할 권리가 있습니다.
고용주는 다음을 제공할 의무가 있습니다. 정상적인 조건직원이 노동 기준을 준수하도록 합니다. 이러한 조건은 다음과 같이 고려됩니다. 1) 기계, 기계 및 장치의 양호한 상태; 2) 적시 제공 기술 문서; 3) 작업 수행에 필요한 자재 및 도구의 적절한 품질과 적시 공급 4) 전기, 가스 및 기타 에너지원을 적시에 생산에 공급합니다. 5) 안전하고 건강한 작업 조건(안전 규칙 및 규정 준수, 필요한 조명, 난방, 환기, 소음, 방사선, 진동 및 근로자의 건강에 부정적인 영향을 미치는 기타 요인의 유해한 영향 제거 등).
맨데이- 정해진 근무일 기간에 관계없이 한 근무일 동안 한 사람의 작업을 특징짓는 근무 시간 측정 단위입니다.
표준 시간은 특정 생산 조건에서 장비를 정상적으로 작동하는 1시간의 비용을 나타냅니다.
"비산업 인력"이란 무엇입니까? 모든 기업이나 회사의 직원은 생산 직원과 비생산 직원으로 구분됩니다. 산업(또는 생산) 인력에는 기업이 전문으로 하는 제품 제조 또는 서비스 제공에 직접 관여하는 인력이 포함됩니다.
이 범주에는 누가 포함됩니까?
비산업 인력에는 생산을 지원하는 활동에 종사하고 일차 제품이나 서비스를 생산하지 않는 근로자가 포함됩니다. 비생산 인력에는 운송, 디자인, 건축 산업이러한 활동 영역이 회사의 주요 활동 영역이 아닌 경우. 또한 여기에는 주택 및 공동 서비스 분야에 종사하는 사람, 수리공, 창고 직원, 식당, 부서가 포함됩니다. 직업 훈련고급 교육, 산업 시설 대차 대조표의 농업 자회사 기업 인력, 직원 의료기관, 스포츠 단체, 클럽 및 동아리, 유치원, 도서관 및 기타 문화 기관.
비산업 인력의 수에는 기업 보안 조직과 관련된 인력도 포함됩니다. 특정 기업의 비생산 인력에는 비핵심 제품을 산업적으로 생산하는 근로자도 포함됩니다. 그 예로는 금속 압연 공장이 소유한 보조 농업 생산물이 있습니다. 이를 모두 합쳐서 엔터프라이즈 인프라라고 합니다.
위 목록에서 볼 수 있듯이 비생산 부문에 종사하는 직원의 활동 영역은 매우 다양합니다. 여기에는 추가 비용이 수반됩니다.
이들 직원의 기능과 역할
기업 인프라는 생산 부분과 사회적 부분으로 구성됩니다. 생산 인프라는 제품 제조와 직접적인 관련이 없는 부서입니다. 그러나 이는 기업의 원활한 기능을 보장합니다. 원자재, 전기, 운송, 제품 보관 및 판매 조직, 장비 서비스를 통한 생산 제공 - 이것이 바로 샘플 목록생산 인프라에 의해 수행되는 기능. 적절한 조직생산 인프라는 비용 절감과 생산성 향상으로 이어집니다. 결과적으로 이는 제조된 제품의 경쟁력도 향상됩니다.
비생산 직원에는 사무실 관리자, 비서, 경제학자, 금융가, 변호사, 정보 기술 전문가, 택배, 운전사 등과 같은 근로자 범주가 포함됩니다. 그들 대부분은 고객 및 제3자 조직과 직접 접촉하는 직원입니다. 업무 수행의 전문성, 정확성 및 정확성, 의사 소통 문화는 조직 전체에 대한 아이디어를 창출하고 중요합니다. 중요한 부분회사 이미지.
생산에 종사하는 근로자에게 적절한 근로 조건을 보장하기 위해 사회 기반 시설이 구축됩니다. 사회 인프라는 직원의 동기를 향상시킵니다.
우수한 자격을 갖춘 직원을 선택하고 기업에 유지하는 것은 이제 성공의 가장 중요한 요소 중 하나가 되었습니다. 경제 활동회사.
오늘날 많은 기업이 겪고 있는 숙련된 인력 부족 현상은 최근 역사적 사건으로 인해 발생합니다. 노년층 근로자들은 점차 일할 능력을 잃고 직장을 떠나고 있으며, 국가 경제의 특정 어려움으로 인해 청년층의 대체가 준비되지 않고 있습니다. 대학원생들은 더 많은 공부를 할 계획입니다. 최근 몇 년간 고등교육의 인기가 크게 높아졌습니다. 따라서 자격을 갖춘 근로자를 유치하는 것은 생산 조직에 가장 중요합니다.
다양한 카테고리의 장단점
전문 직업에는 다음과 같은 장점도 있습니다.
- 얻기 위해 근무 전문긴 훈련이 필요하지 않습니다.
- 생산직 기술은 노동 시장에서 항상 수요가 있습니다.
- 임금은 안정적이고 상대적으로 높은 수준을 유지하고 있습니다.
그러한 특산품의 명성이 낮기 때문에 인기도 낮습니다.
더 높은 수준의 전문 교육을 받은 자격을 갖춘 전문가에 대한 수요는 계속 증가하고 있습니다.
어떤 방법으로 할 수 있나요? 직장자격을 갖춘 직원에게 매력적입니까? 우선, 특정 고용주 회사에 대한 직원의 선택은 해당 회사의 이미지에 영향을 받습니다. 직원의 눈에는 자금에서받은 인상을 포함하여 자신의 인상이라는 두 가지 구성 요소로 구성됩니다. 매스 미디어, 그리고 근로자들의 리뷰와 전직 직원 특정 조직. 직장의 매력은 근무 조건에 따라 결정됩니다. 임금, 인센티브 및 혜택 시스템.
근로자의 사회적 기능
그리고 여기서 큰 역할을 합니다 사회복지. 회사의 규모와 재정 능력에 따라 직원에게는 건강 보험, 주택 구입 또는 구입, 장소 제공 등의 혜택이 제공될 수 있습니다. 유치원, 레크리에이션 활동 등. 더 많은 혜택과 사회적 보장기업에서 일하는 사람이 받으면 해고시 잃고 싶은 금액이 줄어 듭니다. 이는 근로자뿐만 아니라 다음과 같은 전문가에게도 적용됩니다. 고등 교육. 사회 서비스와 복리후생은 직원들이 기업의 경제적 번영에 관심을 갖도록 보장합니다.
안정적으로 운영되는 소규모 기업은 사회 인프라를 "보너스 바구니"로 대체하여 직원에게 직위, 근무 기간 및 업무 결과에 따라 특정 사회적 혜택을 얻을 수 있는 기회를 제공합니다. 일반적으로 이것은 건강 보험입니다. 추가 교육, 스포츠 활동에 대한 지불.
그럼에도 불구하고, 소기업에는 제품의 생산 및 판매를 보장하는 인력이 필요합니다.
그러나 사회 기반 시설은 고용주가 직원에게 주는 선물로 볼 수 없습니다. 회사는 직원의 기술 향상에 관심이 있습니다.
사회 기반 시설의 기능 중 하나는 편안하고 안전한 근무 조건을 조성하고 작업장을 위생적이고 위생적으로 배치하고 유지 관리하는 것입니다. 직원의 건강은 직무 수행의 성공에 중요한 요소입니다.
이를 바탕으로 보면 다음과 같은 점을 쉽게 이해할 수 있다. 전문적인 자질비생산 인력은 핵심 생산 인력과 마찬가지로 높은 요구 사항을 따릅니다. 경제적인 이유로 비생산 직원 한 명에게 다양한 기능을 할당할 수 있는 경우가 많습니다.
시장 형태의 농업에서는 참여 인력의 구성과 수를 계획하는 등 비용에 대한 세심한 계획이 필요합니다.
각 부서, 각 직원은 특정 기능을 수행합니다. 비산업 인력은 생산에서 받은 자금으로 보수를 받습니다. 그러나 비용에도 불구하고 기업의 정상적인 기능을 위해서는 비생산 부서와 서비스가 필요합니다. 따라서 필요한 결정 최소 구성비생산 부문과 그 부문에 고용된 직원 수는 생산 비용 최적화를 위한 가장 중요한 영역입니다. 비산업 인력에게 급여를 지급하는 데 사용되는 자금은 생산비에 간접적으로 포함됩니다.