스포츠 타이틀, 카테고리 및 자격 카테고리 할당 규칙 승인 시. 스포츠 타이틀, 카테고리 및 자격 카테고리 할당 규칙 승인 시 순위 카테고리 7자
경력 성장을위한 행정부의 격려는 인사 관리 분야의 마지막 부분이 아니라 효과적인 영역 중 하나입니다. 인사관리기업.
이는 보상 수준보다는 기업이 부여한 권한과 역량의 한계 내에서 기업의 성공적인 발전을 위해 사용할 수 있는 새로운 지식, 기술 및 능력을 습득하는 데 대한 관심으로 인한 근로자 생산성 증가와 관련이 있습니다. 관리.
그러나 어떠한 변경사항이라도 기술적 과정기업은 또한 규제 및 노동 보호 등을 포함하여 제도 및 근로 조건을 변경하는 것을 포함합니다. 결과적으로, 고용주 또는 고용주의 기타 권한을 부여받은 대리인은 작업장 및 직위에 대한 인증을 수행하고 적절한 사항을 공식화해야 합니다. 규정, 필요한 경우 변경 인사 문서인증된 직원에게 클래스, 직급 및 기타 범주를 할당한 결과를 기반으로 합니다.
기업의 기술 프로세스가 변경되면 제도와 근무 조건도 변경됩니다.
직무와 직위의 분류에는 특정 특징, 주로 그라데이션, 즉 고유한 특성을 갖는 "계급", "계급", "계급" 개념의 차이가 있습니다. 그들의 일반적인 해석은 노동 조건과 기준에 따라 작업장과 직위를 구별하는 것이 특징입니다. 이 요구 사항에는 작업의 복잡성, 교육 및 자격 수준, 지식, 기술 및 책임 또는 현재 유행하는 것처럼 역량을 결정하는 것이 포함됩니다.
예를 들어, 우크라이나 국가 분류자 DK 003:2010 "직업 분류자"(이하 - KP)의 규범에 따라 모든 전문 직위(이하 - 직업)는 전문적 특성에 따라 배포되고 KP의 9개 섹션으로 체계화됩니다. . 이 섹션에 있는 직업에는 카테고리 요구 사항을 포함하여 특정 요구 사항이 있습니다.
따라서 공산법전의 첫 번째 조항인 "입법자, 고위 공무원, 임원, 관리자(관리자)"는 범주를 제공하지 않습니다. 어떤 경우에는 직위의 특별한 지위를 결정하기 위해 파생어인 '장'을 추가하고, 공무원에게는 직급과 계급을 부여하기도 한다.
두 번째 섹션 "전문가"에서는 복잡하고 책임 있는 업무에 대해 다양한 카테고리를 제공할 수 있습니다. 예를 들어, "엔지니어(화학 기술)": 선두, 카테고리 I 및 II, 카테고리 없음, 즉 기본 위치입니다. 또는 외국 특파원: 카테고리 I 및 II, 카테고리 없음 및 기타. 이 경우 분류의 등급은 원칙적으로 교육 및 자격 수준(석사, 전문가), 업무 경험 및 고급 교육에 따라 달라집니다.
세 번째 섹션 "전문가"에는 카테고리 I, II, 카테고리 없음 등 세 가지 수준으로 분류된 직업이 포함되는 경우가 많습니다. 특정 직업에는 고위직과 카테고리 없는 두 가지 수준이 있습니다.
네 번째 섹션인 "기술 직원"에는 카테고리 I과 II의 두 가지 수준 분류가 포함될 수 있습니다. 그리고 특정 직업의 경우 - 고위직 및 카테고리가 없습니다.
다섯 번째 섹션 "무역 및 서비스 부문 근로자"는 1, 2, 3, 4, 5, 6 카테고리 또는 등급별로 분류할 수 있습니다. 2단계 분류: "상위" 및 범주 없음.
여섯 번째 섹션 “농업 및 산업 분야의 숙련 노동자 임학, 양식 및 어업'에는 1, 2, 3, 4, 5, 6 카테고리가 포함될 수 있습니다.
일곱 번째 섹션 "도구를 사용하는 숙련된 작업자"에서는 카테고리 1, 2, 3, 4, 5 및 6으로 분류할 수 있습니다(때때로 7 및 8 카테고리가 사용됨 - 하급 전문가에 대한 고급 교육).
여덟 번째 섹션 “작업의 유지, 운영 및 통제를 위한 근로자 기술 장비, 조립 장비 및 기계"는 범주 1, 2, 3, 4, 5 및 6으로 분류할 수 있습니다(때때로 7 및 8 범주가 사용됨 - 하급 전문가에 대한 고급 교육). 클래스별 분류: 첫째, 둘째. 카테고리: A, B, C, D, E("운전자"라는 직업에만 해당) 차량»).
아홉 번째 섹션 "가장 단순한 직업"에서는 1, 2, 3 범주 또는 범주 없이 "상위"라는 2~3단계 분류를 제공합니다. 그러나 대부분의 경우 분류가 적용되지 않습니다.
국내에서는 "카테고리", "클래스", "카테고리" 개념의 일반적인 차이점이 명확하게 확립되어 있지 않습니다. 규제 문서. 안에 소비에트 시대예를 들어, 이 개념은 주로 생산직 직업에 속하는 색상을 전달했습니다. 따라서 1987년 7월 13일자 No. 9/426/21-59의 "다양한 형태의 훈련을 통해 근로자 직업을 받는 사람에게 자격을 부여하고 인증하는 절차에 관한 규정"에서는 직업 훈련 과정을 이수한 것은 자격 시험의 형태로 수행되며 직업에 대한 준비 상태를 결정하는 것을 목표로 합니다. 노동 활동직업 별 근로자 및 자격 수준 (직위, 클래스, 카테고리) 설정. 그러나 이러한 개념의 차이점은 해당 조항을 제공하지 않습니다.
오늘날 "범주"라는 개념은 고등 교육을 특징으로 하는 직업으로 넘어갔고 다른 특정 유형의 분류는 덜 일반적입니다.
국가 분류 및 자격 분야의 국내 개발을 사용하더라도 위의 개념은 여전히 서로 다릅니다.
소수의 직업에는 "순위", "자격", "그룹"과 같은 특정 유형의 분류가 있습니다.
특정 근로자의 분류를 결정하려면 근로자 직업 자격 특성 디렉토리(이하 SKHP)의 해당 산업 판을 사용해야 하며, 없는 경우 근로자 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리(이하 SKHP)를 사용해야 합니다. - ETKS) (소련 시대).
"직위"는 산업 자격의 정도를 의미하는 것으로 이해되어야 합니다. 예를 들어 "타이어 수집가" 2~6개 범주, "붕대 제작자" 1 및 2개 범주, "트랙 정비사" 2-8개 범주 등과 같이 대부분 생산직 근로자에게 할당됩니다. 각 범주에는 점진적인 증가가 포함됩니다. 기능적 책임, 특정 동일한 범위의 작업에 대한 직원의 책임. 예를 들어:
- "두 번째 카테고리 건설 기술자"는 건설 현장에서 간단한 금속 가공 작업(자유 치수에 따른 부품 연결, 금속 가공 부품)을 수행할 수 있습니다.
- “건설기계 3급”은 너트와 볼트를 절단 및 줄질하고, 와셔, 라이닝 및 개스킷을 수동으로 제작합니다.
- "4번째 카테고리 건설 메카닉"은 이전 작업보다 훨씬 더 복잡한 유형의 작업을 수행합니다.
또한 어떤 경우에는 7자리와 8자리(흔히 6자리는 아님) 숫자가 다음을 의미합니다. 자격 요건, 무엇보다도 불완전하다 고등 교육교육 자격 수준은 "주니어 전문가"입니다.
"카테고리"는 특정 특성이 서로 다른 동질적인 유형의 작업 그룹입니다. 그것은 노동자와 공무원의 직업 모두에 내재되어 있습니다. 예를 들어, "controller-cashier"에는 1, 2, 3개의 카테고리가 있으며 카테고리 정의에 대한 위의 예와 유사하게 서로 다릅니다. 이 경우 "범주"와 "범주"의 개념 사이에는 큰 차이가 없습니다. ㅏ 일반적인 특성다른 것들과 결합하는 이러한 개념은 작업의 복잡성이 존재한다는 것입니다.
- "회계사(전문 졸업장 보유)" - 업무 경험 요건 없이 전문가의 교육 및 자격 수준으로 관련 훈련 분야의 고등 교육을 이수합니다.
- "회계사(전문 졸업장 보유) 카테고리 2" - 전문가의 교육 및 자격 수준을 갖춘 관련 훈련 분야의 고등 교육을 이수하고 "회계사(전문 졸업장 보유)" 직업에서 최소 1년의 업무 경험 ;
- "첫 번째 카테고리의 회계사 (전문 졸업장 포함)" - 석사 학위, 전문가 및 고급 교육의 교육 자격 수준으로 관련 훈련 분야에서 고등 교육을 이수합니다. - 업무 경험 요구 사항이 없습니다. 전문가 - "회계사(전문 졸업장 보유) 2개 카테고리" 직업 경력 - 최소 2년;
- "최고의 회계사(전문 학위 보유)" - 석사, 전문가 및 고급 교육의 교육 자격 수준으로 관련 교육 분야의 고등 교육을 이수합니다. "1차 카테고리의 회계사(전문 졸업장 보유)" 직업 경력 - 최소 2년.
필요한 경우 해당 규정에 포함된 업무와 책임 자격 특성하나 또는 다른 직위의 "회계사(전문 졸업장 보유)"는 개별 수행자에게 배포될 수 있습니다. 또는 업무와 책임의 범위 개인 근로자복잡성이 동일하고 구현에 다른 전문 분야나 자격이 필요하지 않은 다양한 직위 그룹에 제공되는 작업을 위임함으로써 확장될 수 있습니다.
직원에게 하나 또는 다른 "범주", "범주", "클래스"를 할당하는 접근 방식 중 하나는 기업에서 인증 및/또는 고급 교육을 수행하는 것입니다.
특정 직업의 경우 "카테고리"와 "카테고리"가 모두 지정됩니다. 예를 들어 "경비원"에는 1, 2, 3, 4, 5 및 6개의 카테고리가 있으며 그 중 1개의 카테고리는 카테고리 B 및 C에 속합니다. -3개 카테고리 - A, B, C. 4-6개 카테고리의 경우 카테고리가 정의되지 않습니다.
"클래스"는 어느 정도 전문적인 등급, 순위입니다. 역사적으로 발전해 온 특정 직위(직업)에 대한 고유한 유형의 분류입니다. 동일한 직업에 대해 다양한 유형의 작업을 정의해야 할 때 사용됩니다. 예를 들어:
- 클래스 1, 2 및 3의 "다이버" - 클래스 간 차이는 작업의 심각도, 수행된 작업 유형 및 수중 작업 시간에 있습니다.
- "자동차 운전자"는 차량 유형도 지정되는 카테고리(A, B, C, E 및 D)와 클래스(1, 2, 3)로 정의됩니다. 기업에서 근무하는 동안 "자동차 운전자"는 2급 또는 1급으로 배정될 수 있습니다. 2종으로 지정되려면 운전면허증에 운전 허가가 포함되어 있어야 합니다. 차량카테고리 B, C, E 또는 D 또는 D 및 E, 기업에서 3급 "자동차 운전자"로서 최소 3년 동안 지속적인 근무 경험. 1등급을 받으려면 B, C, D, E 등급의 차량을 운전할 수 있는 허가증이 있어야 하며 기업에서 최소 2년 동안 "2등급 차량 운전자"로서 지속적인 근무 경험이 있어야 합니다.
예를 들어, 국가에 따라 규범적 행위노동 보호(DNAOP) 0.00–1.27–97에 대해 유럽 표준 EN 473 및 EN 45013은 다음과 같은 전문적인 근로자 범위를 설정합니다.
"그룹"의 개념과 관련하여 예를 들어 다음과 같은 다양한 직업이 특징입니다. 전기 충격: "rigger-electrician"(카테고리와 함께 설치됨) 자격 그룹 3 및 4는 "숙련된 작업자"가 적절한 전압으로 전기 장비를 수리할 수 있는지 여부에 따라 달라집니다. 또한 최고 자격 그룹(5, 6, 7)도 발생하여 전압 허용 오차가 다른 전기 생산 및 배전과 관련된 근로자에게 적용됩니다.
'순위'라는 개념은 주로 다음을 의미합니다. 공공 서비스우크라이나. 이는 우크라이나의 "공무원에 관한 법률", 우크라이나 내각의 결의안인 "공무원 계급에 관한 규정 승인" 및 기타 법률 문서에 의해 규제됩니다. "직위"는 직위, 전문 자격 수준 및 업무 결과에 따라 공무원에게 개별적으로 할당됩니다.
특정 군사 지휘 직업 목록에는 "계급" 범주 지정이 필요합니다.
메모! 분류에 대한 접근 방식 중 하나, 즉 직원에게 하나 또는 다른 "범주", "계급", "계급" 등을 할당하는 것은 기업에서 인증 및/또는 고급 교육을 수행하는 것입니다.
일반적으로 인증은 생산직 직업에 사용되며 고급 교육은 고등 교육 요구 사항이 있는 직업에도 적용될 수 있습니다.
근로자에 대한 고급 교육은 다음과 같은 형태로 수행됩니다.
산업 및 기술 과정;
- 목표 강좌;
- 사업체에서 결정한 직원을 위한 기타 형태의 고급 교육.
강좌는 5~30명의 그룹으로 진행되거나 개별적으로 진행됩니다.
분류 문제가 아직 공개되어 있고 입법 활동에서 완전히 불확실하다는 사실에도 불구하고 직업 카테고리를 설정할 때 SKHP 또는 (부재 시) ETKS의 관련 산업 문제를 사용해야 한다는 점을 이해해야 합니다.
Sergey Kravtsov - 우크라이나 사회정책부
나는 주문한다:
1. 별첨 승인 자격 카테고리이 순서에 따라.
3. 본 명령에 따른 일부 명령을 무효로 인정합니다.
규칙
스포츠 타이틀, 카테고리 할당 및
자격 카테고리
제1장 일반 조항
(처음 공식 발행일로부터 10일이 지나면 발효됩니다.)
3. "카자흐스탄 공화국 스포츠 명예 마스터", "카자흐스탄 공화국 국제 클래스 스포츠 마스터", "카자흐스탄 공화국 스포츠 마스터", "카자흐스탄 공화국 명예 코치"라는 스포츠 명칭 "는 해당 분야의 권한 있는 기관에 의해 카자흐스탄 공화국 시민에게 수여됩니다. 신체 문화및 스포츠(이하 권한 있는 기관이라 함)는 지역 주민의 추천에 따라 집행 기관가치, 자본), 스포츠에 대한 공인 공화당 및 지역 스포츠 연맹.
(처음 공식 발행일로부터 10일이 지나면 발효됩니다.)본 규칙에 따른 양식의 신청서
본 규칙에 따른 제출
해당 스포츠에 대한 공인된 공화당 및/또는 지역 스포츠 연맹 수장의 직인과 서명으로 인증된 경기 프로토콜 사본
3x4 크기의 컬러 사진 두 장.
본 규칙에 따른 제출
스포츠에 대해 공인된 지역 스포츠 연맹의 인장이 인증된 대회 프로토콜 사본 및/또는 해당 스포츠에 대한 공인된 지역 스포츠 연맹의 인장이 인증된 지역, 도시, 지역의 중요한 대회. 지역, 시, 지역 집행부의 직인이 인증한 공인된 지역 스포츠 연맹입니다.
본 규칙에 따른 제출
해당 스포츠에 대한 공인된 지역 스포츠 연맹이 없는 경우, 지역 및 시 집행 기관의 인장이 인증된 해당 스포츠에 대한 공인된 지역 스포츠 연맹의 인장이 인증된 경기 프로토콜 사본;
하나 컬러 사진크기 3x4.
(처음 공식 발행일로부터 10일이 지나면 발효됩니다.)(처음 공식 발행일로부터 10일이 지나면 발효됩니다.)
본 규칙에 따른 양식의 신청서
본 규칙에 따른 양식의 증명서
해당 스포츠에 대한 공인된 공화당 및/또는 지역 스포츠 연맹 수장의 직인과 서명으로 인증된 경기 프로토콜 사본
본 규칙에 따른 양식의 신청서
전문 교육 졸업장 사본;
본 규칙에 따른 양식의 신청서
전문 교육 졸업장 사본;
근무 기록 사본 또는 고용 계약해고 날짜 및 이유에 대한 고용주의 메모 또는 발생 및 해지를 확인하는 고용주의 행위에서 발췌 한 내용 노동 관계고용 계약의 체결 및 해지 또는 직원의 업무 활동에 대한 정보가 포함된 보관 증명서에 근거합니다.
본 규칙에 따른 양식의 신청서
전문 교육 졸업장 사본;
해고 날짜 및 이유에 대한 고용주의 메모가 포함된 근무 기록부 또는 고용 계약 사본 또는 고용 계약의 체결 및 해지에 따른 고용 관계의 출현 및 해지를 확인하는 고용주 행위의 발췌문, 또는 직원의 업무 활동에 대한 정보가 포함된 보관 증명서;
본 규칙에 따른 양식의 신청서
전문 교육 졸업장 사본;
해고 날짜 및 기준에 대한 고용주의 메모가 포함된 근무 기록부 또는 고용 계약 사본 또는 고용 계약의 체결 및 해지에 따른 고용 관계의 발생 및 종료를 확인하는 고용주 행위의 발췌문, 또는 직원의 노동 활동에 관한 정보가 포함된 보관 증명서
인증서 사본 또는 이전 카테고리를 할당한 주문에서 발췌한 내용;
본 규칙에 따른 양식의 신청서
전문 교육 졸업장 사본;
본 규칙에 따른 양식의 신청서
교육 졸업장 사본;
해고 날짜 및 이유에 대한 고용주의 메모가 포함된 근무 기록부 또는 고용 계약 사본 또는 고용 계약의 체결 및 해지에 따른 고용 관계의 출현 및 해지를 확인하는 고용주 행위의 발췌문, 또는 직원의 업무 활동에 대한 정보가 포함된 보관 증명서;
본 규칙에 따른 양식의 신청서
교육 졸업장 사본;
인증서 사본 또는 이전 카테고리를 할당한 주문에서 발췌한 내용;
본 규칙에 따른 양식의 신청서
교육 졸업장 사본;
해고 날짜 및 이유에 대한 고용주의 메모가 포함된 근무 기록부 또는 고용 계약 사본 또는 고용 계약의 체결 및 해지에 따른 고용 관계의 출현 및 해지를 확인하는 고용주 행위의 발췌문, 또는 직원의 업무 활동에 대한 정보가 포함된 보관 증명서;
본 규칙에 따른 양식의 신청서
본 규칙에 따른 제출
본 규칙에 따른 양식의 신청서
본 규칙에 따른 제출
신청자의 심판을 증명하는 심판 증명서 또는 경기 프로토콜 사본;
3x4 크기의 컬러 사진 두 장;
본 규칙에 따른 양식의 신청서
(처음 공식 발행일로부터 10일이 지나면 발효됩니다.)(처음 공식 발행일로부터 10일이 지나면 발효됩니다.)
(처음 공식 발행일로부터 10일이 지나면 발효됩니다.)
(처음 공식 발행일로부터 10일이 지나면 발효됩니다.)
(처음 공식 발행일로부터 10일이 지나면 발효됩니다.)
(처음 공식 발행일로부터 10일이 지나면 발효됩니다.)
(처음 공식 발행일로부터 10일이 지나면 발효됩니다.)
(처음 공식 발행일로부터 10일이 지나면 발효됩니다.)
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체육 및 스포츠)
성명
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(스포츠의 일종)
(개인 서명)
"___" _____________ 20__
| 형태 |
성능 |
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스포츠의 종류 | 사진을 찍을 수 있는 장소 |
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(주 및 러시아어로 작성) | 생일 |
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지역, 도시 | ||||||
공부 장소, 직장 | 교육 |
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집 주소 |
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이전 순위 | ||||||
운동선수 및(또는) 코치 | 성, 이름, 부칭(가능한 경우) | 대회명 | 표시된 결과 |
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판사직 | 도시 국가) | |||||
주심 | ||||||
수석 비서 | ||||||
수석 판사 | ||||||
성능 | |||||
스포츠의 종류 |
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생일 |
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부서 | 스포츠 학교 |
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공부 장소, 직장 | 교육 | 체육 |
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스포츠 경험 |
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집 주소 |
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이전 순위 | 할당 또는 확인 날짜 |
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감독관 _______ 날짜 "__" ___ 20_ |
감독관 _________ 날짜 "__" ___ 20_ |
감독관 __________ 날짜 "__" ___ 20_ |
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성능 | |||||
스포츠의 종류 |
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성, 이름, 부칭(가능한 경우)(주 및 러시아어로 작성) | 생일 |
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지역(지역, 도시)을 표현 | 부서 | 스포츠 학교 |
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공부 장소, 직장 | 교육 | 체육 |
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스포츠 경험 |
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집 주소 |
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이전 순위 | 할당 또는 확인 날짜 |
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선수를 훈련한 코치의 성, 이름, 애칭(있는 경우) | |||||
초등 체육 기관 감독자 ______ 날짜 "__" ___ 20_ |
감독관 _________ 날짜 "__" ___ 20_ |
감독관 __________ 날짜 "__" ___ 20_ |
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위원회 고려 사항 접수 날짜: "____" ____ 20__
(부서명 또는 지방집행기관명)
체육 및 스포츠)
성명
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(스포츠의 일종)
나, ____________________________________________________________
(ㅏ) ________________
"___" __________ 20__ _________________
(개인 서명)
참조
트레이너-교사의 운동선수 훈련에 관해
_____
MP "____" __________ G.
체육과 스포츠 분야에서
지역 (공화주의 도시
MP "____" __________ G.
참조
트레이너-교사의 운동선수 훈련에 관해
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(성, 이름, 부칭(가능한 경우))
관리자 서명 ___________________
MP "____" __________ G.
관리자의 서명
MP "____" __________ G.
참조
트레이너-교사의 운동선수 훈련에 관해
____________________________________________________________________
(성, 이름, 부칭(가능한 경우))
관리자 서명 ___________________
MP "____" __________ G.
체육과 스포츠를 위한 신체
식별 번호. ____
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(성, 이름, 부칭(가능한 경우))
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(서명) (성, 이름, 부칭(가능한 경우))
"____" __________
(발행일)
스크롤
체육 및 스포츠 분야에서
스포츠 타이틀, 카테고리 및 자격 카테고리 할당에 대한 규칙 승인 시
2014년 7월 29일자 카자흐스탄 공화국 스포츠 및 체육 문화청 회장 명령 No. 300. 2014년 8월 5일 카자흐스탄 공화국 법무부에 등록됨 No. 9675.
2014년 7월 3일자 카자흐스탄 공화국 법률 "체육 및 스포츠에 관한" 25)항에 의거 나는 주문한다:
2. 부서 전략적 개발(Kamzebaeva D.U.) 법으로 정한 것주문하다:
1) 국가 등록 명령을 카자흐스탄 공화국 법무부에 제출합니다.
2) 이후 주정부 등록카자흐스탄 공화국 법무부에서는 이 명령이 정기간행물과 정보 및 법률 시스템 "Adilet"에 공식적으로 게재되도록 보장합니다.
4. 이 명령의 시행에 대한 통제권은 카자흐스탄 공화국 스포츠 및 체육 문화 기관 I.B.
5. 이 명령은 첫 번째 공식 발표일로부터 10일 후에 발효됩니다.
규칙
스포츠 타이틀, 카테고리 할당 및
자격 카테고리
제1장 일반 조항
각주. 2018년 12월 25일 카자흐스탄 공화국 문화체육부 장관의 명령에 따라 수정된 제1장의 제목(첫 번째 공식 출판일로부터 10일 후에 시행됩니다).
1. 스포츠 타이틀, 카테고리 및 자격 카테고리 할당에 대한 본 규칙(이하 규칙)은 7월 3일자 카자흐스탄 공화국 "체육 및 스포츠에 관한 법률" 제25항에 따라 개발되었습니다. 2014년에는 스포츠 타이틀, 선수 및 코치 카테고리, 코치, 방법론자, 강사-선수 및 스포츠 심판의 자격 카테고리를 할당하는 절차를 규제합니다.
2. 2014년 10월 28일자 카자흐스탄 공화국 문화체육부 장관 대행에 따라 운동선수와 코치, 코치, 방법론자, 운동강사 및 스포츠 심판에게 스포츠 타이틀, 카테고리, 자격 카테고리를 할당합니다. No. 56 "스포츠 타이틀, 카테고리 및 자격 카테고리 지정에 대한 규범 및 요구 사항 승인 시", 규범적 법률 행위의 국가 등록 등록부 No. 9902에 등록되어 있습니다.
각주. 2018년 12월 25일 카자흐스탄 공화국 문화체육부 장관의 명령에 따라 개정된 제2항 (처음 공식 발행일로부터 10일이 지나면 발효됩니다.)2-1. 본 규칙에 명시된 스포츠 타이틀 또는 자격 카테고리를 획득하려면 비상업적 웹사이트를 통해 서류를 접수해야 합니다. 주식회사 "국영공사'시민을 위한 정부'와 '전자정부' 웹포털 www.egov.kz.
본 규칙의 12항에 명시된 스포츠 카테고리 또는 자격 카테고리를 획득하려면 시민을 위한 비영리 합자회사 "국영 기업" 정부를 통해 문서가 접수됩니다.
각주. 2018년 12월 25일 카자흐스탄 공화국 문화체육부 장관의 명령에 따라 규칙은 2-1항으로 보완됩니다. (처음 공식 발행일로부터 10일이 지나면 발효됩니다.)2장. 선수와 코치에게 스포츠 타이틀과 카테고리를 할당하는 절차
각주. 2018년 12월 25일 카자흐스탄 공화국 문화체육부 장관의 명령에 따라 수정된 2장의 제목(첫 번째 공식 출판일로부터 10일 후에 발효됩니다).
각주. 2016년 6월 17일 카자흐스탄 공화국 문화체육부 장관의 명령에 따라 개정된 제3항 (처음 공식 발행일로부터 10일이 지나면 발효됩니다.)4. 스포츠 카테고리 "카자흐스탄 공화국 스포츠 마스터 후보자", 첫 번째 카테고리 선수는 해당 지역 집행 기관의 제안에 따라 해당 지역 집행 기관(공화주의 의미가 있는 도시, 수도)에 의해 지정됩니다. 지역적 중요성을 지닌 도시 및 공화주의적 중요성을 지닌 도시, 수도, 스포츠 유형별로 공인된 지역 스포츠 연맹의 지역 아킴.
5. 스포츠 종목: 2차 종목 선수, 3차 종목 선수, 1차 청소년 종목 선수, 2차 청소년 종목 선수, 3차 청소년 종목 선수는 시·도 지구의 지방행정기관이 배정한다. 지역적 중요성과 공화주의적 중요성을 지닌 도시의 지역의 규모, 체육 및 스포츠 조직 제안의 수도 .
6. 스포츠 타이틀 및 카테고리의 이행은 해당 스포츠 심사위원단에 의해 다음 구성으로 확인됩니다.
1) "카자흐스탄 공화국 국제 스포츠 마스터" 및 "카자흐스탄 공화국 스포츠 마스터"라는 스포츠 칭호를 수여하기 위해 - "최고 카테고리의 국가 스포츠 심판" 카테고리에 최소 3명의 심판이 있어야 합니다.
2) 스포츠 카테고리 지정:
카자흐스탄 공화국 스포츠 마스터 후보자 - "최고 카테고리의 국가 스포츠 심판원" 카테고리에 최소 2명의 심판관 또는 "국가 스포츠 심판관" 카테고리에 최소 3명의 심판원;
첫 번째 카테고리 선수 - "최고 카테고리의 국가 스포츠 심판원" 카테고리의 심판 2명 이상 또는 "국가 스포츠 심판" 카테고리의 심판 2명 이상
2등급 선수 및 3등급 선수 - "국가대표 스포츠 심판" 카테고리의 심판 2명 이상 또는 첫 번째 카테고리의 스포츠 심판 2명 이상
1차 청소년 부문 선수, 2차 청소년 부문 선수, 3차 청소년 부문 선수 - 첫 번째 부문의 최소 2명의 스포츠 심판 또는 최소 2명의 스포츠 심판.
7. 카자흐스탄 공화국의 군대, 기타 군대 및 군대 조직, 법 집행 기관 및 특수 기관의 군용, 군용 및 기타 스포츠의 스포츠 카테고리 지정은 다음과 합의하여 독립적으로 수행됩니다. 승인된 기관.
8. 스포츠 타이틀, 카테고리는 스포츠 타이틀, 카테고리 및 자격 카테고리 할당에 대한 관련 규범 및 요구 사항을 충족한 날로부터 1년 이내에 할당됩니다.
9. 코치 및/또는 선수(또는 대리 대리인)가 요구하는 서류 목록:
1) "카자흐스탄 공화국의 명예 트레이너", "카자흐스탄 공화국 스포츠의 명예 마스터"라는 스포츠 칭호를 수여:
본 규칙에 따른 양식의 신청서
본 규칙에 따른 제출
해당 스포츠에 대한 공인된 공화당 및/또는 지역 스포츠 연맹 수장의 직인과 서명으로 인증된 경기 프로토콜 사본
3x4 크기의 컬러 사진 두 장.
2) "카자흐스탄 공화국 국제 스포츠 마스터", "카자흐스탄 공화국 스포츠 마스터"라는 스포츠 칭호를 수여:
본 규칙에 따른 양식의 신청서
본 규칙에 따른 제출
해당 스포츠에 대한 공인된 공화당 및/또는 지역 스포츠 연맹 수장의 직인과 서명으로 인증된 경기 프로토콜 사본
3x4 크기의 컬러 사진 두 장.
3) 스포츠 카테고리 "스포츠 마스터 후보" 배정:
본 규칙에 따른 제출
3x4 크기의 컬러 사진 한 장.
4) 스포츠 카테고리 "1번째 카테고리의 선수" 지정(및/또는 확인):
본 규칙에 따른 제출
3x4 크기의 컬러 사진 한 장.
5) 스포츠 카테고리 지정 - "2차 카테고리 선수", "3차 카테고리 선수", "1차 청소년 카테고리 선수", "2차 청소년 카테고리 선수", "3차 청소년 카테고리 선수" ":
주요 스포츠 조직의 서명과 직인이 인증된 신청서;
해당 스포츠에 대한 공인된 지역 스포츠 연맹이 없는 경우 해당 스포츠에 대한 공인된 지역 스포츠 연맹의 인장이 인증된 지역 및/또는 도시 대회의 프로토콜 사본, 지역 집행부의 인장이 인증된 대회 신체 문화 및 스포츠 또는 지구 대회를위한 기관, 신체 문화 및 스포츠를위한시 집행 기관, 지구 인감으로 인증 됨.
10. 올림픽, 패럴림픽, 청각장애인 올림픽의 챔피언이자 수상자인 선수들은 "카자흐스탄 공화국 스포츠 명예 거장"이라는 스포츠 칭호를 받기 위해 서류를 제출하지 않습니다.
제3장. 코치, 운동강사, 방법론자, 스포츠 심판에게 자격 카테고리를 할당하는 절차
각주. 2018년 12월 25일 카자흐스탄 공화국 문화체육부 장관의 명령에 따라 개정된 제3장의 제목(첫 번째 공식 출판일로부터 10일 후에 시행됩니다).
11. 자격 카테고리 "트레이너" 최상위 수준최고 카테고리의 자격", "최고 카테고리의 평균 자격 수준 트레이너", "최고 카테고리의 최고 수준 자격 방법론자", "최고 카테고리 자격의 평균 수준 방법론자", " 최고 카테고리의 최고 자격을 갖춘 강사-선수", "최고 카테고리의 국가 스포츠 심판", "국가 스포츠 심판"은 권한 있는 기관에서 수여합니다.
12. 자격 카테고리 “첫 번째 카테고리의 최고 수준 자격 트레이너”, “첫 번째 카테고리의 중급 자격 트레이너”, “첫 번째 카테고리의 최고 수준 자격 방법론자”, “방법론자” 첫 번째 카테고리의 최고 수준 자격”, “첫 번째 카테고리의 최고 수준 자격을 갖춘 강사-선수”, “첫 번째 카테고리의 스포츠 심판”은 지역, 공화주의 중요성이 있는 도시 및 수도.
13. 자격 카테고리 "두 번째 카테고리의 최고 수준 자격 트레이너", "두 번째 카테고리의 평균 자격 수준 트레이너, 두 번째 카테고리의 최고 수준 자격 방법론자, 평균 자격 수준의 방법론자" 두 번째 카테고리, 두 번째 카테고리의 최고 수준 자격을 갖춘 강사-선수, 스포츠 심판은 지역 집행 기관, 지역적 중요성을 지닌 도시 및 공화주의적 중요성을 지닌 도시인 수도의 지역 아킴에 의해 지정됩니다.
14. 직원에 대한 자격 범주 할당은 자격 수준, 전문 역량, 참여도 분석을 기반으로 수행됩니다. 방법론적 작업, 최소 5년에 한 번씩 교육, 재교육 및 고급 교육 과정을 이수해야 합니다.
각주. 2017년 12월 29일 카자흐스탄 공화국 문화체육부 장관의 명령에 따라 개정된 제14항 (처음 공식 발행일로부터 10일이 지나면 발효됩니다.)16. 사법직군 외 배정된 직종이 만료되면 직원이 이를 확인하여야 한다.
각주. 2016년 6월 17일 카자흐스탄 공화국 문화체육부 장관의 명령에 따라 개정된 제16항 (처음 공식 발행일로부터 10일이 지나면 발효됩니다.)17. 최고 카테고리의 요구 사항을 충족하고 "카자흐스탄 공화국의 명예 트레이너"라는 칭호를 가진 트레이너의 경우, 지정된 카테고리유효기간은 제한되지 않습니다.
18. 카테고리는 다음을 제외하고 동일한 선수를 훈련하는 여러 코치에게 할당되지 않습니다. 다음 유형스포츠: 사이클링 및 팀 스포츠, 예술 체조, 체조, 피겨 스케이팅, 다이빙, 싱크로나이즈드 수영, 바이애슬론, 노르딕 복합, 현대 5종 경기를 비롯해 선수의 스포츠 기술을 더욱 향상시키기 위해 다른 코치에게 양도하는 경우는 제외됩니다.
스포츠맨십을 더욱 향상시키기 위해 선수를 다른 코치에게 이적시키는 코치는 선수 이적일로부터 2년 이내에 달성한 해당 선수의 성과 결과에 따라 카테고리를 할당할 권리가 있습니다.
19. 만료 후 다음과 같은 경우에는 지원서에 따라 직원 범주가 확장됩니다.
1) 일시적 장애;
2) 출산 휴가 또는 육아 중입니다.
3) 출장 중, 유학 중, 해외 전문 분야에서 일하는 방향 정부 기관, 공공 협회스포츠, 체육 및 건강 조직 유형별.
20. 코치(또는 대리인)가 요구하는 서류 목록:
1) "최고 카테고리의 최고 수준 자격 트레이너", "최고 카테고리의 중급 자격 트레이너" 카테고리 지정 및/또는 확인:
본 규칙에 따른 양식의 신청서
전문 교육 졸업장 사본;
해고 날짜 및 이유에 대한 고용주의 메모가 포함된 근무 기록부 또는 고용 계약 사본 또는 고용 계약의 체결 및 해지에 따른 고용 관계의 출현 및 해지를 확인하는 고용주 행위의 발췌문, 또는 직원의 업무 활동에 대한 정보가 포함된 보관 증명서;
본 규칙에 따라 트레이너-교사가 실시한 선수 훈련 증명서
해당 스포츠에 대한 공인된 공화당 및/또는 지역 스포츠 연맹 수장의 직인과 서명으로 인증된 경기 프로토콜 사본
2) "첫 번째 카테고리의 최고 수준 자격 트레이너", "첫 번째 카테고리의 중급 자격 트레이너" 카테고리 할당(및/또는 확인):
본 규칙에 따른 양식의 신청서
전문 교육 졸업장 사본;
해고 날짜 및 기준에 대한 고용주의 메모가 포함된 근무 기록부 또는 고용 계약 사본 또는 고용 계약의 체결 및 해지에 따른 고용 관계의 발생 및 종료를 확인하는 고용주 행위의 발췌문, 또는 직원의 노동 활동에 관한 정보가 포함된 보관 증명서
인증서 사본 또는 이전 카테고리를 할당한 주문에서 발췌한 내용;
본 규칙에 따라 트레이너-교사가 실시한 선수 훈련 증명서
해당 스포츠에 대해 공인된 지역 스포츠 연맹이 인증한 지역, 도시, 지구 중요성의 유형 및/또는 대회에 대해 공인된 공화당 및/또는 지역 스포츠 연맹의 인장으로 인증된 공화당 대회 프로토콜 사본, 공인된 지역 스포츠 연맹이 없는 경우, 지역, 시, 지구 체육 및 스포츠 집행 기관의 인증을 받았습니다.
3) "두 번째 카테고리의 최고 수준 자격 트레이너", "두 번째 카테고리의 평균 자격 수준 트레이너" 카테고리의 할당(및/또는 확인):
본 규칙에 따른 양식의 신청서
전문 교육 졸업장 사본;
해고 날짜 및 이유에 대한 고용주의 메모가 포함된 근무 기록부 또는 고용 계약 사본 또는 고용 계약의 체결 및 해지에 따른 고용 관계의 출현 및 해지를 확인하는 고용주 행위의 발췌문, 또는 직원의 업무 활동에 대한 정보가 포함된 보관 증명서;
본 규칙에 따라 트레이너-교사가 실시한 선수 훈련 증명서
해당 스포츠에 대한 공인된 지역 스포츠 연맹이 없는 경우, 체육 및 스포츠 지역 집행 기관의 인장이 인증된 경기 프로토콜 사본.
21. 방법론자(또는 대리 대리인)가 요구하는 서류 목록:
1) "최고 카테고리의 최고 수준 자격 방법론자", "최고 카테고리의 평균 자격 수준 방법론자" 카테고리 할당(및/또는 확인):
본 규칙에 따른 양식의 신청서
지역의 체육 및 스포츠 문제(공화주의적 중요성을 지닌 도시, 자본)에 관한 지방 행정부의 청원서;
전문 교육 졸업장 사본;
해고 날짜 및 이유에 대한 고용주의 메모가 포함된 근무 기록부 또는 고용 계약 사본 또는 고용 계약의 체결 및 해지에 따른 고용 관계의 출현 및 해지를 확인하는 고용주 행위의 발췌문, 또는 직원의 업무 활동에 대한 정보가 포함된 보관 증명서;
2) "첫 번째 카테고리의 최고 수준 자격 방법론자" 및 "첫 번째 카테고리의 평균 자격 수준 방법론자" 카테고리 할당(및/또는 확인):
본 규칙에 따른 양식의 신청서
전문 교육 졸업장 사본;
해고 날짜 및 기준에 대한 고용주의 메모가 포함된 근무 기록부 또는 고용 계약 사본 또는 고용 계약의 체결 및 해지에 따른 고용 관계의 발생 및 종료를 확인하는 고용주 행위의 발췌문, 또는 직원의 노동 활동에 관한 정보가 포함된 보관 증명서
인증서 사본 또는 이전 카테고리를 할당한 주문에서 발췌한 내용;
3) "두 번째 범주의 최고 수준 자격 방법론자", "두 번째 범주의 평균 자격 수준 방법론자" 범주 할당(및/또는 확인):
본 규칙에 따른 양식의 신청서
전문 교육 졸업장 사본;
해고 날짜 및 이유에 대한 고용주의 메모가 포함된 근무 기록부 또는 고용 계약 사본 또는 고용 계약의 체결 및 해지에 따른 고용 관계의 출현 및 해지를 확인하는 고용주 행위의 발췌문, 또는 직원의 업무 활동에 대한 정보가 포함된 보관 증명서.
22. 강사-선수(또는 그의 대리인)가 요구하는 서류 목록:
1) "최고 카테고리의 최고 자격 수준을 갖춘 강사-선수" 카테고리 지정(및/또는 확인):
본 규칙에 따른 양식의 신청서
교육 졸업장 사본;
해고 날짜 및 이유에 대한 고용주의 메모가 포함된 근무 기록부 또는 고용 계약 사본 또는 고용 계약의 체결 및 해지에 따른 고용 관계의 출현 및 해지를 확인하는 고용주 행위의 발췌문, 또는 직원의 업무 활동에 대한 정보가 포함된 보관 증명서;
지난 2년 동안 선수의 업적을 나타내는 카테고리 지정을 위해 해당 스포츠에 대한 공인 공화당 및/또는 지역 스포츠 연맹의 인장이 인증한 신청서;
2) "첫 번째 카테고리의 최고 수준의 자격을 갖춘 강사-선수" 카테고리 지정(및/또는 확인):
본 규칙에 따른 양식의 신청서
교육 졸업장 사본;
종료 날짜 및 기준에 따라 고용주의 표시가 있는 작업 기록부 또는 고용 계약 사본 또는 고용 계약의 체결 및 종료에 따라 고용 관계의 발생 및 종료를 확인하는 고용주 행위의 발췌문, 직원의 업무 활동에 대한 정보가 포함된 보관 증명서
인증서 사본 또는 이전 카테고리를 할당한 주문에서 발췌한 내용;
해당 스포츠에 대한 공인된 지역 스포츠 연맹이 없는 경우, 해당 스포츠에 대한 공인된 지역 스포츠 연맹의 인장이 인증된 카테고리 배정 요청서, 강사가 속해 있는 조직의 인장이 인증된 요청서 -선수가 등록되었습니다.
3) "두 번째 카테고리의 최고 수준의 자격을 갖춘 강사-선수" 카테고리 지정(및/또는 확인):
본 규칙에 따른 양식의 신청서
교육 졸업장 사본;
해고 날짜 및 이유에 대한 고용주의 메모가 포함된 근무 기록부 또는 고용 계약 사본 또는 고용 계약의 체결 및 해지에 따른 고용 관계의 출현 및 해지를 확인하는 고용주 행위의 발췌문, 또는 직원의 업무 활동에 대한 정보가 포함된 보관 증명서;
스포츠에 대한 공인된 지역 스포츠 연맹이 없는 경우, 해당 스포츠에 대한 공인된 지역 스포츠 연맹의 인장이 인증되고 강사-선수가 등록된 조직의 인장이 인증된 카테고리 지정에 대한 청원서 .
23. 스포츠 심판(또는 그의 대리인)이 요구하는 서류 목록:
1) 사법 카테고리 "국가 스포츠 심판원", "최고 카테고리의 국가 스포츠 심판원"을 할당하기 위해:
본 규칙에 따른 양식의 신청서
본 규칙에 따른 제출
해당 스포츠에 대해 공인된 공화당원 및/또는 지역 스포츠 연맹이 실시한 심판 세미나 수료 증명서;
신청자의 심판을 증명하는 심판 증명서 또는 경기 프로토콜 사본;
3x4 크기의 컬러 사진 두 장;
2) 사법 카테고리 "첫 번째 카테고리의 스포츠 심판"을 할당합니다.
본 규칙에 따른 양식의 신청서
본 규칙에 따른 제출
해당 스포츠에 대해 공인된 지역 스포츠 연맹이 실시한 심판 세미나 수료 증명서;
신청자의 심판을 증명하는 심판 증명서 또는 경기 프로토콜 사본;
3x4 크기의 컬러 사진 두 장;
3) "스포츠 심판"이라는 사법 범주를 할당합니다.
본 규칙에 따른 양식의 신청서
심판 증명서 또는 신청자의 심판을 증명하는 경기 프로토콜 사본.
제4장. 스포츠 명칭, 카테고리, 자격 카테고리 지정 위원회
각주. 2018년 12월 25일 카자흐스탄 공화국 문화체육부 장관의 명령에 따라 수정된 4장의 제목(첫 번째 공식 출판일로부터 10일 후에 발효됩니다).
24. 스포츠 타이틀, 카테고리 및 자격 카테고리 할당 문제를 고려하기 위해 권한 있는 기관은 문서가 접수되면 소집되는 스포츠 타이틀, 카테고리 및 자격 카테고리 할당을 위한 위원회(이하 위원회라고 함)를 만듭니다.
각주. 2016년 6월 17일 카자흐스탄 공화국 문화체육부 장관의 명령에 따라 개정된 24항 (처음 공식 발행일로부터 10일이 지나면 발효됩니다.)25. 총 위원회 구성원 수는 다음과 같습니다. 홀수, 최소 5명.
위원회의 구성원은 대표자입니다. 승인된 기관, 권한이 있는 기관의 하위 조직의 장. 위원회의 의장과 비서는 권한 있는 기관의 대표자 중에서 결정됩니다.
위원회 비서는 문서를 준비하고 프로토콜을 작성합니다. 위원회 간사는 위원회 회원이 아니며 위원회에서 결정을 내릴 때 투표권이 없습니다.
각주. 2016년 6월 17일 카자흐스탄 공화국 문화체육부 장관의 명령에 따라 개정된 25항 (처음 공식 발행일로부터 10일이 지나면 발효됩니다.)26. 위원회 전체 구성원의 최소 2/3가 참석하면 위원회 회의는 유효한 것으로 간주됩니다.
27. 위원회의 결정은 참석한 위원회 구성원의 과반수 투표로 결정됩니다. 동수일 경우에는 의장의 투표로 결정됩니다.
위원회 위원이 부재하는 경우 위원회 회의의 이유는 위원회 회의록에 명시되어 있습니다. 부재 중인 위원회 구성원의 교체는 허용되지 않습니다.
각주. 2016년 6월 17일 카자흐스탄 공화국 문화체육부 장관의 명령에 따라 개정된 27항 (처음 공식 발행일로부터 10일이 지나면 발효됩니다.)28. 위원회의 결정은 프로토콜에 문서화됩니다. 프로토콜은 위원회 구성원이 서명합니다.
각주. 2016년 6월 17일 카자흐스탄 공화국 문화체육부 장관의 명령에 따라 개정된 28항 (처음 공식 발행일로부터 10일이 지나면 발효됩니다.)29. 위원회는 위원회 회의에서 제출된 문서를 검토하고 선수와 코치에게 코치, 방법론자, 선수 강사 및 스포츠 심판에게 스포츠 타이틀, 카테고리 및 자격 카테고리를 할당하거나 스포츠 타이틀, 카테고리 및 자격 카테고리 할당을 거부할 것을 권고합니다. 자격 카테고리는 코치, 방법론자는 운동선수와 코치, 강사-운동선수, 스포츠 심판까지 다양합니다.
각주. 2016년 6월 17일 카자흐스탄 공화국 문화체육부 장관의 명령에 따라 개정된 29항 (처음 공식 발행일로부터 10일이 지나면 발효됩니다.)30. 스포츠 타이틀, 카테고리 및 자격 카테고리 지정을 거부하는 근거는 다음과 같습니다.
1) 본 규칙에 의해 제공된 문서 및/또는 여기에 포함된 데이터(정보)의 신뢰성이 없음을 확인합니다.
2) 선수, 코치, 방법론자, 스포츠 강사 또는 스포츠 심판의 비준수 및/또는 본 규칙의 요구 사항 및/또는 스포츠 타이틀, 카테고리 및 할당에 대한 규범 및 요구 사항에 대한 제시된 데이터 및 정보 2014년 10월 28일자 카자흐스탄 공화국 문화체육부 장관 대행이 승인한 자격 카테고리, No. 56, No. 9902에 따라 국가 규범법 등록 등록부에 등록되어 있습니다.
3) 운동선수, 코치, 방법론자, 스포츠 강사 또는 스포츠 심판관과 관련하여 해당 활동을 금지하는 법적 효력이 발생하는 법원 결정(판결)이 있거나 개별 종활동;
4) 운동선수, 코치, 방법론자, 스포츠 강사 또는 스포츠 심판관과 관련하여 법적 효력이 발생하여 운동선수, 코치, 방법론자, 스포츠 강사 또는 스포츠 심판원의 권리를 박탈하는 법원 결정이 있는 경우 스포츠 타이틀, 순위 및 자격 카테고리를 받는 것과 관련된 특별한 권리입니다.
각주. 2016년 6월 17일 카자흐스탄 공화국 문화체육부 장관의 명령에 따라 개정된 30항 (처음 공식 발행일로부터 10일이 지나면 발효됩니다.)31. 선수, 코치, 방법론자, 스포츠 강사 또는 스포츠 심판이 스포츠 타이틀, 카테고리 및 자격 카테고리 지정을 거부한 이유를 제거한 경우, 선수, 코치, 방법론자, 스포츠 강사 또는 스포츠 심판은 다음에 다시 신청할 수 있는 기회를 갖습니다. 본 규칙에 의해 설정된 방식.
각주. 2016년 6월 17일 카자흐스탄 공화국 문화체육부 장관의 명령에 따라 개정된 31항 (처음 공식 발행일로부터 10일이 지나면 발효됩니다.)32. 권한 있는 기관은 위원회의 결정에 따라 스포츠 타이틀, 카테고리 및 자격 카테고리 할당에 대한 명령을 내립니다.
각주. 2016년 6월 17일 카자흐스탄 공화국 문화체육부 장관의 명령에 따라 개정된 32항 (처음 공식 발행일로부터 10일이 지나면 발효됩니다.)제5장 최종 조항
각주. 2018년 12월 25일 카자흐스탄 공화국 문화체육부 장관의 명령에 따라 수정된 제5장의 제목(첫 번째 공식 출판일로부터 10일 후에 시행됩니다).
33. 권한 있는 기관이 스포츠 타이틀, 카테고리 및 자격 카테고리 할당을 위해 제출한 문서를 검토하는 기간은 문서 제출일로부터 30일입니다.
34. 할당 결과에 따라:
스포츠 타이틀, 카테고리, 본 규칙에 따라 인증서 및/또는 명령 사본이 발급됩니다.
_______________________ 자격위원회 위원장에게
_______________________________________________________________
(부서명 또는 지방집행기관명)
체육 및 스포츠)
성명
_______________________________
(스포츠의 일종)
나, ____________________________________________________________
생년월일 ___________________
스포츠 타이틀 ______________
근무지, 직위 _____________________________________
코칭 및 교육 경험 _______________________
집 주소: _______________________________________________
저에게 할당해 주세요 _______________________
나는 스포츠 타이틀을 부여하는 기초가 다음과 같다고 생각합니다.
결과: ______________________________________
"___" __________ 20__ _________________
(개인 서명)
보호되는 정보를 사용하는 데 동의합니다.
법의 비밀이 담긴 정보 시스템 _______________
"___" _____________ 20__
각주. 2018년 12월 25일 카자흐스탄 공화국 문화체육부 장관의 명령에 따라 개정된 부록 2(첫 번째 공식 발행일로부터 10일 후에 발효됩니다).
| 형태 |
성능 |
||||||
스포츠의 종류 | 사진을 찍을 수 있는 장소 |
|||||
생일 |
||||||
개인식별번호 |
||||||
지역, 도시 | 스포츠스쿨(스포츠클럽) |
|||||
공부 장소, 직장 | 교육 |
|||||
운동선수와 함께 일한 경험(코치용) |
||||||
집 주소 |
||||||
이전 순위 | 할당 또는 확인 날짜 |
|||||
운동선수 및(또는) 코치 | 성, 이름, 부칭(가능한 경우) | 대회명 | 표시된 결과 |
|||
판사직 | 판사의 성, 이름, 성(있는 경우) | 도시 국가) | ||||
주심 | ||||||
수석 비서 | ||||||
수석 판사 | ||||||
성능 | |||||
스포츠의 종류 |
|||||
성, 이름, 부칭(가능한 경우)(주 및 러시아어로 작성) | 생일 |
||||
지역(지역, 도시)을 표현 | 부서 | 스포츠 학교 |
|||
공부 장소, 직장 | 교육 | 체육 |
|||
스포츠 경험 |
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집 주소 |
|||||
이전 순위 | 할당 또는 확인 날짜 |
||||
선수를 훈련한 코치의 성, 이름, 애칭(있는 경우) | |||||
초등 체육 기관 감독관 _______ 날짜 "__" ___ 20_ | 체육문화학과(지역,시) 감독관 _________ 날짜 "__" ___ 20_ | 스포츠에 대한 공인된 공화당 및/또는 지역 스포츠 연맹 감독관 __________ 날짜 "__" ___ 20_ |
|||
위원회 고려 사항 접수 날짜: "____" ____ 20__
성능 | |||||
스포츠의 종류 |
|||||
성, 이름, 부칭(가능한 경우)(주 및 러시아어로 작성) | 생일 |
||||
지역(지역, 도시)을 표현 | 부서 | 스포츠 학교 |
|||
공부 장소, 직장 | 교육 | 체육 |
|||
스포츠 경험 |
|||||
집 주소 |
|||||
이전 순위 | 할당 또는 확인 날짜 |
||||
선수를 훈련한 코치의 성, 이름, 애칭(있는 경우) | |||||
초등 체육 기관 감독자 ______ 날짜 "__" ___ 20_ | 체육문화학과(시·구) 감독관 _________ 날짜 "__" ___ 20_ | 스포츠에 대한 공인된 지역 스포츠 연맹 감독관 __________ 날짜 "__" ___ 20_ |
|||
위원회 고려 사항 접수 날짜: "____" ____ 20__
______________________________ 자격위원회 위원장
____________________________________________________________________
(부서명 또는 지방집행기관명)
체육 및 스포츠)
성명
_______________________________
(스포츠의 일종)
나, ____________________________________________________________
스포츠 타이틀 ____________________
직장, 직위 _______________________________________
코칭 및 교육 경험 _______________________
집 주소: ______________________________________________.
나에게 ______________________을(를) 할당하는 것을 고려해 보십시오.
자격 카테고리를 지정하는 기준을 고려합니다.
다음 결과: _______________________________________________
코치에게 자격 카테고리를 할당하는 규칙,
강사-운동선수, 방법론자 및 스포츠 심판은
(ㅏ) ________________
"___" __________ 20__ _________________
(개인 서명)
참조
트레이너-교사의 운동선수 훈련에 관해
____________________________________________________________________
(성, 이름, 부칭(가능한 경우))
관리자 서명 ___________________
MP "____" __________ G.
부서장의 서명
체육과 스포츠 분야에서
지역 (공화주의 도시
의미, 대문자) ____________________
MP "____" __________ G.
참조
트레이너-교사의 운동선수 훈련에 관해
____________________________________________________________________
(성, 이름, 부칭(가능한 경우))
관리자 서명 ___________________
MP "____" __________ G.
관리자의 서명
시 (지구) 스포츠 부서 ____________________
MP "____" __________ G.
참조
트레이너-교사의 운동선수 훈련에 관해
____________________________________________________________________
(성, 이름, 부칭(가능한 경우))
관리자 서명 ___________________
MP "____" __________ G.
각주. 2017년 12월 29일 카자흐스탄 공화국 문화체육부 장관의 명령에 따라 개정된 부록 9(첫 번째 공식 발행일로부터 10일 후에 발효됩니다).
권한을 부여받은 기관 또는 지역 임원의 이름
체육과 스포츠를 위한 신체
식별 번호. ____
자격 카테고리 지정 정보
_____________________________________________________________________
이 인증서는 _____________________________________________에 의해 발행되었습니다.
_____________________________________________________________________
(성, 이름, 부칭(가능한 경우))
사실은 "____"_______ 20___ 날짜위원회의 결정에 따라입니다.
연도 _______ 그(그녀)는 자격 카테고리에 배정되었습니다
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(직위명, 직종명을 말로 표현)
자격위원회 위원장 ______________________________
_____________________________________________________________________
(서명) (성, 이름, 부칭(가능한 경우))
자격위원회 비서 _________________________________
_____________________________________________________________________
(서명) (성, 이름, 부칭(가능한 경우))
"____" __________
(발행일)
스크롤
무효화된 일부 주문
체육 및 스포츠 분야에서
1. 연기 2008년 8월 22일자 카자흐스탄 공화국 관광스포츠부 장관 No. 01-08/142 "스포츠의 스포츠 타이틀, 카테고리 및 사법 카테고리 할당에 대한 규칙 승인"(국가 등록 등록부에 등록됨) 2008년 10월 16일 신문 "Legal Gazette" No. 158(1558)에 게재된 규범적 법률 법률 No. 5306);
2. 대행명령 제1항 2011년 3월 5일자 카자흐스탄 공화국 관광스포츠부 장관 No. 02-02-18/29 "체육 및 스포츠 분야의 공무원 인증 조건 및 수행 규칙 승인 코치, 방법론자, 강사에게 자격 범주를 할당하기 위한 규칙"(표준법령 국가 등록 등록 번호 6864에 등록되어 있으며 2011년 5월 24일 신문 "Egemen Kazakhstan" No. 215-216(26614)에 게재됨) ), 2011년 6월 14일 신문 "Kazakhstanskaya Pravda" No. 187 (26608));
3. 연기 카자흐스탄 공화국 스포츠 및 체육 문화청 회장(2012년 4월 18일자) No. 62 "2008년 8월 22일자 카자흐스탄 공화국 관광 및 스포츠 장관 대행의 명령에 대한 개정 및 추가 사항 도입에 대해 No. . 01-08/142 "스포츠의 스포츠 제목, 카테고리 및 사법 카테고리 할당에 대한 규칙 승인"(2012년 7월 7일 신문에 게재된 규범적 법적 행위의 국가 등록 등록부 No. 7652에 등록됨" Egemen Kazakhstan" No. 369-374 (27448), 2012년 7월 7일자 신문 "Kazakhstanskaya Truth" No. 211-212 (27030-27031));
4. 2013년 9월 26일자 카자흐스탄 공화국 스포츠 및 체육 기관 회장 No. 344 “2008년 8월 22일자 카자흐스탄 공화국 관광 및 스포츠 장관 대행 명령 개정에 대하여 No. 01-08/142 "규칙 승인 시" 스포츠 타이틀, 카테고리 및 사법 카테고리 할당"(2013년 11월 28일 신문에 게재된 규범적 법률 행위의 국가 등록 등록 번호 8865에 등록됨" Egemen Kazakhstan" No. 263 (28202), 2013년 11월 28일 신문 "Kazakhstanskaya Pravda" No. 325 (27599)).
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전화: +7 7172 58 00 58, 119
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(아스타나 시간)
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(제25조, 26조)
제25조. 직위의 분류
공무원 직위 분류의 주요 기준은 공무원을 고용하는 기관의 조직적, 법적 수준, 특정 직위에 대한 역량의 범위와 성격, 정부 기관 구조에서 직위의 역할과 위치입니다. .
공무원 직위의 범주는 다음과 같습니다.
첫 번째 범주 - 첫 번째 차관, 중앙 기관 수장의 직위 임원 전원우크라이나 정부의 구성원이 아닌 사람, 국가 공동 단체의 첫 번째 대리인, 의장 및 구성원, 크리미아 자치 공화국의 우크라이나 대통령 상임 대표, 지역, 키예프 및 세바스토폴 시 국가 행정부 의장, 우크라이나 대통령 행정부 베르코브나 라다우크라이나, 우크라이나 대통령 행정부 부국장, 우크라이나 Verkhovna Rada 사무실, 기타 이와 동등한 직위
두 번째 범주 - 우크라이나 Verkhovna Rada 위원회 사무국장, 우크라이나 대통령 행정부의 구조 부문, 우크라이나 Verkhovna Rada 사무실, 우크라이나 내각 사무국, 고문 및 보조원 직위 우크라이나 대통령, 우크라이나 Verkhovna Rada 회장, 우크라이나 총리, 차관, 기타 중앙 관리자 집행 기관의 대리인, 크림 자치 공화국의 우크라이나 대통령 상임 부대표, 첫 번째 대리인 지역, 키예프, 세바스토폴 시정부 의장 및 이에 상응하는 기타 직위;
세 번째 범주 - 우크라이나 대통령 행정부의 구조 부서 부국장, 부문 책임자, 최고 전문가, 전문가, 컨설턴트, 우크라이나 Verkhovna Rada 사무실 및 우크라이나 내각 사무국의 직위, 차관 크리미아 자치공화국의 우크라이나 대통령 상임 대표, 지역, 키예프 및 세바스토폴 시의 국가 행정부 부국장, 키예프 및 세바스토폴 시의 지역, 지역 국가 행정부의 수장, 부서장 , 부처 내 독립부서, 기타 중앙행정기관, 국가협의체, 기타 이에 준하는 직위
네 번째 범주 - 우크라이나 대통령 행정부, 우크라이나 Verkhovna Rada 사무실 및 우크라이나 내각 사무국 전문가, 부서 부국장, 부처 독립 부서(하위 부서) 및 기타 중앙 행정부의 전문가 직위 당국, 주정부 단체, 부서장, 부서, 지역, 키예프 및 세바스토폴 시 정부 행정부, 이에 상응하는 기타 직위;
다섯 번째 범주 - 부처, 기타 중앙 집행 기관, 국가 공동 기관, 지구 부의장, 키예프 및 세바스토폴 시의 지구 정부 행정부, 부서 부국장, 부서, 지역 서비스, 키예프 및 세바스토폴 시 국가의 전문가 직위 행정부, 이들 행정부 기구의 전문가, 그들과 동등한 기타 직위;
여섯 번째 범주 - 키예프 및 세바스토폴 주정부 도시의 부서, 부서, 지역 서비스 책임자의 직위, 부서, 부서, 지역 전문가, 키예프 및 세바스토폴 시정부 행정부의 서비스, 기타 이에 상응하는 직위
이 조항에 나열되지 않은 공무원의 기존 직위에 대한 할당과 해당 카테고리의 새로운 공무원 직위에 대한 할당은 관련 정부 기관과의 합의에 따라 우크라이나 내각에서 수행됩니다.
제26조. 공무원의 계급
공무원의 직급은 다음과 같습니다.
첫 번째 카테고리로 분류된 직위를 보유한 직원은 3, 2, 1순위로 배정될 수 있습니다.
두 번째 범주로 분류된 직위를 보유한 직원은 5, 4, 3등급에 배정될 수 있습니다.
세 번째 범주로 분류된 직위에 있는 직원은 7, 6, 5등급에 배정될 수 있습니다.
네 번째 카테고리로 분류된 직위를 보유한 직원은 9, 8, 7등급에 배정될 수 있습니다.
다섯 번째 카테고리로 분류된 직위를 보유한 직원은 11, 10, 9순위에 배정될 수 있습니다.
여섯 번째 카테고리로 분류된 직위를 보유한 직원은 13, 12, 11순위에 배정될 수 있습니다.
일곱 번째 범주로 분류된 직위를 보유한 직원에게는 15, 14, 13등급이 할당될 수 있습니다.
직원 순위에 관한 규정은 우크라이나 내각의 승인을 받았습니다.
직원의 직위는 직위, 전문 자격 수준 및 업무 결과에 따라 지정됩니다.
첫 번째 범주의 직위에 해당하는 순위는 우크라이나 대통령이 지정합니다.
두 번째 범주의 직위에 해당하는 순위는 우크라이나 Verkhovna Rada 장치의 직원인 공무원에게 할당되는 순위를 제외하고 우크라이나 내각에서 할당됩니다. 두 번째 범주의 직위에 해당하는 순위는 공무원(우크라이나 Verkhovna Rada 회장이 우크라이나 Verkhovna Rada 장치 직원)에게 할당됩니다.
공무원의 입학, 승진, 기타 직무 관련 문제의 해결은 공무원 직위의 종류와 직위를 일종의 특별직급으로 고려하여 이루어집니다.
공무원의 직급이 올라감에 따라 급여의 구성 요소 중 하나인 직급 수당도 그에 따라 증가합니다.
기관의 관계자인 경우 지방 정부공무원으로 임명된 사람은 낮은 직위로 임명될 수 있으며, 그 사람은 다음의 규정에 따라 자신이 가졌던 공무원의 직위로 배정됩니다. 2001년 6월 7일자 우크라이나 "지방 정부 기관 서비스에 관한 법률" No. 2493-III(명령 번호 306의 3항) .
군직, 외교관, 기타 특별직급을 갖고 공무원에 임명된 사람은 공무원과 군직, 외교관 및 기타 특별직급의 관계에 따라 직위를 부여받는다. 명령 번호 306의 2항). 공무원 직급과 특별 직급 간의 관계는 다음과 같습니다. 응용 프로그램 1 - 9에게 결의안 제306호.
등급을 높이다
다음 순위적절한 카테고리양수인 ~을 통해모든 3 년(이전에는 다음 직급을 얻으려면 2년 동안 성공적으로 일해야 했습니다.) 평가 결과를 고려하여 다음 순위가 지정됩니다.
작업 결과 평가 절차 공식 활동에 설명된 미술. 법률 제 889호 44조. 이러한 연간 평가는 효율성, 효율성 및 품질 지표를 기반으로 수행됩니다. 직무공무원 및 부패 방지 분야의 윤리적 행동 규칙 및 법적 요구 사항을 준수합니다. 평가 결과에 따라 공무원은 부정적, 긍정적, 우수의 세 가지 평가 중 하나를 받게 됩니다.
즉시 질문이 생깁니다. 평가 결과가 부정적이면 공무원에게 다른 직급이 할당됩니까? 우리는 그 대답을 찾을 것입니다 미술. 법률 제 889호 중 39조: 또 다른계급 할당되지 않음~을 위한 수령일로부터 6개월공무원 부정적인평가. 이 기간은 직위 부여 기간인 3년에도 포함되지 않습니다.
즉, 부정적인 평가로 인해 차기 공무원 임명이 6개월 더 연기된다.
또한 공무원을 파견할 수도 있다. 예정보다 빨리 다음 순위. 어떤 장점 때문에? 뒤에 특별한 업적또는 특히 책임 있는 업무 수행. 또한, 다음 순위의 조기 배정도 실시됩니다 이전 직위 배정 후 1년 이내.
공무원에 관한 "구"법의 유효 기간 동안 특히 책임 있는 업무를 수행하기 위해 일정보다 먼저 순위가 지정될 수 있다는 점을 기억해 보십시오. 보시다시피 이제 업적 목록이 약간 확장되었습니다.
다음 직급 배정을 결정하는 근거는 직속 상사와 합의한 임명 대상에 인사 관리 서비스를 제시하는 것이며, 다음 직급의 조기 배정을 위해서는 직속 상사가 정당한 발표를 하는 것입니다. 과제의 주제.
다음은 그러한 제출에 대한 필수 "세부 사항" 및 이와 함께 제출되는 문서 목록입니다.
다음 랭크를 얻기 위한 '경험치' 계산의 뉘앙스
기존에는 다음 랭크 획득을 위한 '경험치'에 기간이 포함되었습니다. 성공적인 일문관.
이와 관련하여 매우 자주 질문이 제기되었습니다. 이러한 "성공적인" 서비스 기간에 최대 3(6)세까지의 자녀를 돌보기 위한 휴가 기간이 포함되어야 하는지, 이 휴가는 공무원 서비스 기간에 포함되어 있기 때문입니다. 서비스? 지금에 제9항 주문번호 306이 점은 분명히 명시되어 있습니다. 따라서 공무원이 3세 미만의 자녀를 양육하기 위해 휴직한 기간은 차기 직위 배정을 위한 근속연수에 산입되지 않습니다. 이 경우, 다음 직급을 부여하기 위한 근속기간은 지정된 휴가 전의 총 근무기간과 휴가 후의 근무기간을 고려하여 계산됩니다. "구" 공무원법에서도 동일한 결론이 내려졌습니다( 법률 제3723호) V 2010년 8월 26일자 우크라이나 공무원 본부 서한 No. 6941/12-10(cf. 025069200).그러나 흰 반점은 남아있었습니다. 안에 제9항 주문번호 306우리 얘기 중이야 3(6)세 미만의 자녀를 양육하기 위한 휴가에 대해서만 언급하고 있으며, 임신 및 출산과 관련된 휴가에 대해서는 한마디도 언급하지 않습니다. 이전에는 이러한 "출산" 휴가 기간도 다음 직위 획득을 위한 "성공적인" 업무 경험에 포함되지 않았지만, 이는 최대 3(6)세까지의 자녀를 돌보기 위한 휴가와 유사합니다. 우리는 이 “간극”이 곧 해소되고 관련 전문가가 이 문제에 대해 명확한 설명을 제공할 수 있기를 바랍니다.
그러나 기간 병역동원과 관련하여 징병되면 다음 계급으로 배정되기 위한 복무 기간에 포함됩니다. 이것은 다음과 같이 명시되어 있습니다. 파라. 명령 번호 306의 3항 9.
공무원이 퇴사한 후 다시 공무원으로 복귀하는 경우, 다음 직급을 얻기 위한 근속 기간 계산은 공무원으로 임명된 순간부터 즉, "처음부터" 시작됩니다( 파라. 명령 번호 306의 1항 9).
은퇴 후 다음 순위
이 규범은 "이전"에서 "이전"되었습니다. 법률 제3723호. 기존과 마찬가지로 퇴직에 따른 성실근무의 경우 해당 직급 외에 다른 직급을 부여받는다( 파트 8 예술. 법률 제 889호 중 39조).
과도기적 순간
가장 많은 질문은 다음에 따라 순위를 할당하는 과도기 조항에 의해 제기됩니다. 법률 제 889호.
일반 규칙그렇다니까. 에 따르면 파라. 주문 번호 306의 1항 10공무원들은 에 따라 순위가 지정되었습니다.법률 제3723호, 할당됩니다 카테고리 내에서 가장 낮은 순위공무원 직위가 속한 직위. 예를 들어, 'B' 카테고리에 속하는 공무원은 9급으로 배정됩니다. 동시에, 다음 직급을 받기 위해 필요한 3년의 경력에는 해당 직위에 있던 공무원의 이전 근무 기간이 포함됩니다.
둘째, 그에 상응하는 군직, 외교직, 기타 특별직급을 가진 공무원에게 다음 각 호에 따라 직위를 부여하는 경우 법률 제3723호가 비율에 의해 제공되는 것보다 낮은 경우, 비율( 파라. 주문 번호 306의 3항 10).
아마도 우리는 위의 규칙에 대한 두 가지 예외에 대해 이야기하고 있습니다. 우리는 이러한 조항이 우크라이나 국가 서비스 전문가에 의해 곧 명확해지기를 바라며, 이에 대해 독자들에게 즉시 통보할 것입니다.
급여 회계사가주의해야 할 사항은 무엇입니까?
HR에는 할 일이 많습니다. 처음으로 공무원에 입사한 사람과 이미 공무원으로 근무했으며 다음 규정에 따라 직위가 할당된 사람 모두에게 직위를 올바르게 할당해야 합니다. 법률 제3723호. 할당된 순위에 대한 정보는 해당 순서와 개인 파일 및 작업서문관.
공무원에게 할당된 직급에 대한 정보를 알고 있는 회계사는 그 직위에 따라 보너스를 지급해야 합니다. 이 보너스는 순위 할당 첫날부터 설정됩니다( 4월 20일자 우크라이나 내각 결의안 2항 "공무원 직위 배정 문제 및 공무원 직위와 지방 정부 관료, 군 직위, 외교 직위 및 기타 특별 직위 간 관계" , 2016년 306호). 똑같다 가리키다파트타임(주) 근무의 경우 근무시간에 비례하여 직급보너스가 지급되도록 규정되어 있습니다.
사용된 문서
법률 제3723호- 1993년 12월 16일자 우크라이나 "공무원 업무에 관한 법률" No. 3723-ХІІ.
법률 제 889호- 2015년 12월 10일자 우크라이나 "공무원 업무에 관한 법률" No. 889-VIII.
주문번호 306- 2016년 4월 20일 내각 결의안 제306호에 의해 승인된 공무원 직위 배정 절차.
규정 번호 658- 1996년 6월 19일 내각 결의안 제658호에 의해 승인된 공무원 계급에 관한 규정.
결의안 제292호- 2016년 4월 6일자 No. 292의 "2016년 공무원 보수 문제" 우크라이나 내각 결의안.
S. Novikov 중령
미군 요원에게 군 계급을 할당하는 것은 그들의 진급과 새로운 범주로의 전환을 미리 결정합니다.
미군 구성원에게 다음 군사 계급을 할당할 때 특정 군사 전문 분야의 공석 가용성, 총 군 복무 기간, 이전 계급의 복무 기간, 교육 및 전문 수준, 명령 권장 사항, 결과 자격 시험, 인증 결과, 수상 가능성, 인센티브 및 기타 요소가 고려됩니다.
카테고리 E-1 - E-4(육군 및 헌병의 사병부터 상병, 공군의 고위 사병 및 해군의 3급 하사관)의 군사 계급은 지휘관에 의해 지정될 권리가 있습니다. (장) O-3, O-4 범주의 군사 계급을 가진 사람(대장, 소령) E-5, E-6 카테고리의 군인(육군의 하사관 및 기타 군대의 해당 직급) - 카테고리 O-5(중령)의 군 계급을 가진 사령관(장) 이상; 카테고리 E-7 - E-9의 군인 (1급 상사, 육군 상사 및 상사 및 기타 군대의 해당 직급) - 군대 장관. 카테고리 E-1 - E-8의 군인이 다음 군 계급을 얻으려면 특정 일반 군 복무 조건과 이전 군 계급의 복무 조건이 설정됩니다(표 참조).
|
일반 군 복무 조건 및 사병 및 상사의 계급 복무 조건 |
||||||||
| 범주 | 지상군 | 공군 | 해군 | 해병대 | ||||
| 일반적인 용어 군대 서비스 |
서비스 수명 사전에있을 것입니다 이전의 계급 |
일반적인 용어 군대 서비스 |
서비스 수명 사전에있을 것입니다 이전의 계급 |
일반적인 용어 군대 서비스 |
서비스 수명 사전에있을 것입니다 이전의 계급 |
일반적인 용어 군대 서비스 |
서비스 수명 사전에있을 것입니다 이전의 계급 |
|
| E-1 | 6 개월 | - | 6 개월 | - | 6 개월 | - | 6 개월 | - |
| E-2 | 일년 | 4개월 | 일년 | 6 개월 | 일년 | 9개월 | 9개월 | 8 개월 |
| E-3 | 2 년 | 6 개월 | 일년 | 8 개월 | - | 일년 | 일년 | 8 개월 |
| E-4 | 3 년 | 8 개월 | 3 년 | 6 개월 | - | 3 년 | 2 년 | 일년 |
| E-5 | 7 년 | 10개월 | 5 년 | 18개월 | - | 3 년 | 4 년 | 27개월 |
| E-6 | - | - | 8 년 | 24개월 | - | 3 년 | 6 년 | 3 년 |
| E-7 | - | - | 11년 | 24개월 | - | 3 년 | 8 년 | 4 년 |
| E-8 | - | - | 14년 | 24개월 | - | 3 년 | 10 년 | 3 년 |
| E-9 |
최대 연령 제한 |
|||||||
군 계급은 정해진 복무 기간이 만료된 후 거의 자동으로 E-1 - E-4 범주의 군인에게 할당됩니다(다음과 같이 입증된 경우). 긍정적인 측면봉사와 규율에서). 군대 계급은 위에 나열된 모든 요소를 고려하여 특별히 작성된 선발 위원회의 결론에 따라 E-5 - E-9 범주의 군인에게 할당됩니다.
1급 장교 직급 - 중위(해군에서는 소위, O-1)는 사관학교(학교), 장교 후보 학교(SV 및 해군), 장교 훈련 학교(공군) 졸업생 및 졸업생에게 지정됩니다. 민간 고등 교육 기관 시설의 비군사 훈련 과정.
후속 군 계급 - 중위 - 대령(O-2 - O-6 범주의 군 요원)은 위의 요소를 고려하여 선발 위원회의 결론에 따라 지정됩니다.
준사관 1급(W-1 카테고리)의 기본 장교 직급은 적절한 훈련 과정을 마친 후 10년 이상 군대에서 복무한 하사(해군 - 하사관)에게 지정됩니다. 4급 상급 준사관(W-4 카테고리)의 군 계급은 최소 15년 이상 복무한 준장에게 부여됩니다.
W-1 - W-5 범주의 군인에 대한 군사 계급은 미군의 비서에 의해 지정됩니다.
미군의 모든 부대 장교의 다음 군 계급을 획득하기 위해 특정 군 복무 기간(복무 기간)이 설정됩니다. O-2 범주의 군 계급을 받을 때 - 1.5-2년; O-3 - 3.5-4년; O-4 - 10년; O-5 - 15년; O-6 - 22세.
동시에 이전 군 계급의 최소 복무 기간은 다음과 같습니다. 중위 계급-18 개월; 중위 - 2년 선장, 소령, 중령 계급-3 년; 대령 및 준장 - 1년, 소장 이상 - 최소 2년.
군사 계급은 다음에게 할당됩니다: O-1 범주의 군인(중위) - 군대 장관; 카테고리 O-2 및 O-3 - 미국 대통령; 카테고리 O-4 이상 – 대통령이 선출되고 상원의 인준을 받습니다.
O-11 범주의 군사 계급(육군 장군, 공군 장군, 해군 함대 제독)은 국가와 군대에 특히 뛰어난 봉사를 한 경우에만 전시에만 수여됩니다.
고위 장교 배치를 위한 후보자 선정은 준장, 소장 및 중장의 군사 계급 배치 후보자를 고려하기 위해 군대별로 1년에 한 번 별도로 소집되는 인증 위원회에 의해 수행됩니다. 이 위원회의 구성원은 고려되는 후보자보다 최소한 한 직급 높은 군 계급을 보유한 장교입니다.
후보자를 선발하기 위한 주요 조건은 전문적 능력과 일반(제독) 직위에 대한 전망, 그리고 최소 23년의 총 복무 기간입니다. 또한 장교는 참모직을 역임하지 않은 경우 준장(중장)으로 임명될 수 없습니다. 장군(제독) 직위 후보자로 선발된 대령(대령)은 국립 전쟁 대학(워싱턴 DC 포트 맥네어)에서 고위 장교를 위한 캡스톤 과정을 이수해야 합니다.
일반 계급은 다음 직책에 임명되면 부여됩니다(지상군의 예 사용).
- 준장 - 여단 사령관, 사단 부사령관, 부서 부국장, 합동 사령부 부서장, 미 육군 본부, 합동 및 특별 사령부;
- 소장 - 사단장, 부군단장, 육군본부 부서장
미국, 합동 및 특별 사령부;
- 중장 - 군단 사령관, 합동 또는 특별 사령부 참모 총장, 미 육군 참모 부사령관, 합동 사령부 참모 총장
- 장군 - KNS 의장 또는 그의 부사령관, 합동 사령관, 미 육군 참모 총장 또는 그의 첫 번째 부관.
각 후보자에 대해 다음 문서가 제출됩니다.
- 개인 사업:
- 직속 상관의 보고:
- 후보자에 대한 부하직원의 의견을 반영하는 20점짜리 설문지
- 신뢰성 증명서.
인증위원회에서 결정을 내린 후 승인된 후보 목록은 각 항공기 유형의 공식 간행물에 게시됩니다. 인증위원회의 결정은 국군 참모총장의 승인을 받아 국방부장관에게 전달되며 국방부장관은 이를 대통령에게 제출한다.
법에 따르면 준장 수여 후 18개월까지 대통령은 준장 수여를 취소할 수 있다. 이 법은 또한 준장과 소장이 이 계급에서 복무 기간(4년)에 도달하면 조기 해고를 허용합니다. 대통령은 또한 법이 정한 규범 이상으로 소장, 중장, 장군의 복무 기간을 연장할 수 있는 권한을 갖습니다.