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젊은 전문가 - 노동법에 따르면. 젊은 전문가를 위한 국가 지원 형태 젊은 전문가를 위한 보장 및 혜택

회사에 합류할 젊은 전문가를 찾고 계십니까? 2018년 신입사원이 갖춰야 할 보장이 무엇인지 알려드리겠습니다!

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

젊은 전문가는 중등 직업 또는 고등 교육 기관을 졸업하고 졸업장을 받은 후 1년 이내에 취업한 직원입니다. 상태를 결정하는 정확한 기준 젊은 전문가, 연방법은 없습니다. 실제로 직원이 이 범주에 속하는지 여부를 이해하기 위해 인사 담당자는 지역 규정을 참조합니다. 따라서 지역마다 기준이 다릅니다.

따라서 모스크바 교육 기관에서 젊은 전문가는 졸업장을 받은 후 3개월 이내에 전문 분야에서 일을 시작하는 35세 미만의 교사로 간주됩니다. 동시에 상트페테르부르크와 사라토프에서는 연령 제한이 30세로 축소되었습니다. 하지만 직원의 성별과 결혼 상태는 이 경우상관없어.

해당 주제에 대한 문서 다운로드:

때로는 양식에 대한 추가 요구 사항이 있습니다. 훈련. 예를 들어, 일부 회사에서는 전문 교육을 받은 직원에게만 혜택을 제공합니다. 예산 기준. 원칙적으로 젊은 전문의의 자격은 체결일로부터 3년간 유효합니다. 고용 계약예외적인 경우에만 연장됩니다. 직원이 정규 학습을 위해 대학원에 입학하는 경우 출산 휴가, 군대에 징집됩니다. 징집 시 고용주의 조치에 대해서는 "직원이 징집되었습니다"라는 기사를 읽으십시오. : 행동 계획".

중요: 직원이 처음으로 고용된 경우 연금 보험 시스템에 개인 보험 등록증을 발급하고 생성하는 것을 잊지 마십시오. 작업서(러시아 연방 노동법 제65조 4항). 이 서류를 작성하는 책임은 직원이 아닌 고용주에게 있습니다!

중요: 국가 인증을 받은 교육 기관 졸업생만 졸업일로부터 1년 이내에 러시아 노동법 제70조에 따라 제공되는 보장을 받을 수 있습니다.

다른 사회적 보장 2002년까지 노동법에 따라 모든 젊은 전문가가 사용했던 기능이 취소되었습니다. 특히, 사전 체결된 계약에 기초하여 새로 졸업한 졸업생에게 업무를 의무적으로 제공하는 것에 관한 러시아 연방 노동법 제 182조의 조항은 더 이상 적용되지 않습니다. 그러나 회사는 자체적으로 다음과 같은 보증을 제공할 권리가 있습니다.

Young Specialist 2018 : 혜택 및 추가 지불

모든 고용주가 업무 경험이 없는 신입 사원을 채용하고 싶어하는 것은 아닙니다. 따라서 대책이 시행됩니다. 사회적 보호, 산업 협약, 단체 협약, 지방 행정부 및 기타 부서의 명령에 의해 설립되었습니다.

공공 부문에서는 우선순위 영역건강과 교육이 고려됩니다. 따라서 전문성과 자격에 따라 고용된 의과대학 및 교육대학 졸업생은 가장 많은 보장을 받을 수 있습니다.

중요: 의사가 5년 계약이 완료될 때까지 기다리지 않고 일찍 퇴원하는 경우 받은 "리프트"의 일부를 반환해야 합니다.

젊은 교육 전문가

가장 광범위한 보증 목록이 제공됩니다. 교사주 및 지방자치단체에 처음으로 채용된 교사 교육 기관. 모스크바에서는 젊은 전문 교사들에게 추가 급여가 지급됩니다. 급여는 근무 첫 3년 동안 계속되며 급여의 40%에 이릅니다. 우등 졸업장을 받은 젊은 전문가에 대한 보너스는 비율의 50%로 증가됩니다. 대중교통 여행 비용을 보상하기 위해 요금의 15%를 추가로 지급합니다. 직원이 자신의 집이 없으면 우대 조건으로 모기지를 대출받을 수 있습니다. 이 경우 해당 금액의 일부를 국가에서 지급하게 됩니다.

중요: 혜택에 대한 귀하의 권리를 확인하려면 생활 공간의 필요성을 확인하는 서류를 수집해야 합니다.

이 기사에서는 누가 젊은 전문가로 간주되는지 알려 드리겠습니다. 노동법러시아 연방, 이 지위는 어떤 혜택을 제공합니까?

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

젊은 전문가는 누구입니까?

노동법은 "젊은 전문가"라는 용어에 대해 명확한 설명을 제공하지 않습니다. 그러나 공식 문서를 포함하여 적극적으로 사용되고 있습니다.

기초는 Art의 문구입니다. 70 러시아 연방 노동법. 그 안에 우리 얘기 중이야최근 중등 직업 또는 고등 교육 기관을 졸업한 사람을 포함하여 교육 서류를 받은 후 1년 동안 특정 범주의 근로자에게 고용 시 수습 기간이 주어지지 않습니다.

지역이나 업종에 따라 다를 수 있습니다. 규정, 직원을 MS로 인정하기 위한 요구 사항을 설정합니다.

교육 분야의 젊은 전문가는 누구입니까?

교육 분야에서는 이 용어가 자주 사용되며, 그 이해에는 특별한 이견이 없습니다. 지역적 연령 제한과 관련하여 작은 차이가 있습니다(예: 모스크바에서는 "청소년"이 최대 35세, 사라토프의 상트페테르부르크에서는 최대 30세로 간주됨). 때로는 예산 부서에서만 교육이 필요한 경우도 있습니다. 교육 기관 졸업과 취업 사이의 시간 제한이 있어야 합니다.

안에 별도의 카테고리초보 근로자는 업계의 명성을 높이고 인력을 유치하기 위해 할당됩니다. 따라서 교육학에서 젊은 전문가는 처음으로 고용되고 30-35세에 도달하지 않았으며 학사 학위, 석사 학위, 중등 직업 교육과 같은 특정 수준의 교육을 받은 직원으로 간주됩니다. 성별이나 결혼 여부에 따른 기준은 없습니다.

젊은 전문가 지위를 부여받은 후 3년간 유효하다. 동일한 기간 동안 연장될 수 있지만 몇 가지 경우에만 연장됩니다. 징병 서비스(대체 또는 군대), 대학원 또는 대학원 연구, 출산 휴가 또는 출산 휴가 중.

해당 등급 및 관련 혜택은 다시 획득할 수 없습니다.

다른 지역에서는

교육 다음으로 젊은이들이 가장 폭넓게 지원받는 분야는 의료다. 특히 의과대학 졸업생이 5년 동안 마을이나 마을로 이사할 준비가 되어 있다면 '젬스트보 닥터(Zemstvo Doctor)' 프로그램에 참여할 수 있다. 이는 귀하의 생활 조건을 개선하기 위해 면세 수당을 받을 수 있는 자격을 부여합니다.

또한 일부 지역에는 관리자가 최근 졸업생의 일정 비율을 수용하도록 의무화하는 청소년을 위한 취업 할당 프로그램이 있습니다.

젊은 노동법 전문가의 지위

이 용어 자체는 2002년에 적용이 중단된 노동법 당시부터 유지되었습니다. 현행법에는 명확하게 정의되어 있지 않으며 지위와 관련된 혜택도 없습니다. 단, 채용 시 수습기간이 없는 경우는 제외됩니다. 앞으로는 이 격차가 해소될 가능성이 높습니다.

프로그램 진행 중 전문적인 재교육"직원과의 작업 조직"을 작성하는 방법을 배우게됩니다. 인사 문서새로운 규칙에 따라 후보자를 평가하고 신규 직원을 채용하는 방법, 전문 표준을 구현하는 방법, 직원의 자격이 요구 사항을 충족하지 않는 경우 수행할 작업 등이 포함됩니다. 마무리 후 훈련 과정공식 졸업장이 여러분을 기다립니다.

보증 및 혜택

젊은 전문가로서의 인정은 직원에게 무엇을 제공합니까? 다양한 지역과 지역에 따라 다양한 보장 및 혜택이 제공됩니다. 그 중 가장 흔한 것은 - 일시불 지급채용 시, 숙소 무이자 대출, 일부 상환 또는 결제 금액의 100% 유치원, 주택 구매, 교통 보상에 대한 우대 대출 제도 또는 보조금. 정확한 정보를 얻으려면 지방 정부 당국에 문의해야 합니다.

예를 들어, 모스크바에서는 젊은 교사에게 40%의 보너스(졸업장이 "빨간색"인 경우 - 50%)가 주어지며, 대중교통 등으로 이동할 경우 추가로 15%가 지급됩니다.

젊은 전문가의 지위를 상실한 경우

대부분의 경우 상태는 수령 후 3년이 지나면 저절로 "사라집니다". 유효기간을 다시 연장할 수 있는 사유가 없는 경우 직업을 변경할 때도 취소되므로 동일한 일이 발생합니다. 필수 조건첫 취업. 자격이 취소되는 조건은 지역 및 부문별 규정에 설명되어 있습니다.

젊은 전문가를 위한 혜택, 주 및 지역 당국이 설립한 이 프로그램은 주 및 지역의 초등, 중등 및 고등 교육 기관 졸업생의 취업을 촉진하기 위해 고안되었습니다. 지방자치단체. 젊은 전문가를 위한 혜택, 제공 절차, 젊은 전문가의 지위 및 수령 조건 등 이 모든 내용과 훨씬 더 많은 내용이 이 기사에 설명되어 있습니다.

러시아 노동법에 따라 젊은 전문가로 간주되는 사람은 누구입니까?

Young Specialist 자격 및 그에 따른 혜택 제공 연방 수준오늘날에는 사실상 규제가 없습니다. 이러한 조항이 포함된 유일한 법적 행위는 고용주가 고용 시 설정하는 것을 금지하는 러시아 노동법 제70조입니다. 수습기간중등 직업 및 고등 교육 기관을 졸업한 지 1년이 되지 않은 시민을 위한 것입니다. 젊은 전문가는 러시아 노동법에 따라 다른 혜택을 받지 못합니다.

노동법이나 다른 어떤 규정에서도 "젊은 전문가"라는 개념 자체가 확립되어 있지 않습니다. 연방법. 지역 규정의 내용에 따라서만 이 지위를 획득하기 위한 주요 기준을 식별할 수 있습니다.

  • 최대 35세(일부 지역에서는 연령이 30세로 제한됨)
  • 초등 (직업 학교 또는 lyceum), 중등 직업 또는 고등 교육국가 인증을 받은 교육 기관의 정규 교육 시스템을 통해 받은 경우(많은 지역에서 추가 조건으로 예산에 따라 교육을 설정함)
  • 회사에 처음 입사 예산 영역졸업장을 받은 후.

젊은 전문가를 위한 혜택 제공, 일회성 지불 및 기타 사회적 지원 조치는 관련 부서의 산업 협약에 의해 확립됩니다. 비국가 구조의 경우 특정 기업의 현지 규정에 따라 이러한 지원이 제공됩니다.

즉, 고용 중 또는 고용 직후에 지급되는 혜택에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 얻으려면 기업의 단체 협약을 숙지해야 합니다. 또한 많은 조직에는 젊은 전문가의 지위에 대한 조항이 있습니다. 이 문서에는 어제 학생들의 근무 조건, 혜택 제공 메커니즘, 지불 횟수 및 금액 등이 명확하게 명시되어 있습니다.

젊은 전문가의 지위는 몇 살까지 유효합니까?

젊은 전문가가 적절한 혜택을 받을 수 있는 연령 제한은 고용 지역에 따라 30~35세입니다. 지위는 고용 계약 체결일로부터 3년 동안 유효하며 재배치되지 않습니다.

어떤 경우에는 젊은 전문가의 지위가 최대 6년까지 연장될 수 있습니다.

  • 긴급하게 군 복무 또는 대체 복무를 하는 경우
  • 훈련 풀타임 대학원 공부(부가어);
  • 출산휴가, 육아휴직 중.

젊은 전문가를 지원하기 위한 조치. 젊은 전문가에 대한 지불

현재 젊은 전문가를 위한 사회적 지원을 위한 전국적인 조치는 없으며 지역 법률에 의해서만 규제됩니다. 원칙적으로 지원은 다음 보증 제공으로 표현됩니다.

  • 고용 시 일회성 지급;
  • 운송 비용을 상환하기 위한 보상금;
  • 주택 구입(건설) 또는 기업 주택 제공을 위한 우대 대출 또는 보조금;
  • 개선을 위한 무이자 대출;
  • 유치원 기관 등에서 아동을 유지하는 데 드는 비용의 일부 또는 전액 상환

이 방향에서는 교육과 의료라는 두 가지 예산 영역에 우선순위가 있습니다.

예를 들어, 2004년 3월 23일자 모스크바 정부 법령 No. 172-PP의 최신 버전은 "교직원 제공 조치에 관한 것"입니다. 교육 기관모스크바"에는 젊은 전문가의 지위를 할당하기 위한 다음 조건이 포함되어 있습니다.

  • 최대 35세;
  • 중등 직업 또는 고등 교육 교육의 존재;
  • 졸업장을 받은 후 3개월 이내에 교육 활동을 시작합니다.

중요: 특수 교육이 부족하다고 해서 특정 분야에서 일하는 젊은 교사의 지위가 박탈되는 것은 아닙니다. 예를 들어, 35세 미만이고 교육과 관련되지 않은 직업에 대한 학위를 소지한 학교 교사도 젊은 전문가 칭호를 신청할 수 있습니다.

북부 수도 출신 교사의 경우 연령 상한선이 더 낮습니다. 상트페테르부르크 법률 107-27호 "주립 교육 기관 직원을 위한 사회적 지원 조치"(2004년 4월)에 따라 이 분야의 젊은 전문가입니다. 2007년 3월(2011년 개정) 30세 미만의 교사를 대상으로 한다.

당신의 권리를 모르시나요?

30세 이상이어야 합니다. 학교 선생님젊은 전문가의 지위를 얻기 위해 사라토프에서 - 이는 사라토프 지역 법률 "사라토프 지역 공공 부문 기관의 젊은 전문가를 위한 사회적 지원에 관한" 2008년 3월 3일자 No. 96-ZSO 조항에 의해 입증됩니다. 2011.

중요: 특정 지역의 젊은 교사를 위한 사회적 지원에 관한 정보는 거주지 및 직장의 교육부 지역 부서에서 얻을 수 있습니다.

의료 부문은 덜 자유주의적입니다. 국가는 젊은 전문가들에게 사회적 혜택과 혜택을 제공했습니다. 즉, 의사들이 농촌 지역으로 이주하는 경우에만 해당됩니다. 2010년 11월 29일자 법률 No. 326-FZ "러시아 연방의 의무 의료 보험"에 따라 의사는 다음 요구 사항을 충족하는 경우 보상금을 받을 자격이 있습니다.

  • 최대 35세;
  • 졸업 후 취업과 숙소 시골 지역;
  • 최소 5년의 고용 계약을 체결합니다.

교육 분야의 젊은 전문가. 혜택 및 지급

지위 자체뿐만 아니라 주 및 지방 교육 기관의 젊은 전문가에 대한 지불 및 혜택이 지역 수준에서 설정됩니다. 예를 들어 모스크바와 상트페테르부르크에서는 다음과 같습니다.

1. 모스크바

일회성 외에도 현금 결제젊은 교사를 고용할 때 - 처음 3년 동안 Muscovites 노동 활동보충을 받을 자격이 있다 임금이자율의 40 % 금액. 우등 졸업장을 받은 전문가의 경우 보험료가 50% 더 높습니다.

또한 모스크바에서는 젊은 교육 전문가가 티켓 비용의 절반을 보상하기 위해 15%의 추가 요금을 받습니다.

중요: 수당 및 추가 지급액은 추가 작업량을 고려하지 않고 계산됩니다. 즉, 젊은 교사가 한 시간 반만 일하면 한 번만 추가 수당을 받게 된다.

2. 상트페테르부르크

북부 수도에 있는 젊은 학교 교사의 경우 급여 인상은 제공되지 않지만 다음 금액으로 일회성 지급을 받을 권리가 있습니다.

  • 6개 기본 단위 - 고급 및 중등 학위를 취득한 전문가용 직업 교육주 표준;
  • 8 기본 단위 - 우등으로 동일한 수준의 졸업장을 받은 전문가를 위한 것입니다.

2015년 1월 1일 현재 기본 단위 하나의 크기는 8,432 루블입니다.

또한 근무 첫 3년 동안 30세 미만의 상트페테르부르크 교사는 택시를 제외한 모든 유형의 여객 운송 비용의 최대 절반까지 매월 환급받아야 합니다.

상트페테르부르크 관련 교육부 또는 사회보장 당국에 해당 신청서를 제출하면 일회성 지급을 받을 수 있습니다.

젊은 의료 전문가를 위한 도움

법률 No. 326-FZ는 전 러시아인의 일환으로 농촌 지역으로 이주한 젊은 의사들에게 100만 루블의 보상금을 지급합니다. 소셜 프로그램"젬스트보 닥터" 대금을 받으려면 당국과 적절한 계약을 체결해야 합니다. 지방 정부직장에서.

모금은 의사, 즉 고등 교육 학위를 가진 전문가에게만 수여됩니다. 의학교육프로필에 따라 일자리를 얻었습니다. 동시에 금전적 보상을 제공하는 주요 조건은 마을의 젊은 의사의 5 년 근무입니다. 조기 해고의 경우 이전에 지불한 금액의 일부를 반환해야 합니다.

돈 외에도 주정부는 다음을 통해 그러한 전문가에게 주택을 제공할 의무가 있습니다.

  • 숙박 제공;
  • 제공 토지 계획주택 건설용;
  • 또는 주택 구입을 위한 대출 또는 대출의 일부에 대한 보상.

중요: 100만 루블의 일회성 지불이 목표이며 면세입니다. 이 돈은 주택 조건 개선에만 사용해야 합니다. 예를 들어, 주정부가 주택 구입을 위해 대출금의 일부를 상환하는 경우 나머지 부분의 상환은 Zemstvo Doctor 프로그램에 따라 지불된 자금에서 가정됩니다.

러시아 지역 의사에 대한 추가 사회 보호 조치

러시아의 많은 지역에서는 농촌 지역의 의료 기관에 취업하는 의사에 대해 추가적인 인센티브 조치를 마련하고 있습니다. 따라서 프스코프 지역의 법률에는 중간 대표자 목록이 포함됩니다. 의료진, 연방법에 의해 제공된 것 외에 일회성 지불을 할당합니다.

  • 의사-100,000 루블;
  • 간호사 및 구급대 원 - 30,000 루블;
  • 의료 및 산과 센터에 근무하는 간호사 및 구급대 원-50,000 루블.

로스토프 지역에서는 젊은 의사들이 졸업장을 받기 전에도 지방자치단체로부터 재정적 지원을 받기 시작합니다. 로스토프의 4-6년제 학생들을 위해 장학금에 대한 추가 지급이 설정됩니다. 의과대학. 그리고 인턴 의사는 연구 연도에 관계없이 임금 인상으로 매월 5,000 루블을 지불받을 권리를 받았습니다.

지역 내 젊은 의사에 대한 혜택 및 지급 유형, 제공 절차에 대한 정확한 정보는 지방 정부나 자치령 부처, 보건부로부터 입수해야 한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 동시에, 지역 예산에 충분한 자금이 부족하다는 것은 지불 제공을 거부하는 근거가 될 수 없습니다.

벨로루시 공화국 교육법 제48조에 따라, 유통을 통해 일자리를 제공받은 졸업생에게는 특히 다음과 같은 보장과 보상이 제공됩니다.

취득한 전문분야(전문분야, 전문분야) 및 부여된 자격에 따라 채용

31일간의 휴식을 취하고 졸업생은 직장에 파견됩니다. 교원, - 달력 기준 45일. 졸업생의 주도로 휴식 시간이 단축될 수 있습니다.

노동법에 따라 다른 지역으로 이동하는 것과 관련된 보상

현금 지원, 금액, 자금 조달 출처 및 지불 절차는 벨로루시 공화국 정부가 결정합니다.

이 조항에 따라, 자금을 희생하여 전일제 교육에서 고등 또는 중등 전문 교육을 받은 직장 파견 졸업생을 포함하여 직장 파견 졸업생에게도 보장 및 보상이 제공됩니다. 개인또는 시민 자신의 자금.

나머지

나머지는 유통(방향) 조직에 취업하기 전에 졸업생이 사용합니다.

졸업생이 이미 회원인 경우 노동 관계, 그의 휴식 사용은 그에게 노동 또는 사회적 휴가를 부여함으로써만 가능합니다. 예를 들어, 고용주와의 합의에 따라 가족, 가구 또는 기타 사람들을 위해 사회 휴가가 발행될 수 있습니다. 좋은 이유노동법 제190조에 근거합니다.

현금지원

대학원, 고등, 중등 전문 교육 또는 직업 교육을 받은 졸업생의 분배, 재분배, 업무 배정, 후속 업무 배정 절차에 관한 규정 25항에 따라 공화국 장관회의 결의로 승인되었습니다. 2011년 6월 22일자 벨로루시 No. 821, 금전적 보상이 지급됩니다.

젊은 전문가 및 직장에 파견 된 개인 또는 시민의 자금을 희생하여 풀 타임 교육에서 고등 또는 중등 전문 교육을받은 졸업생-마지막에 그들에게 할당 된 월급 금액 졸업 전 학기(반년);

직업교육을 받은 청년근로자(근로자) - 부여된 자격(등급, 직급, 직종)에 따른 관세율 또는 그에 상응하는 급여를 기준으로 한다.

현금 지원 지급은 고용주가 수행합니다. 월 기간졸업생과 고용 계약 (계약)이 체결 된 날부터 그가 사용한 휴식 일수에 관계없이 전액.

교육 기관에서 교직원으로 파견된 졸업생은 졸업 전 마지막 학기(반년)에 할당된 월 급여를 기준으로 공화당 또는 지방 예산을 희생하여 45일 동안 현금 지원을 받습니다. 근무지정증명서 발급보다

청년 전문인력 및 졸업생이 졸업 전 마지막 학기(반년)에 장학금을 받지 못한 경우, 졸업일 기준으로 설정된 사회장학금을 기준으로 적절한 경제적 지원을 지급합니다.

장학금 금액 증명서는 교육 서류 발급 시 교육 기관에서 발급합니다.

이전에 따른 보증 및 보상

노동법 제96조 첫 번째 부분에 따르면, 배급을 통해 근무지를 제공받은 졸업생, 직장에 파견되거나 다른 지역으로 이동하는 졸업생에게는 다음과 같이 상환됩니다.

직원을 출장으로 보낼 때와 동일한 조건으로 졸업생 및 그 가족(남편, 아내, 자녀 및 그들에게 부양하고 함께 생활하는 배우자의 부모)의 여행 비용;

철도, 해상 및 해상 운송을 통한 재산 운송 비용 자동차로(일반 용도의 경우) 졸업생 본인의 경우 최대 500kg, 이사하는 가족 구성원당 최대 150kg(당사자의 합의에 따라 더 많은 양의 재산 운송 비용을 지불할 수 있음)

출장에 관한 법률에 따라 여행일별 일일 수당;

졸업생 자신에게는 새 직장에서의 월 관세율(급여)만큼의 일회성 혜택이 제공되고, 이사하는 각 가족 구성원에게는 졸업생 자신에게 혜택의 4분의 1이 지급됩니다.

다른 지역으로의 이동과 관련하여 졸업생의 보상 권리를 결정하려면 배포(추천) 전에 해당 지역이 영주권(주) 거주지(거주지 등록, 영주 등록)였던 곳부터 진행해야 합니다. 이 경우, 교육기관 소재지에서의 학습기간 임시등록은 고려되지 않습니다.

예를 들어. 졸업생은 민스크에서 임무를 수행했습니다. 그는 민스크에서 공부했으며 그곳에서 공부 기간 동안 임시 등록되었습니다. 교육 기관에 들어가기 전에 그는 Mogilev에 영구적으로 살았습니다.

노동법 제96조에 규정된 보상을 받을 권리는 근무처에 배정된 후 졸업한 경우에만 가능합니다. 마을에 도착했다, 배포 (방향) 이전에 그의 영주권이 아니었던 곳입니다.

노동법 제96조에는 근로자가 자신의 등록을 확인하는 서류를 제출해야 한다는 규정이 포함되어 있지 않습니다. 소재지직장에서. 또한 2007년 9월 7일 벨로루시 대통령령에 의해 승인된 거주지 및 체류지에서의 시민 등록에 관한 규정(이하 규정이라 함) 제21항에 따라 413호, 거주지에서 1개월 이상 일시적으로 출국하는 ​​경우 시민 권리가 있다규정의 28-1항과 30항에 달리 ​​규정되지 않는 한, 체류지에서 등록하십시오. 거주지에서의 시민 등록은 규정에 의해 별도의 기간이 설정되지 않는 한 최대 1년 동안 수행됩니다. 거주지에서의 시민 등록은 거주지 등록부에서 삭제되지 않고 수행됩니다.

노동법 제96조에 규정된 보상 지급에 필요한 서류 목록은 노동법에 정의되어 있지 않습니다. 이와 관련하여, 노동법 제96조에 규정된 보상 지급 문제는 각 특정 사례의 상황과 문서를 고려하여 고용주가 결정해야 합니다.

여행 비용은 2000년 4월 12일자 벨로루시 재무부 법령 제35호에 의해 승인된 벨로루시 공화국 내 출장 비용 상환 절차 및 금액에 대한 지침에 따라 결정됩니다. , 본 지침에 따라 여행 비용은 여행 서류 원본으로 확인됩니다.