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사회 복지 기관의 활동에 프로젝트 접근 방식을 도입합니다. 기업의 사회 개발 서비스의 사회 사업 조직 프로그램 사회 서비스 조직 네트워크 개발 프로그램

활동에 프로젝트 접근 방식 도입기관 사회복지 Shapovalova I.F., 주 예산 사회 복지 기관의 조직 및 방법론 부서의 방법론자 크라스노다르 지역"인구 사회 서비스를 위한 레닌그라드 통합 센터", 크라스노다르 영토 레닌그라드스카야 마을

주석

기사에서는 조직 개편의 필요성에 대해 논의합니다. 사회 사업프로젝트 지향적 접근 방식을 지향합니다. 다양한 인구 계층을 위한 고품질 사회 서비스를 목적으로 직원의 전문 역량을 향상하고 새로운 역량을 획득하는 방법이 제시됩니다.

키워드:사회 서비스, 프로젝트 접근 방식, 프로젝트 중심 활동, 사회 프로그램, 프로젝트

현대의 사회생활은 사회복지기관에서 시행하는 사회정책의 내용에 있어서 상당한 변화를 요구합니다. 현재 상황의 사회 복지 전문가는 인구의 삶의 질을 향상시키고 "사람-사회"시스템의 관계를 조화시키는 것을 목표로하는 특정 문제를 해결하는 데 중점을 두어야합니다. 그렇기 때문에 GBU SO KK "인구 사회 서비스를 위한 레닌그라드 종합 센터"실행할 준비가 된 전문가를 양성하는 임무 전문적인 활동높은 지적, 창의적 수준에서. 따라서 교육은 문제를 명확하게 정의하고 비표준적이고 근본적으로 새로운 창의적인 솔루션을 검색하고 적용 및 구현을 목표로 하는 기술을 습득하는 데 중점을 둡니다. 작업과 관련하여 사회 영역의 모든 전문가, 즉 관리자가 참여하는 시스템 사고를 사용하는 프로젝트 접근 방식의 관점에서 사회 사업 조직을 새로운 비전으로 재구성해야 할 필요가 있었습니다. 구조적 구분기관, 사회복지 전문가, 사회복지사, 심리학자, 사회 교육자, 교사-주최자 및 기관의 기타 직원. 프로젝트 및 사회 봉사 프로그램을 구현하기 위한 현대적인 방법을 익히는 것은 직원의 전문적 역량을 강화하고 지적, 창의적 능력을 실현하는 것입니다.

다른 전문적인 활동과 마찬가지로 기술 프로세스를 배우는 것은 일회성 활동이 아니라 단계별 작업, 논리적 완성이 필요합니다. 과제 해결을 위한 준비 단계는 목표 영향의 형태를 결정하는 것입니다.

훈련 워크숍에서 "활동의 한 형태로서의 디자인"를 교육프로그램으로 하여 프로젝트 관리 방법론을 숙지하게 됩니다. 세미나에는 디자인 분야의 사회 분야 전문가 교육이 포함됩니다. 첫째, 프로젝트 접근 방식을 기반으로 한 교육 기술로서; 둘째, 프로젝트를 구현하는 메커니즘과 방법을 만드는 집단 활동입니다.

첫 번째 단계에서는 스스로 대처할 수없는 어려운 생활 상황에 처한 사람에게 다양한 유형의 지원을 전문적으로 제공하는 과정으로 '사회 사업 기술'의 개념이 드러납니다. 전문가의 활동 알고리즘으로 그 결과 고객의 삶이 크게 향상됩니다.

문제를 분석하고 발생 원인을 식별할 때 목표가 공식화되고 작업과 순서가 명확하게 정의되며 구현을 위한 메커니즘과 도구가 개발됩니다.

표준 계획 방법을 사용하여 서비스를 받는 시민과의 작업을 제외하기 위해 프로그램 작성 규칙이 마련되었습니다(그림 1).

그림 1 프로그램 및 계획 다이어그램

활동의 한 형태로서 디자인은 그 자체의 구조를 가지고 있습니다. 구조에는 상대적으로 독립적인 여러 단계가 포함되어 있지만 여전히 서로 종속되어 있습니다.

  • 주요 문제를 식별합니다.
  • 연구;
  • 프로젝트 프로그램 개발;
  • 프로젝트 문서 작성 및 실행;
  • 프로젝트 제품의 구현.

그림 2는 구현된 프로그램이나 프로젝트의 그래픽 모델을 보여줍니다.


그림 2 프로그램 및 프로젝트의 블록 다이어그램

기술 체계에 대한 지식을 통해 사회 복지 전문가는 다가오는 작업의 진행 상황에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다.

프로젝트 문화를 숙달하는 것은 이론적으로만 달성할 수 없다는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 프로젝트 생성에 대해 어느 정도 지식을 얻은 후 직원 디자인 교육의 다음 단계로 진행합니다.

작업 디자인 방법의 실제 개발은 개발 공동 작업 세미나에서 수행됩니다. 프로젝트 "개발 단계". 첫 소개팅입니다 실제 활동, 이는 도움이 필요한 시민 범주의 특정 사회적으로 중요한 문제를 해결하기 위한 모델을 생성합니다(그림 3).


그림 3 “개발 단계” 프로젝트 작업을 위한 알고리즘

목표 영향에 대한 준비는 저널 및 방법론 문헌에 게재된 사회 프로젝트 창설 분야에서 축적된 경험에 대한 직원의 독립적인 연구였습니다. “프로젝트 활동 방법론 매뉴얼” 개발 및 출시, “ 방법론적 권장사항프로젝트 활동 결과 분석"; 프레젠테이션을 하는 중입니다.

내용에 따라 프로젝트의 단계적 구현 메커니즘이 결정됩니다. 첫 번째 단계에서는 문제의 관련성이 강조되며, 이는 센터 전문가의 전문 역량 수준을 높여야 하는 필요성에 있으며 목표와 예상 결과가 공식화됩니다. 목표와 결과를 결정할 때 참석자들로부터 모호한 반응이 있을 수 있지만 이 사실은 이해할 수 있습니다. 첫째, 저항은 다음을 통해 발생합니다. 심리적 이유: 모든 사람은 감정의 혼란, 변화에 직면했을 때 기분의 변화, 새로운 것을 경험합니다. 둘째, 부족함으로 인해 어려움이 발생한다. 자신의 경험프로젝트 활동 중. 제시된 상황을 바탕으로 현재 상황의 변화에 ​​대한 전략과 대안의 가능성을 개발합니다. 핵심 목표는 프로젝트 구현 방법론을 연구하고 이를 실제로 적용하는 것입니다. 순서를 반복하고 일반화한 후 기술적 과정, 이전 세미나에서 논의되었던 목표 설정, 할당된 작업 수행을 위한 메커니즘 결정, 도구 선택, 사용 가능한 리소스의 효과적인 사용, 활동 개발 및 구현, 분석 및 문서화 등 전통적인 디자인 모델에 대한 지식이 있습니다. .

두 번째 단계는 프로젝트 자체의 구현에 전념합니다. 각 참가자는 교육 자료를 받습니다. 방법론 매뉴얼에는 프로젝트 개발 블록과 효과적인 구현을 보장하는 요소가 포함되어 있습니다. 프로젝트 개발 메커니즘을 기반으로 교실에서 일어나는 활동을 동시에 분석하고 모니터링하여 전문가의 참여를 강조합니다. 프로젝트 활동.

도입된 변화의 부정적인 영향에 대한 예측은 설문지를 사용하여 수행됩니다. 이것은 "개발 단계" 프로젝트의 세 번째 단계입니다. 목표 지표는 직원의 방법론적 이해력 및 전문 역량 수준, 프로젝트 활동에 대한 세미나 참가자의 참여 정도, 각 참가자의 잠재력 실현 평가, 제시된 프로젝트 아이디어의 수입니다.

프로젝트 중심 활동의 의미를 이해하면 현대 전문가는 다른 프로젝트 참여자(프로젝트 팀)와 보다 효과적으로 의사소통하고 효과적으로 상호 작용하고, 프로젝트 조직 및 구현에 효과적으로 기여하며, 전문가 커뮤니티와 전문가 커뮤니티 모두에 프로젝트를 유익하게 제시할 수 있습니다. (전문가), 고객 및 사용자 귀하의 직업적, 개인적 기술을 분석하고 평가하십시오.

고객이 다양한 사회 서비스를 제공하고, 건강한 생활 방식을 예방하고, 다양한 범주의 시민, 정보 및 참고 자료를 위한 시나리오 및 이벤트를 개발할 수 있도록 프로그램 및 프로젝트 형식으로 레닌그라드 CCSON의 사회 영역에서 프로젝트 접근 방식을 개발합니다. 센터 직원을 위한 것은 다음을 보장하는 것을 목표로 합니다. 사회문화, 사회 서비스 문제 해결 및 인구 복지에 각 전문가의 참여.

센터 실무에 소셜 디자인 기술을 도입한 결과 센터 직원과 고객을 위한 소셜 프로젝트와 프로그램(표 1)이 탄생했습니다.

사회 프로젝트와 프로그램을 시행했습니다.

프로그램(프로젝트) 이름

 목표와 목적

검사 결과
“가정에서 사회서비스 제공을 중심으로 사회서비스를 위한 병원 대체 기술 개발” 목표: 지속적인 돌봄을 조직하여 사회 및 의료 서비스의 양으로 인해 노인 및 장애인의 상태를 지원합니다. 작업 활동에 관련된 가족 구성원의 문제 해결에 도움.

목표: 노인과 장애인이 잃어버린 것을 회복하고 유지하며 새로운 의사소통 기술을 개발할 수 있는 유리한 조건을 조성합니다. 집에서 장애인을 위한 최적의 생활 수준을 달성하는 것입니다.

 "지속적인 치료실"에서 간호사의 활동은 친숙한 가정 환경에서 지속적인 치료가 필요한 앉아서 생활하는 사람들의 합병증 및 기존 질병 악화의 위험을 줄입니다.
“운동열차 “건강한 생활, 행복한 노후를 위하여” 목표: 활동적인 삶의 자세에 초점을 맞춰 노년기에 건강한 생활 방식을 유지할 가능성에 대한 건강 개선 및 아이디어 확장을 예방합니다. 집 안팎에서 가정 기반 서비스 고객에게 문화적 오락 기회를 제공합니다.

목표: 여가 활동을 위해 기관에서 "선동 열차"의 집과 집단 장소(정류장)에서 개인을 조직합니다. 봉사하는 시민들의 여가 시간을 조직하는 기술 개발.

 여가와 레크리에이션을 적절하게 조직하면 노인, 특히 집 밖에서 이동성이 제한된 사람들의 교육적 요구를 충족시키고 사회적 긴장과 고립을 완화하는 데 도움이 되며 공공 생활에 통합될 수 있는 기회를 제공합니다.
"생활안전" 목표: 자연적, 기술적 위험 상황에서 노인 및 장애인의 사망을 예방하고 제거합니다. 그리고 사회적 성격.

목표: 노인들과 함께 공부하는 것은 완전하고 안전한 존재의 기본을 제공합니다. 자신과 타인에게 발생할 수 있는 피해를 최소화하기 위해 보호 방법과 기술을 숙지합니다.

 노인들의 일상생활, 도로 위, 그리고 자신의 건강에 대한 경계심이 높아지면 개인 생활과 공공 생활의 모든 영역에서 사고를 예방할 수 있습니다.
"서로 돕자" 목표: 공동 활동을 통해 노인과 어린이의 사회 활동 개발; 젊은 세대와 기성세대 간의 역사적 연결을 구축합니다.

목표: 자원봉사에 대한 동기 부여, 사기 유지, 삶에 대한 긍정적인 관심; 공동 활동에 자신의 기술을 활용하여 노인과 어린이의 자아 실현을 위한 조건을 조성합니다.

 개발 자원봉사 운동연금 수급자들 사이에서 활동적인 노인들을 유치하고 다른 사람들의 이익을 위해 그들의 잠재력을 실현할 수 있는 기회를 제공합니다.
"흥미 역 "웰컴 안뜰" 목표: 노인들의 관심사에 따라 사회문화적 여가 활동을 조직합니다.

목표: 자신의 관심사에 따라 창의적인 플랫폼을 선택할 수 있는 조건을 제공합니다. 창의적인 발전을 위한 기회를 창출합니다.

 마당 면적이 통일되어 있습니다. 창의적인 사람들, Kuban Cossacks의 환대 전통 보존에 기여
"여가교통" 목표: 거주 노인들의 여가 선호 범위를 확대한다. 농촌 정착촌문화 센터, 도서관, 박물관, 영화관을 방문할 기회가 없는 지역.

목표: 접근 가능한 문화 제공 – 엔터테인먼트 이벤트; 접촉 범위 확대를 통한 사회 심리적 재활; 노인들의 삶의 질을 향상시킵니다.

 문화 행사를 조직하여 여가 시간을 채우면 노인들의 완전한 삶으로부터의 고립을 극복할 수 있습니다.

모든 방법론적 활동은 실험적 구현, 성과를 기반으로 하며, 기관의 각 전문가의 역량을 종합적으로 향상하고 새로운 역량을 습득하며 전문적인 성장을 목표로 합니다.

소스 링크
  1. 투켈 I.L., 수리나 A.V., 쿨틴 N.B. 제어 혁신적인 프로젝트: 교과서 / 일반. 에드. I.L. 투켈 - 상트페테르부르크: BHV-Petersburg, 2011, 416 p.
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사회 복지 기관의 활동에 프로젝트 접근 방식 도입

~에 현대 무대사회 발전에 할당된 과제를 해결하려면 사회 생산에 사회 심리적 요소를 완전히 동원하여 경제 관리의 사회적 지향을 강화해야 하며, 이는 적극적인 연구와 사회 본질에 대한 적시 침투 없이는 불가능합니다. - 생산 영역에서 발생하는 경제적 과정.

산업 기업에서 사회 사업의 효율성은 참가자의 개인적 특성, 생산에 대한 태도, 사회, 노동, 교육 및 사회 활동과 관련된 사회 활동의 형성을 보장합니다.

근로자가 자신의 강점, 잠재력, 에너지를 스스로 실현할 수 있는 기회를 가질 수 있는 조건을 조성하는 것이 산업 기업의 사회 정책의 주요 목적입니다. 이는 실제 전제 조건이 있을 때 발생합니다. 물질적 자원, 재정적 출처창조를 위해: 그리고 형성 가치 있는 사람생활상태.

이와 관련하여 사회 프로세스 관리를 개선하고 현장 작업 수준을 높일 필요가 있습니다. 사회 발전노동 집단. 기업 사회 개발 서비스는 여기서 중요한 역할을 합니다.

기업의 사회개발서비스는 기업의 수장이나 사회문제 담당 대리인에게 종속되는 독립적인 단위이다.

상호 작용 영역: 생산 부서, 사회 기관, 기업의 기타 관련 서비스, 과학 기관, 대학 등

목표: 삶의 질 향상을 위한 조건 제공 노동 집단기업 전체의 노동 생산성 수준.

  • 1) 제공하다일, 생활 및 근로자의 휴식을 조직하는 데 필요한 사회 심리적 문제에 대한 포괄적인 연구를 통해 과학적 기반 접근 방식을 기반으로 기업의 사회적 발전을 보장하기 위한 조건입니다.
  • 2) 노동 생산성을 높이고 생산 효율성을 높이기 위한 예비비 확인 및 사용을 보장하는 조치를 개발하고 구현합니다.

직원 구성: 사회학자, 심리학자, 진로지도, 조직 및 생산 관리 전문가.

Enterprise Social Development Service의 활동을 조직하는 기술

Enterprise Social Development Service의 주요 활동은 다음 기능 수행에 중점을 둡니다.

  • 정보 및 연구 (인지) (사회 현상 및 생산 과정 변화의 상태와 추세에 대한 신뢰할 수 있고 완전한 정보를 기업 경영진에 제공합니다. 이를 위해 사회 개발 서비스는 체계적으로 연구하고 분석해야합니다 좁은 장소, 그들을 특징 짓는 사회 경제적 지표 시스템을 나타내는 노동자의 소셜 카드와 팀의 소셜 여권을 개발합니다. 이 기능은 본질적으로 창의적이며 사회 정보의 수집, 처리 및 분석, 기타 사회학 연구 결과 연구 및 사회 현상 및 프로세스 개발 추세 결정을 기반으로 합니다.
  • 관리 및 예측(사회 현상, 프로세스의 발전을 예측하고 생산 팀에서 이를 관리하는 서비스 작업자의 책임으로 표현됨)
  • 조직 및 통제(사회 프로세스 관리를 위한 과학적 권장 사항의 조직 및 구현으로 축소, 이러한 권장 사항의 구현 모니터링)
  • 컨설팅(기업을 제공하는 사회학자로 구성됨) 실용적인 조언다양한 사회 문제에 대한 팀원, 사회 문제에 대한 상담 수행)
  • 사회적 평가의 기능(구현된 조치의 사회적 효과를 결정하는 것으로 구성됨) 경제적 효과항상 사회와 일치하는 것은 아닙니다. 일부 활동은 경제적 성과를 향상시키는 동시에 바람직하지 않은 결과를 초래할 수 있습니다. 사회 현상. 사회학 서비스의 임무에는 팀의 악화를 방지하기 위해 팀 개발의 사회적 매개 변수를 모니터링하는 것이 포함됩니다.
  • 교육적 및 교육적 기능 (사회 복지사에게 모범 사례를 전파하고, 직원 교육을 조직하고, 행정을 포함하여 직원에게 필요한 사회학, 심리학, 교육학 지식을 연구하고 의사 소통하고이 지식을 사용하는 것이 타당하다는 것을 확신시키는 책임을 부과합니다. 실제 활동, 사회학적 사고 생산의 리더 양성)
  • 1) 작업 집단의 사회 발전 계획 및 관리:
    • *노동 집단의 사회 발전 수준 분석, 집단의 사회 발전을 위한 프로그램 초안 제안 준비
    • *사회적 측면에 대한 연구 과학 기술 진보, 노동의 사회적 이질성을 극복하기 위한 조치 개발, 신기술 및 장비 도입을 위한 사회심리적 지원, 무겁고 단조롭고 저숙련 육체 노동 감소;
    • *사회학적, 사회심리학적 연구를 수행하고, 사회적 과정의 발전을 분석 및 예측하며, 생산 조직과 일상생활에서 사회심리학적 요인을 고려하기 위한 제안을 준비합니다.
    • *사회학적, 심리학적 지식의 선전;
    • *실험 조직 및 수행에 참여하고, 경제 메커니즘 개선을 위한 사회 심리적 측면에 대한 제안을 개발합니다.
    • *사회적 요구 사항과 표준을 고려하여 생산 시설과 비생산 시설의 건설 및 재건축 프로젝트 검토에 참여합니다.
  • 2) 사회 구조 개선 및 노동 집단 안정화:
    • *생산의 기술 재장비 계획, 변화 분석 및 인력의 사회 구조 개선을 위한 제안 개발 계획과 관련된 사회적 과정을 예측합니다.
    • *직원 이직의 원인을 연구하고, 인력을 유지하고 작업 팀을 안정화하기 위한 조치를 개발합니다.
  • 3) 구현 진행형노동 조직:
    • *직업 만족도를 높이기 위한 조치를 개발하고 실행합니다. 직업의 명성을 보장하고 업무의 창의적 성격을 강화합니다.
    • *사회적 요구 사항에 따라 작업장 인증 및 합리화를 수행합니다.
    • * 건강을 개선하고 안전하고 유리한 조건을 조성하며 직장 문화를 개선하고 여성의 직장 생활을 개선하기 위한 조치를 준비합니다.
    • *노동 기준의 질을 개선하기 위한 제안 개발.
  • 4) 직원의 노동 및 사회 활동 개발:
    • *개선 조치의 개발 및 실행 사회적 역할성격, 작업 집단에서 유리한 사회 심리적 분위기 조성;
    • *생산 및 일상적인 문제에 관해 근로자를 위한 사회학적 상담을 실시합니다.
  • 5) 사회복지:
    • *사회 기반 시설을 개선 및 개발하고 근로자의 사회 문화적, 일상적 요구를 충족할 수 있는 조건을 조성하기 위한 제안 개발
    • * 여가 조직 분석 및 자유 시간 활용 개선을 위한 제안 개발, 나머지 근로자와 그 가족, 퇴역 군인 및 연금 수급자에게 보다 유리한 조건을 제공합니다.
  • 6) 사회 보호, 사회 보장, 기업 근로자에 ​​대한 사회적 지원, 사회 보험, 연금

최근 몇 년 동안 기업의 사회 발전의 특징은 다양한 기술의 개발과 구현이었습니다. 소셜 프로그램, 메커니즘으로 볼 수 있다. 사회적 보호기업 직원: 비정부 연금, 사회 및 의료 보험, 근로자 교육 및 재교육(고급 및 중등 전문 전문가 교육 자금 조달 포함) 교육 기관계약 기반, 기업 사회 발전 기금의 자금을 활용한 인센티브 관광 프로그램, 근무 조건 개선 및 건강 보호 프로그램. 기업 수준의 현대 사회 프로그램의 특징은 자유로운 선택입니다. 사회 프로그램의 규모와 근로자를 대상으로 하는 정도는 주로 기업의 재정적, 물질적, 기술적, 조직적 지원 가능성에 따라 달라집니다.

이러한 상황으로 인해 기업의 경제적, 사회적 구성요소는 서로 연결되어야 합니다. 첫 번째가 더 잘 개발될수록 두 번째도 더 효과적으로 발전합니다. 여기에는 "진자 효과"가 작용합니다. 기업의 사회적, 노사관계를 개선하려면 법적, 조직적, 재정적 기반사회적 보호. 기업의 사회 활동 내용은 단체 협약과 관세 협약에 기록되어야 합니다.

7) 의료 및 사회 사업

오늘날 의료 및 사회 사업은 전문 활동의 독립적인 영역으로 떠오르고 있으며 예방 구성 요소에는 신체적, 심리적, 생식 건강의 사회적 의존적 장애를 예방하는 조치, 건강한 생활 방식 유지에 대한 태도 형성 및 보장이 포함됩니다. 건강 문제에 관한 정보에 대한 접근 1.

주요 임무산업 기업의 의료 및 사회 지원 서비스 종사자는 사람들이 자신의 삶을 의식적으로 통제하고 개선하도록 돕는 것입니다. 생활 위치기능장애의 장기적인 예방과 신체건강의 증진을 목적으로 합니다. 이를 위해서는 기업에서 다음과 같은 의료 및 사회 사업 링크를 생성하거나 활성화해야 합니다.

  • 간의 상호작용을 강화하다 의료기관건강, 사회, 노동 조합 및 기타 프로필을 갖춘 기업의 구조적 구분;
  • 인간 전문 활동의 모든 영역에 의학적, 사회적, 심리적, 법적, 교육적 접근 방식을 통합하여 기업에서 포괄적인 의학적 및 사회적 조치를 개발합니다.
  • 환경, 산업, 사회, 가정 및 심리적 요인의 부정적인 영향 하에서 건강을 유지하기 위한 주요 조건인 신체의 저항력을 강화하기 위한 광범위한 교육 활동을 조직합니다.
  • 건강 상실에 기여하는 요인, 병리학 적 과정의 만성화, 효과적인 치료 방해, 건강한 생활 방식에 대한 개인의 지향 감소 및 개인의 사회적 지위 위반에 대해 공식 행정 및 선출 기관에 알리는 사회 서비스입니다.
  • 8) 근로조건 개선

사회복지 전문가는 활동 시 근로자의 건강 개발 문제에 특별한 관심을 기울여야 합니다. 세계 선진국에서는 노동 연령 인구의 건강을 평가하는 것이 일반적입니다. 경제 지표. 생산과정의 강도와 노동생산성은 근로자의 신체적, 정신적 건강상태에 크게 좌우되는 것으로 알려져 있다. 높은 건강 지수를 유지하는 데에는 기업가와 고용된 근로자의 상호 관심이 있으며, 이를 통해 포인트 시스템을 사용하여 개인, 그룹 또는 기업 전체의 건강 수준을 평가할 수 있습니다.

근로 조건을 개선하고 결과적으로 근로자의 건강을 유지하는 것은 우리나라 사회 변혁의 가장 중요한 문제 중 하나입니다. 불리한 조건불행하게도 노동력이 없고 직업병률이 감소합니다. 아시다시피 생산 프로세스의 효율성은 작업자 수, 자격 수준, 생산 조직뿐만 아니라 각 팀원의 건강 상태에 따라 결정됩니다.

근로자의 건강과 관련된 사회 현 상황으로 인해 행정부의 책임이 커지고 있습니다. 산업 기업근무 조건을 최적화하기 위한 조치를 수행하고, 직업병. 고위험군을 파악하고, 무엇보다 업무 경험이 풍부한 근로자, 가임기 여성, 기능 장애자, 상습병자, 장기병자 등을 파악하여 개인별, 집단별 대책을 시행할 필요가 있다. 신체의 전반적인 저항을 증가시키는 조치를 포함한 의료 및 예방 조치.

산업체 근로자의 건강 증진을 위해 나열된 조치를 조직하려면 경제적 비용이 필요하지만 전문가가 계산한 대로 이는 노동 생산성이 40~60% 증가하여 상쇄되어 생산에 상당한 이익을 가져옵니다. 이는 근로자의 건강에 투자하는 것이 수익성이 있어야 함을 의미합니다.

다른 한편, 근로자들에게 건강 유지에 대한 태도와 불리한 건강 상태의 영향을 약화시키는 건강 권장 사항을 준수할 개인적 책임을 심어줄 필요가 있습니다. 생산요소몸에.

사람들의 건강에 해로운 영향을 미치는 매우 심각한 문제는 존재입니다. 나쁜 습관흡연, 알코올 남용, 약물 중독, 약물 남용 등이 있습니다. 그러한 영향에 노출된 사람들은 잦은 흡연 중단, 적절하고 신속한 대응 능력 부족으로 인해 기업에 경제적 손실을 초래합니다. 제조 공정, 혼수 상태, 약점 및 낮은 작업 능력. 외국의 경험을 고려하여, 이 조직은 직원이 승인되지 않은 장소에서 흡연하는 경우 중대한 처벌을 적용합니다.

개정하여 경제적 접근, 산업 기업 근로자의 건강을 형성하기 위해 이 프로그램을 시행하면 다음 문제를 해결해야 합니다.

건강을 유지하고 회복하는 데 대한 직원 자신의 관심. 이를 위해 아프지 않고 나쁜 습관이 없으며 정기적으로 건강 검진을 받는 직원에게 일종의 인센티브를 도입하십시오. 나쁜 습관의 존재와 관련된 질병 상태와 관련된 금전적 보상 금액을 줄입니다. 건강한 개인에게 우선권을 주어 채용 시 경쟁을 조성합니다.

직원의 건강을 유지하고 강화하는 데 비즈니스 관리자의 관심을 끌기 위해. 기업은 직원의 건강에 대해 재정적 책임을 져야 하며, 이는 필연적으로 직원의 근로 조건을 개선하기 위한 조치의 증가로 이어질 것입니다.

* 건강에 좋지 않은 요인, 즉 급여가 있는 기업에서 오랫동안 근무한 직원의 사회적 보호 문제를 해결합니다. 추가 보상건강을 잃거나 직원이 일반적인 질병으로 인해 장애를 갖게 된 경우.

과학자들은 인구의 의식에서 건강의 중요성이 감소한다는 점에 주목합니다. 이는 사회의 제한된 사회 경제적, 사회 심리적 능력으로 인해 건강한 생활 방식을 선도하려는 경향이 감소 함을 나타냅니다. 이 모든 것은 기업 직원에게 의료 및 사회적 지원을 제공하기 위한 적절하고 효과적인 조치의 필요성이 급격히 증가하고 있음을 나타냅니다.

9) 스트레스의 해로운 영향에 대한 사회적 지원 사회적 지원은 전통적으로 직업적 스트레스와 스트레스가 많은 사건의 역기능적 결과 사이의 완충제로 간주되어 왔습니다. 왜냐하면 이는 개인의 대처 자신감에 영향을 미치고 스트레스의 해로운 영향을 예방하는 데 도움이 되기 때문입니다. 사회적 지지를 구하는 것은 다음과 같은 기술이다 어려운 상황다른 사람(가족, 친구, 동료)으로부터 지원 찾기 - 공동체 의식, 실질적인 지원, 정보 1. 사회적 지원은 생활 및 업무 스트레스가 있는지 여부에 관계없이 심리적, 신체적 건강과 유의미한 연관이 있습니다.

전문가의 전문적 적응과 직업적 수명의 보존을 위해 다양한 유형의 사회적, 전문적, 개인적인 지원번아웃 증후군을 예방합니다.

7) 사회심리적 서비스

사회복지 전문가는 다양한 기능을 수행합니다. 이를 수행할 때 그는 확실히 심리학의 도움을 받습니다. 연구에 따르면 우리나라 성인 인구의 최소 3분의 1이 높은 수준의 정신-정서적 스트레스를 받고 있는 것으로 나타났습니다. 환경적으로 불리한 지역에서는 이 수치가 45%까지 증가합니다. 인구의 또 다른 3분의 1은 평균 수준의 만성 정신-정서적 스트레스 상태에 살고 있습니다. 따라서 러시아인의 약 70%가 만성 스트레스의 높거나 중간 정도에 영향을 받습니다. 스트레스의 주요 원인은 법적 불안, 낮은 수준의 환경 안전, 어려운 환경 상황, 미래에 대한 두려움, 가족이나 직장에서의 갈등 상황이라는 것이 입증되었습니다. 성인 인구의 약 1/3은 정신-정서적 상태를 교정하기 위해 심리적 도움이 필요합니다.

따라서 기업의 사회사업에서는 근로자의 적응 문제, 청소년의 사회화 문제, 사회 및 생산 환경 개선 문제를 해결하기 위한 심리적 방법을 사용하는 것이 좋습니다. 방법은 개인과 그룹으로 나누어진다.

개인, 팀, 교육 및 경제 관계의 사회 심리적 특성을 연구하는 데 초점을 맞춘 정신 진단 방법을 사용하면 사회 사업에서 중요한 결과를 얻을 수 있습니다.

심리상담은 사회사업에서 널리 활용된다. 관리자와 일반 직원 모두 신청해야 합니다. 이 작업의 결과를 바탕으로 개인 및 그룹 활동이 구축됩니다. 사회사업에 필요한 방법은 심리적 선택이다. 이는 기업 직원의 사회적, 직업적 자기 결정, 인력 재교육 영역 결정 및 직원 그룹 결정에 사용됩니다.

심리 치료 방법 이 경우전체 성격 구조의 심리적 변화에 초점을 맞췄습니다. 이를 바탕으로 심리적 방법, 훈련, 게임, 몰입의 형태로 사회 사업에 사용되는 것은 체계적인 성격과 영향력으로 구별됩니다.

사회 복지사는 사회 심리학자의 역할을 가장 자주 수행합니다. 그는 자신에게 도움을 요청하는 사람을 이해하려고 노력하고 자신이 직면한 문제를 해결하기 위해 자신의 상황과 성격의 강점을 이해하도록 돕습니다. 사회복지사는 접촉을 조직하고 유지하며 발전시키는 적극적인 당사자로서 활동합니다. 클라이언트의 사회적 활동에 대한 동기를 개발하고, 개인의 자기활동을 풍부하게 하며, 행동을 교정하고, 사회치료적 작업을 수행합니다.

기업의 사회복지사는 업무의 내용과 방법이 고객의 삶의 실질적인 문제를 해결하는 것을 목표로 하기 때문에 실용적인 심리학자 역할을 해야 합니다. 사회복지사는 생존, 재훈련, 재교육 분야에서 성공을 보장함으로써 클라이언트 사이에서 신뢰를 얻습니다.

콘텐츠 사회 활동여기에는 사회적 요구, 관심, 동기, 의사소통 기술의 형성, 개인 및 그룹에 대한 인식, 사람들에게 유리한 생활 조건 조성과 같은 여러 심리적 측면이 포함됩니다. 사회사업 도구에는 다양한 심리적 요소도 포함되어 있습니다. 알리고, 지시하고, 추천하고, 설득하고, 다른 종류분석.

사회사업을 위한 심리적 지원 시스템의 정점은 클라이언트뿐만 아니라 사회 보장의 형성입니다. 사회 보장, 사회 재활, 사회 치료뿐만 아니라 사회 사업의 문제를 해결하는 구조 자체도 포함됩니다.

다음은 성능 기준으로 간주됩니다.

  • 부서 고객의 개인화된 소셜 등록을 위한 데이터베이스 및 카드의 가용성;
  • 부서 참여로 개최되는 행사 수;
  • 특별 설문조사, 설문지, 직원 인터뷰를 통해 확인된 조직의 사회 정책, 부서 업무에 대한 기업 직원의 만족도;
  • 발생한 비용의 상관관계 개인 직원결과와 함께. 생산 활동.

프로그램의 예상 결과:

^작업 집단의 사회적 발전 관리 방법 개선, 방법론적 지원.

  • 2) 사회적 효율성의 성장을 보장합니다. 경제적 효율성, 기업과 직원의 복지를위한 가장 중요한 전제 조건이자 조건입니다.
  • 4. 새로운 시대에 생존하기 위한 기업 인력의 사회적 발전 계획을 위한 프로그램 시장 환경기업의 사회 개발 계획 문제를 배경으로 밀었습니다. 그러나 이것이 그러한 작업의 필요성이 관련성을 잃었다는 의미는 아닙니다. 국가의 안정화 프로세스를 강화하면 필연적으로 사회 개발 관리 문제가 우선 순위에 놓이게 됩니다. 따라서 기업의 사회 발전 관리 조직 문제를 고려하는 것이 좋습니다. 기업의 사회적 프로세스는 관리되어야 하며, 이러한 목표는 사회적 계획 또는 작업 집단의 사회적 발전을 위한 계획을 통해 달성됩니다.

작업 집단은 물질적 재화를 생산하도록 요청 받지만 이는 그 자체로 목적이 아니라 근로자가 일하고, 공부하고, 휴식하고, 발전하고, 자신의 능력을 최대한 활용할 수 있는 유리한 조건을 조성하는 수단입니다. 요인에 따라 사회 계획의 기본 원칙이 제시됩니다.

  • *전략기획의 중심에는 생산된 제품이 아니라 생산자이자 소비자로서, 사회적으로 활동하는 사람으로서의 사람이 있습니다.
  • *설정된 사회적 목표의 달성은 경제 성장을 기반으로 합니다. 팀은 물질적 기반이 생성된 솔루션에 대한 사회적 과제만 설정할 수 있습니다.
  • *확인된 문제를 해결하기 위한 접근법과 조치의 복잡성;
  • *문제 해결을 위해 제안된 방법과 메커니즘의 과학적 타당성과 객관성;
  • *타겟팅의 원리.

이러한 원칙은 프로그램의 목표를 결정합니다. 즉, 사회 공동체로서의 인력 개발을 체계적으로 관리하기 위한 방법 및 수단 시스템의 형성 및 구현, 사회 프로세스 및 개발의 목표 규제입니다. 사회적 관계기업 수준에서.

이 목표 달성은 다음 문제를 해결함으로써 촉진됩니다.

  • 1) 팀원의 합리적인 요구 사항을 최대화하고 업무 내용을 늘리며 업무, 학습 및 휴식을 위한 유리한 조건을 조성하기 위한 기술, 기술 및 조직적 조치 시스템을 형성하고 구현합니다.
  • 2) 생산 부문에서 기회를 최대한 활용하고 개인 성격의 사회적 활동을 포괄적으로 개발할 수 있는 조건을 조성합니다.
  • 3) 팀원의 성격 개발, 업무에 대한 적극적인 태도 개발, 팀 내 관계 개선.

영향의 대상: 기업의 인력

프로그램 구현 수준: 기업 수준.

규모: 구조적.

기간: 중기

프로그램 구현 기술

기업에서 인력의 사회적 발전을 계획하기 위한 프로그램을 구현하는 기술은 특정 순서로 재생산되는 상호 의존적인 작업 단계의 프로세스입니다.

1) 진단단계

기업의 사회 계획은 인력에 대한 포괄적인 사회학적 연구가 선행되어야 합니다.

  • 노동자의 사회 구조 연구;
  • 취약한 연결고리와 개선이 필요한 영역을 식별합니다.
  • 기업 전체와 각 부문에서 일에 대한 사람들의 태도, 일의 매력 및 비매력 요인을 연구합니다.
  • 작업 내용의 정도, 조건 및 지불 수준, 직원 이직률, 노동 규율, 팀의 가치 지향을 연구합니다.

연구 결과를 바탕으로 인력의 사회적 매개변수를 변경하기 위한 과학적 기반 권장 사항이 개발되었으며 기업 팀의 다양한 작업 영역에 대한 구체적인 제안이 작성되었습니다. 이러한 권장 사항과 제안은 현재 기간(연도)과 미래(3~5년 이상)에 대한 사회 계획의 기초가 됩니다.

2) 기획 및 조직단계

여기에는 과학적 기반의 조치, 작업, 전체 범위의 사회 문제에 대한 지표가 포함된 기업 인력의 사회적 발전을 위한 계획을 작성하는 것이 포함되며, 그 구현은 팀의 가장 효과적인 기능에 기여합니다.

인력 사회 개발 계획에는 다음이 포함됩니다.

가) 방향을 결정하는 목표와 목표의 정의 및 수립 이론적 발전사회적 계획과 사회적 계획 사이의 매개변수와 관계를 고려한 실제 사회 계획의 효율성 경제 발전이는 사회적 요인의 효과적인 사용, 소비자를 향한 생산의 방향 전환, 인간 능력의 완전하고 포괄적인 사용에 달려 있습니다.

계획 개발에는 다음 네 단계가 포함됩니다.

  • 1) 준비 단계:
    • *사회 발전 계획 개발을 결정합니다.
    • *이론적 발전의 방향과 실제로 사회 계획의 효과를 결정하는 목표와 목적의 정의 및 공식화(사회적 요인의 효과적인 사용에 따라 팀의 사회 및 경제적 발전의 매개변수 및 관계를 고려) , 소비자를 향한 생산의 방향 전환, 인간 능력의 완전하고 포괄적인 사용);
    • *확인된 문제를 해결하는 데 필요한 자원 기반의 출처와 역량을 식별합니다.
    • * 인력의 사회적 발전 지표 결정(개발을 위한 기회의 가용성 및 활동 효율성 향상을 기반으로 주로 팀 자체에 의해 결정됨)
    • 바람직하지 않은 경향을 제한하고 사회적으로 진보적인 경향을 자극하기 위한 추가 조치를 계획합니다. 이를 위해 전체 수단과 인센티브 시스템이 사용됩니다(직업의 명성과 작업 장소, 기업의 전통 등).
    • 계획의 개발 및 구현과 관련된 조직과 계약이 체결되었습니다.
    • 작업 일정이 작성됩니다. 명확한 작업 매개변수가 결정됩니다(각 이벤트의 지표 및 타이밍).
    • 연구 수행 프로그램 및 방법은 특정 생산 조건에 따라 결정됩니다.
    • 형태가 개발되고 있습니다 작업 문서;
    • 실무 그룹이 형성됩니다.
    • 작업 내용이 결정되고 공연자(크리에이티브 팀) 간에 기능이 분배되며 팀에 지침과 정보가 제공됩니다.
    • 분포 기능적 책임수행된 활동의 효율성 수준에 대한 책임 정도를 결정합니다.
  • 1) 분석 단계:
    • 인력의 사회적 발전을 위한 이전 계획의 이행 정도가 결정됩니다.
    • 사회 구조, 노동, 생활 및 여가 조건, 수준 임금기타 수집된 자료
    • 유지된 비교 분석계획의 과학적 입증에 기여하는 규제 데이터, 과학 기술 분야의 고급 경험 성취에 대한 정보를 받았습니다.
    • 주요 사회 정보 처리 및 획득은 특정 사회학적 연구 결과와 비교됩니다.
    • 확인된 일반적인 추세와 패턴은 분석 노트에 문서화됩니다.
  • 2) 설계 단계:
    • 구체적이고 현실적으로 실행 가능해야 하는 팀의 사회 발전 지표를 개선하기 위한 조치, 제안 및 권장 사항이 개발됩니다.
    • 계획의 초기 버전(초안)이 여러 섹션으로 작성되고, 제안된 활동의 경제적, 사회적 효율성이 결정되며, 이는 기능적 서비스와 합의됩니다.
    • 초안 계획은 기업의 주요 전문가 및 기업 책임자와 합의된 통합 초안 계획을 형성하는 실무 그룹으로 이전됩니다.
  • 3) 통제 단계 - 기업에서 개발한 회계, 통제 및 보고 시스템을 포함하는 사회 개발 계획의 이행을 모니터링하는 시스템이 개발되고 있습니다.

작업 팀의 사회 발전 측면에서 사회 사업 조직의 다음 영역이 반영됩니다.

  • A) 팀의 사회적 구조 개선:
    • 과중하고 건강에 해로운 작업의 비중을 줄이거나 완전히 없애기 위한 조치;
    • 근로자의 교육 및 자격 수준을 높여 저숙련 노동의 비중을 줄이기 위해 노력합니다.
    • 근로자의 성별 및 연령 특성을 고려한 근로자의 사회적 보호를 위한 조치(여성, 청소년 및 노인의 작업은 별도로 고려되어 이러한 근로자 범주에 권장되는 변경 사항을 나타냄)
  • 비) 사회적 요인생산의 발전과 경제적 효율성의 증대.
  • 새로운 장비 및 기술 도입과 관련된 활동 계획. 그러한 조치 중에는 단조로움을 줄이는 진보적인 형태의 조직 및 노동 보수 설계가 포함될 수 있습니다. 고성능 장비로 생산이 포화되면 근로자 방출 및 기업 인력 고용 보장 문제가 더욱 악화됩니다.

이 경우 시간제 근무, 탄력적 근무 시간, 여성 및 연금 수급자를 위한 재택근무 등 다양한 형태의 고용 활용 가능성이 고려됩니다. 현장 훈련; 합리화와 발명을 자극하는 조치.

  • C) 근로자의 근로 및 생활 조건을 개선합니다.
  • 작업 환경을 개선하고, 유해성 및 위험을 증가시키는 원인이 되는 장비를 교체하거나, 해당 장비를 확실하게 격리하기 위한 조치를 시행합니다.
  • 위생 및 기술 표준, 산업 안전 표준을 준수하고 시설이 잘 갖춰진 탈의실, 식품 섭취 지점, 작업복 세탁, 신발 수선, 책상을 통해 근로자에게 식품 및 산업 제품 주문을 전달하는 등의 조치를 취합니다.
  • 근로자에게 주택, 유치원, 오락 시설 등을 제공하는 조치.
  • D) 노동 규율을 고취하고, 노동 활동과 창의적 독창성을 발전시킨다.
  • 직원 가치 지향 분석;
  • 높은 노동력과 생산 규율을 장려하고, 생산 개선에 근로자를 참여시키는 다양한 형태를 개발하기 위한 조치를 시행합니다.
  • D) 기업의 사회 여권 작성

기업의 사회 여권은 사회 발전의 상태와 전망을 반영하는 일련의 지표입니다. 이는 기업 직원의 사회 구조, 기능, 근무 조건, 근로자를 위한 주택 제공, 유치원 기관 및 기업 자체의 사회 기반 시설을 특징으로 합니다. 여권에는 다음 사항이 반영됩니다.

  • 집단 내 관계;
  • 직원의 사회 활동 및 기타 문제.

사회 여권의 데이터는 사회 개발 계획을 개발하는 데 사용됩니다.

마) '건강', '여성노동', '청년', '주거' 등 전문적인 사회 프로그램 개발 및 시행

프로그램 구현의 예상 결과:

사회적, 기술적, 조직적 조치 시스템을 개선합니다. 전문 개발팀 멤버;

  • 2) 생산 부문에서 개인의 성격에 대한 기회 활용 및 포괄적인 사회 활동 수준을 높입니다.
  • 3) 사회 과정 관리 개선, 교육 업무 개선, 근로자의 창의적 활동 개발.

사회 보장을 강화하고 어려운 생활 상황에 처한 시민의 삶의 질을 향상시키기 위해 사회 서비스 시스템을 개선하여 2007년 9월 28일 벨로루시 공화국 장관 협의회 결의안 제1229호에 따라 다음 프로그램을 승인했습니다. 2010년까지 사회복지 기관 네트워크의 개발 및 최적화. 프로그램 구현은 다음과 같이 허용됩니다.

고정된 사회복지 기관의 경우:

의학적 이유로 입원 환자 사회 서비스가 필요한 시민의 숙박 대기자 명단을 제거합니다.

수면 공간을 확립된 위생 표준을 준수하도록 하십시오.

시민 등의 안전한 주거를 보장합니다.

영토 사회 복지 센터의 경우:

공화국의 농촌, 중소 도시의 개발된 사회 기반시설을 활용하는 등, 멀리 떨어져 있고 인구가 희박한 농촌 지역에 거주하는 모든 궁핍한 장애인에게 사회 서비스를 제공합니다.

효과적인 기능을 위한 조건을 조성하기 위해 센터의 물질적, 기술적 기반을 강화하고 추가 개발, 접근성 원칙의 구현, 개별 접근 방식 및 사회 서비스 제공 대상 지정 등.

2011년 1월 1일 현재 벨로루시 공화국에는 22.9천 개의 정착지가 있으며, 그 중 22.7천 개가 농촌 정착촌이고 201개가 도시와 마을입니다. 그곳에 거주하는 노인(60세 이상) 수는 210만명으로, 그 중 독신자는 154.3만명, 독신자는 573.2만명이다.

가정에서의 사회복지 서비스는 모든 도시 정착촌과 농촌 정착촌의 58.9%를 포괄했습니다. 거의 모든 독거노인(99.9%)과 독거노인(97.1%)은 지역사회복지센터(이하 센터)에 등록되어 필요한 유형의 사회서비스를 받고 있다.

인구에게 사회 서비스를 완전히 제공하기 위해 센터의 내부 구조가 활발히 발전하고 있습니다. 2010년 말 현재 센터 내 815개 지점이 운영 중이며, 그 중 32개 지점이 개설되어 있습니다.

농촌지역 주민에 대한 사회서비스 범위를 확대하기 위해 인구 밀집 지역소셜센터가 오픈되었습니다. 2011년 1월 1일 현재, 공화국에는 603개의 소셜 포인트가 운영되고 있으며 그 중 550개가 시골 지역, 470 - 농업 도시에서. 2010년에는 60개의 포인트가 생성되었습니다.

원격 농촌 정착지에 거주하는 장애인에게 포괄적인 사회 서비스를 제공하는 모바일 기반의 사회 서비스 팀 활동 조직은 또한 사회 서비스의 접근성을 보장하는 것을 목표로 합니다.

현재 이러한 여단은 47개이며, 69만명이 지원을 받았다. 2009년 대비 팀 수가 5개 감소했는데, 이는 센터 장비의 노후화 및 부족으로 인한 것입니다. 자동차로, 그러한 여단의 이동성을 제한합니다.

2011년 1월 1일 현재 센터 등록인원은 170만명으로 그 중 독거노인은 154.3천명, 독거노인은 556.6천명, 독거·장애인 1·2군은 44.4천명, 젊은 장애인(31세 미만) - 52,000명.

센터에서 유료로 제공하는 서비스를 포함하여 사회 서비스 목록을 확장하기 위한 조치가 지속적으로 취해지고 있습니다.

그 결과 167억 루블이 센터의 예산 외 계좌로 이체되었으며, 그 중 109억 루블(65.3%)이 국내 사회 지원 부서에서 벌어들였습니다. 받은 자금은 사회 서비스를 더욱 발전시키고 센터의 물질적, 기술적 기반을 강화하며 근로자의 업무를 장려하는 데 사용됩니다.

노인과 장애인에게 일회성 사회 서비스를 제공하는 경제팀의 활동은 점점 더 중요해지고 있습니다.

주거용 건물의 사소한 수리; 장작을 톱질하고 쪼개는 것;

물품 운송;

개인 음모 처리 등

32개 경제 여단이 장애인들에게 이러한 서비스를 제공하고 있습니다. 총 198,400개의 서비스가 제공되었으며, 56,000명이 지원을 받았습니다.

신체 장애가있는 시민을 대상으로 임대 서비스가 필요합니다. 기술적 수단세 명 이상의 자녀가 동시에 태어난 가족을 위한 사회 재활 - 유모 서비스. 2010년 말 현재 62명의 유모가 대가족의 최대 3세 어린이 돌보기를 돕고 있습니다. 230명의 어린이들이 필요한 도움과 보살핌을 받았습니다.

전체적으로 센터는 재활 장비 대여를 위해 41,000 서비스를 제공했으며 39,000 명이 지원을 받았습니다.

자기관리 능력을 상실한 시민을 위해 집에서 시간제 보육을 제공하는 사회복지사 수는 143명이다. 2009년에 비해 인원은 8명 감소했다.

신체 활동을 잃은 시민에게 서비스를 제공하는 간병인의 수도 감소했는데, 이는 해당 서비스 비용이 상당히 높기 때문일 수 있습니다. 간병인 수는 2010년 말 81명, 2009년 말 85명이다.

가장 수요가 많은 것은 모든 센터에서 운영되는 가정 내 사회 지원 부서의 서비스입니다. 현재 84.5만명이 집에서 서비스를 받고 있습니다. 2009년에 비해 그 수가 22만명이나 늘었다.

유급 서비스를 받는 시민의 비율은 매년 증가하고 있습니다. 77.5천명(92%)이 부분 및 전액 지불 조건으로 서비스를 받고 있으며 이는 가정에서 사회 서비스에 대한 가용성과 수요를 나타냅니다.

정신신체적 폭력을 당했던 시민들, 인신매매 피해자, 범죄 행위 피해자들에게 지원을 제공하기 위해; 부모의 보살핌을 받지 못한 채 남겨진 고아와 어린이 중 한 사람; 감옥에서 석방된 사람들과 일부 다른 사람들은 사회적 환경에서 살아갈 수 있는 능력을 회복하기 위해 사회 적응 및 재활 부서가 145개 센터에서 기능합니다.

여기에는 31개의 "위기실"이 포함되며, 위기 상태(건강과 생명에 위험한 상태, 다른 가족과의 갈등, 정신신체적 폭력을 당하는 상태, 인신매매 피해자)에 처한 시민 103명에게 지원이 제공되었습니다. ) 관심사.

장애인 보육 부서(이하 DDP)의 활동은 무엇보다도 국가 원수의 지시를 이행하여 교정, 발달 훈련 및 재활 센터에서 졸업생의 연속성을 보장하는 것을 목표로 합니다. 교육부(이하 CCROiR)가 센터에 전달합니다. 현재 해당 학과에 다니는 CCROiR 졸업생 수는 537명이다.

2010년 말 기준으로 145개 센터에 응급의료센터가 개설되었으며 약 152,000명의 장애인이 필요한 지원을 받았습니다. 2010년에는 26개의 지점이 만들어졌습니다.

장애인의 사회 재활 및 적응 문제는 비쳅스크 지역(CCROiR 졸업생이 없거나 장애인 수가 적은 지역)의 장애인을 위한 사회 적응, 재활 및 주간 보호 부서 7개 부서에서도 처리됩니다. 장애가 없어 어린이집을 열 수 없습니다.)

장애인을 위한 노동 재활 및 작업 치료를 수행하기 위해 필요한 장치, 도구 및 장비를 갖춘 86 개의 재활 및 노동 워크샵이 센터에 만들어졌습니다. 소모품, 장애인의 여가시간 편성 및 창의적 잠재력 개발을 위해 736개 동호회 운영, 59,000회 문화행사 개최. 총 125,000명의 장애인이 재활 활동에 참여했습니다.

지속적으로(매일) 33,000명의 장애인이 해당 부서를 방문하고 있습니다.

현재 센터는 1,942병상을 갖춘 노인 및 장애인을 위한 55개 진료과(이하 OKP)를 24시간 운영하고 있다. 이러한 부서의 활동은 무엇보다도 기숙학교에 장애인 배치를 위한 대기자 명단을 줄이는 데 기여합니다. 2010년에는 6개의 지점이 만들어졌습니다.

벨로루시 공화국에는 자녀가 있는 가족을 위한 광범위한 물질적 지원 시스템이 있습니다.

자녀의 출산 및 양육과 관련된 혜택;

식품 혜택;

주택 건설에 대한 대출금 상환에 대한 재정 지원.

사회 복지 시스템은 47만 명 이상의 아동(전체 아동 수의 26%)을 대상으로 합니다.

2008년에는 3세 미만 아동에 대한 보육수당 금액이 생활수준 예산의 60%에서 80%, 즉 46%로 인상되었습니다. 3세 이상 어린이의 월 평균 급여는 18% 증가했습니다.

2011년 2월 1일부터 3세 미만 자녀를 양육하는 가족의 월 평균 국가 혜택은 296,870 루블로 설정되었습니다. 3세 이상 어린이에 대한 혜택 금액이 89,000 루블로 늘어났습니다.

생후 첫 2년 동안 어린이에게 무료 식사를 제공하는 데 상당한 주의를 기울입니다. 2010년에는 44,000명 이상의 2세 미만 어린이가 이러한 지원을 받았습니다.

2010년에는 모든 가족이 세 쌍둥이 이상 자녀를 출산할 경우 총 소득에 상관없이 무료 급식을 받을 수 있는 권리를 얻었습니다. 이 가족들이 사용할 수 있는 무료 서비스아이가 3살이 될 때까지 보모 (기존에는 아이가 2살이 될 때까지 서비스 제공)

2011년 1월 14일자 벨로루시 공화국 장관 협의회 결의안 제47호 “2001년 6월 8일자 제858호 및 4월 4일자 벨로루시 공화국 장관 협의회 결의안의 수정 및 추가 사항 도입에 관해, 2003 No. 456” 제공되는 무료 및 공개적으로 이용 가능한 사회 서비스 목록 정부 기관프로필에 따른 노동, 고용 및 사회 보호 기관 시스템의 사회 서비스, 저소득층 및 어려운 생활 상황에 처한 사람들에게 심리적 지원을 제공하는 서비스가 포함되었으며 이러한 시민들에게 심리적 서비스를 제공하기 위한 규범 및 표준이 포함되었습니다. 지원 서비스가 개정되었습니다.

주 주소 사회적 도움

2010년에 국가 목표 사회 지원은 165.4만명에게 총 508억 루블 이상 제공되었습니다. 평균 크기월간 사회 혜택은 1인당 월 평균 51.2천 루블이고 일회성 혜택은 176.1천 루블에 달했습니다. 사회 재활의 기술적 수단 지불을 위한 사회적 혜택은 총 84억 루블에 달하는 152,000명 이상의 사람들에게 할당되었습니다.

2010년에는 GASP에 지불하기로 계획된 자금 546억 루블의 93%가 지출되었습니다.

2009년과 비교하여 2010년에는 사회 재활의 기술적 수단에 할당된 84억 루블과 30억 루블의 증가로 인해 할당된 GASP 총액이 20.9% 증가했습니다. 일시불로 사회복지 혜택을 지급합니다.

월간 및 일회성 사회 복지 형태의 주요 지원 금액은 신청자에게 현금으로 지급됩니다. 2010년에는 그러한 현물 혜택이 5억 7,590만 루블 이상 할당되었습니다. 주택 및 공동 서비스 지불을 포함하여 비현금 형태로 5억 8,590만 루블이 이체되었습니다.

2010년에는 88.3천 명, 즉 72.3%의 사람들이 6개월 동안 월간 사회복지 혜택을 일시에 받았다는 점에 주목해야 합니다.

2010년에 월간 사회 혜택 수혜자 중 87.8% - 미성년 자녀를 키우는 가족은 다음을 포함합니다: 21.8% - 대가족; 44.9 - 편부모 가정; 2%는 18세 미만의 장애 자녀가 있는 가족입니다.

2010년 월간 및 일회성 사회 복지 형태로 GASP를 받는 시민 중 별거 또는 별도 가구를 운영하는 시민의 수는 15.2천명으로 전체 GASP 수혜자 수의 10.1%를 차지하며 다음을 포함합니다. 1.7% - 독신 장애인 그룹 I 및 II; 0.1% - 사회연금을 받는 그룹 III의 독신 장애인; 3.4%는 독신 연금 수급자입니다.

2010년 총 GASP 수혜자 중 48%가 농촌 지역에 거주했습니다.

러시아 연방의 국가 사회보장 시스템의 필수 요소는 노인, 장애인, 가족, 아동을 위한 사회 서비스입니다. 여기에는 이러한 시민 범주의 특별한 필요를 충족시키기 위한 다양한 유형의 사회 서비스가 포함됩니다.

사회 서비스 시스템의 창설은 교육, 장애 가족 돌봄, 재활, 일상 생활 정리, 여가, 관계 갈등과 관련된 문제, 자급 자족 능력 저하, 사회 서비스 수준을 높이는 소외 및 기타 비사회적 현상을 촉진하는 것은 이러한 방향으로의 노력 조정에 기여합니다. 정부 기관비정부, 민간, 자선단체, 교회, 사회 지원을 제공하는 기타 조직을 포함한 다양한 사회 구조.

현재 정부에서는 이를 실현하기 위해 많은 노력을 기울이고 있습니다. 통합 시스템인구를위한 사회 서비스, 할당 재원개발을 위해. 사회 복지 부서에서는 다양한 범주의 인구에게 제공되는 서비스 범위가 확대되고 있으며 새로운 분야가 있습니다. 기능적 목적, 재료 및 기술 기반이 업데이트되고 있습니다.

새로운 기술과 노사관계 시스템의 변화로 인해 고용주 측에서는 전문가에 대한 높은 전문적 요구사항과 자격 요건이 결정됩니다. 이에 인적 자원 개발에 많은 관심을 기울이고 있으며, 사회 서비스 기관 전문가의 전문성과 역량을 높여 소비자의 요구에 맞는 고품질 사회 서비스 제공에 기여하고 있습니다.

인적 자원의 개념은 특정 개인, 다양한 생산 영역에서 효율성을 높이는 데 사용할 수 있는 기술 및 능력, 존재 여부, 중요성 표현 수준과 관련됩니다. 사업적 자질, 즉, 우리는 개별 직원의 잠재력에 대해 이야기하고 있습니다. 이는 필요한 자질 시스템과 관련 기능을 수행하는 데 필요한 표현 수준을 포함하는 전문 자격 요구 사항 또는 전문성에 있으며 개인 잠재력은 고정되어 있습니다.

인력 잠재력은 사회적 효과를 달성하는 데 사용될 수 있는 사회 서비스 기관 직원의 기술과 능력을 나타냅니다.

인적 자원의 규모와 효과적인 사용에 영향을 미치는 다음 작업을 설정할 수 있습니다.

경영 문제를 해결하기 위한 필수 조건은 새로운 지식을 습득할 준비가 된 우수한 인력의 존재입니다. 특정 개인 수준의 인력 개발에는 근로자, 전문가 및 관리자의 교육 및 재교육 방법, 조직 외부의 고급 교육 방법, 회의 등이 포함됩니다.

현재 Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug는 다음을 포함한 직원과 협력하고 있습니다.

    훈련

    인증 수행

    컨퍼런스

    업무 경험 교환

    연간 사회과학적 독서

    사회 복지 기관의 전문가로 구성된 전문 협회

우그라 사회 개발부 산하 기관의 직원을 위한 고급 교육은 고급 교육 계획 및 준비에 관해 우그라 사회 개발부와 긴밀히 상호 작용하는 "사회 서비스 개발 방법론 센터"에서 조직하고 실시합니다. 프로그램은 물론 추가 행사를 조직하고 진행함으로써 지역 생활의 변화와 사회 복지 기관의 전문가 요청에 적시에 대응합니다.

사회사업에 신기술이 도입되고 전문가의 전문성에 대한 요구가 높아짐에 따라 직업 훈련현재 활동 문제에 관한 기관의 전문가. Khanty-Mansi Autonomous Okrug "사회 서비스 개발 방법론 센터"가 주최하는 행사 수가 매년 증가하고 있습니다.

사회 복지 시스템 전문가는 다음 분야에서 교육을 받습니다.

    사회 복지 기관의 혁신적인 기술 및 프로그램 개발 및 구현

    가족 및 어린이와 함께하는 사회적, 심리적 작업

    가족 및 자녀 지원, 기숙학교 졸업생

    시민의 사회적 적응과 재활

    조직 방법론적 작업사회 복지 기관에서

    함께 일하는 훈련 정보 기술

    규제 방향

    기관 관리 교육

교육 행사에서는 다양한 형태의 작업이 사용됩니다.

강의, 실용적인 수업, 경험 교환, 비즈니스 게임, 교육, 성찰, 원탁 등을 통해 학생들이 새로운 지식과 업무 기술을 고품질로 습득하는 데 기여합니다. 고급 교육 과정 및 세미나 참가자는 노인, 장애인, 가족과 함께 일하기 위한 혁신적인 기술을 익히고 다음과 같은 정보를 제공받습니다. 방법론적 자료, 전문 활동에 사용하는 활동 주제에 대한 유용한 정보, 이론 및 실제 개발을 포함하여 사회 서비스의 질을 향상시키는 데 도움이 됩니다.

코스 행사에서의 훈련은 고등 교육 기관의 교사, Khanty-Mansi Autonomous Okrug - Yugra 및 러시아 지역 (모스크바, 상트 페테르부르크, 예카테린부르크, 옴스크, 첼랴빈스크, 노보시비르스크)의 우수한 실무자에 의해 수행됩니다.

한티만시 자치구 오크루그유그라 및 해당 지역의 사회서비스 시스템을 개발하기 위해 사회서비스 개발 방법론 센터의 전문가들이 개발, 테스트 및 보급하고 있습니다. 혁신적인 기술, 사회 복지 기관의 직원에게 과학적이고 방법론적인 심리적 지원이 제공됩니다.

사회복지기관의 특수성으로 인해 정상적인 기능이 불가능하다. 인사 정책, 효과적인 업무 활동을 위해서는 인적 자원 확보가 매우 중요하며 점점 더 우선 순위로 제시되고 있기 때문입니다.

인적 자원 관리가 구성되는 방식은 각 직원에게 영향을 미칩니다. 기관 및 조직의 활동 효과는 직접적으로 달려 있습니다. 인력구성 Ugra 사회 개발부 산하 기관은 다음 기능을 수행합니다.

    사회 서비스 분야의 새로운 프로그램과 기술을 구현합니다.

    혁신적인 업무 경험의 확산을 촉진합니다.

    제공되는 사회 서비스의 질과 접근성을 향상시키기 위한 행사를 조직합니다.

    전문성 개발에 초점을 맞추고 높은 수준의 동기 부여를 제공하는 효과적인 작업 팀을 만드는 데 기여합니다.

따라서 인적 자원은 사회 서비스 시스템에서 핵심적인 역할을 하며, 제공되는 사회 서비스의 질적 조직과 발전에 기여합니다.

E.V. 크라베츠

한티만시스크 예산 기관의 고급 교육 조직 부서의 방법론자 자율 오크루그- Ugra “사회 서비스 개발 방법론 센터”

기사를 준비하는 데 사용되는 재료
잡지 사회봉사 2012년 3호


2012-2014년

키롭스크


2011년

개발 프로그램 여권

1. 설명문

2. GOSUSOSSZN “Kirovsky PNI”의 개발 요소에 대한 전략적 분석, 프로그램이 목표로 하는 문제 분석, 필요성의 정당화 및 프로그램 방법을 사용하여 이를 해결할 수 있는 가능성

3. 개발 프로그램 추진 방향, 목표 및 목적 전략적 목표 및 개발 방향

4. 프로그램 구현 단계 및 구현 메커니즘

5. 개발 프로그램의 성과 지표 및 유망한 결과

개발 프로그램 여권

GOSUSOSSZN "키로프 PNI"

기관의 개발 프로그램은 주요 규정에 따라 개발된 주요 문서입니다. 규제 문서러시아 연방 및 무르만스크 지역의 사회 보호 시스템 기관 활동을 규제합니다.


프로그램명

타겟 종합 개발 프로그램

2011-2014년 GOSUSOSSZN "Kirov PNI"


프로그램 개발 결정 날짜

2011년 5월 10일자 명령 번호 126 "2011-2014년 기관 개발 프로그램 개발에 관한"


프로그램 고객

GOSUSOSSZN "키로프 PNI"


규범적 기반
- 헌법 러시아 연방;

1995년 8월 2일자 연방법 No. 122-FZ "노인 및 장애인을 위한 사회 서비스에 관한";

1995년 12월 10일자 연방법 No. 195-FZ "러시아 연방 인구를 위한 사회 서비스의 기본에 관한";

1992년 7월 2일자 러시아 연방 법률 No. 31851 "정신과 치료 및 제공 기간 동안 시민의 권리 보장에 관한";

2008년 4월 24일자 연방법 3 48-FZ "후견 및 신탁 관리에 관한";

2004년 12월 29일자 무르만스크 지역 법률 No. 572-01-ZMO "무르만스크 지역 인구를 위한 사회 서비스에 관한";

2010년 6월 29일자 무르만스크 지역 정부 법령 No. 254-PP "무르만스크 지역 인구를 위한 사회 복지를 위한 주립 입원환자 기관(부서)의 노인 및 장애인을 위한 사회 서비스에 관한";

2008년 5월 16일자 무르만스크 지역 정부 법령 No. 221-PP/8 “On” 행정 규정무르만스크 지역 노동 및 사회 개발 위원회 제공 공공 서비스"주 지역 고정 사회복지 기관의 사회복지를 위한 노인 및 장애인 등록";

2009년 7월 30일자 무르만스크 지역 정부 법령 No. 343-PP "무르만스크 지역 주민에게 지역 예산을 희생하여 제공되는 사회 서비스 분야의 예산 서비스에 대한 품질 표준 승인";

GOST R 52142-2003 “인구를 위한 사회 서비스. 사회 서비스의 질";

GOST R 52143-2003 “인구를 위한 사회 서비스. 주요 유형의 사회 서비스";

GOST R 52496-2005 “인구를 위한 사회 서비스. 사회 서비스의 품질 관리. 기본 조항";

GOST R 52497-2005 “인구를 위한 사회 서비스. 사회복지기관의 품질시스템';

GOST R 52498-2005 “인구를 위한 사회 서비스. 사회복지기관의 분류';

GOST R 52880-2007 “인구를 위한 사회 서비스. 노인 및 장애인을 위한 사회복지기관의 유형';

GOST R 52882-2007 “인구를 위한 사회 서비스. 사회 복지 기관의 특수 기술 장비”;

GOST R 52883-2007 “인구를 위한 사회 서비스. 사회 복지 기관 직원에 대한 요구 사항”;

GOST R 52884-2007 “인구를 위한 사회 서비스. 노인 및 장애인에게 사회 서비스를 제공하기 위한 절차 및 조건”;

GOST R 53058 - 2008 “인구를 위한 사회 서비스. 노인을 위한 사회 서비스';

GOST R 53060 - 2008 “인구를 위한 사회 서비스. 사회 복지 기관의 문서 ";

러시아 연방, 러시아 연방 보건 및 사회 개발부, 무르만스크 지역 주지사 및 정부의 기타 규제 법적 행위, 무르만스크 지역 보건 및 사회 개발부의 명령, 지침

기관 헌장.

프로그램의 주요 개발자

GOSUSOSSZN "Kirovsky PNI" 관리

이니셔티브 전문가 그룹

해당 기관의 이사회 대표.


씨스프루스 프로그램

접근성을 보장하고 고품질충족하는 사회복지 사회적 요구국가 사회 보호 시스템 "Kirovsky PNI"의 생활 조건에서 각 고객의 사회 재활에 기여합니다.

프로그램의 주요 목표

1. 전문가의 혁신적이고 다양한 작업을 위한 조건을 조성하기 위해 재료 및 기술 기반을 강화합니다.

2. 다음을 촉진하는 최적의 서비스 제공 모델 생성:

향상된 삶의 질 제공;

창의적 잠재력의 최대 공개, 문화 생활 참여;

고객의 건강을 보호하고 강화합니다.

개발 여건 제공 신체 문화장애인을 위해.

3. 서비스 제공을 위한 내부 품질 관리 시스템의 개발(현대화)

4. 장애인을 위한 혁신적인 형태와 방법의 도입

5. 규제 체계의 개발.

6. 인력 개선.

프로그램의 가장 중요한 목표 지표 및 지표

1. 기관의 직원 배치

2. 당해 연도 교육을 받은 직원의 수

3.번호 의료 종사자자격 카테고리가 있는 경우

4. 정보 및 자격기술을 습득한 근로자의 수

6. 임상검사지표

7. 사회문화적 재활의 대상이 되는 장애인의 비율.

8.작업치료 세션에 참여하는 장애인의 비율.

9. 체육 및 건강 프로그램의 적용을 받는 장애인의 비율.

마감일 및 단계

프로그램 구현


프로그램 시행 기간은 2011년 9월부터 2014년 12월까지다.

나무대 -조직-설치- (2011-2012) 83-FZ 구현의 맥락에서 기관의 추가 개발 방법을 결정하고, 기존 재료 및 기술 기반의 진단을 수행하고, 문제를 모니터링하고, 구현 조건을 검색하고, 프로그램 구현을 시작하는 것을 목표로 합니다.

II단계 - 전문가 검색: - (2012-2013) 기관의 상태 변화를 고려하고 사회 서비스의 질과 접근성을 향상시켜 기관을 새로운 질적 상태로 전환하는 것을 목표로 합니다.

IIIstage - 최종 요약: 2013~2014) 활동 결과를 프로그램 구현의 주요 영역에서 목표 및 목적과 요약하고 연관시키고, 달성된 결과를 분석하고, 기관의 추가 발전에 대한 전망을 결정합니다.


프로그램 구현에 대한 통제를 조직하는 시스템

기관의 개발 프로그램 실행에 대한 통제는 기관 관리, 노동 집단 협의회 및 이사회 대표가 자신의 권한 범위 내에서 법률에 따라 수행합니다.

행정부는 프로그램 구현의 진행 상황과 최종 결과에 대해 책임을 집니다. 합리적 사용실행을 위해 할당된 재정 자원에 따라 프로그램 전체 실행을 위한 작업 형식과 방법이 결정됩니다.

특정 기간의 프로그램 결과에 따라 기관장은 공개 보고서를 제출합니다.


서브루틴 목록

1. GOSUSOSSZ "Kirovsky PNI"의 소재 및 기술 기반 강화

2. 인력 배치.

3. GOSUSOSSZ "Kirovsky PNI"에 거주하는 장애인의 사회적 적응


프로그램 구현의 최종 예상 결과

프로그램 시행(2014)의 결과는 다음과 같습니다.

1. 기관의 자율기관으로의 전환을 보장한다.

2. 전문가의 혁신적이고 다양한 작업을 위한 조건을 조성하기 위한 물질적, 기술적 기반을 강화합니다.

3. 제공되는 서비스의 질을 향상시킵니다.

4. 혁신기술의 도입

5. 새로운 고급 교육 시스템 모델(원격, 네트워크 등)에 기관 직원의 참여를 보장합니다.

6. 전자문서관리시스템의 유지

7. 규제 체계 업데이트.

I. 발전요인의 전략적 분석

GOSUSOSSZN "키로프스키 PNI",

프로그램이 지시하는 문제에 대한 분석, 프로그램 방법으로 문제를 해결할 필요성과 가능성의 타당성
기관의 활동 대상은 만성 정신 질환을 앓고 있으며 지속적인 외부 돌봄이 필요한 노인(남성 60세 이상, 여성 55세 이상)과 장애인(18세 이상)을 위한 사회 서비스입니다. 연령과 건강 상태에 적합한 생활 활동 조건을 제공하고, 의료 및 사회 활동, 영양 및 돌봄을 수행하고, 가능한 업무 활동, 휴식 및 여가를 조직합니다. GOSUSOSSZN "Kirov PNI"는 115명을 수용하도록 설계되었습니다.


1.

일반 정보

1.1.

헌장에 따른 기관의 이름

인구 키로프 심리 신경 기숙 학교의 사회 보호 시스템에 대한 주 지역 입원 환자 사회 복지 기관

1.2.

기관의 종류

2012년 1월 1일부터 예산;

2013년 1월 1일부터 자치

1.3.

설립자

무르만스크 지역 노동사회개발부

1.4.

기관의 법적 주소

184250, 키롭스크, 무르만스크 지역, Parkovaya 거리, 건물 12

1.5.

기관의 실제 주소

184250, Kirovsk, Murmansk 지역, Parkovaya 거리, 주택 11,12, 17.

1.6.

전화 팩스

(815-31) 5-65-42

1.7.

이메일

[이메일 보호됨]

1.8.

기관 웹사이트(사용 가능한 경우)

국제.우코즈.ru

1.9.

머리의 전체 이름

Zozulya 올가 미하일로브나

1.10.

관리자의 전화번호

(815-31) 5-65-42

1.15.

수석 회계사의 이름

Poddubnaya Zinaida Vasilievna

1.16.

전화

(815-31) 5-52-82

1.17.

기관설립연도

1943

2.

운영권을 부여하는 서류(세부사항)

2.1.
전세
2011년 5월 18일자 무르만스크 지역 노동사회개발부 명령 No. 226에 의해 승인됨

2.2.

의 증명서 주정부 등록법인(OGRN)

1025100561067

2.3.

세무 당국(TIN)에 법인 등록 증명서

5103010232

2.4.

특허

의료 활동을 위해

2.4.1.

일련번호

FS - 51-01-000474

2.4.2.

발행일

31.07.2008

2.4.3.

타당성

31.07.2013

2.5.
부동산 운영 관리권에 대한 국가 등록 증명서(날짜, 번호, 유효 기간)

발행일 2004년 7월 16일 시리즈 51-AA No. 174203 오른쪽 기존 제한 - 등록되지 않음

2.6.

재산소유 및 사용권을 확인하는 동의서(날짜, 번호, 유효기간)

2000년 4월 12일자 No. 167, 10년간 유효

2.7.

토지의 영구(무기한) 사용권에 대한 국가 등록 증명서(날짜, 번호)

발행일 2006년 5월 18일 시리즈 51-AB 번호 079155

기관은 3개의 2층 건물에 위치하고 있으며, 또한 기관 영역에는 별도의 차고 건물과 저장 시설. 모든 주거용 건물의 건물 목록은 2006년에 수행되었습니다. 모든 건물에 대한 기술 여권이 작성되었습니다.

기관의 법적 지위가 확립되었습니다.

기관의 대차대조표에 기관 설립이 문서화되었습니다. 임원 전원러시아 연방의 주제. 2004년 7월 16일자 권리등록증명서입니다. 시리즈 51-AA 번호 174203.

3.1. 11 Parkovaya Street에 위치한 별도의 2층 벽돌 건물은 무르만스크 시 재산 관계부에 속하며 해당 기관에서 운영 관리를 위해 사용합니다. 1997년 2월 4일자 국가재산위원회와의 계약 31번. 재고 번호 011345276400001. 2006년 8월 2일자 BOPI 여권 번호 314.

건물에는 3개의 주 출입구와 3개의 보조 출입구가 있습니다. 전체 면적건물 1007.7 평방미터, 건물 1006.9m2, 확장 0.8m2 포함 지적(조건부 번호) 51:16:04 01 21:00 42; 정사각형 토지 계획 527제곱미터 건물은 1952년에 지어졌다. 대대적인 개조 2005~2006년에 생산.

건물 주택 :

복도 시스템을 기반으로 한 주거용 건물 그룹으로 침실 수용 인원은 2~4명입니다.

장애인 관찰병동 - 중증 정신장애가 있는 만성정신질환자로서 결정이 필요한 자 의료위원회, 24시간 감시 조직에 있어서;

거실;

진료소;

치료실; 치료실에는 공기 소독을 위한 벽걸이형 살균 램프 OBN-150을 갖춘 필수 의료 장비가 갖추어져 있습니다.

세미박스형 아이솔레이터는 1층에 위치하며 4개소용으로 설계되었습니다. 격리 장치에는 거리와 별도의 출입구가 있으며 별도의 위생 시설이 갖추어져 있습니다.

위생 및 위생 시설(화장실, 화장실, 샤워실, 욕조)

다용도실(깨끗하고 더러운 린넨을 위한 린넨실, 청소 장비, 세제 및 소독제 보관실)

의사 진료실, 수석 간호사실.

건물 1층에는 다음이 있습니다.

식품부: 산업 시설: 창고, 원자재 작업장, 고온 및 추운 작업장, 두 개의 세척 스테이션;

식당;

식이간호사;

서장실 경제부, 창고 관리자;

직원 휴게실;

전기 배전반.

화재 안전 요구 사항에 따라 Parkovaya 빌딩(11)에는 자동 화재 경보기와 SOUE(화재 발생 시 사람들의 대피를 경고하고 관리하는 시스템), OVO 제어판에 출력되는 경보 버튼이 장착되어 있습니다.

여기에는 조명이 켜진 "출구" 표시가 있는 3개의 주 출구와 3개의 비상구가 있습니다.

소화 수단 제공(PPB 01-03에 따라 충분한 양):

소화기 OU-2, OU-3, OU-5 11개;

PC 6개 분량입니다.

건물에는 "화재 안전" 스탠드가 설치되어 있으며, 24시간 근무하는 직원에게는 자가 구조대원 4명과 전기 손전등이 제공됩니다.

건물 내 각 층에는 '화재시 비상계획'과 '화재시 인명 및 재산 대피계획'이 비치되어 있습니다.

3.2. 12 Parkovaya Street에 위치한 별도의 2층 벽돌 건물은 다음을 대신하여 지방자치단체 관리 위원회의 무료 임시 사용 조건으로 기관에 제공되었습니다. 지방 정부키롭스크 시. 무상임시사용계약(대출계약) 부동산 2004년 10월 29일자 No. 133-2004.

건물에는 2개의 주 출입구와 2개의 보조 출입구가 있습니다. 건물의 전체 면적은 359.7㎡이며, 기관의 행정 구역이 위치한 곳으로 확장되었습니다. 건물은 1952년에 지어졌다. 2006년에 대대적인 점검이 이루어졌습니다.

건물 주택 :

복도 시스템 유형에 따른 주거용 건물 그룹, 침실 수용 인원은 2-3명입니다.

위생 및 위생 시설(화장실, 샤워실)은 층당 4개입니다.

24시간 의료 포스트;

25석 규모의 식당;

다용도실 (위생실, 위생 장비 보관실);

행정 구역: 법률 고문 사무실, 인사 전문가, 산업 안전 엔지니어, 프로그래머;

기관의 관리 부분: 이사실, 회계 부서는 별도의 입구가 있는 건물 확장에 있습니다.

건물 건물의 구조와 배치는 위생 및 위생법 SPiN 2.08.09-89 "공공 건물 및 구조물"의 요구 사항을 준수합니다.

건물에는 냉수 및 온수 공급, 하수, 난방 등 모든 유형의 유틸리티가 제공됩니다. 모든 시스템이 정상적으로 작동하고 있습니다.

건물에는 중앙 집중식 전원 공급 장치, 라디오, 전화, 텔레비전이 갖추어져 있습니다.

환기 시스템은 자연적이며 벽과 트랜섬의 채널을 통해 교환됩니다.

조명 - 자연 및 인공. 인공은 형광등과 에너지 절약형 램프로 대표됩니다.

건물의 위생, 기술, 위생 및 위생 상태는 위생 및 위생법의 요구 사항을 준수합니다.

조명이 켜진 "출구" 표시가 있는 3개의 주 비상구와 2개의 비상구가 있습니다.

복도와 계단을 분리하는 문은 현관에 씰로 만들어졌으며 자동 폐쇄 장치가 장착되어 있습니다.

소화기 OU-2, OU-3, OU-5 7개;

PC 2개 분량입니다.

3.3. 17 Parkovaya Street에 위치한 별도의 2층 벽돌 건물은 키롭스크 시 지방 정부를 대신하여 지방자치단체 자산 관리 위원회가 무료 임시 사용을 조건으로 기관에 제공했습니다. 2006년 5월 25일자 부동산의 무상 임시 사용에 대한 계약(대출 계약) No. 64-2006.

건물에는 4개의 주 출입구와 1개의 비상 출입구가 있습니다. 건물의 총 면적은 717.8 평방 미터입니다. 건물은 1958년에 지어졌다. 2002년에 대대적인 점검이 이루어졌습니다.

건물 주택 :

1~3인용으로 설계된 아파트형 건물, 침실의 주거 그룹입니다. 총 장소 수 – 23;

의료직;

전기 스토브, 전자레인지, 식기 세척기, 냉장고를 갖춘 식품 저장실-조제실;

30석 규모의 식당;

작업치료를 위한 전제: 바느질, 직조, 자수, 미술치료;

체육 및 레크리에이션을 위한 공간

감각실;

장애인재활전문의, 사회복지전문의의 진료소 사회 사업가;

건물 지하에는 작업복을 세탁할 수 있는 세탁실이 있고, 직장옷장 하녀.

건물에는 냉수 및 온수 공급, 하수도 시스템, 전기, 라디오, 전화, 텔레비전 등 모든 유형의 공공 서비스가 완벽하게 제공됩니다.

화재 안전 요구 사항에 따라 건물에는 자동 화재 경보기와 SOUE(화재 발생 시 사람들의 대피를 경고하고 관리하는 시스템), OVO 제어판에 출력되는 경보 버튼이 장착되어 있습니다.

조명이 켜진 "출구" 표시가 있는 4개의 주요 비상구와 1개의 비상구가 있습니다.

복도와 계단을 분리하는 문은 현관에 씰로 만들어졌으며 자동 폐쇄 장치가 장착되어 있습니다.

소화 장비(PPB 01-03에 따라 충분한 양):

소화기 OU-2, OU-3, OU-5 10개;

PC 2개 분량입니다.

GOST 25772에 따라 건물 옥상에 울타리가 있습니다.

건물에는 "화재 안전" 스탠드가 설치되어 있으며, 24시간 감시 초소에는 자가 구조대 2개와 전기 손전등이 제공됩니다.

건물은 위생 및 위생 표준을 준수합니다.

II. 전략적 목표, 개발 방향 및 프로그램 지표
2011-2014년 GOSUSOSSZN "Kirovsky PNI" 개발 프로그램(이하 "프로그램")은 가능한 조건러시아 연방 법률에 따라 양질의 사회 서비스에 대한 시민의 권리를 실현합니다.

개발프로그램은 전환기를 보장하기 위해 개발되었으며, 해당 기관의 의료위원회, 전환위원회, 노동단체협의회의 논의와 승인을 거쳤다.

2011~2014년의 이 개발 프로그램은 장기적인 규제 프레임워크를 나타냅니다. 관리 문서, 기존 성과 및 문제, 주요 추세, 주요 목표, 의료 및 사회 서비스 제공을 위한 목표 및 방향, 재활 조치 및 혁신적인 변화 제공을 위한 인력 조직 및 방법론적 지원의 특징, 주요 계획된 최종 결과를 특징으로 하며, 기준.

기숙학교는 입원환자 사회서비스를 제공하는 기관으로서 장애인의 사회환경 적응을 돕고, 긍정적인 세계관 체계를 구축하며, 경쟁력 있는 개인의 창의적 자기계발을 위한 여건을 제공해야 한다.

기숙 학교 개발 프로그램은 장애인의 사회 재활 및 사회화의 혁신적인 메커니즘에 초점을 맞춘 시스템으로서 기관 개발을 위한 전략과 전술을 결정합니다.

기숙 학교에 대한 요구 사항 수준을 높이고, 목표와 목표를 변경하고, 개발 방향을 확장하려면 다음이 필요합니다. 특정 변경 사항조직 구조, 내용, 형태 및 활동 방법.

III. 이벤트 기획


№ p/p

목표, 목표, 프로그램 활동

마감 시간

프로그램 성과 지표

출연자

이름

2012

2013

2014

1.

장애인의 사회적 적응

1.1.

대회, 게임, 프로젝트 진행

2012-2014

이벤트

8

11

12


1.2.

공동관리체제 구성, 기숙학교 협의체 구성

2012

기숙학교에서 제공하는 보드 생성

+

사회복지 전문가

1.3

도덕 및 미학 교육 과정 진행

2012-2014

프로그램 개발

"도덕과 미학 교육"


+

+

+

재활 전문가 Semenova T.V.

1.4

소통문화 발전을 위한 프로그램

2012-2014

프로그램 참여 수혜자 수

20

30

50

재활 전문가 Semenova T.V.

1.5

문화행사 실시

2012-2014

이벤트

12

20

24

재활 전문가 Semenova T.V.

2.

작업 요법

2.1

적응형 작업치료 프로그램의 수립 및 시행

2012-2014

프로그램들

8

12

16

재활 전문가 Semenova T.V.

2.2

전시회 조직

2012-2014

전시회

4

4

4

재활 전문가 Semenova T.V.

2.3

작업치료에 적극적으로 참여하는 조직

2012-2014

작업치료에 참여하는 사람의 수

76

80

84

재활 전문가 Semenova T.V.

3

체육 교육 여건 제공

3.1

지역 및 도시 대회 참가

2012-2014

대회에 참가한 사람의 수

12

15

20

장애인 재활 전문가

3.2.

교육 세션의 조직 및 실시

2012-2014

훈련 세션에 참여한 사람 수

20

23

25

운동치료 강사

3.3

반응 관광 프로그램 개발 및 구현

2012-2014

위한 이벤트 개최

4

6

8

재활 전문가

3.4

운동치료 수업 조직

2012-2014

사람들의 수

100

115

115

운동치료 강사

4

제공된 사람들의 친척과의 상호 작용

4.1

제공된 사람들의 삶에서 가족 관심의 역할 증가

2012-2014

친척과 관계를 유지하는 사람의 수

15

19

25

사회복지 전문가

4.2

수혜자 가족과 인터뷰 진행

2012-2014

친척들과 인터뷰를 진행했습니다.

16

20

30

의료 전문가

4.3

친척 찾기 지원

2011-2013

친척을 찾는 데 도움이 제공되었습니다

2

2

2

법률 고문

5


5.1.

인력 교육 조직

2012-2014

훈련받은 사람

15

23

22

HR 전문가

고급 교육 과정

2012-2014

훈련받은 사람

8

12

12

HR 전문가

고급 과정 교육

2012-2014

훈련받은 사람

2

2

1

HR 전문가

원격 학습 과정 교육

2012-2014

훈련받은 사람

2

4

4

HR 전문가

세미나 참여

2012-2014

사람들이 참여했다

3

5

5

HR 전문가

5.2.

작업장의 전산화

2012-2014

직원 채용

12

14

16

관리

5.3.

전문 대회 참가

2012-2014

대회에 참가한 사람의 수

2

2

2

HR 전문가

5.4.

사업장 인증

2011

+

산업안전기사

5.5.

새로운 노동의 질 평가 시스템 도입

2012-2014

노동의 질 평가 시스템에 관한 규정 개발

+

산업안전기사

5.6.

원격 학습 기회 제공

2012-2014

추가 교육을 받는 사람 수

4

4

4

HR 전문가

6.

소재·기술 기반 강화

6.1

의료장비 조달

2012-2014

+

행정/고위 간호사

6.2

재활 장비 구입

2012-2014

장애인을 위한 행정/재활 전문가

6.3

케이터링 장비의 현대화

2012-2014

+

행정/식이요법사

6.4

작업장의 전산화

2012-2014

+

+

관리/프로그래머 엔지니어

6.5

공급 및 배기 환기 시스템을 갖춘 기숙 학교 건물의 추가 장비

2014

+


6.6



2012

+

행정/사업부장

6.7

기숙 학교 건물 수리 수행

2012-2014

+

+

+

행정/사업부장

6.8

기숙학교의 영토 개선

2012-2014

+

+

+

행정/사업부장

IV 예상 목표 지표 및 프로그램 지표


서브루틴

사회 문화 생활에 장애인의 참여 보장

지표 및 지표

단위 정확히 잰

2012

2013

2014

사회문화적 재활활동에 참여한 장애인 비율

%

90

95

95

작업치료 세션에 참여한 장애인 비율

%

60

70

75

장애인 재활을 위한 공동사업에 참여한 장애인 비율

%

30

35

40

체육 및 건강 프로그램의 적용을 받는 장애인의 비율.

%

80

90

100

서브루틴

인력 개선

기관의 직원 수준

%.

90

94

99

연간 교육을 받은 직원 수

사람들

17

14

14

원격교육을 이수한 직원 수

사람들

4

4

4

자격 카테고리를 갖춘 의료 종사자 수

사람들

20

24

26

정보 및 자격 기술을 습득한 직원 수

사람들

5

4

4

서브루틴

재료 및 기술 기반의 개발 및 현대화

의료기기 구매 수량

PC.

2

3

4

재활장비 구매 수량

PC.

4

4

2

케이터링 장비의 현대화

PC.

-

-

2

사업장 전산화 실시

PC.

3

1

1

공급 및 배기 환기 시스템을 갖춘 기숙 학교 구내의 추가 장비

PC.

1

클로저가 있는 도어 설치

PC.

2

V. 프로그램 시행 관리
프로그램 진행 상황 모니터링은 기관 개발을 위한 프로그램 예측 구현 협의회에서 수행합니다.

기관 발전을 위한 프로그램 예측 구현 협의회 회의에서 매월 프로그램 구현에 대한 정보를 검토합니다.