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올해에는 교사에 대한 직업 표준이 도입되었습니다. 교사를 위한 새로운 직업 표준에서는 어떤 일이 일어날까요? 직업적 기준이란 무엇인가

따라서 연방 법률(러시아 연방 노동법 포함)이 직원이 수행해야 하는 자격 및 교육에 대한 요구 사항을 결정하는 경우 노동 활동, 이 부분의 전문 표준 2018 - 2019는 고용주 조직에서 의무적으로 사용해야 합니다. 예산 영역. 승인된 전문 표준이 필수인 경우 이를 적용하지 않으면 Art에 따른 행정 제재의 형태로 고용주에게 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. RF 코드 5.27 행정 위반 2001년 12월 30일자 No. 195-FZ.

러시아 노동부가 승인한 전문 표준 등록부를 찾을 수 있는 곳

2018~2019년 전문 표준 등록은 러시아 연방 Rostrud 특별 웹사이트에 게시됩니다.

전문 표준 등록은 알파벳 순서로 유지됩니다. 각각에 대해 직위, 직업 및 이름 특정 유형근로자에게 할당된 업무.

현재 법안에서는 다음 사항을 제공하지 않습니다. 특별한 규범, 이에 따라 상업 조직은 노동부의 전문 표준 등록을 적용해야 합니다(2015년 12월 30일자 러시아 노동부 서한 No. 14-0/B-1190 참조).

예술에 따라. 4 주 기관 및 기관과 관련된 연방법 "개정..."(2015년 5월 2일자 No. 122-FZ), 법인, 50% 이상이 국가인 주식/주식의 소유자인 경우, 전문 기관의 의견을 고려하여 러시아 연방 정부는 전문 표준의 의무적 적용을 도입합니다. 사회적 파트너십— 러시아 사회 규제 삼자위원회 노동 관계(회원으로는 노동, 사회 보장, 입법 기술 분야의 정부 기관 대표와 전 러시아 고용주 협회 및 노동 조합 대표가 포함됩니다).

중요 모든 조직은 재직 기간이 혜택 및 보상 수령을 수반하거나 특정 제한 사항과 관련된 직위와 관련하여 전문 표준을 적용해야 합니다. 이 요구 사항은 직접적으로 설정되는 것이 아니라 이러한 표준에 따라 고용 계약을 작성해야 하는 의무를 통해 설정됩니다(러시아 연방 노동법 제57조).

노동부가 개발하고 법무부가 등록한 전문표준

전문 표준 등록에는 직위나 직업 목록이 아니라 특정 업무 분야에 대한 요구 사항이 포함되어 있다는 점을 고려해야 합니다.

전문 표준의 구조는 2013년 4월 12일 제147n호 "전문 표준 레이아웃 승인"에 관한 러시아 노동부의 명령에 의해 규제되며 다음을 반영합니다.

특정 활동 분야에 종사하는 직원이 수행할 수 있는 기능
그 사람이 어떤 자격을 갖추어야 하는지;
필요한 수준의 교육 및 업무 경험;
직원이 이 작업 활동을 수행할 수 있는 직위의 이름입니다.

따라서 전문 표준은 러시아 노동부에서 개발하고 등록은 법무부에서 수행합니다. 그 후에야 전문 표준이 발효됩니다.

승인된 전문 표준 목록: 직원이 확립된 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 어떻게 해야 합니까?

원칙적으로 러시아 노동법은 고용 관계 종료에 대한 근거를 제공하지 않기 때문에 전문적 기준을 충족하지 못하여 직원을 해고하는 것은 불가능합니다.

이는 직원이 해당 직위에 적합하지 않거나 자격 수준이 부족하여 할당된 업무를 처리할 수 없는 상황과 혼동되어서는 안 됩니다. 이 경우 고용주가 직원을 해고할 수 있다고 판단하는 경우 인증을 통해 직원의 비준수를 공식적으로 확인해야 합니다(러시아 연방 노동법 제81조 4항 참조).

고용주가 교육 수준과 승인된 전문 표준의 요구 사항 사이에 차이가 있음을 확인한 경우 해당 직원을 위한 적절한 교육을 조직해야 합니다. 직원들에게 전문 표준에서 요구하는 교육을 제공하지 않은 고용주는 책임을 져야 할 수도 있습니다(예를 들어, 사례 번호 A56-26857/2014의 경우 2014년 10월 30일자 제13차 AAS 결의안 참조).

따라서 2018~2019년 전문 표준을 반드시 사용해야 합니다. 정부 기관그리고 국가가 참여하는 조직. 개인 소유권을 가진 법인의 경우, 재직 기간이 직원에게 보장 및 보상에 대한 권리를 부여하거나 특정 제한을 수반하는 직위를 제외하고 이러한 규칙의 적용은 본질적으로 권고적입니다.

고용주는 직업적 기준을 충족하지 못했다는 이유로 직원을 해고할 수 없습니다.

전문 표준은 모든 조직에서 의무적으로 사용됩니다. 이 기사에는 2019년 전문 표준 목록과 구현 팁이 포함되어 있습니다. 요구 사항을 준수하지 않아 직원이 해고되는 경우에주의를 기울입니다.

정부가 승인한 전문 표준 목록

러시아에서는 근로자 자격 요건이 크게 변경되었습니다. 이에 따라 노동법도 개정되었습니다. 이제부터 고용주와 직원 모두 직업적 기준에 집중해야 합니다. 영향을 받는 혁신뿐만 아니라 국영 기업그리고 조직.

필수 전문 표준은 예외 없이 모든 사람에게 적용됩니다. 한편으로는 준비하고 수행해야 할 추가 이벤트입니다. 반면에 전문적인 표준은 작성의 기초가 됩니다. 직업 설명, 이는 글쓰기를 크게 단순화합니다.

현재 전문 표준 목록

2019년부터 필수 직업 표준은 노동부 공식 웹사이트에 포함되어 있습니다. 다음은 러시아 연방 정부가 승인한 2019년 전문 표준 목록입니다.

항공 인력
무역 관련 활동을 관리하고 조정하는 우수한 자격을 갖춘 외국 전문가
규칙 시행을 담당하는 공무원 내부통제
유일한 집행 기관, 그의 대리인, 단체 회원 집행 기관, 수석 회계사, 신용 기관의 부회계사, 신용 기관 지점의 관리자, 수석 회계사 및 특정 직위에 대한 후보자
주택저축협동조합 단독집행기관(이사 포함) 관리 조직아니면 매니저)
러시아 연방 영토에 위치한 외국 기업의 지점 및 자회사에서 근무하도록 파견된 외국인 상업 조직, WTO 회원국 영토에 등록됨
어선함의 사령관 및 사병 러시아 연방, 항법 및 엔진 시계를 들고
방사성 물질 및 방사성 폐기물의 회계 및 관리를 담당하는 사람 및 직원
교학활동에 종사하는 사람
국가 항만 통제를 행사하는 사람
무료 법률 지원을 제공하는 사람
비국가 연금 기금의 단독 집행 기관, 기금 공동 집행 기관의 구성원, 비국가 연금 기금의 관리자(내부 통제 서비스 책임자)의 기능을 수행하는 사람
모기지보상관리인 및 전문예탁기관의 단독집행기관의 기능을 수행하는 자 및 이들 기관의 직원
단독집행기관, 그 대리인, 합의체 집행기관의 구성원, 신용평가기관의 감사관(내부통제서비스 책임자) 등의 직무를 일시적으로 수행하는 자
민방위 분야에서 국가 감독을 수행하는 기관의 사람
선박의 안전운항을 책임지는 사람
국제 도로 운송 책임자
위험한 생산시설에서 근무하는 사람
청산기관의 단독집행기관, 이사회(감독위원회) 및 공동집행기관의 구성원, 해당 지점의 장, 공무원 또는 별도 기관의 장의 기능을 수행하는 자 구조 단위, 위험 관리 시스템 구성 담당, 내부 감사 서비스 책임자, 컨트롤러(내부 통제 서비스 책임자), 청산을 위해 만들어진 구조 단위 책임자
무역주최자의 단독집행기관, 이사회(감독위원회) 위원, 단체집행기관 구성원, 지점장의 직무를 수행하는 자 위험 관리 시스템 구성을 담당하는 공무원(위험 관리 시스템 구성을 담당하는 별도의 구조 단위의 장), 내부 감사 서비스 책임자, 컨트롤러(내부 통제 서비스 책임자), 조직적인 거래 활동을 수행하기 위해 만들어진 구조 단위
의료 및 제약 종사자
지방자치단체 직원
과학(과학 및 기술) 활동을 수행하는 과학자 및 기타 사람
헬기장 운영자 직원 민간 항공
비파괴검사 분야 인력(전문가)
차량을 운전하거나 차량의 이동을 통제하는 것과 직접적으로 관련된 업무, 직업, 직위
지하 작업에 종사하는 근로자
석유 광산에서 일하는 노동자들
노동자 계약 서비스, 주 및 지방 자치 단체의 요구를 충족시키기 위한 상품, 작업, 서비스 조달 분야의 계약 관리자
전문상담, 전문직 선발(모집), 정신진단 및 교정 분야 종사자
위험한 생산 시설의 근로자
선박의 안전운항을 책임지는 직원(선원이 아님)
외환 딜러 직원
운송을 수행하는 기관의 직원 자동차로도시 지상 전기 운송:
카테고리 "B", "BE" 차량의 운전자(승객 택시 운전사 포함)
"C", "C1", "CE", "C1E" 카테고리의 차량 운전자(이하 트럭 운전자라고 함)
"D", "D1", "DE", "D1E" 범주의 차량 운전자(이하 버스 운전사라고 함)
"Tb" 카테고리의 차량 운전자(이하 무궤도 전차 운전자라고 함)
"Tm" 카테고리의 차량 운전자(이하 트램 운전자라고 함)
위험물을 운송하는 차량의 운전자;
대형 및/또는 무거운 화물을 운송하거나 이 운송 수단에 동행하는 자동차의 운전자
운전사, 매니저 차량, 특수 조명 및 음향 신호를 공급하는 장치가 장착되어 있습니다.
국제 운송에서 승객 및/또는 화물을 운송하는 자동차 운전자;
자동차 및 도시 지상 전기 운송의 배차 담당자;
제어 장치 기술적 조건자동차;
도시 지상 전기 운송 기술 조건의 통제자;
도로 안전 보장을 담당하는 전문가;
위험물 운송과 관련된 안전 문제에 대한 컨설턴트입니다.
러시아 연방 택배국 산하 조직의 직원
유압구조물을 운영하는 기관의 직원
산업용 폭발물의 생산, 보관, 사용 및 유통을 담당하는 근로자
화학무기를 다루는 노동자들
상품 및/또는 금융 시장의 거래 주최자 직원
중앙 보관소 관리 기관의 직원 (이사회 ( 감독위원회); 공동 집행 기관; 단독 집행 기관; 임시 단독 집행 기관; 단독 집행 기관의 기능을 수행하는 사람의 대리인)
설치, 조정, 수리,
영구적으로 설치된 건물의 재건축 또는 현대화 리프팅 메커니즘위험한 생산 시설의 운영 중
영구적으로 설치된 리프팅 장치를 작동하는 위험한 생산 시설의 근로자
압력기기의 설치(해체), 수리, 개축(현대화), 조정 등을 직접 수행하는 전문기관 종사자
신용 기관의 책임자, 위험 관리 서비스 책임자, 내부 감사 서비스 책임자, 신용 기관의 내부 통제 서비스 책임자 및 신용 기관의 운영 및 기타 거래에 대한 결정을 내리는 기타 관리자(직원)
의료단체장, 부국장 의료단체구현을 담당 의료 활동, 의료 활동 수행을 담당하는 다른 조직의 구조 단위 책임자
보험 조직의 관리자, 전문가 및 공무원 등. 보험업의 주체인 개인사업자 내부감사인, 내부감사서비스 책임자
지적 기술자의 자율 규제 조직 구성원이 지적 활동을 통제하는 전문 기관의 장 및 구성원
이코노미 클래스 주택 건설을 위한 영토 개발 계약 또는 토지 통합 개발 계약을 체결할 권리를 위해 경매에 참여하는 법인의 관리자, 공동 집행 기관 구성원 또는 최고 회계사 이코노미 클래스 주택 건설 목적
선도거래, 증권거래 등 거래의 내부 기록을 유지하는 업무를 담당하는 직원
위험한 생산 시설, 에너지 시설, 열, 전기 설비 및 네트워크가 연결된 시설과 관련하여 설계, 건설, 운영, 재건축, 정밀 검사, 정밀 검사, 기술 재장비, 보존 및 청산을 수행하는 조직의 전문가(공무원) 운영되는 유압 구조물뿐만 아니라 이에 사용되는 기술 장치의 제조, 설치, 조정, 유지 보수 및 수리, 기술적 수단, 기계 및 장비, 보안 문제에 대한 관리자 및 전문가 교육 및 재교육.
금융시장 전문가
수의학 전문가
콜레라 연구 수행에 참여하는 전문가 및 인력
해상 유압 구조물의 안전 선언에 대한 국가 심사를 수행하기 위해 전문가 위원회에 포함된 전문가
조직 전문가 엔지니어링 조사(주요 프로젝트 엔지니어), 건축 및 건설 설계 조직 전문가 (최고 프로젝트 엔지니어, 수석 프로젝트 설계자), 건설 조직 전문가 (최고 프로젝트 엔지니어)
원자력 이용 분야 업무 수행 허가를 받은 전문가 일하는 사람: 원자력 시설, 방사선원, 저장 지점, 핵 물질 및 방사성 물질을 다루는 사람
교통 보안군
비국가 연금 기금 관리 기관의 구성원
엔지니어링 조사 및 교육을 수행하는 자율 규제 기관의 구성원 프로젝트 문서, 특히 위험하고 기술적으로 복잡하고 독특한 시설의 건설, 재건축, 정밀 검사
민간항공의 항공기 승무원, 항공기 정비 전문가 및 비행 운항 담당자(항공편 파견자)
해상 선박의 승무원
내륙수송선의 선원
지지하다
보험계리사 및 책임계리사
비국가 연금 기금 활동에 대한 계리 평가를 수행하는 보험계리사
중재인 (중재인)
중재 관리자
감사
잠수부
정신과 의사 및 기타 전문가 및 의료 종사자정신 건강 관리 제공에 참여하는 사람
주요 건축가
오픈 수석 회계사 합자회사(신용 기관 제외), 보험 기관 및 비정부 기관 연금 기금, 주식 투자 기금, 상호 투자 기금 관리 회사, 기타 경제 주체, 그 증권은 조직화된 경매(신용 기관 제외), 주 예산 외 자금 관리 기관 및 주 영토 외 예산 관리 기관에서 유통되도록 허용됩니다.
보험, 재보험 조직, 보험 중개인, 상호 보험 회사의 수석 회계사
신용 기관의 수석 회계사
무역 주최자의 수석 회계사
수석 회계사는 청산 기관의 회계 기록을 유지하는 일을 맡은 또 다른 공무원입니다.
비국가 연금 기금의 수석 회계사
중앙예탁소의 수석회계사
주택저축협동조합 수석회계사
항공 교통 관제사
지적 엔지니어
전문 시장 참가자의 컨트롤러 귀중한 서류(내부통제서비스실장)
전문예탁기관의 관리자 또는 전문예탁기관의 내부통제업무 책임자
컨트롤러 관리
우주 비행사, 시험 우주 비행사, 연구 우주 비행사,
시설물의 건설 및 재건축을 위한 설계도서 및 엔지니어링 조사 결과에 대한 전문가의 검토에 관한 전문가의 의견을 작성할 권리를 가진 자 자본 건설, 연방, 지역 또는 지역적으로 중요한 선형 운송 인프라 시설을 배치하기 위한 영토 계획
단독집행기관의 직무를 수행하는 자, 전문예탁기관 지점장(전문예탁기관의 활동을 수행하는 조직의 별도 구조단위의 장)
주식투자조합의 단독집행기관의 기능을 수행하는 자
소속회사의 단독집행기관의 기능을 수행하는 자
중재인
공증인
혈청의 상대적 함량을 결정하는 연산자
우유 단백질
민간항공헬기장 운영자, 민간항공헬기장 운영자 인력
감정인
낙하산 강사
변리사
보조 공증인
파산관재인의 대표
(청산인) 금융 기관
농협감사조합 감사컨설턴트
실시하는 등록관 주정부 등록항공기에 대한 권리 및 항공기와의 거래
관리자, 주요 수리 이행을 보장하기 위한 활동을 수행하는 전문 비영리 단체의 장 후보자 공동 재산아파트 건물에서"
사립 탐정 기업 협회장
파산사건의 중재관리인으로서 자율규제기관 구성원의 활동을 통제하는 기관의 장
전자 플랫폼 운영자의 자율 규제 조직 구성원의 활동을 모니터링하는 기관의 책임자
지역 운영자(아파트 건물의 공동 재산 점검을 위한 활동을 수행하는 전문 비영리 단체)의 책임자
금융시장 자율규제 기관장
소비자단체 또는 노동조합이 설립한 소비자협력단체의 장
러시아 연방 구성 기관의 금융 당국 책임자
지방행정재정기관장
근로자(인력)에게 노동력을 제공하는 업무를 수행할 권리가 있는 경우 민간 직업소개소의 장
민간경비단체장
용접공 및 용접 생산 전문가
전문 응급구조 서비스의 구조대원, 전문 응급구조대
수출 통제 전문가
독립적인 화재 위험 평가 전문가
관세 운영 전문가
산업안전 전문가
스포츠 심판
스포츠 에이전트
공증인 연수생, 공증인 조수
집행관 (선임 집행관, 부 집행관, 집행관)
기술 검사 운영자의 기술 전문가
사립 탐정
사립경비원
국가 법의학 기관 전문가
산업안전 전문가
위생 및 역학 조사, 조사, 조사, 연구, 테스트 및 기타 유형의 평가 수행 전문가
인증전문가, 기술전문가
국가인증제도 인정 전문가
원자력이용분야 인정전문가
교육 활동 인증 전문가
의료용 의약품 임상시험의 과학적, 의학적, 윤리적 측면을 평가하는 전문가
교육활동 인증심사 전문가
연방 주 전문가 예산 기관생체의료세포제품에 대한 생체의학적 검사를 실시할 때
국가 역사문화 조사 전문가
산업 안전 분야에서 연방 국가 감독을 시행하는 동안 통제 조치를 수행하기 위해 RF 국방부에 참여하는 전문가
활동 라이센스 관리 활동을 수행하는 데 러시아 산업 무역부에 참여하는 전문가
러시아 비상상황부에 참여하여 통제 활동을 수행하는 전문가
Roszdravnadzor(Roszdravnadzor의 영토 기관)에 참여하여 통제 활동을 수행하는 전문가
통제 활동을 수행하기 위해 Roskomnadzor에 참여하는 전문가
제어 활동을 수행하기 위해 Rosobrnadzor에 참여하는 전문가
연방 주 환경 감독 및 라이센스 통제를 시행하는 동안 통제 조치를 수행하기 위해 Rosprirodnadzor에 참여하는 전문가
Rosselkhoznadzor에 참여하여 통제 활동을 수행하는 전문가
Rostechnadzor가 원자력 사용 분야에서 연방 정부 감독 시행과 관련된 활동을 수행하는 데 참여하는 전문가
통제 활동을 수행하기 위해 연방 인증 기관에 참여하는 전문가
감정인 자율 규제 조직의 전문가
의료기기 유통 분야 윤리협의회 전문가
윤리위원회 전문가(생의학 세포제품의 임상시험 수행 가능성에 대한 윤리적 타당성에 대한 의견을 발표하기 위해 만들어진 위원회입니다)
차량에 대한 독립적인 기술 검사를 수행하는 전문 기술자

2019년 전문 표준 채택을 위해 인사 담당자를 준비하는 방법

자신의 기업이나 조직에서 러시아 연방 정부가 승인한 2019년을 도입하기로 결정할 때 관리자는 다음 사항을 고려해야 합니다.

이러한 요구 사항의 포함 규제 문서새로 체결된 고용 계약에서만 가능하지 않습니다. 이미 고용된 직원추가 합의가 이루어졌습니다. 그러나 동시에 특정 명령을 준수해야 합니다(러시아 연방 노동법 제72조).
표준 요구사항에 대한 근로자의 준수 여부를 확인해야 합니다. 독립적인 평가그들의 자격. 이를 수행하기 위한 시스템은 현재 준비 중입니다.
지금까지는 전문 표준을 지역적으로 도입하는 메커니즘과 기한이 법으로 엄격하게 정해져 있지 않습니다. 따라서 각 조직은 자체 일정에 따라 행동할 권리가 있습니다.

이러한 종류의 일정에 대해서는 추가로 논의하겠습니다. 현재 노동부는 개발 중이다. 지침고용주에게는 아직 프로젝트 단계에 있습니다. 따라서 2019년 직업 표준을 시행할 때 노동법 조항에 중점을 두어야 합니다.

그리고 특히 그들은 다가오는 변화에 대해 직원들에게 미리 알려야 한다고 말합니다. 최소 통지 기간은 2개월입니다. 결과적으로, 실행 계획을 작성하고 지정된 기간 동안 팀의 주의를 기울여야 합니다. 준비 작업은 더 일찍 완료되어야 합니다.

필요한 샘플 문서를 찾으십시오. 인사기록관리잡지 "인적 자원 디렉토리"에서. 전문가들은 이미 2506개의 템플릿을 편집했습니다!

조직 도입을 위한 전문 표준 및 일정

대략적인 행사 일정은 다음과 같습니다.

창조 실무그룹또는 문서를 개발하고 주요 활동을 수행하는 위원회. 여기에는 다음과 같은 직원을 포함하는 것이 좋습니다. 전문적인 책임변호사, 전문가 등 현지 법률의 개발 및 채택이 포함됩니다. 인사 서비스, 노동조합 대표.
조직의 활동 분야에 해당하는 2019년 목록에서 선택합니다. 동시에, 직위가 선택되는 스태프 테이블을 사용하여 작업이 수행되며 요구 사항은 표준에 부합해야 합니다.
고용 계약의 향후 변경 사항에 대한 표준 시행을 위해 선택된 직위에 있는 직원에게 알리는 명령을 발행합니다. 이 명령은 표준 시행일로부터 최소 2개월 전에 발행되어야 합니다.
직원들을 대상으로 인식 제고 캠페인을 실시합니다. 이를 위해 전문 표준이 무엇인지, 해당 표준이 각 직원에게 어떤 영향을 미칠지에 대한 정보가 명확하게 제시된 스탠드를 사용하는 것이 편리합니다. 학교에서는 "2019년 교사 전문 표준" 교사 회의를 열 수 있습니다. 불분명한 점을 명확히 하기 위해 연락할 수 있는 자문단을 만드는 것도 바람직하다.
특정 직위에 있는 직원의 자격 수준이 필수 전문 표준의 요구 사항을 충족하는지 여부를 확인하기 위한 인증을 준비하고 실시합니다. 인증은 내부적으로 이루어질 수 있지만 이에 대한 규정 등을 개발해야 합니다. 규제 체계그것을 수행하기 위해. 또는 고용주가 직원을 보내 독립적인 전문 시험을 치를 수도 있습니다. 그러나 그들의 동의가 있어야만 가능합니다.
전문 표준 도입과 관련된 새로운 직무 설명 및 기타 현지 문서를 준비합니다. 변경 사항은 특히 지불 조항에 영향을 미칩니다.
변경에 동의한 직원과 고용 계약에 대한 추가 계약을 준비합니다. 필수 조건과 관련하여 . 추가 계약에 서명합니다.
전문 표준에 따라 자격이 자신이 맡은 직위에 비해 불충분한 것으로 판명된 직원에게 추가 교육을 보내십시오. 이 순간, 고용주의 재정적 능력이 이를 허용하는 경우. 직원들과 합의가 이루어지면 직원들은 자비로 자격을 향상시킬 수 있습니다.

필수 전문 표준의 역할

전문적 기준을 이행하는 것은 고용주의 책임이지만 직원은 계약 변경을 거부하거나 추가 교육을 받을 권리가 있습니다. 이 경우 고용주는 Art에 규정된 대로 행동해야 합니다. 러시아 노동법 74: 직원에게 전문 표준과 관련되지 않은 직위로의 전근을 제안하고 직원이 이 기회를 거부하면 해고하십시오. 이에 대한 근거는 Art의 7 항입니다. 77 러시아 연방 노동법.

자격이 요구 사항을 충족하지 않는 직원도 해고됩니다. 그러나 이 사실은 인증결과를 통해 확인되어야 한다. 그러나 만족스럽지 못한 결과는 우선 기술 수준을 향상시키기 위해 그러한 직원을 파견하는 이유가 되어야 합니다. 그리고 이것이 불가능한 경우에만 고용주가 주도권을 잡고 Art 3 항에 따라 직원을 해고합니다. 81 러시아 연방 노동법.

전문 표준 도입 및 이전 표준 대체 자격 참고서궁극적으로 노동 관계의 모든 당사자에게 이익이 됩니다. 고용주의 경우 - 특정 직업에 대한 요구 사항을 지정하기 때문입니다. 근로자의 경우 - 동일한 기술 수준을 가진 전문가의 수입을 균등화하기 때문입니다.

이 기사는 전문 표준이 무엇인지, 2016년 7월 1일부터 이를 적용하는 방법을 알아내는 데 도움이 될 것입니다. PS의 전체 목록은 어디에서 찾을 수 있습니까? 누구야? 전문 교사교사와 회계사를 위한 새로운 기준에 따라.

2016년 7월 1일부터 전문직 기준이 많은 직업에 적용되기 시작했습니다. 여기에는 요구 사항 및 조건 목록이 포함됩니다. 직원과 관련하여 준수해야 할 사항입니다. 교육자, 교사, 회계사를 위한 전문 표준을 올바르게 구현하는 방법에 대해 설명합니다. 이 기사에서 어떤 서류를 공부해야 하는지, 법을 준수하지 않을 경우 직면하게 되는 상황을 알아볼 수 있습니다.

전문적인 표준 - 그게 뭐죠?

2019년 전문 표준은 자격의 특징입니다. 직원이 특정 직업에 종사하려면 필요한 것입니다.

이 개념에는 기술과 능력에 대한 요구 사항이 포함됩니다. 직장 경험도요. 2012년 말에 포함되었습니다. 적용 규칙은 2013년 1월 22일 러시아 연방 정부 법령 제23호에 의해 승인되었습니다. 전문 표준에 관한 기사는 2016년 7월 1일부터 유효합니다.

현재 노동부 홈페이지에 전문표준 등록이 되어 있으며, 사회적 보호 RF 약 800개 문서. 2016년 말까지 이 수치는 최소한 200개 이상 증가해야 합니다. 다음으로, 교육부는 필수 표준 목록을 2000개로 늘릴 것입니다.

2016년 7월 1일부터 새로운 러시아 노동법이 발효됩니다. 이를 "전문적 기준을 적용하는 절차"라고 합니다. 고용주는 전문적인 기준을 적용해야 합니다. 직원이 특정 업무를 수행하는 데 필요한 자격 요건이 있는 경우 노동 기능, 설치됨 노동법. 연방법 또는 기타 규정. (교육법 제11조 및 제73조) 다른 직원의 경우 전문적 표준은 본질적으로 권고 사항입니다.

고용주는 전문적 기준에 따라 직무 설명을 변경할 수 있습니다. 직원 배치 테이블, 현지 규정 검토( 규칙전문 표준의 개발 및 승인. 2013년 1월 22일자 러시아 연방 정부 법령 제23호에 의해 승인되었습니다.

메뉴로

2016년 7월 1일부터 전문 표준을 누구에게, 어떻게 적용할 것인가
전문적인 기준 적용해야 함, 직원 자격 요건이 노동법에 의해 설정된 경우. 연방법 또는 기타 규제적 법적 행위(러시아 연방 노동법 제195.3조). 법적으로 요구사항이 규정된 직업 목록은 표를 참조하세요.
직위를 반드시 사용할 필요가 없더라도 직업적 기준에 따라 표시해야 하는 경우는 두 가지가 있습니다.
1. 해당 작업이 귀하에게 보상이나 혜택을 제공하는 경우.
2 . 업무에 제한이 있는 경우. 이는 러시아 노동법 제2부 3항의 규정입니다.
해당 직업에 대한 전문 표준이 승인되지 않은 경우 자격 참고서에 따라 직위를 표시하십시오. 예를 들어, 이는 혜택을 받을 자격이 있는 의사와 교사에게 해당됩니다. 추가 휴일, 약칭 근무 시간, 우대연금.

필수 전문 표준 목록은 어디에 게시되어 있나요?

전문 표준은 러시아 연방 노동부에서 개발하고 채택합니다. 또한, 특정 문서가 법적 효력을 갖기 위해서는 러시아 연방 법무부에 등록되어야 합니다.

러시아에서 승인된 전문 표준의 공식 등록부는 본질적으로 법무부에 등록된 모든 전문 표준입니다.

중요한! 인터넷에 검토를 위해 게시된 전문 표준을 따르기 전에. 법무부에 등록되어 있는지 확실하게 확인되어야 합니다. 종종 그러한 문서는 노동부에서 의견을 위해 게시됩니다.

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노동부 전문 표준 웹사이트 공식 목록
2016년부터 교사, 인사 담당자, 회계사를 위해 승인된 전문 표준 목록이 제공됩니다.

교사는 직업적 기준에 따라 어떤 종류의 교육을 받아야 합니까?

교사 교육에 대한 전문 표준의 일반 요구 사항은 추가 교육 기관의 세부 사항을 고려하지 않습니다. 교사는 훈련 및 전문 분야 "교육 및 교육 과학"에 대한 교육을 받아야 합니다.

새로운 전문 표준은 방법론자의 교육 요구 사항을 변경하고 교사와 동등하게 만들었습니다. 따라서 교육이 고등 교육 및 전문 분야 "교육 및 교육학" 준비 영역과 일치하지 않는 방법론자를 이미 이전 전문 표준으로 전환한 경우 자격 디렉토리의 조건으로 되돌리는 것이 좋습니다.

다음 분야의 교육을 받은 직원은 방법론자로 활동할 수 없습니다. 인도주의 과학"(역사가). “사회 과학”(심리학자, 변호사, 경제학자)

이전 표준과 달리 새로운 전문 표준에서는 추가 전문 프로그램에 대한 교육을 근로자에게 요구하지 않습니다. 교육 활동 프로필에 따르면 최소 3년에 한 번. 그러나 이 요구 사항은 2012년 12월 29일자 연방법 No. 273-FZ 제47조 5부의 2항에 있습니다. 따라서 3년에 한 번씩 고급 교육을 받기 위해 교사를 파견해야 합니다.

직원에게 추가 교육이 필요한지 여부는 직원 인증 시 위원회에서 결정합니다. 또는 기관장(노동법 제196조). 그러나 직원의 교육이 기관에서 시행하는 프로그램과 일치하지 않는 경우 해당 전문가가 추가 교육을받는 것이 좋습니다.

전문적인 기준의 적용

직원 인증 조직.
인사 관리.
직업 설명 개발.
인사 정책의 형성.
작품 관세.
직원 교육 조직.
관세 카테고리 지정.
임금체계 확립.

이미 언급한 바와 같이 PS는 특정 범주의 근로자에게 의무화됩니다. 근로자 자격 요건이 러시아 노동법 및 기타 규제 법률에 규정되어 있는 경우 전문 표준을 적용하는 것이 필수입니다.

따라서 2011년 12월 6일자 연방법 No. 402 제7조 4부에 따라 보험 회사, 비국가 연기금, 공공 주식회사의 최고 회계사는 다음을 갖추어야 합니다.

적절한 교육을 받은 경우 지난 5년 중 최소 3년의 업무 경험. 회계, 감사 등에 반드시 관련됩니다.
지난 7년 중 최소 5년의 근무 경력, 해당 활동에 해당하는 교육을 받지 않은 경우.
직업 별 고등 교육 여부.
경제 분야에서 저지른 불법 행위에 대한 범죄 기록(말소되지 않거나 미해결)이 없습니다.

이전 단락에 나열되지 않은 다른 조직은 이러한 조건을 거치지 않고 직원을 고용할 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

러시아 연방의 직업 표준에 따라 고용주는 새로운 직무 설명을 승인할 권리가 있습니다. 때로는 이러한 변화의 결과로 직원의 책임 범위가 더 넓어질 수 있습니다. 어떠한 경우에도 직원에게 알리지 않고 이 조치를 수행해서는 안 됩니다. 러시아 노동법 제72조 2항과 제74조 2항에 따르면, 직원은 위 상황에 대해 최소 2개월 전에 미리 경고를 받아야 하며 모든 것이 적합할 경우 동의해야 합니다.

중요한! 직원이 2016년 전문 기준을 충족하지 못하는 경우에도 이를 기준으로 직원을 해고하는 것은 불가능합니다. 인증 결과가 나쁘거나, 인증이 없는 경우에만 직무를 박탈당할 수 있습니다. 빈자리그의 지식과 기술에 상응하는 그를 위해. 직원에게 수신 제안을 받을 수도 있습니다. 추가 교육전문 표준을 더욱 준수할 목적으로.

질문: 고용주가 PS 이행을 거부하는 경우 어떤 처벌을 받게 됩니까? 그러나 이 규칙은 법으로 의무화되어 있습니까?
답: 행정법 위반에 대한 처벌 옵션은 다음과 같습니다.

처음 위반한 경우 - 경고입니다.
조직의 경우-30-50,000 루블의 벌금.
을 위한 공무원- 벌금 1~5,000루블.
을 위한 개인 기업가- 벌금 1~5,000루블.

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전문 표준으로의 전환 전문 회계사, 교사

언뜻 보면 전문 표준의 구현은 노동 집약적인 과정이 아니며 책임 있는 직원 한 명이 이 절차를 쉽게 수행할 수 있는 것처럼 보일 수 있습니다. 실제로 이것은 사실이 아닙니다. 따라서 전문 표준으로의 전환 계획을 세울 수 있도록 직원 그룹을 구성하는 것이 좋습니다.

지정된 그룹의 구성(자유 형식으로 편집 가능) 이 법안은 이 문제에 대해 특별한 지침을 제공하지 않습니다.

전문 표준 목록을 숙지하고 받은 정보를 업무에 활용해야 하는 전문가:

HR 부서에서.
회계에서.
경제기획부 출신.
법무팀 출신.

러시아 전문 표준으로의 전환을 위한 대략적인 계획:

전체 프로세스를 별도의 부문으로 나눕니다. 이렇게 하면 추적이 더 쉬워집니다.
수행자로부터 초안 문서를 제출하기 위한 프레임워크를 결정합니다.
계획 실행을 담당하는 담당자를 식별합니다.

계획 실행을 담당하는 직원의 숙지 여부는 해당 문서에 서명하여 확인해야 합니다.

실무 그룹은 조직에서 사용할 수 있는 직위가 2016년 전문 표준을 준수하는지 확인해야 합니다. 이를 위해 직원 테이블을 참조하는 것이 좋습니다.

다음으로 포지션에 맞는 PS를 선택하고 특정 유형의 실제 목표를 비교합니다. 전문적인 활동문서에 반영됩니다. 각 직위에 대해 이 문제를 주의 깊게 연구한 후 적절한 전문 표준을 선택할 수 있습니다.

중요한! PS의 이름은 다음과 같은 전체 활동 유형을 다루기 때문에 직위의 제목과 동일하지 않습니다. 일반적 특성특정 직업이 아닌 직위. 또한 PS와 협력한 결과 직책의 이름을 바꿔야 할 수도 있습니다.

전문 표준을 단계별로 소개합니다(섹션에서 말한 내용 요약).

조직에서 PS 구현을 위한 커미션을 생성하라는 명령을 내립니다.
위원회 회의 진행
구현 계획을 작성합니다.
조직 내 직위와 기존 PS의 일치 여부를 결정합니다.
필요한 경우 위치 이름을 바꿉니다.
변화와 혁신을 직무 기술서에 통합합니다.
임금체계를 변경합니다.
근로자 재교육을 목표로 하는 활동의 개발 및 실행.
근로자 인증.
PS 구현을 위한 기타 조직 활동을 수행합니다.

업무가 직원에게 혜택이나 보상을 제공하고 제한 사항과 관련된 경우 고용 계약직위는 PS 또는 자격 목록과 동일한 방식으로 반영되어야 합니다.

자격 참고서와 전문 표준 간에 차이가 있을 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 예를 들어, 우대연금을 받을 수 있는 직위가 일치하지 않습니다. 이러한 개념의 동등성은 향후 러시아 연방 정부에 의해 확립될 예정입니다. 이 문제에 대한 결정은 프로토콜로 문서화되어야 합니다. 감사가 발생할 경우 "직위가 PS에 표시된 것과 왜 다른지"라는 질문에 대답하는 것이 프로토콜이기 때문입니다. 이 사실은 직원과의 갈등이나 검사 당국의 불만이 있는 경우에도 도움이 될 것입니다.

PS는 충분히 반영합니다. 자세한 정보, 전문가 교육 요구 사항, 업무 경험 및 기타 지식과 기술에 관한 것입니다.

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다양한 산업 분야의 전문가에 대한 자격 요건

예산 기관의 회계사:

최소 요구 사항은 중등 전문 교육입니다.
업무경력 - 단순회계사의 경우 최소 3년, 수석회계사의 경우 최소 7년(해당분야 5년 포함)

관리자용 교육 기관:

임명되기 전에 최소 3년 동안 교육 또는 관리직에서 근무해야 합니다.
교육 활동 참여를 금지하지 마십시오.

수석 간호사의 경우:

중등 전문 또는 고등 교육간호 분야에서.
전문 중등 교육을 받은 경우 최소 10년의 경력이 있고, 고등 교육을 받은 경우 최소 5년의 경력이 있습니다.

프로그래머의 경우:

프로그래밍 기술자와 주니어 프로그래머의 경우 고등 교육 및 업무 경험이 부족해도 허용됩니다.
프로그래머도 마찬가지지만, 최소 6개월 이상의 업무 경험이 있어야 하며, 소프트웨어 개발 분야에 종사해야 합니다.
소프트웨어 엔지니어 및 수석 프로그래머는 고등 교육을 받아야 하며 특정 분야에서 최소 1년의 경험이 있어야 합니다.
최고의 프로그래머에게는 고등 교육과 최소 3년의 경험이 필요합니다.

따라서 조직 내에서 가능한 직위를 PS 요구사항과 비교함으로써 직원이 기본 요구사항을 충족하는지 여부를 확인할 수 있습니다. 이 질문에 대한 대답이 부정적이면 직원에게 두 가지 옵션이 제공될 수 있습니다. 교육을 위해 그를 보내거나 지식, 경험 및 교육 수준에 해당하는 다른 직위로 이동하는 것입니다. 그런데 교육 비용은 조직과 직원 모두가 지불할 수 있습니다. 훈련 절차는 고용 계약서에 정해져 있거나 추가 계약그에게.

교육 및 재교육에 대한 직원의 요구 사항을 결정한 후 올해 교육 계획을 작성하고 승인을 위해 관리자에게 제출해야 합니다.

안에 이 문서다음 정보가 표시됩니다.

성, 이름, 직원의 후원.
위치.
설명 필요한 훈련또는 재교육.
직원을 교육에 파견하는 이유에 대한 설명.
훈련 행사 기간.
특정 교육 서비스 제공업체를 선택하는 이유.

이 문서는 다음 사실을 반영하므로 감사 시 유용할 수 있습니다. 양심적 처형고용주 측의 전문적 기준.

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교사와 다른 사람들의 전문적 표준을 작성하는 사람

누구야? 전문 선생님?주어진 추가 정보, 교사, 회계사 및 감사자를 위한 전문 표준 적용 문서.

PS는 다음과 같이 컴파일될 수 있습니다.

고용주.
전문 커뮤니티.
자율 규제 회사.
기타 비영리 기업직업 교육 기관 및 이에 관심이 있는 기타 조직의 참여로.

전문적인 기준

전문 표준 등록
사전 및 참고 가이드 "전문 표준 개발 및 적용"
전문 표준 개발 및 논의를 위한 전문가 데이터베이스
전문 자격 협의회 등록

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2016년 7월 6일자 노동부 서신 No. 14-2/ОOG-6465는 전문적 기준이 많은 고용주에게 본질적으로 조언일 뿐임을 다시 한 번 상기시킵니다.

그러나 러시아 연방 노동법 또는 기타 규정에 따라 연방법직위, 직업, 전문 분야에서의 업무 수행은 직위, 직업, 전문 분야의 이름에 따라 보상 및 혜택 제공 또는 제한의 존재와 관련됩니다. 자격 요건자격 참고서나 전문 표준에 명시된 이름과 요구 사항을 준수해야 합니다.

직위, 직업 및 전문 분야의 이름이 자격 참고서와 전문 표준에 모두 포함되어 있는 경우 연방법 및 기타 규제 법률에 의해 규정된 경우를 제외하고 고용주는 사용할 규제 법률을 독립적으로 결정합니다. 러시아 연방.

러시아 교사들은 2017년에 새로운 직업 표준을 맞이할 것입니다

2017년 1월 1일부터 러시아에서는 교사에 대한 전문 표준이 도입됩니다. 이는 모든 유형의 교육 기관에 영향을 미칠 것입니다. 비효율적인 자격 참고서 및 직무 설명 대신 문서가 채택되었습니다. 2013년 10월 18일자 러시아 노동부 명령에 의해 승인된 전문 표준은 Art. 195 1부에서는 "전문 표준"과 "자격"의 개념을 확립했습니다.

교사의 직업적 기준은 무엇입니까?

교사의 직업적 기준은 교사의 개인적, 직업적 역량을 담은 기본 문서입니다. 규범적 행위에 기초하여 교사 인증이 과제와 함께 수행됩니다. 자격 카테고리. 또한 교육 기관에 채용할 때, 직무 설명 작성 시, 임금 기준 수립 시 해당 표준이 고려됩니다.

전문 표준은 귀하가 보유해야 하는 특정 지식과 기술을 자세히 설명합니다. 교원, 또한 그의 작업 활동을 자세히 설명합니다. 다양한 주제 영역에 해당하는 모듈로 나누어져 있습니다.

표준이 승인된 직후, 43개 연방 주제가 참여하는 토론과 테스트가 시작되었습니다. 교육 기관을 기반으로 인턴십 사이트가 만들어졌습니다. 교육 과학부 책임자인 D. Livanov는 전문 표준이 최종 준비 후에 도입될 것이며 교육계에 놀라운 일이 아닐 것이라고 교사들을 안심시키기 위해 서둘러 왔습니다.

이러한 이유로 기본 문서의 시행이 2년 동안 지연되었습니다. 관계자는 관료화와 "서류" 작업의 증가를 피하면서 시험 절차에 가능한 한 최대의 현직 교사를 참여시키는 것이 바람직하다고 강조했습니다. 교육 기관 직원에 대한 보수는 표준 요구 사항의 이행 품질을 기반으로해야한다고 D. Livanov는 강조했습니다.

2017년 교사 전문 표준의 구조

전문 표준은 훈련, 교육 및 개발을 포함한 교육 활동 시스템을 기반으로 합니다. 처음 두 섹션은 교사에 대한 요구 사항을 매우 명확하고 객관적으로 반영합니다. 높은 레벨자신의 주제를 알아야하며 모든 학생에게 그 내용을 전달하기 위해 방법 론적 기술과 기술을 숙달해야합니다.

개발 섹션은 전문 교육 커뮤니티가 이해하기 더 어려워 보이며 교사는 언어 치료사, 학교 심리학자 등 좁은 전문가와 함께 학생들의 문제를 식별하고 해결해야 하는 상황에 처하게 됩니다. 매우 넓습니다. 상황은 가혹한 현실로 인해 복잡해집니다. 대규모 감소최적화로 인해 학교 의사, 심리학자, 언어 병리학자 직원 테이블교사의 급여를 인상하기 위한 추가 자금을 찾기 위해서입니다.

왜 전문적인 교사 기준이 필요한가요?

이 문서의 저자는 교육 활동 결과에 대한 교사의 관심을 높이고 책임을 높일 수 있기를 바랍니다. 직원 교육 및 재교육 원칙은 전문 표준의 요구 사항에 따라 이 절차를 가져오도록 변경됩니다. 2017년의 전문 표준은 다음과 같이 적용됩니다.

교직원의 자격 수준을 독립적으로 측정한 것입니다.
교육 환경 개발 전략을 구현하는 수단.
러시아 교육의 질을 높이는 도구입니다.
교육 기관 경영진과 교사 간의 노동 계약의 기본 기반입니다.
교육 기관에서 일할 교직원을 채용하는 메커니즘.

결과 평가에 관해 말하기 교육적 작업, 장관은 고려해야 할 사항을 강조했다 교육적 성과재학생. 그러나 그들에게만 의존하는 것은 잘못된 것입니다. 각 교사는 자신의 심리적, 지적 특성을 가진 어린이와 함께 실제 사회 경제적 조건에서 일합니다. 모든 어린이에게 개별 교육 궤적을 따른 움직임의 틀 내에서 그의 구체적인 결과가 중요합니다. 오직 교육 공동체 자체만이 이러한 성과를 유능하고 정확하게 평가할 수 있습니다.

현대 교사의 새로운 임무

전문 표준은 2017년부터 교사와 교육자를 위한 5가지 유형의 자격을 도입했습니다. 그들 각각은 할당된 과제 해결의 복잡성과 효율성의 성격을 바탕으로 교사의 역량에 특별한 요구 사항을 제시합니다.

이 문서에는 교직원에게 적용되는 수십 가지 전문 역량이 명시되어 있습니다. 예를 들어, 전체 작업을 수행하려면 교육사업교사는 18가지 기술과 능력을 숙달해야 하며, 학생의 완전한 발전을 위해서는 심지어 20가지도 숙달해야 합니다. 개발자는 이 목록을 지침이라고 부르며, 이를 토대로 교육 기관은 특성과 할당된 작업을 기반으로 자체 활동 궤적을 구축할 계획입니다. 동시에 교사에게는 심리적, 교육적 문제의 존재를 진단하도록 요청받는 독특한 사회 치료사의 역할이 할당됩니다.

따라서 전문 표준은 통합 교육 프로그램을 구현하고 영재 학생과 사회적으로 취약한 학생을 지원하는 교사의 업무에 세심한주의를 기울입니다. 공통점은 ICT 역량 보유이며, 이는 세 가지 수준으로 구분됩니다.

일반 사용자.
일반 교육학.
주제 교육학.

전문 표준의 개발자는 교사 결과 분석에 대한 기존의 기술주의적 접근 방식을 제거했습니다. 여기에는 전문적 역량 수준을 반영하는 보다 인도적인 평가 기준을 목표로 하는 여러 조항이 포함되어 있습니다. 예를 들어, 다양한 수준의 발달을 가진 어린이들과 함께 일할 준비가 되어 있거나 학생들의 개성에 대한 존중을 바탕으로 학생들과 의사소통할 수 있는 능력이 있습니다.

교사를 위한 전문적 표준을 구현하는 데 따른 문제

경험이 풍부한 교사들은 2016-2017년 전문 표준 요구 사항을 충족하기 위해 국내 학교에 유리한 조건이 만들어지지 않았다고 지적합니다. 심각한 문제는 물질적 기반이 부족하고 교사, 심리학자, 결함 학자 등 전문 전문가가 부족하다는 것입니다.

학교는 모든 학생들이 접근할 수 있는 환경을 조성해야 하는데, 이는 건물, 경사로, 특수 시설을 갖춘 화장실, 개조된 식당 공간 없이는 상상할 수 없는 일입니다. 많은 교사는 1.5 - 2 비율로 일해야 하며 이러한 조건에서는 각 학생에 대한 개별적인 접근 방식을 기대하기가 매우 어렵습니다.

전문 표준의 개발, 승인 및 적용 절차를 정의하는 조항은 러시아 노동법에 나타나며 2016년 7월 1일부터 발효되었습니다. 그러나 오늘날에도 모든 사람이 전문적 표준이 무엇인지, 왜 필요한지 이해하는 것은 아닙니다(2015년 5월 2일자 연방법 No. 122-FZ). 상담을 통해 2019년 전문 표준 목록에 대해 알려드리겠습니다.

직업적 기준이란 무엇인가

전문 표준은 직원이 특정 노동 기능 수행을 포함하여 전문적인 활동을 수행하는 데 필요한 자격의 특징입니다(러시아 연방 노동법 제 195.1조).

전문적 표준은 고용주, 전문 커뮤니티, 자율 규제 기관다른 사람 비영리 단체~와 함께 교육 기관 직업 교육및 기타 관심 단체.

전문 표준은 노동사회보호부의 승인을 받았습니다(2013년 1월 22일 정부 결의안 제23호 3항, 16항).

전문적 표준은 적용이 의무적인 경우를 제외하고는 자발적으로 적용됩니다. 따라서 고용주는 노동법, 기타 연방법 및 기타 규정에 따라 직원의 자격이 인정되는 경우 전문 표준을 적용해야 합니다. 규정러시아 연방은 특정 요구 사항을 설정했습니다(러시아 연방 노동법 제195.3조). 또한 직원이 보상 및 혜택을 받을 자격이 있거나 특정 직위, 직업 또는 전문 분야의 업무 수행에 제한이 있는 고용주의 경우 전문 표준을 사용해야 합니다. 실제로 이 경우 해당 직위, 직업 또는 전문 분야의 이름과 자격 요건은 전문 표준(러시아 연방 노동법 제57조 9항)을 준수해야 합니다.

전문 표준 등록

전문 표준 등록부는 전문 활동 분야 및 유형별로 체계화된 목록입니다. 등록부에는 법무부의 승인 후 10일 이내에 노동부의 명령으로 승인된 전문 표준이 포함되어 있습니다(2014년 9월 29일자 노동부 명령 제3항 No. 667n).

2018년 12월 20일 기준으로 노동부에서 승인한 전문표준은 전문활동의 개별 영역별로 1,173건의 문서로 구성되어 있습니다. 여기에는 특히 다음 영역이 포함됩니다.

자동차 산업;
보건 의료;
교육;
음식 산업;
농업;
사회복지;
건설, 주택, 공동 서비스;
신체 문화그리고 스포츠;
전력 산업;
금융 및 경제;
법률학;
건축, 엔지니어링, 측지학, 지형 및 디자인;
서비스, 인구에 대한 서비스 제공 (무역, 유지, 수리, 개인 서비스, 접대 서비스, 케이터링등.);
항공기 제조 및 기타.

동시에 특정 전문 표준은 2016년 7월 1일 이전에 발효되었습니다. 따라서 전문 표준 01.001“교사 (유치원, 초등 일반, 기본 일반, 중등 분야의 교육 활동 일반 교육) (교육자, 교사)'는 2013년 10월 18일자 노동부 명령 제544n호로 승인되어 2013년 12월 29일 시행되었으며, 직업기준 03.002' 사회 사업가"2013년 11월 18일자 노동부 명령 No. 677n에 의해 승인되었으며 2014년 1월 5일부터 시행되었습니다.

전체 목록승인된 전문 표준(등록)은 채택 시 업데이트되며 러시아 노동부 웹사이트(http://profstandart.rosmintrud.ru/)에서 확인할 수 있습니다.

또한 전문 표준을 승인하는 모든 주문은 ATP "컨설턴트 +"에서 확인할 수 있습니다.