개별 기업가에 대한 보수에 관한 샘플 규정. 직원에 대한 보수 및 보너스에 관한 규정과 고용주가 직원에게 재정 지원 및 대출을 제공하는 절차에 관한 규정입니다. "일반 조항" 섹션

회사의 주요 현지 규정 중 하나는 다음과 같습니다. “직원 보수 규정”. 법률은 이를 편집할 의무를 규정하지 않습니다. 그러나 계획을 세우고 예산을 책정할 때 이는 가장 중요합니다. 이는 특히 다음의 대상이 되는 조직에 적용됩니다. 정부 규제가격.

임금 규정은 개발된 문서입니다. 경제부회사에서 사용되는 보수 시스템, 사용 가능한 보너스, 추가 지급 및 모든 범주의 직원의 임금을 구성하는 기타 부분 및 지급 절차에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

이를 개발할 때 직원의 모든 노동 기준을 고려해야합니다. 사회적 보장그리고 지불. 이 문서는 회사가 급여와 성과급 등 두 개 이상의 보상 시스템을 동시에 사용하는 경우 특히 중요합니다.

이 회사의 현지 법률은 내부 규정, 조직의 단체 협약, 고용 계약 등 기타 규제 문서에 포함된 정보를 제공합니다. 이를 작성할 때 가장 중요한 것은 이들 간의 불일치를 피하는 것입니다.

기업, 특히 소규모 기업에서는 보수 규정이 보너스 규정과 결합되는 경우가 많습니다. 이는 두 문서 간에 발생하는 모순을 방지하므로 더 합리적인 것으로 간주됩니다. 관리자가 규정을 승인하기 전에 법무 부서, 수석 회계사, 인사부, 노동 조합 및 기타 모든 공무원누가 그것을 업무에 사용할 것인가.

관리자가 서명한 문서는 복사되어 관련 구조 단위와 노동 조합에 배포되어야 합니다. 입사 지원 시 각 직원에게 서명 시 이를 숙지하는 것이 좋습니다.

급여 규정 작성 샘플

위치는 어떤 형태로든 작성됩니다. 장으로 구성된 구조화된 문서인 것이 바람직합니다.

그 상단에는 회사 이사가 승인한 기록과 이사의 직위, 개인 데이터, 서명 날짜 등이 포함된 기록이 있어야 합니다. 제목에는 회사의 전체 이름이 포함되어야 합니다. 규정의 첫 번째 섹션에서는 다음을 정의합니다. 일반적인 개념. 여기에 정보가 기록됩니다: 고용주, 직원, 보수 시스템으로 간주되는 사항, 임금.

두 번째 부분에서는 각 직원 범주에 적용 가능한 보상 시스템을 결정하는 것이 필요합니다. 이는 급여, 특수 근무 조건에 대한 추가 지불금, 수당, 관세율, 관세 계수 사용, 제조 제품 가격이 될 수 있습니다. 여기에서는 가동 중지 시간, 제품 결함 등에 대한 비용을 지불하는 방법을 지정해야 합니다.

규정은 특정 요율 적용에 영향을 미치는 모든 요소(교육, 자격)를 반영해야 합니다. 만약에 경제 상황허용하고 회사는 다양한 추가 지불금(회사에서의 오랜 근무 경험, 전문성, 업무 강도 향상 등)을 적용하는 경우 문서의 이 부분에 표시해야 합니다.

회사가 보너스에 대한 규정을 개발하지 않은 경우 이 문서에는 보상 금액과 지급 대상을 정의하는 해당 섹션이 포함되어야 합니다. 규정에는 직원에게 재정 지원을 제공하는 절차에 대한 정보도 포함되어야 합니다.

다음 섹션에서는 임금 지급 절차(형태, 기간, 지급 장소)를 나타냅니다. 이 부분은 구체적인 지불 날짜를 결정하기 때문에 특히 중요합니다. 임금(예를 들어 첫 번째 부분은 30일까지, 두 번째 부분은 매월 15일까지). 법에 따르면 최소한 한 달에 2번씩 지급해야 합니다. 회사가 이러한 기한을 위반하면 행정적 처벌, 심지어 형사 처벌까지 적용될 수 있습니다.

조직이 임금을 현금으로 지급하는 경우, 규정은 지급지의 전체 주소를 명시해야 합니다. 같은 부분에는 지불 (급여 명세서)시 발행되는 문서와 기간이 표시됩니다. 별도의 섹션에는 임금 지급 의무 위반에 대한 고용주의 책임에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 여기에서 보상 지급의 계산 절차, 규모 및 시기가 결정됩니다.

마지막 섹션에는 이 지역법의 변경, 추가 또는 개정에 대한 정보가 포함되어야 합니다. 보수 규정의 끝에는 조직의 임원이 승인한 비문이 있어야 합니다.

2. 모양:보수 규정

보수 규정

모스크바 2009년 3월 6일

1. 일반 조항

1.1. 본 규정은 현행법에 따라 개발되었습니다. 러시아 연방보상 절차 및 조건, 보상에 자금을 지출하는 절차, 직원에 대한 물질적 인센티브 및 인센티브 시스템을 제공합니다. CJSC "알파"(이하 '기구'라 한다) 이 규정은 조직 직원의 업무 동기를 높이고 물질적 이익을 보장하는 것을 목표로 합니다.

노동의 질적 및 양적 결과를 개선하는 근로자: 계획된 목표 달성, 생산 단위당 비용 절감(작업, 서비스), 개선 기술 프로세스, 일에 대한 창의적이고 책임감있는 태도.

1.2. 본 규정은 기관장의 행정법령에 따라 채용된 자(이하 고용주라 함)와 고용계약에 따라 노동활동을 수행하는 자(이하 근로자라 함)에게 적용된다.

본 규정은 시간제(외부 또는 내부)로 일하는 직원에게도 동일하게 적용됩니다.

1.3. 이 규정에서 보수는 다음을 의미합니다. 현금러시아 연방 노동법, 본 규정, 고용 계약 및 고용주의 기타 현지 규정에 따라 직원에게 지급되는 보상, 인센티브 및 인센티브 지급을 포함하여 노동 기능 수행에 대해 직원에게 지급됩니다.

직원이 서면으로 신청하면 다른 방법으로 보수를 받을 수 있습니다.

형태가 아니라 법에 어긋나는 RF. 이 경우 비금전적 형태로 지급되는 임금이 전체 임금의 20%를 초과할 수 없다.

1.4. 조직 직원의 보수에는 다음이 포함됩니다.

– 급여(공식 급여)와 특수 근무 조건(열심히 일하는 작업, 유해한 작업 및/또는 위험한 작업 및 기타 작업)에 대한 추가 지급 및 수당으로 구성된 임금 특별한 조건노동)뿐만 아니라 정상에서 벗어난 근무 조건 (다양한 자격을 갖춘 업무 수행, 직업 결합, 정규 근무 시간 외 근무, 야간, 주말 및 휴무일). 휴가등);

– 적절한 노동 수행에 대한 인센티브 및 인센티브 지급

본 규정 및 상여금 규정에 따라 업무를 수행합니다.

2. 보상체계

2.1. 본 규정에서 보수체계란 규모를 산정하는 방법을 의미한다.

노동 의무 수행에 대해 직원에게 지급되는 보수.

2.2. 조직은 시간 보너스만약에 임금체계
직원과의 고용 계약에는 달리 규정되지 않습니다.

2.3. 시간 기반 보너스 보수 시스템은 직원의 급여 금액이 근무 시간 기록(작업표)에 따라 기록된 실제 근무 시간에 따라 결정된다는 점을 규정합니다. 동시에 임금과 함께 직원에게도 급여가 지급됩니다. 재정적 인센티브실행을 위해 노동 기능본 규정 및 보너스 규정에서 제공하는 보너스 조건을 준수해야 합니다.

2.4. 조직 직원의 월급은 정규직과 정규직으로 구성됩니다.

가변적인 부분.

급여의 일정한 부분은 금전적 보상이 보장됩니다.

직원의 노동 의무 수행을 위해. 끊임없는

급여의 일부는 현재 직원 테이블에 따른 급여(공식 급여)입니다. 보수의 변동 부분은 상여금과 정상적인 근무 조건에서 벗어난 근무 조건에 대한 수당 및 추가 지급입니다.

3. 급여 (공식 급여)

3.1. 본 규정에서 급여(공식 급여)는 근로자가 노동 기준 또는 특정 복잡한 노동 의무를 이행한 대가로 매월 고정된 금액의 보수를 의미합니다.

3.2. 직원의 급여(공식 급여)는 다음과 같이 정해져 있습니다. 고용 계약.

3.3. 전체 근무 시간을 근무한 직원의 급여(공식 급여)(추가 수당, 수당, 보너스 및 기타 인센티브 지급 제외)는 연방법이 정한 금액보다 낮을 수 없습니다. 최소 크기임금.

3.4. 급여(공식 급여)는 고용주의 결정에 따라 인상될 수 있습니다. 급여 인상(공식 급여)은 조직장의 명령(지시)과 해당 직원과의 고용 계약에 대한 추가 합의에 의해 공식화됩니다.

4. 추가사항

4.1. 조직의 직원에 대해 다음과 같은 추가 지불이 설정됩니다.

– 초과 근무의 경우

– 주말 및 공휴일에 근무하는 경우

- 일을 위해 야간 근무;

– 일시적으로 부재 중인 직원의 직무를 수행하기 위해

– 직업(직위) 결합용.

4.2. 이 규정에서 초과 근무는 고용주의 주도로 직원이 정해진 근무 시간, 일일 근무(교대) 외에, 근무 시간을 누적 계산하는 경우 정상적인 근무 수를 초과하여 수행하는 작업으로 이해됩니다. 회계 기간의 시간.

초과 근무의 경우 직원에게 추가 수당이 제공됩니다.

– 처음 2시간의 초과 근무에 대해 – 금액 150 시간당 비율의 비율;

– 후속 초과 근무 시간에 대해 – 금액 200 시간당 요율의 백분율입니다.

이러한 추가 수당은 근무 시간이 불규칙한 직원에게는 지급되지 않습니다.

4.3. 주말 및 공휴일 근무용 시간 기반 결제인건비 추가 요금이 설정됩니다.

- 의 비율로 100 시간당 요율의 비율 - 주말이나 공휴일에 근무한 경우 월 근무 시간 내에 수행한 경우

- 의 비율로 200 시간당 요율의 백분율 - 주말이나 공휴일에 근무한 경우 월 근무 시간을 초과하여 근무한 경우.

4.4. 본 규정에서 야간근로는 오후 10시부터 오전 6시까지의 근로를 의미한다.

야간 근무의 경우, 시간 단위로 급여를 받는 근로자에게는 다음의 추가 급여가 제공됩니다.

크기 40 시간당 요율의 백분율입니다.

4.5. 일시적으로 부재하는 직원의 직무를 수행하기 위해 다음 금액으로 추가 지불이 설정됩니다. .

지정된 추가 수당은 임시 부재 직원의 전체 직무 수행 기간 동안 지급됩니다.

4.6. 직업 (직위) 결합의 경우 다음 금액으로 추가 지불이 설정됩니다. 본직 급여(공식 급여)의 50%.

지정된 추가 지불금은 직업(직위)을 통합하는 전체 기간 동안 지불됩니다.

4.7. 본 규정의 4.2~4.6항에 나열된 추가 지불금의 발생 및 지불은 근무 시간표에 따라 매월 이루어집니다.

4.8. 시간당 요율은 발생한 금액을 나누어 계산합니다. 청구 기간 5일 달력에 따라 해당 기간의 근무일 수만큼 임금을 지급합니다. 근무 주 8시간(근무일의 길이)까지.

4.9. 추가지불금액 총액, 직원을 위해 설립, 최대 크기제한되지 않습니다.

4.10. 직원의 요청에 따라 위의 추가 수당 대신 추가 휴가가 제공될 수 있습니다.

5. 수당

5.1. 조직의 직원이 설립되었습니다. 다음 유형급여 보충:

– 조직에서의 오랜 근무 경험

– 작업의 강도와 강도

– 업무에 사용하기 위해 외국어;

- 반을 위해서.

5.2. 장기간 근무한 경우 직원의 급여가 인상됩니다.

(공식 급여) 급여(공식 급여)의 10% 금액입니다.

본 규정에서 장기 근무 경험은 조직에서 10년 이상 지속된 근무로 간주됩니다.

5.3. 작업 강도와 강도에 대해 직원에게는 다음의 보너스가 제공됩니다.

급여(공식 급여)의 최대 20%.

구체적인 수당 금액은 조직장의 명령(지시)에 따라 설정됩니다.

5.4. 직장에서 외국어를 사용하는 경우 직원에게는 급여(공식 급여)의 15%에 해당하는 보너스가 제공됩니다.

지정된 수당은 다음과 같은 직원에 대해 설정됩니다. 직무외국 파트너와의 접촉이나 외국 문학 작업이 포함됩니다.

5.5. 조직의 운전자는 최대 10의 등급에 대한 프리미엄을 받습니다.

공식 급여의 백분율.

보너스의 구체적인 금액은 조직장의 명령(지시)에 따라 결정됩니다.

6. 보너스

6.1. 정규직을 보유한 조직의 직원을 위해 현재 및 일회성(일회성) 보너스가 설정됩니다.

6.2. 현재 상여금은 상여금 규정에 따라 한 달 또는 기타 보고 기간의 성과에 따라 지급됩니다.

6.3. 현재 보너스 계산은 본 규정에 따라 보고 기간 동안 직원에게 발생한 급여(공식 급여), 수당 및 추가 지급액을 기준으로 수행됩니다.

6.4. 다음과 같은 이유로 징계 제재를 받은 직원에게는 보너스가 지급되지 않습니다.

– 결근(무단 결근) 좋은 이유근무일 중 연속 4시간 이상)

– 알코올, 독성 또는 기타 상태로 직장에 나타납니다. 약물 중독;

– 직속 상사에게 경고하지 않고 근무일 시작 시간에 늦는 경우

– 관리자의 지시를 따르지 않는 경우

– 직원에게 할당된 직무를 수행하지 않거나 부적절하게 수행하는 경우.

고용주는 직원을 조기에 해고할 권리가 있습니다. 징계 조치에 의해

직원의 요청이나 직속 상사의 요청에 따라 자신의 주도로.

지정된 순서는 조직장의 명령에 따라 공식화됩니다.

6.5. 일회성(일회성) 보너스가 지급됩니다.

– 전문 휴가와 관련하여, 해당 연도의 업무 결과를 기준으로 – 이익을 희생

조직;

– 보너스 규정에 의해 규정된 기타 경우 – 임금 기금에서.

6.6. 일회성(일회성) 보너스 금액은 각 직원의 성과에 따라 기관장의 명령(지시)에 따라 결정됩니다.

6.7. 일회성(일회성) 보너스의 크기는 최대 금액으로 제한되지 않습니다.

7. 재정 지원

7.1. 본 규정에서 물질적 지원이란 긴급 상황 발생과 관련하여 조직의 직원에게 제공되는 지원(금전적 또는 물질적 형태)을 의미합니다.

7.2. 다음 상황은 예외적인 것으로 간주됩니다.

– 남편, 아내, 아들, 딸, 아버지, 어머니, 형제, 자매의 사망;

– 화재, 홍수 및 기타 긴급 상황으로 인해 직원의 집에 심각한 피해를 입힌 경우

– 직원의 건강에 대한 부상 또는 기타 해로움.

고용주는 다른 상황을 특별한 상황으로 인식할 수 있습니다.

7.3. 재정 지원은 다음 비용으로 지급됩니다. 순이익직원의 개인적 신청에 따라 조직장의 명령(지시)에 따른 조직.

7.4. 긴급 상황 발생을 확인하는 문서를 직원이 제시하면 재정 지원이 제공됩니다.

8. 임금의 계산 및 지급

8.1. 임금은 본 규정에 규정된 금액과 방식으로 직원에게 지급됩니다.

8.2. 임금 계산의 기초는 직원 배치표, 고용 계약, 근무 시간표 및 조직 장이 승인한 명령입니다.

8.3. 시간표는 구조 책임자가 작성하고 서명합니다.

부서. HR 관리자가 시간표를 승인합니다.

8.4. 아르바이트를 하는 직원의 경우 실제 근무한 시간을 기준으로 임금이 계산됩니다.

8.5. 주직 및 통합 직위(업무 유형)와 시간제 직위의 임금은 각 직위(업무 유형)별로 별도로 결정됩니다.

8.6. 임금은 조직의 현금 창구에서 직원에게 지급되거나 다음으로 이체됩니다. 직원이 지정한고용 계약에 명시된 조건에 따른 은행 계좌.

8.7. 임금을 지급하기 전에 각 직원에게 급여명세서가 제공됩니다. 구성 요소해당 기간 동안 그에게 지급해야 할 임금으로, 공제액과 공제 사유, 지급할 총액을 명시합니다.

8.8. 이번 달의 임금은 한 달에 두 번 지급됩니다. 매월 20일(월 상반기 - 임금의 50% 선지급) 및 다음 달 5일(월 최종 지급)까지.

8.9. 지급일이 주말이나 휴무일인 경우에는 당일 전날에 임금을 지급합니다.

8.10. 직원이 이를 준수하지 않는 경우 직무고용주의 잘못으로 인해 실제 근무 시간 또는 수행된 업무에 대해 지불이 이루어지지만 직원의 평균 급여보다 낮지는 않습니다.

고용 계약 당사자의 통제를 벗어난 이유로 공무를 이행하지 못한 경우, 직원은 급여(공무원 급여)의 최소 2/3를 유보합니다.

근로자의 귀책사유로 공무를 이행하지 못한 경우에는 수행한 업무량에 따라 급여(공무원 급여)를 지급합니다.

8.11. 고용주의 잘못으로 인한 가동 중단 시간, 직원이 휴업 중인 경우 글쓰기가동 중지 시간이 시작될 때 고용주에게 경고했으며 직원 평균 급여의 최소 2/3를 지급했습니다. 고용 계약 당사자의 통제를 벗어난 사유로 인한 가동 중지 시간은 직원이 고용주에게 가동 중지 시간 시작에 대해 서면으로 경고한 경우 급여(공식 급여)의 최소 2/3를 지급합니다.

직원으로 인한 다운타임은 지급되지 않습니다.

8.12. 직원의 급여에서 공제되는 경우는 다음과 같습니다.
러시아 연방 노동법 및 기타 연방법과

직원의 진술.

8.13. 임금, 보상금, 기타 지급금 중 일정 기간 내에 받지 못한 금액은 예치 대상입니다.

8.14. 임금, 발생액 및 공제액에 관한 증명서는 직원에게 개인적으로만 발급됩니다.

8.15. 직원에 대한 휴가 비용은 휴가 시작 3일 전까지 지급됩니다.

8.16. 고용 계약이 종료되면 직원에게 지급될 최종 임금은 근무 마지막 날에 지급됩니다. 직원이 해고 당일에 근무하지 않은 경우 직원이 지불 요청을 제출한 후 늦어도 다음 날까지 해당 금액이 지불됩니다. 해고 시 직원에게 지불해야 할 금액에 대해 분쟁이 있는 경우 위에 명시된 기간 내에 고용주가 이의를 제기하지 않은 금액을 직원에게 지급합니다.

8.17. 직원이 사망한 경우, 그가 받지 못한 임금은 조직이 직원의 사망을 증명하는 서류를 제출한 날로부터 일주일 이내에 그의 가족이나 고인에게 부양하고 있는 사람에게 지급됩니다.

9. 고용주의 책임

9.1. 임금 지급이 지연되는 경우 고용주는 러시아 연방 법률에 따라 책임을 집니다.

9.2. 15일 이상 임금 지급이 지연되는 경우, 직원은 고용주에게 서면으로 통지하여 지연된 금액이 지급될 때까지 전체 기간 동안 업무를 중단할 권리가 있습니다. 지정된 업무 정지는 강제 결근으로 간주되며 직원은 직위와 급여(공식 급여)를 유지합니다.

10. 최종 조항

10.1. 본 규정은 승인된 순간부터 효력이 발생하며 무기한 유효합니다.

10.2. 이 규정은 다음에 적용됩니다. 노동 관계발효되기 전에 발생한 일이다.

함께하는 사회 유한 책임"알파"

나는 승인했다

최고 경영자

알파 LLC

A.V. 리비프

보수 규정

모스크바 2017년 3월 6일

1. 일반 조항

1.1. 이 규정은 러시아 연방의 현행법에 따라 개발되었으며 보수 절차 및 조건, 보수 자금 지출 절차, 물질적 인센티브 및 인센티브 시스템을 제공합니다.

Alpha LLC(이하 조직)의 직원. 이 규정은 조직 직원의 업무에 대한 동기를 높이고 업무의 질적 및 양적 결과를 개선하는 데 직원의 실질적인 관심을 보장하는 것을 목표로 합니다. 즉, 계획된 목표 달성, 제품 단위(작업, 서비스) 생산 비용 절감, 개선 기술적 프로세스, 업무에 대한 창의적이고 책임감 있는 태도.

1.2. 본 규정은 기관장의 행정법령에 따라 채용된 자(이하 고용주라 함)와 고용계약에 따라 노동활동을 수행하는 자(이하 근로자라 함)에게 적용된다.

본 규정은 시간제(외부 또는 내부)로 일하는 직원에게도 동일하게 적용됩니다.

1.3. 본 규정에서 보수란 러시아 연방 노동법, 본 규정, 고용 계약 및 기타 지역 규정에 따라 직원에게 지급되는 보상, 인센티브 및 인센티브 지급을 포함하여 노동 기능 수행에 대해 직원에게 지급되는 돈을 의미합니다. 고용주.

직원의 서면 신청에 따라 러시아 연방 법률에 위배되지 않는 다른 형태로 보수가 지급될 수 있습니다. 이 경우 비금전적 형태로 지급되는 임금이 전체 임금의 20%를 초과할 수 없다.

1.4. 조직 직원의 보수에는 다음이 포함됩니다.

급여(공식 급여)와 특수 근로 조건(열심히 일하는 것, 유해하고 위험한 작업 및 기타 특수한 근로 조건)에 대한 추가 지급 및 수당과 정상에서 벗어난 근로 조건으로 구성된 임금( 다양한 자격을 갖춘 업무를 수행하는 경우, 직업을 결합하는 경우, 정규 근무 시간 외에 근무하는 경우, 야간, 주말 및 휴무일 등)
본 규정 및 보너스 규정에 따라 적절한 직무 수행에 대한 인센티브 및 인센티브 지급.

2. 보상체계

2.1. 이 규정에서 보수체계란 근로자가 노동의무를 수행한 대가로 지급할 보수액을 산정하는 방법을 말한다.

2.2. 직원과의 고용 계약에서 달리 규정하지 않는 한, 조직은 시간 기반 보너스 지급 시스템을 확립합니다.

2.3. 시간 기준 보너스 보수 제도는 직원의 급여 금액이 근무 시간 기록(시간 기록표)에 따라 기록된 실제 근무 시간에 따라 결정된다는 점을 규정하고 있습니다. 동시에, 직원은 본 규정 및 보너스 규정에서 제공하는 보너스 조건을 준수하는 경우 임금과 함께 노동 기능 수행에 대한 실질적인 인센티브를 받습니다.

2.4. 조직 직원의 월별 보수는 고정 부분과 가변 부분으로 구성됩니다.

보수의 일정한 부분은 직원이 할당된 직무를 수행한 것에 대해 보장된 금전적 보상입니다. 급여의 영구 부분은 현재 직원 테이블에 따른 급여 (공식 급여)입니다. 보수의 변동 부분은 상여금과 정상적인 근무 조건에서 벗어난 근무 조건에 대한 수당 및 추가 지급입니다.

3. 급여 (공식 급여)

3.1. 본 규정에서 급여(공식 급여)는 근로자가 노동 기준 또는 특정 복잡한 노동 의무를 이행한 대가로 매월 고정된 금액의 보수를 의미합니다.

3.2. 직원의 급여(공식 급여)는 고용 계약에 명시되어 있습니다.

3.3. 전체 근무 시간을 근무한 직원의 급여(공식 급여)(추가 수당, 수당, 보너스 및 기타 인센티브 지급 제외)는 연방법이 정한 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.

3.4. 급여(공식 급여)는 고용주의 결정에 따라 인상될 수 있습니다.

급여 인상(공식 급여)은 조직장의 명령(지시)과 해당 직원과의 고용 계약에 대한 추가 합의에 의해 공식화됩니다.

4. 추가지불

4.1. 조직의 직원에 대해 다음과 같은 추가 지불이 설정됩니다.

초과근무를 위해;
주말과 공휴일에 일하기 위해;
야간 근무를 위해;
일시적으로 결근한 직원의 직무를 수행하기 위해
직업 (직위) 결합용.

4.2. 본 규정에서 초과근무란 정해진 근무 시간, 일일 근무(교대) 외에 고용주의 주도로 직원이 수행하는 작업을 의미하며, 누적 근무 시간의 경우에는 정규 근무 시간을 초과하는 작업을 의미합니다. 회계 기간.

초과 근무의 경우 직원에게 추가 수당이 제공됩니다.

초과 근무의 처음 2시간에 대해 - 시간당 수당의 150%;
이후 초과 근무 시간에 대해서는 시간당 수당의 200%를 지급합니다.

이러한 추가 수당은 근무 시간이 불규칙한 직원에게는 지급되지 않습니다.

4.3. 주말 및 공휴일 근무의 경우 시간 단위로 급여를 받는 직원에게는 추가 급여가 제공됩니다.

시간당 급여의 100% - 주말이나 공휴일에 근무한 경우 월 근무 시간 내에 수행한 경우
- 주말이나 공휴일에 월 근로시간을 초과하여 근무한 경우에는 시급의 200%를 지급합니다.

4.4. 본 규정에서 야간근로는 오후 10시부터 오전 6시까지의 근로를 의미한다.

야간 근무의 경우 시간제 근로자에게 시간당 수당의 40%를 추가로 지급합니다.

4.5. 임시 결근 직원의 직무 수행을 위해 주요 업무에 대한 급여(공식 급여)의 50%를 추가로 지급합니다.

지정된 추가 수당은 임시 부재 직원의 전체 직무 수행 기간 동안 지급됩니다.

4.6. 직업(직위)을 결합하는 경우 주직에 대한 급여(공식 급여)의 50%에 해당하는 추가 지급액이 설정됩니다.

지정된 추가 지불금은 직업(직위)을 통합하는 전체 기간 동안 지불됩니다.

4.7. 본 규정의 4.2-4.6항에 나열된 추가 지불금의 발생 및 지불은 근무 시간표에 따라 매월 이루어집니다.

4.8. 시급은 청구 기간에 발생한 임금을 주 5일 근무 달력에 따른 해당 기간의 근무일수와 8시간(근무일의 길이)으로 나누어 계산합니다.

4.9. 직원에 대해 설정된 추가 지급 총액은 최대 금액으로 제한되지 않습니다.

4.10. 직원의 요청에 따라 위의 추가 수당 대신 추가 휴가가 제공될 수 있습니다.

5. 수당

5.1. 조직의 직원을 위해 다음 유형의 급여 보충이 설정됩니다.

조직에서의 오랜 업무 경험
작업의 강도와 강도에 대해;
직장에서 외국어를 사용하기 위해;
반을 위해서.

5.2. 장기간 근무한 경우 직원의 급여(공식 급여)의 10%만큼 급여(공식 급여)가 인상됩니다.

본 규정에서 장기 근무 경험은 조직에서 10년 이상 지속된 근무로 간주됩니다.

5.3. 업무 강도와 강도에 따라 직원에게는 급여(공식 급여)의 최대 20%까지 보너스가 제공됩니다.

구체적인 수당 금액은 조직장의 명령(지시)에 따라 설정됩니다.

5.4. 직장에서 외국어를 사용하는 경우 직원에게는 급여(공식 급여)의 15%에 해당하는 보너스가 제공됩니다.

지정된 수당은 외국 파트너와의 접촉 또는 외국 문헌 작업을 포함하는 직무를 담당하는 직원에 대해 설정됩니다.

5.5. 조직의 운전자에게는 공식 급여의 최대 10%까지 클래스에 대한 프리미엄이 제공됩니다.

보너스의 구체적인 금액은 조직장의 명령(지시)에 따라 결정됩니다.

6. 보너스

6.1. 정규직을 보유한 조직의 직원을 위해 현재 및 일회성(일회성) 보너스가 설정됩니다.

6.2. 현재 상여금은 상여금 규정에 따라 한 달 또는 기타 보고 기간의 성과에 따라 지급됩니다.

6.3. 현재 보너스 계산은 본 규정에 따라 보고 기간 동안 직원에게 발생한 급여(공식 급여), 수당 및 추가 지급액을 기준으로 수행됩니다.

6.4. 다음과 같은 이유로 징계 제재를 받은 직원에게는 보너스가 지급되지 않습니다.

결근(근무일 중 정당한 이유 없이 4시간 이상 연속으로 직장을 떠나는 것)
알코올 중독, 독성 또는 기타 약물 중독 상태로 직장에 나타나는 경우
직속 상사에게 경고하지 않고 근무일 시작 시간에 늦었습니다.
관리자의 지시를 따르지 않음;
직원에게 할당된 직무를 수행하지 않거나 부적절하게 수행하는 경우.

고용주는 직원의 요청 또는 직속 상사의 요청에 따라 자발적으로 직원의 징계 제재를 조기에 해제할 권리가 있습니다.

지정된 순서는 조직장의 명령에 따라 공식화됩니다.

6.5. 일회성(일회성) 보너스가 지급됩니다.

전문 휴가와 관련하여, 해당 연도의 업무 결과를 기준으로 조직의 이익을 희생합니다.
보너스 규정에 의해 규정된 다른 경우 - 임금 기금에서.

6.6. 일회성(일회성) 보너스 금액은 각 직원의 성과에 따라 기관장의 명령(지시)에 따라 결정됩니다.

6.7. 일회성(일회성) 보너스의 크기는 최대 금액으로 제한되지 않습니다.

7. 재정 지원

7.1. 본 규정에서 물질적 지원이란 긴급 상황 발생과 관련하여 조직의 직원에게 제공되는 지원(금전적 또는 물질적 형태)을 의미합니다.

7.2. 다음 상황은 예외적인 것으로 간주됩니다.

남편, 아내, 아들, 딸, 아버지, 어머니, 형제, 자매의 죽음;
화재, 홍수 및 기타 긴급 상황으로 인해 직원의 집에 심각한 피해를 입힌 경우
직원의 건강에 대한 부상 또는 기타 해로움.

고용주는 다른 상황을 특별한 상황으로 인식할 수 있습니다.

7.3. 재정 지원은 직원이 개인적으로 신청하는 경우 조직장의 명령(지시)에 따라 조직의 순이익에서 지급됩니다.

7.4. 긴급 상황 발생을 확인하는 문서를 직원이 제시하면 재정 지원이 제공됩니다.

8. 임금의 계산 및 지급

8.1. 임금은 본 규정에 규정된 금액과 방식으로 직원에게 지급됩니다.

8.2. 임금 계산의 기초는 직원 배치표, 고용 계약, 근무 시간표 및 조직 장이 승인한 명령입니다.

8.3. 시간표는 구조 단위 책임자가 작성하고 서명합니다. HR 관리자가 시간표를 승인합니다.

8.4. 아르바이트를 하는 직원의 경우 실제 근무한 시간을 기준으로 임금이 계산됩니다.

8.5. 주직 및 통합 직위(업무 유형)와 시간제 직위의 임금은 각 직위(업무 유형)별로 별도로 결정됩니다.

8.6. 임금은 조직의 현금 창구에서 직원에게 지급되거나 고용 계약에 명시된 조건에 따라 직원이 지정한 은행 계좌로 이체됩니다.

8.7. 임금을 지급하기 전에 각 근로자에게는 해당 기간 동안 지급해야 할 임금의 구성 요소, 공제 금액, 공제 사유, 지급 총액을 명시한 급여명세서가 발행됩니다.

8.8. 당월 급여는 매월 2회(청구월 20일(상반기 - 급여의 50% 선지급), 청구월 다음달 5일) 지급됩니다. (이달의 최종 지불).

8.9. 지급일이 주말이나 휴무일인 경우에는 당일 전날에 임금을 지급합니다.

8.10. 고용주의 귀책사유로 직원이 직무를 수행하지 못한 경우, 실제 근무한 시간 또는 수행한 업무에 대해 급여가 지급되지만 직원의 평균 급여보다 낮아서는 안 됩니다.

고용 계약 당사자의 통제를 벗어난 이유로 공무를 이행하지 못한 경우, 직원은 급여(공무원 급여)의 최소 2/3를 유보합니다.

근로자의 귀책사유로 공무를 이행하지 못한 경우에는 수행한 업무량에 따라 급여(공무원 급여)를 지급합니다.

8.11. 고용주로 인한 다운타임은 직원이 고용주에게 다운타임 시작에 대해 서면으로 경고한 경우 직원 평균 급여의 최소 2/3 이상을 지급합니다.

고용 계약 당사자의 통제를 벗어난 사유로 인한 가동 중지 시간은 직원이 고용주에게 가동 중지 시간 시작에 대해 서면으로 경고한 경우 급여(공식 급여)의 최소 2/3를 지급합니다.

직원으로 인한 다운타임은 지급되지 않습니다.

8.12. 직원의 급여 공제는 러시아 노동법 및 기타 연방법에 의해 규정된 경우와 직원의 요청에 의해서만 이루어집니다.

8.13. 임금, 보상금, 기타 지급금 중 일정 기간 내에 받지 못한 금액은 예치 대상입니다.

8.14. 임금, 발생액 및 공제액에 관한 증명서는 직원에게 개인적으로만 발급됩니다.

8.15. 직원에 대한 휴가 비용은 휴가 시작 3일 전까지 지급됩니다.

8.16. 고용 계약이 종료되면 직원에게 지급될 최종 임금은 근무 마지막 날에 지급됩니다. 직원이 해고 당일에 근무하지 않은 경우 직원이 지불 요청을 제출한 후 늦어도 다음 날까지 해당 금액이 지불됩니다.

해고 시 직원에게 지불해야 할 금액에 대해 분쟁이 있는 경우 위에 명시된 기간 내에 고용주가 이의를 제기하지 않은 금액을 직원에게 지급합니다.

9.1. 직원의 급여는 상품 및 서비스에 대한 소비자 가격 상승과 관련하여 지수화됩니다.

9.2. 매 분기 말에 고용주는 Rosstat 데이터를 기반으로 결정된 소비자 물가 상승 지수에 따라 직원 급여를 인상합니다.

9.3. 급여는 색인화를 고려하여 매 분기 첫 달부터 직원에게 지급됩니다.

10. 고용주의 책임

10.1. 임금 지급이 지연되는 경우 고용주는 러시아 연방 법률에 따라 책임을 집니다.

10.2. 15일 이상 임금 지급이 지연되는 경우, 직원은 고용주에게 서면으로 통지하여 지연된 금액이 지급될 때까지 전체 기간 동안 업무를 중단할 권리가 있습니다. 지정된 업무 정지는 강제 결근으로 간주되며 직원은 직위와 급여(공식 급여)를 유지합니다.

11. 최종 조항

11.1. 본 규정은 승인된 순간부터 효력이 발생하며 무기한 유효합니다.

11.2. 본 규정은 본 규정이 시행되기 전에 발생한 노동관계에 적용됩니다.

수석 회계사 A.S. 글레보바

인사부장 E.E. 그로모바

근로자 보수에 관한 규정, 샘플 2019 - 현지 규제법. 필수는 아니지만 많은 문제를 피할 수 있습니다. 자세한 내용은 기사에서 확인할 수 있습니다.

기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

2019년 근로자 보상 규정을 작성하는 방법

직원 보수에 관한 규정, 2019년 샘플에는 없습니다. 통일된 형태. 각 조직은 이를 고려하여 작성합니다. 현재 시스템지불. 만약에 규범적인 문서상여금, 인센티브 및 인센티브 지급에 관한 조항이 포함되어 있으며, 보수 및 상여금에 관한 규정으로 현지법이 승인되었습니다.

현재 노동법은 5가지 지불 시스템을 제공합니다.

시간 기준, 당월에 실제로 근무한 시간에 대해 발생하는 경우
성과급, 직원은 생산된 제품 수량에 따라 급여를 받습니다.
커미션, 발생액은 사전 승인된 지표의 고정 비율 형태로 이루어집니다.
지급액이 월별로 결정되고 관련 지표나 수익에 따라 결정되는 변동 급여 시스템;
일시금, 일련의 작업을 완료한 후 금액이 지급됩니다.

각 기관은 동시에 신청할 수 있는 권리가 있습니다. 여러 결제 시스템. 이 적립 절차는 2019년 직원 보수 규정에 정해져 있습니다. 러시아 노동법 제135조를 고려하여 동일한 직무를 수행하는 직원에게 다른 임금을 책정해서는 안 된다는 점을 고려해야 합니다. 필요한 경우 설치 다른 시스템임금, 책임은 달라야 하며, 직원 테이블해당 직위는 관리자, 고위 관리자 등 다양한 범주로 구분되어야 합니다.

2019년 노동 보수 규정은 다음을 규제합니다.

임금, 상여금, 보수, 인센티브 지급 절차를 확립했습니다. 이 규정에는 야간 근무, 초과 근무, 휴일 및 주말에 대한 지급 조건이 명시되어 있습니다. 다양한 유형의 작업을 수행할 때 조직의 다운타임에 대한 지불 절차가 확립되었습니다. 자격 카테고리, 합리화 제안 개발 및 조직에 제공되는 이점을 위해;

현지 법에는 직원의 모든 처벌, 결함 제품 출시에 대한 책임 시스템, 기업 재산 피해, 위반 사항이 설명되어 있습니다. 노동 규율, 이는 중대한 처벌을 수반합니다.

승인된 문서는 직원에 대한 일종의 보증이며, 급여 지급 기한및 조직에 설정된 기타 요금.

e-zine에서 해당 주제에 대해 읽어보세요.

유치원 교육 기관 직원의 보수에 관한 규정 2019

시립 유치원에서 교육 기관해당 조항은 노동법, 연방법 및 대통령령을 고려하여 개발됩니다.

2019년 유치원 교육 기관 직원의 보수에 관한 규정은 다음을 정의합니다.

교육자, 고위 교육자 및 경영진을 위한 임금 기금의 형성 및 분배 절차;
치수 공식 급여, 베팅 자격 그룹그리고 레벨;
교사 활동의 효율성에 따른 자극, 인센티브 및 보상 지급 절차;
투명한 지불 메커니즘을 만들기 위한 접근 방법;
자격 수준을 결정하는 절차;
성과에 따른 인센티브 지급 여건 조성 노동 활동;
노동 배급 시스템;
급여, 관세율, 수당 금액;
보상금;
임금 기금 형성;
지불 조건.

근로자 보수 규정(2019년 샘플)에는 어떤 항목이 포함되어야 합니까?

보수 시스템에 관한 규정은 근무 조건과 직원에게 임금을 지급하는 절차를 고려하여 작성됩니다. 이 문서는 내부 문서를 참조합니다. 규정, 최고 회계사 인 기업 책임자의 승인을 받았습니다.

문서의 주요 섹션에는 다음이 포함됩니다.

총정보;
결제 절차에 관한 정보
야간, 공휴일 및 기타 비정상적인 상황과 관련된 시간에 지불하는 절차
당사자의 책임;
최종 규정.

일반 정보:

해당 섹션에는 문서에 사용된 용어에 대한 해석이 포함되어 있습니다.

문서의 개발 및 채택을 담당하는 사람들을 포함합니다.

임금 지급 절차:

발생 시스템을 나타냅니다.
지불 금액;
카테고리;
상세한 설명이 포함된 관세표;
보너스;
참작;
인센티브;
임금 연동;
재정 지원 지불.

대규모 조직에서는 보너스 및 인센티브 지급, 수당 및 기타 인센티브 비용 시스템을 별도의 단락에 자세히 설명하며 해당 지급 절차를 명시합니다.

야간근무, 저녁근무, 주말, 공휴일에 대한 지급:

이 절에서는 비정상적인 조건에서의 임금을 순서대로 설명합니다.

당사자의 책임:

직원의 권리와 의무;
고용주의 권리와 의무;
현재 명령 위반에 대한 책임.

최종 규정:

이 섹션에는 임금 규정 발효에 관한 정보가 포함되어 있습니다.
변경, 설명, 수정 절차에 대해 설명합니다.

임금 규정 조정, 샘플

각 조직은 어떤 노동 발생액 시스템을 사용할 것인지 독립적으로 결정할 권리가 있습니다. 여러 결제 시스템을 동시에 승인할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 순서는 제자리에 고정되어야 합니다. 현지 규제 문서를 작성한 후 직원 단체와 합의하며, 대부분의 경우 노동조합 조직. 이 절차는 제135조 제2부에 명시되어 있습니다. 노동법러시아 연방. 그 후 관리자가 문서에 서명합니다. 모든 직원은 서명 시 주요 조항을 소개받습니다(러시아 연방 노동법 제68조 제3부).

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임금 조항이 없으면 조직은 어떤 처벌을 받게 됩니까?

서류는 필수사항이 아닙니다 내부 규정기업. 그러나 그것 없이는 발생주의 시스템을 결정하기가 어렵습니다. 회사 규모가 충분히 큰 경우 결제에 복잡한 계산 절차가 사용되므로 이를 특수 문서에 통합하여 기초로 사용하는 것이 합리적입니다. 이는 적립 시 직원과의 불일치를 피하고 발생할 수 있는 문제를 예방하는 데 도움이 됩니다. 세무 당국.

근로자 보수에 관한 규정 샘플 2019

매년 임금규정을 검토해야 하나요?

이 규정은 고용주가 한 번 승인하면 무기한 유효합니다. 법률은 문서의 유효 기간을 규제하지 않습니다. 조직이 다양한 직업의 전문가가 참여하는 새로운 유형의 활동을 도입하여 기존 SOT 및 인센티브 지급을 개정하거나 추가해야 하는 경우 개정의 필요성이 발생합니다.

고용주와 직원은 내부 현지 규정을 최신 상태로 유지하는 데 관심을 가져야 합니다. 그렇기 때문에 적시에 개정을 시작하는 것이 중요합니다. 문서 흐름을 체계화하려면 모든 서류를 단일 형식으로 만들고 불필요한 행위를 없애는 것이 필요합니다. 이는 일반적으로 문서 제어 및 검증을 용이하게 합니다.

2017년 1월 1일부터 새로운 노동법 개정안이 발효됩니다. 연방법 2016년 7월 3일자 No. 348-FZ). 덕분에 소규모 기업은 지역 노동 규정을 완전히 또는 부분적으로 포기할 수 있습니다. 2017년부터 소규모 회사는 이 조항을 채택할 수 없습니다. 그러나 규정된 규칙이 규제 당국의 청구를 피하는 데 도움이 되는 경우가 많기 때문에 이 문서를 포기하는 것은 바람직하지 않습니다.

현지 규제 문서를 최신 상태로 유지하는 것은 관리자의 임무입니다. 따라서 해당 문서의 개정은 일정한 간격으로 수행될 수 있습니다.

모든 직원은 임금 규정을 숙지해야 합니다.

직원은 날짜가 표시된 시트에 서명할 수 있습니다.
직원은 문서를 읽었다는 사실을 확인하기 위해 특별 일지에 서명합니다.
숙지 사실은 고용주가 보관하는 계약서 사본에 보고될 수 있습니다.

직원이 보상 시스템 조항을 알고 싶지 않은 경우 서면으로 거부를 공식화해야 합니다. 이를 통해 고용주가 의무를 이행했음을 확인할 수 있습니다. 이렇게 하면 향후 문제를 방지하는 데 도움이 됩니다. 노동 감독관, 문서가 필수가 아니라는 사실에도 불구하고.

직원들이 임금 지불 및 기타 정당한 보상에 대해 분쟁을 겪는 것은 드문 일이 아닙니다. 조항이 있고 전문가의 서명이 있으면 고용주는 어떤 위험도 감수하지 않습니다. 그렇기 때문에 임금을 반영하는 규정을 개발하는 문제는 필요한 모든 데이터를 하나씩 기록하면서 책임감 있게 다루어야 합니다. 규정을 채택할 때 조직에 노동조합이 있는 경우 노동조합의 의견을 고려해야 합니다(러시아 연방 노동법 제135조).

결론

직원과 고용주에게는 임금, 인센티브, 보너스 및 기타 발생액을 규제하는 내부 규제 문서가 필요합니다. 임금 처리 및 계산과 관련하여 발생하는 모든 분쟁은 현행 규정을 참조하여 해결할 수 있습니다. 그렇기 때문에 규범적인 행위를 작성하고 동의하며 모든 근무 직원에게 이를 숙지시키는 것이 매우 중요합니다. 세무 당국과 분쟁이 발생하는 경우 준비된 문서를 사용할 수도 있습니다.

또한 노동법에 따르면 보수 시스템에 관한 규정은 조직에 반드시 있어야하는 문서가 아닙니다. 임금과 관련된 모든 문제는 고용 계약에 의해 규제됩니다. 그러나 지불 시스템을 규제하는 모든 문제를 자세히 설명하는 현지법의 채택은 규율에 긍정적인 영향을 미칩니다.

조직이 확장되면 새로운 조직이 나타납니다. 구조 단위, 삽입하여 위치를 수정해야 합니다. 최신 정보. 문서를 변경한 후에는 회사의 모든 직원에게 문서를 숙지시켜야 합니다. 임금에 관한 모든 정보가 고용 계약서에 기록되어 있으면 추가적인 현지 규정을 제정할 필요가 없습니다. 이 경우 변경 시 다음 사항을 준비하세요. 추가 계약, 이는 계약에 의해 지원됩니다.

기사 읽기

보수 규정- 조직장이 승인한 현지 규제법. 주요 목표 이 문서의조직에서 사용되는 지불 및 지불 메커니즘을 설명합니다. 이 조항은 임금 계산 및 지급 규칙뿐만 아니라 조직에서 사용되는 보너스 시스템도 명시하는 경우가 많습니다(보너스에 대한 규칙은 별도의 조항에 포함될 수 있음).

중요한!따라서 보수 조항은 필수가 아니라는 점에 유의해야 합니다. 대부분의 규범은 이미 내부 노동 규정 또는 러시아 연방 노동법에 직접 포함되어 있습니다. . 실제로 조직의 보수 규정은 다음과 같습니다. 본질적으로 정보 제공, 인용된 모든 출처의 지침을 결합하고 조직에 적용되는 보수 규칙을 결합하기 때문입니다.. 또한 보수 조항(우선 보너스 조항)은 세금 목적상 매우 중요합니다. 조직에서 발생한 인건비의 정당성을 입증하는 서류입니다.

하나의 문서에 있는 보수 조항과 보너스 조항을 결합해야 하는지 여부에 대한 명확한 규칙은 없습니다. 보수 규정 및 보너스 규정을 작성하는 각 조직은 자체 재량에 따라 이 문제에 대해 행동합니다. 현재의 노동법 임금 규정에 대한 요구 사항이 포함되어 있지 않습니다. 러시아 노동법 20장과 21장을 분석한 결과, 보수 규정에 다음과 같은 주요 문제를 포함하는 것이 바람직하다고 나와 있습니다.

일반적인 요구 사항임금을 계산하는 데 필요한 직원에게. 규정은 모든 직원에 대한 일반 요구 사항과 직원 범주(자격, 경험 등에 대한 요구 사항)에 따른 특별 요구 사항을 모두 설정할 수 있습니다.
임금 시스템(시간 기준, 성과급, 성과급);
조직의 최저 급여;
급여 규모 개별 카테고리직원의 급여가 해당 요율로 결정되는 경우 조직의 직원은 보유한 직위 및/또는 수행하는 노동 기능 및/또는 관세 요율에 따라 달라집니다.
현물 임금 지급 한도;
임금 지급 절차, 장소 및 조건;
임금 공제 사례 및 공제 금액 제한
조직의 특성에 따른 보상 규칙:

특수한 조건(과중한 작업에 종사하는 근로자, 유해하고 위험한 작업 및 기타 특수한 작업 조건에서 작업, 특수한 작업이 있는 지역) 기후 조건);
기타 정상적인 조건에서 벗어난 작업을 수행하는 경우
다양한 자격을 갖춘 업무를 수행할 때; - 직업을 결합하고 일시적으로 부재하는 직원의 직무를 수행하는 경우 - 정규 근무 시간 외
주말 및 휴무일;
밤 시간에; - 노동기준(직무)을 준수하지 못한 경우
결함이 있는 것으로 판명된 제품의 제조 시;
유휴 상태일 때; - 새로운 산업(제품)을 개발할 때
노동 기준(지불된 임금 금액과 직접적인 관련이 있는 경우).

직원에 대한 보너스 규칙은 임금 규정의 특별한 위치를 차지해야합니다.

안에 러시아 노동법 제 144조고용주는 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 다양한 보너스, 인센티브 지급 및 수당 시스템을 구축할 권리가 있다고 명시되어 있습니다. 어떤 것이 설치되어 있는지 표시해야합니다 보너스 유형이 조직의 직원이 믿을 수 있는 것입니다. 보너스는 월, 분기, 연도의 결과 또는 특정 작업의 결과(특정 프로젝트 완료 등)를 기준으로 지급될 수 있습니다.

직원이 보너스를 받을 수 있는 조건(요구 사항이 충족되는 경우)과 어떤 역 지표가 설정되어 있는지(보너스 공제 지표, 즉)를 명확하게 설명해야 합니다. 직원의 보너스 금액이 줄어들 수 있는 조건 목록.

보수 규정에서 다음을 개발할 필요가 있습니다. 보수 금액. 보험료 금액을 설정할 수 있습니다. V 고정된 크기또는 V 급여의 백분율.

또한 명확하게 명시해야합니다. 어떤 특정 직원이그리고 도착하자마자 어떤 지표보너스의 하나 또는 다른 유형과 크기를 믿을 수 있습니다.

등기 보너스 지불 조건.

보수 및 보너스에 관한 규정 개발에 대한 필수 요구 사항이 없으므로 단일 문서 작성을 권장할 수 있습니다. 이는 우선 이 문서의 일관성, 임금 관계 규제의 체계성 및 일관성을 보장하기 때문입니다. 조직.

조직장이 규정을 승인하기 전에 이 현지 문서는 보수와 직접 관련된 공무원과 합의해야 합니다(예: 수석 회계사, 수석 경제학자) 및 러시아 연방 법률의 요구 사항을 준수하기 위한 법무 부서의 대표자입니다.

보상 규정의 구조

다음 섹션을 포함하는 보수 규정의 대략적인 구조를 살펴 보겠습니다.

1. 용어 및 정의.

이 섹션에서는 본 규정에서 사용되는 직원의 보수 및 보너스와 관련된 용어 및 정의를 명시합니다.

2. 일반 조항.

이 섹션에는 다음 정보가 포함되어 있습니다. - 조직의 보수 문제를 규제하는 기본 법령(법률, 조례, 조직의 현지 법령)

조직에서 계산을 담당하는 사람 임금직원;
직원에 대한 보너스 지급과 관련된 문제를 해결하는 조직의 책임자
보수에 관한 본 규정의 적용을 받는 조직의 직원
임금 지불 조건;
직원에게 급여 명세서를 제공하는 규칙 및 조건

3. 근로자의 임금.

다음은 다음과 같습니다.

임금 계산에 필요한 직원 요구 사항;
지급된 임금 금액과 직접적인 관련이 있는 경우 노동 기준
특정 범주의 근로자에 대한 임금 시스템;
특정 범주의 근로자에 대한 임금;
임금 지급 절차, 장소 및 시기.

4. 정상적인 조건과 다른 조건에서의 보수 규칙.

이 섹션에서는 추가 지급액과 금액을 명시합니다.

다양한 자격을 갖춘 업무를 수행할 때;
직업을 결합하고 일시적으로 부재하는 직원의 직무를 수행할 때;
서비스 영역을 확장하거나 작업량을 늘리는 경우
정규 근무 시간 외
주말 및 휴무일에 근무하는 경우
밤에 일하기 위해,

다음 사항에 대한 직원 보상:

노동 기준을 준수하지 않음;
유휴 상태일 때.

5. 주요성과에 따른 임직원 상여금 지급.

이 섹션에서는 다음을 지정합니다.

수상 유형;
보너스 지표;
보수 금액;
금전적 인센티브를 기대할 수 있는 직원 집단;
보너스 지급 시기.

조직이 다양하고 차별화된 보너스를 사용하는 경우 다음을 포함하는 섹션을 유지하면서 모든 인센티브를 별도의 섹션에 배치할 수 있습니다. 일반 규칙보너스에 대해. 다음에 대한 규정도 개발될 수 있습니다. 다양한 방식본 규정의 부록이 될 보너스 및 인센티브.

6. 고용주의 책임.

이 섹션에서는 임금 지급 지연 및 기타 임금 위반 시 고용주가 부담하는 책임을 명시할 필요가 있습니다.

7. 기타 보수조건.

이 섹션에서는 기타 보상 문제에 대해 설명합니다. 그들은 조항의 발효, 개정, 이 조항을 보관할 책임이 있는 사람 등의 문제를 규제할 수 있습니다.

필요한 경우 규정에 추가 조항이 추가될 수 있습니다.