직원의 근무 일정을 변경합니다. 교대 일정을 변경합니다. 고용 계약 체결 절차

특정 직원의 근무 일정을 올바르게 변경하는 방법 생산 공정으로 인해 창고 작업 일정과 창고 관리자의 변경이 필요하게 되었습니다. 모든 직원보다 일찍 업무를 시작하고 근무일 종료 시간을 한 시간 옮깁니다. 이를 문서화하는 방법은 무엇입니까?

답변

Art 2 부에 따라. 57, 1부 예술. 근무 시간이 다른 근로자를위한 러시아 노동법 100 일반 규칙이 고용주가 설립한 그는 고용계약에 의해 성립됩니다.

즉, 그러한 변경 사항이 한 직원에 관한 경우 내부 노동 규정을 변경할 필요가 없습니다.

이 경우, 근무 시간 및 휴식 시간 변경은 해당 직원과의 고용 계약을 통해서만 이루어져야 합니다.

변화 당사자가 결정정황 고용 계약(근무시간 및 휴게시간 포함)은 Art에 따라 가능합니다. 러시아 연방 노동법 72 - 고용 계약 당사자 간의 합의(이 경우 직원에게 사전 통지가 필요하지 않음) 또는 Art. 러시아 연방 노동법 74 - 조직 또는 변경과 관련된 이유가 있는 경우 고용주의 주도로 기술적 조건노동(장비 및 생산 기술의 변경, 생산의 구조적 재편성, 기타 사유)에 대해 최소 2개월 전에 직원에게 통지합니다.

귀하의 경우, 직원이 근무 시간 변경에 동의하면 이는 Art에 따라 수행될 수 있습니다. 러시아 노동법 72 - 고용 계약 당사자 간의 합의에 따라 (이 경우 직원에게 사전 통지가 필요하지 않습니다). 그러기 위해서는 결론을 내려야 한다. 추가 계약고용 계약에 동의하고 어떤 형태로든 해당 명령을 발행합니다.

직원이 Art에 따라 변경하는 데 동의하지 않는 경우. 러시아 노동법 72의 경우, 그러한 변경은 예술 규칙에 따라 수행되어야 합니다. 러시아 노동법 74, 즉 조직 또는 기술적 근무 조건의 변경과 관련된 사유가 있는 경우 고용주의 주도로 늦어도 2개월 이내에 직원에게 사전 통지합니다.

그럼에도 불구하고 직원이 변경된 조건에서 계속 근무하는 데 동의하는 경우 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결하고 어떤 형태로든 해당 명령을 발행해야 합니다.

직원이 새로운 조건 하에서 근무하는 데 동의하지 않는 경우, 조직에 적합한 공석이 있는 경우 조직은 그에게 낮은 임금의 낮은 직급을 포함하여 다른 일자리를 제공할 의무가 있습니다. 직원에게는 해당 지역의 고용주가 이용할 수 있는 공석만 제공되어야 합니다. 다른 지역의 일자리는 단체(노동) 협약이나 기타 협약에 규정된 경우에만 제공되어야 합니다. (러시아 연방 노동법 제74조 3항).

직원이 새로운 조건 하에서 근무하기를 거부하거나 조직에 적절한 공석이 없는 경우, 고용 계약은 7조 1항 1항에 따라 종료됩니다. 러시아 연방 노동법 77(당사자가 결정한 고용 계약 조건 변경으로 인해 직원이 계속 근무를 거부함) 2주 평균 수입에 해당하는 보상금 지급(조 3항) 러시아 노동법 178).

이 경우 사용자는 고용계약 변경에 대한 경고를 받은 날로부터 2개월이 경과한 후에만 근로자를 해고할 수 있다.

시스템 자료에 대한 자세한 내용:

1. 답: 고용계약을 변경하는 방법

고용 계약 변경 사유

고용 계약에 포함된 정보나 조건이 변경되는 경우 고용 계약을 수정해야 할 필요성이 발생합니다. 고용 계약의 어떤 조건이 변경되는지는 중요하지 않습니다.

고용 계약 변경은 당사자의 상호 동의가 있어야만 가능합니다 (). 이 경우 변경 개시자는 직원 또는 고용주일 수 있습니다().

변경 절차

에 의해 일반 규칙고용 계약 변경 절차는 직원과 고용주 간의 서면 계약 작성으로 구성됩니다. 법안에는 그러한 문서에 대한 표준 양식이 없습니다. 따라서 조직에서는 어떠한 형태로든 구성할 수 있습니다. 이 결론은 러시아 노동법을 따르며 확인되었습니다.

추가 계약은 고용 계약의 필수적인 부분입니다. 따라서 각 당사자마다 하나씩 두 장의 사본을 만드십시오. 직원이 추가 계약서 사본을 받았다는 사실은 고용주 사본에 서명함으로써 확인됩니다. 이 결론은 러시아 노동법 제67조에서 도출할 수 있습니다.

고용계약 변경의 특례

어떤 경우에는 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결하기 전에 법률에서 규정한 여러 절차를 완료해야 합니다. 특히 이는 다음과 관련된 이유로 고용 계약이 변경되는 경우에 적용됩니다.

조직의 관할권 변경, 조직 개편 ().

조직적 또는 기술적 근무 조건의 변화

조직 또는 기술적 근무 조건의 변경과 관련된 이유로 고용 계약이 변경되는 경우는 다음과 같습니다.

장비 및 생산 기술의 변화(예: 직원의 업무량 감소로 이어지는 새로운 장비 도입)

생산의 구조적 재구성(예: 특정 단계 제외) 생산 과정);

직원의 작업량 감소로 이어지는 조직 또는 기술 작업 조건의 기타 변화.

추가 계약이 적시에 이행되지 않았으나 변경 사항을 통보받은 후에도 직원이 새로운 조건에서 계속 근무하는 경우 이는 직원이 실제로 해당 변경 사항에 동의했음을 의미합니다. 이 접근 방식의 합법성은 법원에서 확인됩니다(예를 들어 참조).

직원이 새로운 조건 하에서 근무하는 데 동의하지 않는 경우, 조직에 적합한 공석이 있는 경우 조직은 그에게 낮은 임금의 낮은 직급을 포함하여 다른 일자리를 제공할 의무가 있습니다. 직원에게는 해당 지역의 고용주가 이용할 수 있는 공석만 제공되어야 합니다. 다른 지역의 일자리는 단체(노동) 협약이나 기타 협약에 규정된 경우에만 제공되어야 합니다. 이 절차는 러시아 노동법 제74조에 명시되어 있습니다.

직원이 새로운 조건 하에서 근무를 거부하거나 조직에 적절한 공석이 없는 경우 고용 계약이 종료될 수 있습니다.

러시아 노동법 제77조 1부에 근거하여 새로운 조건에서 작업을 계속하는 것을 거부하는 것과 관련하여 - 기타 모든 경우 ().

사용자는 고용계약 변경 통지일로부터 2개월이 경과한 후에만 근로자를 해고할 수 있습니다. 비슷한 입장이 반영되어 있습니다. 조기 해고는 직원의 동의가 있어야만 가능합니다.

새로운 조건에서 근무를 거부하여 직원을 해고하는 경우, 직원과 분쟁이 발생하는 경우 고용주는 고용 계약 조건의 변경이 조직 또는 기술 작업의 변경으로 인한 것임을 확인할 수 있는 증거를 보유해야 합니다. 정황. 이는 전체회의 결의문에 명시되어 있습니다. 대법원 2004년 3월 17일자 RF No. 2. 고용주가 그러한 증거를 제공할 수 없고 서로 연결할 수 없는 경우 고용 계약 조건을 변경하여 새로운 조건에서 계속 근무하기를 거부한 직원을 해고할 수 있습니다. 불법으로 간주됩니다(예: 참조). 준비된 계획 2019년 1분기 인사담당자 주요업무
기사 읽기: HR 관리자가 회계를 확인해야 하는 이유, 1월에 새 보고서를 제출해야 하는지 여부, 2019년 작업표에 승인할 코드는 무엇입니까?

잡지 "인사 사업"의 편집자들은 인사 담당자의 어떤 습관이 많은 시간이 걸리지 만 거의 쓸모가 없는지 알아 냈습니다. 그리고 그들 중 일부는 GIT 조사관을 당황하게 만들 수도 있습니다.

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때로는 기업의 행정부가 업무 일정을 변경해야 하는 경우도 있습니다.. 이는 모든 직원에게 적용될 수도 있고 특정 그룹에만 적용될 수도 있습니다. 그렇기 때문에 별도의 주문이 필요합니다.

예를 들어 많은 조직에서는 겨울과 여름 시간이 바뀔 때 이렇게 합니다. 또는 심각한 경쟁자가 근처에 나타날 때. 에서 가능한 이유 – 확장, 생산 재프로파일링. 때로는 다른 기술이 사용되기 시작했기 때문에 이런 일이 발생합니다.

어떤 경우에는 개혁이 개별적으로 수행됩니다. 질병 발생으로 인해 직원 개개인의 근무 일정이 변경됩니다. 또는 다른 관리자에게 고용되었거나 교육을 받고 있기 때문입니다.

오프닝 아이디어 개발 자신의 사업사업 계획을 세우는 일이 포함됩니다. 링크에서 만나보실 수 있습니다.

기본 개념 및 샘플 순서

직원의 근무 시간은 특별 명령에 의해서만 규제되어야 합니다.

본인 근무 시간후보자가 특정 직책에 처음으로 승인될 때 처음으로 설정됩니다.

그에게 언제 쉴 수 있는지, 언제 출근해야 하는지 알려주어야 합니다. 이는 상대방의 서명을 요구하는 고용 계약의 필수 조항입니다.

작업 일정은 다음 문서 중 하나에 설명되어 있습니다.

1. 내부 규정.
2. 단체계약 또는 일반근로계약.

미래의 직원은 각 문서 아래에 서명을 합니다.. 이는 그들이 근무 조건에 동의하고 모든 것에 만족한다는 것을 의미합니다. 일방적으로 무언가를 변경할 수 없으며, 사실이 발생한 후에만 변경 사항을 보고할 수 있습니다.

작동 모드를 변경하려면 샘플 주문을 다운로드할 수 있습니다.

근무 체제 변경 명령에는 새로운 규칙이 도입되는 모든 직원이 포함되어야 합니다.

이 문서에는 작업이 언제 시작되고 언제 끝나는지 엄격하게 명시되어 있습니다.

직원의 일상을 변경하라는 명령: 콘텐츠 요구 사항

주문은 회사의 레터헤드에 발행됩니다. 여기에는 다음 세부정보가 포함되어야 합니다.

1. 비자.
2. 관리자의 서명.
3. 텍스트의 주요 부분입니다.
4. 텍스트의 제목입니다.
5. 문서에 할당된 번호입니다.
6. 출판 장소, 날짜 정보.
7. 문서 이름.
8. 기업 자체의 이름입니다.

때로는 다른 사람을 대신하여 다양한 서류에 서명해야 하는 경우도 있습니다. 링크에서 찾으실 수 있습니다.

새로운 근로 조건 자체와 관련된 문제만 다루는 것이 중요하지 않습니다. 그러나 예를 들어 다음과 같은 정보도 있습니다. 임금일정 변경으로 인해.

문서의 특징

주요 요구 사항은 모든 직원에게 근무 일정이 변경되었음을 미리 알리는 것입니다.. 이는 일반적으로 변경사항이 적용되기 2개월 이내에 통보됩니다. 이는 변경 자체가 일시적인 상황에도 적용됩니다.

직장을 그만두기로 결정했다면 성명서를 작성해야 합니다. 사직서의 예 마음대로너는 볼 수있어 .

통지에는 기업이 이제 이 작업 일정으로 전환해야 하는 이유에 대한 정보도 포함되어야 합니다.

그러한 상황에서 각 직원이 갖는 권리와 책임에 대한 정보를 제공할 필요가 있습니다. 그리고 직원이 답변을 해야 하는 기간, 그러한 체제에 동의하거나 거부해야 하는 기간에 대해 설명합니다.

고용주는 어떤 이유로든 변화에 만족하지 않는 사람들에게 다른 일자리를 제안할 수 있습니다. 그렇지 않으면 고용 계약은 일반적으로 종료됩니다.

근무 일정이 변경되면 급여는 어떻게 지급되나요?

이는 임시로 정규직으로 배정된 사람들의 경우 특히 그렇습니다. 즉, 각 근무일의 기간이 별도로 늘어나는 경우입니다.

근무 시간이 초과되었으나 초과 근무로 계산되지 않는 경우

이 문제는 노동법 제99조 제1부에서 해결되었습니다. 그녀는 직원이 관리자의 주도로 초과 근무를 수행하고 프로세스 자체가 이전에 설정된 근무 시간을 초과하는 경우 초과 근무 상태를 받는다고 말합니다.

시간제 근무에서 정규직 근무로 전환이 이루어지고 추가 합의가 기본인 경우 추가 근무 시간은 초과 근무로 간주되지 않습니다.

예를 들어, 회사가 표준 주 40시간 근무를 하는 경우. 그러면 추가 시간이 이 기준에 해당하는 경우 해당 작업은 초과 근무로 간주되지 않습니다.

작업표의 운영 시간 변경: 올바르게 반영하는 방법은 무엇입니까?

NS 또는 25 – 각각 시간제 근무 모드의 문자 및 숫자 지정입니다.이는 양식 번호 T-12 또는 회사 경영진이 독립적으로 개발한 문서를 작성하는 데 필요합니다.

서류를 잘못 기재한 경우 강제 파기됩니다. 이 절차에 대한 규칙과 문서 파기에 관한 행위의 예를 확인할 수 있습니다.

근무 일정이 풀타임이 아닌 경우 근무 시간에 비례하여 지급됩니다.

교대 근무 일정을 어떻게 설정할 수 있나요?

관련 있는 내부 규정이 먼저 변경됩니다.. 교대 근무 조직 절차가 이전에 설정된 상황에서만 변경이 필요한 것은 아닙니다.

안에 이 경우다음을 수행해야 합니다.

1. 그러한 일정이 설정되었음을 알리는 명령을 내리는 것부터 시작하십시오.
2. 근무 시간이 변경될 것이라는 점을 최소 60일 전에 각 직원에게 통지하십시오. 통지는 서면으로만 이루어져야 합니다.
3. 추가로 명시되어 있습니다 교대 일정. 이는 두 사람이 결혼하기 한 달 전에 완료됩니다. 월 기간알림.
4. 이의가 있는 경우 각 직원과 추가 계약을 체결합니다. 이번 기회에를 찾을 수 없다. 실제로 근무한 시간이 타임시트에 입력됩니다.
5. 누군가 동의하지 않으면 다른 장소가 제공됩니다.

하루 및 주당 최대 허용 근무 시간은 러시아 노동법(제91조)에 의해 규정됩니다. 그러나 각 기업에는 자체 일정이 있습니다. 근무일, 휴식시간, 주말을 나타냅니다. 하지만 때로는 일부 데이터를 변경해야 할 때도 있습니다. 그런 다음 작업 일정을 변경하라는 명령이 내려집니다. 이 문서의 샘플을 사용하면 문서를 올바르게 작성할 수 있습니다.

근무 일정에 대해

러시아 노동법에 따라 기업에서 사용할 수 있는 근무 일정에는 여러 가지 유형이 있습니다. 이 정보는 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 100조. 법에 명시된 규범은 일주일의 길이에도 적용됩니다. 근로자는 5일, 6일 또는 기타 규칙에 따라 활동을 수행할 수 있습니다. 법은 또한 휴일이 시차를 두고 제공되도록 명시하고 있습니다. 때로는 일주일도 채 지나지 않아 지속되는 경우도 있습니다.

불규칙한 일정은 주요 일정에 관계없이 직원이 특정 기간 동안 업무에 참여할 때 발생하는 특별한 활동 모드입니다. 모든 기관에서 사용되는 것은 아닙니다. 미술. 러시아 노동법 102에는 유연한 일정에 대한 조건이 포함되어 있습니다. 작업은 교대, 일 단위로 수행되며 기간은 당사자 간의 합의에 따라 설정됩니다.

교대 일정은 Art에 표시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 103조. 이 모드는 생산 공정이 근무 시간 내에 맞지 않을 때 필요합니다. 예를 들어 용광로를 끌 수 없거나 생산 공정을 중단할 수 없는 경우입니다. 근무 기간에 대한 회계는 Art에 따라 수행됩니다. 러시아 연방 노동법 104조. 예를 들어, 근무시간은 40시간을 넘지 않아야 합니다.

위험한 산업에 종사하는 근로자에 ​​관한 경우 회계는 3개월마다 수행됩니다. 예술에서. 러시아 노동법 105조는 작업 교대를 여러 부분으로 나누는 것을 의미하지만, 이것이 생산 과정에 지장을 초래하지 않는 경우에만 해당됩니다. 완료된 일정은 노동조합과 합의하여 문서에 표시해야 합니다.

단일 교대 일정

60% 이상의 시민이 이 제도 하에서 일하고 있습니다. 근무 기간에 대한 회계 처리는 일 및 주 단위로 수행되거나 특정 기간에 대한 요약 원칙에 따라 수행됩니다. 일수를 고려하면 설정된 기준을 초과하는 모든 활동은 초과 근무로 간주됩니다. 이 뉘앙스는 Art에 표시되어 있습니다. 99 러시아 연방 노동법.

이 제도 하에서 근무일 수는 다음과 같습니다.

1. 주당 5~6회.
2. 슬라이딩 모드.
3. 요약 회계.

고용주는 일일 업무량이 직원의 표준 근무 일정과 다르지 않도록 해야 합니다. 직원 1명이 교대로 근무하는 기관에서는 근무일이 12시간을 초과할 수 없습니다.

주문은 언제 필요합니까?

법은 근무 시간 변경을 금지하지 않습니다. 일반적으로 이러한 결정은 비즈니스 프로세스의 특성으로 인해 이루어집니다. 변경 사항은 전체 팀과 개별 부서, 심지어 직원 모두에게 영향을 미칠 수 있습니다. 하지만 올바르게 정리해야합니다. 변경으로 인해 직원의 근무 조건 및 조건이 악화되어서는 안 됩니다.

혁신은 작업 일정 변경 명령으로 확인됩니다. 각 기업에는 작성 방법에 대한 샘플이 있습니다. 승인의 내용과 순서는 현재 문서가 어디에 기록되었는지에 따라 결정됩니다.

이 상황에서는 3가지 옵션이 있습니다.

1. 이 제도는 모든 사람에게 동일하며 내부 노동 규정(ILR)에 명시되어 있습니다.
2. 규칙은 모든 사람에게 적용되며 PVTR 및 고용 계약에 기록됩니다.
3. 일정은 개별적이며 고용 계약에만 포함됩니다.

주문은 특별한 절차에 따라 승인됩니다. TC에 기록됩니다. 직원들은 노동조합을 통해 이러한 뉘앙스에 대한 논의에 참여합니다. 승인 후 작업 일정 변경 명령이 발행되며 그 샘플이 기사에 나와 있습니다. PVTR에도 변경이 이루어지고 있습니다. 규칙은 단체협약의 부록에 있습니다.

법은 무엇을 말합니까?

근무 시간은 고용주의 의지에 따라 변경될 수 있지만 이는 Art에 명시된 사유로 인한 경우에만 가능합니다. 74 TK. 객관적인 혁신을 통해 근로 조건의 변화를 정당화하는 것이 중요합니다. 작업 공간. 이는 근무 일정 변경 명령에도 포함됩니다. 이 문서의 샘플에는 존재해야 하는 모든 주요 뉘앙스가 포함되어 있습니다. 근로시간을 포함한 고용계약의 변경은 당사자들의 합의에 따라 이루어져야 합니다(노동법 제72조). 이러한 합의는 추가 합의의 형태로 서면으로 기록됩니다. 그렇지 않으면 혁신이 합법적인 것으로 간주되지 않으므로 직원은 다음을 통해 자신의 권리를 보호할 수 있습니다. 근로감독아니면 법원으로.

근거

근무 시간 변경에 관한 문서는 다음에 따라 발행됩니다.

1. 직원의 서면 동의 및 추가 계약을 체결했습니다.
2. 협상 중에 채택된 PVTR은 기업의 근무 조건 변화를 기록했습니다.

이 명령은 모든 직원에게 적용될 수도 있고 일부 직원에게만 적용될 수도 있습니다. 두 번째 경우에는 이에 대해 특정 담당자에게 알려야 합니다. 예를 들어, 경비원의 근무 일정을 변경하라는 명령이 있을 수 있습니다. 이 문서의 샘플은 다른 경우와 동일합니다.

누가 결정을 내립니까?

다양한 변경에 대한 결정은 관리자가 내립니다. 이것이 그의 역량이다. 하지만 몇 가지 뉘앙스를 고려해야 합니다. 고용 계약에 혁신을 도입하려면 직원의 서면 허가가 필수입니다(노동법 제72조). 그리고 Art에 따라 PVTR을 채택하는 규칙. 190 노동법은 노동조합이나 기타 직원 대표와 새로운 일정에 동의해야 합니다. 관리자가 단독 결정을 내렸으나 이러한 요구 사항을 위반한 경우, 이는 다음과 같은 결과를 초래할 수 있습니다. 노동쟁의. 따라서 법에 따라 모든 것을 공식화하고 직원의 근무 일정 변경에 대한 샘플 주문을 기반으로 문서를 작성하는 것도 중요합니다. 이렇게 하면 분쟁이 발생하는 것을 방지할 수 있습니다.

디자인 규칙

기업의 작업 일정을 변경하는 샘플 명령에는 다음 사항이 포함됩니다.

1. 문서의 제목입니다.
2. 그의 유형.
3. 등록 날짜.
4. 숫자.
5. 제목.
6. 기본 정보.
7. 국장님의 서명입니다.
8. 조정.

에 의해 이 샘플직원의 근무 일정을 변경하라는 명령은 모든 기업에서 문서화합니다. 모든 규칙에 따라 작성되면 유효한 것으로 간주됩니다.

주요 섹션

1. 변경에 대한 정당성.
2. 이전 제도를 취소하세요.
3. 새로운 일정에 대한 설명입니다.
4. 유효기간입니다.
5. 직원에게 변경 사항을 알리는 지침.

직원이나 관리자의 주도로 작업 일정을 변경하는 샘플 순서는 동일합니다. 단지 표현이 약간 다를 뿐입니다.

문서양식

다른 문서와 마찬가지로 주문은 서면으로 작성됩니다. 경영진이 서명한 원본은 조직에 보관됩니다. 안에 글쓰기알림 및 추가 계약이 생성됩니다. 변경 사항이 특정 개인에게 적용되는 경우 고용 계약 변경 사항에 대한 명령을 작성하고 계약을 공식화하는 것이 중요합니다.

뉘앙스

작업 일정의 임시 변경에 대한 샘플 주문은 영구적으로 발행되는 경우와 다르지 않습니다. 그러나 문서를 작성하고 서명하는 것뿐만 아니라 필요합니다. 또한 법률의 요구 사항을 준수해야 합니다. 직원에게 변경 사항을 알려야 합니다. 이는 새로운 일정이 시작되기 2개월 이내에 완료되어야 합니다(노동법 제74조). 명령에 변경 사항이 12월 1일부터 적용된다고 명시된 경우 적어도 10월 1일에 서명해야 합니다. 그런 다음 이를 바탕으로 직원과 추가 계약이 체결됩니다.

직원에게 알리는 방법은 무엇입니까?

직원은 서명 시 변경 사항을 통보받아야 합니다. 그러나 이는 주문이 아닌 서면 통지로 이루어집니다. 이 문서에는 혁신 이유, 유효 기간 및 직원이 이 모드에서 작업을 거부한 결과에 대한 정보가 나와 있습니다.

직원은 통지를 받거나 이를 거부할 수 있습니다. 두 번째 경우에는 행위가 작성됩니다. 그런 다음 알림은 구두로 전달됩니다. 거부되거나 결석한 직원에게 우편으로 통지가 전송됩니다. 그래야만 고용주가 적시에 부하 직원에게 경고할 의무를 이행한 것으로 간주됩니다.

저장

행정 서류의 보관 기간을 설정하는 주요 문서는 표준 문서 목록입니다. 이는 2000년 Rosarkhiv에 의해 채택되었습니다. 근무 시간 변경 명령은 명령이며 영구적으로 저장됩니다. 개별 진료의 순서와 합의는 다음과 같습니다. 인사 문서. 75년간 보관되었습니다. 친숙한 메모가 적힌 종이는 직원의 개인 파일에 있습니다. 기업 운영의 모든 변경 사항은 문서화되어야 합니다. 그래야만 혁신이 합법적인 것으로 간주됩니다.

율리아 바실리예바
재외공관인증단장

현재까지 법에 정해진 바는 없습니다. 통일된 형태교대 일정. 그러나 고용주는 그러한 일정을 작성할 때 근로자 대표 기관의 의견을 고려해야 하며, 해당 일정이 발효되기 최소 한 달 전에 그 내용을 근로자에게 알려야 합니다.

근무 시간은 직원이 내부 노동 규정 및 고용 계약 조건에 따라 업무를 수행해야 하는 시간입니다. 직무, 그리고 러시아 노동법에 따라 다른 기간 연방법기타 규제적 법적 행위 러시아 연방근무시간을 참고하세요.

러시아 노동법 제91조.

우리나라의 정규 근로시간은 주당 40시간이다. 주간 근무시간 및 휴식시간 배분, 업무 시작과 종료, 주간 휴식시간, 야간 업무수행 등 노동 체제조직의 현지 법률, 단체 협약, 경우에 따라 직원과의 고용 계약을 통해 확립되어야 합니다.

근로시간은 근로자와 사용자의 법적 권리와 이익의 균형을 유지한다는 원칙에 따라 정해지며, 조직마다 다릅니다.

예를 들어 지속적인 생산 프로세스를 갖춘 기업이 많이 있습니다. 이러한 조직에서는 장비를 보다 효율적으로 사용하고 생산된 제품이나 제공되는 서비스의 양을 늘릴 수 있는 특별한 근무 시간 제도를 사용할 필요가 있습니다. 일반적으로 이러한 기업은 2교대, 3교대 또는 4교대로 운영됩니다. 교대 근무 시 각 직원 그룹은 교대 일정에 따라 정해진 근무 시간 내에 근무해야 합니다.

법적으로 Art는 근무 시간 체제로서 "교대 근무"라는 개념을 확립했습니다. 러시아 연방 노동법 103조. 교대 근무 시 각 직원 그룹은 교대 일정에 따라 정해진 근무 시간 내에 근무해야 합니다. 연속 2교대 근무는 금지된다.

교대 근무(2교대, 3교대 또는 4교대 근무)는 생산 공정 기간이 허용 기간을 초과하는 경우 도입됩니다. 일상 업무, 장비의보다 효율적인 사용뿐만 아니라 제공되는 제품 또는 서비스의 양을 늘립니다.

러시아 노동법 제 103조.

정권 수립 교대 근무

조직에서 교대근무 체제를 확립하려면 다음이 필요합니다.

• 내부 노동 규정에 교대 근무 일정을 규정하고,
• 단체 협약을 적절하게 변경하고,
• 귀하의 조직에 그러한 체제를 도입하라는 명령을 내리고,
• 교대 근무 도입 2개월 전에 직원에게 근무 조건 변경에 대한 통지를 준비합니다(러시아 연방 노동법 제74조).
• 근무 시간 변경에 관한 고용 계약에 대해 직원과 추가 계약을 체결합니다.
• 교대 일정을 작성하고,
• 교대 근무 일정이 발효되기 최소 1개월 전에 직원들에게 이를 알리십시오(러시아 연방 노동법 제103조).

현재까지 법은 통일된 형태의 교대 일정을 확립하지 못했습니다. 교대 근무 일정 작성 및 승인 절차에 대해 입법자가 부과 한 요구 사항 중 Art에서 규정 한 방식으로 일정을 작성할 때 직원 대표 기관의 의견을 고려하는 고용주의 의무 만 설정됩니다. . 현지 규정 채택을 위한 러시아 연방 노동법 372와 고용주가 발효되기 최소 한 달 전에 일정을 직원에게 알려야 할 의무가 있습니다.

교대 일정을 작성할 때 다음 사항에 주의해야 합니다.

1. 교대 일정은 특정 범주의 근로자에 ​​대해 일정 기간 동안 작성됩니다.
2. 일정을 작성할 때 해당 범주의 근로자에 ​​대한 일일 작업 기간(교대)에 대한 규범과 Art에서 설정한 규범을 고려해야 합니다. 94 러시아 연방 노동법 개별 카테고리다음과 같은 직원:

• 15~16세 근로자의 경우 - 5시간,
• 16~18세 근로자의 경우 - 7시간
• 일반적으로 학생들을 대상으로 교육 기관, 초등 및 중등 교육 기관 직업 교육 14세부터 16세까지 학기 중에 공부와 일을 병행하는 사람 - 2.5시간,
• 16~18세 근로자의 경우 - 4시간
• 장애인의 경우 - 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 따라 발행된 의료 보고서에 따라
• 유해하고(또는) 위험한 근무 조건에 종사하는 근로자의 경우 근무 시간 단축이 설정된 경우 최대 허용 일일 근무(교대) 기간은 다음을 초과할 수 없습니다.

36시간에 근무 주- 8시;
주 30시간 이하 - 6시간 근무.

3. 일정에는 교대근무 시간에 대한 정보뿐만 아니라 교대근무 사이에 직원의 휴식 시간에 대한 정보와 교대 교대 순서에 대한 정보도 반영되어야 합니다. 이 경우 각 직원에게는 매주 최소 42시간의 중단 없는 휴식이 제공되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제110조).

4. 교대근무 일정을 작성할 때 한 사람이 연속으로 2교대 근무를 하는 것을 직접적으로 금지한다는 점을 기억해야 합니다. 직원이 직접 요청하더라도 이는 용납될 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제103조).

5. 일정은 휴식과 영양 섭취를 위한 휴식 시간도 고려해야 합니다. 이러한 목적을 위한 휴식 시간은 2시간 이내, 30분 이상이어야 합니다. 지정된 휴식 시간은 근무 시간에 포함되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제108조).

교대 일정을 작성할 때 야간 근무 근로자의 업무 조직

1987 년 5 월 7 일자 No. 14/14-38 "저녁 및 야간 근무에 대한 추가 지불 신청 및 휴가 부여 절차"에 따르면 야간 근무는 최소 50 % 근무 시간은 밤이다. 러시아 노동법 제96조에 따르면 야간 시간은 22시부터입니다. 00분 06시까지 00분

규범에 따르면 노동법야간 근무(교대) 시간은 추가 근무 없이 1시간 단축됩니다(러시아 연방 노동법 제96조).

따라서 근로시간의 50% 이상이 22시부터 06시 사이에 발생하는 교대근무는 1시간 단축되어야 한다.

예: Romashka LLC에서는 근무일이 05:00부터 05:00까지 설정됩니다. 오전 01:00까지 교대 일정은 세 가지 교대로 작업을 제공합니다.

• 1교대: 05:00부터 12:00까지 – 지속 시간은 7시간입니다.
• 2교대: 12:00 - 19:00 – 지속시간 7시간;
• 3교대 : 19시부터 01시 - 근무시간의 50% 이상이 야간이므로 교대근무시간이 1시간 단축되어 6시간이 됩니다.

또한 일정을 짤 때 임산부는 밤에 일할 수 없다는 점을 기억해야합니다. 18세 미만의 근로자. 단, 예술 작품의 창작 및/또는 공연에 관여하는 사람과 러시아 노동법 및 기타 연방법에 나열된 일부 기타 범주의 근로자는 제외됩니다. 3세 미만의 자녀를 둔 여성, 장애인, 장애 아동을 둔 근로자, 연방법 및 기타 러시아의 규제 법률에 따라 발급된 진단서에 따라 아픈 가족을 돌보는 근로자 연맹, 배우자 없이 5세 미만의 자녀를 양육하는 어머니, 아버지 및 특정 연령의 자녀의 보호자는 본인과 함께만 야간근로에 종사할 수 있다. 서면 동의단, 그러한 활동은 의료 보고서에 따라 건강상의 이유로 금지되지 않습니다. 동시에 해당 직원에게는 야간 근무를 거부할 권리가 있음을 서면으로 알려야 합니다.

지속시간이라는 사실 외에도 야간 근무 1시간을 단축해야 하는 경우, 사용자는 저녁 및 야간 교대 근무 조건이 정상적인 근무 조건과 다르며 임금 인상이 필요하다는 사실에 주의해야 합니다.

정상에서 벗어난 조건에서 작업을 수행하는 경우(야간 작업 및 기타 정상에서 벗어난 조건에서 작업 수행 포함) 직원은 노동법 및 표준이 포함된 기타 규제 법률에 따라 적절한 급여를 받습니다. 노동법, 단체 협약, 협약, 지역 규정, 고용 계약.

러시아 노동법 제 149조.

야간근로 시간당 급여는 크기 증가직장에서 일하는 것에 비해 정상적인 조건, 그러나 노동법 규범을 포함하는 노동법 및 기타 규제법에 의해 설정된 금액보다 낮지 않습니다.

러시아 노동법 제 154조.

일할 때 중요한 사항: 노동법러시아 연방은 근무 일정 변경을 금지하지 않지만, 그러한 문서 변경에 대한 특별한 규칙이 없다는 점을 고려하여 "수정된" 일정은 새로운 일정으로 인정되어야 합니다. 그렇지 않으면 직원에게 일정을 알리는 월간 기간이 의미가 없게 됩니다. 따라서 교대 일정에 대한 모든 변경 사항은 적용되기 최소 한 달 전에 직원에게 통보됩니다.

변화 교대 일정일하다

교대 일정을 변경해야 하는 경우 교대 일정을 승인할 때와 동일한 규칙은 물론 당사자가 결정한 고용 계약 조건 변경에 적용되는 노동법 규칙을 따라야 합니다. 특히, 고용주는 교대 일정을 변경하라는 명령에 서명하여 직원에게 통지해야 합니다. 서면 통지일정 변경에 대해. 직원이 새로운 조건에 동의하는 경우 고용 계약에 대한 추가 계약에 서명해야 합니다(러시아 연방 노동법 제72조, 74조).

기존 교대조 간의 근로자 분포가 변경되는 경우 추가 합의가 필요하지 않습니다. 승인하면 충분합니다 새로운 일정 Art의 Part 3에 제공된 방식으로 이동합니다. 러시아 연방 노동법 103항, 그리고 일정이 발효되기 최소 1개월 전에 직원들에게 일정을 알려야 합니다(러시아 연방 노동법 103조 4항).

업무상 중요: 각 특정 직원의 교대근무는 고용 계약이 아닌 일정에 따라 설정됩니다. 교대 일정을 변경할 때 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결할 필요는 없습니다.

직원이 새로운 업무 조건에 만족하지 못하는 경우, 고용주는 서면으로 그에게 또 다른 사용 가능한 직위(자격에 맞는 공석, 낮은 직위 또는 저임금 일자리)를 제공할 의무가 있습니다. 그의 건강 상태를 고려하여 수행하십시오. 고용주는 지정된 요구 사항을 충족하는 해당 지역에서 이용 가능한 모든 공석을 직원에게 제공할 의무가 있습니다. 고용주는 단체 협약, 협약 또는 고용 계약에 의해 제공되는 경우 다른 지역에 공석을 제공합니다(러시아 연방 노동법 제74조).

고용주가 적절한 공석을 제공할 기회가 없거나 직원이 그에게 제안된 다른 직업을 거부하는 경우 Art 1부 7항에 따라. 러시아 노동법 77조에 따라 그와의 고용 계약이 종료됩니다(러시아 연방 노동법 74조 4항).

그러나 그러한 상황에서 직원을 해고할 때 고용주는 2004년 3월 17일자 제2호 러시아 연방 총회 결의안 21항에 제시된 설명을 기억해야 합니다. 따라서 복직 여부를 결정할 때 제1조 7항에 따라 고용계약이 종료된 사람. 러시아 연방 노동법 77 (당사자가 결정한 고용 계약 조건 변경과 관련하여 업무 계속 거부) 또는 당사자가 결정한 고용 계약 조건 변경을 불법으로 인식하는 경우 직원이 변함없이 계속 일하는 동안 노동 기능(러시아 연방 노동법 제74조), 고용주는 특히 고용 계약 조건의 변경이 조직적 또는 기술적 근로 조건의 변화로 인한 결과라는 증거를 제공할 의무가 있습니다. 예를 들어 장비 및 생산 기술의 변화, 인증에 따른 일자리 개선, 생산의 구조적 개편 등이 여기에 포함됩니다. 또한 이것이 단체 협약이나 협약의 조건에 비해 직원의 지위를 악화시키지 않았다는 것을 증명해야 합니다. 그러한 증거가 없는 경우 Art 1부 7항에 따라 고용 계약이 종료됩니다. 러시아 노동법 77 또는 당사자가 결정한 고용 계약 조건의 변경은 합법적인 것으로 인정될 수 없습니다.

따라서 조직에서 교대 근무 일정을 설정할 때 법으로 정한 기한을 준수하는 데 매우 주의해야 합니다. 올바른 디자인선적 서류 비치.