교직원 보수에 관한 규제 문서. 근로자 보수에 관한 대략적인 규정 승인에 관한 교육과학부 명령 - Rossiyskaya Gazeta
보수에 관한 규정은 직원의 업무에 대한 보수 문제를 규제하는 조직의 현지 행위입니다. 이는 별도의 문서일 수도 있고 단체 협약의 부속서(있는 경우)일 수도 있습니다. 일반적으로 임금 규정은 여러 섹션으로 구성됩니다. 법안에는 이 문서에 대한 표준 구조가 없습니다. 그러한 지역적 행위를 만들 때 고려해야 할 사항은 무엇이며 그 구조는 무엇입니까? 우리는 이러한 질문에 답하려고 노력할 것입니다.
임금에 대한 법적 규제.
러시아 연방 헌법 제37조는 모든 사람이 차별 없이 노동에 대한 보수를 받을 권리를 규정하고 있으며 연방법이 정한 최저 임금보다 낮지 않습니다. 각 직원의 노동 소득은 조직 업무의 최종 결과를 고려하여 개인 기여도에 따라 결정되며 세금 및 세금으로 규제됩니다. 최대 크기제한되지 않습니다.
사회적 생산의 성격에 따라 결정되는 노동에 대한 지불은 근로자와 고용주 사이에 노동 생산물을 분배하기 위한 법적 메커니즘을 미리 결정합니다. 이 분포의 특징은 다음과 같습니다. 첫째, 제품의 일부는 생산 과정에서 근로자가 제공한 노동량에 따라 분배되며, 이는 근로자가 근무 시간을 가장 완전하고 집중적이며 생산적으로 사용하는 데 대한 관심을 보장합니다. 둘째, 노동력이 더 많다. 높은 자격을 갖춘동일한 근무 시간을 근무하는 비숙련 근로자에 비해 더 높은 임금을 지급하므로 근로자가 자격, 일반 교육 수준 및 전문 기술을 향상시키도록 동기를 부여합니다. 셋째, 힘들고 어려운 일을 하라. 유해한 조건정상적인(정상) 조건 하의 노동에 비해 더 높은 비율로 재정적으로 보상되며, 이는 추가 비용에 대한 물질적 보상을 제공합니다.
노동법 러시아 연방예술에서. 129는 법적 정의를 확립합니다. 임금. 임금 (직원 보수) - 직원의 자격, 수행 된 업무의 복잡성, 수량, 품질 및 조건에 따른 업무에 대한 보수 및 보상금 (조건에서 벗어난 작업을 포함하여 보상 성격의 추가 지불 및 수당) 일반적으로 특수 기후 조건 및 방사능 오염에 노출된 지역에서의 작업 및 기타 보상금) 및 인센티브 지급(추가 지급 및 인센티브 수당, 보너스 및 기타 인센티브 지급).
보시다시피, 노동법에는 임금 개념에 보상 및 인센티브 지급도 포함됩니다. 인센티브 지급에는 상여금과 각종 수당이 포함됩니다.
직원의 자격을 고려하기 위해 관세율(단위 시간당 노동 기준을 충족하기 위한 직원의 보수 금액)과 자격 범주 간의 관계를 설정하는 보수 관세 시스템이 사용됩니다. 직원. 근로 조건을 고려하는 것은 특수한 근로 조건이나 정상에서 벗어난 조건에서 작업에 대한 계수를 증가시키는 다양한 유형의 추가 지불 설정으로 표현됩니다(예: 지역 계수, 극북에서 일하는 사람에게 사용됩니다).
임금에 대한 법적 규제중앙집권적, 계약적, 지역적 규제가 결합된 것이 특징입니다.
- 중앙에서최저 임금, 이탈시 보상 절차 정상적인 조건업무, 평균 수입 계산 절차, 보수 분야 보장. 기본 시스템으로 국가 보증임금에는 임금 공제 사유 및 금액 제한, 임금 현물 지급 제한 등이 포함됩니다.
- 계약 규정보수는 집단 협상과 개별 협상의 두 가지 형태로 이루어집니다.
임금에 대한 단체 계약 규제는 단체 협약 및 협약을 기반으로 수행됩니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 41조에 따르면, 단체 협약의 내용에는 보수 형식, 시스템 및 금액, 혜택 및 보상 지급, 가격 상승을 고려한 임금 규제 메커니즘, 인플레이션 수준, 이행 사항이 포함될 수 있습니다. 단체 협약 및 기타 문제에 의해 결정된 지표. 원칙적으로 단체 교섭 협약 및 협약은 직원에 대한 추가 혜택과 보상을 규정합니다.
개별 계약 규정은 직원과 고용주 간의 합의를 기반으로 수행됩니다. 각 특정 직원의 노동 가격이 결정되는 것은 고용 계약에 있습니다. 예술에 따라. 러시아 노동법 57조, 보수는 전제조건입니다 고용 계약.
- 조직의 지역 행위원칙적으로 임금 시스템, 관세율 및 급여, 관세율 (급여)에 대한 추가 지불 및 수당, 보너스 시스템, 정상적인 노동 기준에서 벗어난 조건에서 작업을 수행할 때 임금 인상이 설정됩니다. 이러한 조건은 임금 규정, 상여금 규정 및 기타 현지 법률에 명시될 수 있습니다.
직원의 급여는 현재 고용주의 보수 시스템에 따라 고용 계약에 의해 결정됩니다.
관세율, 급여를 포함한 보상 시스템 ( 공식 급여), 정상적인 조건에서 벗어난 작업을 포함하여 보상 성격의 추가 지불 및 수당, 추가 지불 및 인센티브 수당 및 보너스 시스템 시스템은 노동법 및 기타 규제법에 따라 단체 협약, 협약, 현지 규정에 의해 설정됩니다. , 규범 포함 노동법.
러시아 사회 규제 삼자위원회 노동 관계매년 입학 전 주 두마연방 예산에 관한 연방법 초안의 러시아 연방 의회 또 다른 해관련 예산으로 자금을 지원받는 조직의 직원을 위한 연방, 지역 및 지방 수준의 보수 시스템 구축을 위한 통일된 권장 사항을 개발합니다. 이러한 권장 사항은 러시아 연방 정부, 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관 및 기관에서 고려됩니다. 지방 정부의료, 교육, 과학, 문화 및 기타 기관에 대한 자금 규모를 결정할 때 예산 영역. 2015년 첫 번째 출판물에서는 법 집행 관행과 이 문서의 중요성이 자세히 설명되었습니다(2015년 2월 1일 발행). 단체 협약 및 협약 또는 현지 법률에 명시된 보수 조건이 상황을 악화시킬 수 없다는 점에 유의하십시오. 법률 및 기타 규정에 의해 설정된 직원과 비교됩니다. 결과적으로 고용 계약에 의해 결정된 보수 조건은 노동법 규범, 단체 협약, 협약 및 현지 규정을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법령에 의해 설정된 조건과 비교하여 악화될 수 없습니다.
임금을 규제하는 교육기관의 현지법에는 무엇이 반영되어야 합니까?
보수 규정- 조직의 장이 승인한 현지 규제법. 이 문서의 주요 목적은 조직에서 사용되는 계산 및 지불 메커니즘을 설명하는 것입니다.
하나의 문서에 있는 보수 조항과 인센티브 지급(보너스) 및 기타 유형의 직원 인센티브 조항을 결합해야 하는지 여부에 대한 명확한 규칙은 없습니다. 임금 규정 및 인센티브 지급 규정을 작성하는 각 교육 기관은 자체 재량에 따라 이 문제를 처리합니다. 현행 노동법에는 보수 규정에 대한 요구 사항이 포함되어 있지 않습니다. 러시아 노동법 20장과 21장을 분석한 결과, 보수 규정에 다음과 같은 주요 문제를 포함하는 것이 바람직하다고 나와 있습니다.
— 일반적인 요구 사항임금을 계산하는 데 필요한 직원에게. 규정은 모든 직원에 대한 일반 요구 사항과 직원 범주(자격, 경험 등에 대한 요구 사항)에 따른 특별 요구 사항을 모두 설정할 수 있습니다.
— 임금 시스템(시간 기준, 성과급, 성과급)
— 조직의 최저 급여
- 급여 규모 개별 카테고리조직의 직원은 자신이 맡은 직위 및 / 또는 수행하는 직위에 따라 노동 기능그리고 (또는) 관세율(직원의 급여가 해당 요율로 결정되는 경우)
- 현물 임금 지급 한도
- 임금 지급 절차, 장소 및 조건
- 임금 공제 사례 및 공제액 제한
— 조직의 특성에 따른 보상 규칙:
- 특별한 조건에서 (과중한 작업에 종사하는 근로자, 유해하고 위험한 작업 및 기타 작업) 특별한 조건특수한 분야의 노동 기후 조건);
- 기타 정상적인 조건에서 벗어난 작업을 수행하는 경우
- 주말 및 휴무일에 휴가;
- 밤 시간에;
- 노동 기준을 준수하지 않은 경우 ( 직무);
- 노동 기준(지불된 임금 금액과 직접적인 관련이 있는 경우).
임금 규정의 특별한 위치는 근로자에 대한 물질적 인센티브 규칙이 차지해야 합니다.
러시아 노동법 제 144조에 따르면 고용주는 직원 대표 기관의 의견을 고려하여 다양한 보너스 시스템, 인센티브 지급 및 수당을 설정할 권리가 있다고 명시되어 있습니다. 이 조직의 직원이 신뢰할 수 있는 보너스 유형이 무엇인지 표시해야 합니다. 보너스는 월, 분기, 연간 결과 또는 특정 작업 결과(특정 프로젝트 완료 등)를 기준으로 지급될 수 있습니다. 인센티브 지급 문제는 2015년 8월 15일 발행물에서 논의되었습니다. .
보수 및 인센티브에 관한 규정 개발에 대한 필수 요구 사항이 없기 때문에 단일 문서 작성을 권장할 수 있습니다. 이는 우선 이 문서의 일관성, 임금 관계 규제의 체계성 및 일관성을 보장하기 때문입니다. 조직.
펜
조직장이 규정을 승인하기 전에 이 현지 문서에 동의해야 합니다. 공무원임금과 직접적으로 관련됨(예: 수석 회계사, 재정 및 경제 문제 담당 부국장)뿐만 아니라 단체본 규정의 승인을 포함하는 역량을 갖춘 교육 기관(주로 노동 조합 조직)의 관리.
보수에 관한 규정의 구조.
다음 섹션을 포함하는 보수 규정의 대략적인 구조를 살펴 보겠습니다.
1. 용어 및 정의.
이 섹션에서는 본 규정에서 사용되는 직원의 보수 및 보너스와 관련된 용어 및 정의를 명시합니다.
2. 일반 조항.
이 섹션에서는 다음 정보를 제공합니다.
조직의 보수 문제를 규제하는 기본법(법률, 조례, 조직의 지방법)
직원의 임금을 계산하는 조직의 책임자
직원에 대한 보너스 지급과 관련된 문제를 해결하는 조직의 책임자
보수에 관한 본 규정의 적용을 받는 조직의 직원
임금 지불 조건;
직원에게 급여 명세서를 제공하는 규칙 및 조건.
3. 근로자의 임금.
다음은 다음과 같습니다.
임금 계산에 필요한 직원 요구 사항;
노동 기준(지불된 임금 금액과 직접적으로 관련된 경우)
특정 범주의 근로자에 대한 임금 시스템;
특정 범주의 근로자에 대한 임금;
임금 지급 절차, 장소 및 기한.
4. 정상적인 조건에서 벗어난 조건에서의 보수 규칙.
이 섹션에서는 추가 지급액과 금액을 명시합니다.
다양한 자격을 갖춘 업무를 수행할 때;
직업을 결합하고 일시적으로 부재하는 직원의 직무를 수행할 때;
서비스 영역을 확장하거나 작업량을 늘리는 경우
정규 근무 시간 외
주말 및 휴무일에 근무하는 경우
밤에 일하기 위해서,
5. 주요 성과 결과에 대해 직원에게 보너스를 지급합니다.
이 섹션에서는 다음을 지정합니다.
수상 유형;
보너스 지표;
보수 금액;
금전적 인센티브를 기대할 수 있는 직원 집단;
보너스 지급 시기.
조직이 다양하고 차별화된 보너스를 사용하는 경우 다음을 포함하는 섹션을 유지하면서 모든 인센티브를 별도의 섹션에 배치할 수 있습니다. 일반 규칙보너스에 대해. 다양한 유형의 보너스 및 인센티브에 대한 규정도 개발할 수 있으며 이는 본 규정의 부록이 될 것입니다.
6. 고용주의 책임.
이 섹션에서는 임금 지급 지연 및 기타 임금 위반 시 고용주가 부담하는 책임을 명시할 필요가 있습니다.
7. 기타 보수 조건.
이 섹션에서는 기타 보상 문제에 대해 설명합니다. 그들은 조항의 발효, 개정, 이 조항을 보관할 책임이 있는 사람 등의 문제를 규제할 수 있습니다.
필요한 경우 규정에 추가 섹션이 추가될 수 있습니다.
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그러한 조항의 존재 교육 기관보상 시스템을 투명하게 만들고 관리자의 "불필요한" 질문을 덜어주며 여기에 명시된 원칙과 규칙은 서비스 점검 중에 발생하는 어려움을 피하는 데 도움이 됩니다. 재정 통제조직의 창립자에 의해. 조직의 모든 직원은 고용 시 서명 시 이 문서를 숙지하고 이후에 모든 변경 사항을 숙지해야 함을 상기시켜 드립니다.
보수 규정의 개발 및 채택에서 교육 기관의 독립성 수준은 창립자와 지역 당국이 그러한 "자유"를 얼마나 부여하는지에 따라 달라집니다. 러시아 연방 영토에서 발생할 수 있는 다양한 옵션: 기본 급여조차 정해지는 완전한 "구술"부터 완전한 "자유"까지, 교육 기관이 독립적으로 공식 급여, 추가 지불금을 설정하고 직원 테이블을 독립적으로 구성하지만 모두 1인당 규제 재정의 틀 내에 있습니다. 때때로 설립자는 자신의 명령에 따라 교육 기관에 "권장 사항"을 제공합니다. 동시에 모든 관리자는 "권장 사항"이 "위로부터" 확립된 지불 시스템이 아니라는 점을 이해해야 합니다. 임금 및 이 문제와 관련된 모든 것에 대한 책임은 교육 조직과 그 지도자의 개인적 역량입니다.
등록 N 12687
2008년 8월 5일 러시아 연방 정부 법령 7항에 따라 N 583 “연방 예산 기관 및 연방 국가 기관 직원 및 군부대 민간인을 위한 새로운 보상 시스템 도입에 대해 , 기관 및 부서 연방 기관법에 따라 군 복무 및 이와 동등한 서비스를 제공하는 행정권, 현재 연방 정부 기관 직원의 보수에 대한 통합 관세표에 따라 보수가 수행됩니다."(러시아 연방 법집집, 2008, No. 33, 조항 3852) 나는 주문한다:
러시아 연방 교육 과학부 산하 연방 예산 기관 직원의 보수에 관한 유형별 첨부 대략적인 규정을 승인합니다. 경제 활동"교육".
A. Fursenko 장관
애플리케이션
러시아 연방 교육 과학부 산하 연방 예산 기관 직원의 보수에 관한 대략적인 규정, 경제 활동 유형별 "교육"
I. 일반 조항
1. 경제 활동 "교육" 유형별 러시아 연방 교육과학부 산하 연방 예산 기관 직원의 보수에 관한 대략적인 규정(이하 규정)은 법령 7항에 따라 개발되었습니다. 2008년 8월 5일자 러시아 연방 정부 N 583 "연방 예산 기관 및 연방 국가 기관 직원, 군부대, 기관 및 연방 행정부 부서의 민간인을 위한 새로운 보수 시스템 도입에 대해" , 법은 연방 정부 기관 직원의 보수에 대한 통합 관세표에 따라 현재 보수가 수행되는 군복무 및 이에 상응하는 서비스를 제공합니다."(러시아 연방 법률 모음, 2008, No. 33, Art . 3852), 보건부의 법적 규제 행위 및 사회 발전새로운 보수 시스템 도입과 관련하여 채택된 러시아 연방.
2. 이 규정은 러시아 연방 교육 과학부 산하 연방 예산 기관(이하 기관) 직원의 보수 절차를 규정합니다. 여기에는 다음 비용으로 기관 직원을 위한 임금 기금을 구성하는 절차도 포함됩니다. 연방 예산 및 러시아 연방 법률에 의해 금지되지 않는 기타 출처 , 급여 금액(공식 급여), 관련 전문 자격 그룹(이하 PQG라고 함)에 대한 임금 요율, 보상 및 인센티브 지급 설정.
3. 규정에 기초하여 개발된 기관의 현지 규정에 따라 설정된 기관 직원의 임금(상여금 및 기타 인센티브 지급 제외)은 임금(상여금 및 기타 인센티브 지급 제외)보다 낮을 수 없습니다. 기준에 따라 지급 2008년 12월 1일 현재 연방 정부 기관 직원의 보수에 대한 통일된 관세표입니다. 단, 직원의 업무 책임 범위가 유지되고 동일한 자격으로 업무를 수행해야 합니다.
4. 교육 종사자와 관련되지 않은 기관의 의료, 도서관 및 기타 직원에 대한 보수는 해당 유형의 경제 활동에 대한 PKG와 관련하여 기관에서 수행됩니다.
5. 해당 기간 동안 표준근로시간을 모두 근무하고 근로기준을 이행한 근로자의 월 임금( 직무), 최저임금보다 낮을 수 없습니다.
6. 시간제 및 시간제 근로자에 대한 보수는 근무 시간 또는 업무 수행량에 비례하여 지급됩니다.
7. 기관에 새로운 임금 시스템을 도입하는 것은 노동법이 정한 혜택과 보장 제공을 거부하는 근거로 간주될 수 없습니다.
8. 기관의 보수 시스템은 단체 협약, 협약, 노동법에 따라 채택된 현지 규정, 노동법 규범을 포함하는 러시아 연방의 기타 규제 법령 및 규정에 의해 확립됩니다.
II. 보상 절차 및 조건
9. 보수의 기본 조건.
9.1. 기관 직원에 대한 보상 체계에는 급여(공식 급여), 임금률, 보상 및 인센티브 지급이 포함됩니다.
9.2. 기관 직원에 대한 보수 시스템은 다음을 고려하여 확립됩니다.
통일관세 자격 디렉토리근로자의 직업 및 직업;
관리자, 전문가 및 직원을 위한 통합 자격 디렉토리;
임금에 대한 국가 보장;
연방 예산 기관의 보상 지급 유형 목록
연방 예산 기관의 인센티브 지급 유형 목록
근로자대표단체의 의견이다.
9.3. 기관 직원을위한 임금 기금은 다음과 같이 구성됩니다. 역년, 연방 예산의 예산 의무 한도 및 소득 창출 활동으로 얻은 자금을 기준으로합니다.
9.4. 기관은 보수를 위해 사용할 수 있는 자금의 한도 내에서 급여(공식 급여) 금액, 근로자 직업 또는 직원 직위에서 전문적인 활동을 수행하는 기관 직원의 임금 수준을 독립적으로 결정합니다. 급여(공무원 급여), 임금률) 및 추가 지급액, 수당, 상여금 및 기타 지급액은 최대 금액에 제한이 없습니다.
9.5. 급여(공무원 급여) 및 임금률은 요구사항에 따라 결정하는 것이 좋습니다. 직업 훈련해당 업무를 수행하는 데 필요한 자격 수준 전문적인 활동, 수행되는 업무의 복잡성과 양을 고려하여 급여(공식 급여) 규모, 해당 PKG의 임금 요율(이하 해당 PKG의 급여라고 함)에 근로자의 직업에 대해 설정된 증가 계수를 곱합니다. 및/또는 해당 자격 PKG 수준에 할당된 직원의 직위(이하 증가 계수라고 함). 관련 PKG의 급여는 관련 전문 활동을 수행하는 데 필요한 전문 교육 요구 사항 및 자격 수준을 고려하여 설정하는 것이 좋습니다.
9.6. 해당 자격 수준에 할당된 모든 직위(직업)에 대해 해당 PKG 유니폼에 따라 계산에 근거하고 해당 직원의 보수를 위해 제공되는 자금 한도 내에서 급여에 대한 증가 계수의 크기를 설정하는 것이 좋습니다. 기관.
9.7. 해당 PKG에 대한 급여 증가 계수의 크기는 PKG의 자격 수준에 따라 기관의 직원 테이블에 포함된 일반적인 직위의 차별화를 기반으로 계산됩니다. 이러한 직위는 기관의 법적 목표를 준수해야 하며 근로자의 업무 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리와 관리자, 전문가 및 직원 직위에 대한 통합 자격 디렉토리의 관련 섹션에 포함되어야 합니다.
9.8. 특정 직위(직업)를 참조하지 않고 기관의 법적 목표를 달성하기 위해 직원이 수행하는 특정 작업 유형(질적 및 양적 설명)을 결정할 수 있는 경우, 해당 작업에 대해 증가하는 계수를 설정할 수 있습니다. 특정 유형의 작업 목록. 이 경우 작업 유형 목록은 PKG의 해당 자격 수준에 따라 초기에 배포되어야 합니다.
10. 보상금 지급.
10.1. 보상 지급은 연방법이나 러시아 연방 대통령 법령에 의해 달리 규정되지 않는 한 급여(공식 급여), 임금 비율 또는 절대 금액의 비율로 설정됩니다.
10.2. 기관 설치 다음 유형보상금:
과중한 작업, 유해하고/또는 위험한 작업 및 기타 특수한 작업 조건에 종사하는 직원에 대한 지급
특별한 기후 조건이 있는 지역에서의 작업에 대한 지불;
정상적인 조건에서 벗어난 작업에 대한 지급(다양한 자격을 갖춘 작업 수행, 직업(직위) 결합, 초과 근무, 야간 작업 및 기타 정상적인 조건에서 벗어난 작업 수행 시)
국가 비밀을 구성하는 정보 작업, 분류 및 기밀 해제, 코드 작업에 대한 수당.
10.3. 구체적인 보상금 금액은 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 러시아 연방의 기타 규제 법령에 의해 규정된 금액보다 낮을 수 없습니다.
10.4. 기관의 장은 노동법이 정한 방식에 따라 근무 조건에 대한 작업장 인증을 수행합니다.
10.5. 보상 지급 금액과 조건은 직원의 고용 계약에 명시되어 있습니다.
11. 인센티브 지급.
11.1. 기관은 다음과 같은 유형의 인센티브 지급을 설정합니다.
강도 및 고성능 결과에 대한 지불;
수행된 작업의 질에 대한 지불;
지속적인 근무 경험, 서비스 기간에 대한 지불;
성과에 따라 성과급을 지급합니다.
11.3. 인센티브 지급은 기관 직원의 보수를 위한 예산 할당 한도 내에서 기관장의 결정에 따라 지급되며 기관이 직원에게 보수를 지급하도록 지시하는 소득 창출 활동에서 받은 자금도 포함됩니다.
부관리자, 최고 회계사, 최고 전문가 및 기타 관리자 직속 직원;
부국장의 제안에 따라 기관의 구조 부서장, 최고 전문가 및 부국장에 종속되는 기타 직원;
그 밖에 고용된 근로자 구조적 구분기관, - 구조 부문 책임자의 제안.
11.4. 인센티브 지급 최대 금액에는 제한이 없습니다.
11.5. 2010년 1월 1일부터 기관은 인센티브 지급을 위해 임금 기금의 최소 30%를 할당합니다.
III. 기관장, 부국장 및 최고 회계사에 대한 보수 조건
12. 기관장, 대리인 및 회계사의 급여는 공식 급여, 보상 및 인센티브 지급으로 구성됩니다.
13. 고용계약에 의해 결정되는 기관장의 공식 급여는 그가 소속된 기관의 주요 직원에 속하는 직원의 평균 급여의 배수로 정하며, 그 금액은 특정 평균의 5배까지이다. 샐러리.
14. 기관의 부국장 및 회계사들의 공식 급여는 해당 기관장의 공식 급여보다 10-30% 낮게 설정됩니다.
15. 기관의 주요 인력에는 기관이 설립된 주요 기능의 구현을 직접 보장하는 직원이 포함됩니다.
16. 경제 활동 유형에 따라 핵심 인력으로 분류되는 기관 직원의 직위 및 직업 목록은 러시아 연방 보건 사회 개발부의 합의에 따라 러시아 교육 과학부가 작성합니다.
17. 연방 수장의 공식 급여 규모를 결정하기 위해 평균 급여를 계산하는 절차 예산 기관 2008년 4월 8일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 167n에 의해 승인되었습니다(2008년 5월 5일 러시아 연방 법무부에 등록, 등록 N 11624).
18. 연방법이나 러시아 연방 대통령 법령에 의해 달리 규정되지 않는 한 기관장, 대리인 및 최고 회계사에 대한 보상금은 공식 급여의 비율 또는 절대 금액으로 설정됩니다.
19. 러시아연방 교육과학부는 기관장에게 인센티브를 지급할 수 있다.
20. 러시아 연방 교육 과학부가 설정한 성과 목표를 기관이 달성하는 것을 고려하여 교육부가 중앙 집중화하는 예산 의무 한도를 희생하여 기관장에게 인센티브 성격의 지급이 이루어집니다. 2008년 8월 5일 러시아 연방 정부 법령 N 583에 의해 승인된 연방 예산 기관 직원을 위한 보수 시스템 구축에 관한 규정의 9항에 따라 러시아 연방 교육 및 과학부 N 583(집합 법안) 러시아 연방, 2008, N 33, Art.
21. 기관장에게 인센티브를 지급하는 금액, 절차 및 기준은 기관장과의 고용 계약에 대한 추가 계약을 통해 러시아 교육 과학부가 매년 설정합니다.
Nebolchi 마을의 시립 교육 기관 중등 학교
수락됨학교협의회 나는 승인한다
위원회 의장: 학교장:
S. G. 네델스카야
프로토콜 번호___________ 주문 번호___________
"___"_______20___g에서 "___"_______20___g에서
위치
새로운 임금 제도에 따른 교원 급여 기금의 인센티브 부분 분배에 관한 것입니다.
1. 일반 조항
1.1. 이 규정은 창의적 활동 및 이니셔티브 개발에 대한 학교 직원의 물질적 관심을 강화하고 NSET 조건에서 교육 과정의 질을 향상시키기 위해 개발 및 도입되었습니다.
1.2. 이 규정은 Nebolchi 마을의 MOUSOSH 교사를 위한 급여 기금의 인센티브 부분을 분배하기 위한 규칙과 절차를 설정합니다.
1.3 규정은 각 학교 교사에 대한 인센티브 보너스 규모 설정을 기반으로 성과뿐만 아니라 품질의 기준과 지표를 결정합니다.
1.4 규정은 인센티브 지급 조건, 유형을 명시합니다.
2. 인센티브 지급의 종류 및 설립조건
2.1. 학교 교사에 대한 인센티브는 인센티브 수당과 보너스의 형태로 지급될 수 있습니다.
2.2. 성과급은 기준에 따른 교사 성과평가를 바탕으로 보고기간(년, 반년) 결과를 바탕으로 책정됩니다. 일부 보너스는 일년 내내 지급되며, 일부는 6개월 이내에 지급됩니다.
2.3. 교사에 대한 인센티브 지급의 일부가 전액 지급되지 않은 경우 교사에 대한 보너스는 학년도 결과에 따라 설정될 수 있습니다. 남은 자금은 학교협의회와 노동협의회의 합의에 따라 재분배될 수 있습니다.
2.4. 인센티브는 학교 급여 기금의 인센티브 부분에서 지급됩니다.
2.5 교육 기관의 교사를 위한 인센티브 보너스를 설정할 때 업무 평가를 위한 다음 기준이 사용됩니다.
– 70% – 3점
-70-90%- 4점
-90-100% — 5점
–60% — 3포인트
– 60-805 – 4점
– 80-100% – 5점
–60% — 3포인트
– 60-805 – 4점
– 80-100% – 5점
–60% — 3포인트
– 60-80% – 4점
– 80-100% – 5점
재료 준비 - 2점
우승자 여부:
— 1위 — 3점
–2위 – 2점
–3위 – 1점
— 1위 — 5점
–2위 – 4점
–3위 – 3점
– 경품 장소에 도착하지 못한 참가자의 경우 1점 – 2점
– 70% – 3점
– 70-90% – 4점
– 80-100% – 5점
— 1위 — 5점
–2위 – 4점
–3위 – 3점
– 올림피아드 상위 10위 안에 드는 참가자 – 2점
– 60% 미만
– 70% – 3점
– 70-90% – 4점
– 80-100% – 5점
확인 학교 평가 1~3학년의 추가 시험을 위해:
1학년 학생들의 적응에 대한 효과적인 작업. 유치원과의 협력 효과 – 3점
2~3등급 등급 확정(모니터링 결과 기준):
승계 실시(4학년 교사 대상)
4개 학년의 추가 및 최종 시험에 대한 학교 성적 확인:
학교 대회 참가:
지역 올림피아드, 스포츠 대회 참가의 효율성, 창의적인 대회:
5~11학년 성적 확인(모니터링 결과 기준):
전 러시아 및 지역 올림피아드, 스포츠 대회, 창의적인 대회 참여의 효율성:
임시 인증(연간 평가 확인):
11.1 필수 시험을 준비하는 학생들 새로운 형태– 수업당 1점
11.2. 새로운 양식을 사용한 필수 시험의 학교 성적 확인:
— 80% — 1점
– 80-90% – 2점
– 90-100% – 3점
새로운 형식으로 선택 시험을 치른 학생 수:
11.3.1. – 최대 25% – 1포인트
11.3.2.- 25-50% – 2점
11.3.3.– 50-100% – 3점
— 80% — 1점
– 80-90% – 2점
– 90-100% – 3점
새로운 형식의 선택 시험에서 학교 성적 확인:
전통적인 형태의 선택 시험에서 학교 성적 확인:
11.5.1. – 최대 25% – 1포인트
11.5.2.- 25-50% – 2점
11.5.3.– 50-100% — 3점
9개 등급의 최종 인증 성과:
통합 상태 시험 형태의 필수 시험을 위해 학생들을 준비 – 수업당 1점
통합 주 시험 형태로 선택 시험을 치른 학생 수:
12.2.1.– 최대 25% — 3점
12.2.2.- 25-50% – 4점
12.2.3.– 50-100% – 5점
12.3. 통합 주 시험 양식의 선택 시험에서 학교 성적 확인:
12.3.1.- 70% - 3점
12.3.2.– 70-90% – 4점
12.3.3.– 90-100% — 5점
12.4. 통합 국가 시험 형태의 필수 시험에 합격한 학생 수:
12.4.1.-최대 25% - 3점
12.4.2. – 25-50% - 4점
12.4.3.- 50-100%- 5점
12.5. .통합 국가 시험 형태의 필수 시험에서 학교 성적 확인:
12.5.1.- 70% - 3점
12.5.2.– 70-90% – 4점
12.5.3.– 90-100% — 5점
12.6. 전통적인 형태의 시험에서 학교 성적 확인:
12.6.1.– 최대 25% — 1포인트
12.6.2.- 25-50% – 2점
12.6.3.– 50-100% — 3점
응답자의 최대 40%가 긍정적인 평가를 했습니다 - 3점
해당 과목의 과외 활동의 효율성과 질(학생 설문 조사 결과 기준):
13.2. 응답자의 40-80%가 긍정적인 평가를 했습니다 - 4점
13.3. 응답자의 80-100%가 긍정적인 평가를 했습니다 - 5점
– 공개 수업학교 수준 – 3점
학군 수준에서 공개 수업 – 5점
교육 경험의 재번역:
14.3.- RMO 수준의 메시지, 보고서, 창의적 보고서 - 각 프레젠테이션당 3점
14.4.– 지역 교육 기술 대회 참가 – 3점
14.5. – 지역 교육 기술 대회에서 수상:
14.5.1. – 1위 – 5점
14.5.2. – 2위 – 4점
14.5.3. – 3위 – 3점
14.6. – 대회의 학교 단계 참여 효과:
14.6.1. – 30점 이상 – 4점
14.6.2. – 30~20점 – 3점
14.6.3. – 20~15점 – 2점
3. 금액 결정 및 인센티브 지급 절차
3.1. 보고 기간 동안 각 교사에 대해 가능한 최대 기준 및 지표 수에 따라 점수가 계산됩니다.
3.2. 보고기간(연도, 반기)에 계획된 교원급여기금 중 인센티브 부분의 금액을 총점수로 나눈 금액입니다. 결과는 각 포인트의 화폐 중량(루블 단위)입니다.
3.3. 이 지표(금전적 가중치)에 각 교사의 점수 합계를 곱합니다. 결과는 보고 기간 동안 각 교사에게 지급된 인센티브 금액입니다.
3.4. 인센티브 보너스는 이사의 지시에 따라 9월부터 12월까지, 1월부터 6월까지 매월 균등분할로 지급됩니다.
3.5. 휴가는 인센티브 지급을 고려한 평균 교사 급여를 기준으로 지급됩니다. 방학 후 개강 전까지의 기간 역시 교사 평균연봉을 기준으로 지급되며, 인센티브 지급도 고려됩니다.
3. 인센티브 지급 설정에 관한 학교협의회의 권한
4.1. 이사는 새 급여 시스템에 따른 교사 급여 기금의 인센티브 부분 분배에 관한 규정에 대해 학교위원회의 의견에 동의합니다.
4.2. 학교협의회는 학교장의 추천에 따라 각 학교 교사의 전문적 활동을 모니터링하여 제출된 결과를 바탕으로 교사에게 인센티브를 지급합니다.
4.3. 인센티브 보너스가 설정되는 최소 포인트 수는 학교 협의회에서 결정합니다.
4.4. 학교협의회 회의록은 명령을 내리기 위해 교장에게 제출됩니다.
소개
러시아 교육 기관의 보수 시스템은 오랫동안 조정이 필요했습니다. 우선, 이로 인해 높은 레벨나라 전체의 임금.
교직원의 보수
NSOT는 다음을 보장하는 데 도움이 됩니다. 효과적인 접촉평균 급여를 사회적으로 허용 가능한 수준으로 높이는 것을 포함하여 사회와 교사 사이에서 - 지역의 평균 급여 이상입니다.
교육 분야에 새로운 임금 시스템을 도입하는 것은 현대 사회의 가장 고통스러운 문제 중 하나를 해결하기 위한 것입니다. 러시아 시스템- 균등화 접근 방식에서 벗어나 교사 수입의 실질적인 증가를 보장하는 동시에 가장 중요한 것은 가장 많은 것을 제공하는 교사와 관련하여 이를 수행하는 것입니다. 고품질제공된 교육은 학교의 교육 프로그램 실행에 가장 큰 기여를 합니다. 복잡한 프로젝트의 이 영역을 구현하는 것은 교사가 합당한 사회적, 직업적 명성을 획득하고, 적절한 삶의 질을 획득하고, 관련 자존심과 효과적인 자기 확인에 달려 있다고 말할 수 있습니다. 그리고 성공한 사회인.
이 작업의 목적은 새로운 보상 시스템을 보다 자세히 검토하는 것입니다.
1. 입법 및 규제 규제러시아 연방의 예산 분류
러시아 연방 구성 기관에 새로운 보수 시스템(NSOT)을 도입하기 위한 법적 근거는 러시아 연방 "교육에 관한 법률" 제29조, 제41조, 연방법 제184호 제26.14조 제2부입니다. -FZ“켜짐 일반 원칙입법부(대표) 및 행정부 조직 국가 권력러시아 연방의 주체", 제 144조 노동법 RF. 그러나 2004년 8월 22일 연방법 No. 122-FZ가 채택되기 전에는 보상 제도를 규제하기 위한 이러한 입법 조항의 시행이 적절한 규정의 부족으로 인해 방해를 받았습니다. 규제 체계. 이 법의 채택으로 교직원 보수를 위한 새로운 시스템 개발에 있어 러시아 연방 구성 기관의 입법 기관의 활동이 강화되었습니다.
2007년 9월 1일부터 NSOT는 러시아 연방의 20개 이상의 구성 기관에 도입되었으며 약 20개 이상의 구성 기관도 가까운 미래에 도입될 예정입니다. 실습에서 알 수 있듯이 이 순간러시아 연방 구성 기관이 시행하는 교육 근로자에 대한 보상 시스템의 기초가 되는 5가지 NSOT 모델이 확인되었습니다. 지역 보수 시스템 구축을 위한 기본 원칙은 러시아 연방 교육과학부가 모델 방법론으로 제시한 2003년 4월 3일자 러시아 연방 정부 법령 No. 191 “근로 시간( 교육기관 교원의 임금기준 표준근로시간' 기간' 교원의 근무시간은 직위에 따라 18~36시간으로 정한다. 임금률을 기준으로 근무 시간을 표준화하면 교사의 급여가 교육 업무량에 따라 달라지는 것을 확인할 수 있습니다. 동시에, 공식 급여를 기준으로 보수를 받을 수 있는 교수직 그룹이 있습니다. 이러한 직위 목록은 결의안 제191호의 1항에 나와 있습니다. 여기에는 특히 고위 교육자, 교육 심리학자, 사회 교사 등이 포함됩니다.
2008년 관련 예산으로 자금을 조달한 조직의 직원을 위한 연방, 지역 및 지방 차원의 보상 시스템 구축에 대한 통합 권장사항 7항 3부에 따라(규정에 대한 러시아 삼국 위원회의 결정에 의해 승인됨) 2007년 12월 29일의 사회 및 노동 관계.) 러시아 연방 및 지방 정부의 구성 기관의 관할권에 각각 속하는 국가 및 지방 자치 단체에 보수 시스템을 도입할 때 적용될 수 있습니다. 지침 2007년 10월 22일자 러시아 연방 보건사회개발부의 명령 No. 663에 의해 승인된 연방 예산 기관의 새로운 보수 시스템 도입에 관한 것입니다.
이 문서에서는 연방 예산 기관 직원을 위한 새로운 보수 시스템을 도입함에 따라 기관장, 대리인 및 최고 회계사의 급여를 결정할 때 단락에 규정된 대로 공식 급여, 보상 및 인센티브 지급을 진행해야 한다고 권장합니다. 연방 예산 기관 기관 직원 및 군부대 민간인을 위한 보수 시스템 구축에 관한 규정 7조(2007년 9월 22일자 러시아 연방 정부 법령 No. 605에 의해 승인됨).
2. 프로그램을 시행하는 기관의 보수체계 일반 교육
현재까지 규제 자금 조달 조건에서 교육 기관 직원을 위한 새로운 부문별 보상 시스템으로 전환하기 위한 기반을 제공하는 다수의 규제 법률 문서가 시행되고 있으며 그 주요 내용은 다음과 같습니다.
— 2006년 9월 13일 러시아연방 국무원 상임위원회 회의 후 러시아연방 대통령의 지시
— 2001년 12월 29일자 러시아 연방 정부 명령.
1756-r “현대화 개념에 대하여” 러시아어 교육 2010년까지의 기간";
— 2007년 1월 15일자 러시아 연방 교육과학부 명령 No. 8 "2006년 12월 30일자 러시아 연방 정부 법령 No. 848 시행에 관한"
규범적인 1인당 자금 조달 도입의 핵심은 1인당 업무 자금 조달을 선호하여 비용의 항목별 자금 조달을 포기하는 것입니다. 이러한 전환은 교육 부문 관리의 분권화 정책과 교육 기관의 경제적 자립 발전을 추구하는 데 필요한 요소임을 이해하는 것이 중요합니다.
1인당 예산재정 활용으로 객관적이고 투명한 배분방식이 가능해질 것이다. 재원교육 기관에서는 동등한 조건에 배치되며 재정적 안녕은 무엇보다도 조직의 효율성에 달려 있습니다. 교육 활동그리고 제공되는 품질 교육 서비스. 게다가 얼라이먼트도 재정 상황팀의 작업과 학생을 위해 싸우는 데 대한 관심을 자극하는 교육 기관의 작업 품질을 의미있게 평가할 수 있습니다. 그리고 이는 결국 학교 업무의 품질 특성과 이 품질에 대한 추가 자금을 연결하기 위한 전제 조건을 만듭니다(할당). 예산 자금작업 결과에 따라).
1인당 예산 자금 표준의 임무는 학생에게 구체적으로 제공되어야 하는 예산 자금의 양을 표시하는 것입니다. 왜냐하면 이 자금이 표준 교육 프로그램에 비용을 지불하기 때문입니다. 이 경우에만 특정 비용의 표준이 예산 서비스에 대한 동등한 접근과 예산 자금 지출의 효율성을 모두 보장합니다. 이는 1인당 재정 기준과 교육 보조금을 계산할 때 사용되는 기준 간의 근본적인 차이점입니다. 그러한 표준의 도입은 우선 자신에게 할당된 자원의 분배에 있어서 이사의 권한을 확대해야 합니다. 기준의 규모와 학생 수를 가지고 교장은 학교의 예산 규모를 미리 계산하고 예산에 대한 직원 테이블을 작성하고 견적을 작성하고 예산 분류 항목에 따라 자금을 분배할 수 있습니다. . 따라서 학생당 1인당 규범적 예산 재정 모델을 도입하면 다음이 보장됩니다.
— 예외 없이 교육 기관에 재정 기준 전체를 의무적으로 전달해야 합니다.
— 교육 기관 간의 예산 자금 규모를 결정하고 분배하는 투명성;
— 교육 과정에 대한 예산 지원 및 가능성 보장 예산 계획교육 기관 개발;
— 금융 서비스 제공자 및 기관 네트워크 유지에서 교육 서비스 소비자 자금 조달을 통해 기관에 할당된 업무에 대한 자금 조달로 전환합니다.
— 학교 자율성과 경제적 독립성을 강화하고 발전시킵니다.
1인당 규범적 원칙은 모든 수준의 예산 형성과 예산 수혜자(지역, 지방자치단체, 교육 기관 수준)에 대한 전달에서 사용되어야 합니다.
오늘날의 주요 임무는 주로 평균 급여를 지역의 평균 급여 이상으로 사회적으로 허용 가능한 수준으로 인상하여 사회와 교사 간의 효과적인 접촉을 보장하는 것입니다. 새로운 보수 시스템의 도입은 현대 러시아 학교의 가장 고통스러운 문제 중 하나를 해결하기 위한 것입니다. 즉, 평등주의적 접근 방식에서 벗어나 교사 수입의 실질적인 증가를 보장하는 동시에 가장 중요한 것은 무엇입니까? - 최고 수준의 교육을 제공하는 사람들과 관련하여 이를 수행하는 것은 학교의 교육 프로그램 실행에 가장 큰 기여를 합니다. 복잡한 프로젝트의 이 영역을 구현하는 것은 교사가 합당한 사회적, 직업적 명성을 획득하고, 적절한 삶의 질을 획득하고, 관련 자존심과 효과적인 자기 확인에 달려 있다고 말할 수 있습니다. 그리고 성공한 사회인. 보상에 대한 새로운 접근 방식이 제안되었습니다.
1. 정규근로시간에 대한 고정급 및 급여를 교습비용(학생 1시간)에 대해 계정단위에 따른 임금으로 대체하였습니다.
따라서 첫째, 교사의 업무 강도가 반영되고 교사의 근무 시간에 대한 임금 의존성이 극복되며, 둘째, 수업 점유율의 유지 및 증가가 촉진됩니다.
2. 연간 교습 부담을 완전히 감당할 수 없거나 부담이 줄어든 교사에 대한 보장 부담을 예산에서 제거했습니다.
Kostyaevka 기본 중등 학교 직원의 보수에 관한 규정
| 동의함: 승인합니다 운영위원회 의장 학교장: MCOU Kostyaevskaya 중등 학교 ___________ /P.I.Abinov/ /
N.F.쿠즈네초바/ 노동자 예비회 의장 노동조합 조직: /T.N.마브리나/ 위치 MKOU Kostyaevskaya 근로자의 보수에 대해 기본 중등 학교 마을 코스티아에보 볼쇼예 유리예베츠키 지구 이바노보 지역 일반 조항. 보수 규정1.2. 이 규정은 MKOU Kostyaevskaya 기본 중등 학교 직원의 보수 시스템에 대한 일반 요구 사항, 일반 교육의 주 교육 표준에 따른 초등 및 기본 일반 교육 교육 프로그램 구현을 정의합니다. 1.3. 교육 기관 직원에 대한 보수 시스템은 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률, 본 규정 및 이에 따라 채택된 지방 정부 기관의 규제 법률에 따라 단체 협약, 협약, 지역 규정에 의해 확립됩니다. . 2. 학교임금기금의 조성. 2.2. 학교는 비용 분담을 독립적으로 결정합니다.
3.1. 일반 교육 기관(FOTou)의 임금 기금은 기본 부분(FOTb)과 인센티브 부분(FOTst)으로 구성됩니다. FOTst의 인센티브 부분은 FOTou의 20~30%입니다. 3.2.급여의 기본 부분은 임금을 보장합니다.
다음으로 구성됩니다: FOTb = FOTup + FOTpp, 여기서 급여 단일 - 관리 직원, 교육 지원, 하급 서비스 직원에 대한 급여는 이사의 명령에 따라 백분율로 결정됩니다. 급여 - 교육 과정에 직접 관련된 교직원의 급여는 이사의 명령에 따라 백분율로 결정됩니다. 3.3. 일반 교육 기관의 장은 임금 기금의 기본 부분 내에서 해당 기관의 인력 일정을 구성하고 승인합니다. — 교육 과정을 직접 수행하는 교직원(FOTpp)에 대한 임금 기금의 비율은 이전 회계연도의 실제 수준 이상으로 설정됩니다. — 관리자, 교육 지원 및 하급 서비스 인력(FOTup)에 대한 임금 기금의 비율은 이전 회계연도의 실제 수준을 초과하지 않도록 설정됩니다.
학교에서. 교육 과정에 직접 관여하는 교직원에 대한 급여의 기본 부분(급여는 일반 부분(급여 o)으로 구성됩니다. 70%에서 75%로특별 부분(FOT) - 25%에서 30%까지, 그 비율은 이사가 독립적으로 설정합니다. 4.2. FET의 일반 및 특수 부분은 학생당 예산 교육 서비스 비용을 기준으로 배포됩니다. 4.3. 공통적인 부분급여는 교직원에게 소요된 교육 시간 수와 수업 학생 수(교실 근무 시간) 및 비교실 근무에 따라 급여를 보장합니다. 4.4. 교실 활동에는 학교 커리큘럼에 따라 수업을 가르치는 것이 포함됩니다. 4.5. 교실 외 활동에는 다음이 포함됩니다. - 우수한 관리; — 교육 과정의 방법론적 지원 - 공연 및 대회 준비 - 다른 형태의 작업 증가하는 계수를 계산하거나 인센티브 지급을 분배할 때 교직원의 다른 유형의 비교실 고용을 고려할 수 있습니다. 4.6. 교직원의 강의 외 업무에 대한 지급은 다음 한도 내에서 설정됩니다.
4.7 교육 과정을 직접 수행하는 교직원 급여의 일반적인 부분은 두 부분으로 구성됩니다. PHOTase – 범위는 80% ~ 85% FOTnz – 범위는 15%~20%입니다. 4.8. 수업을 위한 교직원의 임금 보장액을 결정하기 위해 기존 단위인 "학생 1시간 비용"이 도입되었습니다. 이는 1시간 청구를 포함한 예산 교육 서비스 비용입니다. 학업학교 커리큘럼에 따라 추정 학생 수는 1명입니다. 1 학생-시간 비용(문지름/학생-시간)은 다음 공식을 사용하여 해당 장의 결의안에 따라 결정됩니다. 표준 = FOTAz x 34 (수업 학생 수 x 주간 부하) x 52 4.9. 커리큘럼은 학교에서 독립적으로 개발됩니다. 학생의 최대 학업 부하는 연방 기본 커리큘럼 및 SaNPiN이 정한 표준을 초과할 수 없으며 일반 교육에 대한 주 교육 표준의 연방 구성 요소가 완전히 구현되도록 보장해야 합니다. 4.10. 교육 과정(POT)에 직접 참여하는 교직원을 위한 임금 기금의 특별 부분은 다음과 같습니다.
4.11. 교사의 자격 범주에 대한 증가 계수는 다음과 같습니다.
교직 및 관리직 근로자에 대한 새로운 인증 시스템을 통해 자격 카테고리에 대해 더 높은 계수가 도입될 수 있습니다. 4.12. 특정 기관의 교육 프로그램의 세부 사항에 따라 과목의 특성, 복잡성 및 우선 순위에 대한 증가 계수는 노동 조합 관련 기관의 의견을 고려하여 교육 기관 장이 설정합니다. 조직이며 다음 기준에 따라 결정됩니다. 국가 시험 및 기타 형태의 독립 인증 형태를 포함하여 최종 인증에 해당 주제를 포함합니다. 수업 준비와 관련된 교사의 추가 작업량(노트 확인, 시각 자료 데이터베이스 생성 및 교훈적인 자료; 실험실 사무실의 운영 및 안전 예방 조치를 보장합니다. 주제의 큰 정보 용량; 지속적인 콘텐츠 업데이트; 유효성 많은 분량정보 출처(예: 문학, 역사, 지리) 실험실 및 데모 장비 준비 필요성) 건강에 좋지 않은 조건(예: 화학, 생물학, 물리학), 학생의 연령 특성(초등학교)으로 인해 교사에 대한 추가 작업량 개발 프로그램의 개념에 따라 결정되고이 주제 구현에 대한 기여를 고려한 기관 교육 프로그램의 세부 사항. 1.0에서 1.2 사이의 증가 계수 (K) 값은 다음과 같이 설정됩니다.
항목의 기능, 복잡성 및 우선 순위에 대한 계수 증가 값은 0.05 - 0.10까지 증가할 수 있습니다. 다가오는 9급 최종 인증과 관련하여 계수가 증가합니다. 학문 분야 1.25 - 1.50으로 늘릴 수 있습니다. 4.14. 특정 클래스의 작업에 대한 증가 계수는 1.2 - 1.5로 설정됩니다. 4.15. 부스트 팩터(백업)는 1.1~5.0 범위에서 설정할 수 있습니다. 4.16. 집에서 아이들을 가르치는 교사의 경우 증가 계수를 4~8 범위로 설정할 수 있습니다. 4.17. 급여가 저축된 경우 교육 기관은 미사용 자금을 급여에 재분배하고 교육 기관 자치 기관의 결정에 따라 지불할 권리가 있습니다. 4.18. 교육 과정에 직접 관련된 교직원의 급여 계산은 다음과 같이 구성됩니다. O = Stp x U x Choz x A + Dnz O – 교사 월급 Stp – 학생 시간의 예상 비용(RUB/교육 시간) U – 각 수업의 학생 수 Choz – 각 수업의 월별 커리큘럼에 따른 과목의 시간 수입니다. A – 자격 카테고리에 대한 계수 증가; Dnz – 교실 외 작업에 대한 추가 지불. 교사가 서로 다른 수업에서 여러 과목을 가르치는 경우 그의 급여는 각 과목 및 수업의 임금 합계로 계산됩니다. 4.19. 학교의 근로자, 하급 서비스 직원 및 교육 지원 직원에 대한 관세 (구성 요소에 대한 기본 임금 도입 전) 전문 그룹직원)은 PKG 자격 수준에 대한 최저 임금 증가 계수에 따라 PKG를 기반으로 수행됩니다. 4.20. 재직 중인 교사에 대한 대체수업 지급액 계산 병가, 고급 교육 과정 등에서 생산: 교사의 자격과 대체 수업에 참석하는 어린이 수에 따라 학생/시간 비용을 기준으로 합니다. ST zu = Stp x U x A x P (Stuz – 대체 수업 비용; Stp – 학생/시간의 예상 비용(RUB/학교 시간); U – 수업에 참석한 학생 수 A - 자격 카테고리에 대한 계수 증가; P – 배지 및 명예 타이틀에 대한 계수 증가). 4.21. 교사 교체에 대한 지불 계산은 다음과 같습니다. STz = x Pd, 여기서 STz - 교체 비용; Bst - 교사의 기본 급여. D/월 – 한 달의 근무일 수 PD – 대체 근무일수 보상적 성격 5.2. 정규 직원은 다음과 같은 보상금을 받을 수 있습니다. — 과중한 업무, 유해하고/또는 위험한 작업 및 기타 특수한 근무 조건에 종사하는 직원에게 지급 - 공식 급여의 10% — 야간 근무에 대한 추가 수당은 야간 근무 시간마다 직원에게 지급됩니다. 야간시간은 오후 10시부터 오전 6시까지로 간주됩니다. 추가지급금액은 야간근로시간당 급여(공식급여)의 35%이다. 야간 근무 시간당 추가 지급 계산은 해당 직원의 근무 시간에 따라 직원의 공식 급여(급여, 임금률)를 연간 월 평균 근무 시간으로 나누어 결정됩니다. - 업무량 증가에 대한 추가 지급(교육 과정과 관련된 업무이며 직원의 주요 업무 범위에 포함되지 않음) - 급여의 최대 60% - 정상적인 조건에서 벗어난 근무에 대한 지급: 직업(직위) 결합, 초과 근무, 야간 근무, 서비스 영역 확장, 업무량 증가, 고용 계약에 명시된 업무 면제 없이 일시적으로 부재하는 직원의 직무 수행, 주말 및 휴무일 근무는 러시아 연방 노동법에 따라 설정됩니다. 직업(직위) 결합 시 추가 지급 금액 서비스 영역 확장, 작업량 증가(세탁, 기술적 문제 해결, 장비 서비스, 인터넷 리소스 작업, 도서관 소장품 작업 등) 또는 고용 계약에 명시된 작업에서 해고되지 않고 일시적으로 부재하는 직원의 업무 수행 , 내용 및(또는) 범위를 고려하여 당사자 고용 계약의 합의에 의해 결정됩니다. 추가 업무. 주말이나 휴무일에 근무하면 최소한 두 배의 급여를 받습니다. 추가요금 금액은 다음과 같습니다. - 급여(공식 급여)를 받는 직원 - 급여(공식 급여)를 초과하는 최소 일일 또는 시간당 요율(일 또는 근무 시간에 대한 급여(공식 급여)의 일부)의 금액을 받는 직원 휴일 또는 휴무일에 대한 근로를 월 표준근로시간 범위 내에서 실시하고, 일급 또는 시급(급여(공무원급)의 일부)의 2배 이상인 금액 근무일 또는 시간)이 급여(공식 급여)를 초과하는 경우, 업무가 월 표준 근무 시간을 초과하여 수행된 경우 - 일일 및 시간당 요율로 급여를 받는 직원 - 일일 또는 시간당 요율의 최소 2배 금액. 휴일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 다른 휴일이 주어질 수 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일률적으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다. 5.3. 근무에 대해 교사에게 보상금 지급 시골 지역— 급여의 25%. 급여에 저축이 있는 경우 다른 보상 지급이 도입될 수 있습니다. 6. 이사 및 부국장의 급여 계산. 6.2. 부원장의 급여는 원장 급여의 70~90%로 정하며, 학교령으로 정한다. 7. 임금기금의 인센티브 부분을 분배합니다. 7.2. 노동 성과에 따라 직원에게 인센티브를 지급하는 것은 "인센티브 분배에 관한 규정"에 의해 확립됩니다. MCOU Kostyaevskaya 중등학교 임금 기금의 일부”이며 해당 기금에서 매월 지급됩니다. 7.3. 급여 절감액이 있는 경우 직원은 절대 금액으로 일회성 인센티브 지급(보너스)을 받을 수 있습니다. |
문학
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2007년 9월 25일자 537호
1. 일반 조항
1.1. 벨고로드 시립 유치원 교육 기관 직원의 부문별 보수 시스템에 관한 이 규정(이하 규정)은 러시아 연방 "교육에 관한 법률" 제29조, 제41조를 기반으로 개발되었습니다. 프로그램 시행을 위한 러시아 노동법 제 135조, 144조 취학 전 교육다양한 방향, 기관의 재정, 물질 및 인적 자원 관리 개선, 유치원 교육 기관 직원의 임금 규제에 대한 통일 된 접근 방식 형성.
1.2. 이 규정은 시립유치원교육기관(이하 "유치원교육기관"이라 한다) 직원의 임금을 결정할 때 적용된다.
1.3. 이 규정은 "벨고로드시" 시구의 예산과 직위에 따른 기본 요율을 기준으로 하는 기타 수입으로 조달되는 유아원 교육 기관 직원에 대한 보상 시스템의 업계 전반의 원칙과 보상을 제공합니다. 인센티브 지급 및 계수 증가.
유치원 교육 기관 직원에 대한 새로운 보수 시스템은 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률, 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법률에 따라 단체 협약, 협약, 지역 규정에 의해 확립됩니다. , 도시 지역 "벨고로드시"의 규제 법적 행위.
1.4. 규정은 보상 시스템의 통일된 원칙을 규정합니다.
임금 금액은 최대 금액으로 제한하지 않고 직원의 자격, 수행된 업무의 복잡성, 지출된 노동의 양과 질에 따라 결정되도록 보장합니다.
- 특수한 조건 및 정상적인 조건에서 벗어난 작업 수행에 대한 지불 체계화로 유치원 교육 기관에서의 적용에 대한 통일된 접근 방식 보장
- 용법 다양한 방식기본 요율로 설정된 인센티브 계수와 추가 지급을 통해 높은 결과와 작업 품질에 대한 인센티브 지급
- 관련 전문 자격 그룹을 위해 확립된 근로자의 인증 및 자격 분류에 대한 통일된 절차를 유지합니다.
- 관리자, 교육, 의료 및 서비스 인력(USC) 직위의 통합 자격 목록 적용을 고려한 업무 및 근로자의 관세화.
1.5. 새로 설정된 보수금액 및 조건은 2007년 1월 1일 현재 설정된 보수금액 및 조건보다 낮을 수 없습니다.
1.6. 유아원 교육 기관의 장은 교육 및 경험에 관한 문서를 확인하고 매년 관세 목록을 작성하며 유아원 교육 기관 직원의 적시에 올바른 임금 결정을 담당합니다.
1.7. 시립 유아원 교육 기관의 직원이 부문별 임금 시스템으로 전환되고 있습니다.
2. 개념과 정의
2.1. 본 규정에서는 다음과 같은 기본 개념을 사용합니다.
급여는 양이다 재원, 기본 급여, 인센티브 지급, 보상 지급 및 증가하는 계수를 사용하는 지급을 고려하여 직원에게 급여를 지급하기 위해 기관에 설립되었습니다.
- 기본 급여 - 금액 돈, 기본 급여 내에서 유치원 직원에게 급여를 지급하도록 파견되었습니다.
- 증가 계수 - 유아원 교육 기관 직원의 전문 자격 그룹의 자격 수준에 따라 기본 급여 규모에 적용되는 증가 금액
- 보상금 - 과중한 업무에 종사하는 시립 유치원 교육 기관의 직원에게 해롭고 위험하며 기타 특수한 근무 조건에서 근무하고 정상에서 벗어난 근무 조건에서 임금을 제공하는 지급금 크기 증가;
- 인센티브 지급 - 직무에 포함되지 않은 작업을 포함하여 인센티브 성격의 작업 유형에 대해 지불하기 위해 할당된 금액은 정기적이고 일회성 성격을 갖습니다.
3. 유치원 교육 기관 직원의 보수 조건
3.1. 본 규정에 의해 설정된 보수 조건은 시립 유아원 교육 기관에서 의무적으로 사용됩니다.
3.2. 유치원 교육 기관 직원에 대한 부문 별 보상 시스템은 특정 직위에 대해 수행되는 작업의 복잡성에 따라 노동 효율성 지표 계수를 사용하여 최저 임금 (최저 임금)을 기준으로 형성된 기본 급여 금액을 도입하는 것입니다. 부록 1에 따르면, 증가하는 계수를 사용한 지급, 보상 지급, 인센티브 지급, 예비 기금 지급을 고려하여 법으로 정한 절차에 따라 후속 기간에 색인을 생성합니다.
4. 임금 계산 절차(관세)
증가하는 계수를 사용하는 지불에서는 자격 계수(Kkv)가 고려됩니다.
3.4. 보상 지급에는 다음 계수를 사용한 지급이 포함됩니다.
1. 불리한 작업 조건에서의 작업 계수(K nebl.us).
2. 특이성 계수(Ksp).
3. 작동 모드 계수(Kr).
4. 조직에서 추가 기능을 수행하기 위한 계수 생산 과정(셰프 자리가 없을 경우) (vdf로).
3.5. 인센티브 지급에는 다음을 사용한 지급이 포함됩니다.
1. 교육계수(Co).
2. 업계 상 및 명예 타이틀에 대한 계수(Kon).
3. 제어계수(Ku).
4. 지속적인 경험 계수(Knst).
5. 지급비율 젊은 전문가(중소기업에게).
6. 운전자의 전문 기술 계수(K pmv).
7. 도시 방법론 협회(K GMO)의 업무 관리 계수.
8. 실험 모드에서의 작업 계수(K ex).
9. 어린이와 함께 수업 및 교육 행사를 진행하는 과정에서 교육 기능 구현에 참여하는 계수(K vosp).
10. 질병률 감소 및 학생 출석 증가 계수(K sn.zab).
11. 계획된 그룹 점유에 대해 확립된 표준을 초과하는 계수(K pl.nap).
12. "아동 발달 센터"(K g.st)의 모든 영역에서 주 표준을 초과하는 계수.
13. 전문 기술 대회 "올해의 교사"(K pkpm)의 우승자와 수상자 계수.
14. 대회 우승자 계수 " 유치원연도"(K pdsg).
15. 임금수령 및 지급계수(K급여).
3.6. 일회성 인센티브 지급에는 처음으로 고용된 자격을 갖춘 젊은 전문가(K epm)에 대한 지급이 포함됩니다.
4. 증가 요인
4.1. 자격계수(Kkv.) - 발령된 직원의 기본급을 계산할 때 적용됩니다. 자격 카테고리직원 인증 결과에 따라:
5. 보상계수
5.1. 불리한 작업 조건에서 작업하는 계수(K unbl.us)는 위험하고 특히 어려운 작업 조건을 반영합니다. 불리한 근무 조건에서의 작업에 대한 계수는 다음과 같이 설정됩니다.
조교, 청소부 사무실 건물, 간호사, 업무에 사용할 자격 계수를 고려하여 기본 급여 0.10 소독제;
- CIC(컴퓨터 게임 단지) 교사, 요리사, 요리사, 보조 직원, 세탁 직원, 수영장 직원(수영장 간호사, 염소 처리자, 체육 강사), 사무원(하루 3시간 이상 모니터 앞에서 일하고 직장 인증) 불리한 근무 조건에 대해 0.12 기본급 금액.
5.2. 특수성 계수(Ksp)는 특수(요양소 그룹 제외) 그룹의 아동을 대상으로 하는 작업에 적용됩니다.
소속 유아교육기관 내에 2개 이상의 전문그룹을 둔 관리자
- 교육자, 언어치료사, 음악감독, 음악강사 신체 문화, 운동치료사, 마사지간호사, 간호조무사, 보조교사는 자격계수를 고려하여 기본급 0.20을 지급한다.
5.3. 야간, 주말 및 공휴일 작업에는 작동 모드 계수(Kr)가 적용됩니다.
유치원 직원은 야간 근무 시간당 자격 계수를 고려하여 0.35 시간당 기본급으로 야간 근무에 대한 급여를 받습니다.
야간시간은 오후 10시부터 오전 6시까지로 간주됩니다.
5.4. 생산 공정을 구성하기 위한 추가 기능을 수행하기 위한 계수(K vdf) 직원 테이블요리사 직위의 경우 기본급의 0.20을 지급한다.
6. 계수 및 인센티브 지급
6.1. 교육 수준 계수(Ko)는 직위에 대한 관세 및 자격 요구 사항에 따라 유아원 교육 기관 직원의 자격 계수를 고려하여 기본 급여를 계산할 때 적용됩니다.
와 함께 고등 교육 0.10의 양으로;
- 0.05의 중등 전문 교육을 받았습니다.
6.2. 업계 상, 명예 직함(K it)에 대한 계수는 프로필 활동이 기존 명예 직함, 업계 상과 일치하는 경우 관리 및 교육 직원의 자격 계수를 고려하여 기본 급여를 계산할 때 적용됩니다.
명예근로자, 금액 0.30;
- 명예근로자, 우수학생, 0.15점.
6.3. 유치원 교육 기관장의 관리 계수 (Ku)는 벨고로드시 행정부의 교육 부서와 부국장, 수석 회계사, 수석 교육자가 만든위원회의 결정에 따라 설정됩니다. 유치원 교육 기관의 장.
6.4. 자격 계수를 고려하여 기본급을 계산할 때 유치원 교육 기관의 지속적인 근무 경험 계수 (K nst)가 적용됩니다.
5~10년의 경험 - 0.2;
10~15년 이상 - 0.25;
15년 이상 - 0.3.
의료 종사자의 경우:
3~5년의 경험 - 0.2;
5년 이상 - 0.3.
6.5. 젊은 전문가(K SME)에 대한 계수는 기본급과 관련하여 계산되며, 졸업 후 3년 이내의 유아교육기관 직원을 대상으로 설정됩니다. 교육 기관(직접) 금액:
고등 교육 기관 졸업생 - 0.15;
- 중등전문교육기관 졸업 - 0.1.
6.6. 전문 기술 계수(Kpm)는 공개 카테고리에 따라 다음 금액으로 운전자의 기본 급여로 설정됩니다.
6.7. 도시 방법론 협회의 업무 관리 계수
(GMO의 경우) 시 방법론 협회장의 자격 계수를 0.1만큼 고려하여 기본급을 계산할 때 적용됩니다.
6.8. 실험 모드에서의 작업 계수(K ex.)는 기본 급여를 계산할 때 관리자, 실험을 수행하는 교직원의 자격 계수를 고려하여 적용됩니다. 혁신적인 작품, 0.15의 양.
6.9. 자녀와 함께 수업 및 교육 행사를 진행하는 과정에서 교육 기능 구현에 참여하는 계수 (K vosp.)는 조교의 기본급을 0.30으로 계산할 때 적용됩니다.
6.10. 이병률 감소 및 학생 출석 증가 계수(K sn.zab.)는 교사, 보조 교사, 의료 종사자, 체육 강사는 규정에 따라 자격 계수를 고려하여 실제로 근무한 시간에 대해 최대 0.20까지.
6.11. 교사, 보조 교사, 음악 감독, 체육 강사, 연설 교사에 대한 자격 계수를 고려하여 기본 급여를 계산할 때 설정된 표준 (K pl.nap.)을 초과하는 그룹의 계획 점유율을 초과하는 계수가 적용됩니다. 계산에 따르면 치료사: 자격 계수를 고려하여 실제로 그룹에 참석하고 실제로 기본 급여에서 일한 시간 동안 설정된 표준을 초과하는 각 어린이에 대한 추가 지불.
6.12. 유치원 교육 기관 "아동 발달 센터"(K g.st)의 모든 영역에서 주 표준을 초과하는 계수는 자격 계수 0.15를 고려하여 기본급의 모든 범주의 근로자에 대해 설정됩니다.
6.13. 유치원 교육 기관의 교직원을 위해 월별 인센티브 지급이 설정됩니다.
전문 기술 대회 "올해의 교사"(KPM) 우승자 및 수상자에 대한 계수는 다음 금액의 자격 계수를 고려하여 1년 동안 기본 급여로 교직원에게 지급됩니다.
전 러시아인, 지구 - 0.5;
- 지역 - 0.2;
- 도시 - 0.1.
6.13.2. "올해의 유치원" 대회 우승자에 대한 계수(K pdsg)는 기본 급여 외에 유아원 교육 기관의 모든 직원에게 1년 동안 자격 계수를 최대 0.2까지 고려하여 지급됩니다. 규정.
6.14. 직원에게 임금을 받고 지급하는 계수(Kpzp)는 자격 계수를 최대 0.1까지 고려하여 기본 급여 외에 유치원 교육 기관의 재정적 책임을 맡은 사람에게 지급됩니다.
7. 일회성 인센티브 지급
7.1. 일회성 결제교육 기관을 졸업 한 해에 처음 고용 된 젊은 자격을 갖춘 전문가 (Kepm)는 1000 루블을 지급받습니다.
8. 임금 형성 절차 및 조건
8.1. 유아원 교육 기관장은 부록 2에 따라 유아원 교육 기관 직원 요금표 절차에 따라 직원 요금표를 작성합니다.
8.2. 산업임금체계에 따라 임금을 책정할 경우 기본급에 자격계수만큼 가산된 보상 및 인센티브 계수가 적용됩니다.
8.3. 과장, 차장, 회계사, 선임의 경우 유치원 교사기본급에는 자격계수를 고려하여 기관별 승인된 물량지표에 따라 기관의 관리자 보수그룹 배정에 따라 관리계수를 최대 2.0까지 차등 적용한다. , 각각:
첫 번째 그룹 - 계수 2.0;
두 번째 그룹 - 계수 1.8;
세 번째 그룹 - 계수 1.6;
네 번째 그룹 - 계수 1.5.
8.4. 유치원 교육 기관 직원의 임금은 최대 금액으로 제한되지 않습니다.
8.5. 예비금유아원 직원에 대한 인센티브는 자격 계수를 고려하여 기본 기금의 8 % 금액으로 구성되며보고 기간 (월, 분기) 동안 각 직원의 성과를 평가 한 결과에 따라 지급에 사용될 수 있습니다. 규정에 따라.
8.6. 규정에 따라 유아원 교육 기관 관리자를 위한 중앙 집중식 인센티브 기금은 모든 범주의 유아원 교육 기관 직원의 자격 계수를 고려하여 기본 급여의 1%로 구성됩니다.
8.7. 중단 없이 취학 전 일~ 동안 다음 휴일직원의 경우, 휴가 중인 직원의 교체 기간에 대한 규정이 마련되어 있습니다.
9. 기타 보수 문제
9.1. 표준을 넘어서는 작업은 자격 계수를 고려하여 기본 급여를 기준으로 시간표에 반영되어 실제로 근무한 시간에 대해 파트타임으로 지급됩니다.
9.2. 야간, 주말, 공휴일 근무에 대한 급여는 실제 근무한 시간에 따라 지급됩니다.
9.3. 직업(직위) 결합, 서비스 영역 확장, 임시 결근 직원의 직무 수행을 위한 추가 작업에 대한 추가 지불은 당사자 간의 합의에 따라 유치원 교육 기관의 장이 설정하며 최대 금액으로 제한되지 않습니다.
9.4. 직원의 주요 업무 범위에 포함되지 않은 추가 작업 수행 및 규모 증가를위한 추가 지불 금액 및 설립 절차는 자금 한도 내에서 유치원 교육 기관이 독립적으로 결정합니다. 임금을 할당하고 규정, 단체협약(협약)에 명시되어 있습니다.
부서의 머리
교육행정
부록 1번
결정에 의해 승인 된 시립 유아원 교육 기관 직원의 부문 별 보상 시스템에 관한 규정
______ No.________ 날짜의 벨고로드 대의원 협의회
유치원 교육 기관 직원의 기본 급여
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직위 |
최저 임금 |
수행된 작업의 복잡성에 따른 노동 평가의 효율성에 대한 계수 지표 |
월 기본 급여, 문지름. |
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관리자 |
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수석 교사, 교육자 |
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회계사, 행정 및 경제 업무 부국장, 컴퓨터 및 게임 단지 (KIC) 교사, 음악 감독, 교육 심리학자, 체육 강사, 언어 치료사, 사회 교사, 추가 교육 교사, 언어 병리학자, 의사 |
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수석간호사, 셰프 |
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간호사, 운동치료 강사, 컴퓨터 및 게임단지 유지보수 엔지니어, 요리사, 창고 관리자, 회계사, 마사지 간호사, 수영장 간호사 |
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보조교사, 출납원, 사무원, 유지보수 직원 |
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실험조교, 가정부, 로더, 운전사, 점원, 경비원, 사무실 청소부, 관리인, 경비원, 세탁소 직원, 염소처리자, 재봉사, 보조 직원 |
부서의 머리
교육행정
벨고로드시 M. PISHCHALCHENKO
매년 러시아 사회 및 노동 관계 규제를 위한 노사정 위원회(이하 위원회)는 직원 보상 시스템 구축에 대한 권장 사항을 승인합니다. 예산 조직. 2017년 새해에도 예외는 아니었습니다. 올해 임금 측면에서 교육 종사자들을 기다리는 것은 무엇입니까?
2016년 12월 23일자 의정서 제11호에서 위원회는 공공 부문의 임금 시스템이 형성되어야 하는 원칙을 반영했습니다. 주요 원칙 중 하나는 노동법에 의해 설정된 것과 비교하여 임금을 삭감하거나 임금 조건을 악화시키는 것이 허용되지 않는다는 것입니다. 연방 수준, 주제 수준 또는 지역 수준. 공공부문 근로자의 급여도 실질적으로 인상되어야 합니다.
- 노동 문제를 포함하는 법적 행위 목록;
- 예를 들어, 직원의 업무는 업무의 질에 따라 지급되어야 합니다.
- 연방, 지역 또는 지방 자치 단체의 수준에 따라 보수 시스템을 형성하는 원칙.
위원회는 지역 당국, 지역 노동조합 연합, 고용주가 2017년에 최저임금에 관한 협약을 체결할 것을 권고했습니다. 이러한 계약은 지역 및 현지 기관의 모든 직원에게 적용되어야 합니다.
메모!기관의 관리자, 대리인 및 최고 회계사의 평균 수입에 대한 정보는 인터넷을 통해 해당 기관과 관련하여 창립자 역할을 하는 기관의 공식 웹사이트에 게시되어야 합니다.
설립자는 또한 기관의 주요 인물의 급여에 관한 정보를 기관 자체의 웹사이트에 게시하도록 결정할 수도 있습니다. 그러한 정보를 게시하는 절차는 연방 차원과 지역 및 지방 차원의 규정에 의해 확립되어야 합니다.
기관 주요 인사의 급여에 관한 정보의 일부로 다음 정보를 웹 사이트에 표시하는 것은 허용되지 않습니다.
현재 기관장의 급여에 대한 정보를 인터넷에 표시하는 문제를 규제하는 문서(2016년 12월 28일 러시아 연방 정부 결의안 No. 1521)가 이미 채택되었습니다. 이 문서에 따르면 이 정보는 보고 연도 다음 해 5월 15일까지 반영되어야 합니다.
예년과 마찬가지로 위원회는 교육 종사자들에게 직접적인 관심을 기울였습니다. 권장 사항은 다음과 같습니다. 급여 삭감은 용납되지 않는다 2016년에 달성한 교육인력입니다. 통계자료를 바탕으로 결정됩니다. 또한, 보수체계를 마련할 때 교육기관의 장은 다음 사항에 주의해야 한다.
- 급여 구조의 최소 70%는 급여 금액 또는 임금률이어야 합니다.
- 직원과의 노동 관계 등록은 러시아 교육 과학부 규정(2014년 12월 22일 명령 번호 1601 및 2016년 5월 11일 명령 번호 536)에 따라 이루어져야 합니다.
- 공식적으로 설치된 사용 주 수준 대략적인 모양직원을 고용할 때 고용 계약;
- 고용계약이나 추가 계약여기에는 고정 급여, 급여율, 보상 지급 금액, 인센티브 지급 규모 및 조건이 포함되어야 합니다.
2016년 7월 3일 연방법 No. 347-FZ는 러시아 연방 노동법을 개정했습니다. 그들은 관리자, 그의 대리인, 최고 회계사 (이하 관리자라고 함)의 급여와 직원 급여 간의 최대 비율 설정에 대해 다루었습니다. 이러한 혁신은 예산 영역에도 영향을 미쳤습니다. 따라서 이 규범적 행위에 따르면, 관리자와 직원의 급여 비율의 최대 수준은 창립자가 결정합니다.예산 기관. 또한 이 비율의 크기는 지방 당국의 규정에 의해 설정된 크기보다 낮을 수 없습니다.
노동부는 서신에서 이 문제에 대해 다음과 같이 설명했습니다.
- 급여비율의 최대 수준은 모든 재원으로 구성된 관리자의 월평균 급여와 직원의 월평균 급여(관리자의 급여는 포함되지 않음)를 기준으로 설정됩니다. 동시에 노동법에 따르면 "급여"라는 개념에는 급여뿐만 아니라 보상 및 인센티브를 포함한 기타 지급도 포함됩니다.
- 노동법 자체는 관리자와 직원의 급여 비율에 대한 제한을 설정하지 않습니다. 이는 정부 문서 또는 지역(지방) 당국의 행위에 의해 확립됩니다. 예를 들어 연방 기관의 경우 이러한 한도는 1에서 8까지로 설정됩니다. 이러한 변경 사항이 도입되기 전에는 관리자와 직원의 급여 비율을 제한하는 관행이 있었습니다. 사회 영역 4회를 초과하지 않았습니다.
- 노동법에 따르면 관리자와 직원의 최대 급여 비율을 준수하지 않으면 조직 장과의 고용 계약이 종료 될 수 있습니다.
유치원 교육 기관을 위한 규제 문서 템플릿을 어디에서 다운로드할 수 있나요?
"유치원 교육 기관의 규제 문서" 모듈에 액세스할 수 있습니다. 정보 시스템"예배 규칙서". 여기에는 지침, 템플릿 및 전문가 경험이 포함되어 있습니다. 자세한 내용은 여기를 참조하세요.
급여를 자동으로 계산하는 방법은 무엇입니까?
교직원의 보수
직원의 급여는 고용주의 현재 보수 시스템(러시아 연방 노동법 제135조 1항)에 따라 고용 계약에 의해 결정됩니다. 법에 달리 규정되어 있지 않기 때문에 이 규칙은 교육 기관 직원의 임금 설정에도 적용됩니다.
주 및 시립 기관의 보수 시스템은 Art 1 부에 따릅니다. 러시아 노동법 144조는 다음을 규정합니다.
a) 연방 정부 기관 - 특히 2008년 8월 5일자 러시아 연방 정부 법령 N 583( 이하 법령 N 583이라고 함) 및 연방 예산, 자치 기관 및 정부 기관의 직원을 위한 보수 시스템 구축에 관한 규정(이하 규정 번호 583이라고 함)은 본 결의안 제5항에 따라 승인되었습니다. 이는 Art 1부에서 이어집니다. 144 러시아 연방 노동법, 규정 번호 583의 1항;
b) 러시아 연방 구성 기관의 국가 기관 - 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률에 따른 단체 협약, 협약, 지역 규정, 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법률 ;
c) 지방자치단체 - 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법률, 러시아 연방 구성 기관의 법률 및 기타 규제 법률, 지방 정부의 규제 법률에 따른 단체 협약, 협약, 지역 규정.
보상 시스템을 확립하기 위한 이 절차는 일반 교육 기관에도 적용됩니다. 왜냐하면 이들 기관과 관련하여 법률은 이 절차에 대한 어떠한 예외도 규정하지 않기 때문입니다.
특히 다음 사항을 고려하여 주 및 시립 교육 기관 직원에 대한 보상 시스템이 확립되었습니다.
— CSA 또는 2017년 1월 1일부터 고려 전문적인 표준 2013년 10월 18일자 러시아 노동부 명령에 의해 승인된 "교사(유치원, 초등 일반, 기본 일반, 중등 일반 교육 분야의 교육 활동)"(교육자, 교사) N 544n. 이 표준은 다음부터 적용됩니다. 지정된 날짜형성할 때 인사 정책, 인사 관리뿐만 아니라 직원 교육 및 인증 조직, 고용 계약 체결, 개발 직업 설명그리고 임금 체계를 확립합니다. 이는 2013년 10월 18일자 러시아 노동부 명령 N 544n 및 2014년 12월 25일자 러시아 노동부 명령 N 1115n의 2항에 따릅니다.
— 임금에 대한 국가 보장. 이러한 보증은 Art에 정의되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 130조;
— 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 권고사항(권고사항은 러시아 노동법 제135조 제3부에 따라 작성되었습니다). 정부 및 정부 직원을 위한 연방, 지역 및 지방 수준의 보수 시스템 구축에 대한 통합 권장 사항 지방자치단체 2015년에는 2014년 12월 24일자 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회 결정, 의정서 No. 11에 의해 승인되었습니다.
— 연방 예산, 자치, 정부 기관의 보상 지급 유형 목록 및 2007년 12월 29일자 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인된 이러한 기관의 보상 지급 설정 절차에 대한 설명 N 822;
— 연방 예산, 자치, 정부 기관의 인센티브 지급 유형 목록 및 2007년 12월 29일자 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인된 이러한 기관의 인센티브 지급 설정 절차에 대한 설명 N 818;
- 관련 노동조합(노동조합연합회) 및 사용자협회의 의견.
- 연방 예산, 자치 및 주 교육 기관 직원을 위한 보상 시스템
규정 번호 583의 1항에 따라 해당 기관의 직원에 대한 보상 시스템은 다음과 같습니다.
— 급여 금액(공식 급여), 급여율
- 보상 지급
— 인센티브 지급.
급여(공무원 급여), 임금률
급여(공식 급여), 임금 수준은 관련 전문 자격 그룹에서 활동을 수행하는 데 필요한 전문 교육 요구 사항 및 자격 수준을 기반으로 복잡성을 고려하여 연방 기관 장이 설정합니다. 수행된 작업량(규정 번호 583의 3항). 교육 종사자를 위한 직위의 전문 자격 그룹은 2008년 5월 5일 N 216n자 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인되었습니다.
급여 또는 임금률을 설정할 때 특히 수행된 작업량이 고려됩니다(규정 번호 583의 3항). 교직원과 관련하여 2014년 12월 22일자 러시아 교육 과학부 명령 부록 1 N 1601에는 임금에 대한 표준 교직 시간이 정의되어 있습니다.
해당 명령은 또한 고용 계약에 명시된 교직원의 교습량 결정 절차(이하 교원량 결정 절차)를 승인했습니다. 특히, 본 절차의 1.3항에 따라 교육(교육) 업무를 수행하는 교직원의 교습량은 매년 학년 초(훈련 기간, 스포츠 시즌)에 결정되며 현지 규제에 의해 설정됩니다. 교육 활동을 수행하는 조직의 행위.
설정된 교습량에 따라 교사 급여를 계산하는 절차는 섹션에서 결정됩니다. IV 러시아 교육 과학부 서신 부록에 포함된 교육 기관 근로자의 보수 조건에 대한 권장 사항 N AF-947, 러시아 공교육 과학 근로자 노동 조합 N 96 2004년 10월 26일자. 그러나 이 문서는 결의안 번호 583, 규정 번호 583을 고려해야만 안내될 수 있습니다.
러시아 연방 교육 과학부 관할 교육 기관에서 교직원의 월급을 계산할 때 다음 조직에 대한 산업 계약의 부록 2 조항을 따라야합니다. 2015~2017년 러시아 연방 교육과학부 관할권, 러시아 연방 교육과학부, 2014년 12월 22일 러시아 연방 공교육 과학 노동조합의 승인을 받았습니다.
급여(공식 급여), 예산 및 자치 연방 기관의 요율을 설정할 때 단락에 언급된 대략적인 보상 조항을 고려할 수 있습니다. 1 규정 번호 583의 2(1)항. 이 단락에 따르면 이러한 모범적 조항은 본질적으로 이들 기관에 대한 권고 사항입니다. 연방 정부 기관의 급여 금액(요율) 설정은 해당 단락에 언급된 보상 규정에 따라 수행됩니다. 규정 번호 583의 2항 2(1)은 이러한 기관에 의무적으로 적용됩니다.
보상금
연방 기관에서는 연방법이나 법령에 의해 달리 규정되지 않는 한 급여 (공식 급여), 관련 전문 자격 그룹에 대한 직원의 임금 비율을 이러한 급여 (비율)의 백분율 또는 절대 금액과 관련하여 보상 지급이 설정됩니다. 러시아 연방 대통령(규정 제 583조 4항).
예산 및 자치 연방 기관에서 이러한 지불을 설정할 때 단락에 언급된 대략적인 보상 조항을 고려할 수 있습니다. 1 규정 번호 583의 2(1)항. 이 단락에 따르면 이러한 모범적 조항은 본질적으로 이들 기관에 대한 권고 사항입니다. 연방 정부 기관의 보상 지급 설정은 단락에 언급된 보상 규정에 따라 수행됩니다. 규정 번호 583의 2항 2(1)은 이러한 기관에 의무적으로 적용됩니다.
보상 지급 금액 및 조건은 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규정에 따라 단체 협약, 협약, 지역 규정에 따라 설정되며 연방 예산, 자치, 2007년 12월 29일 N 822의 러시아 보건 사회 개발부 명령 부록 1에 따른 정부 기관. 이는 연방 예산에서 보상금 지급 절차에 대한 설명의 2항에 제공됩니다. , 자치, 정부 기관, 2007년 12월 29일 N 822의 러시아 보건 사회 개발부 명령 부록 2에 명시되어 있습니다.
상기 목록에 따라 연방 예산, 자치 및 정부 기관의 보상 지급에는 다음이 포함됩니다.
— 유해하고(또는) 위험하고 기타 특수한 근무 조건에서 열심히 일하는 직원에게 지급합니다.
— 특별한 기후 조건이 있는 지역에서의 작업에 대한 지불
- 정상에서 벗어난 조건에서 작업한 경우(다양한 자격을 갖춘 작업 수행, 직업(직위) 결합, 초과 근무, 야간 작업 및 기타 정상에서 벗어난 작업 수행 시)에 대한 지급. 나열된 조건과 함께 정상적인 조건에서 벗어난 작업에 대한 지불에는 기본 직무 이행을 보장하는 것과 직접적으로 관련되지만 이러한 책임에는 포함되지 않는 추가 인건비에 대한 지불도 포함될 수 있습니다(예: 수업 관리, 검사) 저작물). 이는 2008년 9월 19일자 러시아 공교육 및 과학 노동자 노동조합 중앙위원회 서신 N 216에 제공된 연방 예산 교육 기관 직원을 위한 새로운 보수 시스템 도입에 대한 설명에서 나온 것입니다. 연방 예산 교육 기관 직원을 위한 새로운 보수 시스템 도입에 대해”;
— 국가 비밀을 구성하는 정보 작업, 분류 및 기밀 해제, 코드 작업에 대한 수당.
인센티브 지급
연방 기관에서의 인센티브 지급, 금액 및 조건은 단체 협약, 협약 및 현지 규정에 의해 설정됩니다. 이러한 지급은 규정 번호 583의 2(1)항과 다음 사항에 따라 설정됩니다.
— 연방 기관에서 개발된 해당 기관 직원의 노동 효율성을 평가하기 위한 지표 및 기준을 고려합니다.
- 임금 기금 내에서;
- 2007년 12월 29일자 러시아 보건사회개발부 명령에 의해 승인된 연방 예산, 자치, 정부 기관의 인센티브 지급 유형 목록에 따름 N 818.
이러한 결론은 12월 29일 러시아 보건사회개발부 명령에 의해 승인된 연방 예산, 자치, 정부 기관의 인센티브 지급 설정 절차에 대한 설명의 규정 번호 583 5항, 1항에 따른 것입니다. 2007 N 818(이하 인센티브 지급 설정에 관한 설명).
이 목록에 따른 연방 기관의 인센티브 지급은 다음과 같습니다.
— 강도와 높은 성과 결과에 대한 지불;
— 수행된 작업의 품질에 대한 지불
— 지속적인 업무 경험, 서비스 기간에 대한 지불
- 성과에 따라 보너스를 지급합니다.
이러한 지불은 수행된 작업에 대해 직원에게 보상하고 고품질 작업 결과를 달성하도록 자극하기 위해 이루어집니다(인센티브 지불 설정에 대한 설명의 단락 1, 단락 2).
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근로자 보수에 관한 규정
노동법에 따르면, 직원의 보수에 관한 조항은 일반적으로 보수와 관련된 문제가 고용 계약에 의해 규제되기 때문에 고용주에게 제출해야 하는 문서가 아닙니다. 그러나 보수 및 물질적 인센티브에 대한 조항인 근로자 보수 시스템과 관련된 모든 문제를 자세히 설명하는 단일 지역 법률의 채택은 팀 규율에 긍정적인 영향을 미칩니다.
노동법에는 문서 내용에 대한 구체적이거나 엄격한 요구 사항이 포함되어 있지 않습니다. 임금 규정에는 다음 섹션이 포함되어야 합니다.
- 섹션 일반 조항, 고용주는 이 문서의 주요 목표, 문서가 적용되는 직원, 급여 요구 사항 등을 설명합니다.
- 임금 지급 절차, 지급 조건
- 회사에서 사용되는 보상 시스템에 대한 설명
- 회사가 정한 최저임금
- 수행된 업무나 직위에 따라 특정 회사 직원에게 설정된 급여 금액
- 직원에 대한 보너스 지급 조건(이 문제가 별도의 현지 법률(예: 보너스 규정)에 의해 규제되지 않는 경우)
- 현금지급의 원천징수조건, 원천징수액의 한도, 규정 등
- 이 회사에서 발생하는 다른 기능.
나열된 조건은 본질적으로 권고 사항입니다. 고용주가 기억해야 할 가장 중요한 점은 보수 조항이 어떠한 경우에도 조직 직원의 상황을 악화시켜서는 안 되며 법에 위배되어서는 안 된다는 것입니다.
급여 규정 승인 절차
고용주가 이 지역법을 개발하고 승인하기로 결정한 경우 다음 순서에 따라 행동해야 합니다.
임금 규정의 통일된 형태가 승인되지 않았으므로 문서는 조직에서 독립적으로 개발됩니다. 노동법의 요구 사항에 따라 고용주가 개발한 문서 초안은 근로자 대표 기관(노동 조합)의 검토 및 승인을 위해 발송되어야 합니다. 이 문서를 승인할 때 직원의 의견을 고려해야 합니다. 선출된 기관이 없는 경우 고용주는 독립적으로 프로젝트를 승인합니다.
문서를 작성한 후 임금 조항에 서명해야 합니다. 일반적으로 문서는 문서를 편집한 사람이 서명합니다. 이는 전문가일 수 있습니다. 인사 서비스, 부서장 등 또한 회사는 현지 법률을 승인하기 위해 특정 절차를 채택할 수 있습니다. 예를 들어 기업 대표가 문서에 서명하기 전에 특히 회사 변호사나 인사 부서장의 문서 승인을 받아야 합니다.
모든 회사 직원은 임금 규정을 숙지해야 합니다. 이 작업은 다음과 같이 수행할 수 있습니다.
- 직원은 특별 친숙 시트에 서명할 수 있습니다.
- 직원은 특별 숙지 기록에 규정을 숙지하고 있음을 서명할 수 있습니다.
- 임금 규정을 숙지했다는 사실은 고용주가 보관할 고용 계약서 사본에 보고될 수 있습니다.
직원이 임금 규정을 숙지하기를 거부하는 경우 서면으로 거부를 공식화하는 것이 좋습니다. 이는 고용주가 의무를 이행했음을 확인하고 노동 감독관과 관련된 문제로부터 보호할 것입니다.
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각 고용주는 임금 규정 (샘플 2017)구체적인 내부 규칙을 설정하는 방법은 우리 기사에 나와 있습니다. 여기에는 돈이 발행된 날짜와 기타 여러 가지 뉘앙스가 반영됩니다. 이 문서와 그 내용에 대해 귀하가 알아야 할 사항을 알려드리겠습니다.
수락 방법
이런 유형의 문서는 도움이 됩니다. 관할 기관직원에게 지불. 일부 고용주는 이를 다르게 부릅니다. 직원의 임금 및 상여금에 관한 규정. 그러나 근본적인 차이점은 없습니다. 이는 동일한 행위입니다. 우리 얘기 중이야그리고 보너스에 대해서.
각 고용주가 다음 사항을 수행한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 임금 및 상여금 규정딱 한번. 그런 다음 필요한 경우 내용을 변경할 수 있습니다. 여기에는 이 문서에 설명된 위치에 대한 사소한 편집이 포함될 수 있습니다.
또한 기업에 노동조합이 있는 경우 임금 규정을 개정하거나 새로운 규정을 도입할 때 노동조합의 의견을 고려해야 합니다.
첫째, 해당 조항은 장의 별도 명령에 의해 승인되어야 한다. 그리고 명심하십시오: 각 지원자는 계약에 서명하기 전에 다음 사항을 숙지해야 합니다. 근로자 보수 규정.
또한, 다음 사항을 변경할 때마다 이 문서, 수정이 이루어졌음을 부하 직원에게 서면으로 알려야 합니다. 이에 대해 직원에게 알리는 것은 매우 중요합니다.
받아들이는 것이 왜 중요한가?
연습 중 임금 및 물질적 인센티브에 관한 규정다음과 같은 역할을 합니다:
- 규제 당국은 보상의 주요 문제가 규정에 명시되어 있는 경우 청구를 할 수 없습니다.
- 인건비에 대해 허용되는 규칙 준수 여부를 모니터링하는 것이 더 쉽습니다.
- 경영진은 부하 직원에게 공개할 수 있는 기회를 제공합니다. 지불 시기와 방법을 알 수 있으므로 상사에 대해 확신을 갖습니다.
또한, 세금의 중요성도 간과할 수 없습니다. 보상 체계 내에서 특정 지불의 문서 노출을 설명하는 등의 작업을 크게 단순화할 것입니다.
모델 문서
균일하고/또는 필수 샘플 임금 및 상여금 규정존재하지 않으므로 각 기업은 이 문서에 무엇을 어떻게 작성할 것인지 스스로 선택합니다.
고용주는 그러한 내부 행위에 대한 자체 버전을 매우 쉽게 개발할 수 있습니다. 규정 초안 작성에는 다양한 옵션과 샘플이 있지만 공식적으로 승인된 것은 없습니다. 따라서 자신만의 문서를 생성할 수 있습니다. ~에 필수 조건그는 요구 사항에 모순되지 않을 것입니다 노동법 2017.
누구를 우회할까요?
2017년 1월 1일부터 노동법의 일부 변경 사항이 시행됩니다. 이러한 개정 덕분에 이제 중소기업은 내부 노동 규정을 완전히 또는 부분적으로 포기하는 선택을 할 수 있는 기회를 갖게 되었습니다. 포함: 2017년 모델 임금 규정. 직원에게 돈을 발행하는 규칙을 규제하지만.
따라서 소규모 회사는 표준 고용 계약을 대체하는 해당 조항을 완전히 거부할 수 있습니다.
포함할 내용
급여 문제 외에도 자주 발생하는 문제 근로자 보수 규정다음을 규정한다:
- 보너스 유형(수행된 작업 결과에 대한 주, 월, 연도 보너스 포함)
- 보너스 지표(직원이 추가 금전적 보너스를 받을 수 있는 규칙 및 조건)
- 보너스 및 수당 금액(예: 백분율 또는 고정)
또한:
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개인 데이터: 2017년 7월 1일부터 고용주의 책임이 더욱 엄격해졌습니다.
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직원 보수에 관한 규정을 개발하는 방법: 샘플 2017
이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.
2017년 근로자 보상 규정을 작성하는 방법
근로자 보수에 관한 규정, 2017년 샘플에는 없습니다. 통일된 형태. 각 조직은 이를 고려하여 작성합니다. 현재 시스템지불. 규제 문서에 보너스, 인센티브 및 인센티브 지급에 관한 조항이 포함되어 있는 경우 현지 법률은 보수 및 보너스에 대한 규정으로 승인됩니다.
현재 노동법은 5가지 지불 시스템을 제공합니다.
- 시간 기준, 당월에 실제로 근무한 시간에 대해 발생하는 경우
- 성과급, 직원은 생산된 제품 수량에 따라 급여를 받습니다.
- 커미션, 발생액은 사전 승인된 지표의 고정 비율 형태로 이루어집니다.
- 지급액이 월별로 결정되고 관련 지표나 수익에 따라 결정되는 변동 급여 시스템;
- 일시금, 일련의 작업을 완료한 후 금액이 지급됩니다.
각 기관은 동시에 신청할 수 있는 권리가 있습니다. 여러 결제 시스템. 이 적립 절차는 2017년 직원 보수 규정에 정해져 있습니다. 러시아 노동법 제135조를 고려하여 동일한 직무를 수행하는 직원에게 다른 임금을 책정해서는 안 된다는 점을 고려해야 합니다. 필요한 경우 설치 다른 시스템임금, 책임은 달라야 하며 직원 배치 테이블은 해당 직위를 관리자와 고위 관리자 등 다양한 범주로 나누어야 합니다.
2017년 노동 보수 규정은 다음을 규제합니다.
유치원 교육 기관 직원의 보수에 관한 규정 2017
시립 유치원에서 교육 기관노동법을 고려하여 조항이 개발되었습니다. 연방법그리고 대통령령.
2017년 유치원 교육 기관 직원의 보수에 관한 규정은 다음을 정의합니다.
- 교육자, 고위 교육자 및 경영진을 위한 임금 기금의 형성 및 분배 절차;
- 공식 급여 금액, 자격 그룹 및 수준별 요율;
- 교사 활동의 효율성에 따라 자극, 인센티브 및 보상 지급 절차;
- 투명한 지불 메커니즘을 만들기 위한 접근 방법;
- 자격 수준을 결정하는 절차;
- 성과에 따른 인센티브 지급 여건 조성 노동 활동;
- 노동 표준화 시스템;
- 급여, 관세율, 수당 금액;
- 보상금;
- 임금 기금 형성;
- 지불 조건.
근로자 보수 규정(2017년 샘플)에는 어떤 항목이 포함되어야 합니까?
보수 시스템에 관한 규정은 근무 조건과 직원에게 임금을 지급하는 절차를 고려하여 작성됩니다. 이 문서는 내부 문서를 참조합니다. 규정, 최고 회계사 인 기업 책임자의 승인을 받았습니다.
문서의 주요 섹션에는 다음이 포함됩니다.
- 총정보;
- 결제 절차에 관한 정보
- 야간, 공휴일 및 기타 비정상적인 상황과 관련된 시간에 지불하는 절차
- 당사자의 책임;
- 최종 규정.
해당 섹션에는 문서에 사용된 용어에 대한 해석이 포함되어 있습니다.
문서의 개발 및 채택을 담당하는 사람들을 포함합니다.
임금 지급 절차:
대규모 조직에서는 보너스 및 인센티브 지급, 수당 및 기타 인센티브 비용 시스템을 별도의 단락에 자세히 설명하며 해당 지급 절차를 명시합니다.
야간근무, 저녁근무, 주말, 공휴일에 대한 지급:
- 이 절에서는 비정상적인 조건에서의 임금을 순서대로 설명합니다.
- 직원의 권리와 의무;
- 고용주의 권리와 의무;
- 현재 명령 위반에 대한 책임.
- 이 섹션에는 임금 규정 발효에 관한 정보가 포함되어 있습니다.
- 변경, 설명, 수정 절차에 대해 설명합니다.
임금 규정 조정, 샘플
각 조직은 어떤 노동 발생액 시스템을 사용할 것인지 독립적으로 결정할 권리가 있습니다. 여러 결제 시스템을 동시에 승인할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 순서는 제자리에 고정되어야 합니다. 로컬 컴파일 후 규범적인 문서이는 근로자 단체와 합의하며, 대부분 노동조합 조직과 합의합니다. 이 절차는 러시아 노동법 제 135조 2부에 명시되어 있습니다. 그 후 관리자가 문서에 서명합니다. 모든 직원은 서명 시 주요 조항을 소개받습니다(러시아 연방 노동법 제68조 제3부).
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