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샘플 예비 휴가 일정. 휴가 일정 작성 규칙. 휴가 계획 시 고려해야 할 중요한 사항

2020년 휴가 일정 - 기사 시작 부분의 양식 섹션에서 샘플을 연구하고 다운로드할 수 있습니다. 해당 연도 동안 직원의 연간 유급 휴가 기간에 대한 정보를 기록하려면 이 문서를 작성해야 합니다. 휴가 일정 등록 및 승인 절차와 시기는 이 기사에 자세히 설명되어 있습니다.

휴가일정을 꼭 작성해야 하나요?

위의 규칙을 확립함으로써 입법자는 부도덕한 고용주가 나머지 부하 직원의 임시 퇴근 기간에 이의를 제기할 기회를 박탈하는 목표를 세웠습니다.

일정은 적시에 인증되어야하므로 문서에 반영된 출발 시간과 직원의 휴가 순서는 모든 당사자에게 엄격하게 나타납니다. 그러나 분쟁이 발생할 경우 다음과 같은 상황을 고려해야 합니다. 휴가 일정은 다음과 같습니다. 규범적인 문서획득하다 법적 강제회사 이사의 승인을 받은 순간부터 즉시.

내년 일정 : 준비의 뉘앙스

휴가 일정 승인 절차에 앞서 회사 이사는 Art에서 규정한 조항을 고려해야 합니다. 러시아 노동법 123에는 다음이 포함됩니다.

이미 승인이 완료되었기 때문에 완성된 문서, 최종 일정 작성 절차는 원칙적으로 고용주의 해당 지시에 따라 시작되는 각 구조 단위에 대한 정보 수집 및 분석, 직원과의 대화 등이 선행됩니다.

다음 유형의 유급 휴가가 일정에 포함됩니다.

연간(러시아 연방 노동법 제114조);
추가(러시아 연방 노동법 제116조);
이전 기간에 실현되지 않았습니다.
업무 활동을 결합할 때(러시아 연방 노동법 제286조)

일정 승인 후 일정을 조정할 수 있습니다(직원의 휴가 회수 또는 연기로 인해). 추가 정보(올해 신규 채용된 직원에 대한 정보)

일정 개발의 기본 기준

일정을 개발할 때 직원에게 휴가를 부여하는 우선순위 결정에 영향을 미치는 다음 요소를 고려해야 합니다.

직원의 바램입니다. 우리나라의 휴가에 가장 유리한 조건은 6월부터 9월까지의 기간입니다. 대다수의 희망 사항이 이 기간을 정확하게 반영한다는 사실로 인해 책임자는 현행법 조항, 휴가 기간, 각 직원의 혜택, 조직의 업무 활동의 세부 사항을 고려해야 합니다. .
현행법, 즉 연공서열 확립과 관련된 조항.
휴가의 순서. 이 중요한 구성 요소를 결정하면 직원에게 의무가 있습니다. 인사 서비스우선적으로 휴식 시간을 선택할 권리가 있는 직원 목록을 작성합니다. 이러한 범주의 혜택은 러시아 노동법 및 기타 규제 법률(예: 1995년 1월 12일자 No. 5-FZ의 "재향군인에 관한 법률")을 기반으로 제공됩니다.
휴가 기간. 이 지표는 서비스 기간과 특성을 기반으로 구성됩니다. 노동 기능각 직원마다.
최적의 휴가 분배. 을 위한 효율적인 작업회사에서는 동시에 휴가 중인 직원 수를 추적하는 것이 중요합니다. 일정을 세울 때 최적의 직원 분배는 한 번에 휴가를 나가는 총 직원 수의 30%를 넘지 않는 것입니다.
노동 활동의 세부 사항과 회사의 효과적인 운영을 보장할 필요성.

우선 선택권이없는 직원에게 휴가를 분배하는 방법

휴식 기간을 선택할 권리가 있는 직원이 상당수 있기 때문에 나머지 직원은 스스로 가장 적합한 시간 간격을 선택할 기회가 없습니다. 이러한 상황에서는 이 "단점" 범주에 대해 출발 순서를 독립적으로 설정하는 것이 좋습니다. 예를 들어 2년마다 여름 휴가 시간을 번갈아 가거나 복합 세그먼트에 휴가를 제공하는 등의 방법이 있습니다.

조직에서 휴가 일정 만들기: 올바르게 수행하는 방법

대부분의 경우 휴가 일정 작성 활동 수행 절차 문제는 회사 내부 행정 문서, 예를 들어 연차 유급 휴가 부여 절차 규정, 사무 지침, 등.

연구 중인 문제가 기업의 조직 지침 문서에서 다루어지지 않는 상황에서는 노동법을 참조하고 확립된 관행을 기초로 삼아야 합니다.

당신의 권리를 모르시나요?

휴가 일정 개발 및 등록 절차에 앞서 사전 준비가 이루어져야 하며 이는 다음과 같은 방법으로 수행할 수 있습니다.

일정에는 모든 직원의 휴가 기간에 대한 정보가 포함되어 있기 때문에 구조적 구분, 그러면 처음에 각 부서에서 휴가 일정을 개발하는 것이 더 합리적입니다. 제시된 계획은 대기업과 관련이 있습니다. 이 순서에 따라 부서, 섹션, 팀 등의 관리자는 자신에게 맡겨진 작업 집단에 대한 일정을 처음으로 작성합니다.
그 후 팀 리더가 특정 범주의 하위 직원을 제공하는 문제의 상황을 완전히 이해하지 못할 수 있으므로 이러한 프로젝트 문서는 직원이 분석하고 수정하는 인사 서비스로 전송됩니다. 법으로 정한 것이익.
그 후, 휴가 일정 개발을 위해 제시된 계획에는 제출된 프로젝트의 각 변경 사항에 대해 관련 직원 및 부서장과 대화하는 것이 포함됩니다. 동시에 제안된 휴식 기간을 직원들과만 논의하는 것으로 제한해서는 안 됩니다. 왜냐하면 이 문서의 초안을 작성할 때 상사가 단위 활동을 계획하고 수혜자의 휴가 간격을 변경하면 영향을 미칠 수 있기 때문입니다. 다른 직원의 휴식 시간을 방해하고 업무 프로세스의 효율성을 방해합니다.
각 구조 단위에 대한 작업을 완료한 후 직원은 기업의 통합 휴가 일정을 개발하기 시작합니다.
두 번째 사전 준비 방법은 회사의 모든 직원을 대상으로 인터뷰를 진행하는 것입니다. 이 접근 방식은 직원 수가 적은 조직에 가장 적합합니다. 회사에 구조적 부서가 포함되어 있는 경우 첫 번째 관리자가 직원의 희망 사항을 확인하고 고려하는 업무를 자신에게 맡기는 것은 부적절합니다. 최선의 선택구조 단위의 머리에 할당됩니다. 인사부 직원이 추가 조사를 실시할 수도 있지만, 부서장은 자신에게 맡겨진 부서 활동의 명확한 구성을 담당하는 부서장이므로 휴가 일정 절차에서 완전히 제외하는 것은 비논리적입니다.

그래프 형태

회사 장이 독립적으로 개발 한 양식 또는 통합 샘플 (양식 번호 T-7, 러시아 연방 국가 통계위원회 법령에 의해 승인 됨)에 따라 휴가 일정을 준비하는 것이 허용됩니다. 통일된 형태의 기본 회계 문서노동 및 지불 회계에 관한 정보"(2004년 1월 5일자 No. 1). 기사 시작 부분의 양식 섹션에 제시된 양식 및 샘플관련 정보를 반영하는 열을 포함합니다.

휴가 일정의 필수 세부 사항은 문서가 작성된 날짜와 승인시 고용주의 서명입니다. 이를 바탕으로 연구 중인 규제법을 더 이상 통합할 필요가 없습니다. 그러나 여러 조직에서는 운영체제문서 흐름은 이 절차를 명확하게 규제하여 별도의 주문을 의무적으로 발행하도록 규정합니다. 일반적으로 그러한 관리 문서의 편의는 일정 이행과 관련된 정보를 반영하는 경우(예: 준수 여부를 모니터링하도록 위임된 책임자 할당) 정당화됩니다.

내년 휴가 일정은 언제 승인해야합니까? 어느 기간, 늦어도 어느 기간까지

선출된 예비 선거 기관의 의견을 고려하여 노동조합 조직(있는 경우) 휴가 일정은 시작 2주 전까지 승인되어야 합니다. 역년. 즉, 2020년 휴가 일정은 늦어도 2019년 12월 16일까지 확정되어야 합니다.

직원의 연간 휴가 일정이 승인되고 서명됩니다. 관리자의 지시 기타 방법에 의한 승인

필요한 모든 절차를 거친 후, 완료된 휴가 일정은 해당 명령이나 위임장에 따라 해당 조직의 첫 번째 장 또는 권한을 위임받은 다른 직원의 승인을 받아야 합니다.

기관장의 휴가 일정 승인 방법:

일정 자체에 대한 승인 결의안(휴가 일정 실행에 관한 관리자의 승인 서명 및 추가 지침의 실제 첨부)
주문 발행 (대기업의 경우 일반적이며 일정 승인과 함께, 추가 주문문서의 책임있는 집행자의 할당, 할당을 반영하는 조직 돈휴가 중 등).

이 경우 행정 문서의 발행 날짜와 승인 날짜가 Art에서 정한 기한 내에 맞아야한다는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 러시아 연방 노동법 123조. 동시에, 현행법은 일정에 고용주의 서명을 증명하는 인감을 부착하도록 요구하지 않습니다.

2020년 휴가일정 작성 샘플은 아래 링크에서 다운로드 받으실 수 있습니다.

일반적인 오류

휴가 일정을 작성할 때 가장 흔히 저지르는 실수는 다음과 같습니다.

일정이 없다는 것, 즉 휴가 일정을 작성 및 승인하지 않고 직원의 요청에 의해서만 휴식 시간을 제공하는 것(승인된 휴가 일정 - 필수서류어떤 조직에서든).
일정 승인 기한 위반(연도 시작 2주 전, 러시아 노동법 제123조에 위배됨).
휴가 시작 알림 및 휴가 수당 미지급 (지연) (휴가 시작 알림 기한을 놓치거나 휴가 수당을 지불하지 않은 경우 관리자는 직원의 휴가를 연기해야 함) 러시아 노동법 제124조에 따라 요청 시 다른 기간으로 변경).
Art 1부의 요구 사항을 무시합니다. 러시아 연방 노동법 125조에 따르면 휴가를 분할할 때 휴가 중 적어도 일부는 14일보다 짧을 수 없습니다.
일정을 작성할 때 직원의 희망을 고려하지 않고 휴가 시간을 선택할 수 있는 형태로 선호하는 특정 범주의 직원 권리를 존중하지 않습니다.

이러한 법률 위반은 Art에 해당합니다. 러시아 연방 행정법 5.27(법인의 경우 30~50,000루블)에 따라 직원이 소송 가능성에 대해 불만을 제기할 수도 있습니다. 차례로, 해결을위한 사법 절차 노동쟁의고용주에게 관련 서류를 요청하는 것이 포함됩니다. 휴가의 경우 휴가 일정, 휴가 시작을 적시에 통지했음을 확인하는 직원 영수증, 직원 명세서 등입니다.

이와 관련하여 구조 단위 책임자로부터 휴가 일정 초안을 수락할 때 직원의 의사를 서면으로 공식화하고 서명을 통해 확인함으로써 자신을 보호해야 합니다. 어떤 이유로 직원의 의견이 고려되지 않는 경우, 예를 들어 승인된 일정을 숙지하는 단계에서 직원에게 제안된 휴식 기간에 대해 이의가 없다는 서면 확인을 요구해야 합니다. 또한 대규모 조직에서는 휴가 일정을 작성하고 이 분야의 법률 준수 여부를 모니터링하는 별도의 전문가를 임명하는 것이 좋습니다.

작성된 일정을 조정할 수 있습니까?

휴가 일정 조정은 각 당사자의 동의가 있어야만 가능합니다.

최종 문서를 개발할 때 통합 양식 번호 T-7을 사용할 때 승인된 연도의 휴식 시간 이전 기록이 7-9열에서 수행되어야 한다는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 그러나 휴가 이전이 Art 3 부에 근거하여 이루어진 경우. 러시아 연방 노동법 124 (직원의 동의하에 휴가를 다음 근무 연도로 이전 할 수있는 경우) 및 Art 2 부. 러시아 노동법 125(직원 검토), 이에 대한 참고 사항은 10열에 나와 있습니다.

올해 최종 문서를 조정하고 승인하는 절차를 거친 후 고용된 사람들을 위해 실무에서는 두 가지 변경 방법을 결정했습니다.

현재 일정 수정 (조직장의 관련 명령에 따라)
원래 일정에 첨부된 부속서의 개발 및 승인.

휴가 일정의 개발 및 승인은 모든 조직에서 필수 절차입니다. 휴가 일정의 게시 및 적시 승인과 관련하여 러시아 노동법은 Art 관리자의 책임을 엄격하게 규정합니다. 러시아 연방 노동법 123조.

규정된 노동법 규범을 위반하는 경우 Art에 따라 행정적 책임이 제공됩니다. 5.27 러시아 연방 행정법 위반. 이 기사의 1부에 따르면, 제시된 위반 사항은 법인을 등록하지 않고 노동 활동을 수행하는 고용주에 대해 경고 또는 1,000 ~ 5,000 루블의 벌금을 수반하며, 법인— 30,000 ~ 50,000 루블.

법에 따라 모든 직원은 일년 중 최소 한 번 휴가를 가야 합니다. 이 프로세스를 간소화하려면 회사에 휴가 일정이 있어야 합니다. 이러한 목적을 위해 인사 담당자는 일반적으로 현재 연도가 끝나기 2주 전에 작성되어 발효되는 T-7 형식의 휴가 일정을 사용합니다.

2019년 T-7 양식의 휴가 일정 작성 샘플

휴가 일정을 작성하는 방법을 자세히 살펴 보겠습니다.

회사에 노동조합 조직이 있는 경우, 노동조합이 표현한 서면 의견에 대한 정보를 양식 왼쪽 열에 표시해야 합니다.

이 문서는 회사 대표 또는 기업가가 승인해야 합니다. 따라서 오른쪽에는 자신의 위치를 나타내는 서명, 즉 성적표를 넣어야 합니다. 일정이 승인된 날짜도 여기에 기록됩니다.

문서의 주요 부분은 휴가에 대한 정보가 한 줄씩 입력되는 큰 테이블처럼 보입니다. 반드시 해당 부서명을 먼저 기재한 후 해당 부서에서 근무하는 직원을 기재하는 방식으로 작성해야 합니다.

열 1에는 단위 지정이 기록됩니다. 2열은 에 입력한 것과 동일한 형식으로 직위를 나타냅니다. 직원 테이블.

전체 이름은 다음 열 3과 4에 입력됩니다. 직원과 그에게 할당된 번호.

5열에는 직원이 청구할 수 있는 총 휴가 일수가 표시됩니다.

6열에는 그가 휴가를 가고 싶은 날짜가 포함되어 있습니다. 이 경우, 7열에 실제로 휴가가 부여된 날짜를 표시해야 합니다.

휴가가 다른 시간으로 연기된 경우 8열에 수행 순서에 대한 정보를 입력하고 9열에 휴가 시작에 대해 합의된 새 날짜를 입력해야 합니다.

열 10은 휴가 양도, 직원 회수 및 기타 유사한 정보에 대한 메모를 작성하기 위한 것입니다.

완성된 문서에는 HR 부서장의 서명이 있어야 합니다.

승인 절차

휴가 일정은 다음 계획에 따라 승인됩니다.

회사에 노동조합 조직이 있는 경우 먼저 노동조합과 일정을 합의해야 합니다. 이를 위해 초안 문서가 함께 전송됩니다. 자기 소개서;
노동조합은 접수된 휴가 일정 초안을 검토하고 5일 이내에 서면으로 합리적인 의견을 표명해야 합니다.
의견은 긍정적일 수도 있고 부정적일 수도 있습니다. 후자의 경우, 문제가 해결될 때까지 회사 행정부와 노동조합 간에 협상이 진행됩니다.
일정은 해당 연도 시작 2주 전까지(12월 17일 이전) 수락되어야 합니다.
일정 승인은 두 가지 방법으로 수행할 수 있습니다.
- 해당 비문은 일정 양식에 직접 배치됩니다.
- 별도로 발행됩니다. 이 방법은 책임자 지정, 휴가 지불 출처 결정, 직원에게 다가오는 휴가에 대해 알리는 방법 지정 등이 가능하기 때문에 더 편리합니다. 또한 명령은 종료 2 주 이내에 발행되어야합니다. 년도.

변경사항은 언제 적용되나요?

현행법은 이전에 채택된 휴가 일정을 변경하는 것을 금지하지 않습니다. 그러나 특히 회사에 신입사원을 채용하거나 직원이 휴식 시간을 다른 시간으로 옮겨야 하는 경우에는 이러한 이벤트가 필요합니다.

노동법은 회사가 무조건 휴가를 다른 시간으로 연기해야 하는 경우를 명시합니다.

휴가 중에 직원이 아팠습니다.
휴가 기간 동안 직원이 수행해야 할 일이 있었습니다. 시민권, 그리고 이 기간 동안 법은 직장에서 해고를 규정합니다.

중요한!또한 담당자가 다가오는 휴식 시간에 대해 2주 전에 직원에게 경고하지 않은 경우 휴가 기간을 새로운 휴가 기간으로 옮겨야 합니다. 그러한 변경을 하려면 직원은 새로운 휴가 날짜를 나타내는 신청서를 작성해야 합니다.

법은 직원의 부재로 인해 회사의 정상적인 업무가 방해를 받을 수 있는 경우 행정부가 휴가를 연기할 권리가 있는 경우를 규정합니다. 그러나 이 경우반드시 얻어야 할 것 서면 계약직원 자신이 이 조치를 취합니다.

변경 절차

휴가 일정을 변경해야 하는 데에는 두 가지 이유가 있습니다.

직원의 요청에 따라 이를 수행해야 하는 경우:

직원은 연기 이유와 원하는 새로운 휴가 날짜를 나타내는 신청서를 작성합니다.
관리자는 문서를 검토하고 자신의 재량에 따라 승인 여부를 결정합니다.
이사가 이전을 승인하면 신청서가 인사 부서로 이전되어 작성됩니다.
기존 휴가 일정에서는 '비고' 항목에 신청 내용이 표시되어 있습니다.

생산상의 필요로 인해 휴가 연기가 필요한 경우 직원의 동의를 얻어야 하므로 절차가 약간 변경됩니다.

휴가 일정 변경에 대해 직원과 협상합니다.
직원이 동의하면 양도에 대한 동의서를 쓰거나 서명합니다. 기성품 형태;
동의는 인사 서비스로 이전되며, 이에 따라 휴가 일정을 변경하라는 명령이 작성됩니다.
기존 일정에서는 '비고' 항목에 동의 내용이 기재되어 있습니다.

휴가는 직원이 직무를 수행하지 않고 개인적인 문제에 보낼 수있는 휴식 기간입니다. 휴가가 주어지는 날짜는 우선 직원의 희망과 생산 요구에 따른 행정부의 결정에 따라 결정됩니다.

친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:

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대부분의 경우 직원에게 차례로 휴가가 주어지므로 예를 들어 여름 휴가를 원하는 모든 사람이 동시에 직장을 떠나지 않습니다.

연차휴가 부여 절차는 제114조부터 제125조까지 규정됩니다. 노동법 RF.

휴가 일정은 회사 내에서만 배포되는 문서입니다.

법이 요구하는 연간 유급 휴가에 대해 각 직원의 퇴사 날짜를 경영진 정보에 표시하고 승인합니다.

원칙적으로 일정은 조직의 행정 구분, 성격, 직원에 대한 필요한 정보를 나타내는 복잡한 테이블 형식으로 표시되며 전체 직원이 휴가를가는 순서는 매월 배포됩니다. 내년.

문서가 왜 필요한가요?

현행법에 따라 직장에서 조직 직원의 부재를 합리화하고 규제하려면 휴가 일정이 필요합니다.

이는 내부 문서이며 조직 외부로 전달되지 않습니다. 휴가 일정은 조직의 각 구조 단위에 대해 별도로 작성됩니다. 동시에 행정부는 직원의 희망사항을 고려하고 이를 조직의 업무 계획과 연관시켜야 합니다.

그런 다음 이 문서는 노동조합(있는 경우), 기업 경영진 또는 인사 서비스 부서의 서명을 받습니다.

휴가 일정은 직원과 고용주 모두가 의무적으로 실행해야 하며, 직원의 휴가 날짜가 연기되는 경우 변경 및 추가가 가능합니다.

형상(t7)

모든 기업에 대해 러시아 국가 통계위원회가 승인한 통일된 휴가 일정 양식은 다음 사항을 반영하는 양식입니다. 조직의 이름과 코드는 문서 헤더에 위치하며 구성 문서에 해당하는 데이터를 나타냅니다. 기관명, 일정작성일자, 유효기간, 문서번호(보통 1번)

다음 데이터는 표 형식으로 채워집니다.

구조적 세분화	조직의 모든 구조적 부서, 부서 및 섹션의 이름이 여기에 표시됩니다.
직원 배치표에 따른 직위(전문분야, 직업)	기업의 모든 직원 단위에 대한 데이터가 여기에 입력됩니다.
직원의 성명	약어 없이 작성되었습니다.
인원수	조직에서 고유한 직원 번호를 사용하지 않는 경우 이 열은 공백으로 유지됩니다.
휴가. 달력 일 수입니다.	열 5는 직원의 휴가 기간을 나타냅니다. 최소 기간은 28일입니다. 그러나 일부 근로자 범주에는 연장할 권리가 있습니다. 추가 휴일. 또한 휴가는 두 부분으로 나눌 수 있습니다.
휴가. 예정된 날짜.	이 열에는 시작 예정일을 나타내는 숫자 데이터가 입력됩니다. 휴가 기간.
휴가. 날짜는 실제 날짜입니다.	이 열은 즉시 채워지는 것이 아니라 일년 내내 직원이 휴가를 갈 때 채워집니다.
휴가 연기	7열과 8열은 일년 내내 채워집니다. 휴가 및 새 날짜를 연기하는 이유와 문서 근거가 여기에 표시됩니다.
노트	10 열에는 이전 사유에 대한 정보, 추가 휴가 일수에 대한 정보 등과 같은 다양한 메모가 입력됩니다.

편집 및 채우기 기능

문서를 올바르게 작성하고 실제 상황을 반영하려면 모든 정보를 체계화하고 직원 휴가 기간 순서에 대한 유능한 계획을 수행하며 업무에 영향을 줄 수 있는 다양한 요소를 고려해야 합니다. 휴가 기간 및 다큐멘터리 지원.

일정에는 어떤 유형의 휴가가 포함되나요?

연간 유급 휴가.
추가연차휴가. 또한, 추가 무급휴가는 일정에 포함되지 않습니다.
지난 1년간 사용하지 않은 휴가.

직원 질병으로 인해 휴가가 연기된 경우 어떻게 작성하나요?

직원이 휴가 중에 아프면 휴가를 연장하거나 다른 날짜로 연기할 수 있습니다.

동시에 그는 휴가를 다른 날짜로 이전하기 위한 신청서를 작성해야 하며, 여기에 이전 이유를 명시하고 확인을 위해 제공해야 합니다.

조직의 경영진은 직원의 신청서에 서명한 후 휴가 일정의 8열과 9열에 새 데이터를 입력합니다.

생산 요구로 인한 이전을 어떻게 준비합니까?

조직의 현재 상황으로 인해 직원이 올해 다른 기간에 휴가를 가야 하는 경우 고용주는 휴가를 연기할 권리가 있습니다.

그러나 이는 직원이 반대하지 않는 경우에만 이루어져야 합니다. 이 모든 내용은 양식에 반영됩니다. 8열과 9열에는 이전 주문 번호와 새 휴가 날짜가 입력됩니다.

출산 휴가중인 직원을 일정에 포함시켜야합니까? 파트타임으로 일해?

직원이 있는 경우 출산 휴가, 그렇다면 휴가 일정에 포함될 필요가 없습니다. 그러나 젊은 엄마가 육아와 육아를 아르바이트와 병행한다면 다른 직원들과 마찬가지로 연차 유급 휴가를 받을 권리가 있다.

동시에 휴가 기간과 휴가 부여 절차, 일정 작성 샘플은 부여 조건과 다르지 않습니다. 연차 휴가나머지 직원들에게.

유일한 차이점은 이 매개변수가 급여에 따라 달라지므로 휴가 수당을 덜 받게 된다는 것입니다. 근무 시간완전 고용 상태에 비해 상대적으로 적습니다.

직원이 다른 시간에 휴가를 가기로 결정한 경우 변경이 필요합니까?

조직의 직원이 개인적인 이유로 다른 시간에 휴가를 가고 싶다면 자신의 의사에 대한 진술서를 작성해야 합니다.

그러한 양식이 제공되지 않기 때문에 자유 형식으로 작성됩니다.

조직의 경영진이 이 절차에 동의하면 열 8과 9의 휴가 일정이 적절하게 변경됩니다.

여기에는 휴가 이동의 기준이 되는 명령의 세부 사항, 명령이 작성된 날짜, 직원이 휴가를 떠나는 새로운 날짜가 포함되어야 합니다.

샘플 휴가 신청서는 여기에서 다운로드할 수 있습니다.

신규 직원을 등록해야 합니까?

기업에서 1년 미만 근무한 직원은 휴가 일정에 포함되지 않습니다. 특히 일정이 승인된 후 고용된 경우에는 더욱 그렇습니다.

초보자만이 갈 권리가 있습니다.

두 번째 및 후속 작업에서 신입 사원다른 사람들과 동일한 기준으로 휴가 일정을 입력했습니다.

파트타임 파트너의 휴가를 계획하고 반영하는 방법은 무엇입니까?

직무 호환성을 기반으로 기업에서 일하는 직원은 주요 직장에서 휴가를가는 날짜에 대한 데이터를 행정부에 제공합니다.

고용주는 같은 날짜에 시간제 근로자의 휴가를 계획할 의무가 있습니다.

휴가에 관한 정보는 일반적으로 휴가일정에 입력됩니다.

이전 기간에 사용하지 않은 휴가를 포함해야 합니까?

직원이 있는 경우 작년남아있다 미사용 휴가또는 그 일부인 경우 요즘은 주요 휴가에 추가되어야 합니다.

동시에 휴가 기간에 대한 열에는 총 일수가 입력됩니다-주요 휴가 + 전년도 미사용 일수) 메모가있는 열에는 추가 된 일수와 무엇에 대해 표시됩니다 년도.

직원에게 익숙해지는 방법은 무엇입니까?

기업 행정부는 시작일 2주 전까지 직원에게 검토를 위한 휴가 일정을 제공할 의무가 있습니다.

이 경우 직원의 서명이 필요하며 이를 통해 이 문서에 대한 동의를 확인합니다. 이를 위해 고용주는 별도의 친숙화 시트(자유 형식, 일반적으로 표로 작성)를 작성할 수 있으며, 여기서 각 직원은 일정을 읽었으며 이 합의에 반대하지 않음을 서명합니다.

또 다른 방법은 각 직원이 자신의 서명을 입력하는 통합 T7 양식에 해당 열을 추가하는 것입니다.

이 경우 통합 T7 양식에 대한 변경을 합법화하는 명령이 기업 내에서 발행되어야 합니다.

직원에게 휴가 시작일을 알리는 것과 관련된 엄격한 규칙은 없습니다.

휴가 일정을 작성해야합니다 조직의 직원 수에 관계없이 절대적으로 모든 고용주. 이 문서는 직원이 유급 휴가를 받는 순서를 규정합니다(러시아 연방 노동법 제123조 1항). 준비하는 동안 직원의 희망과 작업 프로세스의 뉘앙스가 고려됩니다.

2020년 휴가 계획

직원의 휴가는 계획되어야 하며 이는 고용주의 주요 책임입니다. 휴가 일정은 모든 기업이 갖춰야 할 가장 중요한 현지 규제 행위를 나타냅니다. 승인은 늦어도 12월 17일(즉, 연말 2주 전)까지 이루어져야 합니다.

또한 도입된 새로운 규칙과 규정을 고려해 볼 가치가 있습니다. 입법 체계러시아 노동법 제 185.1조 및 262.2조.

각 기업은 독립적으로 문서를 개발하고 포함할 수 있습니다. 필수 목록세부. 이렇게 작성된 문서는 경영진의 승인을 받아야 합니다. 다만, 총책임자는 “승인합니다”란에 서명만 하면 충분합니다.

규범적 기반

본 문서 작성 절차는 단체협약 및 내부근로규정에 의거하여 수립됩니다. 또한 Rostrud 조직의 대표자들은 다음과 같이 확신합니다. 휴가 일정은 특정 구조 단위에 따라 달라질 수 있습니다..

이 접근 방식은 특히 직원 수가 많은 대규모 조직에 적합한 것으로 간주됩니다. 이 상황에서 프로젝트 준비는 부서장이 수행하고 이후 문서를 인사 부서로 전송합니다.

중요한 역할은 일수와 미사용 휴가 기간에 따라 달라지는 휴가 기간에 대한 정보를 문서에 포함시키는 것입니다. 최근에 기업에 왔고 6개월 동안 일할 시간이 없었던 신규 이민자를 문서에 포함시킬 가치가 있습니다.

근무 첫 해에 휴가를 사용할 수 있는 권리는 6개월 동안 지속적인 근무 활동을 한 후에 발생합니다. 따라서 초보자도 할당된 일수를 활용할 수 있어야 한다는 점을 고려해야 한다.

휴가 기간에는 여러 가지 옵션이 있습니다. 선택 구체적인 방법전문가가 속한 카테고리에 따라 다릅니다.

미술. 러시아 노동법 115 – 28일(직원이 우대 카테고리와 관련이 없는 경우)

미술. 러시아 노동법 267 – 31일(전문가가 성년에 도달하지 않은 경우)

1995년 11월 24일 연방법 제181호 – 30일(해당하는 경우) 직원장애 그룹이 있음)

1995년 8월 22일 연방법 제151호 – 30-40일(직원이 구조 서비스 지역에서 근무하는 경우), 구체적인 기간은 지속적인 업무 활동 시간에 따라 다릅니다.

2000년 11월 7일자 연방법 제136호(전문가가 화학 무기와 상호작용하는 경우)

2015년 5월 14일자 러시아 연방 정부 법령 제466호(직원이 특정 카테고리의 교사인 경우).

특정 범주의 직원에 대한 일반 규칙에는 예외가 있습니다. 그들의 목록은 Art에 자세히 설명되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 122조. 임신·출산으로 인해 휴직을 계획 중인 여성, 미성년자, 3세 미만 자녀의 양부모 등이다.

정확한 일정은 2017년 10월 26일자 러시아 보건부 명령 No. 869n에 따라 결정됩니다. 따라서 2020년에는 특정 연령의 시민에게 이 기회가 제공됩니다. 현재 이 분야에 대한 엄격한 부서 간 규정은 없습니다.

T-7 형식에 따라 작성하는 방법

문서를 작성하려면 양식 번호 T-7을 사용해야 합니다. 계획 단계에서는 1~6열을 작성해야 합니다.

gr에서. 6 휴가가 시작되는 시간에 대한 정보가 입력됩니다. 여기에는 편리한 시간에 휴가를 받을 수 있는 직원도 포함됩니다.

gr에서. 7, 8, 9 정보가 입력되지 않았습니다. 직원이 휴가를 갈 때 일년 내내 직접 정보를 작성합니다.

Rostrud는 "일정을 읽었습니다."라는 별도의 열을 만들 것을 권장합니다. 부록이라는 특수 시트를 만들 수도 있습니다.

고용주는 러시아 노동법 제123조의 조항을 기억해야 합니다. 휴가 시작 시간을 2주 전에 직원들에게 알려야 한다고 명시되어 있습니다. 휴가 일정이 승인될 때까지는 프로젝트로만 수행됩니다.

그의 목격 이후 인사 전문가구조 단위의 장은 (러시아 연방 노동법 제 372 조의 규범에 따라) 노동 조합 조직에 문서를 보냅니다.

이를 위해서는 노동조합위원회 회의록에서 발췌문을 작성해야 합니다. 그러나 현재 모든 회사가 이를 보유하고 있는 것은 아니므로 승인 스탬프 라인에 기재해야 합니다.

각 직원은 휴가 일정이 서명으로 승인되었다는 사실을 숙지해야 합니다. 문서는 다음 위치에 저장되어야 합니다. HR 부서참조 목적으로 편리한 장소에 게시됩니다. 그 사본은 기관의 구조 부서로 전송됩니다.

편집에 대한 추가 정보는 아래 비디오에 있습니다.

샘플 충전

양식은 1~6열이 완료된 경우에만 승인됩니다. 예를 들어, T-7 양식에 따라 작성된 통합 "휴가 일정" 템플릿을 살펴보는 것이 좋습니다.

문서 준비를 위한 단계별 알고리즘은 다음과 같습니다.

"비즈니스 이름". 이렇게 하려면 약어를 사용하지 않고 회사의 전체 이름을 적어야 합니다.

“선출된 노조단체의 의견.” 이 경우 서명과 날짜가 첨부되고 "고려"라는 문구도 표시됩니다. 노동조합이 없는 경우 해당 부재에 대한 메모가 작성됩니다.

문서에 번호를 지정하고 문서가 작성된 날짜와 유효한 연도를 표시합니다.

열 1-6 등록. 여기에는 다음 정보가 제공됩니다.

구조적 구분과 관련된 이름;

직원의 직위 및 성명(약어 없음)

휴가 기간(역일 기준)(5열)

휴식 시작 날짜(6열).

휴식 기간이 여러 부분으로 나누어지는 경우 각 부분은 별도의 줄에 표시됩니다. 그 후 인사 부서의 최고 전문가 (책임자)가 문서에 서명합니다.

관련된 문서

등록 과정에서 몇 가지 추가 서류가 작성됩니다.

주문하다

담당 유능한 직원이 문서 작성의 정확성을 확인한 후 승인을 시작할 수 있습니다. 이는 양식에서 직접 수행하거나 특별 주문을 발행하여 수행할 수 있습니다.

일정표처럼 통일된 형태가 없기 때문에 회사는 자체 템플릿을 개발할 수 있습니다. 직원은 서명을 위해 문서를 숙지해야 합니다. 직원이 서명할 열과 익숙해진 날짜를 추가하는 것이 허용됩니다.

7-10열은 직원이 실제로 휴가를 떠난 순간부터 일년 내내 수동으로 채워집니다. 만약 이 기간 동안 특정 변경 사항, 휴식 시간이 전송되면 이에 대한 정보가 8 열에 표시됩니다.

9열에는 주문 세부정보가 포함됩니다. 댓글이 있으면 10열이 채워집니다. 예를 들어, 전송 이유(근거)가 표시될 수 있습니다.

성명

직원이 휴가 시작 2주 이내에 고용주로부터 경고를 받은 경우 서면 신청서를 제출할 수 있으며 이에 따라 이 기간은 다른 날짜로 연기됩니다.

일정에 따라 휴가를 사용하기로 결정한 경우 문서가 작성되지 않을 수 있습니다. 그러나 법률은 신청서 제출이 필수 절차인 여러 상황을 규정하고 있습니다.

휴가 사용은 지속적인 업무 활동 6개월 이전에 발생합니다.

휴일 사용은 직원과 고용주 사이에 체결된 합의에 따라 수행됩니다.

직원은 편리한 시간에 고용주로부터 휴가를 받을 수 있는 범주에 속합니다.

잡지

직원 알림 로그는 다음에서 컴파일됩니다. 대기업, 여러 부서가 운영됩니다. 이를 통해 직원에게 휴가 일정을 알리고 아직 익숙하지 않은 직원을 표시하는 절차를 단순화할 수 있습니다.

성적표는 언제, 왜 작성되나요?

일정을 읽고 휴가를 떠난 직원과 아직 휴가를 떠나지 않은 직원을 확인하려면 휴가 성적표가 필요합니다.

문서는 일반적으로 테이블로 표시되며 직위, 직원 이름 및 서명이 포함된 열을 포함합니다.

편한 시간에 편하게 쉬실 수 있는 분

자녀가 많은 직원이 사람을 고용할 수 있는 권리는 2018년 10월 11일자 연방법 제 360호에 명시되어 있으며, 이 법은 예술 규범에 추가되었습니다. 262.2 러시아 노동법.

고용주는 편리한 시간에 12세 미만 자녀 3명 이상의 부모에게 휴가를 제공해야 합니다. 또한 근로연금 수급자와 장애인도 원할 때마다 휴식을 취할 수 있다(편리한 시간에 추가 휴가를 받을 수 있다).

휴가 예약에 관해 가장 많이 묻는 질문에 대한 답변은 다음과 같습니다.

잡지: 인사 명부
연도: 2009
저자: 바투라 안나 블라디미로브나, 포타포바 리디아 알렉산드로브나
주제: HR 문서, 연차 유급 휴가
범주: 절차: 단계별...
여름은 휴가의 시기이며, 11월과 12월 초는 다음 연도를 계획하는 시기입니다. 휴가 일정해당 연도가 시작되기 최소 2주 전에 고용주의 승인을 받아야 합니다. 휴가 일정을 작성하고 선출된 1차 노동조합 조직(있는 경우)의 의견을 고려하는 데 시간이 걸리므로 이 문서 준비를 미리 시작해야 합니다.

휴가 일정인사부서장이 서명하며, 이는 인사부 직원이 준비 및 실행을 담당함을 의미합니다. 휴가 일정을 개발하고 승인하는 절차에 대해 더 자세히 살펴 보겠습니다.

예술을 기반으로합니다. 러시아 연방 노동법 123조에 따라 유급 휴가 부여 우선 순위는 고용주가 승인한 휴가 일정에 따라 매년 결정되며, 2주 이내에 기본 노동 조합 조직의 선출 기관의 의견을 고려합니다. Art가 정한 방식으로 연도가 시작되기 전에. 지역 규정 채택을 위한 러시아 노동법 372.

NA No. 6'2004 직원의 연차 유급 휴가 분배 시간에 대한 정보를 연도별로 반영하기 위해 승인된 통합 양식 T-7이 사용됩니다. 2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 결의안 1호 "노동 기록 및 지급에 대한 기본 회계 문서의 통일된 형태 승인".

상기 결의안에 의해 승인된 노동 및 지급 회계를 위한 기본 회계 문서 양식의 적용 및 작성에 대한 지침에는 휴가 일정을 작성할 때 현행법 조항, 조직의 활동과 직원의 희망이 고려됩니다.

현행법의 조항은 다음과 같습니다. 일반 규칙휴가 기간 부여 및 계산; 휴가 사용의 특징 별도의 카테고리직원(예: 18세 미만 직원은 편리한 시간에 휴가를 사용할 권리가 있습니다) 특별 휴가 기간(예: 개별 직원에게는 추가 휴가뿐 아니라 연장된 기본 휴가도 부여될 수 있음) 개별 직원의 휴가 사용 특징(예: 직원은 이전 근무 연도에 휴가의 전부 또는 일부를 사용할 수 없음)

휴가 일정을 작성할 때 고용주 활동의 세부 사항은 직원의 휴가 사용이 조직의 정상적인 업무 과정에 영향을 미치지 않는 방식으로 고려됩니다(예: 직원의 상호 교환 가능성 및 작업 계획 다음 연도가 고려됩니다).

직원의 희망을 고려하면 노동법휴가 순서가 당사자 간의 합의에 의해 결정된다는 규칙을 제공하지 않습니다. Art의 1 부에 따라. 러시아 노동법 123에 따르면, 휴가 일정은 기본 노동 조합 조직의 선출 기관의 의견을 고려하여 고용주가 승인하며 실제로 휴가 일정은 고용주가 작성하고 승인할 수 있습니다. 고용주. 그러나 당사자의 이익 균형을 유지하기 위해 고용 계약직원들이 휴가 계획에 참여할 기회를 갖는 것이 바람직합니다. 실제로 직원, 직속 감독자, 구조 부서장 및 인사 부서를 포함하여 모든 이해 관계자가 휴가 일정 작성에 참여하는 경우가 가장 많습니다.

고용주는 자신의 재량에 따라 휴가 일정 준비를 구성합니다. 절차, 작성 기한 및 일정 준비 책임자는 고용주가 현지 규정(예: 지침)에 따라 결정하는 것이 좋습니다. 인사기록관리. 이 경우 고용주는 매년 휴가 일정을 작성하는 작업을 구성할 필요가 없습니다.

1 단계. 휴가 사용 계획 시간에 대한 정보 얻기
실제로 직원이 휴가를 사용하는 시간에 대한 정보는 인사 서비스에서 다양한 방법으로 수신됩니다.

많은 조직에서 구조 부서의 책임자는 부서 직원의 계획된 휴가 날짜 목록을 작성합니다. 인사 서비스에 전송하기 위한 이러한 정보는 예를 들어 메모 형식으로 작성될 수 있습니다.

일부 고용주의 경우 HR 부서 직원은 직원의 희망과 휴가 사용 시기에 관한 구조 부서장의 권장 사항을 고려합니다. 이 경우 개별 문서는 설문지, 설문지, 명세서 등 어떤 형식으로든 작성할 수 있습니다.

계획된 휴가에 대한 모든 예비 정보는 인사 서비스 직원이 분석하고 위에서 언급한 현행법 조항을 고려하여 조정됩니다. 동시에 각 직원과 관련하여 다음 사항이 고려됩니다. 개인의 특성휴가 제공: 직원에게 부여되어야 하는 휴가 기간, 현재 근무 연도, 이전 근무 연도에 사용한 휴가 기간, 이전 근무 연도에 휴가를 사용하지 않은 이유 및 기타 기능.

2단계. 휴가 일정 작성
휴가 일정은 연도별로 모든 구조 부서 직원의 연간 유급 휴가 배포 시간에 대한 정보를 반영합니다.

이러한 일정은 10개의 열로 구성된 표 형태로 작성됩니다. 휴가 일정을 작성할 때 표의 1~6열만 작성됩니다.

3단계. 선출된 1차 노동조합 조직의 의견을 고려합니다.
휴가 일정은 Art에 설정된 절차에 따라 기본 노동 조합 조직의 선출 기관의 의견을 고려하여 고용주가 승인합니다. 372 러시아 연방 노동법.

1단계. 휴가 일정 초안을 선출된 기본 노동 조합 조직에 보냅니다.

메모!

해당 조직에 노동조합이 없으면 기본 노동조합 조직의 선출된 기관의 의견을 고려하는 절차가 수행되지 않습니다.

1부 예술. 러시아 노동법 372조는 결정을 내리기 전에 고용주가 직원 전체 또는 대다수의 이익을 대표하는 기본 노동 조합 조직의 선출 기관에 문서 초안과 그에 대한 근거를 보내도록 규정하고 있습니다.

휴가 일정 초안과 준비의 기초가 되는 문서를 문서 이름, 시트 수 및 수를 나타내는 표지와 함께 기본 노동 조합 조직의 선출 기관에 보내는 것이 좋습니다. 각 문서의 사본.

예를 들어, 표지는 조직의 장이나 기타 승인된 사람이 서명하고 특별 회계 양식에 등록한 통지 형식으로 발행될 수 있습니다.

2단계. 우리는 선출된 1차 노동조합 조직으로부터 합리적인 의견을 받습니다.
Art 제2부에 규정된 기간 동안 선출된 1차 노동조합 조직. 러시아 연방 노동법 372(초안 수령일로부터 근무일 기준 5일 이내)는 휴가 일정 초안에 대한 합리적인 의견을 다음으로 보냅니다. 글쓰기.

옵션 1. 합리적인 의견은 제시된 휴가 일정 승인에 대한 동의를 반영합니다.옵션 2. 합리적인 의견에는 휴가 일정 초안에 대한 동의가 포함되어 있지 않습니다. 고용주는 초안에 대한 수정 사항에 동의합니다.
휴가 일정 초안은 의견을 바탕으로 최종 확정되고 기본 노동 조합 조직의 선출 기관이 제안한 문구로 승인됩니다.

옵션 3. 합리적인 의견에는 휴가 일정 초안에 대한 동의가 포함되어 있지 않습니다. 고용주는 초안에 대한 수정 사항에 동의하지 않습니다.

메모!

선출된 1차 노동조합 조직이 규정된 기간 내에 사용자에게 서면으로 합리적인 의견을 보내지 않은 경우, 사용자는 초안이 작성된 형식으로 휴가 일정을 승인할 권리가 있습니다.

사업주는 정당한 의견을 받은 날로부터 3일 이내에 추가 협의를 실시해야 합니다. 이를 위해 그는 선출된 기본 노동조합 조직에 협의 시간과 장소를 통보해야 합니다.

협의(협상) 결과는 다음을 기록할 수 있는 프로토콜로 문서화됩니다.

당사자들이 합의한 직원에게 휴가를 부여하는 새로운 날짜 휴가 사용 계획 날짜와 관련하여 발생한 불일치에 대해 당사자가 합의에 도달하지 못했다는 사실.
고용주는 자신이 적절하다고 생각하는 버전의 휴가 일정을 승인할 권리가 있습니다.

3단계. 우리는 선출된 주요 노동조합 조직의 의견을 고려하는 것에 관한 메모를 발행합니다.
1차 노동조합 조직의 선출된 기관으로부터 서면 의견서를 받은 후, 휴가 계획 시 이 의견이 고려되었음을 휴가 일정에 기록합니다.

4단계. 휴가일정 등록 및 승인 Step 1. 통합양식의 세부정보를 작성하세요.
휴가 일정을 작성하고 기본 노동 조합 조직의 선출 기관의 의견을 고려한 후 다음 세부 사항이 작성됩니다.

1. 조직의 이름.

약칭 및 이름을 포함하여 구성 문서에 기재된 이름과 완전히 일치하여 통일 양식 번호 T-7의 해당 줄에 표시됩니다. 외국어. 약칭이 있는 경우에는 전체 이름을 먼저 표시하고, 그 아래 또는 뒤에 약칭(괄호)을 표시합니다.

2. 조직 코드.

8개의 문자로 이루어진 코드는 통일형식 T-7번의 코딩영역에 다음과 같이 배치된다. 전 러시아 분류기기업 및 조직 (OKPO).

3. 편집일자

해당 열에 디지털 방식으로 발행됩니다. 날짜 요소는 일, 월, 연도 순서로 한 줄에 아라비아 숫자로 작성됩니다. 일과 월은 점으로 구분된 두 쌍의 아라비아 숫자로 표시되며, 연도는 네 자리로 표시됩니다.

편집 날짜 외에도 통합 양식 번호 T-7의 해당 열은 일정이 작성된 연도를 나타냅니다.

2단계. 휴가 일정 서명
휴가 일정은 HR 부서장의 서명을 받아야 합니다. "서명" 세부정보에는 직위 이름, 개인 서명 및 성적표가 포함됩니다.

Step 3. 휴가일정 승인
휴가 일정은 조직의 장 또는 그가 위임한 사람이 승인합니다. "승인 스탬프" 세부 정보에는 승인이라는 단어, 문서를 승인한 사람의 직위, 개인 서명, 성적표 및 승인 날짜가 포함됩니다.

Step 4. 휴가일정 등록
통합 양식 번호 T-7에는 "문서 번호"열이 포함되어 있습니다. 휴가 일정은 한 장으로 작성되며 전체 연도 동안 유효하므로 실제로 이 문서에는 등록 시 번호 1이 할당됩니다.

5단계. 휴가 일정에 대한 직원의 숙지
제 2 부 예술. 러시아 연방 노동법 22조는 서명 시 허용되는 현지 규정을 직원에게 숙지시켜야 하는 고용주의 의무를 규정하고 있습니다. 규정, 그들의 노동 활동. 이 법안은 직원에게 휴가 일정을 알리기 위한 양식을 제공하지 않으며 통합 양식 번호 T-7에는 직원에게 휴가 일정을 알리기 위한 비자 발급을 위한 특별 열이 포함되어 있지 않습니다.

고용주는 다음을 사용할 수 있습니다. 다양한 변형이 문서에 대한 직원의 숙지.

옵션 1. 통합 양식 번호 T-7의 테이블에 열 11 추가
기본 회계 문서의 통합 양식을 적용하는 절차가 승인되었습니다. 1999년 3월 24일 제20호 러시아 국가 통계위원회 결의안은 필요한 경우 고용주가 기여할 수 있도록 허용합니다. 추가 세부 사항 V 통일된 형태. 변경 사항은 해당 조직 및 행정 문서(고용주의 명령 또는 지시)를 통해 공식화되어야 합니다.