쉬는 날에도 일하기 위한 샘플 계약서입니다. 주말 근무에 대한 직원 동의서 작성 지침 및 샘플. 직원의 서면 동의가 필요합니다.

안에 휴가에 의해 일반 규칙외에는 아무도 일하지 않아 개별 카테고리노동자. 이들은 지속적인 생산, 인구에 봉사하는 조직, 긴급 수리 및 적재 및 하역 작업에 고용된 근로자입니다.

고용주는 예상치 못한 업무를 수행해야 하는 경우, 조직 전체의 정상적인 운영이 긴급하게 완료되는 경우 서면 동의가 있는 경우에만 휴무일에 출근하도록 의무화할 권리가 있습니다. 개별 회원은 미래에 달려 있습니다. 구조적 구분.

휴무일에도 제작이 가능합니다 다음 작품(러시아 연방 노동법 제113조 6항):

생산 및 기술적 여건으로 인하여 정지가 불가능한 경우(계속 운영하는 조직)
인구에 봉사해야 할 필요성으로 인해 발생합니다.
긴급 수리 및 적재 및 하역 작업.

영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 촬영 그룹, 극장, 연극 및 연극의 창의적인 작업자를 참여시키는 것이 허용됩니다. 콘서트 조직, 서커스, 자금 매스 미디어, 프로 운동선수(해당 카테고리 목록에 따름).

안에 예산 조직직원은 러시아 연방 정부가 정한 방식과 단체 협약에 의해 결정된 방식으로 다른 조직에서 해당 업무에 참여할 수 있습니다. 그건 그렇고, 우리는 사람들이 주말에 일해야 하는 창의적인 직업 목록이 아직 러시아 연방 정부의 승인을 받지 않았다는 점에 주목합니다. 이러한 근로자는 다른 모든 사람과 마찬가지로 정규 근무 시간 외에 근무하는 데 동의해야 합니다.

러시아 노동법은 특정 예약을 제외하고는 어떠한 경우에도 주말 및 공휴일 근무에 참여해서는 안 되는 사람들의 범위를 명확하게 정의합니다. 따라서 휴일에는 임산부(러시아 연방 노동법 259조)와 18세 미만 근로자(러시아 노동법 268조)의 작업이 금지됩니다.

이러한 직원의 서면 동의가 있더라도 고용주에게 금지 사항을 위반할 권리가 부여되지는 않습니다. 그러나이 규칙은 미디어, 영화 촬영, 연극, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 작품 창작 및 공연에 관련된 기타 사람, 프로 운동 선수의 소규모 창작자에게는 적용되지 않는다는 점을 언급할 가치가 있습니다.

이미 여러 번 언급했듯이 주말과 공휴일에 업무에 참여하는 경우에는 직원의 서면 동의가 있어야만 가능합니다. 또한, 항상 다음 기준에 따라 생산됩니다. 서면 순서고용주. 명령을 받은 사람은 명령을 받을 때까지 명령을 숙지해야 합니다.

직원이 원하는 "휴가" 날짜를 표시할 수 있는 정보를 직원에게서 가져옵니다. "휴가" 날짜는 직원과 고용주 간의 별도 계약에 서명하여 다른 문서에 표시할 수도 있습니다.

직원이 휴일에 근무하는 데 동의하면 조직은 해당 전문가를 장기간 합법적으로 고용할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 우리는 이 문서의 샘플과 임시 근무 시간 신청서를 제공합니다.

형태

기업이 주말 및/또는 공휴일에 업무 활동을 수행해야 하는 경우 휴일에 근무하려면 직원의 동의를 받아야 합니다. 그러나 그러한 문서에 대해 공식적으로 확립된 양식이 없으므로 각 조직의 법률에 따라 자체 신청서를 개발할 가능성이 허용됩니다.

아래에 게시될 샘플은 직원 측에서 그러한 동의를 올바르게 작성하는 데 도움이 될 것입니다.

대략적인 샘플

요구 사항에 따라 각 작업자 노동법쉬는 날을 가질 권리가 있습니다. 정상적인 주당 근무 시간은 40시간을 초과할 수 없습니다. 이 경우 휴일 및/또는 주말 근무는 직원의 직무 수행에 대한 서면 동의가 있는 경우에만 이루어져야 합니다. 노동 책임법정 쉬는 날.

또한 주말 근무에 직원을 참여시켜야 하는 경우 조직장이 서명한 해당 명령을 발행해야 합니다.

쉬는 날 또는 즉시 유사한 동의를 받기 위한 신청 자체는 자유 형식으로 이루어질 수 있습니다. 그러나 동시에 그러한 문서 작성 규칙에 따라 작성됩니다.

문서 헤더는 페이지 상단 오른쪽 모서리에 위치해야 합니다. 그것은 말한다:

신청서가 누구에게 전달되었는지;
누구한테서 쓴 거야?

아래에는 해당 신청서를 제출한 사람의 날짜와 서명 및 성적표가 나와 있습니다.

러시아 노동법 제 113 조 1 항은 직원의 동의를 받아야 하는 경우를 규정하고 있음을 명심해야 합니다. 글쓰기주말에는 나갈 필요가 없습니다. 이는 기업이 다음과 같은 경우에 허용됩니다.

긴급 상황이나 사고의 결과를 제거하기 위해 긴급 또는 긴급 작업이 진행 중입니다.
특별한 상황이 선포되었습니다.
저장해야합니다 물질적 가치조직.

따라서 이러한 상황에서는 2018년 동의 샘플이 필요하지 않습니다.

주말 및 공휴일 근무 동의서는 아래와 같이 당사 홈페이지에서 다운로드 받으실 수 있습니다.

주말 근무의 특징

이끌어야 하기 때문에 노동 활동휴일에 직원의 휴식을 방해하는 경우 입법자가 지불 세부 사항을 제공합니다. 비슷한 일. 따라서 러시아 노동법 제 153조에는 주말 근무에 대해 두 배(관세) 요율을 적용해야 한다고 명시되어 있습니다. 그리고 그러한 가격은 최소화됩니다. 결정에 따라 경영진은 정규 근무 시간 이외의 업무에 대해 더 높은 금액의 지급액을 설정할 수 있습니다.

고용주가 노동 의무 수행에 대해 직원에게 금액의 2배를 초과하는 금액을 지불하기로 동의한 경우 해당 규칙은 현지에 반영되어야 합니다. 규범적 행위기업별.

또 다른 규칙은 직원 측에서 상응하는 욕구가 있는 경우 추가 휴일을 제공하여 인상된 급여를 대체할 수 있다는 것입니다. 안에 이 경우직원은 쉬는 날에 일하기 위해 해당 신청서를 받습니다. 이 문서의 역할은 휴무일에 작업하기로 동의한 개발된 형식으로도 수행될 수 있습니다.

이 명령문에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.

주요 결론은 다음과 같습니다.필요한 경우 직원을 제거하여 작업을 수행합니다. 노동 기능휴일에 고용주는 진술서 형식으로 서면 동의를 받아야 합니다. 무엇보다도 직원이 요즘 인상된 급여를 추가 휴식 시간으로 대체하기를 원하는지 여부를 반영해야 합니다.

친구들, 좋은 시간 보내세요. 변호사 Evgeniy Volkov가 다시 연락을 취했습니다. 이 기사에서는 쉬는 날 근무에 대한 몇 가지 동의 샘플을 제시하겠습니다. 모든 샘플은 실습 및 노동 검사를 통해 테스트됩니다. 휴일 근무에 대한 샘플 동의를 제공하기 전에 휴일 근무에 대한 동의가 필요한 경우를 기억해 봅시다. 현행 노동법에 따르면 모든 직원은 휴무일 형태로 매주 중단 없이 휴식을 취할 자격이 있다는 것을 누구나 알고 있을 것입니다. 따라서 현재 휴일에 근무하는 것에 대한 동의가 필요합니다. 노동법예외적인 경우 휴일에 직원을 업무에 참여시키는 것을 허용하지만, 일반적으로 주말 근무는 금지됩니다. 이는 러시아 노동법 제 113조에 명시되어 있습니다.

직원의 휴일 근무 동의

일반적으로 제 생각에는 러시아 노동법 제 113 조에서 휴일 근무 동의 문제가 아주 완전하고 자세하게 해결되어 있습니다. 예를 들어 Art의 두 번째 부분에 따르면. 러시아 연방 노동법 113에 따르면, 예상치 못한 작업을 수행해야 하는 경우 휴일 근무에 대한 동의가 필요하며, 긴급 완료 시 조직 전체 또는 개별 구조 부서의 정상적인 작업이 좌우됩니다. 즉, 입법자는 휴일에 근무하는 데 동의하는 이유를 명확하게 나타냅니다. 귀하의 사건에서 직원에게 전화 한 이유가 Art의 두 번째 부분에서 입법자가 지정한 것과 일치하지 않는 경우.

러시아 연방 노동법 113조에 따르면, 근로자가 휴일에 근무하는 것에 동의하는 것 외에도 고용주는 기본 노동조합 조직에서 선출된 기관의 의견도 고려해야 합니다.

회계사를 위한 온라인 잡지

이제 러시아 노동법 153조 3부를 열어보세요. 이 경우 휴무일에 대한 급여는 일회성으로 지급되며, 휴게일에 대한 급여는 지급 대상이 되지 않는다고 합니다. 즉, 본 계약서에는 휴무일에 근무하기로 선택한 보수 방식이 명시되어 있습니다.

보시다시피 지정된 샘플에는 직원 한 명만 쉬는 날 근무하는 데 대한 동의가 포함되어 있습니다. 그러나 크게 보면 제조 기업원칙적으로 직원 한 명이 아닌 여러 사람이 쉬는 날 근무에 참여합니다. 물론 고용주는 각 직원에게 글을 쓰도록 요청할 수 있습니다. 개인적인 동의쉬는 날에 일합니다(각 직원은 별도의 시트에 동의서를 쓰거나 인쇄합니다).
예를 들어, 이 경우 직원이 5명인 경우 5개의 동의를 받게 됩니다.

주말 근무에 대한 직원 동의서 작성 및 샘플 지침

주목

기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다. 1. 주말 및 휴무일에 직원을 고용하는 것이 합법적입니까? 2. 주말 및 공휴일 작업을 문서화하는 데 어떤 문서가 사용됩니까? 3. 주말과 공휴일에 근무한 직원은 어떤 보상을 받을 수 있나요?

러시아 노동법에 따라 모든 직원은 주말 및 휴무일에 휴식을 취할 권리가 있습니다. 더욱이, 이 법안은 그러한 날의 업무를 직접적으로 금지하도록 규정하고 있습니다. 그리고 예외적인 경우에만 고용주가 직원을 주말 및 공휴일 근무에 참여시킬 수 있습니다.

동시에, 노동법 위반을 방지하기 위해 휴일 및 주말 고용은 적절하게 공식화되고 급여가 지급되어야 합니다. 크기 증가. 이를 올바르게 수행하는 방법에 대한 기사를 읽으십시오.

쉬는 날 근무 동의 : 샘플

중요한

직원은 휴무일에 근무하기 위해 또 다른 휴식일을 제공하기로 결정했습니다.

이 경우 휴무일에 대한 근무는 추가로 지급되지 않습니다. 즉, 6 월 급여는 급여와 동일하며 40,000 루블이됩니다. *** 예시 2. 주말 또는 휴무일에 근무하는 경우 월 근무시간을 초과하여 근무합니다. LLC "Balance" Voronina E.V.의 회계사. 40시간 지속시간 설정 근무 주급여는 25,050 루블입니다.

달마다. 2015년 6월에는 Voronina E.V. 외에도 모든 근무일을 전액 근무했습니다. 6월 12일(8시간) 휴무일에 업무에 참여했습니다. 계산해보자 임금 2015년 6월 직원:

직원은 추가 휴일을 제공하지 않고 휴무일에 근무하는 것에 대해 급여 인상을 선택했습니다.

6월 월 근로시간: 167시간.

주말 및 공휴일 근무에 대한 직원의 동의

와 함께 휴가상황은 다릅니다. 근무 일정에 관계없이 모든 직원에게 동일합니다. 따라서 어떤 경우에도 해당 날짜에 근무하면 급여가 인상되고 채용 절차가 준수됩니다. 휴무일 목록은 Art에 의해 설정됩니다. 러시아 노동법 112항은 다음과 같이 폐쇄되어 있습니다.

1월 1일, 2일, 3일, 4일, 5일, 6일, 8일 - 연말연시
1월 7일 - 크리스마스;
2월 23일 - 조국의 날 수호자;
3월 8일 – 세계 여성의 날;
5월 1일 – 봄과 노동절;
5월 9일 – 승리의 날;
6월 12일 - 러시아의 날;
11월 4일은 민족 통일의 날입니다.

어떤 경우에는 종교 공휴일과 관련하여 러시아 연방의 구성 기관 수준에서 추가 휴무 공휴일이 설정될 수 있습니다.

주말 및 공휴일 근무 : 신청 및 지불 방법

교대 일정
주말에도 일하세요
교대 근무
보상금

질문 다음 상황에서 어떤 문서를 작성해야 합니까(또는 작성하지 말아야 합니까?): 기업은 1월 1일과 2일을 제외하고 일년 내내 운영됩니다. 생산직 근로자 설치 변속 모드근무는 각각 휴무일인 1월 3일 등으로 교대근무를 합니다. 직원이 예정대로 휴일에 근무하려면 동의가 필요합니까? 무슨 보상? 답변 근로자가 휴일근무를 하기로 되어 있는 경우, 별도로 휴일근무를 공식화하고 근로자의 동의를 구할 필요는 없습니다.

직원은 교대근무 일정이 시행되기 한 달 전에 이를 숙지해야 합니다.

쉬는 날에 일하기로 합의

주문서에 서명한 후 직원은 이를 숙지해야 합니다. 최고 경영자 N. P. Almazov 조직의 대략적인 샘플 이름 ORDER 12/28/2011 N 163a 휴무일에 근무하기 위한 모집 Azimut OJSC와의 계약에 따라 작업을 완료해야 하는 필요성과 관련하여 다음을 명령합니다. 1. 주요 전문가 참여 Petrov A.에서 근무하는 고객 서비스 부서의 직원입니다.
N. 2. 회계사는 Art 조항에 따라 휴일에 업무 비용을 지불합니다. 러시아 연방 노동법 153조. 이유 : 1. 2011년 12월 27일자 고객서비스부장의 메모. 2. 휴무일에 근무하기로 동의한 Petrova A.N.의 진술.
N.P. Almazov 총책임자 주문 검토자: A.N.

직원이 교대 근무 일정에 따라 휴일에 근무하려면 동의가 필요합니까?

인사 담당자. 인사 기록 관리", 2012, N 1 주말 및 비근무 휴일 작업 등록 이 기사는 다음에 전념합니다. 올바른 디자인주말 및 공휴일 근무에 근로자를 유치하고 근로자의 동의와 진단서를 받도록 명령합니다. 러시아 노동법에는 휴식 시간 유형에 대한 개념이 있습니다(제107조). 이 기사에 따르면 휴식 시간의 유형은 다음과 같습니다. 근무일 중 휴식(교대); 매일(교대 간) 휴식; 주말(매주 중단 없는 휴식); 휴무일; 휴가. 조직의 모든 직원에게 휴일이 제공되며, 주간 연속 휴식 기간은 최소 42시간이어야 합니다.

휴일 근무 동의

성명서 나는 2017년 1월 28일 휴일에 출근하는 데 이의가 없음을 알려드립니다. 2017년 1월 25일 Skvortsov Sergey Ilyich 중요! 3부 예술. 러시아 연방 노동법 113은 직원이 동의 없이 휴일에 출근해야 하는 경우를 정의합니다. 이는 사고, 재난을 예방 또는 제거하고, 기업의 재산을 보호하고, 계엄령을 선포하는 등 긴급하고 긴급한 작업입니다. 휴일 작업 신청 - 예술에 따른 샘플. 러시아 노동법 153에 따라 휴일 근무에는 이중 지불이 적용됩니다. 최대 금액은 법률로 정해져 있지 않으므로 Art에서 정한 금액보다 클 수 있습니다. 당국의 재량에 따라 러시아 노동법 153. 경영진이 휴일 근무에 대한 급여를 인상하기로 결정한 경우 구체적인 금액은 현지법으로 정해야 합니다. 미술.

미용실 주인이 임금을 재계산하거나 정규 일정 이외의 업무를 수행하기 위해 직원으로부터 서면 동의를 받아야 하는 5가지 상황이 있습니다. 업무 설명서. 그러한 상황에서 직원의 동의가 어떤 모습이어야 하며 그 중 어떤 것에 대해 이야기하고 있는지 알아 봅시다.

위의 상황은 다음과 같습니다.

쉬는 날에도 일하세요.
급여 삭감...
휴가에서 검토합니다.
축소로 인한 조기 해고, 즉 2개월 의무 근무가 없는 경우.
위치의 조합.

당사의 파트너인 Arnika 회사는 미용실의 관리자 또는 관리자를 위해 특별히 관리 및 회계 프로그램을 개발했습니다. 우리는 추천합니다 .

쉬는 날 출근하라는 직원의 신청

동의 없이 직원에게 근무를 요청하는 것은 산업 재해, 재난, 자연 재해, 재산 파괴 또는 피해를 예방(또는 그 결과를 제거)하기 위해서만 허용됩니다. 그 외의 경우 미용실 소유자는 직원의 동의와 서면 동의만 받아야 합니다(러시아 연방 노동법 제113조 5항).

러시아 노동법에는 휴일 근무에 대한 직원의 동의를 공식화하는 방법에 대한 정보가 포함되어 있지 않습니다. 따라서 실제로 사용되는 두 가지 옵션이 있습니다.

직원은 어떤 형식으로든 성명서를 작성합니다.
주말이나 공휴일에 출근하려면 직원이 자필로 “채용에 동의합니다.”라고 적습니다.

명령이 있으면 직원이 이미 동의했다고 가정합니다. 따라서 직원이 완료된 주문에 대한 동의에 관해 글을 쓰는 경우 Rostrud의 검사관이 관심을 가질 수 있습니다. 따라서 직원이 쉬는 날에도 출근할 준비가 되었다는 별도의 진술서를 받는 것이 가장 좋습니다.

휴무일 신청 : 샘플

CEO에게

오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오

성명

나, ______________은(는) 생산상의 필요로 인해 2014년 8월 3일 쉬는 날 출근하는 데 동의합니다. 오늘 일을 했으니 하루 더 쉬도록 해주세요.

2015년 8월 1일 ___________ 성명 __________

귀하의 직원은 휴일 근무에 대한 임금 인상 대신 휴가를 받는 데 동의해야 합니다. 당신은 휴가를 고집할 권리가 없습니다.

출장을 가거나 쉬는 날 돌아올 때도 직원의 신청서가 필요합니다. 출장은 동일한 업무이므로 관련성이 높습니다. 일반 규칙(2013년 12월 25일자 러시아 노동부 서한 No. 14-2-337).

회사가 직원에게 휴일에 근무하도록 고용하는 경우 고용 계약이나 계약에 더 많은 금액의 추가 지불이 명시되지 않은 경우 두 배의 급여를 지불해야 합니다(러시아 연방 노동법 제 153조). 보수에 관한 규정. 직원의 요청에 따라 이중 지불 대신 다른 휴일을 제공할 수도 있지만 이를 주장할 수는 없습니다. 이와 관련하여 직원으로부터 별도의 신청서를 받을 필요가 없습니다. 한 신청서에서 직원은 휴무일에 근무하고 보상(이중 급여 또는 휴가)에 즉시 동의하는 것이 좋습니다.

직원이 보상으로 휴가를 선택한 경우 주말이나 공휴일에 근무한 시간에 관계없이 하루 종일 휴가를 제공해야 합니다(2010년 3월 17일자 Rostrud 편지 No. 731-6-1). , 2008년 10월 31일자 No. 5917-TZ).

직원의 급여 공제 신청

지불 금액에서 금액을 공제할 때 살롱 소유자는 직원의 서면 동의를 얻어야 합니다. 귀하가 법에 따라 초과 지급을 보류할 권리가 있는 경우에도 마찬가지입니다(2007년 8월 9일자 서신 No. 3044-6-0).

급여에서 돈을 원천징수하는 것이 언제 허용됩니까?

그는 이전에 직원에게 준 돈을 반환하지 않았거나 처리하지 않았습니다. 예를 들어, 그는 출장에서 돌아올 때 책임 돈을 받았는지에 대해보고하지 않았거나 사전 보고서를 제출하지 않았습니다. 또한, 직원이 사직할 경우, 미지급 급여와 휴가 수당을 원천징수할 수 있습니다(해고의 경우 제외).
직원의 불법 행위로 인해 직원에게 급여가 과도하게 지급되었으며 이는 법원 결정으로 확인되었습니다. 예를 들어, 가짜 졸업장이 제시되었습니다. 고등 교육고용 중.
컴퓨터 프로그램의 결함을 포함한 회계 오류로 인해 직원이 초과 급여를 받았습니다. 살롱 소유자는 오류가 계산, 즉 산술인 경우 초과 지불을 보류할 권리가 있습니다. 휴가 수당에도 동일하게 적용됩니다.

이러한 동의는 어떤 형태로든 이루어질 수 있습니다. 예를 들어 직원에게 돈 반환 요청과 함께 부채 금액에 대한 알림을 보내는 등의 방법이 있습니다. 그러나 별도의 알림과 별도의 신청이라는 또 다른 가능성이 있습니다.

급여 공제를위한 샘플 직원 신청서

수석 회계사

오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오

성명

2014년 8월 11일자 통지 번호 14/U에 응답하여 본인에게 지급된 18,835.62 루블을 초과하는 휴가 수당 금액을 반환하는 데 동의합니다. 초과 지급액을 급여에서 제외해 달라고 요청합니다.

2014년 8월 11일 _________ 성명________

직원의 급여에서 부채를 공제하려면 직원의 서면 동의가 필요합니다.

휴가 조기 회수 신청

이러한 휴가 중 전화는 긴급 생산 요구로 인해 허용됩니다 (러시아 연방 노동법 제 125 조). 예를 들어 관리자 중 한 사람의 갑작스런 질병이 두 번째 사람에게 전화하는 이유가 될 것입니다. 그러나 이유가 무엇이든 직원으로부터 어떤 형태로든 서면 동의를 받아야 합니다.

샘플 애플리케이션

CEO에게

오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오

성명

나, ________________은(는) 생산상의 필요로 인해 2014년 8월 11일부터 휴가를 조기 중단하는 데 동의합니다. 2014년 9월 1일부터 사용하지 않은 남은 14일의 휴가를 알려주세요.

2014년 8월 8일 _____________ 성명 __________

직원이 사용하지 않은 휴가 부분은 언제든지 편리한 시간에 "놀이"할 권리가 있습니다. 내년 휴가 추가 포함(러시아 노동법 제125조 2항).

이 상황에서는 휴가를 적게 사용한 직원에게 휴가 수당이 초과 지급되는 결과가 발생합니다. 그들은 금액을 다시 계산하고 직원에게 이 금액을 반환하도록 요청해야 합니다. 사실, 그는 그렇게 할 의무가 없습니다. 따라서 이 빚을 갚는 것이 어떻게 더 편리한지 물어보고 휴가 회수 순서에 따라 선택한 조건을 적어 두는 것이 가장 좋습니다. 세 가지 옵션이 있습니다. 금전등록기에 돈을 입금하는 것입니다. 초과 지급된 휴가 수당을 다음 달 급여에서 원천징수합니다. 계정에 포함시키세요 휴가 수당, 직원이 연기된 휴가를 취소하기로 결정한 경우.

따라서 직원이 요즘 휴가를 사용할 계획이라면 일반적인 방법으로 휴가를 계산해야 합니다.

감원으로 인한 해고 신청

고용주는 의무가 있습니다. 그는 해고되기 최소 2개월 전에 직원 감축으로 인해 다가오는 해고에 대해 직원에게 경고할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 제180조). 따라서 해당 기간이 만료되기 전에 근로자의 동의 없이 해고하는 것은 불가능합니다.

그러나 2개월 동안 일할 필요가 없다는 직원의 의견에 동의하고 더 일찍 해고를 공식화할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제180조). 조기 해고를 위해서는 직원으로부터 서면 동의를 받아야 합니다. 이 경우 직원은 자격이 있음을 명심하십시오 추가 보상해고된 날부터 경고일로부터 2개월이 만료되는 날까지. 이 금액은 평균 수입 금액과 같습니다.

축소로 인한 해고 신청 : 샘플

CEO에게

오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오

성명

2014년 7월 11일, 해고통지 만료 전 OOO LLC의 직원 감축과 관련하여 고용계약을 해지하라는 제안을 받았습니다. 이에 대해 본인은 제2조 1항에 따라 2014년 7월 25일 고용 계약을 종료하는 데 동의합니다. 81 러시아 연방 노동법. 해고 통지 만료일까지 남은 시간에 비례하여 계산된 평균 수입에 해당하는 추가 금전적 보상을 지급해 주시기 바랍니다.

2015년 7월 11일 ________ 성명 ________

직원에게 추가 책임 할당

러시아 노동법에는 직원에게 추가 책임을 할당하는 두 가지 유사한 방법이 있습니다. 이는 내부 아르바이트이자 직업(직위)의 조합입니다. 두 경우 모두, 직원은 자신의 주요 업무 외에 추가적인 책임을 지며, 이것이 자신의 주요 활동과 관련될 필요는 전혀 없습니다. 그러나 결합에는 평소와 같이 기본 및 추가 작업을 수행하는 것이 포함된다는 점을 잊지 마십시오. 근무 시간. 따라서 모든 활동은 하나의 고용 계약의 틀 안에 들어맞습니다. 따라서 할당 명령을 내리는 것으로 충분합니다. 추가적인 책임, 먼저 직원 자신의 동의를 얻었습니다.

CEO에게

오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오오

성명

2014년 7월 22일, 저는 2014년 7월 28일부터 2014년 8월 31일까지 근무일 동안 주요 직위와 함께 컨설턴트 업무를 수행하라는 제안을 받았습니다.

제 60.2조 1항과 러시아 노동법 제 151조에 따라, 나는 복합 방식으로 수행하는 데 동의합니다. 추가 업무 15,000 루블의 추가 지불금을 가진 컨설턴트로. 달마다.

2015년 7월 23일 __________ 성명 ___________

근무 기간과 추가 지불 금액을 직원과 논의해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 151 조). 이를 위해서는 직원의 주요 직위에 대한 고용 계약에 대한 합의를 작성하는 것이 가장 좋습니다.

내부 아르바이트는 직원이 주요 업무를 마친 후 추가 작업을 시작한다고 가정합니다. 즉, 본업을 마친 후 본 활동에 참여하게 되는 것이다. 따라서 이 경우에는 다른 계약에 서명해야 합니다. 고용 계약별도의 동의 없이.

중요한 내용을 놓치지 않도록 구독하세요

친구들, 좋은 시간 보내세요. 변호사 Evgeniy Volkov가 다시 연락했습니다.

이 기사에서는 쉬는 날 근무에 대한 몇 가지 동의 샘플을 제시하겠습니다.

모든 샘플은 실습 및 노동 검사를 통해 테스트됩니다.

휴일 근무에 대한 샘플 동의를 제공하기 전에 휴일 근무에 대한 동의가 필요한 경우를 기억해 봅시다.

현행 노동법에 따르면 모든 직원은 휴무일 형태로 매주 중단 없이 휴식을 취할 자격이 있다는 것을 누구나 알고 있을 것입니다.

따라서 현행 노동법은 예외적인 경우 휴일에 직원을 근무시키는 것을 허용하지만 일반적으로 주말 근무는 금지되어 있기 때문에 휴일 근무에 대한 동의가 필요합니다.

이는 러시아 노동법 제 113조에 명시되어 있습니다. 일반적으로 제 생각에는 러시아 노동법 제 113 조에서 휴일 근무 동의 문제가 아주 완전하고 자세하게 해결되어 있습니다.

예를 들어 Art의 두 번째 부분에 따르면. 러시아 노동법 113, 휴일 근무에 대한 동의가 필요합니다

예상치 못한 작업을 수행해야 하는 경우 조직 전체 또는 개별 구조 부서의 향후 정상적인 운영이 긴급한 구현에 달려 있는 경우

즉, 의원은 휴일 근무에 대한 동의를 얻은 이유를 우리에게 명확하게 표시합니다.

귀하의 사건에서 직원에게 전화 한 이유가 Art의 두 번째 부분에서 입법자가 지정한 것과 일치하지 않는 경우. 러시아 연방 노동법 113조에 따르면, 근로자가 휴일에 근무하는 것에 동의하는 것 외에도 고용주는 기본 노동조합 조직에서 선출된 기관의 의견도 고려해야 합니다.

휴무일 근무에 대한 동의 없이 Art 3부에 나열된 경우에만 휴무일에 직원을 업무에 참여시키는 것이 허용됩니다. 러시아 노동법 113조, 즉:

1) 재해, 산업 재해를 예방하거나 재해, 산업 재해 또는 자연 재해의 결과를 제거하기 위해

2) 고용주의 재산, 주 또는 지방자치단체 재산에 대한 사고, 파괴 또는 손상을 방지하기 위해;

3) 비상사태나 계엄령의 도입으로 인해 필요한 작업을 수행하고 긴급한 상황에서 작업을 수행합니다. 비상 상황즉, 재난 또는 재난의 위협(화재, 홍수, 기근, 지진, 전염병 또는 전염병)이 발생하고 기타 생명이나 정상을 위협하는 경우 생활 조건전체 인구 또는 그 일부.

좋아요, 문제가 해결되었습니다. 이제 쉬는 날 근무에 대한 동의를 적절하게 공식화하는 방법을 살펴 보겠습니다.

제가 제공하는 샘플은 매우 보편적이므로 다른 것을 추가할 필요가 없습니다.

가장 중요한 것은 휴일 근무 동의에 다음 정보가 포함된다는 것입니다.

1. 동의한 직원의 성 및 이니셜.
2. 직원이 휴무일에 근무하기로 동의하는 문구.
3. 직원이 직장에 복귀해야 하는 날짜(휴일).
4. 휴일에 대해 선택한 지불 방법 표시.
5. 휴무일 근무 동의일.
6. 직원 서명.

선택한 휴일 결제 방법이 여기에 어떻게 표시되는지 확인하세요.

여기에는 지불에 관한 내용이 전혀 기록되어 있지 않다고 말할 것입니다. 그리고 당신은 틀릴 것입니다.

왜? 직원이 "다른 휴일 제공"을 표시했기 때문에 이제 러시아 노동법 153조 3부를 엽니다. 거기에 이렇게 써있어요

이 경우 휴무일 근무는 단일 금액으로 지급되며, 휴무일은 지급 대상이 아닙니다.

즉, 본 계약서에는 휴무일에 근무하기로 선택한 보수 방식이 명시되어 있습니다.

보시다시피 지정된 샘플에는 직원 한 명만 쉬는 날 근무하는 데 대한 동의가 포함되어 있습니다. 그러나 대규모 제조 기업에서는 원칙적으로 직원 한 명이 아닌 여러 사람이 휴일에 근무합니다.

물론 고용주는 각 직원에게 휴일에 근무하기 위한 개인 동의서를 작성하도록 요청할 수 있습니다(각 직원은 별도의 시트에 동의서를 쓰거나 인쇄합니다).

예를 들어, 이 경우 직원이 5명인 경우 5개의 동의를 받게 됩니다.

종이 절약에 대해 생각해 본 적이 있나요? 결국 여러 직원의 휴일 근무 동의를 하나의 문서 형식으로 공식화하는 것이 가능합니다.

동시에, 그러한 문서에는 휴일 근무에 대한 이전 동의 샘플을 고려할 때 바로 위에 표시한 모든 필요한 데이터도 포함되어야 합니다.

이와 같이

또한 법은 다음과 같은 직원 그룹에 대해 휴일에 근무하는 것에 대한 동의를 발행하는 것을 금지하지 않습니다.

또는 다음과 같습니다:

설명: 제가 2015년에 이 기사를 출판했고 이후 러시아 노동법 153조가 변경되었기 때문에 현재 노동법 153조 3부에 대한 링크가 있습니다. 이 기사에 제시된 직원 동의 샘플에 대한 러시아 연방은 필요합니다. 러시아 노동법 제 153 조 4 항으로 대체하십시오.

이것이 오늘의 모든 정보입니다. 내 기사가 당신에게 도움이 되길 바랍니다. 실제 활동. 휴일에 일하는 것에 대한 동의를 어떻게 공식화합니까?

주의: 기사에 설명된 문제에 대해서는 전화 상담을 제공하지 않습니다. 이 기사는 상황에 대한 나의 비전을 설명하고 문제에 대한 효과적인 해결책을 제공합니다. 그걸 써! 기사 주제에 대해 여전히 궁금한 점이 있으면 아래 기사에 대한 의견을 통해 질문하십시오. 감사합니다!