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노동법의 가장 중요한 혁신 중 하나이다. 주요 질문과 뉘앙스 전문적인 요구 사항우리 기사에서 인사 직원을 살펴 보겠습니다.

노동법의 전문적 기준

근로자의 전문적 기준에 관한 조항 195.1은 2012년부터 꽤 오랫동안 노동법에 존재해 왔습니다. 처음에 그녀는 단지 일반적인 개념그러나 2015년에 이 규범은 약간 변경되었으며, 노동법에는 전문 표준의 개발 및 적용을 규제하는 195.2 및 195.3의 두 가지 조항이 추가되었습니다. 이러한 조정의 발효일은 2016년 7월 1일로 설정되었습니다.

변경된 사항을 고려하여 직원의 자격은 지식, 기술, 전문 기술 및 역량의 양으로 인정됩니다. 전문적 표준은 직원이 수행하는 데 필요한 이러한 특성의 전체에 대한 설명으로 정의됩니다. 노동 활동특정 유형의 직업에서.

제195조 3항의 의미 내에서 일부 유형의 업무에는 전문적 기준이 의무적으로 적용됩니다. 승인된 각 전문 표준에 대한 데이터는 러시아 노동부 웹사이트 profstandart.rosmintrud.ru에 있는 특별 등록부에 입력됩니다. 이 기사를 준비하는 시점에서 다음을 포함하여 812개의 전문 표준이 승인되었습니다. HR 전문가를 위한 전문 표준.

인사 담당자에 대한 전문 표준 승인시

인사담당관의 직업적 기준은 2015년 10월 6일자 제691n호 노동사회보호부 명령에 의해 승인되었습니다. 이 경우 문서 제목은 "전문 표준 "인적 자원 관리 전문가""처럼 들립니다.

표준 자체는 4개 섹션으로 구성됩니다.

당신의 권리를 모르시나요?

일반 조항.
설명 노동 기능전문적인 기준에 포함됩니다.
일반적인 노동 기능의 특성.
전문 표준을 개발한 조직에 대한 정보입니다.

인사 담당자에 대한 전문 표준의 일반 조항

안에 일반 조항표준에는 인사 직원의 전문성을 결정하기 위한 주요 기준이 포함되어 있습니다. 그의 전문적 활동은 조직의 직원 관리에 의해 결정됩니다. 그의 활동 목적은 다음과 같습니다. 효율적인 작업기업의 문제를 해결하기 위한 인사 관리 시스템.

수업 그룹에는 다음이 포함됩니다.

인사관리 및 노사관계 서비스 책임자;
HR 및 진로지도 전문가;
전문가 인사 서비스및 고용 기관.

인사담당자의 일반 노동 기능

인사 관리 전문가에 대한 전문 표준에는 각각 정의된 자격 수준이 있는 일반적인 직무 기능 목록이 포함되어 있습니다. 기능은 다음과 같습니다.

인사 기록 및 이동에 대한 문서를 유지 관리합니다. 중등 직업 교육을 포함하는 레벨 5 자격이 필요합니다.
직원/인력을 제공하는 활동. 레벨 6 자격이 필요합니다. 고등 교육(학사 학위) 및 선택적인 직업 교육(고급 교육 과정, 재교육 등).
인사 인증 작업을 진행합니다. 6레벨 스킬이 필요합니다.
직원을 위한 교육 및 인턴십 실시(레벨 6 자격)
직원의 노동 및 보수 조직 작업 (레벨 6 자격).
기업의 기업 사회 정책 조직 및 구현(6급 자격)
조직의 인력 및 부서의 운영 관리. 이를 위해서는 레벨 7 자격이 필요하며, 이를 위해서는 최소 석사 학위 이상의 고등 교육과 최소 5년의 업무 경험이 필요합니다.
조직 인력의 전략적 관리. 스킬레벨 7이 필요합니다.

자격 수준에 대한 자세한 설명은 2013년 4월 12일자 노동사회개발부 명령 제148n호에 나와 있습니다.

8가지 일반 직무 기능 각각은 직원이 수행해야 하는 작업 목록으로 표시됩니다. 또한, 표시된 필요한 지식그리고 기술. 각 기능에 포함된 노동 행위 목록에 특별한 주의를 기울일 필요가 있습니다. 준비 목록 직무직원. 따라서 전문 표준에 나열된 노동 조치는 HR 부서 직원의 특정 직위에 대한 직무 설명을 개발할 때 사용될 수 있습니다.

HR 전문가는 어떤 일을 하나요?

기업 HR 직원의 표준 직무에는 일반적으로 다음이 포함됩니다.

필요한 직업, 전문 분야 및 자격을 갖춘 직원으로 조직에 직원을 배치합니다.
인력 선발 및 배치에 참여합니다.
준비 참여 현지 문서인사, 노동 및 기타 활동과 관련된 조직.
제어:
- 노동운동 적시에 회원등록을 위해 노동 집단(채용, 해고, 이동)
- 직원의 업무 활동과 관련된 참조 문서를 발행합니다.
- 통합 문서 저장 및 처리에 대한 표준 및 절차 준수
- 조직의 기타 인사 문서를 작성하고 처리합니다.
필요한 보고서를 적시에 준비하십시오.

이러한 책임 있는 업무에 종사하는 직원은 해당 분야에 대한 일정 수준의 지식, 전문 기술 및 업무 경험을 갖추고 있어야 합니다. 이전에 고용주가 직위에 필요한 요구 사항을 독립적으로 설정하고 전문가 선택을 위한 기준을 제공할 수 있었다면 이제 전문적인 기준직원의 경우 입법 수준에서 확립됩니다.

HR 전문가 또는 HR 조사관이신가요?

인사 담당자에 대한 전문 표준이 출현하기 전에 인사 서비스 직원의 직위는 대부분 "HR 전문가"또는 "HR 검사관"으로 불렸습니다. 일부 기업에는 이러한 직위가 모두 있었는데, 그 차이점은 직원이 수행하는 직무 책임 집합에 있었습니다.

전문적인 표준, 정의 일반 이름"HR 전문가"로서 직위는 HR 부서 직원의 직위를 엄격하게 지시하지 않습니다. 따라서 일반 노동 기능의 추가 특성에서 기본 그룹, 직위 또는 직업의 이름에는 인사 전문가, 인사 검사관 및 인사 경제학자가 목록에 포함됩니다. 동시에 이 문서는 전문가와 검사관 간의 노동 기능 및 조치 세트에 차이를 두지 않습니다. 따라서 우리는 이러한 직위의 전문적 표준에 의해 확립된 동등성에 대한 결론을 내릴 수 있습니다.

2016년 HR 전문 표준의 역할

인사 근로자에 대한 전문 표준이 채택되어 2016년 7월 1일부터 러시아 전역에 적용되기 시작했습니다. 이는 기준을 충족하지 못하는 직원이 해고되는 것을 두려워해야 한다는 뜻인가요?

현재 노동법이나 2013년 1월 22일자 정부 법령 제23호 "직업 표준 적용 규칙"에는 명시된 기준을 충족하지 않는 직원을 해고하라는 요구 사항이 포함되어 있지 않습니다. 예술에 따르면. 코드 195.3에 따르면 작업에 필요한 기준에 대한 요구 사항이 입법 수준에서 설정된 경우에만 표준을 사용해야 합니다. 정규직 근로자에게는 그러한 제한이 없습니다. 동시에 전문 표준의 정보는 직원 교육 및 인증을 받을 때, 직무 설명을 개발할 때, 보상 시스템을 구축할 때 수행된 작업에 대한 지불 비율을 설정하는 데 사용될 수 있습니다. 인사 방향기업.

2016년부터 인사담당자 전문기준이 구식 기준을 대체하고 있다. 자격 참고서. 이러한 표준이 무엇이며 어디에 사용되는지 알아 보겠습니다.

HR 전문가의 전문적 표준이 승인되었습니까?

인사담당자의 직업 기준은 2015년 10월 6일자 노동부 명령 제691n호에 의해 승인되었으며, 이는 2015년 11월 1일부터 시행되었습니다. HR 전문가를 위한 다른 전문 표준도 곧 채택될 가능성이 있습니다. 따라서 전문적인 표준인 "Design Specialist"가 개발되고 있습니다. 노동 관계", "인재개발 및 훈련 전문가", "전문 조직 개발", "인사 평가 전문가"등.

명령 번호 691n에는 다음과 관련된 직업 그룹이 나열되어 있습니다. 인사 업무:

HR 부서/서비스 전문가(OKZ 코드 3423)
인사 관리를 위한 구조 단위 책임자(OKZ 코드 1232)
HR 전문가(OKZ 코드 2412)

전문 표준 "인적 자원 관리 전문가"의 인사 업무와 관련된 직업 그룹은 2014년 12월 12일자 Rosstandart 명령에 따라 전 러시아 직업 분류 OK 010-93에 따라 표시됩니다. -st는 2015년 7월 1일부터 무효화되었습니다. 동일한 명령에 따라 2015년 7월 1일부터 새로운 전러시아 직업 분류(OKZ) OK 010-2014(MSKZ-08)가 발효되었지만 전문 표준인 "인적 자원 관리 전문가"로 변경되었습니다. 인사 업무와 관련된 전문가 직업 그룹을 명확히하는 측면에서 아직 입력되지 않았습니다.

우리는 인사 업무와 관련된 전문가 직업 그룹이 전 러시아 분류기클래스(OKZ) OK 010-2014(ISKZ-08)는 다음과 같습니다.

2424 "인력 교육 및 개발 분야의 전문가";
1212 "노동 자원 관리자";
4416 "인사 기록 유지 담당 서기";
3341 "사무실 관리자".

2015년 10월 9일자 노동부 명령 제717n호에 의해 승인된 채용 담당자의 전문 표준은 인사 담당자와 직접적으로 다소 먼 관계를 갖고 있습니다. 인사 선발 전문가의 책임에는 회사의 요구 사항 충족이 포함되기 때문입니다. 노동 자원, 인사 기록을 수행하지 않습니다.

HR 전문표준 의무적용

인사 담당자의 전문 표준은 우선 직원이 자신의 자격 수준이 표준에 명시된 직무를 수행하기에 충분한지 여부를 결정하는 데 도움이 됩니다. 그러나 고용주의 경우, 직원의 자격과 직업 기준에 명시된 자격 간의 불일치가 해고 사유가 되지 않습니다. 적어도 지금은 아니야 노동법, 2013년 1월 22일자 제23호 "직업 표준 적용 규칙"에 관한 정부 법령은 전문 표준을 준수하지 않는다는 이유로 해고될 권리를 부여하지 않습니다.

예술에 따르면. 2016년 7월 1일 발효된 노동법 195.3조에 따르면 업무 수행에 필요한 자격 요건이 법적으로 확립된 경우에만 고용주가 전문 표준을 의무적으로 사용해야 합니다. 그리고 예술에서. 노동법 57조는 특정 직위의 업무 수행이 혜택/보상 수령과 관련되거나 일부 제한 사항이 있는 경우 해당 직위의 이름과 자격 요건에 등록해야합니다 고용 계약전문 표준에 따라 엄격하게. 인사담당자에게는 그러한 제한이 없습니다.

추가 기사 보기 .

그러나 고용주는 직원 교육 및 인증을 조직하고, 직무 설명을 개발하고, 조직의 특성을 고려한 보상 시스템을 구축할 때 관세 업무(러시아 연방 노동법 제143조)에 대한 전문 표준의 데이터가 필요할 수 있습니다. 생산, 노무, 관리뿐만 아니라 형성 시에도 인사 정책기업에서.

직위가 전문 표준의 직위와 일치하지 않는 경우해야 할 일 기사를 읽으십시오. .

HR 전문 표준: 자격 수준

각 전문 표준에는 무엇보다도 해당 직위에 있는 직원이 수행하는 노동 기능에 대한 설명과 이러한 기능을 구현하는 데 충분한 교육 및 지식, 업무 경험에 대한 요구 사항이 포함됩니다(부처 명령 6항). 2013년 4월 29일자 노동부 No. 170n).

명령 번호 691n에 의해 승인된 인사 담당자에 대한 전문 표준에는 자격 수준이 결정되는 8가지 일반 노동 기능 목록이 포함되어 있습니다. 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.

회계 및 인사 이동을 위한 문서 흐름 보장 - 자격 5급 필요(중급이면 충분) 직업 교육).
인사지원 업무, 특히 문서관리 업무에는 6급 자격이 필요합니다. (학사학위와 추가 전문교육을 받은 직원이 필요합니다.)
직원 인증 조직 및 실시 - 6차 자격 수준(학사).
직원 훈련 및 인턴십 조직 - 6차 자격 수준.
보상 조직 - 6단계 자격(학사 + 추가 전문 교육)
기업 사회 정책의 개발 및 실행 - 6단계 자격(학사 + 추가 전문 교육)
운영 인력 관리를 위한 시스템 개발 및 기능 구현 및 모든 업무 구조 단위회사 - 7급 자격이 필요합니다(석사 학위를 취득한 직원이 필요하며 어떤 경우에는 전문가와 5년 이상의 업무 경험으로 충분합니다).
전략적 인력 관리를 위한 시스템 개발 및 기능 구현과 회사의 모든 구조적 부서 업무 - 7차 자격 수준(전문가/마스터, 업무 경험 5년).

전문 표준에 사용되는 자격 수준은 2013년 4월 12일자 노동부 명령 제148n호에 의해 승인되었습니다.

전문 표준에 따라 HR 담당자에게 직장에서 필요한 조치

8가지 노동 기능 각각에 대한 인사 담당자의 전문 표준에는 직원이 수행해야 하는 노동 행위가 나열되어 있으며, 직원이 보유해야 하는 지식과 기술도 명시되어 있습니다. 고용주의 경우 전문 표준에 설명된 인사 담당관의 필수 노동 조치에 특히 관심이 있어야 하며 직원의 직무 설명에 나열될 수 있습니다.

우리 기사에서 인사 담당자의 직무 설명 예를 찾을 수 있습니다. .

8가지 일반 직무 기능 각각에 대해 HR 담당자에게 가장 중요한 조치가 무엇인지 살펴보겠습니다.

직원과의 관계를 문서화하기 위한 일반 노동 기능(주문 번호 691n의 3.1항):

인사 문서 준비(기본, 계획, 조직, 회계, 관리)
인사 문서의 등록, 회계 및 보관뿐만 아니라 유효 기간이 긴 관련 문서 보관소에 제출 준비;
인사 문서의 문서 흐름을 보장합니다.
직원이 제출한 개인 문서의 수집 및 확인;
사본 준비, 인사 문서에서 발췌, 근속 기간, 급여 등 증명서 준비;
업무 활동과 관련된 직원에게 인사 문서를 발행합니다.
회사의 관리 및 조직 문서에 대한 직원의 숙지;
직원 근무 시간 추적.

무엇이 있는지에 대해 인사 문서, 부재에 대한 책임에 대해서는 기사를 읽으십시오. .

당사 기사에서 인사 문서의 보존 기간에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다. .

인력 제공을 위한 일반화된 노동 기능(주문 번호 691n의 3.2항):

공석에 대한 요구 사항 작성;
공석에 지원하는 후보자가 제공한 정보 확인;
후보자들과 인터뷰를 진행하고 있다. 공석직무 요구사항 준수 여부를 평가합니다.

인사 평가 및 인증을 위한 일반 노동 기능(주문 번호 691n의 3.3항):

인사 평가/인증 및 이러한 활동 실행을 위한 계획 개발,
평가/인증 프로세스를 지원하고 인증 위원회의 업무에 필요한 문서를 제공합니다.
평가/인증 결과를 기반으로 경영진에 대한 권장 사항 준비.

인력 개발을 위한 일반화된 노동 기능(주문 번호 691n의 3.4항):

인력 개발 및 고급 교육 절차를 정의하는 문서 개발;
시장 분석 교육 서비스회사의 직원 교육 요구 사항을 연구합니다.
준비 교재, 인력 교육과 관련된 현지 규정 초안;
직원 교육 활동의 효율성에 대한 조직 및 후속 분석
새로 채용된 직원을 위한 인턴십을 준비하고 실시합니다.

직원 업무 및 지불 조직을 위한 일반화된 노동 기능(명령 번호 691n의 3.5항):

노동을 조직하기 위한 조치를 수행하고 인력 업무를 배분하는 절차를 조직합니다.
직원 보수 시스템의 개발 및 구현.

기업 사회 정책 조직을 위한 일반 노동 기능(명령 번호 691n의 3.6항):

회사의 기업 사회 프로그램 준비 및 실행;
시스템을 구성하고 직원에게 사회적 혜택을 제공합니다.
회사 노조와의 협상 준비.

운영 인력 관리를 위한 일반화된 노동 기능(주문 번호 691n의 3.7항):

단위 구조 및 직원의 필요성에 대한 제안 준비;
회사 구조 단위 직원의 운영 관리 구현.

전략적 인사 관리를 위한 일반화된 노동 기능(명령 번호 691n의 3.8항):

노동 조직 및 지불 시스템 형성;
편집 조직 구조직원별 회사;
직원 신청에 대한 결정 초안 준비 징계 제재또는 인센티브 조치.

결과

인사 관리 전문가에 대한 전문 표준은 HR 관리자 및 인사 담당자에 대한 일반화된 표준입니다. Art가 발효된 후인 2016년 7월부터. 노동법 195.3조에 따라 인사담당자에 대한 직업 기준은 필수 문서가 아닌 권장 문서가 되었습니다.

2018년 HR 담당자에 대한 전문 표준을 적용하여 업무를 단순화하는 방법.

이 기사에서 배울 내용은 다음과 같습니다.

그게 필요 할까적용하다 전문적인 표준 "HR 전문가"

해당 주제에 대한 문서 다운로드:

사용하는 방법 인사 전문가의 전문적 기준

노동부는 인적자원 전문가에 대한 전문적 기준에서 일련의 일반화된 노동 기능을 제공했습니다. 각 직무에 대해 그는 직원에게 가능한 직위를 표시했습니다. 구현을 위한 교육 및 업무 경험 요구 사항을 확립했습니다.

전문 표준에 따르면 HR 전문가는 직위 중 하나(전문가)를 가질 수 있습니다.

에 의해 인사기록관리;
에 의해 문서 지원직원과 협력;
직원을 위한 문서 지원에 관한 것;
직원에 의해.

귀하는 전문 표준에서 권장하는 직위를 사용하지 않을 권리가 있습니다. HR 조사관 - 이는 HR 담당자의 직위일 수도 있습니다.

인사 선택 전문가에 대한 직무 설명을 개발하는 경우 인사 전문가에 대한 전문 표준을 모두 연구하십시오. 주문 번호 691n의 요구 사항을 비교하고 . 두 문서 모두 다릅니다. 전문적 기준에 따라 제공되는 직위는 아래 표를 참조하세요.

직원의 직무 설명을 승인한 후 직위를 변경해야 할 수도 있습니다. 에서 위치로 변경 전문적인 표준 HR 전문가. 이 경우 여러 가지 서류를 작성해야 합니다. 예를 들어 HR 검사관이라는 직책이 있습니다. 당신은 그녀를 채용 담당자로 교체하기로 결정했습니다.

직위 이름을 변경할 때 직원의 직무가 동일하게 유지되는 경우 먼저 다음을 변경하십시오. 직원 테이블. HR 전문가의 전문적 기준에 따라 직위를 표시합니다. 그럼 결론을 내리자 글쓰기계약 변경 당사자가 결정고용 계약 조건(노동법 제72조).

해당 직업에 필요한 교육 및 경험 요구 사항은 무엇입니까?인사담당자의 직업적 기준

전문 기준에 따르면 인적 자원 전문가는 특정 직위를 보유한 경우에만 고등 교육을 받아야 합니다. 예를 들어, 리더십 직책. HR 전문가의 경우 중급 전문가 훈련 프로그램의 중등 직업 교육으로 충분합니다.

추가적인 전문 교육에 적합한 프로그램 전문적인 재교육그리고 고급 훈련. 직원이 추가 교육을 받지 않은 경우 교육을 받으려면 직원을 보내십시오. 전문적인 기준에 따르면 인사 담당자는 업무 경험이 필요하지 않습니다. 직무 설명에 이러한 요구 사항을 표시하는 방법은 아래 예를 참조하세요.

in.doc 다운로드

직원의 교육 및 경험에 대한 요구 사항을 인사 전문가의 전문 표준보다 높게 설정할 수 있습니다. 그러나 직무 설명(2016년 4월 4일자 No. 14-0/10/13-2253 노동부 서신)에서 이러한 요구 사항을 수정하십시오. 예를 들어, 전문적인 기준채용 담당자의 교육 및 경험에 대한 요구 사항이 다릅니다.

주문 번호 691n의 인적 자원 전문가에 대한 전문 표준을 사용하는 경우 아래 예와 같이 교육 및 경험 요구 사항을 표시하십시오.

회사는 인사 전문가가 직무 설명에 포함할 전문 표준 요구 사항을 독립적으로 결정할 권리가 있습니다(노동법 제57조). 직원의 자격 요구 사항을 지정하는 것이 필수적입니다. 나머지 요구사항은 전부 포함할 필요는 없습니다.

귀하의 회사는 다음에 나열된 직무를 분배할 수 있습니다. 인사 장교, 여러 직위 사이. 그녀는 직원이 수행해야 하는 업무의 내용과 범위를 독립적으로 결정할 권리가 있습니다(편지 번호 14-0/10/13-2253의 9항).

2016년부터 인사담당자의 전문 표준이 오래된 자격 참고서를 대체했습니다. 이러한 표준이 무엇이며 어디에 사용되는지 알아 보겠습니다.

HR 전문가의 전문적 표준이 승인되었습니까?

인사담당자의 직업 기준은 2015년 10월 6일자 노동부 명령 제691n호에 의해 승인되었으며, 이는 2015년 11월 1일부터 시행되었습니다. HR 전문가를 위한 다른 전문 표준도 곧 채택될 가능성이 있습니다. 따라서 "노사 관계 등록 전문가", "인력 개발 및 훈련 전문가", "조직 개발 전문가", "인사 평가 전문가"등 전문 표준이 개발되고 있습니다.

명령 번호 691n에는 인사 업무와 관련된 직업 그룹이 나열되어 있습니다.

HR 부서/서비스 전문가(OKZ 코드 3423)
인사 관리를 위한 구조 단위 책임자(OKZ 코드 1232)
HR 전문가(OKZ 코드 2412)

우리는 전 러시아 직업 분류(OKZ) OK 010-2014(MSKZ-08)에 제시된 의미상 가장 가까운 인사 업무와 관련된 전문가 직업 그룹은 다음과 같다고 믿습니다.

2424 "인력 교육 및 개발 분야의 전문가";
1212 "노동 자원 관리자";
4416 "인사 기록 유지 담당 서기";
3341 "사무실 관리자".

2015년 10월 9일자 노동부 명령 제717n호에 의해 승인된 채용 담당자의 전문 표준은 인사 담당자와 직접적으로 다소 먼 관계를 갖고 있습니다. 인사 선발 전문가의 책임에는 회사의 노동 자원 요구 사항 충족이 포함되기 때문입니다. , 인사 기록을 수행하지 않습니다.

HR 전문표준 의무적용

인사 담당자의 전문 표준은 우선 직원이 자신의 자격 수준이 표준에 명시된 직무를 수행하기에 충분한지 여부를 결정하는 데 도움이 됩니다. 그러나 고용주의 경우, 직원의 자격과 직업 기준에 명시된 자격 간의 불일치가 해고 사유가 되지 않습니다. 적어도 현재 노동법이나 2013년 1월 22일자 제23호 "전문 기준 적용 규칙에 관한 정부 법령"은 전문 기준을 준수하지 않는다는 이유로 해고될 권리를 부여하지 않습니다.

예술에 따르면. 2016년 7월 1일 발효된 노동법 195.3조에 따르면 업무 수행에 필요한 자격 요건이 법으로 정해져 있는 경우에만 전문 표준을 고용주가 의무적으로 사용해야 합니다. 그리고 예술에서. 노동법 57조에 따르면 특정 직위에서 업무를 수행하는 것이 혜택/보상 수령과 관련되거나 일부 제한 사항이 있는 경우 해당 직위의 이름과 자격 요건이 고용 계약에 명확하게 명시되어야 합니다. 전문적인 기준. 인사담당자에게는 그러한 제한이 없습니다.

추가 기사 보기 .

그러나 고용주는 직원 교육 및 인증을 조직하고, 직무 설명을 개발하고, 조직의 특성을 고려한 보상 시스템을 구축할 때 관세 업무(러시아 연방 노동법 제143조)에 대한 전문 표준의 데이터가 필요할 수 있습니다. 생산, 노무, 관리, 기업의 인사 정책 수립 시에도 마찬가지입니다.

직위가 전문 표준의 직위와 일치하지 않는 경우해야 할 일 기사를 읽으십시오. .

HR 전문 표준: 자격 수준

회계 및 인사 이동을 위한 문서 흐름 보장 - 5급 자격이 필요합니다(중등 직업 교육이면 충분함).
인사지원 업무, 특히 문서관리 업무에는 6급 자격이 필요합니다. (학사학위와 추가 전문교육을 받은 직원이 필요합니다.)
직원 인증 조직 및 실시 - 6차 자격 수준(학사).
직원 훈련 및 인턴십 조직 - 6차 자격 수준.
보상 조직 - 6단계 자격(학사 + 추가 전문 교육)
기업 사회 정책의 개발 및 실행 - 6단계 자격(학사 + 추가 전문 교육)
운영 인력 관리를 위한 시스템 개발 및 기능 구현과 회사의 모든 구조적 부서의 작업에는 7단계 자격이 필요합니다(석사 학위를 받은 직원이 필요하며 경우에 따라 전문가가 필요함). 경력 5년 이상이면 충분합니다.)
전략적 인력 관리를 위한 시스템 개발 및 기능 구현과 회사의 모든 구조적 부서 업무 - 7차 자격 수준(전문가/마스터, 업무 경험 5년).

전문 표준에 사용되는 자격 수준은 2013년 4월 12일자 노동부 명령 제148n호에 의해 승인되었습니다.

전문 표준에 따라 HR 담당자에게 직장에서 필요한 조치

우리 기사에서 인사 담당자의 직무 설명 예를 찾을 수 있습니다. .

8가지 일반 직무 기능 각각에 대해 HR 담당자에게 가장 중요한 조치가 무엇인지 살펴보겠습니다.

직원과의 관계를 문서화하기 위한 일반 노동 기능(주문 번호 691n의 3.1항):

인사 문서 준비(기본, 계획, 조직, 회계, 관리)
인사 문서의 등록, 회계 및 보관뿐만 아니라 유효 기간이 긴 관련 문서 보관소에 제출 준비;
인사 문서의 문서 흐름을 보장합니다.
직원이 제출한 개인 문서의 수집 및 확인;
사본 준비, 인사 문서에서 발췌, 근속 기간, 급여 등 증명서 준비;
업무 활동과 관련된 직원에게 인사 문서를 발행합니다.
회사의 관리 및 조직 문서에 대한 직원의 숙지;
직원 근무 시간 추적.

어떤 종류의 인사 문서가 있는지와 기사 부재에 대한 책임에 대해 읽어보십시오. .

당사 기사에서 인사 문서의 보존 기간에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다. .

인력 제공을 위한 일반화된 노동 기능(주문 번호 691n의 3.2항):

공석에 대한 요구 사항 작성;
공석에 지원하는 후보자가 제공한 정보 확인;
공석에 대한 후보자와의 인터뷰를 실시하고 직무 요구 사항 준수 여부를 평가합니다.

인사 평가 및 인증을 위한 일반 노동 기능(주문 번호 691n의 3.3항):

인사 평가/인증 및 이러한 활동 실행을 위한 계획 개발,
평가/인증 프로세스를 지원하고 인증 위원회의 업무에 필요한 문서를 제공합니다.
평가/인증 결과를 기반으로 경영진에 대한 권장 사항 준비.

인력 개발을 위한 일반화된 노동 기능(주문 번호 691n의 3.4항):

인력 개발 및 고급 교육 절차를 정의하는 문서 개발;
교육 서비스 시장 분석 및 회사의 직원 교육 요구 사항 연구
방법론적 자료 준비, 인력 교육과 관련된 현지 규정 초안 작성;
직원 교육 활동의 효율성에 대한 조직 및 후속 분석
새로 채용된 직원을 위한 인턴십을 준비하고 실시합니다.

직원 업무 및 지불 조직을 위한 일반화된 노동 기능(명령 번호 691n의 3.5항):

노동을 조직하기 위한 조치를 수행하고 인력 업무를 배분하는 절차를 조직합니다.
직원 보수 시스템의 개발 및 구현.

기업 사회 정책 조직을 위한 일반 노동 기능(명령 번호 691n의 3.6항):

회사의 기업 사회 프로그램 준비 및 실행;
시스템을 구성하고 직원에게 사회적 혜택을 제공합니다.
회사 노조와의 협상 준비.

운영 인력 관리를 위한 일반화된 노동 기능(주문 번호 691n의 3.7항):

단위 구조 및 직원의 필요성에 대한 제안 준비;
회사 구조 단위 직원의 운영 관리 구현.

전략적 인사 관리를 위한 일반화된 노동 기능(명령 번호 691n의 3.8항):

노동 조직 및 지불 시스템 형성;
인력 측면에서 회사의 조직 구조를 작성합니다.
직원에 대한 징계 제재 또는 인센티브 조치 적용에 관한 결정 초안 준비.

결과

일부 직원의 경우 2016년 7월 1일부터 전문 표준이 의무화됩니다( 연방법 2015년 5월 2일자 No. 122-FZ). 직원의 자격 요건이 법률 또는 기타 규정에 의해 규정된 경우 조직은 전문 표준을 적용해야 합니다. 규제 문서. 다른 회사는 요구 사항을 충족하지 않는 직원을 고용할 권리가 있습니다(항소 결정) 대법원 2015년 3월 12일자 RF No. APL15-57). 가장 중요한 것은 직원이 자신의 책임에 대처한다는 것입니다.

인사담당자의 전문적 기준

2015년 5월 2일자 연방법 No. 122-FZ에 의해 승인된 노동법 개정안이 2016년 7월 1일부터 발효됩니다. 그리고 특정 유형의 활동에 대해서는 전문적 기준이 의무화됩니다(2016년 7월 1일부터 러시아 연방 노동법 제195.3조). 이 기사에서는 HR 전문가를 위한 전문 표준에 대해 이야기하고 HR 전문가가 갖춰야 할 기술, 교육 및 업무 경험을 이해합니다.

인사 담당자에 대한 요구 사항

먼저, 인사담당자의 직업적 기준이 제시하는 요건은 무엇인지에 대해...

모든 전문 표준에는 노동 기능에 대한 설명, 이러한 기능을 수행하는 전문가의 지식, 기술 및 경험에 대한 요구 사항이 포함되어 있습니다. 인사 관리 전문가를 위한 전문 표준의 첫 번째 섹션에서는 이러한 유형의 활동의 목적을 정의합니다. 인사 관리 시스템이 효과적으로 작동하고 조직의 목표 달성에 도움이 되도록 보장합니다(인사 전문가의 전문 표준 섹션 I). .

인사 담당자 표준은 8가지 주요 직무 기능을 제공합니다(HR 전문 표준 섹션 II). 자격, 교육, 때로는 경험 수준이 다양합니다. 실무. 표의 세부정보입니다.

자격 수준, 업무 경험. 가능한 직위	작업	교육
5, 경험이 없습니다. 인사 기록 전문가, HR 문서 지원 전문가, HR 문서 지원 전문가, HR 전문가	인사, 인사 기록, 정부 기관에 제출할 문서 준비 등에 관한 조직 및 행정 문서를 유지합니다.	중등 직업: 중급 전문가를 위한 훈련 프로그램, 전문 재훈련에 대한 추가 직업 훈련 및 고급 훈련 프로그램
6, 경험이 없습니다. 채용 담당자, HR 전문가, HR 관리자	직원에 대한 조직의 요구 사항, 후보자에 대한 정보 검색 및 선택, 등록, 유지 관리 및 저장에 대한 정보 수집	고등 - 학사 학위, 고급 교육 프로그램의 추가 전문가, 검색 및 인력 선택 분야의 전문 재교육
6, 경험이 없습니다. 인사 평가 및 인증 전문가, HR 전문가, HR 관리자	인사 평가 조직, 직원 인증	고등 - 학사 학위, 고급 교육 프로그램의 추가 전문가, 인사 평가 분야의 전문 재교육
6, 경험이 없습니다. 인력 개발 및 교육 전문가, 인력 경력 개발 전문가, 인사 관리자	인력 개발, 훈련, 적응 및 인턴십, 개발 활동 조직 전문 경력노동자	고급 교육 프로그램의 추가 전문가, 조직 및 인력 개발 분야의 전문 재교육
6, 경험이 없습니다. 노동 표준화 및 보상 전문가, 노동 조직 및 보상 전문가, 보상 및 복리후생 전문가, HR 전문가, HR 관리자	인사보수제도 개발 및 시행, 노동표준화, 임금기금 예산편성, 인센티브 및 보상지급	경제, 규제 및 보상 분야의 고급 교육, 전문 재교육을 위한 더 높은 수준의 추가 전문 프로그램
6, 경험이 없습니다. 전문가 소셜 프로그램, 직원 대표 기관과 협력하는 전문가, 기업 사회 정책 전문가, HR 전문가, HR 관리자	인사에 관한 기업 사회 정책의 개발 및 구현, 프로세스 문서화, 이 분야의 비용 예산 편성	사회 프로그램 분야의 전문 재교육 및 고급 교육 프로그램에 대한 더 높은 수준의 추가 전문가
7, 인적 자원 관리 분야에서 최소 5년의 경험이 있어야 합니다. 구조 단위의 머리(머리)	구조 단위 작업 조직, 유지 보수, 건설, 시스템 제어 운영 관리직원	고등 교육: 전문, 석사 학위, 인사 관리, 운영 및 분야 분야의 추가 전문 재교육 프로그램 전술적 통제, 인사 관리, 운영 및 전술 관리 분야의 고급 교육
7, 고위 직책의 인사 관리 분야에서 최소 5년의 경험. 인사 담당 부사장, 인사 담당 이사, 인사 담당 이사, 차장 일반 이사인사관리에 대해	시스템 설계, 구현 및 모니터링 전략적 관리직원	고등 교육 : 인사 관리, 전략 및 운영 관리, 조직 경제, 인사 관리 분야의 고급 교육, 전략 및 운영 관리 분야의 전문, 석사 학위, 추가 전문 재교육 프로그램

직원 작업에 대한 문서 지원과 같은 기능을 위해 인사 담당자에 대한 전문 표준은 직위가 전문가처럼 들릴 수 있는 직원에게 제공됩니다. 섹션 III HR 전문 표준):

인사기록관리에 관한 사항

직원과의 작업을 위한 문서 지원

직원을 위한 문서 지원

직원별.

HR 업무를 수행하려면 알아야 할 사항 노동법, 개인 데이터 보호에 관한 법률, 보관법, 인사 문서 유지 절차를 규제하는 규정 및 현지 법률 등

인사담당자에게 전문적 기준을 적용하는 방법

일부 직원의 경우 2016년 7월 1일부터 전문 표준이 의무화됩니다(2015년 5월 2일자 연방법 No. 122-FZ). 직원의 자격 요건이 법률이나 기타 규제 문서에 명시되어 있는 경우 조직은 전문 표준을 적용해야 합니다. 다른 회사는 요구 사항을 충족하지 않는 직원을 고용할 권리가 있습니다(2015년 3월 12일자 러시아 연방 대법원의 항소 판결 No. APL15-57). 가장 중요한 것은 직원이 자신의 책임에 대처한다는 것입니다.

원칙적으로 인사 담당자는 최적의(허용되는) 근무 조건에서 근무하며, 법률은 자격에 제한을 두지 않습니다. 이는 HR 전문가에 대한 전문 표준이 아직 필수가 아님을 의미합니다. 고용주는 이 직위에 대해 표준에서 권장하는 것보다 더 관대한 요구 사항을 설정할 권리가 있습니다.

회사는 전문적인 기준에 따라 새로운 것을 승인할 수 있습니다. 직업 설명, 인사 관리 직원을 포함합니다. 결과적으로 기존 직원의 책임 범위가 증가하는 경우 변경 사항에 대해 사전에(최소 2개월 전에) 경고하고 동의를 얻어야 합니다.

전문 표준을 준수하지 않아 해고됨

전문적인 기준을 충족하지 못하는 직원을 해고하는 것은 불가능합니다. 그의 지식 수준이 낮을 경우, 그에게 다음을 제공할 수 있습니다. 추가 교육그리고 .

새로운 기준을 충족하지 못했다는 이유로 직원을 해고하세요 내부 규정조직에서 이전이 불가능한 경우 인증 결과에 따라서만 가능합니다. 서면 동의다른 가능한 직업으로. 또한 회사에 공석이나 장소가 없는 경우에도 마찬가지입니다(러시아 연방 노동법 제81조 제1부 제3항).