생산 

고용 계약에서 "교대 일정"의 개념. 교대근무에 관한 고용계약 교대근무에 관한 고용계약 2 2

동시에 고용주는 시차를 두고 쉬는 날을 포함하여 근무 주간을 올바르게 설정하는 방법과 이 제도가 교대 근무와 어떻게 다른지 모르는 경우가 많습니다. 또한, 기업에서는 순환근무를 할 때 일반적으로 일일 또는 주당 근무 시간을 정상적으로 유지할 수 없다는 점을 항상 고려하지 않습니다. 따라서 근로시간을 요약하여 계산할 필요가 있습니다. 직원이 이틀 일하고 이틀 쉬는 경우 근무 일정을 무엇이라고 합니까? 2일 근무와 2일 휴무를 교대근무로 번갈아가며 근무하는 방식인가요? 이 모드를 설정할 때 무엇을 고려해야 합니까? 명명된 작동 모드는 변경할 수 없습니다. 사실은 교대 근무 중에 동일한 직무가 수행된다는 것입니다. 다른 직원(직원 그룹) 하루 2교대, 3교대 또는 4교대(러시아 연방 노동법 제103조).

샘플에 따른 교대 근무 일정으로 고용 계약을 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까?

주목

러시아 노동법). 교대근무와 달리 일정을 짤 때, 조직 내에 노동조합이 만들어졌다면 노동조합의 의견을 고려할 필요가 없다. 또한 법에서는 직원이 월별 일정을 숙지하도록 요구하지 않습니다.


하지만 직원들에게 미리 알려줘야 출근 시간을 알 수 있어 업무에도 집중할 수 있다. 월 기간친하게 함. 전문가 조언 슬라이딩 일정을 사용하는 경우 근무 시간에 대한 요약 회계를 설정하십시오. Alexandra IONOCHKINA, 연방 국가 감독 부서장 모스크바의 3번 GIT 인기 질문 슬라이딩 일정에 따라 일주일에 쉬는 날을 근무할 때 다음 사항을 설정해야 합니다. 근무 시간에 대한 요약된 회계(Art.
러시아 연방 노동법 104).

교대 근무 일정을 설정하는 방법

중요한

예: 주간 2교대 주말 2교대 – 야간 2교대 – 2일 휴무 1일 교대 1야간 – 2일 휴무 첫 번째 옵션은 직원이 충분히 쉴 수 있기 때문에 더 편리합니다. 두 번째 방법을 사용하면 둘째 날에만 휴식을 취할 수 있습니다.


그러나 이러한 개략적인 접근 방식은 대다수의 직원이 직장인인 경우 적합합니다. 대규모 조직에서 월별 작업 일정을 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까? 직원 수로 인해 7개 팀으로 나눌 수 있다면 5/2 일정을 활용하면 됩니다.


근무 과정은 다음과 같습니다. 21:00부터 8:00까지 야간 2교대 18:00부터 22:00까지 1교대 저녁 16:00부터 22:00까지 1교대 아침 8:00부터 16:00까지 1교대 이 일정에 따라 각 직원은 주당 40시간을 일합니다. 동시에 야간에는 2교대가 동시에 근무합니다.
격일로 작업 일정을 사용할 수 있습니다.

근무일정 2/2 - 어떤가요? 교대 근무

근무 일정 조직에서 직원의 교대근무 일정을 정할 때 이를 반영하는 문서를 작성할 필요가 있습니다. 여기에는 다음과 같은 정보가 포함되어야 합니다.

  • 각 교대 시간;
  • 휴무일, 교대 간 휴식 기간;
  • 근무 교대 횟수;
  • 생산 직원의 작업 순서;
  • 휴식과 식사를 위해 각 교대 시간 동안 휴식을 취합니다.

긴급 상황에서 수행해야 하는 조치에 대한 절차는 별도로 표시됩니다. 교대 근무자가 어떤 이유로든 출근하지 않는 경우와 직원의 요청에 따라 근무 일정을 변경하는 세부 사항이 별도로 표시됩니다.

2x2 근무 일정을 설정하는 방법은 무엇입니까?

이 체제는 정상적인 시간 내에 업무를 수행하기 위한 고용주의 기술 및 생산 요구가 없기 때문에 보장되며, 결과적으로 직원의 시간에 대한 요약 기록을 유지할 필요가 없습니다. 지속 근무 주해당 직원은 법적 요구 사항을 준수하는 40시간을 초과할 수 없습니다. 교대 여기서는 반대로 고용주는 생산 및 기술적 특성(지속적인 생산 또는 인구에 대한 서비스 제공)으로 인해 다음을 충족해야 합니다. 전문적인 활동 24시간 내내 또는 정상 기간(40시간은 일주일이 아닌 며칠 안에 근무할 수 있음)을 크게 초과하는 기간 동안 근무하므로 근로자를 위한 교대 일정이 설정됩니다.

교대 일정이란 무엇이며 올바르게 작성하는 방법: 8가지 규칙

2006년 6월 30일 연방법 N 90-FZ) 교대 근무 일정을 작성할 때 근무 시간에 대한 일반 회계가 고려됩니다. 이 시스템은 직원의 근무 시간이 주당 40시간의 표준 기준(러시아 연방 노동법 제91조 1항)과 일치하지 않는 경우에 사용됩니다.

정보

대부분의 경우 교대 근무일은 12시간입니다. 그러나 예외가 있습니다. 법률은 교대근무가 지속될 수 있는 최대 시간을 구체적으로 정의하지 않습니다.


그러나 러시아 연방 노동법의 기본 규범에 초점을 맞추는 것은 가치가 있습니다.
  1. 첫째, 근무 시간은 24시간을 초과할 수 없습니다. 가장 회복력이 뛰어난 사람이라도 능력으로 인해 더 오래 일할 수는 없습니다.
  2. 둘째, 모든 직원은 Art에 따라 휴식을 취할 권리가 보장됩니다. 러시아 연방 노동법 110조. 러시아 노동법 제110조.

근무시간표

이는 예를 들어 "2~2"와 같이 시차를 두고 근무하는 경우 직원에게 정상적인 일일 또는 주간 근무 기간을 제공할 수 없기 때문입니다. 따라서 고용주는 선택한 회계기간(월, 분기 등, 1년을 초과할 수 없음) 동안 정상적인 근로시간이 유지되도록 해야 합니다. ​ 기억해야 할 점은 개별 카테고리직원의 경우 법률에 따라 회계 기간의 특별 기간이 설정됩니다(러시아 연방 노동법 제104조 제2부). 따라서 유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 근로자의 경우 회계 기간은 3개월입니다. 일반 규칙, 1개월(시간)
첫 번째 성. 러시아 연방 노동법 104, 2004년 8월 20일자 러시아 교통부 명령에 의해 승인된 규정 8항 15호).

교대 근무 모드: i에 점을 찍음

직원 교대 일정은 교대 근무 중 작업 프로세스를 구성하는 데 도움이 됩니다. 하지만 혼동을 일으키지 않도록 올바르게 계산하는 방법을 알아야 합니다.
교대 근무는 지속적인 생산 프로세스를 갖춘 조직에서 자주 사용됩니다. 또한 일부 서비스 기업에서는 24시간 활동을 수행합니다.

  • 기본 순간
  • 직원의 근무 일정을 만드는 절차
  • 자주하는 질문

어쨌든 직원의 업무를 정리하려면 업무 일정을 작성하는 것이 필요합니다. 동시에, 노동과정에서 혼동이 없도록 정확하게 계산하는 것이 중요하다. 우선 교대근무 일정이 필요하다. 적절한 조직각 직원의 업무 및 휴식 일정. 이를 사용하면 모든 교대 데이터를 시각적으로 체계화할 수 있습니다.

직원 작업 일정을 올바르게 계산하는 방법

야간 근무 시간당 추가 지급액은 근무 시간당 계산된 관세율 또는 급여의 최소 20%입니다. 임금 인상의 구체적인 금액은 현지법, 단체협약, 노동협약에 의해 결정됩니다(제154조).

러시아 연방 노동법, 2008년 7월 22일자 러시아 연방 정부 법령 No. 554). 근무시간이 불규칙한 운전자에 대한 요약정리 도입이 가능한가요? 운전자와 개인 운전자는 근무 시간이 불규칙합니다.

직원들은 매일 상당한 시간을 일하므로 요약된 근무 시간 추적 기능을 도입할 수 있습니까? 근무 시간을 요약하여 초과 근무가 발생한 경우 휴가, 이미 두 배의 금액으로 지불되었으므로 지불 시 별도로 고려할 필요가 없습니다(소련 노동 국가 위원회, 전체 연합 중앙 상임위원회의 결의안으로 승인된 설명 4항). 1966년 8월 8일자 노동조합 협의회
이 조항은 보건사회개발부의 명령에 따라 승인된 절차의 2항 2항에 따릅니다. 러시아 연방 2009년 8월 13일자 No. 588n. 직원은 자신의 일정에 따라 일하지만 권리가 있습니다. 추가 요금, Art에서 이어집니다. 153 러시아 노동법. "현금 인센티브" 금액은 급여에 추가되는 단일 시간당 또는 일일 요율입니다. 초과 근무(즉, 표준 근무 시간 초과)의 경우 직원은 3배의 임금을 받을 자격이 있습니다. 즉, 급여보다 두 배 더 많은 금액을 추가로 지급받을 수 있습니다. 일부 상황에서는 전체 근무 시간에 대한 급여를 유지하면서 근무 시간을 1시간 단축해야 합니다.

  1. 휴일 전날 근무일;
  2. 야간 근무(아무거나).

교대근무 일정 2~2번 샘플을 올바르게 작성하는 방법

이와 별도로, 이 작업 일정은 변경될 수 없습니다. 따라서 작업 일정을 설정할 때 Art에 제공된 규칙을 준수할 필요는 없습니다. 러시아 연방 노동법 103조. 인사 시스템 자료의 세부 사항: 상황: 슬라이딩 일정: 교대 근무와 어떻게 다릅니까? "Personnel Business" 매거진 5호, 2015년 5월 Alena SHEVCHENKO, 변호사, "Personnel Business" 매거진 전문가 인기 질문:

  • 직원이 이틀 일하고 이틀 쉬는 경우 근무 일정을 무엇이라고 합니까?
  • 주말을 순환하면서 주 5일 근무를 설정할 수 있나요?
  • 일정이 "3일 후"인 경우 작업표에 무엇을 기재해야 합니까?

특히 공공 서비스 부문의 많은 조직에서는 "2일에 2일", "3일에 1일"과 같이 시차를 두는 작업 일정을 사용합니다.
여기에는 다음이 포함됩니다.

  1. 18세 미만인 사람
  2. 임산부.

에 의해 서면 동의장애인과 미혼모는 야간 근무를 할 수 있습니다. 현지 규정에서는 야간 근무가 허용되지 않는 직원 그룹을 설립하는 것도 허용합니다. 그러한 업무 체제가 필요한 기업은 무엇입니까? 다양한 활동 영역의 특성으로 인해 노동 과정 이 시스템가장 일반적인 노동 체제는 다음과 같습니다.

  • 지속적인 주기를 가진 생산 조직(대규모 산업 기업, 공장). 작업 중인 기계나 기타 장비를 정지하면 기계를 다시 시작해야 하기 때문에 상당한 자재 손실이 발생합니다. 이러한 조직에는 수백 또는 수천 명의 직원이 동시에 작업할 수 있습니다.
  • 서비스 부문(24시간 영업 매장, 주유소).

조직에 교대 근무 일정이 제공되는 직원 테이블에 따라 직위가 있는 경우(2/2: 낮/낮, 밤/야간) 고용 계약에 얼마나 정확하고 포괄적으로 설명되어야 합니까? 근무 시간그리고 쉬는 시간?

답변

러시아 노동법 제103조에 따라 교대근무는 2교대, 3교대 또는 4교대로 이루어지며, 생산 과정허용 기간을 초과했습니다. 일상 업무, 장비의보다 효율적인 사용뿐만 아니라 제공되는 제품 또는 서비스의 양을 늘립니다.

조직에서 교대근무를 적용할 때, 그의 근무 일정이 이 고용주가 일반적으로 허용하는 근무 일정과 다른 경우, 이러한 상황은 조직의 현지 규제법 및 직원과의 고용 계약에 명시되어야 합니다.

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  • 2020년 1월 1일까지 최신 직원을 받기 위해서는 이 문서의 변경 사항이 사전에 결정되어야 합니다.

  • 오류는 무엇입니까? 인사 문서인사 담당관을 법정에 데려오는 절차, 이를 피하는 방법, 여전히 법정에 출두해야 할 경우 해야 할 일.

  • GIT 조사관이 고용 계약에서 이 조항을 찾지 못하면 회사에 100,000 루블의 벌금이 부과됩니다. 문제에 공식적으로 접근하고 인터넷에서 나온 표현을 취하는 것은 위험합니다.

따라서 고용 계약에는 다음 사항이 명시되어야 합니다.

"5. 근무시간과 휴식시간

5.1. 직원은 다음에 따라 교대 근무 일정을 배정받습니다. 작업 일정(샘플 참조 ) 고용주가 승인합니다.

5.2. 근무시간은 12시간입니다.

1교대(주간): 시작 - 08:00; 종료 - 20:00;

2교대(야간): 시작 - 20시간 00분; 종료 - 08시 00분;

5.3. 근무일 중 직원에게 1시간 동안 휴식과 식사를 위한 휴식 시간이 제공되며 이는 근무 시간에 포함되지 않습니다. 휴식 시간은 교대 근무 일정에 따라 결정됩니다.”

교대 근무 모드의 최대 교대 시간

이 섹션에는 연차 유급 휴가 기간 및 추가 유급 휴가 제공에 대한 조건이 포함됩니다. 예를 들어, 직원이 불규칙한 근무일을 갖고 있는 경우 최소한 3일의 추가 유급 휴가를 받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제116조 제1항, 제119조).

이반 슈클로베츠,
부국장 연방 서비스노동과 고용에 관해

    답변: 교대 근무를 구성하는 방법

교대근무를 도입하는 이유

  • 책에서 당신은 어떤 일이 일어날 수 있는지 배울 것입니다 어려운 상황직원의 보수와 이를 해결하는 방법, 성과급 임금을 도입하는 방법, 최신 변경 사항을 고려합니다.

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    준비방법도 알아보겠습니다 예정에 없던 검사 GIT, 임금 위반에 대해 어떤 벌금과 제재가 가해질 수 있습니까?

    로컬 문서의 교대 근무 조건

    또는 교대 근무 조건을 반영할 때 다음을 표시하십시오.

      근무 주간의 길이;

      파트타임 근무를 포함한 일일 근무 기간;

      작업 시작 및 종료 시간;

      직장에서 휴식 시간;

      하루 교대 횟수;

      근무일과 휴무일을 번갈아 가며 근무합니다.

    이는 러시아 노동법 제100조 제1부에 명시되어 있습니다.

    교대 일정

    교대근무 중 직원은 정해진 근무시간에 따라 근무합니다. 컴파일할 때 고려해야 합니다(조직에서 사용 가능한 경우). 이는 러시아 노동법 제 103조 2부와 3부에 명시되어 있습니다.

    교대 일정을 작성할 때 교대 근무의 다음 기능을 고려해야 합니다.

      근무 시간은 정해진 기준(러시아 연방 노동법 제91조 제2항)을 초과해서는 안 됩니다. 동시에, 조직이 요약된 근무 시간 기록을 도입한 경우, 정규 근무 시간을 결정할 때 러시아 노동법 제104조에 규정된 기능을 고려해야 합니다.

      휴무일 직전 근무 시간은 1시간 단축됩니다(러시아 연방 노동법 제95조 1항).

      추가 작업 없이 야간 근무 시간이 1시간 단축됩니다(러시아 연방 노동법 제96조 2항).

      연속 2교대 근무는 금지됩니다(러시아 연방 노동법 제103조 5항).

      주간 연속 휴식 시간은 42시간 이상이어야 합니다(러시아 연방 노동법 제110조).

    교대근무 일정에 대한 표준 양식은 없습니다. 따라서 조직은 그러한 문서를 작성할 권리가 있습니다. 교대 일정은 업무 교대 성격 (단체 협약, 노동 규정 등)을 규정하는 현지 규제법의 부록으로 작성하거나 조직장의 명령에 따라 별도 문서로 승인 할 수 있습니다.

    편집자 팁: 근무 일정을 더 쉽게 만들려면 다음을 사용하세요. 통일된 형태, 근무시간 기록을 위해 제공되는 기능( )입니다. 이를 위해 1~6열을 지정된 형식으로 사용할 수 있습니다.

    고용주는 승인된 교대 근무 일정을 발효되기 최소 한 달 전에 각 직원에게 알려야 합니다(러시아 연방 노동법 제103조 4항).

    교대 일정은 필수서류당사자들을 위해 고용 계약, 따라서 조직은 초과 근무에 관여하는 일부 경우를 제외하고 일정 외에 근무할 직원을 고용할 권리가 없습니다(러시아 연방 노동법 제99조, 103조).

    주의: 직원의 근무 시간이 회계 기간 동안 해당 카테고리의 일반 시간을 초과하지 않도록 교대 일정을 작성하십시오. 따라서 초과근무는 교대근무에 포함될 수 없습니다. 근무 시간 기록표( 양식 또는 양식 사용)를 기준으로 직원의 초과 근무 시간을 결정합니다. 초과 근무 시간은 직원당 2일 연속 4시간, 연간 120시간을 초과할 수 없다는 점을 고려해야 합니다(러시아 연방 노동법 제99조 1부, 6조).

    교대 근무 중 근무 시간 추적

    • 자동차 운전자(러시아 연방 노동법 329조 2항, 2004년 8월 20일 제15호 러시아 교통부 명령에 의해 승인된 규정 2항).

    최대 근무 교대 기간을 가진 직원의 자세한 목록은 러시아 노동법 제94조에 나와 있습니다.

    직원을 연속 2교대 근무에 참여시키는 것은 허용되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제103조 5항). 대체 직원이 나타나지 않는 경우, 고용주는 교대근무를 한 직원의 서면 동의를 받아 그를 대체하기 위한 조치를 취할 수 있으며 의무를 집니다. 두 번째 교대 근무 시간이 4시간이 지나면 해당 직원은 작업을 중단해야 합니다. 이는 노동법 제2편 3항과 제99조 6편의 규정에 따른 것입니다.

    교대근무 중 주말

    교대 모드로 작업할 때 일반적인 주말인 토요일과 일요일은 근무일로 교대 일정에 포함될 수 있습니다. 이 경우 교대근무일정에는 그 외의 요일도 휴무일로 포함됩니다. 이는 러시아 노동법 제111조 제3부의 규정에 따른 것입니다.

    휴일에도 교대근무를 하세요

    근무 일정에 따라 직원은 휴무일에도 근무해야 할 수 있습니다. 동시에, 다음과 같은 조직에 휴가를 양도하는 조항 변속 모드업무는 보장되지 않습니다(2009년 8월 13일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 588n에 의해 승인된 절차의 2항 2항). 근무일정에 따라 정해진 주말이 휴무일과 겹치는 경우 휴가, 해당 휴일은 휴일 이후 다음 영업일로 이월되지 않습니다.

    월별 시간 제한 내 휴일에 근무하는 경우(즉, 휴일이 교대 일정에 따른 근무일인 경우) 조직은 직원에게 급여 외에 일일 또는 시간당 단일 요율로 추가 수당을 지급해야 합니다. ().

    교대근무 야간근무

    야간에 교대가 이루어지는 경우, 고용주는 임금 인상에 관한 노동법의 요구 사항을 준수해야 합니다(러시아 연방 노동법 제154조).

    직원과의 고용 계약

    교대 근무 조건은 직원과의 고용 계약에 명시되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제57조 제2부 6항, 제100조 1항). 교대근무제 도입 이전에 고용계약이 체결된 경우에는 (러시아 연방 노동법 조항)에서 이를 수정하십시오.

    ___________________________________

    (고용주의 이름)

    _________________________________________________________________________

    (직위, 성, 이름, 부칭)

    기반으로 행동

    ________________________________________________________

    (문서 (헌장, 규정, 위임장), 세부 사항 표시)

    한쪽에는 ____________________________________________________________

    한편, 본인은 다음과 같이 본 고용계약을 체결하였습니다.

    1. 고용 계약의 주제. 일반 조항.

    1.1. 직원은 __________________________________________________________에 고용되었습니다.

    (근무지를 표시하고, 직원이 다른 지역에 위치한 조직의 지점, 대표 사무소 또는 기타 별도의 구조 단위에서 근무하도록 고용 된 경우 별도의 근무지를 표시합니다. 구조 단위및 위치) 직장에 ________________________________________________________________________

    노동 함수가 표시됩니다. 즉 직위대로 일하다 직원 테이블, 직업, 자격을 나타내는 전문 분야; 특정 유형직원에게 할당된 업무. 만약에 따르면 연방법특정 직위, 직업, 전문 분야에서의 업무 수행은 보상 및 혜택 제공 또는 제한 사항과 관련되어 있으므로 이러한 직위, 직업 또는 전문 분야의 이름은 다음에 지정된 이름과 일치해야 합니다. 자격 참고서, 러시아 연방 정부가 정한 방식으로 승인됨)

    본 고용계약에 따라 고용주는 근로자에게 지정된 노동 기능에 따라 업무를 제공하고 근로자에게 제공되는 근로 조건을 보장할 것을 약속합니다. 노동법규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위 노동법, 단체협약(체결된 경우), 협약, 현지 규정본 계약은 직원에게 적시에 전액 급여를 지급하며 직원은 개인적으로 본 계약의 조건을 이행할 것을 약속합니다. 노동 기능, 이 고용주에 대해 시행되는 내부 노동 규정을 준수하십시오.

    1.2. 본 고용계약은 다음과 같이 체결됩니다.

    a) 무기한;

    b) ____________부터 ____________까지의 기간 동안. 기간제 고용계약 체결의 근거가 된 상황(이유) -

    (러시아 연방 노동법 또는 기타 연방법에 따라 특정 사항, 규범 행위 조항 및 이에 따라 정확한 이유 문구를 표시하는 것이 좋습니다)

    1.3. (필요한 것을 선택하세요)

    a) 직원은 ______________________________ 테스트를 받습니다.

    (일, 주, 월 수를 나타냄)

    b) 직원은 테스트 없이 승인됩니다.

    1.4. 작업 시작 날짜, 즉 직원이 작업을 시작해야 하는 날짜 - "___" _____________ 20___.

    1.5. 본 고용계약은 양 당사자가 서명한 순간부터 발효됩니다.

    1.6. 이 고용 계약에 따른 작업은 직원을 위한 것입니다.

    (주로 일하는 곳이나 아르바이트)

    (계약의 2항과 3항 참고. 당사자 간의 합의에 따라 고용 계약에는 노동법 및 노동법 규범, 현지 규정, 단체 협약, 계약 조건으로 인해 발생하는 직원과 고용주의 권리와 의무, 직원과 고용주의 특정 권리 및 의무를 고용 계약에 포함하지 않는 것은 고려될 수 없습니다. 이는 이러한 권리 행사 또는 의무 이행을 거부하는 것입니다.)

    2. 직원의 권리와 의무.

    2.1. 직원은 러시아 연방의 현행 노동법, 고용주의 내부 노동 규정 및 고용주의 기타 현지 규정에 따라 활동을 수행합니다. 업무 설명서그리고 본 고용 계약의 조건.

    2.2. 직원은 _________________________________________________에 제출합니다.

    (구조 단위 책임자, 고용주 이사)

    2.3. 직원은 다음과 같은 권리가 있습니다.:

    • 러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식과 조건에 따라 고용 계약의 수정 및 종료;
    • 고용 계약에 규정된 업무를 그에게 제공합니다.
    • 직장, 상태에 해당 규제 요구 사항노동 보호 및 단체 협약에 규정된 조건(있는 경우)
    • 적시에 전액 지불 임금귀하의 자격, 작업의 복잡성, 수행된 작업의 수량 및 품질에 따라;
    • 법률에 따라 근무 시간을 설정하고 주중 휴가, 비근무 휴일, 유급 제공을 통해 휴식을 보장합니다. 연차 휴가;
    • 작업장의 근로 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 완성합니다.
    • 직업 훈련, 러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식에 따른 재교육 및 고급 교육;
    • 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호하기 위해 노동조합을 설립하고 이에 가입할 수 있는 권리를 포함한 협회,
    • 대표자를 통한 단체교섭 실시, 단체협약 및 협약 체결, 단체협약 및 협약 이행에 관한 정보
    • 법으로 금지되지 않는 모든 수단을 통해 귀하의 노동권, 자유 및 정당한 이익을 보호합니다.
    • 개인과 집단의 결의 노동쟁의, 러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식에 따른 파업권을 포함합니다.
    • 집행과 관련하여 자신에게 발생한 손해에 대한 보상 노동 책임, 그리고 러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식으로 도덕적 손해에 대한 보상;
    • 연방법에 의해 규정된 경우 의무 사회 보험;

    (직원의 다른 권리는 본 계약 당사자의 합의에 의해 표시됩니다)

    직원은 또한 노동법에 의해 그에게 부여된 기타 권리를 갖습니다.

    2.4. 직원이 맡는다:

    • 고용 계약에 따라 부여된 노동 의무를 성실하게 이행합니다.
    • 내부 노동 규정을 준수합니다.
    • 관찰하다 노동 규율;
    • 확립된 노동 기준을 준수합니다.
    • 노동 보호 및 산업 안전 요구 사항을 준수합니다.
    • 고용주의 재산(고용주가 이 재산의 안전에 대한 책임을 지는 경우 고용주가 소유한 제3자의 재산 포함) 및 기타 직원의 재산을 주의 깊게 다루십시오.
    • 사람의 생명과 건강, 고용주 재산의 안전(고용주가 책임을 지는 경우 고용주에 위치한 제3자의 재산 포함)에 위협이 되는 상황이 발생한 경우 즉시 고용주나 직속 감독자에게 알립니다. 이 부동산의 안전).
    • 방해가 되는 원인과 조건을 제거하기 위한 조치를 취한다. 정상적인 성능작업(사고, 다운타임 등)을 수행하고 해당 사건을 즉시 고용주에게 보고합니다.
    • 작업장, 장비 및 비품을 양호한 상태, 질서 및 청결하게 유지하십시오.
    • 문서, 재료 및 금전적 자산을 보관하기 위해 고용주가 정한 절차를 준수합니다.
    • 구성 정보를 공개하고 보호하지 않습니다. 영업비밀고용주. 고용주의 영업 비밀을 구성하는 정보 목록은 직원이 숙지하고 있는 _________________________________________________에 결정됩니다.

    (이 목록이 정의된 문서의 이름을 나타냅니다)

    • 영업비밀에 해당하는 정보의 공개로 인해 발생한 손해에 대해 고용주에게 보상합니다.
    • 고용주에 대한 허위 정보, 부분적으로 또는 완전히 사실이 아닌 정보를 수집하거나 전파하지 않습니다.
    • 체계적인 교육을 통해 전문적인 수준을 향상시키세요. 자율 학습귀하의 직위(직업, 전문 분야), 수행된 업무(서비스)에 관한 특별 문헌, 잡지, 기타 정기 특별 정보
    • 완전한 계약을 체결하다 재정적 책임법률이 정한 경우와 방식으로 직접적인 서비스 또는 금전, 유가물, 기타 재산의 사용에 대한 작업을 시작하는 경우
    • ________________________________________________________________________________

    (직원의 다른 의무는 본 계약 당사자의 합의에 의해 표시됩니다)

    2.5. 고용 계약에 노동법 규범, 현지 규정, 직원 및 고용주의 권리 및 의무를 포함하는 노동법 및 기타 규제법에 의해 설정된 직원 및 고용주의 권리 및 의무를 포함하지 않음 단체 협약의 조건에 따라 발생하는 협약은 이러한 권리 행사 또는 의무 이행을 포기하는 것으로 해석될 수 없습니다.

    3. 고용주의 권리와 의무.

    3.1. 고용주는 권리가 있습니다:

    • 러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 방식과 조건에 따라 직원과의 고용 계약을 변경하고 종료합니다.
    • 단체교섭을 실시하고 단체협약을 체결합니다.
    • 성실하고 효과적인 업무에 대해 직원에게 보상합니다.
    • 직원에게 직무를 수행하고 고용주의 재산(고용주가 이 재산의 안전을 책임지는 경우 고용주가 소유한 제3자의 재산 포함)과 다른 직원을 관리하고 내부 노동 규정을 준수하도록 요구합니다. ;
    • 러시아 노동법 및 기타 연방법에 따라 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과합니다.
    • 현지 규정을 채택합니다.
    • 고용주의 이익을 대표하고 보호할 목적으로 고용주 협회를 설립하고 이에 가입합니다.
    • _______________________________________________________________________________

    (고용주의 다른 권리는 본 계약 당사자의 합의에 의해 표시됩니다)

    고용주는 또한 노동법에 의해 그에게 부여된 기타 권리를 갖습니다.

    3.2. 고용주가 수행합니다.:

    • 노동법 규범, 현지 규정, 단체 협약 조건(있는 경우), 협약 및 본 고용 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법률 행위를 준수합니다.
    • 직원에게 고용 계약에 명시된 업무를 제공합니다.
    • 노동 보호를 위한 주 규제 요건을 준수하는 안전 및 작업 조건을 보장합니다.
    • 직원에게 장비, 도구, 기술 문서기타 노동 의무 수행에 필요한 수단
    • 직원의 자격, 업무의 복잡성, 수행된 업무의 양과 질에 따라 직원에게 적시에 전액 임금을 지급합니다.
    • 서명을 통해 직원의 업무 활동과 직접적으로 관련된 현지 규정을 직원에게 알립니다.
    • 확인된 노동법 위반 및 노동법 규범이 포함된 기타 행위에 대해 관련 노조 기관 및 직원이 선출한 기타 대표의 의견을 고려하고, 확인된 위반 사항을 제거하기 위한 조치를 취하고, 취한 조치를 지정된 기관 및 대표자에게 보고합니다.
    • 직무 수행과 관련된 직원의 일상적인 요구 사항을 제공합니다.
    • 연방법이 정한 방식에 따라 직원의 의무 사회 보험을 수행합니다.
    • 노동 의무 수행과 관련하여 직원에게 발생한 피해를 보상할 뿐만 아니라 러시아 노동법, 기타 연방법 및 기타 규제 법률에 의해 설정된 방식과 조건에 따라 도덕적 피해를 보상합니다. 러시아 연방;
    • 직원에게 인도하다 작업서러시아 연방 법률에 따라.
    • 노동법 규범, 단체 협약(있는 경우), 협약, 현지 규정 및 본 고용 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제 법률에 의해 제공되는 기타 의무를 수행합니다.
    • _______________________________________________________________________________

    (고용주의 다른 의무는 본 계약 당사자의 합의에 의해 표시됩니다)

    • 법률 및 본 고용 계약에서 발생하는 기타 의무를 수행합니다.

    4. 근무 및 휴식 일정.

    (계약서 4항 참고. 근무 시간 및 휴식 시간은 다음과 같은 경우에 표시됩니다. 이 직원의그것은 다르다 일반 규칙이 고용주에게 유효함)

    4.1. 직원에게는 다음과 같은 근무 시간이 제공됩니다.

    (필요한 것을 선택하십시오 - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 또는 4.1.6):

    4.1.1. ______시간 근무, 정규 근무일.

    (주당 근무 시간으로 표시됩니다.

    예를 들어, 직원이 있는 경우 40 또는 20이 표시될 수 있습니다.

    아르바이트 시간이 설정되어 있습니다)

    작업 시작 및 종료 시간과 작업 휴식 시간이 결정됩니다.

    (필요한 것을 선택하세요-)

    • 고용주의 내부 노동 규정
    • 수행원

    직원에게는 ______________________________ 휴가가 제공됩니다.

    4.1.2. 유연한 근무 시간. 근무일의 시작, 종료 및 총 기간은 근무 일정에 따라 결정됩니다. 직원은 서면으로 작업 일정을 숙지합니다. 회계기간 중 근무시간은 정규 근무시간을 초과할 수 없으며, 법으로 정한 것. 본 계약에 따른 직원의 근무 시간 계산 기간은 ______________________________(주, 월,...)입니다. 고용주는 직원이 해당 회계 기간 동안 총 근무 시간을 근무하도록 보장합니다.

    4.1.3. 불규칙한 근무 시간. 불규칙한 근무 시간 근무와 관련하여 직원에게는 매년 ____________일의 추가 유급 휴가가 부여됩니다. (최소 3일 이상)

    고용주는 직원의 근무 시간에 대한 요약 기록을 유지 관리합니다.

    __________________________________________________________________________________.

    (비정규 근무 시간에 대한 기타 조건은 당사자 간의 합의에 따라 표시됩니다)

    4.1.4. 교대근무 일정에 따라 교대근무를 합니다. 연속 2교대 근무는 금지된다. 직원은 노동법 및 고용주의 현지 규정에 따라 서면으로 교대 일정을 숙지하게 됩니다. __________________________________________________________________________________.

    (교대 근무에 대한 다른 조건은 당사자 간의 합의에 따라 표시됩니다)

    4.1.5. 근무일을 여러 부분으로 나누어 작업하십시오. 각 부분의 시작 및 종료 시간이 결정됩니다.

    (필요한 것을 선택하세요)

    에 따라 ____________________________________________________________

    (고용주의 현지 규제법에 해당하는 이름이 표시됩니다)

    수행원

    (다른 근무 시간 조건은 당사자 간의 합의에 따라 표시됩니다)

    4.2. 직원에게는 ____일의 연간 기본 유급 휴가가 부여됩니다. 유급 휴가는 직원에게 매년 제공되어야 합니다. 근무 첫 해에 휴가를 사용할 수 있는 권리는 이 고용주와 6개월 동안 계속 근무한 후 직원에게 발생합니다. 당사자들의 합의 및 법률로 정한 경우에 따라 6개월이 만료되기 전에 직원에게 유급 휴가가 부여될 수 있습니다.

    2년차 이후의 근로를 위한 휴가는 해당 고용주가 정한 연차 유급 휴가 제공 순서에 따라 근무 연도 중 언제든지 부여될 수 있습니다.

    4.3. 직원에게는 ________________일의 추가 연간 유급 휴가가 부여됩니다.

    (달력 또는 근무일 수를 나타냅니다.

    직원이 승인하면 퇴사)

    4.4. 가족사정 등으로 좋은 이유직원의 요청에 따라 고용주는 무급 단기 휴가를 허용할 수 있습니다.

    5. 보수 조건.

    5.1. 고용주는 직원에게 매달 다음과 같은 급여를 지급할 것을 약속합니다.

    (관세율이나 급여 규모를 포함하여 임금을 구성하는 지불금이 표시됩니다 ( 공식 급여) 직원, 추가 수당, 수당 및 인센티브 지급)

    5.2. 한 달, 분기, 1년 동안의 작업 결과에 따라 고용주는 _________________________________________________에 따라 직원에게 보너스를 제공할 권리가 있습니다.

    (어떤 문서에 따라 표시하십시오. 예를 들어,

    고용주가 채택한 보너스에 관한 규정).

    5.3. 고용주는 "____" 및 "____" 날짜에 한 달에 두 번 직원 임금을 지불합니다. 지급일이 주말이나 휴무일인 경우에는 당일 전날에 임금을 지급합니다. 휴가비 지불은 휴가 시작 3일 전까지 완료됩니다.

    5.4. 직원 급여에서 공제는 러시아 노동법 및 기타 연방법에 의해 규정된 경우에만 이루어집니다.

    고용주에게 빚을 갚기 위해 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다.

    • 직원에게 지급된 임금 미지급 선불금을 상환합니다.
    • 출장이나 다른 지역의 다른 직업으로의 전근 및 기타 경우와 관련하여 발행된 사용되지 않고 반환되지 않은 적시에 선급금을 상환합니다.
    • 개별 노동쟁의 심의 기관이 근로자가 노동 기준을 준수하지 않거나 가동 중지 시간을 겪은 것에 대해 유죄를 인정하는 경우, 회계 오류로 인해 과다 지급된 금액과 과다 지급된 금액을 근로자에게 반환합니다.
    • 이미 연차 유급 휴가를 받은 근무 연도가 끝나기 전에 직원을 해고하는 경우 일하지 않은 날휴가. 제77조 제1부 8항 또는 제81조 제1부 1, 2, 4항, 1, 2, 5, 6, 7항에 규정된 사유로 직원이 해고된 경우 해당 날짜에 대한 공제는 이루어지지 않습니다. 러시아 노동법 제 83조).

    5.5. 고용주는 러시아 연방 법률이 정한 금액과 방식으로 직원의 임금 및 기타 소득에 대한 세금을 납부합니다.

    6. 근로조건의 특성

    6.1. 본 계약에 따라 직원이 수행하는 업무는 _______________________________________________________________________입니다.

    (어렵고, 유해하며(또는) 위험한 작업 조건을 의미하는지 여부를 나타냅니다.

    6.2. 직원을 위해 다음과 같은 근무 조건이 생성됩니다.

    ______________________________________________________

    (사무기기, 교통, 통신장비 등 제공)

    6.3. 직원에게는 다음 노동 보호 장비가 제공됩니다.

    ______________________________________________________

    (이것이 어떻게 나타나는지 표시하십시오 - 작업복, 장치 등)

    6.4. 직원에게는 업무에 대해 다음과 같은 보상 및 혜택이 제공됩니다.

    ______________________________________________________

    (어떤 종류의 작업(예: 힘든 작업 또는 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 작업)을 나타냅니다.)

    ______________________________________________________

    (어떤 종류의 보상과 혜택을 명시)

    6.5. 본 고용 계약에 따라 수행되는 업무는 다음과 같습니다.

    ______________________________________________________

    (이동, 여행, 이동 중, 기타 유형의 작업)

    6.7절을 참고하세요. 본 계약에 따라 수행되는 작업이 도로에서 수행되거나 이동 성격이 있거나 현장에서 수행되거나 원정 성격의 작업에 참여하여 수행되는 경우 6.7항에 명시된 조건이 적용됩니다.

    6.7. 고용주는 업무 관련 여행에 대해 다음을 상환합니다.

    • 여행 경비;
    • 주거용 건물 임대 비용;
    • 영주권 이외의 생활과 관련된 추가 비용 (일일 수당, 현장 수당)
    • 고용주의 허가 또는 인지 하에 직원에게 발생한 기타 비용.

    직원 출장과 관련된 비용의 상환 금액과 절차는 다음과 같습니다.

    • 단체 협약(있는 경우), 협약, 고용주의 현지 규정
    • 다음과 같은:

    (이러한 비용의 상환 금액과 절차는 고용 계약을 통해 정할 수도 있습니다.)

    7. 기타 조건.

    7.1. 본 고용계약은 유효기간 동안 당사자에 의해 수정되거나 보완될 수 있습니다. 이 경우 새로운 정보는 고용 계약서 본문에 직접 입력되며 새로운 조건은 고용 계약서의 부록 또는 당사자 간의 별도 합의에 의해 결정됩니다. 글쓰기, 이는 고용 계약의 필수적인 부분입니다.

    7.2. 본 고용 계약은 현행 노동법에 규정된 근거와 방식으로 종료됩니다.

    7.3. 직원의 참여와 고용주의 지시에 따라 작성된 모든 자료는 고용주의 재산입니다.

    7.4. 당사자들은 상호 동의 없이 본 고용 계약의 조건을 공개하지 않을 것을 약속합니다.

    7.5. 본 고용 계약 조건을 이행하는 동안 발생할 수 있는 분쟁과 불일치는 당사자들이 상호 합의를 통해 평화적으로 해결하도록 노력합니다. 상호 수용 가능한 해결책에 도달하지 못한 경우, 러시아 연방 노동법에 규정된 방식으로 분쟁 해결을 요청할 수 있습니다.

    7.6. 본 고용 계약 조건에서 해결되지 않았지만 본 고용 계약에 따른 고용주와 직원 간의 관계로 인해 직간접적으로 발생하는 모든 문제에 대해 본 고용 계약 당사자는 노동법 조항을 따릅니다. 러시아 연방 및 러시아 연방의 기타 관련 규정.

    7.7. 이 고용 계약은 두 개의 사본으로 서명됩니다. 각 당사자별로 한 개씩, 두 사본 모두 동일한 법적 효력을 갖습니다.

    8. 당사자에 관한 정보.

    8.1. 직원 정보:

    1. 직원의 신분증에 관한 정보:

    2. 직원에 관한 기타 정보: ____________________________________________________________ ______________________________________________________________________

    (예를 들어 주소, 전화번호, 은행 계좌 정보, TIN 등이 표시될 수 있습니다)

    8.2. 고용주 정보:

    1. 납세자 식별 번호: _______------________

    2. 고용주의 경우 - 개인 기업가- 고용주의 신분증에 관한 정보:

    문서 제목 ___________________

    시리즈 및 문서 번호 ___________________

    문서 발행일 _____________________

    문서를 발행한 기관의 이름 _____________________________________________

    문서에 대한 기타 정보 _________________________________________________________________

    3. 고용주에 관한 기타 정보: _______________________________________ _____________________________________________________________________________________

    (예를 들어 주소, 전화번호, 은행 계좌 정보 등이 표시될 수 있습니다)

    계약 당사자의 서명:

    직원은 고용 계약서 사본 1부를 받았습니다.

    __________________________________________________

    (수령일, 직원 서명)

    러시아에서 운영되는 대부분의 조직은 이 표준에 따라 5일 근무와 8시간 근무를 사용합니다. 평일, 토요일과 일요일에는 휴식을 취하세요. 그러나 일부 기업은 생산 프로세스를 중단할 수 없으며 매일 24시간 내내 작업해야 하며 관리자는 교대 근무 일정을 도입해야 합니다.

    현행법을 위반하지 않고 귀하의 이익과 직원의 권리를 침해하지 않도록 교대 근무 일정 중에 고용 계약을 작성하는 방법을 알아 보겠습니다.

    의 특정 사항으로 인해 노동 활동특정 기업에서는 교대 근무 시스템을 유지할 필요가 있습니다.

    일부 생산 주기는 막대한 재료 손실과 이익 손실을 수반하므로 중단할 수 없지만, 생리학적으로 인해 작업자의 능력에는 한계가 있습니다.

    러시아 연방 법률에 따라 근무 시간에 대한 제한 조치가 도입되었으므로 작업 프로세스를 늦추지 않는 유일한 방법은 작업을 여러 부분, 즉 교대로 나누는 것입니다.

    중요한! 에 따르면 워크플로는 2개, 3개 또는 4개 부분으로 나눌 수 있습니다. 가장 간단하고 가장 인기 있는 옵션은 2교대 시스템입니다(예: 주야간 12시간 근무).

    교대 일정 제한

    러시아 연방 법률에 따르면 모든 직원은 주간 근무를 할 수 있지만 야간 근무가 금지된 특정 범주의 사람들이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

    • 미성년 직원;
    • 임산부.

    서면 동의를 받은 장애인과 미혼모는 야간에 일할 수 있습니다. 위해 일하는 시민 위험한 산업, 하루 8시간(또는 주 36시간) 이상 일할 수 없습니다.

    기업은 또한 야간 근무가 허용되지 않는 사람들의 그룹을 현지 문서에 설정할 권리가 있습니다.

    변속 모드는 어디에 필요합니까?

    일반적으로 활동 및 노동 프로세스 자체에 다음과 같은 특징이 있는 경우 교대 근무 일정이 기업에서 선택됩니다.

    1. 지속적인 생산주기 ( 대형 공장그리고 산업 기업). 이러한 경우 장비를 정지하면 기계의 반복적인 시작과 정지로 인해 발생해야 하는 큰 재료 손실이 발생할 위험이 있습니다.
    2. 회사는 서비스 부문(편의점, 주유소)을 운영하고 있습니다. 이러한 산업에서 교대 근무는 매우 일반적인 현상입니다. 회사는 수익 손실을 방지하기 위해 이 모드를 선택합니다. 가능한 클라이언트, 낮과 밤 모두에 무언가가 필요할 수 있습니다.
    3. 사람들의 생명이 달려 있는 응급 서비스. 소방서, 구급차, 경찰은 새로운 위협에 신속하게 대응하고 곤경에 처한 사람들을 돕기 위해 지속적으로 노력해야 합니다.
    4. 운송 ( 철도, 공항). 사람들은 하루 중 언제든지 끊임없이 여행하고 비행해야 하므로 조직의 데이터 직원은 모든 사람을 위해 한꺼번에 하루도 휴가를 낼 수 없습니다.

    일정을 만들 때 고려해야 할 사항

    기업이 교대 근무 일정을 도입하기로 결정한 경우 현행법과 모순되지 않고 올바르게 구성되어야 합니다.

    교대근무 중에는 일반적으로 주말 및 공휴일이 근무일로 인정되는 경우가 있다고 합니다. 일반 규칙에 따르면 모든 직원에게는 매주 중단 없는 휴식이 제공됩니다. 5일 동안은 2일이 휴일로 간주되고, 6일 동안은 1일이 휴일로 간주됩니다. 일요일은 일반휴일로 인정되나, 둘째 날은 단체협약이나 노동규정에 의해 정하여진다. 대부분의 회사는 연속 휴일을 갖습니다.

    생산상, 기술상, 조직상의 사유로 주말 휴업이 불가능한 경우에는 내부 규정에 따라 각 근로자에게 차례로 다른 요일에 휴일을 제공합니다.

    교대 근무 일정을 작성할 때 항상 총 근무 시간을 고려하며, 근무 시간이 주 40시간 기준에 맞지 않는 경우 이 시스템을 사용합니다.

    근무교대시간은 원칙적으로 12시간이지만, 예외도 있습니다. 일반적으로 규정에는 교대근무 기간에 대한 구체적인 개념이 포함되어 있지 않지만 고용주는 노동법의 기본 개념을 잊어서는 안됩니다.

    1. 가장 끈기 있는 근로자라도 신체적 능력으로 인해 더 이상 일할 수 없기 때문에 교대는 24시간 이상 지속되어서는 안 됩니다.
    2. 이를 바탕으로 각 직원에게는 주당 최소 42시간의 휴식이 보장됩니다.
    3. 야간 근무(22:00~6:00)에는 두 배의 급여가 지급됩니다.
    4. 일부 시민 범주에는 교대 근무 기간에 제한이 있으며 여기에는 미성년자, 장애인 및 차량 운전자가 포함됩니다.

      중요한! 교대근무를 하는 근로자는 휴무일에도 교대근무를 하여야 합니다. 휴무일생산되지 않습니다. 개인이 자신의 일정에 따라 휴일에 근무하는 경우 표준 급여보다 높은 시간당 또는 일당 일반 요율로 추가 지불을 받을 수 있습니다.

    5. 과로한 경우, 즉 근무시간을 초과한 경우, 직원은 다음을 받습니다. 현금 지불트리플 사이즈로.
    6. 특정 상황에서는 보수 금액을 변경하지 않고 근무 시간을 1시간 단축할 수 있습니다(전체 교대근무의 경우).
      - 공휴일 전날의 근무일
      - 야간 근무.
    7. 교대근무 시 쉬지 않고 연속 2교대 근무를 하는 것은 엄격히 금지되어 있으며, 법률에서는 일반적으로 휴식 시간을 구체적으로 규정하지 않고 일주일에 최소 42시간 이상이어야 합니다.

    교대 일정을 작성하는 것은 근무일, 근무 시간 변경 및 휴식 시간을 기록하는 공식 문서를 작성하는 인사 부서 직원의 책임입니다.

    근무 및 휴식 일정은 고용 계약서에 첨부되어 있으며, 변경 사항은 발효 30일 전에 직원에게 통보한 후에만 가능합니다.

    교대 근무 일정으로 계약을 작성하는 방법

    많은 고용주는 고용 계약에서 교대 근무 일정을 지정하는 방법에 관심이 있습니다. 일반적으로 문서는 표준 규칙에 따라 작성됩니다. 즉, 직원의 급여, 고용주와 직원의 상호 책임, 휴가 제도 등을 명시해야 합니다. 근무 시간 기록에만 특정 뉘앙스가 있습니다.

    첫째로, 계약서에는 시민이 교대로 노동 활동에 참여하고 있다는 정보가 포함되어야합니다.

    둘째, 근무 시간 기록 유형(주별, 분기별 또는 월별)에 관계없이 교대 기간은 시간 단위로 표시됩니다.

    가장 인기있는 고용 계약 샘플을 살펴 보겠습니다. 교대 일정"2 by 2"로 작업하십시오. 이러한 순환은 고용주와 직원 모두에게 편리합니다.

    이 제도에 따르면 직원은 하루 교대 근무일로 2일(예: 오전 9시부터 오후 9시)을 갖고 이틀의 휴가를 받고 교대근무자가 대신 근무하며 주기는 다음과 같습니다. 원으로 반복됩니다.

    일정을 짤 때 HR 부서회사의 목표와 필요 사항, 특히 지속적인 작업 주기의 필요성을 고려해야 합니다. 완료된 일정은 검토를 위해 항상 직원에게 제공되며, 그런 후에야 고용 계약에 첨부됩니다.

    교대 근무 일정으로 고용 계약을 체결할 때는 항상 현행법을 준수해야 합니다. 따라서 교대 근무의 최대 기간, 유사한 일정으로 일하는 것이 금지되는 사람의 범주 및 휴일 근무가 규정됩니다.

    교대근무 사이의 정확한 휴식 시간 등 일부 측면은 규정에 완전히 반영되지 않습니다. 그러나 오해를 피하고 직원의 권리를 침해하지 않으려면 일반 노동 조항을 따라야합니다.

    고용주는 교대 일정의 실제적인 측면을 잊어서는 안됩니다. 따라서 근무 체제를 수립할 때 그는 지속적인 프로세스의 필요성을 고려해야 할 뿐만 아니라 근로자의 근무 조건과 신체적 능력을 평가해야 합니다.

    근무 시간이 10시간 또는 심지어 12시간에 달할 수 있다는 사실에도 불구하고 이는 초과 근무로 간주되지 않습니다. 이 경우직원은 그럴 자격이 없습니다. 근무시간 내 초과근무는 없습니다. 이러한 모든 기능과 뉘앙스는 고용 계약의 틀 내에 반영됩니다. 어떤 경우에는 회사가 발행을 선호합니다. 추가 계약이 점수에. 입법 체계작업 일정 2 2의 특징 및 구성 방법 - 이 모든 것은 현행 노동법에 명시되어 있습니다. 동시에 직원 일정 및 구성을 규제할 권리는 조직 경영진에게 있습니다. 현행 노동 기준을 초과하지 않는 것이 중요합니다. 직원은 표준 주당 근무 시간인 40시간과 마찬가지로 주당 167시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 각 교대 근무 기간은 기업 경영진에 의해 설정됩니다.

    샘플에 따른 교대 근무 일정으로 고용 계약을 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까?

    주목

    많은 조직에서 작업 프로세스는 세부 사항으로 인해 지속적입니다. 노동주기는 멈출 수 없습니다. 그렇지 않으면 재정적 손실 및 기타 부정적인 결과가 수반됩니다. 생리적 문제로 인해 작업자는 지속적으로 일할 수 없으므로 일정을 교대로 나누는 것이 유일한 올바른 해결책입니다.

    교대 근무 일정은 기업 직원의 근무 시간이 다른 요일에 해당하는 근무 일정입니다. 교대 근무는 조직의 생산 과정 기간이 러시아 노동법 제84조에 따른 일일 노동 기준보다 길 경우 고용주가 설정할 수 있습니다. 교대근무와 관련된 뉘앙스를 고용 계약에 올바르게 표시하는 방법에 대한 기사를 읽어보세요.

    ... 친애하는 독자 여러분! 우리 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 고유합니다.

    2x2 근무 일정을 설정하는 방법은 무엇입니까?

    따라서 모든 사람은 항상 러시아 노동법 규정에 중점을 둡니다. 러시아 연방 노동법을 고려하여 전문가 인사 서비스매달 일정을 만듭니다. 각 그래프에는 고유한 이름이 있습니다. 준비된 교대근무 일정은 주요 고용계약서에 부록으로 첨부되어 있습니다.

    참조! 새로운 일정을 도입하기 전에 인사 관리 직원은 각 직원에게 개인적으로 익숙해져야 합니다. 이 경우 일정이 발효되기 최소 1개월 전에 숙지해야 합니다. 계약서에 어떻게 작성하나요? 고용 계약 조항 첫 번째 단락의 "근로 시간 및 휴식 시간"에는 직원이 자신의 의무를 이행할 것임을 기록해야 합니다. 직무변속 모드에서.

    다음으로 문서는 직원이 조직에서 근무할 일정의 이름을 지정합니다. 그런 다음 교대 당 근무 시간이 기록됩니다.

    고용 계약에서 "교대 일정"의 개념

    여기에는 다음이 포함됩니다.

    1. 18세 미만인 사람
    2. 임산부.

    서면 동의를 받은 장애인과 미혼모는 야간 근무를 할 수 있습니다. 현지 규정에서는 야간 근무가 허용되지 않는 직원 그룹을 설립하는 것도 허용합니다. 그러한 업무 체제가 필요한 기업은 무엇입니까? 여러 활동 영역에서 노동 과정의 특성으로 인해 이 노동 체제 시스템이 가장 널리 퍼져 있습니다.

    • 지속적인 주기를 갖는 생산 조직(대규모 산업 기업, 공장).

      작업 중인 기계나 기타 장비를 정지하면 기계를 다시 시작해야 하기 때문에 상당한 자재 손실이 발생합니다. 이러한 조직에는 수백 또는 수천 명의 직원이 동시에 작업할 수 있습니다.

    • 서비스 부문(24시간 영업 매장, 주유소).

    교대 근무 일정에 대한 고용 계약

    이 경우 근무 시간에 대한 일반적인 기준이 고려되며, 필요한 경우 특정 범주의 직원(업무에 종사하는 미성년자)에 대한 기준이 고려됩니다. 유해한 조건노동 등). 일정은 원칙적으로 과로나 표준에 대한 결점을 방지하는 방식으로 전체 회계 기간에 대해 한 번에 작성됩니다. 일반적으로 휴일은 연속으로 제공됩니다 (러시아 연방 노동법 제 111 조 2 부).

    그러나 이는 필수 요건은 아닙니다. 가장 중요한 것은 주간 연속 휴식 기간이 최소 42시간이라는 것입니다(러시아 연방 노동법 제110조). 고용주가 선택하는 회계 기간이 길수록 근무 및 휴식 기준 위반을 피할 가능성이 커집니다. 직원들이 현지 규정이나 고용 계약에서 직접 시차 일정을 숙지할 수 있는 기한을 설정하십시오.

    휴일 전 근무시간은 1시간 단축됩니다.

    근무일정 2/2 - 어떤가요? 교대 근무

    고용주(고용주가 이 재산의 안전을 책임지는 경우 고용주가 보유한 제3자의 재산 포함) 및 기타 직원 — 사람의 생명과 건강, 고용주 재산의 안전(고용주가 책임을 지는 경우 고용주가 보유한 제3자의 재산 포함)에 위협이 되는 상황의 발생에 대해 즉시 고용주 또는 직속 감독자에게 알립니다. 이 부동산의 안전); — [현행 노동법 및 노동법 규범, 단체 협약, 현지 규정을 포함하는 기타 규제 법령에 의해 규정된 기타 책임]. 목차로 돌아가기 3.1.

    고용 계약

    종종 장비는 몇 년 또는 수십 년 동안 꺼지지 않습니다.

    • 서비스 부문을 대표하는 기업 - 레스토랑, 호텔, 정보 및 보안 서비스, 다양한 케이터링 시설.
    • 운송 서비스. 우선, 이는 심지어 약간의 지연도 용납될 수 없는 공항과 기차역에 적용됩니다.
    • 많은 무역 단체– 일부가 24시간 내내 고객에게 서비스를 제공하는 경우 다른 일부는 근무 시간이 더 길어질 수 있습니다.
      • 이것은 거리가 멀다 전체 목록그러한 근무 일정을 도입할 수 있는 조직. 또한, 필요하다면 언제든지 교대근무로 전환할 수 있습니다.
      교대 일정의 특징 2 2 작업 일정이 무엇인지 이해하려면 작업 프로세스와 관련된 모든 기능을 알아야합니다.

    근무 일정이 "2일 2일"인 고용 계약

    정보

    노동법에 제한이 지정된 사람들 그룹 러시아 노동법에 한 교대 근무 시간에 대한 제한이 표시된 시민 그룹이 있으며 여기에는 다음이 포함됩니다.

    1. 차량 운전자(러시아 연방 노동법 제329조, 2부).
    2. 장애인 (의료 기관의 결론에 따라 근무 교대가 형성됩니다).
    3. 18세 미만의 시민(그들의 근무 교대는 러시아 노동법 규범에 따라 구성됩니다).

    근무 시간 단축 특정 상황에서는 근무 시간이 단축될 수 있습니다. 예를 들어, 시간 야간 근무자동으로 1시간씩 단축됩니다. 마찬가지로 휴일에도 근무시간이 1시간 단축됩니다.


    쉬지 않고 차례대로 진행되는 교대근무는 일정에 정하여 합의할 수 없습니다. 이는 러시아 노동법 제 103조에 명확하게 설명되어 있습니다. 교대근무 사이에는 법정 휴식시간이 없습니다.

    중요한

    "2/2" 일정을 사용하면 특정 기간의 업무는 하루 근무일 동안 동일한 직원(직원 그룹)에 의해 수행됩니다(아래 샘플). 게다가 주말은 매번 다른 요일이 됩니다. 즉, 직원은 슬라이딩 일정에 따라 휴일을 제공하여 일주일 동안 근무하는 근무 일정을 설정합니다(부분.


    첫 번째 성. 100

    러시아 노동법). 동시에 근무 시간 요약 기록이 도입되었습니다. 샘플 다운로드 주말을 순환하면서 주 5일 근무를 설정할 수 있나요? 이사는 직원들에게 정규 40시간, 주 5일 근무를 제공하기를 원합니다. 단, 일정에 따라 휴무일이 다른 날에 제공됩니다. 이 모드를 설정할 수 있나요? 예. 주 40시간 근무제와 순환 근무일을 도입할 수 있습니다.

    이틀에 이틀 동안 작업 일정에 대한 합의를 작성하는 방법

    일정을 작성할 때 이러한 조항을 고려하는 것이 필수적입니다. 야간: 노동법 제 96조에서는 야간을 22.00-6.00이라고 부릅니다. 근무 시간의 절반 이상이 이 기간에 속하면 야간 근무라고 합니다. 휴일: 미리 정해진 일정에 따라 근무시간이 휴일인 경우 휴일에 추가 수당을 지급하지 않습니다. 직원이 정규 일정에 배정되지 않은 날(휴일)에 출근하는 경우 추가 지급됩니다. 근로시간 단축: 경우에 따라 근로시간이 단축됩니다.
    시간. 예를 들어, 야간 근무 시간은 자동으로 1시간씩 단축됩니다. 휴일 전날에도 유사한 근무 시간이 1시간 단축됩니다. 2교대: 제103조 노동법직원을 쉬지 않고 연속 2교대로 배치하는 것을 금지합니다.
    개념 작업 프로세스의 세부 사항에 따라 기업에 교대 근무 시스템을 도입해야 하는 경우가 많습니다. 지속적인 사이클은 멈출 수 없습니다. 이는 극도로 부정적인 결과와 큰 재료 손실을 초래할 수 있습니다. 하지만 작업자의 능력은 생리적 특성으로 인해 제한됩니다. 이와 관련하여 노동 시간 초과에 대한 법적 금지가 있습니다. 따라서 프로세스를 중단하지 않는 유일한 방법은 프로세스를 구성 요소 부분으로 분할하는 것입니다. 주요 규제 기사는 Art입니다. 러시아 연방 노동법 103조.
    이에 따르면 작업 흐름 주기는 2/3/4 부분으로 나눌 수 있습니다. 가장 간단한 옵션은 2교대 시스템입니다. 예를 들어 주야간 교대 근무는 12시간입니다. 일정은 단체 협약의 부록 중 하나의 형태로 작성됩니다.
    일정이 "3일 후"인 경우 작업표에 무엇을 기재해야 합니까? 우리 경비원은 매일 오전 7시부터 다음날 오전 7시까지 24시간 근무합니다. 근무 시간표에 24시간 또는 23시간 중 무엇을 입력해야 합니까? 올바르게 코딩하는 방법 야간 근무성적표에? 연중무휴 24시간 근무의 경우 근무 시간은 24시간 이하일 수 있습니다. 그것은 모두 고용주가 직원에게 휴식과 음식을 위한 휴식 시간을 제공할 기회가 있는지 여부에 달려 있습니다.

    점심 식사가 있는 경우 근무 시간에 포함되지 않으며, 이 경우 근무일은 24시간 미만이 됩니다(러시아 연방 노동법 제108조 제1항). 휴식 시간에 따라 근무일은 22~23.5시간이 될 수 있습니다. 매일 근무할 경우 휴식시간은 보통 2시간(교대 전반부와 후반부 1시간)이다.