농업

긴급 상황으로 인해 다운타임이 발생한 경우. 사업주의 귀책사유로 인한 강제 다운타임은 어떻게 처리 및 지급되나요? 다운타임 등록 절차는 어떻게 되나요?

가동 중지 시간은 운영이 중단되는 동안 직원과 생산을 유지하는 방법입니다. 이는 고용주와 직원 모두에게 가장 불쾌한 사례 중 하나입니다. 회사는 손실을 입었고, 직원들은 불완전한 임금을 받았습니다. 가동 중지 시간을 선언할 때 많은 질문이 발생하며 이를 고려해 보겠습니다.

"단순"이라는 용어의 정의

제72조 2항에 따라 노동법 러시아 연방(러시아 연방 노동법), 다운타임은 회사 업무의 일시적 중단을 의미하며 그 이유는 조직적, 기술적, 기술적 또는 경제적 성격의 문제일 수 있습니다. 따라서 가동 중지 시간을 선언할 수 있는 문제는 다를 수 있습니다.

제조된 제품에 대한 수요가 급격히 또는 점진적으로 감소합니다.
부품 부족;
장비 오작동 등

또한 위기 기간 동안 고용주는 기업 운영을 방해하는 경제적 어려움에 직면할 수 있습니다.

다운타임 이유

다운타임에 대한 책임

장비 고장 또는 기타 유사한 가동 중단 사유가 발생하면 어떤 방식으로든 회사 경영진에게 보고해야 합니다. 늦게 통지하면 회사에 중대한 손실이 발생할 수 있습니다. 이 경우에는 적법한 처벌을 받게 됩니다.

생산 중단 시간은 직원 한 명, 직원 그룹, 특정 부서 또는 기업 전체에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다. 라고 할 수 있다 여러 가지 이유로그리고 그것은 비난받을 수 있습니다:

회사 직원 (장비 또는 원자재 도난, 위반 노동 규율또는 안전 예방 조치)
고용주(사업 전환, 모든 유형의 위기, 고용주와 상대방과의 계약 위반, 제품 수요 부족)
둘 중 하나에 의존하지 않는 기타 상황(인재 재해, 자연 재해).

장비의 고장이나 오작동으로 인해 가동 중단 시간이 발생한 경우 직원은 이에 대해 고용주에게 알릴 의무가 있습니다. 통지 형식은 법으로 정해져 있지 않으므로 직원은 서면이나 구두로 이를 수행할 수 있습니다. 직원이 직속 상사에게 가동 중지 시간을 알렸을 때 직무를 수행한 것으로 간주됩니다(러시아 연방 노동법 제157조). 직원이 이 의무를 이행하지 않는 경우, 그는 다음과 같은 처벌을 받을 수 있습니다. 징계 책임. 직원에게 징계 제재를 가하는 방법을 읽어보세요. 장비가 파손된 경우 물질적 손해통지가 늦어지면 직원은 이를 보상해야 합니다.

다운타임 분류

간단한 시작에 대한 결함별 분류 외에도 생산 중단은 다음과 같습니다.

지역적(여러 직원에게 영향을 미침)
대규모(기업 전체에 영향을 미침)

단기(1교대 이하);
장기간

강제 가동 중지 시간이 발생할 수 있는 이유

가동 중지 시간은 어떤 이유로든 기업 활동이 중단되는 것입니다. 그 이유는 자연 재해 및 기타 불가항력 상황과 같은 외부적일 수도 있고 관리 오류와 관련된 내부적일 수도 있습니다. 기술적 과정. 러시아 노동법(LC) 제 157조는 가동 중단 시간 동안 직원과 고용주의 행동을 규제합니다.

강제 가동 중지 시간이 발생하는 내부 원인에 대해 자세히 살펴보겠습니다. Art에 따르면 그럴 수도 있습니다. 러시아 노동법 72.2는 다음과 같이 분류됩니다.

기술적, 여기에는 생산 공정의 전체 또는 부분 변경이 포함됩니다.
경제적, 즉 경제 위기, 회사가 생산하는 상품에 대한 수요 감소 등으로 인한 재정 및 기타 자금 부족과 직접적으로 관련됩니다.
노동 과정 조직에 대한시기 적절하지 않거나 잘못된 결정에 따라 조직적;
기술적, 즉 고장, 고장으로 인한 장비 작동 불능과 관련됨 소프트웨어, 전원 부족 등

가동 중단 시간 동안 근로자의 책임과 권리

고용주의 귀책사유로 직원이 다운타임을 겪는 동안, 직원은 직장 방문의 필요성을 면제받을 수 있습니다. 결근을 결근으로 간주하지 않으려면 고용주의 동의가 필요합니다. 이 문제가 해결되는 즉시 경영진은 적절한 명령을 내릴 것입니다.

주목! 근로자는 언제든지 직장으로 복귀할 준비가 되어 있어야 합니다. 노동 책임(고용주로부터 전화를 받은 경우).

실제로 업무 프로세스 중단이 강제 휴가로 "흐르는" 상황이 종종 있습니다. 고용주는 직원에게 휴가 신청서를 작성하거나 자비로 휴가를 낼 것을 의무화하며, 그 후에는 상황이 허락하지 않을 때까지 직원을 집으로 보냅니다. 노동 과정. 그러한 행위는 법을 위반하는 것이며 용인될 수 없습니다.

기업의 가동 중단 시간 동안 근로자가 가질 수 있는 권리에 대한 비디오를 시청하세요.

일부 고용주는 활동이 일시적으로 중단된 직원에게 다른 직위로 이전하도록 제안합니다(공석 여부에 따라 다름). 이동은 직원의 자격 및 업무 경험에 해당하는 직위 또는 더 낮은 직위(직원의 동의가 있는 경우에만)로 수행됩니다.

다운타임 동안 전송을 위한 몇 가지 조건:

임시 이체는 최대 1년 동안 발행됩니다.
1개월 이상 전근하는 경우 직원의 전근 동의는 필수입니다.
급여는 이전 직위에서 지급한 평균 급여보다 낮아서는 안됩니다.

따라서 고용주의 잘못으로 인한 기업의 가동 중단 시간은 법이 승인한 절차에 따라 공식화되어야 합니다.

다운타임 동안 직원을 위한 사회적 보장

노동법에 따르면, 고용주의 과실로 인한 가동 중지 시간은 법률에 명시된 사회적 보장 이행을 거부하는 근거가 되지 않습니다.

몇 가지 사실

고용주는 강제 가동 중지 시간을 인지한 후 다음 사항을 명시하는 명령을 발행해야 합니다. 종료 시작 날짜 노동 활동; 업무가 정지된 직원의 직위와 이름 크기를 나타냅니다 임금가동 중지 시간 동안; 강제 가동 중지 시간에 책임이 있는 직원을 나타냅니다. 명령을 내린 후 고용주는 조직의 각 직원에게 이 문서를 숙지시켜야 합니다.

기업 경영진은 다음과 같은 책임을 집니다.

다음에 대한 혜택 계산 및 발생 병가(근로 무능력 증명서), 임신 및 출산.
제공 추가 휴일정상적인 작동 조건과 동일한 방식 및 조건에서.
직원의 총 근속 기간에 노동 활동 정지 시간을 포함합니다(연금액 계산 시 고려).
가동 중지 기간과 그 이유는 표시되지 않습니다. 작업서직원.
연차 유급 휴가를 사용할 권리는 다운타임에 관계없이 유지됩니다(승인된 휴가 일정에 따라).
고용 계약 또는 현지 규제법에 따라 직원의 작업장을 유지합니다.

직원의 가동 중지 시간에 대한 유일한 "마이너스"는 조기 퇴직에 대한 근무 기간을 계산할 때 이 기간이 고려되지 않는다는 것입니다.

가동 중지 시간 동안 고용주의 조치

고용주는 생산 중단에 대한 통지를 받은 후 다음과 같은 몇 가지 순차적 조치를 수행해야 합니다.

생산 중단의 원인을 확인하십시오. 이를 수행하는 것은 때때로 매우 어렵습니다. 예를 들어, 장비가 고장난 경우 누구의 잘못인지 파악하기 위해 전체 진단을 수행해야 합니다. 이는 고용주의 잘못으로 인해 장기간 유지 관리가 부족하거나 직원이 운영 규칙을 부정직하게 준수한 것일 수 있습니다.
다운타임을 종료하기 위해 필요한 조치를 취하십시오(장비 수리 등).
특정 문서를 작성하고 가동 중지 시간이 발생하는 직원에게 관련 정보를 전달합니다.
러시아 노동법 제 157조에 따라 직원에게 임금을 지급해야 합니다. 고용주가 임금을 지불하지 않는 경우 어떻게 해야 하는지, 임금 미지급에 대해 불만을 제기할 수 있는 곳을 읽을 수 있습니다.

또한 다운타임 시작 통지를 받은 후 정확한 날짜를 법률에서 정한 양식에 따라 문서화해야 합니다. 가동 중지 시간 전체 기간 동안 근무 시간표에는 "RP"(휴일 또는 휴일), "VP"(직원 과실로 인한 가동 중지 시간) 또는 "NP"(이외 사유로 인한 가동 중지 시간)라는 메모가 기록됩니다. 직원의 통제).

주목할 가치가 있습니다.다운타임이 발생하는 상황에서 고용주는 사전 통지 없이 직원을 한 달 이내의 기간 동안 다른 직장으로 이전할 권리가 있습니다. 또한, 자격이 덜한 유급 업무에 배정하는 경우에는 직원의 서면 동의가 있어야만 가능합니다. 이 경우 보수는 이전 직장 직원의 월 평균 수입보다 낮지 않습니다.

유형별 다운타임 비용 지불

가동 중지 시간 동안 직원에게 지급되는 금액은 주로 생산 지연에 대한 책임이 누구에게 있는지에 따라 달라집니다. 러시아 노동법 제 157조에 따르면, 고용주로 인한 가동 중단 시간은 직원 평균 급여의 2/3만큼 지급되어야 합니다. 직원이나 고용주에 의존하지 않는 사유로 인한 가동 중지 시간 - 직원 급여의 최소 2/3 직원의 과실로 인한 다운타임은 지급되지 않습니다. 동시에 처음 두 가지 유형의 가동 중지 시간은 30일 동안 계산되고 가동 중지 기간은 며칠이 될 수 있으므로 최저 임금보다 낮은 금액으로 지불할 수 있습니다.

직원이 회사에 고용된 지 한 달도 안 되어 첫 급여를 받지 못한 경우 유휴 시간에 대한 지급액은 다음을 기준으로 계산됩니다. 공식 급여직원.

또한 직원이 주말이나 공휴일에 출근하는 경우 특별 제도에 따라 임금이 계산됩니다. 이 경우 노동법은 해당 직원에게 두 배의 임금을 제공합니다. 임금에 대한 추가 정보 휴가기사에서 노동법에 대해 알아보세요.

강제 다운타임에 대한 지불

강제 가동 중지 시간에 대한 지불 금액은 원인에 따라 다릅니다(러시아 연방 노동법 제157조).

업무 중단 사유가 고용주나 직원의 잘못이 아닌 경우, 단체협약이나 노동계약에 달리 명시되지 않는 한, 직원 급여의 2/3에 해당하는 금액을 지불해야 합니다.
고용주의 과실로 인한 휴직 기간에 대한 지급액은 특별한 공식을 사용하여 계산됩니다. 다운타임에 대한 보상은 급여, 수당, 상여금을 포함하여 평균 월급의 2/3입니다. 평균 수입은 Art에 따라 결정됩니다. 139 러시아 연방 노동법. 다운타임에 대한 지불 계산은 다음 공식을 사용하여 다운타임 일수에 대한 월 평균 누적액의 백분율로 이루어집니다. (평균 일일 수입) x (다운타임 일수) x 2/3;
직원의 잘못이 입증되면 강제 가동 중지 시간에 대한 수당을 받지 않습니다. 행동으로 인한 경우 이 직원의다른 직원의 활동도 중단된 경우 이 가동 중지 시간은 독립적인 이유로 가동 중지 시간으로 분류되며 관세 급여의 2/3 금액으로 지급됩니다.

다운타임에 대해 알려주는 비디오를 시청하세요

유휴시간 지급 계산 예시

고용주의 과실로 인한 가동 중단 시간 계산의 예: gr. Ivanov는 2017년 6월 1일부터 6월 16일까지 고용주의 과실로 인해 강제 가동 중지 시간을 겪었습니다. 이 이벤트에 대해 Ivanov에게 지불해야 할 금액을 계산해야 합니다.

급여 gr. 완전히 일한 Ivanov 청구 기간(다운타임이 발생하기 12개월 전) 금액은 360,000 루블(월 30,000 루블)에 달했으며, 이 기간 동안 그는 10,000 루블의 보너스를 받았으므로 연간 수입은 370,000 루블에 달했습니다.
2016년 6월 1일부터 2017년 5월 31일까지 청구 기간의 일일 평균 수입을 계산해 보겠습니다. 370,000 루블 / 248 영업일 = 1,491.94 루블입니다.
결과적으로 gr의 지불. 고용주의 잘못으로 인한 강제 가동 중지 시간에 대한 Ivanov는 1491.94 루블 x 11 영업일 가동 중지 시간 x 2/3 = 10940.89 루블입니다.

노동연금을 신청할 때 근속기간에 다운타임을 포함시키는 구체적인 사항도 고려할 필요가 있다. 여기서는 모든 시간이 고려됩니다. 공식적인 업무시민을 포함하는 총 시간중단 시간. 조기등록 시 노동연금서비스 기간을 계산한다고 해서 이유에 관계없이 가동 중지 기간이 포함되는 것은 아닙니다.

사건의 원인이 없는 경우 다운타임을 계산하는 예: gr에 대한 이전 예의 초기 데이터를 살펴보겠습니다. 이바노바. 다운타임의 원인이 없으면 추가 비용 없이 급여의 2/3를 지불해야 합니다.

따라서 계산 공식은 다음과 같습니다. 다음과 같은 방법으로: 30,000루블(월급) x 2/3(계산율) / 21영업일(2017년 6월) x 11영업일 다운타임 = 10,476.19루블.

다운타임 사실을 올바르게 등록하고 업무를 강제로 중단할 경우 지불액을 정확하게 계산하면 고용주의 재정적 비용을 크게 줄일 수 있습니다. 왜냐하면 공식적으로 등록된 다운타임에 대한 지불금은 정상 근무 기간 동안 직원에게 발생한 임금보다 거의 1/3 적기 때문입니다. 작업 일정.

지불에서 세금 공제

가동 중지 시간에 대한 지불은 영업 외 비용으로 소득세에 반영되어야 합니다. 세무 당국은 이러한 상황에 대해 단호히 반대하지만, 법정 절차에서는 판사가 일반적으로 고용주의 편을 듭니다.

유휴시간 요금에서 공제 가능 다음 유형지불 및 세금:

개인소득세;
연금기금에 대한 기여
사고 보험.

기타 지급액은 수입에서 공제할 수 없으며 이는 불법으로 간주됩니다.

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타티아나 게자,
TLS-GROUP CJSC의 전문 컨설턴트

오늘날에는 어떤 이유로든 조직이 활동을 중단해야 하는 상황이 자주 발생합니다. 이 상황에서는 어떻게 해야 할까요? 직원들은 어떻게 해야 하나요? 결국 모든 사람을 소위 '행정' 휴가로 일괄 보내는 것은 불가능하다. 불완전한 번역 근무 시간(아르바이트)은 조직이나 조직의 변화와 관련된 사유에 한해 가능합니다. 기술적 조건노동. 이 상황에서는 법률에 따라 다운타임 모드만 도입할 수 있습니다.

다운타임은 경제적, 기술적, 기술적 또는 조직적 성격으로 인해 업무가 일시적으로 중단되는 것을 의미합니다(러시아 연방 노동법 72.2조 2항(이하 러시아 노동법)).

러시아 노동법에는 경제적 성격의 이유가 무엇인지 설명되어 있지 않지만 생산량, 제공되는 서비스 및 판매량의 감소가 그러한 이유라고 추정할 수 있습니다.

가동 중지 시간을 초래하는 외부 또는 내부 요인에 관계없이 Art. 러시아 노동법 157에서는 가동 중지 시간을 세 가지 유형으로 구분합니다.

고용주의 잘못으로 인한 가동 중지 시간;
고용주와 직원의 통제 범위를 벗어난 이유로 인한 가동 중지 시간
직원의 실수로 인한 가동 중단 시간.

다운타임 기간을 조정하는 방법

가동 중지 시간을 등록하기 위한 표준화된 양식이 없기 때문에 조직은 다음과 같은 조치와 문서 흐름을 개발해야 합니다. 이 경우그녀 자신. 예를 들어, 이 경우 작업 알고리즘은 다음과 같을 수 있습니다.

1. 먼저, 발생한 다운타임 사실을 서면으로 기록해야 합니다.

에서 컴파일 가능 글쓰기다운타임을 초래한 이유에 대해 조치를 취하거나 보고합니다(부록 1).

2. 보고서 또는 행위에 따라 조직의 장은 다운타임 도입 명령을 내립니다(부록 2). 명령에는 가동 중지 시간의 시작 및 종료 날짜(명령 발행 당시 종료 날짜가 알려진 경우), 누구의 잘못이 발생했는지, 어떤 직원이 가동 중지 시간에 배치될 것인지, 가동 중지 시간 동안 작업 절차를 명시해야 합니다. 다운타임 비용을 지불하는 절차.

우리는 고용 서비스에 통보합니다

예술의 단락 2에 따라. 1991년 4월 19일자 러시아 연방 법률 25호 No. 1032-1 "러시아 연방 인구 고용에 관한"(2009년 1월 1일부터), 시간제 근로를 도입하거나 생산을 중단할 때 고용주는 이를 보고할 의무가 있습니다. 이는 적절한 활동 수행에 대한 결정을 내린 후 영업일 기준 3일 이내에 고용 서비스 당국에 서면으로 제출됩니다.

이 통지에 대해 법적으로 승인된 양식이 없으므로 어떤 형식으로든 고용 서비스에 통지할 수 있습니다(부록 3).

통지를 제공하지 않은 것에 대한 책임은 법률에 명시되어 있지 않습니다. 그러나 고용주는 Art에 따라 행정적 책임을 질 수 있다고 가정할 수 있습니다. 제출하지 않거나 적시에 제출하지 않은 러시아 연방 행정법 19.7 정부 기관(공식) 정보 (정보)는 법률에 의해 제공되며 본 기관이 벌금의 형태로 법적 활동을 수행하는 데 필요합니다.

공무원의 경우 - 300 ~ 500 루블;
~에 법인- 3,000 ~ 5,000 루블.

시간표를 준비합니다

2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계위원회 결의안 제1호에 따라 작업 시간표에 가동 중지 시간이 기록됩니다.

고용주의 잘못으로 인해 - 문자 코드"RP", 디지털 코드 "31";
고용주와 직원의 통제 범위를 벗어난 이유로 문자 코드 "NP", 디지털 코드 "32"
직원의 잘못으로 인해 문자 코드 "VP", 디지털 코드 "33".

다운타임에 대한 지불

고용주의 과실로 인해
예술에 따라. 러시아 노동법 157조에 따르면 고용주의 과실로 인한 가동 중단 시간은 직원 평균 급여의 최소 2/3 이상을 지급합니다. 조직의 단체 계약이나 고용 계약에서는 가동 중지 시간에 대해 더 높은 보상을 제공할 수 있습니다. 동시에 평균 급여를 계산하기 위해 지급 출처에 관계없이 보상 시스템에서 제공하고 관련 고용주가 적용하는 모든 유형의 지급이 고려됩니다(러시아 연방 노동법 제139조). ). 평균 급여는 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922 "평균 급여 계산 절차의 세부 사항"에 따라 계산됩니다.
고용주로 인한 가동 중지 시간에 대한 지불금은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다.
(직원의 일일 평균 수입) x
(2/3) x (다운타임이 발생한 근무일 수).
직원의 과실로 인해
직원으로 인한 가동 중지 시간(결근, 생산 장비의 고의적인 손상, 장비의 부적절한 작동, 자재 도난 등)은 지급되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제157조 3항).
고용주와 직원이 통제할 수 없는 사유로 인해
Art 2 부에 따라. 러시아 연방 노동법 157조에 따라 고용주와 직원의 통제 범위를 벗어나는 사유로 인한 가동 중지 시간은 가동 중지 시간에 비례하여 계산된 관세율, 급여(공식 급여)의 최소 2/3 금액으로 지급됩니다.
고용주와 직원이 통제할 수 없는 사유로 인한 가동 중지 시간에 대한 지불 계산은 다음 공식에 따라 이루어집니다.
(월 관세율(급여))/(다운타임이 발생한 달의 근무일수) x (2/3) x (다운타임 기간의 근무일수).
가동 중지 시간이 발생한 사람의 잘못, 즉 고용주의 잘못인지 또는 고용주와 직원의 통제를 벗어난 이유로 인해 이해하기 어려운 경우가 많습니다. 예를 들어, 경제적 이유(금융 위기)로 인한 가동 중지 시간은 고용주와 직원의 통제 범위를 벗어난 이유로 인한 가동 중지 시간이라는 것이 고용주의 일반적인 입장입니다.
가동 중지 시간이 발생한 사람의 잘못을 확인하는 방법은 무엇입니까?
장비 고장이 발생했다고 가정해 보겠습니다. 고용주가 정기적으로 예정된 기술 점검을 수행하지 않고 장비의 적절한 상태를 관리하지 않은 경우 이는 고용주의 과실로 인한 가동 중지 시간입니다. 불가항력적인 상황이 발생한 경우 이는 고용주와 직원의 통제 범위를 벗어난 이유로 인한 가동 중지 시간입니다. 운영 규칙을 위반하여 장비를 사용한 경우 이는 직원의 과실로 인한 가동 중지 시간입니다.
어려운 것에 관해서는 재정 상황- 전문가의 입장이 모호하다.
일부는 고용주가 Art에 따라 결론을 내리는 경향이 있습니다. 러시아 노동법 22조는 고용 계약에 명시된 업무를 제공할 의무가 있습니다. 그리고 고용주가 충분한 수의 주문을 수집하지 못하고 직원에게 작업을 제공할 수 없는 경우 이 경우 가동 중지 시간은 고용주의 잘못으로 인한 것입니다.
다른 전문가들의 의견은 이 경우뿐만 아니라 공급업체가 조직을 실망시킨 경우에도 고용주가 책임을 지지 않는다는 것입니다.
그러한 경우, 우리는 이 기간에 대해 고용주와 직원의 통제 범위를 벗어난 이유로 인한 가동 중지 시간으로 비용을 지불하거나 각 상황을 개별적으로 분석하고 경우에 따라 오류로 인한 가동 중지 시간으로 비용을 지불하는 것이 더 적절하다고 생각합니다. 고용주의 경우, 고용주 및 직원과 무관한 사유로 인한 경우.
그러나 직원이 귀하의 결정에 동의하지 않고 법원에 갈 수도 있다는 사실에 대비하십시오. 그리고 법원은 이 사건에서 고용주의 유죄 유무를 판단할 것입니다.
가동 중지 시간 동안 직원을 다른 직업으로 옮길 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제72.2조).

병가 지불

조항 5, 1부, 예술에 따라. 9 연방법 2006년 12월 29일자 No. 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험"에서는 2011년 1월 1일부터 정지 기간 동안 일시적 장애 혜택이 피보험자에게 할당되지 않습니다. Art 제7항에 따른 예외. 본 법의 7항에 따르면, 가동 중지 기간 이전에 일시적인 장애가 발생하여 가동 중지 기간 동안 지속되는 상황이 있습니다. 비활동 기간에 대한 임시 장애 수당은 이 기간 동안 유지되는 임금과 동일한 금액으로 지급되지만 피보험자가 일반 규칙에 따라 받게 되는 임시 장애 수당 금액보다 높을 수는 없습니다.

다운타임 중 세금

강제 가동 중지 시간에 대한 지불은 개인 소득세가 적용되는 직원 소득으로 간주됩니다(러시아 연방 세법 제210조 1항). 예술에 따라. 결정할 때 러시아 연방 세금 코드 210 과세 기준개인 소득세의 경우, 납세자가 현금 및 현물로 받은 모든 소득 또는 그가 취득한 처분권이 고려됩니다.

예술에 따라. 2009년 7월 24일자 연방법 7호 No. 212-FZ “보험료에 관한 것” 연금기금러시아연방 사회보험기금, 연방의무의료보험기금 및 영토의무의료보험기금”, 보험료 납세자에 대한 보험료 과세 대상은 보험료 납부자가 발생한 지불금 및 기타 보상입니다. 찬성 개인노사관계의 틀 안에서. 따라서 강제 가동 중지 시간에 대한 지불에는 보험료가 적용됩니다.

2000년 3월 2일자 러시아 연방 정부 법령 제3항에 따라 No. 184 “직장 재해에 대한 의무 사회 보험 이행을 위한 자금의 발생, 회계 및 지출에 대한 규칙 승인 시 직업병» 가동 중지 시간에 대한 지불에는 산업 재해 및 직업병에 대한 보험료가 적용됩니다.

조직에 문제가 있는 경우 더 나은 시간, 그러면 직원을 해고하거나 자비로 휴가를 보내는 대신 가동 중지 시간을 마련할 수 있습니다.
어떻게 하나요? 무엇을 고려해야 합니까? 다운타임은 어떻게 지불되나요? 기사에서 이러한 질문과 기타 질문을 고려할 것입니다. 그런데 노동법에서 모든 답을 찾을 수 있는 것은 아닙니다.

간단하게 정리하는 방법

다운타임은 업무를 일시적으로 중단하는 것입니다. 그 이유는 경제적 성격일 뿐만 아니라 기술적, 기술적 또는 조직적 성격일 수도 있습니다(러시아 연방 노동법 제72.2조 3부).

경제적 이유로 인한 가동 중지 시간은 원칙적으로 고용주나 직원에 따라 달라지지 않습니다. 사실, 판사들의 의견은 다릅니다. 그들은 사회의 부정적인 재무 상태(질서 부족)가 기업 간 관계의 재정적(상업적) 위험이라고 믿습니다. 기업가 활동따라서 는 고용주의 직접적인 잘못을 의미합니다(Vladimirsky의 항소 정의 지방 법원 2013년 10월 31일자 No. 33-3566/2013). 어떠한 경우에도 고용주는 이를 정당화하는 상황이 있음을 입증해야 합니다(2004년 3월 17일자 러시아 연방 총회 결의안 제2항 참조).

기술적인 가동 중지 시간이 발생할 수 있습니다.

고용주의 과실로 인해 (고용주가 필요한 모든 세부 사항을 갖추고 고의로 지연하는 경우) 장비 수리),
직원의 과실(기계 고장)로 인해
직원이나 고용주가 통제할 수 없는 사유로 인해(예비 부품 배송이 늦어 수리를 시작할 수 없음)

가동 중지 시간 유형에 따라 러시아 노동법은 다음을 제공합니다. 다양한 크기가동 중지 시간에 대한 지불. 고용주의 잘못인지 또는 고용 계약 당사자의 통제를 벗어난 이유로 가동 중지 시간이 발생했는지 여부를 확인하는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 또한 러시아 노동법에는 가동 중지 시간에 대한 완전한 이유 목록이 없습니다.

회계사는 여유 시간과 가동 중지 시간의 차이를 이해하지 못하는 경우가 많습니다. 이는 두 가지 서로 다른 개념이며 노동법의 서로 다른 조항에 의해 규제됩니다. 특히, 휴직시간은 근로자가 업무를 중단하지 아니하는 시간이다. 고용주가 직원에게 근무 시간을 제공하지 않거나 직원이나 고용주에게 달려 있지 않은 경우(예: 자연재해, 직원이 출근할 수 없는 기상 조건 및 고용주가 출근할 수 없음).

다운타임 동안 어떤 서류를 작성해야 합니까?

올바른 등록은 근무하지 않은 시간이 다운타임으로 지급되는 조건입니다.이 절차는 법률로 정해져 있지 않습니다. 실제로 가동 중지 시간의 도입은 일반적으로 공식화됩니다. 서면 순서로(명령에 따라) 고용주의. 그러한 주문에 대한 통일된 양식은 없습니다. 어떤 형태로든 컴파일됩니다.

규정 준수를 극대화하려면 노동권이 순서(지침)에 따라 직원은 다음을 표시해야 합니다.

다운타임이 발생한 대상(전체 조직, 지점, 사업부, 특정 직원 등)
가동 중지 시간 도입 이유(2004년 3월 17일자 러시아 연방 대법원 전체회의 결의안 17항에 따라 N 2 “노동법 러시아 연방 법원의 신청에 따라) 러시아 연방의 규정”에 따라 다운타임 도입 이유의 존재를 입증할 의무는 고용주에게 있습니다).
가동 중지 시간의 시작 및 종료 시간
가동 중지 시간에 대한 지불 금액(직원 평균 급여의 2/3보다 낮을 수 없음)
다운타임 동안 직원이 위치할 장소(직장 또는 직장에 있을 필요가 없는 곳). 고용주의 잘못으로 인해 가동 중단 시간 동안 직원이 직장에 있어야 하는지 여부에 대한 문제는 노동법에 의해 직접적으로 규제되지 않는다는 점에 유의해야 합니다. 예술 덕분에. 러시아 노동법 107조에 따르면 가동 중지 시간은 휴식 시간에 적용되지 않습니다. 따라서 공식적으로 근로자는 고용주의 과실로 인해 가동 중단 시간 동안 직장에 남아 있어야 합니다. 다만, 사용자는 이 기간 동안 근로자를 직장에 결근시키는 것을 허용하는 명령(지시)을 내릴 수 있는 것으로 보입니다.

주문 외에도 다음 서류를 작성해야 합니다.

체납 행위 - 어떤 형태로든 통일된 형태의 행위가 없습니다.
부서장이 회사 이사에게 보내는 메모(러시아 연방 노동법 제157조 4항). 메모에는 가동 중지 시간이 시작된 날짜와 시간, 지속 시간(알려진 경우), 가동 중지 이유 등이 표시됩니다.
가동 중지 시간 표시가 있는 시간표. 회사에서 신청할 수 있음 통일된 형태 2004년 1월 5일 N 1일자 러시아 국가 통계위원회 결의로 승인된 성적표 또는 독립적으로 개발된 양식.

가동 중지 시간을 나타내는 데 다음과 같은 알파벳 또는 숫자 코드가 사용됩니다.

"RP"또는 31 - 고용주의 잘못으로 인한 가동 중지 시간
"NP" 또는 32 - 고용주와 직원의 통제 범위를 벗어난 사유로 인한 가동 중지 시간
"VP" 또는 33 - 직원의 잘못으로 인한 가동 중지 시간.

시간표에는 근무하지 않은 시간이 시간과 분 단위로 표시되어야 합니다. 지불 금액이 이에 따라 달라지므로 가동 중지 기간을 올바르게 정의하는 것도 중요합니다.

러시아 연방 노동법에는 가동 중지 시간 도입 명령을 조정해야 하는 고용주의 의무가 포함되어 있지 않습니다. 노동조합 조직기업. 그러나 고용주는 고용 서비스에 이를 알려야 합니다. 이는 서면으로 이루어져야 합니다. 가동 중지 시간에 대한 결정이 내려진 후 이를 위해 3영업일이 할당됩니다(1991년 4월 19일자 러시아 연방 법률 제25조 2항 N 1032-1 "러시아 연방 인구 고용에 관한"). Rostrud는 기업 전체의 생산이 중단된 경우에만 고용 서비스에 통보해야 한다고 생각합니다(2012년 3월 19일자 서신 N 395-6-1).

유휴 시간에 대한 비용을 지불하는 방법

노동법은 다운타임에 대한 특정 금액을 규정합니다. 회사는 독립적으로 다른 회사를 설립할 권리가 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다. 증가된 크기지불. 법은 규모를 제한하지 않습니다. 지급액은 고용계약이나 단체협약에 명시될 수 있습니다.

가동 중지 시간에 대한 비용을 지불하는 절차는 발생한 결함에 따라 다릅니다.

고용주 - 직원 평균 소득의 최소 2/3가 지급됩니다(러시아 연방 노동법 제157조 1항).
직원 - 급여 미지급(러시아 연방 노동법 157조 3항)
직원이나 고용주 모두 다운타임에 비례하여 계산된 직원 관세율 또는 급여의 최소 2/3(러시아 연방 노동법 제157조 2항)를 지급받지 않습니다.

고용주의 과실로 인한 가동 중단 시간에 대한 비용 지불 방법

고용주의 과실로 인해 다운타임이 발생한 경우에는 직원 평균 소득의 2/3를 지급합니다.

평균 소득은 다음에 따라 결정되어야 합니다.

예술에서. 139 노동법;
2007년 12월 24일 러시아 연방 정부 법령 N 922에 의해 승인된 평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정(이하 평균 소득 규정).
가동 중지 시간이 영업일 기준으로 며칠 동안 지속된 경우 가동 중지 시간에 대한 지불은 일일 평균 수입에 가동 중지 일수 및 2/3을 곱하여 결정됩니다(평균 수입 규정 제9조).

고용주의 과실로 인한 가동 중단 시간에 대한 임금 계산을 고려해 봅시다.

예시 1.엔지니어 Petrov A.I. 고용주에 의한 다운타임으로 인해 2016년 8월 1일부터 2016년 8월 21일까지(영업일 기준 15일) 근무하지 않았습니다. 다음과 같은 경우 가동 중지 시간 동안 지불해야 할 금액을 계산합니다.

다운타임은 직원 평균 급여의 2/3를 기준으로 지급됩니다.
직원은 주 5일 40시간 근무를 합니다. 급여 - 24,500 루블.
2014년 8월 1일부터 2015년 7월 31일까지의 청구 기간(영업일 기준 250일), 직원은 완전하게 근무했습니다.

청구 기간에 대한 지불은 다음과 같습니다.

급여-294,000 루블. (RUB 24,500 x 12개월);

보너스-10,000 루블. 2015년 5월;

청구 기간의 급여는 294,000 + 10,000 = 304,000 루블이었습니다.

직원의 일일 평균 수입은 1216 루블입니다. (RUB 304,000: 근무일 기준 250일).

가동 중지 시간 동안 = 1216 x 15명의 작업자를 누적해야 합니다. 날 x 2/3 = 12,160 문지름.

그런데 가동 중지 시간 동안 직원에게 유리한 지불금은 러시아 노동법 (제 164 조) 용어에 따라 보상되지 않으며 Art 1 항에 따라 개인 소득세가 부과됩니다. 210, 예술. 217 러시아 연방 세금 코드.

몇 시간의 가동 중지 시간에 대한 지불

몇 시간의 가동 중지 시간에 대한 평균 수입을 계산하는 절차는 직원의 근무 시간을 기록하는 방법(일일 또는 누적)에 따라 다릅니다.

직원에게 근무 시간에 대한 요약 기록이 제공되는 경우 평균 수입평균 시간당 소득을 기준으로 결정됩니다(평균 소득 규정 제13조).
일별 근무 시간을 기록할 때는 일일 평균 소득을 계산해야 합니다(평균 소득 규정 제9조).

예시 2.직원은 일일 근무 일정과 주 5일 40시간 근무를 갖고 있습니다. 직원의 급여는 30,000 루블입니다. 고용주의 잘못으로 인한 몇 시간의 가동 중지 시간에 대해 어떻게 지불합니까?

직원 Trifonov A.V. 2016년 8월 6일, 부품을 제때 공급하지 못한 고용주의 과실로 인해 2시간 동안 일을 시작하지 못했습니다.

매달 직원은 5,000 루블의 고정 금액으로 수업에 대한 추가 지불금을받습니다.

가동 중지 기간 동안의 평균 수입을 결정하려면 Trifonov A.V.의 일일 평균 수입을 계산해야 합니다. (평균 소득 규정 제9조).

청구 기간 동안 직원의 급여는 420,000 루블입니다. [(RUB 30,000 + RUB 5,000) x 12개월].

청구 기간 동안 근무한 일수는 245일입니다.

직원의 일일 평균 수입은 1,714.29 루블입니다. (RUB 420,000: 근무일 기준 245일).

유휴 시간을 근무일로 변환합니다. 우리는 0.25 노예를 얻습니다. 날 (2시간: 8시간/일).

Trifonov A.V.에 가동 중지 시간 비용을 지불하세요. 285.72 루블의 양. (2/3 x RUB 1,714.29 x 0.25 영업일).

책임이 없는 경우 가동 중지 시간에 대한 비용을 지불하는 방법

예시 3.예 1의 조건을 사용하되, 고용주나 직원의 통제 범위를 벗어난 이유로 다운타임이 발생했다고 가정해 보겠습니다.

이러한 상황에서는 가동 중지 시간이 A.I. Petrov에 지급됩니다. 가동 중지 시간에 비례하여 계산하여 급여의 최소 2/3 이상.

한 달에 21일의 다운타임이 있다고 가정해 보겠습니다. Petrov의 급여는 24,500 루블로 설정되어 있으므로 2016년 5월 보너스는 10,000 루블이고 가동 중지 기간은 영업일 기준 15일이며 가동 중지 시간 동안 16,428.57 루블을 받게 됩니다. ((RUB 24,500 + RUB 10,000): 21 x 2/3 x 15 영업일).

노동법은 직원의 동의 없이 다운타임이 발생한 경우 최대 1개월 동안 직원을 다른 직무로 이전하는 것을 금지하지 않습니다(러시아 연방 노동법 제72.2조). 서면 계약임시 작업에 더 낮은 자격이 필요한 경우에만 필요합니다.

이러한 상황에서 직원은 수행한 업무에 따라 급여를 받지만 이전 직업의 평균 수입보다 낮지는 않습니다. 예술 조항. 직원이 "유휴"가 아니라 일하고 있기 때문에 노동법 157이 적용되지 않습니다.

교대근무 중단 시간에 대한 비용을 지불하는 방법은 무엇입니까? 관세율(급여)의 시간당 부분을 기준으로 합니다. 직원이 고정 급여를 받는 경우 시간당 요율을 결정하는 방법은 무엇입니까?

러시아 보건부는 연간 평균 근무 시간을 사용할 것을 권장합니다(2014년 7월 2일자 서신 N 16-4/2059436). 2015년 40시간 근무 직원 수 근무 주 164.25시간(1971시간: 12개월)입니다.

예시 4.직원은 고정된 급여를 받습니다. 교대근무 중단 시간의 이유는 고용주나 직원에 따라 달라지지 않습니다.

직원 Kotov V.V. 갑작스러운 정전으로 인해 근무를 완료할 수 없었습니다. 즉, 2016년 3월 31일 해당 직원은 4시간 동안 유휴 상태였습니다. 그의 급여는 32,000 루블입니다. 달마다. 직원은 다른 급여를받지 않습니다.

가동 중지 시간의 이유는 고용주나 직원에 따라 달라지지 않습니다. 그러한 가동 중지 시간은 V.V.에 지불되어야 합니다. 급여의 시간당 부분을 기준으로 - 194.82 루블. (RUB 32,000: 164.25시간). 가동 중지 시간의 경우 직원에게 519.52 루블을 청구해야 합니다. (2/3 x RUB 194.82 x 4시간).

아르바이트 직원의 유휴 시간을 지불하는 방법

실시예 5.여름 동안 조직은 유휴 상태로 선언되었습니다. 조직의 많은 직원이 시간제 근로자로 활동을 수행합니다. 시간제 근로자가 주 직장에서 급여를 받는 경우 고용주는 시간제 근로자에게 임금을 지급해야 합니까?

Art의 조항을 고려합니다. 러시아 노동법 287조, 예술 조항. 러시아 연방 노동법 157은 시간제 근로자에게도 적용됩니다(2012년 3월 19일자 Rostrud 서신 N 395-6-1). 이 결론은 확인되었고 사법 실무. 항소 결정에서 대법원 2012년 5월 28일자 부랴티아 공화국 사건 번호 33-1332에서 법원은 강제 가동 중지 시간에 대한 임금 회수, 시간제 근로에 대한 추가 지급, 휴가 수당, 정신적 피해 보상에 대한 청구를 충족시켰습니다. 고용주의 잘못으로 인한 조직 업무 중단 시간 및 Art. 러시아 노동법 157조에 따라 가동 중지 시간은 고용주가 지불해야 합니다.

모두 - 채용부터 해고까지 노사관계를 유능하게 공식화하는 방법을 배웁니다.

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달성하는 가장 좋은 방법 경제적 효율성고용된 팀의 작업에서 - 근무일 또는 교대 내내 리드미컬하고 지속적인 작업. 프로세스의 원활한 흐름이 예상치 못한 좋은 이유로 또는 그다지 좋지 않은 이유로 중단되면 중단과 어려움이 발생합니다. 만약 경영상의 부주의나 과실로 인해 장애가 발생한 경우에는 이는 고용주의 과실로 인한 강제 다운타임으로 간주된다는 점을 직원은 이해해야 합니다.

간단하다

중요한! 다음 사항에 유의하세요.

각 사례는 독특하고 개별적입니다.
문제에 대한 철저한 조사가 항상 긍정적인 결과를 보장하는 것은 아닙니다. 그것은 많은 요인에 달려 있습니다.

문제에 대한 가장 자세한 조언을 얻으려면 제공되는 옵션 중 하나를 선택하면 됩니다.

근무 시간 및 휴식 시간과 관련된 모든 사항은 러시아 노동법 제15-19장에 명시되어 있습니다. 안타깝게도 어떤 경우에도 가동 중지 시간에 대한 명확한 정의가 없습니다. 가동 중지 시간이 무엇인지, 가동 중지 시간이 발생할 경우 어떻게 행동해야 하는지에 대한 간략한 설명은 Art에 언급되어 있습니다. 72.2 TK. 이것이 여러 가지 이유로, 대부분 객관적이고 거부할 수 없는 성격으로 인해 일시적인 생산 중단이라는 빈약한 설명으로는 이 기간을 근무 시간 또는 휴식 시간에 명확하게 귀속시키는 것이 불가능합니다.

다운타임에 대한 지불 금액은 다운타임 발생에 대한 과실 증명에 따라 크게 달라집니다. 그렇기 때문에 거의 모든 고용주는 직원에게 책임을 전가하지 않더라도 최소한 경영진에 의존하는 것이 없다는 것을 증명하기 위해 노력합니다. 하지만 차익거래 관행이와 관련하여 냉혹합니다. 여기에는 생산 실패의 경제적, 기술적, 조직적 원인이 고용주의 잘못으로 포함됩니다. 당사자의 의지와 무관한 상황은 대부분 재난, 재난 또는 군사적 행위 형태의 불가항력으로만 인정되며, 그 존재는 상공회의소의 문서에 의해 확인됩니다.

법원은 경제위기로 인한 생산능력 부족에 대해서도 회사 경영진을 비난했다.

간접적으로, 이 규정은 활동이 충분하지 않아 발생하는 손해에 대한 이사의 책임 형태를 결정합니다. 양심적 처형관리자의 책임은 간단합니다. 그래서 허용 총회참가자들은 부주의한 리더를 징계 조치에 회부하고 이를 근거로 해고할 수도 있습니다.

장식

외부의 악화 경제적 요인, 요소 또는 기술적 문제의 파괴적인 영향으로 인해 이전과 같이 작업을 계속할 수 없게 되어 그 자체로 손실이 발생합니다. 이 경우 경영진은 고용주의 잘못으로 인한 강제 가동 중지 시간을 올바르게 문서화하면 비용을 절감할 수 있습니다.

어떤 형태로든 작업이 중단된 상황에 대한 알림을 받은 경우 가능한 한 빨리 가동 중지 시간을 선언하기로 결정해야 합니다.
잘못이 있는 사람(직원, 고용주 자신 또는 불가항력)을 식별합니다.
조건을 결정하고 이것이 불가능할 경우 정지가 무기한으로 선언됩니다.
생산 중단 시간으로 인해 영향을 받는 작업자 존재 문제를 해결합니다.
주문을 하려면 위의 모든 세부 사항을 나열해야 하며, 결제 형식과 금액도 설명하는 것이 좋습니다(이유와 책임자에 따라 다름).
서명을 통해 팀 전체 또는 작업하지 않고 남은 부분을 숙지하십시오.
영향을 받은 직원에게 다음으로 이전할 것을 제안합니다. 공석전체 비활성 기간 동안 평균 급여를 유지합니다.
일부 직원을 동의 없이 이전 자격보다 낮지 않은 공석으로 옮기되 한 달을 넘지 않는 기간 동안 Art. 72.2 TK.
3일 이내에 Art 2항의 고용 서비스에 통보하십시오. 법률 1032-1 연방법 25조. 전체 기업이 작업을 완전히 중단한 경우 이 작업을 수행해야 합니다. 지각하면 최대 5,000루블의 벌금이 부과될 수 있습니다. 19.7 행정 위반 규정.
작업 시간표(양식 T-13)에 가동 중지 시간에 대한 메모를 입력합니다. 회계 코드는 상황에 따라 선택됩니다. 고용주의 잘못은 약어 RP 또는 숫자 코드 31로 표시됩니다.
근무 불능이 모든 직원에게 영향을 미치지 않는 경우, 이를 자유 형식의 행위로 기록한 다음 시간표에 반영해야 합니다.

고용주가 모든 서류를 더 빠르고 주의 깊게 준비할수록 회사는 임금에서 더 많은 돈을 절약할 수 있습니다. 직원에게 통보되지 않고 급여가 감소된 금액으로 계산되는 경우 노동 감독관에 연락하는 것이 기업에 위협이 될 수 있는 최소한의 조치입니다. 직원이 하루 종일 근무하더라도 다운타임 중에 직무를 수행하도록 요구하는 것도 불법입니다.

가동 중지 시간으로 인해 가장 큰 피해는 고용주의 잘못 여부에 관계없이 기업에 발생합니다.

고용주는 유휴 시간을 발행하고 싶지 않습니다

경영진이 다운타임을 공식화하기 위한 조치를 거부할 가능성은 매우 낮습니다. 결국 생산 중단으로 가장 큰 피해를 입은 곳은 기업이다. 또 다른 문제는 부정직한 상사가 직원들이 회사를 떠나도록 설득할 수도 있다는 것입니다. 무급 휴가경제적으로 어려울 때.

이 정책은 고용된 회사 관리자에 의해 구현되어 기업 관리에서 근시안적인 결정의 결과를 숨기려고 노력합니다. 팀은 고용주의 잘못으로 인해 강제 가동 중지 시간을 허용한 것에 대해 기업 책임자에게 징계 책임을 묻는 요청과 함께 창립자에게 항소를 작성하여 스스로를 보호할 수 있습니다. 참석자 또는 주주총회의 의장에게 직접 인계할 수도 있고, 노동조합의 중재를 통하여 인계할 수도 있습니다.

경영의 자의성, 통치기구의 무활동 상업 조직, 노동법을 감독하는 정부 기관(근로감독관, 검찰청, 심지어 법원)에 의해 중단될 수 있습니다. 그것만 기억하면 된다 정부 기관근로자가 직장에 있고 고용주의 잘못으로 인해 제대로 일할 수 없다는 증거가 필요합니다. 집단 고소장을 작성하는 것은 귀하의 권리를 보호하는 데 매우 도움이 될 것입니다.

고용주의 과실로 인한 가동 중지 시간 동안 직원은 최소 급여의 2/3, 예술을 기대할 권리가 있습니다. 157 TK.

신청서 작성 방법

글로벌 원인(경제적 충격, 재해 등)으로 인해 다운타임이 발생한 경우 경영진에 추가 알림이 필요하지 않습니다. 그러나 부하 직원이 보고할 때까지 경영진이 문제를 알 수 없는 상황이 있습니다. 이는 고장이 국지적으로 발생하거나, 사고가 별도의 영역에서 발생하거나, 작업용 원자재나 자재가 없거나, 장비가 없거나, 전체 생산의 전원이 차단된 경우 수행해야 합니다. 직원의 과실로 인해 다운타임이 시작된 경우에도 통지가 필요합니다.

고용주의 귀책으로 인한 강제 휴업 신청은 법적으로 정해진 양식이 없으므로 임의로 작성됩니다. 그러나 그러한 문서의 제목은 "보고서"로 지정하는 것이 더 정확할 것입니다. 어떤 이름을 선택하든 그 안에 몇 가지 매우 중요한 사항을 적어야 합니다.

그의 이름으로 기업의 직위, 성명 및 이름을 나타내는 문서가 작성됩니다.
무슨 일이 일어났는지에 대한 설명;
첫 번째 작업 중지 시간;
원인 및 범인 추정;
직원의 서명과 직속 상사에게 서류를 전달하는 날짜와 시간이 필수입니다.

당사 웹사이트에서 성명서의 예를 볼 수 있습니다. ()

공평하게 말하자면, 러시아 연방 노동법은 직원들에게 다운타임 시작을 서면으로 선언하도록 의무화하지 않는다고 말해야 합니다. 종이를 작성하는 경우 두 장으로 작성하는 것이 더 좋으며 직원에게는 더 정확하고 차분해질 것입니다. 이러한 조치는 작업의 지속이 불가능할 경우 생명과 건강에 위험을 초래하므로 더욱 관련성이 높습니다. 결국, 예술. 노동법 214조는 모든 직원이 이를 고위 경영진에게 보고하도록 의무화하고 있습니다.

서명을 통해 경영진에 전달된 통지는 근로자가 자신의 결백을 더욱 입증하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 고용주와 시기적절하게 접촉했다는 사실을 확인하는 데도 도움이 됩니다.

직원이나 팀의 다른 구성원의 건강에 위험한 조건에서 이를 상사에게 보고하지 않고 또는 사후에 보고하지 않고 계속 일하는 것은 불법입니다. 214 TK.

어떻게 지불되나요?

Art.는 고용주의 잘못으로 인한 강제 가동 중지 시간이 어떻게 지급되는지에 대한 확실성을 제공합니다. 157 TK. 지불 금액과 구현 사실은 상황에 따라 크게 달라집니다.

빠르게 살펴보면 처음 두 가지 사항은 매우 유사하지만 전혀 동일하지는 않습니다. 관세율만으로 월급을 받는 사람이라면 누구의 잘못으로 문제가 발생했는지는 별 문제가 되지 않는다. 가동 중지 시간이 시작되기 전에 팀의 직원은 동일한 금액을 받게 됩니다.

또 다른 질문은 업무 성과에 따라 상여금, 수당, 추가 수당을 정기적으로 지급하는 기업입니다. 이 경우 고용주는 직원에게 자신의 결백과 불가항력 상황의 영향을 확신시키는 데 관심이 있습니다. 결국 이것은 관세율의 2/3를 지불 할 수있게 해주는 것이며 급여의 최종 발생 금액에 비해 매우 작을 수 있습니다.

노동법은 이 문서에 언급된 모든 경우의 평균 급여 계산에 대한 통일된 접근 방식을 확립합니다(노동법 제 139조). 예를 들어 2017년 8월에 다운타임이 발생했습니다. 급여는 10,000 루블이고 월 보너스는 급여의 50 %입니다. 계산을 단순화하기 위해 지난 12개월 동안 발생 금액이 변경되지 않았다고 가정할 수 있으며, 10일의 다운타임에 대한 지불은 다음과 같습니다.

(10,000+5,000)*12/12/29.3*10일*2/3 = 3,412.97 루블 - 고용주의 잘못으로 인한 강제 가동 중지 시간에 대한 지불금;

10,000/12/12/29.3*10일*2/3 = 2275.31 루블 – 다음으로 인해 작업이 중단된 경우 지불 금액 독립적인 이유로.

보시다시피 고용주에 대한 지불 비용을 절약하려는 유혹이 매우 크기 때문에 경영진은 상황에 영향을 미칠 기회가 없다고 가능한 모든 방법으로 주장합니다. 직원이 재정적 손실로 인해 고용주의 정직성에 대해 합리적인 의심을 품는 경우, 노동 조사관이나 법원은 그 이유의 심각성을 평가하는 데 도움을 줄 것입니다.

직원은 무엇을 합니까?

일부 근로자는 예상치 못한 업무 중단이 발생할 경우 상황을 단순화하는 경향이 있습니다. 가동 중지 시간의 이유가 무엇이든, 지속 시간(반나절 또는 6개월)에 관계없이 직원은 고용 계약에 명시된 시간에 매일 현장에 있어야 합니다. 그리고 법에 직접적으로 명시되어 있지는 않지만 법적 휴식 기간 동안의 이러한 시간은 포함되지 않습니다(노동법 제107조). 이 상황에서는 허용되지 않는 것은 금지된다는 결론을 내려야 합니다.

공정하게 말하자면, 고용주가 명령서에 직장에 출석할 의무를 언급할 수 있다는 점은 주목할 만합니다. 그곳에서 그는 그를 제자리에 머물도록 강요하고 항상 집에 머물도록 허용할 권리가 있습니다. 명령이 기업 영역에 있어야 함을 나타내지 않는다는 사실은 결근을 허용하는 것이 아닙니다. 근거 없는 결론으로 인해 무단으로 직장을 떠나거나 결근한 경우, 직원은 자신이 결근 해고 대상이 될 것이라는 사실에 놀라서는 안 됩니다. 81 TK.

고용주의 잘못으로 인해 강제 가동 중단 시간 동안 생산 현장에 있어야 하는 필요성은 다음과 같이 결정될 수 있습니다.

긴급 상황이 발생할 가능성이 있으면 현장 팀이 모든 부정적인 결과를 신속하게 제거하거나 완전히 예방할 수 있습니다.
가동 중지 시간의 원인이 갑자기 사라질 가능성(예: 전기 공급이 연결됨)에 따라 작업 재개 시간을 예측할 수 없습니다.
고용주는 직원에게 결근에 대한 평균 급여를 지불하려는 경향이 없습니다.

모든 직원은 자신의 업무를 수행할 수 없더라도 노동 기능, 기업 또는 그 기업의 영역에 남아 있어야 합니다. 구조 단위, 떠나다 직장그러한 완화가 가동 중단 명령이나 단체 협약을 통해 공식화되는 경우에만 그렇게 할 수 있습니다.

다운타임 중 해고: 기능, 보상

고용주의 잘못으로 인한 강제 가동 중단 시간은 상당히 오랜 기간 동안 지속되며 팀원들은 항상 다음 사항을 검색해야 합니다. 새 직업. 결과가 긍정적인 것으로 판명되면 "기존" 고용주와 올바르게 헤어지는 방법에 대한 의문이 생길 것입니다. 이 경우 가장 가능성이 높은 두 가지 옵션이 있습니다. 자신의 소원(노동법 제80조) 및 당사자 간의 합의(노동법 제78조).

대부분의 경우 어려운 경제적 상황에 처한 기업의 경영진은 직원이 직장을 바꾸려는 시도에 동정적입니다. 가동 중지 시간이 곧 끝날 것으로 예상하지 않거나 회사를 청산할 가능성도 예상하지 않는 경우 고용주가 이에 동의하는 것은 특히 쉽습니다. 그런 다음 당사자들은 해고 계약에 서명하고 어느 날 직원을 등록합니다.

또한, 사전 통지 기간 없이 경영진이 개입하여 지급을 하지 않는 경우도 빈번합니다. 80TK. 도덕적인 관점에서 볼 때, 이 행위는 비난받을 수 있지만 법은 전적으로 고용주의 편입니다. 직원이 퇴사하기로 결정한 경우, 가동 중지 시간이 이 기간을 단축할 수 없다는 사실을 14일 전에 미리 알려야 합니다. 고용주의 귀책으로 인한 강제 휴업을 전 직원에게 선언하고 이에 대한 명령으로 직원이 근무지에 출근하지 못하도록 하는 경우 문제가 발생할 수 있습니다. 그러면 단순히 신청할 사람이 없는 상황이 발생합니다. 이 상황에서 벗어나는 방법에는 여러 가지가 있습니다.

편지를 우편으로 보내다 법적 주소회사 및 알려진 모든 주소로;
고용 계약을 검토하여 해당 내용이 포함되어 있는지 확인하십시오. 이메일 주소고용주에게 신청서를 보내십시오.
비생산 환경에서 관리자나 HR 담당자를 만날 방법을 찾아 그들 중 한 명에게 문서를 가져가도록 설득하세요.

어떤 경우에도 2주의 카운트다운은 고용주 또는 그 대리인이 서신을 받은 날로부터 다음 날부터 시작됩니다. 주 노동 조사관은 법적 해고를 막고 있는 “압도적인” 관리자의 정신을 차리게 할 것입니다. 경영진은 반드시 그의 메시지를 읽고 반응할 것입니다.

해고 사유에 관계없이 계산시 지불 목록은 동일합니다.

남은 급여.
휴가일에 대한 보상.
책임 금액의 초과 지출에 대한 부채.
단체 협약에 의해 규정된 경우 나머지 보상 금액.

다운타임은 직원과 고용주 모두에게 가장 불쾌한 사건입니다. 결국 생산이 중단되더라도 후자는 재정적 손실을 입어야 하며, 특히 급여의 2/3를 팀에 지불해야 합니다. 상호 이해와 가능한 한 빨리 업무 리듬으로 복귀하려는 욕구는 어려운 기간을 단축하고 줄이는 데 도움이 될 것입니다 부정적인 영향노사관계에 대하여. 그리고 주요한 것 긍정적인 효과작업 재개를 위해 양 당사자의 최대한의 노력을 기울일 것입니다.

법률 변호위원회의 변호사. 노동쟁의 관련 사건을 전문적으로 처리하고 있습니다. 법정 변론, 청구서 준비 등 규제 문서규제 당국에.

안토넨코 I. V.,재무 이사, 그룹 임대 회사"북 베니스"

잡지 "생산 회계" 2010년 4월 4호

위기 상황에서는 많은 생산 시설이 무기한 가동을 중단하고 근로자들은 무급 휴가를 갑니다. 그러나 이것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 이 상황에서 직원과의 관계를 공식화하고 세금 및 기부금을 계산할 때 실수하지 않는 방법을 자료에서 배우게 됩니다.

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고용주는 고용 계약에 따라 회사 직원에게 업무를 제공할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 제22조). 그렇지 않은 경우 고용주는 가동 중지 시간을 기록해야 합니다. 이는 러시아 노동법 제 157조의 요구 사항입니다.

안에 노동법가동 중지 시간은 경제적, 기술적, 기술적 또는 조직적 성격으로 인해 작업이 일시적으로 중단되는 것으로 이해됩니다(러시아 연방 노동법 제72조 2항). 가동 중지 시간은 고용주와 직원의 잘못 또는 통제할 수 없는 이유로 인해 발생할 수 있습니다.

다운타임에 대한 지불 금액은 생산이 일시적으로 중단된 이유에 따라 달라집니다.

가동 중지 시간이 고용주의 잘못으로 인한 경우 직원 평균 급여의 최소 2/3 이상을 지불합니다.

그리고 고용주와 직원이 통제할 수 없는 이유로 인해 관세율, 급여(공식 급여)의 2/3 이상이 다운타임에 비례하여 계산됩니다.

고용주가 가동 중지 시간에 대한 비용을 지불하지 않는 경우 직원은 자신의 조치에 대해 위원회에 항소할 권리가 있습니다. 노동쟁의아니면 법정에서. 이러한 설명은 1996년 6월 27일자 러시아 노동부 결의안 40호 "고용주 주도로 무급 휴가"에 나와 있습니다.

휴가는 직원의 동의가 있어야 합니다.
무급 휴가는 러시아 노동법 제128조에 규정되어 있습니다. 가족 사유 및 기타 타당한 사유가 있는 경우 직원에게 제공될 수 있습니다. 이를 위해서는 직원이 성명서를 작성해야 합니다. 고용주는 고용계약에 명시된 업무가 부족하다는 이유로 근로자를 임의로 파견할 수 없습니다. 강제 휴직은 노동법 위반으로 간주됩니다. 이를 위해 러시아 연방 법 제 5.27 조에 따르면 행정 위반, 행정 벌금은 다음 금액으로 제공됩니다.
– 1000에서 5000 문지름. 조직의 공무원을 위해;
– 30,000 ~ 50,000 루블. (또는 최대 90일 동안 행정적 활동 정지).
반복적으로 위반한 경우 경영진기업은 1~3년 동안 자격을 상실할 수 있습니다.

다운타임의 원인이 위기인 경우

따라서 다운타임에 대한 적절한 보상을 위해서는 일시적으로 생산을 중단하게 된 경위를 파악하는 것이 필요합니다. 다음으로 인한 가동 중지 시간을 분류하는 것이 더 정확한 범주는 무엇입니까? 금융 위기(결석 유동 자산원자재 구매, 구매자의 제품 미지급, 주문 부족 등)?

러시아 보건사회개발부 공무원의 구두 설명에 따르면, 위기로 인해 구매자가 빚을 갚지 않거나 생산 주문이 없는 등 경제의 부정적인 과정은 비즈니스 위험입니다. 따라서 이는 불가항력적인 상황이 아닙니다. 이 경우 고용주는 가동 중지 시간을 방지하기 위해 필요한 모든 조치를 취해야 했습니다.

이를 수행하지 않은 경우 가동 중지 시간은 직원 평균 급여의 최소 2/3에 해당하는 금액으로 지급됩니다. 그러나 고용주가 반대를 입증할 수 있는 경우에는 유휴 시간에 대한 무죄 판결을 받을 수도 있습니다. 그런 다음 가동 중지 시간에 대한 지불금은 다음 금액 이상이어야 합니다.
관세율의 2/3, 직원 급여(공무원 급여), 다운타임에 비례하여 계산됩니다.

불행하게도 현재의 중재 관행은 고용주의 편이 아닙니다. 법원은 경제 위기로 인한 조직의 재정 상황 악화로 인한 일시적인 생산 중단은 고용주의 과실로 인한 가동 중단이라는 결론을 내립니다. 따라서 근로자 평균소득의 2/3를 기준으로 지급해야 함(FAS 결의안) 북서부 지구 2009년 11월 5일자 No. A66-2587/2009).

다운타임에 대한 지불 금액을 계산합니다...

조직의 잘못과 고용주와 직원의 통제를 벗어난 상황으로 인해 발생하는 다운타임에 대해 직원 한 명의 예를 들어 어떻게 결정하고 기록하는지 살펴보겠습니다.

...고용주의 과실로 인한 경우

이 경우 직원의 평균 급여를 결정해야합니다. 계산을 위해 조직의 보수 시스템(러시아 연방 노동법 제139조)에서 제공하는 모든 유형의 지급이 이루어집니다.

평균 일일 소득은 2007년 12월 24일 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 평균 임금 계산 절차의 세부 사항에 관한 규정(이하 규정 No. 922)의 9항에 따라 결정됩니다. 922).

총 근무 시간을 기록할 때는 일일 평균 소득 지표 대신 시간당 평균 소득을 사용하고 일수 대신 시간 수를 사용합니다 (규정 번호 922 제 13 항).

실시예 1
고용주의 잘못으로 인해 기업에 다운타임이 발생했습니다. 다운타임 기간은 영업일 기준 11일(2010년 2월 1일부터 2월 15일까지)이었습니다.

명령에 따르면 조직은 다운타임 비용을 지불할 때 평균 수입의 2/3를 적용합니다.

청구 기간(2009년 2월부터 2010년 1월까지) 터너 Demin P.Yu. 급여는 204,011.86 루블로 지급되었습니다. 37,000 루블의 보너스를 받았으며 이 기간 동안 근무한 시간은 233일이었습니다.

평균 일일 수입은 1034.39 루블에 달했습니다. ((RUB 204,011.86 + RUB 37,000) : 233일).

가동 중지 시간에 대한 지불 금액은 7585.53 루블이었습니다. (RUB 1,034.39 x 11일 x 2/3).

...당사자 이외의 사유로 인해

이 상황에서는 지불 금액이 첫 번째 경우보다 낮습니다. 이는 급여(관세율)만을 기준으로, 즉 보상, 인센티브 및 사회적 수당을 고려하지 않고 계산이 이루어지기 때문입니다(러시아 연방 노동법 제129조).

실시예 2
예 1의 조건을 사용하되 고용주와 전문가의 통제 범위를 벗어난 이유로 조직의 가동 중지 시간이 발생했다고 가정해 보겠습니다. 터너의 급여는 18,000 루블입니다.

다운타임에 비례하여 계산된 급여의 2/3를 기준으로 다운타임 지급 시 직원에게 지급되는 금액을 계산합니다.

가동 중지 시간에 대한 지불 금액은 6947.37 루블입니다. (RUB 18,000/19일 x 11일 x 2/3).

소득세

다운타임 동안 직원에게 지급되는 비용은 세무회계에서 인식될 수 있습니다. 또한 가동 중지 시간이 누구의 잘못으로 인해 발생했는지는 중요하지 않습니다(고용주의 잘못으로 인해 또는 조직과 직원이 통제할 수 없는 이유로 인해). 어쨌든 이는 경제적으로 정당한 비용입니다. 이 결론은 2005년 4월 19일자 No. 13591/04 러시아 연방 대법원 상임위원회 결의안에서 이루어졌습니다. 이 접근법의 타당성은 다음에 의해 확인됩니다. 세무 당국(2009년 4월 20일자 러시아 연방세청 서한 No. 3-6-03/109). 문제는 이러한 비용이 고려되는 항목(인건비 또는 영업외 비용의 일부)에서 발생합니다.

가동 중지 시간에 대한 지불은 인건비를 의미한다고 말하는 공무원의 설명이 있습니다(2009년 4월 20일자 러시아 연방세청 서한 No. 3-6-03/109, 2007년 4월 3일자 러시아 재무부 No. .03-03-06/208.1.). 이는 인건비에는 직원에 대한 모든 발생액과 법률, 노동 및 단체 협약에 의해 규정된 유지 관리 관련 비용이 포함된다는 사실로 설명됩니다(제255조). 세금 코드 RF). 유사한 관점이 2008년 12월 8일자 VAS-15508/08 러시아 연방 대법원의 판결에서도 표현되었습니다.

동시에 가동 중지 시간으로 인한 손실은 영업 외 비용으로 인해 발생할 수도 있습니다. 그 근거는 러시아 연방 세법 제 265조 2항 3, 4항입니다. 이 결론은 2005년 7월 12일자 러시아 재무부의 서한 No. 03-05-02-04/135에서 이루어졌으며 그 합법성은 러시아 최고 중재 재판소 상임위원회의 결의로 확인되었습니다. 2005년 4월 19일자 연맹 No. 13591/04. 위 사항을 고려하여 조직은 가동 중지 시간에 대한 지불을 고려할 코드 기준을 독립적으로 결정해야 합니다(러시아 연방 세법 제252조 4항). 선택한 옵션을 다음에서 수정해야 합니다. 회계정책세금 목적으로*.

가동 중지 시간에 대해 직원에게 지급되는 지불금은 개인 소득세가 적용되는 소득으로 인식됩니다(러시아 연방 세법 제209조 1항, 제210조 1항).

예산 외 자금에 대한 기부금의 경우, 2009년 7월 24일자 연방법 No. 212-FZ 제7조 1항에 따라 기부금 과세 대상은 고용 계약에 따른 지급입니다. 따라서 가동 중지 시간에 대한 지불이 제공되는 경우 고용 계약, 그러면 보험료가 부과됩니다.

하지만 여기서는 한 가지를 고려해야 합니다. 중요한 점. 보험료 과세 대상은 통합 사회세에 따른 과세 대상과 일치합니다(러시아 연방 조세법 제24장 "통합 사회"는 2010년 1월 1일부터 효력을 상실합니다). 그리고 가동 중지 시간 지불에 대한 단일 사회세 부과와 관련하여 러시아 재무부는 다음과 같은 의견을 표명했습니다.

직원이 러시아 연방 법률에 따라 평균 수입을 유지하는 경우(예: 고용주의 잘못으로 인한 생산 중단 시간), 그러한 지불은 다음과 직접적으로 관련됩니다. 노동 관계직원과 고용주. 이는 단일 사회세가 적용되어야 함을 의미합니다(2007년 5월 28일자 러시아 재무부 서한 No. 03-04-07-02/18).

이 입장은 법원에서도 지지를 받았습니다(2008년 1월 16일자 Volga-Vyatka 지역의 연방 독점금지 서비스 결의안 No. A11-1995/2007-K2-20/123).

따라서 예산 외 자금 전문가도 비슷한 관점을 고수할 가능성이 높습니다. 따라서 분쟁 가능성을 피하기 위해 기업의 가동 중지 시간을 지불하기 위해 예산 외 자금에 기부금을 지불하는 것이 좋습니다 (단체 협약이나 고용 계약에서 지불이 제공되지 않은 경우에도 마찬가지).