농업 

작업장 인증에 관한 일반 조항. 사업장 인증을 근로조건 특별평가로 대체 사업장 인증 절차 및 시기

작업장 인증은 산업재해와 기업 직원의 직업병을 예방하고 국가 규제 및 법적 요구 사항에 따라 근로 조건을 유지하기 위한 조치를 이행하는 것을 목표로 합니다.

직장 인증 업무:

  • 영향 연구 유해 요인업무 활동의 결과로 인한 인간의 생명과 건강에 대한 영향
  • 특정 직업군에 대한 위험한 근무 조건에 대한 혜택 및 보상 사용의 경제적 타당성;
  • 기존 작업 조건을 개선하고 인간의 신체 건강에 대한 유해한 영향을 줄이기 위한 조치를 개발합니다.

러시아 연방 노동법, 작업장 인증에 관한 연방법 및 보건부 명령 제342n호에 따라 고용주와 조직은 적절한 검사를 실시하고 부하 직원에게 안전한 근무 조건을 제공해야 합니다.

2014년 1월 1일부터 사업장인증이 대체되었습니다. 특별평가이는 2013년 12월 28일자 연방법 제 426호에 따라 시행됩니다. 이 법은 참가자들에 의해 채택되었습니다. 주 두마 2013년 12월 23일에 작성되었으며 12월 25일 연맹 이사회의 승인을 받았습니다. 새로운 법률규제를 확립하고 조직의 기초, 근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 절차 및 본 인증 참가자의 입법 조항, 권리, 의무 및 책임을 규제합니다.

첫 번째 장(제1-7조) 기본 개념. 다음을 정의합니다:

  • 실제 연방법의 규제 대상;
  • 특별 인증 규정;
  • 근무 조건에 대한 특별 인증;
  • 기업가의 권리와 의무;
  • 직원의 권리와 의무;
  • 관련 결과를 적용합니다.

2장.근로 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 절차:

  • 제8조. 인증을 실시하는 기관
  • 제9조. 행사 준비
  • 제10조. 잠재적으로 유해하고 유해한 요인의 인증
  • 제11조. 근로조건 적합 선언
  • 제12조. 근로조건의 조사 및 측정
  • 제13조. 작업환경과 노동질서에 유해하고 유해한 요소;
  • 제14조. 조건의 종류
  • 제15조. 인증결과
  • 제16조. 인증의 특징
  • 제17조. 예정에 없던 검사 실시
  • 제18조. 연방 국민 정보시스템회계.

3장(제19-24조). 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 기관. 이 섹션에는 다음 조직이 포함됩니다.

  • 전문가;
  • 조직 등록;
  • 예정되지 않은 인증을 수행하는 독립 기관
  • 품질검사;
  • 모든 기관의 의무 이행을 보장합니다.

4장(25-28절) 법률의 최종 조항. 통제하다:

  • 실제 법률의 규범 및 요구사항 준수에 대한 국가 및 노동조합 감독;
  • 특별 인증 수행 및 근로 조건 개선 문제에 대한 의견 불일치;
  • 경과 조항;
  • 법의 발효를 위한 절차.

2013년 말까지 인증 절차는 2011년 4월 26일자 보건부 명령 No. 342n에 따라 수행되었습니다. 그러나 2012년 12월 12일자 새로운 노동부 명령 No. 590n이 제정되어 2014년 1월 1일부터 발효되었습니다.

법령에 따른 인증절차

작업장 평가는 근무 조건에 대한 객관적인 평가를 제공합니다. 고용주는 필요한 모든 문서를 제공하고 각 생산 현장에 대한 방해 없는 접근을 보장합니다. 인증 조치를 수행하려면 몇 가지 조직적 조치를 취하는 것이 필요합니다. 고용주는 적절한 위원회를 구성하고 경영이사회의 구성도 결정합니다. 그 후 직무 평가 수행 일정이 작성됩니다. 완료 기한은 특별 문서를 기준으로 규제됩니다. 인증에 관한 계약은 고용주와 기관 간에 체결됩니다.

법률에 따른 인증 절차는 다음과 같습니다.

  • 목록 1호, 목록 2호 등 종합평가 대상 사업장이 설정되어 있습니다.
  • 유해하고 유해한 요소가 결정됩니다.
  • 즉, 직원을 위한 보호복 및 보호 장비의 가용성을 보장하는 보조 요소에 대한 검토가 수행됩니다.
  • 최종 문서가 작성되어 생산 조건에 대한 결론을 도출하고 필요한 경우 필수 혜택 및 보상 유형을 설정할 수 있습니다.

중요한!해당 절차는 원격 직원에게는 적용되지 않으며 개인기업가가 아닌 직원과 계약을 체결한 사람.

법률 변경

가장 큰 변화는 법 개정뿐 아니라 절차도 크게 바뀌었다는 점이다. 규범 및 요구 사항을 준수하지 않은 경우에 대한 책임도 강화되었습니다. 법으로 정한 것러시아. 마지막 변경사항 2013년 12월 28일 연방법 No. 426-FZ "근로 조건의 특별 평가에 관한"이 2016년 5월 1일 State Duma 참가자에 의해 채택되었습니다.

안에 새로운 에디션다음 법률 조항이 강조되어야 합니다.

제10조

이 기사에서는 6부 문단 1이 변경되었습니다. 시행하고 있습니다.”

제14조 7부

다음과 같이 명시되어 있습니다: "연방 주 위생 및 위생 통제를 조직하고 구현하는 기능을 수행하는 연방 행정부와 합의하여 근무 조건의 등급 및 (또는) 하위 등급을 1 수준 이상 줄일 수 있습니다."

제17조

새 판에 따르면 예정되지 않은 특별 인증은 이 기사 제1부의 1, 3항에 명시된 경우가 발생한 날로부터 12개월 이내에 수행됩니다.

법률 제426호 제18조

개발된 혁신에 따라 해당 직장에 고용된 직원의 노령 보험 연금 조기 배정에 대한 권리를 창출하는 기반이 됩니다.

새로운 법의 주요 조항은 근무 조건의 유해성에 대한 평가가 컴퓨터 및 사무 장비가 있는 장소를 포함한 모든 작업장에서 수행되도록 규정하고 있습니다. 위험 및/또는 유해성의 등급이 지정되어야 합니다.

직장 인증에 관한 법률 다운로드

새 버전의 법에서는 인증 이행에 대한 책임과 국가 근로감독관에 대한 정보 제공의 정확성이 고용주에게 있음을 분명히 명시하고 있습니다. 러시아 법률을 준수하지 않은 경우 책임자는 1,000~5,000,000 루블의 행정적 책임을 지게 됩니다. 유사한 범죄에 대해 관련 당국은 1~3년 동안 고용주/조직의 자격을 박탈할 권리가 있습니다.

2014년 1월 1일부터 2013년 12월 28일자 러시아 연방법 No. 426-FZ에 따라 작업장 인증이 근로 조건에 대한 특별 평가로 대체되었습니다. 경험 부족과 필요한 장비 부족으로 인해 많은 기업에서는 자체적으로 작업 조건에 대한 작업장 인증을 수행할 기회가 없기 때문에 SOTARM 회사를 포함하여 특별히 제작된 서비스를 활용합니다.

근무 조건에 따른 작업장 인증을 위해 SOTARM 회사에 문의하시면 믿을 수 있습니다. 다음과 같은 장점:

  • 테스트 결과와 정확히 일치정부 규정 및 표준;
  • 작업장에서 근무하는 직원의 건강과 안전에 영향을 미치는 모든 유해 요소를 식별합니다.
  • 근로조건 개선을 위한 가장 최적이고 효과적인 계획을 수립합니다.
  • 무료 상담 생산 위험을 줄이기 위한 가능한 조치에 대해 설명합니다.

인증 업무 수행의 중요성

조직의 근무 조건에 따른 작업장 인증은 직원의 근무 조건 준수를 보장하는 것을 목표로 합니다. 주 요구 사항. 안전하지 않고 유해한 요소를 시기적절하게 식별하면 직원의 부상 위험을 줄일 수 있으며, 위험한 생산이 식별된 경우 다음을 통해 직원의 건강에 초래된 피해를 보상합니다. 추가 휴일, 요양소로 보내기, 현금 보너스 및 기타 방법. 인증된 작업장을 보유한 고용주는 직원의 부상이나 사망을 초래하는 산업 재해 발생 시 형사 및 행정적 처벌의 위험을 줄입니다.

법률이 강화되고 직원의 근로 조건 위반에 대한 벌금이 증가함에 따라 근로 조건 인증의 중요성이 점점 더 커지고 있습니다. SOTARM의 서비스를 사용하면 직원의 근무 조건이 필수 표준 및 규범에 부합하는지 평가할 수 있을 뿐만 아니라 이러한 조건을 개선하기 위한 일련의 조치를 신속하게 개발할 수 있습니다. 또한 사업장 인증은 벌금이 부과될 수 있음정부 감독 당국의 제재.

직장 인증 비용

근무 조건에 대한 직장 인증 가격은 다음 요소에 따라 달라집니다.

· 기업 내 총 일자리 수 및 수행되는 기능 측면에서 정확히 동일한 일자리 수

· 기업의 특징과 특성;

· 기업에서 사용하는 장비의 수와 그 특성;

· 인증 과정 중 측정된 매개변수의 수;

· 정부 규정을 준수하도록 작업장을 현대화하기 위한 계획을 수립해야 할 필요성.

SOTARM의 직장 인증 비용은 가장 저렴한 비용 중 하나입니다., 이는 매우 효율적인 장비의 사용과 직원의 광범위한 경험 덕분에 가능한 한 최단 시간 내에 전체 인증 작업을 완료할 수 있습니다. 우리 회사의 모든 전문가는 해당 직위에서 3년 이상의 적절한 교육 및 업무 경험을 보유하고 있으며 정기적으로 고급 교육 과정과 지식 테스트를 거칩니다.

우리 회사는 모스크바와 러시아 전역에서 가정, 산업, 교육 등 다양한 활동 분야의 조직에 대한 작업장 인증을 수행합니다. 인증 프로세스는 조직 활동의 모든 기능과 직원의 세부 사항을 고려합니다. 작업을 통해 필요한 표준에 대한 노동 조건의 준수 여부를 가장 정확하게 결정할 수 있습니다. 우리의 주요 임무는 자동화된 작업장의 가격을 낮추기 위한 솔루션과 구현을 찾고, 최소한의 시간과 자재 비용으로 작업 조건을 개선하기 위한 실행 계획을 수립하는 것입니다.

직장 인증 빈도

근로조건에 따른 사업장 인증(AWC)은 최소 5년에 한 번씩 실시해야 합니다. 5년 동안 고용주는 다음 검사를 수행하는 것이 더 편리한 시간을 선택할 권리가 있습니다. 새로운 기간의 시작점은 이전 검사의 종료일이며, 이는 "근로조건에 대한 사업장 인증 완료 시" 순서로 명시됩니다. 다음 검사 날짜는 "새로운 커미션 구성 및 인증 일정 승인에 관한" 명령이 발행된 날짜입니다.

기업에 새로운 작업장이 있거나 새로운 장비가 있거나 집단 보호 장비가 변경된 경우에 수행되는 예정되지 않은 작업장 인증도 있습니다. 그런 다음 최소 60일(근무일 기준) 이내에 고용주는 새로운 일자리 인증을 시작해야 합니다. 예정되지 않은 작업은 강제적으로 또는 고용주의 주도로 수행될 수 있습니다.

모든 기업의 임무는 직원의 안전한 근무 조건을 보장하는 것이며, 노동 보호 문서 세트는 조직이 이러한 조건을 준수하도록 하는 것입니다. SOTARM 회사는 경영진이 기업의 안전 표준을 준수하지 않은 결과를 피할 수 있도록 노동 안전 인증 서비스를 제공합니다. 경영진뿐만 아니라 모든 직원은 노동안전 인증 절차를 거쳐야 합니다.채용 시, 활동 종류 변경 시, 출장 시 추가 인증 활동을 제공합니다.

인증을 받기 전에 회사의 모든 직원은 코드를 학습해야 합니다. 규제 문서작업장 조건, 특수 의복, 위생 기준, 휴가 부여 조건, 건강 검진 통과 규칙 및 기타 규제 양식에 대한 요구 사항을 포함하는 노동 보호에 관한 것입니다. 이러한 분야에 대한 지식은 근로자가 자신의 업무를 안전하게 수행하는 데 도움이 됩니다. 직무, 사고를 방지하고, 위험한 조건에서 작업하는 경우 건강에 대한 피해를 줄이고, 혜택, 휴가 및 휴가를 제공할 수 있는 권리를 알고 사용하며 성공적으로 인증을 통과합니다. 우리 회사는 직원 및 경영진에 대한 인증을 실시할 뿐만 아니라 노동 보호에 대한 교육도 제공할 준비가 되어 있습니다.

SOTARM 작업의 장점

2. 212-FZ "연금 기금에 대한 보험 기여에 관한"

3. 보건사회개발부 명령 제342n호 "근로 조건에 따라 자동화된 작업장 작업을 수행하는 절차 승인 시"

4. "426-FZ 개정에 관한" 연방법 초안



객체 유형


사무실에 팔


학교에서 팔



의료 시설에 있는 팔


팔 생산 중


팔은 가게에 있어요


민간 보안업체의 AWS


우리 고객

고객의 리뷰


A. A. 미나예프

귀사와의 협력을 통해 귀사 직원의 높은 전문적 수준이 입증되었습니다. 저는 전문가들의 유능한 작업, 전문가들의 잘 조율된 작업, 그리고 회사 전체의 높은 전문적 수준에 주목하고 싶습니다.

우리는 귀하의 회사와 길고 유익한 관계를 기대합니다.

총책임자 A.N. 피슈로프

CEO에게소타르엠 LLC
Minaev A.A.
우리 회사 ASTREA LLC의 근로 조건 특별 평가(SOUT)에서 저는 전문가들의 유능한 작업에 주목하고 싶습니다. 높은 레벨전문가. SOTARM LLC의 직원들은 정중하고 의사소통이 원활하며 항상 추가 설명을 제공할 준비가 되어 있습니다.

감사합니다,
ASTREA LLC 이사 D.P. Safronov

SOTARM LLC의 총책임자
Minaev A.A.

2016년 계약 조건에 따라 SOTARM LLC는 지방자치단체 "AiG"의 작업장에서 근무 조건에 대한 특별 평가 작업을 수행했습니다.
이 작업은 2013년 12월 28일자 연방법 제 426호 "근로 조건의 특별 평가"에 따라 높은 수준에서 수행되었습니다. 결과에 따라 보고 문서가 접수되고, 작업 결과에 따라 준비되었으며, 현행법에 따라 수행되었습니다.
공동 작업 중에 발생한 문제를 전문적으로 해결해 준 SOTARM LLC에 감사를 표합니다.
우리는 SOTARM LLC의 전문가들이 수행한 작업에 만족하며 이 회사를 신뢰할 수 있고 책임감 있는 파트너로 추천할 준비가 되어 있습니다.

그리고 약. 감독 E.M. 고로호바

SOTARM LLC의 총책임자
Minaev A.A.

친애하는 Andrey Anatolyevich!

2016년 12월 SOTARM LLC는 민간 기관인 Atomstandart의 근무 조건에 대한 특별 평가를 실시했습니다.

SOTARM LLC의 전문가들은 할당된 작업을 해결하는 데 있어 높은 전문성과 효율성을 보여주었습니다. 상황에 빠르게 대처하는 직원들의 의지가 좋은 인상을 주었습니다. 이는 SOTARM LLC가 SOUT 수행에 있어 광범위한 관행을 갖고 있으며 고객과 협력할 때 개별적인 접근 방식을 사용한다는 것을 확인시켜 줍니다.

해당 작업은 현행법에 따라 수행되었습니다. 수행된 작업의 결과는 잘 문서화되어 있는 것으로 나타났습니다.

우리는 SOTARM LLC의 업무에 만족하며 이 회사를 신뢰할 수 있고 책임감 있는 파트너로 추천할 준비가 되어 있습니다.

감사합니다,

V.V. 감독 모로조프

SOTARM LLC의 총책임자
Minaev A.A.

우리 회사(JSC MKB "DOM-BANK")의 근무 조건 특별 평가(SOUT)에서 전문가의 유능한 작업과 높은 수준의 전문가가 주목되었습니다.
모든 작업은 제 시간에 완료되었으며 2013년 10월 28일자 연방법 No. 426-FZ의 "근로 조건 특별 평가"의 요구 사항에 따라 필요한 자료가 제시되었습니다.
앞으로도 장기적으로 유익한 작업을 기대합니다.

감사합니다,

JSC MCB "DOM-BANK" S.B. 전무이사 리긴

고마움

연방 자치 기관 국방부 "우주 활동 개발 및 지원 센터" 러시아 연방근무 조건에 대한 특별 평가를 고품질로 수행한 SOTARM LLC에 감사를 표합니다.

러시아 연방 국방부 연방 자치 기관 "우주 활동 개발 및 지원 센터" 소장

M. 수리코프

감사 편지

함께하는 사회 유한 책임"Usinsk 도로 수리 및 건설 부서"는 작업 조건에 대한 특별 평가 작업 중 상호 이익이되는 협력, 성실한 태도 및 전문성에 대해 유한 책임 회사 "노동 안전 및 작업장 서비스 인증"팀에 깊은 감사와 진심으로 감사를 표합니다. 우리 회사에서요.
우리는 작업 환경의 유해하고 위험한 요소에 대한 연구 및 분석에 직접 참여한 전문가 Maria Vitalievna Komarova와 Andrey Gennadievich Titor에게 특별한 감사를 표합니다. 노동 과정일에 대한 진지하고 사려 깊은 태도.
우리는 귀하 회사와의 협력을 높이 평가했습니다.
귀하와 귀하의 회사의 성공과 번영을 기원합니다.
경제적, 재정적 안녕.
우리는 기존의 우호관계를 유지하는데 자신감을 표명합니다.
관계와 앞으로의 희망
상호 이익이 되고 유익한 협력.
감사합니다,
Usinsk DRSU LLC Slastyon I.A. 이사

SOTARM LLC의 총책임자
A.A. 미나에프

친애하는 Andrey Anatolyevich!

비정부 기관 벨로루시 및 러시아 연합 의회 신문 "Union Veche"의 편집자들은 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 데 신속하고 고품질의 작업을 수행한 SOTARM LLC 회사 직원에게 감사를 표합니다. , 조직의 전문가 수준이 높습니다.
모든 작업은 정시에 완료되었습니다. 보고 자료는 2013년 10월 28일자 연방법의 요구 사항에 따라 제공됩니다. 426-FZ "근로 조건에 대한 특별 평가".
우리는 SOTARM LLC를 높은 전문 수준에서 일하는 신뢰할 수 있고 헌신적인 파트너로 추천할 준비가 되어 있습니다.
앞으로도 장기적으로 유익한 작업을 기대합니다.

감사합니다,

편집장 L.P. 라코브스카야

SOTARM LLC의 총책임자
미나예프 A.A

고마움

우리 회사 센터 "Second Birth" LLC의 근무 조건 특별 평가(SOUT)에서 전문가의 유능한 작업과 높은 수준의 전문가가 주목되었습니다. 앞으로도 장기적으로 유익한 작업을 기대합니다.

총감독 Romanyuk E.V.

SOTARM LLC의 총책임자
Minaev A.A.

친애하는 Andrey Anatolyevich!

RB Logistics LLC 경영진은 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 데 신속하고 고품질의 작업을 수행한 SOTARM LLC 직원에게 감사를 표합니다. 유능한 작업과 조직 전문가의 높은 수준에 주목하고 싶습니다.

우리는 SOTARM LLC를 높은 전문 수준에서 일하는 신뢰할 수 있고 헌신적인 파트너로 추천할 준비가 되어 있습니다.
앞으로도 장기적으로 유익한 작업을 기대합니다.

감사합니다,

총책임자 A.A. 부드킨

SOTARM LLC의 총책임자
Minaev A.A.

친애하는 Andrey Anatolyevich!

OPTIKOM Region LLC의 경영진은 작업 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 데 신속하고 고품질의 작업을 수행한 Maksemenyuk E.V. 실험실 책임자인 SOTARM LLC의 직원들에게 감사를 표합니다. 상황에 빠르게 대처하는 직원들의 의지가 좋은 인상을 주었습니다.
모든 작업은 제 시간에 완료되었으며 2013년 10월 28일자 연방법 No. 426-FZ "근로 조건 특별 평가"의 요구 사항에 따라 필요한 자료가 제시되었습니다.
우리는 SOTARM LLC를 높은 전문 수준에서 일하는 신뢰할 수 있고 헌신적인 파트너로 추천할 준비가 되어 있습니다.
앞으로도 장기적으로 유익한 작업을 기대합니다.

귀하와 귀하의 조직의 성공을 기원하며
미술. S.N을 이동합니다. 시로트킨

SOTARM LLC의 총책임자
Minaev A.A.

친애하는 Andrey Anatolyevich!

우리 조직의 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행해 준 SOTARM LLC 팀에 감사드립니다. 협력 기간 내내 귀사 직원들의 효율성과 기술적으로 유능한 태도를 느낄 수 있어서 매우 기뻤습니다.
특히 테스트 실험실 책임자인 Elena Valeryevna Maksemenyuk와 전문가 Victoria Biryukova를 언급하고 싶습니다. 발생한 모든 문제를 해결하는 데있어 전문성과 세심한 태도에 감사드립니다.

우리는 귀하 및 귀하의 회사와의 추가 협력을 기대합니다.

최고 경영자
Mosexpert LLC A.L. 보로닌

SOTARM LLC의 총책임자
Minaev A.A.

친애하는 Andrey Anatolyevich!

Metal Profile Company LLC의 중앙 지점 경영진은 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 데 신속하고 고품질의 작업을 수행한 SOTARM LLC 직원에게 감사를 표합니다. 유능한 작업과 조직 전문가의 높은 수준에 주목하고 싶습니다.
모든 작업은 제 시간에 완료되었으며 2013년 10월 28일자 연방법 No. 426-FZ "근로 조건 특별 평가"의 요구 사항에 따라 필요한 자료가 제시되었습니다.
우리는 SOTARM LLC를 높은 전문 수준에서 일하는 신뢰할 수 있고 헌신적인 파트너로 추천할 준비가 되어 있습니다.

앞으로도 장기적으로 유익한 작업을 기대합니다.

감사합니다,

LA 지부장 미하일로프

SOTARM LLC의 총책임자
Minaev A.A.

친애하는 Andrey Anatolyevich!

Brunel Rus LLC 경영진은 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 데 신속하고 고품질의 작업을 수행한 SOTARM LLC 직원에게 감사를 표합니다. 작업하는 동안 SOTARM LLC의 전문가들은 우리 회사의 모든 요구 사항에 주의를 기울이고 신속하게 발견했습니다. 최고의 솔루션발생하는 모든 질문에 대해. 나는 조직 전문가들의 유능한 업무와 높은 수준, 그리고 문제에 대한 그들의 성실한 태도에 주목하고 싶습니다.
모든 작업은 제 시간에 완료되었으며 2013년 10월 28일자 연방법 No. 426-FZ "근로 조건 특별 평가"의 요구 사항에 따라 필요한 자료가 제시되었습니다.
우리는 SOTARM LLC를 높은 전문 수준에서 일하는 신뢰할 수 있고 헌신적인 파트너로 추천할 준비가 되어 있습니다.

앞으로도 장기적으로 유익한 작업을 기대합니다.

감사합니다,
Brunel Rus LLC의 총책임자 Andrea Lukkin

SOTARM LLC의 총책임자
Minaev A.A.

친애하는 Andrey Anatolyevich!

Leogon Trading LLC의 경영진은 파일 상태에 대한 특별 평가를 수행하는 데 적시에 고품질의 작업을 수행한 SOTARM LLC 직원에게 감사를 표합니다. 조직 전문가의 역량과 읽고 쓰는 능력에 주목하고 싶습니다.
모든 작업은 제 시간에 완료되었으며 자료는 2013년 10월 28일자 연방법 No. 426-FZ "근로 조건 특별 평가"의 요구 사항에 따라 제시되었습니다.
우리는 SOTARM LLC를 높은 전문 수준에서 일하는 신뢰할 수 있고 의무적인 파트너로 추천할 준비가 되어 있습니다.

우리는 더욱 성공적이고 유익한 작업을 희망합니다.

감사합니다,

감독 S.V. 류리코바

SOTARM LLC의 총책임자
Minaev A.A.

친애하는 Andrey Anatolyevich!

GH Project LLC의 경영진은 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 데 신속하고 고품질의 작업을 수행한 SOTARM LLC 직원에게 감사를 표합니다. 유능한 작업과 조직 전문가의 높은 수준에 주목하고 싶습니다.
모든 작업은 제 시간에 완료되었으며 2013년 10월 28일자 연방법 No. 426-FZ "근로 조건 특별 평가"의 요구 사항에 따라 필요한 자료가 제시되었습니다.
우리는 SOTARM LLC를 높은 전문 수준에서 일하는 신뢰할 수 있고 헌신적인 파트너로 추천할 준비가 되어 있습니다.
앞으로도 장기적으로 유익한 작업을 기대합니다.

감사합니다,
GH Project LLC A.A. 주이킨

SOTARM LLC의 총책임자
Minaev A.A.

친애하는 Andrey Anatolyevich!

모스크바 지역의 국가 예산 교육 기관 "Roshalsky Technical School"의 경영진은 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 데 신속하고 고품질의 작업을 수행한 "SOTARM" LLC 직원에게 감사를 표합니다. 유능한 작업과 조직 전문가의 높은 수준에 주목하고 싶습니다.
모든 작업은 제 시간에 완료되었으며 2013년 10월 28일자 연방법 No. 426-FZ "근로 조건 특별 평가"의 요구 사항에 따라 필요한 자료가 제시되었습니다.
우리는 SOTARM LLC를 높은 전문 수준에서 일하는 신뢰할 수 있고 헌신적인 파트너로 추천할 준비가 되어 있습니다.
앞으로도 장기적으로 유익한 작업을 기대합니다.

감사합니다,

기술 학교 V.Yu.Kashlev 이사

SOTARM LLC의 총책임자
A.A. 미나예프

친애하는 Andrey Anatolyevich!

VDNKh Economic Management JSC의 경영진은 근무 조건에 대한 특별 평가와 조직의 높은 수준의 전문가를 수행하는 데 신속하고 고품질의 작업을 수행한 SOTARM LLC 직원에게 감사를 표합니다.
모든 작업은 제 시간에 완료되었으며, 자료는 2013년 10월 28일 연방법 No. 426-FZ "근로 조건 특별 평가"의 요구 사항에 따라 제시되었습니다.
우리는 SOTARM LLC를 높은 전문 수준에서 일하는 신뢰할 수 있고 헌신적인 파트너로 추천할 준비가 되어 있습니다.
우리는 앞으로도 장기적이고 유익한 작업을 기대합니다.

감독 A.V. 코롤료프

SOTARM LLC의 총책임자
Minaev A.A.

친애하는 Andrey Anatolyevich!

Ramenskaya Heating Network JSC의 경영진은 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 데 신속하고 고품질의 작업을 수행한 SOTARM LLC 직원에게 감사를 표합니다. 유능한 작업과 조직 전문가의 높은 수준에 주목하고 싶습니다.
모든 작업은 제 시간에 완료되었으며 2013년 10월 28일자 연방법 No. 426-FZ "근로 조건 특별 평가"의 요구 사항에 따라 필요한 자료가 제시되었습니다.
우리는 SOTARM LLC를 높은 전문 수준에서 일하는 신뢰할 수 있고 헌신적인 파트너로 추천할 준비가 되어 있습니다.
앞으로도 장기적으로 유익한 작업을 기대합니다.

감사합니다,
총괄이사 A.M. 시니츠키

SOTARM LLC의 총책임자
Minaev A.A.

친애하는 Andrey Anatolyevich!

OptiCom JSC 경영진은 근무 조건에 대한 특별 평가를 수행하는 데 신속하고 고품질의 작업을 수행한 SOTARM LLC 직원에게 감사를 표합니다.
우리에게 제공된 SOUT에 대한 SOTARM LLC의 작업 결과는 다음과 같습니다. 높은 기준이 분야의 품질.
이와 별도로 Maksemenyuk E.V. 연구소장에게 감사의 말씀을 전하고 싶습니다. 높은 품질과 기한 내에 계약에 따라 작업을 완료한 직원은 SOUT 수행 단계와 완료 후 발생하는 모든 문제를 신속하고 유능하게 해결했으며, 고객 대표, 사교성 및 전문성.
귀하와 귀하의 회사의 새로운 성과와 재정적 안녕을 기원합니다.

감사합니다,
창고 단지 M.Yu의 책임자. 치스토프

근무 조건에 따른 작업장 인증을 통해 고용주는 직원의 활동이 얼마나 안전하게 구성되어 있는지 결정할 수 있습니다. 현재 개인 사업자를 구성하지 않은 개인을 제외한 모든 고용주가 이 행사를 실시해야 합니다.

근로조건 평가 및 사업장 인증

현재 "직업 인증"이라는 개념이 입법 행위에 사용되지 않으며 빠르면 2014년 1월 1일에 "근로 조건에 대한 특별 평가"로 대체되었다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 그러나 일상 생활에서 "근로자"라는 문구는 인증'이 여전히 더 자주 사용되는 곳입니다."

기본적으로 이 두 개념은 동일하며, 하나와 다른 개념은 특정 작업장에서 유해하고 위험한 요소를 식별하기 위한 특별한 조치 세트를 의미합니다.

현재 현행법작업장 인증에 관한 규정은 2013년 12월 28일자 No. 426-FZ 연방법 "근로 조건 특별 평가"(이하 "법")입니다.

직장인증 : 유효기간

사업장 인증 빈도는 다음과 같습니다.

  • 5년에 한 번씩 특별 평가를 실시합니다.
  • 필요에 따라 예정되지 않은 구현이 가능합니다.

예정되지 않은 작업장 인증은 다음과 같은 경우에 수행될 수 있습니다.

  • 새로운 일자리의 출현,
  • 위험 요인에 대한 노출로 인한 사고 또는 직업병,
  • 기술적 과정에서 발생한 변화,
  • 주 노동 조사관 조사관의 명령 또는 근로자 대표 기관의 제안.

그러한 상황에 대해 법 제17조는 원인에 따라 예정되지 않은 특별 평가를 실시하기 위한 기한을 6~12개월로 설정합니다.

법이 시행되기 전에 작업장 인증을 수행한 고용주에게 발생하는 또 다른 질문: 해당 수표는 몇 년 동안 유효합니까? 대신 특별 평가를 수행해야 합니까? 법에 따르면 예정되지 않은 평가에 대한 전제 조건이 없는 경우 인증은 5년 동안 유효합니다. 즉, 기업이 2013년 말 이전에 이를 완료한 경우 2018년에 처음으로 특별 평가를 실시해야 합니다.

사업장 인증 : 누가 수행합니까?

법 제8조에 따르면, 직무에 대한 특별 평가는 그러한 업무를 수행할 권리가 있는 회사의 참여로 고용주가 조직합니다.

관련 조직에는 여러 가지 요구 사항이 있습니다.

  • 활동 목록에는 작업장 인증을 위한 OKPD 코드 71.20.19.130(OKD 034-2014 분류 기준에 따름)이 포함되어야 합니다.
  • 회사는 최소 5명의 인증된 전문가를 고용해야 합니다.
  • 회사 구조에는 측정 및 샘플을 수행하기 위한 특별 공인 실험실이 포함되어야 합니다.

검사 수행을 위임받은 회사가 명시된 요구 사항을 충족하는지 확인하려면 ]]> 노동부 웹사이트 ]]>에 있는 특별 목록에서 해당 회사가 있는지 확인해야 합니다.

직장 인증을 직접 수행하는 방법

현재 고용주는 적절한 라이센스를 보유한 회사의 직원을 참여시키지 않고 작업장 인증을 수행할 권리가 없습니다. 그렇지 않으면 그러한 특별 평가의 결과는 법적 효력을 가지지 않습니다.

직장 인증이 수행되는 방법

근무 조건에 따른 작업장 인증 절차에는 다음 활동이 포함됩니다.

  • 커미션과 마감일을 지정하는 인증 명령 발행.
  • 특별평가 대상 직무 목록이 결정됩니다. 여기서는 직장 인증 빈도를 고려해야 합니다. 이전 평가기간이 만료된 곳만 체크됩니다.
  • 문서화 연구, 측정, 샘플 채취를 위한 직접적인 작업이 진행되고 있습니다.
  • 인증 카드와 요약 설명이 포함된 보고서가 작성됩니다. 여기에는 수행된 모든 활동이 포함되며 작업장의 안전에 대한 결론을 내리고 특정 등급을 할당합니다.

관심 있는 직원에게 특별 평가 결과를 숙지시키는 것이 필요합니다.

근무 조건에 대한 직장 인증 카드

이는 검사 대상 작업장에 대한 모든 정보가 입력되고 특정 요소에 대한 노출 수준(정도)이 표시되는 통합 문서입니다. 예를 들어 APFD 수준(작업장 인증에서 이 약어는 다음과 같은 모든 에어로졸 물질을 결합합니다. 공중에 있을 것).

2018년 사업장 미인증으로 벌금 부과

고용주가 특별 평가 수행을 기피하거나 절차를 위반하는 경우 행정 처벌이 부과됩니다. 작업장 인증 부족에 대한 벌금은 러시아 연방 행정법 제 5.27.1조 2항에 따라 부과되며 그 금액은 다음과 같습니다.

  • 5000 – 10,000 문지름. 을 위한 공무원그리고 IP.
  • 60,000 – 80,000 문지름. 조직을 위해.

그러나 벌금을 납부한다고 해서 범인이 인증을 받지 못하는 것은 아닙니다.

인증 비용을 지불하고 이에 소비된 자금의 일부를 반환하는 방법

일반적으로 비용 회계 문제는 다음에서 발생합니다. 예산 조직, 직장 인증 비용을 지불하는 데 사용됩니다. 이 경우 KOSGU(공공부문 운영 분류) 제220조 "근로 및 서비스에 대한 지급"(2013년 7월 1일자 재무부 명령 No. 65n)을 의미합니다.

또 다른 질문은 직장 인증이 어떻게 부분적으로 보상될 수 있습니까? 사회 보험 기금을 사용하면 "부상"에 대한 기여금으로 비용을 지불할 수 있습니다. 이를 위해서는 적절한 서류 패키지를 기금에 제출해야 합니다. 이미 수행한 작업과 계획된 작업 모두에 대해 자금을 받을 수 있습니다. 주요 조건은 보험료에 대한 부채가 없다는 것입니다.

근무 조건에 대한 작업장 인증에는 어떤 것이 얼마나 안전한지 판단할 수 있는 일련의 절차, 측정 및 계산이 포함됩니다. 직장. 이 절차는 모든 고용주가 일정한 간격으로 수행해야 합니다. 작업장 인증 기한은 법률 No. 426-FZ(특별 평가 수행 시)에 의해 규제됩니다. . 유형은 계획된 것과 계획되지 않은 것으로 구분됩니다.

참고로

근무 조건에 대한 작업장 인증 절차는 2011년 4월 26일자 러시아 보건사회개발부 명령 제342n호에 의해 승인되었습니다. 관련 작업 조건에 대한 작업장 인증 종합평가유해하고(또는) 위험한 생산 요소를 식별하고 노동 보호에 대한 국가 규제 요구 사항을 준수하도록 작업 조건을 마련하기 위한 조치를 구현하고 직원에 대한 유해성 및 위험 정도를 식별하기 위해 작업장의 작업 조건. 규제 체계근무 조건에 따라 작업장 인증을 수행하는 방법은 다음과 같습니다.

  • 러시아 연방 노동법;
  • 국가를 포함하는 규제적 법적 행위 규제 요구 사항노동 보호 및 노동 보호에 관한 기타 문서;
  • 운영되는 노동 보호 문서 시스템 특정 유형경제 활동.

“인증사업장”이란 근로조건에 대한 인증절차를 거친 사업장을 말한다. 동시에, 작업 조건에 대한 평가는 작업 환경 요소의 실제 값과 위생 기준에 대한 노동 프로세스의 준수 여부, 요구 사항 준수 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 작업장의 부상 안전 및 근로자에게 개인 보호 장비 제공. 일반적으로 근무 조건에 대한 작업장 인증에는 다음이 포함됩니다.

  • 작업 조건 및 자연에 대한 위생 평가(기계적 측정 및 물리적, 화학적 요인 평가: 조명, 소음, 진동, 미기후, 비이온화 방사선, 화학적 구성 요소작업 공간 공기);
  • 노동 과정의 정신생리학적 요인 평가(노동 과정의 심각도 및 강도)
  • 작업장 부상 안전에 대한 전문가 평가;
  • 근로자에게 특수 의류, 특수 신발 및 기타 장비 제공 평가 개인 보호(PPE) 확립된 표준에 따라.

근로조건에 대한 사업장 인증 결과는 다음의 목적으로 활용됩니다.

  • 고용된 직원에게 직장의 근무 조건, 기존 건강 손상 위험에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 제공합니다.
  • 어렵고 유해하거나 위험한 근무 조건에서 근무하는 직원에 대한 혜택 및 보상의 정당화;
  • 노동제한의 정당성 개별 카테고리노동자;
  • 직장에서의 사고에 대한 의무 사회 보험 기금을 포함하여 조직의 노동 조건과 안전을 개선하기 위한 계획 및 자금 조달 조치에 대한 정당성 직업병;
  • 확립된 표준에 따라 직원에게 인증된 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 무료로 제공하고 세척제 및 중화제를 제공하는 것에 대한 정당성
  • 직업병이 의심되는 경우 질병과 직업 간의 연관성 문제를 해결합니다.
  • 산업재해 및 업무상 질병에 대한 근로자의 의무적 사회보험 시스템에서 보험료 할인 및 수당 계산(할인은 보험료의 최대 40%까지 가능)

인증 프로세스는 직장 인증의 일반적인 문제에 대해 교육을 받은 조직의 직원으로 구성된 인증 위원회를 선택하는 것으로 시작되었습니다. 커미션 인증.

조직 내에서 사용 가능한 모든 작업장은 작업장 인증을 받았습니다. 결과의 유효 기간은 특별 평가와 동일합니다. 유해하고 위험한 생산 요소에 대한 최초의 기기 측정일로부터 5년입니다. 근무 조건에 대한 작업장 인증 문서는 45년 동안 조직에 보관할 것을 권장했습니다.

근로조건에 따라 의무적으로 재인증(재인증)을 받아야 하는 사업장은 다음과 같습니다.

  • 생산 장비를 교체한 후;
  • 변화 기술적 과정, 집단 보호 장비 등

프로그램에 따라 측정한 결과 생산 관리규정 준수를 위해 위생 규칙노동 과정 요소 수준의 중대한 변화가 감지되면, 수집된 데이터는 평가 대상이 되며 작업장 인증 카드 변경 필요성도 고려됩니다. 새로 조직된 사업장은 운영 개시 후 인증을 받았습니다.

근무 조건에 대한 작업장 인증 결과는 다음을 포함하는 문서 패키지 형태로 작성되었습니다.

  • 근무 조건에 따라 작업장 인증을 수행하고 인증 기관을 이 작업에 참여시키라는 명령(필요한 경우)
  • 근무 조건에 따라 작업장 인증을 받아야 하는 조직의 작업장 목록으로, 유사한 작업장을 강조 표시하고 작업 조건 평가 요소를 표시합니다.
  • 인증 기관이 근로 조건을 측정하고 평가할 수 있는 권리에 관한 문서 사본
  • 작업 조건 측정 및 평가 프로토콜이 포함된 작업 조건에 대한 작업장 인증 카드
  • 부서의 작업장(WM) 명세서 및 작업 조건에 대한 작업장 인증 결과 및 조직의 작업장에 대한 통합 설명 및 작업 조건 인증 결과
  • 조직의 근무 조건을 개선하고 개선하기 위한 실행 계획;
  • 근무 조건에 대한 작업장 인증 결과에 따른 인증위원회 회의록;
  • 사업장 인증을 완료하고 그 결과를 승인하기 위해 (인증기관이 수행)

근로조건에 대한 사업장 인증 후, 고용주는 사업장 목록, 조직 부서의 사업장 명세서 및 근로조건 인증 결과, 조직의 사업장 통합 명세서 및 근로조건 인증 결과를 발송합니다. 러시아 연방 구성 기관의 국가 노동 감독관에게.

근무 조건에 따라 사업장 인증 비용을 상환받을 수 있습니다. 또한 사회보험기금은 인증을 받고 근로자의 근로 조건을 개선하는 데 드는 기관의 비용을 부분적으로 상환할 수도 있습니다. 따라서 2007년 11월 19일자 러시아 연방 정부 법령 N 787에 따르면 “2008년과 2008년 자금 조달에 대해” 기획기간 2009~2010년 근로자의 산업 재해 및 직업병을 줄이기 위한 예방 조치, 유해하거나 위험한 생산 요소를 사용하는 작업에 종사하는 근로자의 요양소-리조트 치료” 보건 사회 개발부는 명령 번호 43n에 의해 승인된 재정 규칙을 개발했습니다. 2008년 1월 30일자.

재원조달 규정 제2항에 따르면, 직장 내 사고 및 업무상 질병에 대한 의무적 사회보험 보험료의 재원조달에는 작업장 근로조건 인증 비용도 포함됩니다.

예방 조치에 대한 자금 조달은 해당 연도에 사회 보험 기금으로 이체되는 보험료 금액에 따라 보험 가입자가 수행했습니다. 예방 조치에 자금을 조달하기 위해 보험 계약자가 할당한 자금의 금액은 이전에 발생한 보험료 금액의 20%를 초과할 수 없습니다. 역년, 전년도에 보험 계약자에게 발생한 특정 유형의 보험에 대한 보안 비용을 뺀 금액입니다.

보상을 받으려면 기관은 8월 1일 이전에 FSS 부서에 다음을 제출해야 했습니다.

  • 부상 및 직업병을 줄이기 위한 예방 조치에 대한 자금 조달 계획
  • 근무 조건과 안전을 개선하기 위한 실행 계획;
  • 작업장 인증 및/또는 먼지 및 대기 오염 수준을 줄이기 위한 권장 사항이 포함된 주 근로 감독관의 검사 결과 보고서 사본
  • 작업장 인증 작업을 위해 공인된 조직과의 계약서 사본
  • 작업 비용 계산;
  • 인증 범위가 포함된 인증 인증서 사본;
  • 직장 인증 결과에 따른 문서 사본;
  • 장비 구매를 확인하는 문서 사본, 작업장의 먼지 및 대기 오염 수준을 줄이기 위한 작업
  • 먼지 및 가스 오염의 반복 측정 결과에 대한 공인 기관의 문서.

보상은 사회 보험 기금이 지역 기금에 할당한 할당 한도 내에서 지급되었습니다.

근로 조건에 대한 작업장 인증 및 노동 보호 작업 인증에 대한 자금 조달은 산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험에 대한 보험료(20%)를 희생하여 수행될 수 있다는 점을 고려해야 했습니다. 또한 작업장에 대한 근로 조건을 인증한 조직은 사고 및 직업병에 대한 의무 사회 보험 보험료 할인을 받을 수 있습니다(필수 근거).

작업 결과를 바탕으로 다음과 같은 정당화가 가능했습니다.

  • 유해한 근무 조건으로 인해 직원에게 지급되는 혜택 및 보상
  • 추가휴가 및 근로시간 단축
  • 위험한 작업 조건에 대한 추가 지급
  • 우유 또는 기타 이에 상응하는 제품 제공
  • 우대 연금 제공.

작업장 인증 시기는 그러한 검사를 수행하는 절차를 확립하는 입법 행위에 명시된 정보입니다. 이는 엄격하게 준수되어야 하며 이를 위반한 사람은 누구나 처벌을 받게 됩니다. 평가를 수행한 사람이 고용주인지 전문가인지에 관계없이. 그리고 이러한 위반행위로 인해 처벌을 받지 않으려면 인증절차와 시기를 알아야 합니다.

근로 조건 및 조건에 따른 작업장 인증 - 입법 규정

이 절차가 복잡하고 많은 요인의 영향을 받는다는 사실부터 시작하는 것이 좋습니다. 그리고 가장 중요한 것은 생산을 하거나 기타 업무를 수행하는 모든 고용주에게 의무적이라는 것입니다. 경제 활동러시아 연방 영토에서. 이러한 검사는 기업의 책임자가 직접 수행합니다.

그는 필요한 전문가 위원회를 구성하고, 검사에서 적절한 인증을 통과한 제3자 조직을 참여시키고, 인증이 끝나면 필요한 인증서를 받아야 합니다. 직장 인증 기한은 법으로 정해져 있으며, 최소한 5년에 한 번은 받아야 합니다.

그러한 점검이 러시아 연방의 모든 고용주에게 의무적이라는 사실은 관련 입법법 인 Art에 명시되어 있습니다. 209 러시아 연방 노동법. 또한 인증 시기와 주요 목표 및 목적을 나타냅니다. 안에 노동법작업장이 법적 기준을 어떻게 준수하는지, 직원의 건강에 해를 끼치거나 위험을 초래할 수 있는 요소가 있는지 확인하려면 노동 보호 조건에 대한 작업장 검사가 필요하다고 합니다.

그리고 그러한 요소가 발견되면 결과는 작업장이 법적 표준을 준수하도록 돕는 솔루션을 나타내야 합니다. 생산 현장의 근로 조건 개선을 목표로 하는 모든 조치는 작업장 근로 조건 인증 마감일을 준수할 필요가 없습니다.

인증 결과에 따라 직원의 생명과 건강을 위협하는 요인이 확인되면 위원회는 작업장을 적절한 형태로 만들기 위한 프로젝트를 작성해야 합니다. 그리고 컴파일된 모든 이벤트의 순서는 다음으로 리디렉션됩니다. 연방 당국기업의 근무 조건 모니터링에 참여하는 사람.

또한 이 법안은 고용주가 작업장 검사 및 후속 인증이 정상적으로 진행되도록 보장하는 데 필요한 모든 것을 제공할 의무가 있음을 명시하고 있습니다. 기업의 장이 실수로 또는 고의로 절차, 기한을 위반하거나 다른 방식으로 인증을 방해한 경우 책임을 져야 할 수 있습니다.

러시아 연방 노동법 외에도 인증 통과 기한에 직간접적으로 영향을 미치는 다른 문서가 있습니다.

  • GOST 12.4.011-89는 개인 및 집단 보호 장비에 적용되는 표준 및 기준을 승인합니다.
  • GOST 12.1.005-88은 근로자 작업장의 공기 품질과 구성을 다루는 표준을 승인합니다.
  • SanPiN 2.2.4.548-96, 산업 시설의 위생 및 미기후에 적용되는 표준이 확립되고 합법화되었습니다.
  • SanPiN 2.6.1.1202-03, 전리 방사선 소스에 대한 특정 요구 사항을 설명합니다.
  • SanPiN 2.2.4.1329-03은 기업의 모든 전기 장비에서 방출되는 펄스 및 전자기장으로부터 직원을 보호하는 요구 사항을 명시합니다.
  • SanPiN 2.2.4/2.1.8.055-96은 무선 주파수 범위의 방사선에 대해 제시된 표준 기준에 대해 설명합니다.
  • SanPiN 2.2.4.1294 03, 작업 및 산업 현장 내부의 공기 이온화와 관련된 위생 및 위생 요구 사항에 대해 설명합니다.
  • 지침 R 2.2.2006-5는 전문가 위원회의 전문가가 생산 작업 조건이 위생 표준을 얼마나 잘 준수하는지 평가할 수 있는 표준과 방법을 확립합니다.
  • 2009년 6월 1일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 290. 이는 특히 위험한 작업과 관련된 경우 기업에서 근무하기 위해 직원에게 의류를 제공해야 하는 고용주의 의무에 따라 규칙을 승인하고 합법화했습니다. 장소.
  • 지침 R 2.2.013-94에는 직원의 생명과 건강을 위협할 수 있는 위생 요인을 올바르게 평가하기 위해 위원회 전문가가 사용해야 하는 규칙과 방법이 포함되어 있습니다.

작업장 조사 중 전문가 위원회가 수집할 모든 정보는 전문가뿐 아니라 러시아 연방 노동고용청에서도 처리 및 분석됩니다. 직원 인증 시기, 근무 조건을 평가하는 방법 및 기준과 같은 요소는 명령에 설명되어 있습니다. 연방 서비스노동 및 고용에 관한 2008년 8월 25일자 No. 166.

고용주가 근무 조건에 따라 작업장을 평가하는 데 제3자 기관을 참여시키기로 결정한 경우, 고용주는 이 기관으로부터 가장 광범위한 정보를 받을 권리가 있습니다. 여기에는 인증을 수행할 권리가 있는 직원의 근무 기간, 교육 수준, 조직에서 근무하는 실험실의 인증 가용성 및 고용주 선택에 영향을 미칠 수 있는 기타 사실이 포함될 수 있습니다. 그러한 조직의 활동을 규제하는 관련 명령이 그들 사이의 경쟁을 제한할 수 없음을 규정하고 있다는 점도 주목할 가치가 있습니다.

인증 절차 및 정확한 시기

직장 인증 결과는 고용주에게 매우 중요합니다. 결과를 바탕으로 개선을 위해 어떤 조치를 취해야 하는지가 분명해집니다. 노동 활동. 그리고 우리는 어떤 입법적 결과를 예상해야 합니까? 그리고 근로 조건 평가가 원활하게 진행되고 그 결과가 합법적인 것으로 인정되려면 기업 책임자와 인증 전문가가 특정 절차를 따라야 합니다. 시험 단계 중 하나는 목록입니다. 필수 서류평가에 필요한 것:

  • 고용주는 인증 시작, 전문가 위원회 구성 및 구성 승인을 명시하는 명령을 기업에 발행해야 합니다.
  • 인증 작업이 수행되는 일정
  • 기업의 수장과 인증을 수행할 조직 사이에 체결된 계약입니다. 인증 기관은 독립적이어야 하며 어떠한 경우에도 관리자와 개인적으로 연결되어 있어서는 안 된다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

인증 수수료가 승인되면 검증 프로세스 자체가 시작됩니다. 전문가는 기업이 보유한 모든 작업장을 확인하고, 모든 부정적인 요소를 평가하고, 수집된 모든 정보를 분석해야 합니다. 그 후에는 다수결로 승인된 감사 보고서를 작성해야 합니다. 이 문서에는 다음 사항이 포함되어야 합니다.

인증이 완료되면 조직의 장은 감사 사실을 명시한 법령을 발행해야 합니다. 또한 이 문서에서는 위원회에서 얻은 결과를 승인해야 합니다.

새로 창출된 일자리에 대한 근로 조건에 대한 전체 인증 절차는 60일 이내에 완료되어야 합니다. 이 기간은 법으로 정해져 있으며 조직의 장이 새로운 일자리 창출에 대한 해당 명령을 발행하고 승인하는 순간부터 시작됩니다.

또한 이 법안은 모든 작업장에서 최소한 5년에 한 번씩 근로 조건을 검사해야 한다고 명시하고 있습니다. 관리자는 그러한 인증의 빈도를 직접 결정하며, 자신의 활동 분야를 규제하는 문서가 없는 경우 기간을 지정할 권리가 있습니다. 위의 프레임워크 내에서.

인증이 완료된 후 관리자는 모든 결과를 수집하여 구조적 분할주 노동 조사관. 또한 문서 패키지에는 전체 평가에 참여한 독립 조직에 대한 정보가 포함되어 있어야 합니다.

인증 규칙 및 기한 위반에 대한 처벌

대부분의 경우 인증 수행 방법과 기간에 대한 책임은 검사를 시작한 고용주에게 있습니다. 이 이벤트 개최 규칙을 위반하면 관리자는 최소 금액의 20-30의 벌금을 물게됩니다. 임금. 우려되는 경우 조직 전체, 그러면 최저 임금 200~300달러의 벌금이 부과됩니다. 이것은 다음과 같이 명시되어 있습니다. 연방법날짜: 30.03.99 No52-FZ.

이 문제는 Art에도 적용됩니다. 인증 규칙을 위반하는 사람은 노동법도 위반한다고 명시한 러시아 연방 행정법 5.27. 그리고 이는 현재 요인에 따라 천 루블에서 5만 루블에 이르는 벌금 형태의 처벌을 수반합니다. 또한, 해당 위반에 책임이 있는 사람은 최대 90일 동안 활동이 정지될 수 있습니다.

인증 수행을 지원하는 독립 기관의 책임은 법으로 완전히 확립되어 있지 않습니다. 그러한 조직과 그들을 유치한 고용주 사이의 관계 비슷한 일, 민법 계약의 틀 내에서 규제되고 발생합니다. 그리고 만약에 정부 기관통제를 통해 인증 기관의 업무 중에 발견되지 않은 절차 위반 사항이 드러날 것이며, 모든 책임과 그에 따른 처벌은 계약을 체결한 고용주에게 있습니다.

이미 인증 절차를 위반한 것으로 밝혀진 사람에 대한 처벌은 위에 표시된 내용과 다르다는 점을 기억할 가치가 있습니다. 그러한 사람이 이 범죄를 다시 저지를 경우, 그는 1년에서 3년까지 상당히 인상적인 기간 동안 활동이 정지될 것입니다.

처벌의 심각성과 벌금 규모는 국가가 모든 규칙에 따라 작업장 인증이 적시에 이루어지도록 보장하는 데 직접적인 관심이 있음을 분명히 나타냅니다. 이것이 러시아 연방 정부가 기업에 고용된 근로자의 업무 활동의 안전을 보장할 수 있는 유일한 방법입니다. 그리고 현대 노동 보호의 목표가 근로자의 생명과 건강의 안전을 보장하는 것임을 고려하면 이는 놀라운 일이 아닙니다. 더욱이, 이 사실과 관련하여, 고용주는 이를 위반한 것에 대한 기준, 기준 및 처벌이 더욱 엄격해질 것이라고 항상 예상해야 합니다.