생산

공식적으로 일할 수 있습니까? 2. 두 가지 직업에 고용: 입법 규정과 금지 사유. 추가 작업에 대한 직원의 권리

공식적으로 투잡이 가능한가요? 러시아의 많은 시민들은 이에 대해 점점 더 자주 생각하고 있습니다. 어떤 사람들은 이런 식으로 단순히 좋은 급여를 기대하는 반면, 다른 사람들에게는 연공서열을 얻는 것이 더 중요합니다. 이유는 다를 수 있습니다. 하지만 그들은 여전히 질문에 대답하지 않습니다. 정말 일이 어떻게 진행되고 있나요? 시민들은 두 가지 직업을 갖고 두 곳에서 공식적으로 등록될 권리가 있습니까?

무엇을 위해

우선, 이중 작업에 동의하는 이유, 심지어 공식적으로도 명확하게 이해해야 합니다. 사람들은 비공식적으로 두 번째, 세 번째 및 후속 아르바이트를 하는 경우가 많습니다. 결국 이것이 완전히 합법적이지는 않지만 비용을 절약하는 데 도움이 됩니다. 보다 정확하게는 추가 세금을 내지 마십시오.

많은 시민들은 동시에 많은 직업을 갖고 보험료의 도움으로 편안한 노후를 보장하기를 원합니다. 이것이 작동하지 않는다는 점을 즉시 알아두어야 합니다. 결국, 공식적으로 두 가지 직업을 가질 수 있는지 궁금하다면 그러한 기회가 존재하면 많은 제한이 가해질 것이라는 사실을 준비해야합니다.

노동법

일반적으로 러시아 노동법에 따르면 취업 신청 시 여러 곳에 공식 등록이 가능합니다. 코 엄청난 양전세 예를 들어, 주요 업무를 수행하는 유일한 장소가 있어야 합니다. 그것 없이는 할 방법이 없습니다.

그러나 추가 수입을 위해 공식적으로 일자리를 구할 수 있습니다. 하지만 이것은 더 이상 주된 직업이 아니라 아르바이트가 될 것입니다. 여기에서는 최소 100개 장소에서 일자리를 찾을 수 있으며, 가장 중요한 것은 주요 수입원을 갖는 것입니다. 그리고 그것에 대해 아무것도 할 수 없습니다. 아르바이트에도 제한이 있습니다. 그리고 상당한 것들.

누가 하면 안되는가

동시에 두 가지 일을 하는 것이 가능한가요? 예. 이 경우 한 곳은 주직으로, 다른 한 곳은 아르바이트로 기재됩니다. 그러나 모든 시민이 이런 기회를 누리는 것은 아니다.

노동법에 따라 제한 사항이 적용됩니다. 러시아 연방학업과 취업을 병행하는 청소년과 젊은 학생을 위한 제품입니다. 이 경우 원칙적으로 단기간만 근무할 수 있다.

또한 특히 위험한 상황에서 일하는 시민에게도 제한이 적용됩니다. 또는 위험한 생산. 이 경우 정식 등록을 하지 않은 옵션만이 2차 직업에 적합합니다. 이것이 바로 아르바이트 기회를 얻는 방법입니다. 예, 완전히 공평하지는 않지만 꼭 필요한 경우 최선을 다해 "회전"해야 합니다.

가능성

어떻게 공식적으로 투잡을 할 수 있나요? 쉽고 간단합니다. 주 직업을 갖고 워크북에 두 번째 직업을 아르바이트로 입력하면 충분합니다. 이 모든 것과 함께 귀하는 주 직장과 아르바이트 모두에서 고용 기간 동안 이용할 수 있는 모든 특권을 유지해야 한다는 점에 유의하십시오. 병가, 휴가 수당, 출산 수당 - 고용주는 필요한 경우 이 모든 것을 제공할 의무가 있습니다.

또한, 귀하와 결론을 맺는 것이 필수입니다. 고용 계약. 그것 없이는 할 방법이 없습니다. 그리고 파트타임으로 일한다는 것을 표시해야 합니다. 그것은 매우 중요합니다. 이 조항이 누락된 경우 고용 중 어떠한 형식도 보장되지 않습니다. 그것은 단순히 불법입니다.

동시에 근무 시간에도 특정 제한이 적용됩니다. 하루 최대 4시간까지 파트타임으로 일할 수 있습니다. 그리고 이 수치는 주당 16회를 초과해서는 안 됩니다. 노동법러시아 연방. 완전히 합리적인 결정입니다. 본업에서 8시간 정도 일하고 아르바이트 4개를 더하면 하루 12시간은 일에만 전념하는 것으로 드러났다. 또한 조금이라도 휴식을 취해야 합니다. 보시다시피 법의 틀 내에서 많은 시민들이 추가 돈을 벌 수 있는 기회를 갖습니다. 더 정확하게는 거의 모든 사람입니다.

전문가의 의견

공식적으로 두 가지 직업을 갖는 것이 가능합니까? 전문가들은 이 기회가 성년에 도달한 모든 시민에게 제공된다고 믿습니다. 이 경우에만 엄청난 수의 제한 사항을 적용해야 합니다.

여기서 사회적 보장공식 고용 기간 동안 제공되는 모든 서비스는 그대로 유지됩니다. 적어도 어떻게 든 직원으로 등록된 모든 장소에서. 병가, 휴가 수당 및 기타 지불-이 모든 것은 주직과 아르바이트 모두에서 직원에게 필수입니다.

그러나 "파트타임" 옵션 없이 공식적으로 두 가지 직업을 구할 수 있는 방법은 없습니다. 불법입니다. 그리고 일반적으로 어떤 고용주도 이에 동의하지 않습니다. 해당 항목은 통합 문서에 반영되지 않습니다. 물론 이는 전체 고용 과정에 영향을 미칩니다. 결국, 통합 문서는 일반적으로 고용주가 주 직장에서 보관합니다.

높은 위치

고위 공직자들은 공식적으로 두 가지 일을 할 권리가 있습니까? 네, 그런 가능성이 있습니다. 엄청난 수의 예약이 다시 발생합니다.

여기서 가장 큰 문제는 부동산 소유자로부터 허가를 얻는 것입니다. 그것을 얻는 것이 불가능한 경우가 많습니다. 또한 모든 유형의 활동에서 아르바이트가 허용되는 것은 아닙니다. 그러나 조직 내 직위는 별 어려움 없이 결합될 수 있습니다. 그러나 기업이 통제되는 곳은 아닙니다. 그리고 다른 산업에서도 쉽게 가능합니다.

참고 사항 - 어떤 경우에도 파트 타임 작업이 주요 작업장에서 발생해서는 안됩니다. 노동법에는 또한 여러 장소에서 고용할 때 선택한 영역에서 이해 상충이 용납될 수 없다고 명시되어 있습니다. 그렇지 않으면 귀하의 아르바이트를 박탈할 권리가 있습니다. 아니면 당신의 주요 직업. 그리고 그것 없이는 이미 알려진 바와 같이 동시에 여러 곳에서 일자리를 찾는 것이 불가능합니다.

관행

공식적으로 투잡이 가능한가요? 우리가 이미 알고 있듯이 거의 모든 시민에게 이러한 기회가 있습니다. 그리고 법으로도 아르바이트를 금지하지 않습니다. 또한 이는 권장됩니다. 귀하는 모든 측면에서 사회적 보장을 받을 자격이 있습니다. 그런데 러시아 상황은 실제로 어떻게 진행되고 있습니까?

연습은 완전히 모호한 그림을 보여줍니다. 합법적으로 정규직 아르바이트가 가능합니다. 그리고 심지어 여러 명에게도. 그러나 이 아이디어를 실제로 구현하는 것은 거의 불가능합니다. 일반적으로 고용주는 직원의 권리를 심각하게 침해합니다. 예를 들어, 계약에 따르면 하나의 작업 일정을 설정했지만 실제로는 몇 배 더 오래 지속됩니다. 파트타임 직원은 거의 모든 회사에 큰 불리함을 안겨줍니다.

중복되는 작업을 방지하기 위해 고용주는 교활한 트릭을 고안하는 경우가 많습니다. 그들은 귀하에게 아르바이트를 기록해야 하는 워크북을 제공하지 않을 수도 있고, 이해 상충을 야기할 수도 있으며, 심지어는 귀하가 필요로 하는 근무 조건을 조성할 수도 없습니다. 추가 업무생각할 시간조차 없습니다.

그럼에도 불구하고 어떤 사람들은 이 모든 것에도 불구하고 여러 곳에서 일하러 나갑니다. 우리는 이를 어떠한 보장도 없이 비공식적으로 수행해야 합니다. 추가 수입을 얻기 위한 유일한 목적으로. 완전히 정직하고 공평하지도 않지만, 방법이 없을 때는 다른 방법도 없습니다. 이는 주 고용주에게 정의를 구하는 것보다 쉽습니다. 결국 그는 당신의 주된 직업을 빼앗길 수도 있습니다. 그리고 이 경우 아르바이트에 대한 이야기는 있어서는 안됩니다.

결과

공식적으로 두 가지 일을 하는 방법은 무엇입니까? 그 중 하나는 주된 직업이어야 하고, 다른 하나는 아르바이트여야 합니다. 그리고 그 이상은 없습니다. 보시다시피 원칙적으로 러시아 시민에게는 그러한 기회가 있습니다. 그러나 실제로 이를 구현하는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다.

일반적으로 여러 직업을 구해야 할 경우 이는 비공식적으로 수행됩니다. 완전히 공정하지는 않지만 이러한 관행은 공식적으로 아르바이트를 등록하는 것보다 훨씬 더 일반적입니다. 하지만 먼저 주 고용주와 협상을 시도해야 합니다. 아마도 그는 법을 준수하고 당신의 시간제 근무를 승인할 것입니다. 어쨌든 법적 등록은 여러 회사에서 공식적으로 이루어집니다. 공식적으로 투잡이 가능한가요? 예. 이 점에 유의하십시오.

1인은 1개 직업에서 일할 수 있다 한정수량주당 시간. 시민이 추가 소득을 원할 때가 있습니다. 사람은 다른 취업 장소를 찾을 권리가 있습니다.

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러시아 노동법 제44장은 시간제 근로에 관한 규칙을 규정하고 있습니다. 이는 본업을 마치고 자유 시간에 공식적으로 다른 회사에서 일하는 것을 의미합니다. 직원은 모든 표준 보증과 특권을 유지합니다.

법을 위반하지 않으려면 러시아 노동법 규범과 해당 법 집행 관행을 연구해야합니다. 2019년에 고용주와 직원은 다음을 위해 확립된 절차를 준수하기 위해 노력합니다. 승인된 기관그들은 책임을 지지 않았습니다.

법률에 따른 품종

러시아 노동법 제 60.1조에 따라 시간제 근무는 내부 및 외부에서 이루어질 수 있습니다.

이러한 형태의 업무는 관리자의 명령과 시민의 동의를 거쳐 공식화되는 직위결합과는 구별되어야 한다. 예를 들어, 운전자가 실내를 청소하는 경우 근무 시간, 그런 다음 그는 청소부의 임무도 수행합니다. 법에서는 이를 조합이라고 합니다. 내부 아르바이트란 추가 수당을 받고 근무일 종료 후 청소를 하는 것을 의미합니다.

어떻게 결합할 수 있나요?

법적 관점에서 볼 때 합법적인 옵션과 불법적인 옵션이 있습니다. 법적 고용에는 계약서 작성, 지불 조건 동의, 근무 및 휴식 일정 등이 포함됩니다.

다음과 같은 경우에는 아르바이트가 정식으로 등록되지 않습니다.

고용주는 시간제 근로자의 업무 세부 사항을 조사하고 세금 계산 등을 원하지 않습니다.
시간 수에 법적 제한이 있습니다. 한 달에 요금의 절반을 넘지 않습니다.
시민이 휴가 중에 주요 직장에서 일할 계획입니다.
당사자는 근무 시간을 정할 수 없습니다.

계약이 없으면 직원의 위험이 높아집니다. 고용주는 재량에 따라 임금을 삭감하거나 보상 없이 해고할 수 있습니다.

다른 경우에는 당사자들이 법의 틀 내에서 고용 계약을 작성합니다. 채용 명령이 내려지고 자금은 예산 및 예산 외 자금으로 이체됩니다.

법은 시간제 근로의 종류나 수량을 제한하지 않습니다. 시민은 자신이 이행할 수 있는 한 많은 고용 계약을 체결할 권리가 있습니다.

통합 문서 수에 대한 뉘앙스

시민을 고용할 때 고용주는 직원에게 워크북을 요청하거나 직원이 없을 때 워크북을 발급합니다. 개인은 이전에 문서를 공식화하지 않았거나 문서를 분실했음을 나타낼 수 있습니다.

법이 없다 특별한 규범, 근로자 수를 제한합니다. 한 사람이 두 권의 책을 가지고 있는 것에 대해서는 법적 책임이 없습니다. 따라서 시민은 시간제 근로계약을 체결할 때 새로운 고용계약을 신청할 수 있습니다.

그러나 이 경우 직접적인 위반이 있는 경우 법적 규범. 계약서에는 해당 개인이 외부 파트타임으로 일자리를 얻는다는 내용이 직접 명시되어 있습니다. 따라서 HR 전문가는 취업 허가를 발급할 권리가 없습니다. 새 문서주요 작업 장소에서만 수행됩니다.

법에 따라 기록하는 것이 훨씬 편리합니다. 아르바이트의 경우 시민이 업무 경험에 대한 언급을 유지하려는 경우 기본 문서에 해당 표시를 작성할 수 있습니다.

시민이 다른 조직에서 추가로 일하는 경우 결합 장소에서 명령 사본이 요청됩니다. 그는 이 문서를 주 근무지의 HR 전문가에게 가져왔습니다. 직원은 시민이 아르바이트를 위해 고용되었음을 고용 기록에 기록합니다.

두 번째 근무 기록은 연금 신청 시 사용할 수 없습니다. 서비스 기간은 달력 순서로 계산되므로 시간이 일치하는 여러 기간을 고려할 수 없습니다. 각 고용주가 보험료를 납부한 경우에도 마찬가지입니다.

내부 및 외부 차이점

내부 및 외부 아르바이트는 본질적으로 유사합니다. 각각의 경우 고용 계약을 체결하고 특별한 조건을 포함해야 합니다.

여러 가지 차이점을 확인할 수 있습니다. 다른 유형파트타임:

외부인 경우 각 고용주에 대해 2개의 병가 증명서가 발급됩니다.
내부 결합의 경우 고용주가 이미 직원에 대한 모든 정보를 보유하고 있으므로 등록을 위해 어떠한 서류도 제시할 필요가 없습니다.
외부 아르바이트를 신청할 때 직원의 요청에 따라 통합 문서에 입력됩니다.

행동하는 방법

일자리를 신청할 때 시민은 잠재적 고용주에게 현재 직위와 새로운 직위를 결합할 것임을 알려야 합니다. 또한 근무 조건을 명시한 주 고용주와의 계약서 사본도 제공해야 합니다. 이는 작업 일정을 조정하고 법에 따라 두 가지 직업을 일할 권리가 없는 근로자를 제거하는 데 필요합니다.

등록 절차

시민과의 관계에 대한 모든 세부 사항을 논의한 후 계약이 체결됩니다.

문서에는 다음 조항이 포함되어야 합니다.

해당 작업이 시간제로 수행된다는 표시
러시아 노동법 제 284조에 명시된 제한 사항에 따라 작업 및 휴식 체제를 확립합니다.
지불 절차(시간, 실제 지표 또는 기타 기준)
휴가 부여 절차(직원은 아무런 제한 없이 주 업무와 동시에 휴가를 받습니다)
아르바이트 휴가가 더 짧으면 고용주는 저축하지 않고 추가 일수를 제공해야합니다. 임금;
계약 기간(계약이 무기한인 경우에는 이 조항이 없습니다).

이와 별도로 책임에 대해 생각해 볼 가치가 있습니다. 시간제 근로자는 프레임워크 내에서 모든 문제를 해결하기보다는 특정 작업을 할당받는 경우가 많습니다. 노동 기능. 예를 들어, 변호사는 편지 초안 작성 및 발송, 청구서 제출 등 청구 처리 업무를 맡을 수 있습니다. 책임 목록은 계약서에 별도의 조항으로 포함되어 있습니다.

다음으로 고용명령이 작성됩니다. 내부 문서에 따르면 시민은 실제로 자신의 직무를 수행할 수 있습니다. 그 사람에게 작업장 안전 및 화재 안전 규칙을 소개합니다.

장부에 항목을 입력하기 위해 주문 및 고용 계약을 주 고용주에게 제시할 수 있습니다.

해고는 일반적인 절차에 따라 수행됩니다. 시간제 근로자의 경우 해고에 대한 특별한 사유가 있습니다. 노동 관계. 따라서 러시아 노동법 제 288조는 해당 직위에 대해 전문가를 고용하도록 규정하고 있습니다. 풀 타임파트타임 파트너와의 계약을 종료하는 기준이 됩니다.

추가 설명

계약을 체결할 때 주의해야 할 아르바이트 등록 기능이 많이 있습니다.

근무 시간 설정 방법

계약서에는 근로조건이 명시되어 있어야 합니다. 업무에 시간에 따른 임금이 수반되는 경우, 고용주는 근무일을 4시간 이하로 설정할 권리가 있습니다.

이 상황에서는 내부 노동 규정이 제한적으로 적용됩니다. 예를 들어, 파트타임 근로자는 근무 시간 이후, 주말 및 점심 시간 없이 일할 수 있습니다.

예를 들어 가동 중지 시간으로 인해 주 고용주가 바쁘지 않은 경우 사람은 풀타임으로 일할 권리가 있습니다. 이 경우 시민은 고용주를 오도하지 않도록 증빙 서류를 제공해야합니다.

매 특정한 경우당사자는 자체 작업 일정을 설정합니다. 시민이 본처에서 업무를 완료할 시간을 갖고, 아르바이트를 하는 회사의 동료들과 효과적으로 교류할 수 있도록 근무시간을 승인하는 것이 필요하다.

시민이 정해진 시간보다 늦거나 떠나면 징계 조치가 적용될 수 있습니다.

직원은 주 직장에 고용되지 않은 경우 풀타임으로 일할 수 있습니다. 이 경우 작성하는 것이 좋습니다. 추가 계약임시 노동과 휴식 제도가 확립될 곳입니다.

병가 받기

일시적으로 장애가 있는 사람은 그대로 유지됩니다. 직장그리고 수입. 병가 증명서는 기본 고용 장소와 추가 고용 장소로 발송되므로 시민이 결근으로 인해 해고되지 않습니다. 파트타임 소득 손실은 보상되지 않습니다.

시민이 해당 조직에서 최소 2년 동안 근무한 경우 병가는 해당 개인이 시간제 근무하는 조직에서 지급됩니다. 이 조항은 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ 제13조에 명시되어 있습니다.

기존 금지

러시아 연방 노동법 제 282조는 유해하거나 위험한 환경에 처한 기업에 고용된 미성년자와 시민은 시간제 근로가 신체에 동일한 영향을 미치는 작업인 경우 동시에 두 가지 직무를 수행할 수 없다고 명시하고 있습니다. 공식적으로 두 가지 직업을 가질 수 있는지 확실히 알기 위해서는 자신의 법적 지위와 관련된 법률을 연구해야 합니다.

다음은 시간제 근로자가 될 수 없습니다.

검사;
조사위원회 직원;
러시아 중앙은행 직원;
교육 기관의 장;
주 및 지방자치단체 직원;
외국 정보 요원, 택배 서비스, FSO;
대리인, 정부 구성원;
회원 감사위원회협동조합은 동일한 조직 내에서 업무와 다른 책임을 결합할 수 없습니다.
다른 카테고리.

기관장은 소유자의 허가를 받으면 다른 회사에 근무할 수 있습니다. 예를 들어 이것은 해결책이 될 수 있습니다 총회사업 회사의 참가자. 허가에 대한 언급은 고용 계약서에 포함되어야 합니다. 허가증 사본을 계약서에 첨부할 수 있습니다.

러시아 노동법 제 348.7조는 운동선수와 코치에 대해서도 동일한 절차를 규정하고 있습니다.

고용 계약에 명시되어 있지만 법으로 뒷받침되지 않는 결합에 대한 특별 금지는 없습니다. 법적 강제. 고용주는 직원에게 한 곳에서만 일하도록 요구할 권리가 없습니다.

가능한 처벌

고용주가 시간제 근로자와의 관계를 공식화할 때 법률 요구 사항을 위반한 경우 조직은 러시아 연방 행정법 제5.27조 1부에 따라 책임을 질 수 있습니다. 제재는 30,000 ~ 50,000 루블의 벌금을 규정합니다.

시간제 근로자와의 합의가 없으면 러시아 연방 행정법 제 5.27조 4부에 근거하여 조직에 대해 50,000~70,000의 벌금이 부과될 수 있습니다. 을 위한 공식적인그러한 누락에는 10-20,000의 벌금이 부과됩니다.

시민에게는 책임이 없습니다. 워크북 2권을 받아도 페널티는 없습니다.

고용주가 개인 소득세를 양도하지 않은 경우 해당 책임은 시민 자신에게 있습니다. 세금 및 연체료는 러시아 연방 세법 제231조의 규정에 따라 법원에서 징수됩니다.

러시아에는 공식적인 시간제 근무가 널리 퍼져 있지 않습니다. 소규모 회사의 많은 전문가는 하루에 3-4시간 일하고 모든 업무를 수행할 수 있습니다. 작업을 유능하게 구성하고 계약 조건을 해결하는 것만 필요합니다.

오늘날 많은 노동 인구 전문가의 경우 경제 상황이 발전하여 주요 직장에서 일할뿐만 아니라 다음을 찾아야합니다. 추가 아르바이트아니면 풀타임 부업을 하기도 합니다. 그리고 여기서 질문이 생깁니다. 공식적으로 동시에 두 가지 작업을 수행하는 것이 가능합니까?

이를 위해 두 번째 통합 문서를 만들어야 합니까? 그리고 현행법의 틀 내에서 두 입장을 결합하는 방법은 무엇입니까?

동시에 두 가지 직업에 대한 공식 고용과 관련된 이것과 훨씬 더 많은 것이 오늘 기사에서 논의될 것입니다.

파트타임과 조합은 다른 개념입니다.

공식 고용 – 현행법의 모든 규칙 및 규정에 따라 등록합니다. 특히: 결론, 통합 문서에 항목 작성, 주 기금에 필요한 세금 및 연금 지불 공제.

우리나라의 공식 취업은 일부 점을 제외하고 동시에 여러 직업이나 직위에 허용됩니다. 특히, 지방자치단체 직원은 다른 회사의 관리직에 근무할 수 없습니다. 정부 기관. 또한 두 개의 경쟁 회사에서 일할 수 없습니다. 직업 윤리대기업.

다른 상황에서는 공식적으로 두 가지 직업을 얻는 데 문제가 없습니다. 이러한 고용을 아르바이트라고 합니다.

아르바이트는 한 회사의 근무 시간이 다른 회사의 근무 시간과 어떤 방식으로도 겹치지 않는 근무 방식입니다. 예를 들어, 직원은 오전 9시부터 오후 5시까지 사서로 일하고 오후 6시부터 오후 8시까지 관리인으로 일합니다. 이것을 파트타임 근무라고 합니다.

이와 별도로 작품의 디자인도 가능하다는 점은 주목할 만하다. 이는 한 사람이 두 직원의 직무를 수행하지만 동시에 한 회사에서 수행하는 상황입니다. 이 경우 실행 시간이 겹칠 수도 있고 안 겹칠 수도 있습니다. 조합은 외부 및 내부 모두 가능합니다.

예를 들어 보겠습니다. 직원이 회계사로 일하고 추가로 건물을 청소합니다. 하지만 이런 일은 같은 회사의 다른 지점에서도 발생합니다. 큰 회사. 이는 업무 수행에 소요되는 시간을 교차시키지 않고 외부 활동을 결합한 예입니다.

예 2: 직원은 회사의 회계사 업무를 수행하며 요청 시 인증서를 발급하는 아카이브 직원이기도 합니다. 이 경우 조합을 내부라고 하며 실행 시간은 직무겹칠 수 있습니다.

그러나 어떤 종류의 아르바이트나 아르바이트를 선택하든 동시에 두 가지 직위에 공식적으로 취업하는 것이 가능합니다. 이를 위해 두 번째 고용 기록을 만들 필요는 없습니다.

두 번째 학습서 - 합법적인가요?

두 번째 취업을 시작할 수 없습니다.

두 번째 것을 설립하는 것은 불법이며 최대 50,000 루블의 벌금이 부과될 수 있습니다. 이것이 바로 오늘날 이 문제에 대한 법률이 취하는 입장입니다.

또한 연금을 계산할 때 두 가지 서류로 근속 기간을 고려하는 것은 불가능합니다. 그리고 항상 두 가지 노동 기준에 따라 일해 왔다면 선택해야 할 것입니다.

그러나 동시에 연금 기여금과 세금 납부두 직업 모두에서 발생합니다. 이런 상황에서는 어떻게 해야 할까요? 모든 것이 매우 간단합니다. 첫 번째 직장에서 두 번째 직장(주 직장 아님)으로 근무 기록을 가져오고 시간제 근로자 채용에 관한 해당 항목을 작성하는 것만으로 충분합니다.

주요 업무 장소는 직원이 처음 일자리를 얻은 조직으로 간주됩니다. 일일 근무 시간, 임금 및 기타 뉘앙스는 여기서 아무런 역할을하지 않습니다.

따라서 우리는 동시에 여러 회사에 고용되거나 여러 직원 직위에서 업무를 수행하는 것이 상당히 일반적인 현상이며 절대적으로 합법적이라는 결론을 내릴 수 있습니다.

두 가지 직위에서 일할 때의 특권

또한, 주 근무지에서 휴가를 받을 경우, 휴가 일정이 아니더라도 아르바이트를 제공받게 됩니다. 게다가 여러 회사에서 일하는 데에는 몇 가지 흥미로운 점이 더 있습니다.

예를 들어, 직원에게 급여를 지급하려면 진료소에서 발행한 두 개의 증명서를 제공해야 합니다. 즉, 병가증명서는 2부로 발급되며, 직원은 이를 주치의에게 미리 알려야 합니다.

또한, 부업이나 직위를 신청할 때 다음 사항을 기억해야 합니다. 노동 시간과 휴식 시간은 현행법에 의해 엄격하게 규제되며 특정 확립된 기준을 초과할 수 없습니다.

표준화된 근무 일정

아르바이트의 특징.

오늘날 법은 근로자의 사회적 복지뿐만 아니라 근로자의 건강도 관리합니다.

그래서 우리는 고려했습니다. 주 두마시간제 및 시간제 근로에 대한 해당 노동 기준이 승인되었습니다.

이제 더 자세히 살펴보겠습니다.

어떤 경우에도 건강에 위험하거나 사람에게 부정적인 영향을 미치는 두 가지 직책을 결합하는 것은 허용되지 않습니다. 예를 들어, 불리한 조건또는 극북에서는 불가능합니다.
주요 근무지의 표준근로시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다. 즉, 주 5일 근무를 하는 직원이라면 하루에 8시간 이상 일할 수 없습니다. 주 6일 근무의 경우 40시간을 6일로 균등 분할합니다.
아르바이트를 하는 직원이 점심시간과 휴식시간 없이 근무 일정을 잡는 것은 불가능하다. 법에 따르면 직원은 매시간 5~10분간 휴식할 권리와 40~90분간 점심시간을 가질 권리가 있습니다. 일정을 해당 매개변수에 맞게 조정할 수 없는 경우 조합이 허용되지 않습니다.
미성년자, 미혼모, 장애인, 기타 사회적 지원이 필요한 시민에게는 시간제 근로가 허용되지 않습니다.
하루 합산 현장 근무 시간은 4시간을 초과할 수 없습니다.

이 수치는 주당 20시간을 초과할 수 없습니다. 그렇지 않으면 아르바이트는 불법으로 간주될 수 있습니다.

따라서 우리는 파트타임 근무가 더 많은 돈을 벌 수 있는 편리한 방법이라는 결론을 내릴 수 있습니다.

그러나 동시에 모든 것이 법의 틀 내에서 올바르게 공식화되어야 합니다.

이 영상을 통해 동시에 두 가지 작업을 수행하는 것이 가능한지 알아보겠습니다.

질문을 받기 위한 양식을 작성하세요.

공식적으로 투잡이 가능한가요?? 경제적으로 불안정한 시대에 이것은 매우 인기 있는 질문입니다. 우리 기사에서는 여러 수입원을 가진 시민과 관련된 관료적 뉘앙스에 대해 이야기하겠습니다.

채용시 근로자 등록 규칙

노동법에 따라 신규 직원을 채용하려면 다음과 같은 여러 공식 문서를 준비해야 합니다.

신입 사원을 회사 직원으로 서류로 등록하는 것은 복잡한 절차가 아닙니다. 그러나 일부 사람들은 직업이나 근무 시간의 특성으로 인해 두 명, 때로는 여러 고용주를 위해 동시에 일할 수 있는 기회를 갖습니다. 그리고 이 경우 채용은 관료적 관점에서 몇 가지 의문을 제기할 수 있습니다. 그 사이에 노동법이 이벤트 옵션도 예상됩니다.

당신의 권리를 모르시나요?

여러 고용주에게 작업을 등록하는 방법은 무엇입니까?

실제로 두 번째 (또는 세 번째) 직장에 시민을 고용하는 것은 단일 작업 집단에 등록하는 것과 다르지 않습니다. 또한 직원과 고용 계약이 체결되고 채용 명령이 발행되며 직원은 직무 설명을 알게됩니다.

이 상황에서는 단 2가지 사항에만 특별한 주의를 기울여야 합니다.

시민이 여러 가지 직업을 가지고 있는 경우 그 중 하나가 주요 직업이고 나머지는 시간제 직업으로 정의됩니다. 주근로 또는 시간제 근무가 특정 고용주를 위한 것인지 여부를 고용 계약서에 명시합니다. 주요 직업은 기업 직원의 등록 우선 순위에 따라 결정될 수 있습니다. 즉, 시민이 이전에 취업 한 직업이 주요 직업이되고 나머지는 아르바이트가됩니다. 또는 시간제 근로는 특정 고용주와의 고용 시점에 따라 결정됩니다. 대부분의 작업을 수행하는 작업 일하는 날, 그리고 주요 것이 될 것입니다.
통합 문서는 단일 사본의 문서이므로 직원이 여러 개를 가지고 있는 경우 노동 집단고용주는 주 근무 장소에 보관해야 합니다. 이 경우 직원의 요청에 따라 파트타임 근무에 대한 정보가 입력되며, 이 경우 직원은 조합에 대한 서면 증거(다른 직업 채용 명령서 및 고용 계약서 사본)를 제공해야 합니다.

아르바이트 시 휴가 및 병가수당을 받을 수 있는 특징

한 번에 여러 조직에서 일하는 것은 시민에게 제공되는 노동 보장에 영향을 주어서는 안됩니다. 이와 관련하여 근로자에게 휴가 제공 또는 병가 수당에 관한 법률은 시간제 근로자의 사회적 보호 특징을 언급합니다.

시민이 시간제 근무를 하는 조직의 휴가는 주 근무지에서의 휴가와 동시에 직원에게 발급됩니다. 또한, 휴가 전 필요한 6개월 동안 추가근무를 하지 않은 경우에는 휴가를 미리 부여하고 있습니다. 주 직장에서의 휴가가 추가 직장에서의 휴가보다 길면 직원은 휴식 기간을 균등화하기 위해 파트 타임 조직으로부터 무급으로 며칠을 보낼 권리가 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 286 조).
혜택 병가아픈 사람이 지난 2년 동안 같은 고용주를 위해 일한 경우, 아픈 사람의 모든 직장에 대해 지급됩니다. 직원이 고용주 중 한 곳에서 2년 미만 근무한 경우 장애 수당은 주 직장에서 지급됩니다(2006년 12월 29일자 연방법 "의무 사회 보험에 관한..." 제13조 No. 255-FZ). .

자녀, 아픈 친척, 수요 증가 등으로 인해 한 직업에서 얻는 수입만으로는 생활하기에 충분하지 않은 경우가 많습니다.

그런 다음 두 번째 직업을 구하는 문제가 발생하고 이에 대한 주요 질문이 발생합니다. 공식적으로 수행할 수 있습니까? 그렇다면 이를 위해 어떤 문서가 필요하며 어떤 경우에 이것이 가능합니까?

어떤 옵션이 있나요?

한 사람이 두 가지 직업을 얻으면 그 중 하나가 주요 직업이 되고 두 번째 직업이 됩니다. 이 용어는 한 사람의 여러 고용 기회를 가리키는 데 사용됩니다. 아르바이트가 발생합니다.

. 일하는 남자 같은 회사에서다른 위치에서, 다른 시간에, 다른 임무를 수행합니다.
. 일하는 남자 다양한 조직에서, 유사한 업무를 수행할 수 있습니다.

이것이 가능하려면 다음과 같은 특정 조건이 충족되어야 합니다.

직원은 기본 작업 장소를 가지고 있어야 합니다.
추가 작업 장소의 책임은 주요 작업 장소에서 자유 시간에 수행되어야 합니다.
직원의 권리와 의무를 규정하는 계약을 추가 고용주와 체결해야 합니다.

다음 비디오에서 그러한 고용의 모든 뉘앙스를 배울 수 있습니다.

언제 금지됩니까?

모든 조건이 충족되었음에도 불구하고 직원이 여전히 두 가지 일을 할 수 없는 경우가 있습니다. 이는 다음과 관련이 있습니다.

법률에 의해 보호받는 미성년자는 과도한 노동을 하지 않습니다.
업무가 건강과 생명에 어렵거나 위험한 것으로 간주되는 기업의 직원.
차량 운전자.
변호사와 판사.
법 집행관.
검찰청 직원.
외국 정보 장교.
지방정부 직원.
대리인 및 정부 구성원.

다른 사람들은 모두 불법이 될 것이라는 두려움 없이 아르바이트를 할 수 있습니다.

디자인의 절차와 뉘앙스

직원은 다른 직업과 마찬가지로 첫 번째 (주) 직업을 등록해야 합니다.

직원의 권리와 책임, 직원이 청구할 수 있는 보너스 및 혜택, 고용주가 직원에게 제공하기로 약속한 사회적 보장, 다음과 같은 경우 업무에 중요한 모든 것을 나타내는 고용 계약을 작성해야 합니다. 노동 계약찢어 질 것입니다.
직원은 자신의 서명에 따라 수행해야 하는 업무 목록을 잘 알고 있어야 합니다.
출판되어야 합니다.
주문 및 노동 계약에 따라 통합 문서에 항목을 입력해야 하며, 이후 직원이 해고될 때까지 기업의 인사 부서에 보관되어야 합니다.

아르바이트를 신청할 때 직원은 더 이상 고용주에게 통합 문서를 제공할 수 없습니다(두 개를 보관하는 것은 의미가 없습니다). 그러므로 그는 다음을 가지고 있어야 합니다:

신분증은 대개 여권입니다.
교육 졸업장.
주요 업무 장소의 성격과 기본 중요 정보를 나타내는 인증서입니다.

모든 서류가 제공되면 일반적인 절차에 따라 등록이 진행됩니다.

당사자들은 필요한 모든 정보가 포함된 고용 계약에 서명하며, 직원에게는 이것이 아르바이트임을 추가로 명시합니다.
직원은 직무 목록을 읽고 모든 것을 읽고 이해했다는 표시를 읽습니다.
합의에 따라 해당 사람을 직원으로 등록하라는 명령이 내려집니다.

노동력은 주 고용주에게 남아 있기 때문에 근로자 자신은 자신의 두 번째 직업에 대한 정보를 입력할지 또는 필요하지 않은지 결정할 권리가 있습니다..

마크가 필요하다고 판단한 경우, 주 근무지의 HR 부서에 아르바이트에서 얻은 여러 문서를 제공해야 합니다.

직원 입장시 주문하세요.
고용 계약.
책에 정보를 입력하라는 요청이 있는 애플리케이션입니다.

일반적으로 등록에는 한 직장을 등록하는 것보다 더 많은 시간이 필요합니다. 또한 약간의 뉘앙스가 있습니다.

어떤 작업이 주요 작업인지 결정하는 방법에는 두 가지가 있습니다.
- 채용시점별. 직원이 이전에 등록했던 직업이 주요 직업입니다.
- 근무시간별. 사람이 가장 많이 일하는 직업이 주요 직업입니다.
아르바이트 자리 수는 법률로 제한되지 않습니다. 직원이 근무 시간에 대한 법적 요구 사항을 준수하도록 일정을 조정할 수 있는 한 새로운 계약을 체결할 수 있습니다. 여기서 가장 중요한 것은 자신의 일정에 혼동하지 않는 것입니다.

근무시간은 어떻게 결정되나요?

법에 따르면 근무 시간을 분배하는 몇 가지 규칙이 있습니다.

직원은 언제든지 시간과 규모에 관계없이 자유롭게 파트타임으로 일할 수 있습니다. 하루에 4시간을 초과하지 않음.
하루 종일(주말 또는 본업의 휴가) 일할 여유가 있는 경우에는 8시간 일할 수 있습니다.
시간제 근로의 주당 기준은 20시간, 즉 법적으로 정해진 근로 시간의 절반을 초과할 수 없습니다.

다음 두 가지 경우에만 무제한으로 일할 수 있습니다.

급여 연체로 인해 본업이 정지된 경우
건강상의 이유로 일시적으로 본업에 접근할 수 없으나 시간제 근무 능력은 유지하는 경우.

휴가 시간 및 병가 할당에는 특정 뉘앙스가 있습니다.

휴가. 아르바이트의 경우 본업의 휴식과 동시에 휴가가 부여됩니다. 휴가를 받을 당시 직원이 아직 필수 6개월 동안 파트타임으로 일하지 않은 경우 휴가가 미리 제공됩니다. 주 직장에서의 휴식 기간이 추가 직장에서의 휴식 기간보다 길면 직원에게 무급 며칠이 주어지며 동시에 직장에 복귀하기 위해 계속 휴식을 취할 수 있습니다.
병가. 해당 고용주를 위해 이미 2년 동안 근무한 직원에게는 급여가 지급됩니다. 만약 누군가가 더 짧은 시간 동안 일한다면, 병가는 주요 업무에 대해서만 지급됩니다.
법령. 여성이 출산 휴가를 갈 경우, 해당 직장에서 2년 이상 근무한 경우 모든 직장에서 공제를 받을 수 있습니다. 만약 그녀가 덜 일했다면, 그녀는 주 직장에서만 급여를 받습니다.

아르바이트에는 보수에 관한 특별한 규정이 없습니다. 이 측면은 협상 가능하며 고용주와 논의한 후 고용 계약에서 수정됩니다.

비공식적인 추가 작업에는 위험이 따른다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 모든 것을 공식화하고 국가의 보호와 함께 사회적 보장을 받는 것이 좋습니다.