직원 감축으로 인한 해고 후 병가. 직원 감축으로 인한 해고, 해당 직원은 병가 중입니다. 감원으로 해고된 사람에게 병가를 지급하는 방법

회사가 청산되면, 대량 감소사람들의. 종종 해고 절차에는 모든 사람이 알아야 할 몇 가지 미묘한 사항이 수반됩니다. 조항 4, 파트 5, 예술에 따르면. 혜택, 직원 감축 중 또는 해고 후 한 달 이내에 병가에 관한 연방법 255는 의무 지불 대상입니다.

직원 감축으로 인해 해고된 후 병가를 지급할 수 있나요?

해고된 직원이 한 달 이내에 일자리를 찾을 시간이 없고 병에 걸리면 마지막 직장에서 병가 지불을 요구할 권리가 있습니다. 구체적인 예를 사용하여 이것이 어떻게 발생하는지 살펴보겠습니다.

직원이 2월 7일에 해고되었다고 가정해 보겠습니다. 일주일 후인 2월 14일에 그는 병에 걸렸습니다. 근로 불능 증명서가 종결된 후, 그는 자신을 해고한 고용주에게 지불을 위해 이를 양도할 권리가 있습니다. 직원이 3월 15일에 병에 걸리면 더 이상 이런 방식으로 혜택을 받을 수 없습니다.

직원이 해고된 경우, 시트를 닫은 날로부터 6개월 이내에 병가를 고용주에게 지불하도록 제시할 수 있습니다.

중요한! 병가 지불은 해고 후 다시 일자리를 찾을 시간이 없었던 사람에게만 지급됩니다.

해고 후 모든 유형의 병가가 지급되는 것은 아닙니다.

법에 따르면 직원이 스스로 아프거나 임신 및 출산을 위해 병가를 발행하는 경우에만 지급됩니다. 자녀가 아프면 이전 고용주로부터 혜택을 받을 수 없습니다.

해고 후 병가 수당에 필요한 서류

고용주가 급여를 지급하려면 다음을 제공해야 합니다.

성명;
여권 사본;
근무 기록 사본;
폐쇄된 업무 무능력 증명서.

근로능력상실증명서에는 오류나 오타가 있어서는 안 됩니다. 법률이 정한 규칙에 따라 작성되었습니다.

직원 감축으로 인한 해고 후 병가는 어떻게 지급되나요?

해고 후 병가 계산 방식은 표준 절차와 동일합니다. 급여를 계산하려면 질병이 발생한 해 이전 지난 2년간의 일일 평균 소득을 계산합니다. 결과 지표에 병가 일수를 곱합니다. 언제:

해고 전에 발생한 질병, 지불 비율은 직원의 근속 기간에 따라 다릅니다.
- 5년 미만 – 60%;
- 5~8년 – 80%;
- 8년 이상 – 100%.
질병은 실제 해고 후에 발생하며, 급여 금액은 평균 소득의 60%입니다.

또한 고용주는 발생한 병가에서 소득세 13%를 원천징수해야 합니다(병가가 임신이나 출산으로 인한 것이 아니라 질병으로 인한 경우). 직원이 해고된 경우, 병가는 신청일로부터 10일 이내에 지급되어야 합니다.

고용주가 직원을 해고할 때 병가를 받은 경우

예술에 따르면. 러시아 노동법 81조에 따라 병가 중인 직원을 해고할 수 없습니다. 예외는 기업 청산 또는 개인 기업가의 완전한 폐쇄입니다. 따라서 청산 없이 단순히 감축만 있는 경우, 고용주는 직원이 회복될 때까지 기다려야 합니다. 그러면 실제 해고를 할 수 있습니다.

해고 후 병가 지급은 조직의 책임이지만 몇 가지 조건이 적용됩니다. 공무원 등의 경우 고용계약이 종료된 후에도 병가가 지급되지만, 해고명령 후 1개월 이내에만 병가가 지급됩니다. 이 날짜는 노동 기록의 항목입니다.

해고 중 병가의 뉘앙스

고용주가 병가 비용을 지불하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 예를 들어 직원이 해고 당일 자녀를 돌보기 위해 병가를 낸 경우 병가가 길어지더라도 전액이 지급됩니다. 이는 계산이 이루어진 마지막 날이 정규 근무일로 간주되기 때문입니다. 즉, 직원은 여전히 고용주와 고용 관계를 유지하고 있습니다.

중요한! 에 따라 기사 81개병가로 직원을 해고하는 것은 불가능합니다. 병가가 전액 지급된다는 점을 고려하여 직원이 직장에 복귀하고 근무 첫날에 해고할 때까지 기다려야 합니다.

고용주는 병가를 낸 전 직원에게 급여를 지급할 수도 있습니다. 그러나 여기에는 몇 가지 중요한 뉘앙스가 있습니다.

병가 사유가 채용일(실제로는 해고 명령일)로부터 30일 이내에 발생한 경우. 이 점은 Art의 Part 2에 의해 규제됩니다. 2006년 12월 29일자 법률 5 N 255-FZ;
병가 날짜는 지정된 기간 내에 부상 또는 기타 원인이 정확히 발생했음을 확인합니다.
직원이 아직 다른 고용주와 새로운 고용 관계를 맺지 않은 경우
제 2 부 예술. 2006년 12월 29일자 법률 7 N 255-FZ는 퇴직금 금액을 규제하며, 이 경우 평균 월급의 60%가 되어야 합니다.
병가에 조직 이름이 없으면 실제로 그 사람이 실업 상태이므로 이름을 검정색 펜으로 작성해야 합니다.
해고 후 병가를 사용하더라도 고용주가 여전히 세무 대리인이고 의무를 완전히 이행하기 때문에 개인 소득세 공제가 필요합니다.
직원의 요청에 의해서만 해고되지 않을 권리가 있는 직원의 직위를 해제할 수 있습니다. 이니셔티브가 고용주로부터 나온 경우 법적 옵션은 단 하나뿐입니다. 당사자 간의 합의에 의한 해고입니다. 이 경우 직원은 문서화되고 합의된 모든 보장된 혜택을 요청할 수 있습니다. 직원의 주도 없이 직원을 해고하려는 다른 시도는 합법적이지 않습니다.

직원의 권리는 침해될 수 없으므로 고용주는 이러한 모든 뉘앙스를 고려해야 합니다. 반대의 경우, 전 직원은 고용주를 고소하고 추가로 다음을 받게 됩니다. 지불 기한, 지연 및 도덕적 손해에 대한 추가 보상. 소송에서 패소한 경우, 고용주는 비용 및 벌금 외에도 근로자의 권리를 침해한 혐의로 형사 처벌을 받을 수도 있습니다.

특별 사항 및 노동법

에 따르면 러시아 노동법 제 180조명령이 내려진 후, 관리자는 해고로 인한 추가 노동관계 단절을 직원들에게 통지해야 합니다. 직원 감축은 통지가 발행되고 직원이 서명한 날로부터 60일 이내에 이루어질 수 있습니다.

이 2개월의 기간에는 법률에 명시되어 있는 여러 가지 특정 특성이 있습니다.

가능한 경우 직원의 자격과 경험을 고려하여 공석이 반드시 제공됩니다.
해고일까지 2개월 동안 직원은 완전한 보장을 받습니다. 즉, 급여 삭감이나 기타 부정적인 측면이 없습니다.
직원은 제한 없이 휴가나 병가를 사용할 수 있습니다.
명령에 명시된 날짜에 휴가 중이거나 병가 중인 경우 직원을 해고하거나 축소할 수 없습니다.
제183조에 따르면, 이 기간 동안 직원은 모든 혜택과 직업을 유지할 것을 보장받습니다.

이 옵션을 사용하면 직원의 첫 근무일까지 축소가 연기되는 것으로 나타났습니다. 규정에 따르면 마지막 근무일은 지불일입니다. 즉, 고용주는 병가 및 기타 모든 필수 지불금을 전액 지불합니다.

직원이 이미 해고된 경우에는 30일 규칙이 적용됩니다. 이 기간 동안 전직 직원이 병가수당을 요청할 수 있습니다. 예: 해고 후 반 달이 지났고 직원이 병에 걸렸습니다. 그는 병가에 따라 정확히 한 달 동안 병을 앓았고, 이전 고용주가 보장하는 첫 30일은 15일입니다. 고용주는 이 15일 동안만 직원에게 급여를 지급해야 하는 것으로 나타났습니다. 그는 또한 이 15일 동안 개인 소득세를 포함한 다양한 기금에 대한 기부금을 보류합니다.

중요한! 공무원에 대한 입법 조치는 2004년 7월 27일자 연방법 N 79 제37조 8.2항, 2부, 조항에 따라 규제되지만 일반 직원 범주와 유사합니다. 이 입법 조치는 제180조와 모순되지 않습니다.

병가는 직원의 건강과 관련되지 않은 휴가를 포함하여 무엇이든 될 수 있다는 점을 고려해 볼 가치가 있습니다. 자녀나 가까운 친척을 돌봐야 할 수도 있으며, 이로 인해 일시적인 장애가 발생할 수도 있습니다. 지불이 필요한 시점이 바로 이 시점입니다.

계산

2006년 12월 29일자 연방법 제 255호에서는 원인 발생 날짜와 총 근무 기간을 기준으로 병가를 계산할 것을 제안합니다. 연방법 제 255조 7조 2항은 병가 지급을 위해 2년 동안 평균 급여의 60%를 규정합니다.

자금 이체는 실제로 고용주가 아니라 다양한 사람에 의해 수행됩니다. 보험 조직, 직원의 근무 기간 동안 자금이 이체되었습니다. 계산 절차:

해고된 직원은 근무 보고서와 필요한 일수에 대한 지불 신청서를 지참해야 합니다.

고용주가 금액을 계산하고 10일 이내에 데이터를 보험회사에 보냅니다.
자금을 받은 후 고용주는 필요한 금액을 계좌로 이체해야 합니다. 전 직원급여일과 비슷한 날짜에.

해고일 이전 기간에 병가가 종료된 경우, 퇴사 후 첫날이라도 계산은 표준 방식으로 진행됩니다.

법에 따르면 모든 종류의 직원은 해고일로부터 첫 달에 병가 수당을 받을 권리가 있습니다. 동시에 해고 시점까지 직원이 통지를받은 후 보증과 권리를 잃지 않기 때문에 시트 아래의 모든 지불이 표준으로 수행됩니다.

등록 절차 해고일로부터 30일 이내에 고용주는 직원이 아직 새 일자리를 찾지 못한 경우 이전 직원의 병가를 지불받아야 합니다. 특정 기간 동안 근로 능력 상실을 증명하는 것은 병가 증명서 발급입니다. 직원은 이전 직장을 고용주로 표시합니다. 계약 해지 당일에 병이 났음 해고 전 마지막 날 병가가 개시되는 경우 기업 행정부의 조치:

장애가 있는 직원에게는 직원 감축으로 인한 해고 명령이 내려지지 않습니다.
시간표에 "NN"이 입력되어 있습니다.
병가가 끝난 후 직원은 기업에 의무적으로 출석해야 한다는 경고를 받습니다.

병가 중 감원으로 인한 해고

기업의 직원 감축 기간 동안 치료를 받고 있는 직원을 해고하더라도 그의 재정 상황에 부정적인 영향을 주어서는 안됩니다. 규범적 기반기본 불변 규칙은 다음에 반영됩니다. 가장 중요한 서류 러시아 연방:

러시아 노동법은 주요 조항과 개념을 정의합니다.
연방법(2006년 12월 29일자 No. 255-FZ)은 병가 지급 조건을 규정합니다.
업무 무능력 증명서 등록 및 수령 절차는 명령 번호 624n에 의해 결정됩니다.

노동법 2006년 12월 29일 RF 연방법 N 255-FZ 2011년 6월 29일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 N624n 직원의 권리 직원 감축 절차를 수행한 기업 행정부는 해고된 모든 직원에게 급여를 지급합니다. 퇴직금, 이는 근로자의 실직에 대해 보상합니다.

병가로 중복 직원을 해고하는 방법은 무엇입니까?

당신이 고용주라면 글로벌 위기 시대에 근로자를 해고해야 할 필요성에 직면했을 것입니다. 그런데 직원이 병가를 낸 경우 직원 감축으로 인해 해고가 가능한가요? 결국 직원이 아픈 동안에는 법에 따라 해고될 수 없습니다. 그러한 상황에서 고용주가 무엇을 해야 하는지 알아내도록 노력합시다.

정보

노동법인력 또는 인력 수준이 감소되면 고용주의 주도로 고용 계약이 종료됩니다. 이 문제는 "고용주 주도로 고용 계약 종료"라는 81개 조항에서 다뤄지고 있습니다. 약어에 대해 우리 얘기 중이야두 번째 점에서. 인원감축과 인원감축에 따른 직원의 해고를 논하기 전에, 인원감축과 인원감축의 차이를 명확히 할 필요가 있다.

직원 감축: 병가 중 및 이후 병가

주목

해고일 직원 감축으로 인한 직원 해고 명령 날짜는 다음과 같습니다.

병가 증명서에 기록된 질병의 마지막 날
병가에서 돌아온 후 첫 번째 "근무"일입니다.

예: Python LLC Shmelev S.S.의 직원 2017년 7월 20일에 감액이 예정되어 있음을 통보받았습니다. 2017년 9월 14일 Shmelev S.S. 병가를 냈습니다. 업무 무능력 기간은 2017년 10월 3일까지 지속되었습니다. 2017년 10월 4일 직원은 혜택 계산을 위해 조직의 회계 서비스에 병가를 제출하여 Shmelev S.S. 2017년 10월 4일에 발행된 “감원”에 근거합니다. 해고 후 병가 감원으로 인해 해고 후 병가를 발행하는 것은 여러 가지 특징을 가지고 있습니다.

메뉴

오늘날 직원을 줄이는 것은 최적화를 위한 매우 일반적인 방법입니다. 생산 과정그리고 비용 절감. 이 문서에는 직원을 해고하기 전에 상당히 긴 절차가 필요합니다. 이 기간 동안 직원은 종료일 직전을 포함하여 두 번 이상 병가를 가질 수 있습니다. 노동 관계.

직원 감축 절차에는 다수의 직원과 고용 계약을 종료하라는 명령을 내리는 것이 포함되며 직원은 해고 예정일로부터 늦어도 2개월 전에 이 문서를 숙지해야 합니다. 또한 기업 경영진은 러시아 노동법 제180조에 따라 해고된 직원에게 공석을 제공할 의무가 있습니다.

병가 중인 직원을 해고하는 방법

또한 직원은 해고 후에도 유급 병가를 받을 수 있는 기회가 있습니다. 일시적 장애 기간이 고용 관계 종료일로부터 30일 이내에 시작되고 해당 시민이 이 기간 동안 고용되지 않은 경우 가능합니다. 안에 이 경우, 병가를 작성할 때 시민은 "직장"열을 비워 두어야합니다.

이전 직장에 대한 정보는 이전 고용주가 입력합니다. 병가 증명서의 두 번째 부분을 작성하고 필요한 계산을 수행하는 책임을 맡은 사람은 바로 그 사람입니다. 귀하가 사용해야 하는 혜택의 양을 결정하려면 평균 수입 전 직원해임되기 전 마지막 2년 동안.

전 고용주는 시민에게 일시적 장애 혜택을 제공하는 것을 거부할 권리가 없습니다.

해고 당시 직원이 병가 중이라면 어떻게 되나요?

노동법
근로자의 권리 보호

별도의 부서

직원 감축으로 인해 병가 중인 직원을 해고할 수 있습니다.

또한, 제안된 공석을 받아들이는 것을 거부할 때마다 서면으로 기록하는 것이 좋습니다. 해고된 직원에 대한 다가오는 해고 통지 통지는 서면으로 직원에게 보내야 하며 직원은 이를 받았다는 서명을 해야 합니다. 직원이 그러한 서명을 거부하는 경우 기업 직원 중 두 명의 증인 (또는 기업이 소규모인 경우 한 명)이 서명해야 하는 행위가 작성됩니다. 직원은 통지가 전달된 후 2개월만 해고할 수 있으므로 해당 날짜를 문서에 명시해야 합니다. 동일한 서류가 지역고용서비스센터와 노동조합위원회(조직에 있는 경우)에도 발송됩니다.
따라서 고용주가 직원이 법원을 통해 직장에 복귀할 때 강제 결근 기간에 대한 보상금을 지불하기를 원하지 않는 경우(예: 불법 해고), — 병가 중인 직원은 해고되지 않습니다. 해고 중 병가가 마지막 날 또는 며칠 전에 시작되는 경우 고용주는 어떻게 합니까? - 병가 종료를 기다리고 있습니다. 졸업 후 첫날 직원을 위한 병가직원 감축을 이유로 해고 명령을 내린다.
해고 후에도 병가가 지급됩니까? - 예. 고용 계약이 종료되기 전에 업무 능력이 상실되어 해고 후에도 지속되는 경우, 사용자는 제5조에 규정된 일반 규정에 따라 병가 비용을 지불합니다. 연방법 No. 255-FZ에 따르면, 고용 계약 종료일로부터 30일 이내에 질병이나 부상이 발생한 경우 피보험자에게 임시 장애 혜택이 지급됩니다.

직원 감축으로 인한 해고, 직원이 병가 중입니다.

이 경우 그녀는 중개자 역할을 하여 시민에게 적절한 혜택을 지급한 후 사회보험기금에서 자금을 보상합니다. 사회 보험 기금 또는 SZN에 대한 해당 신청서는 임시 장애 증명서 수령일로부터 6개월 이내에 발송되어야 합니다. 지정된 기간이 지나면 결제가 이루어지지 않습니다.
병가 요건 병가엄격한 책임을 나타내는 문서이며, 준수해야 하는 실행을 위해 제시된 여러 가지 요구 사항입니다. 시민인 경우 이 순간고용되어 있지 않지만 해고된 후 혜택을 받을 권리가 있는 경우 "근무처" 열을 비워 두어야 합니다. 전 고용주스스로 채워갑니다.

해당 직원은 2014년 9월 5일에 직위 축소에 대해 경고를 받았습니다. 모든 것이 괜찮았을 텐데, 불행하게도 근무시간 외에 길에서 넘어져 팔이 심하게 골절되는 사고를 당했습니다. 의사들은 직원의 나이와 건강 상태가 좋지 않기 때문에 병가를 2개월 동안 가질 것이라고 말합니다. 즉, 감원 시 병가를 갖게 됩니다. 내가 아는 한, 병가 중인 직원은 경고를 받았더라도 정리해고를 이유로 해고될 수 없습니다. 해고 날짜는 병가 후 직장에 복귀하는 날짜, 즉 첫 번째 근무일입니다. 예를 들어 직장 복귀 날짜는 조건부로 2014년 9월 23일입니다. 해당 직위가 더 이상 존재하지 않음에도 불구하고 해고 날짜입니다. 따라서 삭감 시 퇴직금 개월 수 계산과 두 번째 및 세 번째(문서 제공 시) 월 계산도 이 날짜인 2014년 9월 23일부터 계산됩니다. 미리 감사드립니다.

답변

일반적으로 해고 절차 중에 직원이 아플 경우 절차를 올바르게 설명하셨습니다. 그러나 직원이 해고되기 전에 직위를 줄이는 것은 불가능합니다.

일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간 동안 해고 등을 포함하여 고용주의 주도로 직원을 해고하는 것은 불가능합니다. 해고되어야 하는 날에도 직원이 여전히 병가 중이라면 해고될 수 없습니다. 이 경우 해고는 직원이 병가 후 직장에 복귀하는 날 이루어져야 합니다. 확인됐다 사법 실무(답변 부록의 단락 1 참조).

이 책에서 당신은 다음 사항을 배울 수 있습니다: 무능력 증명서가 누구에게 언제 발급되는지; 임시 장애 혜택을 계산하는 방법; 병가를 지불하는 방법 다양한 상황; 병가 증명서를 확인하고 작성하는 방법.

병가로 직원을 해고할 수 있는 구체적인 예를 살펴보겠습니다. 병가를 지불하는 방법 어려운 상황.

잡지 전문가의 특별 자료: "전자 병가: 러시아 연방 사회 보험 기금의 새 프로젝트 준비 상태 확인", "직원이 병가를 가져옴: 인사 담당자의 조치", "병가 지불 경험" 휴가 : 고려해야 할 기간”.

일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간 동안 직원은 질병으로 인해 일시적으로 일하지 않기 때문에 근무지(직위)를 유지한다는 점에 유의할 필요가 있습니다. 질병에도 불구하고 그는 여전히 고용 계약에 규정된 업무를 제공받을 권리가 있습니다. 이는 러시아 노동법 제22조 1항에 따른 것입니다. 따라서 실제 해고되기 전에 직원 테이블에서 직원의 직위를 제외하는 것은 불법입니다 (답변 부록 2 단락 참조).

그렇지 않은 경우 직원을 병가로 해고하는 절차를 올바르게 설명하셨습니다. 직원이 직장에 복귀하는 날, 고용 계약해고로 인해 그와 해고되었습니다. 변경됨 직원 테이블해고된 직원의 제외된 직위는 직원이 해고된 다음 날부터 효력이 발생합니다. 해고 시 직원에게 지급되어야 할 모든 지급에 대한 권리는 해당 직원이 실제로 해고된 날부터 시작됩니다. 직원이 평균 수입을 유지하는 직원 고용 기간을 포함합니다. 이는 Art 3부에서 이어집니다. 84.1, 예술. 178 러시아 연방 노동법.

시스템 자료의 세부정보:

상황: 병가 또는 휴가 중인 개별 직원이 예정된 감축일에 해고되지 않은 경우 새 직원 테이블은 언제 시행되어야 합니까?

이 법안에는 이 질문에 대한 명확한 답변이 포함되어 있지 않습니다.

스태프 테이블은 원칙적으로 날짜로부터 2개월이 만료되기 전에 도입됩니다. 서면 통지직위가 축소되는 직원.

개별 직원이 병가 또는 휴가 중이라는 사실로 인해 고용주가 직원 테이블을 변경하거나 새 직원 테이블을 승인하는 것을 방해해서는 안 됩니다. 직원이 꽤 오랫동안 병가 또는 휴가 중일 수 있기 때문입니다.

해고 시점까지 병가 또는 휴가 중인 해고된 직원은 근무지를 유지하므로 해당 기간 동안 직원 배치 일정에 해당 직위가 제공되어야 합니다(러시아 연방 노동법). . 병가 또는 휴가로 인해 해고되지 않은 직원에 대해 발효된 새 직원 테이블에 직위가 없다는 것은 공식적으로 고용주를 ()로 유인하는 기초가 될 수 있습니다.

이 입장은 다음에 의해 확인됩니다. 차익거래 관행. 따라서 해고된 직원의 직위를 제외하는 개정된 직원 구성표는 해당 직원이 해고된 다음 날부터 발효될 수 있습니다().

상황: 직원의 질병 또는 휴가 기간 동안 해고에 대한 2개월의 경고 기간을 연장해야 합니까?

필요하지 않습니다.

직원 수 또는 직원의 감소로 인해 다가오는 해고에 대해 고용주는 해고되기 최소 2개월 전에 (). 따라서 고용주가 준수해야 하는 최소 통지 기간이 설정되었습니다. 법률은 특별한 경우에 2개월 기간 연장을 규정하지 않습니다. 따라서 직원의 질병이나 휴가 기간 동안 해고에 대한 최소 통지 기간을 연장할 필요는 없습니다.

동시에 ()를 제외하고 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간이나 휴가 중 고용주의 주도로 직원을 해고하는 것은 금지됩니다. 따라서 고용주는 직원이 직장에 복귀한 후에만 정리해고로 인해 직원을 해고할 권리가 있습니다. 이 입장의 정당성은 법원에서도 확인됩니다(예를 들어 참조).

Ivan Shklovets 부국장 연방 서비스노동과 고용에 관하여

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