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교직원 노동 규제의 특징 (2). 교사-주최자, 사회 교사 또는 부국장은 주요 시간 동안 수업을 진행할 수 있습니까?

답변

가장 자주 발생하는 몇 가지 질문

임금, 휴가 등에 관한 사항

1. 집에서 아픈 아이들을 가르치는 교사는 요금 또는 시간당 급여를 어떻게 받나요?

1983년 10월 28일자 소련 교육부의 지시서 N 74-M(1984년 소련 교육부 N 3의 규범적 법령에 게시됨)에 따라 개별적으로 아픈 교사를 가르치는 교사의 월급 집에서 만성적으로 아픈 어린이는 Art가 확립한 방식으로 결정됩니다. 92 계산 절차에 대한 지침 임금교육자, 이러한 교사를 위해 아이들과 함께 일하는 것이 영구적인 경우, 즉 학년도 또는 반년 내내 지속됩니다.

이와 관련하여, 아픈 아이들을 집에서 개별적으로 가르치는 교사에 대한 보수는 휴가 기간을 포함하여 관세에 따라 지급됩니다.

교사의 시간당 임금은 위 지침의 95 항에 규정된 경우에만 발생할 수 있습니다(즉, 일시적으로 결석한 교사를 교체하는 기간 및 근무를 가르치는 기업, 기관 및 조직의 직원이 시간제 근무하는 동안) 학교).

2. 학교 교사는 다른 학교에서 어느 정도까지 수업을 진행할 수 있습니까? 그리고 이것은 주요 작업 장소의 교육 부하량에 따라 달라지나요?

1988년 9월 22일자 소련 각료회의 법령 N 1111 "파트타임 근무" 및 소련 노동 국가위원회 법령, 소련 법무부 및 사무국에 따라 89/03/09 N 81/604-K-3/6-84 전체 노동조합 중앙 노동조합 협의회 "파트타임 근무 조건에 관한 승인에 관한 규정" 기간 중 파트타임 근무의 총 기간 한 달은 월 근로시간 기준의 절반을 초과할 수 없습니다.

교사의 주요 업무 장소에서 현행법은 교육량에 제한을 두지 않습니다.

이와 관련하여 교사는 주 근무처의 수업량에 관계없이 월 표준 시간의 절반 이내에 다른 교육 기관에서 시간제로 수업을 수행할 수 있으며, 이에 대한 비용은 규정에 따라 지급됩니다. 관세.

파트타임으로 수행되는 지정된 교육 업무 외에도 다른 교육 기관에서는 연간 최대 240시간(주당 6시간)까지 가르치는 작업이 허용될 수 있으며 이는 파트타임으로 간주되지 않습니다. 그러나 시간당 지불이 이루어집니다.

3. 교사 및 기타 직원의 근무 시간은 어떻게 됩니까? 교원휴일에는?

가을, 겨울, 봄 방학 기간과 다음 방학과 겹치지 않는 여름 방학 기간은 교사 및 기타 교직원의 근무 시간입니다. 이 기간 동안 그들은 교육학 및 교육 분야에서 학교 지도부에 참여합니다. 조직적인 업무휴일 시작 전 수업량(교습량)을 초과하지 않는 한도 내에서.

4. 교사의 급여는 어떻게 되나요? 교육 기관다음 휴가와 일치하지 않는 기간에 어린이를 위한 주간 체류가 포함된 건강 캠프 및 시골 건강 캠프에서 일하기 위해 참여하는 사람은 누구입니까?

1993년 3월 29일자 러시아 교육부 명령 N 113에 따르면 “긴급 조직 조치에 대해” 여름 휴가 1993년 어린이 및 청소년" 어린이를 위한 주간 체류 캠프에서 일하기 위해 휴가와 일치하지 않는 기간 동안 교직원은 휴가가 시작되기 전에 설정된 교육량 한도 내에서 유치됩니다. , 관세에 명시된 급여를 유지하면서 지정된 시간을 초과하여 교직원을 유치하는 경우 (동의하에) 실제 근무한 시간에 대해 지급됩니다.

교육 기관의 교직원이 다음 휴가와 일치하지 않는 기간에 파견되어 국가 보건 캠프에서 근무하는 경우 관세화 중에 설정된 임금이 유지됩니다. 또한, 이들 근로자는 캠프 유지를 위해 할당된 자금을 희생하여 캠프 내에서 차지하는 직위에 따라 급여를 받고, 정규 근무 시간을 초과하는 체계적인 초과 근무에 대해 15%의 추가 수당이 설정됩니다. 컨트리 캠프가 위치한 경우 시골 지역교직원은 임금 인상률 25%를 고려하여 급여를 받습니다( 공식 급여).

5. 격리로 인해 수업을 진행하지 않은 학교 교사는 어떻게 급여를 받나요?

이 기간 동안 격리로 인해 수업(교습)을 진행하지 않았고 기타 교육, 방법론 또는 조직 작업에 참여하지 않은 교육 기관의 교사 및 기타 교직원의 노동에 대한 지급은 반드시 법 제94조에 따라 이루어져야 합니다. 노동법 러시아 연방임금 관세율(급여)의 2/3 이상 직원을 위해 설립직원의 잘못이 아닌 가동 중지 시간 동안의 해고.

ConsultantPlus: 참고하세요.

1971년 12월 9일 RSFSR 법률에 의해 승인된 RSFSR 노동법은 2001년 12월 30일 N 197-FZ 러시아 연방 노동법 채택으로 인해 2002년 2월 1일에 무효화되었습니다. 이 문제에 대한 현행 규범은 러시아 노동법 제 157조에 포함되어 있습니다.

6. 중등교육을 받지 않은 교사의 급여 수준은 얼마로 설정되어야 합니까? 직업 교육?

1992년 10월 14일 러시아 연방 정부 법령 N 785와 교사 직위에 대한 관세 및 자격 특성에 따라 러시아 노동부와 합의하고 러시아 교육부 명령에 의해 승인되었습니다. 1995년 8월 31일자 러시아 고등교육위원회 N 463/1268, 교사는 통합의 7~14자리 범위에 따라 급여를 받습니다. 관세표.

이와 관련하여 중등 직업 교육을받지 않은 교사를 포함하여 7 학년 미만 교사는 급여를받지 않습니다.

7. 고등 또는 중등 직업교육기관에서 우등 졸업장을 취득한 교직원의 임금(공식 급여)이 인상됩니까?

현행법에 따르면, 고등 또는 중등 직업 교육 기관에서 우수한 학위를 취득했다고 해서 직원의 임금(공식 급여)이 자동으로 인상될 수 있는 권리는 부여되지 않습니다.

그러나 Art에 따르면. 러시아 연방 "교육에 관한"법 32 및 54에서 임금에 할당된 자금 한도 내에서 추가 지불 및 수당을 설정하는 것은 교육 기관의 권한으로 졸업한 교직원에 대한 수당을 설정하는 문제입니다. 재정적 기회가 있는 경우 고등 또는 중등 직업 교육 기관의 명예는 교육 기관 자체에서 결정할 수 있습니다.

8. 신체적 또는 정신적 발달 장애 아동을 위한 교육 기관에서 일하는 교육자, 언어 치료사 및 언어 병리학자의 표준 급여당 시간은 얼마입니까?

1990년 12월 8일자 소련 장관 협의회 결의안 N 1238 "신체적 또는 정신적 발달에 장애가 있는 아동 및 청소년을 위한 특수 교육 기관의 업무 개선을 위한 조치" 및 교육부 서신에 근거함 1992년 2월 4일자 러시아 교육부. N 정신적 또는 육체적 발달 결함이 있는 아동을 위한 특수(교정) 교육 기관(학급, 그룹)의 22개 임금은 주당 25시간의 교육 업무에 대해 교육자에게 지급됩니다. 교사-언어 치료사 및 교사-결함 학자-주당 20 시간의 교육학 작업. 동시에, 교육 기관이 해당 아동을 위한 별도의 수업이나 그룹을 만들지 않더라도 언어 발달 장애가 있는 아동을 대상으로 작업하는 언어 치료사에 대한 급여는 인상됩니다.

9. 교육기관의 시간제 교직원이 이 기간 동안 교직을 수행하면 휴일에도 급여를 받을 수 있나요?

1985년 5월 16일자 소련 교육부 명령 N 94에 의해 승인된 교육 근로자의 임금 계산 절차에 관한 지침 문단 95에 따라 시간당 근무하고 휴일 동안 수업을 가르치지 않는 사람은 이번에는 지불을 받으십시오. 따라서, 휴일 동안 근무하는 시간제 교직원은 해당 기간에 대한 급여를 받아야 합니다.

10. 직무 외 훈련에 파견된 직원에게 일당을 지급하는 근거가 되는 문서는 무엇입니까? 1995년 6월 15일 러시아 노동부 결의안 N 31을 참조하여 회계 직원은 평균 수입의 첫 2개월 동안만 급여만 지급합니다(직원이 10개월 동안 직장을 떠나 있는 경우에도 마찬가지). ).

1996년 1월 26일 N 178-KV 러시아 노동부 서한에서 직원을 선진 부서로 보낼 때 직원에게 비용 상환에 관한 1995년 6월 15일 N 31 러시아 노동부 결의안이 보고되었습니다. 1995년 6월 26일 N 610 러시아 연방 정부 법령이 발표되었기 때문에 업무 중단이 포함된 훈련 과정(훈련, 인력 재훈련, 제2직업 훈련)은 유효하지 않습니다.

주 업무 이외의 고급 훈련을 위해 파견된 교육 기관 직원에 대한 물질적 지원은 법령에 의해 승인된 "전문가의 추가 전문 교육(자격 향상)을 위한 교육 기관에 관한 모델 규정"의 26항에 따라 수행됩니다. 1995년 6월 26일자 러시아 연방 정부 N 610.

이 문서에 따르면 학생들은 직업 외 훈련 기간 동안 주 직장에서 평균 급여를 유지합니다. 직장을 떠나 있는 동안 훈련을 위해 파견된 비거주 학생에게는 러시아 연방 영토 출장에 대해 설정된 기준에 따라 일일 수당이 지급됩니다.

연수생의 학업 장소 왕복 여행비와 이동 시간에 대한 일일 수당 지급은 연수생의 연방 행정 기관, 기업(협회), 기관 및 조직의 비용으로 수행됩니다. '주 근무지.

훈련기간 동안 학생들은 파견측에서 지불하는 비용으로 숙소를 제공받습니다.

11. 중앙 회계 부서의 회계 직원에게 근속 기간에 대한 보너스가 설정되어 있습니까?

1993년 12월 30일자 러시아 노동부의 설명에 따르면 N 17 "행정 기관 직원의 근속 기간 동안 공식 급여에 월별 보너스를 설정하는 절차"(노동부 결의로 승인됨) 1993년 12월 30일자 러시아 N 186), 조직 직원, 행정 기관 직원(중앙 회계 부서 직원 포함), 각료회의 결의안 - 1993년 11월 19일 러시아 연방 정부 N 1173 “On 행정 기관의 직원에게 근무 기간 동안 공식 급여에 월별 보너스를 지급하는 것은 적용되지 않습니다.

그러나 1991년 11월 15일 N 211 러시아 연방 대통령령에 따라 급여에 할당된 자금 한도 내에서 기관 직원에 대한 추가 지급 및 수당을 설정하는 것은 기관의 권한입니다.

동시에, 연방법“에 일반 원칙러시아 연방 지방 자치 조직 "지방 정부 기관에는 교육 기관 유지 비용 증가와 관련된 모든 문제를 스스로 결정할 권리가 있습니다. 이와 관련하여 직원에 대한 보너스 설정 문제 중앙 회계 부서는 결정할 권리가 있습니다 지방 당국임원 전원.

12. 교사 자격을 취득하고 최고 자격 카테고리를 배정받은 교육 기관의 장은 어떻게 급여를 받습니까?

임원의 보수 수준은 규모 지표에 따라 교육 기관이 배정된 그룹에 따라 다르며, 자격 카테고리보유 리더십 위치에 대한 인증 결과로 획득되었습니다.

교육 시간을 수행하는 교육 기관의 관리 직원은 리더십 위치와 교사 위치 모두에 대해 인증을 받아야 합니다. 한 직위와 다른 직위에 대한 인증을 동시에 수행할 수 있습니다.

13. 기숙학교 직원의 임금률과 공식 급여가 15% 인상됩니까? 일반형그리고 어떤 문서에 따라?

처음에는 일반 기숙 학교에서 근무하는 근로자의 임금 및 공식 급여 인상이 1991년 3월 20일 소련 국가 노동위원회 결의안 N 70 "공공 근로자를 위한 새로운 임금 및 공식 급여 승인에 따라 제공되었습니다." 교육, 건강 관리, 사회 보장, 문화 및 기록 보관 기관 "(부록 1, 참고 4).

통합 관세 일정 도입과 관련하여 러시아 교육부는 러시아 노동부와 합의하여 1993년 1월 12일 N 10/32-T 서신을 준비했는데, 이는 UTS가 그렇지 않다는 내용입니다. 이전에 시행되었던 임금 및 공식 급여 인상 절차, 통일된 기술 시스템의 범주에 포함되지 않고 정상적인 근무 조건에서 벗어난 근무 조건에 대해 지급되는 수당 및 추가 수당 설정을 취소합니다. 이러한 추가 보상금, 보너스 및 임금 인상(공식 급여) 목록은 위에서 언급한 러시아 교육부 서신에 첨부되어 있습니다. 이 목록에는 직원의 임금 및 공식 급여가 15% 인상되는 업무를 위한 일반 기숙 학교가 나와 있습니다. 지정된 임금 인상 및 공식 급여 인상을 받는 직원 목록은 특정 근무 조건에 따라 교육 기관에서 독립적으로 결정됩니다.

14. 전문가 고급 훈련 기관의 총장, 부총장 및 교직원의 공식 급여는 어떤 문서를 기반으로 결정됩니까? 학사 학위 후보자 및 과학 박사 학위를 취득하면 추가 비용을 받을 수 있습니까? 부교수 또는 교수직을 맡은 IPK 교직원의 공식 급여 인상은 어떤 문서에 근거하여 이루어 집니까?

고급 훈련 기관의 총장, 부총장 및 교직원의 업무에 대한 보수는 고등 전문 교육 기관의 관련 직원에게 제공되는 방식과 조건에 따라 지급됩니다(근거: 러시아 교육부 서신( 1993년 1월 12일 N 10/32-T)에 따라 러시아 노동부와 합의했습니다.

ConsultantPlus: 참고하세요.

2006년 11월 1일부터 연방정부에서 정규직으로 근무하는 직원 예산 기관부서 소속, 관세 및 자격 요구 사항에 따라 제공되는 과학 학위에 관계없이 과학 및 연방 주 고등 교육 기관의 (조직), 학업 학위에 대한 월별 추가 지불금이 설정됩니다. 과학 박사-금액 7,000 루블, 과학 후보 - 3,000 루블 (2006 년 11 월 23 일 N 712 정부 법령 RF).

1994년 9월 1일부터 1994년 9월 26일 러시아 연방 정부 법령에 따라 N 1097 “박사 학위를 위한 관리자 및 전문가의 고급 교육 및 재교육을 위해 예산 교육 기관 직원에게 추가 지불금 설정에 대해” 과학 및 과학 후보자”, 1994년 7월 6일 N 807 러시아 연방 정부 법령 3항의 효과에 따라 고급 훈련 기관의 교직원에게 확장이 확대되었습니다. 고등 교육 기관의 교직원을 위해 과학 박사 학위가 5 최저 임금으로, 과학 후보자 학업 학위에 대해 3 최저 임금으로 설정되었습니다.

또한, 러시아 노동부와 러시아 과학부가 1994년 8월 23일자 N 1623-RB에서 파트타임 근무(0.5 및 0.25 비율)로 정규직을 맡고 있는 직원에게 보낸 서신에 따르면 이러한 추가 지불금은 근무한 시간에 비례하는 금액으로 설정됩니다.

1994년 9월 9일자 러시아 연방 정부 법령 N 1042 "고등 전문 교육 기관의 교직원을 위한 물질적 지원"에 따라 교수직을 맡은 직원에게 공식 급여의 60%를 보너스로 지급합니다. 고등 교육 기관에서 부교수 직위를 맡은 직원의 공식 급여는 관리자 및 전문가의 고급 교육 및 재교육을 위한 기관의 교직원에게는 적용되지 않습니다.

이 문제에 대해 러시아 교육부는 러시아 연방 정부에 청원서를 제출했지만 긍정적인 결정을 내리지 못했습니다.

15. 이전에 농촌 지역이나 도시형 거주지(근로자 거주지)에 위치한 교육 기관에서 근무한 연금 수급자는 어떤 조건에서 혜택을 유지합니까? 공공 서비스?

1985년 5월 28일자 소련 국가 노동위원회와 전노조 중앙 노동조합 사무국의 결의안에 따라 N 154/12-22 “명확한 승인에 따라” 보존 절차에 대해 은퇴한 교육자와 농촌 지역 및 도시형 거주지(근로자 거주지)에서 근무한 기타 공교육 전문가를 위한 난방 및 조명 시설을 갖춘 아파트를 무료로 받을 권리" 퇴직 전환 시 유틸리티 서비스(난방 및 조명 시설을 갖춘 무료 아파트) 혜택은 유지됩니다. 본 결의문에 나열된 교직원 및 그들과 함께 살고 있는 가족 구성원의 경우, 전체 근무 기간이 농촌 지역 및 도시 거주지에 위치한 교육 기관인 경우, 이들 근로자 각각은 최소 10세 이상입니다. 은퇴할 때 그들은 이러한 혜택을 누렸습니다.

난방과 조명을 갖춘 무료 아파트에 대한 권리는 연금 수급자 및 그들과 함께 살고 있는 가족이 다른 농촌 지역이나 다른 도시형 거주지(노동 마을)로 이사할 때 보장됩니다. 학교, 고아원, 고아원, 유치원 기관, 학교 간 교육 및 생산 공장, 농업 생산 인력을 훈련하는 중등 직업 학교는 이러한 혜택을 누릴 뿐만 아니라 농촌 변화 중에도 누릴 수 있습니다. 합의도시형 거주지(근로자 거주지)로, 농촌 거주지와 도시형 거주지(근로자 거주지)를 도시로 전환하는 경우.

이 연금 수급자가 도시의 영구 거주지로 이사하면 유틸리티 혜택이 유지되지 않습니다.

16. 기관의 교직원은 권리가 있습니까? 추가 교육러시아 연방 "교육"법 제55조 5항 및 9항에 따라 유틸리티 서비스 혜택을 받기 위해 농촌 지역 또는 근로자 거주지(도시형 거주지)에 위치한 아동(학교 밖 기관)?

ConsultantPlus: 참고하세요.

1990년 12월 21일자 RSFSR 법률 N 438-1은 2004년 8월 22일자 연방법 N 122-FZ의 채택으로 인해 2005년 1월 1일에 효력을 상실했습니다.

RSFSR 법률 "마을의 사회 발전에 관한" 제 24조와 RF 법률 "교육에 관한" 제 55조 9항은 전문가를 위해 특정 지역에서 확립된 혜택의 분배를 규정합니다. 농업, 각각 농촌 지역에 위치한 교육 기관과 도시 중심에서 멀리 떨어져 있고 당국에서 그렇게 간주하는 교육 기관의 교직원용 국가 권력그리고 관리.

농공업 단지(농업) 직원의 경우 유틸리티 서비스에 대한 혜택이 현행법에 의해 제공되지 않는다는 점을 명심해야 합니다. 그들은 1989년 4월 5일 소련 각료회의 결의안 N 289 “급진적인 구조조정에 관하여”에 의해 확립된 완전히 다른 혜택을 제공받습니다. 경제 관계따라서 농촌 지역에 위치한 학교 밖 기관의 교직원은 공공 서비스에 대한 혜택을 누리지 못하지만 농업 근로자에게 제공되는 기타 혜택을 받을 수 있습니다.

러시아 연방 "교육에 관한 법률"(1996년 개정) 제55조 5항에 대해 다음과 같이 명시되어 있습니다. 법으로 정한 것러시아 연방." 그러나 러시아 연방 법률이나 소련 법률 모두 학교 밖 기관의 교직원에 대한 효용 혜택을 규정한 적이 없습니다. 결과적으로 농촌 지역의 학교 밖 기관 교직원은 아무런 혜택도 받지 못합니다. 유틸리티 혜택을 받을 권리.

학교 밖 기관의 교직원에게 유틸리티 혜택을 제공하는 문제는 해당 지방 행정 당국에서 해결할 수 있습니다.

17. 학교, 기숙학교, 고아원 및 학교 밖 기관에서 근무하는 추가 교육 교사에게 부여되는 휴가 기간은 얼마입니까?

1994년 9월 13일 N 1052의 러시아 연방 정부 법령에 따라 학교, 기숙 학교 또는 고아원의 교직원인 추가 교육 교사에게는 달력일로 56일의 휴가가 부여되며 추가 교육 교사에게는 학교가 아닌 기관의 교육 - 달력일 기준 42일.

18. 일반 교육 기관과 신체적, 정신적 발달 장애 아동을 위한 교육 기관의 간호사에게 휴가가 부여되는 기간은 얼마나 됩니까?

또 다른 휴가일반 교육 기관 및 신체적 또는 정신적 발달 장애 아동을 위한 교육 기관의 간호사 및 수석 간호사에게는 근무일 기준 24일이 제공됩니다. 위험한 작업 조건이 있는 산업, 작업장, 직업 및 직위 목록의 섹션 40 "의료"의 단락 174, 179 및 60에 따라 다음과 같은 권리를 부여하는 작업 추가 휴가 1988년 6월 16일 N 370/P-6에 따라 소련 노동 국가위원회와 전노조 중앙 노동조합 상임위원회의 결의안으로 승인된 근무일 단축 유해한 조건근무 중 간호사에게는 일반 교육 기관과 장애 아동 교육 기관에서 근무일 12 일, 정신 장애 아동 교육 기관에서 근무일 30 일의 추가 휴가가 제공되었습니다.

교사-주최자, 사회 교사 또는 부국장은 주요 시간에 수업을 가르칠 수 있습니까? 그렇다면 최대 몇 시간까지 허용되는가? 추가로 어떤 합의를 통해 공식화해야 합니까? 결합 또는 시간제 근무는 교사/교사의 업무량/직위의 다음 조합입니다: a. 조직 교사(0.5 비율, 18시간)는 자신의 시간 외에 동일한 기관에서 추가 9시간의 추가 교육을 실시합니다(추가 교육). 선생님) ㄴ. 연장 수업 그룹(30시간, 1등급)의 교사는 추가로 동일한 기관에서 추가 6시간의 추가 교육(추가 교사)을 제공합니다. 교육 ㄷ. 사회 교사(1회, 36시간) - 러시아어 수업 감독(1회, 오후 40시) - 수업 d. 교사가 추가 교육을 담당합니다. . 선생님 기본 수업방과후 그룹에서 2시간을 가르치나요? 2013년 9월 1일부터 모두 이런 방식으로 요금이 청구되었습니다.

답변

질문에 답하세요:1.주최자, 사회교사, 부원장이 수업시간에 수업을 할 수 있나요? 그렇다면 최대 몇 시간이 정당합니까? 추가로 어떤 합의를 통해 공식화해야 합니까? 네, 그들은 할 수 있어요. 단락에 따르면. 2003년 6월 30일자 러시아 노동부 결의안 "c", "e" 및 "g" 2항 N 41 "교육, 의료, 제약 근로자 및 문화 근로자를 위한 시간제 근로의 특성에 대해" "교직원의 경우 아르바이트로 간주되지 않으며 결론이 필요하지 않습니다 ( 등록) 고용 계약 다음 유형일 : - 시간당 단위로 일을 가르치는 것이 아닙니다.연간 300시간 이상;- 동일한 초등 또는 중등 직업 교육 기관, 유치원 교육 기관, 교육 기관에서 업무를 가르치는 경우 일반 교육, 아동을 위한 추가 교육 기관 및 기타 아동 기관 부가세; - 교육 기관의 관리자 및 기타 직원의 업무 교육. 단시간근로가 아닌 업무를 수행하는 경우에는 별도의 근로계약을 체결할 필요가 없습니다. 직원이 고용 계약에 명시된 노동 기능과 함께 추가 작업을 수행할 의무를 맡는 주요 업무에 대한 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결하는 것으로 충분합니다. 계약서에는 특정 작업 유형, 작업량, 완료 날짜 및 지불 조건이 명시되어야 합니다.(러시아 연방 노동법 제60.2조를 결합하는 규칙에 따름)

전문가가 다음에 관한 중요한 정보를 공유합니다. 현지 규정 채택링크의 자료에 있습니다.

질문에 답하세요:2. 결합 또는 시간제 근무는 교사/교사의 업무량/직위의 다음 조합입니다: a. 조직 교사(0.5 비율, 18시간)는 동일한 기관에서 추가로 9시간의 교육을 제공합니다( 추가 교육 교사) b. 연장 수업 그룹(30시간, 1등급)의 교사는 추가로 동일한 기관에서 추가 6시간의 추가 교육(추가 교사)을 제공합니다. 교육 ㄷ. 사회 교사(1일, 36시간) - 러시아어 수업 외에 부국장(1일, 40시간) - 수업은 연장 수업으로 이루어집니다. 파트타임 근무는 직원이 주 업무를 마치고 여가 시간에 수행하는 작업입니다. 직원이 먼저 정규 근무 시간을 근무한 후 추가 근무를 하는 경우 이는 시간제 근무입니다. 직원의 근무일 동안 추가 작업이 수행되는 경우 위에서 언급한 바와 같이 교직원의 지정된 추가 작업은 시간제 작업으로 간주되지 않으며 해당 구현은 직업(직위)의 조합으로 공식화될 수 있습니다.

36시간에 해당하는 교사의 전체 업무량(직위 시간, 수업, PDL, 학교 구성 요소)이 파트타임이고 초과하는 모든 것이 파트타임이라는 것이 맞습니까? 그렇다면 무엇에 규제 문서이것이 표시되어 있습니까?

네, 그러죠.

직업을 결합할 때 직원은 정규 근무일 동안 추가 작업을 수행합니다. 그를 위해 설정된 근무 시간 동안(러시아 연방 노동법 제60.2조)

내부 시간제 근무를 통해 직원은 자유 시간에 주 업무에서 추가 작업을 수행합니다(러시아 연방 노동법 제 60.1조, 1부, 282조). 정해진 근무 시간 외에. 이를 위해 고용주는 직원과 별도의 고용 계약을 체결합니다.

이 답변에 대한 부록 3항에서 직업(직위) 조합을 등록하는 방법에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

시스템 자료에 대한 자세한 내용:

1. 법적 근거:

노동사회개발부

러시아 연방

해결

아르바이트의 특징에 대하여

교육학, 의료, 제약학

노동자와 문화 노동자

러시아 연방 노동법 제 282조(러시아 연방 법률집, 2002, N 1, 파트 I, 3조) 및 2003년 4월 4일자 러시아 연방 정부 법령 N 197에 의거 "교직, 의료, 제약, 문화 분야 종사자의 시간제 근무 특성"(러시아 연방 법률집, 2003, No. 15, Art. 1368) 노동부 사회 발전러시아 연방은 러시아 연방 교육부, 러시아 연방 보건부, 러시아 연방 문화부와의 합의에 따라 다음을 결정합니다.

1. 교육, 의료, 제약 및 문화 종사자를 위한 시간제 근무의 다음 특징을 설정하십시오.

a) 이러한 범주의 직원은 시간제 근무를 수행할 권리가 있습니다. 즉, 주 업무에서 벗어나 주 업무 장소 또는 다음을 포함한 기타 조직에서 자유 시간에 고용 계약 조건에 따라 기타 정규 유급 업무를 수행할 수 있습니다. 유사한 직위, 전문 분야, 직업 및 근로 시간 단축이 확립된 경우(러시아 연방의 규제 법률에 의해 위생 및 위생 제한이 확립된 작업은 제외)

b) 시간제 근로 기간 지정된 카테고리해당 월의 직원은 직원과 고용주 간의 합의에 의해 설정되며 각 고용 계약에 대해 다음을 초과할 수 없습니다.

의료 및 제약 근로자의 경우 - 설정된 기간으로 계산된 월 표준 근무 시간의 절반 근무 주;

주 업무에 대한 월 근무 시간의 절반이 주당 16시간 미만인 의료 및 제약 근로자의 경우 - 주당 16시간 근무

의사와 구급대원을 위한 의료진도시, 지역 및 기타 지방자치단체, 부족한 경우 - 설정된 근무 주간 기간을 기준으로 계산된 월별 근무 시간 기준입니다. 동시에, 연방 종속 기관 및 기타 조직의 특정 직책에 대한 시간제 근무 기간은 연방 행정부와 러시아 연방 구성 기관의 관할권에 있는 기관 및 기타 조직에서 결정한 방식으로 설정됩니다. 또는 지방 정부 - 러시아 연방 또는 지방 정부의 구성 기관의 주 당국이 결정한 방식으로;

하급 의료 및 제약 인력의 경우 - 정해진 근무 주 기간을 기준으로 계산된 월별 근무 시간 표준

교직원 (훈련자-교사, 훈련자 포함)-설정된 근무 주 길이에서 계산 된 월간 표준 근무 시간의 절반

주요 업무에 대한 월 근무 시간의 절반이 주당 16시간 미만인 교직원(훈련자-교사, 훈련자 포함) - 주당 16시간 근무

추가 교육 교사, 반주자, 안무가, 합창단 장, 반주자, 예술 감독으로 참여하는 문화 종사자의 경우 - 정해진 근무 주 길이를 기준으로 계산된 월간 근무 시간 표준입니다.

c) 고용주의 동의를 받아 시간제 자격을 갖춘 전문가의 교육적 업무는 주요 인력의 고급 교육 및 재교육을 위해 교육 기관에서 수행될 수 있습니다. 근무 시간주요 직장에서 임금을 유지하는 것.

2. 이 결의안 제1항에 명시된 근로자 범주의 경우, 다음 유형의 업무는 시간제 근무로 간주되지 않으며 고용 계약 체결(등록)이 필요하지 않습니다.

a) 정규직을 보유하지 않고 개별 작품의 편집, 번역 및 검토 작업, 과학 및 기타 창작 활동을 포함한 문학 작품

b) 일회성 비용으로 의료, 기술, 회계 및 기타 검사를 수행합니다.

c) 연간 300시간 이하로 시간당 수업을 진행합니다.

d) 기관 및 기타 조직의 우수한 전문가가 연간 300시간 이하로 컨설팅합니다.

e) 기관 (조직)의 직원이 아닌 직원의 대학원생 및 박사 과정 감독뿐만 아니라 부서장, 직원과 직원 간의 합의에 따라 추가 지불을 통해 교육 기관의 교수진 관리 고용주;

f) 동일한 초등 또는 중등 직업 교육 기관, 유아원 교육 기관, 일반 교육 기관, 아동을 위한 추가 교육 기관 및 추가 급여를 받는 기타 아동 기관에서 업무를 가르치는 행위

g) 사무실, 실험실 및 부서 관리 업무, 교육 기관의 관리자 및 기타 직원의 업무 교육, 과목 및 주기 커미션, 학생 및 기타 학생을 위한 경영 산업 교육 및 실습 작업, 의무 의료 종사자일정 등에 따라 월 근로시간을 초과하는 경우

h) 예술 노동자 훈련을 위한 반주자, 반주자뿐만 아니라 교직원의 임금에 대해 설정된 교습 시간 기준을 초과하여 동일한 교육 기관 또는 다른 아동 기관에서 근무합니다.

i) 정규직을 맡지 않고 시간별 또는 성과급으로 여행을 조직하고 수행하는 일을 합니다.

"b" - "h"항에 명시된 작업을 수행하는 것은 고용주의 동의를 받아 정규 근무 시간 중에 허용됩니다.

3. 1993년 11월 25일자 러시아 노동부 선언 제14호 "시간제 근로자에 ​​대한 휴가" 및 1993년 11월 25일자 러시아 노동부 결의안 제173호 "설명 승인 시" "시간제 근로자 휴가"(법무부에 등록)는 무효로 선언됩니다. 러시아 1993년 12월 1일, 등록 번호 415).

노동과 사회 발전

러시아 연방

A.P.포치녹

2. 답: 교직원 중 아르바이트가 아닌 직업은 무엇입니까?

교직원의 경우 아르바이트(,)가 아닌 업무 형태가 있습니다. 이러한 작업 목록은 2003년 6월 30일자 러시아 노동부 결의안 No. 41에 나와 있습니다.

이러한 유형의 작업을 수행하는 것은 고용주의 동의를 받아 정규 근무 시간 중에 허용됩니다.

단시간근로가 아닌 업무를 수행하는 경우에는 별도의 고용계약을 체결할 필요가 없습니다. 직원이 고용 계약에 명시된 노동 기능과 함께 추가 작업을 수행할 의무를 맡는 주요 업무에 대한 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결하는 것으로 충분합니다. 계약서에는 특정 작업 유형, 작업량, 완료 날짜 및 지불 조건이 명시되어야 합니다.

이것을 하면서 추가 업무고용 계약 당사자, 즉 직원과 고용주 모두의 주도로 조기 종료될 수 있습니다. 추가 작업을 종료하려는 당사자는 최소 3일 전에 상대방에게 서면으로 통지해야 합니다. 지정된 기간이 만료된 후에는 추가 작업 수행에 대한 추가 지급이 발생하지 않으며 직원은 추가 작업 수행 의무가 면제됩니다. 이 절차는 러시아 노동법 조항을 따릅니다.

알렉산더 자브고로드니

부교수, 후보자 법학, 학과 부교수 노동법상트페테르부르크 주립대학교 법학부

3. 답변: 직업(직위) 조합 등록 방법

직원은 정해진 근무 시간(보통 하루 8시간) 내에 주 업무와 추가 업무를 모두 수행합니다(그렇지 않은 경우).

옵션 선택은 추가 작업의 성격과 직원이 해당 작업을 수행해야 하는 빈도에 따라 달라집니다. 직원이 일정 기간 동안 새로운 직업에 종사해야 하는 경우 내부 아르바이트나 직업 조합(직위)을 마련하는 것이 좋습니다.

내부 아르바이트를 통해 직원은 여가 시간에 주 업무(및 러시아 노동법)에서 추가 작업을 수행합니다. 이를 위해 고용주 ().

직업을 결합할 때 직원은 정규 근무일 동안 추가 작업을 수행합니다. 이 경우 추가 작업이 지불되며 다음과 같은 경우에만 가능합니다. 서면 동의직원. 이러한 규칙은 러시아 노동법 제 60.2조에 명시되어 있습니다.

서비스 영역을 확대하고 수행 업무량을 늘린다는 것은 고용 계약에서 규정한 주요 업무와 함께 동일한 직업 또는 직위에서 추가 업무량을 수행하는 것을 의미합니다().

이 경우 추가 지불을 위해 직원에게 추가 작업을 할당하는 것은 직원과 고용주가 고용 계약에 대한 추가 계약에 서명하여 공식화되어야 하며, 이에 따라 내용과 범위 및 기간이 모두 결정됩니다. 미래의 일, 구현에 대한 추가 지불 (러시아 연방 노동법 조항).

고용 계약의 추가 합의에 따라 직원에게 적절한 업무를 할당하고 추가 지불을 설정하라는 명령을 (어떤 형태로든) 발행하십시오. 직원에게 추가 지불금을 계산하고 지불하려면 회계 부서에 주문 사본을 제출하십시오.

또한 직업 결합, 서비스 영역 확장, 업무량 증가, 고용 계약에 명시된 업무를 중단하지 않고 일시적으로 부재하는 직원의 업무 수행에 대한 정보는 포함되지 않는다는 점을 기억해야 합니다. 작업서직원 및 그의 개인 카드 (, p., 규칙, 승인됨, 지침, 승인됨).

결합 포지션 제한

직원은 동일한 이름의 직위(직업)를 결합할 수 없습니다. 결합은 다른 직업이나 직위에서 추가로 일하는 것을 의미합니다. 이는 직업(직위)을 결합하는 것과 부재 직원의 직무를 일시적으로 수행하는 것과는 다릅니다. 임시 직무를 수행할 때 직원은 동일한 이름과 다른 직위(직업)에 대해 직무를 수행할 수 있습니다. 이는 러시아 노동법 제 60.2조의 규정에 따른 것입니다.

상황: 직원이 동일한 조직에서 두 개 이상의 직책을 결합할 수 있습니까?

네 아마도요.

동일한 직원이 보유할 수 있는 직위 수에 대한 노동법 제한은 없습니다().

조직의 수장에 대한 유일한 예외는 다음과 같습니다. 그는 이 조직에서 통제 및 감독 기능을 수행하는 기관의 구성원이 되어서는 안 됩니다. 즉, 관리자는 동시에 감사자, 감사자 등이 될 수 없습니다. 이 절차는 러시아 노동법 제 276 조에 규정되어 있습니다.

다른 직원은 동일한 조직에서 두 개 이상의 직위를 결합할 권리가 있습니다.

상황: 아르바이트생도 콤비네이션으로 일할 수 있나요?

또한, 특정 직위에 대해서는 조합이 금지되는 경우도 많습니다. 예를 들어, 최고 경영자조직에서 파트타임으로 일하는 사람도 같은 조직에서 수석 회계사의 직책을 맡을 수 있습니다. 그러나 그는 감사인이나 감사인의 직위를 겸할 수는 없습니다.

결합의 조기 종료

직원은 일정보다 앞서 추가 작업 수행을 거부할 권리가 있으며, 고용주는 일정보다 앞서 추가 작업 수행 명령을 취소할 권리가 있습니다. 직원은 업무일 기준 3일 이내에 전문직(직위) 조합의 조기 종료에 대해 통보받아야 합니다. 직원이 추가 작업 수행을 조기에 거부하려는 경우에도 근무일 기준 3일 전에 서면으로 고용주에게 통지해야 합니다. 이 절차는 러시아 노동법 제 60.2조에 규정되어 있습니다.

이반 슈클로베츠

부국장 연방 서비스노동과 고용에 관하여


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    • Art의 1 부에 따라. 러시아 연방 노동법 331조에 따라 교육 자격을 갖춘 사람은 교육 활동에 참여할 수 있으며, 이는 정부가 승인한 관련 유형 및 유형의 교육 기관에 대한 표준 규정에 따라 결정됩니다. 러시아 연방. 분명히, 적절한 수준의 교육을 받으면 교사는 이러한 교육을 받는 사람이 될 수 있습니다. 예를 들어, 고등 교육 기관에서는 교육 자격에 따라 자신의 프로필에 맞는 고등 교육을 받은 사람이 교육을 수행해야 합니다.

    Art 2 부에 따라. 러시아 연방 노동법 331조에 따라 법원 판결이나 의학적 이유로 이 활동이 금지된 사람, 특정 범죄에 대한 전과가 있는 사람은 교육 활동에 참여할 수 없습니다. 교육 활동에 참여할 수 없는 의료 금기 사항 및 범죄 목록은 연방법에 의해 결정되어야 합니다. 이 목록이 연방법에 의해 승인된 후에는 의료 금기 사항이 있고 여기에 명시된 범죄에 대한 범죄 기록이 있는 사람은 교육 활동에 참여할 수 없습니다. 그러나 이러한 유형의 활동에 종사하는 직원은 연방법이 정한 근거(예: Art에 따른 신청과 관련하여)에 의해서만 해고될 수 있습니다. 러시아 연방 형법 47조는 교육 활동 참여를 금지하는 형태로 처벌됩니다.

    Art의 1 부에 따라. 러시아 연방 노동법 332에 따라 고등 교육 기관의 과학 및 교육학 종사자의 모든 직위 교체는 최대 5년 동안 체결된 고용 계약에 따라 수행됩니다. 고등 교육 기관에서 과학 및 교육학 종사자의 직책을 맡을 때 기간제 고용 계약 체결에 앞서 경쟁 선택이 이루어집니다. 학과장 및 학과장직은 경쟁전형을 통해 선발되지 않습니다. 러시아 연방의 고등 교육 기관에서 과학 및 교육학 종사자의 직위를 채우는 절차에 관한 규정은 2002년 11월 26일자 N 4114 러시아 교육부 명령에 의해 승인되었습니다. 등록 번호 2002년 12월 27일자 4084). 이 규정에 따라 고등 교육 기관에서 과학 및 교육학 종사자로서의 지위를 차지하기 전에 경쟁이 선행됩니다. 대회 개최 결정은 언론에 게재되며, 그 후 대회 참가를 위한 서류가 제출됩니다. 경쟁적 선택은 최고 학술위원회 구성원의 투표로 종료됩니다. 교육 기관. 기간제 근로계약은 경쟁을 통해 선출된 자와 계약을 체결하며, 그 기간은 5년을 초과할 수 없습니다.

    예술에 대한 변경 사항. 러시아 연방 노동법 332조에 따라 고용 계약 당사자의 동의를 얻어 일정 기간 동안 경쟁 선택 없이 대학과 과학 및 교육학 직원 간에 계약을 체결할 수 있는 규칙이 제정되었습니다. 연속성을 유지하기 위해 1년 이내 교육 과정다음의 경우 1) 시간제 근로자를 채용하는 경우 2) 일시적으로 결근한 직원을 교체하는 경우 3) 학술회의 업무가 시작되기 전에 새로 개교 한 대학에서.

    이전 직책에 대해 기간제 고용 계약을 체결할 때 직원을 동일한 과학적, 교육적 직위로 임명하라는 명령 새 학기경쟁 선발 결과에 따라 이전 고용 계약 종료 시 해고 없이 공개될 수 있습니다.

    교수직과 고등 교육 기관의 부서장은 선택 사항입니다. 이러한 직책을 선출하는 절차는 고등 교육 기관의 헌장에 의해 결정됩니다.

    주 및 시립 고등 교육 기관에서는 총장, 부총장, 교수진, 지부장(기관)의 직위는 고용 계약 체결 시점에 관계없이 65세 미만의 사람이 맡습니다. . 부총장은 기간제 고용계약에 따라 고용되며, 그 임기는 총장의 권한이 종료될 때 종료됩니다.

    고등교육기관 학술회의 추천에 따라 설립자(설립자)는 총장의 임기를 70세가 될 때까지 연장할 수 있다. 고등교육기관 학술회의 추천에 따라 총장은 부총장, 교수, 분과장(연구소)장의 임기를 70세까지 연장할 수 있다. . 이 직위에 있는 사람 중 이 연령에 도달한 사람은 동의를 얻어 자신의 자격에 맞는 다른 직위로 이동됩니다.

    예술에 따라. 러시아 노동법 333조에 따라 교직원에게는 주당 36시간 이하의 단축 근무 시간이 제공됩니다. 교육 기관 교직원의 직위 및/또는 전문 분야에 따라 업무 특성을 고려하여 근무 시간(임금당 표준 교직 시간)은 러시아 연방 정부에서 결정합니다. 2003년 4월 3일 러시아 연방 정부 법령 N 191 "교육 기관 교직원의 근무 시간(임금에 대한 표준 교육 시간)"에 따라 다양한 임금에 대한 표준 시간이 결정됩니다. 교육 기관.

    교직원은 유사한 직위나 전문분야를 포함하여 파트타임으로 일할 수 있습니다. 2003년 6월 30일자 러시아 노동부 결의안 N 41 "교육, 의료, 제약 및 문화 근로자를 위한 시간제 근로의 세부 사항"은 교직원을 위한 시간제 근로의 세부 사항을 정의합니다. 다만, 유사한 직위나 전문 분야를 포함한 시간제 근로는 정규근로시간 외의 근로형태 중 하나이므로 반드시 시간제 근로를 지급해야 함을 다시 한 번 강조합니다. 크기 증가초과 근무 수당을 지급하기 위해 설립되었습니다.

    예술에 따라. 러시아 연방 노동법 334조에 따라 교육 기관의 교직원에게는 연간 기본 연장 유급 휴가가 부여되며, 그 기간은 러시아 연방 정부가 결정합니다. 2002년 10월 1일자 러시아 연방 정부 법령 N 724 "교육 기관 교직원에게 제공되는 연간 기본 연장 유급 휴가 기간"은 교직원이 담당하는 직위에 따라 이 휴가 기간을 결정합니다. 그들이 일하는 교육 기관의 유형. 교직원의 휴가는 다른 직원에게 제공되는 연차 주 휴가와 기간에 따라 다릅니다.

    Art를 기반으로 한 교육 기관의 교육학 종사자. 러시아 연방 노동법 335조에 따라 그들은 최소 10년 동안 계속 교직에 종사할 때마다 최대 1년의 장기 휴가를 가질 권리가 있습니다. 이 휴가를 부여하는 절차와 조건은 교육 기관의 설립자 및/또는 헌장에 의해 결정됩니다. 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 335조에 따라 고용주는 교직원이 10년의 지속적인 교육 경험을 갖고 있고 교육 기관의 현지 법률에 따른 규정이 없는 경우 교직 직원에게 이 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 다만, 이 휴가에 대한 지급 여부는 교육기관 자체에서 결정한다. 따라서 교육 기관의 현지 문서에 적절한 조건이 있는 경우에만 지불이 고용주의 책임이 될 수 있습니다.

    예술에서. 러시아 노동법 336에는 교직원과의 고용 계약 종료에 대한 추가 근거가 나열되어 있습니다.

    여기에는 다음이 포함됩니다. 1) 1년 이내에 교육 기관 헌장을 반복적으로 심각하게 위반합니다. 2) 학생 또는 학생의 인격에 대한 신체적 및/또는 정신적 폭력과 관련된 교육 방법의 사용(일회성 사용 포함) 3) 총장, 부총장, 교수진, 주 또는 시립 고등 전문 교육 기관의 분과장(연구소)이 65세에 도달한 경우. 나열된 이유직원 해고에 대한 일반적인 근거가 없는 경우, 특히 Art에 나열된 경우에 적용될 수 있습니다. 81 러시아 연방 노동법. 따라서 교육 기관의 헌장은 Art와 비교하여 추가 규칙을 정의할 수 있습니다. 러시아 연방 노동법 81 - 교육 기관 헌장을 심각하게 위반하며, 이로 인해 교직원이 해고될 수 있습니다. 예를 들어, 그러한 위반에는 고용주가 금지한 장소에서의 흡연이 포함될 수 있습니다. 학생이나 학생의 인격에 대한 폭력의 사용도 예술에 추가되는 것으로 인식되어야 합니다. 교직원 해고의 근거로 러시아 노동법 81. 그러한 폭력의 사용은 교육 기능을 수행하는 직원이 저지른 부도덕한 범죄의 개념에 포함되어서는 안 됩니다. 일반적인 사유 외에 기재한 사람이 65세에 도달한 경우에도 해고가 가능합니다.

    시간제 교사를 고용할 때 우선 그 사람에게 제대로 등록해야 합니다. 노동 관계. 노동법은 모든 시민에게 파트타임으로 일할 권리를 제공합니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 60.1조에 따라 직원은 주 업무 외에 여가 시간에 동일한 고용주(내부 시간제 근무) 및/또는 다른 정규 유급 근무를 수행하기 위해 고용 계약을 체결할 권리가 있습니다. 다른 고용주(외부 시간제 근무). 러시아 노동법 제 282조는 무제한의 고용주와 시간제 근로에 대한 고용 계약을 체결할 수 있는 권리를 부여하며, 고용 계약에는 해당 작업이 시간제 근로임을 명시해야 합니다.

    신병 모집

    예술을 기반으로합니다. 러시아 연방 노동법 283조에 따라 다른 고용주에게 아르바이트를 신청하는 경우 직원은 여권이나 기타 신분증을 제시해야 합니다. 특별한 지식이 필요한 시간제 일자리를 고용할 때, 고용주는 직원에게 교육 및/또는 자격에 관한 문서 또는 그에 대한 정식 인증 사본을 제시하도록 요구할 권리가 있습니다. 가르치는 일에는 확실히 특별한 지식이 필요하기 때문에 해당 직위에 지원하는 사람은 그러한 서류를 제출해야 합니다. 노동법 규범에 따라 주요 근무지의 다른 문서, 증명서 또는 허가가 필요하지 않습니다.
    나는 당신에게 그것을 상기시키고 싶습니다. 외부 아르바이트생, 자녀 교육 및 양육과 관련된 직위에 지원하는 주요 직원뿐만 아니라 여러 가지 추가 요구 사항이 제시됩니다. 그래서 Art에 따르면. 러시아 연방 노동법 331조에 따라 교육 자격을 갖춘 사람은 교육 활동에 참여할 수 있으며, 이는 2012년 12월 29일자 연방법 No. 273-FZ "러시아 교육에 관한" 규정에 따라 결정됩니다. 연합." 예술의 1 항. 이 법의 46조는 다음과 같은 사람이 이 활동에 참여할 수 있음을 규정합니다.
    - 적절한 교육을 받은 자(중등 직업 이상)
    - 다음에 명시된 자격 요건을 충족합니다. 자격 참고서및/또는 전문적인 기준.
    신청자가 위 조건을 충족하지 못하는 것은 예술에 따라 교육 기관 고용을 정당하게 거부하는 근거가 됩니다. 러시아 연방 노동법 제3조는 노동 분야에서의 차별의 표현으로 간주될 수 없습니다.
    교사를 고용할 때 기관장과 인사 직원은 2010년 8월 26일자 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인된 관리자, 전문가 및 직원 직위의 통합 자격 목록을 보유해야 합니다. N 761n. 해당 참고서의 '교육근로자 직위의 자격특성' 부분에는 다음과 같이 나와 있다. 자격 특성교육 종사자의 직위는 교직원이 일정 수준의 전문 교육을 받도록 요구할 뿐만 아니라, 교육 분야에서 취득한 전문성의 프로필에 대한 명확한 요구 사항도 포함합니다.
    기반을 둔 이 문서의교사 또는 강사(대학 교직원 제외)는 고등 또는 중등 직업 교육을 받아야 할 뿐만 아니라 "교육 및 교육학" 훈련 분야에서 적절한 수준의 교육을 받아야 합니다. 그는 또한 업무 경험에 대한 요구 사항을 제시하지 않고도 가르치는 과목에 해당하는 분야(교육 기관 활동 분야의 고등 직업 또는 중등 직업 교육 및 추가 직업 교육)를 받을 수 있습니다.
    교사 심리학자는 업무 경험에 대한 요구 사항을 제시하지 않고 "교육학 및 심리학"훈련 분야에서 고등 전문 교육 또는 중등 직업 교육을 받아야하거나 "교육학"분야의 고등 직업 교육 또는 중등 직업 교육 및 추가 전문 교육을 받아야합니다. 및 심리학 "은 업무 경험에 대한 요구 사항을 제시하지 않고 있습니다. 업무 경험.
    교사-결함학자 또는 교사-언어 치료사에게는 결함학 분야의 고등 전문 교육이 필수입니다.
    교육 기관 직원의 교육 수준 및 자격은 해당 교육 수준 및/또는 자격(졸업장, 수료증 및 기타 교육 문서)에 대해 주에서 발행한 문서를 기반으로 결정됩니다. 교육 자격을 결정할 때 수준(학사, 졸업장, 석사)에 따른 고등 전문 교육의 차별화는 고려되지 않습니다.
    노동법은 또한 다음과 같은 사람이 교육 활동에 참여할 수 없도록 범주적인 금지 사항을 설정합니다.
    - 법적 효력이 발생한 법원 판결에 따라 교육 활동에 참여할 권리가 박탈되었습니다(러시아 연방 노동법 제331조).
    - 개인의 생명과 건강, 자유, 명예 및 존엄성에 반하는 범죄로 인해 전과가 있거나 있었거나, 형사 기소를 당했거나 받고 있는 사람(교화 사유로 형사 기소가 종료된 사람은 제외) 정신병원 불법 수용, 비방 및 모욕 제외), 개인의 성적 완전성 및 성적 자유, 가족 및 미성년자에 대한 공중 보건 및 공중 도덕, 헌법 질서 및 국가 안보의 기초, 공공에 대한 안전;
    - 고의적인 중대한 범죄, 특히 중대한 범죄에 대해 말소되지 않았거나 뚜렷한 유죄 판결을 받은 경우,
    - 연방법이 정한 절차에 따라 법적 무능력자로 인정된 경우
    - 승인된 목록에 포함된 질병이 있는 경우 연방 기관의료 분야의 국가 정책 및 법적 규제 개발 기능을 수행하는 행정권.
    즉, 고용 시 내부 직원이 특정 순서와 적절한 형식으로 발행한 범죄 기록 존재(부재) 증명서 및(또는) 형사 기소 또는 재활 사유에 따른 형사 기소 종료 사실에 대한 증명서를 발급합니다. 사무 기관 및 건강 검진 결론이 필요합니다.
    시간제 교사와 노동 관계를 등록할 때 2003년 6월 30일자 러시아 노동부 결의안 N 41 “교직, 의료, 제약 및 문화 근로자를 위한 시간제 근로의 특성에 관한 지침”도 따라야 합니다. .” 이 문서에 따라 교직원은 시간제 근무를 수행할 권리가 있습니다. 즉, 주 업무 장소 또는 기타 장소에서 주 업무를 마치고 자유 시간에 고용 계약 조건에 따라 기타 정규 유급 업무를 수행할 수 있는 권리가 있습니다. 유사한 직책, 전문 분야, 직업 및 근무 시간 단축이 확립된 경우를 포함한 조직(러시아 연방의 법적 규제법에 의해 위생 및 위생 제한이 확립된 작업은 제외).
    이러한 범주의 직원이 한 달 동안 시간제 근무를 할 수 있는 기간은 직원과 고용주 간의 합의에 의해 결정됩니다. 각 고용 계약에 대해 다음을 초과할 수 없습니다.
    - 교직원(훈련자-교사, 훈련자 포함)의 경우 - 정해진 근무 주 기간으로 계산된 월 표준 근무 시간의 절반
    - 주요 업무에 대한 월 근무 시간의 절반이 주당 16시간 미만인 교직원(트레이너-교사, 코치 포함)의 경우 - 주당 16시간 근무.
    고용주의 동의 하에 시간제 자격을 갖춘 전문가의 교육적 업무는 주요 근무지에서 임금을 유지하면서 정규 근무 시간 동안 직원의 고급 교육 및 재교육을 위해 교육 기관에서 수행될 수 있습니다.
    이 경우, 다음 유형의 근로는 시간제 근로로 간주되지 않으며 고용 계약의 체결(등록)이 필요하지 않습니다.
    - 연간 300시간 이하로 시간당 수업을 진행합니다.
    - 기관 및 기타 조직의 우수한 전문가가 연간 300시간 이하로 컨설팅합니다.
    - 기관(조직)의 직원이 아닌 직원의 대학원생 및 박사 과정 감독, 부서장, 직원과 고용주 간의 합의에 따라 추가 지불을 통해 교육 기관의 교수진 관리 ;
    - 동일한 초등 또는 중등 직업 교육 기관, 유아원 교육 기관, 일반 교육 기관, 아동을 위한 추가 교육 기관 및 추가 급여를 받는 기타 아동 기관에서 업무를 가르치는 경우
    - 교실, 실험실 및 부서 관리, 교육 기관의 관리자 및 기타 직원의 교육 업무, 관리 업무에 대한 교육 기관 교직원의 수행을 포함하여 동일한 기관 또는 다른 조직에서 정규직을 보유하지 않고 일합니다. 과목 및 주기 커미션, 학생 및 기타 학생의 생산 훈련 및 실습 관리 업무, 일정에 따라 월 근무 시간을 초과하는 의료 종사자의 의무 등
    - 예술 노동자 훈련을 위한 반주자, 반주자뿐만 아니라 교직원의 임금 비율에 대해 설정된 교습 시간 기준을 초과하여 동일한 교육 기관 또는 다른 아동 기관에서 근무합니다.
    - 정규직을 맡지 않고 시간별 또는 성과급 기준으로 여행을 조직하고 수행하는 일을 합니다.
    위 유형의 업무를 정규 근무 시간 중에 수행하는 것은 허용되지만, 고용주의 동의가 있어야 합니다.

    아르바이트 직원에 대한 보수

    파트타임으로 일하는 사람에 대한 보수 문제는 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 연방 노동법 285조. 이 조항에 따라 임금은 생산량이나 고용 계약에 의해 결정된 기타 조건에 따라 근무 시간에 비례하여 지급됩니다.
    아르바이트를 하는 사람을 정할 때 시간 기반 결제노동, 표준화된 업무, 보상은 실제로 완료된 업무량에 대한 최종 결과를 기준으로 이루어집니다.
    해당 지역에서 파트타임으로 일하는 사람 지역 계수임금 수당, 보수는 그러한 계수와 수당을 고려하여 지급됩니다.
    시간제 교사의 보수는 교사가 수립한 커리큘럼에 따라 달라집니다. 교시량, 이는 연방 주 교육 표준, 커리큘럼 및 프로그램에 따른 시간 수, 해당 교육 기관의 인력 가용성 및 기타 특정 조건에 따라 달라집니다. 교육 부하의 분배는 교육 기관의 장이 수행합니다. 이 특정 교사에 대해 결정된 교육량은 고용 계약에 고정되어 있습니다.
    일반적으로 시간제 교사의 급여는 1시간의 수업 비용으로 계산됩니다. 이 직원의, 소비한 시간을 곱합니다. 그리고 한 시간의 교육 비용은 교육 수준, 자격 카테고리의 가용성, 교육 경험 기간, 이 직원에 대해 설정된 보상 및 인센티브 지급에 따라 달라집니다.
    종종 질문이 제기됩니다. 시간제 교사에게 몇 시간의 교육 작업량을 설정하고 이에 따라 급여를 지급할 수 있습니까? 이에 대한 답변을 위해 러시아 노동부 결의안 N 41을 살펴보겠습니다. 교직원의 한 달간 시간제 근무 기간은 설정된 기간으로 계산된 월 표준 근무 시간의 절반을 초과할 수 없다고 명시되어 있습니다. 주 업무에 대한 월 표준 근무 시간의 절반이 주당 16시간 미만인 근로자의 경우 - 주당 16시간. 예술에 따르면. 러시아 노동법 333조에 따라 교직원의 근무 시간은 주당 36시간을 넘지 않습니다. 이에 따라 시간제 교사의 근무시간은 주당 18시간을 초과할 수 없다.
    또한 시간제 교사는 현행법, 단체협약, 지자체가 제공하는 모든 보장과 보상을 받을 권리가 있다. 규정기관 (러시아 연방 노동법 제 287 조).
    필요한 경우 시간제 근로자는 일시적 장애 및 출산과 관련하여 일반적으로 확립된 방식으로 수행되는 할당 및 지불 절차에 대한 혜택을 받을 자격이 있습니다. 따라서 Art의 2 단락. 2006년 12월 29일 연방법 13 N 255-FZ "일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험"은 피보험자 사건 당시 피보험자가 여러 보험사에 고용된 경우로 결정됩니다. 그리고 이전 두 번의 역년동일한 보험사에 고용된 경우, 모든 직장(서비스, 기타 활동)에 대해 보험사가 일시적 장애, 임신 및 출산에 대한 수당을 할당하여 지급하며, 보험 가입자가 한 곳의 월 보육 수당을 지급합니다. 업무(서비스, 기타 활동))는 피보험자의 선택에 따라 결정됩니다. 이러한 혜택은 Art에 따라 결정된 평균 수입을 기준으로 계산됩니다. 본 연방법 14조에 따라 보험 회사가 혜택을 할당하고 지불하는 업무(서비스, 기타 활동) 기간 동안. 이를 위해서는 각 근무처별로 일시적 근로불능력증명서를 제출해야 합니다. 2011년 6월 29일자 러시아 보건사회개발부 명령 N 624n에 의해 승인된 업무 무능력 증명서 발급 절차의 4항에 따라 일시적 장애 발생 당시 시민이었던 경우, 출산 휴가는 여러 고용주에 의해 고용되었으며 동일한 고용주로부터 업무 무능력 증명서가 발급되기 전 2년 동안 근무한 경우 각 직장에 대해 여러 개의 업무 무능력 증명서가 발급됩니다.

    시간제 교사의 휴가

    시간제 교사의 연간 유급 휴가에 대한 권리는 Art에 의해 보장됩니다. 러시아 연방 노동법 286조. 본업에 대한 휴가와 동시에 제공되어야 합니다. 6개월 동안 아르바이트를 하지 않은 경우에는 사전 휴가를 제공합니다.
    시간제 근무의 경우 직원의 연간 유급 휴가 기간이 주요 근무지의 휴가 기간보다 짧은 경우 고용주는 직원의 요청에 따라 해당 기간 동안 무급 휴가를 제공합니다. .
    휴가를 부여할 때 교사는 Art의 안내를 받아야 합니다. 러시아 노동법 334 및 2002년 10월 1일 러시아 연방 정부 법령 N 724 "교직원에게 제공되는 연간 기본 연장 유급 휴가 기간에 따라" 휴가 기간 교사의 근무일수는 42일 또는 56일입니다(교육 기관 유형 및 직위에 따라 다름).

    고용관계의 종료시간제 선생님과 함께

    노동법 및 기타 규정에서 제공하는 일반적인 근거 외에도 연방법, 시간제로 일하는 사람과 무기한 체결된 고용 계약은 이 작업이 주된 작업이 될 직원을 고용하는 경우 종료될 수 있으며, 이에 대해 고용주는 지정된 사람에게 경고할 의무가 있습니다. 글쓰기고용 계약이 종료되기 최소 2주 전(러시아 연방 노동법 제288조).
    Art를 기반으로 한다는 사실을 잊어서는 안됩니다. 러시아 노동법 127조에 따라 해고된 직원은 모든 직원에 대해 금전적 보상을 받을 자격이 있습니다. 사용하지 않은 휴가. 휴가 수당은 일반적으로 확립된 절차에 따라 계산됩니다.

    논평된 기사는 교육 분야의 노사 관계를 규제합니다. Ch와 함께 사용해야 한다는 점에 유의해야 합니다. 러시아 노동법 52 "교직원 노동 규제의 특징" 신규로 등장 노동법이 장은 혁신입니다. 이전에는 교직원의 업무가 특별한 주제로 간주되지 않았습니다. 법적 규제. 특이성과 사회적 중요성 교육적 작업특별 설립의 필요성을 결정 법적 규범그것을 규제합니다.

    노사관계에는 특정 주제 구성이 있습니다. 따라서 댓글이 달린 기사의 단락 1에 따르면 일반 규칙교직원의 경우 고용주는 관련 교육 기관입니다.

    이 규칙의 예외는 예술의 의미에서 교육 기관의 장입니다. 러시아 연방 노동법 273에 따르면 고용주는 교육 기관의 설립자 (설립자)입니다. 교육 기관장의 위치에는 또 다른 특징이 있습니다. 그는 노사관계에서 이중적 지위를 갖고 있습니다. 한편으로는 그 자신이 직원이고 다른 한편으로는 고용주의 대표자입니다.

    현행법은 교육 기관 직원에게 특별한 요구 사항을 부과합니다. 따라서 교육 자격을 갖춘 사람은 러시아 연방 정부가 승인한 관련 유형 및 유형의 교육 기관에 대한 표준 규정에 따라 결정되는 교육 활동에 참여할 수 있습니다. 법원 판결이나 의료상의 이유로 이 활동이 금지된 사람, 특정 범죄에 대한 전과가 있는 사람은 교육 활동에 참여할 수 없습니다. 교육 활동에 참여하는 것이 허용되지 않는 관련 의료 금기 사항 및 범죄 목록은 연방법에 의해 설정됩니다. 이 규범은 Art의 Part 2에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 332조는 해당 기사의 2항에서 추가로 개발되었으며, 이에 따라 법원 결정에 따라 특정 기간 동안 교육 기관에서 일할 권리를 박탈당한 사람은 교육 기관에 고용될 수 없습니다. 이 기간 동안 기관.

    논평 기사의 3 항에 따라 교육 기관 직원과 교육 기관의 노동 관계는 고용 계약 (계약)에 의해 규제됩니다. 고용 계약(계약) 조건은 노동법과 모순될 수 없습니다.

    고용 계약의 개념은 Art에 공개되어 있습니다. 56 러시아 연방 노동법. 이에 따라 고용 계약은 고용주와 직원 간의 계약으로 인식되며, 이에 따라 고용주는 지정된 노동 기능에 따라 직원에게 업무를 제공하여 다음과 같은 근무 조건을 보장할 것을 약속합니다. 노동법, 단체 협약, 협약, 노동법 규범이 포함된 현지 규정, 직원에게 적시에 전액 임금을 지급하고 직원은 본 계약에 의해 결정된 노동 기능을 개인적으로 수행하고 현재 시행 중인 내부 노동 규정을 준수할 것을 약속합니다. 조직.

    고용 계약에는 직원의 성, 이름, 후원 및 고용주의 이름(고용주의 성, 이름, 후원 - 개인) 고용 계약을 체결한 사람입니다.

    고용 계약의 필수 조건은 다음과 같습니다.

      근무지(표시 구조 단위);

      작업 시작일;

      직위 이름, 전문 분야, 다음에 따른 자격을 나타내는 직업 직원 테이블조직이나 특정 노동 기능. 연방법에 따라 특정 직위, 전문 분야 또는 직업에서의 업무 수행이 혜택 제공 또는 제한의 존재와 관련된 경우 해당 직위, 전문 분야 또는 직업의 이름 및 자격 요건러시아 연방 정부가 정한 방식으로 승인된 자격 참고서에 명시된 이름과 요구 사항을 준수해야 합니다.

      직원의 권리와 의무;

      고용주의 권리와 의무;

      어렵고 유해하며(또는) 위험한 조건에서 근무하는 직원에 대한 근무 조건, 보상 및 혜택의 특성

      근무 및 휴식 일정(특정 직원과 관련하여 다른 경우) 일반 규칙조직에 설치됨)

      보수 조건(직원의 관세율 또는 공식 급여 규모, 추가 지급, 수당 및 인센티브 지급 포함)

      업무와 직접적으로 관련된 사회보험의 종류와 조건.

    고용 계약은 법에 의해 보호되는 비밀(국가, 공무원, 상업 및 기타)의 비공개, 계약에 의해 설정된 기간 동안 훈련 후 직원의 근무 의무에 대한 수습 조건을 제공할 수 있습니다. 노동법, 단체 협약 및 협약과 비교하여 직원의 지위를 악화시키지 않는 기타 조건뿐만 아니라 고용주를 희생하여 수행되었습니다.

    고용 계약 조건은 당사자 간의 합의와 서면을 통해서만 변경할 수 있습니다.

    예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 332에 따라 고등 교육 기관의 과학 및 교육학 종사자의 모든 직위 교체는 최대 5년 동안 체결된 고용 계약에 따라 수행됩니다. 교수진과 학과장을 제외하고 고등 교육 기관에서 과학 및 교육학 종사자의 직책을 맡을 때 고용 계약 체결에 앞서 경쟁 선택이 선행됩니다. 이러한 직위를 채우는 절차에 관한 규정은 러시아 연방 정부가 정한 방식으로 승인됩니다. 교수직과 고등 교육 기관의 부서장은 선택 사항입니다. 이 직책에 대한 선거 절차는 고등 교육 기관의 법령에 의해 결정됩니다.

    연방 주립 고등 교육 기관에서는 총장, 부총장, 교수진, 지점장(기관)의 직위가 고용 계약 체결 시점에 관계없이 65세 미만의 사람으로 채워집니다. 이 직위에 있는 사람 중 이 연령에 도달한 사람은 동의를 얻어 자신의 자격에 맞는 다른 직위로 이동됩니다. 부총장은 기간제 고용계약에 따라 채용됩니다. 부총장이 고등교육기관과 체결한 기간제 고용계약의 만료일은 총장의 권한 만료일과 일치한다. 고등교육기관 학술회의 추천에 따라 설립자는 총장의 임기를 70세가 될 때까지 연장할 수 있는 권리를 갖는다. 고등교육기관 학술회의 추천에 따라 총장은 부총장, 교수진, 분과장(연구소)장의 임기를 70세까지 연장할 수 있다. .

    다른 교육 기관에서는 고용 계약이 무기한으로 체결됩니다.

    예술에 따라. 교육 기관의 교직원에 대한 러시아 연방 노동법 333에 따라 주당 36시간 이하의 단축 근무 시간이 설정되어 있습니다. 고용 계약에 명시된 교육 기관의 교직원의 교습량은 다음과 같은 경우 상한으로 제한될 수 있습니다. 표준 조항적절한 유형과 유형의 교육 기관에 대해. 교육 기관 교직원의 직위 및/또는 전문 분야에 따라 업무 특성을 고려하여 근무 시간(임금당 표준 교직 시간)은 러시아 연방 정부에서 결정합니다. 교직원은 유사한 직위나 전문 분야를 포함하여 시간제로 일할 수 있습니다.

    교육 기관의 교육학 직원에게는 연간 기본 연장 유급 휴가가 부여되며, 그 기간은 러시아 연방 정부가 결정합니다(2002년 10월 1일자 러시아 연방 정부 법령 No. 724 참조).

    최소 10년 동안 지속적으로 교육 활동을 하는 교육 기관의 교직원은 최대 1년의 장기 휴가를 가질 권리가 있으며, 제공 절차 및 조건은 설립자 및/또는 헌장에 의해 결정됩니다. 이 교육 기관의. 2000년 12월 7일자 러시아 연방 교육부의 명령 No. 3570에 따라 러시아 교육 과학부 산하 교육 기관의 교직원 권리를 이행하기 위해 절차 및 조건에 관한 규정 교육기관 교직원에게 최대 1년의 장기휴직을 허용하는 것이 승인되었습니다.

    노동법에 이 규범을 통합하는 것과 관련하여 다음과 같은 관심이 있습니다. 사법 실무. 따라서 알타이 지역의 Rubtsovsky 시 법원은 1996년 3월 28일에 행정 의무를 부과하는 결정을 내렸습니다. 시립 기관 Art에 따라 이 학교의 교사에게 Rubtsovsk의 제2 문화 및 어린이 음악 학교가 제공됩니다. 교육법 제55조에 따라 1996년 5월 15일부터 1997년 5월 15일까지의 기간 동안 무급 장기 휴가를 가졌습니다. 원고는 교사로 근무했습니다. 음악 학교 13세 이상이고 장기 휴가를 신청했습니다. 행정부는 휴가를 받기 위해 필요한 서비스 기간이 1992년부터 시작된 점을 고려하여 휴가 승인을 거부했습니다. 그런 다음 Rubtsovsk에 있는 어린이 음악 학교 No.2의 행정부는 알타이 지방 법원의 민사 소송 사법 패널에 불만을 제기했습니다. 사법 패널은 공개적으로 불만 사항을 고려했습니다. 법원 심리 1996년 6월 19일 결정: 파기결정 항소는 만족스럽지 않은 상태로 남아 있어야 합니다.

    안에 이 경우보시다시피, 시 법원과 지방 법원 모두 교육법의 채택으로 10년 이상의 경력을 가진 모든 교사에게 장기 휴가를 사용할 권리가 있다고 판단했습니다.

    예술에 따르면. 러시아 노동법 336조, 노동법에 규정된 근거 외에도 교육 기관의 교직원과의 고용 계약 종료 근거는 다음과 같습니다.

      1년 이내에 교육 기관 헌장을 반복적으로 심각하게 위반한 경우

      총장, 부총장, 교수진, 분과장(연구소), 65세 이상 고등 전문 교육을 위한 연방 주립 교육 기관.

    논평된 기사의 4항에서는 노동법에 의해 규정된 행정부 주도에 따른 고용 계약 해지 사유 외에도 교육 기관의 교직원 해고 사유가 다음과 같이 명시되어 있습니다. 고용 계약이 만료되기 전에 이 교육 기관의 관리는 다음과 같습니다.

      1년 이내에 교육 기관 헌장을 반복적으로 심각하게 위반한 경우

      일회성 사용을 포함하여 학생의 인격에 대한 신체적 및/또는 정신적 폭력과 관련된 교육 방법의 사용;

      알코올, 약물 또는 독성 중독 상태로 직장에 나타납니다.

    이러한 이유로 인한 해고는 노동조합의 동의 없이 행정부에 의해 수행될 수 있다.