정기 휴가 제공에 관한 규정. 연차 유급 휴가 부여 절차에 관한 규정. 자. 연차휴가 기간
휴가 규정은 특정 기업 내에서 채택되는 현지 문서입니다.
친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:
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입법자가 러시아 노동법에서 관련 문제를 어느 정도 자세히 다루었음에도 불구하고 고용주는 특정 조항을 명시하고 직원에게 더 유리한 조건을 제공할 수 있는 기회를 갖습니다.
율법의 말씀
러시아 연방 법률에 따라 직원은 매년 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 표준 기간은 28일입니다. 장기 휴가를 허용하는 특별한 경우도 있습니다.
모든 직원은 연차 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 새로운 곳에서 6개월 이상 근무한 직원은 이를 받을 자격이 있습니다.
이 규칙에도 예외가 있습니다.
러시아 연방 노동법은 무엇을 말합니까?
연차 휴가에 대한 권리는 예술에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 122조. 이 규범은 또한 그러한 권리가 발생하는 순간을 정의합니다.
예술에서. 러시아 노동법 123조에는 휴가 부여 순서에 대한 정보가 포함되어 있으며, 러시아 노동법 124조에는 연차 휴가 연장 또는 양도에 관한 질문이 포함되어 있습니다.
또한 이 성문화된 법안에서는 다음 사항이 공개됩니다.
- 휴가 분할 절차;
- 기회 ;
- 휴식을 금전적 보상으로 대체;
- 직원 해고시 권리 행사;
- 휴가 허가 절차;
- 휴가비 지급.
그게 필요 할까?
러시아 연방 노동법 외에도 휴가 부여 문제는 규정을 포함하여 고용주의 현지 문서에 의해 규제됩니다.
그러한 문서의 출판은 필수는 아닙니다. 러시아 노동법은 휴가와 관련된 모든 문제를 자세하게 다루고 있습니다.
어떤 경우에 필요한가요?
이는 일반적으로 고용주가 러시아 노동법에 명시된 사항과 비교하여 일부 사항을 명확히 하거나 직원의 권리를 확대하려는 경우에 채택됩니다.
현지 수준에서 채택된 특정 표준이 직원의 상황을 악화시키는 경우 해당 표준은 무효로 선언된다는 점을 상기시켜 드립니다.
어떤 휴식 기간 동안 컴파일됩니까?
이전에는 연차 유급 휴가에 대해서만 이야기했습니다.
그러나 실제로 직원에게는 다음을 포함하는 다른 휴식 기간도 제공됩니다.
각 서비스에는 제공, 기간 및 지불 절차에 대한 구체적인 이유가 있습니다. 조항은 각각 또는 특정 품종에 대해서만 남겨질 수 있습니다.
연간 정기
에 따라 근무하는 모든 직원에게 연차 휴가가 부여됩니다. 고용 계약.
이 휴식 기간의 특징은 직원이 자신의 자리와 평균 급여를 유지한다는 것입니다.
휴가 조항에 포함될 수 있는 내용은 다음과 같습니다.
- 직원의 지위에 부정적인 영향을 미치지 않는 경우 평균 임금 계산을 위한 특별 절차
- 휴가 수당 지급을 위한 조기 마감일(러시아 연방 노동법에 따라 - 휴가 시작 3일 전)
- 추가 보상 등 제공
추가의
불규칙한 근무시간을 근무하는 직원 등 개별 직원에게는 추가 휴가가 부여됩니다.
이 경우 추가 휴가의 최소 기간은 3일이다. 그러나 휴가 규정에 따라 고용주는 더 오랜 기간을 제공할 수 있습니다.
게다가 고용주는 마음대로러시아 노동법에 규정되지 않은 경우 직원을 위한 추가 휴식일을 설정할 수 있습니다.
학술 (교육)
러시아 연방 노동법 23장은 결합된 직원에 대한 보장과 보상을 정의합니다. 노동 활동연구와 함께. 무엇보다도 이것은 휴가 제공입니다.
요즘 휴식도 보존됩니다. 평균 수입. 그러한 휴가의 구체적인 기간은 러시아 노동법에 의해 승인됩니다.
러시아 노동법에도 명시된 바와 같이 교육 휴가는 무급일 수도 있습니다.
휴가 규정은 해당 직원에게 추가 보상을 제공할 수 있을 뿐만 아니라 적절한 근거에 따라 더 긴 휴식을 제공할 수도 있습니다.
불규칙한 근무시간의 경우
불규칙한 근무일에는 법에 따라 최소 3일의 추가 휴식일 형태로 직원에게 보상을 제공하는 것이 포함됩니다.
실제로 회사는 더 긴 기간을 지정하는 조항을 채택할 수 있습니다.
자비로
직원에게는 유급 휴가 이상의 혜택이 제공됩니다. 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 128조에 따라 직원은 정당한 사유로 무급 휴가를 요청할 수 있습니다.
게다가에 따르면 일반 규칙고용주는 적절한 명령을 내릴 권리가 있습니다. 이 휴가는 고려중인 규범에 규정된 경우에 반드시 제공됩니다.
휴가 규정은 고용주가 직원에게 적절한 휴식을 제공하기로 약속하는 추가 상황을 규정할 수 있습니다.
법령
출산 전후 여성에게 출산휴가를 제공합니다. 이 휴식 시간은 러시아 노동법에 규정된 방식으로 지급되고 계산됩니다.
휴가 규정에서 고용주는 휴식 기간을 다르게 설정할 수 있지만 이것이 직원의 권리에 부정적인 영향을 미치지 않는 경우에만 가능합니다.
교직원의 긴 휴식
교직원은 연장된 휴가를 받을 권리가 있으며, 그 기간은 러시아 연방 정부의 승인을 받습니다.
규정은 제공 절차, 등록 조건, 기간 및 기타 요소를 반영할 수 있습니다.
2020년 휴일규정
휴가 규정은 고용주가 제공할 수 있는 현지 문서입니다. 추가 규칙, 직원의 보증 및 의무.
우리가 반복해서 강조했듯이, 이 법은 러시아 노동법 조항을 보완할 뿐입니다. 확립된 근로자의 보장 및 권리에 부정적인 영향을 미칠 수 없습니다. 노동법.
이 조항은 한 기업 내에서 유효하며 모든 직원에게 의무적입니다.
일반 규칙 및 등록 절차
현지 문서를 수락하는 고용주의 권리는 Art에 명시되어 있습니다. 8 러시아 노동법.
휴가 부여 절차에 관한 규정은 다음과 같이 작성됩니다.
- 기업 관리자 또는 구조 부서의 결정에 의해 개발되었습니다.
- 수행자는 프로젝트를 구성합니다.
- 문서는 주문이 발행된 후 작업을 시작하는 관리자가 서명합니다.
이 조항은 명확한 구조를 가지고 있지 않습니다. 목적에 따라 내용이 달라질 수 있습니다.
어떤 정보가 필요합니까?
조항에는 다음 사항이 포함되어야 합니다. 필수 세부정보, 포함:
- 회사의 이름;
- 행위 유형의 이름;
- 날짜;
- 등록 번호;
- 문서 작성 장소;
- 승인 스탬프;
- 규정의 내용;
- 비자 서류 승인.
구조
따라서 휴가 조항은 다음 섹션으로 구성될 수 있습니다.
- 휴가 유형 및 기간;
- 개별 직원에게 부여된 휴가;
- 휴가 부여 절차;
- 휴가 지불 절차.
법에는 명확한 구조가 없습니다. 고용주는 자신의 재량에 따라 법을 제정할 권리가 있습니다.
샘플 문서
샘플 문서를 제시합니다. 여기에는 이 법안의 대략적인 텍스트만 포함되어 있습니다. 기업마다 다를 수 있습니다.
샘플 승인 순서
우리는 이 조항이 명령에 의해 발효된다고 이미 언급했습니다.
이 문서는 교장이 발행합니다. 명령은 해당 행위가 발효되는 순간과 그 실행에 책임이 있는 사람을 결정합니다.
주문 예:
어디에, 얼마나 오랫동안 보관되나요?
휴가 규정은 HR 부서 또는 관리자에게 가장 자주 보관됩니다. 복사 이 문서의기업의 별도 부서에 위치할 수 있습니다.
그렇다면 유통기한은 주 수준제한 포인트가 승인되었습니다. 해당 조항은 75년 동안 파기되어서는 안 됩니다.
언제 어떻게 변경해야 합니까?
다음 두 가지 경우에 변경이 이루어져야 합니다.
- 노동법의 변화;
- 고용주의 입장 변화.
모든 변형에는 명령 발행도 수반됩니다. 작업자는 다음 사항에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 새로운 에디션문서.
제도의 뉘앙스
우리는 발표했다 일반 규칙규정 등록 및 대략적인 샘플 문서. 그러나 매 특정한 경우약간의 뉘앙스가 있습니다.
위치를 작성할 때 이러한 사항을 고려해야 합니다.
주정부 및 지방자치단체 직원용
공무원의 휴가는 러시아 연방 정부가 채택한 법적 규범에 의해 규제됩니다. 지방 당국당국.
이 문서는 휴식 시간의 길이를 결정합니다. 30일 미만일 수 없습니다.
이 범주의 근로자에 대한 조항의 예:
대학원생의 경우
예술에 따라. 러시아 노동법 173.1에 따라 대학원생에게는 30일의 추가 유급 휴가가 제공됩니다. 게다가 이들의 평균 임금은 이 기간 동안 동일하게 유지됩니다.
직원이 과학 후보자 또는 과학 박사 학위 취득을 위해 경쟁하도록 허가된 경우 3개월 및 6개월의 추가 휴가를 받을 수 있습니다. 또한 임금 지불과 함께.
이러한 보증은 러시아 노동법의 승인을 받았습니다. 고용주는 혜택만 제공할 수 있으며 직원의 노동권을 제한할 수는 없습니다.
극북 지역 주민들을 위한
극북 지역 주민들은 추가 휴식일을 가질 권리가 있습니다.
예술에 따라. 321 기간은 역일로 24일입니다. 고용주는 더 많은 휴일을 승인할 수 있습니다.
의료 종사자를 위한
연차 유급 휴가에 대한 직원의 권리
노동법은 직원이 공식적으로 고용된 경우, 즉 고용 계약이 체결된 경우 직원의 퇴사 권리를 보장합니다. 여기서 직원 때문에고용주는 평균 수입을 고려하여 휴가일에 대해 급여를 지급할 의무가 있습니다.
기본 휴가 외에도 직원은 다음과 같은 경우 추가 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
- 이러한 유형의 휴가는 단체 또는 고용 계약에 의해 제공됩니다.
- 법률로 정한 업무 등 유해한 조건노동.
6개월간 근무한 직원에게는 연차 기본 유급휴가를 제공합니다. 다음 사람도 이 권리를 갖습니다.
- 시간제 근로자;
- 기간제 고용 계약에 따라 근무
- 계절근로자;
- 원격으로 일하거나 집에서 일하거나,
- 수습기간을 받고 있는 직원.
치트 시트: 연차 유급 휴가
직원에게 휴가를 제공하고 이에 대한 비용을 지불해야 하는 고용주의 의무는 직원이 필요한 근속 기간을 갖고 있거나, 그렇지 않은 경우 직원이 우대 범주 중 하나에 속한다는 사실로 인해 발생합니다.
기업에서 11개월 동안 근무한 후, 이후 근무 연도 동안 직원은 이미 근무 연도 중 언제든지 연간 기본 유급 휴가를 신청할 수 있습니다. 그러나 기업의 업무가 중단되지 않고 생산의 이익을 고려하기 위해 직원에게는 일정에 따라 휴가가 제공됩니다. 고용주와 직원의 이익을 고려한 휴가 일정은 새로운 휴가가 시작되기 전에 매년 작성됩니다. 역년.
휴가 일정. 전문가의 샘플 작성(코멘트 포함)
휴가 일정이 작성된 날짜에 조직에 근무하지 않은 직원은 휴가 일정에 포함되지 않을 수 있습니다. 그러나 고용주는 서면 요청에 따라 신입 사원에게 휴식의 기회를 제공할 의무가 있습니다. 이 경우 휴가 시작일은 고용주와 합의해야 합니다.
근속기간에 상관없이 휴가를 받을 수 있는 사람은 누구입니까?
- 임산부$
- 출산휴가가 종료되는 여성;
- 성년에 도달하지 않은 근로자;
- 아내가 임신 및 출산과 관련하여 병가를 낸 남편;
- 3개월 미만 아동의 양부모;
- 12세 이하의 세 자녀를 둔 대부모(대가족 휴가에 관한 법률 참조)
- 공식 베테랑 신분을 가지고 있는 것;
- 장애가 있는 미성년 자녀를 양육하고 있는 가족 구성원 중 한 명(보호자 또는 양부모인 경우 포함)
- 체르노빌 상태의 근로자;
- 군인 배우자.
연차유급휴가 기간
직원에게 제공되는 총 유급휴가일수는 주휴가와 추가휴가의 총 기간입니다. 연차 휴가는 최소 4주 또는 28일 동안 직원에게 제공됩니다.
주목!휴일이 휴가 기간에 속하는 경우 해당 기간은 고려되지 않으며 할당된 달력 일수에도 포함되지 않습니다.
법에 따르면 특정 범주의 러시아 근로자에게는 연장된 기본 휴일이 부여됩니다. 미성년자와 장애인의 경우 과도한 업무량이 건강에 영향을 미치지 않도록 이러한 혜택이 필요합니다. 교사, 의사, 지방자치단체 및 공무원, 사법 직원, 법 집행 기관 및 기타 일부 범주의 경우 전문적인 업무량은 악화 요인입니다.
고용주는 직원들에게 법에서 정한 것보다 더 긴 기간의 연차 기본 휴가를 설정할 권리가 있습니다. 휴가 연장 조건은 단체협약으로 정하거나 휴가규정 등 현지 법규로 정한다.
전문가 의견이 포함된 휴가 규정 샘플
연장 휴가 기간도 달력일 단위로 설정되어야 합니다.
이 규칙은 계절 근로자와 2개월을 초과하지 않는 근무 기간 동안 고정 기간 고용 계약에 따라 고용된 근로자에게는 적용되지 않습니다. 해당 직원의 경우 휴가 기간은 근무일로만 계산되며 근무 기간에 따라 표시되며 전체 월로 변환됩니다.
재택근무자와 원격근무자는 최소한 28일 동안 지속되는 일반적인 기본 휴가를 받을 자격이 있습니다.
그러나 고용주는 결정에 따라 야간 근무, 근무 시간의 절반 이상 이동, 순환 근무 등을 하는 직원을 위해 추가 연간 유급 휴가를 설정할 권리를 보유합니다. 추가 유급 휴가의 가능성은 단체 협약에 의해 신중하게 규정되거나 현지 법률에 의해 확립되어야 합니다.
고용주가 법으로 정한 휴가 부여 규칙을 변경하고 기간을 늘리기로 결정한 경우 두 가지 방법으로 수행할 수 있습니다.
- 주요 휴가 기간을 늘리십시오.
- 직원을 위한 추가 휴가를 설정합니다.
변경 사항은 현지 규정이나 단체 협약의 승인을 받아야 합니다.
유해하고 위험한 근무 조건에 대한 추가 연차 유급 휴가
2019년부터 특별평가 결과 근로조건 등급이 확인된 경우에만 추가휴가를 부여하고 있습니다. 이전에는 직장 인증이 여전히 유효했습니다. 또한, 근무 조건이 유해 등급, 하위 등급 3.2 이상, 위험 등급 4 등급으로 평가된 직원만이 그러한 휴가를 받을 권리가 있습니다.
고용주는 그들에게 추가 연차 유급 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 이 경우 직원이 받을 수 있는 추가 달력일의 최소 수는 7일입니다.
주목!직원이 항상 위험한 환경에서 근무하지 않고 주기적으로만 근무하는 경우 실제 근무 시간에 비례하여 추가 휴가 일수를 계산합니다.
연차 유급 휴가 부여 절차
다음 연차 휴가 부여 절차는 러시아 노동법 제 122 조에 규정되어 있습니다. 세부 사항을 고려한 뉘앙스 특정 조직, 별도의 현지 규제법에 의해 수정됩니다.
에게 필수 서류, 조직의 직원에게 휴가가 부여되는 기준에 따라 휴가 일정과 휴가 부여 명령이 포함됩니다.
전문가의 의견을 바탕으로 직원에게 휴가를 부여하는 샘플 명령
휴가 조항은 필수 조항 중 하나가 아니며 그 존재 여부는 러시아 노동법에 의해 설정됩니다. 그러나 기업에서 휴가 제공이 특별한 방식으로 수행되는 경우에도 다음과 같이 명확하게 명시된 규정을 개발하는 것이 좋습니다.
- 연간 유급 휴가를 제공하는 방법;
- 추가 휴식일의 연장 또는 제공 조건;
- 연차휴가는 어떻게 지급되나요?
이러한 문제를 규제하면 직원은 추가 유급 휴가를 받기 위한 조건을 더 잘 이해할 수 있으며 소송을 피하는 데 도움이 됩니다.
고용 계약에 따라 고용된 모든 사람은 연차 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 법은 특정 범주의 직원에게 휴가 연장 및 추가 휴가에 대한 권리를 보장합니다.
고용주는 직원 전체 또는 일부 범주에 추가 유급 휴가를 제공합니다. 일반적인 휴가와 다른 휴가 부여 절차는 현지법으로 승인하는 것이 좋습니다.
공식적으로 직원을 고용한 고용주는 정기적으로 그에게 연차 유급 휴가, 추가 휴가 및 기타 유형의 휴가를 제공합니다. 이는 러시아 연방 법률에 의해 요구됩니다. 공식화해야합니까? 휴가 규정? 이것은 어떤 종류의 문서입니까? 이러한 질문에 대한 답변은 상담을 통해 확인할 수 있습니다.
노동법에는 뭐라고 적혀 있나요?
마지막 문서는 양 당사자가 법이 다루지 않는 문제에 동의하고 일반적인 합의에 도달하기 위해 필요합니다. 이렇게 하면 향후 발생할 수 있는 충돌을 피할 수 있습니다. 초안을 작성할 때 직원의 의견을 고려해야 하며 조건이 법에 저촉되어서는 안 됩니다.
2016년 모델에 따른 휴가 규정올해의
문제의 조항은 규칙을 규정하는 구속력이 있는 지역적 행위입니다. 노동법. 이는 휴식일 제공 조건을 반영하며, 이후 휴식일을 고려하기 위해 고용주에게 제출됩니다. 일반적으로 다음과 같은 휴가 조항이 포함됩니다.
- 유형(기본, 내용 없음, 추가, 교육 등)
- 지속;
- 누구에게, 어떤 근거로 지불해야 하는가?
- 금전적 보상 계산 기능;
- 시작/종료 날짜;
- 등록에 필요한 서류;
- 기타 정보.
이는 금액을 결정하고 휴가 수당을 지급하는 메커니즘을 반드시 반영합니다. 다운로드 샘플 휴가 조항및 Word 형식을 사용하여 직접 조정할 수 있습니다.
주목!
부하 직원에게 노동법에서 정한 것보다 더 나쁜 규정에 따른 조건이 제공되는 경우 해당 조건을 적용하는 것은 허용되지 않습니다. 이것이 예술입니다. 8 러시아 노동법.
이 문서를 완성한 후 일정이 작성되고 주문이 발행됩니다. 직원은 서명을 통해 내용을 알게 됩니다.
임직원에게는 근무지(Position)와 평균소득을 유지한 채 연차휴가를 제공하고 있습니다.
제115조. 연간 기본 유급휴가 기간
연간 기본 유급 휴가는 직원에게 28일 동안 제공됩니다.
본 규정 및 기타 규정에 따라 직원에게 28일 이상 지속되는 연간 기본 유급 휴가(연장 기본 휴가)가 제공됩니다. 연방법.
제116조. 연간 추가 유급휴가
유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 직원, 특수한 업무 성격의 직원, 불규칙한 근무 시간을 가진 직원, 극북 및 이에 준하는 지역에서 근무하는 직원 및 기타 지역에서 근무하는 직원에게 연간 추가 유급 휴가가 제공됩니다. 지역 본 규정 및 기타 연방법에 의해 규정된 사례.
고용주는 생산 및 재정적 능력을 고려하여 본 규정 및 기타 연방법에 의해 달리 규정되지 않는 한 직원을 위한 추가 휴가를 독립적으로 설정할 수 있습니다. 이러한 휴가를 부여하는 절차와 조건은 단체 협약이나 현지 지역에 의해 결정됩니다. 규정, 이는 선출 된 기본 기관의 의견을 고려하여 채택됩니다. 노동조합 조직.
(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)
제 117 조. 유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 근로자에 대한 연간 추가 유급 휴가
해롭고(또는) 위험한 작업 조건에 종사하는 직원에게 연간 추가 유급 휴가가 제공됩니다. 유해한 물리적, 화학적, 생물학적 및 기타 요인이 인간 건강에 부정적인 영향을 미칩니다.
(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)
유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 직원의 연간 추가 유급 휴가의 최소 기간과 제공 조건은 정부가 정한 방식에 따라 설정됩니다. 러시아 연방, 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 노사정 위원회의 의견을 고려합니다.
제118조 특수한 업무에 대한 연간 추가 유급휴가
업무의 특수성을 위해 연간 추가 유급 휴가가 설정된 직원 범주 목록과 이 휴가의 최소 기간 및 제공 조건은 러시아 연방 정부에 의해 결정됩니다.
제119조. 비정규근로자에 대한 연간 추가 유급휴가
불규칙하게 근무하는 직원에게는 연간 추가 유급휴가가 제공되며, 그 기간은 단체협약이나 내부 노동 규정에 따라 결정되며 3일 이상일 수 없습니다.
(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)
연방 예산으로 자금을 지원받는 조직에서 불규칙한 근무 시간을 가진 직원에게 연간 추가 유급 휴가를 부여하는 절차 및 조건은 러시아 연방 정부가 러시아 연방 구성 기관의 예산으로 자금을 지원하는 조직에서 설정합니다. 러시아 연방 구성 기관의 당국 및 지방 예산으로 자금을 조달하는 조직(지방 정부 기관).
제120조. 연차유급휴가 기간 계산
직원의 연간 기본 및 추가 유급 휴가 기간은 달력 일수로 계산되며 최대 한도로 제한되지 않습니다. 연간 기본 또는 연간 추가 유급 휴가 기간에 해당하는 비근무 휴일은 역일수에 포함되지 않습니다.
(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)
연차 유급휴가의 총 기간을 산정할 때, 추가 유급휴가는 연차 유급휴가와 합산됩니다.
제121조. 연차유급휴가를 받을 수 있는 근속기간 계산
(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)
연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간은 다음과 같습니다.
실제 근무시간;
직원이 실제로 일하지 않았지만 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 현지 규정, 고용 계약을 포함하는 노동법 및 기타 규제법에 따라 근무지 (직위)를 유지했습니다. 직원에게 제공되는 연간 유급 휴가, 휴무일, 휴일 및 기타 휴식 시간;
강제 결석 시간 불법 해고또는 직장에서 정직된 후 이전 직장으로 복귀됩니다.
의무사항을 완료하지 않은 직원의 업무정지 기간 의료 검진(검사) 자신의 잘못이 아닌 경우;
직원의 요청에 따라 제공되는 무급 휴가 기간은 근무 연도 중 14일을 초과하지 않습니다.
(2008년 7월 22일자 연방법 N 157-FZ에 도입된 단락)
(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 의해 개정된 제1부)
연간 기본 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 서비스 기간에는 다음이 포함되지 않습니다.
본 법 제76조에 규정된 경우를 포함하여 직원이 정당한 이유 없이 결근한 시간
자녀가 법적 연령에 도달할 때까지의 육아 휴가 기간;
해당 단락은 더 이상 유효하지 않습니다. - 2008년 7월 22일 연방법 N 157-FZ.
유해하고(또는) 위험한 근로 조건을 가진 작업에 대해 연간 추가 유급 휴가를 받을 수 있는 권리를 부여하는 근속 기간에는 해당 조건에서 실제로 근무한 시간만 포함됩니다.
제122조. 연차 유급휴가 부여 절차
유급 휴가는 직원에게 매년 제공되어야 합니다.
근무 첫 해에 휴가를 사용할 수 있는 권리는 이 고용주와 6개월 동안 계속 근무한 후 직원에게 발생합니다. 당사자들의 합의에 따라 6개월이 만료되기 전에 직원에게 유급 휴가가 부여될 수 있습니다.
(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)
6개월 연속 근무가 만료되기 전에 직원의 요청에 따라 유급 휴가를 부여해야 합니다.
여성의 경우 - 출산 휴가 전 또는 직후;
18세 미만의 직원;
3개월 미만의 아동(아동)을 입양한 직원
다른 경우에는 연방법에 의해 규정됩니다.
2년차 이후의 근로를 위한 휴가는 해당 고용주가 정한 연차 유급 휴가 제공 순서에 따라 근무 연도 중 언제든지 부여될 수 있습니다.
(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)
제123조. 연차유급휴가 부여순서
유급 휴가 제공 순서는 고용주가 승인한 휴가 일정에 따라 매년 결정되며, 해당 연도가 시작되기 2주 전에 선출된 기본 노동 조합 조직의 의견을 고려합니다. 현지 규정 채택을 위해 본 법 제372조에 따라 정해진 방식을 따릅니다.
(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)
휴가 일정은 고용주와 직원 모두에게 필수입니다.
휴가가 시작되기 2주 이내에 서명을 통해 휴가 시작 시간을 직원에게 통보해야 합니다.
(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)
본 규정 및 기타 연방법에 규정된 경우 특정 범주의 직원에게는 편리한 시기에 요청에 따라 연간 유급 휴가가 부여됩니다. 남편의 요청에 따라 아내가 출산휴가 중인 동안 해당 고용주와 계속 근무한 기간에 관계없이 연차휴가를 부여받습니다.
(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)
제124조. 연차유급휴가의 연장이나 연기
연차 유급 휴가는 다음과 같은 경우 근로자의 희망을 고려하여 고용주가 결정하는 다른 기간으로 연장되거나 연기되어야 합니다.
(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)
직원의 일시적 장애;
노동법이 이러한 목적으로 업무 면제를 규정하는 경우 직원은 연간 유급 휴가 동안 국가 업무를 수행합니다.
(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)
기타 노동법 및 현지 규정에 의해 규정되는 경우.
(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)
직원이 연차 유급 휴가 기간에 대해 즉시 급여를 받지 못했거나 휴가 시작 2주 이후에 휴가 시작 시간에 대해 직원에게 경고한 경우, 고용주는 직원의 서면 신청에 따라 휴가를 연기할 의무가 있습니다. 연차 유급 휴가를 직원과 합의한 다른 날짜로 지정합니다.
(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 의해 개정된 2부)
예외적인 경우, 현재 근무 연도에 직원에게 휴가를 부여하면 조직의 정상적인 업무 과정에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 개인 기업가, 직원의 동의하에 휴가를 다음 근무 연도로 이전하는 것이 허용됩니다. 이 경우, 휴가는 부여된 근무연도 종료 후 12개월 이내에 사용해야 합니다.
(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)
2년 연속 연차 유급 휴가를 제공하지 않는 것이 금지되며, 18세 미만 근로자와 유해하거나 위험한 근로 조건에 종사하는 근로자에게 연차 유급 휴가를 제공하지 않는 것이 금지됩니다.
제 125 조. 연차유급휴가를 여러 부분으로 나누는 것. 휴가에서 검토
직원과 고용주 간의 합의에 따라 연간 유급 휴가를 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 또한, 이 휴가 중 적어도 한 부분은 달력 기준으로 최소 14일 이상이어야 합니다.
직원의 휴가 회수는 직원의 동의가 있는 경우에만 허용됩니다. 이와 관련하여 사용되지 않은 휴가 부분은 직원이 선택하여 현재 근무 연도 중 편리한 시간에 제공되거나 다음 근무 연도 휴가에 추가되어야 합니다.
18세 미만의 직원, 임산부, 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에 종사하는 직원은 휴가를 취소할 수 없습니다.
제126조. 연차유급휴가를 금전적 보상으로 대체
(2006년 6월 30일자 연방법 No. 90-FZ에 따라 개정됨)
28일을 초과하는 연간 유급 휴가의 일부는 직원의 서면 신청에 따라 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다.
연차 유급 휴가를 합산하거나 연차 유급 휴가를 다음 근무 연도로 이전할 때 금전적 보상은 달력일 기준 28일 또는 이 부분의 일수를 초과하는 각 연차 유급 휴가의 일부로 대체될 수 있습니다.
임산부와 18세 미만 근로자를 위한 연간 기본 유급 휴가, 연간 추가 유급 휴가, 유해하고(또는) 위험한 근무 조건에 종사하는 직원을 위한 연간 추가 유급 휴가는 금전적 보상으로 대체할 수 없습니다. , 적절한 조건에서 근무하는 경우 (해고 시 미사용 휴가에 대한 금전적 보상 지급 제외)
제127조. 직원 해고 시 휴가권 행사
2010년 9월 9일자 Rostrud의 서신 N 2725-6-1에 따르면 협약 제132호가 발효되기 전에 다음과 같이 보고되었습니다. 국제기구노동 "유급 휴가"는 해고시 직원이 모든 사람에 대해 금전적 보상을 받는다는이 조항의 조항을 계속 적용합니다. 사용하지 않은 휴가.
해고 시 직원은 사용하지 않은 모든 휴가에 대해 금전적 보상을 받습니다.
고용주는 할당된 임무를 적절하게 수행하기 위해 노동법러시아 연방에서는 해고된 직원과의 해고 및 합의를 공식화해야 할 의무는 직원의 마지막 근무일이 해고일(휴가 마지막 날)이 아니라 전날이라는 사실에서 진행되어야 합니다. 휴가 첫날(2007년 1월 25일자 러시아 연방 헌법 재판소의 결정 N 131 -O-O).
직원의 서면 요청에 따라 차후 해고와 함께 미사용 휴가가 부여될 수 있습니다(유죄로 인한 해고의 경우 제외). 이 경우 해고일을 휴가의 마지막 날로 본다.
고용계약 만료로 인해 해고된 경우, 휴가 기간이 계약 기간을 초과하여 전체 또는 일부 연장된 경우에도 후속 해고와 함께 휴가가 부여될 수 있습니다. 이 경우 해고일은 휴가의 마지막 날로도 간주됩니다.
직원의 주도로 고용 계약이 종료되어 해고와 함께 휴가를 부여하는 경우, 다른 직원이 전근을 통해 그의 자리를 대신하도록 초대받지 않는 한, 이 직원은 휴가 시작일 이전에 사직서를 철회할 권리가 있습니다.
제128조 무급 휴가
가족사정 등으로 좋은 이유근로자는 서면으로 신청하면 무급 휴가를 받을 수 있으며, 그 기간은 근로자와 고용주 간의 합의에 따라 결정됩니다.
고용주는 직원의 서면 신청서에 따라 다음과 같이 무급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.
그레이트 참가자 애국전쟁- 연간 최대 35일
근로 노령연금 수급자(연령별) - 연간 최대 14일
직무상 부상, 뇌진탕 또는 부상으로 사망하거나 사망한 군인의 부모 및 아내(남편) 병역, 또는 군 복무와 관련된 질병으로 인해 - 연간 최대 14일;
근로 장애인의 경우 - 연간 최대 60일;
자녀 출산, 결혼 등록, 가까운 친척 사망의 경우 직원 - 최대 5일
기타 경우에는 본 강령, 기타 연방법 또는 단체 협약에 의해 규정됩니다.
러시아 연방 검찰총장실
주문하다
러시아 연방 검찰청 기관 및 조직의 휴가 제공에 관한 규정 승인시
변경된 문서:
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향상시키기 위해서 법적 규제"러시아 연방 검찰청에 관한"연방법 제 17 조 1 항에 따라 러시아 연방 검찰청 기관 및 조직에 휴가를 부여하는 문제,
나는 주문한다:
1. 러시아 연방 검찰청 기관 및 조직의 휴가 제공에 관한 첨부 규정을 승인합니다.
2. 러시아 연방 검찰 차장, 러시아 연방 검찰청의 주요 부서, 부서 및 부서장(부서의 권리 포함), 러시아 연방 구성 기관의 검사, 전문 검사의 동등한 검사 사무실, ZATO 도시 Mezhgorye 및 Baikonur 단지의 검사, 아카데미 총장 러시아 연방 검찰청은 하위 직원이 첨부 규정의 요구 사항을 엄격히 준수하도록 보장해야 합니다.
3. 러시아 연방 검찰총장 - 군 검찰총장은 군인이 아닌 군 검찰청 직원에게 휴가를 부여하는 절차를 적절한 조직 및 행정 문서를 통해 규제해야 합니다.
4. 1999년 3월 26일자 러시아 연방 검찰총장 N 17의 명령을 무효로 인정합니다. “검찰청 기관 및 기관의 검사에게 연차 휴가를 부여하고 지불하는 절차에 대한 지침 이행 러시아 연방”, 2001년 5월 11일자 N 29 “러시아 연방 검찰청 직원에게 휴가를 부여하는 절차에 대해”, 2004년 3월 23일자 N 210-k "직원에게 연간 추가 유급 휴가 제공에 대해" 러시아 연방 검찰청에서 비정규 근무 시간", 2006년 1월 31일자 N 3 "연간 유급 휴가 제공에 대해" 별도의 카테고리러시아 연방 검찰청의 검찰 직원입니다."
6. 명령 집행에 대한 통제권을 인사 업무를 담당하는 러시아 연방 검찰 차장에게 맡깁니다.
이 명령은 러시아 연방 검찰 차장, 러시아 연방 검찰청의 주요 국장, 국장 및 부서장 (국장), 러시아 연방 구성 기관의 검사, 검사에게 보내야합니다. 그들과 동등한 전문 검찰청, ZATO시 Mezhgorye 및 Baikonur 단지의 검사, 러시아 연방 검찰청 아카데미 총장, 하위 직원의 관심을 끌 것입니다.
검찰총장
러시아 연방
유효한 상태
정의 상담사
유.야.차이카
러시아 연방 검찰청 기관 및 조직의 휴가 제공에 관한 규정
승인됨
검찰총장의 명령으로
러시아 연방
2015년 3월 2일 N 95
1. 일반 조항
1.1. 이 규정은 검사, 과학 및 교직원, 연방 공무원, 연방 공무원 직위가 아닌 직위에 있는 직원, 업무를 수행하는 직원에 대한 휴가 제공을 규정합니다. 전문적인 활동러시아 연방 검찰청 기관 및 조직의 기타 직위(직업)
1.2. 규정은 러시아 연방 노동법, "러시아 연방 검찰청에 관한" 연방법, "러시아 연방 국가 공무원에 관한" 연방법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제법령에 따라 개발되었습니다.
2. 검사, 과학 및 교직원의 휴가
2.1. 검사, 과학 및 교직원에게는 휴식 장소까지 이동하는 시간을 제외하고 연간 30일의 유급 휴가가 제공됩니다.
"러시아 연방 검찰청에 관한" 연방법 제 41.4조 및 1996년 3월 6일자 러시아 연방 정부 법령 N 242 "지역에서 근무하는 검사에게 제공되는 연차 유급 휴가 기간에 따라" 기후 조건이 가혹하고 불리한 지역에서 일하는 검사들에게" 기후 조건, 다음 기간 동안 연차유급휴가를 제공합니다.
극북 지역 - 54일;
극북 지역에 해당하는 지역 - 46일;
임금에 대한 지역 계수(계수)가 설정된 기타 지역 - 달력일로 45일.
검사, 과학 또는 교직원다음 기간 동안 연간 추가 유급 휴가가 제공됩니다.
10년 후 - 달력 기준 5일
15년 후 - 10일;
20년 후 - 15일.
2.2. 검사, 과학 및 교직원의 연간 유급 휴가 기간은 여객 운송 (철도, 해상, 철도, 해상, 항공, 도로) 휴식 장소까지의 최단 경로를 따라 (개인 교통 수단으로 여행하는 경우-고속 열차의 이동 시간을 기준으로, 부재시-여객 열차 또는 대중 교통) 도로 운송).
2017년 4월 4일 N 242 러시아 검찰청 명령에 따라.
총 이동시간은 각 방향의 이동시간을 합산하여 결정됩니다. 이 경우, 이동 시간이 반나절 이상인 경우 하루 종일로 올림 처리됩니다.
(수정된 단락은 2017년 4월 4일 N 242 러시아 검찰청 명령에 따라 발효됩니다.
항공 운송을 이용하여 휴가 목적지를 오가는 경우 휴가 기간에 역일 1일이 추가로 제공됩니다.
(2017년 4월 4일자 러시아 검찰청 명령에 따라 추가로 포함된 단락 N 242)
휴가지로 여행을 갔다가 돌아올 때 다른 유형수송 총 시간도중에 해당 교통수단의 이동 시간을 기준으로 계산됩니다. 여기에는 단일 티켓으로 여행하는 경우를 제외하고 등록, 다른 교통수단으로의 환승과 관련된 대기 시간이 포함되지 않습니다.
(2017년 4월 4일자 러시아 검찰청 명령에 따라 추가로 포함된 단락 N 242)
추가 휴가 일수는 단락의 요구 사항에 따라 인사부에 제출 된 검사, 과학 및 교직원의 보고서를 기반으로 검찰청 기관장의 명령에 따라 완료 즉시 제공됩니다. 본 규정 4.5항의 10~12일 또는 종료 전 근무일 기준 3일 이내에 필요한 서류를 첨부하여 떠나십시오.
(2017년 4월 4일자 러시아 검찰청 명령에 따라 추가로 포함된 단락 N 242)
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이전 판의 3~8항을, 이번 판의 6~11항을 각각 고려합니다.
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휴가 증명서는 연간 유급 휴가 제공 명령을 내린 후 검찰청 기관 및 조직의 인사 부서에서 발급됩니다.
검사, 과학 및 교직원의 신고에 따라 휴가 장소가 변경되면 새로운 휴가 증명서가 발급됩니다.
다음 연차 휴가를 위해 다른 곳으로 여행을 떠나야 하는 경우( 소재지) 이미 휴가중인 검사, 과학 및 교직원에게는 보고서에 따라 휴가 증명서가 발급되고 여행 시간이 부여됩니다.
(수정된 단락은 2017년 4월 4일 N 242 러시아 검찰청 명령에 따라 발효됩니다.
휴식 장소로의 여행과 복귀를 위해 제공된 추가 일수를 사용하지 않았거나 완전히 사용하지 않은 검사, 과학 및 교육학 종사자는 허가 명령에 명시된 기간보다 일찍 휴가를 마치고 돌아올 의무가 있습니다. 떠나십시오 (휴식 장소로 이동하고 돌아 오는 데 소요 된 실제 시간을 고려).
경로 기간 동안 제공되는 추가 일수(일)는 실제로 사용한 일수를 고려하여 조정됩니다. 차량및 증빙 서류 (개인 교통 수단으로 여행하는 경우 전자 탑승권을 포함한 항공권-증명서 운송 회사여객 열차의 이동 시간, 휴식 및 출발 장소 도착 시 표시가 있는 휴가 증명서, 러시아 연방 외부로 여행하는 경우 국경 통과 표시가 있는 외국 여권 사본) 검사, 과학 및 교육학 종사자는 휴가를 마치고 돌아올 때 인사부에 제출해야 합니다. 근거가 있는 경우에는 적절한 명령이 내려집니다.
연차유급휴가를 분할하여 부여하는 경우 휴가사용장소까지의 이동에 소요되는 일수는 1회 부여한다.
2.3. 극북 지역, 동등한 지역 및 계수가 설정되는 원격 지역을 포함하여 기후 또는 환경 조건이 좋지 않은 기타 지역에 위치한 검찰 기관 및 조직에서 근무하는 검사, 과학 및 교직원 (지역, 서비스 용) 고산 지역, 사막 및 물이 없는 지역에서의 서비스) 또는 우랄, 시베리아 및 극동 연방 지구에 포함된 러시아 연방의 구성 기관 또는 러시아 연방 영토 외부의 경우 러시아 연방 영토(내부)의 주요 휴가 장소는 연방법이나 러시아 연방 대통령 또는 러시아 연방 정부의 법적 규제 행위에 의해 달리 규정되지 않는 한 1년에 한 번 지불되고 반환됩니다.
3. 연방 주 공무원, 연방 주 공무원 직위가 아닌 직위에 있는 직원 및 기타 직위(직업)에서 근무하는 직원에 대한 휴가
3.1. 연방정부 공무원(이하 공무원)에게는 다음과 같은 혜택이 제공됩니다.
a) 연간 30일의 기본 유급 휴가
b) 장기근속을 위한 연간 추가 유급휴가:
1년에서 5년 사이의 공무원 경력 - 역일 기준 1일;
5~10년의 공무원 경력(역일 기준 5일)
10~15년의 공무원 경력(역일 기준 7일)
15년 이상의 공무원 경력 - 달력일 기준 10일
c) 3일의 비정규 근무일에 대한 연간 추가 유급 휴가:
공무원의 고위직 및 주요직을 맡고 있는 공무원;
공무원의 주요, 고위 및 하급 직위를 채우는 공무원으로, 그 목록은 검찰청장의 별도 조직 및 행정 문서에 의해 매년 설정됩니다 (러시아 연방 검찰청에서-의 명령에 따라) 러시아 연방 제1차 검찰총장).
비정규근로일 경우에는 공무원의 재직기간에 관계없이 비정규근로일에 대한 추가 유급휴가를 지급합니다.
연차 유급 휴가가 부여되는 근무 연도에 공무원이 사용하는 연차 유급 휴가의 최소 기간은 28일 이상일 수 없습니다.
2017년 4월 4일 N 242 러시아 검찰청 명령에 따라.
3.2. 공무원직이 아닌 직위에 있는 직원과 다른 직위(직업)에서 전문적인 활동을 수행하는 직원(이하 직원이라 함)에게는 연간 28일의 기본 유급휴가가 부여됩니다.
장애가 있는 경우 휴가 기간은 달력 기준으로 최소 30일입니다.
3.3. 그 결과에 따라 해당 사업장에서 근무하는 근로자 특별평가근로 조건이 유해하거나 위험한 근로 조건으로 분류된 경우, 연간 최소 7일의 추가 유급 휴가가 제공됩니다.
3.4. 공무원과 근로자에게는 다음 기간 동안 특별한 기후 조건이 있는 지역에서 작업과 관련하여 연간 추가 유급 휴가가 제공됩니다.
극북 지역 - 달력 기준 24일;
극북 지역에 해당하는 지역 - 달력 기준 16일
북부의 다른 지역에 설치되어 있는 경우 지역 계수임금 인상률 - 달력 기준 8일.
4. 휴가 부여 절차
4.1. 연간 기본 및 연간 추가 유급 휴가 기간은 달력 일수로 계산됩니다.
기본 또는 추가 유급휴가 기간에 해당하는 휴무일은 휴가일수에 포함되지 않습니다.
연차 유급휴가의 총 기간을 산정할 때, 추가 유급휴가는 연차 유급휴가와 합산됩니다.
4.2. 근무 첫 해에 휴가를 사용할 수 있는 권리는 6개월 동안 계속 근무한 후에 발생합니다.
당사자들의 합의에 따라 6개월이 만료되기 전에 유급 휴가를 부여할 수 있습니다.
신고(신청)에 따라 6개월의 연속 근무가 만료되기 전에 다음 대상에게 유급 휴가를 부여해야 합니다.
여성의 경우 - 출산 휴가 전 또는 직후;
18세 미만의 직원;
검사, 과학 및 교직원, 공무원, 3개월 미만의 아동(아동)을 입양한 직원;
다른 경우에는 연방법에 의해 규정됩니다.
2년차 이후의 근무에 대한 휴가는 근무연도 중 언제든지 부여될 수 있습니다.
4.3. 다음 사람은 편리한 시기에 정기 연차휴가를 받을 권리가 있습니다.
여성 - 출산 휴가 전이나 직후 또는 육아 휴가가 끝난 후
(수정된 단락은 2017년 4월 4일 N 242 러시아 검찰청 명령에 따라 발효됩니다.
18세 미만 근로자;
검사, 과학 및 교육 종사자, 공무원, 근로자는 "러시아 연방 검찰청 명예 근로자"배지를 수여 받았습니다.
검사, 과학자 및 교사, 공무원, 연방법에 의해 규정되는 기타 경우의 근로자.
검사, 과학 및 교육 종사자, 공무원, 직원의 요청에 따라 아내가 출산 휴가중인 동안 계속 근무 시간에 관계없이 연차 휴가를 부여받습니다.
중등 교육 프로그램에 입학하는 18세 미만의 자녀를 동반하기 위해 극북 지역에서 근무하는 사람의 요청에 따라 연간 유급 휴가(또는 달력일 기준으로 최소 14일 동안 지속되는 휴가의 일부)를 제공해야 합니다. 직업 교육또는 고등 교육다른 지역에 위치한 조직(자녀가 2명 이상인 경우 이 목적을 위한 휴가는 각 자녀에 대해 한 번 부여됩니다).
4.4. 유급 휴가 부여 우선 순위는 휴가 일정에 따라 매년 결정되며, 휴가 일정 준비에는 검사, 과학 및 교직원, 공무원의 인증 시기도 고려됩니다.
휴가 일정 작성은 구조 부서장의 제안을 고려하여 검찰청 조직인 인사 부서에서 수행합니다 (러시아 연방 검찰청, 검찰청). 러시아 연방의 구성 기관, 이에 상응하는 전문 검찰청, ZATO 도시 Mezhgorye의 검찰청, Baikonur 단지, 러시아 연방 검찰청 아카데미), 시 및 지역 검사 및 이에 상응하는 전문 검사 그들을.
일정은 연도 시작 2주 전까지 1차 노동조합 조직 선출 기관의 의견을 고려하여 휴가를 부여할 권리가 있는 관리자의 승인을 받습니다.
검사, 과학 및 교직원, 공무원 및 직원은 휴가가 부여되는 연도의 1월 1일까지 서명에 따라 휴가 일정을 숙지해야 합니다.
4.5. 휴가 보고서(신청)는 다음 사람에 의해 승인됩니다.
러시아 연방 검찰 차장 - 러시아 연방 검찰 총장과 함께
고문, 수석 보조원, 보조원, 특별 임무를 위한 수석 보조원 및 러시아 연방 검찰총장의 특별 임무를 위한 보조원 - 러시아 연방 검찰총장과 함께;
러시아 연방 검찰청의 주요 국장, 국장, 부서장 (국장), 러시아 연방 검찰청 아카데미 총장 - 러시아 연방 검찰 차장과 함께 활동 및 러시아 연방 검찰총장;
특별 임무에 대한 러시아 연방 차관보의 보조자 - 러시아 연방 차관과 함께;
러시아 연방 구성 기관의 검사 - 러시아 연방 검찰 차장과 함께 연방 지구 검찰청 활동을 감독합니다.
러시아 연방 구성 기관의 검사에 해당하는 교통 검사 - 운송 및 관세 부문의 법률 시행에 대한 감독 부서를 담당하는 러시아 연방 검찰 차장과 함께
Volzhsky 지역 간 환경 검사, ZATO 도시 Mezhgorye 및 Baikonur 단지 검사 - 러시아 연방 검찰 차장이 이러한 검사실의 활동을 감독합니다.
(수정된 단락은 2017년 4월 4일 N 242 러시아 검찰청 명령에 따라 발효됩니다.
단락 제외 - 2017년 4월 4일자 러시아 검찰청 명령 N 242;
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이전 판의 10~14항은 각각 본 판의 9~13항(2017년 4월 4일자 러시아 검찰청 명령 N 242)으로 간주됩니다.
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다른 검사, 과학 및 교육학 종사자, 공무원 및 근로자-그들이 종속되는 관리자.
휴가 개시 20일 전까지 인사부에 휴가 부여 보고서(신청서)를 제출해야 합니다.
보고서(신청서)에는 성, 이름, 후원(전체, 후원 - 가능한 경우), 직위, 계급(있는 경우), 제공 기간 및 휴가 유형, 시작 날짜 및 기간이 표시되어야 합니다. 러시아 연방 영토 외부로 여행하는 경우 검사, 과학 및 교육학 종사자, 공무원이 휴가 장소를 표시합니다.
(수정된 단락은 2017년 4월 4일 N 242 러시아 검찰청 명령에 따라 발효됩니다.
휴가 장소까지의 추가 여행 일수에 대한 요청이 포함 된 검사, 과학 및 교육학 종사자의 보고서에는 일수, 휴가 장소 및 다음 여행에 사용할 교통 수단 유형이 명시되어야합니다. 여행 (이 경우 제공 순서에 따라 휴가 장소까지의 여행 날짜와 돌아 오는 날짜를 고려하여 휴가 시작 및 종료 날짜가 표시됩니다).
몸의 머리( 구조 단위), 검찰청 조직은 휴가 부여 보고서에 표시합니다 경영진, 휴가 기간 동안 업무 수행을 위임하겠다고 제안하고 해당 사람이 업무 수행에 동의한다는 보고서를 동봉합니다.
(수정된 단락은 2017년 4월 4일 N 242 러시아 검찰청 명령에 따라 발효됩니다.
4.6. 국가 기밀 정보를 취급할 권한이 있고 휴가 기간 동안 러시아 연방 외부로 여행하기로 결정한 검사, 과학 및 교육학 종사자, 공무원 및 기타 직원은 다음과 같이 정한 방식으로 연차 휴가 제공에 대한 보고서를 제출합니다. 러시아 연방 검찰청의 조직 및 행정 문서.
4.7. 보고서(신청서)를 적시에 제출한 경우 휴가 개시 10일 전까지 휴가 허가 명령을 작성해야 합니다.
검사, 과학 및 교육학 종사자, 공무원 및 직원은 서명 없이 휴가를 부여하라는 명령을 숙지해야 합니다.
휴가 중 부하 직원의 적시 출발에 대한 통제권은 직속 상사에게 있습니다.
5. 연차휴가의 연장, 이동, 분할, 휴가회복, 금전적 보상의 지급
5.1. 검사, 과학 및 교육학 종사자, 공무원 및 직원의 요청에 따라 연간 유급 휴가는 두 부분으로 나눌 수 있으며, 휴가 기간 중 하나의 기간은 달력일 기준으로 14일 이상이어야 합니다.
해당 단락은 제외되었습니다 - 2017년 4월 4일자 러시아 검찰청 명령 N 242..
5.2. 예외적인 경우, 연차 유급 휴가 제공이 검찰청 조직의 업무 및 기능 수행에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 경우 결정에 따라 다음 근무(근무) 연도를 포함하여 이전될 수 있습니다. 기관장, 검찰청 조직 또는 검사, 과학 및 교육학 종사자, 공무원 및 근로자(규정 4.5항의 2~8항에 명시된 직책을 맡은 검사)의 동의를 받아 권한을 부여받은 사람 - 러시아 연방 검찰총장의 결정에 따라, 기타 직책을 맡은 검사 및 러시아 연방 검찰청 직원 - 결정에 따라 러시아 연방 담당 차관 인사 문제; 러시아 연방 검찰청 공무원 - 고용주 대표의 결정에 따라).
동시에 공무원의 경우 28일을 초과하는 연차 유급 휴가의 일부를 다음 연도로 이전할 수 있습니다.
양도된 휴가(휴가의 일부)는 휴가(휴가의 일부)가 부여된 근무(근무) 연도 종료 후 12개월 이내에 사용해야 합니다.
2년 연속 연차 유급 휴가를 제공하지 않는 것은 금지되며, 유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 직원에게 휴가를 제공하지 않는 것도 금지됩니다.
검사, 과학 및 교직원, 공무원, 직원 산하 관리자의 승인을받은 휴가 양도에 대한 보고서 (신청)가 인사 부서로 전송됩니다.
(수정된 조항은 2017년 4월 4일 N 242 러시아 검찰청 명령에 따라 발효되었습니다.
5.3. 검사, 과학 및 교육 종사자, 공무원, 직원이 휴가 중 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 경우, 일시적 업무 무능력을 확인하는 문서에 근거한 연간 유급 휴가는 해당 문서에 지정된 일수만큼 연장됩니다. , 지명 된 사람들과의 합의에 따라 검찰청 조직의 기관장이 결정한 다른 기간으로 연기됩니다. 휴가연장 시 지정일은 종료 즉시 부여되며, 다른 휴무일(휴일)에 합산할 수 없습니다. 휴가 연기 결정을 내릴 때 검찰청 기관 또는 조직의 장은 검사, 과학 및 교육 종사자, 공무원, 임시 무능력 증명서를 소지 한 직원의 신고 (신청)를 바탕으로 명령을 내립니다. 첨부된 작업을 위해.
검사, 과학 및 교육학 종사자, 공무원, 해외근로자의 체류 중 휴가 중 일시적 장애가 발생한 경우, 서면 진단서가 있는 경우, 연차 유급 휴가는 질병 기간 동안만 연장됩니다(다른 기간으로 전환됨). 외국 영토에서 발행된 경우, 의료 문서는 러시아 연방의 규제 법률에 의해 확립된 모델에 따라 일시적 업무 무능력 증명서로 대체됩니다.
다음 유급 휴가(휴가 제공을 위한 서명된 명령이 있는 경우)가 시작되기 전에 일시적 장애가 발생하고 검사의 서면 보고서(진술)가 없는 경우 휴가 시작 시 일시적 장애가 지속되는 경우 , 과학 및 교육학 종사자, 공무원, 직원 시작일에 다른 날짜로 연기하는 것에 대해 다음 유급 휴가는 임시 장애가 종료되는 날의 다음 날로 간주됩니다. 휴가 허가 명령이 취소된 경우 새 학기휴가는 임시 장애 종료 시 검사, 과학 및 교육학 종사자, 공무원, 직원의 희망을 고려하여 휴가를 부여할 권리가 있는 검찰청 조직의 기관장에 의해 결정됩니다.
검사, 과학 및 교육학 종사자, 공무원, 직원은 일시적 업무 무능력의 시작 및 종료에 대해 직속 상사에게 즉시 통보할 의무가 있으며 관리자는 이에 대해 인사부에 알릴 의무가 있습니다. 불가능할 경우 객관적인 이유이러한 상황에 대해 검사, 과학 및 교육학 종사자, 공무원, 직원이 개인적으로 통지하는 경우 업무 무능력 발생에 대한 정보가 다른 사람에 의해 전송될 수 있습니다.
(수정된 조항은 2017년 4월 4일 N 242 러시아 검찰청 명령에 따라 발효되었습니다.
5.4. 검사, 과학 및 교육학 종사자, 공무원, 직원에 대한 휴가는 극도의 공무상 필요가 있는 경우에만 휴가 부여를 결정한 검찰 기관의 장, 조직의 결정에 따라 동의한 경우에만 허용됩니다. 러시아 연방 검찰청의 검사 직원 - 러시아 연방 검찰청의 결정에 따라, 러시아 연방 검찰청의 공무원 및 직원 - 러시아 연방 검찰 차장의 결정에 따라 인사 문제 담당).
이와 관련하여 사용되지 않은 휴가 부분은 현재 근무 연도 중 편리한 시간에 제공되거나 다음 근무 연도의 휴가에 추가되어야 합니다.
5.5. 검사, 과학 및 교육 종사자, 공무원, 직원의 신고(신청)에 따라 28일을 초과하는 연차 유급 휴가의 일부는 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다.
연차 유급 휴가를 합산하거나 연차 유급 휴가를 다음 근무 연도로 이전할 때, 28일 또는 이 부분의 일수를 초과하는 각 연차 유급 휴가의 일부를 금전적 보상으로 대체할 수 있습니다.
임산부, 18세 미만 근로자, 검사, 과학 및 교직원, 공무원, 가혹하고 불리한 지역에서 근무하는 근로자에 대한 연차 기본 유급 휴가 및 연차 추가 유급 휴가를 금전적 보상으로 대체할 수 없습니다. 유해하고/또는 위험한 근무 조건이 있는 직업에 사용되는 기후 조건(해고 시 미사용 휴가에 대한 금전적 보상 지급 제외).
6. 근무(업무)와 교육을 병행하는 경우, 가족사정 등 정당한 사유로 인한 휴직 및 해고 시 휴직
6.1. 업무와 교육을 병행하는 공무원 및 근로자에 대한 보장과 보상은 최초로 적절한 수준의 교육을 받을 때 제공됩니다. 근로자와 사용자가 서면으로 체결한 고용 계약 또는 학생 계약에 따라 이미 필요한 수준의 전문 교육을 받고 사용자가 교육을 받기 위해 파견된 근로자에게도 지정된 보증 및 보상이 제공될 수 있습니다.
6.1.1. 시간제 및 시간제 학습 형태로 중등 직업 교육의 국가 인증 교육 프로그램을 성공적으로 이수한 공무원 및 근로자에게는 다음과 같은 추가 휴가가 부여됩니다.
a) 평균 수입을 유지하면서:
첫 번째 및 두 번째 해에 중간 인증을 통과하려면 - 30일 동안 지속되고, 각 후속 과정에서는 40일 동안 지속됩니다.
주정부 최종 인증 통과 - 마스터되는 교육 프로그램의 커리큘럼에 따라 최대 2개월 동안 지속됩니다.
b) 입학 시험 합격을 위해 돈(급여)을 저축하지 않고 10일 동안 지속됩니다.
6.1.2. 시간제 및 시간제 학습 형태로 국가에서 인정하는 학사 학위 프로그램, 전문 프로그램 또는 석사 프로그램을 성공적으로 이수한 검사, 과학 및 교직원, 공무원 및 직원에게는 추가 휴가가 부여됩니다.
a) 급여 (임금) 보존 :
첫 번째 및 두 번째 해에 중간 인증을 통과하려면 - 40일 동안 지속되고, 각 후속 과정에서는 50일 동안 지속됩니다.
주정부 최종 인증 통과 - 고등 교육 교육 프로그램의 커리큘럼에 따라 최대 4개월 동안 진행됩니다.
b) 입학 시험 합격을 위해 돈(급여)을 저축하지 않고 - 15일 동안 지속됩니다.
6.13. 통신과정을 통해 과학 및 교육학 인력에 대한 대학원 훈련 프로그램을 추구하는 검사 및 공무원은 직장에서 학업 장소로 이동하는 데 소요되는 시간을 제외하고 연간 30일의 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다. 그들의 급여.
이학사 후보자 및 이학박사 학위를 신청하는 검사, 과학 및 교육학 종사자, 공무원에게도 학술 논문 작성을 위해 각각 3개월 및 6개월의 추가 연차 휴가가 부여될 권리가 있습니다. 과학 학위, 과학 박사 학위, 급여 유보.
6.2. 가족 사유 및 기타 정당한 사유로 인해 검사, 과학 및 교육 종사자, 공무원 및 검찰청 기관 및 조직의 기타 직원에게 동기 부여된 서면 보고서(신청서) 및 증빙 서류를 바탕으로 무급 추가 휴가가 부여될 수 있습니다. , 그 기간 은 당사자 들의 합의 에 의해 결정 됩니다 .
고용주(고용주)는 검사, 과학 및 교육학 종사자, 공무원 및 직원의 서면 보고서(신청서)를 토대로 다음과 같이 무급 휴가를 제공할 의무가 있습니다.
위대한 애국 전쟁 참가자의 경우 - 연간 최대 35일;
일하는 노령(연령) 연금 수급자의 경우 - 연간 최대 14일;
근로 장애인의 경우 - 연간 최대 60일;
자녀 출생, 혼인신고, 가까운 친척 사망의 경우 - 최대 5일 동안;
다른 경우에는 법률에 의해 규정됩니다.
자녀의 출산이나 친족의 사망으로 인한 휴가를 허가하는 경우, 휴가 종료 시 증빙서류를 제출할 수 있습니다.
1년 동안 개인적인 사유로 인한 휴가 횟수는 제한되지 않습니다.
6.3. 고용 계약(서비스 계약)이 해지 또는 해산되고, 직위에서 해고되고, 검찰 기관 및 조직에서 해고되면 사용하지 않은 모든 휴가에 대해 금전적 보상이 지급됩니다.
6.4. 검사, 과학 및 교육학 종사자, 공무원 또는 직원의 서면 보고서(신청)에 따라 후속 해고(유죄로 인한 해고 제외)와 함께 미사용 휴가가 부여될 수 있습니다. 이 경우 해고일을 휴가의 마지막 날로 본다.
6.5. 고용계약(복무계약) 만료로 인한 해고 시, 휴가기간이 본 계약(계약)기간을 초과하여 전부 또는 일부 연장된 경우에도 휴가 및 해고가 부여될 수 있습니다.
이를 고려한 문서 개정
변경 및 추가 준비됨
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