아르바이트의 41가지 특징. 노동사회개발부 장관

러시아 노동법(제91조)은 근로자의 근무 시간 기록을 보관할 고용주의 의무를 규정하고 있습니다. 이를 위해 2004년 1월 5일자 주 통계위원회 결의안 1호에 의해 승인된 2019년 근무 시간표(TURV)의 통합 양식이 제공되므로 이러한 양식의 사용은 필수가 아니므로 고용주는 자신의 업무를 개발할 수 있습니다. 소유하다. 양식 번호 T-13은 자격 증명의 자동화된 처리에 사용되므로 가장 자주 사용됩니다. 아래는 2019년 근로시간표 양식입니다.

2015년 3월 30일자 러시아 재무부 명령 No. 52n은 당국이 사용할 수 있도록 OKUD 양식 0504421을 승인했습니다. 국가 권력 (정부 기관), 장기 지방 정부, 주 예산 외 자금 관리 기관, 주 (지방 자치 단체) 기관. 동일한 순서에 따라 완료 및 적용 절차가 결정됩니다. 적절한 것을 선택하고 시간표(간단한 양식)를 다운로드하는 것이 좋습니다.

양식 T-12

양식 T-13

양식 OKUD 0504421

근무 시간을 기록하는 방법

어떤 기간 동안 일하는 날, 설치된 모드에 관계없이, 근무 시간두 가지 방법으로 회계 테이블에 반영될 수 있습니다.

지속적인 출석 및 결근 등록 방법;
편차(노쇼, 초과 근무 등)만 기록합니다.

근무일(교대)의 길이가 변하지 않으면 조건이 다르기 때문에 편차만 기록할 수 있습니다. 고용 계약또는 내부 노동 규정에 따라 각 근무일의 근무 시간이 결정됩니다.

총 근무 시간을 기록하는 등 요일(교대)별로 근무 시간이 다를 수 있는 경우 연속 등록 방식을 사용해야 합니다. 이를 통해 회계 기간이 끝난 후 가능한 초과 근무를 식별할 수 있을 뿐만 아니라 이 범주에 대해 설정된 근무 시간에 대한 표준 한도 내에서 직원의 추가 업무 참여를 조정할 수 있습니다.

근무 시간표에 결근 이유, 근무 시간 근무에 대한 표시 반나절또는 직원 또는 고용주의 주도로 근무 시간 단축 등은 적절하게 작성된 문서(업무 무능력 증명서, 국가 또는 공무 이행 증명서, 가동 중지 시간에 대한 서면 경고, 부품 신청)를 기반으로 수행됩니다. -시간 근무, 서면 계약경우에 따라 직원 법으로 정한 것, 등.).

2019년 근무 시간 달력(시트) 작성 방법

컴파일할 때 기본 양식의 사용 및 작성에 대한 지침을 따라야 합니다. 회계 문서 2004년 1월 5일 제1호 러시아 국가 통계위원회 결의안(이하 지침이라 함)에 의해 승인된 노동 및 지불 회계에 관한 것입니다. 이 경우 사용됩니다. 그래서 근무시간을 반영할 때 직원의 성 반대편에 알파벳(I)이나 숫자(01) 코드를 입력하고 하단에 근무기간을 표시한다. 일정에 따른 작업이 밤에 진행되는 경우 양식에 필요한 세부 정보를 표시하는 열을 추가할 수 있습니다.

OKUD 양식 0504421 작성 샘플

시간표는 누가 작성하나요?

위에서 다운로드할 수 있는 빈 양식인 시간표는 승인된 사람이 작성합니다. 조직의 각 부서에 대한 TURV가 별도로 유지되는 경우 책임자를 임명할 때 각 근무 시간표 작성을 담당하는 직원의 직위, 성, 이름, 후원을 나타내는 명령을 발행하는 것이 좋습니다. 구조 단위, 그리고 그의 부재 동안 그를 대신하는 사람.

담당자 지정 샘플 주문

2019년 성적표의 주말 및 공휴일

그들은 모두 확립된 곳에 따라 반영됩니다. 휴가그리고 정부 법령에 따른 양도. 다양한 범주의 직원에 대한 휴일은 해당 직원을 위해 설정된 작업 일정에 따라 다릅니다. 문서의 휴일 회계 코드가 다를 수 있습니다. 요즘 조직이 비용을 지불하는 방법과 제공 기준에 따라 다릅니다.

직원의 일정에 따른 휴일은 문자(B) 또는 숫자(26) 코드로 표시됩니다. 확정된 임금에는 영향을 미치지 않습니다.

회사의 주도로 직원이 추가 휴가를 받고 회사가 월별 근무률을 줄이면 직원은 급여 전액을 받고 해당 날짜는 회사에서 지불하지 않습니다. 해당 날짜의 작업표에는 알파벳(B) 또는 숫자(26) 코드가 포함되어 있습니다.

회사가 추가 휴일을 설정하는 또 다른 사례는 직원이 쉬는 날을 지정하고 회사는 평균에 따라 해당 날짜에 대한 비용을 지불하는 것입니다. 근로자는 근무일에 대해 급여를 받고 추가 유급 휴가에 대해서는 평균 급여를받는 것으로 나타났습니다. 이러한 경우 성적표에는 알파벳(OB) 또는 숫자(27) 코드가 제공됩니다.

시간표 보관기간

이러한 회계 테이블은 노동 조직과 관련된 인사 문서이며 Art. 기록 보관법 22.1조는 특별 보관 기간을 규정합니다. 즉,

근무 시간표에 근무하는 직원이 수행한 작업만 고려한 경우, 작성된 연도 말로부터 5년 정상적인 조건노동;
유해하거나 위험한 작업에 종사하는 직원의 작업을 고려한 경우 TURV 작성일로부터 50년입니다.

회계 및 세금

회계 부서는 표에 표시된 데이터를 기반으로 임금 및 다양한 혜택을 계산합니다. 이 데이터는 세금 납부에도 영향을 미칩니다. 주요 위험에 주목합시다.

추월할 때 세무조사, 소득세를 포함하여 회사는 발생액의 정확성을 확인하기 위해 각 직원의 근무 일수 및 시간에 대한 신뢰할 수 있는 데이터를 제공해야 합니다. 위반 사항이 적발되면 보고서에 표시된 소득세 금액이 잘못된 것으로 간주되어 벌금이 부과됩니다.

세무 대리인으로서 조직은 직원의 소득을 기준으로 계산에 올바른 세율을 사용하기 위해 이 사람이 러시아 연방의 세금 거주자인지 여부를 확인해야 합니다. 해당 직원이 국내에 실제로 존재하는지 확인할 수 있는 성적표입니다. 특히 고려해야 할 사항 이 기능직원을 벨로루시 또는 카자흐스탄으로 출장으로 보내는 고용주. 국경을 넘을 때 시민 여권에 표시가 없기 때문입니다. 분쟁이 발생하는 경우 회사는 올바른 세율을 적용하고 개인소득세 전액을 원천징수하고 부과했음을 증명할 수 있습니다.

근무 시간표를 올바르게 작성하면 회사가 사회 보험 기금으로 비용을 계산할 수 있는 능력이 보장됩니다. 병가, 근무일수를 공식적으로 확인할 수 없기 때문에 이는 이러한 금액을 계산하는 데 매우 중요합니다.

러시아 노동법은 고용주가 직원의 근무 시간을 기록하도록 의무화하고 있습니다(러시아 연방 노동법 제91조). 통일된 형태이를 위해 T-13 "근무 시간표"가 정확하게 제공됩니다(2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계위원회 결의안 N 1에 의해 승인됨). 출현과 비출현에 관한 정보를 반영합니다. 여러가지 이유) 직원이 근무한 시간과 실제 근무한 시간입니다. 시간표 덕분에 고용주는 직원이 정해진 근무 시간을 준수하는지 추적할 수 있습니다.

대부분의 직원이 동일한 근무 시간에 근무하는 경우 인사 서비스조직(또는 회계 부서)은 모든 직원에 대해 단일 근무 시간표를 유지할 수 있습니다. 회사의 부서가 다음 지역에서 운영되는 경우 다양한 모드, 그러면 각자가 자체 회계 시트를 유지할 수 있습니다. 이는 승인된 사람이 수행한 후 해당 정보를 인사부 및/또는 회계 부서로 전송합니다. 직원에 대한 임금은 작업표에 지정된 데이터를 고려하여 계산되어야 합니다.

T-13 양식을 사용한다는 점에 유의하세요. 상업 조직필요하지 않습니다. 회사는 자체 양식을 개발할 수 있지만 책임자의 승인을 받아야 합니다(2013년 2월 14일자 Rostrud 편지 N PG/1487-6-1, 2011년 12월 6일자 법률 제9조 4부 N 402-FZ).

양식 T-13 작성

양식 T-13은 두 가지 방법으로 작성할 수 있습니다. 연속 등록 방법을 사용하여 모든 직원의 출석 및 결근을 기록하거나 일반적으로 설정된 작업 일정과의 편차만 표시합니다(노쇼, 초과 근무 등). 이를 위해 특수 코드가 사용됩니다 (2004 년 1 월 5 일 N 1 일자 러시아 연방 국가 통계위원회 결의안으로 승인 된 근무 시간 및 직원 임금 정산 기록 지침).

작업표의 4열에는 해당 월의 각 날짜에 대해 2개의 셀이 할당됩니다. 위쪽에는 직원의 출석 또는 부재를 나타내는 코드가 입력되고 아래쪽에는 해당 날짜에 근무한 시간이 입력됩니다. 직원이 결근한 경우(휴가, 출장 등) 맨 아래 셀은 비어 있습니다.

전설- 코드 - N T-12 양식의 제목 페이지에 제공됩니다. 알파벳과 숫자의 두 가지 유형이 있습니다. 고용주는 재량에 따라 둘 중 하나를 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 주간 근무 기간은 코드 "I"또는 "01"로 표시되고, 연간 주요 유급 휴가는 "FROM"또는 "09"코드로 표시되며, 출장은 "K"코드로 표시됩니다. "또는 "06".

출석 및 근무 시간에 대한 정보 외에도 고용주의 의견으로 양식에 다른 정보를 표시해야 하는 경우 시간표에 추가 줄을 추가할 수 있습니다.

노동사회개발부
러시아 연방

아르바이트의 특징에 대하여
교육학, 의료, 제약학
노동자와 문화 노동자

러시아 노동법 제 282조(법률집행)에 의거 러시아 연방, 2002, N 1, 파트 I, 예술. 3) 및 2003년 4월 4일 러시아 연방 정부 법령 N 197 “교육학, 의료, 제약 노동자및 문화 노동자"(러시아 연방 법률 모음, 2003, No. 15, Art. 1368) 노동부 사회 발전러시아 연방은 러시아 연방 교육부, 러시아 연방 보건부, 러시아 연방 문화부와의 합의에 따라 다음을 결정합니다.

1. 교육, 의료, 제약 및 문화 종사자를 위한 시간제 근무의 다음 특징을 설정하십시오.

a) 이러한 범주의 직원은 시간제 근무를 수행할 권리가 있습니다. 즉, 주 업무에서 벗어나 주 업무 장소 또는 다음을 포함한 기타 조직에서 자유 시간에 고용 계약 조건에 따라 기타 정규 유급 업무를 수행할 수 있습니다. 유사한 직위, 전문 분야, 직업 및 근로 시간 단축이 설정된 경우(러시아 연방의 법적 규제법에 따라 위생 및 위생 제한이 설정된 작업은 제외)

b) 시간제 근로 기간 지정된 카테고리해당 월의 직원은 직원과 고용주 간의 합의에 의해 설정되며 각 고용 계약에 대해 다음을 초과할 수 없습니다.

의료 및 제약 근로자의 경우 - 설정된 기간으로 계산된 월 표준 근무 시간의 절반 근무 주;

주 업무에 대한 월 근무 시간의 절반이 주당 16시간 미만인 의료 및 제약 근로자의 경우 - 주당 16시간 근무

의사와 구급대원을 위한 의료진도시, 지역 및 기타 지방자치단체, 부족한 경우 - 설정된 근무 주간 기간을 기준으로 계산된 월간 근무 시간 기준입니다. 동시에, 연방 기관 및 기타 연방 종속 조직의 특정 직위에 대한 시간제 근무 기간은 연방 기관이 결정한 방식으로 설정됩니다. 임원 전원, 그리고 러시아 연방 또는 지방 자치 기관의 구성 기관의 관할권에 있는 기관 및 기타 조직에서 - 러시아 연방 또는 지방 자치 기관의 구성 기관의 주 당국이 결정한 방식으로;

하급 의료 및 제약 인력의 경우 - 정해진 근무 주 기간을 기준으로 계산된 월별 근무 시간 표준

을 위한 교원(강사-교사, 강사 포함) - 정해진 근무 주 길이로 계산된 월 표준 근무 시간의 절반

주요 업무에 대한 월 근무 시간의 절반이 주당 16시간 미만인 교직원(훈련자-교사, 훈련자 포함) - 주당 16시간 근무

교직원으로 참여하는 문화 종사자를 위한 추가 교육, 반주자, 안무가, 합창단 장, 반주자, 예술 감독 - 정해진 근무 주 길이를 기준으로 계산된 월간 근무 시간 표준입니다.

c) 고용주의 동의하에 시간제 자격을 갖춘 전문가의 교육적 업무는 정규 근무 시간 동안 직원의 고급 교육 및 재교육을 위해 교육 기관에서 수행될 수 있습니다. 임금주요 직장에서.

2. 본 결의문 제1항에 명시된 직원 범주의 경우 시간제 근로자로 간주되지 않으며 고용 계약 체결(등록)이 필요하지 않습니다. 다음 유형공장:

a) 정규직을 보유하지 않고 개별 작품의 편집, 번역 및 검토 작업, 과학 및 기타 창작 활동을 포함한 문학 작품

b) 일회성 비용으로 의료, 기술, 회계 및 기타 검사를 수행합니다.

c) 연간 300시간을 초과하지 않는 시간 단위로 수업을 진행합니다.

d) 연간 300시간 이하의 기관 및 기타 조직의 우수한 전문가의 컨설팅

e) 기관 (조직)의 직원이 아닌 직원과 부서장, 교육 기관의 교수진 관리에 의한 대학원생 및 박사 과정 학생 관리 부가세직원과 고용주 간의 합의에 의해;

f) 동일한 초등 또는 중등 교육 기관에서의 교육 활동 직업 교육, 유치원에서 교육 기관, 교육 기관에서 일반 교육, 아동을 위한 추가 교육 기관 및 추가 비용을 지불하는 기타 아동 기관;

g) 사무실, 실험실 및 부서 관리 업무, 교육 기관의 관리자 및 기타 직원의 업무 교육, 과목 및 주기 커미션, 학생 및 기타 학생을 위한 경영 산업 교육 및 실습 작업, 의무 의료 종사자일정 등에 따라 월 근로시간을 초과하는 경우

h) 예술 노동자 훈련을 위한 반주자, 반주자뿐만 아니라 교직원의 임금에 대해 설정된 교습 시간 기준을 초과하여 동일한 교육 기관 또는 다른 아동 기관에서 근무합니다.

i) 정규직을 맡지 않고 시간별 또는 성과급으로 여행을 조직하고 수행하는 일을 합니다.

"b" - "h"항에 명시된 작업을 수행하는 것은 고용주의 동의를 받아 정규 근무 시간 중에 허용됩니다.

3. 1993년 11월 25일자 러시아 노동부 선언 제14호 "시간제 근로자에 대한 휴가" 및 1993년 11월 25일자 러시아 노동부 결의안 제173호 "설명 승인 시" "시간제 근로자 휴가"(법무부에 등록)는 무효로 선언됩니다. 러시아 1993년 12월 1일, 등록 번호 415).

장관
노동과 사회 발전
러시아 연방
A.P.포치녹

제282조에 의거 노동법러시아 연방 법령집(2002년 러시아 연방 법률집, N 1, 1부, 3조) 및 2003년 4월 4일 러시아 연방 정부 법령 N 197 “시간제 근로의 특성에 관하여” 교육, 의료, 제약 및 문화 근로자를위한”(러시아 연방 법률 모음, 2003, No. 15, Art. 1368) 러시아 연방 노동 사회 개발부, 교육부와 합의 러시아 연방, 러시아 연방 보건부, 러시아 연방 문화부는 다음을 결정합니다.

1. 교육, 의료, 제약 및 문화 종사자를 위한 시간제 근무의 다음 특징을 설정하십시오.

b) 특정 범주의 직원에 대한 한 달 동안의 시간제 근무 기간은 직원과 고용주 간의 합의에 의해 결정되며 각 고용 계약에 대해 다음을 초과할 수 없습니다.

의료 및 제약 근로자의 경우 - 정해진 근무 주 길이로 계산된 월 표준 근무 시간의 절반입니다.

주 업무에 대한 월 근무 시간의 절반이 주당 16시간 미만인 의료 및 제약 근로자의 경우 - 주당 16시간 근무

의사와 준의료 인력이 부족한 도시, 지역 및 기타 지방자치단체의 의사 및 준의료 인력의 경우 - 정해진 근무 주 길이를 기준으로 계산한 월별 근무 시간 표준입니다. 동시에, 연방 종속 기관 및 기타 조직의 특정 직책에 대한 시간제 근무 기간은 연방 행정부와 러시아 연방 구성 기관의 관할권에 있는 기관 및 기타 조직에서 결정한 방식으로 설정됩니다. 또는 지방 정부 - 러시아 연방 또는 지방 정부의 구성 기관의 주 기관이 결정한 방식으로;

하급 의료 및 제약 인력의 경우 - 정해진 근무 주 기간을 기준으로 계산된 월별 근무 시간 표준

교직원 (훈련자-교사, 훈련자 포함)-설정된 근무 주 길이에서 계산 된 월간 표준 근무 시간의 절반

주요 업무에 대한 월 근무 시간의 절반이 주당 16시간 미만인 교직원(훈련자-교사, 훈련자 포함) - 주당 16시간 근무

추가 교육 교사, 반주자, 안무가, 합창단 장, 반주자, 예술 감독으로 참여하는 문화 종사자의 경우 - 정해진 근무 주 길이를 기준으로 계산된 월간 근무 시간 표준입니다.

c) 고용주의 동의 하에 시간제 자격을 갖춘 전문가의 교육 업무는 주 근무지에서 임금을 유지하면서 정규 근무 시간 동안 직원의 고급 교육 및 재교육을 위해 교육 기관에서 수행될 수 있습니다. .

2. 본 결의 제1항에 명시된 근로자 범주에 대해 다음 유형의 업무는 시간제 근무로 간주되지 않으며 고용 계약 체결(등록)이 필요하지 않습니다.

a) 정규직을 보유하지 않고 개별 작품의 편집, 번역 및 검토 작업, 과학 및 기타 창작 활동을 포함한 문학 작품

b) 일회성 비용으로 의료, 기술, 회계 및 기타 검사를 수행합니다.

c) 연간 300시간을 초과하지 않는 시간 단위로 수업을 진행합니다.

d) 연간 300시간 이하의 기관 및 기타 조직의 우수한 전문가의 컨설팅

e) 기관 (조직)의 직원이 아닌 직원의 대학원생 및 박사 과정 감독뿐만 아니라 부서장, 직원과 직원 간의 합의에 따라 추가 지불을 통해 교육 기관의 교수진 관리 고용주;

f) 동일한 초등 또는 중등 직업 교육 기관, 유아원 교육 기관, 일반 교육 기관, 아동을 위한 추가 교육 기관 및 추가 급여를 받는 기타 아동 기관에서 업무를 가르치는 행위

g) 사무실, 실험실 및 부서 관리 업무, 교육 기관의 관리자 및 기타 직원의 업무 교육, 과목 및 주기 커미션, 학생 및 기타 학생을 위한 경영 산업 훈련 및 실습, 일정에 따라 월 근무 시간을 초과하는 의료 종사자의 의무 등에 관한 것입니다.

i) 정규직을 맡지 않고 시간별 또는 성과급으로 여행을 조직하고 수행하는 일을 합니다.

"b" - "h"항에 명시된 작업을 수행하는 것은 고용주의 동의를 받아 정규 근무 시간 중에 허용됩니다.

3. 1993년 11월 25일자 러시아 노동부 선언 제14호 "시간제 근로자를 위한 휴가" 및 1993년 11월 25일자 러시아 노동부 결의안 제173호 "설명 승인 시" "시간제 근로자를 위한 휴가 중"(법무부에 등록) 러시아 1993년 12월 1일 N 415).

노동사회개발부 장관

러시아 연방