기계 손 생산. 기계 수동 - 기계의 작동 부분을 제어하기 위해 특별한 노력을 기울이는 작업자가 직접 참여하여 기계 또는 메커니즘에 의해 수행되는 프로세스입니다. 생산 운영 구조 및 최적화

시장 경쟁 상황에서는 비용을 절감하여 더 많은 수익을 창출하는 것이 각 회사에 특히 중요합니다. 이번 활동의 핵심 방향은 적절한 조직 노동 과정.

문제의 관련성

제품을 만들 때 자재, 반제품, 원자재 등이 변형됩니다. 완제품. 이 경우 생산 도구, 물건 및 노동이라는 세 가지 구성 요소가 사용됩니다. 전자의 도움으로 사람은 물체의 모양, 물리적, 화학적 특성, 모양 및 위치를 변경합니다. 생산 도구는 제품의 제조 프로세스를 제어하고 기타 활동을 수행하는 데 사용됩니다. 종합적으로 말하면, 모든 운영은 기업의 활동을 구성합니다. 따라서 노동과정의 내용에는 주제의 신속한 변경에 필요한 인사운영이 포함된다. 운영의 효율성은 다양한 요인에 따라 달라집니다. 그중에는 생산 과정의 성격, 작업의 세부 사항, 구현에 대한 인간의 참여 정도가 있습니다.

제품 제조의 특징

작업 활동 과정에서 자재, 원자재 및 반제품은 사용 가능한 제품으로 변환됩니다. 이는 개인의 참여 또는 통제하에 수행됩니다. 실제로는 다음과 같은 분류가 허용됩니다. 생산 공정:

1. 기초적인. 그들의 목적은 시장을 위한 상품을 생산하는 것입니다.
2. 보조자. 여기에는 운송 및 수리 작업이 포함됩니다. 이는 기업의 정상적인 운영을 보장합니다.

분류는 실질적으로 중요한 의미를 갖습니다. 그들 중 하나는 양면에서 볼 수 있습니다. 우선, 생산 과정은 사물에 발생하는 변화의 복합체입니다. 동시에 이는 완제품을 얻기 위한 근로자의 일련의 행동입니다. 첫 번째 경우에는 기술 과정에 대해 이야기하고 두 번째 경우에는 노동 과정에 대해 이야기합니다.

거래 카테고리

기술 프로세스는 다음과 같이 분류됩니다.

• 연속성 정도;
• 에너지 원;
• 물체에 영향을 미치는 방법.

에너지원에 따라 능동 작동과 수동 작동이 구분됩니다. 후자는 자연스러운 것으로 간주되며 물체에 영향을 미치기 위해 사람이 변환하는 추가 에너지가 필요하지 않습니다. 수동 작업의 예는 금속 냉각입니다. 정상적인 조건. 활성 프로세스는 사람이 물체에 직접 영향을 미치거나 작업자가 변환한 에너지에 의해 움직이는 경우에 발생합니다. 기술 운영은 연속적이거나 개별적일 수 있습니다. 첫 번째 경우 자재 선적, 제품 출고 기간 또는 통제 활동 중에 중단되지 않습니다. 따라서 두 번째 범주는 중단의 존재로 구별됩니다. 물체에 영향을 미치는 방법과 사용된 장비 유형에 따라 기술적 프로세스는 하드웨어적이거나 기계적일 수 있습니다. 후자는 직원이 수동으로 또는 기계, 기계 등의 도움을 받아 수행합니다. 이 과정에서 물체는 기계적 작용을 받습니다. 결과적으로 물체의 모양, 위치, 크기의 변화가 발생합니다. 하드웨어 프로세스에는 열 에너지, 화학 반응, 생물학적 요소 또는 방사선에 대한 노출이 포함됩니다. 이러한 작업은 챔버, 오븐, 용기, 욕조 등에서 이루어집니다. 결과적으로 제품은 원래 재료와 다를 수 있습니다. 화학적 특성, 집합 상태, 구조. 하드웨어 작업은 식품, 야금, 미생물학, 화학 산업에서 가장 자주 사용됩니다.

노동과정 연구

기업의 모든 기술 운영은 인간의 참여로 수행됩니다. 산업 환경에서 노동 과정은 변화를 목표로 하는 인력의 활동입니다. 특정 자원특정 제품에. 주요 기능은 다음과 같습니다.

• 에너지 및 시간 비용;
• 결과의 유용성;
• 소득;
• 기능 수행에 대한 만족도.

활동의 본질은 모든 단계를 완료하는 데 필요한 전체 운영 및 인력 이동에 의해 결정됩니다. 노동 과정의 조직은 다음을 보장해야 합니다.

• 과제를 받고;
• 정보 및 자료 준비;
• 원자재를 전환하는 데 직접 참여 완제품, 기술에 따르면;
• 결과 전달.

세부 사항

노동 과정과 합리화는 신체 활동을 줄이고 활동 수행 시 편의성을 제공하며 불필요하고 반복되는 작업을 제거하는 데 도움이 되는 개별 작업을 수행하는 데 사용되는 방법을 통해 보장됩니다. 사용된 방법은 통제 및 회계 활동도 용이하게 합니다. 노동 프로세스의 분류, 내용 및 구성은 기업에서 사용되는 기술과 밀접한 관련이 있습니다. 이와 관련하여 활동의 효율성은 직접적인 수행자에게만 좌우되는 것이 아닙니다. 사용되는 장비의 설계, 노동 프로세스 및 작업장 구성은 그다지 중요하지 않습니다. 이 요소들은 모든 것을 재생합니다 큰 역할 V 현대적인 상황.

업무 활동의 특징

노동 과정과 조직의 원칙은 모든 기업의 기본 요소 중 하나로 간주됩니다. 자동화 및 기계화 환경에서 장비 유지 관리를 수행하는 인력의 활동 품질에 대한 요구 사항이 크게 증가하고 있습니다. 이는 기업의 효율성이 이에 달려 있기 때문입니다.

노동 과정 분류 : 다이어그램, 표

활동의 구조는 작업, 사용된 기술 및 물류에 따라 다릅니다. 다양성을 연구하기 위해 노동 과정의 분류가 수행됩니다. 다양한 방식활동은 특정 특성에 따라 그룹으로 결합됩니다. 연구 목적에 따라 노동 과정과 조직을 특징 짓는 특정 기준이 선택됩니다. 인사 활동의 분류는 다음과 같이 수행될 수 있습니다.

• 화학, 금속, 목공 작업 등에 사용되는 원자재의 특성;
• 수행되는 기능(이 경우 노동 프로세스의 분류에는 기본, 서비스 및 관리 작업으로의 구분이 포함됨)
• 생산 유형: 대량, 연속, 개별(단일)일 수 있습니다.
• 운영의 성격과 내용: 가공, 열, 채굴, 물리적, 화학적 등이 될 수 있습니다.
• 조직의 형태 노동 활동: 개인일 수도 있고, 주제 폐쇄적일 수도 있고, 집단적일 수도 있습니다.
• 빈도와 기간.

기본 정보는 아래 표에 나와 있습니다.

형질

제품의 목적에 따라 인력 활동은 보조 활동과 기본 활동으로 구분됩니다. 이러한 노동 프로세스 분류는 직원에 대한 표준 선택과 표준 설정 방법에 영향을 미칩니다. 또한 사람들이 자신의 목표를 실현하는 데 필요한 조건을 만드는 방법의 선택에도 영향을 미칩니다. 전문적인 활동. 노동 프로세스의 분류는 인력 참여 정도에 따라 수행됩니다. 수동 작업은 수동으로 수행되거나 기계화되지 않은 도구를 사용하여 수행됩니다. 예를 들어, 브러시로 작업물을 페인팅할 수 있습니다. 수동 기계화 작업은 더 복잡한 도구를 사용하여 수행됩니다. 예를 들어, 전기 드릴을 사용하여 구멍을 뚫을 수 있습니다. 기계-수동 작업은 작업자가 참여하는 메커니즘에 의해 수행됩니다. 이 경우 전문가는 장비 요소를 제어하기 위해 일정한 노력을 기울입니다. 기계 작업에는 기계 및 기타 장치에서 수행되는 프로세스가 포함됩니다. 이러한 경우 직원의 참여는 장비 작동에만 국한됩니다. 자동화된 프로세스는 기계에 의해 수행되는 프로세스로, 컴퓨터를 사용하여 주어진 프로그램에 따라 작업 부품의 이동과 제어가 수행됩니다. 직원의 업무는 운영 진행 상황을 모니터링하는 것으로 제한됩니다.

제품 및 주제의 성격

작업이 정보 및 물질 에너지로 구분되는 노동 프로세스 분류가 있습니다. 후자의 경우, 전문 활동의 제품 및 대상은 물질(부품, 자재, 원자재) 또는 에너지(유압, 열, 전기)입니다. 따라서 이러한 노동 과정은 근로자에게 일반적입니다. 첫 번째 경우의 제품과 주제는 정보입니다. 디자인, 기술, 경제가 될 수 있습니다. 정보운영은 직원(전문가)이 수행합니다.

활동 조건 생성의 세부 사항

회사 노동 조직의 주요 구성 요소 중 하나는 계획 개선과 기존 작업 유지 관리 개선입니다. 이는 가능한 최저 물리적 비용으로 고품질 및 고성능 작업을 수행할 수 있는 조건을 만드는 데 필요합니다. 직장은 기업 구조의 기본 링크입니다. 그들 각각은 인간의 신체적, 정신적 노력의 적용 영역입니다. 작업장은 하나 이상의 주체가 할당한 작업을 수행하는 데 사용되는 필수 도구를 갖추고 있어야 합니다. 이는 활동 수행 조건(어려움, 정상, 유해함), 휴식 및 고용 체제, 운영 성격(단조로움, 다양함 등)을 미리 결정합니다.

주요 행정 분야

작업장은 경영 이론의 틀 내에서 연구되는 가장 중요한 범주 중 하나입니다. 이는 개인이 전문적인 업무를 수행하는 영역이 활동의 ​​효율성에 직접적인 영향을 미치기 때문입니다. 인사 관리와 기업 전체의 효율성은 이에 달려 있습니다. 작업장을 구성하는 과정에서 다음 작업이 해결됩니다.

• 기업 공간의 최적 활용;
• 작업장의 모든 요소를 ​​제한된 영역 내에서 합리적으로 배치합니다.
• 직원들을 위한 편리하고 편안한 환경 조성;
• 내부 및 외부 요인이 사람들에게 미치는 부정적인 영향을 방지합니다.
• 각 작업장에 중단 없는 고품질 서비스를 제공하여 영역의 리드미컬하고 지속적이고 동시적인 기능을 보장합니다.

관리 목적

직장에서는 노동 과정의 구성 요소, 즉 직원의 수단, 대상 및 직접적인 노력이 연결됩니다. 관리의 주요 임무는 시간과 물리적 손실을 줄이기 위해 요소를 기능적으로 배치하는 것입니다. 작업장 설비 시 안전 확보에 특별한 주의를 기울입니다. 유능한 관리전문적 활동의 규제에 대한 적절한 정당성이 특징입니다. 이는 표준이 개발되면 달성됩니다.

• 경험이 풍부한 전문가;
• 권장되는 방법에 따라;
• 노동 기준을 사용합니다.

시간 분석

적절한 기준을 마련하는 것이 필요합니다. 분석은 직원의 소요 시간 분류에 따라 수행됩니다. 기준은 다음과 같습니다.

• 직원의 직접적인 신체적 노력;
• 활동 주제;
• 장비.

노동시간은 인건비의 척도이다.

사이트 유지관리 및 제공의 중요성

작업장은 원자재, 도구 및 자재의 적시 납품, 장비 수리 및 조정을 보장해야 합니다. 기업에서는 포괄적인 사이트 제공 시스템을 구축하고 구현합니다. 다음을 제공합니다:

• 계획된 작업을 준비하고 직원에게 전달하고 작업을 배포합니다.
• 도구가 있는 장비;
• 장비 조정;
• 에너지 공급, 장치 및 설비의 정밀 검사 유지 관리;
• 장비의 현재 수리 및 유지 관리;
• 도구 및 노동 대상의 품질 관리;
• 완제품을 창고로 인수합니다.

인증

이를 통해 비숙련, 과중한 육체 노동이 사용되거나 직원에게 위험한 조건에서 작업이 수행되는 등 현대적인 요구 사항을 충족하지 않는 작업장을 감지할 수 있습니다. 인증 중에 확인된 모든 결함은 가능한 한 빨리 제거되어야 합니다. 작업장을 최신 상태로 유지하는 것은 관리자의 책임입니다. 구현을 통해 기업 활동을 개선하고 최적화할 수 있습니다.

결론

노동 프로세스와 그 분류는 모든 기업 활동의 기초입니다. 현대 사회에서는 자동화의 역할이 점점 더 커지면서 운영 품질과 속도에 대한 요구 사항도 높아지고 있습니다. 경영 활동의 일환으로 작업 공간 최적화를 위한 모델을 개발 및 구현하고, 노후된 장비를 제거합니다.

노동과정은 재화와 자원을 생산하기 위한 인간의 활동이다.

노동 과정의 주요 특징은 결과의 유용성, 근로자의 시간과 에너지 소비, 소득, 수행된 기능 내용에 대한 만족도입니다.

노동 프로세스는 다음과 같은 주요 특징에 따라 다릅니다.

노동대상과 노동생산물의 성격
직원 기능;
노동 주제에 영향을 미치는 인간 참여 정도 (노동의 기계화 및 자동화 정도)
노동의 심각성.

노동의 주제와 생산물의 성격에 따라 물질 에너지와 정보 노동이라는 두 가지 유형의 노동 프로세스가 구별됩니다.

물질 에너지 노동 프로세스는 근로자의 특징이고, 정보 프로세스는 전문가와 직원의 특징입니다. 노동자 노동의 주체와 생산물은 물질(원자재, 부품)이나 에너지(전기, 열, 유압)이다. 전문가와 직원의 노동 주제와 제품은 정보 (경제, 디자인, 기술 등)입니다.

현재 근로자의 노동 과정을 주 및 보조 과정으로 나누고, 그에 따라 근로자를 주 및 보조 과정으로 나누는 것이 일반적입니다. 첫 번째 그룹에는 제품 생산에 직접 관여하는 주요 작업장의 근로자가 포함됩니다. 이 기업의, 두 번째-보조 작업장의 모든 근로자와 장비 및 작업장 서비스에 종사하는 주요 작업장의 근로자 (수리공, 조립공 등).

기업의 직원은 수행하는 기능에 따라 관리자, 전문가 및 기술 수행자의 세 가지 범주로 나뉩니다.

기업 관리자의 기능은 의사 결정을 내리고 구현을 보장하는 것이며, 전문가의 기능은 관리자가 의사 결정을 내리는 데 필요한 정보를 준비하는 것입니다. 기술 수행자는 관리자 및 전문가의 작업에 필요한 조건을 제공합니다.

노동의 목적에 영향을 미치는 인간의 참여 정도에 따라 노동 과정은 수동, 기계-수동, 기계 및 자동화로 구분됩니다.

수동 프로세스 - 추가 에너지원을 사용하지 않거나 추가 에너지원(전기, 공압 등)에 의해 구동되는 수공구의 도움을 받아 작업자가 노동 대상에 대한 영향을 수행합니다.

기계-수동 프로세스 - 노동 대상에 대한 기술적 영향은 기계 (기계)의 액추에이터를 사용하여 수행되지만 노동 대상에 대한 도구의 움직임 또는 도구에 대한 노동 대상의 움직임은 작업자에 의해 수행됩니다.

기계 공정에서 노동 대상의 모양, 크기 및 기타 특성의 변화는 작업자의 육체적 노력 없이 기계에 의해 수행되며, 그 기능은 노동 대상을 설치 및 제거하고 기계 작동을 제어하는 ​​것입니다. .

자동화된 프로세스는 노동 대상에 대한 기술적 영향, 설치 및 제거가 작업자의 참여 없이 수행된다는 사실을 특징으로 합니다. 자동화 정도에 따라 자동화된 생산 조건에서 작업자의 기능에는 기계 작동 모니터링, 고장 제거, 도구 설정, 변경, 필요한 노동 품목 및 도구 재고 확보, 작업 프로그램 작성 등이 포함될 수 있습니다. 기계의.

노동과정의 요인

노동의 심각성은 근골격계에 가해지는 주된 부하를 반영하는 노동 과정의 특징이며, 기능적 시스템신체 (심혈관, 호흡기 등)의 활동을 보장합니다. 노동의 강도는 물리적인 동적 부하, 들어 올려 이동되는 부하의 질량, 전형적인 작업 동작의 총 횟수, 정적 부하의 크기, 작업 자세의 특성, 몸이 기울어지는 깊이와 빈도로 특징지어집니다. , 그리고 공간에서의 움직임.

노동 강도는 주로 직원의 중추 신경계, 감각 기관 및 감정 영역에 가해지는 부하를 반영하는 노동 과정의 특징입니다. 노동 강도를 특징짓는 요소에는 지적, 감각적, 정서적 스트레스, 작업량의 단조로움 정도, 작업 모드가 포함됩니다.

작업 환경의 위험 요소는 급성 질병이나 갑작스러운 건강 악화 또는 사망을 유발할 수 있는 환경 및 작업 과정의 요소입니다. 정량적 특성과 작용 기간에 따라 작업 환경의 특정 유해 요인이 위험해질 수 있습니다.

작업 조건에 대한 위생 표준(MPC, MPL) - 전체 작업 경험 동안 매일(주말 제외) 8시간, 주당 40시간 이하로 작업할 때 작업 환경의 유해 요인 수준 현대 연구 방법에 의해 발견된 질병 또는 건강 상태의 편차는 현재와 다음 세대의 작업 과정이나 장기간의 삶에서 발견됩니다. 위생 기준을 준수한다고 해서 과민증이 있는 사람의 건강 문제가 배제되는 것은 아닙니다.

노동 과정의 조직

노동과정을 조직한다는 것은 노동의 대상, 노동의 도구, 살아있는 노동을 공간과 시간, 양과 질에서 연결하는 것을 의미한다. 동시에 조직자, 기술자, 경제학자는 무엇이 생산되고, 어떤 매개변수를 사용하여, 누가 생산하는지, 어디서, 언제, 어떤 비용으로, 어떤 결과가 노동 과정에서 일어날 것인지에 대한 질문에 대답해야 합니다.

기업 내 노동 분업 및 협력. 사회 생산력의 발전 수준은 분업의 발전에서 더욱 분명하게 드러납니다. 이와 관련하여 사회 경제적 범주로서의 사회적 분업은 모든 사회 경제적 구성에 내재되어 있으며 그 형태와 의미는 필수적입니다.

기업 내 노동 분업에는 기능적, 기술적, 분류의 세 가지 주요 형태가 있습니다.

기능은 작업자와 생산 프로세스의 관계를 결정하며 모든 생산 프로세스는 그룹으로 나뉩니다.

기술 프로세스의 직접 구현 작업(주 작업자)
- 기술 프로세스의 구현을 촉진하는 작업(보조 작업자)
- 기술 관리 및 생산 관리;
- 생산 시설 및 지역의 유지 관리
- 기업 보안(특별 서비스).

분업 개선의 가장 중요한 방향은 핵심 인력을 늘리는 방향으로 합리적인 근로자 집단을 구축하는 것이다.

기술 분업은 운영 분업입니다. 이 경우 다음 조건이 충족되어야 합니다.

각 근로자 또는 그룹은 작업장에 배정되며 작업장의 상태와 안전에 대한 책임이 있습니다.
- 기능과 책임의 범위는 정확하게 규제되어야 합니다.
- 노동의 양과 질을 고려하고 통제해야 합니다.

운영상의 분업은 지속적인 생산의 기초이며 장점이 있습니다. 그러나 기술 프로세스를 단순한 작업으로 과도하게 단편화하면 내용이 빈곤해지고 단조로움이 커집니다.

기업의 노동 협력은 단일하거나 다르지만 상호 연결된 노동 프로세스에 공동으로 체계적으로 참여하기 위한 근로자 협회의 형태로 표현됩니다. 노동 협력의 유형은 작업장의 전문화, 지역 및 생산 과정의 조직에 따라 다릅니다. 세 가지 주요 분업 형태는 세 가지 형태의 노동 협력에 해당합니다.

기업 내 근로자 노동 협력은 작업장 간, 작업장 내 및 현장 내 협력의 형태로 수행됩니다.

매장 간 협력은 개별 매장 간의 생산 프로세스 분할을 기반으로 하며 제품 제조를 위한 공동 프로세스에 이러한 매장이 체계적으로 참여하도록 보장하는 것을 목표로 합니다.

매장 내 협력은 부문, 작업팀, 작업자 간의 관계입니다.

현장 내 협력은 현장 내 개별 작업자 또는 팀 간의 생산 연결로 표현됩니다. 현장 내 협력의 가장 대표적인 형태는 생산팀 구성이다.

노동 과정의 조직은 생산 수단의 효율적인 사용과 가장 유리한 노동 조건의 창출을 통해 생산성을 높이기 위해 살아있는 노동의 합리적인 기능을 보장하기 위한 조치 시스템입니다.

노동 프로세스 조직의 형태. 에게 조직 형태노동 프로세스에는 팀워크, 직업 조합, 다중 기계 서비스가 포함됩니다.

여단형 노동조직으로의 체계적 전환은 생산성 향상과 노동규율 강화를 위한 경제적, 조직적 여건을 조성한다. 전문화된 팀과 복잡한 팀이라는 두 가지 주요 형태의 팀이 사용됩니다.

기술적으로 동질적인 작업(성형공, 기계 조작자 등)을 수행하기 위해 동일한 직업의 작업자로 구성된 전문 팀이 구성됩니다. 복잡한 - 근로자로부터 다른 직업직업과 상호 연결성을 결합하여 사용합니다.

직업 결합의 필요성은 기술적, 사회적, 경제적 요인. 동시에 작업의 총 노동 강도에서 무료 컴퓨터 시간의 비율이 증가하면 작업장 서비스의 노동 강도와 복잡성이 증가하고 직업의 순차적 또는 병렬 조합 가능성이 나타납니다. 직업의 결합은 근로자의 업무 강도와 고용을 높이고 근로자의 임금을 높이는 수단일 뿐만 아니라 업무의 내용과 매력을 높이고 단조로움을 줄이고 문화와 전문적 수준을 높이는 수단으로 간주되어야 합니다. 직업 조합은 관련 직업이나 두 번째 직업을 마스터하여 수행됩니다.

관련 직업은 주요 직업과의 기술적 또는 조직적 유사성뿐만 아니라 주요 직업의 작업장에서 관련 직업의 기능을 구현하는 것이 특징인 직업입니다. 예를 들어 장비 수리를 위한 터너 피팅, 기계 작동 조정자 등이 있습니다.

작업장은 기업 생산 구조의 주요 요소입니다. 그것은 노동 수단, 노동 대상, 노동 자체를 하나의 전체로 통합합니다. 작업장은 연기자 또는 연기자 그룹이 수행하는 데 필요한 기술, 보조, 리프팅 및 운송 장비와 장치, 장비 및 다양한 장비가 있는 생산 영역의 일부입니다. 생산과제.

제조업 노동과정

노동과정은 제품을 생산하거나 업무를 수행할 목적으로 노동의 대상에 대한 직원의 영향력과 개인의 육체적, 신경적 에너지의 소비를 동반하는 과정이다.

생산 과정은 특정 제품을 생산하기 위해 상호 연결된 노동과 자연 과정의 집합입니다.

생산 과정은 원자재를 완제품으로 변환하는 것을 목표로 인간의 직접적인 참여로 수행되는 기술, 운송, 품질 관리 및 테스트 등 상호 연결된 프로세스로 구성됩니다.

기술적 과정은 노동 대상의 물리적, 화학적 특성, 모양, 외관 등이 변하는 결과로 나타나는 과정입니다.

생산 과정에는 맥주 숙성, 금속 숙성 등 인간이 관여하지 않는 자연적 과정이 포함될 수 있습니다. 생산 과정의 일부인 노동 과정은 다양한 성격과 내용의 작업을 통합하며, 이는 별도의 노동 과정으로 간주될 수 있습니다.

노동과정은 기술적 과정을 통해 생산과정과 연결된다. 기술은 노동과정의 기초가 되며 노동과정을 통해 수행된다. 생산과정에서 노동과정이 가장 큰 부분을 차지한다. 비중.

노동과정은 노동의 주체와 생산물의 성격에 따라 물질-에너지 과정(근로자의 특성)과 정보과정(전문가의 특성)으로 나누어진다.

생산 프로세스는 일련의 기술 프로세스로 구성되며 특정 단계, 단계를 통과합니다. 기술적으로 균질하고 완성된 처리 유형입니다.

노동 과정 기간:

TP=Tts-(Tpas+Ttechn),
여기서 Tc는 분, 시간 단위의 기술주기 기간입니다.
Tpas – 수동 관찰 시간(분, 시간)
Ttechn – 기술 중단 시간(분, 시간)입니다.

업무 환경

위험한 생산 요소는 급성 질병, 갑작스러운 건강 악화 또는 사망을 유발할 수 있는 환경 및 노동 과정 요소입니다.

작용 정도와 지속 기간의 정량적 특성에 따라 개별 유해 생산 요인이 위험해질 수 있습니다.

작업 조건에 대한 위생 기준(최대 허용 농도 등 유해 물질 수준) 생산요소, 전체 근무 기간 동안 매일(주말 제외) 8시간 근무하지만 주당 40시간을 넘지 않아야 하며, 근무 중이나 원격 근무 기간에 현대 연구 방법으로 발견되는 질병이나 건강 상태를 유발해서는 안 됩니다. 현재의 삶과 다음 세대. 각 교대 근무 시간이 8시간 이상인 경우 특정한 경우작업 수행 가능성은 국가 위생 및 역학 서비스 기관(기관)과 합의되어야 합니다. 위생 기준을 준수한다고 해서 과민증이 있는 사람의 건강 문제가 배제되는 것은 아닙니다.

작업 구역(MPC) 공기 중 유해 물질의 최대 허용 농도는 8시간 작업 중 규제된 일일 활동 기간 조건 하에서(단, 작업 중 40시간을 넘지 않는) 물질의 농도입니다. 주), 노출된 사람의 건강에 질병이나 이상을 유발해서는 안 되며, 이는 직장 생활 전반에 걸쳐, 또는 먼 생애 동안이나 다음 세대의 삶에서 현대적인 연구 방법을 사용하여 진단할 수 있습니다.

흡입 시 작업자의 신체에 유해한 영향을 미칠 수 있는 물질에 대해 최대 농도 제한이 설정되어 있습니다.

직업적 위험은 작업 환경 및 노동 과정 요인의 부정적인 영향으로 인한 결과의 심각성을 고려하여 건강 손상(손상) 가능성의 크기입니다. 직업적 위험 평가는 후자에 대한 노출 정도, 근로자의 건강 상태 및 장애 지표를 고려하여 수행됩니다.

시간 보호 - 감소 해로운 영향작업 시간을 제한하여 근로자에 ​​대한 생산 환경 및 노동 프로세스의 유해 요인(근무일 단축, 휴가 기간 연장, 특정 조건에서 작업 기간 제한).

건강은 단순히 질병이나 허약함이 없는 것이 아니라 완전한 신체적, 정신적, 사회적 안녕의 상태입니다(WHO 헌장 서문).

직업병은 생산환경 및 노동과정에 있어서 불리한 요인의 영향에 의해 발생하는데 결정적인 역할을 하는 질병이다.

근로 능력은 신체적, 정신적, 정서적 능력의 총체를 통해 근로자가 특정 내용, 양 및 품질의 작업을 수행할 수 있는 인간 조건입니다.

효율성은 신체의 생리적, 정신적 기능의 능력에 따라 결정되는 사람의 상태로, 필요한 시간 간격 내에 특정 품질의 작업을 수행하는 능력을 특징으로 합니다.

근무일(변경) - 법으로 정한 것하루 동안의 작업 기간(시간)입니다.

영구적인 직장- 근로자가 근무시간의 50% 이상을 보내는 곳. 작업이 수행되는 경우 다른 지역작업 구역 전체가 영구 작업장으로 간주됩니다(DSTU 2293-93).

위생 분류 원칙에 따라 작업 조건은 4가지 등급으로 구분됩니다.

1등급 - 최적의 근로 조건 - 근로자의 건강이 보존될 뿐만 아니라 건강 유지를 위한 전제 조건도 조성되는 조건입니다. 높은 레벨일하는 능력.

미기후 및 노동 과정 요소에 대해 생산 요소에 대한 최적의 위생 표준이 확립되었습니다. 다른 요인의 경우, 생산 환경의 불리한 요인이 인구에게 안전한 것으로 허용되는 수준을 초과하지 않는 작업 조건은 조건부로 최적으로 허용됩니다.

클래스 2 - 허용 가능한 작업 조건 - 확립된 위생 기준을 초과하지 않는 생산 환경 및 노동 프로세스의 요소 수준이 특징입니다. 가능한 변경신체의 기능적 상태는 규정된 휴식 동안 또는 다음 교대가 시작될 때 회복되며 즉각적 및 장기적으로 근로자와 그 자손의 건강에 부정적인 영향을 미치지 않습니다.

3등급 - 유해한 작업 조건 - 위생 기준을 초과하고 근로자 및/또는 그 자녀의 신체에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 유해한 생산 요소의 수준이 특징입니다.

클래스 4 위험(극단) 작업 조건 - 작업 교대(또는 그 일부) 중 생명에 위협이 되는 영향이 있는 생산 환경 및 노동 과정의 유해 요소 수준이 특징입니다. 위험심각한 형태의 급성 직업상 부상의 발생.

근로 조건에 대한 일반적인 평가는 생산 환경과 노동 과정의 개별 요소에 대한 근로 조건 결정에 대한 차별화된 분석을 바탕으로 결정됩니다. 작업의 특정 조건과 성격에 대한 적절한 평가는 정보에 입각한 일련의 조치와 ​​실행을 촉진할 것입니다. 기술적 수단산업재해 예방과 직업병특히 생산 환경의 매개변수를 개선하여 노동 과정의 심각도와 강도를 줄입니다.

노동 과정에 있는 남자

인간은 모든 생산 과정의 중심이자 결정적인 인물입니다. 그의 참여, 창의적이고 통합적인 기능이 없다면 예외 없이 모든 생산 작업, 즉 노동의 메커니즘, 도구, 대상의 기능은 죽어 있고 생명이 없습니다. 이러한 의미에서 우리는 인적 요소, 즉 다른 모든 생산 요소를 하나의 전체로 통합하는 구성 요소에 대해 이야기할 수 있고 이야기해야 합니다. 따라서 일부 연구자처럼 생산 조직의 상태, 개발 및 기능을 분석하거나 노출할 때 이 개념을 사용하는 것을 부끄러워해서는 안 됩니다. 생산의 인적 요소는 노동 과정의 필수적인 부분으로 특별한 요구 사항이 부과되는 필수 요소입니다. 이와 관련하여 그러한 접근 방식이 시민, 영적 삶의 참여자이자 창조자, 자아와 독창성으로서의 개인의 역할과 중요성을 어떤 식으로든 축소하거나 경시하지 않는다는 점을 유보할 필요가 있습니다. 일반적으로 성격 사회학의 개념에서 어느 정도 완전히 고려됩니다.

생산에서 인간의 결정적인 역할은 첫째로 인간이 생산의 조직원리라는 사실에 기인한다. 인간이 없다면 생산의 모든 구성 요소는 철, 금속, 일부 건물 및 구조물 더미로 변할 것입니다. 필요한 것은 통일된 원리, 이 모든 것을 하나의 유기적 전체로 만드는 충동의 존재입니다. 사람은 단순한 참여자, 생산 생활의 요소가 아니라 생산의 모든 요소와 조건을 예외없이 통합하는 구성 요소이기 때문입니다. 인간의 원동력이 없으면 장비와 기술의 기능뿐만 아니라 노동에 숨어 있는 사회적 예비금의 활성화에서도 어떤 변화도 기대할 수 없습니다. 즉, 모든 것은 직원에게서 나오고 직원에게 달려 있습니다. 아무리 완벽한 도구라도 사람이 없으면 작동할 수 없고 생산이 직면한 문제를 해결할 수 없습니다.

둘째, 생산의 인적 요소에 관해 이야기할 때, 노동자는 임금을 보장하기 위한 특정 혜택의 소비자일 뿐만 아니라 창조자로 간주됩니다. 모든 직원은 아니더라도 노동 과정에 참여하는 대부분의 참가자는 업무를 개선하고 개선하기 위해 노력합니다. 많은 사람들은 생산 비축량을 찾고자 하는 창의적인 충동과 자신의 작업을 더욱 의미 있고 목적 있게 만들고자 하는 욕구를 가지고 있습니다. 여러 산업 분야의 특정 연구에서 알 수 있듯이 경기 침체, 실업, 시간제 고용 및 강제 휴직 상황에서도 많은 사람들이 생산 업무 수행에 대한 책임감 있는 접근 방식을 유지하고 여전히 생산 활동을 개선하기 위해 노력했습니다.

셋째, 작업 과정에서 발생하는 노동 생산성, 생산 효율성, 변화 및 개선의 성장은 궁극적으로 사람에 달려 있습니다. 그리고 산업 부문의 노동 생산성이 20세기에 걸쳐 100~140배 증가했다는 사실은 인간 능력의 활용을 보여주는 가장 중요한 지표라고 할 수 있습니다.

넷째, 인적 요소는 생산의 이익과 근로자 간의 관계와 관련된 상황에서 매우 분명하게 나타납니다. 노동 활동을 수행하고 노동 과정에 참여하는 사람은 생산에 필요한 것이 무엇인지, 이것이 자신의 개인적인 이익과 어느 정도 결합되는지 이해 (상상)합니다. 사람이 이 조합을 관찰하거나 보지 않으면 생산 및 노동 조직에 대한 사회적 비용이 발생합니다. 이직률, 작업에 대한 불만, 갈등 및 생산 과정을 복잡하고 부담을 주는 기타 요인입니다. 어떻게 연결되어 있는지에 대한 오해 생산 작업사람, 팀, 조직의 사회적 필요에 따라 인적 요소 사용을 촉진하거나 제동하는 역할을 합니다.

마지막으로 인적 요인은 독립적으로 작용하지 않고 다른 요인과 결합하여 작용합니다. 사회학적인 관점에서 볼 때에도 특별한 분석을 위해서만 골라낸다. 동시에 우리는 경제적, 사회심리적, 심지어 생리학적 맥락에서 인적 요소를 완전히 분리할 수 없다는 점을 이해해야 합니다. 노동에 대한 사회학적 접근 방식을 특성화할 때 우리는 사회적 매개변수를 고려하여 노동의 최종 결과에 영향을 미치는 한 중요하고 독립적이라고 생각해야 합니다. 동시에, 사회적 노동 준비금은 생산의 다른 구성요소와 비교하여 효율성 면에서 매우 효과적일 수 있다는 점을 이해하는 것이 필요합니다. 자신이 담당하는 기업의 효율성을 평가 한 Henry Ford Jr.가 20 세기 40-60 년대 사회 노동 예비비 사용의 효율성이 기술 및 기술 혁신의 효율성보다 열등하지 않다고 주장한 것은 아무것도 아닙니다. 그리고 생산 혁신.

이 모든 것을 통해 우리는 노동 사회학이 직원의 능력과 능력, 실행 조건, 생산 활동 과정에서 개인의 이익과 공익을 조화시키는 방법에 관심을 집중한다고 주장할 수 있습니다. 즉, 우리는 노동자를 생산의 요구에 대응할 뿐만 아니라 개인 및 집단의 동기, 가치 지향 및 관심을 기반으로 생산 요구 사항을 공식화하는 주체로 이야기하고 있습니다.

경제 생활의 주체인 노동자라는 인적 요소의 중요성이 어느 정도 많은 산업과 산업 분야에서 점점 더 널리 인식되고 있습니다. 과학적 분석, 이에 따라 반영됩니다. 사회학적 연구. 20세기 후반에는 생산의 주체인 노동자의 경제적 의식과 행동의 다양한 측면이나 구성요소를 노동사회학의 주제로 고려하는 사회학자들이 점점 더 많아졌다. 독일 사회학자 R. Stolberg는 "일반 사회학과 마찬가지로 노동 사회학도 특히 실증적 연구에서 인간의 태도와 행동 분석에 상당한 관심을 기울입니다."라고 썼습니다. 노동 사회학을 "생산에서 개인이 수행하는 사회적 역할, 노동 자격과 관련된 개인의 사회적 책임을 연구하는 과학"으로 해석한 다른 외국 연구자들의 연구에서도 유사한 결론과 제안이 이루어졌습니다.

의식과 행동의 개인적이고 개별적인 요소에 대한 이러한 초점은 모스크바 주립 대학에서 출판된 노동 사회학에 관한 최초의 국내 교과서 중 하나에도 포함되어 있습니다. 이는 노동 사회학을 복잡한 학문으로 정의하며, “일의 성격과 내용, 일에 대한 개인의 태도, 조직 및 근무 조건, 가치 지향, 직장에서의 인간 역할 행동, 일에 대한 동기 및 만족, 등."

우리의 의견으로는 생명사회학의 특징인 이러한 접근 방식은 특정 사회경제적 조건에서의 경제적 의식과 행동을 노동사회학의 관심의 중심에 두는 것입니다. 이 접근법은 이론적, 경험적 수준에서 모든 응용 연구에서 과학적 질문 자체와 실제 요구 사항 모두에 동등하게 대답할 수 있기 때문에 점점 더 널리 보급되고 있습니다. 노동사회학자는 생산직 근로자의 “경제적(사회적, 집단적, 개인적) 의식”, “경제적 또는 노동적 행동(활동, 활동)”, “생산 환경”의 개념을 사용하여 연속성을 보장합니다. 과학적 결과, 일 세계의 실제 변화와 발전 추세에 대한 비전, 인간의 일을 끊임없이 채우는 모순과 갈등에 대한 보다 명확한 아이디어입니다. 이를 바탕으로 인간 노동의 효과적인 사용에 대한 과학적이고 실질적으로 중요한 결과가 제공됩니다.

경제(노동) 의식, 경제(노동) 행동, 생산 환경 등 각 구성 요소는 차례로 여러 구성 요소로 구성됩니다.

경제(노동)의식에 관해서는, 사회의식의 주요 연결고리를 구성하는 것(이론적 관점에서)과 실제 노동의 초기 특성이 무엇인지(실천적 관점에서)부터 분석을 시작해야 한다. 이러한 기본 출발점은 직업에 대한 지식입니다. 노동 책임, 이는 기술과 능력의 가장 중요한 구성 요소입니다. 노동 과정의 초기 순간 없이는 상상할 수 없습니다.

기술과 능력이 중요하지만 경제 의식의 유일한 구성 요소는 아니라는 점에는 의심의 여지가 없습니다. 개인 및 집단 작업에 대한 지식 및 정보, 특정 생산에서의 사용 방법 및 방법, 직원에 대한 유용성과 중요성에 대한 평가는 다음을 포함하여 작업에 대한 태도가 개발되는 평가를 통해 보완됩니다. 실제 요구 사항을 준수한다는 관점. 또한 수많은 연구에서 직원의 요구와 관심을 연구해야한다는 사실이 반복적으로 확인되었습니다. 실생활생산 활동의 대상으로. 우리가 필요와 관심에 대해 배우고 그 중요성, 유용성 및 필요성을 평가함에 따라 개인의 활동을 장려하는 노동 동기의 성격과 구체적인 형태를 명확히하는 것이 중요해집니다. 노동사회학은 연구에 있어 상당한 경험을 축적해왔기 때문에 노동사회학을 생산 활동 과정에서 사람이 사용하는 필수 요소로 제시하는 것이 과제입니다. 욕구 충족에 문제가 발생하면 다양한 가치 지향이 업무 과정뿐만 아니라 삶 전반에 걸쳐 사람들의 열망을 특징짓는 의미를 형성하고 기본적이며 보편적인 지침으로 큰 역할을 하기 시작합니다.

노동사회학은 경제적 의식의 구성요소를 조사할 뿐만 아니라, 실제 사회적 힘으로 변모하는 과정에서 의식을 실현하는 형태로 작용하는 경제적(노동) 행동과 활동에 대한 연구도 포함합니다. 사실은 지식, 요구, 동기, 가치 지향, 태도, 관심 등 모든 다중 구성 요소에 대한 경제 의식이 있다는 것입니다. – 구현의 실제적인 측면과 항상 직접적인 관련이 있는 것은 아닙니다. 객관적이고 주관적인 이유 때문에 그 구성요소가 항상 객관화된 형태의 표현을 획득하는 것은 아닙니다. 그러므로 사람들의 노동생활의 근원적인 요소로서 경제의식을 무엇으로 보완(보충)해야 하는가라는 질문을 제기하는 것은 매우 타당합니다. 노동 발전의 논리는 사람들의 의식이 그들의 행동, 실행 메커니즘, 생산 활동 과정을 특징짓는 특정 결과(사회적 사실) 달성에서 실현된다는 것을 보여줍니다.

노동 사회학, 사람들의 경제적 (노동) 행동의 관점에서 볼 때, 그들의 활동은 직원으로서 설정된 목표를 달성하기 위한 일련의 행동입니다. 생산 조직. 일하는 과정에서 사람은 자신에게 규정된 기능을 수행하며, 그 성공과 결실은 어느 정도 그의 태도, 필요 및 관심에 해당합니다.

노동사회학에서는 경제적(노동)의식과 경제적(노동)행위만을 분석하는 것이 아니다. 과학적으로 근거한 결론을 얻기 위해 연구의 필수 구성 요소는 생산 환경입니다. 이는 넓은 의미에서 거시 환경(국가 경제 전체의 상황, 국가의 경제 상황, 심지어는 세계, 사람이 일하는 경제 부문의 상태), 중간 환경 (정착 구조의 사회 경제적 요인-그것 합의또는 사람이 살고 일하는 지역) 및 미세 환경(즉, 직원이 노동 기능을 수행하는 일련의 생산 조건)으로 정의됩니다. 객관적인 상황에 대한 이러한 고려에는 자체 논리적 설명이 있습니다. 거시 환경 수준에서 시민으로서의 개인의 발전 및 기능을 위한 조건이 제공되면 중간 환경 수준에서 삶에 영향을 미치는 조건과 요인이 제공됩니다. 특정 공간 조직(지역, 도시, 마을)의 거주자인 사람들이 식별됩니다. 미시 환경에 관해서는 특정 생산 그룹의 구성원으로서 개인을 둘러싼 객관적인 외부 상황에 대해 이야기하고 있으며, 그 안에서 구성원이나 참가자 간에 직접적인 상호 작용이 발생합니다.

나는 노동 사회학의 이러한 특성이 사회학을 삶의 사회학으로 해석하는 것과 관련이 있고 서로 대조되지 않으며 반대로 논리적 상관 관계를 확립한다는 점에 주목하고 싶습니다. 사회학 전체와 그 구성 부분이 특성화될 때는 발생하지 않습니다.

따라서 노동사회학은 특수한 분야로서 사회학 이론생산생활과 생산환경의 주체인 사람들의 경제적(노동)의식과 행동(활동)의 유기적 통일성을 나타낸다. 노동사회학의 내용은 임의로 구성된 것이 아니라 그 자체가 실제 상황을 반영합니다. 노동자는 자신의 의식, 환경 조건에 따른 활동(행동)의 실현을 통해 노동 과정에 포함됩니다.

사회 및 노동 과정

노동 분야에서는 팀, 그룹, 근로자 간의 사회 및 노동 관계가 형성되고 발전하는 동안 사회적 과정이 발생합니다. 사회적 과정 외부에는 사회-노동 관계가 없으며 그 반대도 마찬가지입니다. 일 세계의 사회적 과정은 국가의 기능과 변화로 이해됩니다. 사회 단체, 팀, 개인 근로자. 거시적 수준에서 다음과 같은 사회적 과정을 구별하는 것이 관례입니다. 정신적 노동과 육체 노동, 도시와 시골, 노동계급과 집단 농장 농민 사이의 차이를 극복하는 과정, 노동을 첫 번째 필요로 전환하는 과정 인생의.

일의 세계에서 가장 중요한 사회적 과정은 다음과 같습니다.

1. 노동 자체를 기본적인 사회 과정으로 삼는다. 업무의 사회적 질은 직원이 수행하는 일의 영향에 달려 있습니다. 노동 기능그들의 사회적 지위, 그들의 사회적 특성, 관심사, 전문 및 자격 수준, 업무에 대한 태도 등과 같은 영향은 과학 및 기술 진보, 기술, 도구, 노동 조직 형태가 내용 및 조건에 미치는 영향에 의해 결정됩니다. 결국 다양한 노동자 집단의 사회적 지위와 그들의 사회적 특성이 변화하게 된다.
2. 통합 프로세스: 작업 집단의 형성, 기능 및 개발, 단결, 사회적 통제노동 행동, 리더십, 노동 활동 자극. 이러한 프로세스는 사회 하위 시스템의 무결성을 보장합니다.
3. 다양한 사회 집단의 근로자 간의 가치 형성과 관련된 가치 지향 프로세스, 사회 규범사회주의적 삶의 방식에 부합하는 가치 지향. 이러한 과정에는 노동 동기 부여와 노동 적응이 포함됩니다.
4. 변화 - 지원 프로세스(사회 집단 및 개별 근로자의 노동 운동).

노동 분야에서 다양한 사회 과정의 요인과 메커니즘에 대한 연구는 본질적으로 참여자 간의 집단적 노동 활동 과정에서 발전하는 사회 및 노동 관계의 전체 다양성에 대한 연구를 의미합니다. 사회 영역노동.

사회 과정의 규모에 따라 국가 경제 수준, 지역(산업) 수준, 협회 및 기업 수준, 개인 수준의 네 가지 수준에서 고려하는 것이 좋습니다. 후자의 경우, 사회적 과정은 개별 근로자와 다양한 사회 집단의 노동 행동, 그리고 노동에 대한 태도의 형태로 나타납니다. 확인된 수준은 서로 축소될 수 없지만 본질적으로 서로 다른 징후의 동일한 프로세스가 연구됩니다. 따라서 개인 차원의 노동운동 과정은 직장이나 직업을 선택하는 상황에서 노동자들의 행동으로 나타난다. 기업 수준에서 이 프로세스는 인력 선발 및 배치, 이직, 전문적 발전과 유사합니다. 지역 및 산업 수준에서 여기에는 직원 이직, 이주 및 다양한 모양조직적인 움직임.

일의 세계에서 사회적 과정의 관리에는 계획과 규제가 포함됩니다. 사회 프로세스를 계획하는 것은 목표, 목적 및 개발 수준을 결정하는 것입니다. 또한 이를 달성하기 위한 수단을 확립하는 것도 포함됩니다. 규제는 특정 프로세스에 직접적인 영향을 미치는 요소에 대한 운영 및 전술적 관리를 의미합니다. 개인과 팀의 행동의 조정을 보장합니다. 공익, 목표 및 목표는 특정 사회 프로세스의 본질과 메커니즘, 추세 및 방향에 대한 지식을 기반으로 구현됩니다.

다양한 사회 프로세스 관리에 있어서 계획과 규제 사이의 관계는 다릅니다. 어떤 곳에서는 계획이 지배적이지만, 다른 곳에서는 규제가 중요한 역할을 합니다. 일의 세계에서 규제는 가치 지향 프로세스(동기 부여, 적응), 통합 프로세스(결속, 사회 통제, 리더십)에 대해 가장 중요합니다. 다양한 근로자 그룹의 사회적 지위 변화와 관련된 프로세스의 경우 프로세스 변경 및 지원이 계획에 더 중요합니다. 그러나 이것이 첫 번째 프로세스가 계획된 영향을 받지 않는다는 의미는 아닙니다. 그들에게는 발생 조건을 계획함으로써 수행됩니다.

노동 과정의 심각성

노동의 심각성은 노동 과정의 특징으로, 근골격계와 활동을 보장하는 신체 기능 시스템(심혈관계, 호흡기 등)에 대한 주요 부하를 반영합니다.

직장 인증의 일환으로 직원이 수행한 역동적이고 정적인 작업, 얼마나 많이 들어올리고, 들고, 비틀고, 걷고, 몸을 굽힌 횟수에 관심이 있습니다.

육체 노동은 신체에 큰 부담을 주는 것이 특징이며 주로 근육 활동과 적절한 에너지 공급이 필요하며 기능적 시스템(심혈관, 신경근, 호흡기 등)에 영향을 미치고 대사 과정을 자극합니다. 주요 지표는 심각도입니다. 육체 노동 중 에너지 소비는 작업의 심각도에 따라 하루 4000-6000kcal이며 기계화 노동의 경우 에너지 소비는 3000-4000kcal입니다.

매우 힘든 작업 중에는 산소 소비량이 지속적으로 증가하고, 산화되지 않은 대사산물이 체내에 축적되면 산소부족이 발생할 수 있습니다. 신진대사와 에너지 소비가 증가하면 발열량과 체온이 1~1.5°C 증가합니다. 근육 활동은 심혈관계에 영향을 미치며, 가스 교환을 보장하기 위해 혈류를 3~5l/min에서 20~40l/min으로 증가시킵니다. 동시에 심장 수축 횟수는 분당 140~180회로 증가합니다. 혈압은 최대 180~200mmHg입니다.

근육 활동의 영향으로 혈액의 형태 학적 구성과 물리적, 화학적 특성이 변합니다. 적혈구 수와 헤모글로빈 함량이 증가하고 적혈구 재생 과정이 강화되며 백혈구 수가 증가합니다. 이러한 변화는 조혈 기관의 기능이 증가했음을 나타냅니다. 신체 활동 중 특정 변화는 내분비 기능(혈액 내 아드레날린 수치 증가 등)에서 발생하며 이는 신체 에너지 자원의 동원에 기여합니다.

작업의 심각도는 7가지 주요 지표를 사용하여 평가됩니다.

1. 물리적 동적 부하;
2. 수동으로 들어 올려 이동한 하중의 질량;
3. 전형적인 노동운동;
4. 정적 하중;
5. 작업 자세;
6. 몸이 기울어지는 현상;
7. 공간에서의 움직임.

작업의 심각도는 각 작업장에서 평가되어야 합니다. 작업의 심각도를 평가할 때 위의 모든 지표가 평가됩니다. 노동 과정의 특성을 바탕으로 기술 과정과 관련된 노동의 심각도에 대한 각 지표를 충족해야 할 필요성에 대한 결론이 내려집니다. 특징적인 경우 노동 조건의 등급을 설정하기 위해 정량적 또는 질적 평가가 수행됩니다. 작업 과정에서 지표를 사용하지 않는 경우, 미사용 지표에 대한 프로토콜을 작성할 때 실제 값 열에 대시를 배치하고 평가 클래스에 1을 배치합니다.

작업 강도 평가는 작업 교대(8시간)별로 수행됩니다. 직원이 자신의 지시에 따라 수행하는 개별 작업에 대해서는 평가가 수행되지 않습니다. 업무 설명서, 그리고 전체 교대 근무 내내. 다양한 교대조에서 고르지 않은 신체적 부하와 관련된 작업을 수행할 때 노동 과정의 심각도에 대한 지표 평가(들어올리고 이동하는 부하 질량 및 신체 기울어짐 제외)는 2에 대한 평균 지표를 사용하여 수행해야 합니다. 1교대로 3일.

노동과정 환경의 요인

작업 환경의 요인은 작업자에게 해로운 영향을 미칠 수 있습니다. 유해한 생산 요소는 환경 및 노동 과정의 요소로, 작업 중에 근로자에게 영향을 미칩니다. 특정 조건(강도, 기간 등)은 직업병을 유발할 수 있고, 일시적 또는 지속적인 수행 능력 저하, 신체 및 질병의 빈도를 증가시킬 수 있습니다. 전염병, 자손의 건강이 좋지 않습니다.

모든 유해한 생산 요소는 다음 그룹으로 나뉩니다.

물리적 요인: 온도; 습기; 대기 속도; 열복사; 비이온화 전자기장 및 방사선(정전기장, 산업 주파수(50Hz)의 지자기장, 전기장 및 자기장을 포함한 일정한 자기장) 무선 주파수 범위의 전자기 복사; 광학 범위의 전자기 복사(레이저 및 자외선 포함); 전리 방사선; 산업 소음; 초음파; 초저주파; 진동(국소, 일반); 주로 섬유화 작용을 하는 에어로졸(먼지); 자연 조명(부재 또는 부족), 인공(불충분한 조명, 직접 또는 반사 눈부심, 조명 맥동); 전하를 띤 공기 입자(에어로이온);
화학적 합성으로 얻은 일부 생물학적 물질(항생제, 비타민, 호르몬, 효소, 단백질 제제)을 포함한 화학적 요인;
생물학적 요인 - 미생물, 제제에 포함된 살아있는 세포 및 포자를 생성하는 병원성 미생물;
노동 과정 요소:
a) 노동의 심각도 - 활동을 보장하는 신체의 근골격계 및 기능 시스템 (심혈관, 호흡기 등)에 대한 부하. 물리적, 동적 하중, 들어 올려 이동되는 하중의 무게, 전형적인 작업 동작의 총 횟수, 정적 하중의 크기, 작업 자세, 신체 기울기, 공간에서의 움직임에 의해 결정됩니다.
b) 노동 강도는 주로 근로자의 중추 신경계, 감각 기관 및 감정 영역에 대한 부하를 반영하며 지적, 감각적, 정서적 부하, 부하의 단조로움 정도 및 작업 모드를 포함합니다.

위험한 생산 요소는 환경 및 노동 과정 요소로, 급성 질병이나 갑작스러운 건강 악화, 심지어 사망까지 유발할 수 있습니다.

근로 조건은 인간 활동이 수행되는 노동 과정 및 생산 환경의 일련의 요소입니다.

“작업 환경 요인 및 노동 과정에 대한 위생 평가 지침”에 따라. 근무 조건의 기준 및 분류. R 2.2.2006-05" 모든 작업 조건은 4가지 등급으로 나뉩니다.

1등급 - 최적의 근무 조건 - 근로자의 건강을 보호할 뿐만 아니라 높은 수준의 성과를 유지하기 위한 전제 조건도 조성되는 조건입니다. 근무 조건에 대한 최적의 기준은 미기후 매개변수와 노동 과정 요소에 대해서만 설정됩니다.
2학년 - 허용 가능한 조건노동. 이는 작업장에 대해 확립된 위생 기준을 초과하지 않는 수준의 환경 요인 및 노동 과정이 특징이며, 신체 기능 상태의 가능한 변화는 규제된 휴식 중 또는 다음 교대가 시작될 때 사라지며 근로자와 그 자손의 건강에 즉각적이고 장기적인 악영향을 미칩니다.
1등급 및 2등급 근로 조건은 근로자에게 안전합니다.
클래스 3 - 유해한 생산 요소가 위생 기준을 초과하고 근로자 또는 그 자손의 신체에 악영향을 미치는 위험한 작업 조건.

유해한 작업 조건은 위생 기준을 초과하는 정도와 근로자 신체 변화의 심각도에 따라 4가지 유해성 등급으로 분류됩니다.

I 등급 3 등급 - 일반적으로 유해 요인과의 접촉이 더 오랫동안 중단되면서 사라지는 기능적 변화를 유발하는 위생 기준에서 유해 요인 수준이 편차가 있는 작업 조건(다음 교대 시작 시보다) ) 건강에 해를 끼칠 위험이 증가합니다.
II 학위 3 등급 - 지속적인 기능적 변화를 일으킬 수 있는 생산 요소 수준의 작업 조건으로, 대부분의 경우 생산 관련 이환율이 증가합니다(일시적 장애로 인한 이환율 증가 및 우선 상태를 반영하는 질병). 이러한 유해 요인에 가장 취약한 기관 및 시스템), 장기간 노출 후(종종 15년 이상의 근무 후) 발생하는 초기 징후 또는 경미한(전문적 능력의 상실 없이) 형태의 직업병의 출현
III 학위 3 등급 - 일반적으로 작업 활동 기간 동안 경미하고 중간 정도의 직업병 (전문적인 업무 능력 상실)이 발생하는 영향을 미치는 수준의 유해 요인이있는 작업 조건 일시적 장애로 인한 질병률 증가를 포함한 만성(업무 관련) 병리의 성장;
IV 학위 3급 - 일시적인 업무 능력 상실과 함께 심각한 형태의 직업병 및 높은 이환율이 발생할 수 있는 근무 조건.

클래스 4 - 작업 교대(또는 그 일부) 중 생산 요소의 영향으로 인해 생명에 위협이 되고 심각한 형태를 포함한 급성 직업 부상이 발생할 위험이 높은 위험한(극심한) 작업 조건입니다.

안전한 작업 조건은 근로자가 유해하고 위험한 생산 요소에 노출되지 않거나 그 수준이 위생 기준을 초과하지 않는 조건입니다.

근로 조건에 대한 위생 기준(MPC, MPL)은 일일(주말 제외) 근무 중 주 40시간을 초과하지 않는 전체 근무 기간 동안 질병이나 일탈을 유발해서는 안 되는 유해 생산 요소의 수준입니다. 건강 상태는 작업 과정이나 현재와 다음 세대의 삶의 장기적 측면에서 현대적인 연구 방법을 감지했습니다. 그러나 작업 조건의 위생 기준을 준수한다고 해서 과민한 개인의 건강 문제가 배제되는 것은 아니라는 점에 유의해야 합니다.

노동과정의 긴장

노동 과정의 강도 평가 전문 그룹근로자는 근무일 전체와 최소 일주일 동안 시간 기반 관찰을 통해 연구되는 작업 활동 및 구조 분석을 기반으로 합니다.

노동 과정의 강도에 대한 분석은 불리한 신경 감정 상태 및 직원의 과도한 긴장 발생에 대한 전제 조건을 생성하는 생산 요소, 인센티브 및 자극제의 전체 복합체를 고려하는 것을 기반으로 합니다.

노동 과정의 강도를 평가할 때 직업에 관계없이 23개 지표가 모두 고려됩니다. 노동 강도에 대한 일반적인 평가를 위해 개별 지표를 선택적으로 고려하는 것은 허용되지 않습니다.

1. 지적 부하:
1.1 저작물의 내용
1.2 신호 인식 및 평가
1.3 작업의 복잡성 정도에 따른 기능 분포
1.4 수행된 작업의 성격.
2. 감각 부하:
2.1 집중 관찰 기간
2.2 1시간 작동 동안의 신호 밀도;
2.3 동시 관찰 대상의 수
2.4 집중된 관심 기간 동안 차별 대상의 크기;
2.5 집중 관찰 기간 동안 광학 기기를 사용한 작업
2.6 비디오 터미널 화면 모니터링
2.7 청각 분석기에 대한 부하;
2.8 발성 장치에 부하를 가합니다.
3. 정서적 스트레스:
3.1 자신의 활동 결과에 대한 책임의 정도. 오류의 중요성
3.2 자신의 생명에 대한 위험 정도
3.3 타인의 안전에 대한 책임;
3.4 교대조당 충돌 생산 상황의 수.
4. 단조로운 부하:
4.1 단순작업이나 반복작업을 구현하는데 필요한 요소의 수
4.2 단순 작업 또는 반복 작업의 지속 시간;
4.3 활성 작업 시간
4.4 단조로운 생산 환경.
5. 작동 모드:
5.1 실제 근무 시간
5.2 교대근무;
5.3 규제된 휴식 시간의 가용성 및 기간.

이 23개 지표 각각에 대해 고유한 근로 조건 등급이 결정됩니다. 전문 활동의 특성이나 특성으로 인해 지표가 표시되지 않는 경우(예: 직원이 기업 선물을 전달하고 비디오 터미널 화면이나 광학 기기를 사용할 필요가 없음) 이 지표는 클래스 1로 지정됩니다. (최적) - 장력 쉬운 노동도.

노동 강도는 노동 조건을 5가지 등급으로 분류할 수 있습니다.

'최적'(1등급)은 17개 이상의 지표가 1등급으로 평가되고 나머지는 2등급으로 분류되는 경우에 설정된다. 그러나 3급(유해)과 관련된 지표는 없습니다.
"허용 가능"(클래스 2)은 다음과 같은 경우에 설정됩니다. - 6개 이상의 지표가 클래스 2에 할당되고 나머지는 클래스 1에 할당된 경우 - 1~5개의 지표가 3.1 및/또는 3.2도에 할당된 경우 유해성, 나머지 지표는 1등급 및/또는 2등급을 갖습니다.
6개 이상의 지표가 3등급에 배정된 경우 “유해”(3등급)가 설정됩니다( 필수 조건).

이 조건이 충족되면 1급 강도 노동(3.1)이 설정됩니다.

6개의 지표가 등급 3.1 등급만을 갖고 나머지 지표가 등급 1 및/또는 2에 속하는 경우;
- 3~5개의 지표가 클래스 3.1에 속하고, 1~3개의 지표가 클래스 3.2에 속하는 경우.

2급(3.2)의 강렬한 작업이 제공됩니다.

6개의 지표가 클래스 3.2에 할당된 경우;
- 6개 이상의 지표가 클래스 3.1로 분류되는 경우
- 1~5개의 지표가 클래스 3.1에 할당되고 4~5개의 지표가 클래스 3.2에 할당되는 경우
- 클래스 3.1에 6개의 지표가 할당되고 클래스 3.2의 지표가 1~5개 있는 경우.

6개 이상의 지표가 3.2 등급을 받은 경우, 노동 과정의 강도는 가장 높은 노동 강도인 클래스 3.3보다 한 단계 높게 평가됩니다.

노동 프로세스 개발

노동 과정의 발전은 형성 과정이다 노동 집단일반적으로 다음 세 단계로 구성됩니다.

첫 번째 단계 - 오리엔테이션 단계 - 노동 공동체가 형성되며, 그 기반은 주로 기술에 의해 결정되는 강제적 성격의 공식적 기능적 연결에 의해 형성됩니다. 이러한 연결은 주로 업무와 관련되지 않은 개인적인 목표를 달성하기 위한 수단으로 업무에 대한 보상을 얻기 위한 외부, 행정적 압력, 감독 및 통제로 인해 수행됩니다. 주요 목표조직. 그러한 노동 공동체는 아직 노동 집단이 아니며 노동 공동체 존재의 초기 단계에서 발생하거나 어떤 이유로든 붕괴되는 위기와 해체 단계에서 발생합니다.

이 단계에서는 팀의 주최자가 리더이며 모든 요구 사항은 그에게서 나옵니다.

첫 번째 단계에서는 개인주의가 사람들의 행동을 지배합니다. 그들은 서로를 알아가고, 주변 사람들을 관찰하며, 그들에게 자신의 능력을 보여줍니다. 많은 사람들이 관망하는 태도를 취하고, 적대감을 피하고, 관찰하고, 분석합니다. 일정 시간이 지난 후 일정한 관리 노력을 통해 노동계는 2단계로 이동할 수 있습니다.

두 번째 단계는 상호적응 단계이다. 이는 조직의 목표와 목표가 일치하지 않는 다른 직원에게 영향을 미칠 수 있는 안정적인 "핵심"이 이 기간 동안 형성되었다는 점에서 구별됩니다. 이는 구성원들이 조직과 자신을 동일시하고 조직의 목표를 자신의 목표로 인식하는 미래의 실제 업무 집단의 "태아"입니다. 두 번째 단계에서는 사람들이 모여서 그들 사이에 필요한 접촉이 확립되고 팀을 "강화"하는 공통 행동 규범이 형성되며 우선 순위를 설정하고 권력을 장악하려는 시도가 발생합니다.

이 단계에서 리더의 주요 목표는 팀의 능력을 최대한 활용하여 이 팀이 만들어지는 문제를 해결하는 것입니다. 거의 이제야 집단이 교육 주제로서 특정 수준의 발전에 도달했으며 그 결과 각 직원의 개별 개발 목적으로 의도적으로 사용할 수 있게 되었습니다. 팀의 각 구성원에 대한 전반적인 호의적 분위기, 높은 수준의 리더십, 자극적 긍정적인 측면개인, 팀은 사회 발전의 수단이 됩니다. 중요한 자질성격.

세 번째 단계는 통합(응집) 단계입니다. 3단계는 노동공동체를 노동집단(실제)이라고 부를 수 있는 단계로, 그 구성원의 대다수가 조직의 목표를 공유하고 헌신적인 공동체로 자신을 식별한다. 세 번째 단계에서는 팀이 안정화되고 공동의 목표와 규범이 형성되며 안정적인 협력이 확립되어 결과가 보장됩니다.

결과적으로 팀이 성숙해짐에 따라 점점 더 복잡한 작업을 처리할 수 있으며, 경우에 따라 사람들 사이에 존재하는 신뢰와 서로에 대한 좋은 지식을 통해 자치 원칙에 따라 기능할 수 있습니다.

이 단계에서 리더는 팀을 단결시키고 목표 달성에 대한 명확한 지침을 제공하려고 노력합니다.

이론적으로는 직장 공동체의 거의 모든 구성원이 적극적으로 일하고 조직 전체의 목표 달성에 의식적으로 기여하는 4단계도 가능합니다. 그러나 이는 오히려 HR 서비스가 주요 목표로 달성하기 위해 노력해야 할 이상입니다. 사회 발전조직과 인사 정책그녀의 리더십. 직장 공동체의 공식적인 조직 목표와 개인 목표 사이의 상관관계는 결정적인 것이지만 직장 집단의 발전 수준을 나타내는 유일한 지표는 아닙니다. 이 수준의 다른 중요한 지표는 주요 생산과 함께 인력이 수행하는 기능의 범위와 양입니다. 경제적 기능. 노동 집단 상태에 도달 한 노동 공동체는 주요 생산 활동뿐만 아니라 다른 영역과 관련된 활동에서도 조직의 직원을 하나로 묶습니다. 공공 생활, 의사소통, 조직 관리 참여, 자기 표현 및 자기 개선, 문화적, 영적 가치 익히기 등 중요한 사회적 요구를 충족할 수 있는 기회를 제공합니다. 실제 인력은 원칙적으로 우선 기본 세트를 제공합니다. 사회복지, 소위 소셜 패키지를 구성합니다. 노동 집단과 기타 덜 발전된 노동 공동체 사이의 중요한 차이점은 사회 구조직접적으로 관련된 단체를 포함하여 상당히 많은 수의 비공식 이익 단체 생산 활동예를 들어 합리화 및 발명을 위한 협회(협의회), 품질 동호회 등이 있습니다.

노동과정 지표

다른 모든 특성 외에도 노동 과정에는 노동의 심각성과 같은 매개 변수도 있습니다.

모든 작업은 실행 중에 체력이 소모되어야 함을 전제로 합니다. 인체에 가해지는 모든 부하는 신체의 가장 중요한 모든 기능 시스템과 대사 과정에 영향을 미칩니다. 이와 관련하여 노동의 주요 지표, 즉 심각도가 확립되었습니다.

육체 노동이 많이 필요한 작업에 대한 표준을 확립하는 것이 특히 중요했습니다. 이 경우 신체에 가장 큰 변화가 일어나고 추가 자원을 끌어야 하기 때문입니다.

열심히 일하는 것은 신체의 산소 소비가 증가한다는 사실이 특징입니다.
게다가, 힘든 노동신진 대사가 증가하고 열 발생이 증가합니다.
또한, 강렬한 근육 활동은 심각한 영향을 미쳐 혈류를 증가시키고 심혈관계를 더욱 힘들게 만듭니다.

위의 인체 과정과 삶의 심각성과 관련하여 연구가 수행되었으며 작업의 심각성을 평가하기 위한 지표와 각각에 대한 표준이 확립되었습니다.

물리적 동적 부하.
작업자가 수동으로 이동하는 하중의 무게입니다.
전형적인 노동자 운동.
정적 부하.
작업 자세.
작업자가 수행하는 신체 굴곡.
우주에서의 작업자의 움직임.

노동 과정의 심각도를 설정하기 위해 위의 모든 지표에 대한 정량적 및 질적 평가가 수행됩니다.

노동 강도 지표 측정은 다음 요구 사항에 따라 이루어져야 합니다.

평가는 8시간 근무를 기준으로 이루어져야 합니다.
평가는 개별 작업이 아닌 전체 교대조에 대해 수행됩니다.
측정이 다양한 교대조에서 발생하는 고르지 못한 신체 활동과 관련된 작업과 관련된 경우 평가는 평균 지표를 기반으로 수행됩니다.

신체적 스트레스를 줄이고 직업적 안전을 높이기 위해 고안된 조치에는 다음이 포함됩니다.

노동의 기계화.
일과 휴식을 번갈아가며 하는 체제의 생산 과정을 소개합니다.
노동 과정에 산업 체조를 도입합니다.

기본 노동 과정

노동과정은 두 가지 주요 생산요소, 즉 노동과 생산수단을 결합하는 과정이다. 후자는 노동대상과 노동수단의 결합이다.

노동력은 노동 과정에서 사용되는 개인의 신체적, 지적 능력의 총체입니다.

노동 대상은 개인 및 생산 요구를 충족시키기 위해 노동 수단을 사용하여 노동 과정에서 개인이 영향을 미치는 자연의 실체, 사물 또는 사물의 복합체입니다.

노동수단은 개인이 노동대상에 대해 행동하는 데 사용되는 생산도구이다. 노동수단에는 작업장도 포함됩니다.

업무 프로세스 관리

노동과정은 정해진 목표를 달성하기 위한 한 사람 또는 여러 노동자 집단의 노동활동이다.

노동 프로세스 관리는 기업 부서와 개별 직원의 활동을 관리하기 위한 다양한 유형의 작업 및 운영 집합입니다.

노동 프로세스 관리는 결국 세 가지 문제를 해결하는 데 달려 있습니다.

1) 노동 과정의 합리적인 내용 결정
2) 구현을 위한 가장 합리적인 방법을 확립합니다.
3) 노동 과정의 기술적 규제.

노동 프로세스의 조직은 다양한 수준으로 세부적으로 수행될 수 있습니다. 이는 작업 활동의 성격에 따라 다릅니다. 작업이 창의적일수록 노동 과정이 덜 상세해지고 규제도 덜 엄격해집니다.

관리 프로세스는 특정 관리 기능을 수행하는 것으로 구성됩니다. 각 기능에는 실행이 포함됩니다. 개별 종업무로 구성되며, 업무의 종류는 관리업무로 구성됩니다. 노동과정의 주요 요소는 관리적 노동운영이다.

관리운영 – 노동 운영 관리인력, 기능적 및 기술적 특성으로 구별되며 다양한 관리 작업에 포함됩니다.

작업 내용을 결정하려면 작업 내용을 결정해야 합니다.

관리 운영은 내용이 다양합니다. 내용은 각 관리 기능에 대해 작업, 운영 및 그에 포함된 요소를 순차적으로 강조하여 결정됩니다.

관리 작업은 다음 기준에 따라 분류됩니다.

1. 기능적, 기술적 내용
2. 기계화 정도
3. 정보 변환의 성격.

그것들을 살펴보자:

1. 기능적, 기술적 특성에 기초한 운영:

각 작업 클래스는 특정 작업으로 구분됩니다.

1. 기계화 정도에 따라:
a) 매뉴얼
b) 기계 매뉴얼;
c) 기계화;
d) 자동화.

2. 정보 변환의 성격에 따라:
a) 고정관념(즉, 방법, 지침 등에 따라 수행됨)
b) 경험적 방법(프로그램 개발, 알고리즘 개발, 솔루션 찾기 등).

모든 제어 기능에는 모든 작업 클래스가 있지만 기능별 클래스 간의 관계는 다릅니다.

1. 서비스 및 통신 운영은 직원 파견, 공식 전화 대화, 방문객 접대, 직장 순회, 기업 내 직원 이동 등 직원에게 공식 커뮤니케이션을 제공합니다.
2. 관리 운영 – 공연자와의 의사소통 보장 머리로 받아들인다결정.

그것은 될 수 있습니다:

A) 구두 명령;
B) 명령 발행
C) 구조 단위에 대한 지침 및 명령;
D) 부하 직원 및 부서에 할당, 설정 개인 계획일 등

3. 조정 작업은 다양한 부서와 수행자의 작업을 조정하는 역할을 합니다.
A) 회의 및 컨퍼런스 개최 B) 부서 직원의 행동을 조정하기 위한 작업 계획을 작성합니다.
4. 통제 및 평가 작업은 명령 실행, 지시, 계획 실행, 할당, 지시 등을 확인하는 데 사용됩니다.
5. 분석 작업 – 정보를 연구 및 분석하고, 무언가의 경험을 연구하고, 지표 및 상황에 대한 실제 분석을 수행하는 작업입니다.
6. 건설적인 작업은 준비와 관련된 작업입니다. 다양한 종류 경영 결정(계획, 디자인, 기술 등의 개발에 관한)
7. 문서 작업 – 문서 수신, 처리, 분류 및 전송을 위한 작업입니다.
8. 기본 회계 및 회계 작업은 회계, 측정, 개체 및 지표 등록과 관련된 작업입니다.
9. 통신 및 기술 작업 - 기술적 수단(작업 진행에 대한 음향 및 광학 신호, 제어판, 디스플레이 등의 정보를 인식하는 작업)을 사용하여 작업자의 상호 작용을 보장하는 작업
10. 계산 및 형식적 논리 연산 - 다양한 계산 장치, 마이크로 계산기 및 컴퓨터에서 정보를 처리하는 연산입니다.

경영업무를 효과적으로 수행하기 위해서는 이를 실행하기 위한 합리적인 기술의 개발이 필요하다. 이를 위해:

1) 업무 목적을 결정하고, 업무를 수행할 부서와 작업장을 설정하고, 필요한 문서의 구성과 내용을 결정합니다.
2) 관리 프로세스의 다이어그램을 구성하고 이를 작업별로 구분합니다.
3) 프로세스 수행을 위한 정보 소스를 선택합니다.
4) 직위와 자격에 따라 출연자의 구성을 확립합니다.
5) 필요한 기술적 수단의 구성을 확립합니다.
6) 디자인 합리적인 선택각 작업을 수행합니다. 다양한 상황.

관리 프로세스를 수행하기 위해 설계된 기술은 규제되어야 합니다. 즉, 구현에 필수인 규범적인 형태로 보호되어야 합니다.

다음과 같은 형태의 기술 규제가 사용됩니다.

관리 기능별 업무 범위 흐름도
- 업무 수행 절차
- 운영 및 기술 지도
- 컴퓨터 사용자 등을 위한 지침

관리 작업 절차는 관리 프로세스를 수행하고 작업의 구성, 순서, 내용 및 수행자를 정의하고 이 작업 수행과 관련된 문서의 전달을 위한 문서화된 절차입니다.

모든 관리 프로세스의 절차에는 다음 사항이 반영되어야 합니다.

1. 업무의 목적
2. 어떤 문서가 사용됩니까?
3. 어떤 문서가 개발되고 있습니까?
4. 절차 계획, 즉 작업 순서, 내용, 문서 순서.

운영 및 기술 맵 - 대규모, 일반적 또는 다소 복잡한 유형의 작업 및 작업을 수행할 때 이러한 맵을 사용하는 것이 좋습니다.

이 카드는 다음을 나타냅니다.

1. 사업명
2. 업무의 내용
3. 업무완료 형태
4. 업무수행방법(가능한 경우)
5. 각 작업에 사용되는 기술적 수단
6. 운영의 노동 강도(특성상 권고 사항임).

절차에 비해 이 양식(운영 및 기술 맵)을 사용하면 관리 작업 프로세스를 자세하고 다양한 방식으로 설명할 수 있습니다.

규제 분야 중 하나는 문서 이동 경로를 단순화하는 것입니다. 경로는 공무원의 문서 통과를 기록합니다. 문서를 생성, 처리, 사용하는 과정에서 최소한의 필수 권한을 거쳐야 합니다. 문서의 이동은 직접적이고 짧은 경로를 따라 이루어져야 합니다. 다단계 경로를 사용하는 경우 이는 문서에 서명하거나 승인하는 사람의 수를 과대평가하거나 고위 관리자가 사소한 문서를 승인했음을 나타냅니다. 업무 분담을 합리화하고 책임을 명확히 함으로써 문서 이동을 단순화할 수 있습니다. 공무원특정 작업을 수행하고 특정 문서에 서명할 수 있는 권리.

정보 흐름 경로를 연구하고 문서 이동을 합리화하려면 운영 체인 형태로 문서 이동을 그래픽으로 표현한 오페라그램을 사용하는 것이 좋습니다.

새로운 경로를 설계할 때에는 불필요한 조정 작업을 없애고 보다 합리적인 작업 순서를 적용하는 것이 필요합니다.

결과적으로 문서 준비에 필요한 최소한의 참가자 수를 설정하고 문서 작성 기간을 단축하며 관리 작업의 노동 강도를 줄입니다.

노동 과정의 유형

연구 목적을 위해서는 다양한 노동 과정을 분류해야 합니다. 연구 목적에 따라 선택되는 특정 특성에 따라 동질적인 그룹으로 결합됩니다.

이러한 징후는 다음과 같습니다.

금속 가공, 목공, 화학 및 기타 공정에 사용되는 원자재의 특성
수행되는 기능(기본, 직무 및 직원 서비스, 관리)
생산 유형(개별, 소규모, 연속, 대규모 및 대량)
공정의 성격과 내용(채굴, 가공, 열, 물리화학적, 열)
노동 과정의 조직 형태(개인, 집단, 주제 폐쇄형);
프로세스의 빈도 및 기간(간헐적, 연속적, 주기적)

지속적인 작업 프로세스는 장기간 수행되며 예방 또는 예방 조치로 인해 중단될 수 있습니다. 주요 수리장비. 원자재 적재 및 하역 완성 된 제품연속적으로 또는 특정 기간에 수행됩니다(예: 주철, 황산, 알코올 등의 생산).

불연속 노동 과정은 제품 단위 또는 일정량 생산 후 중단이 발생하는 것이 특징입니다. 휴식 시간 동안 완제품은 제거되고 장비에는 원자재 또는 반제품이 적재됩니다. 간헐적 프로세스는 순환 프로세스와 비순환 프로세스로 구분됩니다. 전자의 예로는 모든 기계 및 목공 공정이 있습니다. 그들의 독특한 특징은 기술 프로세스의 짧은 기간, 불연속성 및 반복성입니다. 비주기적 노동 과정에서는 일반적으로 휴식 시간이 반복되지 않거나 다른 간격(부품 열처리, 아연 도금 등)으로 반복됩니다.

기술 프로세스의 긴 기간은 명확하게 정의된 주기성(간헐적 작업의 자동 및 도구 프로세스)이 없는 주기적인 노동 프로세스의 경우 일반적입니다.

모든 노동 과정에는 처리 주기가 있는데, 이는 각 생산 단위나 그 양에 따라 반복되는 시간을 의미합니다. 예를 들어, 공작 기계 작업 시 컨베이어에 부품을 설치하고 제거하는 사이의 시간이며, 첫 번째 작업을 위해 부품이 도착하는 순간부터 완제품이 출시될 때까지의 시간입니다.

그러나 이러한 기준에 따른 분류는 위에 나열된 모든 요소가 노동 과정의 내용과 성격에 큰 영향을 미치지 않음을 보여줍니다. 따라서 모든 노동 과정은 근로자가 직접 수행하기 때문에 노동 주제에 영향을 미치는 근로자의 참여와 같은 기준에 따라 분류되어야 합니다. 일부 문학 출처에서는 이 특징을 "노동 기계화 수준"이라고 부르지만 이는 노동 과정의 성격보다는 생산 과정의 기술적 부분을 더 많이 특징으로 합니다. 노동 과정의 기간을 개선하고 단축하려면 치즈와 재료에 영향을 미치는 근로자의 참여가 중요합니다. 명명된 특성에 따라 산업 계열에 관계없이 모든 노동 프로세스는 수동, 기계-수동, 기계, 자동화 및 도구로 분류됩니다.

수동 프로세스에는 간단한 도구 또는 공압-전기 도구(통나무 또는 판자를 톱질하기, 삽의 힘으로 땅을 파기, 부품 또는 제품 조립하기, 파일로 정리하기)를 사용하여 한 명 또는 여러 명의 작업자가 수행하는 작업이 포함됩니다. , 붓으로 페인팅하기, 손으로 너트를 조이기 또는 전동 임팩트 렌치 등). 모든 생산에는 여전히 그러한 프로세스가 많이 있습니다. 여러 산업 분야의 기계 공학 부문 육체 노동 수준은 약 30-35%입니다(배터리 생산 기업의 경우 - 32%). 수동 프로세스에서는 근로자의 육체적 노력으로 인해 노동 대상이 변경됩니다.

기계-수동 공정은 노동 대상을 메커니즘에 의해 처리하는 것이 특징이며, 도구나 노동 대상의 이동은 작업자가 수동으로 수행합니다. 이러한 공정의 예로는 재봉틀 재봉, 금속 및 목공 기계에 수동 공급을 통한 부품 가공 등이 있습니다.

기계(기계화) 공정의 조건에서는 작업자의 육체적 노력 없이 기계의 작동기를 통해 노동 대상에 대한 영향이 발생합니다. 그 기능은 다음과 같습니다: 노동 대상의 설치 및 제거; 도구 이동 및 변경; 작업의 관리 및 통제. 이러한 프로세스에는 기계 부품 가공, 직물 제작, 방적 등이 포함됩니다. 여기서 도구 공급은 기계화되거나 자동입니다.

자동화된 노동 프로세스에서는 노동 대상(부품 설치 및 제거, 기술 처리)에 대한 영향이 작업자의 참여 없이 수행됩니다. 메커니즘의 작동이 자동화됩니다. 작업자의 기능은 다음과 같습니다: 메커니즘 시작 및 중지, 설정; 도구 변경; 기계 작동 및 제어 프로그램 작성; 노동 대상 공급품 제공. 이러한 프로세스의 예로는 기계 공학의 자동 및 반자동 기계 작동, 자동 공장에서의 직물 생산 등이 있습니다.

노동 대상에 대한 열, 전기 및 화학 에너지의 영향으로 도구 노동 프로세스가 수행됩니다. 원자재의 적재와 완제품의 하역은 일반적으로 기계화됩니다. 근로자의 기능은 기술 프로세스를 모니터링하고 규제하는 것입니다. 이러한 공정에는 화학, 야금, 갈바니 공정, 알코올, 황산 등이 포함됩니다.

노동 과정 분류:

노동 과정 분류의 징후 (방향)	노동 과정의 유형
목적	제품제조, 생산기획 등
기술 내용	터닝, 조립작업, 작업일정 등
기계화 정도	기계, 기계화(기계-수동), 수동(비기계화)
정신적 노동의 몫	정신적 작업의 요소가 우세합니다. 정신적, 육체적 노동 요소가 거의 같은 비율로 존재합니다. 육체 노동의 요소가 지배적입니다.
근로자와 기술 장비 간의 관계의 성격	단일 기계, 다중 기계.
일률	동종, 이종.
반복성	끊임없이 반복됩니다. 엄격한 빈도 없이 반복; 반복하지 않습니다.
생산 독립성	분리(독립), 연결, 긴밀하게 연결됩니다.
직원의 생산 책임의 성격	개인(자신)의 행동을 담당하고, 팀의 행동을 담당합니다.
프로세스 책임	약간, 중간, 유의미함(높음).
복잡성	단순함, 복잡함, 특히 복잡함
근무 조건	정상적이고 유해하며 어려운 작업 조건, 특히 유해하고 특히 어려운 작업 조건에서 작업합니다.
신체적 심각성	보통, 무거움, 특히 무거움.
신경 긴장	보통, 강렬함, 특히 강렬함.

노동 과정의 시간

자신의 행동을 계획할 때, 예비 준비 중에 설명된 의무 일정을 이행하고, 과거의 성공 또는 실패를 분석할 때 모든 사람은 시간 개념을 적용합니다. 시간 개념을 적용해야 할 필요성은 사람이 시간 문제(동기화 및 순차적 순서)를 해결할 때마다 발생합니다. 이런 종류의 문제가 자동으로 해결되지 않으면 사람은 "기한", "계속 유지", "앞서 가기"등의 개념을 사용하여 명시 적으로 공식화하고 문제를 해결할 방법을 찾고 기억하는 행동 전술을 구축합니다. 그리고 실행합니다.

업무 활동을 분석하고 전문적 경험운영자-기술자, 항해사, 항공 교통 관제사의 작업, 압연 강판을 관리하는 운영자-기술자, 컨베이어 벨트 조립자의 작업, 관리자의 비즈니스 활동, 우리는 인간 활동을 안정적으로 반복되는 기술 프로세스에 포함된 것으로 간주합니다. 인간에게 잘 알려진 계획에 따라 엄격하게 수행되었습니다.

운동 및 실행 과정이 안정적이라면 사람의 움직임은 시간의 척도가 될 수 있습니다. "시작", "끝", 지속 시간, "템포", "리듬" 등과 같은 개념을 사용하여 프로세스의 특별한 특성을 구성할 수 있습니다. 나만의 시간. 일반적으로 시간은 사람의 실행 동작(말 포함)을 측정하는 데 사용됩니다. 이러한 특성의 단점은 프로세스의 시간적 특성이 모터 프로세스 자체를 고려하는 틀 내에서만 남아 있고 의식의 평면을 포착하지 못하기 때문에 피상적인 것으로 판명된다는 것입니다.

위의 모든 사항은 계획할 때 중요합니다. 계획(미래 실행에 대해 현재 작업)은 프로세스 모델을 사용하여 작업하는 것입니다. 경험은 주제가 모델과 작업 방법을 가지고 있음을 전제로 합니다. 피험자가 준비 과정에서 모델을 사용하여 작업할 때 그는 경험의 구조를 구축하거나 활성화하고, 조직하고, 사용할 수 있는 시스템을 만듭니다. 준비하는 동안 대상은 해당 시스템의 뼈대 중 일부 또는 그 단편만 생성할 수 있습니다. 조직화된 움직임, 인식, 사고 등의 전체적이고 본격적인 시스템으로서의 경험은 노동 과정 준비의 모델 상황이 아닌 실제 과정에서만 감지될 수 있습니다.

준비 작업은 주체가 이미 가지고 있는 임시 대상 자체에 대한 임시 지식을 바탕으로 이루어집니다. 피험자는 다른 종류의 일시적인 지식을 가지고 있어야 합니다. 이제 아직 시작되지 않은 미래 과정을 위한 준비가 있습니다. 이를 통해 개별 요소를 반복하면서 모델을 여러 번 재생할 수 있습니다. 동시에, 피험자는 더 이상 아무것도 반복, 반환 또는 수정할 수 없는 실제 공연을 시작해야 하는 순간의 불가피한 접근에 대해 알고 있습니다.

준비하는 동안 실제 상황에서 구현하기 위한 적절한 구조를 만드는 것이 필요합니다. 기억은 성격의 의미 구조와 연관되어 있지만 실행 전 기간에 따라 결정됩니다. 기억된 정보를 나중에 사용하기 위해 기억하더라도 기억력이 손상될 수 있습니다.

사람은 미래의 과정을 전개된 기간과 순차적 순서에 따라 일시적인 대상으로 상상하면서 생각할 수 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 준비하는 동안 사람은 미래 과정을 통해 생각하고 자신의 행동과 미래 활동의 가능한 상황을 통해 생각합니다.

사전 사고는 프로세스 자체에서도 가능합니다. 사람은 프로세스를 관리하는 기능을 동시에 수행하고 다음 작업을 통해 생각합니다. 이는 동시에 두 개의 임시 개체를 사용하여 작업하는 것입니다. 주체는 두 개체를 구별해야 합니다. 그러한 작업은 미래에 대한 기대와 그것에 대한 집중을 바탕으로 이루어집니다. 미래는 주제에 대한 의미를 갖습니다. 피험자는 자신의 행동에 대해 깊고 종합적으로 생각하면서 자신이 직면한 과제를 정확하게 완료하기를 희망합니다. 이 작업은 주제 주변에서 일어나는 일에 대한 명확한 인식과 현재와 미래를 구별하는 능력을 기반으로 합니다.

사람들은 다가오는 행동을 얼마나 신중하게 생각하는지에 따라 다릅니다. 어떤 유형의 활동에서는 행동을 통해 신중하게 생각하는 것이 정확한 실행을 위한 세부 계획을 세우는 것만큼 어렵습니다. 신중하게 구성된 알고리즘은 변화된 조건에서 실행에 장애물이 될 수 있습니다. 어떤 사람들은 기억된 알고리즘의 노예가 됩니다. 새로운 상황에 직면하면 신속하게 새로운 행동 방침을 선택할 수 없습니다.

연구, 성과 분석은 경험을 창출하는 또 다른 형태의 작업입니다. 이 작품에는 임시 구성 요소도 포함되어 있습니다. 생각하고 있는 것은 이미 지나갔고 아무것도 바꿀 수 없습니다. 분석이 진행되는 현재 상황은 분석되는 과정과 다릅니다. 이를 잘 이해하고 시사로부터 자신을 조정하는 피험자는 모든 일이 일어났을 때 무슨 일이 일어났는지 이해하고 일어난 일이 일어나지 않거나 일어나지 않도록 행동하는 방법을 결정하려고 노력하지만 가장 필요한 방식으로 수행됩니다. 이러한 예시는 숙련된 전문가가 저지른 실수를 분석한 것일 수 있습니다.

수행된 작업을 분석할 때 미래 성능에 중점을 둡니다. 따라서 분석은 프로세스의 향후 실행을 준비하는 한 형태입니다. 그러한 작업에서는 현재, 과거, 미래가 합쳐집니다. 그러나 피험자는 시간적 결정을 내리고 미래에 속한 것, 과거에 속한 것, 현재에 속한 것을 구별할 수 있습니다. 이것은 자연스럽게 발생하지만 그러한 정의와 구별은 의식의 기초이므로 쉽게 의식 분석의 대상이 됩니다.

아직 시작되지 않은 미래 프로세스를 준비하는 능력을 통해 개별 요소를 반복하면서 모델을 여러 번 재생할 수 있습니다. 동시에, 피험자는 더 이상 아무것도 반복, 반환 또는 수정할 수 없는 실제 공연을 시작해야 하는 순간의 불가피한 접근에 대해 알고 있습니다.

여기서 우리는 준비 과정에서 실제 프로세스에 유용할 수 있는 도구가 형성된다고 말할 수 있습니다. 하지만 주의 깊게 모델링한 후에도 실제 실행이 여전히 잘못될 수 있습니다. 즉, 이 무기는 결코 만들어지지 않을 수도 있습니다. 문제는 실제 활동 중 실행을 위한 훈련 중에 적절한 구조를 만드는 데 있습니다. 성격의 의미 구조와 관련된 기억은 실행 전 기간에 따라 결정됩니다. 기억된 정보의 향후 사용을 준비하는 사람은 필요한 일련의 조치를 기억하지만 기억은 실패할 수 있습니다.

사람은 미래의 과정을 전개된 기간과 순차적 순서에 따라 일시적인 대상으로 상상하는 능력을 가지고 있습니다. 준비하는 동안 그는 향후 프로세스 과정, 자신의 행동 및 향후 활동의 가능한 상황을 생각합니다.

활동을 수행하는 동안 사전 사고도 수행할 수 있습니다. 프로세스 관리 기능을 수행하는 동안 사람은 동시에 다음 작업을 생각합니다. 이 작품은 두 개의 임시 객체를 동시에 사용하여 구별할 수 있어야 한다. 이 작업은 미래에 대한 기대와 그것에 대한 집중을 바탕으로 이루어졌습니다. 미래는 주제에 대한 의미를 갖습니다. 피험자는 작업에 대한 신중하고 포괄적인 연구를 통해 당면한 작업을 보다 철저하게 수행할 수 있기를 바랍니다. 그러나 일부 유형의 활동에서는 작업을 신중하게 생각하면 작업을 올바르고 적절하게 수행하는 데 방해가 될 수 있다는 점을 잊어서는 안 됩니다. 신중한 사고로 인한 노예화는 창작 과정을 방해하거나 상황에 적합한 적응을 방해하는 노예화로 이어질 수 있습니다.

수행된 작업을 분석하는 것은 경험을 얻는 또 다른 형태입니다. 이 작품에는 임시 구성 요소도 포함되어 있습니다. 생각하고 있는 것은 이미 지나갔고 아무것도 바꿀 수 없습니다. 현재, 즉 분석이 이루어지는 상황은 과정 자체와 다릅니다. 이를 깨닫는 피험자는 현재 사건에서 벗어나 당시 무슨 일이 일어났는지, 모든 일이 어떻게 일어났는지 이해하고, 일어난 일이 일어나지 않도록 어떻게 행동해야 하는지 결정하려고 노력합니다. 경험이 풍부한 전문가가 실수를 분석하는 상황을 예로 들 수 있습니다. 분석은 프로세스의 향후 실행을 준비하는 한 형태입니다. 이 작품에서는 현재의 과거와 미래가 합쳐져, 주체는 미래에 속한 것, 과거에 속한 것, 현재에 속한 것을 구별할 수 있다. 그러한 결단과 분별력은 의식의 근간이 되며 쉽게 의식분석의 대상이 된다.

프로세스를 실행하는 동안 일시적인 결정을 이행하기 위한 의식적인 작업 없이 행동과 기억이 발생할 수 있습니다. 그러나 사람은 시간에 맞춰 방향을 잡습니다. 그것이 바뀌거나, 시간대가 바뀌거나, 심한 피로가 있을 때, 일시적인 의식 작업은 더욱 어려워집니다. 무슨 일이 일어나고 있는지에 대한 의식이 현재 작업에 흡수되는 기간 동안 일시적인 결정과 영구적인 결정은 자동으로 수행되거나 연기됩니다.

노동과정의 형성

노동 과정은 세 부분의 존재를 전제로 합니다. 노동의 주체, 일한 사람(그들)이 일하고 있거나 일할 것입니다. 노동의 대상 (주체)-노동이 지시되는 모든 것은 필요한 속성을 부여하기 위해 지시되고 지시 될 것입니다. 구현에 필요한 조건을 만드는 노동 과정의 중재 요소.

노동의 주체는 독립적으로 어떤 작업을 수행하는 한 사람일 수 있습니다. 혼자 작업을 완료하는 것이 불가능하거나 개별 작업이 효과적이지 않은 경우에는 여러 사람이 함께 작업하는 그룹이 될 수도 있습니다.

노동의 대상은 사람, 동물뿐만 아니라 사물, 물질 등 폭넓게 표현될 수 있다. 경제 문헌에서는 노동의 대상을 노동의 대상이라고 하는데, 이는 본질적으로 정확합니다. "객체"라는 용어는 "주체"라는 용어가 있는 곳에 항상 나타납니다. 이는 노동을 포함한 모든 프로세스의 양면을 나타냅니다. 노동과정에서는 노동대상이 노동대상의 형태로 나타난다.

자재 생산 분야에서 가장 일반적인 유형의 노동 대상은 원자재, 자재, 반제품, 부품입니다.

무형 생산 및 서비스 분야에서 노동의 대상은 완제품, 사람, 동물, 기업이 될 수 있습니다. 예: 수리 및 청소 중 자동차, 메커니즘, 의복 및 신발 사람들에게 교육, 의료, 법률, 문화 서비스 등을 제공할 때

노동과정의 매개요소는 노동수단이다. 활동 기술 - 제품 생산, 작업 수행, 서비스 제공 인사 업무 조직; 에너지 외부 소스; 정보.

노동수단은 노동자가 노동의 목적에 따라 행동하고 그에게 노동에 필요한 조건을 만들어주는 모든 것이다. 노동 수단에는 노동 도구(도구, 기계, 기계, 메커니즘, 장치 등)가 포함됩니다. 기술 장비); 노동 과정이 수행되는 건물 및 건물; 노동력을 지원하는 데 필요한 구조물(도로, 교량, 육교, 탱크 등). 여기서는 노동수단과 대상의 총체를 생산수단이라고 부른다는 점을 상기해야 한다.

활동 기술은 노동의 대상에 영향을 미치는 방법입니다. 활동의 목적성은 특정 업무를 수행하기 위한 지식 및/또는 기술의 존재를 전제로 합니다. 엄격하고 순차적인 행동 실행, 노동 대상에 영향을 주어 새로운 속성, 모양, 부품의 상대적 배열, 공간에서의 위치를 ​​변경하거나 부여하는 일련의 방법이 활동 기술의 내용을 구성합니다.

인력 노동 조직은 노동 과정에서 근로자와 물건 및 도구의 상호 작용 시스템과 노동 과정에서 사람들 간의 생산 상호 작용으로 구성된 노동 과정의 특정 구성 및 구현 순서입니다.

작업이 수동으로 수행되지 않는 한 외부 소스의 에너지는 노동 과정의 중요한 중재 요소입니다. 우리는 기계, 메커니즘, 장치 및 기타 도구를 구동하거나 화학, 정유, 야금 등 기술 프로세스를 직접 구현하는 데 사용되는 기계, 열, 화학, 전기 및 기타 유형의 에너지에 대해 이야기하고 있습니다.

원자재에 관한 정보 재료; 기술; 조직; 함께 일하는 사람들의 행동에 대해; 모범 사례에 대해 성공적인 행동을 위해서는 노동 과정의 모든 단계에서 직원에게 시장 조건 및 기타 조건이 필요합니다.

노동 프로세스 도구

노동 과정은 수동 및 기계 생산 모두의 기본입니다. 기계화 및 생산 자동화 조건에서 공연자의 노동 프로세스 조직에 대한 요구 사항, 특히 기계화 및 자동화 단지 서비스를 제공하는 요구 사항은 사용 효율성이 궁극적으로 이에 달려 있기 때문에 특히 증가합니다.

노동 프로세스는 특정 작업(기능)을 수행하는 과정에서 계약자가 수행하는 일련의 작업입니다. 노동 과정의 내용과 구조는 생산 업무, 사용된 기술, 사용된 재료 및 기술 수단에 따라 달라집니다.

노동 과정의 주요 요소는 작업입니다. 이는 한 작업장에서 한 근로자 또는 그룹이 수행하는 생산 과정의 일부이며, 하나의 노동 주제에 대해 특정 작업 단위를 수행하기 위한 모든 활동을 포함합니다.

노동운동은 다음과 같이 분류된다.

이동 유형별 - 변위, 파악, 해방 및 지지;
방향별 - 능동 및 수동;
기술 내용에 따라 - 기본 및 보조;
실행 방법에 따라-손가락, 손, 팔, 다리, 몸, 머리, 눈의 움직임;
움직임의 정확성 측면에서 - 적응력이 있고 자유롭습니다.

업무 프로세스가 다양함에도 불구하고 각 수공주요 네 가지 유형의 노동 운동을 결합하여 순차적으로, 병렬로 또는 순차적으로 수행됩니다.

쥐기, 손가락으로 이 물건이나 저 물건 또는 도구의 개별 부분을 잡거나 잡는 것을 목표로 합니다.
파지 동작을 수행하기 위한 변위 및 노동 대상 또는 도구의 별도 부분을 이동하기 위해 수행되는 팔, 다리, 신체의 움직임 / 손 확장, 물체 또는 도구의 일부로 손 이동, 포함. 이동, 회전, 올리기, 내리기, 결합/;
다른 물체나 장비 등을 기준으로 물체의 위치를 ​​일정 시간 동안 유지하기 위한 움직임을 지원합니다. /지원하다, 보류하다/;
물체 또는 그 안에 있는 도구의 일부에서 작업자의 손을 자유롭게 하는 것을 목표로 하는 해방 운동/자유롭게, 풀기, 손을 떼기/.

모든 노동 과정의 특징적인 주요 움직임 유형과 관련하여 노동에 관한 규범적인 연구 작업에 사용하도록 권장되는 미시적 요소 시간 표준이 개발되었습니다.

기술 세트는 작업의 완전하고 기술적으로 동질적인 부분을 수행하기 위한 일련의 노동 기술입니다. 예를 들어, "3조 척에 부품 설치 및 고정"을 위한 일련의 기술은 "척에 부품 설치"와 "부품 고정"이라는 두 가지 노동 기술로 나눌 수 있습니다.

노동 기술은 노동 행동으로 나눌 수 있습니다.

노동행위는 기술의 일부를 수행하기 위해 사람의 작업기관이 중단 없이 수행하는 일련의 노동행위이다. 예를 들어 "부품을 척에 삽입하다" 등이 있다.

움직임은 노동 행위를 수행할 때 근로자의 팔, 다리, 손가락 및 몸통의 단일 움직임입니다. 따라서 노동 행동 "부분을 취하다"는 "손을 부분으로 뻗으십시오"와 "손가락으로 부분을 취하십시오"라는 두 가지 동작으로 구성됩니다.

근로자의 효율성과 질은 주로 업무 수행 시 사용하는 노동 방식에 따라 달라집니다.

노동 방법은 일련의 특정 노동 기술(동작 및 동작)과 구현 순서를 특징으로 하는 생산 작업을 수행하는 방법입니다.

유사한 작업을 수행할 때 다양한 수행자가 사용하는 노동 방법의 합리성 정도는 기술, 생산 기술 및 손재주, 작업장 구성 및 기타 요인에 따라 다릅니다.

노동 과정의 조직에는 진보적 방법, 작업 기술 및 실행을 위한 합리적인 조건의 설계 및 구현이 포함됩니다.

최적의 노동 프로세스에 대한 기준은 장비를 최대한 활용하여 높은 노동 생산성, 제품 품질에 대한 확립된 요구 사항 준수, 직업 만족도 향상에 기여하는 육체적, 정신적 노동 요소의 올바른 조합입니다.

과학의 가속화로 인해 기술적 진보질문이 전면에 나오다 효과적인 상호작용사람과 기술. 이러한 상황에서 노동의 생산성과 매력을 높이는 것은 주로 노동 과정 전체의 구조, 노동자와 노동 도구의 ​​상호 작용의 성격에 달려 있습니다.

지정된 기준을 고려하여 실무노동 과정의 조직을 개선하기 위해 여러 가지 원칙이 사용되며 그 본질은 아래에 설명되어 있습니다.

노동 과정의 최적 내용의 원칙은 개인에게 가장 유리한 정신적, 육체적 활동 조합, 다양한 기관에 대한 고른 부하 및 노동 과정의 리듬을 제공하는 요소를 포함해야한다는 것입니다. 정신적, 육체적 활동의 올바른 조합은 최적의 기술적, 기능적 노동 분업 형태를 선택함으로써 달성됩니다. 가장 중요한 것은 팔, 다리, 신체의 균일한 작업으로 노동 생산성을 높일 뿐만 아니라 노동 과정에서 작업자의 피로를 줄이는 조건을 조성하는 것입니다. 명확한 노동 리듬의 개발은 특정 범위의 유사한 작업을 수행하기 위한 작업의 전문화, 처리된 부품 배치의 확대, 근로자가 주 업무에서 주의를 산만하게 하는 사례의 제거를 통해 촉진됩니다.

노동 내용의 주요 지표 중 하나는 한 작업에서 다양한 노동 운동의 수입니다. 다양성이 감소하고 결과적으로 근무일 동안 수행되는 동일한 동작 수가 증가하면 근로자의 안정적인 동적 고정 관념이 형성되고 특정 한도 내에서 노동 생산성이 증가합니다. 운영 내용이 더욱 빈곤해지면 노동의 단조로움이 증가하고 생산성이 감소합니다. 최적의 노동 내용은 근로자의 심리생리학적 특성에 따라 달라지며, 이는 각 근로자의 노동 기능 및 운영을 올바르게 선택하는 데 매우 중요하다는 점을 강조해야 합니다.

여단 형태의 노동 조직에서는 전체 팀 또는 단위가 참여하는 구현에서 집단 노동 프로세스의 내용을 설계하고 다양한 작업을 수행하는 근로자의 교대를 조직함으로써 노동 내용의 최적화가 촉진됩니다.

병렬성의 원리는 인간과 기계의 동시 작업, 여러 기계의 동시 작동, 노동 과정에서 수행자의 양손 동시 참여를 보장하는 것입니다. 병렬성 원칙을 준수하면 작업에 소요되는 시간이 줄어들어 생산 효율성이 향상됩니다. 생리학적 관점에서 볼 때, 다양한 기관의 병렬 작용 수행은 인간의 피로를 증가시키지 않을 뿐만 아니라 부분적인 작용 조합과 약간의 미세 정지가 있는 경우에도 피로를 줄이는 데 도움이 됩니다. 인간과 기계의 병렬 작업 원칙을 준수한다는 것은 가능한 경우 장비의 자동 작동, 하나의 기계에서 여러 부품의 동시 처리, 다양한 병렬 작동 중에 작업장의 보조, 준비 및 최종 작업 및 유지 관리 기술을 수행하는 것을 의미합니다. 도구, 다중 기계 유지 관리 등

근육 및 신경 에너지를 절약하는 원칙은 노동 과정에서 불필요한 기술, 노동 활동 및 움직임을 배제합니다. 예를 들어 작업 대상이나 도구를 한 손에서 다른 손으로 이동하는 것, 정적 기술(잡기, 지지), 작업장 내외 전환 등은 불필요한 경우가 많습니다. 불필요한 움직임은 대부분 구부리기, 회전하기, 쪼그리고 앉는 것 등 d.

움직임의 궤적을 선택할 때 비대칭 움직임보다 대칭 움직임, 지그재그 움직임보다 부드럽고 연속적인 움직임, 직선 움직임보다 원형 움직임 등이 선호됩니다.

작업 자세를 선택할 때 선 자세와 직선 자세에서 작업할 때 근육 긴장도는 15%이고, 구부린 자세로 작업할 때는 앉은 자세에서 작업할 때보다 거의 두 배 높다는 점을 고려해야 합니다. 서 있는 작업과 앉아 있는 작업을 번갈아 수행하면 피로가 크게 줄어듭니다. 이 경우 서로 다른 근육 그룹에 가해지는 부하가 번갈아가기 때문입니다. 따라서 작업자가 앉기와 서서 작업을 번갈아 가며 자세를 바꿀 수 있도록 작업 자세가 편안하고 자연스러우도록 노력해야 한다.

작업자의 손과 장비 제어 장치의 연결은 안정적이어야 하며 물체를 잡는 속도와 편리함, 유익한 노력 적용 및 올바른 분배를 보장해야 합니다. 이러한 권장 사항의 실제 구현은 주로 사람의 인체 측정 데이터와 작업장의 합리적인 레이아웃을 고려하여 장비, 기술 및 조직 장비의 설계를 통해 불필요한 작업 기술과 움직임을 제거함으로써 보장됩니다.

생산 현장에서는 장비, 작업장, 창고, 창고의 합리적인 배치 및 적극적인 생산 유지 관리 조직을 통해 작업자의 근육 및 긴장 에너지를 절약하고 그 결과 작업장 외부로의 전환이 최소화됩니다.

근육과 신경 에너지의 절약은 각각의 후속 기술, 노동 행위 또는 움직임이 노동 과정의 이전 요소의 자연스러운 연속인 노동 과정의 구성에 의해 촉진됩니다. 순차적으로 처리된 표면 또는 어셈블리 전환이 서로 직접적으로 이어지도록 하는 것이 중요하므로 사이클 내 복귀 이동, 복귀 전환 등이 없습니다.

작업장의 계획 및 예방적 유지 관리 원칙은 적시에 조정하고 기본 및 유지 관리 구현에 대한 엄격한 규정을 설정하는 것으로 구성됩니다. 보조 작업. 이 원칙을 준수하면 장비 가동 중지 시간 및 주요 작업자의 작업 시간 손실 없이 서비스 작업장에서 작업의 전부 또는 대부분을 수행함으로써 작업장 및 장비 유지 관리의 결함과 관련된 작업 중단을 줄일 수 있습니다.

수행되는 업무에 직원을 일치시키는 원칙은 심리적, 생리적 특성에 따라 직원을 선택하는 것입니다. 일반 교육 및 전문 훈련은 수행된 작업의 성격 및 내용과 가장 일치했습니다.

이러한 목표는 전문가 선발, 훈련 조직, 고급 훈련, 생산 교육 및 훈련을 통해 달성되며, 필요한 자격과 생산 기술을 습득하고 합리적인 노동 방법 및 기술의 신속한 개발을 보장합니다.

최적의 노동강도 원칙은 노동기준에 기초하여 최적의 신체적, 신경적 긴장으로 높은 생산성을 보장하는 노동강도 수준을 설정하는 것입니다.

최적의 장비 성능의 원칙은 표준이나 특수 연구를 기반으로 개별 기술 작업과 전체 생산 프로세스를 모두 수행하기 위해 최저 총 생활비와 과거 노동 비용을 보장하는 장비 작동 모드를 설정하는 것으로 구성됩니다. 이러한 요구 사항에 따라 매우 높은 작동 모드가 주로 가장 바쁜 장비에 설치되어 섹션 및 작업장의 처리량이 제한됩니다.

생산 근로자를 위한 최적의 작업 및 휴식 체제 원칙은 작업 시작 및 종료 시간, 교대 교대, 점심 시간의 시작 및 끝, 기타 교대근무 휴식 시간을 규제하여 가장 유리한 작업 조건을 제공하는 것을 의미합니다. 수리, 조정 및 기타 준비 작업을 적시에 수행하기 위한 조건 조성, 작업자에게 장비 확보 등

이러한 원칙을 준수하는 것은 높은 생산성과 유리한 작업 조건을 위한 주요 조건 중 하나입니다.

작업은 연구 대상 선택으로 시작하여 노동 프로세스 설계 구현으로 끝납니다.

연구 대상을 선택할 때 진행 중인 작업에 따라 수행자(수행자의 범위)를 결정하는 것이 필요합니다.

연구 준비 단계에서 그다지 중요한 것은 연구 수행 방법과 기술적 수단을 선택하는 것입니다. 이 문제는 연구 중인 노동 과정의 차별화와 적용 범위를 고려하여 해결됩니다.

가장 간단한 방법은 공연자의 작업장에서 직접적으로나 원격으로 시각적 관찰을 하는 것입니다.

노동 과정에 대한 보다 자세한 분석을 위해서는 영화 및 비디오 녹화와 현대 기술 수단을 사용하는 것이 좋습니다.

노동 방법 연구를 위한 방법 및 기술적 수단의 선택은 연구 중인 프로세스의 기계화 정도, 필요한 측정 정확도, 예상되는 합리적인 노동 방법 구현 규모 및 예상되는 경제적 효율성에 따라 결정됩니다.

노동 프로세스를 합리화하기 위한 작업을 수행할 때 노동 전문가, 감독, 기술자 등을 모두 포함하는 실무 그룹을 만드는 것이 좋습니다.

경험이 연구되는 근로자의 노동 과정 연구에 참여하는 것은 매우 중요합니다.

준비 단계가 끝나면 사전 준비가 필요합니다. 경제적 평가노동 과정의 합리화.

노동과정의 내용을 분석하면 불필요하고 비합리적으로 수행되는 기술, 행동, 움직임이 식별된다.

일반적으로 불필요한 기술과 움직임은 작업장 레이아웃이나 불완전한 장비의 부정확하거나 충분히 고려되지 않은 결과입니다.

노동 기술 및 행동의 수행 순서를 분석하면 수동 기술을 수행하는 시간과 장비의 기계 작동 시간을 겹치고 오른손과 왼손의 동시 작업으로 인해 개별 기술을 적시에 결합할 수 있는 기회를 식별할 수 있습니다. 팔과 다리 등

기술 내용, 실행 방법 및 동작 궤적을 연구할 때 목표는 다음을 개선하는 것입니다.

작업 자세(작업자 위치의 편안함과 안정성, 몸과 머리의 기울기와 회전 정도, 팔, 팔뚝 및 어깨의 올바른 위치, 불필요한 정적 스트레스가 없는지 감지)
- 작업자의 손을 도구, 재료, 장치 및 제어 장치와 결합합니다(손가락과 손의 배열을 고려하고, 물체를 잡는 속도와 편의성이 보장되는 정도, 힘 적용의 정확성 및 분포를 검사합니다). );
- 동작 수행 방법(궤적, 경로 길이, 최적의 속도, 정확성, 적시성, 동작의 단순성, 노력의 비례성이 식별됨)
- 시간에 따른 움직임의 성격(휴식의 필요성과 관련되지 않은 일시 정지의 존재, 시간에 따른 움직임의 조합, 조정된 움직임의 자연스러움과 편리함, 필요에 의한 것이 아닌 정지 및 제동의 존재, 방향 변화 움직임과 리듬이 고려됩니다.)

작업 기술과 방법의 합리화의 예로 한 작업장에서 노동 프로세스를 개선한 결과를 고려해 보겠습니다. 생산 라인기계 제작 기업에서 캠축 가공용. 칩에서 장치의 프리즘을 청소하는 것과 관련된 기술이 연구되었습니다. 기존 조건에서 작업자는 한 손으로 칩에서 세 쌍의 설치 프리즘을 청소하는 기술을 수행했습니다. 왼손이 기술을 수행할 때(0.125분 동안) 그녀는 활동하지 않았습니다. 절차를 수행하는 동안 작업자는 프리즘을 청소하는 작업을 6번 반복하고 프리즘의 첫 번째 줄에서 두 번째 줄로 브러시를 사용하여 손을 움직이는 추가 동작을 수행했습니다. 이로 인해 불필요한 업무 시간 낭비가 발생했습니다.

분석 결과, "칩에서 장착 장치의 프리즘을 청소하는"기술을 두 개 동시에 수행하는 것이 더 합리적인 것으로 나타났습니다. 이렇게 하려면 작업장에 추가 브러시 트레이와 두 번째 청소 브러시를 장착해야 합니다. 새로 설계된 노동 프로세스에는 오른손과 왼손의 움직임을 시간에 맞춰 결합하고 브러시로 손을 프리즘의 두 번째 행으로 이동하는 불필요한 움직임을 제거하는 작업이 포함됩니다(왼손은 프리즘의 왼쪽 행, 오른쪽-오른쪽을 청소함). . 노동 과정의 합리화 결과, 분석된 노동 기술을 수행하는 데 필요한 노동 강도를 0.125분에서 0.078분으로, 즉 63% 줄일 수 있었습니다.

비합리적인 노동 방식으로 인해 작업장에 대한 기술 개선 및 추가 장비가 필요할 수 있습니다.

예를 들어 부품 설치 및 제거와 관련된 일련의 기술을 수행할 때 동일한 생산 라인의 작업장 중 하나에서 사용되는 노동 방법이 있습니다.

기존 조건에서 기술 복합에는 왼손 16개 동작, 오른손 20개 동작 및 양손을 동시에 수행하는 8개 동작이 포함되었습니다. 이 컴플렉스를 수행하는 데 걸리는 복잡성은 0.137분이었습니다.

작업자의 노동 행위를 분석한 결과, 장치 클램핑 장치의 비합리적인 설계로 인해 작업자가 부품을 고정하고 분리하는 데 추가 시간과 육체적 노력을 소비하게 되는 것으로 나타났습니다. 더욱이 작업자는 불편한 자세로 이러한 기술을 교대당 800~900회씩 앞으로 구부리고 양팔을 좌우로 뻗는 방식으로 수행했습니다. 상단 중앙 고정레버의 디자인과 위치가 만족스럽지 못한 것으로 나타났습니다. 부품을 설치하고 제거할 때 작업자는 교대당 800~900회씩 팔을 105cm 위로 쭉 뻗고, 발가락으로 올라가며 손으로 레버를 잡을 때 부자연스럽게 늘어나기도 했다. 클램핑 장치의 디자인과 레버의 모양(곡선 모양 제공)을 변경하여 "레버에 손을 뻗는" 동작 길이를 65cm로 줄이고 정상적인 범위 내에서 수행할 수 있게 되었습니다.

부품 설치 및 제거를 위한 일련의 기술을 수행하기 위해 보다 합리적이고 노동 집약적이지 않은 방법이 설계되었으며, 이는 단 0.09분만 소요되었습니다. 0.137분 대신 (19개의 노동운동을 제거함으로써).

그 결과, 이 사업장의 부품 생산량이 440개에서 462개로 늘어났습니다.

지속 불가능한 노동 방식의 사용은 종종 작업장 배치 및 장비의 결함, 시기적절하고 품질이 낮은 유지 관리, 서비스와의 적절한 의사 소통 부족 등과 관련이 있습니다. 따라서 노동 프로세스를 개선하기 위한 작업은 본질적으로 다목적이어야 합니다. 즉, 작업 기술 및 방법뿐만 아니라 작업장의 합리적인 조직 및 장비 문제에 대한 연구를 포함하여 유지 관리 시스템을 개선합니다.

필요조건설계된 노동 프로세스의 성공적인 구현은 여기에 포함된 기술, 노동 활동 및 운동, 구현 시간 및 합리화 요소를 나타내는 지침 카드의 개발입니다. 노동 행위 및 움직임은 실행 순서 등에 따라 설명됩니다.

지도에 표시된 합리화 요소와 개별 기술을 수행하는 시간은 작업자를 보다 정확하고 빠르게 수행할 수 있는 노동 작업 및 동작으로 정확하게 안내합니다.

연구원이 기술 및 작업 방법의 합리화 분야의 모든 제안에 책임 있는 태도를 취해야 하기 때문에 작업자를 지도하고 훈련하는 것과 함께 지침 카드를 작성하는 것이 중요합니다. 그는 전체 노동 과정과 실행 순서를 다시 한 번 주의 깊게 분석해야 하며, 필요한 경우 미량 요소 시간 표준을 사용하여 제안된 방법의 효과를 더욱 명확하게 해야 합니다.

생산 교육은 고급 기술과 작업 방법을 도입하는 데 매우 중요합니다. 따라서 현장 작업장을 순회하는 동안 감독이나 감독의 지속적인 구두 지시를 통해 개별 근로자의 불합리한 작업 관행과 방법이 적발되고 즉시 제거됩니다. 매우 효과적이며 효과적인 수단출연자의 작업장에서 합리적인 작업 방식을 개별적으로 시연하는 것입니다.

고급 기술과 작업 방법을 가르치는 기술적 수단에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 현대 기술 훈련 수단 중에서 촬영, 비디오 자기 녹음, 텔레비전, 특수 시뮬레이터를 강조해야 합니다. 촬영할 때 영화는 노동 과정을 연구하고 모범 사례를 전파하는 수단으로 사용됩니다. 교육용 영화의 제작은 당면 과제와 노동 과정의 특성에 따라 달라집니다.

근로자에게 고급 노동 방법을 교육하는 데 산업용 TV를 사용하는 것은 다음과 같은 주요 옵션에서 가능합니다.

1) 워크숍(실험실)에서 강의실로 직접 이동;
2) 특수 또는 일반 텔레비전 네트워크를 통해 영화 또는 비디오 자기 녹음을 교실로 전송합니다. 하나의 옵션 또는 다른 옵션의 선택은 기업의 특정 운영 조건, 수준에 따라 결정됩니다. 기술 장비, 텔레비전의 사용 가능한 수단, 노동 과정의 성격, 경험의 직접적인 시연 및 영화 상영을 통해 해결되어야 하는 작업.

텔레비전을 사용하면 시연이 가능해집니다. 대규모 그룹작업자, 이 작업 또는 해당 작업을 수행하는 방법. 이 경우 경험의 실증에는 필요한 설명이 수반될 수 있다. 텔레비전의 기술적 역량 덕분에 여러 작업자가 수행하는 동일하고 유사한 작업을 여러 화면에서 순차적 및 병렬 시연을 수행할 수 있습니다.

시뮬레이터와 제어 및 훈련 장치를 사용하면 새로운 기술과 작업 방법을 익히는 과정의 속도를 크게 높일 수 있을 뿐만 아니라 훈련의 질도 향상시킬 수 있습니다.

생산에 합리적인 기술과 노동방법을 널리 사용하면 현대적인 고성능 장비의 사용과 작업 시간이 향상되고 노동 생산성이 크게 향상됩니다.

노동 과정의 질

노동 과정의 질은 개인의 복지, 사회적, 정신적 발전 수준과 정도를 포괄적으로 특징짓는 통합 개념입니다.”

직장 생활의 질에 대한 정의는 다양합니다. 본 업무에서는 조직 구성원이 이 조직 내 업무를 통해 개인적인 욕구를 충족시키고, 개인적 목표를 달성하며, 강한 욕구를 충족시키는 정도(수준)로 정의됩니다. 직장 생활의 질을 향상시키기 위한 프로그램과 방법을 만드는 것은 중요한 측면인사 관리.

직장 생활의 질이라는 전반적인 목표를 결합한 것입니다. 조직 상황실질적인 조치는 일반 근로자와 관리자 모두에게 생산적인 작업에 도움이 되는 만족스러운 작업장을 만드는 것이며, 그 조직은 양질의 제품과 서비스 생산에 기여합니다. 직장 생활의 질은 직원이 단지 업무를 무의미하게 수행하는 사람이 아니라 생각하는 사람임을 전제로 합니다. 환경그의 지성을 억압해서는 안 되며, 지성을 개발하고 사용하도록 장려해야 합니다. 직원의 환경이 이에 도움이 된다면 직원, 관리자, 구매자, 고객 등 모두가 승리하게 됩니다.

QWL(직업생활의 질) 개념은 노동 소외 과정을 방지하고, 일과 문화의 온전성을 회복하며, 개인을 독립적이고 창의적인 인격체로 고양시키는 조건을 조성하기 위한 보편적인 운동입니다.

이 개념에 따르면 사람들은 단순한 존재가 아닌 것으로 간주됩니다. 노동 자원특정 구성이지만 개인으로서 자신을 최적으로 실현할 수 있는 조건과 밀접한 관련이 있습니다. 문화적, 국가적, 도덕적, 일상적 조건을 포함한 모든 조건을 갖추고 있습니다.

육성, 교육, 교육 등 모든 요소가 체계적으로 연구됩니다. 전문적인 훈련, 신체적, 정신적 능력과 건강, 도덕적, 영적 가치, 일, 생활 및 휴식의 조건 및 조직.

직장 생활의 질이라는 개념은 다음 두 가지 조항에 기초합니다.

첫째, 일의 주된 동기는 다음과 같아서는 안 된다. 값, 직업이 아니라 자기 실현과 자기 표현의 결과로 노동 과정에서 얻은 성취에 대한 만족, 즉 V 이 경우도덕적 형태의 노동 강압은 물질적 형태보다 높습니다.
둘째, 직원의 완전한 자기 실현과 자기 표현은 노동 민주주의 조건에서만 이루어질 수 있다고 가정합니다.

고품질직장 생활은 다음과 같은 특징을 가져야 합니다.

1. 작품은 재미있어야 한다.
2. 근로자는 자신의 업무에 대해 정당한 보상과 인정을 받아야 한다.
3. 작업 환경은 깨끗하고 소음이 적으며 조명이 밝아야 합니다.
4. 관리 감독은 최소화하되 필요할 때마다 실시해야 합니다.
5. 근로자는 자신과 자신의 업무에 영향을 미치는 결정에 참여해야 합니다.
6. 직업안정과 동료와의 우호적인 관계발전이 보장되어야 한다.
7. 가정 및 의료 시설이 제공되어야 합니다.

노동과정 분석

노동 조직 분석 - 기존 노동 조직 전체 및 개별 요소의 긍정적이고 부정적인 측면을 식별하고, 노동 조직이 근무 시간 및 장비 사용에 미치는 영향, 노동 강도에 대한 결정, 근로자의 성과와 건강, 신체적, 지적 발달.

현 노동조직의 합리성 정도를 분석하는 중요한 분야는 노동방식 분석, 특히 노동운동 분석이다.

노동 운동 분석 - 운동의 구성과 실행 방법을 확립하여 운동을 연구합니다. 특정 작업을 수행하기 위해 숫자를 줄이고 불필요한 움직임을 합리화하고 제거하는 것을 목표로 수행됩니다.

작업 프로세스를 개선하기 위해 그들은 다음을 사용합니다. 다양한 방법이를 연구하고 작업 및 해당 요소를 수행하는 데 소요되는 작업 시간 비용을 측정합니다. 도구와 연구 방법을 선택할 때 연구 목적과 유형은 물론 노동 과정이 수행되는 조건(반복, 복잡성, 동작의 대중적 특성, 사용된 기술 및 작업)에 따라 진행됩니다. 일반적으로 시각적, 시각적 및 도구적 방법은 노동 과정을 연구하는 데 사용되며 도구 및 요소별로 노동 프로세스 완료 시간을 기록하는 기타 수단을 사용하여 관찰합니다.

시각적 방법노동 과정에 대한 연구(기술적 측정 도구를 사용하지 않음)는 과정의 질적 특성을 식별하는 데 사용됩니다.

시각적 도구 방법(도구를 사용하고 실제 데이터를 기록하는 관찰자가 참여)을 사용하여 식별합니다. 품질 지표측정은 물론 기록까지 정량적 지표노동 과정.

측정된 기간의 지속 시간과 측정 정확도에 대한 요구 사항에 따라 시계, 스톱워치, 크로노그래프, 크로노스코프, 포인터 기기 자동 제어. 각각은 특정 유형의 연구를 위해 고안되었습니다. 따라서 시계는 노동 과정의 지속 시간을 측정하는 데 사용되며, 스톱워치는 노동 과정을 관찰하는 동안 빠르고 정확하게 판독하는 데 사용되며(100분의 1초의 정확도로) 시간 측정에 매우 충분합니다. 관찰.

크로노그래프는 현재 시간을 기준으로 측정하거나 짧은 시간을 측정하기 위해 설계되었으며 근무 시간이나 사진 촬영 타이밍을 촬영할 때 사용됩니다.

포인터 장비를 사용하여 관찰을 수행할 때 필요한 측정 정확도가 항상 달성되는 것은 아니며 이러한 관찰에서 얻은 데이터를 처리하는 데는 노동 집약적입니다. 따라서 많은 경우 자동 기록 장치를 사용하여 관찰이 수행되므로 작업 기간 및 구현 순서에 대한 정확한 데이터를 얻을 수 있습니다. 이러한 장치는 노동 과정을 자동 또는 반자동으로 기록하고, 관찰 데이터를 디지털 표시 또는 이미지(그래프 및 다이어그램)의 형태로 기록하는 기계 장치입니다.

노동 과정 연구의 주요 관찰 방법은 근무일 사진 촬영, 시간 및 순간 관찰 방법입니다. 촬영은 작업 방법을 연구하는 실습에 널리 사용되어 왔습니다. 필모그램을 분석하면 알 수 있습니다. 일반 성격노동 과정의 개별 요소, 시각적 관찰 중에 관찰자를 피하는 기술 수행 방법을 자세히 연구하고 기술 및 동작 목록을 명확히하고 기술의 순서와 기간을 결정합니다. 촬영을 위해서는 재료비와 인건비가 많이 필요하기 때문에 대량, 대규모 제작에만 사용됐다. 현재 비디오 녹화를 이용한 노동 과정 연구에 대한 큰 전망이 열리고 있습니다.

에게 쉬운 일(범주 I)에는 체계적인 신체적 스트레스를 필요로 하지 않는 앉거나 서서 수행하는 작업(제어자 작업, 정밀 기기 제조 공정, 사무 작업 등)이 포함됩니다. 가벼운 작업은 카테고리 1a(에너지 소비 최대 139W)와 카테고리 16(에너지 소비 140~174W)으로 구분됩니다. 중간 정도의 작업(범주 II)에는 에너지 소비량이 175...232(Pa 범주) 및 233...290 W(Nb 범주)인 작업이 포함됩니다. 카테고리 Na에는 지속적인 걷기, 서 있거나 앉아 있는 작업이 포함되지만 무거운 물건을 움직일 필요는 없습니다. 카테고리 Pb에는 걷기 및 작은(최대 10kg) 무게 운반과 관련된 작업이 포함됩니다(기계 조립 공장, 직물 생산, 작업 중). 목재 가공 등). 에너지 소비량이 290W를 초과하는 중작업(범주 III)에는 체계적인 물리적 스트레스, 특히 지속적인 움직임, 상당한 중량(10kg 이상) 운반(수작업 공정이 있는 단조, 주조소 등)과 관련된 작업이 포함됩니다. ) .

수동, 기계-수동, 하드웨어-수동 프로세스를 연구할 때 이를 기계화하는 방법을 찾는 것이 필요합니다.

수동 프로세스는 메커니즘, 기계화된 도구 및 에너지원이 없다는 특징이 있습니다. 수공구 유무에 관계없이 작업자가 수행합니다. 예를 들어 프로파일에 지진 수신기 배치, 힌지 렌치로 파이프 조이기 및 풀기 등이 있습니다.

수동 기계화 공정은 수동 공정과 달리 에너지원이 있는 상태에서 기계화 수공구를 사용하여 수행됩니다. 예를 들어, 핸드 드릴로 구멍을 뚫는 것은 수동 공정이지만 전기 드릴을 사용하면 수동으로 기계화되는 공정입니다.

기계-수동 공정은 기계의 도움으로 이루어지며, 기계의 작업체는 작업자가 힘을 가하여 수동으로 작업체로 이동시키거나 작업체로 작업체로 이동시킨다. 이러한 프로세스에는 예를 들어 촛대에 양초 설치, 양초를 우물로 낮추기, 수동 공급으로 금속 절단 기계에서 부품 처리 등이 포함됩니다.

기계화 공정은 자동 공정을 포함하여 기계를 사용하거나 기계에 의해 직접 수행되는 공정입니다. 첫 번째 경우에는 기계-수동 프로세스가 되고, 두 번째 경우에는 순전히 기계 프로세스(예: 손으로 오일 펌핑)가 됩니다.

수동 프로세스는 메커니즘(장비)을 사용하지 않고 작업자가 수행하는 작업입니다. 예를 들어 열쇠를 사용하여 파이프나 막대를 조이거나 풀거나 손으로 구멍을 뚫는 등의 작업을 말합니다.

모든 경우에 시간 표준에 포함되어야 하는 보조 시간의 양을 결정할 때 기술(기계) 프로세스와 노동(수동) 프로세스의 조합 특성을 고려해야 합니다. 이러한 조합에는 세 가지 가능한 옵션이 있습니다.

수동 공정은 에너지를 사용하지 않거나 에너지로 구동되는 수공구(전기, 공압 등)를 사용하여 근로자가 노동 대상에 미치는 영향을 수행하는 공정입니다. 수동 공정의 예로는 부품 및 제품 조립, 톱질, 긁기, 페인트 브러시로 페인팅, 전기 드릴로 구멍 뚫기 등이 있습니다.

기술 및 운영( 특별한 경우기술적인) 정유 분야의 노동 분업은 사적인 프로세스와 운영으로 매우 엄격하게 미리 결정되어 있습니다. 동시에 정유소의 도구 프로세스에서 서비스 직원의 작업 활동 성격에 대한 기술 차이의 영향은 수동 및 기계-수동 프로세스만큼 크지 않습니다. 정유를 위한 모든 기술 설비에서 노동 프로세스의 내용은 제어 및 측정 장비의 판독값을 모니터링하고 프로세스 매개변수를 조절하는 것으로 요약됩니다.

정유 및 석유화학 기업의 주요 생산에 있어 기술 및 운영 분업은 생산 공정을 부분 프로세스 또는 단계로 설계하는 방식으로 엄격하게 미리 결정됩니다. 이는 특정 유형에 대한 유지 관리 작업의 격리로 나타납니다. 기술 설비. 그러나 기술의 성격이 작업 기술의 구조와 내용을 엄격하게 결정하는 수동 및 기계-수동 프로세스와 달리 도구 프로세스에서는 작업 활동의 성격에 대한 기술 차이의 영향을 주목해야 합니다. 서비스 직원의 수는 그리 크지 않습니다. 모든 유형의 설치에서 노동 프로세스의 내용은 계측기 판독값을 모니터링하고 프로세스 매개변수를 조절하는 것으로 축소됩니다.

수동 프로세스는 기계화를 사용하지 않고 완전히 수동으로 또는 에너지원에 의해 구동되지 않는 간단한 도구 및 장치의 도움으로 작업자가 수행하는 프로세스입니다. 수동 프로세스의 노동 생산성은 거의 전적으로 정도에 따라 결정됩니다.

기계-수동 공정은 기계 작동 장치의 영향으로 노동 대상이 다양한 변화를 겪는 공정입니다. 더욱이 노동 주제와 관련된 이동은 규제 메커니즘을 통해 근로자에 ​​의해 수행됩니다. 일부 유형의 기계 수동 프로세스에서는 집행 기관기계는 고정되어 있고, 노동자가 지시하는 노동의 대상은 기계에 상대적으로 움직인다.

기기 수동 프로세스에서 작업자는 기기 판독값을 모니터링하는 것 외에도 원자재 적재, 완제품 하역을 위한 수동 작업을 수행합니다.

주어진 공식은 주로 수동 및 기계-수동 노동 프로세스의 표준을 계산할 때 사용됩니다.

프로세스에 기계 및 장치가 참여하는 방식에 따라 수동, 기계화 및 도구가 될 수 있습니다. 수동 프로세스에서는 작업자가 기계나 메커니즘을 사용하지 않습니다. 도구와 장치의 사용은 육체 노동의 성격을 바꾸지 않습니다(예: 렌치를 사용한 기계 조립 및 분해, 악취제 수준 측정 등). 기계화 공정은 자동 공정을 포함하여 기계를 사용하거나 기계에 의해 직접 수행되는 공정입니다. 첫 번째 경우에는 기계-수동 프로세스가 되고, 두 번째 경우에는 순전히 기계 프로세스가 됩니다(예: 작업 중 가스 압축). 수동 제어가스 압축기 장치 및 자동 제어 기능 포함). 기기 공정은 특수 장치에서 발생하는 공정으로 간주되며 물리적, 화학적 특성의 변화(예: 가스 탈황, 오일 탈수 등)가 특징입니다.

수동 기계화 프로세스는 일종의 에너지원을 사용하는 하나 또는 다른 기계화 도구를 사용하여 작업자가 직접 수행합니다. 예를 들어 전기 임팩트 렌치로 너트를 조이고 전기 드릴로 구멍을 뚫고 탱크의 석유 제품 수준을 측정합니다. 등. 기계-수동 공정은 작업자가 직접 참여하는 기계에 의해 수행됩니다. 예를 들어 슬링을 엘리베이터에 올려 유정에 공급하고, 엘리베이터에서 슬링을 착륙 및 떨어뜨리고, 트랙터 리프트 작업 등을 수행합니다. . 기계 공정은 작업자의 참여 없이 장비의 작동 부분에 의해 수행됩니다(예: 지하 수리 중 또는 시추 공정 중 우물에서 파이프를 들어 올리는 등) d.

인구 조사 데이터에 따르면 석유 가스부에 따르면 1972년 육체 노동의 비율은 60.4%, 1975년에는 59.2%, 즉 1.2% 감소했습니다. 육체 노동의 역학을 비교하는 이 방법은 건설 현장에서 인건비가 낮은 대상에 대해 석유 및 가스 산업 시설 건설에서 육체 작업을 수행하는 근로자의 조건부 석방에 기여한 많은 요소를 고려하지 않습니다. 수동 프로세스의 기계화를 포함하여 건설 및 설치 작업에 효과적인 기술입니다.

기계 공학 기술 발전의 일반적인 추세는 수동 및 기계-수동 프로세스에서 기계화 및 자동화 프로세스로의 전환입니다. 이는 생산 구조의 지속적인 개선으로 촉진됩니다. 기계 제작 기업전문화의 심화, 주제별 전문 워크숍, 섹션, 라인의 도입으로 광범위한 배포 조건이 조성됩니다.

과정으로서의 노동은 생산과정의 일부이다.

생산 과정은 출발 재료, 원자재 및 반제품이 완제품으로 변환되는 일련의 노동 과정 및 기술 과정입니다.

일반적으로 시장에 출시할 제품을 생산하는 것이 목적인 주요 생산 프로세스와 회사의 정상적인 기능을 보장하는 보조 프로세스(수리, 운송 등)가 구분됩니다.

각 생산과정은 노동대상이 겪는 일련의 변화이자, 이러한 노동대상을 편리하게 변화시키기 위한 노동자의 일련의 행동으로 간주될 수 있다. 첫 번째 경우에는 기술 프로세스에 대해 이야기하고 두 번째 경우에는 노동 프로세스에 대해 이야기합니다.

기술적 과정은 확립된 방식과 엄격하게 정의된 순서에 따라 수행되는 노동 대상의 모양, 크기, 조건, 구조, 위치, 위치의 편리한 변경입니다.

기술적으로 건전한 노동기준을 확립하기 위해서는 생산과정과 그에 따른 생산과정을 연구하는 것이 필요하다. 구성요소. 생산과정은 기술적 측면, 조직적 측면, 노동적 측면, 사회경제적 측면을 모두 갖고 있는 복잡한 현상이다. 기술적 측면에는 엄격하게 정의된 순서와 특정 시간에 작업을 수행하는 것이 포함됩니다. 노동 주제, 사용되는 기계, 메커니즘, 도구, 기계 및 장비의 작동 순서 및 모드에 대한 영향의 유형, 방법 및 순서를 결정합니다. 작업 수행을 위한 일련의 수단 및 방법은 특수 기술 문서( 기술 지도, 지침).

노동 과정에서공연자는 제품이나 그 부품을 만들거나 생산 과정에서 다른 기능을 수행하기 위해 수행하는 일련의 작업으로 이해됩니다.

노동과정,또는 노동 자체는 노동 수단을 사용하여 노동 대상의 모양, 크기, 구조, 물리적 및 화학적 특성, 상대적 위치를 변경하는 것을 목표로 하는 사람들의 의도적인 활동입니다. 노동 과정에서는 도구를 사용하여 노동 대상에 근로자가 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 노동 수단 관리 및 다양한 기능에 대한 생산 유지도 가능합니다.

노동 과정의 내용, 노동 기능 및 행동의 구성 및 순서, 작업 기술 및 방법을 구성하는 생산 근로자의 행동 시스템은 공식 문서와 같은 조직 문서에 명시되어 있습니다. 제조 지침, 조항 등

노동 과정은 노동의 주체와 생산물의 성격, 노동자의 기능, 노동 주체에 영향을 미치는 노동자의 참여 정도(노동의 기계화 정도), 노동의 심각성 등 주요 특성에 따라 다릅니다.

노동의 대상과 생산물의 성격에 따라 노동 과정에는 물질 에너지와 정보 노동이라는 두 가지 유형이 있습니다. 첫 번째는 근로자에게 일반적이고 두 번째는 직원에게 일반적입니다. 노동자 노동의 주체와 생산물은 물질이나 에너지이다. 직원 노동의 주제와 생산물은 정보(경제, 디자인, 기술 등)입니다.

참여 정도별 노동 주제에 대한 인간의 영향, 노동 프로세스는 수동, 기계-수동, 기계 및 자동화로 구분됩니다.

수동추가 에너지원을 사용하지 않거나 추가 에너지원(전기, 공압, 유압 등)에 의해 구동되는 수공구의 도움을 받아 근로자가 노동 대상에 대한 영향을 수행하는 프로세스입니다. 수동 공정의 예로는 제품 조립, 톱질, 페인팅, 전기 드릴로 구멍 뚫기 등이 있습니다.

기계 매뉴얼로여기에는 노동 주체에 대한 영향이 기계 (기계)의 액추에이터를 사용하여 수행되지만 노동 주체에 대한 도구 또는 도구에 대한 노동 주체에 대한 이동이 수행되는 프로세스가 포함됩니다. 노동자. 예를 들어, 부품을 처리하는 곳은 다음과 같습니다. 금속 절단기수동으로 먹이를 줄 때.

기계 공정 중노동 대상의 모양, 크기 및 기타 특성 변경은 작업자의 육체적 노력 없이 기계에 의해 수행되며, 그 기능은 노동 대상을 설치 및 제거하고 기계 작동을 제어하는 ​​것입니다. 예를 들어, 기계식 공구 공급을 사용하여 기계에서 부품을 처리하는 작업, 프레스 작업자의 작업입니다.

자동화된 프로세스노동 대상에 대한 기술적 영향, 설치 및 제거가 근로자의 참여 없이 수행된다는 사실이 특징입니다. 자동화 정도에 따라 자동화된 생산 조건에서 작업자의 기능에는 기계 작동 모니터링, 고장 제거, 도구 설정, 변경, 필요한 노동 품목 및 도구 재고 확보, 작업을 위한 프로그램 작성 등이 포함될 수 있습니다. 기계의 작동.

노동의 종류

노동 과정과 그 조직을 분석하기 위해 자유 노동과 강제 노동을 구별합니다. 개인 및 집단; 의미 있는 것과 의미 없는 것; 정신적, 육체적; 창의적이고 일상적이며 권위 있고 유명하지 않습니다. 보통의 심각도, 무겁고 특히 무거운, 보통의 긴장, 긴장 및 특히 긴장 등.

개념 자유 노동헌법에 규정된 러시아 연방, 제37조에서는 “노동은 자유롭다. 모든 사람은 자신의 노동 능력을 자유롭게 사용하고 활동 유형과 직업을 선택할 권리가 있습니다.”

강제 노동– 처벌(폭력적인 영향력)의 위협을 받으며 업무를 수행하는 경우. 강제 노동은 금지되어 있습니다.

개인적인 일- 이것은 귀하와 귀하의 가족만을 위한 일입니다. 노동의 결과는 개인적인 소비를 위해 사용됩니다. 즉, 판매되지 않습니다. 이러한 일은 일반적으로 가정을 운영할 때 일반적입니다.

사회 사업 – 이는 생산, 서비스 부문 등의 작업입니다. 그러한 노동의 생산물은 교환을 위한 것입니다. 노동의 생산물은 판매 대상입니다.

개인작업 - 이는 개인이 자신의 주도로 독립적으로 수행하거나 개인 업무를 받는 직원을 기반으로 업무에 대한 개별 회계 및 지불을 통해 수행되는 업무입니다.

팀워크공동 작업이 설정된 사람들 그룹의 작업 수행에 대한 참여를 기반으로 수행된 작업에 대한 설명과 이 팀 전체의 작업 결과를 기반으로 인건비 지불이 수행됩니다. .

브레인워크지적 활동이나 주로 신경정신적 스트레스와 관련된 활동을 포함합니다. 노동용 물리적육체적 스트레스만이 일반적입니다. 정신적, 육체적 노동 유형에는 다양한 등급이 있습니다. 두 가지 극단적인 경우를 고려하면 순수한 형태로는 드물다는 점을 알 수 있습니다.

일하다 창의적 (창의적)분석과 관련된 특정 상황과학, 기술, 예술 및 문화 작품 창작을 통해 다양한 활동 분야에서 새로운 솔루션, 혁신을 모색합니다.

루틴노동은 작업을 수행하기 위해 일단 확립된 절차를 변경하려는 시도 없이 기계적으로 반복하는 것에 기반을 두고 있습니다.

작업은 다음과 같은 특징을 가질 수 있습니다. 명성의 수준– 중요성, 중요성, 인기, 매력. 작품이 그러한 특성을 완전히 갖추고 있다면 권위 있는 것으로 간주되며 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 대체로 작업의 명성에 대한 평가는 주관적이며 시장 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서 소비에트 시대에는 예를 들어 회계사와 공증인의 업무가 명성으로 구별되지 않았고 급여도 낮았습니다.

노동의 중요한 특징은 노동의 상태이다. 긴장감, 유해성. 이 기준에 따르면 보수에 관한 질문을 결정할 때 보수는 다음과 같이 구분됩니다. 정상적인 강도의 작업, 유리한 조건에서의 작업; 긴장되고 해로운; 특히 해롭고 특히 스트레스를 많이 받습니다. 노동을 이러한 범주 중 하나로 분류하기 위해 생리적, 위생적 기준이 있습니다.