부서장의 팀 프레젠테이션 후 응답. 기업 문화 발전을 위한 도구로서 관리자가 팀에게 하는 연설입니다. 다양한 상황에 대한 지도자의 연설을 구성하는 규칙. 팀에 자신을 소개하는 방법은 무엇입니까? 추신

지침

새로운 팀과 함께 미리 준비하세요. 첫 근무일 전날에는 이를 위해 1~2시간의 자유 시간을 확보하세요. 가족과 친구들에게 물어보세요. 당신의 외모에 대해 생각해 보세요. 어떤 옷을 입을 것인지, 어떤 액세서리를 함께 사용할 것인지, 무엇을 가져갈 것인지(만년필, 공책, 폴더 등). 모든 것이 소박하고 서로 조화를 이루어야 하며 기업 요구 사항을 충족해야 합니다.

구성하다 단편자신에 대한 정보: 나이, 결혼 여부, 공부한 곳, 이전 직장, 취미, 긍정적이고 부정적인 자질 등 아마도 당신은 자서전의 대부분을 말하지 않을 것입니다. 그러나 준비된 텍스트가 있으면 자신에 대해 이야기하겠다는 제안을 들었을 때 혼란스럽지 않을 것입니다. 거울 앞에서 연설 연습을 해보세요.

아침 일찍 집을 나서세요. 첫 근무일에 지각하는 것은 용납될 수 없습니다. 어느 정도 걸어보세요. 신선한 공기 속에서 활기차게 걷는 것은 마음을 진정시키고 생각을 정리하며 긍정적인 전망을 갖는 데 도움이 될 것입니다.

업무를 시작하기 전에 HR 부서를 방문하시기 바랍니다. 안에 소규모 조직신입사원이 원장을 직접 방문하는 것은 허용됩니다. 이 사람들은 당신을 팀에 소개하는 방법을 선택할 것입니다.

전체 팀을 동시에 알아가는 것은 새로운 관리자가 임명되거나 직원 간의 상호 작용이 매우 긴밀한 소규모 회사에서 수행됩니다. 이 경우 전문가는 인사 서비스또는 조직의 장이 귀하의 성, 이름 및 후원, 직위를 명시하고 귀하의 책임 및 책임 영역을 설명합니다.

안에 대기업멤버 전원 참석 노동 집단그들은 당신의 이름을 밝히지 않을 것입니다. 왜냐하면... 시간이 많이 걸릴 거예요. 작업 과정에서 동료의 이름과 후원을 독립적으로 배우게 됩니다. 20명 이하의 팀에서는 각 직원에게 개인적으로 소개될 가능성이 높습니다. 동료의 이름과 주요 책임을 기억하십시오. 나중에 그들에 대해 더 많이 배우게 될 것이지만 이제는 어떤 질문이 당신을 묶을 것인지 이해하는 것이 중요합니다.

부서 직원을 만나고 조직을 견학하는 것은 아마도 신입사원을 소개하는 가장 일반적인 방법일 것입니다. 귀하의 직속 상사는 먼저 팀에 귀하에 대해 말한 다음 모든 부서 직원의 이름과 그들의 이름을 나열합니다. 직무, 보여줄게 직장, 우선순위 작업을 설명합니다. 예를 들어, 조금 후에 점심 식사 후 귀하와 귀하의 상사는 인근 부서를 방문하게 됩니다. 그곳에서 관리자가 귀하에게 전화를 걸어 이 담당자에게 문의해야 할 사항을 설명할 것입니다. 구조적 분할회사.

공식적인 소개 후에는 자기소개를 하고 추가 질문을 받을 수도 있습니다. 이제 전날 연습한 연설이 매우 유용할 것입니다.

명확하고 명확하게 말하고, 속어나 편협한 표현을 사용하지 마십시오. 힌트나 모호함 없이 모든 질문에 정확하게 답하십시오. 당신에게 특정한 삶이 있다고 말하세요. 전문적 경험. 새로운 동료들에게 귀하의 충성심과 회사의 이익을 위해 일하려는 열망을 진심으로 확신시켜 주십시오.

너무 개인적인 세부 사항으로 연설에 과부하를 걸지 마십시오. 예를 들어, 가족에 대해 이야기할 때 모든 친척의 이름과 나이를 나열해서는 안 됩니다. 당신이 결혼했고 두 아들이 있다고 말하십시오. 수상 경력과 업적 목록으로 청취자를 지루하게 만들지 마십시오. 일하는 동안 전문적인 품질동료들이 고마워할 것이다. 이전 직장을 비판하는 것은 절대 금지되어 있습니다. 떠나는 이유를 묻는 질문에는 중립적으로 대답하세요. "귀하의 회사에서 저는 제 잠재력을 최대한 발휘할 수 있을 것 같아요."

침착하고 자신감 있고 친절하게 대하십시오. 당신을 압도하는 감정을 극복하려고 노력하십시오. 연설에는 사과하는 말이나 반대로 지나치게 자신감 있는 억양이 포함되어서는 안 됩니다. 너무 빠르지도, 너무 조용하지도 않게 균일하게 말하세요. 올바른 단어를 찾을 수 없다는 느낌이 들지 않도록 오랫동안 멈추지 마십시오. 당신의 이야기가 경박하고 중요하지 않으며 중요하지 않은 것으로 인식되지 않도록 적당히 웃고 농담하십시오.

스스로 팀에 대해 알아보기 이 옵션은 바람직하지 않지만 가능합니다. 어떤 이유로 첫날이나 둘째 날에 조직 ​​직원에게 소개되지 않은 경우 직접 알아보십시오. 관리자의 비서와 이웃 부서의 직원부터 시작하십시오. 귀하의 이름과 직위를 밝히고, 이 부서에 대해 조금 배우고 싶다고 말하십시오. 작은 것이 친해지는 좋은 이유가 될 것입니다 전문적인 질문, 문제를 해결하는 데 도움이 필요하면 동료에게 문의하세요.

출처:

• 직장에서 자신을 소개하는 방법

새로운 직위에 새로 임명된 직원은 프로세스에 대한 소개를 받을 권리가 있습니다. 그는 이를 위해 경영진과 HR 부서의 도움을 기대할 수 있습니다. 하지만 새로운 환경에 빠르게 적응하고 효과적으로 업무를 시작하려면 새로운 근무지에 합류하기 위한 몇 가지 규칙도 알아야 합니다.

지침

전임자의 태도와 일하는 방식을 모방하지 마십시오. 회사의 성공에 도움이 된 그의 활동에서 마음에 들었던 점을 기초로 삼으십시오. 그러나 새로운 직위에서의 관리 스타일과 리더십 방법에 대해 신중하게 생각해 보십시오.

새로운 사람이 취임할 때 일반적으로 발생하는 것처럼, 그들은 신속하게 적극적인 조치를 취하고 빠른 결과를 얻을 것으로 기대됩니다. 그러나 “황소의 뿔을 잡으려고” 서두르지 마십시오. 먼저, 향후 조치를 단계별로 계획하고, 1분기 또는 6개월 동안 효과적인 작업을 수행하십시오.

취임 첫 주부터 팀 내에서 자신만의 규칙을 설정해서는 안 됩니다. 우선, 각 직원과 별도로, 모든 사람과 함께 그와 의사 소통하고 정보를 수집하십시오. 설치해야 합니다.

앞으로의 모든 작업은 팀에 어떻게 합류하느냐에 따라 달라집니다. 그렇기 때문에 심리학자들은 업무 첫날에 특별한 주의를 기울일 것을 권고합니다.

첫인상은 한 번만 만들 수 있죠? 채용 대행사인 Penny Lane Personnel이 실시한 연구에 따르면 동료와의 친분이 신입 사원의 적응에 중요한 역할을 한다고 합니다. 이는 응답자 중 18%의 의견입니다.

언론인 이리나의 삶에 그런 경우가있었습니다.

나는 일자리를 찾고있었습니다. 같은 날 면접이 두 번 잡혔습니다. 언론인을 채용할 때는 지원자의 경험에 대해 이야기하는 것뿐만 아니라 그에게 정보를 제공하는 것이 관례입니다. 테스트 작업– 일반판에서 가장 자주 수행되는 작업입니다. 일반적으로 낮에는 한 번에 두 팀을 소개 받았습니다. 처음에는 매우 친절하게 맞이해 주셨고, 커피도 제공해 주셨으며, 궁금한 점이 있으면 연락하라고 말씀해 주셨습니다. 두 번째 판은 내 외모에 반응하지 않고 서로의 사생활에 대해 음란 한 말로 계속 논의하는 세 명의 소녀로 구성되었습니다. 나는 두 번 모두 평소의 미소를 지으며 똑같은 방법으로 그들을 기쁘게하려고 노력했다고 말해야합니다. 나는 유쾌하게 미소를 짓고, 큰 소리로 자신을 소개하고, 사무실과 출판물 자체를 칭찬했습니다. 물론 이 모든 것은 합당한 범위 내에서였습니다. 그들은 나를 첫 번째, “친절한” 장소로 데려갔습니다. 여기서 나는 어떤 결론을 얻었습니까? 모든 사람을 기쁘게 할 수는 없습니다. 내 매너가 첫 번째 판에서 유용했다면 두 번째 판에서는 분명히 다른 스타일의 의사 소통이 채택되었습니다. 그래서 나는 그들이 말하는 것처럼 "제자리에서 벗어났습니다."

실제로 동료를 유치하는 방법을 즉시 추측하고 싶다면 채용 담당자에게 이에 대해 물어볼 수 있으며 어떤 경우에도 누구와 예비 대화를 나눌 것입니다. 팀에서 어떤 종류의 관계가 허용되는지, 직원의 나이, 복장 규정이 있는지 물어보십시오. 이 모든 것이 처음에 올바른 물결에 적응하는 데 도움이 될 것입니다.

그러나 채용 담당자가 회사의 모든 사람이 서로 이름을 사용한다고 말하더라도 즉시 모든 사람을 "찔러"서는 안됩니다. 예의의 기본 규칙을 잘 알고 있나요? 지위나 나이 모두에서 당신보다 어린 사람들에게라도 당신이 이 경계를 침착하게 넘을 수 있을 정도로 관계가 개선될 때까지 당신 자신을 “당신”이라고 부르십시오. 또는 그 사람 자신이 더 단순해지기를 요청할 때까지. 공손함을 너무 과하게 사용하지 마세요. 그렇지 않으면 당신이 건방진 사람으로 낙인찍힐 수도 있습니다.

우선순위를 정하세요

하지만 여전히 팀에 대해 미리 알아가는 것이 필요합니다. 이리나의 경우 인터뷰를 준비하는 단계에서 출판 작업을 알아가는 것도 나쁘지 않을 것입니다.

업무 자체와 새로운 팀과의 관계 중 무엇이 더 중요한지 결정하세요. 비즈니스 심리학 코치인 마가리타 벨리카노바(Margarita Velikanova)는 언뜻 보기에 대답이 명확하지 않을 수도 있다고 말합니다. – 상사와 동료 모두를 기쁘게 하기 위해 동시에 두 개의 의자에 앉는 것은 여전히 ​​불가능하며 동시에 일을 잊지 않는 것은 유토피아적인 과제입니다. 따라서 전략을 미리 생각하십시오.

사무실 험담에 즉시 참여해서는 안 되며(그것이 없었다면 우리는 어디에 있었겠습니까!) 일부 동료에 대해 다른 사람들과 논의하지 마십시오. 업무 관련 문제에 대한 나의 의견도 지금은 유보해야 합니다.

여전히 문제의 본질을 탐구하고 있으므로 성급하게 결론을 내리고 싶지 않다고 Margarita는 조언합니다. – 일반적으로 중립을 유지하십시오. 어느 쪽이 옳은지 뻔히 보이는 상황에서도 “나중에 말하겠다”는 말에 굴복하지 말고 버티세요. 이것은 간단하게 설명됩니다. 분쟁에 연루된 동료가 어떤 위치를 차지하고 있는지, 사무실의 권력 균형이 무엇인지, 문제의 배경이 무엇인지 아직 알 수 없습니다. 그러니 천천히 시간을 가지세요.

탐구하다

먼저 새 팀에서 어떤 가치 체계를 채택하고 있는지 이해해야 합니다. 이것이 성급하게 진술과 결론을 내리지 말아야 하는 또 다른 이유입니다.

상사를 칭찬해서는 안 됩니다. 아첨꾼이라는 평판을 얻을 위험이 있습니다.

귀하의 이야기에 대한 일반적인 대화에 참여하지 마십시오. 직원의 유머 감각이 다른 것으로 밝혀지면 다시 오해를 받게 될 것입니다.

관망하는 태도를 취하십시오. 나중에 보충할 것입니다. 그동안 좀 더 자세히 살펴보세요.”라고 Margarita는 요약합니다.

하지만 완전히 극단적으로 나가서도 안 됩니다. 그렇지 않으면 알렉산더가 말한 이야기처럼 될 것입니다.

어느 날 새로운 회계사가 우리에게 왔습니다. 그녀는 재빨리 모든 사람에게 인사하고 컴퓨터로 주의를 돌렸습니다. 사실, 우리는 매우 편안한 분위기를 갖고 있습니다. 농담을 큰 소리로 읽어주고, 라디오를 켜고, 다과회를 함께 할 수 있습니다. 하지만이 젊은 아가씨는 그런 벽을 쌓고 접근하기 어려운 분위기를 조성하여 우리 자신도 부끄러워했습니다. 며칠 동안 우리는 그녀 때문에 당황했고 농담도 읽지 않았고 라디오도 켜지 않았습니다. 물론 그 이후로 우리는 이미 이전 작업 모드에 들어 갔지만 그 소녀는 우리와 함께 일한 적이 없습니다. 소셜 네트워크, 그녀는 즐거운 시간을 보내는 것을 좋아합니다.

단일 이벤트가 아니라 오랫동안 기다려온 오프닝입니다. 교육 센터또는 친척의 기념일은 환영사 없이는 완료되지 않습니다. 거의 모든 사람이 적어도 한 번은 환영 연설을 해야 하므로 인사말을 구성하는 방법에 대한 몇 가지 팁을 배우는 것이 좋습니다.

적절한 환영 연설은 성공적인 행사의 열쇠 중 하나입니다. 연사가 환영 연설을 읽는 틀 내에서 청중의 마음을 사로잡고 그들의 관심을 축하 행사에 끌 수 있는 기회를 갖는 것은 연설의 첫 순간입니다. 이미 첫 번째 단어부터 청중은 화자와 일어나는 모든 일에 대한 의견을 형성합니다. 청취자에게 지루함과 속삭임의 이유를 주지 않으려면 5가지 사항이 포함된 환영사 구성 규칙에 주의해야 합니다.

먼저 대중에게 인사를 해야 합니다. 많은 전문 연사들은 이미 자신만의 인사말 습관을 가지고 있습니다. 예를 들어, 블라디미르 푸틴은 다른 국적의 청중과 대화할 때 러시아어뿐만 아니라 청취자의 모국어로 인사합니다(카잔 유니버시아드 개막식에서 타타르어로 인사하거나 아르메니아어로 인사함). 예레반에서 말할 때 등).

초보 연사가 모인 모든 사람에게 다음과 같은 진부한 표현을 사용하여 따뜻하게 인사하는 것만으로도 충분합니다.

• 좋은 오후/저녁입니다.
• 신사숙녀 여러분;
• 친애하는 친구/동료들;
• 반갑습니다/만나서 반갑습니다.
• 환영합니다 등등

회의에서: “안녕하세요, 동료 여러분! 오늘 신경언어학을 주제로 한 과학 컨퍼런스에 오신 것을 환영합니다.”

경기장 개장식 환영사: “안녕하세요, 손님 여러분! 오랫동안 기다려온 도시의 경기장 개장을 알리게 되어 기쁘게 생각합니다.”

장소에 대한 몇 마디

인사 후에는 행사가 열리는 시설에 대해 간결하면서도 생생한 설명이 나오는 경우가 대부분이다. 연설 이유에 따라 행사 장소에 대한 몇 가지 세부 사항만 언급됩니다. 아름다운 말또는 반대로 회의 장소를 설명하기 위해 완전히 여담이 발생합니다. 후자는 중요한 물건을 열 때 환영 연설을 낭독할 때 자주 발생합니다.

회의 장소를 설명하기 위해 다음 표현을 사용할 수 있습니다.

• 우리는 이 아름다운/새/개조된 홀에 모였습니다.
• 새로운 단지가 문을 열었습니다.
• 이 기념관/복합단지/건물 건설에 많은 노력과 자원이 투입되었습니다.
• 유명한 건축가와 디자이너가 이 작품을 작업했습니다.
• 건설 중에 최고의 재료가 사용되었습니다.
• 구현되었다 혁신적인 기술등.

유치원 개교식 환영사: “오늘 우리는 새 소구역의 모든 주민들이 오랫동안 기다려 왔던 36번 유치원 개교를 목격하고 있습니다. 이 현대적인 건물은 외부뿐만 아니라 내부도 밝고 명랑합니다. 특별히 초청된 디자이너들이 인테리어 작업을 맡았습니다. 우리는 부모님의 모든 희망을 고려했습니다. 유치원어린이들을 위한 특별한 운동기구와 활동적인 게임을 위한 수영장, 음악 수업을 위한 악기도 마련되어 있습니다.”

회사 생일 축하 연설: “우리는 회사 창립 1주년을 축하하기 위해 이 멋진 레스토랑에 모였습니다.”

이벤트 자체에 대해

교장선생님의 인사말이든 회사 창립기념사이든 환영사의 핵심은 단편무슨 일이 일어나고 있는지의 본질에 대해. 따라서 결혼식에서 사회자의 연설은 부부 소개, 지인의 역사, 축하 행사 자체에 대한 설명 등을 기반으로합니다. 행사의 이유, 목적, 의의, 개별 사례별 프로그램 등을 관객에게 제시하는 것이 필요하다.

이벤트에서 무슨 일이 일어나고 있는지 설명하려면 다음과 같은 표현을 사용할 수 있습니다.

• 우리는 여기에 모였습니다 ...;
• 오늘 행사의 목적은...;
• 이 이벤트는...;
• 이번 회의/이번 개회식/이번 휴일은 참석한 모든 사람에게 특별한 의미가 있습니다.
• 오늘은 예술가/과학자/교사 등의 공연을 보실 수 있습니다.

기업 파티에서 관리자의 연설: “우리는 다가오는 휴일을 함께 축하하기 위해 여기에 모였습니다. 우리는 모두 단순한 동료가 아니라 하나의 대가족입니다. 축제 분위기는 우리를 더욱 단결시켜 공동의 대의를 위해 계속해서 어깨를 맞대고 효과적으로 일할 수 있게 해줄 것입니다.”

스포츠 단지 개장식에서 엄숙한 연설: “이 멋진 행사는 시민 생활에서 가장 중요한 시설, 즉 스포츠 단지의 개장을 기념하는 것입니다. 우리 모두는 이것을 오랫동안 기다려 왔으며 가까운 장래에 우리 도시에 현대적인 스포츠 센터가 나타날 것이라고 믿었습니다. 도시 전체의 삶에서 오늘 행사의 중요성을 과대평가하는 것은 불가능합니다. 내일 새 종합운동장에서 수업을 시작하는 어린 선수들의 활약을 함께 즐겨보자”고 말했다.

와주신 분들께 감사의 인사를 드립니다

마지막에는 특정 행사에서의 엄숙한 연설이 모인 사람들에게 감사를 표하는 것으로 이어져야 합니다. 축하의 원인이 된 것에 기여한 사람들에게.감사의 말은 적절하고 자연스럽게 들려야 합니다. 즉 아첨하는 말이 전혀 없어야 합니다.

다음 진부한 표현을 사용하여 존경심을 표현할 수 있습니다.

• 이 이벤트는 오직 덕분에 가능했습니다...;
• 당신의 도움이 아니라면...;
• 우리는 이 길을 함께 걸었습니다.
• 이 기념일 연설은 동료 여러분에게 바칩니다.
• 이 여정에 함께 해주신 모든 분들께 감사의 말씀을 전하고 싶습니다.
• 고마워 친구들;
• 감사/존경 등을 표현하고 싶습니다.

예를 들어 조직 기념일을 기념하는 행사에서 전달된 회사 이사의 연설은 다음과 같습니다.
“회사는 시계와 같습니다. 겉보기에 작은 세부 사항이 누락된 경우 시계 작동이 중지됩니다. 회사에서도 마찬가지입니다. 모든 직원이 중요합니다. 그렇기 때문에 이 엄숙한 날에 저는 무엇보다도 동료 여러분의 노고에 대해 감사의 말씀을 전하고 싶습니다. 우리는 이 이정표에 함께 왔습니다. 우리 회사가 번영하는 것은 오직 여러분 덕분입니다. 고마워 친구들!".

소원

연설이 끝나면 행사에 대한 청중의 미래에 대한 희망과 소망을 표현해야합니다. 따라서 기념일 연설은 일반적으로 오늘의 영웅을 축하하거나 휴일 동안 즐거운 시간을 보내길 바라는 말로 끝납니다.

소원으로 연설을 끝내는 명확한 예는 발표자 Dmitry Nagiyev의 변함없는 표현입니다. “행운을 빕니다, 사랑, 인내. 뭐, 그럼 됐어, 안녕."

어떤 연설이든 그 성격이 어떠하든 밝은 말로 끝나야 합니다. 다음 표현은 이러한 인상을 만드는 데 도움이 됩니다.

• 나는 지속적인 번영이 우리를 기다리고 있다고 믿습니다.
• 앞으로는 승리만이 우리를 기다리고 있기를 바랍니다.
• 모두가 좋은 저녁을 보내길 바랍니다.
• 콘서트/저녁/공연 등을 즐겨보시기 바랍니다.

연설 종료의 예로는 축제의 공식 폐막식에서 엄숙한 연설이 사용됩니다.
“결국 나는 당신이 인생의 길에서 결코 벗어나지 않기를 바랍니다. 언젠가 우리의 길이 다시 합쳐지고 이번 음악 축제처럼 잊지 못할 날들을 함께 보내게 될 것이라고 믿습니다. 자신을 사랑하고 자신에게 진실하십시오. 안녕, 사랑하는 친구들!”

모든 행사에 대한 연설은 초보 연사가 어떤 행사에든 좋은 수락 연설을 준비하는 데 사용할 수 있는 것과 동일한 프레임워크를 가지고 있습니다. 가장 중요한 것은 성실하고 자신을 유지하는 것입니다.

직장에서의 첫날은 팀, 조직 구조, 무언의 규칙을 포함하여 팀에서 개발된 규칙 및 규범 시스템을 알아가는 기간입니다.

물론, 직무를 능숙하게 수행하는 유능한 전문가가 되는 것도 중요하지만, 하나의 팀이 되기에는 이것만으로는 충분하지 않습니다. 데일 카네기는 경력 성공을 위해 다음과 같은 공식을 제시했습니다.

수준 높은 공무수행 + '사무외교' 법규 준수 = 승진

첫 번째 근무일에 신입 사원은 조직, 인력, 생산의 세부 사항을 숙지해야 합니다. 기업 코드등등. 부서나 회사에 대한 소개 "투어"를 통해 이러한 모든 문제를 해결할 수 있습니다.

비즈니스 에티켓에 따르면, 신입 사원에게는 근무 첫날뿐만 아니라 향후 연락해야 할 조직 서비스의 위치도 표시됩니다. 회사에 처음 온 사람이라면 부끄러워하지 말고 질문하고 물건이 어디에 있는지 알아보세요. 식당이 어디에 있는지, 회계 부서가 어디에 있는지, 상사의 사무실이 어디에 있는지 빨리 알아낼수록 팀에 더 빨리 합류하고 동료들에게 문제를 덜 일으킬 수 있습니다.

회사에 신입사원을 소개하는 책임 비즈니스 에티켓직속상관에게 맡깁니다. 그는 또한 팀에 새로 온 사람을 소개하고 각자의 위치를 ​​표시합니다.

첫날 새 직업모든 동료는 아니더라도 적어도 3~5명의 동료 이름을 기억하도록 노력하십시오. 이는 추가적인 개선을 위해 필요합니다. 비즈니스 관계. 이미 이름을 알고 있는 사람들에게 언제든지 이 직원이나 그 직원의 이름을 물어볼 수 있습니다.

업무 팀에 적응하려면 신입 사원이 모든 사람을 기쁘게 하려고 해서는 안 됩니다. 자신을 유지하면서 모든 사람에게 친절하게 대하는 것이 좋습니다.

그러나 낯선 사람과 함께 성공적으로 적응하는 데 도움이 되는 특성 목록이 있습니다. 이것은 자연스러움, 자신감, 개방성, 타인에 대한 친근한 태도, 의사소통 의지입니다.

그렇습니다. 비즈니스 에티켓은 새 직장에 입사한 첫 날부터 자연스럽게 행동하라고 조언합니다. 그러나 이것이 완전한 이완을 의미하는 것은 아닙니다. 처음에 신인은 팀에 설정된 규칙에 적응해야 합니다. 어떤 상황에서도 음침함, 고립감, 분리, 오만함, 무례함, 허풍, 화끈한 성격 등을 보여서는 안 됩니다.

새로운 직장에서 이전 직장을 떠난 이유에 대한 질문을 받으면 나쁜 말을 할 수 없다는 점을 기억하십시오. 이전 직장 경험에서 배운 장점에 집중하면 더 좋은 인상을 남길 수 있습니다. 비즈니스 에티켓을 사용하면 더 높거나 안정적인 수입을 찾고자 하는 욕구, 이전 또는 자신에게 적합하지 않은 근무 일정 등 직업을 바꾸는 이유를 공개할 수 있습니다. 직업을 바꾸는 이유에 대한 질문이 당신을 혼란스럽게 한다면 간단히 대답하십시오: "나는 당신의 조직에서 일하고 싶었습니다!"

작업 팀의 음모와 갈등에 관여하지 마십시오.

직장에서의 첫날에는 새로운 팀에 익숙해지고 직무 책임을 배울 뿐만 아니라 기업 요구 사항과 팀 내 무언의 행동 규칙에도 적응하게 됩니다.

새 팀이 차 한 잔뿐만 아니라 생일, 달력 공휴일을 축하하는 것이 일반적인 경우 그러한 이벤트에 참여하는 것을 주저하지 마십시오. 거친 재미를 그다지 좋아하지 않는다면 늦게까지 머물 필요는 없지만 언제든지 동료들과 한두 시간을 보낼 수 있습니다. 그렇지 않으면 당신은 결코 팀의 일원이 될 수 없습니다.

후에 신입 사원자신의 공식적인 지위에 어느 정도 익숙해지고 대인 관계 및 업무 관계에 관여하게 되면 경영진은 그에게 자신의 손을 시험해 볼 기회를 제공해야 합니다. 이는 훈련 중에 얻은 지식을 실제적으로 적용하는 것을 의미합니다. 비즈니스 에티켓은 동료들에게 이 단계에서 가능한 모든 방법으로 신규 이민자를 지원하도록 조언합니다.

새로운 직장에서의 적응 기간은 평균 2~6개월 정도입니다. 이 기간 동안 새로 온 사람은 가능한 한 사교적이고 친절해야 하며 동료의 조언과 권장 사항에 주의를 기울여야 합니다.

겨울 방학이 다가오고 있으며 회사에서 축하 행사를 준비하고 있습니까? 원칙적으로 직원들은 신년 기업 파티에서 관리자의 연설을 특별한주의를 기울여 듣습니다. 왜냐하면 이것이 회사의 미래 안정성을 보장하는 일종의 것이기 때문입니다.

그러한 연설에서는 무엇을 말해야 하며, 얼마나 오래 지속되어야 합니까? 우리는 이러한 질문과 기타 질문에 답하려고 노력할 것입니다.

휴일 전의 분주한 상황 속에서 2020년 새해 기업 파티를 위한 감독의 환영사를 작성할 시간이 충분하지 않더라도 상관없습니다. 우리 웹사이트의 이 페이지에는 적절한 텍스트를 선택할 수 있는 텍스트에 대한 여러 옵션이 있습니다.

2020년 신년 기업 파티에서 관리자의 연설

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친애하는 친구!
오늘 우리는 함께 다가오는 것을 축하합니다 새해. 그리고 이 멋진 명절 전날, 우리 회사의 모든 직원과 비즈니스 파트너에게 새해 분위기를 기원하고 싶습니다!
내년에도 과거만큼 성공하지 않기를 바랍니다. 저는 경험, 확고한 전통, 긴밀한 팀 덕분에 우리 조직이 계속해서 비즈니스에서 선도적인 위치를 차지할 것이라고 확신합니다. 모든 대담한 계획을 실현하고, 매출을 늘리고, 더 훌륭하고 다양한 고객을 확보하세요!
가족 모두의 안녕, 재정적 안정, 활동적인 근무일, 신나는 주말 및 휴가를 기원합니다! 새해 복 많이 받으세요!

설날 지도자의 연설 기업 행사-팀을 하나로 묶고 계속해서 단결시키는 것이 무엇인지 기억할 수 있는 좋은 기회입니다. 그러한 연설에서는 직원의 업적과 최고의 전문적 자질을 강조하는 것이 좋습니다.

바쁜 일상 속에서 언급할 시간이 없었던 중요한 모든 것을 언급해 보세요. 예를 들어, 올해 회사에 영향을 미친 사건을 회상하고 그에 대한 개인적인 태도를 표현하십시오.

귀하의 연설은 지난 해에도 모든 문제와 문제가 남아있을 것이며 내년에는 나쁜 것보다 좋은 것이 더 많을 것이라는 희망을 불러일으켜야 합니다. 휴일은 이에 가장 적합한 기회가 아니기 때문에 연설에서 부정적인 점에 초점을 맞춰서는 안됩니다.

기업의 역사를 알려주는 사진 콜라주나 단편 영화를 단어와 함께 첨부할 수 있습니다. 그리고 물론 다가오는 2020년 새해를 맞이하여 기업 파티를 위해 준비한 감독의 연설에는 명절 축하가 포함되어야 합니다.

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동료들에게! 이번 명절에 만나서 반가워요.
당신은 우리 기업의 주요 부이자 장식입니다! 귀하는 회사가 전진하고 올바른 방향으로 나아갈 수 있도록 도왔습니다. 당신은 우리가 함께 극복한 일시적인 어려움을 두려워하지 않았습니다. 여러분 덕분에 오늘날 회사는 업계에서 확실한 선두주자가 되었습니다. 우리는 훌륭한 결과를 얻었으며 여기서 멈추지 않을 것입니다!
그리고 오늘, 새해 전날, 좋은 친구들과 함께 즐거운 저녁을 보내시기를 바랍니다. 이번 이벤트를 즐겨주시고 선물도 주시길 바라겠습니다 기분이 좋아즐거운 추억을 남길 것입니다. 그리고 초대된 예술가들은 새해 기업 파티에서 축제 분위기를 조성하는 데 도움을 줄 것입니다. 관심을 가져주셔서 감사합니다!

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동료들에게! 나는 우리 팀의 전문적이고 경력적인 성장을 기원하고 싶습니다. 흥미로운 프로젝트수익성이 좋은 계약, 새로운 성과 및 승리. 귀하와 귀하의 가족에게-가족 관계의 탁월한 건강, 번영, 평화 및 따뜻함.
상호 존중과 상호 지원의 멋진 분위기가 우리 팀에서 계속 지배되기를 바랍니다. 당신의 건강이 훌륭하고 낙천주의와 쾌활함이 무한하기를 바랍니다.
새해 복 많이 받으세요!

2020년 신년 기업 파티에서 이사의 연설

당시 지도자의 연설 신년 기업 파티너무 길면 안 됩니다. 그렇지 않으면 듣는 사람이 지루해하거나 너무 짧아서는 안 됩니다. 최선의 선택그러한 연설의 지속 시간은 7-10분을 넘지 않습니다.

가장 중요하고 가장 중요한 것에 대해 신중하게 생각하십시오. 중요한 단어동료와 비즈니스 파트너에게 하고 싶은 말. 성실함, 간결함, 밝음은 2020년 새해를 맞이하는 기업 축하 행사에서 성공적인 이사의 연설의 구성 요소임을 기억하십시오.

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동료들에게!
많은 직원들이 진정한 친구가 되어 기쁘게 생각합니다. 이는 우리 회사의 기업 정신이 발전하고 있음을 나타냅니다. 업무 문제에 대해 계속해서 상호 이해를 찾을 수 있기를 바랍니다.
우리는 같은 목적을 위해 봉사하고 공통의 결과를 목표로 한다는 것을 기억합시다. 우호적이고 긴밀한 팀으로 새해를 축하하고 경쟁사가 부러워할 정도로 노동 생산성을 높이자. 나는 당신의 모든 경력 성장을 기원합니다. 나는 각자의 능력에 따라 적절한 급여를 약속합니다.
모든 역경을 뒤로하고 성공과 번영이 우리 회사를 기다리고 있기를 바랍니다.
새해 복 많이 받으세요!

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친애하는 동료와 친구들!
새해 복 많이 받으세요!
시간이 얼마나 빨리 지나갔는지 - 또 한 해가 지났습니다. 많은 기업에게 이는 일종의 강점 테스트가 되었습니다. 그러나 인생은 계속되며 내년이 어떨지는 우리에게 달려 있습니다. 새로운 도전은 새로운 경험, 이를 통해 긍정적인 교훈을 얻을 수 있습니다.
저는 우리 팀이 모든 어려움을 극복할 수 있을 뿐만 아니라 더욱 더 강해질 수 있을 것이라고 확신합니다. 나는 이것이 멈추지 않고 높은 목표를 세우기 위해 노력하는 사람들에게 가능하다는 것을 알고 있습니다.
계획된 모든 것이 이루어지도록 하세요! 행운을 빕니다, 낙천주의와 번영!

신년 기업 파티를 위해 준비한 관리자의 연설은 완벽하게 들릴 것입니다. 물론 그러한 연설에는 약간의 준비가 필요합니다. 문제가 발생하지 않도록 하려면 이 작업을 수행하기 전에 최소한 약간의 연습을 하고 마이크, 홀의 음향 ​​및 목소리를 확인해야 합니다.

감독의 환영사를 준비하는 데 시간과 노력을 아끼지 마세요. 긍정적인 감정 2020년 신년을 기념하는 기업 축제 파티에 모인 전 직원을 위해.

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사랑하는 동료 여러분, 다가오는 새해에 여러분 모두를 축하하게 되어 기쁘게 생각합니다. 연말연시!
저는 우리의 긴밀한 팀이 내년에 훌륭한 결과를 보여주고 새로운 도약을 달성할 것이라고 믿습니다. 나는 모두가 참석하기를 바랍니다 흥미로운 작품, 관리자와 부하 직원 간의 상호 이해, 소득 증가 (회사 전체 및 개인 모두), 그리고 물론 행복, 건강 및 웰빙!
오늘도 여러분 모두 즐거운 시간을 보내시고, 편안한 휴식을 취하시며, 비공식적인 자리에서 서로 소통하시기를 바랍니다. 이곳을 지배하는 친근한 분위기가 이제 우리를 둘러싸고 있기를 바랍니다. 근무 시간.

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친애하는 직원 여러분!
새해를 진심으로 축하합니다!
우리는 위해 모였습니다 축제 테이블이런 이유로. 회사에 근무하는 동안 우리 직원들은 진정한 친구, 거의 가족이 되었습니다. 우리는 많은 어려움을 겪었고, 많은 시련을 겪었으며, 많은 승리를 거두었습니다.
그리고 오늘은 우리 삶에서 가장 어려운 일들이 과거에 남아 있고 앞으로는 성공과 번영만이 우리를 기다리고 있기를 바랍니다. 즐거운 휴일 보내세요!