이력서에 몇 개의 직업을 포함해야 합니까? 사회활동 경험 전문활동 근무기간 순으로
조직의 직원을 선택할 때 각 고용주는 그에게 특정 요구 사항을 제시합니다. 성별, 연령, 교육, 특정 사업적 자질, 희망 업종 경험 등 지원자도 같은 방식으로 행동해야합니다. 사람이 경험이 많지 않으면 요구 사항이 최소화됩니다. 또한 그는 아직 자신을 이해하기 위한 특정 경험을 얻지 못했고 이는 직장을 선택할 때 실제로 그에게 가장 중요합니다. 그는 실제로 어떤 일을 접할 때까지 어떤 일에 대해 생각조차 하지 않는 경우가 있습니다.
어떠한 경우에도 각 신청자는 스스로 작성해야 합니다. 기본 목록그가 원하는 직장에서의 기대. 주의해야 할 사항은 다음과 같습니다.
어쨌든 각 지원자는 적절한 급여를 받기 위해 일자리를 찾고 있습니다. 귀하의 시간, 귀하의 재능 및 기술에 대한 대가를 지불하십시오. 직장을 선택할 때 가장 중요한 점은 임금입니다.
지리적 위치(집과의 거리)
"7 마일은 미친 개에게는 우회로가 아닙니다."-이것은 직장의 영토 위치를 그다지 중요하게 생각하지 않는 사람들에 대해 말할 수 있는 것입니다. 그는 아침에 출근할 때 1.5~2시간 동안 교통 체증에 앉아 있고, 돌아오는 길에 같은 금액을 쓸 준비가 되어 있습니다. 전체적으로 그러한 사람은 인생의 대부분을 길에서 보냅니다. 지원자의 나이가 많을수록 집과의 근접성이 그에게 더 중요합니다. 이러한 이해는 대개 경험과 함께 제공됩니다. 젊은이들을 괴롭히지 않습니다.
공식 채용
방금 교육 기관을 졸업하고 필요한 경험이 부족한 사람이 어디에서나 일자리를 구할 수 있으려면 이 포인트를 희생해야 합니다. 업무 경험이 있는 사람들에게는 공식 고용이 중요합니다. 특히 다음과 같은 경우에는 더욱 그렇습니다. 우리 얘기 중이야 30세 이상의 사람들은 이미 경험의 중요성을 충분히 인식하고 있기 때문입니다. 작업서- 그들의 미래 연금은 그것에 달려 있습니다.
소셜 패키지
소셜 패키지에는 다음이 포함됩니다. 병가, 휴가, 의료 공제 및 연금 기금. 새로운 곳에서 1년 동안 일한 후, 잃지 않고 쉴 수 있는 기회가 주어지지 않는다면 기뻐할 사람은 거의 없을 것입니다. 임금그리고 직장.
많은 시민 부문에서 고용주가 직원을 얼마나 완벽하게 돌보는지는 중요합니다. 또한 이러한 기준을 사용하면 고용주 자신이 얼마나 확고하게 자립하고 있는지 판단할 수 있습니다.
VHI
VHI는 임의 건강 보험입니다. 이는 확장된 소셜 패키지로 분류될 수 있습니다. 직원을 위한 이러한 유형의 보살핌은 매우 가치 있을 수 있습니다. VHI 패키지 고객에게는 보험 연도 동안 다양한 유료 서비스를 사용할 수 있는 기회가 제공됩니다. 의료 서비스, 그러나 그는 그 비용을 직접 지불하지 않을 것입니다.
여행, 점심, 통신에 대한 보상
모두가 돈을 절약하는 것을 좋아하며 회사 경영진이 보상 혜택을 제공하면 직원 충성도가 크게 높아집니다. 직원의 근무일에 여행이 포함된 경우 이러한 비용이 본인이 아닌 회사에서 부담한다는 사실을 깨닫는 것이 훨씬 더 즐겁습니다. 점심값, 통신비-회사번호 등도 마찬가지다.
경력 성장의 기회
언젠가 장군이 되는 꿈을 꾸지 않는 군인이 어디 있겠습니까? 경력 성장이 사람에게 중요한 경우 원칙적으로 기업에 그러한 기회가 있는지 알아내는 것이 매우 중요합니다. 결국 6개월, 1년을 보낼 수 있습니다. 2년 - 당신은 머리 위로 뛰어넘을 수 없다는 것을 이해합니다. 막 다른 골목! 그것을 받아들이거나 새로운 직업을 찾으십시오.
친절한 팀
모든 사람이 이것을 생각하는 것은 아니지만 작업 팀이 정말 친절하고 흥미롭고 개방적이며 친절한 사람들이 많으면 매일 출근하는 것이 즐겁습니다. 때로는 적은 돈으로 지루한 일을 하면서 수년 동안 일할 수 있지만 진심으로 팀에 충실할 수도 있습니다. 좋은 인연을 위해, 재미있는 기업 행사, 아늑하고 영적인 분위기.
일정
적지 않은 중요한 측면직업을 선택할 때 작업 일정이 중요합니다. 어떤 사람들에게는 월요일부터 금요일까지 9:00부터 18:00까지 일하고 13:00부터 14:00까지 1시간의 휴식 시간을 갖는 것이 편리하며, 어떤 사람들에게는 하루 12시간 일하는 것에 더 가깝지만 하루 3일 어떤 경우에는 일과 공부를 결합하거나 부업을 병행해야 합니다. 모든 사람은 자신만의 필요 사항을 가지고 있습니다. 어쨌든 모든 구직자는 자신이 받는 급여를 위해 시간을 판다.
복장 규정 또는 그 부족
대기업에는 거의 항상 복장 규정이 있습니다. 글로 쓰든 말하지 않든 특정한 스타일의 옷. 어떤 사람들은 이것을 쉽게 받아들이지만, 다른 사람들에게는 아름다운 표지와 명작을 자유로운 스타일의 옷과 교환하여 자신을 표현하는 것이 더 비용이 많이 듭니다. 복장 규정은 다를 수 있습니다. 이게 평소의 일이야 오피스 스타일- 옷에 저속하거나 도발적이거나 부드럽고 차분한 색상이 있어서는 안 되며, 청바지는 안 됩니다. 아니면 이것은 대형 은행 직원을 위한 특별 유니폼입니다. 쇼핑 상점, Svyaznoy의 컨설턴트, Sberbank 운영자, McDonald의 영업 사원 등 특정 소속을 암시합니다.
잘 발달된 기업 문화
확고하게 자리 잡은 대기업에는 항상 뚜렷한 기업 문화가 있습니다. 그것은 여러 가지 방법으로 표현될 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 그곳에서 일하는 사람은 자신이 다른 곳이 아니라 거기에 있다는 것을 무의식적으로 느끼고 이해합니다. 이는 회사의 모든 직원을 위에서 아래로 특징짓는 정의적인 것입니다. 안에 기업 문화다음이 포함됩니다:
- 조직의 사명
- 가치관(허용되는 것/허용되지 않는 것)
- 특정 작업 상황에서의 행동 패턴
- 조직의 리더십 스타일
- 직원간 커뮤니케이션 시스템
- 회사 브랜드(의류, 모토, 회사 로고 등)
편안하고 장비가 갖춰진 작업장
연인과 함께, 천국과 오두막에서 - 이것은 중요하지 않습니다 직장. 창 밖 온도가 +35°C이고 방이 별로 시원하지 않거나 커튼이 없고 창에서 나오는 빛이 얼굴을 정면으로 비추면 작업을 빨리 완료하는 것에 대해 생각하기가 때로는 극도로 어렵습니다. 또는 컴퓨터에서 많은 조작을 수행해야 하는데 모니터가 흐릿하거나 마우스를 두 번 클릭하거나 의자가 매우 불편한 경우. 이와 같은 작은 일로 인해 균형이 무너질 수 있습니다. 이 모든 것은 작업 과정뿐만 아니라 직원의 사기에도 큰 영향을 미칩니다.
고급 교육(강좌, 교육) 가능
각각에게 젊은 전문가고급 교육 기회를 갖는 것이 매우 중요합니다. 이는 그가 중요한 업무 문제를 더 잘 이해하는 데 도움이 될 것이며 또한 경력 사다리에서 더 높은 수준으로 올라갈 기회를 제공할 것입니다. 때때로 직원은 우수한 교육을 무료로 받을 수 있는 기회를 얻기 위해 소액의 돈을 받고 일할 의향이 있습니다. 그러한 사람은 자신에게 투자하며 이것은 많은 것이며 의심 할 여지없이 미래에 그에게 유용할 것입니다.
그래서 우리는 새로운 직장을 선택할 때 주요 측면에 대해 논의했습니다.
어쨌든 지원자 각자는 이러한 선택 포인트 각각의 의미와 중요성을 이해해야하지만, 누가 말하든 모든 포인트가 완전히 관련된 직업을 찾는 것은 거의 불가능합니다. 아니면 그러한 직업을 얻으려면 아주 오랜 시간을 기다려야하는데 당신이 그것을 얻을 것이라는 것은 사실이 아닙니다. 이상적인 사람이 없듯이 이상적인 직업도 없습니다. 각각에는 장단점이 있습니다. 그러나 이러한 점에서 개인적으로 근본적으로 중요한 점을 개인적으로 선택하는 것이 중요합니다. 결국, 당신은 한두 달 동안 일자리를 찾는 것이 아니라 많은 시간과 노력을 투자할 계획이며 대부분 현장 교육을 받을 가능성이 높습니다. 산업에는 고유한 내부 특성이 있습니다.
성명
위치
3. 교육(중등, 전문 중등, 불완전 고등 교육, 더 높은) - 강조하다.
4. 추가교육(고급 교육, 강좌, 인턴십)
5. 가까운 시일 내에 교육을 계속할 예정입니까?__________업무용으로만___________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
컴퓨터 기술(해당하는 곳에 표시)
7. 습득하고 싶은 추가 지식과 기술 ______직장에서의 연습 및 1C_______________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
8. 개인용 자동차 및 차고(있다. / 아니요) ______________________________________________________________________________________
9. 운전 경험(년)___7년______________________________________________________________________________________________
10. 다음에 관한 정보 업무 경험 (마지막 자리부터 아르바이트를 포함한 실제 근무경력을 기재, 자신의 사업. 법적 등록이 없는 작업도 표시됩니다.
| 조직의 이름 LLC "자리나" | 기업 활동 유형 케이터링 | 직위 마케팅 및 영업 관리자 | 부하 직원 수약 60 |
| 시작 월/연도 2010년 7월 | 직무 카페의 원활한 운영을 보장하고 부서의 활동을 모니터링합니다. 고품질의 제품과 서비스를 제공하고 위생 표준 및 규칙을 준수하기 위해. 노동 규정, 화재 안전에 관한 노동 보호 규칙. 제품 판매 시기를 통제합니다. 인력 교육에 힘쓰십시오. 요리 준비, 매출 계획 실행. | ||
| 종결 월/연도 2015년 6월 | |||
| 경영 태도 | 샐러리 |
| 조직의 이름 LLC "자리나" | 기업 활동 유형일반 케이터링 | 직위 생산 책임자 | 부하 직원 수 |
| 시작 월 연도 2006년 4월 | 직무 식품 준비, 거부, 재고, 판매의 품질 관리. | ||
| 종결 월/년 10월2007 | |||
| 구체적인 성과 사례(판매량 증가, 새로운 방향성 정리, 전문 기술 습득/향상 등) | |||
| 새로운 일자리를 찾는 이유 편입·승진 | 샐러리 |
11. 귀하의 성격 중 어떤 특성이 귀하가 이 공석을 맡는 데 도움/방해할 수 있습니까?
12. 직업을 선택할 때 어떤 기준을 사용하시나요?(중요도 내림차순으로 확인
10대 1 기준, 각 값을 한 번만 사용):
6- 경력. 10- 집과의 근접성.
4- 안정성. 7 - 독립성과 책임.
5- 높은 작업 강도. 9- 작업의 복잡성.
2- 새로운 지식과 경험을 습득합니다. 8- 표준화된 근무 시간.
3- 보수. 1- 회사의 명성.
13. 귀하에게 적합한 작동 유형과 모드는 무엇입니까?(해당되는 항목에 밑줄을 긋습니다): 끊임없는, 일시적인, 불완전한 근무 시간, 정상적인 근무일, 불규칙한 근무 시간, 유연한 근무 시간, 기타 ___________________________________________
14. 보수:
최소 레벨( 집행 유예): _____20000부터________________________________________________________________
원하는 레벨: _______________________30000-35000_________________________________________________________________________
15. 출장 제한(해당되는 경우 이유를 기재하십시오)_____아니요_______________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________
3~5개 회사가 아닌 10개 이상의 회사, 심지어 다른 분야에서 일한 경우 이력서를 작성할 때 모든 것에 대해 써야 하는지에 대한 질문이 생길 수 있습니다. 채용 담당자는 긴 이력서를 읽을 준비가 되어 있나요? 그들은 후보자의 전체 경력에 관심이 있습니까, 아니면 최근 몇 년 동안 얻은 경험에만 관심이 있습니까? "Work for You"는 유명 기업의 HR 관리자에게 이에 대해 물었습니다.
Uponor Rus CJSC의 HR 이사 Ekaterina Tikhvinskaya:
원칙적으로 직업을 자주 바꾸지 않는 것이 좋습니다. 그러면 이력서가 길지 않습니다. 근무처가 많은 경우에는 모두 표시하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 채용 담당자는 격차에 대해 질문하게 됩니다. 예를 들어, 대학 졸업과 처음 지정된 직장 사이에 격차가 있는 경우입니다. 최대 최선의 선택모든 작업 장소를 표시합니다. 이전 작업 장소는 간략하게 표시하고 마지막 2~3개 작업 장소는 더 자세히 표시합니다. ~에 간단한 설명회사, 직위 및 주요 책임을 표시하고 후자에는 프로젝트, 성과 및 책임에 대한 자세한 설명을 추가합니다.
Korpus Group 인사 선발 부서 책임자 Olga Kryuchkova:
우선 이력서는 간결해야 합니다. 암묵적인 규칙이 있습니다. 이력서에 최근 3개의 직업 또는 10년의 경력을 기재하는 것이 좋습니다. 그러나 규칙에서 벗어날 수 있습니다. 어떤 경우든 현재 후보자의 관심을 끄는 공석을 가장 잘 채울 수 있는 역량, 직위 및 회사를 반영하는 것이 필요합니다.
마리나 코스트리키나 (감독) 아동센터레저 및 엔터테인먼트 "Sedora":
다양한 직업을 갖고 있다면 이력서가 너무 길어지는 것을 피하기 위해 직업을 모두 나열할 필요가 없습니다. 마지막 3개면 충분합니다. 하지만 마지막 위치가 잘못된 경우 전문 분야, 공석과 관련된 이전 근무지를 표시할 수 있습니다(동일하거나 관련 분야에 있었던 경우). 동시에 나머지 근무지는 단순히 지정되었을 뿐, 자세히 기술되지는 않았다.
Valentina Mitina, 독립 HR 컨설턴트:
마지막 두세 곳의 직장을 표시하는 것이 더 좋습니다. 긴 이력서를 읽는 사람은 거의 없습니다. 이전 직장 경험에 중요한 기술과 능력이 포함되어 있는 경우, 이에 대해 작성할 수 있습니다. 자기 소개서. 많은 채용 담당자가 다른 직장에 관심이 있습니다. 그리고 후보자가 젊고 고용주를 많이 바꾸었다면 "전단지"가 좋은 회사에 그다지 흥미롭지 않기 때문에 거절당할 가능성이 더 큽니다.
운동 자체에 대한 진술
나, ______________________________________________________________
(성명)
______________________________ 출생, 주소에 거주
(일월년)
__________________________________________________________________,
(지구, 도시, 기타 소재지, 거리, 집, 아파트 번호)
2011년 3월 29일자 보르 23번 도시 지구 대의원 협의회 결정과 보르 도시 지구 청소년 공공회의소 규정에 따라 본인은 청소년 선거 위원회에 내 후보 추천을 통보합니다. 청년회원 후보로 출마하다 공개 회의실세 번째 소집의 Bor 도시 지역.
____________________________________
(서명 날짜)
№ __________
(경쟁위원회 위원이 작성)
설문지
청년공공회의소 회원 후보
보르(Bor)시의 도시 지구 니즈니노브고로드 지역
지원자 정보
개인 및 전문적인 업적
경험 사회 활동
| 공공협회 활동 참여기간(월, 연도), 기관명, 소속, 활동형태, 달성실적 | |
| 대표이시면 공공 협회, 설명: 공공 협회 이름, 협회 유형(학생, 근로자, 비영리), 협회의 목표 및 목표, 주요 활동 영역, 조직 활동 지역 | |
| 우선순위 분야는 무엇인가 청소년 정책귀하의 의견으로는 보르(Bor) 도시 지역이 개발되어야 한다고 생각하십니까? 내림차순으로 3개를 말해보세요 | |
| Bor 도시 지역 MNP 활동의 목표, 목표 및 내용을 어떻게 이해합니까? | |
| 당신의 삶의 우선 순위, 개인적, 직업적 열망을 설명하십시오. | |
| 추가 정보(필요하다고 생각하는 모든 것을 표시하십시오) |
설문지 첨부파일:
1. 옵션 사회 프로젝트, 프로그램, 법률 초안 또는 청소년 정책에 관한 법률 개정안
2. 청년회의원 후보 추천을 확인하는 서류 또는 자체 추천을 지지하는 18~30세 시민 100명 이상의 서명
3. 활발한 사회 및 전문 활동, 달성된 결과를 확인하는 추가 자료(증명서 사본, 감사의 편지, 증명서, 졸업장, 지원서, 추천서 및 기타 자료)
4. 4x5 크기의 컬러 사진 2장
5. 전자 매체의 사진 초상화
편집 날짜 "__"_________________ 2015
개인 서명 _______________________ (________)
경력은 회사가 직원을 선발할 때 가장 먼저 보는 것입니다. 고용주의 관심을 끌 수 있도록 진로를 설명하는 방법에 대해 알아보십시오.
업무 경험에 대한 설명은 최대한 구체적이어야 합니다.귀하의 실적에 있는 각각의 새로운 회사에는 근무 기간, 회사 이름, 회사 이름을 나타내는 별도의 줄이 있어야 합니다. 간단한 설명, 귀하의 직위, 책임 및 업적.
조직의 근무 기간을 가장 가까운 달까지 표시하십시오.: 이를 통해 HR 관리자는 귀하가 그곳에서 근무한 기간을 정확하게 추정할 수 있습니다. "2014-2015" - 이러한 데이트에는 많은 질문이 남습니다. 예를 들어, 2014년 1월에 어떤 조직에 입사하고 2015년 12월에 퇴사했다면 거의 2년 동안 그 회사에서 근무한 것이며, 2014년 12월에 입사하여 2015년 2월에 퇴사했다면 귀하의 직장에서의 경험은 다음과 같습니다. 마지막 직장은 불과 두 달 밖에되지 않았습니다. 그 차이는 상당합니다. 채용 담당자가 추측하게 하지 마세요. 채용 날짜가 부정확한 이력서는 쓰레기통에 버려질 가능성이 높습니다.
단체명을 모두 기재해야 합니다., 약칭이 모든 사람에게 친숙하다는 사실에 의존하지 않습니다. 일반적으로 채용 포털은 위치(도시, 경우에 따라 국가를 나타내는 것으로 충분함), 활동 분야, 직원 수 등 조직에 대한 간략한 정보를 제공합니다. "Edelweiss LLC". 청량 음료 판매 (튜멘 사무실). 직원 수는 100명입니다.” - 이력서에 완전히 허용되는 옵션입니다.
입장을 명확하고 명확하게 명시해야 함- "영업 관리자", " 수석 회계사", "간호사". 그러나 "전문가", "관리자", "직원"과 같은 일반적인 제목을 작성하는 것은 효과적이지 않습니다. 이미 직위 제목에서 이전 직장에서 정확히 무엇을했는지 명확해야합니다.
이력서의 목적과 직무 설명을 일치시키세요.이력서의 "직업 책임 및 성과"란을 작성할 때 업무 내용을 너무 자세히 설명하지 말고 주요 내용에 집중하는 것이 좋습니다. 귀하가 지원하는 직위를 기준으로 합니다. 강조점을 올바르게 배치하려면 관심 있는 공석에 대한 광고를 주의 깊게 읽고 생각하십시오. 이전 경험에서 원하는 직위를 얻는 데 특히 중요한 것이 정확히 무엇입니까? 예를 들어, 마케팅 관리자 직위에 지원했지만 이전 직위에 의해 확인된 업무 경험이 없는 지원자는 마케팅과 관련이 있다는 점을 강조해야 합니다. 예를 들어 기념품 주문에 참여했거나 홍보 조직에 도움을 준 경우 이벤트가 발생하면 이 모든 것이 책임 목록에 반영되어야 합니다. 리더십 직위에 지원하시나요? 조직 경험에 특별한 주의를 기울이십시오.
작업에 특별한 도구, 기술, 소프트웨어, 반드시 이름을 지정하세요. 이것이 귀하의 것일 가능성이 있습니다. 경쟁 우위. "NX 시스템을 사용한 부품 및 어셈블리 설계"; "1C 프로그램에서 직원 급여 계산"; "Axure의 웹사이트 인터페이스 개발" - 이러한 라인은 의심할 여지 없이 이력서를 장식할 것입니다.
이전 직장에서의 특정 성과에 특별한 관심을 기울입니다.. "광범위한 경험"과 같은 모호한 문구나 표현은 피하세요. "부서의 효율성 향상"; "미디어와의 접촉 구축" 등. 귀하의 업적을 설명할 때 규칙을 따라야 한다는 점을 기억하십시오. 즉, 구체적일수록 좋습니다. 숫자의 이름을 지정하고 알려주십시오. 실제 사례당신의 이니셔티브. "회사의 매출 수준을 연간 40% 증가"; "회사 뉴스메이커의 인용률을 3배로 높입니다." - 이력서가 수백 개의 다른 이력서 중에서 눈에 띄도록 하려면 몇 가지 유사한 포인트만으로도 충분합니다.
이력서에 여러 직장이 표시되어 있고 책임 및 성과 목록이 거의 동일한 경우 후보자가 어떤 것도 입증하지 않기 때문에 그러한 CV는 채용 담당자에게 관심이 없을 것입니다. 전문성 개발. 그러나 당신이 일하는 곳마다 나름대로의 성과가 있었을 것입니다! 그리고 그것이 당신에게 사소해 보이더라도 이야기할 가치가 있습니다.
회사에 다니다가 승진했다면 이력서에 꼭 반영하세요. 이렇게 하려면 새 직장을 추가하고 이전 회사 이름을 입력한 후 해당 필드에 새 직위 이름, 근무 기간, 변경된 책임 및 성과 목록을 표시하십시오.
약어와 부정확성을 피하십시오.이름 교육 기관, 직장, 책임 목록, 업적-이 모든 것을 자세히 작성하십시오. 이력서에 약어가 가득하다면 고용주는 자신이 이해할 수 없는 글자 뒤에 무엇이 숨겨져 있는지 추측하지 못할 것입니다.
이력서에 허위사실을 기재하지 마세요! 존재하지 않는 직업, 책임, 기술을 만들어서는 안 됩니다. 이런 식으로 꿈의 직업을 얻을 가능성은 거의 없습니다. 회사에 입사한 첫 날이 이를 분명하게 보여줄 것입니다. 정확하게 표현하는 데 집중하는 것이 좋습니다. 실제 경험악센트의 올바른 배치.
이력서와 구직에 행운이 있기를 바랍니다!