휴가 중 해고 시 비용이 발생합니다. 휴가 중에 누군가를 해고하는 방법. 귀하의 요청에 따라
고용주는 직원이 휴가 중 자발적으로 고용 계약을 종료하는 상황을 다음의 관점에서 고려해야 합니다. 법적 규범그리고 규정.
친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:
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여기에는 특별한 주의를 기울일 가치가 있는 미묘함과 뉘앙스가 있습니다. 이는 직원의 신청서 준비, 통합 문서 항목 및 소위 무료 휴가 기간과 관련된 고통스러운 금전적 문제에도 적용됩니다.
이 모든 것을 잘 이해하려면 휴가로 인한 고용 계약 종료에 관한 노동법의 특징을 간단히 연구하는 것으로 충분합니다.
절차
휴가 직원이 고용주와의 고용 관계를 종료하기를 원하는 경우, 그는 자신의 의사를 표현할 권리가 있습니다.
직원이 휴가 중일 때 이 직위에 있는 것을 어떤 식으로든 제한하지 않습니다. 부하 직원만이 신청서 제출 마감일을 준수해야 하며 기업의 장은 그러한 절차를 완료하는 절차가 무엇인지 기억해야 합니다.
다음과 같은 중요한 측면에 주목해 보겠습니다.
첫 번째 경우에는 휴가 중이 아니라 휴가가 끝난 후에 발생합니다. 또한 직원이 고용주와 합의하여 휴가 전에 작성한 진술서를 기반으로 자동으로 수행됩니다.
신청서에는 다음 사유로 인한 휴가 및 해고에 대한 근거가 명시되어야 합니다. 마음대로. 부하 직원이 해고 후 휴가를 갈 수 있도록 허용하는 것이 고용주의 책임이라고 말하는 것 고용 계약- 금지되어 있습니다.
오히려 이 행위는 귀속되었다. 노동법고용주의 권리이지 의무가 아닙니다. 이는 회사의 이사가 직원을 거부하고 먼저 휴가를 보낸 다음 출근하고 결정하도록 요청할 수 있음을 의미합니다. 유제직장을 완전히 떠나는 것에 대해.
고용주가 휴가 중에 해당 신청서를 직장에 가져온 직원을 해고하는 데 반대하지 않는 경우 해당 부하 직원을 휴가에서 회수하는 것은 의미가 없으며 그렇게 할 필요가 없습니다.
직원이 마지막 휴가 날짜와 동일한 해고 날짜를 표시하는 것으로 충분합니다.
또한, 고용 계약서에 해당 계약 종료의 구체적인 이유를 명시하고 직원이 휴가를 낸 후 즉시 종료되는 노동 관계의 한계를 명시하는 경우 연차 휴가, 계약 조건에 따라 해고가 자동으로 수행됩니다.
요청에 따라 출산 휴가자를 해고하는 경우 다른 휴가객을 임의로 해고하는 경우와 규칙이 동일합니다.
법적 근거
휴가중인 직원을 해고하기 위해 고용주 측에서는 어떠한 주도권도있을 수 없다는 점을 즉시 알아 두십시오.
그러한 시도가 이루어지면 이는 법률을 위반하는 것입니다. 그러한 금지 사항은 노동법에 명시되어 있습니다. 러시아 연방.
그러나 고용주는 여전히 직원과의 고용 계약을 해지할 수 있지만 기업이 파산의 모든 "기쁨"을 겪거나 어떤 이유로 청산 대상이 되는 경우에는 한 가지 경우에만 가능합니다.
이 사건은 노동법에 의해 자연적 상황으로 인정될 것이며, 이는 이사에게 거의 존재하지 않는 기업에서 사람들을 해고할 완전히 법적 이유를 제공합니다.
장기간 활동을 중단, 종료 또는 중단한 개인 기업가에게도 동일한 규칙이 적용됩니다.
이와 관련하여 근로자에게 필요한 모든 것을 제공하고 업무 비용을 지불하는 것이 불가능해졌습니다.
물론 고용주는 직원에게 모든 것을 미리 알리고 휴가 중이거나 계속 근무하는지 여부에 관계없이 해고된 직원 7명에게 필요한 지불 금액을 준비해야 합니다.
여기에는 다음과 같은 보상도 포함됩니다. 미사용 휴가, 그리고 퇴직금, 임금 및 휴가 수당에 대한 모든 지급액도 포함됩니다.
일반적으로 휴가 해고의 법적 근거는 다음과 같습니다.
- 노동법에 따르면 기업이 청산 절차를 거치고 개별 기업가가 입법 수준에서 활동을 중단한 경우에만 고용주가 부하 직원을 휴가에서 해고할 수 있다고 명시되어 있습니다.
- 노동법 제1부는 휴가 중인 직원의 희망과 주도권과 관련하여 고용 계약 종료 요청과 함께 신청서를 제출하여 통지해야 하는 2주 기간을 다루고 있습니다.
- 노동법은 직원이 어떤 이유로든 할 수 없는 경우의 뉘앙스를 다룹니다. 객관적인 이유휴가 후 즉시 출근하십시오. 학업 등록, 휴가 후 퇴직 및 방해받지 않는 해고의 기초가되는 기타 옵션.
- 노동법은 고용주가 부하 직원의 동의 없이 해고를 위해 직원을 휴가에서 불러올 권리가 없다는 것을 고용주가 이해하도록 돕습니다.
- 노동법은 휴가 중이고 고용 계약 해지 신청을 철회하려는 해고 후보자는 이미 다른 잠재적 직원이 그의 자리를 대신하도록 초대되었기 때문에 이를 철회할 수 없다고 명시하고 있습니다.
- 노동법은 최근 입사한 신입사원(부속근로자 6개월 미만)과 사전 휴가를 받은 직원에 대해 사직서를 제출하도록 허용하고 있다. 그들은 그가 이미 사용한 휴가 수당을 뺀 합의 금액을 그에게 지불할 것입니다.
또한 제81조에는 기업장의 요청에 따른 휴가 해고 금지가 연차 계획 휴가 사용과 출산 휴가, 출산 휴가 또는 병가 모두에 적용될 수 있다고 명시되어 있습니다.
휴가 중인 자격을 갖춘 직원은 고용주가 해고를 개시하는 것을 허용하지 않습니다. 직원이 휴가에서 돌아올 때까지 기다린 다음 모든 문제를 그와 해결해야합니다.
기업에 부족이 있었고 아직 휴가 중인 물질적으로 책임 있는 사람에게도 동일하게 적용될 수 있습니다. 또한 첫날 직장에 복귀할 때까지 기다렸다가 해고를 고려해야 합니다. 고용 계약.
휴가 중에 지원서를 작성할 수 있나요?
고용주와의 노동 관계에 관한 모든 변경 사항에는 항상 서면 이유, 즉 진술서를 첨부해야 합니다.
따라서 떠나기 전에 작성되지 않은 경우 휴가 기간이후 고용 계약이 종료되었음을 나타내는 경우 휴가 중에 그러한 진술서를 작성하는 것이 가능합니다. 여기서 해고 날짜는 부하 직원에게만 영향을 미칠 수 있습니다.
직원이 급여 지급 날짜에 묶여 있고 휴가 후 2주가 꼭 필요한 경우 휴가 마지막 날에 사직서를 제출할 수 있습니다.
휴가 후 2주 동안 일을 하고 싶지 않은 경우에는 휴가 기간 종료일 2주 전에 신청서를 제출해야 합니다.
휴가 중 무급 해고
디자인에 관해서 필요한 서류자비로 (또는 급여를 절약하지 않고) 휴가중인 직원을 해고하는 경우 절차는 연간 정기 휴가에서 직원을 해고하는 것과 정확히 동일하다는 점을 알 수 있습니다.
이는 소위 무급휴직 중이고 고용주와의 고용계약을 해지해야 할 사유가 있는 경우 실제 해고일 2주 전에 사직서를 제출해야 함을 의미합니다.
직원이 해고 후 자비로 휴가 신청서를 작성한 경우 해고 날짜는 언제입니까? 최종 대금 지급 시기.
질문:직원은 해고와 함께 자비로 휴가 신청서를 작성했습니다. 해고 날짜는 언제이며 지불은 언제 이루어져야합니까?
답: 해고 기한은 경고 후 2주입니다. 직원은 급여를 받고, 문서를 발행하고, 항목을 작성해야 합니다. 작업서해고 당일. 2주간의 통지 기간이 만료된 후 귀하의 요청에 따라 해고를 신청하십시오(노동법 제80조 5항).
러시아 노동법 제 127조의 의미 내에서 직원에게 휴가를 부여하고 해고하는 경우 우리 얘기 중이야해고 전에 직원이 사용하지 않은 유급 휴가 (주, 추가) 제공에 관한 것입니다. 따라서 직원에게 휴가를 제공하고 무급 해고를 실시합니다. 임금다른 유형의 휴가와 마찬가지로 법으로 규정되지 않습니다.
직원이 해고 당일에 근무하지 않은 경우 직원이 지불을 신청 한 다음 날 해당 금액을 지불하십시오 (). 해고 당일 직원에게 통합 문서 및 기타 문서를 발행할 수 없는 경우 특별 통지서를 작성하여 직원에게 보냅니다.
이에 대한 자세한 내용은 다음 링크를 통해 확인할 수 있습니다.
이론적 해석
차후 해고 시 자비로 휴가를 갈 수 있나요?
직원 해고 당일 통합 문서 및 기타 문서를 발행할 수 없는 경우 어떻게 해야 합니까?
해고 당일 직원에게 통합 문서 및 기타 문서를 발급하는 것이 불가능한 경우가 있습니다. 예를 들어, 그는 서류 수신을 거부하거나 완전히 결석합니다. 그런 다음 특별 통지서를 작성하여 직원에게 보냅니다. 통지서 또는 발송 사실을 입증할 수 있는 기타 방법으로. 통지서에 그가 통합 문서를 위해 출석해야 하거나 우편으로 발송하는 데 동의해야 함을 명시하십시오. 또한 해고 시 발행된 모든 문서와 직원이 요청한 모든 것을 통지에 포함시킬 수 있습니다. 글쓰기. 이는 노동법 80조 5부, 2006년 12월 29일자 법률 No. 255-FZ, 법 11조 4부, 4.1조 2부 3항의 요구 사항을 충족할 수 있는 유일한 방법입니다. 1996년 4월 1일 No. 27-FZ. 통지가 발송된 날부터 조직은 통합 문서의 지연 발행에 대한 책임에서 면제됩니다(
직원이 2017년 7월 2일까지 급여를 유지하지 않고 휴가 중이고 17년 6월 19일에 해고하도록 요청한 경우 직원을 해고할 수 있습니까? 관리자는 그를 해고할 준비가 되어 있지만 이를 문서화하는 방법은 무엇입니까? 그러한 휴가에 대한 리뷰를 작성해야 합니까?
답변
질문에 답하세요:
2017년 6월 19일에 해고하십시오.
자비로 휴가를 중단할 필요는 없습니다.
귀하의 비용으로 직원의 휴가를 취소할 수는 없습니다. 휴가 회수 규정(러시아 노동법 제125조)은 유급 연차 휴가 회수에만 적용됩니다.
직원이 해고 당일 자비로 휴가 중이라는 사실은 Art 1 부 3 항에 따라 해고되는 데 장애가 됩니다. 러시아 노동법 77은 그렇지 않습니다. Art의 Part 6에 의해 설정된 제한 또는 질병. 러시아 노동법 81조는 고용주의 주도로 해고된 경우에만 적용됩니다. 그리고 귀하의 직원은 자신의 자유 의지로 그만 두었습니다.
이 입장의 정당성은 Rostrud 전문가들에 의해 2006년 9월 5일자 No. 1551-6자 서신에서 확인되었습니다. 법원도 비슷한 입장을 취합니다. 예를 들어 Samarsky의 항소 판결을 참조하세요. 지방 법원 2014년 2월 26일자 No. 33-2137/14, 모스크바 시 법원(2014년 1월 30일자 No. 33-5629), 모스크바 지방 법원(2012년 9월 25일자 No. 33-18061).
직원의 근무 마지막 날에도 다음 사항을 제공하십시오.
- 2013년 4월 30일자 No. 182n에 따라 러시아 노동부 명령에 따라 승인되었습니다.
- 직원의 서면 신청시 기타 서류.
이는 러시아 노동법 제80조 5항과 1996년 4월 1일자 법률 No. 27-FZ 제11조 4항에 명시되어 있습니다.
직원이 해고 당일에 근무하지 않은 경우:
- 비현금 지급의 경우 직원이 부재하더라도 계산을 수행하고 총액을 이체합니다. 금전 등록기를 통해 인건비를 지불하는 경우 직원이 지불을 신청한 다음날 해당 금액을 지불하십시오(러시아 연방 노동법 제140조).
인사 시스템 자료의 세부 사항:
상황: 직원이 질병이나 휴가 중에 자신의 자유 의지로 사임할 수 있습니까?
직원은 자신의 요청에 따라 그리고 병가나 휴가 등 결근 기간 동안 사임할 권리가 있습니다. 또한, 그만두고 싶은 날짜는 휴가나 질병이 끝나는 날짜보다 빠를 수도 있습니다. 러시아 노동법 제80조는 이를 금지하지 않습니다. 법은 직원이 행정부의 주도로 해고되는 경우에만 질병이나 휴가 중 직원의 해고를 제한합니다. 이는 러시아 노동법 제 81조에 명시되어 있습니다. 이 입장의 정당성은 Rostrud 전문가들에 의해 2006년 9월 5일자 No. 1551-6자 서신에서 확인되었습니다. 법원은 유사한 입장을 취합니다. 예를 들어, 2014년 2월 26일자 사마라 지방 법원 No. 33-2137/14, 모스크바 시 법원, 2014년 1월 30일자 No. 33-5629, 모스크바 지방 법원의 항소 판결을 참조하십시오. 2012년 9월 25일 No. 33-18061.
따라서 근로자가 사직서를 제출했으나 해고예고기간이 만료된 날, 병가 또는 휴가 중이고 사직서를 제출하지 않은 경우, 사용자는 해고일을 변경할 이유가 없습니다. 자진 해고(항소 결정) 대법원카렐리야 공화국(2013년 3월 15일자 No. 33-674/2013). 고용 계약은 신청서에 표시된 날짜에 종료되어야 하며, 일반적으로 직원에게 작업장 수령 요청과 함께 해고되었음을 통보해야 합니다.
이반 슈클로베츠, 부국장 연방 서비스노동과 고용에 관하여
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복사 날짜: 2017년 6월 15일재정거래 관행:
고용주는 질병으로 인해 직원을 해고했습니다.
러시아 노동법 제81조 제6부에 따르면, 임시 장애 기간 및 휴가 기간 동안 직원을 해고하는 것은 고용주의 주도에 의해서만 허용되지 않습니다(청산의 경우 제외). 활동의 조직 또는 종료 개인 기업가). 직원이 자유 의지로 사직서를 작성하고 해고 당일 병가 중이지만 철회 사직서를 보내지 않은 경우 해고는 적법합니다.
해당 입장의 정당성은 다음을 통해 확인됩니다.
- 2013년 3월 15일자 카렐리야 공화국 대법원의 항소 판결 No. 33-674/2013
- 2012년 9월 10일자 모스크바 시 법원의 항소 판결 No. 11-20016
편안한 작업에 대한 존중과 소망을 담아 Tatyana Kozlova는
인사시스템 전문가
휴가 중에 무급으로 직원을 해고하는 것이 가능합니까? 휴가 마지막 날 무급 해고. 휴가 마지막 날 비용을 지불해야 하나요?
질문:직원이 무급 휴가 신청서를 작성하고 휴가 마지막 날에 사직한 경우, 마지막 날에 대한 비용을 지불해야 합니까?
답변:대답은 해고 사유에 따라 다릅니다.
직원이 직접 사직서를 썼다면 휴가 중에 무급으로 해고될 수 있습니다.. 이와 관련하여 아무런 제한이 없습니다. 노동법 RF 번호 에 대해서도 같은 말을 할 수 있습니다 당사자들의 합의에 의한 해고: 조직의 직원 및 관리. 이 경우 고용계약은 언제든지 종료될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제78조).
고용 계약 당사자가 통제할 수 없는 상황으로 인해 고용 계약이 종료된 경우에도 휴가 기간 동안 직원을 해고할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제83조).
조직은 휴가 기간 동안 자체적으로 직원을 해고할 권리가 없습니다.(러시아 노동법 제 81조). 이는 휴가가 끝나고 직원이 직장에 복귀한 경우에만 가능합니다.
고용주의 주도가 아닌 다른 이유로 직원을 해고하는 경우 휴가 마지막 날 비용을 자비로 지불하지 마십시오. 해당 날짜가 근무 시간표에 휴무일로 지정되어 있는지 확인하세요.
이론적 해석
휴가 중에 무급으로 직원을 해고하는 것이 가능합니까?
직원이 직접 사직서를 작성한 경우 휴가 중에 무급으로 해고될 수 있습니다. 이와 관련하여 러시아 노동법에는 제한이 없습니다. 당사자, 즉 직원 및 조직 행정부의 합의에 의한 해고에 대해서도 마찬가지입니다. 이 경우 고용계약은 언제든지 종료될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제78조).
고용 계약 당사자가 통제할 수 없는 상황으로 인해 고용 계약이 종료된 경우에도 휴가 기간 동안 직원을 해고할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제83조).
조직은 휴가 기간 동안 자체적으로 직원을 해고할 권리가 없습니다(러시아 연방 노동법 제81조). 이는 휴가가 끝나고 직원이 직장에 복귀한 경우에만 가능합니다.
알렉산더 소로킨(Alexander Sorokin)이 대답합니다.
부서 부국장 운영 통제러시아 연방세무서
“현금 지불 시스템은 판매자가 직원을 포함한 구매자에게 상품, 작업 및 서비스에 대한 지불을 연기하거나 할부 계획을 제공하는 경우에만 사용해야 합니다. 연방세 서비스에 따르면 상품, 작업 및 서비스 비용을 지불하기 위한 대출 제공 및 상환과 관련된 것은 이러한 경우입니다. 조직이 현금 대출을 발행하거나 해당 대출을 상환 받거나 자체적으로 대출을 받고 상환하는 경우 금전 등록기를 사용하지 마십시오. 정확히 수표를 펀칭해야 할 때 다음을 보십시오.
무급 휴가 중인 직원의 고용 종료는 여러 가지 이유로 가능합니다. 이는 노동법에 명시되어 있습니다.
휴가 중 무급 해고
멈추는 것이 가능합니까? 노동 관계자비로 휴가 중인 직원과? 이는 여러 가지 이유에 따라 달라집니다. 예를 들어, 누구의 주도로 해고가 발생합니까? 직원 자신이 해당 진술서를 작성하여 사임 의사를 표명한 경우 이 문제에 대한 러시아 노동법에는 제한이 없습니다. 상황은 당사자들의 합의에 의한 해고와 유사합니다. 이 경우 근로자와 고용주는 합의합니다. 추가 계약. 고용관계 종료 날짜와 사유를 나타냅니다.
또한, 법은 외국인이고 기업이 러시아 연방 정부가 정한 이주 근로자 허용 수를 초과하는 경우 자비로 휴가 중인 직원을 해고하는 것을 금지하지 않습니다. 그러한 상황은 어느 쪽도 통제할 수 없습니다.
중요한! 고용주의 주도로 급여를 유지하지 않고 휴가 중에 직원을 해고하는 것은 불가능합니다.
이 규칙은 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 노동법 81 파트 6. 예술에 따르면. 러시아 노동법 77 1 부 3 항에는 그러한 직원을 스스로 해고하는 데 제한이 없습니다.
실시예 1
직원 Ivanov I.I.는 10일 동안 무급 휴가 중입니다. 이 기간 동안 그는 사직서를 쓴다. 이 해고 날짜는 휴가 도중에 해당됩니다. 동시에 모든 법률이 준수됩니다 (그는 일하지 않고 당사자들의 합의에 의해 해고됩니다). 그런 다음 휴가가 끝나기 전에도 자비로 해고가 발생할 수 있습니다.
실시예 2
그 직원이 사직서를 썼다. 그러나 고용관계 만료일에도 그는 여전히 자비로 휴가 중이다. 동시에 그는 직장 복귀 신청서를 제출하지 않았습니다. 고용주는 이를 바탕으로 행동합니다. 입법 체계, 사직서에 명시된 날짜에 해당 직원과의 고용 관계를 종료합니다.