쉬운 일을 보여주는 노동자. 임산부에게 쉬운 작업입니다. 러시아 노동법에 따라 이전이 가능한 경우는 언제입니까?
이 기사에서는 심장강의 추가 화음과 같이 최근 널리 퍼진 구조적 이상에 대해 논의할 것입니다. 최근에는 초음파검사(심장초음파)를 비롯한 신생아 검사의 질이 향상되면서 이러한 이상소견이 등록되는 경우도 늘어나고 있다. 많은 의사, 특히 초음파 진단 의사는 섬유주와 척색의 개념을 동등한 것으로 해석합니다. 이는 해부학 및 생리학의 관점에서 완전히 사실이 아니지만 사실은 남아 있으며 의사의 결론에서는 대신 "추가 섬유주"진단을 볼 수 있습니다 "추가 노토코드".
그러나 이 병리학의 모든 측면을 다루기 전에 심장의 해부학적 특징에 대해 간략하게 설명하고 싶습니다.
심장은 4개의 방, 즉 좌심방과 우심방, 좌심실과 우심실로 구성됩니다. 정상적으로 기능하는 심장에서는 혈액이 심방에서 심실로 이동합니다. 단방향 혈액 흐름은 심장 박동 주기에 따라 닫히고 열리는 심장 판막 사이에 의해 보장됩니다. 판막의 이동성과 유연성을 유지하기 위해 판막은 "스프링"(힘줄 또는 화음)에 의해 심실 측면에서 지지됩니다. 이 실들은 교대로 수축하여 판막을 자신 쪽으로 당기고 혈액을 심실로 유입시켰다가 이완시킨 다음 판막 플랩이 닫히고 혈액이 심방으로 다시 유입되지 않습니다.
때로는 임신 중에 아기의 심장이 아직 발달 중일 때 심실에 하나 또는 여러 개(약 35%의 경우)의 추가 실이 놓이는 경우가 있습니다. 심장의 추가 화음은 좌심실보다 강에서 더 자주 발견되는 추가 결합 조직 형성에 지나지 않으며 대부분의 경우 상당한 혈류 역학적 부하를 전달하지 않습니다 (즉, 심장 기능을 손상시키지 않습니다) ). 심장 발달의 경미한 이상을 나타냅니다.
심실의 위치에 따라 세로, 대각선 및 가로 코드가 구별됩니다(후자는 덜 일반적임). 세로 및 대각선 화음은 심방을 통한 혈액의 이동을 방해하지 않지만(혈역학적으로 중요하지 않은 화음) 가로 화음은 혈역학적으로 중요할 수 있습니다. 혈액 흐름에 장애물을 만들어 심장 활동에 영향을 줍니다. 전체적으로 근육. 또한 매우 드물게 횡단 건삭은 부정맥 유발 요인으로 분류될 수 있습니다. 즉, 노인에서 심장 부정맥(SVC 증후군, 단축 PQ 증후군)을 유발할 수 있습니다.
질병의 원인
심장에 추가 화음이 나타나는 주된 이유는 유전으로 간주됩니다. 산모에게 심혈관계 질환이 있는 경우, 아이가 하나 이상의 심장 발달 이상(난원공 개존, 부화음, 승모판 탈출증) 중 하나 이상을 진단받을 확률이 높습니다. 동시에 부작용도 원인으로 배제될 수는 없습니다. 환경, 주로 결합 조직 형성 (자궁 내 발달 최대 5-6 주) 및 임신 전반에 걸쳐 돌연변이 유발 요인 (임신 중 흡연, 음주 및 약물)의 영향.
악세사리코드의 증상
어떤 근거로 질병을 의심할 수 있나요? 심장의 추가 화음이 단일 실로 표시되는 경우(더 자주 발생함)는 어떤 식으로든 나타나지 않으며 질병의 진행 과정은 평생 동안 무증상입니다. 이러한 발달 이상은 아이의 말을 들을 때 심장의 수축기 잡음을 바탕으로 출생 직후 의심할 수 있습니다(대부분의 경우 진단은 신생아기와 유아기, 최대 3세 동안 이루어집니다). 위에서 언급한 바와 같이 등록빈도가 증가한 것은 최근 채택된 진단 및 치료 기준에 따라 선천적 장애를 배제하기 위해 1개월 된 모든 어린이에게 ECHO-CG(심장초음파)를 처방하고 있기 때문입니다. 심혈 관계의 병리학.
어떤 경우에는 부속 코드가있는 어린이의 집중적 인 성장으로, 특히 근골격계의 성장이 심장을 포함한 내부 장기의 성장을 능가하여 부하가 증가하는 경우 심장통 (심장 부위의 통증) , 심계항진이 관찰될 수 있습니다 , 신경 순환 (식물성 혈관) 근긴장 이상으로 일반적인 피로, 무의식적 약점, 정신-정서적 불안정 및 현기증이 나타날 수 있습니다. 심장 박동 장애도 발생할 수 있습니다. 이러한 증상은 청소년기에 가장 자주 나타나며 성인이 되어서도 환자와 동반될 수 있습니다.
심장에 여러 개의 추가 화음이 있는 경우 의사는 결합 조직이 심장뿐만 아니라 모든 내부 장기 및 근골격계에서도 발견되므로 임상 증상이 심장의 많은 기관 및 시스템에서 발생할 수 있음을 기억해야 합니다. 몸. 그러한 경우, 우리는 골격의 변화 (하부 흉추 척추 측만증, 사지 변형, 골격근 기능 장애), 기관 기관지 나무 프레임의 변화, 기관의 변화를 특징으로하는 결합 조직 이형성증에 대해 이야기합니다. 소화기 계통(구부러지거나 변형된 담낭, 열공 탈장 횡경막, 위식도 역류 - 위 내용물이 식도로 다시 역류함), 비뇨 기관 기관(신장증 - 신장 탈출, 거대요관 - 요관 확장, 신축증 - 신장 확장 신장 골반) 등 즉, 초음파로 감지되는 심장의 여러 화음과 위에서 언급 한 다른 기관의 구조 편차로 인해 결합 조직이 심장뿐만 아니라 신체 전체에서 제대로 발달하지 못했다고 생각해야합니다.
따라서 다른 전문의가 참여하는 심장 전문의와 소아과 의사만이 각각의 치료 여부를 결정할 수 있습니다. 특정한 경우독립적이고 별도의 질병으로서의 추가 건삭에 대해; 또는 결합 조직 손상으로 인해 이상이 발생했습니다. 첫 번째 경우에는 원칙적으로 증상이 관찰되지 않지만 두 번째 경우에는 다른 기관에 증상이 나타나므로 환자에 대한 종합적인 검사와 모니터링이 필요합니다.
의심되는 추가 건삭에 대한 검사
이 이상 현상에 대한 진단은 다음과 같이 요약됩니다.
- 환자의 필수 청진 (청취)을 통한 임상 검사, 그 동안 의사는 심장에서 수축기 잡음을 듣습니다.
- ECHO-CG(심장초음파)는 심장의 추가 화음을 진단하는 "최적 표준"입니다.
심초음파 검사(심장 초음파) 중 인간의 심장. 보조 화음은 승모판에 더 가까운 좌심실(LV)의 공동에 위치한 두 개의 단면에서 볼 수 있는 에코 밀도가 높은 선형 형태로 표시됩니다.
심장 초음파 외에도. 환자는 심장 박동 장애를 배제하기 위해 ECG(스트레스가 있거나 없는)를 처방받을 수 있습니다. 매일 ECG 모니터링; 스트레스 테스트(자전거 인체공학). 나열된 검사 방법 중 정확히 어떤 것이 환자에게 필요한지는 의사가 직접 검사를 통해 결정합니다.
치료
환자의 경우 추가적인 화음의 임상적 발현은 없음, 그는 약물 치료가 필요하지 않습니다. 적어도 1년에 한 번 ECG 외에 심장 전문의의 관찰과 정기적인 초음파 검사로 충분합니다.
환자가 처한 상황에서는 심혈관계 증상이 걱정된다, 약물 처방이 정당합니다.
- 심근(심장 근육)의 영양(영양)을 개선하기 위해 비타민이 처방됩니다: 리포산이 함유된 비타민 B1(티아민); 비타민 B2(리보플라빈); 비타민 PP(니코틴산). 모든 비타민은 최소 한 달, 최소 1년에 두 번 지속되는 과정을 통해 섭취됩니다.
- 마그네슘 및 칼륨 제제는 심부정맥의 원인이 되는 재분극 과정(심근 섬유를 따라 전기 자극을 전도함)을 정상화하는 데 도움이 됩니다. Magne B6(비타민 B6가 포함된 구연산 마그네슘) - 1개월 과정(6세 미만 어린이에게는 금기) ); 3~4주 동안 Magnerot(마그네슘 오로테이트)(18세 미만에게는 금기); 3~5주 동안 붕산칼륨(연령 복용량에 따라 어린이에게 사용하도록 승인됨); 파낭인(칼륨 및 마그네슘 아스파테이트)을 한 달 동안 투여합니다(어린이에게 사용하는 안전성은 입증되지 않았습니다).
- 심근 세포의 신진 대사 (대사 과정)를 개선하기 위해 유비퀴논, L- 카르니틴 제제, 시토크롬 C와 같은 항산화 제가 처방됩니다.
- 신경순환성 긴장 이상증의 징후가 나타나면 누트로픽 약물(피라세탐, 누트로필)이 처방됩니다.
어쨌든 추가 코드를 사용하면 일반적인 건강 조치가 필요합니다.
- 신체의 경화;
- 비타민이 풍부한 균형 잡힌 식단
- 신선한 공기에 장기간 노출;
- 작업 및 휴식 체제 준수
- 신체의 신체 상태에 적합한 스포츠 활동 - 체조, 댄스(어쨌든 특정 스포츠에 참여할 가능성에 대한 결정은 주치의가 내려야 함).
환자에게 다음이 있는 경우 가로현또는 그런 경우에는 다중 코드, 심장 리듬 장애가 발생합니다 (심방 세동, 발작성 빈맥, 수축기 외, Wolff-Parkinson-White 증후군, Morgagni-Edams-Stokes 증후군), 생명을 위협하는 상태까지 발생하여 전문 심장 병원에 즉시 입원해야 함 좀 더 자세한 검사와 치료를 받을 수 있습니다.
때로는 허위 코드에 심근 전도 시스템 묶음이 포함되어 있기 때문에 외과 적 치료 방법, 즉 냉동 파괴 (추위 노출에 의한 파괴) 또는 코드 절제에 의존해야합니다.
치료하지 않고 방치하면 합병증이 발생할 수 있나요?
환자에게 특정 질병이 어떻게 진행될지 미리 예측하는 것이 때로는 불가능합니다. 특히 좌심실의 추가 화음과 일반적으로 심장 발달의 경미한 이상과 관련하여 의사는 고무적인 데이터를 가지고 있다고 말할 수 있습니다. 일반적으로 이러한 구조적 변화는 방해하지 않으면 특별한 치료가 필요하지 않습니다. 심혈관 시스템의 기능. 합병증은 드물며 약물 치료를 통해 최소화할 수 있습니다.
예측
심각한 혈역학적 및 부정맥성 장애가 없으면 삶의 예후는 유리합니다.
일반의 Sazykina O.Yu.
안녕하세요.
러시아 노동법 제 224조는 건강상의 이유로 직원에게 더 쉬운 근무 조건의 다른 직업을 제공해야 하는 고용주의 의무를 규정하고 있습니다. 당연히 의료 보고서와 함께.
임산부는 필요한 경우 다른 직업으로의 이동을 포함하여 추가 노동 보장을 받습니다. 이러한 이전은 의료 보고서를 기반으로 직원의 요청에 따라 수행됩니다.
그러한 진술서를 받은 고용주는 어떻게 해야 합니까?
우선, 어떤 상황에서도 거절하지 마십시오. 법에 따라 임산부의 가벼운 업무로의 전환을 거부하는 것은 불가능합니다 (러시아 연방 노동법 제 254 조).
1. 맞는 것을 찾아보세요 직장
임신한 근로자를 위해 "가벼운 작업"을 선택할 때 자연광과 환기가 없는 방에 있는 것이 금지된다는 점을 고려해야 합니다. 젖은 옷과 신발, 외풍, 무거운 물건 운반, 계속 앉거나 서있는 작업 등의 활동은 허용되지 않습니다.
2. 일자리를 제안하고 동의를 얻으세요.
그러한 제안서는 반드시 작성되어야 하며, 직원은 이를 숙지하고 서명해야 합니다.
제안된 작업에서 가장 중요한 것은 위생 및 위생 요구 사항을 준수하고 부재하는 것입니다. 유해 요인. 하지만 포지션 매칭은 전혀 필요하지 않습니다. 더 높은 포지션과 더 낮은 포지션을 모두 제공해야 합니다.
요점은 규칙이다: 그녀는 “쉬운” 일을 한다고 기본급보다 적은 금액을 받아서는 안 된다. 따라서 제안된 직위가 더 높은 급여(급여)로 지급된다면 임신한 직원에게도 정확히 그 급여를 지급해야 합니다. 그리고 새 직위에서 더 낮은 급여를 요구하는 경우 이전 직위의 평균 급여까지 추가로 지불해야 합니다.
직원은 서면으로 이전에 동의해야 합니다. 이는 별도의 진술일 수도 있고 단순히 이전 제안에 대한 메모일 수도 있습니다.
3. 계약에 대한 양도 주문 및 추가 계약을 작성합니다.
직원의 임시 이전에 대한 동의를 받으면 해당 명령과 고용 계약에 대한 추가 계약이 작성됩니다. 통합 문서에 항목을 작성할 필요가 없습니다.
4. 모든 것을 반납하는 것을 잊지 마십시오.
임신한 근로자를 가벼운 업무로 전환하는 것은 일시적인 문제임이 분명하다. 그녀는 가벼운 노동의 필요성이 가장 자연스러운 방식으로 사라질 때까지 정확히 이곳에서 일할 것입니다. 직원이 출산 휴가를 위해 병가를 갈 때까지.
따라서 이 날짜 이전의 마지막 근무일에 직원은 합법적인 영구 직장으로 복귀해야 합니다. 적절한 명령이 내려져야 하며 여성은 자신의 서명에 따라 이를 숙지해야 합니다.
쉬운 일이 없다면 어떻게 해야 할까요? 이 경우, 직원은 의료 보고서가 제출된 순간부터 임신 및 출산을 위한 병가 날짜까지 업무를 중단해야 합니다. 동시에 그녀는 이 기간 동안 평균 급여를 지불해야 합니다.
네, 그런데 그녀는 이 기간 동안 직장에 있어서는 안 됩니다.
직원이 자신에게 제시된 공석을 거부하면 어떻게 되나요? 그리고 이 경우 직원은 평균 수입을 지급하고 직장을 정지해야 합니다.
그녀는 해고 될 수 없습니다. 러시아 노동법 제 73 조는 전근 거부와 관련하여 그러한 조치를 규정하고 있지만 임산부에게는 해고 금지를 포함하여 특별한 보장이 있습니다. 이 규정은 제254조에 따라 설정되며 그 효과는 다음과 같습니다. 이 경우우선권을 가지고 있습니다.
임산부와 관련된 조직은 금지됩니다. 임금임신과 관련된 이유로; 임산부를 업무에 참여시키는 경우: - 야간 - 22시부터 6시까지(러시아 연방 노동법 제96조), - 초과 근무(즉, 고용주의 주도로 정해진 근무 시간 외에 직원이 수행하는 작업) 근무 시간(러시아 연방 노동법 제99조) ), - 주말 및 휴무일 휴가(러시아 연방 노동법 제 259조) - 순환 기반으로 - 특별한 형태의 시행 노동 과정직원의 영주권 밖에서 일상적인 귀가가 보장되지 않는 경우(러시아 연방 노동법 제298조) 그녀를 출장으로 보내십시오 (러시아 연방 노동법 제 259 조). 연간(주 및 추가) 유급 휴가를 금전적 보상으로 대체합니다(러시아 연방 노동법 제126조). 미사용 휴가여성이 스스로 그만두기로 결정한 경우; 연간 유급 휴가에서 그녀를 회상합니다 (러시아 연방 노동법 제 125 조). 건강상의 이유로 금기되는 직업으로 여성을 전근 및 전근하는 행위(러시아 연방 노동법 제72.1조)
직원은 의사가 직간접적으로 금기하는 의무를 수행할 수 없습니다. 전근 후 건강에 해로운 일을 하도록 강요하려는 시도는 러시아 노동법에 위배됩니다.
가벼운 활동 또는 가벼운 노동 - 근로자 이동 더 많은 것을 위해 적합한 직업의학적 이유로. 이러한 번역에는 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다.
- 직장에서의 부상;
- 임신(러시아 노동법 제254조);
- 1.5세 미만의 자녀를 양육하는 경우
- 최근 수술;
- 심각한 질병.
노동법에는 "경노동"이 무엇인지에 대한 명확한 정의가 없으므로 각 경우에 개별적으로 고려됩니다. 해당 직업은 의사가 처방한 대로 이루어져야 하며 평균 평균 급여는 부상/질병 전 수준 이상으로 유지되어야 합니다. 그러한 직원은 초과 근무에만 참여할 수 있습니다 동의하에 건강에 해를 끼치 지 않고.
상사가 무단으로 이적을 제공하는 것을 회피하거나 거부하는 행위 좋은 이유위반으로 간주 노동법. 가벼운 노동으로 전환하는 절차는 Art에 의해 공식화됩니다. 73 러시아 연방 노동법.
직원이 활동을 더 많은 것으로 변경하는 것을 거부하는 경우 간단한 일또는 조직에 적절한 공석이 없는 경우 - 고용주는 최대 4개월 동안 직원의 자리를 유지하면서 직원을 정직시켜야 합니다.
이 기간의 급여 적립되지 않습니다, 고용 계약, 계약 또는 노동법 및 연방법의 기타 조항에 의해 달리 규정되지 않는 한. 제한된 근무 기간이 4개월 이상인 경우(또는 영구 전근이 필요한 경우) 사용자는 Art. 77 러시아 연방 노동법.
진단서를 받는 방법
다음과 같은 경우에는 건강상의 이유로 가벼운 작업이 필요함을 확인하는 인증서를 받는 것이 합법적입니다.
- 장애가 있습니다. 우리의 경우에는 후천적 장애, 직원이 자신의 직무를 완전히 수행하는 것을 방해합니다.
- 임신. 다른 직위로 이직하는 가장 일반적인 이유는 가벼운 업무입니다. 우리는 이미 다른 기사에서 부담을 줄이는 이유로 임신에 대해 논의했습니다.
- 장기 재활 수술 후. 예를 들어 척추 수술이 여기에 포함됩니다.
- 일부 유형 질병. 회복 기간이 길어질수록 의사가 진단서에 서명할 확률이 높아집니다.
신체 상해 및 절단. 직원이 공무를 수행하면서 입은 부상에 대해서는 특별한 주의가 기울여집니다.
새로운 직업으로의 전환 옵션은 직원의 장애 정도에 따라 변경될 수 있습니다. 직원이 관리자에게 제공해야 하는 인증서 유형도 이에 따라 다릅니다.
증명서의 형식은 발급 장소 및 단순 노동으로의 전환 근거에 따라 다를 수 있습니다. 인증서에는 전체 이름이 포함되어야 합니다. 서류를 받는 사람, 검사 장소 및 날짜, 일반적인 권장 사항근무조건 및 전근사유에 따라, 의료기관 직인이 인증된 의사의 서명이 있어야 합니다.
여러 형태로 가벼운 작업으로의 전환에 대한 결론을 얻을 수 있습니다.
- 위원회 또는 주치의의 결론 (법률 No. 323-FZ에 따라)
- 장애인을 위한 재활 프로그램;
- 위험한 작업에 대한 의무 건강 검진 결과에 근거한 결론(보건부 명령 제302n호)
- 직장에서 사고가 발생한 경우 재활 프로그램;
- 의료기관의 검사 결과에 따른 표준 결론(보건부 명령 제441n호).
진료소에서 증명서를 받으면 이런 모습이 됩니다. 
의료 전문가는 특별한 경우에 필요한 증명서 형식을 가지고 있습니다.
번역을 올바르게 준비하는 방법
더 가벼운 업무 형태로 전환하려면 직원과 고용주는 다음 문서 패키지를 수집해야 합니다.
- 진단서위 옵션 중 하나에서.
- 성명자유 형식으로 또는 회사 모델에 따라 직원이 운영 조건이 다른 직위로 이동하도록 요청합니다.
- 추가 계약, 직원과 관리자가 서명한 인증서 유효 기간 동안의 관계를 설명합니다.
- 직위로 이동하라는 명령입니다.
따라서 직원을 가벼운 작업으로 전환하는 처리 알고리즘은 다음과 같습니다.
- 첫 번째 단계는 직원이 고용주에게 다음을 제공하는 것입니다. 성명원본 인증서와 함께 자유 형식의 번역에 대해.
- 고용주가 신청서를 검토하고 서명합니다. 정지 명령.
- 게다가 총감독, 문서는 인증합니다 수석 회계사그리고 직원의 모든 직접적인 관리.
- 그러면 이사는 다음을 제공할 수 있습니다. 서면으로 전직 제안, 급여 및 교체 기간을 나타냅니다. 직원은 제안에 서명할 수도 있고 서명하지 않을 수도 있습니다.
- 번역은 Art에 따라 이루어집니다. 러시아 노동법 72 및 수반 직원의 책임, 근무지 및 급여 변경. 이러한 모든 변경 사항은 추가 계약고용 계약에.
- 컴파일됨 다른 직업으로 이동 시 표준(T-5) 양식으로 주문. 직원은 서명을 바탕으로 명령을 읽고 새 명령을 받아야 합니다. 직업 설명그리고 얻을 규정, 취임 시 필수입니다. 또한, 추가 항목을 작성해야 합니다. 작업서, 이전이 영구적인 경우.
어떻게 지불되나요?
가벼운 업무에 대한 임금은 일반적인 업무 수행에 대한 평균 임금보다 낮을 수 없습니다. Art에 따르면 이러한 제안은 불법입니다. 254 러시아 연방 노동법.
예를 들어, 이전하기 전에 직원이 한 달에 약 30,000 루블을 받았다면 새 장소의 급여는 25-30,000 루블이어야합니다.
예외는 시간제 근무로 전환하는 경우이며, 이 경우 근무 시간에 비례하여 급여가 삭감됩니다.
예를 들어, 불완전한 주 30시간 근무로 전환하면 직원은 법적으로 급여의 4분의 1을 잃게 되며 30,000루블은 22,500루블이 됩니다.
급여가 눈에 띄게 높은 직위로 전근하는 경우, 고용주는 직원의 자격을 사회보장기금에 보고할 준비가 되어 있어야 하며, 사회보장기금은 급여 금액을 늘리기 위해 이러한 고임금 업무를 사기로 간주할 수 있습니다. . 이로 인해 회사는 정부 혜택 상환을 거부당할 수 있습니다.
병가 및 휴가
병가는 일반 근무와 마찬가지로 평소와 같이 계산됩니다. 혜택은 서비스 기간 및 수입과 직접적인 관련이 있음을 알려드립니다. 8년 이상의 경력을 가진 직원은 수입의 100%를 받게 되며, 5~8년의 경력은 80%, 5년 미만의 경력은 60%를 받게 됩니다.
이적 마감일
가벼운 작업으로의 전환은 제한적으로(질병 및 부상의 경우) 지속되거나 무제한 시간(장애, 만성 질환, 부상). 최대 4개월까지의 의료 처방을 통해 고용주는 직원을 해고할 권리가 없으며, 동일한 급여로 근무 능력이 감소된 기간 동안 직원을 정직시키거나 기타 유사한 옵션을 제공할 수 있습니다.
4개월 이상의 기간 동안 완화된 조건이 필요한 경우, 조직은 퇴직금을 지급하고 직원을 해고할 수 있습니다.
기간 종료 후 직원은 고용주와의 상호 합의에 따라 새로운 직위를 유지할 수 있으며, 이 경우 추가 계약에 따른 근무 기간은 취소되고 계약은 자동으로 연장되는 것으로 간주됩니다. 직원은 언제든지 해고할 수 있다는 점을 잊지 마십시오. 마음대로.
유용한 영상
건강상의 이유로 업무가 금기인 경우 어떻게 해야 하는지와 의학적 이유로 직원을 다른 직장으로 옮기는 방법에 대한 비디오를 시청하세요.
임신은 멋진 시간입니다. 그러나 이것은 기쁨만이 아닙니다. 여성의 경우 이 기간은 책임이 있을 뿐만 아니라 매우 어려운 시기입니다. 몸은 완전히 변화하고 끊임없이 변화하고 있습니다. 종종 임신은 소녀의 성과에 심각한 영향을 미칩니다. 그녀가 고용되면 이러한 상황은 업무의 질에도 영향을 미칠 것입니다. 따라서 러시아에서는 임산부에게 가벼운 작업이 제공됩니다. 이 조치는 해당 국가의 노동법에 규정되어 있습니다. 그러나 가벼운 노동은 노동 활동 측면에서 임산부에게 주어지는 유일한 기회와는 거리가 멀다. 이 중요한 시기에 여성은 어떤 권리를 갖고 있습니까? 러시아 노동법은 무엇을 규제합니까?
법률 조항
임산부의 지위를 부여받은 소녀에게는 특별한 규칙과 노동 기준이 있습니다. 이는 입법 수준에서 확립됩니다. 물론 우리 얘기 중이야노동법 공부에 대해. 그러나 임신한 직원의 업무의 모든 특성을 이해하려면 어떤 특정 법률 조항을 참조해야 합니까?
노동 기준은 몇 가지뿐입니다. 이것은 예술입니다. 러시아 연방 노동법 93조 및 이 국가법 254조. 이는 고용주가 임신한 소녀를 고용할 경우 준수해야 하는 기본 규칙과 규정을 나타냅니다.
생산 표준
우선, 임산부는 건강이 훼손된 사람이라는 점에 유의해야합니다. 그러한 직원의 성과는 감소할 가능성이 높습니다. 그리고 과도한 노력은 태아에게 부정적인 결과를 초래합니다. 러시아에서는 시민을 보호하기 위해 제정된 법률이 제정되어 있습니다. 특히 임산부.
따라서 해당 지위를 부여받은 모든 직원은 생산 기준의 변경에 따라 작업해야 한다는 첫 번째 규칙이 제공됩니다. 그것들을 줄여야 합니다. 어느 정도? 그것은 모두 여성의 건강 상태에 달려 있습니다. 자주 의료 종사자그들은 이 문제에 대한 권장 사항이 담긴 인증서를 소녀들에게 제공합니다.
불리한 요인
기능은 여기서 끝나지 않습니다. 요점은 임산부에게 가벼운 노동은 반드시 고용주가 제공한다는 것입니다. 부하 직원에게 불리한 환경에서 일하는 공석에 대해 이야기하고 있다면 이러한 요소를 제거하는 것에 대해 걱정해야 할 것입니다. 즉, 흥미로운 위치에 있는 여성이 일을 할 때, 위험한 생산, 고용주는 그녀에게 더 적합한 공석을 찾아야 합니다.
즉, 직원은 가벼운 업무로 전환됩니다. 그리고 이 프로세스가 반드시 부하 감소를 동반하는 것은 아닙니다. 작업의 성격을 변경할 수 있습니다. 러시아에서는 꽤 흔한 관행입니다.
그리고 수입
위의 두 가지 점에는 하나의 큰 특징이 있습니다. 그리고 임산부와 고용주 모두 이 사실을 알아야 합니다. 결국 러시아 노동법 위반은 허용되지 않습니다. 권리가 침해된 여성은 고용주를 상대로 불만을 제기할 수 있습니다. 이런 일이 발생하지 않도록 하려면 가벼운 노동 할당에 대해 확립된 모든 표준을 고려해야 합니다.
돈을 벌기 위한 것입니다. 일반적으로 작업량이 적다는 것은 급여가 낮다는 것을 의미합니다. 그러나 임산부의 경우에는 그렇지 않습니다. 에 의해 정해진 규칙, 그러한 사람들의 급여를 줄일 수 없습니다. 쉬운 작업임산부의 경우에는 발생하지만 동시에 평균 수입이 유지되어야 합니다.
사실, 흥미로운 위치에 있는 여성은 일을 덜 하고 이전에 평균적으로 받았던 것과 같은 금액을 받게 됩니다. 고용주가 확립된 규칙을 위반하는 경우 고용주에 대해 불만을 제기할 수 있습니다. 노동법 254조를 참고하세요. 첫 번째 단락에서는 임산부를 가벼운 직장으로 옮길 때 평균 급여가 유지됩니다.
일이 없으면
다음 기능에 대해서는 알려진 바가 거의 없습니다. 그리고 모든 고용주가 제안된 기준을 준수하는 데 동의하는 것은 아닙니다. 앞서 언급한 기사에는 임산부에 대한 가벼운 노동이 의무적인 조치임을 명시하고 있습니다. 고용주는 불리한 생산 요인의 발생을 제거하는 공석 및 작업을 제공하기 위해 흥미로운 위치에 있는 소녀를 거부할 권리가 없습니다. 그게 다가 아니다 중요한 점, 임산부를 가벼운 일로 옮기는 것입니다. 지불 비슷한 일감소해서는 안 됩니다(일부 경우에만). 그러나 이 경우 러시아 노동법 제 254조는 더 이상 유효하지 않습니다.
회사에서 할 수 없는 경우 어떻게 해야 합니까? 지금은직원에게 쉬운 일을 제공합니까? 노동법은 무엇을 말합니까? 이 경우 임산부는 직무정지 처분을 받게 된다. 그리고 부정적인 것이 제거되고 쉬운 작업으로 전환되는 경우에만 재개가 허용됩니다.
중요한 특징은 그러한 상황에서는 임신한 소녀를 잘라낼 수 없다는 것입니다. 즉, 직원은 일하지 않지만 수행할 때와 동일한 수입을 받습니다. 직무. 현금고용주의 예산에서 할당됩니다.
따라서 기업에서는 임산부가 취업하기 쉬운 일자리를 빨리 찾는 것이 바람직하다. 그렇지 않으면 켜짐 합법적으로직원은 공무를 수행하지 않을 권리가 있습니다. 그럼에도 불구하고 귀하는 급여를 전액 받습니다.
진료소 검사
직장에 다니는 소녀들은 때때로 건강검진을 받아야 합니다. 의료기관. 이 과정은 노동법에도 포함되어 있습니다. 건강검진을 받은 임산부의 경우 해당 직급의 평균 급여가 유지됩니다.
즉, 건강 검진 중에 어느 누구도 임산부를 해고하거나 급여를 "삭감"할 권리가 없습니다. 이 기능은 반드시 고려해야 합니다. 사실, 우리는 필수 건강 검진에 대해서만 이야기하고 있습니다. 가장 흔한 일은 아니지만 발생합니다.
이미 출산했어요
러시아 노동법은 임산부에게 이러한 쉬운 노동을 제공합니다. 또한 이 법 제 254조는 태어난 아이가 1살 반이 되기 전에 공무를 수행하기 위해 도착한 사람들의 업무의 일부 특징을 나타냅니다.
이러한 상황은 고용주에게 많은 문제를 가져올 수도 있습니다. 결국 새 엄마의 요청에 따라 직원은 가벼운 노동이 필요한 다른 직위로 옮겨야합니다. 동시에, 수행된 직무에 대한 평균 급여는 유지되어야 합니다. 시민은 언제까지 쉬운 속도로 일할 수 있나요? 아이가 1.5세가 될 때까지. 그 후 고용주는 어머니를 어떠한 양보도 제공하지 않는 정상적인 근무 방식으로 전환합니다.
요청 시에만 가능
고용주와 부하직원은 또 무엇을 알아야 합니까? 중요한 점은 임신한 여성이 소녀의 개인적인 신청에 의해서만 가벼운 업무로 전환될 수 있다는 것입니다. 만약에 이 문서경영진에게 제공되지 않은 경우, 다른 모든 사람과 동등하게 직무를 수행해야 합니다. 고용주가 스스로 부하 직원을 가벼운 업무로 전환하기로 결정한 경우, 그는 자신의 수입을 "삭감"할 모든 권리를 갖습니다. 또는 직원이 직장에 없을 때 직원의 평균 급여를 유지하지 마십시오.
그러나 이 모든 것은 가벼운 작업을 신청하지 않는 경우에만 적용됩니다. 그렇지 않으면 노동법에서 정한 규범을 준수해야 합니다. 따라서 여성 자신이 작업량을 줄이기로 결정할 때까지 위의 모든 기능이 그녀에게 적용되지 않습니다. 직원은 다른 모든 사람과 마찬가지로 직원으로 간주됩니다.
연락할 시기
임신은 매우 긴 과정입니다. 흥미로운 상황이 발생한 지 30주째부터 고용주는 일반적으로 부하 직원에게 소위 출산 휴가를 주어야 합니다. 따라서 많은 사람들이 가벼운 노동이 얼마나 오래 진행되는지에 관심이 있습니다.
이 점은 법에 명시되어 있지 않습니다. 일반적으로 여성은 임신 사실을 알게 되자마자 공무 수행 시 양보를 받을 권리가 있습니다. 가장 중요한 것은 확인을 위해 의사의 보고서를 제공하는 것입니다. 평균적으로 아이를 임신한 후 약 한 달에서 한 달 반 정도 지나면 가벼운 업무로 전환할 수 있는 기회가 주어진다.
실제로 이런 현상은 거의 발생하지 않습니다. 일반적으로 직무를 수행할 때 작업량을 줄이는 것에 대한 설명은 다음과 같이 작성됩니다. 출산 휴가. 신체가 최대 스트레스를 경험할 때. 하지만 이전에도 여성은 가벼운 일을 할 권리가 있었습니다. 유일한 임무는 임신에 관한 진단서를 얻는 것입니다. 러시아에서는 흥미로운 상황이 발생하기 12주 전에 낙태에 대해 "생각"할 수 있다는 사실을 고려하여 이 기간 이후에는 가벼운 작업에 대한 신청서를 작성하는 것이 좋습니다.
아르바이트
앞서 말한 모든 조치는 단 하나의 내용일 뿐이며 직원은 위의 모든 조치를 적용하지 않는 경우가 많습니다. 대신, 예술. 93 러시아 연방 노동법. 그것은 무엇을 말합니까?
이 기사는 불완전한 책임이 있습니다. 근무 시간. 직위에 있는 여성은 공무수행 시 시간제 근로의 신설이나 교대근무를 요구할 권리가 있음이 명시되어 있다.
다시 한번 말씀드리지만, 해당 요청은 고용주에게 서면으로 요청한 후에만 고려됩니다. 거절할 수도 있지만 그렇게 하지 않는 것이 좋습니다. 결국 직원들은 근무 시간 단축이 아니라 가벼운 업무로의 전환을 요구하는 경우가 많습니다.
그들은 얼마를 지불할 것인가?
사실, 시간제 근무는 고용주에게 이점이 있습니다. 평균 수입가벼운 노동으로 유지됩니다. 그러나 직원이 불완전한 교대 근무를 요청한 경우 수행된 작업에 비례하여 급여를 계산해야 합니다.
작업량이나 시간에 따른 지불이 고려됩니다. 그것은 모두 맡은 직위에 달려 있습니다. 따라서 임산부의 소득은 더 낮아질 수 있습니다. 이는 고용주에게 큰 이점입니다. 따라서 실제로 이는 경영진이 흥미로운 위치에 있는 직원에게 제공하는 업무 형태입니다.
노동권에 미치는 영향
시간제 근로는 시민에게 어떤 영향을 미치나요? 확립된 법률에 따르면 절대 그렇지 않습니다. 임산부를 가벼운 업무로 전환하고 확립된 기준에 따라 근무 시간을 줄이는 것은 사회 패키지에 영향을 주어서는 안됩니다.
즉, 휴가, 병가 및 기타 모든 것 노동권직원과 함께 그대로 유지됩니다. 고용주가 부하 직원을 침해하려고 하면 그에 대해 불만을 제기할 수 있습니다. 이는 러시아에서 제정된 법률을 직접 위반하는 것입니다. 두려워할 필요가 없습니다. 자신의 권리를 방어할 수 있어야 합니다. 특히 취약하고 약한 임산부의 경우.
실제로 어떻게 되나요?
사실, 현재 상황은 실생활이상과는 심각하게 다릅니다. 노동법에는 또한 고용주의 주도로 직원을 해고하는 것이 불가능하다고 명시되어 있습니다. 그리고 그러한 직원은 야간 근무를 금지합니다.
그러나 실제로 대다수의 여성은 출산 휴가 이전에 가벼운 업무로 전환되지 않고 정규직으로 일하는 것으로 나타났습니다. 그리고 고용주가 직무 수행을 위해 더 쉬운 조건을 제공한다면 이는 수입에 영향을 미칠 가능성이 높으며 더 낮아질 것입니다.
비양심적인 고용주가 이런 일을 합니다. 게다가, 때때로 여성들은 단순히 “자신의 자유 의지로” 그만 두도록 강요당하기도 합니다. 성실한 기업만이 모든 법적 기준을 준수합니다. 임산부를 위한 가벼운 노동은 모든 임산부의 권리입니다. 그리고 이 기회를 실행할지 여부를 결정하는 것은 직원들 자신의 몫입니다. 서면 진술이 없으면 부하 직원이 가벼운 업무를 받거나 배정되기를 원하는 의사를 표현하지 않은 것으로 간주할 수 있습니다. 고용주와 직원 모두 이것을 기억해야 합니다.
법률은 노동 보호를 통해 임산부와 아기의 건강을 보호할 수 있는 가능성을 확립합니다. 생성하는 것으로 구성됩니다. 특별한 조건태아의 조화롭고 건강한 자궁 내 발달에 기여할 임산부를 위해 일합니다. 노동법은 임산부에게 임신 기간 동안 가벼운 노동을 할 수 있는 권리뿐만 아니라 특정 재정적 보장과 직업 유지를 보장합니다.
오늘날 여성들은 직장을 잃을까 두려워 고용주에게 임신 사실을 알리지 않는 경우가 많습니다. 그러나 그녀가 일하는 조건은 태아 발달에 불리하고 건강에 해를 끼칠 수 있습니다. 그러므로 모든 여성은 임신 중 가벼운 노동이 무엇인지, 급여는 어떻게 지급되는지, 고용주가 그러한 조건을 제공하지 않는 경우 어떻게 해야 하는지 이해해야 합니다.
노동법에는 "임신 중 가벼운 작업"에 대한 명확한 정의가 포함되어 있지 않습니다. 그러나 진단서가 있는 경우 고용주의 의무는 생산 기준을 낮추거나 여성을 더 많은 곳으로 옮기는 것으로 법으로 규정되어 있습니다. 가벼운 일, 유해한 생산 요소의 영향을 제외합니다. 동시에 근로자의 평균 소득은 유지되어야 합니다.
가벼운 작업을 의미합니다. 전문적인 활동, 이는 육체적 노력이 덜 필요하고 태아 발달에 악영향을 미치지 않습니다.
임산부는 다음과 관련된 작업을 수행해서는 안 됩니다.
여성은 고용주에게 의료 보고서를 제출한 후에만 가벼운 업무로 전환할 수 있는 법적 권리를 행사할 수 있습니다. 이 증명서가 없으면 고용주는 근무 조건을 변경할 의무가 없습니다.
권리와 책임
고용주의 주요 책임은 임신한 직원이 건강 진단서를 제출하면 가벼운 업무로 전환하는 것입니다. 고용주가 임산부에게 적절한 근로 조건을 즉시 제공할 수 없고 이 문제를 해결하는 데 시간이 필요한 경우, 임산부는 해당 기간 동안 직장에서 해고되고 고용주는 직원이 결근한 모든 날에 대해 비용을 지불합니다.
임산부는 연간 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 이 경우 여성이 기업에서 근무한 기간은 전혀 중요하지 않습니다. 이러한 휴가는 출산 휴가 전 또는 직후에 직원의 요청에 따라 부여됩니다.
임산부의 작업장에서 위생 기준을 준수하는 것은 고용주의 책임입니다. 또한, 해당 법안은 해당 직위에 있는 여성의 보존을 보장합니다. 고용주는 깰 수 없습니다 노사관계그녀와 함께. 고용 계약 기간이 종료된 경우, 직원의 요청에 따라 고용주는 계약을 연장할 의무가 있습니다.
자귀
임신한 여성의 업무는 어떤 분야에서 일하든 상관없이 법이 정한 조건을 충족해야 합니다. 따라서 업계에서는 활동이 조립, 분류, 포장과 관련된 경우 작업을 자동화해야 합니다. 동시에 고용주는 눈의 피로를 예방하기 위해 실내 조명을 충분히 관리할 의무가 있습니다. 임신 중 가벼운 작업은 증가된 정서적 스트레스를 완전히 제거해야 합니다.
임산부는 외풍 속에서, 젖은 옷과 신발을 신고, 또는 급격한 압력 변화가 있는 환경에서 작업해서는 안 됩니다. 유해한 화학물질, 에어로졸, 진동 또는 초음파에 노출되어서는 안 됩니다. 임신 중에는 여성이 병원체와 관련된 활동에 참여하는 것이 엄격히 금지됩니다.
고용주는 직원이 임신 중에 계속 같은 자세를 유지할 필요가 없도록 하는 근무 조건을 제공할 의무가 있습니다(계속 앉아 있거나 계속 걷는 것은 금지됩니다). 또한 쪼그려 앉은 자세, 무릎을 꿇은 자세, 구부린 자세, 배나 가슴에 집중한 자세로는 작업을 할 수 없습니다.
임신한 직원의 직업적 임무는 바닥에서, 어깨 높이 위로 물건을 들어 올리거나 복부 근육을 긴장시키는 것과 관련될 수 없습니다. 임산부는 시간당 2회 이하로 무게(2.5kg 이하)를 들어 올릴 수 있습니다. 다음의 사유로 인해 그러한 빈도를 관찰할 수 없는 경우 기술적 조건, 그러면 무게가 절반으로 줄어듭니다. 그러나 한 시간 안에 총 무게는 6kg을 넘을 수 없습니다. 일반적으로 교대 시 짐의 무게는 48kg을 초과해서는 안 됩니다.
낱개 작업을 수행할 때 생산 속도가 40% 감소합니다. 그러나 임신 중 가벼운 노동에 대한 급여는 줄어들지 않습니다. 여자가 직장에 다니면 농업, 임신 중에는 가축 및 작물 생산과 관련된 업무에서 면제됩니다. 또한, 이는 임신 확인 첫날부터 적용됩니다.
사무실에서의 근무 조건은 여성이 컴퓨터를 사용하지 않을 권리를 의미합니다. 이것이 불가능할 경우, 근무 시간을 하루 3시간으로 줄여야 합니다. 여성의 경우 회전식, 머리 받침대, 팔걸이 및 높이 조절이 필요한 높은 등받이가 있는 특수 매개변수를 충족하는 주름진 발판과 의자가 있습니다.
임산부의 업무 특성
임산부의 업무 특징은 다음과 같습니다.
- 진단서가 있으면 가벼운 작업으로 전환할 수 있는 권리.
- 컴퓨터 작업을 거부할 권리.
- 파트타임으로 전환 가능성 근무 주. 급여는 근무 시간에 비례하여 지급되며, 휴가 기간은 근무 일정에 영향을 받지 않습니다.
- 고용주가 필요한 근로 조건을 즉시 제공할 수 없는 경우 강제 결근 일수에 대한 수당을 받을 권리.
- 회사에 근무한 기간에 관계없이 전액 휴가를 받을 수 있습니다.
- 출장을 거부할 권리, 야간근무를 하지 않을 권리, 초과근무를 하지 않을 권리, 주말 및 공휴일에도 마찬가지입니다.
임신한 여성은 고용 당시 자신의 상황을 고용주에게 알리지 않았더라도 고용주의 주도로 해고될 수 없습니다. 일정 기간 동안 직원을 고용했지만, 고용 계약종료되면 계약 연장 신청서를 작성하고 임신을 확인하는 진단서를 첨부하면 됩니다. 그리고 임신이 끝난 후에야 고용주는 일주일 이내에 고용 계약이 만료된 직원을 해고할 수 있습니다.
그러나 임산부의 해고는 일시적으로 결근하는 직원의 직무 수행 기간 동안 임신 여성과의 고용 계약이 체결된 경우에만 합법적일 수 있습니다. 고용주는 여성에게 적합한 모든 공석을 제공할 의무가 있습니다. 그리고 그러한 것이 없을 때만 그녀는 해고될 수 있습니다.
지불 조건
여성이 가벼운 업무를 수행해야 한다는 의료 보고서를 제출하는 즉시 고용주는 여성의 건강과 태아 발달에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 상태를 제거해야 할 의무가 있습니다. 다른 직업으로 옮길 때 급여는 다를 수 있으며 항상 직원에게 유리한 방향은 아닙니다. 임신 중 가벼운 작업에는 특정 지불 요구 사항이 있습니다.
고용주는 다음을 수행해야 합니다:
- 수입이 정해지면 직원 테이블~에 새 직업이전보다 낮을 경우 그 차액을 수당으로 설정하여 급여 전액을 지급합니다.
- 새 직장의 급여가 더 높으면 새 급여가 지급됩니다.
- 직원이 이전 직장에 남아 있지만 업무량이 감소한 경우 이전 기간의 평균보다 낮지 않은 금액으로 수입이 지급됩니다.
또한 임산부는 파트타임이나 일주일간 일하고 싶다는 의사를 표명할 수도 있습니다. 이 권리는 법에 따라 그녀에게 있습니다. 이 경우 고용주는 근무한 시간에 비례하여 업무에 대한 대가를 지불할 의무가 있습니다. 임산부 지급과 관련된 고용주의 모든 손실은 고용주 자신이 부담합니다. 이 경우 금감원은 어떠한 비용도 상환하지 않습니다.
임산부의 작업 조건에 작업 자세 제한, 외풍, 젖은 옷과 신발, 기압 변화, 저조도, 작업장 고온(35도 이상), 2km 이상 걷기 등이 포함되는 경우 교대마다 그녀는 더 쉬운 직장으로 이동할 권리가 있습니다.
이 방향으로 임산부의 첫 번째 단계는 주치의와 산전 진료소에 연락하는 것입니다. 주치의는 주치의의 요청에 따라 가벼운 업무로 전환해야 한다는 진단서를 발급해야 합니다. 그 후 직원은 고용주에게 결론과 이전을 요청하는 진술서를 제공합니다.
고용주와 협상할 필요가 없다는 점을 이해해야 합니다. 진단서가 있는 임산부를 가벼운 업무에 옮기는 것은 선의의 표시가 아니라 고용주의 책임입니다.
고용주가 이 직장에서는 가벼운 업무가 불가능하다고 주장하고 직원에게 자발적으로 사직하도록 권유한다면 그의 행위는 불법입니다. 이 규정에 따르면 고용주가 임신한 근로자에게 적절한 근무 조건을 제공할 수 없는 경우 해당 근로자는 직장에서 결근할 권리가 있습니다. 이 경우 고용주는 평균 소득을 기준으로 여성이 놓친 모든 시간에 대해 비용을 지불합니다.
고용주가 더 쉬운 근무 조건 제공을 거부하고 임산부의 결근에 대한 비용을 지불하기를 원하지 않는 경우, 직원은 법정에서 자신의 권리를 방어할 수 있습니다. 여성은 자신의 건강을 위협하는 업무 수행을 거부할 권리가 있으며 고용주에게 사전에 통보해야 합니다. 서면으로. 그 후에는 법원에 가야 합니다.
현실은 고용주가 직원의 임신을 기뻐할 가능성이 거의 없으며 직원에게 보다 편안한 근무 조건을 제공해야 할 의무도 없다는 것입니다. 임신한 근로자를 가벼운 직장으로 옮기는 것을 거부하면 그녀는 출근하지 않을 권리가 있으며 고용주는 그녀에게 평균 임금을 지불해야 한다는 생각에 익숙해지기가 훨씬 더 어려울 것입니다. 이 상황에서 가장 중요한 것은 귀하의 권리를 아는 것입니다. 의료 보고서 및 노동법여성이 그들을 방어하는 데 도움이 될 것입니다. 산모와 아기의 건강을 지키는 것은 국가적 과제이기 때문에 법원은 언제나 그녀의 편을 들 것이다.
임산부의 업무 특성에 관한 유용한 비디오
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