როგორ გაიცემა შვებულების ანაზღაურება? შვებულების ანაზღაურების წინასწარ გადახდა, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება პერსონალის შემცირების შემთხვევაში, ჯარიმა შრომითი დარღვევებისთვის. ასეთი გადახდების ძირითადი ტიპები მოიცავს
კითხვა, რამდენი დღით ადრე გადაიხდება შვებულების ანაზღაურება, აქტუალურია როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე დამსაქმებლებისთვის. აქედან გამომდინარე, ჩვენ დავდებთ ყველა პუნქტს, სადაც საჭიროა და გავარკვევთ, თუ როგორ უნდა გადაიხადოთ შვებულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით 2019 წელს.
გარანტიები
წლიური ანაზღაურებადი დასვენების პერიოდში თანამშრომელი რჩება:
- სამუშაო ადგილი;
- თანამდებობა;
- საშუალო შემოსავალი.
ეს არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის (LC RF) 114-ე მუხლით გათვალისწინებული სამართლებრივი მოთხოვნები.
ბილინგის პერიოდი
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ 2019 წელს, შვებულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით, ანაზღაურებადია, როგორც წინა პერიოდებში. აქ მნიშვნელოვანი ცვლილებები არ მომხდარა.
საანგარიშო პერიოდი - უნდა განისაზღვროს შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის მიზნით. როგორც წესი, დღესასწაულის დაწყებამდე 12 თვეა. ეს წესი გათვალისწინებულია 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 საშუალო ხელფასის გამოთვლის შესახებ დებულების მე-4 პუნქტში (შემდგომში დებულება) და მოქმედებს ყველასთვის, ვინც ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მუშაობდა საწარმოში.
მაგალითი
მენეჯერი კულიბინი შეუერთდა კომპანიას 2019 წლის 16 მარტს. 2019 წლის ივლისის შუა რიცხვებში მან განაცხადი საბაზისო შვებულებაზე 22.07. საშუალო მოგების გაანგარიშება მოიცავს დარიცხვებს 01.07.2018-დან 30.06.2019 წლამდე პერიოდისთვის.
რა თანხებს მოიცავს?
მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით, წლის საშუალო შემოსავლის დადგენისას იგი მოიცავს ყველა გადასახადს კომპანიის მიერ დამტკიცებული სახელფასო სტრუქტურიდან გამომდინარე. ეს არის ზუსტად შვებულების ანაზღაურების წესი შრომის კოდექსიკარნახობს მის 139-ე მუხლს და რეგლამენტის მე-2 პუნქტს. Ესენი მოიცავს:
- ხელფასები დამტკიცებული განაკვეთებით;
- შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობის ანაზღაურება;
- პრემიები შესრულების მიხედვით;
- სხვა გადახდები შესრულებისთვის.
გაითვალისწინეთ, რომ არსებობს თანამშრომლების შეღავათები, რომლებიც, მიუხედავად იმისა, რომ გაიცემა ერთდროულად ხელფასები, მაგრამ მათ აქვთ განსხვავებული სტატუსი და არ არიან დაკავშირებული შრომით მიღწევებთან. პირველ რიგში, ისინი უნდა შეიცავდეს შემდეგი ტიპებიდარიცხვები:
- მგზავრობის გადახდა და სატრანსპორტო ბარათების შეძენა;
- კვებისა და პირადი ტრანსპორტით სარგებლობის კომპენსაცია;
- შვებულების ანაზღაურება და ინვალიდობის შეღავათები;
- სხვა არაშრომითი და სოციალური გადასახადები.
რეგლამენტის მე-3 და მე-5 პუნქტებში მითითებულია, რომელი გადასახადები არ შედის შვებულების გაანგარიშებაში.
გაანგარიშების სპეციფიკა
შვებულების გაანგარიშების ფორმულა პირდაპირ დამოკიდებულია შემდეგ ფაქტორზე - არის თუ არა ბილინგის პერიოდიმთლიანად ან ნაწილობრივ.
იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა შვებულება გამოითვლება კალენდარულ დღეებში (და ეს არის ორგანიზაციების თანამშრომელთა უმრავლესობა) და შვებულების წინა 12 თვე სრულად იყო დამუშავებული, საშუალო შემოსავლის ოდენობის განსაზღვრის ფორმულა ასე გამოიყურება:
მნიშვნელობა 29.3 წარმოადგენს წელიწადში დღეების საშუალო თვიურ რაოდენობას. ეს გაანგარიშება რეგულირდება რეგლამენტის მე-10 პუნქტით და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლით.
თუ შვებულების ანაზღაურების რეგისტრაციამდე პერიოდი მხოლოდ ნაწილობრივ არის დამუშავებული, ბუღალტერი გამოიყენებს სხვა გაანგარიშების ფორმულას. კერძოდ:
აქ მნიშვნელოვანია ყურადღებით გავითვალისწინოთ ბოლო ინდიკატორის გაანგარიშება - სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეებში, რომლებიც სრულად არ მუშაობდა. უფრო მეტიც, თითოეული ასეთი პერიოდისთვის ღირებულება გამოითვლება ცალკე, შემდეგი პროპორციის საფუძველზე:
- არდადეგები;
- ბიზნეს მოგზაურობა;
- იძულებითი ინვალიდობის დრო;
- სხვა მსგავსი ინტერვალებით.
ყველა გამონაკლისი დასახელებულია რეგლამენტის მე-5 პუნქტში.
როგორც კი გამოითვლება კონკრეტული თანამშრომლის საშუალო შემოსავალი, შეგიძლიათ დაიწყოთ შვებულების ოდენობის განსაზღვრა რეგლამენტის მე-9 პუნქტის შესაბამისად. ამისათვის შესაფერისია შემდეგი ფორმულა:
მოდით შევხედოთ კონკრეტულ მაგალითს, რომროგორ ხდება შვებულების გადახდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით.
გაანგარიშების მაგალითები
მაგალითი 1
კოზლოვმა მთელი ბილინგის პერიოდი იმუშავა შვებულებისთვის და დაწერა განცხადება შვებულების შესახებ 2019 წლის 13 ივნისიდან 2 კალენდარული კვირის განმავლობაში. საშუალო მოგების გაანგარიშება მოიცავს პერიოდს 01/06/2018-დან 31/05/2019 წლამდე. გადახდების მთლიანმა თანხამ შეადგინა 812,760 რუბლი.
კოზლოვს შვებულებაში ანაზღაურებენ შემდეგი გათვლებით:
- დასაქმებულის საშუალო დღიური ხელფასი იქნება:
2311,60 რუბლი (812,760 რუბლი / 12 თვე / 29.3) - შვებულების ანაზღაურების ოდენობაა:
32,362,40 რუბლი (2311,60 × 14 დღე რუბლი).
მაგალითი 2
დავუშვათ, რომ კოზლოვი მივლინებაში გაემგზავრა 2019 წლის 16-დან 18 ნოემბრამდე და ავადმყოფობის გამო არ იმყოფებოდა 2019 წლის 12 აპრილიდან 19 აპრილამდე. შემდეგ გადახდების ოდენობა, რომელიც უნდა იქნას გათვალისწინებული საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, იქნება ოდნავ მცირე თანხა - 801,000 რუბლი.
გამოთვლები ხორციელდება შემდეგნაირად:
- 2017 წლის ნოემბერში დასაქმებულს ჰქონდა 26,37 დღე, პროპორციული გაანგარიშების წესების გათვალისწინებით:
29.3 / 30 × (30 - 3) - 2018 წლის აპრილში მან მხოლოდ 21486 დღე იმუშავა:
29.3 / 30 × (30 - 8) - საშუალო შემოსავლის ოდენობა დღეში იქნება 2,349,96 რუბლი:
801,000 რუბლი. / (29,3 × 10 თვე + 26,37 + 21,486).
ამრიგად, შვებულების ანაზღაურება შრომის კოდექსის მიხედვითიქნება 32,899,44 რუბლი. (2349,96 × 14 დღე რუბლი).
თუ კომპანიაში სტაჟი 12 თვეზე ნაკლებია
ვთქვათ, ადამიანი მუშაობდა საწარმოში 12 თვეზე ნაკლებ დროზე. ამისათვის საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება ითვალისწინებს დროის პერიოდს რეგისტრაციის დღიდან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად შვებულების წინა თვის ბოლო დღემდე. ეს პროცედურა დაფიქსირებულია რეგლამენტის მე-4 პუნქტში.
მაგალითი
გამყიდველი აფანასიევი 2019 წლის 14 მარტიდან შპს გურუს შტაბშია. დირექტორის მიერ ხელმოწერილი შვებულების განცხადების მიხედვით, მას სჭირდება შვებულების ანაზღაურების გამოთვლა 2019 წლის 13 ივნისიდან შვიდი დღის ვადით (კალენდარული). ეს ნიშნავს, რომ ბილინგის პერიოდი იქნება დროის პერიოდი 03/14/2019-დან 05/31/2019-მდე.
როდის გადარიცხოთ ფული შვებულებისთვის
ერთ-ერთი მთავარი კითხვაა, რამდენი დღით ადრე იხდიან შვებულების ანაზღაურებას. ზოგადი წესია: დამსაქმებელი ვალდებულია შვებულების ანაზღაურება გადარიცხოს დასაქმებულს სახელფასო ანგარიშზე ან მისცეს შვებულების ანაზღაურება შვებულების დაწყებამდე სამი დღით ადრე. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლში.
მართალია, კოდექსი დუმს, რომელ დღეებში უნდა გამოითვალოს ვადა. მაგრამ როსტრუდმა განმარტა, რომ აუცილებელია გადახდების დროის კალენდარული გაანგარიშება (წერილი No1693-6-1 2014 წლის 30 ივლისით).
მაგალითი
საქონლის მენეჯერი ტოლკალინა შვებულებაში მიდის კვირის დასაწყისიდან – 09.07.2019. ეს ნიშნავს, რომ კანონის თანახმად, იგი მიიღებს შვებულების ანაზღაურებას არაუგვიანეს 05/07/2019.
თუ ტოლკალინა შვებულებაში წავიდა 07/11/2019 წლიდან, მაშინ შვებულების ანაზღაურების გაცემა დაეცემა 07/07/2019. ინსტრუქციის თანახმად, ეს თარიღი გადაიდება ვადის გასვლამდე პირველ სამუშაო დღეს. ანუ 07/06/2019 მდგომარეობით.
რა შედეგები მოჰყვება ვადების შეუსრულებლობას?
შვებულების დროის დაგვიანებით გადახდა შრომის კოდექსით ითვლება დარღვევად. კანონმდებელმა ასეთი სამართალდარღვევისთვის ადმინისტრაციული ჯარიმის სახით დასჯა განისაზღვრა. ნორმა გათვალისწინებულია კოდექსში ადმინისტრაციული სამართალდარღვევები(რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კოდექსი) 5.27 მუხლის 1 ნაწილი.
შეგახსენებთ, რომ შრომის სამინისტროს განმარტებით, არის გარკვეული წინააღმდეგობა. ამრიგად, მათი თქმით, დამსაქმებელი შეიძლება დაჯარიმდეს იმ შემთხვევაშიც კი, თუ დასაქმებულმა თავად მიმართა შვებულებას დაწყების თარიღამდე 3 დღით ადრე. გამოდის, რომ დამსაქმებელს შეიძლება უბრალოდ არ ჰქონდეს სტანდარტების დაცვის საშუალება ან დრო შრომის კანონმდებლობა. ამასთან, 2015 წლის 26 აგვისტოს No14-2/ბ-644 წერილის წესით, მას შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული ჯარიმა.
ამიტომ, აუცილებელია თანამშრომლებს წინასწარ აცნობოთ, თუ როგორ ხდება შვებულების გადახდა შრომის კოდექსის მიხედვით: რამდენი დღით ადრე უნდა წარედგინოს შვებულების განაცხადი უფროსს, რათა არ მოხდეს არასასურველი შეუსაბამობა ქმედებებში.
პრემიების აღრიცხვა საშუალო მოგების გაანგარიშებისას
ფინანსური წახალისების მიზეზები შეიძლება განსხვავდებოდეს. სწორედ ამიტომ, შვებულების გამოთვლის ბაზაში ანაზღაურების ჩართვა შეიძლება განსხვავდებოდეს.
ყოველთვიური
კონკრეტულ თვეში მუშაობის შედეგებზე დაფუძნებული ბონუსები, დარიცხული და გადახდილი თანამშრომლისთვის, მხედველობაში მიიღება მკაცრად ერთი მიღწეული ინდიკატორისთვის.
კვარტალური
საბაზო პერიოდის განმავლობაში კვარტალური შესრულების შედეგებზე დაფუძნებული წამახალისებელი გადახდები მხედველობაში მიიღება საშუალო მოგების ფორმირებისთვის, ისევე როგორც ყოველთვიური ანაზღაურება.
წლიური
წლის მუშაობის შედეგებზე დაფუძნებული ბონუსი სრულად უნდა იქნას გათვალისწინებული. ეს წესი ვრცელდება იმ წლის წინა პერიოდზე, როდესაც თანამშრომელი მიდის შვებულებაში.
სტაჟისა და სამუშაო გამოცდილებისთვის
სტაჟის ერთჯერადი წახალისება ან სტაჟის პრემიები აისახება შვებულების საშუალო ხელფასზე ისევე, როგორც შრომის შედეგების წლიური პრემიის აღრიცხვა.
ეს წესები გათვალისწინებულია რეგლამენტის მე-15 პუნქტში.
მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ არ აქვს მნიშვნელობა დარიცხული იყო თუ არა მითითებული გადახდები:
- გაანგარიშების პერიოდში;
- დაეცემა მოგვიანებით პერიოდში;
- დამზადებულია შვებულების წინ;
- მისი დასრულებისთანავე.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ: ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, როდესაც შეუძლებელი იყო პრემიების წინასწარ გათვალისწინება შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის მიზნით, მათი ხელახალი გამოთვლა მოუწევს.
მაგალითი 1
მოდით განვიხილოთ სხვადასხვა ბონუსების გათვალისწინება გულკინას მდივნისთვის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას ძირითადი შემოსავლის ფორმირებაში.
თანამშრომელმა დაწერა განცხადება შვებულებაში 2018 წლის 20 ივნისიდან. მისი სამუშაო გამოცდილება მის ბოლო სამუშაო ადგილზე იწყება 2013 წლის 9 დეკემბერს. შვებულების ბილინგის პერიოდი: 01.06.2017 – 31.05.2018 და დამუშავდა სრულად.
2018 წლის მეოთხე თვეში გულკინამ მიიღო ბონუსი მიმდინარე პერიოდის იანვარ-მარტში მუშაობის შედეგების საფუძველზე. კვარტალურ ანაზღაურებასთან ერთად დასაქმებულმა საწარმოს შარშანდელი მუშაობის შედეგების მიხედვით მიიღო წლიური პრემია. უფრო მეტიც, თებერვალში მას მიენიჭა ორი პრემია დამუშავებული დოკუმენტების მოცულობისთვის.
შევქმნათ საშუალო ხელფასი გულკინას შვებულების გადასახდელად. მის შემთხვევაში, შვებულების გადახდა ხდება საფუძველზე შემდეგი გადასახადი: მთლიანად ორი ბონუსი - წლიური და კვარტალური, ასევე ერთი გადახდა მარტისთვის.
ვნახოთ, როგორ გავითვალისწინოთ წლიური პრემია, რომელიც ეძლევა დასაქმებულს ანაზღაურების პერიოდის ფორმირებისა და შვებულების ანაზღაურების განსაზღვრის შემდეგ.
მაგალითი 2
მექანიკოსი სერვისინოვიკოვა შვებულებაში წავიდა 2018 წლის 16 მაისიდან. შვებულების გადასახდელების გაანგარიშების პერიოდი იქნება ინტერვალი 01/05/2017-დან 30/04/2018 წლამდე. მან ეს მთლიანად შეიმუშავა.
2018 წლის 13 მაისს მას მიენიჭა პრემია 2017 წლის მუშაობის შედეგების მიხედვით. როგორც ჩანს, ეს ბონუსი არ მოხვდა თანამშრომლის შვებულების გაანგარიშების პერიოდში. თუმცა შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას ის სრულად უნდა იქნას გათვალისწინებული.
თუ წინა წლისთვის მითითებული ბონუსი დარიცხული იყო ნოვიკოვას შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ, მაშინ ბუღალტერი ხელახლა ითვლის ადრე გაცემულ შვებულების ანაზღაურებას მისი გაზრდის მიმართულებით და უხდის თანამშრომელს დაკარგული თანხას.
ბონუსების აღრიცხვა, როდესაც ბილინგის პერიოდი ნაწილობრივ არის დამუშავებული
ამ შემთხვევაში, შვებულების გადახდა ხდება ორი ძირითადი გზით:
- თუ წახალისება ენიჭება სამუშაო დროის გათვალისწინებით, მაშინ ის სრულად უნდა იქნას გათვალისწინებული, მაშინაც კი, თუ დასაქმებულს ჰქონდა სამუშაოზე გაცდენები.
- თუ ბონუსი არ ითვალისწინებს თანამშრომლის არყოფნას, მაშინ ის უნდა იქნას გათვალისწინებული რეალურად მუშაობის პერიოდის პროპორციულად.
შემდეგი ფორმულა დაგეხმარებათ გამოთვლებში:
მისი გამოყენების საფუძველია შემდეგი მარეგულირებელი ჩარჩო:
- რეგლამენტის მე-15 პუნქტი;
- წერილი No14-1/B-847 შრომის სამინისტრო;
- წერილი No2337-17 ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, მუშებს აქვთ შვებულების უფლება 28 დღის განმავლობაში (მუხლი 114). დღეების უფრო დიდი რაოდენობა შეიძლება განისაზღვროს კონკრეტული სამუშაო პირობებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115-ე მუხლი).
ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:
სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!
შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, შვებულების პერიოდში დასაქმებული ინარჩუნებს როგორც ადგილს, ასევე საშუალო შემოსავალს. ამრიგად, დასვენების ეს პერიოდი ფასიანია.
თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ შვებულება კონკრეტულ დამქირავებელთან ერთ ადგილზე მუშაობის შემდეგ 6 თვის შემდეგ. ამ ვადის გასვლამდე მისი წარდგენა შესაძლებელია მუშაკსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.
თანამშრომლები, რომლებიც მიდიან შვებულებაში, დაინტერესებულნი არიან შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ვადისა და პროცედურის შესახებ. პასუხები წარმოდგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, რომელიც დეტალურად არეგულირებს შვებულებასთან დაკავშირებულ ყველა საკითხს.
მნიშვნელოვანი ასპექტები
შვებულების ანაზღაურება - საშუალო ხელფასიგასული წლის განმავლობაში, რომლის დროსაც თანამშრომელი მუშაობდა დამსაქმებელთან, გადაიხადა იმ პერიოდის განმავლობაში, როდესაც თანამშრომელი შვებულებაში იმყოფებოდა.
ეს ცნება კანონში არ არის განსაზღვრული. გარდა ამისა, მასში მხოლოდ ნათქვამია, რომ დასაქმებული ინარჩუნებს საშუალო ხელფასს დასვენების პერიოდში.
საინტერესოა, რომ ეს გადახდა ხდება არა მისი გამოთვლის ვადის გასვლის შემდეგ, არამედ მანამდე.
ამრიგად, თანამშრომელმა უნდა მიიღოს შვებულების ანაზღაურება შვებულებაში წასვლამდე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ასეთი გადახდა წინასწარი ხასიათისაა.
სხვა დებულება ვრცელდება, მაგალითად, საჯარო მოხელეებზე. წესები, რომლებიც მოქმედებს ამ კატეგორიის პირებზე დამტკიცებულია.
Ხელოვნება. ამ აქტის 46-ე პუნქტით დგინდება, თუ რამდენი დღით ადრე იხდიან საჯარო მოსამსახურეებს შვებულების ანაზღაურებას. კანონით, მათ თანხები უნდა გადაერიცხათ შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს 10 დღისა.
Ძირითადი ინფორმაცია
ასე რომ, თანამშრომლები იღებენ ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებას. ასეთი დასვენების ხანგრძლივობა ზოგადი წესით არის 28 დღე - ეს პერიოდი სტანდარტულია და მოქმედებს უმეტეს შემთხვევაში.
ცალკეულ თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ გახანგრძლივებული შვებულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით განსაზღვრული წესით.
შემდეგ მუშაკებს შეუძლიათ მიიღონ დამატებითი შვებულება:
ამ საფუძვლებს ამტკიცებს კანონმდებელი. დამსაქმებელს ასევე შეუძლია დააწესოს დამატებითი შვებულება თავისი თანამშრომლებისთვის ადგილობრივი რეგულაციებით ().
დამატებითი დასვენების დღეები ბრუნდება. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შვებულება გამოითვლება კალენდარულ დღეებში.
თუ პერიოდის განმავლობაში დანარჩენი დაემთხვა არამუშაობას არდადეგები, მაშინ ისინი არ შედიან შვებულებაში.
ჩვენ უკვე ვთქვით, რომ მისი მიღების უფლება ჩნდება მას შემდეგ, რაც დასაქმებული იმუშავებს დამსაქმებელთან მინიმუმ 6 თვის განმავლობაში.
როგორ გამოითვლება სტაჟის ხანგრძლივობა შვებულების მინიჭებისთვის? Ეს შეიცავს:
ამ ტიპის გამოცდილება არ მოიცავს:
- -ში გატარებული დრო;
- დრო, რომლისთვისაც მუშა იყო შეჩერებული სამუშაოდან შრომითი პასუხისმგებლობებიჩემი ბრალით.
რა პირობებით არის გათვალისწინებული?
ასე რომ, შვებულების მისაღებად, საწარმოში უნდა იმუშაოთ მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში.
შემდეგ თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ შვებულება ამ ვადაზე ადრე:
- არასრულწლოვანი თანამშრომლები;
- 3 თვემდე ასაკის მუშები;
- ქალები გამგზავრებამდე დეკრეტული შვებულებაან დაუყოვნებლივ მას შემდეგ.
სხვა შემთხვევები დამტკიცებულია სხვა საკანონმდებლო აქტებით.
შემდეგ, 2 და მომდევნო წლის განმავლობაში, პენსიაზე გასვლა განისაზღვრება გრაფიკით, რომელიც ყალიბდება ყოველწლიურად (). ასე რომ, მთავარი პირობა სამუშაო გამოცდილებაა.
შვებულების გაცემისას გასათვალისწინებელია შემდეგი პუნქტები:
| ყოველწლიურად კომპანიამ უნდა შექმნას შვებულების განრიგი. | ახალ წლამდე მინიმუმ 2 კვირით ადრე |
| შვებულების განრიგი სავალდებულოა | როგორც მუშაკებისთვის, ასევე დამსაქმებლებისთვის |
| შვებულების დაწყებამდე 2 კვირით ადრე | მის შესახებ მუშაკს ეცნობება ხელმოწერით |
| ზოგიერთ თანამშრომელს შეიძლება ჰქონდეს კვალიფიკაცია | მიეცეს შვებულება იმ დროს, რაც მათ სურთ |
| ქმარს შეიძლება მიეცეს შვებულება მისი მოთხოვნით. | სანამ მისი ოფიციალური მეუღლე დეკრეტულ შვებულებაში იმყოფება |
| შვებულება შეიძლება გაგრძელდეს | ან გადაიდო სხვა პერიოდზე |
| შვებულება შეიძლება დაიყოს ნაწილებად | ან შეცვალეს ნაღდი ანგარიშსწორებარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დამტკიცებული წესით |
აქტუალური სტანდარტები
მთავარი სამართლებრივი აქტი, რომელიც არეგულირებს შვებულების ანაზღაურების წესს, არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
სწორედ მასშია უზრუნველყოფილი დასაქმებულის უფლება ამ ტიპის დასვენებაზე (მუხლი 114), შვებულების დამატებითი დღეების მინიჭების შემთხვევები (მუხლი 116-), პროცედურის რეგისტრაციის პროცედურა (), შვებულების გაგრძელებისა და გადაცემის პროცესი. (), შვებულების შეცვლა ანაზღაურებით ().
შრომის კოდექსი შეიცავს სხვა დებულებებსაც, რომლებიც განსაზღვრავს ასეთი პროცედურის განხორციელების წესს.
საშუალო შემოსავალი გამოითვლება ხელოვნების დებულებების მიხედვით. 139 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
შვებულებამდე რამდენი დღით ადრე იხდიან შვებულების ანაზღაურებას შრომის კოდექსით?
უკვე აღვნიშნეთ, რამდენი დღით ადრე უნდა გადაიხადოთ შვებულების ანაზღაურება. კანონის შესაბამისად, მათ კომპენსაცია შვებულების დაწყებამდე 3 დღით ადრე უნდა აუნაზღაურონ.
თანხა თანამშრომელს ეძლევა პირადად ან საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით.
ვიდეო: თანამშრომლებისთვის შვებულების ანაზღაურების გადახდის ვადა
შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების წესის შესახებ წესები შეიძლება შეიცავდეს საწარმოს ადგილობრივ აქტებში. ეს დოკუმენტები მოქმედებს კონკრეტული დამსაქმებელი კომპანიის ფარგლებში.
მაგალითად, მათ შეუძლიათ განაცხადონ დამატებითი შვებულებათანამშრომლებისთვის და ამ დღეებისთვის კეთდება შვებულების ანაზღაურებაც.
რეგისტრაციის პროცედურა
შვებულებაში წასვლის პროცედურა ასეთია:
- HR დეპარტამენტი აცნობებს თანამშრომელს წერაშვებულების გაცემამდე 2 კვირით ადრე
- შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 123-ე მუხლი);
- თანამშრომელი წერს;
- დამსაქმებელი ხელს აწერს განცხადებას და გასცემს მას;
- დასაქმებულს ეძლევა შვებულების ანაზღაურება შვებულებამდე 3 დღით ადრე.
შვებულების დაწყების შესახებ თანამშრომელს ეცნობება წინასწარ - 2 კვირით ადრე. გაცნობის ფაქტი დასტურდება თანამშრომლის ხელმოწერით.
თავად შეტყობინების ფორმა არ არის დამტკიცებული ფედერალური დონე. კომპანიები თავად წყვეტენ, როგორი იქნება ეს დოკუმენტი და რა სახელს მიიღებს.
პრაქტიკაში ყველაზე ხშირად გამოიყენება შემდეგი სახელები: შეტყობინება, შეტყობინება, საინფორმაციო ფოსტადა ა.შ.
მთავარ როლს თავად დოკუმენტის შინაარსი ასრულებს. შეტყობინება უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:
- ბმული შვებულების განრიგზე;
- შვებულების დაწყების და დასრულების თარიღი;
- შვებულების ხანგრძლივობა (დღეების რაოდენობა).
ზოგიერთი კომპანია უარს ამბობს შეტყობინების გაცემაზე და დაუყოვნებლივ გასცემს ბრძანებას შვებულების მიცემის შესახებ.
ეს მეთოდი ასევე ლეგალურია, მაგრამ დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს დრო, რომ თანამშრომელს 2 კვირით ადრე გააცნოს შეკვეთა.
შემდეგ თანამშრომელი წერს უფასო ფორმას წლიური ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ.
როგორც წესი, ორგანიზაციას აქვს სტანდარტული ფორმები სხვადასხვა მოთხოვნისა და თანამშრომლისთვის პერსონალის მომსახურებადაეხმარება თანამშრომელს ამ განაცხადის სწორად შევსებაში.
მომდევნო ეტაპზე მენეჯერი გამოსცემს ბრძანებას დასაქმებულის შვებულების მინიჭების შესახებ. ეს დოკუმენტიუნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:
- თანამშრომლის სრული სახელი, მისი პერსონალის ნომერი, სტრუქტურული ქვედანაყოფიდა პოზიცია;
- სამუშაო პერიოდი, რომლისთვისაც გაიცემა შვებულება;
- შვებულების სახეობა (ძირითადი, დამატებითი და ა.შ.) და მისი ხანგრძლივობა;
- მენეჯერის ხელმოწერა.
მუშაკი უნდა გაეცნოს ამ ბრძანებას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.
როგორ გამოვთვალოთ გადახდის თანხა
ასე რომ, შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება საშუალო ხელფასის მიხედვით. ეს კონცეფცია ვლინდება.
გამოთვლების განხორციელებისას უნდა დაიცვან შემდეგი ინსტრუქციები:
ჯერ უნდა გამოთვალოთ დღეების რაოდენობა, რომლებზეც გაანგარიშება მოხდება. საანგარიშო პერიოდად მიიღება 12 კალენდარული თვე, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი მუშაობდა შვებულებაში გასვლამდე.
თუ ის მუშაობდა უფრო ხანმოკლე პერიოდის განმავლობაში, მაშინ გაანგარიშება ხდება ფაქტობრივი მუშაობის პერიოდის მიხედვით.
კანონმდებელი დამსაქმებლებს საშუალებას აძლევს ადგილობრივი აქტებით უზრუნველყონ საშუალო შემოსავლის გამოთვლის განსხვავებული პროცესი.
მაგრამ გასათვალისწინებელია, რომ თუ მიღებული წესი აუარესებს დასაქმებულის მდგომარეობას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში დამტკიცებულთან შედარებით, მაშინ ის არ არის აღიარებული, როგორც ძალაში.
თანხის გამოთვლის მაგალითი
გაანგარიშების იდეალური ფორმა შემდეგია:
თანამშრომელი იშვიათად მუშაობს სრულად მთელი მითითებული პერიოდის განმავლობაში. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია გამოთვლების ჩატარება არასრული თვეებისთვის:
SDZ-ის ზომის მიღების შემდეგ, შეგიძლიათ გაიგოთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობა საშუალო შემოსავლის გამრავლებით შვებულების დღეების რაოდენობაზე.
მოდით მივცეთ გაანგარიშების კონკრეტული მაგალითი: ადვოკატი ივანოვი ა.პ. შვებულებაში მიდის 2019 წლის 3 ოქტომბრიდან 30 ოქტომბრის ჩათვლით (28 დღე).
სექტემბერში მან მიიღო ავადმყოფობის შვებულება 5 დღით - 5-დან 9-მდე. ბილინგის პერიოდისთვის მან მიიღო გადასახადები 500 ათასი რუბლის ოდენობით.
ჩვენ ვიანგარიშებთ SDZ-ს ზომას:
ჩვენ ვიანგარიშებთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობას:
დასასრულს, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაზე. დასაქმებულს შეუძლია მარტივად შეამოწმოს დარიცხული დარიცხვები.
თუ დამსაქმებელი არ შეასრულებს თავის ვალდებულებას თანხის ანაზღაურების თაობაზე შვებულების გაცემამდე 3 დღით ადრე ან არასწორად გამოთვლის გადახდის ოდენობას, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოსსაზედამხედველო სერვისი.
განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.
ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114 ნათქვამია, რომ ყველა ოფიციალურად დასაქმებულ მოქალაქეს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. ავტორი ძირითადი წესები, მისი ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე. მაგრამ არსებობს მუშაკთა კატეგორიები და სამუშაოს კატეგორიები, როდესაც საჭიროა დამატებითი შვებულება. იგი გადახდილია ზუსტად იგივე სქემის მიხედვით, როგორც მთავარი.
თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ შვებულება ამ დამქირავებელთან სრული ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ. მაგრამ ეს არის შვებულება "წინასწარ". თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს თანამდებობის დატოვებას, მისი შვებულების ანაზღაურების ნაწილი უნდა დაიკავოს. თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს თანამდებობიდან გადაყენებას ექვსი თვის დასრულებამდე, მაშინ მას მოუწევს კომპენსაციის მიღება გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის.
გარდა ამისა, თუ მხარეები შეთანხმდებიან, დასაქმებულს შვებულება შეიძლება მიენიჭოს მანამ, სანამ არ დაასრულებს სამუშაო გამოცდილებას ექვს თვემდე. მაგრამ არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს შვებულება სამუშაოს 6 თვემდე. მაგალითად, ქალი დეკრეტულ შვებულებამდე.
მეორე სამუშაო წელს შვებულება გაიცემა ყოველ 11 თვეში ერთხელ. თითოეულის ბოლოს კალენდარული წელიშედგენილია შვებულების გრაფიკი, რომლის მიხედვითაც ყველა თანამშრომელი "დადის" მომავალ კალენდარულ წელს.
შვებულება შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ნაწილად, მაგრამ ერთი მათგანი არ უნდა იყოს 14 კალენდარულ დღეზე ნაკლები. შემდეგ შეგიძლიათ „გაყოთ“ თქვენი შვებულება მინიმუმ 1 კალენდარულ დღეს.
2016 წელსყველა თანამშრომელს აქვს უფლება მიიღოს შვებულების კომპენსაცია. ამ კომპენსაციას ეწოდა „შვებულების ანაზღაურება“, რადგან წლიური შვებულებაგადახდილი. მაგრამ ყველა თანამშრომელმა არ იცის როდის იხდიან შვებულების ანაზღაურებას?.
შვებულების ანაზღაურება ხდება დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე წინა სამუშაო წლის 1 სამუშაო დღის განმავლობაში. ამისათვის თქვენ უნდა იცოდეთ ბილინგის პერიოდი - ეს არის სამუშაო წლის დაწყების და დასრულების თარიღი. მაგალითად, თანამშრომელი შვებულებაში მიდის 2016 წელს 8 ივლისს, სამსახური კი 2011 წლის 23 მარტს მიიღო. 2016 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პერიოდია 2015 წლის 23 მარტიდან 2016 წლის 22 მარტამდე.
საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, აუცილებელია დასაქმებულს დაუმატოთ ყველა შრომითი ანაზღაურება და გავყოთ იმ დღეების რაოდენობაზე, რომლებიც მან რეალურად მუშაობდა ბოლო სამუშაო წელს. შედეგი არის თანამშრომლის საშუალო შემოსავალი 1 სამუშაო დღეში. ეს რიცხვი უნდა გავამრავლოთ დასვენების დღეების რაოდენობაზე.
როდის გაიცემა შვებულების ანაზღაურება?და როგორ ხდება ეს? მიღებული თანხა შეიძლება დასაქმებულს გადაეცეს პირადად ან გადაირიცხოს მის საბანკო ანგარიშზე. Ისე რამდენი დღით უნდა გადაიხადოს შვებულების ანაზღაურება შვებულების დაწყებამდე?რათა არ დაირღვეს მოქმედი შრომის კანონები?
როდის უნდა გადაიხადოს კანონით შვებულების ანაზღაურება?
ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 ნათლად წერია, რომ შვებულების ანაზღაურება თანამშრომელს ეძლევა შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს 3 დღით ადრე. თუ დამსაქმებლის ბრალით მოხდა დაგვიანება, მაშინ ის მაინც იქნება ვალდებული გადაუხადოს ანაზღაურება დასაქმებულს ყოველი დაგვიანების დღისთვის.
კანონი არ კრძალავს შვებულების ანაზღაურების ადრე გამოთვლას. ბევრ ბუღალტერს ურჩევნია ამის გაკეთება, განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თანხები გადარიცხულია ბანკის მიერ. მაგრამ, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ადრე ეს შესაძლებელია 1 ან 2 დღით, მაგრამ არა მეტი, რადგან თანამშრომელი შეიძლება დაავადდეს და არ წავიდეს შვებულებაში, მაგრამ გადადოს იგი მისთვის მოსახერხებელ სხვა პერიოდზე. გარდა ამისა, შეიძლება მოხდეს სხვა მოვლენები - მაგალითად, ხელფასის ინდექსაცია საწარმოში. ეს პირდაპირ გავლენას ახდენს მიღებული შვებულების ანაზღაურების ოდენობაზე.
ჩნდება კითხვა - რამდენი დღე უნდა გადაიხადოს შვებულების ანაზღაურება?? გადახდა უნდა განხორციელდეს 3 კალენდარული თუ სამუშაო დღის განმავლობაში? ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 ამბობს "მის დაწყებამდე არაუგვიანეს 3 დღით ადრე", მაგრამ რომელ დღეებში - კალენდარულ ან სამუშაო დღეებში - უნდა გაკეთდეს გამოთვლები?
ზოგიერთი ექსპერტი ამტკიცებს, რომ რადგან თავად შვებულება გამოითვლება კალენდარულ დღეებში, მაშინ გადახდა უნდა განხორციელდეს მის დაწყებამდე 3 კალენდარული დღით ადრე.
კანონით რამდენი დღის შვებულების ანაზღაურებაა გაცემული?? მაგრამ არის წერილი ფედერალური სამსახურიშრომისა და დასაქმების შესახებ 2011 წლის 21 დეკემბრის No8470; 3707-6-1, სადაც ნათქვამია, რომ საუბარია კონკრეტულად სამუშაო დღეებზე. შვებულების ანაზღაურება უნდა გადაიხადოთ შვებულების დაწყებამდე 3 სამუშაო დღით ადრე. მაგალითად, თუ თანამშრომელი შვებულებაში მიდის ორშაბათს, მაშინ მას სჭირდება შვებულების ანაზღაურება არაუგვიანეს წინა კვირის პარასკევისა. წინააღმდეგ შემთხვევაში დამსაქმებელი დაგვიანებისთვის დაჯარიმდება. გარდა ამისა, მას მოუწევს დასაქმებულს გადაუხადოს კომპენსაცია რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ის ოდენობით გადახდების დაგვიანების ყოველი დღისთვის.
სანამ თანამშრომელი შვებულებაშია, ის ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (თანამდებობას), ასევე საშუალო შემოსავალს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლი). უკვე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ამ ნორმიდან ირკვევა, რომ შვებულების გადახდა ხდება დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. მაგრამ იმისათვის, რომ გაიგოთ, თუ როგორ ხდება შვებულების გადახდა, თქვენ უნდა დაადგინოთ, რა პერიოდისთვის არის გამოთვლილი ეს საშუალო შემოსავალი, რა გადასახადებია გათვალისწინებული და რა ფორმულა გამოიყენება მის გამოსათვლელად.
როგორ ხდება შვებულების გადახდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით?
2019 წელს შვებულების გამოთვლა ტრადიციულად უნდა დაიწყოს ბილინგის პერიოდის განსაზღვრით. თანამშრომლების უმეტესობისთვის, რომლებიც ორგანიზაციაში მუშაობენ ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, ეს არის 12 კალენდარული თვე, რაც უსწრებს შვებულების დაწყების თვეს (). იმათ. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას თქვენ უნდა გამოიყენოთ თანამშრომლის შემოსავალი ამ 12 თვის განმავლობაში.
ამ შემთხვევაში კალენდარული თვე არის პერიოდი თვის პირველიდან ბოლო დღემდე.
მაგალითი.კურიერი Perelygin S.V. 2018 წლის 5 თებერვლიდან მუშაობს შპს კალეიდოსკოპში. 2019 წლის 3 ივნისიდან შვებულების განრიგის შესაბამისად მას ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება უნდა მიეცეს. მისი საშუალო შემოსავალი დადგინდება ბილინგის პერიოდისთვის - 2018 წლის 1 ივნისიდან 2019 წლის 31 მაისამდე.
შვებულების დარიცხვა: რა თანხებია გათვალისწინებული
თანხები, რომლებიც მხედველობაში მიიღება საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, არის შრომის ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული გადახდები, რომლებიც დარიცხულია დასაქმებულის სასარგებლოდ ბილინგის პერიოდში. ეს მოიცავს ხელფასს, პრემიებს, დანამატებს და ა.შ. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი, დებულების მე-2 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით). თუმცა, გაანგარიშებისას არ არის გათვალისწინებული შემდეგი:
- სოციალური და სხვა არაშრომითი გადასახადები, მაგალითად, მოგზაურობა, კვება, კომუნალურითანამშრომელი (რეგლამენტის მე-3 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით);
- დასაქმებულის მიერ მიღებული თანხები იმ პერიოდებისთვის, როდესაც ის არ მუშაობდა, მაგრამ კანონის შესაბამისად, შენარჩუნდა მისი საშუალო შემოსავალი: მგზავრობის ანაზღაურება, შვებულების ანაზღაურება, დროებითი ინვალიდობის შემწეობა და ა.შ. ().
როგორ გამოითვლება შვებულება?
ხელფასის პერიოდი დასაქმებულს შეუძლია მთლიანად ან ნაწილობრივ. აქედან გამომდინარე, სხვადასხვა ფორმულები გამოიყენება შვებულების საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად.
თუ პერიოდი სრულად არის დამუშავებული და დასაქმებულს შვებულება ეძლევა კალენდარულ დღეებში, მაშინ საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება შემდეგნაირად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი, დებულების მე-10 პუნქტი, დამტკიცებული ბრძანებულებით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა 2007 წლის 24 დეკემბრის No922):
29.3 არის წელიწადში კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა.
თუ ბილინგის პერიოდი ბოლომდე არ არის დამუშავებული, გამოიყენება სხვა ფორმულა:
თავის მხრივ, ბოლო ინდიკატორი - სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეებში, რომლებიც ბოლომდე არ მუშაობდნენ - განისაზღვრება პროპორციის გათვალისწინებით ცალ-ცალკე თითოეული ასეთი თვისთვის.
ფორმულა, რომელიც ითვალისწინებს ბოლომდე დაუმუშავებელ თვეებს, გამოიყენება, თუ თანამშრომლის ანაზღაურების პერიოდი მოიცავდა გამორიცხულ პერიოდებს: შვებულებას, მივლინებებს, დროებით ინვალიდობის პერიოდებს და ა.შ. (რეგლამენტის მე-5 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით).
დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობის განსაზღვრის შემდეგ, შეგიძლიათ გამოთვალოთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობა (რეგლამენტის 9 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით):
შვებულების დარიცხვა 2019 წელს: მაგალითი
მაგალითი 1.შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება სრულად დამუშავებული ანაზღაურების პერიოდისთვის
მენეჯერი საფონოვი ა.ნ. შვებულების განრიგის შესაბამისად, 2019 წლის 20 მაისიდან მიენიჭება შემდეგი ანაზღაურებადი შვებულება 14 კალენდარული დღით. ბილინგის პერიოდია 2018 წლის 1 მაისიდან 2019 წლის 30 აპრილამდე. საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული გადახდების ოდენობა იყო 516,000 რუბლი.
გამოსავალი.
საშუალო დღიური შემოსავალი: 1467,58 რუბლი. (516,000 რუბლი / 12 თვე / 29,3)
შვებულების ანაზღაურების ოდენობა: 20,546,12 რუბლი. (RUB 1467,58 x 14 დღე)
მაგალითი 2.შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება არასრულად დამუშავებული ანაზღაურების პერიოდისთვის
გამოვიყენოთ წინა მაგალითის მდგომარეობა და ვივარაუდოთ, რომ საფონოვი ა.ნ. 2018 წლის 10 ოქტომბრიდან 12 ოქტომბრის ჩათვლით იყო მივლინებაში, ხოლო 2019 წლის 19 მარტიდან 26 მარტამდე ავადმყოფობის შვებულებაში. საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული გადახდების ოდენობა იყო 509,000 რუბლი.
გამოსავალი.
2018 წლის ოქტომბერში სამუშაო დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა: 26,5 დღე. (29.3 / 31 დღე x (31 დღე - 3 დღე)).
2019 წლის მარტში სამუშაო დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა: 21.7 დღე. (29.3 / 31 დღე x (31 დღე - 8 დღე)).
საშუალო დღიური შემოსავალი: 1,491,79 რუბლი. (509,000 რუბლი / (29,3 x 10 თვე + 26,5 დღე + 21,7 დღე))
შვებულების ანაზღაურების ოდენობა: 20,885,06 რუბლი. (RUB 1491,79 x 14 დღე)
როგორ ხდება შვებულების ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის 2019 წლის შრომის კოდექსით ერთ წელზე ნაკლები "გამოცდილებით"
თუ თანამშრომელი მუშაობს ორგანიზაციაში 12 თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ მისთვის საანგარიშო პერიოდია პერიოდი მისი დაქირავების დღიდან შვებულების დაწყების თვის წინა თვის ბოლო კალენდარული დღემდე (დამტკიცებული რეგლამენტის მე-4 პუნქტი). რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით).
მაგალითი.მდივანი ბირიუკოვა ნ.ა. 2019 წლის 4 თებერვლიდან მუშაობს შპს კალეიდოსკოპში. მან დაწერა განცხადება შვებულებაში 2019 წლის 13 მაისიდან 7 კალენდარული დღით. ბილინგის პერიოდი ში ამ შემთხვევაში- ეს არის პერიოდი 2019 წლის 4 თებერვლიდან 2019 წლის 30 აპრილამდე.
შვებულებამდე რამდენი დღით ადრე იხდიან შვებულების ანაზღაურებას?
დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულს შვებულების ანაზღაურების გადახდის ვადა არის შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს 3 დღით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი პირდაპირ არ მიუთითებს რომელი დღეები ჩვენ ვსაუბრობთ, - კალენდარი ან სამუშაო. მაგრამ როსტრუდის განმარტებით, ეს პერიოდი კალენდარულ დღეებში უნდა ჩაითვალოს (როსტრუდის წერილი 2014 წლის 30 ივლისი No1693-6-1).
მაგალითი.შვებულების პირველი დღე წამყვანი ინჟინრის მიხაილოვის A.S. მოდის ორშაბათს, 2019 წლის 27 მაისს. შესაბამისად, შვებულების ანაზღაურება მას არაუგვიანეს 23 მაისი (ხუთშაბათი) უნდა გადაუხადოს.
თუ შვებულების ანაზღაურების გადახდის დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულს, თანხა უნდა გადაირიცხოს წინა სამუშაო დღეს. და თუ მიხაილოვი ა.ს. გადაწყვიტა შვებულებაში წასვლა, მაგალითად, 2019 წლის 22 მაისიდან შვებულების ანაზღაურება უნდა გადაეხადა არაუგვიანეს 2019 წლის 17 მაისი (პარასკევი).
შვებულების გადახდისთვის დადგენილი ვადის შეუსრულებლობა დამსაქმებლისთვის არის დაჯარიმებული (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე-6 ნაწილი). უფრო მეტიც, შრომის სამინისტროს ცნობით, კომპანია შეიძლება დაჯარიმდეს იმ შემთხვევაშიც, თუ თანამშრომელმა დაწერა განცხადება შვებულების შესახებ მის სავარაუდო დაწყებამდე 3 დღით ადრე (შრომის სამინისტროს 2015 წლის 26 აგვისტოს წერილი No14-2/ბ). -644). თუმცა, ასეთ პირობებში დამსაქმებელს, პრინციპში, არ შეუძლია შეასრულოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნა, რომ გადაიხადოს შვებულების ანაზღაურება შვებულების დაწყებამდე 3 დღით ადრე.
შვებულების ანაზღაურება შრომის კოდექსით: როგორ გავითვალისწინოთ ბონუსები
ბონუსები თანამშრომლებს უხდიან სხვადასხვა ნიშნით და სხვადასხვა სიხშირით. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მიზნით, ისინი მხედველობაში მიიღება სხვადასხვა გზით.
ყოველთვიური პრემიები, რომლებიც დარიცხული იყო თანამშრომლის სასარგებლოდ ბილინგის პერიოდში, შედის გაანგარიშებაში, თითო ბონუსების ინდიკატორზე. პრემიები უფრო ხანგრძლივი პერიოდისთვის, მაგრამ საანგარიშო პერიოდის განმავლობაში, მაგალითად, კვარტალურად, შედის გაანგარიშებაში ანალოგიურად - ერთი თითოეული ინდიკატორისთვის.
წლიური პრემიები, ისევე როგორც ერთჯერადი გადასახადები სტაჟისთვის (სამუშაო გამოცდილება), რომელიც დარიცხულია იმ წლის წინა წლის შედეგების მიხედვით, როდესაც თანამშრომელი შვებულებაში მიდის, გათვალისწინებული უნდა იყოს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას ქ. სრული (). უფრო მეტიც, არ აქვს მნიშვნელობა ეს გადახდები დარიცხული იყო ბილინგის პერიოდში თუ მის შემდეგ, ასევე შვებულებამდე თუ მის შემდეგ. სხვათა შორის, ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, შვებულების ანაზღაურება უნდა გადაითვალოს.
მაგალითი.შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას სხვადასხვა „ტიპის“ რამდენიმე ბონუსის გათვალისწინებით.
გაყიდვების მენეჯერი გრეკოვი ი.ლ. შვებულება გაიცემა 2019 წლის 27 მაისიდან. შპს Four Seasons-ში მუშაობს 2013 წლის 6 ნოემბრიდან. ბილინგის პერიოდი - 2018 წლის 1 მაისიდან 2019 წლის 30 აპრილამდე - სრულად იყო შემუშავებული მის მიერ. 2019 წლის აპრილში გრეკოვი ი.ლ. 2019 წლის პირველი კვარტლის შედეგების მიხედვით დარიცხული იყო ბონუსი, ასევე 2018 წლის წლიური ბონუსი. მანამდე კი, მარტში, მას გადაეცა 2 თვიური პრემია სეზონური პროდუქციის გაყიდვის მოცულობისთვის.
ამიტომ, შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული წლიური ბონუსი, კვარტალური ბონუსიდა ერთი თვიური ბონუსი გაყიდვების მოცულობისთვის.
მაგალითი.დასაქმებულისთვის გადახდილი წლიური პრემიის აღრიცხვა ანაზღაურების პერიოდის შემდეგ.
გაყიდვების მენეჯერი N.N. სტებაკოვი შვებულება გაიცა 2019 წლის 15 აპრილიდან. ბილინგის პერიოდი - 2018 წლის 1 აპრილიდან 2019 წლის 31 მარტამდე - სრულად იყო დამუშავებული მის მიერ. 2018 წლის ბონუსი მას 2019 წლის 8 აპრილს გადაეცა. იმისდა მიუხედავად, რომ წლიური ბონუსი არ შედის ბილინგის პერიოდში, მისი ოდენობა სრულად უნდა იქნას გათვალისწინებული შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას.
და თუ 2018 წლის პრემია დარიცხული იყო მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი უკვე დაბრუნდა შვებულებიდან, მაშინ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას გათვალისწინებული თანხები უნდა გაიზარდოს ბონუსის ოდენობით, ხელახლა განისაზღვროს შვებულების ანაზღაურების ოდენობა და სხვაობა უნდა გადაიხადოს დასაქმებულს.
შვებულების ანაზღაურება, მათ შორის ბონუსები არასრულად დამუშავებული ანაზღაურების პერიოდისთვის
როგორ გამოითვლება შვებულება პრემიების გათვალისწინებით, თუ თანამშრომელმა ანაზღაურების ვადა სრულად არ იმუშავა, ან გამორიცხული ჰქონდა პერიოდები? აქ არის 2 ვარიანტი. თუ ეს ბონუსი დარიცხული იყო თანამშრომლის მიერ რეალურად მუშაობის დროის გათვალისწინებით, მაშინ იგი სრულად შედის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული პრემიის მხოლოდ ნაწილი, რომელიც გამოითვლება დასაქმებულის მიერ გატარებული დროის პროპორციულად (რეგლამენტის 15-ე პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით). შრომის სამინისტროს 2015 წლის 15 ოქტომბრის No14-1 / ბ-847 წერილი). ამ შემთხვევაში პროპორცია გამოითვლება სამუშაო დღეებში (რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 26 ივნისის წერილი No2337-17):
შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას გათვალისწინებული ბონუსის ოდენობა = (ბილინგის პერიოდში დარიცხული ბონუსის ოდენობა / ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების რაოდენობა) * ბილინგის პერიოდში დასაქმებულის მიერ ფაქტობრივად დამუშავებული სამუშაო დღეების რაოდენობა
რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კოდექსი უზრუნველყოფს თითოეული თანამშრომლის შვებულების უფლებას, რომლის ხანგრძლივობა იქნება მინიმუმ 28 დღე.
ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:
განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.
სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!
დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს შვებულების თანხის გადახდა.
ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების სარგებლობის უფლება წარმოიქმნება თითოეული დასაქმებულისთვის კონკრეტულ დამსაქმებელთან სამუშაო ვალდებულების შესრულების პირველი ექვსი თვის შემდეგ.
შვებულება გაიცემა შვებულების განრიგის შესაბამისად. ის შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ნაწილად, მაგრამ მნიშვნელოვანია პირობის დაცვა - ძირითადი ნაწილი უნდა გაგრძელდეს 14 დღეზე მეტ ხანს ().
როდის უნდა გადაიხადოს შვებულების ანაზღაურება? შესაძლებელია თუ არა შვებულების ანაზღაურების გადახდა 3 დღით ადრე? ეს კითხვები არ კარგავს აქტუალობას დროთა განმავლობაშიც კი.
დარიცხვა
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ბილინგის პერიოდის განსაზღვრისას არ არის გათვალისწინებული შემდეგი პუნქტები:
- გაფიცვების გამართვა, რომლის დროსაც დასაქმებულთა სამუშაო ვალდებულებები არ სრულდება (სხვა მსგავსი ღონისძიებები);
- ბიზნეს მოგზაურობა;
- სამუშაო აქტივობებში შესვენება;
- დასვენება საკუთარი ხარჯებით, დამსაქმებელთან შეთანხმებით;
- შრომისუნარიანობის დროებითი დაკარგვა.
ანაზღაურების პერიოდში დასაქმებულის მიერ მიღებული თანხის დადგენისას სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებები არ არის გათვალისწინებული.
მაგალითად, ავადმყოფობის შვებულებასთან დაკავშირებით გადახდილი შეღავათები, სამსახურში მგზავრობის კომპენსაციის თანხები, საკვები და ა.შ.
მზადდება შემდეგი ფორმულის მიხედვით (თუ ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული):
საშუალო შემოსავალი დღეში = ხელფასი / (ბილინგის პერიოდის ხანგრძლივობა * 29.3)
29.3 – კოეფიციენტი, რომელიც განსაზღვრავს სამუშაო დღეების საშუალო რაოდენობას თვეში. იგი დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და ეს საკანონმდებლო აქტი დამატებით არეგულირებს, რომ სრულად დაუმუშავებელი თვის გადახდა ცალკე უნდა განხორციელდეს.
გამოცემის თარიღები
შვებულების თანხების გადახდის ვადები დადგენილია მოქმედი კანონმდებლობით.
მისი შესაბამისად, გაანგარიშების მინიმალური დროა დაგეგმილ შვებულებამდე.
ხშირად ჩნდება კითხვები, რომლებიც დაკავშირებულია სამი დღის გაანგარიშების ხასიათთან - გათვალისწინებულია კალენდარი თუ სამუშაო საათები?
კანონმდებელი არ პასუხობს ამ კითხვას, მაგრამ, როგორც ნაჩვენებია არბიტრაჟის პრაქტიკა, დამსაქმებელი ვალდებულია ანაზღაურება აუნაზღაუროს შვებულების დაწყებამდე სამი კალენდარული დღით ადრე.
შრომის კოდექსი
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არეგულირებს შვებულების სახსრების გაანგარიშების წესს, ასევე მათ გადახდას. კანონმდებელი ადგენს, რომ ანაზღაურება ხდება დამსაქმებლის სახელფასო ფონდიდან.
ასეთი ფონდი ყველა საწარმოსა და ორგანიზაციაში უნდა ჩამოყალიბდეს.
შესაძლებელია თუ არა შვებულების ანაზღაურების გადახდა 3 დღით ადრე?
შესაძლებელია თუ არა შვებულების ანაზღაურების გადახდა 3 დღით ადრე? ამ კითხვაზე პასუხს ეძებენ არა მხოლოდ თანამშრომლები, არამედ დამსაქმებლებიც. დიახ, კანონი ითვალისწინებს შვებულების თანხების ადრე გადახდის შესაძლებლობას, მაგალითად, დაგეგმილ შვებულებაში გასვლამდე 14 დღით ადრე.
სტატისტიკა აჩვენებს, რომ დამსაქმებლების უმეტესობა სწორედ ამას აკეთებს - ისინი იხდიან თანხებს სამ დღით ადრე.
ეს საშუალებას მოგცემთ თავიდან აიცილოთ პრობლემები, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას არა მენეჯმენტის ბრალით, არამედ, მაგალითად, საბანკო სისტემის ფუნქციონირების დარღვევის გამო.
შაბათ-კვირა და არდადეგები
თუ შვებულებამდე ბოლო სამი დღე მოდის ორგანიზაციის ან სახელმწიფოს მიერ დამტკიცებულ შვებულებაში ან დასვენების დღეს, მაშინ თანხა ირიცხება ამ დღემდე.
თუ ვადები ირღვევა, დამსაქმებლებს შეუძლიათ დაარწმუნონ დასაქმებული, რომ ეს არის გამონაკლისი, მაგრამ მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ ეს არ არის გათვალისწინებული კანონით.
დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს საბანკო საწარმოს სამუშაო განრიგი, თუ მას თანხები გადაერიცხება არა ნაღდი ანგარიშსწორებით, არამედ საბანკო გადარიცხვით, მაგალითად, საბანკო ბარათზე ჩარიცხვით.
თუ საბანკო სტრუქტურას აქვს შვებულება გადარიცხვის დღეს, მაშინ თანხა უნდა გადაირიცხოს მის დადგომამდე.
დეკრეტულ შვებულებაში წასვლისას
სტ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 260 ადგენს ყველა თანამშრომლის უფლებას, რომელიც გეგმავს გამოიყენოს წლიური გადახდილი ხელფასი ან მისი დასრულების შემდეგ.
ამ შემთხვევაში შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება ზოგადი პრინციპით და იგივე ეხება მის გადახდას.
დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას ორსული თანამშრომლისთვის შვებულების მიცემაზე, თუნდაც ის არ იყოს მოწყობილი შვებულების გრაფიკის შესაბამისად.
რეკომენდირებულია რამდენიმე კვირით ადრე აცნობოთ მენეჯმენტს შვებულებაში წასვლის სურვილის შესახებ. ეს დრო საკმარისი იქნება იმისთვის, რომ დამსაქმებელმა გადაწყვიტოს რამდენიმე ორგანიზაციული საკითხები, მათ შორის დროებითი თანამშრომლის აყვანა.
სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე
დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს გადახდილი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულება. დასაწყისისთვის, გამოითვლება დასაქმებულისთვის გადახდილი საშუალო ხელფასი ბილინგის პერიოდში.
შემდეგ გამოიყენება შემდეგი ფორმულა: გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების ოდენობა = საშუალო ხელფასი დღეში * შვებულების დღეების რაოდენობა.
შვებულების სახსრების გაანგარიშებისას მნიშვნელოვანია, რომ არ გაითვალისწინოთ შაბათ-კვირა და არდადეგები - ისინი არ ემატება შვებულებას და, შესაბამისად, არ არის გადახდილი.
თანხა თანამშრომელს სამსახურიდან გათავისუფლების დღესვე უნდა გადაერიცხოს, წინააღმდეგ შემთხვევაში მას სასამართლოში სარჩელის შეტანის უფლება აქვს.
გასაჩივრების საფუძველია გადახდის ვადების დარღვევა.
დაგვიანების შედეგები
Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236 ადგენს, რომ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია შვებულების თანხების გადახდის პირობების დარღვევის შემთხვევაში. თუ ისინი არ იქნა დაკმაყოფილებული, მაშინ აუცილებელია თანხის გადახდა დარიცხული პროცენტის ან კომპენსაციის გათვალისწინებით.