რა არის სამუშაო გამოცდილება? სამუშაო აქტივობის ცნება. ჩვენ ვაგროვებთ წყაროს მასალას

" onclick="window.open(this.href," win2 return false > ბეჭდვა

დეტალები შეიქმნა: 04/06/2017 13:02 განახლებულია: 03/09/2019 14:22 გამოქვეყნებულია: 04/06/2017 13:02

გამოცდილება (გამოცდილი ცოდნა) არის გარკვეული ცოდნა, რომელსაც ინდივიდი იღებს პირადი გამოცდილების, შთაბეჭდილებების, დაკვირვებებისა და რეალური მოქმედებების დროს.

არ არის აშკარა ურთიერთდამოკიდებულება ისეთ ფაქტორებს შორის, როგორიცაა ასაკი და გამოცდილებაარ არსებობს. სულაც არ არის აუცილებელი, რომ ადამიანი ასაკით უფროსი, უფრო კვალიფიცირებული იქნება ვიდრე აპლიკანტი, რომელიც ახალგაზრდაა. ბარგში პროფესიონალური გამოცდილება, მხოლოდ აზრობრივად შესრულებული სამუშაო, როდესაც მისი შემსრულებელი ინდივიდი აანალიზებს მის თითოეულ მოქმედებას და აკეთებს შესაბამის დასკვნებს. რა თქმა უნდა, იმისთვის, რომ მივიღოთ რაც შეიძლება მეტი პროფესიული ცოდნა და მით უმეტეს მენეჯერული გამოცდილებაამას დიდი დრო დასჭირდება.

შრომის ბაზარზე არის სპეციალიზებული მიმართულებები, რომლებიც ძირითადად გვთავაზობენ სამუშაო გამოცდილებით ვაკანსიებს. ასეთი პოზიციები მოითხოვს მომზადებულ სპეციალისტებს დიდი პროფესიული გამოცდილებით. მისი არსებობა აყვანის მთავარი კრიტერიუმია. ეს სფეროები მოიცავს წარმოებას, მენეჯმენტს და კონსულტაციას.

კიდევ ერთხელ აღვნიშნოთ, რომ შეუძლებელია ცალსახა პარალელის გავლება ფაქტორების ასაკსა და გამოცდილებას შორის ურთიერთობის არსებობის შესახებ. მარტივად რომ ვთქვათ, შეცდომის დაშვება შეიძლება სრულწლოვანთა ასაკის სპეციალისტის აყვანით, რაც იმას ნიშნავს, რომ ის დე ფაქტო გამოცდილი და მაღალკვალიფიციური სპეციალისტია. ამიტომ, განურჩევლად თანამდებობაზე აპლიკანტის ასაკისა და დამსახურებისა, მაინც საჭიროა მასთან გასაუბრება, რის შედეგადაც მიიღება საბოლოო გადაწყვეტილება.

სამუშაო გამოცდილების გარეშე, შესაძლებელია თუ არა ასეთი სამუშაოს პოვნა?

ალბათ სრულიად ზედმეტი იქნება იმის დაპირისპირება, რომ ნებისმიერი თანამედროვე დამსაქმებელი, შემთხვევების აბსოლუტურ უმრავლესობაში, ცდილობს დახუროს. ვაკანტური პოზიცია, ყველაზე კვალიფიციური სპეციალისტი. და სასურველია, რომ ახალი თანამშრომელიჰქონდა მნიშვნელოვანი გამოცდილება. მსგავს ან სულ მცირე მონათესავე სპეციალობაში.

რატომ მოხდა ეს? ყველაფერი ძალიან მარტივია – ასეთი თანამშრომლის დაქირავება მისი მაღალი ეფექტურობის ერთგვარი გარანტიაა. გუნდში დაქირავებულ ახალ სპეციალისტს არ მოუწევს რესურსების გადანაწილება მის მოსამზადებლად. სამუშაო გამოცდილების ქონა ნიშნავს, რომ ადამიანმა მშვენივრად იცის თავისი საქმე და უკითხავად შეასრულებს საჭირო მოვალეობებს. პროფესიული გამოცდილების ქონა განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ახალგაზრდებისთვის, რომლებმაც ახლახან დაამთავრეს საგანმანათლებლო დაწესებულება და დგანან ფულის გამომუშავების პრობლემის წინაშე.

თქვენ უნდა იფიქროთ ამ ყველაფერზე რაც შეიძლება ადრე, ან როგორც ამბობენ "გუშინ". Ყველაფრის შემდეგ სამუშაო გამოცდილების გარეშეროგორც წესი, გულისხმობს დაბალ კვალიფიკაციას და შესაბამის ხელფასს. რა თქმა უნდა, არის ფირმები და საწარმოები, რომლებიც მზად არიან დაიქირაონ გამოუცდელი მუშები, რომლებმაც ახლახან დაასრულეს სწავლა უმაღლეს სასწავლებელში. სხვადასხვა მიზეზის გამო, ისინი თავისთვის ხელსაყრელად მიიჩნევენ ახალმოსულთა მომზადებას. მაგრამ, პირველ რიგში, მათი სარგებელი ასეთი სპეციალისტების ახალგაზრდობა და ენერგიაა.

პრობლემა იმაში მდგომარეობს, რომ ასეთი სამუშაოები რეალურად არსებობს, მაგრამ ძალიან ცოტაა და ამ ვაკანსიებზე კონკურენცია საკმაოდ მაღალია. მაგრამ თუ ცოტა ძალისხმევას და დაჟინებას გამოიჩენთ, მაინც შეძლებთ თქვენთვის შესაფერისი სამუშაოს პოვნას.

სად უნდა მოძებნოთ სამუშაო თქვენი სპეციალობის გამოცდილების გარეშე

ვაკანსიები სამუშაო გამოცდილებით, მათ შორის მის გარეშეც, შეგიძლიათ იპოვოთ სპეციალიზებული სამუშაო ბაზრობების მონახულებისას. მათი ჩატარება შესაძლებელია როგორც საზოგადოებრივი მნიშვნელობის ადგილებში, ასევე ონლაინ, ინტერნეტში. განმცხადებლისთვის, რომელსაც არ აქვს გამოცდილება, შესაფერისი სამუშაო, ასევე შეგიძლიათ იპოვოთ პროფესიონალი რეკრუტირების კომპანიების დახმარებით. ამ უწყებების თანამშრომლები ყველაფერს გააკეთებენ საჭირო სამუშაოშენთვის. ამ ძიების ვარიანტის მინუსი არის სპეციალისტების მომსახურებისთვის გადახდის აუცილებლობა.

სამსახურის პოვნის კიდევ ერთი გზა იქნება საშუალებები მასმედია. ამ მიზნებისათვის შესაფერისია როგორც ბეჭდური, ასევე ელექტრონული მედია. ასევე გამოიყენეთ ზეპირი სიტყვა. უთხარით თქვენს მეგობრებს, ნაცნობებსა და ნათესავებს, რომ ეძებთ სამუშაოს. სადარბაზოში მჯდომ ბებიებსაც კი ესაუბრებით, რადგან მათაც შეუძლიათ ვრცელი ოჯახური კავშირები. გამოიყენეთ ყველა არსებული შესაძლებლობა, რადგან სასურველი სამუშაო შეიძლება აღმოჩნდეს ყველაზე მოულოდნელ ადგილას. და სამუშაო შეთავაზება შეიძლება სრულიად მოულოდნელი ადამიანისგან იყოს. და ბოლოს, სამუშაო გამოცდილება არც კი იქნება საჭირო.

მოდით დაუყოვნებლივ გავაკეთოთ დათქმა, რომ გამოუცდელი სპეციალისტის მუშაობის თავისებურება ის არის, რომ თავდაპირველად ისინი საკმაოდ მოკრძალებულად გადაიხდიან, ან თუნდაც პრაქტიკულად არაფერს. პოზიტიური ის არის, რომ თქვენ მიიღებთ ძალიან საჭირო გამოცდილებას. და ეს ნიშნავს, რომ გარკვეული პერიოდის შემდეგ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ დაიწყოთ ძებნა ვაკანსიები სამუშაო გამოცდილებით, სადაც შრომის ჯილდო საგრძნობლად მაღალი იქნება. ამიტომ, თუ თანახმა ხართ იმუშაოთ „საჭმელზე“, რეალისტურად შეაფასეთ სიტუაცია, მას უნდა ჰქონდეს სამომავლო პერსპექტივა, ანუ გამოგადგებათ, როგორც სპეციალურად გამოცდილების მისაღებად. ყოველივე ამის შემდეგ, ამ გზით არის შესაძლებლობა ჩადოთ ინვესტიცია საკუთარ თავში (მიზერული ანაზღაურებით მუშაობისას). ეს მნიშვნელოვანია, რადგან თქვენ შეგიძლიათ გახდეთ გამოცდილი სპეციალისტი. ბევრი, მათ შორის თავბრუდამხვევი კარიერა, სწორედ ასეთი ერთი შეხედვით სასაცილო საქმით დაიწყო.

დადებითი მხარე ასევე მდგომარეობს იმაში, რომ დაწყებული გამოცდილების მქონე თქვენ შეძლებთ ბევრად უფრო ეფექტურად აწიოთ კარიერული დონეები, მათ შორის სხვა სამუშაოს ძიება უკეთესი სამუშაო პირობებით და ანაზღაურებით ახალ კომპანიაში.

აღსანიშნავია, რომ გარკვეული პერიოდის შემდეგ, სულაც არ არის საჭირო თქვენი სპეციალობის სფეროში სამუშაოს ძებნა. მნიშვნელოვანია, რომ თქვენ უკვე გაქვთ გუნდში მუშაობის გამოცდილება, კომუნიკაციის თვეები ან წლები დიდ თუ მცირე გუნდში, ასევე კომპანიის მენეჯმენტთან ურთიერთობის უნარი. დამსაქმებლების უმეტესობა ზოგადად თვლის, რომ თუ ჯერ კიდევ საკმარისად ახალგაზრდა ხართ, ჯერ არ ხართ კვალიფიცირებული მენეჯერული თანამდებობის დასაკავებლად. მაგრამ მაინც შეგიძლიათ მიმართოთ ზოგიერთ ვაკანსიას სამუშაო გამოცდილებით. ყოველივე ამის შემდეგ, თუნდაც ისეთი გარემოება, რომ განმცხადებელი სამუშაო ადგილიმანამდე იპოვა ფულის შოვნის თანამდებობა და გარკვეული პერიოდი პატიოსნად მუშაობდა, უკვე ბევრს მეტყველებს.

სავსებით შესაძლებელია სტუდენტმა ან ახალგაზრდამ, რომელმაც ახლახან დაამთავრა უნივერსიტეტი, იპოვოს სამუშაო გამოცდილების გარეშე. ასეთი სამუშაოს მაძიებლები მზად არიან იმუშაონ, ისწავლონ ენთუზიაზმით და გამოიმუშაონ ფული. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ასეთი განცხადება უმეტეს შემთხვევაში მართალია. ადრე სტუდენტებისთვის მუშაობის შესახებ ვწერდით სტატიაში: სამუშაო სტუდენტებისთვის - ყველაფერი A-დან Z-მდე

მოძებნეთ ვაკანსიები სამუშაო გამოცდილებით, როგორ დავწეროთ რეზიუმე სწორად

უკვე დიდი ხანია, ჩვენი თანამემამულეების უმეტესობას მიეჩვია სიტყვა „რეზიუმეს“ თქმა, ნაცვლად ძვლოვანი, მოძველებული და დასაქმებისთვის გაცილებით ნაკლებად შესაფერისი - „ავტობიოგრაფიის“.

რა თქმა უნდა, თითქმის ნებისმიერ განმცხადებელს შეიძლება შეექმნას რეზიუმეს დაწერის სირთულეები. მაგრამ ნორმალური ადამიანისთვის ეს ძალიან მნიშვნელოვანი დოკუმენტი. იმისათვის, რომ დაგეხმაროთ თავიდან აიცილოთ ზედმეტი სირთულეები, ქვემოთ შევეცდებით მოკლედ გავიგოთ, თუ როგორ სწორად შეადგინოთ რეზიუმე. რას უნდა შეიცავდეს ეს მნიშვნელოვანი საინფორმაციო დოკუმენტი, რა არის ყველაზე გავრცელებული შეცდომები მის მომზადებაში.

რეზიუმეს ძირითადი სექციები, ჩვენ სწორად ვადგენთ მას

შეძენილი პროფესიული გამოცდილება და მისი ხელმისაწვდომობა არის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მახასიათებელი, რომელიც ახასიათებთ თქვენ, როგორც სპეციალისტს პოტენციური დამსაქმებლისთვის. ამიტომ, თქვენი რეზიუმეს შევსებისას, ძალიან დიდი ყურადღება უნდა მიაქციოთ ამ პუნქტს. ინფორმაცია უნდა იყოს მაქსიმალურად სწორად და ხელმისაწვდომი.

ადრე შეძენილმა კვალიფიკაციამ მაქსიმალური სარგებელი უნდა მოგიტანოთ. უბრალოდ ძველი სამუშაო ადგილების ჩამოთვლა საკმარისი არ იქნება. ამ მნიშვნელოვანი განყოფილების შევსებისას განაგრძეთ იქიდან, რომ მას აუცილებლად ნახავს პოტენციური დამსაქმებელი. მნიშვნელოვანია, რომ კომპანიის ხელმძღვანელმა, დოკუმენტის წაკითხვის შემდეგ, თავად გაიგოს, ხართ თუ არა მისთვის შესაფერისი, გაქვთ თუ არა შესაბამისი უნარები და შეგიძლიათ თუ არა მათი ეფექტურად გამოყენება. კარგია, რომ მან გადაწყვიტა, რომ შენ ხარ ყველაზე შესაფერისი კანდიდატი.

რეზიუმეს დასაწყისის შედგენა

არავითარ შემთხვევაში არ გაიმეოროთ გავრცელებული შეცდომა, რომელიც გვხვდება ინტერნეტის რუსულენოვან სეგმენტზე გამოქვეყნებულ თითქმის ყოველ მეორე რეზიუმეში. არ არის საჭირო დოკუმენტის დასაწყისშივე ჩასვათ სიტყვა „რეზიუმე“. პირველი, რაც უნდა გამოჩნდეს ფურცელზე, არის პოზიციის დასახელება, რომლის დაკავებაც გსურთ. ძალიან სწორი იქნება, თუ თითოეულ ცალკეულ დამსაქმებელს (რომელსაც შესთავაზებთ თანამშრომლობას) შესაბამის ცვლილებებს განახორციელებთ. ოდნავ დაარეგულირეთ ინფორმაცია ვაკანსიის მიხედვით.

განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ თქვენი სამუშაო ისტორიის მომენტებს საუკეთესო გზითგახასიათებთ, როგორც პროფესიონალს თქვენს დანიშნულ სფეროში. თუ გაქვთ ინფორმაცია იმ პირის ვინაობის შესახებ, ვინც წაიკითხავს რეზიუმეს, დაამატეთ შემდეგი:

ძვირფასო ბ-ნ ივანოვის ანტონ ვენიამინოვიჩის საყურადღებოდ;

ან რაღაც მსგავსი, იმოქმედეთ სიტუაციიდან გამომდინარე. ეს აღზრდისა და ზრდილობის მაჩვენებელია, რაც დადებითად აისახება თქვენი პიროვნების მიმართ მიმოწერის დამოკიდებულებაზე.

განათავსეთ ინფორმაცია თქვენი ასაკის, ოჯახური მდგომარეობის, სახლის შესახებ (თუ გაქვთ) და მობილური ტელეფონები, ელ, სხვა საკონტაქტო ინფორმაცია. დამსაქმებელთა დიდი უმრავლესობა აგრძელებს კონსერვატიული შეხედულებების დაცვას. ამიტომ, წარმოადგინეთ ყველა მონაცემი თქვენი სამოქალაქო პასპორტის სრული შესაბამისად.

რეზიუმეს ძირითადი ნაწილი

ეს ბლოკი შეიცავს ინფორმაციას განათლებისა და პროფესიული გამოცდილების შესახებ. არ უნდა ჩათვალოთ, რომ ამ ნაწილში შეგიძლიათ უბრალოდ მიუთითოთ საგანმანათლებლო დაწესებულება, რომელიც დაამთავრეთ და პერსპექტიული დამსაქმებელი დაუყოვნებლივ მიგიღებს თქვენს გუნდში. დღეს ძნელია ვინმეს გაოცება გახმაურებული დიპლომებით, თუნდაც ათეული უნივერსიტეტი გქონდეს ქვეშ.

უფრო დეტალურად აღწერეთ ალმა მატერი, რომელიც დაამთავრეთ, სადიპლომო სპეციალიზაცია და სწავლის ფაკულტეტი. თუ თქვენ გაქვთ წარმატებულად დასრულებული კურსი, სემინარი ან შემოთავაზებულ პოზიციასთან დაკავშირებული მოწინავე ტრენინგის სხვა მეთოდები, აუცილებლად ახსენეთ ისინი.

და რა თქმა უნდა, ყველაზე მეტად მნიშვნელოვანი წერტილი – გამოცდილება. მიუთითეთ ყველა კომპანია და ორგანიზაცია, რომლებშიც მუშაობდით, ბოლო ადგილიდან საპირისპირო წესით პირველზე გადაადგილებით. თითოეული სამუშაო სეგმენტისთვის, დეტალურად აღწერეთ რა პასუხისმგებლობები შედიოდა თქვენს კომპეტენციაში. საჭიროების შემთხვევაში აღწერეთ მხოლოდ ყველაზე მნიშვნელოვანი.

ნაწილში " დამატებითი ინფორმაცია“, მიუთითეთ ცოდნის დონე უცხო ენები. რამდენად დარწმუნებული ხართ, როგორც კომპიუტერის მომხმარებელი? მათ შორის კომპიუტერული პროგრამები Word, Excel და სხვა. მნიშვნელოვანი უპირატესობა იქნება მართვის მოწმობისა და საკუთარი მანქანის ქონა, ვინაიდან სამომავლო სამუშაო შეიძლება მოიცავდეს მოგზაურობას და მივლინებებს.

პიროვნული თვისებების განყოფილებაში მიუთითეთ თქვენი ხასიათის უპირატესობები (ჯობია ჯერ თავად გააკეთოთ სია). არ დაუშვათ ჩვეულებრივი შეცდომა, რომ სამუშაოს განმცხადებლები აკვიატებულად იწყებენ შეთავაზებას თავიანთი „შესანიშნავი, სუპერ სწავლის უნარის“, „ყოვლისმომცველი გახსნილობისთვის ყველაფრის ახლის მიმართ“ და სხვა მსგავსი. თუ თქვენ გაგზავნეთ ზუსტად ასეთი რეზიუმე, შეგიძლიათ დარწმუნებული იყოთ, რომ ადრესატი ასეთ სიტყვებს აღიქვამს როგორც შეტყობინებას, რომ თქვენ აბსოლუტურად არაფერი იცით. ანუ შენც უნდა გასწავლო ყველაფერი. ამ შემთხვევაში დაქირავება ნაკლებად სავარაუდოა.

მოდით შევაჯამოთ

როგორც დიდი ალბათობით უკვე მიხვდით, რეზიუმეს დაწერაში აბსოლუტურად არაფერია რთული. თუ საკითხს სკრუპულოზურად, კომპეტენტურად და პასუხისმგებლობით მიუდგებით, შეგიძლიათ უსაფრთხოდ გაუგზავნოთ თქვენი სამუშაო ისტორია პოტენციურ დამსაქმებლებს. ძალიან მნიშვნელოვანი პოზიტიური მომენტი იქნება ის, რომ იჯექით და ფიქრობდით მნიშვნელოვანი საკითხები. იმის შესახებ, თუ ვინ ხარ და რა გჭირდება ამ მომენტშიმიღწეული. რა პროფესიული უნარები და თვისებები შეიძინეთ ბოლო წლებში? რა არის შენი „სული“, რა სახის სამუშაო გჭირდება რეალურად, რომ მას მხოლოდ სიამოვნება მოაქვს. რა ძლიერი მხარეები და სისუსტეები. და ამ კითხვებზე უკვე ჩამოყალიბებულია მკაფიო და ზუსტი პასუხი.

არ აქვს მნიშვნელობა განიხილავ თუ არა ვაკანსიები სამუშაო გამოცდილებითან მის გარეშე. კარგად დაწერილი რეზიუმე არის წარმატების ნახევარი არჩეულ ორგანიზაციაში დასაქმების გზაზე. და, რა თქმა უნდა, შესანიშნავი საფუძველი მომავალი რთული გზა კარიერის კიბეზე ასვლისთვის.

დაკავშირებული მასალები:

2019-05-20 - 01:15:47 - ძებნის მოდული ინტერნეტში ხშირად გამოყენებული პერიფრაზებისთვის...
2019-05-20 - 12:37:28 - რა არის შინგლი ანტიპლაგიატის შესამოწმებლად
2019-05-16 - 05:07:04 -

თითქმის ყველა ადამიანი მუშაობს საკუთარი ცხოვრების უზრუნველსაყოფად და გასაუმჯობესებლად. ნამუშევარი იყენებს გონებრივ და ფიზიკურ შესაძლებლობებს. დღეს ზე თანამედროვე სამყარო, სამუშაო აქტივობაუფრო ვრცელი, ვიდრე ადრე იყო. როგორ მიმდინარეობს სამუშაოს პროცესი და ორგანიზება? რა ტიპები არსებობს? რატომ ამბობს ადამიანი უარს მუშაობაზე? წაიკითხეთ კითხვებზე პასუხებისთვის...

სამუშაო აქტივობის ცნება

სამუშაო არის გონებრივი და ფიზიკური ძალისხმევა, რომელიც გამოიყენება გარკვეული შედეგის მისაღწევად. ადამიანი იყენებს თავის შესაძლებლობებს თანმიმდევრული მუშაობისთვის და მისი დასკვნისთვის. ადამიანის მუშაობა მიმართულია:

1. ნედლეული (მათთან ერთად მუშაობს ადამიანი, რათა საბოლოო შედეგამდე მიიყვანოს).

2. შრომის საშუალებაა ტრანსპორტი, საყოფაცხოვრებო ტექნიკა, ხელსაწყოები და აღჭურვილობა (მათი დახმარებით ადამიანი ამზადებს ნებისმიერ პროდუქტს).

3. საარსებო შრომის ხარჯები, რაც წარმოადგენს წარმოების მთელი პერსონალის ანაზღაურებას.

ადამიანის სამუშაო აქტივობა შეიძლება იყოს რთული და მარტივი. მაგალითად, ადამიანი გეგმავს და აკონტროლებს მთელ სამუშაო პროცესს - ეს არის გონებრივი უნარი. არიან მუშები, რომლებიც ყოველ საათში წერენ მრიცხველზე - ეს არის ფიზიკური სამუშაო. თუმცა, არც ისე რთული, როგორც პირველი.

მუშაობის ეფექტურობა მხოლოდ მაშინ გაუმჯობესდება, როდესაც ადამიანს ექნება გარკვეული სამუშაო უნარები. ამიტომ, წარმოებაში დაქირავებულები არიან არა ისინი, ვინც ახლა დაამთავრეს უნივერსიტეტი, არამედ ის, ვისაც აქვს გამოცდილება და უნარები.

რატომ სჭირდება ადამიანს სამსახური?

რატომ ვმუშაობთ? რატომ სჭირდება ადამიანს სამსახური? ყველაფერი ძალიან მარტივია. ადამიანის მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად. უმეტესობა ასე ფიქრობს, მაგრამ არა ყველა.

არიან ადამიანები, ვისთვისაც მუშაობა თვითრეალიზაციაა. ხშირად ასეთ სამუშაოს მინიმალური შემოსავალი მოაქვს, მაგრამ მისი წყალობით ადამიანი აკეთებს იმას, რაც უყვარს და ავითარებს. როცა ადამიანები აკეთებენ იმას, რაც სიამოვნებით იღებენ, მაშინ ნამუშევარი უფრო ხარისხიანი აღმოჩნდება. კარიერა ასევე ეხება თვითრეალიზებას.

ქმართან მთლიანად დამოკიდებული ქალი სამსახურში მხოლოდ იმისთვის მიდის, რომ არ დამცირდეს. საშინაო ცხოვრება ხშირად ისე "ჭამს" ადამიანს, რომ იწყებ საკუთარი თავის დაკარგვას. შედეგად, შეგიძლიათ საინტერესო და ინტელექტუალური ადამიანიდან გადაიქცეთ შინაურ „დედა ქათამად“. ასეთი ადამიანი გარშემომყოფებისთვის უინტერესო ხდება.

გამოდის, რომ თანამშრომლის შრომითი საქმიანობა არის პიროვნების არსი. ამიტომ, თქვენ უნდა შეაფასოთ თქვენი შესაძლებლობები და აირჩიოთ სამუშაო, რომელსაც არა მხოლოდ შემოსავალი მოაქვს, არამედ სიამოვნებაც.

სამუშაო საქმიანობის სახეები

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ადამიანი სამუშაოდ იყენებს გონებრივ ან ფიზიკურ შესაძლებლობებს. არსებობს დაახლოებით 10 ტიპის სამუშაო აქტივობა. ისინი ყველა მრავალფეროვანია.

სამუშაო საქმიანობის სახეები:

ფიზიკური შრომა მოიცავს:

სახელმძღვანელო;
მექანიკური;
შეკრების ხაზის სამუშაო (მუშაობა კონვეიერზე ჯაჭვის გასწვრივ);
მუშაობა წარმოებაში (ავტომატური ან ნახევრად ავტომატური).

გონებრივი სამუშაო მოიცავს შემდეგ ტიპებს:

მენეჯერული;
ოპერატორი;
შემოქმედებითი;
საგანმანათლებლო (ეს ასევე მოიცავს სამედიცინო პროფესიებიდა სტუდენტები).

ფიზიკური მუშაობა - შრომის შესრულება კუნთების აქტივობის გამოყენებით. მათი გამოყენება შესაძლებელია ნაწილობრივ ან მთლიანად. მაგალითად, მშენებელი, რომელიც ატარებს ცემენტის ტომარას (მუშაობს ფეხების, მკლავების, ზურგის, ტანისა და ა.შ. კუნთები). ან ოპერატორი აღრიცხავს წაკითხულებს დოკუმენტში. ეს მოიცავს მკლავის კუნთებს და გონებრივ აქტივობას.

გონებრივი სამუშაო - ინფორმაციის მიღება, გამოყენება, დამუშავება. ეს სამუშაო მოითხოვს ყურადღებას, მეხსიერებას და აზროვნებას.

დღეს მხოლოდ გონებრივი ან ფიზიკური შრომა იშვიათია. მაგალითად, ოფისის გასარემონტებლად მშენებელი დავიქირავეთ. ის არამარტო რემონტს გააკეთებს, არამედ გამოთვლის რა მასალაა საჭირო, რა ღირს, რა ღირს სამუშაო და ა.შ. ჩართულია როგორც გონებრივი, ასევე ფიზიკური შესაძლებლობები. და ასეა ყველა სამუშაოზე. მაშინაც კი, თუ ადამიანი მუშაობს ასამბლეის ხაზზე. ეს ნამუშევარი ერთფეროვანია, ყოველდღე ერთი და იგივე პროდუქცია იწარმოება. თუ ადამიანი არ ფიქრობს, მაშინ ის ვერ შეძლებს სწორი ქმედებების განხორციელებას. და ეს შეიძლება ითქვას ნებისმიერი ტიპის სამუშაო აქტივობაზე.

სამუშაოს მოტივი

რა უბიძგებს ადამიანს გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად? რა თქმა უნდა, ეს არის ფინანსური მხარე. რაც უფრო მაღალია ხელფასი, მით უკეთესი ადამიანიცდილობს გააკეთოს თავისი საქმე. მას ესმის, რომ ცუდად შესრულებული დავალება ნაკლებს გადაიხდის.

მუშაობის მოტივაცია არ არის მხოლოდ ფულადი თვალსაზრისით, არის არამატერიალური ასპექტებიც. მაგალითად, ბევრს გაუხარდება მუშაობა, თუ გუნდში მეგობრულ ატმოსფეროს შექმნით. სამსახურში ხშირი ბრუნვა ვერ შექმნის თანამშრომლებს შორის სითბოს.

ზოგიერთ მუშაკს სჭირდება სოციალური საჭიროებები. ანუ მათთვის მნიშვნელოვანია მენეჯერებისა და კოლეგების მხარდაჭერა.

არის ადამიანების ტიპი, რომელსაც სჭირდება ყურადღება და ქება. მათ უნდა იგრძნონ, რომ მათი შრომა მოთხოვნადია და შრომა უშედეგო არ არის.

ზოგიერთ თანამშრომელს სამუშაოს მეშვეობით თვითრეალიზება სურს. მზად არიან დაუღალავად იმუშაონ, მათთვის მთავარია ბიძგი მისცენ.

ამიტომ აუცილებელია თითოეული თანამშრომლის მიმართ სწორი მიდგომის გამონახვა, რათა მათ მუშაობის მოტივაცია გაუჩნდეს. მხოლოდ ამის შემდეგ დასრულდება სამუშაო სწრაფად და ეფექტურად. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველა ადამიანი უნდა წახალისდეს იმუშაოს.

შრომითი საქმიანობის ორგანიზება

თითოეულ წარმოებას ან საწარმოს აქვს გარკვეული სისტემა, რომლის მიხედვითაც ხდება პირის სამუშაო აქტივობის გაანგარიშება. ეს კეთდება ისე, რომ სამუშაო არ წავიდეს გზაზე. სამუშაო საქმიანობის ორგანიზება დაგეგმილია და შემდეგ ფიქსირდება გარკვეულ დოკუმენტებში (სქემები, ინსტრუქციები და ა.შ.).

სამუშაო დაგეგმვის სისტემა მიუთითებს:

მუშათა სამუშაო ადგილი, მისი განათება, აღჭურვილობა და საქმიანობის გეგმა (ადამიანს უნდა ჰქონდეს სამუშაოსთვის საჭირო ყველა მასალა);
სამუშაო აქტივობების დაყოფა;
მუშაობის მეთოდები (მოქმედებები, რომლებიც შესრულებულია პროცესში);
შრომის მიღება (განისაზღვრება მუშაობის მეთოდით);
სამუშაო საათები (რამდენი ხანი უნდა იყოს თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე);
სამუშაო პირობები (რა დატვირთვა აქვს შემსრულებელს);
შრომის პროცესი;
სამუშაოს ხარისხი;
სამუშაო დისციპლინა.

საწარმოში მაღალი პროდუქტიულობის უზრუნველსაყოფად, აუცილებელია სამუშაოს დაგეგმილი ორგანიზაციის დაცვა.

შრომის პროცესი და მისი სახეები

ყველა სამუშაო კეთდება ადამიანის დახმარებით. ეს არის შრომითი საქმიანობის პროცესი. იგი იყოფა ტიპებად:

შრომის საგნის ბუნებით (დასაქმებულთა მუშაობა - სამუშაოს საგანია ტექნოლოგია ან ეკონომიკა, ჩვეულებრივი მუშაკების შრომითი საქმიანობა დაკავშირებულია მასალებთან ან რომელიმე ნაწილთან).
თანამშრომლების ფუნქციების მიხედვით (მუშები ეხმარებიან პროდუქციის წარმოებაში ან აღჭურვილობის შენარჩუნებაში, მენეჯერები აკონტროლებენ სათანადო მუშაობას);
მექანიზაციის დონეზე მუშაკთა მონაწილეობაზე.

ბოლო პარამეტრის მიხედვით შეგვიძლია განვასხვავოთ:

პროცესი თვითნაკეთი(მანქანები, მანქანები ან ხელსაწყოები არ გამოიყენება სამუშაო აქტივობებში).
პროცესი შიგნით მანქანით ხელნაკეთი(შრომითი საქმიანობა ხორციელდება მანქანით).
მანქანების პროცესი (შრომითი აქტივობა ხდება მანქანის დახმარებით, ხოლო მუშაკი არ იყენებს ფიზიკურ ძალას, მაგრამ აკონტროლებს სამუშაოს სწორ მიმდინარეობას).

Სამუშაო პირობები

ადამიანები მუშაობენ სხვადასხვა სფეროში. სამუშაო პირობები არის მთელი რიგი ფაქტორები, რომლებიც აკრავს პირის სამუშაო ადგილს. ისინი გავლენას ახდენენ მის მუშაობასა და ჯანმრთელობაზე. ისინი იყოფა 4 ტიპად:

ოპტიმალური სამუშაო პირობები (1 კლასი) - ადამიანის ჯანმრთელობა არ უარესდება. მენეჯერები ეხმარებიან თანამშრომელს მუშაობის მაღალი დონის შენარჩუნებაში.
მისაღები სამუშაო პირობები (მე-2 კლასი) - თანამშრომლის მუშაობა ნორმალურია, მაგრამ მისი ჯანმრთელობა პერიოდულად უარესდება. მართალია, მომდევნო ცვლაში ის უკვე ნორმალურად უბრუნდება. დოკუმენტების მიხედვით, მავნებლობა არ აღემატება.
მავნე სამუშაო პირობები (მე-3 კლასი) - მავნებლობა გადაჭარბებულია და თანამშრომლის ჯანმრთელობა უფრო და უფრო უარესდება. ჰიგიენური სტანდარტები გადაჭარბებულია.
სახიფათო სამუშაო პირობები - ასეთ სამუშაოში ადამიანს ემუქრება ძალიან საშიში დაავადებები.

ამისთვის ოპტიმალური პირობებითანამშრომელმა უნდა ისუნთქოს სუფთა ჰაერი, ოთახის ტენიანობა, ჰაერის მუდმივი მოძრაობა, ოთახის ტემპერატურა ნორმალური უნდა იყოს, სასურველია ბუნებრივი განათების შექმნა. თუ ყველა სტანდარტი არ არის დაცული, მაშინ ადამიანი თანდათან აზარალებს მის სხეულს, რაც დროთა განმავლობაში იმოქმედებს მის ჯანმრთელობაზე.

Სამუშაოს ხარისხი

ეს კატეგორია ყველაზე მნიშვნელოვანია სამუშაო აქტივობისთვის. ყოველივე ამის შემდეგ, სათანადო მუშაობა გავლენას ახდენს პროდუქციის მოცულობასა და ხარისხზე. სამუშაო ძალა მოითხოვს პროფესიულ უნარებს, კვალიფიკაციას და გამოცდილებას. ეს თვისებები ცხადყოფს, თუ რა სახის სამუშაო შეუძლია ადამიანს. ძალიან ხშირად, საწარმოები არ ათავისუფლებენ ადამიანებს, არამედ ჯერ ამზადებენ მათ, დროთა განმავლობაში აუმჯობესებენ მათ უნარებს.

პირველ რიგში, ადამიანმა თავად უნდა იცოდეს პასუხისმგებლობა თავის საქმეში და კარგად მიუდგეს მას. თუ თქვენ გამოიჩენთ თქვენს წიგნიერებას და პროფესიონალიზმს, მაშინ მენეჯმენტი გადაწყვეტს მოწინავე ტრენინგს და დაწინაურებას. ეს აუმჯობესებს მუშაობის ხარისხს.

დასკვნა

შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ადამიანს სჭირდება მუშაობა რამდენიმე მიზეზის გამო. მიზანშეწონილია აირჩიოთ თქვენი სამუშაო აქტივობა თქვენი შესაძლებლობებისა და გემოვნების მიხედვით. მხოლოდ ამის შემდეგ დასრულდება სამუშაო ღირსეულად და ხარისხიანად. აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ სამუშაო პირობებს. ყოველთვის გახსოვდეთ, რაზეა დამოკიდებული თქვენი ჯანმრთელობა. მუშაობისას ძალიან ფრთხილად იყავით, რადგან შესაძლებელია სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანებები, რაც არამარტო დასაქმებულს, არამედ ხელმძღვანელობასაც უქმნის პრობლემებს. წარმატებული, მაღალი პროდუქტიულობისთვის დაიცავით ყველა ის ნორმა და წესი, რომლითაც მუშაობს საწარმო. ყოველთვის დატოვეთ ყველა თქვენი პრობლემა სახლში და წადით სამსახურში ღიმილით, როგორც დღესასწაულზე. თუ დღე იწყება კარგი განწყობა გქონდეთ, მერე იგივენაირად დასრულდება.

„რა არის ადამიანის პროფესიული სამუშაო საქმიანობა? ადამიანის ყველა სამუშაო არ შეიძლება ჩაითვალოს პროფესიონალურად. მაგალითად, საკუთარ შვილებზე ზრუნვა არ არის...“

რა არის პროფესია?

ადამიანებს ახასიათებთ სოციალური მახასიათებლების დიდი რაოდენობა.

სხვადასხვა პოზიციების დაკავება ეკონომიკურ, პოლიტიკურ და კულტურულ სფეროებში

საზოგადოების სტრუქტურა, ისინი მიეკუთვნებიან სხვადასხვა სოციალურ ჯგუფს,

უმუშევარი, პენსიონერი, ინვალიდი, მენეჯერი, დაქვემდებარებული,

მეწარმე, კრიმინალი, გამომძიებელი, მასწავლებელი, მშენებელი,

მშობელი, მეუღლე და ა.შ. კლასი, ეთნიკური წარმომავლობა, რელიგია, ოჯახი და პროფესიული კუთვნილება ნებისმიერი ადამიანის ყველაზე მნიშვნელოვანი სოციალური მახასიათებელია.

მათი პროფესიული გამოცდილებიდან გამომდინარე, ადამიანები იყოფა დიდი ჯგუფებიან ადამიანთა კატეგორიები, რომლებიც დაკავებულნი არიან იმავე ტიპის სამუშაოზე.

შესაბამისად, პროფესიის არჩევა ნიშნავს არა მხოლოდ სამუშაოს არჩევას, არამედ ადამიანთა გარკვეულ ჯგუფში მიღებას, მის მიღებას. ეთიკური სტანდარტები, წესები, პრინციპები, ღირებულებები, ცხოვრების წესი. პროფესია

- ეს სოციალური მახასიათებელიპირი, რომელიც მიუთითებს მის კუთვნილებაზე გარკვეული კატეგორიის ადამიანებთან, რომლებიც ერთნაირი ტიპის სამუშაო საქმიანობით არიან დაკავებულნი.

რა არის ადამიანის პროფესიული სამუშაო საქმიანობა?

მაგალითად, საკუთარ შვილებზე ზრუნვა არ არის პროფესიული საქმიანობა, თუმცა მას მუშაობა შეიძლება ეწოდოს. მაგრამ ბავშვის მოვლა საბავშვო ბაღიძიძის მიერ შესრულებული სამუშაო პროფესიონალია ამ სიტყვის სრული გაგებით. ადამიანის სამუშაო აქტივობა პროფესიულია, თუ კიდევ ორი პირობა დაკმაყოფილებულია.

პირველ რიგში, პროფესიას ახასიათებს გარკვეული დონის კვალიფიკაციის არსებობა, უნარი, უნარი, პროფესიული მომზადება, სპეციალურად შეძენილი ცოდნა და უნარები, რასაც ხშირად ადასტურებს პროფესიული განათლების სპეციალური დოკუმენტები: დიპლომები, სერთიფიკატები, სერთიფიკატები.

მეორეც, პროფესია არის ერთგვარი საქონელი, რომელიც ადამიანს შეუძლია გაყიდოს შრომის ბაზარზე. უფრო მეტიც, პროდუქტი, რომელიც მოთხოვნადია, რისთვისაც სხვა ადამიანები მზად არიან გადაიხადონ. ანუ პროფესიული საქმიანობა შეიძლება იყოს შემოსავლის წყაროდ ადამიანისთვის.

რით განსხვავდება პროფესიონალი მოყვარულისგან და მოყვარულისგან?

პროფესიონალი არის კვალიფიციური ადამიანი, რომელიც ყიდის თავისი მუშაობის შედეგებს.

პროფესიონალისგან განსხვავებით, მოყვარული არის ადამიანი, რომელსაც ახასიათებს პროფესიული კვალიფიკაციის საჭირო სტანდარტული დონე. თუმცა, ზოგიერთი მოყვარული ცდილობს ფულის გამომუშავებას ზოგიერთი ადამიანის კომპეტენციის ნაკლებობით, განზრახ თუ უნებლიეთ შეცდომაში შეყვანას მათი მუშაობის ხარისხის შესახებ.

პირიქით, მოყვარული არის ადამიანი, რომელიც ეწევა რაიმე სახის სამუშაოს არა ფულის შოვნის მიზნით, არამედ საკუთარი სიამოვნებისთვის.

ეს ხელს არ უშლის ზოგიერთ მოყვარულს მიაღწიოს პროფესიული კომპეტენციისა და მუშაობის ხარისხს, რომელიც არ ჩამოუვარდება ბევრი პროფესიონალის დონეს.

მაგალითად, თუ ადამიანი საკუთარი სიამოვნებისთვის თამაშობს სპორტს, მაშინ მას მხოლოდ მოყვარულად მივიჩნევთ, მაგრამ თუ ამით შოულობს საარსებო მინიმუმს, მაშინ ის პროფესიონალი სპორტსმენია.

– – –

თქვენი ჰობი შეიძლება გახდეს პროფესია. ისევე, როგორც თქვენი პროფესია შეიძლება იყოს თქვენთვის საინტერესო. ნებისმიერი ჰობი, რომელიც გაქვთ, შეიძლება იყოს ღირებული პროფესიული თვალსაზრისით. და თუ იცით ლამაზი ნივთების კეთება, კერვა, გემრიელად მომზადება, თმის შეჭრა, მასაჟის გაკეთება ან ინექციების გაკეთება, ყვავილების გაზრდა ან შინაური ცხოველების გაზრდა, შეაკეთეთ. საყოფაცხოვრებო ნივთები, დაწერეთ კომპიუტერული პროგრამები, ითამაშეთ ჭადრაკი, იარეთ ლაშქრობებზე, ივარჯიშეთ საბრძოლო ხელოვნება, იცეკვეთ ან შეისწავლეთ ქალაქის ისტორია, მაშინ არა მხოლოდ გექნებათ საშუალება სრულად დაისვენოთ, დაუკავშირდეთ საინტერესო ხალხიდა იყავი საინტერესო მოსაუბრე.

ნებისმიერი თქვენი ჰობი შეიძლება გახდეს საქმიანი გაცნობის მიზეზი, წყარო დამატებითი შემოსავალიან თუნდაც შემობრუნების მომენტი ახალი პროფესიის არჩევისთვის.

Რა თქმა უნდა, იდეალური ვარიანტიადამიანისთვის ეს ის შემთხვევაა, როცა მისი პროფესია მისი ერთ-ერთი გატაცებაა, ჰობი. ამ შემთხვევაში ადამიანი მაქსიმალურ სიამოვნებას იღებს თავისი პროფესიისგან და სამსახურში მიდის სურვილითა და ენთუზიაზმით. თუ ეს ასე არ არის, მაშინ ადამიანი ეძებს შესაძლებლობებს, რომ გააცნობიეროს თავისი ინტერესები და მიდრეკილებები სხვაგან.

ის კი პროფესიას განიხილავს, როგორც იძულებით საქმიანობას, სხვა მოთხოვნილებების დაკმაყოფილების საშუალებას.

როგორ შეგიძლიათ გაეცნოთ სხვადასხვა პროფესიას?

რა თქმა უნდა, სანამ რომელიმე პროფესიას აირჩევთ, საკმაოდ კარგად უნდა იცოდეთ. როგორ შეიძლება ამის გაკეთება?

პროფესიების შესახებ ინფორმაციის მოძიებისა და შეგროვების რამდენიმე გზა არსებობს.

პირველ რიგში, შეგიძლიათ სთხოვოთ მცოდნე ადამიანებს, მოგიყვეთ თქვენთვის საინტერესო პროფესიების შესახებ. მეორეც, თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა წაიკითხოთ სხვადასხვა პროფესიებილიტერატურაში ან გაეცანით ზოგიერთ მათგანს ფილმებში.

მესამე, ზოგიერთ შემთხვევაში შესაძლებელია დაკვირვება სპეციალისტების სამუშაო აქტივობებზე მათ სამუშაო ადგილზე. მეოთხე, ზოგჯერ არის შესაძლებლობა, სცადოთ დამოუკიდებლად მუშაობა.

ვის შემიძლია ვესაუბრო პროფესიებზე?

ზოგიერთი პროფესიის მცოდნე ადამიანების გამოკითხვა ყველაზე მარტივი, ყველაზე ნაცნობი და სწრაფი გზაგაეცნონ პროფესიულ საქმიანობას. თუმცა, ყველა ადამიანს არ აქვს ერთნაირი ცოდნა პროფესიული ინფორმაციის შესახებ.

აზრი აქვს მოიძიოთ დახმარება შემდეგი ადამიანებისგან:

ფსიქოლოგები-პროფესიონალი კონსულტანტები;

სკოლის მასწავლებლები;

პროფესიული მასწავლებლები საგანმანათლებო ინსტიტუტები;

სპეციალისტები იმ პროფესიებში, რომლებიც გაინტერესებთ;

მშობლები, ნათესავები და მეგობრები.

პროფესიების შესახებ ყველაზე სრულყოფილი და ზუსტი ინფორმაცია ხელმისაწვდომია პროფესიონალური კონსულტირებაში ჩართული ფსიქოლოგებისთვის. კარიერულ კონსულტაციას შეუძლიათ სკოლის ფსიქოლოგები, ფსიქოლოგები ქალაქის კარიერული ხელმძღვანელობის ცენტრებიდან, ფსიქოლოგები რაიონული დასაქმების ცენტრებიდან და ფსიქოლოგ-კონსულტანტები კომერციული ფირმებიდან.

მათ იციან პროფესიების ფართო სპექტრის მახასიათებლები და მოთხოვნები. და თუ რაიმეში ეჭვი ეპარებათ, შეუძლიათ მიმართონ სხვადასხვა ინფორმაციას და საცნობარო მასალებს და პროფესიულ სქემებს, რომლებიც ხელთ უნდა იყოს. თუმცა, მათ შეიძლება არ ჰქონდეთ დეტალური ინფორმაცია კონკრეტული პროფესიის შესახებ.

სკოლის მასწავლებლებს, როგორც წესი, აქვთ არასრული ინფორმაცია პროფესიების შესახებ, მაგრამ დაგეხმარებიან სასკოლო და პედაგოგიური სპეციალობების აღწერაში, ასევე, თუ საგნის მასწავლებლები არიან, შეუძლიათ გითხრან იმ პროფესიების შესახებ, რომლებიც დაკავშირებულია მათ მიერ ასწავლილ საგანთან. სხვა შემთხვევაში, მათი აზრი გარკვეულ პროფესიებზე ეფუძნება საკუთარ შეხედულებას პირადი გამოცდილებადა შეიძლება იყოს საკმაოდ სუბიექტური.

პროფესიული სასწავლებლების მასწავლებლები, უმეტეს შემთხვევაში, ძალიან კარგად ერკვევიან იმ პროფესიების სპეციფიკის შესახებ, რომელსაც ასწავლიან. მათ უმეტესობას თავად აქვს გამოცდილება ამ სპეციალობებში. მათ ჩვეულებრივ იციან, რა მოთხოვნებს უყენებს მათი პროფესია ადამიანის ჯანმრთელობას, ცოდნას, უნარებსა და შესაძლებლობებს და ზოგჯერ შეუძლიათ შეაფასონ თქვენი პროფესიული შესაძლებლობები პროფესიის დაუფლებაში.

კონკრეტულ პროფესიაში მომუშავე სპეციალისტებმა, როგორც წესი, კარგად იციან მიზნები, საშუალებები და სამუშაო პირობები, შრომითი მოქმედებების თავისებურებები, საჭირო განათლება, პროფესიული ცოდნისა და უნარების შინაარსი, მათ შეუძლიათ თქვან საგანმანათლებლო დაწესებულებების შესახებ, სადაც შეგიძლიათ ისწავლოთ. ეს, მაგრამ მათი მოსაზრება პროფესიის მოთხოვნების შესახებ შეიძლება იყოს მიკერძოებული პიროვნების შესაძლებლობებისა და ფსიქოლოგიური მახასიათებლების მიმართ. ამ სპეციალისტებიდან ზოგი თავისი პროფესიის ენთუზიასტია, ზოგი კი პირიქით, უკიდურესად უკმაყოფილოა.

მათმა დამოკიდებულებამ პროფესიის მიმართ შესაძლოა გავლენა მოახდინოს იმაზე, თუ რას გეტყვიან ამის შესახებ. Ფრთხილად იყავი.

მშობლებს, ნათესავებსა და ნაცნობებს შეუძლიათ ინფორმაციის სასარგებლო წყაროდ იქცეს მხოლოდ იმ პროფესიების შესახებ, რომლებშიც ისინი თავად არიან სპეციალისტები. ყველა სხვა პროფესიაში ისინი ძნელად შეიძლება იყვნენ ექსპერტები და, როგორც წესი, ან საერთოდ არ იცნობენ, ან ცნობებით იციან მათ შესახებ. მათი მოსაზრება პროფესიებზე, რომლებიც თავადაც არ იციან, ხშირად არის ცრურწმენა, სტერეოტიპი, რომელიც ეფუძნება მათ მიმზიდველობას. ფრთხილად იყავით პროფესიული ინფორმაციათქვენი საყვარელი ადამიანებისგან.

ღირს თუ არა ამის გაკეთება საკუთარ თავს?

საბოლოო ჯამში მხოლოდ საკუთარი გამოცდილებაპროფესიით მუშაობა ყველაზე ზუსტი და სწორია. თქვენ შეგიძლიათ გამოსცადოთ საკუთარი თავი, როგორც ნებისმიერი პროფესიის სპეციალისტმა, ან თავად შეამოწმოთ ეს პროფესია, რომ ნახოთ რამდენად ეხამებით ერთმანეთს. გარდა ამისა, მაშინაც კი, თუ თქვენი საცდელი სამუშაო არ გახდება თქვენი საბოლოო პროფესიული არჩევანი, ის მაინც შეიძლება იყოს გარკვეული მნიშვნელობა თქვენი მომავალი პროფესიული კარიერისთვის.

ყოველივე ამის შემდეგ, მუშაობის პროცესში თქვენ იძენთ არა მხოლოდ პროფესიულ ცოდნას და უნარებს, ხდებით არა მხოლოდ კვალიფიციური სპეციალისტი.

Შენ ყიდულობ:

ცხოვრებისეული და სამუშაო გამოცდილება;

საქმიანი კავშირები და ნაცნობები;

მატერიალური საფუძველი შემდგომი პროფესიული ზრდისთვის.

თუმცა, პირადი გამოცდილება პროფესიის გაცნობის ყველაზე ძვირი და შრომატევადი ფორმაა. სწავლა და ტესტირებაზე მუშაობა მხოლოდ იმ შემთხვევაში შეგიძლიათ, თუ პროფესიის დაუფლება არ მოითხოვს დროის, ძალისხმევისა და ფულის მნიშვნელოვან ინვესტიციას. აზრი აქვს ამის გაკეთებას, როდესაც არ ხართ დარწმუნებული უფრო რთული სპეციალობის არჩევაში, ან ცხოვრებისეული გარემოებები გაიძულებთ გარკვეული დროით გადადოთ სერიოზული სამუშაო. პროფესიული განათლება.

რა უნდა იცოდეთ პროფესიების შესახებ?

კარიერის დაგეგმვისას აუცილებლად გიწევთ ინფორმაციის შეგროვება სხვადასხვა პროფესიის შესახებ, მათი შეფასება და ერთმანეთთან შედარება. იმისათვის, რომ არ გამოტოვოთ რაიმე მნიშვნელოვანი ინფორმაცია პროფესიების შესახებ, სასურველია, რომ ნიშნები, რომლებზეც ყურადღებას ამახვილებთ პროფესიული ინფორმაციის შეგროვებისას, იყოს ყველაზე მნიშვნელოვანი და ამ ნიშნების რაოდენობა იყოს საკმარისად სრული და ამომწურავი.

ნებისმიერი პროფესია შეიძლება დეტალურად იყოს აღწერილი საკმაოდ დიდი რაოდენობის მახასიათებლების გამოყენებით. გასაგებად, პროფესიის ყველა მახასიათებელი შეიძლება დაიყოს რამდენიმე დიდ კატეგორიად: ტექნოლოგიური, ეკონომიკური, პედაგოგიური, სამედიცინო და ფსიქოლოგიური.

ტექნოლოგიური მახასიათებლებიპროფესიები მოიცავს შემდეგ აღწერილობებს:

რა არის სამუშაოს საგანი? რა არის სპეციალისტის მუშაობის ძირითადი მიმართულება? ეს შეიძლება იყოს სხვა ადამიანები, ტექნოლოგია, ინფორმაცია, ხელოვნება ან ბუნება.

რა არის მუშაობის მიზნები? შეიძლება ეს იყოს მატერიალური წარმოება, რაიმე სულიერი ფასეულობების შექმნა, ადამიანებზე მომსახურება და ზრუნვა, აღჭურვილობა თუ ბუნება?

რა საშუალებებით ტარდება სამუშაოები? რა მექანიკური, მექანიზებული და ავტომატიზირებული საშუალებები გამოიყენება შრომის პროცესში?

რომელიც შრომითი ოპერაციებიგამოიყენება საქმიანობის დროს?

რა ფიზიკური, გონებრივი და სოციალური აქტივობები უნდა შეასრულოს სპეციალისტმა?

რა მახასიათებლები აქვს სპეციალისტის სამუშაო ადგილს? სად უნდა იმუშაოს: შენობაში, კაბინაში, გარეთ? რა კლიმატში მუშაობს ის ყველაზე ხშირად? უწევს მას ძირითადად ერთ ადგილზე მუშაობა ან ხშირად მოგზაურობა? მუშაობს ძირითადად გუნდურად თუ ინდივიდუალურად?

რა ახასიათებს სპეციალისტის სამუშაო დროს? მუშაობს მძიმე თუ ფხვიერ რეჟიმში? უნდა იმუშაოს ცვლაში, ღამით, ცვლაში? რამდენად ხშირად უწევს სპეციალისტს სამუშაოს შესრულება არასამუშაო საათები, დიდხანს იმუშავე შესვენების გარეშე, იმუშავე იძულებითი ტემპით, იმუშავე არარეგულარულად: პაუზებით და შესვენებით?

რა შეცდომებია სამსახურში? რა შედეგები შეიძლება მოჰყვეს მათ? რა მიზეზები შეიძლება გამოიწვიოს მათ?

ეკონომიკური მახასიათებლები აღწერს:

რა ინდუსტრიებში გამოიყენება ეს პროფესია?

ინდუსტრიაში, მშენებლობაში, ტრანსპორტში, კომუნიკაციებში, სოფლის მეურნეობასამომხმარებლო მომსახურება, საბინაო სექტორი, განათლება, ჯანდაცვა, მეცნიერება, კულტურა, ვაჭრობა, ფინანსები, მენეჯმენტი, თავდაცვა, სამართალდამცავი?

რა მოთხოვნაა ამ პროფესიაზე შრომის ბაზარზე, საჭიროა თუ არა ამ პროფესიის სპეციალისტები, რა პერსპექტივებია მასში სამსახურის პოვნა?

რამდენად განსხვავდება ხელფასები ამ პროფესიის წარმომადგენლებს შორის?

პედაგოგიური მახასიათებლები განსაზღვრავს:

რა მოთხოვნებს უყენებს პროფესია განათლების დონესა და შინაარსს?

რომელი საგანმანათლებლო დაწესებულებები ახორციელებენ სწავლებას ამ პროფესიისთვის?

რა ცოდნა და უნარებია საჭირო წარმატებისთვის პროფესიული საქმიანობა?

პროფესიის სამედიცინო მახასიათებლები განისაზღვრება:

რა დონის ჯანმრთელობაა საჭირო ამ პროფესიისთვის?

რა სამედიცინო უკუჩვენებები არსებობს ამ პროფესიისთვის?

რა არახელსაყრელი სამუშაო პირობები ახასიათებს ამ პროფესიას? ეს შეიძლება იყოს მავნე კლიმატური ფაქტორები, ბიოლოგიური რითმების დარღვევა, იძულებითი პოზა და შეზღუდული მობილურობა, მძიმე ფიზიკური აქტივობა, აქტივობის ერთფეროვნება, იძულებითი ტემპი, სიტუაციების სირთულე, საფრთხე, რისკი, დამარცხების საფრთხე, მოულოდნელობა და მოულოდნელობა, მოქმედებების სწრაფი ცვლილება, ჩარევა და გარე გამღიზიანებლები, უსიამოვნო შთაბეჭდილებები, გაზრდილი პასუხისმგებლობა, მარტო მუშაობა, კონფლიქტები ადამიანებს შორის.

და ბოლოს, პროფესიის ფსიქოლოგიური მახასიათებლები შეიცავს ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რა მოთხოვნებს უყენებს პროფესია პიროვნების სხვადასხვა ფსიქოლოგიურ მახასიათებლებს:

მისი გრძნობების, ვიზუალური, სმენის, ტაქტილური აღქმა, საავტომობილო თვისებები: ძალა და გამძლეობა, მოძრაობის სიჩქარე და სიზუსტე, მობილურობა, მოხერხებულობა, გონებრივი შესაძლებლობები: კონცენტრაცია, დამახსოვრება, გაგება, სივრცითი წარმოსახვა, ლოგიკური მსჯელობა, ხასიათის თვისებები: კომუნიკაბელურობა. , დამოუკიდებლობა, თავშეკავება, მონდომება, შეუპოვრობა, პასუხისმგებლობა და ა.შ.

რამდენი პროფესიაა?

სხვადასხვა დროს საგრძნობლად შეიცვალა პროფესიების რაოდენობა. პროფესიების რაოდენობა განსხვავებულია სხვადასხვა სოციალურ-ეკონომიკური პირობების მქონე ქვეყნებში.

დოკუმენტი, რომელსაც ეწოდება "ერთიანი ტარიფებისა და კვალიფიკაციის დირექტორია", შეიცავს შვიდ ათასზე მეტ პროფესიას, რომელიც დღეს ხელმისაწვდომია რუსეთში. მიუხედავად იმისა, რომ მათგან რამდენიმე ასეული (ათეული) მოთხოვნაა, ამხელა სამყაროში ნავიგაცია მაინც საკმაოდ რთულია.

უფრო მეტიც, დიდად იცვლება არა მხოლოდ პროფესიების რაოდენობა, არამედ მათი შემადგენლობა და თანაფარდობა. დღესდღეობით ჩნდება ახალი პროფესიები და ქრება ძველი, ბევრ მათგანს შორის იშლება საზღვრები, ზოგი კი პირიქით, გამუდმებით იყოფა, იშლება და მრავლდება. ვინაიდან ახლა ჩვენი ცხოვრება მნიშვნელოვან ცვლილებებს განიცდის, სწრაფი განვითარება ხდება საზოგადოებასთან ურთიერთობები, პირობებში თანამედროვე ბაზარიჩნდება შრომა დიდი რიცხვიჩვენთვის ახალი, უჩვეულო და ამოუცნობი პროფესიები, თუმცა უფრო განვითარებულ ქვეყნებში ისინი დიდი ხანია გავრცელდა.

როგორ ვიაროთ პროფესიების სამყაროში?

პროფესიების სამყაროში ნავიგაციისთვის გთავაზობთ ერთგვარ რუქას. ამ რუკის ტერიტორიები არის მსგავსი მახასიათებლების მქონე პროფესიების ჯგუფები. ფაქტია, რომ თითოეული პროფესია გარკვეულ მოთხოვნებს უყენებს ადამიანს. ზოგიერთი პროფესია ადამიანისგან ძალასა და ოსტატობას მოითხოვს, ზოგი – ძირითადად ინტელექტსა და სიზუსტეს, ზოგი კი – კომუნიკაბელურობასა და თავშეკავებას. ზოგიერთი პროფესია თითქმის იგივე თვისებებს მოითხოვს ადამიანისგან. ისინი შეიძლება გაერთიანდეს ჯგუფებად, რომლებიც შეიძლება წარმოდგენილი იყოს როგორც ერთგვარი პროფესიონალური სახელმწიფოები საკუთარი კანონებით, ენით, მოსახლეობით, რომლებიც იკავებენ გარკვეულ პოზიციას რუკაზე. მაგალითად, ავტომობილების სარემონტო მექანიკოსის, მექანიკური ასამბლეის მწყობრის და სანტექნიკოსის პროფესიები განსხვავდება მხოლოდ იმ თვალსაზრისით. წარმოების ამოცანებიდა სამუშაო პირობები, მაგრამ არა იმ მოთხოვნების კუთხით, რაც პირს ეკისრება. ამიტომ, მათი უსაფრთხოდ განთავსება შესაძლებელია პროფესიების ფსიქოლოგიურ რუკაზე ერთსა და იმავე ადგილას.

როგორია პროფესიის ფსიქოლოგიური კოორდინატები?

ისევე როგორც ნამდვილი გეოგრაფიული რუკა, პროფესიის პოზიცია ფსიქოლოგიურ რუკაზე შეიძლება აღიწეროს ორი კოორდინატით.

მხოლოდ ფსიქოლოგიურ რუკაზე გრძედის როლს ასრულებს პროფესიის ფსიქოლოგიური ტიპი, ხოლო გრძედის როლს - პროფესიის ფსიქოლოგიური კლასი.

პროფესიის სახეობა მიუთითებს, თუ რასთან უწევს ადამიანს საქმე თავისი პროფესიული საქმიანობისას, ანუ შრომის საგანს.

სამუშაოს საგანი შეიძლება იყოს სხვა ადამიანები, ტექნოლოგია, ინფორმაცია, ხელოვნების ნიმუშები ან ბუნება.

ხოლო პროფესიების კლასი საუბრობს პიროვნების სირთულის ხარისხზე და საჭირო კვალიფიკაციაზე, ანუ სამუშაოს ბუნებაზე. სამუშაოს ბუნება შეიძლება იყოს აღმასრულებელი ან შემოქმედებითი.

რა არის პროფესიების ფსიქოლოგიური ტიპები?

სამუშაოს საგნიდან გამომდინარე, შეიძლება გამოიყოს ხუთი ტიპის პროფესია.

1. „ადამიანი“ ტიპის პროფესიებს მიეკუთვნება სამედიცინო მომსახურება (ექიმი, მედდა, მოწესრიგებული), ტრენინგთან და განათლებასთან (პედაგოგი, ძიძა, მასწავლებელი, ლექტორი, ტრენერი), სამომხმარებლო მომსახურება (გამყიდველი, დირიჟორი, მიმტანი). ), სამართლებრივი დაცვა (ადვოკატი, გამომძიებელი, ადგილობრივი ინსპექტორი).

ამ ტიპის პროფესიები დიდ მოთხოვნებს უყენებენ თანამშრომლის ისეთ თვისებებს, როგორიცაა საქმიანი კონტაქტების დამყარებისა და შენარჩუნების უნარი, ხალხის მდგომარეობის გაგება, სხვებზე გავლენის მოხდენა, თავშეკავების, სიმშვიდისა და კეთილგანწყობის გამოვლენა და მეტყველების უნარი.

2. „კაცი-ტექნიკის“ ტიპი მოიცავს პროფესიებს, რომლებიც დაკავშირებულია ტექნიკური მოწყობილობების შექმნასთან, მონტაჟთან, აწყობასთან და მორგებასთან (აგურის შემქმნელი, აწყობი, შემდუღებელი, დიზაინერი), ექსპლუატაცია. ტექნიკური საშუალებები(მძღოლი, მეხანძრე, ამწე ოპერატორი, ტურნერი, მკერავი), ტექნიკის შეკეთება (შემკეთებელი, მექანიკოსი, ტექნიკის შემკეთებელი ელექტრიკოსი).

ამ ტიპის პროფესია მოითხოვს მუშაკს მაღალი დონევიზუალურ-ფიგურული აზროვნების განვითარება, სივრცითი ცნებები, ტექნიკური ცნობიერება და გამომგონებლობა, კარგი მოტორული უნარები, ოსტატობა.

3. „ადამიანი-ნიშანთა სისტემა“ ტიპი აერთიანებს ტექსტებთან დაკავშირებულ პროფესიებს (კორექტორი, მბეჭდავი, მთარგმნელი, ბიბლიოთეკარი), ციფრებთან, ფორმულებთან და ცხრილებთან (პროგრამისტი, ეკონომისტი, ბუღალტერი, მოლარე), ნახატებთან, რუქებთან, დიაგრამებთან (ნავიგატორი, შემქმნელი), ხმოვანი სიგნალებით (რადიოოპერატორი, სატელეფონო ოპერატორი).

ამ ტიპის პროფესიები ადამიანს მოითხოვს აბსტრაქტული აზროვნების, რიცხვებით მოქმედების, გრძელვადიანი და მდგრადი კონცენტრაციისა და შეუპოვრობის უნარს.

4. „ადამიანი-მხატვრული გამოსახულება“ მოიცავს პროფესიებს, რომლებიც დაკავშირებულია მხატვრული ნაწარმოებების შექმნასთან, დიზაინთან, მოდელირებასთან (მხატვარი, ჟურნალისტი, მოდის დიზაინერი, კომპოზიტორი), რეპროდუქცია, სხვადასხვა პროდუქციის წარმოება ესკიზის, ნიმუშის მიხედვით (იუველირი, მსახიობი. , საჭრელი, რესტავრატორი, კარადის შემქმნელი, მეყვავილე-დეკორატორი).

ამ ტიპის პროფესიის ადამიანს მოეთხოვება განვითარებული მხატვრული გემოვნება, მაღალი ესთეტიკური მგრძნობელობა, მდიდარი და ცოცხალი ფანტაზია.

5. და ბოლოს, „ადამიანი-ბუნების“ ტიპი მოიცავს პროფესიებს, რომლებიც დაკავშირებულია ცოცხალი და უსულო ბუნების შესწავლასთან (მიკრობიოლოგი, აგროქიმიკოსი, გეოლოგი), მცენარეებისა და ცხოველების მოვლა (მეტყევე, ბოსტნეულის მწარმოებელი, მეცხოველეობის სპეციალისტი) და პრევენცია და მკურნალობა. მცენარეთა და ცხოველთა დაავადებების (ვეტერინარი).

ამ ტიპის პროფესია ადამიანს მოითხოვს კარგი დაკვირვების, არაპროგნოზირებადი და დაგვიანებული შედეგების პირობებში ნავიგაციის უნარს, პირობებიდან გამომდინარე მიზნების შეცვლას, გამძლეობას და მოთმინებას კომფორტის ნაკლებობის გამო. რა არის სხვადასხვა სამუშაო კლასები?

სამუშაოს ხასიათიდან გამომდინარე გამოირჩევა პროფესიების ორი კლასი.

ა) აღმასრულებელი კლასის პროფესიები ასოცირდება გადაწყვეტილებების განხორციელებასთან, მოცემული ნიმუშის მიხედვით მუშაობასთან, არსებულ წესებთან და რეგულაციებთან შესაბამისობასთან, ინსტრუქციების დაცვასთან, პრობლემების გადაჭრის სტერეოტიპულ მიდგომასთან (აგენტი, მედდა, გამყიდველი, შეკვეთის მიმღები, Სოციალური მუშაკი, მძღოლი, ოპერატორი, მანქანების ოპერატორი, დურგალი, მოლარე, საბეჭდი მანქანა, ტელეფონის ოპერატორი, პარიკმახერი, პეიზაჟისტი). უმეტეს შემთხვევაში, ამ კლასის პროფესიები არ საჭიროებს უმაღლესი განათლება.

ბ) შემოქმედებითი კლასის პროფესიები დაკავშირებულია ანალიზთან, კვლევასთან, ტესტირებასთან, კონტროლთან, დაგეგმვასთან, ორგანიზაციასა და მართვასთან, დიზაინთან, დიზაინთან, ახალი ნიმუშების შემუშავებასთან, არასტანდარტული გადაწყვეტილებების მიღებასთან, მოითხოვს დამოუკიდებელ და ორიგინალურ აზროვნებას, გონებრივი განვითარების მაღალ დონეს და როგორც წესი, უმაღლესი განათლება (ექიმი, მენეჯერი, ასისტენტი, ფსიქოლოგი, მასწავლებელი, იურისტი, ინჟინერი, ეკონომისტი, მათემატიკოსი, არქიტექტორი, ფიზიკოსი).

როგორ გამოიყურება პროფესიების ფსიქოლოგიური რუკა?

ნებისმიერი პროფესია შეიძლება ერთდროულად დაიყოს, შრომის საგნიდან გამომდინარე, ხუთ ტიპად და, სამუშაოს ბუნებიდან გამომდინარე, ორ კლასად. მაშასადამე, პროფესიების ფსიქოლოგიური რუკა შედგება 10 უჯრედისგან (ხუთი სტრიქონი, რომლებიც მითითებულია 1-დან 5-მდე რიცხვებით, შეესაბამება პროფესიის ტიპებს შრომის საგნის მიხედვით და ორი სვეტი, რომლებიც მითითებულია ასოებით A და B, შეესაბამება პროფესიების კლასებს. სამუშაოს ბუნებით, პროფესიების თითოეულ ჯგუფს აქვს თავისი ასოციფრული აღნიშვნა, მაგალითად: A1 – „ადამიანი“ ტიპის შემსრულებელი პროფესიები, B1 – „ადამიანი“ ტიპის შემოქმედებითი პროფესიები. , A2 – „ადამიანი-ტექნოლოგიის“ ტიპის შემსრულებელი პროფესიები და ა.შ.

თითოეული ჯგუფი აერთიანებს მრავალ პროფესიას, რომლებიც ერთმანეთის მსგავსია ყველაზე მნიშვნელოვანი ფსიქოლოგიური მახასიათებლებით. ამასთან, არ არის გათვალისწინებული ისეთი მახასიათებლები, როგორიცაა ეკონომიკური სექტორი, საწარმოს ტიპი, სამუშაო პირობები, ხელფასის დონე და ა.შ.

ყოველთვის შესაძლებელია ფსიქოლოგიურ რუკაზე პროფესიის ზუსტი კოორდინატების დადგენა?

რა თქმა უნდა, პროფესიების ფსიქოლოგიურ ტიპებად და კლასებად დაყოფა საკმაოდ თვითნებურია. ყოველივე ამის შემდეგ, მკაცრად რომ ვთქვათ, ნებისმიერ პროფესიას ახასიათებს მისი საქმიანობის რამდენიმე ობიექტი. მაგრამ ზოგიერთი მათგანი უფრო მნიშვნელოვანია, ზოგი კი ნაკლებად.

Ისე პროფესიონალი იურისტიყველაზე ხშირად მას უწევს ადამიანებთან მუშაობა, ამიტომ მისი პროფესია შეიძლება უსაფრთხოდ იყოს კლასიფიცირებული, როგორც "ადამიანი - ადამიანი". თუმცა, დიდწილად, იურისტს უწევს საქმე ტექსტურ ინფორმაციასთან: დოკუმენტებთან, კანონებთან და ა.შ. აქედან გამომდინარე, ადვოკატის საქმიანობას შეიძლება ჰქონდეს ისეთი პროფესიების მახასიათებლები, როგორიცაა „ადამიანი-ნიშანთა სისტემა“.

ან მედდა, რომელსაც პირველ რიგში უნდა შეეძლოს ავადმყოფებთან ურთიერთობა, მაგრამ გარდა ამისა უნდა ჰქონდეს ავადმყოფზე ზრუნვისა და გამოყენების უნარები. ტექნიკური აღჭურვილობა, ასევე იცოდეთ ადამიანის ანატომიის, ფიზიოლოგიისა და პათოლოგიის, ქიმიისა და ფარმაკოლოგიის საფუძვლები, იყავით ფრთხილად დოკუმენტებთან, ტესტის მონაცემებთან და აღჭურვილობის ინდიკატორებთან მუშაობისას. სხვა მონათესავე პროფესიების მაგალითად შეიძლება დავასახელოთ გამყიდველის, დაცვის თანამშრომლის, მდივან-ასისტენტის, პარიკმახერის, მჭრელის პროფესიები.

გარდა ამისა, ზოგადი პროფესიული კატეგორიები შეიძლება მოიცავდეს რამდენიმე სპეციალობას. ამრიგად, პირს, რომელსაც აქვს მიღებული იურიდიული განათლება და აქვს ადვოკატის სპეციალობა, შემდგომში შეუძლია აირჩიოს თავისი პროფესიული კარიერის რამდენიმე გზადან ერთ-ერთი.

მაგალითად, მას შეუძლია გახდეს ადვოკატი, გამომძიებელი, იურიდიული მრჩეველი, ნოტარიუსი ან კრიმინალისტი. და თუ ადვოკატის საქმიანობა ძირითადად ადამიანებზეა გათვლილი, მაშინ ნოტარიუსი უფრო ხშირად ეხება დოკუმენტებს, კრიმინალისტი კი ინფორმაციას.

ამიტომ, პროფესიების მთელი კატეგორიის მხოლოდ ზოგადი სახელების ცოდნით, ძნელია მათი დამაჯერებლად მიკუთვნება რომელიმე ერთ ტიპს. ამრიგად, საკმაოდ დიდია აგენტების, გამყიდველების, ექიმების, მენეჯერების, მასწავლებლების და ინჟინრების სხვადასხვა სპეციალიზაცია.

როგორ გამოვიყენო პროფესიის რუკა?

ერთის მხრივ, პროფესიის სახელის ცოდნა და რუკაზე მისი პოვნა, შეგიძლიათ განსაზღვროთ მისი კოორდინატები, ანუ გაარკვიოთ რა მოთხოვნებს უყენებს ეს პროფესია ადამიანს. მაგალითად, ბუღალტერის პროფესია მიეკუთვნება შემოქმედებითი კლასის "ადამიანი - ნიშნის სისტემის" ტიპის პროფესიებს, შესაბამისად, იგი მოითხოვს ადამიანს ჰქონდეს უნარის განვითარების მაღალი დონე აბსტრაქტული აზროვნების, რიცხვების მართვის, ყურადღებისა და უნარების განვითარებისთვის. შეუპოვრობა, ინფორმაციის ანალიზი, დაგეგმვა და კონტროლი.

მეორეს მხრივ, ადამიანის შესაძლებლობების განვითარების ხარისხის ცოდნით, შესაძლებელია განისაზღვროს მისთვის ფსიქოლოგიურად ყველაზე შესაფერისი პროფესიის ტიპი და კლასი. მაგალითად, თუ ადვილად ამყარებთ კონტაქტს, სწრაფად იცნობთ ადამიანებს, ადვილად ამყარებთ ურთიერთობას სხვებთან, ხართ მშვიდი და მეგობრული, კარგად ფლობთ თქვენს მეტყველებას, მაშინ თქვენი შესაძლებლობები საუკეთესოდ შეეფერება "ადამიანის" პროფესიებს. ტიპი.

ქალთა გლობალური ფორუმი, რომელიც გაიმართა ასტანას VI ეკონომიკური ფორუმის ფარგლებში, 2013 წლის 22-24 მაისი სესია: „საზოგადოების სოციალური მოდერნიზაცია - სტრატეგიები...“ მსოფლიო ბაზარზე მოთხოვნის ახალი ცოდნის ინტენსიური განვითარება (T3). 2. დისციპლინის ადგილი OOP Dis-ის სტრუქტურაში...“

„უდმურტის უნივერსიტეტის ბიულეტენი 15 ეკონომიკა და სამართალი 2015 წ. 25, No. 5 UDC 336.7 I.O. ბოტკინი, მ.ს. ისმანოვა, ო.ს. ვინოგრადოვა რუსეთში საბანკო კრიზისის პროგნოზირების ინდიკატორების მანიფესტაციის თავისებურებები...“

ზაფხული არა მხოლოდ დასვენების, არამედ სამუშაოს დროა. სკოლის მოსწავლეებს, ისევე როგორც მათ ოდესღაც დედებსა და მამებს, სურთ ფულის შოვნა არა მხოლოდ ნაყინისთვის, არამედ მოდური გაჯეტისთვისაც. შესაძლებელია თუ არა ეს დღეს და რა სირთულეები ელის მოზარდებს სამუშაოს მიღებისას? გალინა კეზიკოვა, HR ადმინისტრაციის, სარგებლისა და კომპენსაციის დეპარტამენტის ხელმძღვანელი, იზიარებს თავის დაკვირვებებს.

რას იღებენ მოზარდები სამუშაოს შოვნის დროს? როგორც თავად ამბობენ, პირველ რიგში - ჯიბის ფული, დამოუკიდებლად და დამოუკიდებლად გრძნობის შესაძლებლობა. მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ასეთი სამუშაო აქტივობა ასევე შეიძლება იყოს სიამოვნების წყარო, ისევე როგორც მეგობრებთან ერთად დასვენება. ხშირად ვხვდები სიტუაციას, როცა მოზარდი სამსახურს მხოლოდ ერთი გაცნობიერებული სურვილით ხვდება - ჯიბის ფულის შოვნა. როგორც წესი, სამსახურში განაცხადის დროს, მას სხვა კითხვები არ აწუხებს, გარდა ერთისა - რამდენ ფულს მივიღებ? 2-3 თვის შემდეგ კი იგივე მოზარდი იწყებს ბევრი რამის დაფასებას, რაზეც აქამდე ყურადღებაც კი არ მიუქცევია: გუნდი, სადაც ურთიერთდახმარება სუფევს; პატივმოყვარე დამოკიდებულება კოლეგებისგან; აღიარების სიტყვები Კარგი ნამუშევარიათქვა მთელი გუნდის წინაშე. შეიძლება რამე შეედრება ამ ბედნიერების გრძნობას, რომელსაც ის განიცდის?

ვინ უნდა ეძებოს სამუშაო მოზარდისთვის?

მშობლები ფიქრობენ არა მხოლოდ იმაზე, თუ სად უნდა იმუშაონ თავიანთი ზრდასრული შვილისთვის, არამედ იმაზეც, თუ ვინ უნდა ეძებოს მისთვის სამუშაო. ერთის მხრივ, სტუდენტს აქვს მწირი ინფორმაცია პოტენციური ვაკანსიების შესახებ, მეორე მხრივ, ის არის ინდივიდუალური. ადამიანი, თუმცა არა საკმაოდ ზრდასრული, საკუთარი ჰობიებით, სურვილებით, პრეფერენციებით. მშობლები ხშირად ივიწყებენ ამას. ბავშვისთვის სამსახურის ძებნას აზრი არ აქვს. რა თქმა უნდა, მშობლები ყოველთვის უსურვებენ საკუთარ „ბავშვს“, მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ 14-16 წლის მოზარდი უკვე ჩამოყალიბებული პიროვნებაა, რომელსაც აქვს საკუთარი საჭიროებები, სურვილები და ჰობი. ამიტომ, მიმაჩნია, რომ ამ ასაკში მოზარდმა თავად უნდა გადაწყვიტოს სად მოეწონება მუშაობა, რომელ გუნდში და რა გრაფიკით. მშობლების ამოცანაა ბავშვის დელიკატურად წარმართვა და თანხლება სამუშაოს ძიების პროცესში.

რა ინდუსტრიებშია საუკეთესო მოზარდებისთვის მუშაობა?

მე ყურადღებას გავამახვილებდი არა ინდუსტრიებზე, არამედ ჩვენი საკუთარი განვითარების შესაძლებლობაზე პიროვნული თვისებები, ცხოვრებისეული პოზიცია, განსაზღვრავს მიზნებს ცხოვრებაში. უმეტესწილად, მოზარდები ძიებაში არიან, ცდილობენ გაიგონ, ვინ უნდათ იყვნენ ცხოვრებაში, რა მოსწონთ, როგორი უნდა იყოს შესანიშნავი სამუშაო.

გირჩევდი, შვილს უხელმძღვანელო სამუშაოსკენ, სადაც თანატოლების კარგი ჯგუფია, რადგან ასეთ გუნდში არის დიდი შესაძლებლობები თვითრეალიზაციისა და თვითშემეცნების. ყველას შეუძლია სცადოს საკუთარი თავი ახალ ამპლუაში. მაგალითად, მას შეუძლია გახდეს ლიდერი, მიიღოს დამოუკიდებელი გადაწყვეტილებები და იყოს პასუხისმგებელი მათ შედეგებზე. ეს თვისებები ძალიან მნიშვნელოვანია ნებისმიერ სამუშაოში.

გარდა ამისა, მოზარდის თავმოყვარეობისთვის ძალიან მნიშვნელოვანია ამხანაგებისა და თანატოლების კეთილი დამოკიდებულების დამსახურება. თუ შიგნით უფრო ახალგაზრდა ასაკიბავშვი უყურებს სამყაროს მშობლების თვალით, შემდეგ მოზარდი აშენებს ღირებულებებისა და შეხედულებების სისტემას სამყაროზე, რომელიც ნაწილობრივ იკვეთება მისი მშობლების პოზიციასთან, ნაწილობრივ კი თანატოლების შეხედულებებთან.

თანატოლებთან კომუნიკაცია მოზარდს აძლევს ემოციური კეთილდღეობისა და სტაბილურობის განცდას. ასეთ გარემოში სწრაფად იძენს იდეები ღირებულებების შესახებ, ყალიბდება ხასიათის მთლიანობა, ყალიბდება მორალური და ნებაყოფლობითი თვისებები. მინდა კიდევ ერთხელ ხაზგასმით აღვნიშნო, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია ეს იყო გუნდი, რომლის ღირებულებები და პრინციპები განავითარებს და გაამდიდრებს თქვენს შვილს.

14-16 წლის ასაკში მოზარდი იწყებს მომავალზე ფიქრს და უფრო აზრობრივად სწავლობს საკუთარ თავს. ამ ეტაპზე მნიშვნელოვანია საფუძვლების ჩაყრა. მორალური განვითარებამომავალი ზრდასრული და შეინარჩუნოს მისი ჯანმრთელობა და ენერგიულობა.

შეზღუდვები და მოთხოვნები მოზარდების დაქირავებაზე

მოზარდმაც და მისმა მშობლებმაც უნდა გაიგონ, რომ სამუშაოს დაწყებისას ახალგაზრდა მამაკაცი ან გოგონა ახალ ურთიერთობაში შედის. და მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ არსებობს მახასიათებლები რუსეთის კანონმდებლობასტუდენტური მუშაობის სფეროში.

და თქვენ უნდა აირჩიოთ დამსაქმებელი, რომელიც იცავს შრომის კანონმდებლობადა პატივი სცეს მოზარდების ყველა უფლებას. მოზარდის აყვანისას მასთან უნდა გაფორმდეს შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც დეტალურად არის გაწერილი სამუშაო პირობები, მისი მუშაობის მაქსიმალური ხანგრძლივობა. სამუშაო დღე, სარგებელი, რომელიც მას მიეცემა.

საგანმანათლებლო დაწესებულებებში 14-დან 16 წლამდე მოზარდების სამუშაო დღე არ შეიძლება აღემატებოდეს კანონით დადგენილ ზღვრებს: კვირაში 12 საათს და დღეში 2,5 საათს. თუ არდადეგების დროს ამ ასაკში სკოლის მოსწავლეებს ეძლევათ სამუშაო ან დასაქმდებიან სწავლის დამთავრებული ბავშვები (ან ახალგაზრდები, რომლებიც რაიმე მიზეზით არ აგრძელებენ სწავლას), მაშინ სამუშაო დრო იქნება არა უმეტეს კვირაში 24 საათისა და დღეში 5 საათი. მოზარდს უნდა მიეცეს შვებულება და ა.შ.

ამრიგად, ჩვენი კომპანია იღებს ვალდებულებას განახორციელოს სამედიცინო გამოკვლევებითინეიჯერებისთვის. ახალგაზრდა თანამშრომელს ეძლევა შვებულება 31 კალენდარული დღის განმავლობაში და სხვა კატეგორიის თანამშრომელთაგან განსხვავებით, მას შეუძლია შვებულებაში წასვლა განცხადების საფუძველზე მისთვის მოსახერხებელ ნებისმიერ დროს და დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეაფერხოს მას ამის გაკეთება.

მოზარდებს არ უნდა მოეთხოვოთ ღამით, შაბათ-კვირას მუშაობა, ზეგანაკვეთური სამუშაო ან სამუშაო მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებში. ასაკის გამო არ ატარებენ ფინანსური ვალდებულება, ამიტომ სალარო აპარატს ვერ ამუშავებენ.

აკრძალულია მოზარდების ჩართვა სამუშაოში მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებით, აგრეთვე იმ სამუშაოებში, რომელთა შესრულებამ შეიძლება ზიანი მიაყენოს არა მხოლოდ მათ ჯანმრთელობას, არამედ მორალურ განვითარებას.

აკრძალულია დადგენილ ზღვრებზე გადაჭარბებული წონების ტარებასთან დაკავშირებული სამუშაოები.

პირველი სამუშაო გამოცდილება

მოვუწოდებ ყველა მშობელს, არ შეგეშინდეთ შვილის სამსახურში გაგზავნის. ყოველივე ამის შემდეგ, მისი პირველი სამუშაო გამოცდილების წყალობით მიიღებს ცხოვრების აუცილებელ გაკვეთილებს, შეძლებს გაძლიერდეს, განავითაროს პასუხისმგებლობის გრძნობა, თვითდისციპლინა და იპოვნოს სანდო და ერთგული მეგობრები. რა თქმა უნდა, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ბავშვმა პირველი სამუშაო გამოცდილება მიიღოს გუნდში, სადაც ურთიერთობები ემყარება ნდობას, ურთიერთდახმარებასა და პასუხისმგებლობას. ამ პერიოდში სრულდება პიროვნების საძირკვლის ფორმირება, სრულდება მისი ზედა - მსოფლმხედველობა - სართულები. არსებობს საკუთარი ადგილის გააზრება მშობლების, მეგობრების, გარემომცველი საზოგადოების ცხოვრებაში და მორალური მითითებების მუდმივი ძიება. ჩვენს კომპანიაში, ROSTIK'S-KFC-ში, მთავარი თანამშრომლები არიან მოზარდები და ახალგაზრდები, რომლებიც იღებენ პირველ სამუშაო გამოცდილებას. ამიტომ, ჩვენი მენეჯერები არიან გამოცდილი მენტორები, რომლებმაც იციან როგორ განავითარონ მორალური თვისებები თითოეულ მოზარდში: კოლექტივიზმი, ურთიერთდახმარება, ადამიანების პატივისცემა და მათი მუშაობის შედეგები. ჩვენ კარგად გვესმის, რომ მოზარდების სოციალიზაციაში დახმარება, მათი სამუშაო უნარებისა და შესაძლებლობების განვითარება და შესრულებული სამუშაოსადმი კეთილსინდისიერი დამოკიდებულება არის პასუხისმგებელი და საპატიო ამოცანა სოციალურად ორიენტირებული კომპანიისთვის.

მშობლები ხშირად კითხულობენ, არის თუ არა სამუშაო 14 წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის. ამ კითხვას გამუდმებით მეკითხება ჩემი უმცროსი ქალიშვილი, რომელიც მალე 12 წლის გახდება, კატეგორიულად არ მეთანხმება, როცა ვეუბნები, რომ ცოტა მეტი უნდა გაიზარდოს, სანამ ჩვენთან დასაქმდება. რუსეთში დასაქმების მინიმალური ასაკი 14 წელია. სწორედ ამ ასაკში მოეთხოვება ყველა მოქალაქეს პასპორტის აღება და ამ მომენტიდან მას შეუძლია ერთ-ერთი მშობლის თანხმობით დადოს შრომითი ხელშეკრულება მსუბუქი სამუშაოს შესასრულებლად.

თინეიჯერებს ვაქირავებ 16 წლიდან, რადგან მიგვაჩნია, რომ ეს ასაკი ოპტიმალურია ჩვენს კომპანიაში დაწყებისა და განვითარებისთვის.

ჩვენ ცოტა ხნის წინ დავიწყეთ მუშაობა საქველმოქმედო ფონდი„სიყვარულით ბავშვებს“, რომელსაც ამავე სახელწოდების საერთაშორისო პროექტის ორგანიზატორი დები დიგანი ხელმძღვანელობს. ჩვენ მალე დავიწყებთ ბავშვთა სახლთან მუშაობას კურსდამთავრებულების მხარდასაჭერად და მათი ადაპტაციისთვის. ზრდასრული ცხოვრება„ამ მოზარდებს განსაკუთრებით ესაჭიროებათ მხარდაჭერა მათთვის დამოუკიდებელ ცხოვრებაზე გადასვლის ამ რთულ პერიოდში. მათ არ ჰყავთ ოჯახი, რომელიც დაეხმარებოდა მათ ცხოვრებისეული უნარების შეძენაში და საჭიროების შემთხვევაში მხარდაჭერას და ჩვენ გვინდა დავეხმაროთ ამ ბავშვებს იპოვონ ადგილი ცხოვრებაში. და, შესაძლოა, ზოგ საკითხში ოჯახის ჩანაცვლებაც, ვგეგმავთ საშუალო სკოლის მოსწავლეებისთვის სტაჟირებას და ბავშვთა სახლის კურსდამთავრებულებს მუდმივ სამუშაოს. უდავოდ, ამ ბავშვებს დიდი ყურადღება და მხარდაჭერა დასჭირდებათ ყველა ჩვენგანისგან. .

სტატია მოწოდებულია "ROSTIK'S-KFC"-ის მიერ

დისკუსია

ძალიან სასარგებლო სტატია. მაქსიმუმზე დავაყენე. შეფასება :)

კარგია, როცა ბავშვი ფულის გამომუშავებას ცდილობს და კისერზე არ ჯდება.

და ჩვენი მოზარდები სკოლაში ზაფხულში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ. და გუნდი ნაცნობია და ყველა მასწავლებლების მეთვალყურეობის ქვეშ იმყოფება. ჩვენი სტანდარტებით, ცუდ გადახდას არც კი გვპირდებიან.

კომენტარი გააკეთეთ სტატიაზე "მუშაობა თინეიჯერებისთვის: სად, როდის, როგორ?"

მოზარდებისთვის მუშაობის შესახებ. ...მიჭირს განყოფილების არჩევა. თინეიჯერები. აღზრდა და ურთიერთობა თინეიჯერ ბავშვებთან სამუშაოს ძიება სკოლის მოსწავლეებისთვის, ოფიციალური ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის უპირატესობები მოზარდებისთვის ზაფხულში: ისინი იწყებენ მშობლების შრომის პატივისცემას...

სკოლის მოსწავლეებისთვის სამუშაოს ძებნა, ოფიციალური დასაქმება. თინეიჯერების დამოუკიდებლობის მთავარი მაჩვენებელი კი სამუშაოს მიღებისა და პირველი ფულის შოვნის შესაძლებლობაა. სამუშაო ადგილები თინეიჯერებისთვის.

თინეიჯერები. სკოლის მოსწავლეებისთვის სამუშაოს ძებნა, ოფიციალური დასაქმება. სკოლის მოსწავლეებისთვის სამუშაოს ძებნა, ოფიციალური დასაქმება. თინეიჯერების დამოუკიდებლობის მთავარი მაჩვენებელი კი სამუშაოს მიღებისა და პირველი ფულის შოვნის შესაძლებლობაა.

საზაფხულო სამუშაო 14 წლის მოზარდისთვის. მუშაობა თინეიჯერებისთვის: სად, როდის, როგორ? ძიძა არის პირველი მასწავლებელი და პირველი სამსახური. ასე ხდება ამერიკაში, სადაც ძიძები ყველაზე გავრცელებული ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოა მოზარდებისა და სტუდენტებისთვის.

მუშაობა ბავშვებისა და მოზარდებისთვის. დასვენება, დასვენება. თინეიჯერები. მუშაობა ბავშვებისა და მოზარდებისთვის. სამუშაო არის ქაღალდის გამოწერის ფურცლების შეყვანა Excel-ში. მუშაობა თინეიჯერებისთვის: სად, როდის, როგორ? რატომ სჭირდება მოზარდს სამსახური?

მოზარდისთვის მუშაობა.. დასვენება, დასვენება. თინეიჯერები. განათლება და ურთიერთობა თინეიჯერ ბავშვებთან: მოზარდობა, პრობლემები სკოლაში, კარიერული ხელმძღვანელობა, გამოცდები მუშაობა მოზარდებისთვის. მეგობრებო მითხარით სად ვნახო? 15 წლის ბიჭისთვის ზაფხულში.

მუშაობა თინეიჯერებისთვის: სად, როდის, როგორ? მუშაობა 10-17 წლის მოზარდებისა და ბავშვებისთვის. განყოფილება: სამუშაოს ძებნა (16 წლის ადამიანს სჭირდება სამსახური). იქნებ ვინმე დააინტერესოს 16 წლის ბიჭი, მე-11 კლასის მოსწავლე (მას კვირაში სამჯერ აქვს გაკვეთილები 16-დან 30 წლამდე), რომელმაც კარგად იცის მოსკოვში მისი გზა...

ზაფხულის, მოზარდების და მუშაობის შესახებ. დასვენება, დასვენება. თინეიჯერები. განათლება და ურთიერთობა თინეიჯერ ბავშვებთან: მოზარდობა, პრობლემები სკოლაში, კარიერული ხელმძღვანელობა, გამოცდები, ოლიმპიადები ზაფხულის, მოზარდების და მუშაობის შესახებ. ალბათ დაანგრევენ. არის ქალიშვილი, 15 წლის.

სამუშაო ადგილები თინეიჯერებისთვის. დასვენება, დასვენება. თინეიჯერები. აღზრდა და ურთიერთობა თინეიჯერ ბავშვებთან: გარდამავალი სად შეუძლიათ იმუშაონ 14 წლის ბიჭები, რომლებიც არ ჰგვანან 18 წლის და 16 წლისაც კი, ისევე როგორც 14 წლის?... მაკდონალდსი - 16 წლიდან , მან თქვა.

სად შეუძლია მოზარდს დამატებითი ფულის შოვნა? პრობლემა. თინეიჯერები. აღზრდა და ურთიერთობა თინეიჯერ ბავშვებთან: გარდამავალი ასაკი სად შეუძლია მოზარდს დამატებითი ფულის გამომუშავება? ხალხს მაკდაკოვკაში მიჰყავდათ, ახლა კი არ ეტყობა. ბოლო სასკოლო შეხვედრაზე "მაგარი"...

საზაფხულო სამუშაო 14 წლის მოზარდისთვის. დასვენება, დასვენება. თინეიჯერები. აღზრდა და ურთიერთობა თინეიჯერ ბავშვებთან: გარდამავალი გთხოვთ, მიეცით რამდენიმე აზრი და რჩევა 14 წლის მოზარდისთვის ზაფხულის (1 თვე - ივნისი) სამუშაოს პოვნაზე.

მუშაობა თინეიჯერებისთვის: სად, როდის, როგორ? კეზიკოვა გალინა. რჩევები მოზარდების დასაქმებისთვის. საზაფხულო სამუშაოები თინეიჯერებისთვის და სხვა. თინეიჯერებისთვის ბევრი სამუშაო შეთავაზებისგან განსხვავებით, რომლებიც ინტერნეტში შეგიძლიათ ნახოთ, ჩვენი...

სამუშაოს პოვნა საკუთარი ან მეშვეობით დასაქმების სააგენტო, გასაუბრება, რეზიუმე, კარიერა, ხელფასი, სამსახურიდან გათავისუფლება, განათლება. თემა შეიქმნა სტატიის განსახილველად. რჩევები მოზარდების დასაქმებისთვის.

მუშაობა თინეიჯერებისთვის: სად, როდის, როგორ? ზაფხული არა მხოლოდ დასვენების, არამედ სამუშაოს დროა. მშობლები არ ფიქრობენ მხოლოდ იმაზე, თუ რა არის შთაგონებული სამუშაო არასრულწლოვანებისთვის. კიდევ რატომ გინდათ, რომ თქვენი მოზარდები ზაფხულში მუშაობდნენ? ჩემი შვილი რამდენიმე კვირაში 13 წლის გახდება...

მუშაობა 10-17 წლის მოზარდებისა და ბავშვებისთვის. განყოფილება: სამუშაოს ძებნა (16 წლის ადამიანს სჭირდება სამსახური). იქნებ ვინმე დაინტერესდეს 16 წლის ბიჭით, მე-11 კლასის მოსწავლე (მას კვირაში სამჯერ აქვს გაკვეთილები 16-30-მდე), კარგად იცის მოსკოვის გზა, დამოუკიდებელია.

საზაფხულო სამუშაო. დასვენება, დასვენება. თინეიჯერები. აღზრდა და ურთიერთობა თინეიჯერ ბავშვებთან: გარდამავალი ასაკი განყოფილება: არდადეგები, დასვენება (სად უნდა იმუშაოს 14 წლის მოზარდმა ზაფხულში, შეგიძლიათ რაიმე იდეა მომაწოდოთ ან მირჩიეთ ადგილი ვინმეს შვილებისთვის?)

მუშაობა 16 წლიდან მოზარდებისთვის. სკოლის მოსწავლეებისთვის სამუშაოს ძებნა, ოფიციალური დასაქმება. თინეიჯერების დამოუკიდებლობის მთავარი მაჩვენებელი კი სამუშაოს მიღებისა და პირველი ფულის შოვნის შესაძლებლობაა.

ვეძებ სამუშაოს მოზარდისთვის. დასვენება, დასვენება. თინეიჯერები. აღზრდა და ურთიერთობა თინეიჯერ ბავშვებთან: მოზარდობა, პრობლემები განყოფილებაში: არდადეგები, დასვენება (გთხოვთ მითხრათ. ჩემს 14 წლის შვილს ზაფხულში სურს მუშაობა). ვეძებ სამუშაოს მოზარდისთვის.

რეგიონულ ცენტრში დროებითი დასაქმება 71 მუნიციპალიტეტშია ორგანიზებული საგანმანათლებლო დაწესებულებისირკუტსკი. სულ წელს 3092 მოზარდი დასაქმდება, ზაფხულის არდადეგებზე კი 1264 სკოლის მოსწავლე დასაქმდება.

უპირველეს ყოვლისა, სკოლების, ლიცეუმებისა და გიმნაზიების ხელმძღვანელები სამუშაოს სთავაზობენ ობლებს, მზრუნველობის გარეშე ბავშვებს, მარტოხელა, დაბალშემოსავლიან, მრავალშვილიან, უფუნქციო ოჯახების მოზარდებს, არასრულწლოვანთა საკითხთა კომისიებში რეგისტრირებულ მოზარდებს და მათი უფლებების დაცვას.

”ბიჭები იმუშავებენ დღეში 2 საათს, კვირაში 5 დღე და შეასრულებენ მარტივ სამუშაოებს: გამწვანება და გამწვანება სკოლის მოედნები, დამხმარე სამუშაოები სასწავლო დაწესებულებების განახლების დროს, სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოები”, - ვალენტინა პერეგუდოვა, განათლების განყოფილების უფროსი. ამის შესახებ ჟურნალისტებს ქალაქის ადმინისტრაციაში განუცხადეს. – 1 არასრულწლოვნის ხელფასი იქნება 3631 რუბლი. ეს თანხა შედგება ქალაქის და რეგიონული ბიუჯეტებიდან. ხელფასები ირიცხება არასრულწლოვანთა პირად ანგარიშებზე“.

თითოეულ მოზარდთან დაიდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება (ერთი თვის განმავლობაში); დასაქმების ისტორიადა საპენსიო დაზღვევის მოწმობა. 2014 წელს, ქალაქის ბიუჯეტიდან 6,5 მილიონი რუბლი გამოიყო სკოლის მოსწავლეების დასაქმებისთვის მუნიციპალური პროგრამის "ირკუტსკი - ბავშვობის ტერიტორია 2013-2017 წლებისთვის" ფარგლებში.

„სკოლაში ამ წლის მაისში ვმუშაობდი, – ამბობს 40-ე სკოლის მოსწავლე ლილია ტრეტიაკოვა, – მომეწონა“. 8 კაცი ვიყავით, შაბათ-კვირის გარდა დღეში 2 საათი ვმუშაობდით. ძირითადად ხატავდნენ ბორდიურებსა და სპორტულ მოედნებს, ბიჭებმა სახურავიდან ფიქალი ამოიღეს და მერხები გადაიტანეს. გადამიხადეს 2500 მანეთი, ზოგს მეტი, ზოგს ნაკლები, ეს ყველაფერი სამუშაო საათებზე იყო დამოკიდებული.

კანონი არასრულწლოვანთა მხარესაა

წელს, 6 მარტს, მიღებულ იქნა კანონი „არასრულწლოვანთა სამუშაო კვოტების შესახებ“, რომელიც რეგიონის ყველა საწარმოს ავალდებულებს, შექმნან სამუშაო ადგილები 16-დან 18 წლამდე მოქალაქეებისთვის. მუნიციპალურში უნიტარული საწარმოებიირკუტსკის ადმინისტრაციის ურბანული განვითარების კომიტეტის დაქვემდებარებაში, სამუშაო ადგილები შეიქმნა არასრულწლოვანთათვის: ირკუტსკის მუნიციპალურ უნიტარულ საწარმოში "ირკუტსკავტოტრანსი" - 5 სამუშაო დამხმარე სამუშაოებში, მუნიციპალურ უნიტარულ საწარმოში "Irkutskgorelektrotrans" - 8 და მუნიციპალურში. უნიტარული საწარმო „ირკუტსკავტოდორი“ - 7. ამ დროისთვის ყველა სამუშაო თავისუფალია. მუშაობა მუდმივია, ხელფასითვეში მინიმუმ 5500 რუბლი. სამუშაოზე განაცხადი შეგიძლიათ დასაქმების ცენტრში, რომელიც მდებარეობს ქუჩაზე. მაიაკოვსკი, 11.

”კანონის გამო, ჩვენ გვავალებენ სამუშაო ადგილების შექმნას არასრულწლოვანთათვის”, - ამბობს ელენა სლასტნიხი, მუნიციპალური უნიტარული საწარმოს Irkutskgorelektrotrans-ის პერსონალის განყოფილების უფროსი, ”თუმცა ჩაწერილია, რომ აკრძალულია 18 წლამდე ასაკის ადამიანების დაქირავება. .” ჩვენ პირველად ვაწყობთ მსგავს რამეს. კანონი კანონია.

შესაძლო ვარიანტები

ზოგიერთი ჩვენი თანამოსაუბრე თავად ეძებს სამუშაოს, როგორც წესი, ათვალიერებს ვაკანსიებს, რომლებსაც დამსაქმებლები გვთავაზობენ ინტერნეტით. უკვე რამდენიმე წელია, ყველაზე პოპულარული სამუშაოა პრომოუტერად მუშაობა. Მინიმალური მოთხოვნები: თავისუფალი დრო(დღეში მუშაობა არ აღემატება 3-4 საათს), კომუნიკაციის უნარი და შრომის სურვილი. თანამშრომლების მიერ შეთავაზებული ვაკანსიები სარეკლამო სააგენტოებიან მაღაზიები. ერთადერთი, რითაც უნდა შეიარაღოთ, არის მოთმინება და იღბალი. ვაკანსიას უარყოფითი მხარეც აქვს: მცხუნვარე მზის ქვეშ ან წვიმიან დღეს მუშაობა, ბუკლეტების ამოწურვამდე არ გეკრძალებათ ჯდომა, ტელეფონზე საუბარი და სამუშაო ადგილის დატოვება.

სონია კაბაკოვა ერთ-ერთი იმ ადამიანთაგანია, ვინც პრინციპში ასეთი საქმით კმაყოფილი დარჩებოდა, მაგრამ ახლა ონლაინ რეკლამას ფრთხილობს. ”მე ვპოულობ რეკლამებს ინტერნეტში,” - ამბობს ის. მაგრამ იმის გამო, რომ 14 წლის ვარ, ხშირად უარს ამბობენ. ერთხელ უბედურებაში ჩავვარდი. მე ვნახე შეტყობინება პრომოუტერის ვაკანსიით, საჭირო იყო ბუკლეტების დარიგება 2 საათის განმავლობაში, საათში 250 რუბლის გადახდით. ადგილზე მივედი, მაგრამ "დამსაქმებელი" არ მოვიდა და ტელეფონი დაბლოკილია, თუმცა ადრე მუშაობდა. ახლა ასეთ რეკლამებს ყურადღებას არ ვაქცევ“.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის კიდევ ერთი ვარიანტია გასეირნება ან ძაღლებისა და კატების შენახვა მათი პატრონების შვებულების დროს. ეს საუკეთესო ვარიანტითინეიჯერებისთვის. მინუსი შეიძლება იყოს ალერგია ცხოველებზე და მათთან ურთიერთობის შეუძლებლობა (ყველა კატა და ძაღლი სიამოვნებით არ იღებს პატრონის არარსებობას). ეს სერვისი ყველაზე ხშირად გამოიყენება სადღესასწაულო სეზონზე. ძაღლების სეირნობით შეგიძლიათ მიიღოთ 50 რუბლიდან 200 რუბლამდე საათში, ხოლო მათი შენახვით - კატებისთვის 100 რუბლიდან, ძაღლებისთვის 200 რუბლიდან. მაგრამ თქვენ მზად უნდა იყოთ დღეში სამი გასეირნებისთვის, დაზიანებული ხალიჩები და მატყლი მთელ სახლში, და თუ შინაური ცხოველი გამოაცხადებს ბოიკოტს და შიმშილს, მაშინ მხოლოდ თქვენ მოგიწევთ პრობლემების მოგვარება.

იშოვე ფული ჰობიდან

მოზარდების უმეტესობას რაღაც აინტერესებს: ცეკვა, სიმღერა, ხელსაქმე. საყვარელი საქმიანობა ადვილად შეიძლება გახდეს სამუშაო. მაგრამ ეს ხდება, რომ ჰობი თავად იწყებს შემოსავლის გამომუშავებას.

"უკვე ორი წელია ვცეკვავ", - ამბობს დანიილ ტიმკინი. – ერთხელ ვნახე ანსამბლის Angara-ს წარმოდგენა და ძალიან მომეწონა. გადავწყვიტე მეცადა და გავხდი ანსამბლის წევრი. თანდათან ყველაფერი უკეთესობისკენ დაიწყო. ძირითადად ვთამაშობთ თეატრებში და საჯარო ღონისძიებებზე. ჩვენ ვართ სამოყვარულო ანსამბლი, ამიტომ ფულს ვიღებთ მხოლოდ კომერციული წარმოდგენებისთვის, როგორიცაა ქორწილები ან იუბილეები. თავიდან ვღელავდი, მაგრამ თანდათან შევეჩვიე ყველაფერს.

"ნუ იქნები გულგრილი"

სამუშაო არდადეგების დროს სკოლის მოსწავლეებს შეეძლებათ არა მხოლოდ ფულის გამომუშავება,
არამედ თქვენი ქალაქის გასაუმჯობესებლად

ზაფხული ბევრი სკოლის მოსწავლისთვის დასვენების დროა, მაგრამ მათ ასევე სურთ რაიმე სასარგებლო გააკეთონ. "ირკუტსკის საბრძოლო არტისტები" უკვე 6 წელია კარგ და სასარგებლო საქმეს აკეთებენ.

„ახალგაზრდები სუფთა ქალაქისთვის პროექტი 2006 წელს დავიწყეთ“, - ამბობს ანდრეი ბორზენკოვი, ახალგაზრდული გარემოსდაცვითი გუნდის ხელმძღვანელი. – 1997 წლიდან მუშაობს ბავშვთა სპორტული საზოგადოებრივი რეგიონალური ორგანიზაცია „ირკუტსკის საბრძოლო არტისტი“, შემდეგ გავხსენით პირველი სპორტული კლუბი „დინგუალ მებრძოლი“. ახლა ჩვენი სპორტული კლუბები განლაგებულია ირკუტსკის რეგიონში: შელეხოვში, ანგარსკში, ბრატსკში, კუიტუნში, ბოლშოი ლუგაში. ძირითადად კარატეს, თავისუფალ ჭიდაობას, კიკბოქსინგს ვასწავლიდით, მაგრამ გადავწყვიტეთ, რომ გავაფართოვოთ საქმიანობა.

მისი თქმით, „ახალგაზრდობა სუფთა ქალაქისთვის“ არის გარემოსდაცვითი პროექტი, რომელიც შეიქმნა სკოლის მოსწავლეებისა და სტუდენტებისთვის საზაფხულო სამუშაოებით უზრუნველყოფის მიზნით.

„ზაფხულში მინდოდა სადმე მუშაობა“, - ამბობს 22-ე სკოლის მოსწავლე ქრისტინა მოსკოვსკიხი. „მეგობრებმა მითხრეს გარემოსდაცვითი მოძრაობის შესახებ. ეს არის ჩემი მეორე ზაფხული, სადაც ვმუშაობ პიონერთა გუნდში. ჩვენ ვაკეთებთ სხვადასხვა საქმეს: ვრგავთ ხეებს, ვაწყობთ ღონისძიებებს, ვმონაწილეობთ სპორტულ შეჯიბრებებში და ა.შ. ასევე ტარდება სხვადასხვა შეჯიბრებები გუნდებს შორის, როგორც სპორტული, ასევე შესრულების შედეგების მიხედვით. გუნდებში ყოველთვის მეგობრული ატმოსფეროა. ორი ძირითადი რამ ვისწავლე: არ ვიყო გულგრილი ჩემი ქალაქის მიმართ და არ დავანგრიო.

ყველა ბავშვი რეგისტრირებულია ქალაქის დასაქმების ცენტრების მეშვეობით, ანუ უზრუნველყოფილია ოფიციალური დასაქმებით. პროექტის მონაწილეები კლავენ ორ ფრინველს ერთი ქვით: ისინი ეხმარებიან ქალაქს სუფთად და ფულის გამომუშავებაში.

– ცოტა ხნის წინ დიდის პირველ დღეებში დაღუპულთა ხსოვნისადმი მიძღვნილი ღონისძიება გავმართეთ სამამულო ომი"ამბობს ანა ევტეევა "ოქტიაბრიატის" რაზმიდან. – ეს ღონისძიება უკვე რამდენიმე წელია ჩვენს ქალაქში იმართება. ყველა გუნდმა მიიღო მონაწილეობა. მარადიული ცეცხლის პერიმეტრზე სანთლები დავანთეთ და ჩვენი ქალაქის მოსახლეობაც ჩაერთო. ასეთი აქციები ჩვენთვის გამონაკლისი არ არის, ჩვენ არა მხოლოდ ვასუფთავებთ, არამედ ვმონაწილეობთ მსვლელობებში ქალაქის არდადეგებზე და ვეხმარებით სკოლების საზაფხულო მოედნებზე.

პოპულარობის გამო მათ ხშირად უწევთ ბიჭებზე უარის თქმა, მაგრამ ისინი, ვინც ერთ-ერთ რაზმში მოხვდნენ, არ ნანობენ თავიანთ არჩევანს. „შარშან ვიყავი რაზმის წევრი, წელს კი უარი ვთქვი ჩარიცხვის გამო“, - ამბობს ივან ზუევი, უნივერსიტეტის ლიცეუმის კურსდამთავრებული. – პროექტში „ახალგაზრდები სუფთა ქალაქისთვის“ მონაწილეობა მომცა კარგი გამოცდილება: ვისწავლე გუნდური მუშაობა, შევხვდი განსხვავებული ხალხი. დიდი სიამოვნებით მივიღებ პროექტში მონაწილეობას“.

Ჰო მართლა

დამსაქმებელმა დასაქმებულთან უნდა დადოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. ის უზრუნველყოფს დროებით სამუშაო ადგილს, განსაზღვრავს მუშაობის ხასიათს და რეჟიმს, სამუშაოს ადგილსა და ვადებს, ანაზღაურების დონეს და სამუშაო პირობებს. სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულებებიშეიძლება დაიდოს 14 წლის ასაკიდან ერთ-ერთი მშობლის თანხმობით. 14-დან 16 წლამდე მოზარდების ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 5 საათს, 16-დან 18 წლამდე – 7 საათს. მაგრამ სინამდვილეში, იშვიათად ვინმეს აინტერესებს ყველა წესის დაცვა.