შრომის ინსპექტირების ინსპექტირების სახეები. შრომის საინსპექციო ინსპექტირების მახასიათებლები და გეგმა. გეგმიური შემოწმება შრომის ინსპექციის მიერ

მოდით განვიხილოთ, რას ამოწმებს შრომის ინსპექცია დაგეგმილი შემოწმების დროს და რამდენად ხშირად შეიძლება მათი ჩატარება.

შრომის ინსპექციის გეგმიური შემოწმებები: პროცედურა

შრომის ინსპექცია ახორციელებს შესაბამისობის შემოწმებას ორგანიზაციებში შრომის კანონმდებლობაშრომის კოდექსის 353-ე და 356-ე მუხლების საფუძველზე. არ არსებობს სპეციალიზებული სამართლებრივი აქტები, რომლებიც კონკრეტულად არეგულირებს შრომის კანონმდებლობის ინსპექტირებას რუსეთის ფედერაციაში. ამიტომ, თავიანთ საქმიანობაში ინსპექტორები ხელმძღვანელობენ:

• შსო კონვენცია No81, შედგენილი 1974 წელს;
• კანონი „უფლებათა დაცვის შესახებ იურიდიული პირებიდა ინდმეწარმეები სახელმწიფო კონტროლის (ზედამხედველობის) განხორციელებისას“ 2008 წლის 19 დეკემბრის No294-FZ.

დაგეგმილი ინსპექტირების სიხშირე

აუდიტის განრიგი ყოველწლიურად დგება. ანუ შემოწმების გეგმა შრომის ინსპექცია 2020 წლისთვის, მომზადებულია 2016 წელს. ნებისმიერ მსურველს შეუძლია გაეცნოს მას როსტრუდის ოფიციალურ ვებსაიტზე.

გრაფიკი შედგენილია იმის გათვალისწინებით, რომ შრომის კანონებთან შესაბამისობა შეიძლება შემოწმდეს საწარმოში არა უადრეს 3 წლის შემდეგ:

• იურიდიული ან ინდივიდუალური მეწარმის სახელმწიფო რეგისტრაცია;
• ბოლო შემოწმების დასრულება.

შეტყობინება შემოწმების შესახებ

შემოწმების დაწყებამდე ორგანიზაციის ადგილზე მყოფი შრომის ინსპექციის უფროსი გასცემს შესაბამის ბრძანებას. მასში ნათქვამია:

• Გამოქვეყნების თარიღი;
• ორგანიზაციის შესამოწმებლად უფლებამოსილი თანამდებობის პირები;
• სრული სახელი და იურიდიული მისამართიაუდიტირებული ორგანიზაცია;
• შემოწმების ზუსტი თარიღი, მისი მიზნები და ამოცანები.

ბრძანების ასლი ეგზავნება აუდიტის ობიექტის ხელმძღვანელს, რათა მას ეცნობოს აუდიტის დაწყებამდე არაუგვიანეს 3 დღისა. შეტყობინება შეიძლება გაიგზავნოს ფაქსით, ფოსტით ან ხელით.

ყურადღება! ინსპექტორებს არ შეუძლიათ:

• მოითხოვოს ინფორმაცია და ნიმუშები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული შემოწმების ობიექტთან;
• ჩამოართვით ნებისმიერი დოკუმენტის ორიგინალი.

დამოწმებული პერიოდი

აუდიტის დროს განიხილება ბოლო 3 წლის დოკუმენტები. ამრიგად, 2017 წელს შრომის ინსპექციის დაგეგმილი შემოწმებისას 2015 წლიდან 2017 წლამდე დოკუმენტები შეისწავლება.

რა დოკუმენტებს ამოწმებს შრომის ინსპექცია?

კანონი არ ზღუდავს ინსპექტორს ქმედებებში. მას შეუძლია გადამოწმებისთვის მოითხოვოს ნებისმიერი დოკუმენტი, რომელიც ამა თუ იმ გზით ეხება შრომის კანონმდებლობასთან შესაბამისობას. ნებისმიერ შემთხვევაში, ინსპექტორების მოსვლამდე ორგანიზაციამ უნდა მოაწესრიგოს შემდეგი საბუთები.

ხელშეკრულებები

• დასაქმებულებთან შრომითი ხელშეკრულებები უნდა შეესაბამებოდეს შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მოთხოვნებს.
• შეთანხმებები ინდივიდუალურ ან კოლექტიური ფინანსური ვალდებულება. ისინი შეიძლება დაიდოს იმ თანამშრომლებთან, რომელთა თანამდებობების ჩამონათვალი მითითებულია შრომის სამინისტროს 2002 წლის 31 დეკემბრის No85 დადგენილებით.
• შეგირდობის ხელშეკრულებები, თუ ორგანიზაცია ახორციელებს შეგირდობას.

შემადგენელი დოკუმენტები

• ქარტია;
• სახელმწიფო რეგისტრაციის მოწმობა.

ადგილობრივი სამართლებრივი აქტები

• შრომის შინაგანაწესი.
• კოლექტიური ხელშეკრულება.
• დასაქმებულთა ხელფასების და პრემიების მარეგულირებელი წესები (ეს არის არასავალდებულო დოკუმენტი; იგივე ინფორმაცია შეიძლება შეიცავდეს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში).
• შრომის კოდექსის 88-ე მუხლის შესაბამისად დასაქმებულთა პერსონალური მონაცემების შესახებ რეგულაციები.
• ორგანიზაციის სხვა შესაძლო ადგილობრივი აქტები, რომლებიც ადგენს ცვლის განრიგს, როტაციის მეთოდს, არარეგულარულ სამუშაო საათებს ან სამუშაო დღის დაყოფას თანამშრომლებისთვის.

შრომის უსაფრთხოების დოკუმენტები

• შრომის უსაფრთხოების ინსტრუქციები;
• ტრენინგის ჟურნალი და ინსტრუქციები შრომის დაცვის შესახებ;
• სხვა დოკუმენტები: საინდუქციო ტრენინგის ჟურნალი, თანამშრომლებისთვის პერსონალური მომზადების ბარათი, გათავისუფლებული პოზიციების სია პირველადი ბრიფინგიდა ა.შ.

შეკვეთები

• დაქირავების შესახებ;
• სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ;
• მოზიდვის შესახებ დისციპლინური პასუხისმგებლობადა ა.შ.

კანონმდებლობა არ შეიცავს ბრძანებების დახურულ ჩამონათვალს, რომელთა გაცემაც შეუძლია ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, ამიტომ შრომის კანონმდებლობასთან დაკავშირებული ყველა ბრძანება უნდა ინახებოდეს პერსონალის განყოფილებაში.

Მნიშვნელოვანი ინფორმაცია

დოკუმენტების გარდა, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ შრომის სამართლის ყველა სტანდარტის დაცვა. ასევე მნიშვნელოვანია დროული სერთიფიკატები და თანამშრომლების უსაფრთხოება სამუშაო ადგილზე. სჭირდება თუ არა მუშებს სპეციალური ტანსაცმელი ან აქსესუარები, დამცავი ნიღბები თუ ხელთათმანები და ბევრად მეტი, დამოკიდებულია სამუშაოს ტიპზე, რომელსაც ისინი ასრულებენ.

საბუღალტრო დოკუმენტები

შრომის ინსპექცია ამოწმებს შრომით ხელშეკრულებებს გადახდის დღეების შესახებ ინფორმაციას ხელფასებიდა შემდეგ ამოწმებს ამ თარიღებს ფაქტობრივი გადახდის თარიღებით. ინსპექტორები სწავლობენ:

• გადახდის ფურცლების ფორმები;
• ცნობა ხელფასის გადახდის შესახებ, შედგენილი შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის შესაბამისად.

შვებულების საბუთები

შეტყობინებები თანამშრომლებისთვის შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ. შრომის კოდექსის 123-ე მუხლის მიხედვით დასაქმებულს უნდა ეცნობოს შემდეგი შვებულებადაწყებამდე არაუგვიანეს 2 კვირით ადრე.

დროისა და დასწრების დოკუმენტაცია

• სააღრიცხვო ფურცელი (შედგენილი შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის შესაბამისად);
• საშტატო მაგიდა (სურვილისამებრ დოკუმენტი).

სხვა დოკუმენტები

ეს შეიძლება შეიცავდეს:

• სამუშაო ჩანაწერები;
• თანამშრომელთა პირადი ბარათები (ფორმა T-2);
• თანამშრომლებისთვის შეტყობინებები სამუშაო საათების გადატანის, პერსონალის შემცირების, შრომითი ხელშეკრულებების შეწყვეტის შესახებ და ა.შ.
• თანამშრომლებისგან განცხადებები შვებულების, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის და ა.შ.
• Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
• სხვადასხვა საბუღალტრო ჟურნალი (საქმიანი მოგზაურობები, გადაადგილება სამუშაო ჩანაწერებისამრეწველო ავარიები და ა.შ.).

დაგეგმილი შემოწმების სახეები

დოკუმენტაციის შესწავლის მეთოდიდან გამომდინარე, გეგმიური შემოწმებები იყოფა ადგილზე და დოკუმენტურად.

ადგილზე შემოწმება

შემოწმების ამ მეთოდით უფლებამოსილი თანამდებობის პირები უშუალოდ მოდიან ორგანიზაციაში, რომელიც შედის შრომის ინსპექციის ინსპექტირების 2020 წლის განრიგში დოკუმენტების შესამოწმებლად.

ინდმეწარმე ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, რომელშიც ტარდება შემოწმება, ვალდებულია:

• მიეცით ინსპექტორებს შესაძლებლობა გაეცნონ შემოწმების საგანთან დაკავშირებულ დოკუმენტებს;
• უზრუნველყოს მათ წვდომა შემოწმებული საწარმოს ოფისთან, შენობებთან და ნაგებობებთან.

ცხრილი აჩვენებს სკანირების მაქსიმალურ ხანგრძლივობას

დოკუმენტური გადამოწმება

ინსპექტორი ასეთ შემოწმებას ახორციელებს თავის სამუშაო ადგილზე, ანუ ტერიტორიულ შრომის ინსპექციის ორგანოში. კვლევისათვის დოკუმენტებს მას აუდიტის ქვეშ მყოფი ორგანიზაცია აწვდის ინსპექტირების შეტყობინების მიღების შემდეგ.

შესამოწმებლად ინსპექტორატს უნდა გაუგზავნოთ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბეჭდითა და ხელმოწერით დამოწმებული დოკუმენტების ასლები. ასლზე ბეჭედი შეიძლება იყოს ნებისმიერი: "დოკუმენტებისთვის", "ადამიანური რესურსების განყოფილებისთვის" და ა.შ. თუ ინდივიდუალურ მეწარმეს ან ორგანიზაციას არ აქვს საკუთარი ბეჭედი, ასლზე საკმარისია მენეჯერის დამადასტურებელი ხელმოწერა.

ისეთი დეტალები, როგორიცაა ავთენტიფიკაციის ხელმოწერა, მოიცავს:

• წარწერა - მართალია; ან - ასლი სწორია;
• პირის თანამდებობა, რომელმაც დაამოწმა ასლი;
• მისი ხელმოწერა ტრანსკრიპტით (გვარი და ინიციალები);
• თარიღი.

ვინაიდან შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ჩამონათვალი არ არის ამომწურავი, შემოწმების დროს ინსპექტორს შეუძლია მოითხოვოს დამატებითი დოკუმენტებირომელსაც ის საჭიროდ მიიჩნევს კვლევისთვის. ამისათვის ის შესაბამის მოთხოვნას უგზავნის აუდიტის სუბიექტს. ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა 10 სამუშაო დღის ვადაში უნდა მიაწოდოს შემოწმებას მოთხოვნილი დოკუმენტაცია (294 კანონის მე-11 მუხლის მე-5 პუნქტი).

სპეციალისტი დეტალურად ყვება შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ინსპექტირების შესახებ

რამდენი ხანი სჭირდება გადამოწმებას?

შრომის ინსპექციის მიერ შემოწმების ჩატარების საერთო ვადაა 20 დღე. მაგრამ ამ წესის გამონაკლისი არსებობს მცირე ბიზნესისთვის:

• მცირე საწარმოში გეგმიური ადგილზე შემოწმება შეიძლება ჩატარდეს არა უმეტეს 50 საათისა;
• მიკროსაწარმოს ანალოგიური შემოწმება - 15 საათი.

ეს გამონაკლისი ეხება მხოლოდ დაგეგმილ ადგილზე ინსპექტირებას. დაუგეგმავი ან დოკუმენტური შემოწმებები ტარდება შესაბამისად ზოგადი წესი.

რუსეთში 2018 წლის ბოლომდე მოქმედებს მცირე ბიზნესის ინსპექტირების მორატორიუმი, ეს ორგანიზაციები თავისუფლდებიან შრომის ინსპექციის მიერ დაგეგმილი ინსპექტირებისგან.

როგორ ტარდება ადგილზე გეგმიური შემოწმება?

ინსპექტორის მოქმედებების ალგორითმი დაახლოებით ერთნაირია ყველა ორგანიზაციაში.

1. შრომის ინსპექციის 2020 წლის განრიგის მიხედვით, ინსპექტორი მოდის საწარმოში. წარუდგენს თავის სამსახურეობრივ იდენტიფიკაციას და ბრძანებას შემოწმების ჩატარების შესახებ.
2. ატარებს დოკუმენტის შემოწმებას პერსონალის მომსახურება: შრომითი ხელშეკრულებები, სამუშაო წიგნები, პერსონალის ბრძანებები და ა.შ.
3. ამოწმებს სააღრიცხვო დოკუმენტაციას (ხელფასთან დაკავშირებული ყველა ნაშრომი).
4. შრომის დაცვის შესახებ დოკუმენტების შესწავლა.
5. ადგენს შემოწმების ოქმს, რომელიც მიუთითებს აღმოჩენილ დარღვევებზე. დოკუმენტი შედგენილია 2 ეგზემპლარად: პირველი - ინსპექტორისთვის, მეორე - შემოწმებული ორგანიზაციისთვის.

ჯერ კიდევ გაქვთ შეკითხვები? ჰკითხეთ მათ სტატიის კომენტარებში

შრომის სახელმწიფო ინსპექტორებს კანონით დადგენილი წესით შეუძლიათ ნებისმიერი დამსაქმებლის არაგეგმური და გეგმიური შემოწმება. შემოწმების საგანია დამსაქმებლის მიერ თავისი საქმიანობისას შესაბამისობა მოქმედი რეგულაციების მოთხოვნებთან, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის სტანდარტებს..

შრომის ინსპექტირების ჩატარების საფუძველი

რას უჩივიან თანამშრომლები ყველაზე ხშირად?

Პროგრესირებს პროფესიული საქმიანობათანამშრომლებს შეიძლება ჰქონდეთ სხვადასხვა პრეტენზია უფროსების მიმართ. თუმცა, თანამედროვე პრაქტიკა აჩვენებს, რომ მათგან ყველაზე გავრცელებულია შემდეგი:

1. ხელფასის დაგვიანება ან დამსაქმებლის უკანონო უარი ფინანსური ვალდებულებების შესრულებაზე. ხელფასი არის მთავარი მიზეზიდა თანამშრომლების მიერ რეგულარული პროფესიული ვალდებულებების ხარისხიანად შესრულების სტიმული. დამსაქმებელს, თავის მხრივ, ეკისრება სერიოზული პასუხისმგებლობა რეგულარულად განახორციელოს გადახდები.
   Შესაბამისად დადგენილი წესები, ნაღდი ფულიუნდა გაიცეს თანამედროვე თანამშრომლებზე მინიმუმ ორჯერ ერთ კალენდარულ თვეში. სწორედ ამიტომ მუშაობს მრავალი კომპანია შემდეგი წესი: ჯერ თანამშრომლები იღებენ ავანსს და მხოლოდ ამის შემდეგ დანარჩენ შემოსავალს. ამ წესის შეუსრულებლობა დამსაქმებლის მხრიდან სერიოზული დარღვევაა.
   გარდა ამისა, დასაქმებულთათვის კუთვნილი თანხები მათ უნდა გადაეცეს მკაცრად განსაზღვრულ თარიღებში. ეს თარიღები აღირიცხება თითოეული შრომითი ხელშეკრულების შესაბამის ნაწილში, ასევე კომპანიის სხვა შიდა დოკუმენტებში. დამსაქმებლის მიერ არსებული გადახდის გრაფიკის დარღვევა თანამშრომლებს ასევე ანიჭებს კანონიერ უფლებას, ოფიციალური საჩივრები შეიტანონ უფროსების წინააღმდეგ.
2. უკანონო გათავისუფლება. მოგეხსენებათ, ყველა თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს ორგანიზაციიდან საფუძველზე საკუთარი სურვილი, მხარეთა შეთანხმებით, ასევე მენეჯერის ცალმხრივი გადაწყვეტილებით. სწორედ ამ უკანასკნელ შემთხვევაში თანამშრომლებს ყველაზე ხშირად აქვთ პრეტენზია უფროსების მიმართ.
3. დამსაქმებლის მიერ ანაზღაურებადი შვებულების რეგულარული მიღების კანონიერი უფლებების დარღვევა. სტანდარტული წესების მიხედვით, თანამშრომლებს ყოველწლიურად უნდა მიეწოდოთ დასვენების პერიოდი. მისი ხანგრძლივობა, უმეტეს შემთხვევაში, ზუსტად 28 დღეა. კანონიერ შვებულებაში გასული თანამშრომლები ხორციელდება წინასწარ შედგენილი გრაფიკის საფუძველზე. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს დამოუკიდებელი გადაწყვეტილება იმის შესახებ, მიიღებს თუ არა მთელ შვებულებას, თუ ამ პერიოდს რამდენიმე ნაწილად დაყოფს. დამსაქმებელი, თავის მხრივ, ვალდებულია შეასრულოს დასაქმებულის მოთხოვნები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებულს ექნება ყველა მიზეზი, დაუკავშირდეს უფლებამოსილ ორგანოს და შეიტანოს ოფიციალური საჩივრები.
4. დამსაქმებლის მიერ უკანონო შემცირება. მენეჯერს უფლება აქვს განახორციელოს გადაჭარბება, მაგრამ ასეთი ქმედებები უნდა იყოს გამართლებული საკანონმდებლო ნორმების თვალსაზრისით. უფრო მეტიც, მიმდინარე წესებიშეიქმნა სპეციალური კატეგორიის თანამშრომელთა სია, რომელთა გათავისუფლება არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება. ამიტომ, თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს გაათავისუფლოს ასეთი თანამშრომლები, ისინი შეძლებენ აღიარონ ამ გადაწყვეტილებასუკანონო.

ვალდებულია თუ არა ინსპექტორი გააფრთხილოს არაგეგმიური შემოწმების შესახებ?

შრომის ინსპექციის მიერ შემოწმება არის სპეციალური პროცედურა, რომლის დროსაც განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა ორგანიზაციის საქმიანობას და მის შესაბამისობას დადგენილ საკანონმდებლო სტანდარტებთან. ბუნებრივია, ყველა დამსაქმებლისთვის ასეთი აუდიტი ხასიათდება სერიოზული სტრესით. ფაქტია, რომ ინსპექტირების დროს გამოვლენილ დარღვევებს, რა თქმა უნდა, აღრიცხავენ უფლებამოსილი პირები წერა. ამასთან, გამოვლენილი შეუსაბამობებიდან გამომდინარე, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს კანონით გათვალისწინებული პასუხისმგებლობის ზომები.

ამიტომაა, რომ თანამედროვე მენეჯერებს ხშირად აწუხებთ, ვალდებულია თუ არა შრომის ინსპექტორი წინასწარ გააფრთხილოს დამსაქმებელი მოსალოდნელი ვიზიტის შესახებ. დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ აქ ყველაფერი დამოკიდებული იქნება გადამოწმების უშუალო ტიპზე, რომელიც აირჩია უფლებამოსილი პირის მიერ, მაგალითად:

1. მოგეხსენებათ, შრომის საინსპექციო ინსპექტირება შეიძლება ჩატარდეს დაგეგმილის მიხედვით. ამ შემთხვევაში, ის წარმოადგენს სტანდარტულ პროცედურას, რომელსაც ახორციელებენ უფლებამოსილი პირები განსაზღვრული ინტერვალებით. ამ სიტუაციაში შრომის ინსპექტორი ნამდვილად იქნება ვალდებული წინასწარ გააფრთხილოს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი მომავალი შემოწმების შესახებ. უფრო მეტიც, გაფრთხილება უნდა იყოს წერილობითი ფორმით. ამ მიზნით შრომის ინსპექტორი ადგენს სპეციალურ ცნობას, რომელიც ეგზავნება დამსაქმებელს. ეს დოკუმენტიშეიძლება შედგენილი იყოს უფასო ფორმით. მთავარია ის შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას: ორგანიზაციის დასახელებას და მისამართს, სადაც იგზავნება შრომის ინსპექტორი, ძირითადი ინფორმაცია, რომ კომპანია შემოწმდება და ა.შ.
   ზემოაღნიშნული შეტყობინების მომზადებისას უფლებამოსილმა პირმა უნდა შეასრულოს კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი წესიკერძოდ, დადგენილი ვადები, რომლებშიც დამსაქმებელს უნდა ეცნობოს შემოწმების შესახებ. მოქმედი წესების შესაბამისად, დოკუმენტი დამსაქმებელს უნდა გადაეცეს შემოწმების რეალურად დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე.
2. შრომის ინსპექტირების მეორე ტიპს შეიძლება ეწოდოს დაუგეგმავი. ის წარმოადგენს სპეციალურ მოვლენებს, რომლებიც, როგორც მათი სახელიდან ჩანს, დაუგეგმავად ტარდება. არაგეგმიური შემოწმების დასაკვეთად უფლებამოსილ პირს უნდა ჰქონდეს გარკვეული საფუძველი. უმეტეს შემთხვევაში, ეს საფუძველია წერილობითი საჩივრის მიღება უკმაყოფილო თანამშრომლისგან. თავის წერილში მას შეუძლია დააფიქსიროს დამსაქმებლის მიერ ჩადენილი სხვადასხვა დარღვევა. შრომის ინსპექტორი არასოდეს აფრთხილებს ორგანიზაციის ხელმძღვანელს დაუგეგმავი შემოწმების შესახებ.

როგორ შევამციროთ შრომის ინსპექციის უარყოფითი შედეგები?

რა თქმა უნდა, შრომის ინსპექტორის მიერ ნებისმიერი შემოწმების შედეგები პირდაპირ იქნება დამოკიდებული იმაზე, ახორციელებს თუ არა დამსაქმებელი თავის საქმიანობას კეთილსინდისიერად. თუმცა, თანამედროვე პრაქტიკა საშუალებას გვაძლევს გამოვავლინოთ რამდენიმე მნიშვნელოვანი რჩევა, რომლის დაცვა მინიმუმამდე შეამცირებს უარყოფით შედეგებს:

1. უპირველეს ყოვლისა, მიზანშეწონილია დაუკავშირდით ინსპექტორს. არ არის საჭირო შემოწმების ჩასატარებლად მისთვის დაბრკოლებების შექმნა. დამსაქმებლის ასეთი საქციელი მხოლოდ ამძიმებს ვითარებას და ინსპექტორს მის წინააღმდეგ გამოაყენებს.
2. ინსპექტორთან ურთიერთობისას, თქვენ უნდა იყოთ მაქსიმალურად თავშეკავებული, არ იყოთ უხეში და, განსაკუთრებით, არ ეცადოთ მის დაშინებას. ეს ყველაფერი რეჟისორს მხოლოდ დამატებით პრობლემებს შეუქმნის.
3. გარდა ამისა, აუცილებელია უფლებამოსილი პირის ყველა მოთხოვნის სწრაფად და ეფექტურად შესრულება. მაგალითად, ინსპექტორმა შეიძლება მოითხოვოს კომპანიის ზოგიერთი დამატებითი დოკუმენტის წარდგენა ფრთხილად შესწავლისთვის და ა.შ.
4. შემოწმების შედეგების შესახებ შესაბამისი დასკვნის მიღების შემდეგ არ არის საჭირო დოკუმენტში მითითებული დარღვევების გასაჩივრების მცდელობა. თუ დამსაქმებელი ნამდვილად მიიჩნევს მათ უსამართლოდ, შრომის ინსპექტორის გადაწყვეტილების გასაჩივრება სასამართლოში უნდა მოხდეს.

შრომის ინსპექციაარის სისტემა სამთავრობო სააგენტოებიგანახორციელოს სახელმწიფო ზედამხედველობა და კონტროლი დამსაქმებელთა მიერ შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესრულებასა და შესაბამისობაზე.

სახელმწიფო ზედამხედველობა და კონტროლი ხორციელდება ინსპექტირების ჩატარებით საკუთრების ნებისმიერი ფორმისა და ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმის იურიდიულ პირებთან, აგრეთვე ფიზიკურ პირებთან, რომლებთანაც დასაქმებულებს აქვთ შრომითი ურთიერთობა.

შრომის ინსპექციის ამოცანები

შრომის ინსპექციის ძირითადი ამოცანებია:

დამსაქმებლების მიერ შრომის კანონმდებლობის სტანდარტებთან შესაბამისობის მონიტორინგი, გეგმიური და არაგეგმიური ინსპექტირების გზით;

სოციალური გადასახადების განხორციელების ზედამხედველობა და სახელმწიფო მხარდაჭერაუმუშევარი მოქალაქეები და ხელისუფლების მიერ შეღავათების კატეგორიები;

სამუშაოზე მომხდარი უბედური შემთხვევების გამოძიებისა და საწარმოში აღრიცხვის პროცედურის შესრულებაზე ზედამხედველობა;

ქმედუუნარო პირებთან მიმართებაში მეურვეობისა და სამეურვეო ორგანოების საქმიანობის ზედამხედველობა;

კოლექტიური განხილვა შრომითი დავებისაჯარო დაფინანსებულ ორგანიზაციებში.

დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა ინფორმირება შრომის კანონმდებლობის საკითხებზე;

სამუშაო პირობების ექსპერტიზის ჩატარება სახიფათო და მავნე პირობებითანამშრომელთა კომპენსაციის გაცემის მიზნით;

საწარმოში შრომის დაცვის წესების დაცვის შეფასება.

შემოწმების საფუძველი

შრომის ინსპექცია ახორციელებს შემოწმებას შემდეგ შემთხვევებში:

დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობის დარღვევის ფაქტების შესახებ ორგანიზაციის თანამშრომლებისგან განცხადებების მიღებისას;

თუ საწარმოს თანამშრომლის მხრიდან არის საჩივარი მისი შრომითი უფლებების დარღვევის შესახებ. ასეთი დარღვევები, მაგალითად, მოიცავს:

ხელფასის გადაუხდელობა ან გადაუხდელობა;

თანამდებობიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციის არასწორი გაანგარიშება;

შეღავათების ან ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადაუხდელობა;

დამსაქმებლის მხრიდან შრომითი ხელშეკრულების დადების სურვილის ნაკლებობა;

არასწორად შედგენილი შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც იწვევს დასაქმებულის უფლებების დარღვევას;

ფაქტობრივი სამუშაო პირობების შეუსაბამობა შრომითი ხელშეკრულების ფორმულირებასთან.

საწარმოს თანამშრომლისგან მოთხოვნის მიღებისას შეამოწმოს მისი სამუშაო ადგილის შესაბამისობა შრომის დაცვის მოთხოვნების პირობებთან;

დამსაქმებლისათვის დადგენილი შრომის კანონმდებლობის დარღვევის აღმოფხვრის ვადის ბოლოს.

კონტროლის ფორმები და სახეები

შრომის ინსპექციას შეუძლია ჩაატაროს როგორც გეგმიური, ასევე არაგეგმიური შემოწმებები, რომლებიც, თავის მხრივ, იყოფა დოკუმენტურ და ადგილზე ინსპექტირებად.

გეგმიური შემოწმება

დაგეგმილი შემოწმება ტარდება სამი წლის შემდეგ დღიდან:

სახელმწიფო რეგისტრაცია;

ბოლო დაგეგმილი შემოწმების დასრულება;

იწყება ბიზნეს საქმიანობის ფაქტობრივი განხორციელება.

ამ შემთხვევაში დაგეგმილი ღონისძიებები შეიძლება იყოს კომპლექსური ან თემატური ხასიათის.

ყოვლისმომცველი აუდიტის ჩატარებისას კონტროლი ტარდება შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნებთან შესაბამისობაზე შრომის კანონმდებლობის ზოგად საკითხებზე, მაგალითად, შრომის დაცვის საკითხებზე.

თემატური ხასიათის შემოწმებების ჩატარებისას მოწმდება შრომის კანონმდებლობის ამა თუ იმ მონაკვეთთან შესაბამისობა.

თემატური ინსპექტირება მოიცავს სპეციალური კატეგორიის მუშაკთა სამუშაო პირობების შემოწმებას, აგრეთვე ხელფასების შესახებ კანონმდებლობის მოთხოვნებს, სამუშაო წიგნების შენახვას, კოლექტიური ხელშეკრულებების დადების და მათში ცვლილებებისა და დამატებების შეტანის პროცედურას.

დაუგეგმავი შემოწმება

არაგეგმიური ინსპექტირება დაგეგმილია გეგმიურ შემოწმებებს შორის ინტერვალებში.

მათი დანიშვნის მიზეზებია:

გამოვლენილი დარღვევის აღმოსაფხვრელად ადრე გამოცემული ბრძანების შესრულების ვადის გასვლა;

როსტრუდში განცხადებების მიღება, ინფორმაცია საფრთხის ფაქტების შესახებ ან უკვე მომხდარი ზიანის მომტანი მოქალაქეების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას;

თანამშრომლის პრეტენზია დამსაქმებლის მიერ მისი დარღვევის შესახებ შრომითი უფლებები;

თანამშრომლის მოთხოვნა სამუშაო ადგილზე შრომის პირობებისა და უსაფრთხოების შემოწმების ჩატარების შესახებ;

როსტრუდის ორგანოს ხელმძღვანელის (მისი მოადგილის) ბრძანება, რომელიც გამოცემულია რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ან რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მითითებების შესაბამისად.

დოკუმენტური გადამოწმება

შრომის ტერიტორიული ინსპექციის ორგანოების ადგილებზე ტარდება დოკუმენტური შემოწმება.

ამ ღონისძიების დროს მოითხოვება შემდეგი დოკუმენტები:

დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ სწორი დიზაინიშრომითი ურთიერთობები ( შრომითი ხელშეკრულებებიბრძანებები სამსახურში დასაქმებისა და გათავისუფლების შესახებ, სამუშაოს აღწერა, სამუშაო წიგნები, წიგნების მოძრაობის წიგნი და სხვ.);

დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული მარეგულირებელი აქტები. ასეთი დოკუმენტები, მაგალითად, მოიცავს:

რეგლამენტი შრომის ანაზღაურებისა და პრემიების შესახებ;

შრომის შინაგანაწესი;

შრომის უსაფრთხოების ინსტრუქციები;

სხვა რეგულაციები.

უფრო მეტიც, მოთხოვნილი დოკუმენტები წარმოდგენილია დედნებით იმ დოკუმენტებით, რომლებიც ადასტურებს, რომ თანამშრომლები იცნობენ მათ;

სამუშაო დროისა და დასვენების აღრიცხვასთან დაკავშირებული დოკუმენტები (შვებულების განრიგი, ავადმყოფობის შვებულება, შვებულების ბრძანებები და ა.შ.);

ხელფასთან დაკავშირებული დოკუმენტები. ასეთ დოკუმენტებში შედის სახელფასო ფურცლები, ანგარიშები, თანამშრომლების პირადი ანგარიშები და ა.შ.

ადგილზე შემოწმება

ადგილზე შემოწმება ინიშნება იმ შემთხვევაში, თუ დოკუმენტური შემოწმების დროს შრომის ინსპექციამ არ დაადასტურა დამსაქმებლის შემოწმების დოკუმენტაციაში მოცემული ინფორმაციის სისრულე და სიზუსტე, ან იმ შემთხვევაში, როდესაც შეუძლებელია იმის შეფასება, თუ როგორ დამსაქმებელი ასრულებს შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნებს.

ადგილზე შემოწმებისას დგინდება, თუ რა ზომებს ატარებს დამსაქმებელი შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესასრულებლად.

სამუშაო ადგილების შესაბამისობა დასაქმებულთა რაოდენობასთან, გამოყენებული აღჭურვილობის მდგომარეობასთან, სატრანსპორტო საშუალება, ტერიტორია, შენობები, შენობები და ა.შ.

შემოწმების დრო

შემოწმების ვადა არ უნდა აღემატებოდეს 20 სამუშაო დღეს.

თუმცა, ამ წესიდან არის გამონაკლისები, რომლებიც ვრცელდება მცირე ბიზნესზე.

ამრიგად, მცირე საწარმოსთვის გეგმიური შემოწმების ჩატარების ვადა შეადგენს 50 საათს.

მიკროსაწარმოსთვის გეგმიური შემოწმების ჩატარების ვადა შეადგენს 15 საათს.

ამასთან, არაგეგმიური ადგილზე შემოწმების, ასევე მცირე საწარმოების ნებისმიერი დოკუმენტური შემოწმების ჩატარებისას ზემოაღნიშნული წესი არ გამოიყენება და გამოიყენება შემოწმების დღეების ზოგადად დადგენილი რაოდენობა - 20 სამუშაო დღე.

თუ ორგანიზაციას აქვს ფილიალები, მაშინ ინსპექტირების ვადა დგინდება თითოეული ცალკეული განყოფილებისთვის, ამასთან, ინსპექტირების მთლიანი ვადა არ შეიძლება იყოს 60 სამუშაო დღეზე მეტი.

საჭიროების შემთხვევაში შრომის ინსპექციას შეუძლია შემოწმების ვადა გაახანგრძლივოს, მაგრამ არა უმეტეს 20 სამუშაო დღით, ხოლო მცირე საწარმოებთან და მიკროსაწარმოებთან მიმართებაში არაუმეტეს 15 საათისა.

ამასთან, დაუშვებელია არაგეგმიური და დოკუმენტური შემოწმების ვადის გაგრძელება.

ჯერ კიდევ გაქვთ შეკითხვები ბუღალტრული აღრიცხვისა და გადასახადების შესახებ? ჰკითხეთ მათ ფორუმზე "ხელფასები და პერსონალი".

შრომის ინსპექცია: დეტალები ბუღალტრისთვის

• ყველა ცვლილება შრომის ინსპექტირების ინსპექტირებასთან დაკავშირებით

  შრომის ინსპექტირების ინსპექტირების საკონტროლო სიები. იუსტიციის სამინისტრომ დაარეგისტრირა როსტრუდის ბრძანება დათარიღებული... ეხება იმას, რასაც ამოწმებს შრომის ინსპექცია; ორიგინალური დოკუმენტების ჩამორთმევა. 3. ... ინსპექტორების დარღვევა სასამართლოს გადაწყვეტილება დასაბუთება შრომის ინსპექციას არ აქვს უფლება დააჯარიმოს დამსაქმებელი... 03.2016 N 55-AD16-1 შრომის ინსპექციამ გადააჭარბა უფლებამოსილებას. შრომის ინსპექცია... დასაბუთება შრომის ინსპექციის დადგენილების შემოწმების საფუძვლის არარსებობა უზენაესი სასამართლო RF საწყისი...

• შრომის ინსპექციის შემოწმება მოდის. Რა უნდა ვქნა?

  შრომის ინსპექცია ამოწმებს დამსაქმებლებს საპატიო მიზეზით. ... მოქმედი კანონმდებლობის ფარგლებში. შრომის ინსპექცია დამსაქმებლებს საპატიო მიზეზით ამოწმებს...

• დამტკიცდა შრომის ინსპექტორატების ინსპექტირების დებულება

  2019 წლის 10 ოქტომბერს დარეგისტრირდა იუსტიციის სამინისტროში და 22 ოქტომბერს ამოქმედდა ახალი ადმინისტრაციული დებულება (დამტკიცებული როსტრუდის 2019 წლის 13 ივნისის No160 ბრძანებით), რომელიც არეგულირებს გეგმიური და შესრულების წესს. შრომის ინსპექციის მიერ კომპანიების, ინდმეწარმეების, აგრეთვე დასაქმებულ პირთა არაგეგმური ინსპექტირება, რომლებთანაც დადებული აქვთ შრომითი ხელშეკრულებები (კერძოდ, სახლის მოვლა-პატრონობაზე). 2019 წლის 10 ოქტომბერს დარეგისტრირდა იუსტიციის სამინისტროში და 22 ოქტომბერს ამოქმედდა ახალი ადმინისტრაციული დებულება (დამტკიცებული ბრძანებით...

• 2020 წლის საკანონმდებლო ინიციატივები. რა ელის დამსაქმებელს?

  ვადის გასვლის შემდეგ შრომის ინსპექცია სააღსრულებო ფურცლის ელექტრონულ ასლს გადასცემს აღმასრულებლის სამსახურს...

• ურთიერთქმედება როსტრუდის ინსპექტორებსა და საგადასახადო ორგანოებს შორის

  შრომის ინსპექტორატების მიერ შრომის ინსპექტორების მიერ განმახორციელებელი მუშაკების ინსპექტირებისას იდენტიფიცირების შესახებ ითქვა, რომ თუ შრომის ინსპექციის მიერ შემოწმებისას გამოვლინდა შემთხვევები, როდესაც... გ.ი.ტ. რას ამოწმებენ? შრომის ინსპექტორატების ინსპექტორები დაინტერესებულნი არიან შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნებთან შესაბამისობით... შრომის ინსპექციის მიერ დამსაქმებელთა ინსპექტირებისადმი მიდგომა. დამსაქმებელთა საქმიანობა ექვემდებარება... დადგენილ ვადებს. თუ შრომის ინსპექციის შემოწმების შედეგად გამოვლინდება შემთხვევები, როდესაც...

შრომის სახელმწიფო ინსპექციას აქვს მნიშვნელოვანი უფლებამოსილება გადაამოწმოს დამსაქმებლების მიერ შრომის კანონმდებლობასთან შესაბამისობა. რა დოკუმენტებს ამოწმებს შრომის ინსპექცია? ჩვენ გეტყვით სტატიაში.

ყველაზე ხშირად, შრომის ინსპექცია შემოდის საჩივრების საფუძველზე. იმის გამო, რომ არ არსებობს მკაფიოდ ჩამოყალიბებული საკონტროლო სია, ჩვენ გირჩევთ მოემზადოთ პერსონალთან დაკავშირებული ყველა დოკუმენტის აუდიტისთვის - შრომითი ხელშეკრულებები, სხვადასხვა დებულებები (ხელფასები, პრემიები, ყოველდღიური რუტინა), შეკვეთები, სამუშაო წიგნები, ანაზღაურების ფურცლები, ვადები, გადახდის დოკუმენტები და სახელფასო სია. , შრომის დაცვა და ა.შ.

ინსპექტირების ჩატარების ძირითადი საკითხები აისახება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში 57-ე თავში „სახელმწიფო კონტროლი (ზედამხედველობა) და უწყებრივი კონტროლი შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დაცვაზე (შრომის 353-368-ე მუხლები). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი).

მიერ კანონით დადგენილიროგორც წესი, შრომის სახელმწიფო ინსპექტორების მიერ ორგანიზაციებში ჩატარებული ინსპექტირება შეიძლება იყოს გეგმიური და არაგეგმიური (რომლებიც, თავის მხრივ, იყოფა დოკუმენტურ და ადგილზე). აუდიტის ჩატარების წესი განისაზღვრება კანონით. გადამოწმების მოქმედებების დასაწყებად, როგორც პირველი, ასევე მეორე ვარიანტი მოითხოვს მიზეზებს (მიზეზებს, შემთხვევებს).

შრომის ინსპექციის მიერ არაგეგმიური შემოწმების ჩატარების საფუძველი

• ხელფასის დროულად გადაუხდელობა (დაგვიანება) ან არასრული გადახდა;
• ხელფასის დადგენა შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულზე ნაკლები ოდენობით, ანუ მინიმალური ხელფასის ქვემოთ;
• დამსაქმებლის მიერ შრომის ინსპექტორის მითითებების შეუსრულებლობა;
• ინფორმაციის მიღება შრომის კანონმდებლობის დარღვევის შესახებ, რამაც გამოიწვია მუშაკთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენების საფრთხე;
• თანამშრომლის საჩივარი შრომითი უფლებების დარღვევის შესახებ;
• დასაქმებულის მოთხოვნა, შეამოწმოს შრომის პირობები და უსაფრთხოება სამუშაო ადგილზე;
• შრომის ინსპექციის უფროსების ბრძანება ან ფედერალური სამსახურიშრომის შესახებ, რომელიც გამოქვეყნებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ან პროკურორის მითითებების საფუძველზე.

აპელაციები და განცხადებები, რომლებიც არ იძლევა როსტრუდს ან მის ტერიტორიულ ორგანოს მიმართული პირის იდენტიფიცირების საშუალებას, აგრეთვე აპელაციები და განცხადებები, რომლებიც არ შეიცავს ინფორმაციას ამ ფაქტების შესახებ, არ შეიძლება გახდეს დამსაქმებლის დაუგეგმავი შემოწმების საფუძველი.

დაუგეგმავი შემოწმების შესახებ დამსაქმებელს ეცნობება როსტრუდის ან მისი ტერიტორიული ორგანოს უფლებამოსილი თანამდებობის პირი, რომელსაც დაევალა შემოწმების ჩატარება შემოწმების დაწყებამდე მინიმუმ ოცდაოთხი საათით ადრე, ნებისმიერი ხელმისაწვდომი საშუალებით.

დამსაქმებლის არაგეგმიური შემოწმება შეიძლება განხორციელდეს დოკუმენტური შემოწმების ან (ან) ადგილზე შემოწმების სახით.

გეგმიური შემოწმება შრომის ინსპექციის მიერ

გეგმიური შემოწმება შესაძლებელია ნებისმიერი ორგანიზაციისთვის და ტარდება სამ წელიწადში ერთხელ.

მის განსახორციელებლად საკმარისია 2008 წლის 26 დეკემბრის 294-FZ ფედერალური კანონით განსაზღვრული საფუძვლები:

• სამი წელი გავიდა დღიდან სახელმწიფო რეგისტრაციადამსაქმებელი;
• ბოლო დაგეგმილი შემოწმების დასრულებიდან გავიდა სამი წელი;
• დამსაქმებელი ფაქტობრივად ახორციელებს მის სამეწარმეო საქმიანობასამი წლის განმავლობაში (უფლებამოსილი ორგანოსთვის სპეციალური შეტყობინების წარდგენის დღიდან).

საფუძვლების ეს სია დახურულია, ანუ ინსპექტორებს არ აქვთ უფლება დაასახელონ შრომის სამართლის სტანდარტებთან გეგმიური შემოწმების ჩატარების სხვა მიზეზები.

1. პერსონალის დოკუმენტების შემოწმება.
2. შესრულებული სამუშაოს უსაფრთხოების შემოწმება.

პერსონალის დოკუმენტების შემოწმება

უპირველეს ყოვლისა, საინსპექციო ვიზიტისთვის მომზადებისას, თქვენ უნდა შეამოწმოთ დოკუმენტების შემადგენლობა. მასთან დაკავშირებული მასალებით დაინტერესდება შრომის ინსპექცია შრომითი ურთიერთობებიდა შრომის დაცვით. აუცილებელია დარწმუნდეთ, რომ ეს დოკუმენტები სრულყოფილად არის.

პერსონალის დოკუმენტები, რომლებიც შემოწმდება:

• შემადგენელი დოკუმენტები;
• კოლექტიური ხელშეკრულება;
• ხელფასთან დაკავშირებული ყველა საბუთი;
• შრომის შინაგანაწესი;
• შრომითი ხელშეკრულებები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი ადგენს აუცილებელი პირობებიშრომითი ხელშეკრულების დადება);
• საშტატო მაგიდა;
• დროის ფურცლები;
• სახიფათო სამუშაოებში ჩართული თანამშრომლების დროის ფურცლები;
• სახელფასო ფურცლები;
• დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
• შვებულების განრიგი;
• პირადი ბარათები;
• თანამდებობაზე დანიშვნის ბრძანებები;
• სამუშაო წიგნები;
• სამუშაო წიგნების გადაადგილების აღრიცხვის წიგნი და მათთვის ჩანართები;
• რეგულაციები შრომის ანაზღაურებისა და პრემიების შესახებ;
• რეგულაციები პერსონალური მონაცემების დაცვის შესახებ.

სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილება „დამტკიცების შესახებ“. ერთიანი ფორმებიპირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტაციაშრომის აღრიცხვაზე და მის ანაზღაურებაზე“ ადგენს შეკვეთების ფორმას, პერსონალურ ბარათებს, შვებულების განრიგს, საშტატო ცხრილებს, დროის ცხრილებს და სხვა დოკუმენტებს, რომლებიც ეხება პერსონალის აღრიცხვას, სამუშაო საათების გაანგარიშებას და ანაზღაურებას. აბსოლუტურად ყველა საწარმო, მიუხედავად მათი საკუთრების ფორმისა, ვალდებულია დაიცვას ეს რეზოლუცია. არსებობს მთელი რიგი გამონაკლისები საბიუჯეტო ორგანიზაციებისთვის.

ადგილობრივი შიდა დოკუმენტაციის შემოწმება

ეს მოიცავს კოლექტიურ ხელშეკრულებას, შრომის შინაგანაწესს, ხელფასებისა და პრემიების დებულებებს, პერსონალური მონაცემების დაცვის რეგულაციას, დებულებებს. სავაჭრო საიდუმლო. ჩამოთვლილი დოკუმენტები უნდა შეესაბამებოდეს კანონს, არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ერთმანეთს და არ გააუარესოს კომპანიის თანამშრომლების მდგომარეობა კანონის წესებთან შედარებით.

ყველა ეს დოკუმენტი უნდა შევადაროთ შრომით ხელშეკრულებებს; ისინი ხშირად შეიცავს სხვადასხვა რეჟიმებიმუშაობა. ასევე აუცილებელია საშტატო ცხრილის, შრომის ანაზღაურებისა და პრემიების შესახებ დებულების შედარება შრომით ხელშეკრულებასთან, გამორიცხვა სხვადასხვა სისტემებიხელფასი და ხელფასის მიღების სხვადასხვა თარიღი.

შვებულების განრიგის შემოწმება

უნდა დარწმუნდეთ, რომ ბოლო წლებში ყველა თანამშრომელი შვებულებაში წავიდა და შვებულების განრიგი არ დაირღვა, ყურადღება მიაქციეთ როგორ გადაიხადეს შვებულების ანაზღაურება. თუ თქვენს ერთ-ერთ თანამშრომელს არ გადაუხდია საჭირო თანხა, გააკეთეთ ეს ახლავე. არ დაგავიწყდეთ, რომ თქვენ უნდა დაამტკიცოთ დასრულებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე. კალენდარული წელი. მიაქციეთ ყურადღება, ეწინააღმდეგება თუ არა შვებულების ხანგრძლივობა კანონს. იმ შემთხვევებში, როდესაც ერთ-ერთი თანამშრომელი შვებულებაში წავიდა დაუგეგმავად, აუცილებელია ცვლილებების შეტანა თანამშრომლების ბრძანებებისა და განცხადებების მიხედვით.

ხელფასის გადახდის შემოწმება

ინსპექტორები, რა თქმა უნდა, ყურადღებას მიაქცევენ ხელფასების გადახდას (კანონით აუცილებელია მათი გადახდა თვეში ორჯერ). შინაგანაწესი, კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებები უნდა ასახავდეს ინფორმაციას ხელფასის გადახდის დროისა და ადგილის შესახებ.

ინსპექტორები ყურადღებას გაამახვილებენ ხელფასის ოდენობაზეც, გახსოვდეთ, რომ ის არ უნდა იყოს კანონით დადგენილ მინიმუმზე დაბალი.

თუ თანამშრომელს ეძლევა დანამატები ან პრემიები, ორგანიზაციამ უნდა დააფიქსიროს ეს ფაქტი. თქვენ ასევე უნდა შეამოწმოთ არის თუ არა ანაზღაურება ყველა დათხოვნილ თანამშრომელს.

შრომის დაცვასთან დაკავშირებული ინფორმაციის გადამოწმება

ყველა დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს თავის თანამშრომლებს უსაფრთხო სამუშაო პირობები. ისინი გაწერილია შრომის დაცვის დოკუმენტებში, რომელთა არსებობა აუცილებელია ნებისმიერ ორგანიზაციაში. Ეს შეიძლება იყოს სხვადასხვა ინსტრუქციები, დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ, რომ თანამშრომლებს გადამზადებული აქვთ შრომის უსაფრთხოება. ამ ტიპის დოკუმენტები ხელმისაწვდომი უნდა იყოს, მიუხედავად ორგანიზაციის ზომისა და დაქირავებული თანამშრომლების რაოდენობისა.

შესრულებული სამუშაოს უსაფრთხოების შემოწმებისას ინსპექტორები ეძებენ შემდეგ პირობებს:

• თანამშრომლების მომზადებასა და ინსტრუქციებთან დაკავშირებული მოთხოვნები;
• უსაფრთხოების ზომები მუშაობის დროს;
• მუშაკთა დამცავი აღჭურვილობით უზრუნველყოფა;
• სამუშაო პირობების მიხედვით სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების ორგანიზება და ჩატარება (ამჟამად SOUT), ასევე ავტომატიზირებული სამუშაო ადგილის (SOUT) შედეგების გამოყენება თანამშრომლებისთვის შეღავათებისა და კომპენსაციისთვის, პერიოდული ჩატარება. სამედიცინო გამოკვლევებიდა ა.შ.

აუდიტის დროს შრომის სახელმწიფო ინსპექტორატის ინსპექტორებს, გარდა საჭირო დოკუმენტაციის შემოწმებისა, შეუძლიათ საწარმოს ყველა შენობა დაათვალიერონ, პერსონალს დაუსვან შეკითხვები და პასუხისმგებელი თანამშრომლებისგან მოითხოვონ დაკარგული ინფორმაცია.

შემოწმების პერიოდი

როგორც წესი, გეგმიური შემოწმების ჩატარების ვადა არ შეიძლება იყოს 20 სამუშაო დღეზე მეტი, ფილიალებისთვის საერთო ვადა არა უმეტეს 60 სამუშაო დღისა. თუ ჩვენ ვსაუბრობთმცირე ბიზნესის შესახებ, მაშინ მცირე საწარმოსთვის და მიკროსაწარმოსთვის ეს პერიოდი უდრის, შესაბამისად, 50 საათსა და 15 საათს. ეს დასკვნები არ ეხება დაუგეგმავ ინსპექტირებას. საჭიროების შემთხვევაში, ადგილზე დაგეგმილი შემოწმების ვადა 20 სამუშაო დღით (მაგრამ არა მეტი) გახანგრძლივდება, რის შესახებაც დამსაქმებელს უნდა ეცნობოს 3 დღით ადრე.

სისტემატიზაცია გაუკეთეთ ან განაახლეთ თქვენი ცოდნა, შეიძინეთ პრაქტიკული უნარები და იპოვნეთ პასუხები თქვენს კითხვებზე ბუღალტერიის სკოლაში. კურსები შემუშავებულია პროფესიული სტანდარტის „ბუღალტერის“ გათვალისწინებით.

ფორმის საჩვენებლად, თქვენ უნდა ჩართოთ JavaScript თქვენს ბრაუზერში და განაახლოთ გვერდი.

შრომის ინსპექციის უფლებამოსილებები გათვალისწინებულია 356-ე მუხლით შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 1 სექტემბრის №875 დადგენილებაში „შრომის კანონმდებლობის დაცვაზე ფედერალური სახელმწიფო ზედამხედველობის შესახებ“, ასევე საქართველოს კონსტიტუციაში. Რუსეთის ფედერაცია.

ასეთი ორგანო მოწოდებულია განახორციელოს კონტროლი და ზედამხედველობა შრომის კანონმდებლობის ფარგლებში აღმასრულებელი ხელისუფლებაროგორც ფედერალური შრომის ინსპექცია.

შრომის ინსპექტორის უფლებები

საბოლოო ჯამში, თქვენ შეგამოწმებთ ინსპექტორის თანამდებობის მქონე პირი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 357-ე მუხლი ადგენს შრომის სახელმწიფო ინსპექტორის ძირითად უფლებებს, კერძოდ:

შრომის სახელმწიფო ინსპექტორებს შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დაცვაზე ფედერალური სახელმწიფო ზედამხედველობის განხორციელებისას უფლება აქვთ:

1. ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით რუსეთის ფედერაციათავისუფლად, დღის ნებისმიერ დროს, თუ გაქვთ სტანდარტული საიდენტიფიკაციო დოკუმენტი, შემოწმების ჩატარების მიზნით ეწვიეთ ყველა ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმისა და საკუთრების ფორმის ორგანიზაციებს, დამსაქმებლებს - ფიზიკურ პირებს;
2. მოთხოვნა დამსაქმებლებისა და მათი წარმომადგენლებისგან, აღმასრულებელი ხელისუფლებისა და ხელისუფლებისგან ადგილობრივი მმართველობა, სხვა ორგანიზაციებს და მათგან უსასყიდლოდ იღებს საზედამხედველო და საკონტროლო ფუნქციების შესასრულებლად საჭირო დოკუმენტებს, განმარტებებს, ინფორმაციას;
3. ამოიღონ ანალიზისთვის გამოყენებული ან დამუშავებული მასალების და ნივთიერებების ნიმუშები ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით, ამის შესახებ აცნობოს დამსაქმებელს ან მის წარმომადგენელს და შეადგინოს შესაბამისი აქტი;
4. დადგენილი წესით გამოიძიოს საწარმოო ავარიები;
5. წარუდგინოს დამსაქმებელს და მათ წარმომადგენლებს სავალდებულო ბრძანებები შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების აღმოფხვრის, დასაქმებულთა დარღვეული უფლებების აღდგენის, ამ დარღვევებზე პასუხისმგებელი პირების დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების ან თანამდებობიდან გადაყენების შესახებ. დადგენილი წესით;
6. სასამართლოს წარუდგინოს მოთხოვნები ორგანიზაციების ლიკვიდაციის ან მათი საქმიანობის შეწყვეტის შესახებ სტრუქტურული დანაყოფებიშრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევის გამო;
7. გამოსცემს ბრძანებას სამუშაოდან გაყვანის შესახებ იმ პირების, რომლებსაც არ გაუვლიათ სწავლება სამუშაოს შესრულების უსაფრთხო მეთოდებსა და ტექნიკაში, ინსტრუქციები შრომის დაცვის შესახებ, სამსახურში სწავლება და შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის ტესტირება დადგენილი წესით;
8. აკრძალოს მუშაკებისთვის პირადი და კოლექტიური დამცავი აღჭურვილობის გამოყენება, თუ ასეთი საშუალებები არ აკმაყოფილებს რუსეთის ფედერაციის ტექნიკური რეგულირების და სახელმწიფო კანონმდებლობის შესაბამისად დადგენილ სავალდებულო მოთხოვნებს. მარეგულირებელი მოთხოვნებიშრომის დაცვა;
9. შეადგინოს ოქმები და განიხილოს ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა საქმეები უფლებამოსილების ფარგლებში, მოამზადოს და გაუგზავნოს სამართალდამცავ ორგანოებსა და სასამართლოს სხვა მასალები (დოკუმენტები) დამნაშავეთა პასუხისმგებლობის წინაშე რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად. ;
   1. Ცნობისთვის:ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ოქმი.
10. სასამართლოში იმოქმედოს ექსპერტად შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევის, სამუშაოზე მუშაკთა ჯანმრთელობაზე მიყენებული ზიანის ანაზღაურების საჩივრებზე;
11. წარუდგინოს სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას ორგანიზაციას სავალდებულო ინსტრუქციები კანონმდებლობის მოთხოვნათა დარღვევის აღმოსაფხვრელად სპეციალური შეფასებასამუშაო პირობები.

პროფკავშირის ორგანოს მიმართვის შემთხვევაშიშრომის სახელმწიფო ინსპექციის თანამშრომელი ან სხვა პირი იმ საკითხზე, რომელსაც განიხილავს შესაბამისი ორგანო ინდივიდუალური ან კოლექტიური შრომითი დავის განსახილველად (გარდა სასამართლოს მიერ განსახილველად მიღებული პრეტენზიებისა, ან იმ საკითხებისა, რომლებზეც არსებობს სასამართლო გადაწყვეტილება). სახელმწიფო ინსპექტორიშრომას, შრომის კანონმდებლობის ან შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების აშკარა დარღვევის გამოვლენისას უფლება აქვს დამსაქმებელს გასცეს ბრძანება, რომელიც ექვემდებარება სავალდებულო აღსრულებას. ეს ბრძანება დამსაქმებელმა შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის მიერ მისი მიღების დღიდან ათი დღის ვადაში.

შრომის კანონმდებლობის გეგმიური და არაგეგმიური შემოწმებები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 360-ე მუხლი ადგენს შრომის კანონმდებლობასთან შესაბამისობის გეგმიური და არაგეგმიური შემოწმების წესებს.

გეგმიური შემოწმება

გეგმიური ინსპექტირება მტკიცდება ყოველწლიურად ინსპექტორის სავალდებულო შეტყობინებით.

არ არის დაგეგმილი შემოწმება

დაუგეგმავი შემოწმების საფუძველი მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, ეს არის:

1. დამსაქმებლის მიერ შრომის ფედერალური ინსპექციის მიერ გაცემული ბრძანების შესრულების ვადის გასვლა შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნათა გამოვლენილი დარღვევის აღმოფხვრის შესახებ;
2. შრომის ფედერალურ ინსპექციაში მიღება:
3. მოქალაქეების მიმართვები და განცხადებები, მათ შორის ინდივიდუალური მეწარმეები, იურიდიული პირები, ინფორმაცია ხელისუფლებისგან სახელმწიფო ძალაუფლება (ოფიციალური პირებიშრომის ფედერალური ინსპექცია და სხვა ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოები ახორციელებენ სახელმწიფო კონტროლი(ზედამხედველობა), ადგილობრივი თვითმმართველობები, პროფკავშირები, ფონდებიდან მასმედიადამსაქმებლების მიერ შრომის კანონმდებლობის და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნების დარღვევის ფაქტების შესახებ, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის სტანდარტებს, მათ შორის შრომის დაცვის მოთხოვნებს, რამაც გამოიწვია მუშების სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენება, აგრეთვე გადაუხდელობა. ან შრომის ანაზღაურებისა და სხვა შრომის ანაზღაურების არასრული გადახდა დროულად დასაქმებულთათვის, ან ხელფასის დადგენა შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ ოდენობაზე ნაკლები ოდენობით;
4. დასაქმებულის მიმართვა ან განცხადება დამსაქმებლის მიერ მისი შრომითი უფლებების დარღვევის შესახებ;
5. დასაქმებულის მოთხოვნა სამუშაო ადგილზე შრომის პირობებისა და უსაფრთხოების შემოწმების ჩატარების შესახებ ამ კოდექსის 219-ე მუხლის შესაბამისად;
6. ფედერალური შრომის ინსპექციის უფროსის (ხელმძღვანელის მოადგილის) ბრძანების (ინსტრუქციის) არსებობა არაგეგმიური შემოწმების ჩატარების შესახებ, რომელიც გაცემულია რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ან რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მითითებების შესაბამისად ან საფუძველზე. პროკურატურის მიერ პროკურატურის მასალებისა და მოთხოვნების მიერ მიღებული კანონების შესრულებაზე ზედამხედველობის ფარგლებში არაგეგმიური შემოწმების ჩატარების მოთხოვნის შესახებ.

დაუყონებლივ დაუგეგმავი შემოწმება

არაგეგმიური ადგილზე შემოწმება ამ ბლოკის მე-3 პუნქტში მითითებული საფუძველზე შეიძლება განხორციელდეს დაუყოვნებლივ პროკურატურასთან შეტყობინებით ფედერალური კანონით დადგენილი წესით, პროკურატურასთან კოორდინაციის გარეშე.

შრომის ინსპექციის კანონმდებლობასთან შესაბამისობის შემოწმების პერიოდი

კანონმდებლობა არ ზღუდავს იმ პერიოდს, რომელიც შეიძლება დაფაროს შრომის ინსპექციის მიერ ჩატარებულმა შემოწმებამ. სწორედ ამ მიზეზით, შრომის ინსპექტირების ჩატარების ბრძანება, რომელიც გადაეცა დამსაქმებელს (მის წარმომადგენელს) მის დაწყებამდე, არ მიუთითებს შემოწმების პერიოდზე.

ამავდროულად, შემოწმების სიღრმე ობიექტურად შემოიფარგლება იმ დროით, როდესაც დამსაქმებელი ინახავს შრომით ურთიერთობებსა და პერსონალთან დაკავშირებულ დოკუმენტებს და რომლებიც აუცილებელია ინსპექტორებისთვის შემოწმების მიზნების შესაბამისად. მაგალითად, დროის ფურცლები (განრიგი), სამუშაო დროის ჟურნალი (გარდა რთული, მავნე და საშიში სამუშაო პირობებისა), აქტები, უსაფრთხოების წესები და დოკუმენტები (სერთიფიკატები, მემორანდუმი, ანგარიშები) მათი განხორციელების შესახებ, უსაფრთხოების სერტიფიცირების ოქმები უნდა ინახებოდეს 5 წლის განმავლობაში ( სახელმწიფო ორგანოების, ადგილობრივი თვითმმართველობების და ორგანიზაციების საქმიანობისას წარმოქმნილი სტანდარტული მართვის საარქივო დოკუმენტების ჩამონათვალის 586, 603 მუხლები, შენახვის ვადების მითითებით, დამტკიცებული რუსეთის კულტურის სამინისტროს 2010 წლის 25 აგვისტოს N 558 ბრძანებით). .

დამსაქმებელს არ მოეთხოვება დოკუმენტების წარდგენა, რომლის შენახვის ვადა ამოიწურა. მიიზიდეთ იგი ასეთი დოკუმენტების წარუმატებლობისთვის პასუხისმგებლობა უკანონოა.

როგორ ტარდება შრომის ინსპექცია?

ინსპექტორმა უნდა აჩვენოს თავისი იდენტიფიკაცია და შემოწმების ჩატარების ბრძანება ან ბრძანება (გეგმური თუ არაგეგმიური). ბრძანებაში მითითებულია პირები, შემოწმების ჩატარების უფლება მხოლოდ მათ აქვთ, სხვებს ეკრძალებათ.

რა კითხვების დასმა შეუძლიათ ინსპექტორებს?

ნებისმიერი შეკითხვა გადამოწმებასთან დაკავშირებით. შემოწმების შესახებ ბრძანების დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული, თუ რას ამოწმებენ ისინი, ხოლო ინსპექტორები ვერ სცილდებიან მათ ფარგლებს (კანონი No294-FZ მე-15 მუხლი).

2018 წლის 1 ივლისს ძალაში შევიდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2017 წლის 8 სექტემბრის No1080 განკარგულება, რომლის მიხედვითაც უნდა ჩატარდეს შრომის სახელმწიფო ინსპექციის მიერ დამსაქმებლების მიერ შრომის კანონმდებლობასთან შესაბამისობის შესახებ ჩატარებული აბსოლუტურად ყველა დაგეგმილი შემოწმება. საკონტროლო სიების გამოყენებით. აქამდე საკონტროლო სიების გამოყენება სავალდებულო იყო მხოლოდ ზომიერი რისკის მქონე დამსაქმებლების შემოწმებისთვის.

რა არის საკონტროლო სია?

საკონტროლო სიები არის კითხვების სპეციალური ჩამონათვალი, რომლებსაც პასუხი უნდა გასცეს დამსაქმებელი ორგანიზაციის ხელმძღვანელობამ. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს არის კითხვების, თემებისა და პარამეტრების ჩამონათვალი, რომლითაც GIT მოწმდება რისკზე დაფუძნებული მიდგომის მოთხოვნების შესაბამისად. როსტრუდმა გასულ წელს დაამტკიცა 107 ასეთი ფურცელი შრომის კანონმდებლობის შესამოწმებლად. მართალია, ყველა მათგანი არ ვრცელდება ყველა ორგანიზაციაზე.

როსტრუდის კითხვებით დოკუმენტები გასულ წელს გამოქვეყნდა, ისინი დამტკიცებული იყო იუსტიციის სამინისტროს მიერ და ნებისმიერ მსურველს შეუძლია გაეცნოს მათ. ინსპექტორებს არ აქვთ უფლება შეცვალონ ან შეავსონ საკონტროლო სიები მათი შეხედულებისამებრ. რისკზე დაფუძნებული მიდგომა როსტრუდის ინსპექტირების მიმართ ნაგულისხმევად ვრცელდება ყველა ინდივიდუალურ მეწარმესა და ორგანიზაციაზე, მიუხედავად საქმიანობის ტიპისა და ბიზნესის მასშტაბისა, თუ მათ ჰყავთ დაქირავებული თანამშრომლები. თუმცა, თუ დამსაქმებლის რისკი დაბალია, მისთვის დაგეგმილი შემოწმება არ არის გათვალისწინებული.

ინსპექტორების საკონტროლო სიის არარსებობა და დამატებითი კითხვები

ინსპექტორების ასეთი ქმედებები პირდაპირ არღვევს მეწარმეთა უფლებებს, ამიტომ დარღვევებით ჩატარებული ასეთი შემოწმების შედეგები შეიძლება გაუქმდეს სასამართლოში. მართალია, რამდენი დრო და ძალისხმევა შეიძლება დასჭირდეს ამას, უცნობია.

შემოწმების დრო

შემოწმების დროს ინსპექტორებს უფლება აქვთ თავისუფლად შევიდნენ ნებისმიერ საოფისე ფართიკომპანია ან მეწარმე (მაგრამ მხოლოდ საკუთარში სამუშაო დრო), მოითხოვეთ დოკუმენტები და მიიღეთ განმარტებები.

თუ ინსპექტორებს არ შეუშვებდით

თუ წარდგენილ დოკუმენტებში ყველაფერი რიგზეა, მაგრამ თქვენ არ შეუშვეთ ინსპექტორს თქვენს ტერიტორიაზე, მას შეუძლია შეადგინოს ოქმი ამ დარღვევის შესახებ და გაუგზავნოს რაიონულ ან მაგისტრატურ მოსამართლეს. მოსამართლეს უფლება აქვს დააჯარიმოს მეწარმე ან კომპანიის ხელმძღვანელი 2000-დან 4000 რუბლამდე, ხოლო სხვა თანამშრომლები 500-დან 1000 რუბლამდე. (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 19.4 მუხლის 1 ნაწილი).

საბუთების მოთხოვნა

კომპანიაში ვიზიტამდე ინსპექტორები, როგორც წესი, თხოვნას უგზავნიან კომპანიას ფოსტით ან ფაქსით, სადაც მითითებულია როდის და სად ჩატარდება შემოწმება და რა დოკუმენტები დასჭირდებათ.

თუ კომპანიას ასეთი მოთხოვნა არ მიუღია, ინსპექტორი მას ხელმოწერით ადგილზე ადგენს და მიუთითებს დოკუმენტების მომზადების დროს (მისი შეხედულებისამებრ). ნაშრომების წარდგენაზე უარის თქმისთვის დაწესებულია ჯარიმა: კომპანიებისთვის - 3000-დან 5000 რუბლამდე; მეწარმეებისთვის და კომპანიის ოფიციალური პირებისთვის - 300-დან 500 რუბლამდე. (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 19.7 მუხლი).

თუ დროულად წარადგენთ Საჭირო საბუთები, ინსპექტორი შეიძლება არ მოვიდეს თქვენს ოფისში. ნაშრომების გაგზავნა შესაძლებელია 10 სამუშაო დღის განმავლობაში. დოკუმენტები წარმოდგენილი უნდა იყოს ბეჭდით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და ხელმოწერით დამოწმებული ასლების სახით. ინსპექტორებს არა აქვთ უფლება მოითხოვონ ორიგინალები (294-FZ კანონის მე-11 მუხლი). თუ ინსპექტორს აქვს კითხვები მიღებულ დოკუმენტებთან დაკავშირებით, მან შეიძლება მოითხოვოს თქვენგან შეადგინოთ ცნობა, წერილი და ა.შ. უარის სასჯელი იგივეა, რაც დოკუმენტების წარუდგენლობის შემთხვევაში.

განმარტებების მიღება

დარღვევის აღმოჩენის შემდეგ (ამის შესახებ ოქმის შედგენით) შრომის ინსპექტორს უფლება აქვს მიიღოს ახსნა-განმარტებები დამსაქმებლის, მენეჯერის, მთავარი ბუღალტრის ან პერსონალის განყოფილების უფროსისგან. შეგიძლიათ უარი თქვათ განმარტებებზე. ეს უფლება მოგცემთ ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 51.

თუმცა, თუ დარღვევა აშკარაა - მაგალითად, თქვენ არ გააფორმეთ შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომლებთან - მაშინ არ უნდა უარყოთ ეს ან უარი თქვათ განმარტებებზე. უმჯობესია დაარწმუნოთ ინსპექტორი, რომ დარღვევა გამოსწორდება და მისი ყურადღება მიიპყროთ დარღვევის უმნიშვნელო ან შემამსუბუქებელ გარემოებებზე. ეს თავიდან აიცილებს ჯარიმას ან შეამცირებს მას.

გაითვალისწინეთ:არ არის აუცილებელი ახსნა-განმარტებების მიცემა ინსპექტორის მოთხოვნისთანავე. თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ დრო ამის მოსაფიქრებლად. დაგვიანება მომზადების საშუალებას მოგცემთ. წერილობითი განმარტებებისჯობს, თქვენი საქმის განხილვამდე ჩაწეროთ ისინი საკუთარი ხელით და გადასცეთ ინსპექტორს. თუმცა, გაითვალისწინეთ: ზოგჯერ შრომის აუდიტორები წყვეტენ ჯარიმას უშუალოდ ოქმის შედგენის დღეს. მაგრამ ყოველთვის შეგიძლიათ მოითხოვოთ შეხვედრა თქვენთვის ხელსაყრელ დღეს. გასათვალისწინებელია, რომ განხილვა უნდა დაინიშნოს ოქმის შედგენიდან არაუგვიანეს 15 დღისა.

არ დაგავიწყდეთ, რომ როგორც კი ინსპექტორებმა თქვენს მიმართ დარღვევის ოქმი გამოიტანეს, შეგიძლიათ მოიწვიოთ ადვოკატი. ამიერიდან ტრუდოვიკს მხოლოდ მისი თანდასწრებით შეუძლია დაგიკითხოთ. ადვოკატს ან სხვა ადვოკატს, რომელსაც თქვენ გაეცათ მინდობილობა (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 25.5 მუხლი), შეუძლია დამცველის როლი შეასრულოს.

შემოწმების აქტი

როგორ უნდა დაადასტურონ შრომის ინსპექტორებმა შემოწმების შედეგები, აღწერილია აქ ფედერალური კანონი 2008 წლის 26 დეკემბრის N 294-FZ, რუსეთის ფედერაციის კოდექსი ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა შესახებ (CAO RF) და ადმინისტრაციული რეგულაციებიროსტრუდა ფედერალური სახელმწიფო ზედამხედველობის განსახორციელებლად, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 21 სექტემბრის N 1065n ბრძანებით.

შემოწმების შემდეგ ინსპექტორებმა უნდა შეადგინონ ოქმი და შეასრულონ ჩანაწერი ინსპექტირების ჟურნალში.

საბუღალტრო ჟურნალს ამზადებს თავად კომპანია ან მეწარმე. მისი სტანდარტული ფორმა დამტკიცებულია რუსეთის ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 30 აპრილის N 141 ბრძანებით. ჟურნალის არარსებობა ან ფორმაში შენახვა არის დამოუკიდებელი დარღვევა, რომელსაც ინსპექტორი დააფიქსირებს შემოწმების დასკვნაში.

დასკვნაში ინსპექტორები მიუთითებენ, რა შეამოწმეს და რა დარღვევები დააფიქსირეს. იგი ასევე ასახავს ინფორმაციას მუშაკთა შრომითი უფლებების გამოვლენილი დარღვევის ფაქტების შესახებ. ასევე დგება აქტი, თუ რაიმე დარღვევა არ დაფიქსირდა. აქტი შედგენილია ორ ეგზემპლარად. ერთი ეგზემპლარი რჩება ინსპექტორთან, ხოლო მეორე გადაეცემა კომპანიის წარმომადგენელს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

შრომის კანონმდებლობასთან შესაბამისობის შემოწმების აქტის ფორმა მოცემულია ქვემოთ. მისი ფორმა ასევე დამტკიცებულია რუსეთის ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს N 141 ბრძანებით.

აქტს უნდა დაერთოს ბრძანება, რომელიც მოითხოვს შემოწმების დროს გამოვლენილი დარღვევების აღმოფხვრას და ოქმი. ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა, თუ შემოწმების ფარგლებში აღიძრა ადმინისტრაციული საქმე, აგრეთვე ოქმები ან დასკვნა კვლევების, გამოცდებისა და ექსპერტიზის, შემოწმებული პირის თანამშრომლების ახსნა-განმარტებებს, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან დარღვევაზე.

თუ შემოწმებული პირი აღმოფხვრის შემოწმების დროს გამოვლენილ დარღვევას, ინსპექტორი ამის შესახებ ანგარიშში დაწერს.

2019 წლიდან ისინი სახელფასო დავალიანების არასასამართლო ამოღების შემოღებას გეგმავენ.

კანონპროექტი ითვალისწინებს, რომ ინსპექტორატს უფლება აქვს მიიღოს ზომები დამსაქმებლისაგან დარიცხული, მაგრამ გადაუხდელი ხელფასები, ასევე სხვა სავალდებულო გადასახადები, რომლებიც დასაქმებულს კანონით ეკისრება. ასევე, შრომის ინსპექციას ეძლევა უფლება შემოწმების დროს დამსაქმებელს მოსთხოვოს დოკუმენტები, რომლებიც დაკავშირებულია დასაქმებულთა ანაზღაურებასთან.

კანონპროექტით შემოთავაზებულია დამსაქმებლისგან ხელფასის იძულებითი აღების წესის დაწესება. პირველ რიგში, ინსპექტორი გამოსცემს ბრძანებას დამრღვევ დამსაქმებელს, რომელშიც მითითებული იქნება დასაქმებულისთვის ხელფასის გადახდის ვადა. თუ ბრძანება დროულად არ შესრულდა, მიიღება გადაწყვეტილება მის აღსრულებაზე. ასეთ გადაწყვეტილებას აქვს აღმასრულებელი დოკუმენტების მთელი ძალა, რომელთა ჩამონათვალი მოცემულია ფედერალურ კანონში "სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ" და არსებითად არის სააღსრულებო ფურცელი. შესასრულებლად ის იგზავნება FSSP-ში, რომელიც უკვე იღებს ზომებს დამსაქმებლის წინააღმდეგ მის აღსასრულებლად - მაგალითად, მას შეუძლია დააყადაღოს ფული საბანკო ანგარიშზე ან ქონებაზე.

ბრძანება შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში მისი მიღებიდან 10 დღის ვადაში. ამავდროულად, ინსპექტორატი ვერ მიიღებს გადაწყვეტილებას ხელფასების იძულებით აღების შესახებ, თუ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დაიდო ხელშეკრულება სახელფასო დავალიანების რესტრუქტურიზაციის შესახებ ორ თვემდე ვადით.