იხილეთ შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი. შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობა შრომის კოდექსი. რომელი დღეები ითვლება არასამუშაო დღეებად?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ST 153.

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორმაგად:

ცალი მუშებისთვის - არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთები;
თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ტარიფით - დღიური ან საათობრივი ტარიფის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით;
თანამშრომლები, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ ხელფასს) - მინიმუმ ერთი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი ( ოფიციალური ხელფასი) სამუშაო დღეზე ან საათში) ხელფასზე (თანამდებობრივ ანაზღაურებაზე) ზევით, თუ სამუშაო დღე დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე განხორციელდა სამუშაო დროის თვიური ნორმის ფარგლებში და არანაკლებ ორმაგი ოდენობით. დღიური ან საათობრივი განაკვეთი (ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ნაწილი დღეში ან სამუშაო საათზე) ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ზევით, თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიური სამუშაო დროის სტანდარტზე მეტი.

დასვენების ან არასამუშაო დასვენების დღეებში სამუშაოსთვის ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობა შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით მიღებული ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

გადახდა ში გაზრდილი ზომაიხდის ყველა თანამშრომელს შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე ფაქტობრივად მუშაობის საათებში. თუ სამუშაო დღის ნაწილი (ცვლა) მოდის შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე ფაქტობრივად სამუშაო საათები (0 საათიდან 24 საათამდე) ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით.

გადაიხადეთ შაბათ-კვირას და არასამუშაო დღეებში არდადეგებიშემოქმედებითი მედიის მუშაკები მასმედია, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციები, სატელევიზიო და ვიდეო გადაღებები, თეატრები, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციები, ცირკები და სხვა პირები, რომლებიც მონაწილეობენ ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში), მთავრობის მიერ დამტკიცებული ამ მუშაკთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციარუსეთის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, ის შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულების, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის ან შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე.

ხელოვნების კომენტარი. 153 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოდ აყვანის პროცედურის შესახებ ინფორმაცია იხილეთ.

2. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის კომენტარი ადგენს სამუშაოს ანაზღაურების ორ სახეს შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე: ანაზღაურების გაზრდა და დასვენების კიდევ ერთი დღის უზრუნველყოფა.

კომპენსაციის ტიპის არჩევის უფლება ეკუთვნის დასაქმებულს. ვინაიდან შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე დაქირავება, როგორც წესი, შესაძლებელია მხოლოდ წერილობითი თანხმობათანამშრომელი, მიზანშეწონილია განსაზღვროს მასში ანაზღაურების ტიპი. თანამშრომლისგან წერილობითი განცხადების არარსებობის შემთხვევაში, შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურების სახით დასვენების კიდევ ერთი დღის მინიჭების შესახებ, გადახდა ხდება გაზრდილი ოდენობით.

3. თუ თანამშრომელი აირჩევს გაზრდილ ანაზღაურებას, მას ანაზღაურდება მინიმუმ ორჯერ მეტი. გადახდის ოდენობის განსაზღვრის პროცედურა დამოკიდებულია ანაზღაურების სისტემაზე:

ცალმხრივი გადახდის სისტემით გამოიყენება ცალი სამუშაო ფასები, გაზრდილი მინიმუმ ორჯერ;

ზე დროის სისტემაგადახდა საათობრივი ან დღიური ტარიფის გამოყენებით, შესაბამისი ტარიფები იზრდება მინიმუმ ორჯერ;

დროზე დაფუძნებული სახელფასო სისტემით ყოველთვიური ხელფასის გამოყენებით, თუ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა განხორციელდა ყოველთვიური სამუშაო დროის სტანდარტის ფარგლებში, ოფიციალურ ხელფასზე დგინდება დამატებითი გადახდა არანაკლებ საათობრივი ან დღიური ტარიფის განაკვეთი;

დროზე დაფუძნებული სახელფასო სისტემის მიხედვით, ყოველთვიური ხელფასის გამოყენებით, თუ სამუშაო დღე დასვენების ან არასამუშაო შვებულებაში შესრულდა ყოველთვიური სამუშაო დროის სტანდარტზე მეტი, ოფიციალურ ხელფასზე დგინდება დამატებითი ანაზღაურება არანაკლებ ორმაგი ოდენობით. საათობრივი ან დღიური ტარიფის განაკვეთი.

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოსთვის გადახდის კონკრეტული ოდენობა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის მე-2 ნაწილის შესაბამისად, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში ან შრომით ხელშეკრულებაში. თუ ასეთი თანხა არ არის დადგენილი ხელშეკრულებით, გადახდა უნდა განხორციელდეს კომენტარის მიხედვით, ორმაგი ოდენობით.

ნებისმიერ შემთხვევაში, შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე ფაქტობრივად სამუშაო საათები ექვემდებარება ანაზღაურებას.

4. როდესაც დასაქმებული ირჩევს კომპენსაციას სხვა დასვენების დღის სახით, ამ დღით სარგებლობის დრო უნდა იყოს შეთანხმებული დამსაქმებელთან. დამსაქმებელთან შეთანხმების გარეშე დასვენების კიდევ ერთი დღის გამოყენება უნდა ჩაითვალოს დასაქმებულის მიერ შრომის დისციპლინის დარღვევად.

ვინაიდან შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა თანამშრომელს ართმევს შესაძლებლობას გამოიყენოს ეს დღეები დასვენებისთვის, ასეთი სამუშაოს ყოველი დღისთვის, ფაქტობრივად სამუშაო საათების რაოდენობის მიუხედავად, უნდა იყოს უზრუნველყოფილი დასვენების მთელი დამატებითი დღე. დამატებითი დასვენების დღე გადახდას არ ექვემდებარება.

5. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურება დგინდება ისე, რომ მასთან და სხვა კომპენსაციასთან და წამახალისებელ ანაზღაურებასთან ერთად ადგენს იმ დასაქმებულის ანაზღაურებას, რომელმაც სრულად იმუშავა სტანდარტული სამუშაო საათებით და დააკმაყოფილა შრომის სტანდარტები. არ არის დაბალი ვიდრე მინიმალური ხელფასი (იხ.

6. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე ანაზღაურების სპეციალური წესები დგინდება მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, ტელევიზიისა და ვიდეო გადამღები ჯგუფის, თეატრების, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და შექმნასა და (ან) სპექტაკლში მონაწილე სხვა პირებისთვის. (გამოფენა) ნამუშევრები, რომელთა პროფესიები და თანამდებობები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 28 აპრილის N 252 დადგენილებით. ერთის მხრივ, ასეთი მუშაკების და ასეთი ორგანიზაციების საქმიანობის ბუნება გულისხმობს მათ მუშაობას შაბათ-კვირას და არდადეგები, მეორე მხრივ, ამ მუშაკებს თანაბრად ექცევიან. სხვა მხრივ, მოქმედებს შრომის კანონმდებლობის გარანტიის სტანდარტები. ამის საფუძველზე, რუსეთის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის მე-4 ნაწილი ითვალისწინებს, რომ ამ პირთათვის ხელფასის გაზრდა შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე დადგენილია სამუშაო ხელშეკრულებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგლამენტით. არ შემოიფარგლება მინიმალური რაოდენობით.

7. ხელოვნების მე-3 პუნქტის შესაბამისად. თერთმეტი ფედერალური კანონი 2013 წლის 7 ივნისით დათარიღებული N 108-FZ "რუსეთის ფედერაციაში 2018 წლის FIFA მსოფლიო ჩემპიონატის მომზადებისა და ჩატარების შესახებ, 2017 წლის ფიფას კონფედერაციების თასი და ცვლილებები რუსეთის ფედერაციის გარკვეულ საკანონმდებლო აქტებში" დაქირავება და შრომის ანაზღაურება შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგები FIFA-ს, FIFA-ს შვილობილი კომპანიების, FIFA-ს კონტრაგენტების, კონფედერაციების, ეროვნული საფეხბურთო ასოციაციების, რუსეთის ფეხბურთის კავშირის, რუსეთის 2018 წლის საორგანიზაციო კომიტეტის, მისი შვილობილი კომპანიების თანამშრომლებისთვის, სამუშაო აქტივობარომლებიც დაკავშირებულია საქმიანობის განხორციელებასთან, დასაშვებია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგლამენტით ან შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი წესით. ამავე დროს, ხელოვნების მოთხოვნები. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 და 153.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის ტექსტი ახალ რედაქციაში.

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორმაგად:
ცალი მუშებისთვის - არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთები;
თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ტარიფით - დღიური ან საათობრივი ტარიფის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით;
თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ ხელფასს) - არანაკლებ ერთჯერადი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის (ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ნაწილი სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში) ხელფასზე (თანამდებობრივ ხელფასზე) მეტი, თუ. სამუშაო დღე დასვენების დღეებში ან არასამუშაო დღესასწაულზე განხორციელდა ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის ფარგლებში და არანაკლებ ორმაგი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი (ოფიციალური ხელფასი) სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში. ) ხელფასის (თანამდებობრივი სარგოს) გადაჭარბებით, თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის აღემატება.

დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს კიდევ ერთი დასვენების დღე. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება.
მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, სატელევიზიო და ვიდეო ჯგუფის, თეატრების, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში) მონაწილე სხვა პირების სამუშაოს ანაზღაურება შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე. ამ მუშაკთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულება, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი ან შრომითი ხელშეკრულება.

N 197-FZ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მიმდინარე გამოცემა.

ხელოვნების კომენტარი. 153 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

შრომის კოდექსის მუხლებზე კომენტარები დაგეხმარებათ გაიგოთ შრომის სამართლის ნიუანსი.

§ 1. ეს მუხლი არ შეცვლილა მნიშვნელოვანი ცვლილებები. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურების ოდენობა შეიძლება გათვალისწინებული იყოს ხელშეკრულებებით, კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებებით, მაგრამ ყველა შემთხვევაში ის არ შეიძლება იყოს უფრო დაბალი, ვიდრე ეს გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. 153.

§ 2. ცალი მუშები იხდიან ანაზღაურებას ყველა ფაქტობრივი სამუშაო საათის განმავლობაში წარმოებული პროდუქციისთვის, რომელიც ემთხვევა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულს, სულ მცირე ორმაგი ფასით. ამ პროდუქტის (შესრულებული ოპერაციების) გადახდა ხდება მინიმუმ ორჯერ მეტი იმ შემთხვევაშიც კი, როდესაც მასზე გადახდისას გამოიყენება გაზრდილი ცალი ტარიფები (მაგალითად, ცალი განაკვეთის პროგრესული სისტემით).

§ 3. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურების წესები დროზე დაფუძნებული ანაზღაურების სისტემის მიხედვით განსხვავდება იმის მიხედვით, თუ რა ტიპის ტარიფი გამოიყენება ანაზღაურებისთვის. თუ გადახდა ხდება საათობრივი ან დღიური ტარიფის საფუძველზე, მაშინ შემოსავლის გაანგარიშებისას ისინი მხედველობაში მიიღება არანაკლებ ორჯერ მეტი თანხა რეალურად მუშაობის დროს დღესასწაულებზე.

თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ყოველთვიურ ხელფასს, უნდა განისაზღვროს საათობრივი ან დღიური ტარიფები სამუშაოს გადასახდელად შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე. გარდა ამისა, ამ შემთხვევაში ასევე მნიშვნელოვანია დადგინდეს, სამუშაო განხორციელდა ყოველთვიური სამუშაო დროის ნორმის ფარგლებში თუ აღემატება ამ ნორმას. ამ სამუშაოს გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია ამ გარემოებაზე. თუ სამუშაო შედიოდა მოცემული თვის სტანდარტულ სამუშაო საათებში, მაშინ ხელფასის გარდა, ასეთი სამუშაოსთვის გადახდა ხდება მინიმუმ ერთი საათობრივი ან დღიური განაკვეთის ოდენობით. საკითხი განსხვავებულად წყდება, როცა შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ყოველთვიურ სამუშაო საათზე მეტით ხორციელდებოდა. ამ შემთხვევაში, ხელფასის გარდა, დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს მინიმუმ ორმაგი დღიური განაკვეთი, ან შვებულებაში ფაქტობრივად დამუშავებული სამუშაო საათები საათობრივი განაკვეთით გაორმაგდეს.

§ 4. 153-ე მუხლი ითვალისწინებს შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე გაზრდილი ანაზღაურების სხვა დასვენების დღით ჩანაცვლების შესაძლებლობას. როგორ წყდება გადახდის საკითხი ამ შემთხვევაში? არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოს გადახდა ხდება ერთი ოდენობით, ხოლო დასვენების დღე არ ექვემდებარება გადახდას.

შემდეგი კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის შესახებ

თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები ხელოვნებასთან დაკავშირებით. შრომის კოდექსის 153, შეგიძლიათ მიიღოთ იურიდიული კონსულტაცია.

1. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოდ აყვანის პროცედურის შესახებ იხ. 113 TC და კომენტარი მასზე.

2. კომენტირებული მუხლი ადგენს შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურების ორ სახეს: ანაზღაურების გაზრდას და დასვენების კიდევ ერთი დღის უზრუნველყოფას.

კომპენსაციის ტიპის არჩევის უფლება ეკუთვნის დასაქმებულს. ვინაიდან შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე დასაქმება, როგორც წესი, შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით, მიზანშეწონილია განისაზღვროს კომპენსაციის სახეც. თანამშრომლისგან წერილობითი განცხადების არარსებობის შემთხვევაში, შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურების სახით დასვენების კიდევ ერთი დღის მინიჭების შესახებ, გადახდა ხდება გაზრდილი ოდენობით.

დროზე დაფუძნებული გადახდის სისტემით საათობრივი ან დღიური ტარიფის გამოყენებით, შესაბამისი ტარიფები იზრდება მინიმუმ ორჯერ;

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოსთვის გადახდის კონკრეტული ოდენობა დგინდება კომენტირებული მუხლის მე-2 ნაწილის შესაბამისად კოლექტიური ხელშეკრულების, ადგილობრივი რეგლამენტის ან შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით. თუ ასეთი თანხა არ არის დადგენილი ხელშეკრულებით, გადახდა უნდა განხორციელდეს შენიშვნული მუხლის შესაბამისად ორმაგი ოდენობით.

6. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე ანაზღაურების სპეციალური წესები დგინდება მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, ტელევიზიისა და ვიდეო გადამღები ჯგუფის, თეატრების, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და შექმნასა და (ან) სპექტაკლში მონაწილე სხვა პირებისთვის. (გამოფენა) ნამუშევრები, რომელთა პროფესიები და თანამდებობები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 28 აპრილის N 252 დადგენილებით. ერთის მხრივ, ასეთი მუშაკების და ასეთი ორგანიზაციების საქმიანობის ბუნება გულისხმობს მათ მუშაობას შაბათ-კვირას და არდადეგები, მეორე მხრივ, ამ მუშაკებს თანაბრად ექცევიან. სხვა მხრივ, მოქმედებს შრომის კანონმდებლობის გარანტიის სტანდარტები. ამის საფუძველზე კომენტირებული მუხლის მე-4 ნაწილი ითვალისწინებს, რომ ამ პირთათვის ხელფასის გაზრდა შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგლამენტით, მაგრამ არ შემოიფარგლება მინიმალური ოდენობით. .

7. ხელოვნების მე-3 პუნქტის შესაბამისად. 2013 წლის 7 ივნისის ფედერალური კანონის N 108-FZ 11 ”რუსეთის ფედერაციაში 2018 წლის FIFA მსოფლიო ჩემპიონატის მომზადებისა და ჩატარების შესახებ, 2017 წლის ფიფას კონფედერაციების თასი და ცვლილებები რუსეთის ფედერაციის გარკვეულ საკანონმდებლო აქტებში” დაკომპლექტება და ანაზღაურება. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, FIFA-ს, FIFA-ს შვილობილი კომპანიების, FIFA-ს კონტრაგენტების, კონფედერაციების, ეროვნული საფეხბურთო ასოციაციების, რუსეთის ფეხბურთის კავშირის, საორგანიზაციო კომიტეტის "რუსეთი-2018" თანამშრომლები, მისი შვილობილი კომპანიები, რომელთა სამუშაო საქმიანობა დაკავშირებულია ღონისძიებები, დასაშვებია დადგენილი წესით კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით, შრომითი ხელშეკრულებით. ამავე დროს, ხელოვნების მოთხოვნები. Ხელოვნება. 113 და 153 ტკ.

ცალი მუშებისთვის - არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთები;

თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ტარიფით - დღიური ან საათობრივი ტარიფის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით;

თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ ხელფასს) - არანაკლებ ერთჯერადი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის (ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ნაწილი სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში) ხელფასზე (თანამდებობრივ ხელფასზე) მეტი, თუ. სამუშაო დღე დასვენების დღეებში ან არასამუშაო დღესასწაულზე განხორციელდა ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის ფარგლებში და არანაკლებ ორმაგი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი (ოფიციალური ხელფასი) სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში. ) ხელფასის (თანამდებობრივი სარგოს) გადაჭარბებით, თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის აღემატება.

გაზრდილი ანაზღაურება ეძლევა ყველა თანამშრომელს შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე ფაქტობრივად მუშაობის საათებისთვის. თუ სამუშაო დღის ნაწილი (ცვლა) მოდის შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე ფაქტობრივად სამუშაო საათები (0 საათიდან 24 საათამდე) ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით.

მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, სატელევიზიო და ვიდეო ჯგუფის, თეატრების, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში) მონაწილე სხვა პირების სამუშაოს ანაზღაურება შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე. ამ მუშაკთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულება, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი ან შრომითი ხელშეკრულება.

კომენტარები ხელოვნებაზე. 153 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37, ყველა თანამშრომელს გარანტირებული აქვს დასვენების დღეები და არდადეგები სახელმწიფოს მიერ. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ზოგადად აკრძალულია. დამსაქმებელს უფლება აქვს ჩართოს დასაქმებული სამუშაოდ შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მხოლოდ ხელოვნებაში დადგენილი საფუძვლებით. 113 TK. ეს მუხლი ითვალისწინებს 3 შემთხვევას, როდესაც დამსაქმებელს უფლება აქვს ჩართოს დასაქმებული სამსახურში შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე. გარდა ამისა, დამსაქმებელს შეუძლია დააწესოს დამატებითი საფუძველი ამგვარ სამუშაოში ჩართვისთვის.

2. ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 113-ში ჩამოთვლილია მუშაკთა ის კატეგორიები, რომელთა დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ჩართოს სამუშაოში შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე.

3. თუ თანამშრომელი სურვილისამებრმუშაობდა დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მისი მოთხოვნით ეძლევა კიდევ ერთი დასვენების დღე. არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება. ამრიგად, დასვენების დღეს მუშაობა ან ანაზღაურდება გადახდით ერთი დღის შემოსავლის ოდენობით, ან შეიძლება შეიცვალოს დასვენების დღით.

4. თუ თანამშრომელმა შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე არ იმუშავა მთელი დღე, არამედ მხოლოდ ნაწილი, მაგალითად, 8 საათის ნაცვლად 6 საათი, მაშინ მას ეძლევა სრული დასვენება.

2018 წლის 28 ივნისს საკონსტიტუციო სასამართლომ გამოსცა No26-P დადგენილება, რომელშიც განმარტა რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების სამხედრო ნაწილებისა და ორგანიზაციების სამოქალაქო პერსონალის შრომის ანაზღაურების პროცედურა შაბათ-კვირას და უქმე დღეებში. ამ დადგენილების საფუძველზე, როსტრუდის თანამშრომლებმა წარმოადგინეს ახალი განმარტებები შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურების, ასევე ზეგანაკვეთური და ღამის მუშაობის შესახებ. კონსულტაციის დროს გაგაცნობთ ოფიციალური პირების რეკომენდაციებს, რომლებიც ჩამოთვლილია ვებგვერდზე https://onlineinspektsiya.rf.

სამუშაოს გადახდა შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, სამუშაო დღე დასვენების ან არასამუშაო შვებულებაში ანაზღაურდება მინიმუმ ორმაგი ოდენობით:

ცალი მუშებისთვის - არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთით;

თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ ხელფასს) - არანაკლებ ერთჯერადი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის (ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ნაწილი სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში) ხელფასზე (თანამდებობრივ ხელფასზე) მეტი, თუ. სამუშაო დღე დასვენების ან არასამუშაო შვებულებაში განხორციელდა ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის ფარგლებში და მინიმუმ ორმაგი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი (ოფიციალური ხელფასი) სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში) ანაზღაურებაზე მეტი (სამსახურებრივი ხელფასი), თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის აღემატება.

ამ შემთხვევაში, დასვენების ან არასამუშაო დასვენების დღეებში სამუშაოსთვის გადახდის კონკრეტული ოდენობები შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით, მიღებული დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით, ან შრომითი ხელშეკრულებით. .

თქვენი ინფორმაციისთვის:ყველა თანამშრომელს ანაზღაურება აქვს გაზრდილი განაკვეთით შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე რეალურად მუშაობის საათებში. თუ სამუშაო დღის ნაწილი (ცვლა) მოდის შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე, ამ დღეს რეალურად დამუშავებული საათები (0-დან 24 საათამდე) ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით.

შეგახსენებთ, რომ ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129 (თანამშრომლის ანაზღაურება) შედგება:

შრომის ანაზღაურებიდან დასაქმებულის კვალიფიკაციის, სირთულის, რაოდენობის, ხარისხისა და მის მიერ შესრულებული სამუშაოს პირობების მიხედვით;

კომპენსაციის გადახდებიდან (დამატებითი გადასახადები და კომპენსატორული ხასიათის დანამატები, მათ შორის მუშაობისთვის ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში, სპეციალური კლიმატური პირობებიდა რადიოაქტიური დაბინძურების ზემოქმედების ქვეშ მყოფ ტერიტორიებზე და სხვა კომპენსაციის გადახდა);

წამახალისებელი გადახდებიდან (დამატებითი გადახდები და წამახალისებელი დანამატები, პრემიები და სხვა წამახალისებელი გადახდები).

როსტრუდის თანამშრომლები თავიანთ ახალ განმარტებებს ანაზღაურებენ სამუშაოს დასვენების ან არასამუშაო არდადეგების დღეს რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს No26-P დადგენილებაზე.

აღნიშნული დადგენილების 3.5 პუნქტში აღნიშნულია: მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, რომელიც განიხილება მიმდინარე სისტემაში სამართლებრივი რეგულირება, თავისთავად არ ნიშნავს, რომ სამუშაო დღეებში ან არასამუშაო დღესასწაულზე შესრულდება იმ თანამშრომლების მიერ, რომელთა ანაზღაურების სისტემა, სატარიფო ნაწილთან ერთად, მოიცავს კომპენსაციას და წახალისებას, გადაიხდება ხელფასის მხოლოდ ერთი კომპონენტის - ხელფასის საფუძველზე ( ოფიციალური ხელფასი) და მითითებული თანამშრომლებიშაბათ-კვირას ან არდადეგებზე შესრულებული სამუშაოსთვის ანაზღაურების ოდენობის გაანგარიშებისას, მათ შეიძლება თვითნებურად ჩამოერთვათ შესაბამისი დამატებითი ანაზღაურების მიღების უფლება, რაც იწვევს სამუშაოსთვის ანაზღაურების მიუღებელ შემცირებას ანალოგიური სამუშაოს ანაზღაურებასთან შედარებით. ჩვეულებრივ სამუშაო დღეს.

ამრიგად, დასვენების დღეს სამუშაოს გადახდისას დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს არა მხოლოდ ხელფასის სატარიფო ნაწილი, რეგიონული კოეფიციენტები და პროცენტული პრემიები, არამედ კომპენსაცია და წახალისება, ასევე პრემიები. ხელოვნების ეს ინტერპრეტაცია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 მოცემულია რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს No26-P დადგენილებაში.

გარდა ამისა, როსტრუდმა აღნიშნა: მიუხედავად იმისა, რომ სასამართლოს გადაწყვეტილება ჩვენ ვსაუბრობთსამხედრო ნაწილების სამოქალაქო პერსონალზე, მაგრამ მითითებულია, რომ ხელოვნების ინტერპრეტაცია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 ზოგადად სავალდებულოა რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს ეს დასკვნა ვრცელდება ყველა დამსაქმებელზე გამონაკლისის გარეშე.

ზეგანაკვეთური და ღამის მუშაობის გადახდა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლი არეგულირებს ხელფასს ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის. მასში ნათქვამია, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება სამუშაოს პირველ ორ საათზე მინიმუმ ერთი და ნახევარი განაკვეთით, შემდგომი საათებისთვის - მინიმუმ ორჯერ მეტი. ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

თქვენი ინფორმაციისთვის:დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაო, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა.

რაც შეეხება ღამის სამუშაოს გადახდას, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154, ღამის მუშაობის ყოველი საათი ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით სამუშაოსთან შედარებით. ნორმალური პირობები, მაგრამ არა დაბალი ვიდრე დადგენილი ზომები შრომის კანონმდებლობადა შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.

თქვენი ინფორმაციისთვის:ამჟამად მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 22 ივლისის No554 დადგენილება, რომელიც ადგენს, რომ ქ. მინიმალური ზომახელფასის მატება ღამით (10 საათიდან დილის 6 საათამდე) შეადგენს საათობრივი ტარიფის 20%-ს (ხელფასი (თანამდებობრივი ხელფასი) გამოითვლება სამუშაო საათზე) ღამის მუშაობის თითოეულ საათზე.

როსტრუდმა აღნიშნა, რომ რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს №26-P დადგენილებაში წარმოდგენილი ხელფასებისადმი მიდგომა ერთნაირია ყველა მუშაკისა და დამსაქმებლისთვის და ეხება არა მხოლოდ სამუშაოს ორმაგ ანაზღაურებას შაბათ-კვირას და არდადეგებზე, არამედ ზეგანაკვეთური სამუშაოს გაზრდის ანაზღაურებასაც. სამუშაო და ღამის სამუშაო, რადგან სხვაგვარად ეს იწვევს შრომის ანაზღაურების მიუღებელ შემცირებას თანამშრომლებისთვის სამუშაოსთვის, ჩვეულებრივ სამუშაო დღეს შესრულებული მსგავსი სამუშაოს გადახდასთან შედარებით.

როგორ არის გათვალისწინებული ბონუსები შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაკების გადახდისას?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლი ადგენს, რომ დასაქმებულის ხელფასი დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით დამსაქმებლის ანაზღაურების სისტემის შესაბამისად. ამავდროულად, ანაზღაურების სისტემები, მათ შორის ტარიფების ზომა, ხელფასები (ოფიციალური ხელფასები), დამატებითი გადასახადები და კომპენსატორული ხასიათის შემწეობები, მათ შორის მუშაობისთვის ნორმალური პირობებიდან გადახრის პირობებში, დამატებითი გადახდების სისტემები და წახალისება და ბონუს სისტემები. , დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებებითა და ხელშეკრულებებით , ადგილობრივი დებულებებით შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა დებულებებით.

როსტრუდის თანამშრომლებმა განმარტეს, რომ დასვენების დღეს ხელფასის გადახდისას დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს ყველა პრემია. ამრიგად, თუ ანაზღაურების სისტემა და შრომითი ხელშეკრულება ადგენს ყოველთვიურ პრემიებს, რომელთა ოდენობა წინასწარ არის განსაზღვრული, ისინი დასაქმებულის ხელფასის კომპონენტებია.

Შენიშვნა:არ აკმაყოფილებს ამ კრიტერიუმებს, მისი გათვალისწინება დასვენების დღეებში ხელფასის გაანგარიშებისას შეუძლებელია.

ამრიგად, თუ ყოველთვიური ბონუსის ოდენობა წინასწარ არის ცნობილი, ის მხედველობაში მიიღება სამუშაოს დასვენების დღეს გადახდისას. ამ შემთხვევაში, თავად ბონუსის გადახდის ვადას მნიშვნელობა არ აქვს. ორმაგად უნდა გადაიხადოთ.

თავის განმარტებებში, როსტრუდმა აღნიშნა, რომ დამსაქმებელს შეუძლია უზრუნველყოს სხვა კომპენსაციის გადახდა, როგორიცაა საკვების და მგზავრობის გადახდა, ბენზინის ღირებულების კომპენსაცია და მანქანის რეცხვა, მატერიალური დახმარებადასვენებისთვის. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დასვენების დღეს სამუშაოს გადახდისას დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს არა მხოლოდ ხელფასის სატარიფო ნაწილი, რეგიონული კოეფიციენტები და პროცენტული პრემიები, არამედ კომპენსაცია და წახალისება, პრემიების ჩათვლით. ამასთან, კვებისა და მოგზაურობის ღირებულების კომპენსაცია, მათ შორის ბენზინისა და მანქანის რეცხვის ღირებულება, შვებულების ფინანსური დახმარება არ არის ხელფასის კომპონენტები, არ ეხება კომპენსაციას და წახალისებას, შესაბამისად, დასვენების დღეს ხელფასის გაანგარიშებისას, როგორც. ასევე მივლინების დროს საშუალო შემოსავალი, არ არის გათვალისწინებული.

შაბათ-კვირას ან შვებულებაში ხელფასის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება თუ არა დამატებითი გადახდა არარეგულარული სამუშაო საათების დროს?

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101 - სპეციალური ოპერაციული რეჟიმი, რომლის შესაბამისად ინდივიდუალური მუშებიშეიძლება დამსაქმებლის ბრძანებით, საჭიროების შემთხვევაში, დროდადრო ჩაერთონ თავიანთი მოვალეობების შესრულებაში შრომითი ფუნქციებიმათთვის დადგენილი სამუშაო დროის გარეთ. არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომელთა თანამდებობების ჩამონათვალი გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით, რომელიც მიღებულია დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

გაითვალისწინეთ, რომ არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით. თუმცა, ეს არ შეიძლება იყოს სამ კალენდარულ დღეზე ნაკლები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 119-ე მუხლი).

ამავდროულად, თანამშრომლებისთვის არარეგულარული სამუშაო დღის შემოღება არ ნიშნავს იმას, რომ ისინი არ ექვემდებარებიან სამუშაოს დაწყებისა და დასრულების დროების განსაზღვრის წესებს, სამუშაო საათების აღრიცხვის პროცედურას და ა.შ. ეს თანამშრომლები ზოგადად თავისუფლდებიან სამუშაოსგან. ყოველკვირეული დასვენების დღეებში და არდადეგებზე.

ამრიგად, იმ თანამშრომლების ჩართვა, რომლებსაც აქვთ არარეგულარული სამუშაო დღე შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოდ, უნდა განხორციელდეს ხელოვნების დებულებების გამოყენებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 და 153. ასეთი განმარტებები წარმოდგენილია როსტრუდის წერილში 06/07/2008 No1316-6-1.

შრომის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ფულად ანაზღაურებას (დამატებით ანაზღაურებას) არარეგულარულ სამუშაო საათებში მუშაობისთვის. ამასთან, დამსაქმებელს შეუძლია დააწესოს ასეთი დამატებითი გადახდა კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგულაციებით.

ასე რომ, თუ ორგანიზაციამ დააწესა დამატებითი ანაზღაურება სამუშაოსთვის არარეგულარულ სამუშაო საათებში, სამუშაოს გადახდისას დასვენების დღეს ან არასამუშაო დღესასწაულზე, დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს არა მხოლოდ ხელფასის სატარიფო ნაწილი, არამედ ყველა კომპენსაცია და წამახალისებელი გადასახადები, ამ დამატებითი გადასახადის ჩათვლით. ხელოვნების ეს ინტერპრეტაცია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, რომელიც მოცემულია რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს No26-P დადგენილებაში, ვრცელდება ყველა დამსაქმებელსა და დასაქმებულზე გამონაკლისის გარეშე.

დასასრულს, ვიმეორებთ, რომ გაზრდილი ხელფასი შაბათ-კვირას, არდადეგებზე, ზეგანაკვეთურ და ღამის სამუშაოზე, აუცილებელია გავითვალისწინოთ არა მხოლოდ ხელფასის სატარიფო ნაწილი, არამედ კომპენსაცია და წახალისება, რომელიც შედის სახელფასო სისტემაში. შაბათ-კვირას სამუშაოს ანაზღაურების ეს პროცედურა უნდა დაწყებულიყო 30 ივნისიდან, რადგან საკონსტიტუციო სასამართლოს გადაწყვეტილებები საბოლოოა, გასაჩივრებას არ ექვემდებარება და ძალაში შედის ოფიციალური გამოქვეყნების დღიდან (79-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). 1994 წლის 21 ივლისის ფედერალური კონსტიტუციური კანონი No1-FKZ, რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს No26-P დადგენილების მე-4 პუნქტი), ხოლო აღნიშნული რეზოლუცია გამოქვეყნდა 2018 წლის 29 ივნისს.

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორმაგად: ცალი მუშაკებისთვის - მინიმუმ ორმაგი ცალი განაკვეთით; თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ტარიფით - დღიური ან საათობრივი ტარიფის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით; თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ ხელფასს) - არანაკლებ ერთჯერადი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის (ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ნაწილი სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში) ხელფასზე (თანამდებობრივ ხელფასზე) მეტი, თუ. სამუშაო დღე დასვენების დღეებში ან არასამუშაო დღესასწაულზე განხორციელდა ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის ფარგლებში და არანაკლებ ორმაგი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი (ოფიციალური ხელფასი) სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში. ) ხელფასის (თანამდებობრივი სარგოს) გადაჭარბებით, თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის აღემატება. დასვენების ან არასამუშაო დასვენების დღეებში სამუშაოსთვის ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობა შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით მიღებული ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით ან შრომითი ხელშეკრულებით. დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს კიდევ ერთი დასვენების დღე. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება. მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, სატელევიზიო და ვიდეო ჯგუფის, თეატრების, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში) მონაწილე სხვა პირების სამუშაოს ანაზღაურება შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე. ამ მუშაკთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულება, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი ან შრომითი ხელშეკრულება.

website/stat/tk-glava-21/statia-153/

21.02.2018 - ბოგდან მეტი

ვმუშაობ ყირიმის რესპუბლიკის სახელმწიფო ბიუჯეტის პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში დარაჯად, გრაფიკის მიხედვით, ყოველ მეორე დღეს. 2018 წლის იანვარში ვმუშაობდი 3 იანვარს 4 იანვარს 8-00-დან 8-00-მდე და 7 იანვრის 8-00-დან 8 იანვრის 8-00-მდე. ამ თვის განმავლობაში დამინიშნეს დამატებითი ანაზღაურება არდადეგებზე მუშაობისთვის -16 საათის ოდენობით. იმის განმარტებით, რომ იანვარში არდადეგები მხოლოდ 1 და 7 იანვარია. ჩემი დამატებითი გადახდა სწორად იყო გათვლილი?

20.02.2018 - ალექსეი კუროვი

Ხელოვნება. 153 ითვალისწინებს გადახდას ერთი ოდენობით დასვენების დღის უზრუნველყოფით. საკითხავია, რა პერიოდში უნდა იყოს უზრუნველყოფილი დასვენების ეს დღე? : 9:00 - 11:00

17.12.2017 - ედუარდ ჩერნიატინსკი

მე ვმუშაობ მძღოლად კერძო კომპანიაში დასვენების დღეების გარეშე და არ მწერენ განკარგულებებს, ნახევარ შავ ნახევარს თეთრ ხელფასს უხდიან და რა ვქნა სასამართლოში განცხადება შევიტანო თუ რა?

06/07/2017 - ლარისა მიხაილოვა

როგორ უნდა მომეცეს დასვენება, თუ ზეგანაკვეთური გადახდილი იყო ერთჯერადად და შვებულებისთვის გათვალისწინებულია?

12/08/2016 - ვადიმ შუნკოვი

31.10.2016 - ვიქტორია კოროლევა

ჩემი სამუშაო გრაფიკი არის 2/2 9:00-დან 21:00 საათამდე ვმუშაობდი ერთ დღეს და მერე ღამით და პლუს მეორე დღეს 17:00 საათამდე ვიყავით სამსახურში მაღაზიის ტერიტორიის შემცირების გამო, ჩვენ როგორც გუნდი. არ მეძინა, სულ 32 საათი იყო, ეს კანონითაც ვაკეთებთ ყოველ ორ თვეში ერთხელ და მხოლოდ ღამით, თუნდაც ცვლაში იყოს, როგორ უნდა გადაიხადოს ეს ყველაფერი და ამას მოითხოვს? კანონი?

27.09.2016 - ჟანა ტიმოფეევა

გამარჯობა! ვმუშაობ ოპერატორად 24/7 ცვლაში. on ამ მომენტშიერთ-ერთი ოპერატორი შვებულებაშია და ჩვენ მას ვმუშაობთ, ანუ დასვენების დღეებში გავდივართ ნახევარ განაკვეთზე, გვითხარით როგორ უნდა გადაიხადოს ეს დღეები?

24.08.2016 - ანა გრომოვა

როგორ გადაიხადოს საახალწლო არდადეგები დასაქმებულს ცვლის გრაფიკით და ოფიციალური ხელფასით

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

15.04.2016 - ვლადისლავ ოსიანოვი

მე, ცალი მუშა, შაბათს ვმუშაობდი, ორი "შიშველი" ტარიფი გადაიხადეს, მართალი ვარო.

15.04.2016 - ბორის პროხვატილოვი

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

04/15/2016 - Artem Belogub

გამარჯობა, მე ვარ მუშაკი, ვმუშაობდი შაბათს, გადავიხადე ორი "შიშველი" ტარიფი მარწმუნებს, რომ მართალია.

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

04/04/2016 - რომან ხუჰოროვი

გამარჯობა. ვმუშაობ ყოველ მეორე-სამ დღეს. დასვენების დღეებში გადახდის ნაცვლად, მინდა სხვა დღეები ვიყო. კანონიერია ეს თუ არა. Გმადლობთ.

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

04/01/2016 - ლუდმილა ვინოგრადოვა

შუადღე მშვიდობისა, ბუღალტერია არ იძლევა გაანგარიშების ფურცლებს. და მათ არ სურთ იანვრის არდადეგების გადახდა.

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

28.03.2016 - ვალერია ტიმოფეევა

საჭიროა თუ არა დისპეტჩერებმა ზეგანაკვეთური საათების გაცემა?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

28.03.2016 - მიხაილ პრეფერენციები

გამარჯობა! გთხოვთ მითხრათ, ჩვენ გვაქვს მეხანძრე, კურსი 1, მუშაობს მარტო, ხელფასი 2758,07 პლუს დანამატები მავნე პირობები 330,97, ღამით მუშაობისთვის 899,13, დასვენების დღეებში მუშაობისთვის 620,56 და უბნის კოეფიციენტი 40% 1595,27, სულ: 6204, ის მოითხოვს დამატებით გადახდას რ.

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

03/06/2016 - ვადიმ რახმანოვი

გამარჯობა! მე ვმუშაობ დაცვაში ერთი-ორი დღე როგორ გადაიხადეს საახალწლო დღეები?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

26.02.2016 - ანტონინა გრომოვა

Საღამო მშვიდობისა. ხელფასზე ვმუშაობ. მუშაობდა 1 იანვრიდან 12 იანვრამდე, 5 სამუშაო დღე. დასასვენებლად წავედი 13-ზე. სახელფასო ნაკრებში ხელფასი მხოლოდ 2 სამუშაო დღისთვის ირიცხება, ჩემს კითხვებზე, სად არის კიდევ 3 დღის გადახდა, ამბობენ, რომ კანონის მიხედვით სამუშაო დღეები მხოლოდ 11 იანვრიდან ითვლება. რა უნდა გავაკეთო ამ სიტუაციაში, ფაქტობრივად, 5 დღე ვიმუშავე, მაგრამ მხოლოდ 2-ში ავიღე ხელფასი?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

24.02.2016 - ოლეგ კალგანოვი

გამარჯობა. კანონიერია თუ არა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე გადახდა შემდეგი ფორმულირებით: - თუ სამუშაო განხორციელდა განრიგის მიხედვით - თანამდებობრივი სარგოს ერთი ნაწილის ოდენობით, რომელიც გამოითვლება სამუშაოს 1 საათზე - სამუშაოს თითოეულ საათზე; თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიური სამუშაო დროის სტანდარტზე მეტი (განრიგის მეტი

02/19/2016 - კონსტანტინე ბულანი

საახალწლო არდადეგებზე ვმუშაობ საათობრივად დასვენების საათები-52 საათი ორმაგად გადახდილი მაქვს შეკითხვა: ენიჭება თუ არა წამახალისებელი პრემიები უწყვეტი მომსახურებისთვის, თვიური ბონუსები, რეგიონული კოეფიციენტი ან ჩრდილოეთის ბონუსი.

02/08/2016 - ვერა პანინა

ხუთდღიანი შაბათ-კვირა ვმუშაობ მძღოლად, მთხოვეს გრაფიკით მუშაობაო, ანაზღაურება როგორ უნდა გადავიხადოო?

02/06/2016 - ლიუბოვ ჟუკოვა

გამარჯობა არდადეგებზე ხელფასთან დაკავშირებით. დღეებში შემიძლია კითხვები დაგისვათ

02/05/2016 - დიანა ალექსანდროვა

შვებულებაში მუშაობა დასვენების დროს. სამუშაოსთვის ერთჯერადი ანაზღაურება და დასვენება იმ დღის ანაზღაურებით? ან უბრალოდ დასვენების დრო

29.01.2016 - ნიკოლაი საბელნიკოვი

მათ სურთ შაბათს და კვირას აუდიტის ჩატარება, მაგრამ არ სურთ გადახდა, სთავაზობენ დასვენებას გადახდის სახით. არის თუ არა ეს სწორი და, ზოგადად, კანონის მიხედვით როგორ უნდა იყოს?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

26.01.2016 - მარინა კოვალევა

ვმუშაობ ბავშვთა სახლში მედდად, სამუშაო გრაფიკი არის 2/2, ვმუშაობდი 3,4,7,8 იანვარს, ამ დღეებში შვებულების სახით ანაზღაურდება?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

20.01.2016 - ვლადისლავ პროცენკო

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

20.01.2016 - ევგენია ეფიმოვა

გამარჯობა, დღეში სამ დღეს ვმუშაობ, არდადეგების გადახდა როგორ ხდება?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

01/14/2016 - პოლინა სერგეევა

მე ვმუშაობ დისპეტჩერად 2-დან 2-მდე როგორ იხდიან არდადეგებს?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

01/05/2016 - ოლესია პეტროვა

მიმდინარე წლის იანვარში, გრაფიკის მიხედვით, 60 საათი გვაქვს ზეგანაკვეთური სამუშაო ჩვენთვის უკითხავად, ადმინისტრაცია რიგრიგობით აგზავნის ყველას ანაზღაურებად დასვენების დღეებში, ამისთვის შედგენილია გრაფიკი, განცხადება არავის დაუწერია.

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

01/03/2016 - ფედორ ლიმონნიკოვი

გამარჯობა, ვმუშაობ საავადმყოფოში მედდად, დღიურად, ორ ცვლაში 1 იანვრიდან 8 იანვრამდე, არდადეგებზე მორიგეობის ორმაგი ანაზღაურებაა საჭირო?

29.12.2015 - ლუდმილა კოვალევა

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

29.12.2015 - ქსენია დანილოვა

იანვარში დასვენების საათების გადახდისას, ზეგანაკვეთური საათები, რომლებიც ტოლია დასვენების საათებს, ჩამოერთმევა ორმაგი განაკვეთით

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

28.12.2015 - იური ომელიუშკინი

გამარჯობა მე ვმუშაობ კერძო მფლობელთან სამი დღე, შვებულების ანაზღაურება როგორ ხდება?

16.12.2015 - ვალენტინა ბელუსოვა

გამარჯობა, ვმუშაობ როტაციით 22.12.15 27.01.16, მცველ აღჭურვილობაზე მიგზავნიან, 2016 წლის იანვარში ანაზღაურება როგორ მოხდება, ხელფასზე ვარ მადლობა.

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

24.10.2015 - ნატალია კაზაკოვა

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

24.10.2015 - იულია ტიტოვა

არდადეგებზე (იანვრის საახალწლო არდადეგებზე) არარეგულარული სამუშაო საათები მიმართეთ სასწრაფო დახმარების მძღოლებს ქ. სოფლად

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

15.10.2015 - დანიილ ხლობისტოვი

ვიმუშაო 2014 წლის 29 და 30 ნოემბერს შაბათ-კვირას, ახლა მინდა ანაზღაურებადი დღეები, შესაძლებელია?

13.10.2015 - ანტონინა ნიკიფოროვა

გამარჯობა! გთხოვთ მითხრათ რა არის საჭირო დასვენების დღეს მუშაობისთვის?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

10.10.2015 - ალინა ბობროვა

4 დღე ვიყავი მივლინებაში, გზაში მატარებელში ვიყავი, შაბათ-კვირას დავამთავრე, ფული არ უნდათ, რა ვქნა?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

10/04/2015 - გალინა ტიტოვა

ვმუშაობ 1-ლი კლასის მძღოლად შაბათ-კვირას სამუშაოდ, კლასში ან წამახალისებელ პრემიებს არ მაძლევენ, კანონიერია?

29.09.2015 - ანასტასია ფროლოვა

Მე ვმუშაობ ბანკში. 40 საათი სამუშაო კვირა, არარეგულარული სამუშაო საათები, ყოველთვიური ხელფასი. თუ შაბათს ვმუშაობ, ანუ 4 საათით დასვენების დღეს, რას ვიღებ?

28.09.2015 - ქსენია პონომარევა

Საღამო მშვიდობისა ვმუშაობ წამყვან ეკონომისტად, არდადეგებზე სამუშაოდ წავედი შეკვეთებით ერთჯერადი ანაზღაურებით და დასვენების დღეებით. ახლა მინდა გავატარო ეს დღეები. გადაიხდიან?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

09/08/2015 - ლილია პეტროვა

სახელმწიფო საკუთრებაში არსებულ საწარმოში, სადაც სამუშაო კვირა 5 დღეა, რა არის საშუალო თვიური ბალანსი, რომელიც უნდა აიღოთ 5-დღიანი ან ექვსდღიანი კვირაში მესაზღვრეების ხელფასის გაანგარიშებისას?

09/03/2015 - ვერა მედვედევა

მითხარი, მხარეთა შეთანხმებით დავტოვე. მაქვს 37 დღით ანაზღაურებადი დასვენება შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოდ, ვიმუშავე შეკვეთების მიხედვით! მე დავწერე განცხადება გადახდაზე და არაფერს ამბობენ. უგულებელყო. მუშაობის ნებართვა უკვე ავიღე. რა უნდა გავაკეთო? ჩუმად არიან? პატრონის ნახვის უფლება არ მაქვს. და შრომა

28.06.2015 - ვლადიმერ გლიზინი

მე ყოველ მეორე დღეს ვმუშაობ ცვლაში ერთ-ერთი ჩვენგანი შვებულებაშია, ასე რომ, მთელი თვე ერთად ვმუშაობთ ყოველ მეორე დღეს, თუ საწარმო არის მუნიციპალური და არ არის გაფორმებული გრაფიკის შეცვლა . Გმადლობთ.

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

06/09/2015 - კლავდია პუგაჩოვა

საწარმოო საკითხების გამო ვმუშაობ მორიგეობით, სამუშაო განრიგი შეიცვალა 1-8 მაისიდან, ყოველდღე მიწევდა მუშაობა, განრიგის ცვლილებაზე არ ვიყავი ინფორმირებული და იგივე განრიგით წავედი, საბოლოოდ ვიყავი ჩამოერთვათ ყოველთვიური პრემია დაუსწრებლად, ეს კანონიერია?

06.06.2015 - არტურ ფილიპოვი

ექვსდღიანი სამუშაო კვირა, დასვენების დღე გადავიდა სამუშაო დღეზე. კვირაობით გადახდილია ორმაგი ტარიფი?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

06.06.2015 - თამარა ნიკიფოროვა

გამარჯობა. გთხოვთ მითხრათ, ვმუშაობ დაცვად მაისის ხელფასი 12455 ღამე 64 საათი დასვენება 16 ზეგანაკვეთური 45 საათი საანგარიშო პერიოდი კვარტალი რამდენია ხელფასი მაისის თვეში

06.06.2015 - ანატოლი ოსმინკინი

გამარჯობა! სამსახურში 4ნი ვართ, დღე-ღამეში 12 საათი ვმუშაობთ (დღე, ღამე, ძილი, დასვენება ერთი ადამიანი მიდის შვებულებაში და მაძლევენ დღე, ღამე, ძილი, დღე, ძილი). კიდევ ერთი დღე ღამის ძილი, დღის ღამის ძილი მესამე რჩება იმავე გრაფიკზე. გვითხრეს, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა არ მოხდება, კანონიერია თუ არა და შრომის კოდექსის რომელი მუხლით. შეგვიძლია დავიხროთ??? ვის მივმართო?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

06/05/2015 - ანა ფედოროვა

გამარჯობა, აი! იანვრის არდადეგებზე ვმუშაობდი. გადახდა განხორციელდა ერთჯერადად. ახლა მინდა ამ დღეების დასვენება, მაგრამ არ უნდათ, რომ გადამიხადონ. ეს კანონიერია?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

06/02/2015 - ვალენტინ გოგუნოვი

მაქვს ცვლის სამუშაო გრაფიკი: ყოველ მეორე დღეს. იანვარში გადამხდა შვებულების 44 საათი ტარიფით 8602 რუბლი. : 120 დაგეგმილი საათი x 44 საათი. მაისში კი ტარიფი შემიცვალა და გადამიხადეს 28 სადღესასწაულო საათი 16800: 164 (გეგმის მიხედვით 143) X 28. ეს კანონიერია და საიდან შეიძლება 164 საათი მოვიდეს მაისში 176 საათი რომ ვიმუშაო.

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

05/28/2015 - იაროსლავ როგ

გამარჯობა. გთხოვთ, მითხრათ, ვმუშაობდი თუ არა შაბათს დასვენების დღეზე ერთი ანაზღაურების და ერთი დღის დასვენების დღეზე (მე ვიღებ შემდეგი კვირის ოთხშაბათს), იქნება თუ არა ეს დღე ფასიანი (დასვენების დღე).

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

19.05.2015 - ნატალია სერგეევა

გთხოვთ, მითხრათ, როგორ უნდა გადაიხადოთ დასვენების დღეები, თუ ისინი იყვნენ მივლინებაში და უკან და მივლინების დროს, მაგრამ სამუშაოში ჩართულობის გარეშე.

05/11/2015 - ილია სიმანოვი

მე ვმუშაობ მუშაკად მონაცვლეობით, უნდა გადამიხადოს თუ არა დამქირავებელმა დამატებითი გრაფიკი?

05/03/2015 - ალინა სოკოლოვა

გამარჯობა, გთხოვთ, მითხრათ, როგორ იხდიან ანაზღაურებას ცვლაში მუშაობის გრაფიკით

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

15.04.2015 - იანა იაკოვალევა

გამარჯობა! გვაიძულებენ ვიმუშაოთ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე, ასე ვმუშაობდით 23 თებერვალს და 9 მარტს. როგორ იხდიან ამას, გაუგებარია. ასე რომ ხელფასი ნახევრად არაოფიციალური. როგორ შემიძლია უარი ვთქვა მუშაობაზე საკუთარი თავის ზიანის მიყენების გარეშე? შრომით ხელშეკრულებაში. რაც მომცეს, ამბობს, რომ სამუშაო არდადეგებზეა

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

04/11/2015 - ვლადიმერ ვარლიგინი

არდადეგებზე ვმუშაობდი და თვის ბოლოს გამოვედი ავადმყოფობის შვებულებაში და არ გადამიხადეს, მითხრეს, რომ იხდიან მხოლოდ სრულად დამუშავებულ თვეს, ეს კანონიერია?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

04/09/2015 - ვალენტინა კოზლოვა

ნავიგაციაში დაგროვდა დასვენების დრო?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

04/07/2015 - არტურ გრინჩიშინი

ვმუშაობ მძღოლად, მოქმედი კონტრაქტით ვიხდი ნორმალურ სამუშაო საათებს, არ მაქვს სწორად გადახდილი?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

04/05/2015 - ოლგა სოკოლოვა

გამარჯობა. მე ვტოვებ კომპანიას, 27 მარტს დაინიშნა მაღაზიის აუდიტი და გადაცემა სხვა პირზე, ვინც დაიკავა ჩემი თანამდებობა, გადამიხდება თუ არა გადაცემის ამ დღეს და როგორ შევაფასო დღეები სამსახურიდან გათავისუფლებამდე, რაც არის 7 აპრილს არის დაგეგმილი, ამ დღეებში შეჩერებული ვარ სამსახურიდან, რადგან სხვა ადამიანი გამოვიდა

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

04/03/2015 - ვლადიმერ ბაბიკინი

ჩემი თანამშრომლები წავიდნენ მოსკოვში კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, თუ მათი ბილეთები მიიღეს შაბათ-კვირას, მგზავრობა გადაიხადეს და შაბათ-კვირა ჩაითვალა სამუშაო დღედ?

29.03.2015 - არტემ ქსანდროვი

შესაძლებელია თუ არა სახელმწიფო საწარმოს მესაზღვრეებმა ცვლის სამუშაო გრაფიკის დადგენა? სამუშაო დაკავშირებულია ე.წ კორდონები, ანუ მუდმივი საცხოვრებელი ადგილიდან გამოყოფით

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

03/20/2015 - ანტონ კალიკინი

პრემიებს ართმევენ აქტებისა და ბრძანებების გარეშე, ჩამორთმეულთა სიას კიდებენ, ერთ მუშაკს შეუძლიათ რამდენჯერმე ჩამოართვან ეს კანონიერია?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

14.03.2015 - ვერა დმიტრიევა

გამარჯობა, მინდა გკითხოთ: მივლინებაში ვიყავი კვალიფიკაციის ასამაღლებლად (მე მედდა ვარ) და ვსწავლობდი შაბათს (და ვმუშაობ დღეში 5 დღე) უნდა გადავიხადო შაბათისთვის?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

26.12.2014 - ანდრეი

Საღამო მშვიდობისა!!! გთხოვთ მითხრათ, რომ ვმუშაობ 3 დღე ყოველ 3-დან 12 საათამდე, როგორ უნდა გადავიხადო ზეგანაკვეთური და როგორ ავიღო ანაზღაურება, როცა საახალწლო არდადეგებზე გამოვდივარ დასვენების დღეებში?

15.07.2014 - ანასტასია

გთხოვთ მითხრათ, ვმუშაობ შპს-ში 2/2 სამუშაო გრაფიკით 12 საათის განმავლობაში. ჩემი თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში მიდის. ანუ ზეგანაკვეთური მექნება. მენეჯმენტში ამბობენ, რომ ხელფასს არ გადაუხდიან. და მე მხოლოდ ჩემი კანონიერი 15 ცვლაში გადამიხდის. ლეგალურია???

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

24.02.2014 - სმირნოვა

დღესასწაულზე დამუშავებისას მხოლოდ დამუშავება ფასიანია.

02/08/2014 - კოსტია

თუ არის ზეგანაკვეთური და არდადეგები, ანაზღაურება გვაქვს მხოლოდ ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, მაგალითად, ნორმა არის 136 საათი. 48 საათი არდადეგები, მხოლოდ 240 საათი მუშაობდა და მხოლოდ 104 საათი იყო გაორმაგებული?

25.12.2013 - ევგენი

ვმუშაობთ 3 ცვლაში 12 საათიანი, 3 დღით დასვენება, რადგან არდადეგები უნდა გადავიხადოთ

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

12/13/2013 - ოსიპოვი ივან

ავტორი შრომითი ხელშეკრულებავმუშაობ 11 საათიანი ცვლაში დასვენების დღეების გარეშე, ერთი თვე ვმუშაობ, ერთი თვე ვისვენებ და არა როტაციული მუშაობის მეთოდი, შაბათ-კვირა უნდა იყოს ანაზღაურება ორმაგად ასეთი გრაფიკით?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

05/08/2013 - ეკატერინა

მე ვმუშაობ საბინაო და კომუნალურ სამსახურში, როგორც დამლაგებელი, ჩვენი განრიგის მიხედვით, დასვენების დღეებია, მაგრამ რადგან ბოლო წლებში ნაგვის მოცულობა გაიზარდა (საფენები, პლასტმასი და ა.შ.) იძულებული ვართ ვიმუშაოთ. კვირაში ბოლო დღეები იყო, თუ ჩვენი განრიგის მიხედვით არიან მუშები, რომ არ გადაგვიხდიან - დასვენების დღეები აქვთ, თუმცა ჩვენ ვაკეთებთ სრულ თანხას მუშაობს ეს თუ არა?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

18.04.2013 - ოლგა

გთხოვთ მითხრათ, თუ სამუშაო გრაფიკი არის 2/2 12 საათის განმავლობაში, შაბათ-კვირა და არდადეგები სხვაზე მეტი უნდა იყოს გადახდილი? და რა ზომაში?

04/09/2013 - მარუსია

იანვარში 48 საათი ვმუშაობდი უქმე დღეებში, თვიური ნორმა იყო 136 საათი, რეალურად ვმუშაობდი 180. როგორ უნდა იყოს გადახდილი შვებულების საათები?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

04/04/2013 - ოლეგ

რა განსხვავებაა შვებულებასა და შაბათ-კვირას შორის? და გადახდა იგივეა. დასვენების დღეებში სამუშაოს ორმაგი ანაზღაურება უნდა მოხდეს, ანუ დასვენების დრო პლუს სამუშაოს გადახდა ამ დღეს ან ორ დღეს. ხოლო დასვენების დღეზე მუშაობისთვის გათვალისწინებულია დასვენების დრო.

03/13/2013 - ეკატერინა

ვმუშაობ 2 სამუშაო დღე, 11 საათი დღეში - 2 დღე დასვენება. მივლინებაში ვარ 25 თებერვლიდან 1 მარტამდე. ამ პერიოდში ჩემი დაგეგმილი სამუშაო ცვლა მხოლოდ 2-ია (რომელსაც როგორც მივხვდი საშუალოდ + დღიურ ანაზღაურებას ვიღებ), დანარჩენი შაბათ-კვირას მოდის. როგორ უნდა გადავიხადო ამ შაბათ-კვირას (მხოლოდ დღიური??)?
თუ შესაძლებელია და შესაბამისი ლინკები რეგულაციები. იმის გამო, რომ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის N 749 ბრძანებულების შესაბამისად, „თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის თავისებურებების შესახებ“, მე-9 პუნქტი ასე ჟღერს: „საშუალო შემოსავალი იმ პერიოდისთვის, როდესაც თანამშრომელი იმყოფება. მივლინება, აგრეთვე გზაზე ყოფნის დღეების, მათ შორის იძულებითი გაჩერების დროს, შენარჩუნებულია სამუშაოს ყველა დღის განმავლობაში გამგზავნი ორგანიზაციის მიერ დადგენილი გრაფიკით.“.

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

01/15/2013 - კატია

ვმუშაობ ჰიპერმარკეტში და დასუფთავების დღეები გვქონდა. როგორ უნდა გადაიხადონ ისინი?

15.01.2013 - სკოროხოდოვა

ვმუშაობ 3/2 გრაფიკით. იანვრის და მაისის არდადეგებზე სამუშაოს გადახდა როგორ უნდა გადავიხადო, თუ ამ დღეებში მორიგეობა ემთხვევა?

01/01/2013 - იულია

ეხება თუ არა ეს სტატია მაღაზიებს? როგორც ჩანს, ეს უნდა იყოს თუ არა ყველა მაღაზიისთვის, მე ნამდვილად მჭირდება პასუხი

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

01/01/2013 - ნატალია

ჩვენ ვმუშაობთ მონაცვლეობითი განრიგით (12 დღე, 12 ღამე, დასვენების დღე, 12 დღე, 12 ღამე, სამი დღე დასვენება უკვე მეორე წელია, რაც შვებულების ანაზღაურება საერთოდ არ გვაქვს, თუნდაც ცვლა ახალ წელს ემთხვეოდეს). 8 მარტი, ან 1 მაისი. საწარმო ZAO-ში განმარტავენ, რომ ეს არის კანონიერი, რომ ხალხი პირდაპირ აწარმოებს - მათთვის შვებულება არ არის და ინჟინრები სხედან 10 დღის განმავლობაში რუსეთის მოქალაქეები არ არიან?

13.12.2012 - სერგეი

სისხლს ვაჩუქებ, სამხედრო ნაწილში 70%-ს მიხდიან, ეს კანონიერია!

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

12/11/2012 - მაქსიმ

გამარჯობათ მითხარით ერთი თვე როტაციის წესით ვმუშაობ, ერთი თვე ვისვენებ, არდადეგების გადახდა ხომ არ უნდა იყოს?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

01.11.2012 - ეკატერინა

მაქვს სრული სამუშაო კვირა, შაბათ-კვირით. რამდენი უნდა გადამიხადონ ჩემი დასვენებისთვის?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

05/13/2012 - რუსტამი

გამარჯობა. ვმუშაობ ცალი განაკვეთის საფუძველზე. მივლინებაში გაგზავნეს. მივლინების ხუთი დღე შედგა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე. არის ტარიფი / ტარიფი საათში = 66 რუბლი. საშუალო შემოსავალიდღეში კომპ. დაახლოებით 1200 რუბლი, საკითხავია, როგორ უნდა გადავიხადო ამ დღეებში, თუ დავწერე განცხადება გადახდის შესახებ დასვენების გარეშე. ვმუშაობ TRZ ქარხანაში.

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

28.04.2012 - იური

მე ვმუშაობ გემების გამამყარებლად, კატეგორია 5. აქვთ თუ არა უფლება მაიძულებენ ვიმუშაო მთელი შაბათ-კვირა და არდადეგები და პლუს ჩვენ ვეძებთ საღამოს დარჩენას 2-3 საათის განმავლობაში.

04/13/2012 - თაგირი

თუ გადამუშავებაში ორმაგს იხდით, შორეულ აღმოსავლეთში 30% უნდა გადაიხადოთ?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

04/12/2012 - ნატალია

2/2 გრაფიკით დღეში 11 საათი ვმუშაობდი 23 თებერვალს როგორ უნდა იყოს გადახდილი ეს დღე და დასაშვებია თუ არა ამ გრაფიკით?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

02/27/2012 - ვალენტინა

გამარჯობა! ვმუშაობ ყოველ მეორე-სამ დღეს. ხელფასი 6100 იანვარში ვმუშაობდი 1 და 5 იანვარს. როგორ უნდა გამოვთვალო ხელფასებიდასვენებისთვის?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

02/25/2012 - FEDOR

02.02.2012 - კონსტანტინე

გამარჯობა! გთხოვთ მითხრათ, რომ ვმუშაობ 12-საათიან ცვლაში (დღე-ღამე-წოლის დრო-შაბათ-კვირა) როგორ უნდა გადაიხადოს არდადეგები. ფედერალური ბიუჯეტი.
Გმადლობთ.

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

18.01.2012 - პაველ

გამარჯობა! გთხოვთ მითხრათ შვებულებაში სამსახურში წასვლის გადახდის რომელი მეთოდია სწორი?
1. ორმაგი გადახდა.
2. გადახდა ერთი დღისა და დასვენების დღისთვის.
3. ორი დღე დასვენება.
და ეს როგორ არის წარმოდგენილი მოხსენების ბარათზე? Გმადლობთ!

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

01/08/2012 - ნადეჟდა

Საღამო მშვიდობისა

გთხოვთ, მითხრათ, სამდღიანი განრიგით ყოველ მეორე დღეს, როგორ უნდა გადაიხადოს დამსაქმებელმა სამუშაო იანვრის არდადეგებზე?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

16.12.2011 - მარინა

ვმუშაობ შპს კომპანიაში, 10 დღე გვაქვს შვებულება, ჩვენი დირექტორი აკეთებს აუდიტს 4, 5 და 6 იანვარს, მივდივართ სამსახურში. ამ სამი დღის განმავლობაში არ გვაძლევენ შვებულებას და არ გვიხდიან. ეს კანონიერია? და რა უნდა გააკეთოს ჩვენმა გუნდმა სწორად? გვაქვს ხელფასი, ვმუშაობთ საბავშვო ტანსაცმლის საწყობში.

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

11/10/2011 - სერგეი

გთხოვთ, მითხრათ, მე ვმუშაობ 3/3 გრაფიკით, როგორ გამოითვლება ზეგანაკვეთური სამუშაო და დასვენების დღეები, რომლებიც ჩემს ცვლაში მოდის გრაფიკის მიხედვით, მაგალითად, „საახალწლო“ არდადეგები და „მაისის“ არდადეგები.

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

19.09.2011 - იულია

გთხოვთ მითხრათ, თუ სამუშაო გრაფიკი 2/2 ათი საათია, შაბათ-კვირა და არდადეგები სხვაზე მეტი უნდა იყოს? და რა ზომაში?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

08/01/2011 - ნადეჟდა

შუადღე მშვიდობისა, გთხოვთ დაგვეხმაროთ კომპეტენტური მოთხოვნის დაწერაში ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდაზე. ჩვენ ვმუშაობთ დისპეტჩერებად ერთი-სამი დღე, ეს არის ჩვენი ჩვეული განრიგი, მაგრამ რადგან ჩემი ორი თანამშრომელი შვებულებაშია - ერთი შვებულებაშია, მეორე კი სახლში ზრუნავს ორ ავადმყოფზე, ოჯახური მიზეზების გამო, ჩვენ ( სამი თანამშრომელი) მუშაობს ერთი ან ორი დღე. ბუნებრივია, არის დამუშავება, მაგრამ არავის არ სურს ჩვენი გადახდა, რადგან ეს არავის სჭირდება და არ არის მომგებიანი ამ დამუშავების ჩვენება, თუმცა ჩვენ ვმუშაობთ საბიუჯეტო ორგანიზაცია(ადმინისტრაცია). გთხოვთ დაგვეხმაროთ ჩვენი მოთხოვნის სწორად ჩამოყალიბებაში. Გმადლობთ! იმედი.

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

07/23/2011 - ოლგა

საახალწლო არდადეგები კანონის მიხედვით არის 1, 2, 3, 4, 5 დეკემბერი. რამდენი დღე უნდა დაითვალოთ ორმაგი ტარიფით, სამუშაო გრაფიკით 2 ყოველ 2-ში?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

06/23/2011 - ელენა

თუ არის ზეგანაკვეთური და არდადეგები, ანაზღაურება გვაქვს მხოლოდ ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, მაგალითად, ნორმა არის 144 საათი. 11 საათი არდადეგები, მხოლოდ 170 საათი მუშაობდა და მხოლოდ 20 საათი იყო გაორმაგებული?

17.06.2011 - მაქსიმ

ამრიგად, შრომის კოდექსი დაკანონებულია მონური შრომა შაბათ-კვირას დაქირავებული მუშაკებისთვის. ბოლოს და ბოლოს, ისინი იღებენ ერთჯერად ანაზღაურებას დასვენების დღისთვის, ხოლო მუშები ორმაგ ანაზღაურებას მიიღებენ.

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

15.06.2011 - იური

გთხოვთ, მითხრათ, უნდა გადაიხადოთ თუ არა არდადეგები ორმაგად ცვლის განრიგიმუშაობა, მაგალითად 3/3? Გმადლობთ.

05/26/2011 - ტატიანა

საოპერაციო აუცილებლობის გამო, ტრენინგზე დამიბარეს სამსახურში 3 დღით (1 სრული დღე და 2 დღე ლანჩამდე), რა ანაზღაურება მაქვს? Გმადლობთ.

05/25/2011 - ნატალია

მე ვმუშაობ შპს 2/2-ში შვებულების ანაზღაურებაზე თუ ჩემი მორიგეობა მოდის???

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

03/23/2011 - ალექსეი

შაბათ-კვირას სამუშაოს ანაზღაურების პრობლემას კანონს არ შეუძლია ორი არსებითად განსხვავებული გადაწყვეტა. ორმაგი გადახდა უნდა შენარჩუნდეს! 1. მხოლოდ ორმაგი გადახდა; 2 ერთჯერადი გადახდადა დასვენების დღე სრულიად უფასოდ! შედეგი არის მარტივი ერთჯერადი გადახდა დასვენების დღის გადარიცხვით! დასვენების დღე სამუშაო დღედ უნდა ჩაითვალოს? მხოლოდ ამ შემთხვევაში შეინახება ორმაგი გადახდა!

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

03/16/2011 - ტატიანა

თუ შაბათ-კვირას თანამშრომელი არ იყო დასაქმებული სრულ განაკვეთზე, არამედ 3-4 საათით, როგორ ანაზღაურდება იგი სამუშაოს ამ დროის განმავლობაში?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

გადახდა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე

03/04/2011 - ანა

ხელფასზე ვმუშაობთ, იანვრისთვის კი პენი მივიღეთ - ამბობენ, რომ 10 დღე გვქონდა დასვენება, არ ითვლიან. ეს კანონიერია???

24.02.2011 - ლარისა

გთხოვთ მითხრათ, მე ვმუშაობ შპს-ში და გვითხრეს, რომ თუ გვინდა შვებულებაში ორმაგი ანაზღაურება მივიღოთ, გარდა იმისა, რომ ამ დღეს ვმუშაობთ, დამატებით დრო მაინც უნდა ვიმუშაოთ, მართალია?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

02/06/2011 - ნატაშა

15 იანვარში სამუშაო დღეებში, მე 21 დღე ვიმუშავე, 15 ანაზღაურება მომცეს, დარჩენილ 6 დღეს თებერვალში ანაზღაურებენ! ეს კანონიერია!!!

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

01/17/2011 - ნატალია

თუ მე ვმუშაობ 2*2, მაშინ რა არის ანაზღაურება იანვრის არდადეგებზე, სადაც ვმუშაობ შპს-ში?

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.

01/11/2011 - ალექსანდრა

ეხება თუ არა სტატიაში აღწერილი ყველაფერი 2x2 გრაფიკს და თუ ადამიანი მუშაობს შპს კომპანიაში

კითხვას ტელეფონით უპასუხეს.