სახელმწიფო და მუნიციპალური თანამშრომელთა პროფესიული განათლება. რეგლამენტი მუნიციპალური სამსახურის პერსონალის მომზადების მექანიზმის შესახებ მუნიციპალური თანამშრომლების მიერ დამატებითი პროფესიული განათლების მიღებასთან დაკავშირებით.

მიიღეთ დამატებითი პროფესიული განათლებამოსკოვის სახელმწიფო მოხელეები (დანართი).

2. დადგინდეს, რომ მოსკოვის სახელმწიფო მოხელეების მიერ დამატებითი პროფესიული განათლების მიღება ხორციელდება მოსკოვის ბიუჯეტის ხარჯზე მოსკოვის მთავრობის ბრძანების საფუძველზე დამატებითი პროფესიული განათლების შესახებ.

ქალაქ მოსკოვის ბიუჯეტიდან დამატებითი დაფინანსებისთვის

სამოქალაქო სახელმწიფო პროფესიული განათლება

ქალაქ მოსკოვის თანამშრომლები ______ წლის განმავლობაში

________________________________________________

რეგულარული ნომერი საჯარო მოხელეები 01.01 მდგომარეობით წინა წელი (პირები)	მათგან ტრენინგს ექვემდებარება (პირები)
	სულ	მათ შორის პროგრამით
		პროფესიონალი გადამზადება			მოწინავე ტრენინგი			სტაჟირება
		სულ	მათ შორის		სულ	მათ შორის
			მეტი 500 საათი	მეტი 1000 საათი		18-დან 72 საათი	მეტი 73 საათი

მენეჯერის ხელმოწერა

სამთავრობო სააგენტო

დანართი 2

მოსკოვის მთავრობა დამატებითი პროფესიონალებისათვის

საჯარო მოხელეთა განათლება

ქალაქი მოსკოვი ______ წლის განმავლობაში

1. პროფესიონალური გადამზადება, გაუმჯობესება

კვალიფიკაცია და სტაჟირება

სახელი სახელმწიფო ორგანო	გაგზავნილი საჯარო მოხელეთა რაოდენობა ტრენინგისთვის (პირები)				ბიუჯეტით გათვალისწინებული თანხების ოდენობა (ათასობით რუბლი) რუბლს შეადგენს.)
	სულ	მათ შორის პროგრამით			სულ	მათ შორის პროგრამით
		პროფესიონალი გადამზადება	დაწინაურება კვალიფიკაცია	სტაჟირება		პროფესიონალი გადამზადება	დაწინაურება კვალიფიკაცია	სტაჟირება

2. სამეცნიერო და მეთოდოლოგიური, საგანმანათლებლო და მეთოდური

და საინფორმაციო და ანალიტიკური მხარდაჭერა

სამუშაოს და მომსახურების სახეები

გათვალისწინებული სახსრების ოდენობა ბიუჯეტში (ათასი რუბლი)ინფორმაცია მოსკოვის მთავრობის ბრძანების შესრულების შესახებ დამატებითი სამოქალაქო სახელმწიფო პროფესიული განათლება ქალაქ მოსკოვის თანამშრომლები _______ _________________________________________ (სახელმწიფო უწყების დასახელება) რეგულარული ნომერი საჯარო მოხელეები 01.01 მდგომარეობით მოხსენება წელი (პირები) ამ გაწვრთნილი (პირები) სულ პროგრამების ჩათვლით: პროფესიონალი გადამზადება მოწინავე ტრენინგი სტაჟირება სულ მათ შორის სულ მათ შორის მეტი 500 საათი მეტი 1000 საათი 18-დან 72 საათი მეტი 73 საათი მენეჯერის ხელმოწერა სამთავრობო სააგენტო

ნორმები ხელოვნება. 2004 წლის 27 ივლისის No79 ფედერალური კანონის 15 „სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“. რუსეთის ფედერაცია» ავალდებულებს ყველა თანამშრომელს სამთავრობო სააგენტოებიშესასრულებლად საჭირო კვალიფიკაციების სათანადო დონეზე შენარჩუნება სამსახურეობრივი მოვალეობები. გარკვეული პროფესიული უნარების გარეშე, ასეთი თანამშრომლები ვერ ახერხებენ კარიერის კიბეზე ასვლას, რაც იმას ნიშნავს, რომ მათ სჭირდებათ დამატებითი განათლება. ამ პროცედურას არეგულირებს რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2013 წლის 1 ივლისის No499 ბრძანება. გარდა ამისა, საჯარო მოხელის დამატებით პროფესიულ განათლებას ახორციელებს დამსაქმებლის წარმომადგენელი რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2006 წლის 28 დეკემბრის No1474 ბრძანებულებით დამტკიცებული დებულების ნორმების მიხედვით. ანუ დაწესებულება ან განყოფილებას, სადაც პირი ემსახურება, შეუძლია გაგზავნოს იგი ტრენინგზე. მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ, თუ როგორ ხდება ეს.

უფლებები და მოვალეობები ტრენინგზე

დამსაქმებელი ვალდებულია კანონმდებლობით განსაზღვრულ შემთხვევებში გააგზავნოს თავისი თანამშრომლები დამატებით მომზადებაზე. კერძოდ, თუ:

• თანამშრომელი ინიშნება სხვა, უფრო მაღალ თანამდებობაზე კონკურენტული შერჩევის (კარიერული ზრდის) შედეგების საფუძველზე;
• თანამშრომელი კონკურსში ჩაერთო კონკურსის შედეგების მიხედვით პერსონალის რეზერვი;
• თანამშრომელს გავლილი აქვს სერთიფიკატი, რომელიც საჭიროებს კვალიფიციურ მომზადებას;
• თანამშრომელი სხვა თანამდებობაზე ინიშნება მანამდე დაკავებული თანამდებობის შემცირების ან მთლიანად სახელმწიფო ორგანოს გაუქმების გამო.

ამასთან, სურვილის შემთხვევაში სხვა თანამდებობის პირებსაც შეუძლიათ დამატებით სწავლა. დადგენილია, რომ სახელმწიფოს ნებისმიერმა თანამშრომელმა 3 წელიწადში ერთხელ მაინც უნდა გაიაროს დამატებითი ტრენინგი.

No499 ბრძანებით დამტკიცებული პროცედურის მე-12 პუნქტის ძალით დამატებითი პროფესიული პროგრამის დაუფლების ფარგლებია:

• მოწინავე მომზადების შემთხვევაში - მინიმუმ 16 საათი;
• პროფესიული გადამზადების შემთხვევაში - მინიმუმ 250 საათი.

ტრენინგის ფორმა შეიძლება იყოს კანონით ნებადართული ნებისმიერი (სრულ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე, დისტანციურ სწავლებაზე). ტრენინგი შეიძლება ჩატარდეს საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების დროს სტუდენტის შეწყვეტით ან მის გარეშე.

საჯარო მოსამსახურის კვალიფიკაციის ამაღლება ხორციელდება მისი სამსახურის მთელი პერიოდის განმავლობაში. დამსაქმებლის წარმომადგენელმა (განყოფილება, რომელშიც თანამდებობის პირი მუშაობს) დამოუკიდებლად უნდა განსაზღვროს საჭირო ღონისძიებების გეგმა, ასევე დააფინანსოს ისინი შესაბამისი ბიუჯეტიდან. სტუდენტებისთვის დამსაქმებლებმა უნდა შექმნან საჭირო პირობებისწავლისა და მუშაობის შერწყმა.

სწავლაზე მიმართვის პროცედურა

დეპარტამენტის ხელმძღვანელობა ირჩევს სახელმწიფო მოხელეებს და აგზავნის სასწავლებლად. სასწავლებლად გაგზავნის ბრძანებაში მითითებული უნდა იყოს თანამდებობის პირის რეჟიმი ამ პერიოდისთვის, რადგან საჯარო მოსამსახურეს შეუძლია მიიღოს დამატებითი პროფესიული განათლება სხვადასხვა გზით:

• სამუშაოს სრული შესვენებით (სტაჟირება, პროფესიული გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება რუსეთში და მის ფარგლებს გარეთ);
• ნაწილობრივი გამოყოფით შრომითი საქმიანობა(კვირაში 3 სამუშაო დღე);
• შეფერხების გარეშე საჯარო სამსახური(საღამოს ჯგუფები).

თუმცა, ბოლო დროს, სამსახურიდან ნაწილობრივი განცალკევება არ გამოიყენება და სწავლა უერთდება სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას რეგულარული განრიგით ან იღებენ სასწავლო შვებულებას. ტრენინგის ფორმის არჩევანი დამოკიდებულია ადგილმდებარეობაზე სავარჯიშო ცენტრი(ორგანიზაცია) და ინფორმაციის რაოდენობა, რომელიც უნდა მიიღოს მსმენელმა. ეს მოცულობა მკაცრად რეგულირდება No362 მოთხოვნების მე-3 პუნქტში და შეადგენს:

• კვირაში 12 საათამდე დამატებითი ტრენინგი სამუშაო ადგილზე;
• სამუშაოს გარეთ სწავლისას კვირაში 41 საათამდე კლასში (სულ 54 საათი).

გასათვალისწინებელია, რომ სამთავრობო უწყებებში მსგავსი ღონისძიებები წინასწარ და სხვადასხვა ვერტიკალზე იგეგმება. თანამდებობის პირების გადამზადება სახელმწიფო დაკვეთაა. ამიტომ, საგანმანათლებლო დაწესებულებების, შესაბამისად, საგანმანათლებლო პროგრამების შერჩევა ხდება დაწესებულებების მიერ 04/05/2013 №44 ფედერალური კანონის ნორმების შესაბამისად, გარდა ამისა, სამოქმედო გეგმა საჯარო მოსამსახურის კვალიფიკაციის ასამაღლებლად უნდა იყოს შემუშავებული და დამტკიცებული. ეს დოკუმენტი მთელი რეგიონისთვის დამტკიცებულია ადგილობრივი ხელისუფლების დონეზე. შემდეგ შედგენილია განყოფილების გეგმები. შემდეგ თითოეული ინსტიტუტი და ორგანო შეიმუშავებს და ამტკიცებს ინდივიდუალური გეგმებიყველა თანამშრომლისთვის. ეს დომენი შეიცავს ინფორმაციას ოფიციალური პირის შესახებ, ისევე როგორც ყველა ინფორმაციას კვალიფიკაციის ამაღლებისა და გადამზადების შესახებ. დაახლოებით ასე გამოიყურება:

გეგმისა და ნიმუშის დამტკიცების ნიმუშის ორდერი (სამოქალაქო რეესტრის კომიტეტის მაგალითზე)

ტრენინგის შეუსრულებლობის შედეგები

თუ საჯარო მოხელეს შეუძლია მიიღოს დამატებითი პროფესიული განათლება, მაგრამ უარს იტყვის ამ შესაძლებლობაზე ან მისი ხელმძღვანელობა უგულებელყოფს მას, ის რისკავს არა მხოლოდ არ მიიღოს შემდეგი რანგის კატეგორია და თანამდებობა, არამედ მთლიანად დაკარგოს სამსახური. მაგალითად, მენეჯმენტი ვალდებულია გაგზავნოს თანამშრომლები, რომლებიც ასრულებენ პოზიციებს შემდეგ კატეგორიებში, პროფესიული გადამზადებისთვის:

• თანაშემწეები (მრჩევლები);
• სპეციალისტები;
• სპეციალისტების მიწოდება.

მხოლოდ ამ შემთხვევაშია შესაძლებელი მათი კარიერული წინსვლის წესით დანიშვნა „მენეჯერების“ კატეგორიაში უფრო მაღალ თანამდებობაზე. ამ შემთხვევაში, პროფესიული გადამზადების შედეგების საფუძველზე, თანამდებობის პირებს შეიძლება მიენიჭოთ დამატებითი კვალიფიკაცია. თუ გადამზადება არ მოხდა, ისინი ვერ დააკმაყოფილებენ უმაღლესი კატეგორიის დადგენილ მოთხოვნებს.

დამატებითი განათლების შედეგები

პროფესიული გადამზადების, კვალიფიკაციის ამაღლების ან სტაჟირების საგანმანათლებლო პროგრამების დასრულების შემდეგ ტარდება სავალდებულო სახელმწიფო საბოლოო სერტიფიცირება. Ეს შეიცავს:

• საბოლოო საკვალიფიკაციო (სასერტიფიკაციო) სამუშაო;
• გამოცდა.

ტესტის წარმატებით ჩაბარების შემთხვევაში მოხელე იღებს:

• პროფესიული გადამზადების დიპლომი (500-ზე მეტი საკლასო საათი);
• დამატებითი (უმაღლესი) განათლების დიპლომი (1000 საათზე მეტი პროგრამა).

საჯარო სამსახურის ეფექტურობა დამოკიდებულია მისი თანამშრომლების პროფესიონალიზმზე. შესაბამისად, დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები დასაქმებულთა დამატებით პროფესიულ განათლებასთან დაკავშირებით დადგენილია კანონით. კერძოდ, აბზაცები. 6 პუნქტი 1 ხელოვნება. 2004 წლის 27 ივლისის №79-FZ ფედერალური კანონის 15 „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ (შემდგომში კანონი No79-FZ) ადგენს, რომ საჯარო მოსამსახურე ვალდებულია, სხვა საკითხებთან ერთად, ქ. სამსახურებრივი მოვალეობის სათანადო შესრულებისათვის საჭირო კვალიფიკაციის დონის შენარჩუნება. სტატიაში განვიხილავთ საჯარო მოხელეთა დამატებითი პროფესიული განათლების საფუძვლებს და მისი მოპოვების თავისებურებებს.

დამატებითი პროფესიული განათლება ხორციელდება დამატებითი პროფესიული პროგრამების განხორციელებით (პროგრამები კვალიფიკაციის ასამაღლებლად და პროფესიული გადამზადების პროგრამები). ეს არის გათვალისწინებული No499 ბრძანების მე-6 პუნქტი , ნაწილი 2 ხელოვნება. No273-FZ კანონის 76, და ნაწილი 1 ხელოვნება. No79-FZ კანონის 62.

დამატებითი პროფესიული განათლების მიღების სახეს, ფორმას და ხანგრძლივობას ადგენს დამსაქმებლის წარმომადგენელი საჯარო მოსამსახურის თანამდებობის ჯგუფისა და კატეგორიის მიხედვით, დადგენილი წესით. რეგულაციები, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2006 წლის 28 დეკემბრის No1474 ბრძანებულებით „რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო მოხელეთა დამატებითი პროფესიული განათლების შესახებ“ (შემდგომში - დებულება No1474). ამ განკარგულების შესაბამისად, საჯარო მოსამსახურეთა პროფესიული გადამზადება, კვალიფიკაციის ამაღლება და სტაჟირება ხორციელდება ქ. სახელმწიფო მოთხოვნებიდამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო მოხელეთა პროფესიული გადამზადებისთვის, კვალიფიკაციის ასამაღლებლად და სტაჟირებისთვის რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 6 მაისის ბრძანებულება No362.(Უფრო - მოთხოვნები No362).

ინდივიდუალური კატეგორიებისაჯარო მოხელეები, ამ დოკუმენტების გარდა, სხვა სამართლებრივი აქტებითაც უნდა იხელმძღვანელონ. ამრიგად, წიაღით სარგებლობის ფედერალური სააგენტოს სახელმწიფო მოხელეთა დამატებითი პროფესიული განათლების ორგანიზება რეგულირდება როსნედრას 2015 წლის 30 იანვრის No16-k ბრძანებით. ასევე, მაგალითად, დამატებითი განათლების მიღება გათვალისწინებულია ორგანოებისა და ორგანიზაციების შესახებ მრეწველობის ხელშეკრულებაში ფედერალური სამსახური სახელმწიფო სტატისტიკა 2015 - 2017 წლებში.

თქვენი ინფორმაციისთვის

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 11 სექტემბრის No1307‑r ბრძანებითდამტკიცებული სავარაუდო ფორმასახელმწიფო კონტრაქტი ფედერალური საჯარო მოხელეთა პროფესიული გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ასამაღლებლად.

შეგახსენებთ, რომ დამატებითი პროფესიული პროგრამების განხორციელება შესაძლებელია მთლიანად ან ნაწილობრივ სტაჟირების სახით ( No1474 რეგულაციის მე-6 პუნქტი).

დასაქმებულის დამატებითი განათლება ტარდება მისი საჯარო სამსახურის მთელი პერიოდის განმავლობაში. ამავდროულად, ამ პასუხისმგებლობას ასრულებს დამსაქმებლის წარმომადგენელი, რომელიც განსაზღვრავს დასაქმებულთა დამატებით განათლებასთან დაკავშირებულ საქმიანობის გეგმას, ასევე ამ საქმიანობის დაფინანსებას შესაბამისი ბიუჯეტიდან.

საჯარო მოხელის დამატებით პროფესიულ განათლებაზე გაგზავნის საფუძველია:

1. თანამშრომლის დანიშვნა საჯარო სამსახურში დაწინაურების წესით კონკურსის წესით სხვა თანამდებობაზე;
2. თანამშრომლის პერსონალის რეზერვში კონკურენტული წესით ჩართვა;
3. თანამშრომელთა სერტიფიცირების შედეგები;
4. თანამშრომლის სხვა საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე დანიშვნა საჯარო სამსახურის თანამდებობების შემცირებასთან ან სახელმწიფო ორგანოს გაუქმებასთან დაკავშირებით ( გვ. 2 გვ 1 ხელოვნება. No79-FZ კანონის 31).

სწავლის ფორმა

Შესაბამისად ნაწილი 5 ხელოვნება. No273-FZ კანონის 17დამატებით საგანმანათლებლო პროგრამებსა და საბაზისო პროგრამებში მომზადების ფორმები პროფესიული მომზადებაგანისაზღვრება საგანმანათლებლო საქმიანობის დამოუკიდებლად განმახორციელებელი ორგანიზაციის მიერ, თუ სხვა რამ არ არის დადგენილი რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით.

ამრიგად, რეგულირდება დამატებითი პროფესიული პროგრამის შემუშავების ფარგლები No499 ბრძანების მე-12 პუნქტი:

• მოწინავე სასწავლო პროგრამებისთვის განვითარების ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 16 საათზე ნაკლები;
• პროფესიული გადამზადების პროგრამებისთვის - 250 საათზე ნაკლები.

საჯარო მოსამსახურის დამატებითი პროფესიული განათლება ტარდება განათლების შესახებ კანონმდებლობით გათვალისწინებული სწავლების ნებისმიერი ფორმით, საჯარო სამსახურში სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების შეფერხებით ან მის გარეშე. ნაწილი 9 ხელოვნება. No79-FZ კანონის 62).

Მიხედვით მოთხოვნების მე-2 პუნქტი№ 362 საჯარო მოხელეთა პროფესიული გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება ხორციელდება დისტანციური სწავლების ტექნოლოგიების შესაძლებლობების გამოყენებით, საჯარო სამსახურის თანამდებობების კატეგორიებისა და ჯგუფების მიხედვით:

• საჯარო სამსახურიდან გამოყოფით (პროფესიული გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ, სტაჟირება რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე და მის ფარგლებს გარეთ);
• საჯარო სამსახურიდან ნაწილობრივი განცალკევებით (კვირაში სამ სამუშაო დღემდე);
• შეფერხების გარეშე (საღამოს ჯგუფები) რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურისგან.

შენიშვნა

მოთხოვნები No362შეიცავს დებულებებს საჯარო მოხელეთა პროფესიული გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების შესახებ საჯარო სამსახურიდან ნაწილობრივი გამოყოფით. თუმცა, მოთხოვნების ამ ნაწილის გამოყენება შეუძლებელია, ვინაიდან ფედერალური კანონი No185-FZგაუქმდა დამატებითი პროფესიული განათლების ფორმა სახელმწიფო საჯარო სამსახურისგან ნაწილობრივი გამოყოფით.

პროფესიული გადამზადებახოლო საჯარო მოსამსახურეთა კვალიფიკაციის ამაღლება სამსახურის ვადის მიღმა ხდება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.

აღსანიშნავია, რომ ტრენინგის ფორმის არჩევანი დამოკიდებულია მიღებული ინფორმაციის რაოდენობაზე და იმ ორგანოს ან ორგანიზაციის მდებარეობაზე, რომელშიც საჯარო მოსამსახურე ახორციელებს დამატებით განათლებას.

თუმცა, გასათვალისწინებელია No362 მოთხოვნების მე-3 პუნქტი, რომლის მიხედვითაც საჯარო მოხელეთა საერთო საკლასო სწავლების დატვირთვა კვირაში უნდა იყოს:

• სამუშაოს გარეშე ვარჯიშისთვის - არაუმეტეს 41 საათისა, სასწავლო დატვირთვის მოცულობის გათვალისწინებით - არაუმეტეს 54 საათისა;
• სამუშაოზე ტრენინგისთვის - მინიმუმ 12 საათი.

პროფესიული გადამზადება

Მიხედვით No362 მოთხოვნების მე-9 პუნქტი, და No1474 რეგულაციის მე-4 პუნქტისაჯარო მოსამსახურეთა პროფესიული გადამზადება გაგებულია, როგორც დამატებითი ცოდნისა და უნარების შეძენა, რომელიც აუცილებელია საჯარო მოსამსახურეებისთვის ახალი ტიპის პროფესიული სამსახურებრივი საქმიანობის განსახორციელებლად.

ანუ პროფესიული გადამზადების მიზანია ახალი ტიპის შესრულება პროფესიული საქმიანობაან დამატებითი კვალიფიკაციის მოპოვება.

შეგახსენებთ, რომ თანამშრომლები, რომლებიც იკავებენ საჯარო სამსახურის თანამდებობებს კატეგორიებში „ასისტენტები (მრჩევლები)“, „სპეციალისტები“ ან „დამხმარე სპეციალისტები“ იგზავნება პროფესიულ გადამზადებაზე, თუ ისინი დაინიშნენ საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე დაწინაურების წესით კატეგორიაში. "მენეჯერები". ამ შემთხვევაში, პროფესიული გადამზადების შედეგების საფუძველზე, თანამშრომლებს შეიძლება მიენიჭოთ დამატებითი კვალიფიკაცია.

ამავდროულად, პროფესიონალური გადამზადების აუცილებლობა საჯარო სამსახურის თანამდებობებზე მყოფი თანამშრომელთა კატეგორიებში „მენეჯერები“, „ასისტენტები (მრჩევლები)“ ან „სპეციალისტები“, რომლებიც მიეკუთვნებიან თანამდებობათა უმაღლეს და ძირითად ჯგუფს, აგრეთვე თანამდებობებს. კატეგორია „მხარდამჭერი სპეციალისტები“, რომლებიც მიეკუთვნებიან ძირითად ჯგუფურ პოზიციებს, მათთვის დამატებითი კვალიფიკაციის მინიჭებით განისაზღვრება დამსაქმებლის მიერ.

პროფესიული გადამზადებისთვის დადგენილია საგანმანათლებლო პროგრამების დაუფლების შემდეგი ვადები:

• 500-ზე მეტი საკლასო საათი საჯარო მოსამსახურეებისთვის ახალი ტიპის პროფესიული საქმიანობის შესასრულებლად;
• 1000 საათზე მეტი (აქედან 75% არის საკლასო საათი) დამატებითი კვალიფიკაციის მისაღებად ( No362 მოთხოვნების მე-12 პუნქტი).

უნდა გვახსოვდეს, რომ პროფესიული გადამზადების პროგრამის დაუფლებისას საჯარო მოხელეს შეიძლება მიეცეს კვალიფიკაციის ამაღლების სასწავლო პროგრამები (სტაჟირება), რომელთა დასრულება დასტურდება სახელმწიფოს მიერ გამოცემული დოკუმენტებით, რომლებიც მიღებულია არაუგვიანეს 3 წლით ადრე ტრენინგის დაწყებამდე. შესაბამისი პროფესიული გადამზადების პროგრამა.

პროფესიული გადამზადების საგანმანათლებლო პროგრამების დასრულების შემდეგ ტარდება სავალდებულო სახელმწიფო დასკვნითი სერტიფიცირება, რომელიც მოიცავს დასკვნით საკვალიფიკაციო (სასერტიფიკაციო) სამუშაოს და გამოცდას.

ამ სერთიფიკატის დადებითი შედეგები გაძლევთ უფლებას მიიღოთ დიპლომი:

• პროფესიულ გადამზადებაზე - იმ პირებზე, რომლებმაც გაიარეს ტრენინგი 500-ზე მეტი საკლასო საათის პროგრამით;
• დამატებით (უმაღლეს) განათლებაზე - იმ პირებისთვის, რომლებმაც გაიარეს ტრენინგი დამატებით პროფესიულ საგანმანათლებლო პროგრამაში, რათა მიიღონ დამატებითი კვალიფიკაცია 1000 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში (ამ შემთხვევაში, საჯარო მოსამსახურეს შეუძლია განაცხადოს თანამდებობაზე. საკვალიფიკაციო მოთხოვნებირომლებიც შეესაბამება მიღებული განათლების პროფილს).

ტრენინგი

Შესაბამისად No362 მოთხოვნების მე-17 პუნქტისაჯარო მოსამსახურეთა კვალიფიკაციის ამაღლება არის პროფესიული განათლების მქონე საჯარო მოსამსახურეთა ცოდნის განახლება და კვალიფიკაციის ამაღლება მათი კვალიფიკაციის დონის მიმართ მოთხოვნებისა და პროფესიული პრობლემების გადაჭრის ახალი გზების დაუფლების აუცილებლობასთან დაკავშირებით.

შენიშვნა

Მიხედვით No1474 რეგულაციის მე-5 პუნქტისაჯარო სამსახურის თანამდებობაზე პირველად დაქირავებული საჯარო მოსამსახურე იგზავნება კვალიფიკაციის ასამაღლებლად გამოსაცდელი ვადაან საჯარო სამსახურში შესვლიდან ექვსი თვის შემდეგ. ეს ნორმა მიმართულია, კერძოდ, საჯარო მოხელეებზე, რომლებიც სწავლობენ კონკრეტულ სახელმწიფო უწყებაში სამსახურის სპეციფიკას.

თანამშრომლები იგზავნება კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, თუ ისინი დაინიშნენ იმავე კატეგორიის თანამდებობაზე სხვა ჯგუფის საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე დაწინაურების მიზნით.

გეგმიური წესით ტარდება საჯარო მოსამსახურის კვალიფიკაციის ამაღლება საჭიროებისამებრ, მაგრამ არანაკლებ სამ წელიწადში ერთხელ ( ნაწილი 5 ხელოვნება. No79-FZ კანონის 62).

დამატებითი ტრენინგი შეიძლება ჩატარდეს:

• მოკლევადიანი ფორმით (მოცულობა 18-დან 72 საკლასო საათამდე), რათა აითვისოთ ცვლილებები კონკრეტული საკითხებიპროფესიული საქმიანობა;
• ცოდნის ყოვლისმომცველი განახლების სახით შესაბამისი პროფესიული პრობლემების გადასაჭრელად (მოცულობა 73-დან 144 საკლასო საათამდე). ამ შემთხვევაში, პროფესიული გადამზადების ანალოგიით, საჯარო მოსამსახურეს შეიძლება მიენიჭოს მოკლევადიანი კვალიფიკაციის ამაღლების პროგრამის სექციები, რომელთა ოსტატობა დასტურდება სახელმწიფოს მიერ გაცემული დოკუმენტებით, რომლებიც მიღებულია სწავლების დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი წლისა. შესაბამისი მოწინავე სასწავლო პროგრამა.

კვალიფიკაციის ამაღლების დასკვნითი ეტაპი არის საბოლოო სერტიფიცირება, რომლის წარმატებით დასრულების შემდეგ საჯარო მოხელეებს ეძლევათ სახელმწიფოს მიერ გაცემული დოკუმენტები: ან მოკლევადიანი კვალიფიკაციის ამაღლების სერთიფიკატი ან კვალიფიკაციის ამაღლების სერტიფიკატი ( No362 მოთხოვნების 21-ე პუნქტი).

სტაჟირება

Მიხედვით მოთხოვნები№ 362 სტაჟირება გულისხმობს საჯარო მოსამსახურის მიერ პროფესიული გადამზადების ან კვალიფიკაციის ამაღლების პროგრამების შემუშავებისას მიღებული თეორიული ცოდნის კონსოლიდაციას და პრაქტიკული უნარებისა და უნარების შეძენას სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას მათი ეფექტური გამოყენებისთვის.

ჩვენ უკვე აღვნიშნეთ, რომ შესაბამისად No1474 რეგულაციის მე-6 პუნქტიდამატებითი პროფესიული პროგრამები შეიძლება განხორციელდეს მთლიანად ან ნაწილობრივ სტაჟირების სახით. ეს ასევე მითითებულია ნაწილი 12Ხელოვნება. No273-FZ კანონის 76.

ანუ ში კანონი No273-FZსტაჟირება ხაზგასმულია, როგორც დამატებითი პროფესიული პროგრამების განხორციელების ფორმა და არა როგორც ცალკეული სახეობებიდამატებითი პროფესიული საგანმანათლებლო პროგრამა. ეს ნათქვამია, მაგალითად, ში რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2013 წლის 09 ოქტომბრის წერილები No06-735და რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრო 2013 წლის 31 ივლისის No18-3/10/2-4297. ამასთან დაკავშირებით დებულებები მოთხოვნებისტაჟირებაზე, რომელიც წარმოადგენს საჯარო მოხელეთა დამატებითი პროფესიული განათლების დამოუკიდებელ სახეს, არ გამოიყენება.

ძალით No499 ბრძანების მე-13 პუნქტისტაჟირების ხანგრძლივობას ორგანიზაცია ადგენს დამოუკიდებლად სასწავლო მიზნებიდან გამომდინარე. სტაჟირების ხანგრძლივობა შეთანხმებულია იმ ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, სადაც ის ტარდება.

სტაჟირება შეიძლება იყოს ინდივიდუალური ან ჯგუფური და მოიცავდეს ტრენინგ აქტივობებს, როგორიცაა საგანმანათლებლო პუბლიკაციებთან მუშაობა, პროფესიული და ორგანიზაციული უნარების შეძენა, ტექნიკურ, მარეგულირებელ და სხვა დოკუმენტაციასთან მუშაობა და ა.შ.

სტაჟირების შედეგების საფუძველზე სტუდენტს ეძლევა საკვალიფიკაციო დოკუმენტი განხორციელებული დამატებითი პროფესიული პროგრამის მიხედვით.

დამატებითი პროფესიული განათლება რუსეთის ფედერაციის ფარგლებს გარეთ

ხელოვნების მე-8 ნაწილი. No79-FZ კანონის 62ჩამოაყალიბა საჯარო მოსამსახურის უფლება, მიიღოს დამატებითი პროფესიული განათლება რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ, რაც ითვალისწინებს ცოდნის შეძენას. უცხოური გამოცდილება მთავრობა აკონტროლებდადა ახლის დაუფლება პროფესიული უნარებიდა უნარები.

Მიხედვით განყოფილება V მოთხოვნები No362საზღვარგარეთ სწავლა ხორციელდება საერთაშორისო ხელშეკრულებების შესაბამისად და ხელშეკრულებების საფუძველზე, რომელიც დადებულია სახელმწიფო ორგანოს ან საგანმანათლებლო დაწესებულების მართვისთვის, რომელიც განსაზღვრულია შეკვეთების გაცემის შესახებ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, უცხო მთავრობასთან. ორგანოები, ორგანიზაციები და საგანმანათლებო ინსტიტუტები, და ასევე საერთაშორისო ორგანიზაციები(შემდგომში უცხოელი პარტნიორები).

საზღვარგარეთ სწავლების აუცილებლობას განსაზღვრავს დამსაქმებლის წარმომადგენელი.

ამავდროულად, საზღვარგარეთ სასწავლებლად გაგზავნისას უპირატესობა ენიჭებათ საჯარო სამსახურის ორ წელზე მეტი გამოცდილების მქონე თანამშრომლებს, ხოლო შემცვლელ პოზიციაზე ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში. ამავდროულად, საზღვარგარეთ საგანმანათლებლო პროგრამები შეიძლება ითვალისწინებდეს თანამშრომლების წინასწარ მომზადებას.

ტრენინგის ხანგრძლივობა დგინდება უცხოელ პარტნიორებთან შეთანხმებით, ტრენინგის მიზნებიდან და შინაარსიდან გამომდინარე და არ შეიძლება აღემატებოდეს ტრენინგის ხანგრძლივობას, რომელიც განსაზღვრულია დამატებითი პროფესიული განათლების შესაბამისი სახეებისთვის (წინასწარი მომზადებისა და საბოლოო სერტიფიცირების პერიოდების ჩათვლით).

საზღვარგარეთ კვალიფიკაციის ამაღლების შემთხვევაში, საჯარო მოსამსახურეებმა უნდა ისწავლონ არაუმეტეს 10 კაციან ჯგუფებში. ამ შემთხვევაში სტუდენტებს ჯგუფებში (საჭიროების შემთხვევაში) ეძლევათ მთარგმნელობითი მომსახურება.

პროფესიული გადამზადება და სტაჟირება ტარდება ინდივიდუალურად. Ამ შემთხვევაში წინაპირობასაჯარო მოხელეებისთვის ცოდნაა უცხო ენასადაც სწავლება ტარდება.

სახელმწიფო შეკვეთა პროფესიული გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ასამაღლებლად

საჯარო მოხელეთა გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების გეგმა ხორციელდება სახელმწიფო დაკვეთების განსახორციელებლად გამოყოფილი ფედერალური ბიუჯეტის სახსრებით ( Ხელოვნება. No79-FZ კანონის 63). შესაბამისად, სახელმწიფო შეკვეთის ფარგლებში საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების შესყიდვები ხორციელდება დადგენილი წესით. ფედერალური კანონი 2013 წლის 5 აპრილის No44-FZ"შესახებ კონტრაქტის სისტემასახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების შესყიდვის სფეროში“.

ძალით ნაწილი 4 ხელოვნება. No79-FZ კანონის 63ფედერალური საჯარო მოხელეთა დამატებითი პროფესიული განათლების სახელმწიფო ბრძანება, მისი მოცულობისა და სტრუქტურის ჩათვლით, ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობას ფედერალური კანონის ფედერალური ბიუჯეტის შესახებ შესაბამისი წლის ამოქმედების შემდეგ. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სახელმწიფო შეკვეთა მტკიცდება ცალ-ცალკე სამთავრობო სააგენტოტრენინგზე გაგზავნილი ფედერალური საჯარო მოსამსახურეთა რაოდენობის მითითებით, ასევე ფედერალურ ბიუჯეტში ასეთი ტრენინგისთვის გათვალისწინებული დაფინანსების ოდენობის მითითებით. 2015 წლისთვის დამტკიცდა ფედერალური საჯარო მოხელეთა დამატებითი პროფესიული განათლების სახელმწიფო ბრძანება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 6 მარტის No370-r ბრძანებით..

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის საჯარო მოსამსახურეთა დამატებითი პროფესიული განათლებისთვის სახელმწიფო ბრძანება მტკიცდება კანონით ან რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით.

თქვენი ინფორმაციისთვის

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 05/08/2014 N 143-rp ბრძანების თანახმად „2014 - 2016 წლებში რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ ფედერალური სახელმწიფო მოხელეთა დამატებითი პროფესიული განათლების ორგანიზების შესახებ“, ერთადერთი კონტრაქტორი რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ ფედერალური სახელმწიფო მოხელეთა დამატებითი პროფესიული განათლების ორგანიზებისთვის მომსახურების შესყიდვისთვის. პუნქტი 2, ნაწილი 1, მუხ. 93 კანონი No44-FZარის უმაღლესი პროფესიული განათლების ფედერალური სახელმწიფო საბიუჯეტო საგანმანათლებლო დაწესებულება „რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტთან არსებული ეროვნული ეკონომიკისა და სახელმწიფო მართვის რუსული აკადემია“.

შეგახსენებთ, რომ რეგლამენტირებულია საჯარო მოსამსახურეთა გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ასამაღლებლად სახელმწიფო შეკვეთების ფორმირების, განთავსებისა და აღსრულების პროცედურა. დებულება No1474.

რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2013 წლის 1 ივლისის No499 ბრძანება „ორგანიზებისა და განხორციელების წესის დამტკიცების შესახებ. საგანმანათლებლო საქმიანობადამატებითი პროფესიული პროგრამებისთვის“.

2012 წლის 29 დეკემბრის ფედერალური კანონი No273-FZ „რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ“.

2013 წლის 2 ივლისის ფედერალური კანონი No185-FZ „რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებებისა და რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტების (საკანონმდებლო აქტების გარკვეული დებულებების) ბათილად ცნობის შესახებ ფედერალური კანონის მიღებასთან დაკავშირებით. კანონი "რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ".

დანართი No1

MA MO MO სემენოვსკის დადგენილებამდე

2015 წლის 18 ნოემბრის No02-03/109

POSITION

მუნიციპალიტეტის მოსამსახურეთა მიერ დამატებითი პროფესიული განათლების მიღებასთან დაკავშირებით მუნიციპალური სამსახურის კადრების მომზადების მექანიზმის შესახებ

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ეს დებულება შემუშავებულია შესაბამისად შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია, 2007 წლის 2 მარტის ფედერალური კანონი No25 „რუსეთის ფედერაციაში მუნიციპალური სამსახურის შესახებ“, 2003 წლის 6 ოქტომბრის ფედერალური კანონი No131 „შესახებ. ზოგადი პრინციპებიორგანიზაციები ადგილობრივი მმართველობარუსეთის ფედერაციაში“, ქარტია მუნიციპალური ერთეული მუნიციპალური რაიონისემენოვსკი.

1.2. რეგლამენტი განსაზღვრავს სემენოვსკის მუნიციპალური ოლქის მუნიციპალური ფორმირების (შემდგომში ადგილობრივი ადმინისტრაცია) მუნიციპალური თანამშრომლების (შემდგომში მუნიციპალური თანამშრომლებისთვის) დამატებითი პროფესიული განათლების ორგანიზების ტიპს, ფორმას, ხანგრძლივობას, სიხშირესა და წესს. .

1.3. მუნიციპალიტეტის თანამშრომელთა დამატებითი პროფესიული განათლება ტარდება თეორიული განახლების მიზნით და პრაქტიკული ცოდნაორგანიზაციისადმი მუდმივად მზარდი მოთხოვნების შესაბამისად მუნიციპალური ხელისუფლებამუნიციპალიტეტის თანამშრომლების მიერ შესრულების ეფექტიანობის გაზრდა ოფიციალური უფლებამოსილებებიდა ფუნქციური პასუხისმგებლობები, პირობების შექმნა კვალიფიციური კადრების დაწინაურებისთვის, ასევე მათი მომზადება ახალი ფუნქციური მოვალეობების შესასრულებლად.

1.4. დამატებითი პროფესიული განათლების ძირითადი პრინციპებია სავალდებულოობა, სიხშირე და მიზნობრივი ორიენტაცია.

1.5. მუნიციპალიტეტის თანამშრომლები, რომლებმაც წარმატებით გაიარეს სასწავლო კურსი და მიიღეს საბუთები დამატებითი განათლება 3 სამუშაო დღის ვადაში წარუდგინოს საგანმანათლებლო დოკუმენტაცია გამგეობის პერსონალის მოხელეს. საგანმანათლებლო დოკუმენტაციის ასლები ინახება მუნიციპალიტეტის თანამშრომელთა პირად საქმეებში.

1.6. ტრენინგის დასრულების შემდეგ მუნიციპალური თანამშრომლები ვალდებულნი არიან მოკლედ გააცნონ ამავე სფეროში მომუშავე მუნიციპალური თანამშრომლების საგანმანათლებლო პროგრამა კვალიფიკაციის ასამაღლებლად.

2. დამატებითი პროფესიული განათლების ძირითადი სახეები და ფორმები

2.1. მუნიციპალიტეტის თანამშრომელთა დამატებითი პროფესიული განათლება მოიცავს პროფესიულ გადამზადებას და კვალიფიკაციის ამაღლებას.

2.2. პროფესიული გადამზადება არის უმაღლესი პროფესიული განათლების მქონე მუნიციპალური თანამშრომელთა მომზადება, რათა მიიღონ დამატებითი ცოდნა, უნარები და უნარები, რომლებიც აუცილებელია ახალი ტიპის პროფესიული საქმიანობის განსახორციელებლად, აგრეთვე დამატებითი კვალიფიკაციის მინიჭებისთვის არსებული სპეციალობის მიხედვით.

მუნიციპალური თანამშრომელი, რომელიც იკავებს თანამდებობას მუნიციპალურ სამსახურში „სპეციალისტის“ კატეგორიაში, თუ დანიშნულია „მენეჯერის“ ფუნქციის შესასრულებლად შექმნილ მუნიციპალურ სამსახურში დაწინაურების წესით, იგზავნება პროფესიულ გადამზადებაზე.

მუნიციპალური სამსახურის უმაღლეს და ძირითად ჯგუფურ თანამდებობებზე შემსვლელი მუნიციპალური თანამშრომელთა პროფესიული გადამზადების აუცილებლობას ადგენს გამგეობის უფროსი.

2.3. კვალიფიკაციის ამაღლება - მუნიციპალური თანამშრომელთა ტრენინგი თეორიული და პრაქტიკული ცოდნის განახლების მიზნით კვალიფიკაციის დონის მზარდ მოთხოვნებთან და დაუფლების საჭიროებასთან დაკავშირებით. თანამედროვე მეთოდებიპროფესიული პრობლემების გადაჭრა.

მუნიციპალიტეტის მოსამსახურეთა კვალიფიკაციის ამაღლება ტარდება საჭიროებისამებრ, ადგილობრივი ადმინისტრაციის უფროსის მიერ განსაზღვრული, მაგრამ არანაკლებ სამ წელიწადში ერთხელ.

მუნიციპალური სამსახურის თანამდებობაზე პირველად დაქირავებული მუნიციპალური თანამშრომელი იგზავნება კვალიფიკაციის ასამაღლებლად მუნიციპალური სამსახურის პირველი წლის განმავლობაში. მუნიციპალიტეტის თანამშრომელი, თუ იგი დაინიშნება სხვა ჯგუფის საქალაქო სამსახურში თანამდებობაზე დაწინაურების წესით ფუნქციის შეუცვლელად, ასევე იგზავნება კვალიფიკაციის ასამაღლებლად.

2.4. მუნიციპალური თანამშრომელთა პროფესიული გადამზადება ტარდება მუნიციპალური სამსახურიდან ნაწილობრივი განცალკევებით. მუნიციპალური თანამშრომელთა კვალიფიკაციის ამაღლება ტარდება განცალკევებით, ნაწილობრივი გამოყოფით ან მუნიციპალური სამსახურიდან გამოყოფის გარეშე და დისტანციური განათლების ტექნოლოგიების გამოყენებით. ტრენინგის ფორმას არჩევს ადგილობრივი ადმინისტრაციის უფროსი.

3. დამატებითი პროფესიული განათლების საფუძველი

3.1. მუნიციპალური თანამშრომელთა პროფესიული გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ასამაღლებლად გაგზავნის საფუძველია:

1) მუნიციპალური მოსამსახურის დანიშვნა საქალაქო სამსახურში დაწინაურების წესით მაღალ თანამდებობაზე;

2) მუნიციპალიტეტის მოსამსახურის პერსონალის რეზერვში ჩართვა;

3) მუნიციპალიტეტის მოსამსახურის სერტიფიცირების შედეგები;

4) მუნიციპალიტეტის თანამშრომლის პროფესიულ გადამზადებასა და კვალიფიკაციის ასამაღლებლად გაგზავნის შესახებ მუნიციპალიტეტის გამგეობის უფროსის ბრძანებით.

4. მუნიციპალიტეტისთვის დამატებითი პროფესიული განათლების ორგანიზება

თანამშრომლები

4.1. მუნიციპალიტეტის მოსამსახურეთა პროფესიული გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების ორგანიზება ხორციელდება გამგეობის უფროსის ბრძანების საფუძველზე.

4.2. ადგილობრივი ადმინისტრაციის პერსონალის თანამშრომელი უზრუნველყოფს მუნიციპალიტეტის თანამშრომელთა დამატებითი პროფესიული განათლების ორგანიზებას შემდეგი ფუნქციების შესრულებით:

1) ადგენს მუნიციპალიტეტის თანამშრომელთა გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების განრიგს (შემდგომში განრიგი), რომელიც შეიცავს სასწავლო თემებს და მიმართულებებს, საგანმანათლებლო დაწესებულების დასახელებას, მუნიციპალიტეტის თანამშრომელთა დასახელებებს, სწავლების ხანგრძლივობას და წლიური სასწავლო პროგრამის ფარგლებში სასწავლო საათების რაოდენობა და დასამტკიცებლად წარუდგენს გამგეობის ხელმძღვანელს;

2) განრიგის დამტკიცების დღიდან 10 დღის ვადაში აწვდის მუნიციპალიტეტის თანამშრომლებს განრიგს;

3) ამზადებს ბრძანებების პროექტს მუნიციპალური თანამშრომელთა გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ასამაღლებლად გაგზავნის შესახებ დამტკიცებული განრიგის შესაბამისად;

4) მიმდინარე წლის განმავლობაში აკონტროლებს გრაფიკის დაცვას;

4.3. გრაფიკის შედგენისას, პერსონალის თანამშრომელი არ მოიცავს გაანგარიშებაში:

1) მუნიციპალიტეტის მოსამსახურეები, რომლებიც სწავლობენ უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, ასპირანტურაში მუნიციპალური სამსახურიდან გაუსვლელად;

2) მუნიციპალური თანამშრომელთა მიღწევა ასაკობრივი შეზღუდვადაგეგმილ წელს მუნიციპალურ სამსახურში მოღვაწეობა;

3) მუნიციპალური თანამშრომლები გრძელვადიან შვებულებაში (დეკრეტული შვებულება, ბავშვის მოვლის შვებულება და ა.შ.);

4) მუნიციპალიტეტის მოსამსახურეები, რომლებმაც გაიარეს პროფესიული გადამზადება, კვალიფიკაციის ამაღლება ან უმაღლესი განათლება საგანმანათლებლო დაწესებულებებიწინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში.

5. პროფესიული გადამზადებისა და წინსვლის დაფინანსება კვალიფიკაცია და სტაჟირება

5.1. მუნიციპალური თანამშრომელთა პროფესიული გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება ხორციელდება სემენოვსკის მუნიციპალური ოლქის ბიუჯეტის ხარჯზე.

5.2. მუნიციპალური თანამშრომლები სწავლების პერიოდში ინარჩუნებენ სამსახურის ადგილს (თანამდებობას) და ხელფასს.