სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების სტანდარტები. სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება (სამხრეთი). სუტი აუცილებელია, მაგრამ არა ყველასთვის

2014 წლის 1 იანვრიდან ძალაში შევიდა 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონის No426-FZ „სამუშაო პირობების განსაკუთრებული შეფასების შესახებ“ (შემდგომში კანონი No426-FZ) დებულებები. ამ კანონით შემოტანილი ცვლილებები 2012 წელს დამტკიცებული საპენსიო სისტემის განვითარების 2030 წლამდე სტრატეგიის განხორციელების შემდეგი ეტაპია. ეს კანონი აინტერესებს სადაზღვევო პრემიის გადამხდელებს, რომლებიც ასაქმებენ მუშებს მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებში.

შეგახსენებთ, რომ 2013 წლის 1-ლი იანვრიდან, ვადამდელი პენსიაზე გასვლის უფლების მქონე პენსიონერების კატეგორიის საპენსიო უფლებების უზრუნველსაყოფად, გადახდის ვალდებულება სადაზღვევო პრემიებისადაზღვევო ნაწილის დაფინანსების დამატებითი განაკვეთით შრომის პენსიაგარკვეული კატეგორიის მზღვეველებისთვის გადასახდელებთან და სხვა ანაზღაურებასთან დაკავშირებით დაზღვეული პირების სასარგებლოდ, რომლებიც ეწევიან შესაბამის სამუშაოს მავნე და მძიმე სამუშაო პირობებში.

დადგენილია იმ პირთა სია, რომლებსაც ენიჭებათ შეღავათიანი ხანდაზმულობის შრომითი პენსია (ანუ სანამ მამაკაცები 60 წელს მიაღწევენ, ხოლო ქალებს - 55 წელი). ფედერალური კანონი N 173-FZ "შრომითი პენსიების შესახებ რუსეთის ფედერაცია„(პუნქტი 1, მუხლი 27) (შემდგომში კანონი No173-FZ) ეს ჩამონათვალი ითვალისწინებს პროფესიების ტიპებს, რომლებშიც სამუშაო ხორციელდება მავნე, რთულ ან სახიფათო პირობებში.

ამასთან დაკავშირებით კანონი ითვალისწინებს საპენსიო უზრუნველყოფის უფლებას ზოგიერთ შემთხვევაში ქალებისთვის 45 წლიდან, ხოლო მამაკაცებისთვის 55 წლიდან. შესაბამისად, ამ კატეგორიებისთვის პენსიის მიღების ვადა შეიძლება იყოს 10 წლით მეტი ვიდრე პენსიონერებისთვის საყოველთაოდ დადგენილ პერიოდზე - „არაგანთავისუფლებული პენსიონერები“. თუმცა, 2013 წლამდე მოქმედ საპენსიო სისტემაში დამსაქმებელს არ გაუწია დამატებითი ხარჯები „მავნე“ სამუშაო ადგილების არსებობის გამო. რომლის შედეგი იყო, ერთი მხრივ, ვადამდელი პენსიების დაუცველობა ფინანსური წყაროებიდა მეორე მხრივ, დამსაქმებლის ინტერესის ნაკლებობა თანამშრომლების სამუშაო პირობების გაუმჯობესებით.

ამასთან, წინა საპენსიო კანონმდებლობა ითვალისწინებდა შეღავათიანი პენსიების მინიჭებას სიების მიხედვით და არა სამუშაო პირობების რეალურ სურათზე. ამრიგად, „ადრეული მუშაკებისთვის“ პენსიები გადაიხადეს იმ დამსაქმებლების ხარჯზე, რომელთა თანამშრომლები პენსიაზე გადიან ზოგადად დადგენილ ვადაში.

2013 წლის 1 იანვრიდან პუნქტებით გათვალისწინებული საფუძვლებით ვადაზე ადრე პენსიაზე გასვლის უფლების მქონე პირთა დამსაქმებლებმა. N 173-FZ ფედერალური კანონის 1-18, ვალდებულნი არიან გადაიტანონ დამატებითი სადაზღვევო შენატანები რუსეთის საპენსიო ფონდში, რათა დააფინანსონ შრომითი პენსიის სადაზღვევო ნაწილი ხელოვნებით დადგენილი განაკვეთებით. N 212-FZ ფედერალური კანონის 58.3.

ამავდროულად, ზემოაღნიშნული მუხლის მე-4 ნაწილმა დაადგინა, რომ სადაზღვევო პრემიის გადამხდელები თავისუფლდებიან სადაზღვევო პრემიის გადახდისგან დამატებითი ტარიფებით, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე, რომელიც განხორციელებულია ცალკე ფედერალური ფედერაციის მიერ დადგენილი წესით. კანონი. თუმცა, ასეთი კანონი მხოლოდ 2013 წლის ბოლოს გამოჩნდა და ძალაში 2014 წლის 1 იანვრიდან შევიდა.

ამასთან დაკავშირებით 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალურმა კანონმა No421-FZ შეიტანა ცვლილებები რუსეთის ფედერაციის გარკვეულ საკანონმდებლო აქტებში, მათ შორის მუხ. 2009 წლის 24 ივლისის 212-FZ ფედერალური კანონის 58.3 „დაზღვევის პრემიის დამატებითი ტარიფები გარკვეული კატეგორიის სადაზღვევო პრემიის გადამხდელთათვის 2013 წლის 1 იანვრიდან“ (შემდგომში კანონი No212-FZ). გარდა ამისა, კანონი No421-FZ შეიცავს დამოუკიდებელ დებულებებს, რომლებიც განსაზღვრავს 426-FZ კანონის ძალაში შესვლამდე განხორციელებული სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების შედეგების გამოყენების შესაძლებლობას და ვადებს.

ასე რომ, პირველი, რასაც ყურადღება უნდა მიაქციოთ, არის:

განაცხადის პროცედურა დამატებითი ტარიფები 2014 წლის 1 იანვრიდან სადაზღვევო პრემია დაკავშირებულია არა მხოლოდ სასარგებლოდ გადახდების ფაქტთან. პირები, ეწევა ქვეპუნქტში მითითებულ სამუშაოს სახეებს. 1-18 გვ 1 ხელოვნება. N 173-FZ კანონის 27), არამედ სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების კლასიფიკაციის შედეგებით სამუშაოს მითითებულ ტიპებში მავნეობისა და საშიშროების ხარისხის მიხედვით.

საკითხის ისტორიიდან

2014 წლის 1 იანვრამდე სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირების პროცედურა განისაზღვრა შემდეგი დოკუმენტებით:

- რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 26 აპრილის N 342n ბრძანება „სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების პროცედურის დამტკიცების შესახებ სამუშაო პირობების მიხედვით“;

- რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 31 აგვისტოს N 569 ბრძანება „სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების პროცედურის დამტკიცების შესახებ სამუშაო პირობების მიხედვით“;

— R 2.2.2006-05 „სამუშაო გარემოს ფაქტორების ჰიგიენური შეფასების გზამკვლევი და შრომის პროცესი. სამუშაო პირობების კრიტერიუმები და კლასიფიკაცია (დამტკიცებულია როსპოტრებნადზორის მიერ 2005 წლის 29 ივლისს).

ფაქტობრივი სამუშაო პირობების დადგენილი სტანდარტებიდან გადახრის ხარისხის მიხედვით, სამუშაო პირობები მავნეობისა და საშიშროების ხარისხის მიხედვით დაიყო 4 კლასად:

1 კლასი - ოპტიმალური;

მე-2 კლასი - მისაღები;

მე-3 კლასი - მავნე (ამავდროულად, მავნე სამუშაო პირობები დაიყო მავნეობის კიდევ 4 ხარისხად: მე-3 კლასის 1-ლი ხარისხი (3.1), მე-3 კლასის მე-2 ხარისხი (3.2), მე-3 კლასის მე-3 ხარისხი (3.3). ), მე-4 ხარისხი, მე-3 კლასი (3.4));

მე-4 კლასი საშიშია.

ამგვარად, დამსაქმებლებისთვის, რომლებმაც 2014 წლის 1 იანვრამდე ჩაატარეს სერტიფიცირება, სამუშაო ადგილებს სამუშაო პირობების სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე დაენიშნა ზუსტად ეს კლასები (ქვეკლასები).

ხელოვნების მე-5 ნაწილის მიხედვით. N 421-FZ კანონის 15, სამუშაო პირობების სერტიფიცირების შედეგები ძალაშია მათი მოქმედების ვადის დასრულებამდე, მაგრამ არა უმეტეს 2018 წლის 31 დეკემბრის ჩათვლით.

01/01/2014 წლიდან ტარდება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება სამუშაო ადგილებთან დაკავშირებით. მისი განხორციელების პროცედურა დადგენილია N 426-FZ კანონით, რომელიც ძალაში შევიდა 2014 წლის 1 იანვრიდან.

Შენიშვნა! რუსეთის შრომის სამინისტროს 03/07/2014 განმარტებით, მოთხოვნა ოფიციალური პირებისახელმწიფო ზედამხედველობის ორგანოები დამსაქმებლებს დაუყოვნებლივ ჩაატარონ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება ან სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება უსაფუძვლოა.

N 421-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად, ცვლილებები შევიდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, რომელიც გააუქმებს სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების პროცედურას სამუშაო პირობების საფუძველზე და შემოაქვს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების პროცედურა.

N 426-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება ხორციელდება მისი განხორციელების მეთოდოლოგიის შესაბამისად, რომელიც დამტკიცებულია ფედერალური ორგანოს მიერ. აღმასრულებელი ხელისუფლებაშრომის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავებისა და განხორციელების ფუნქციების განხორციელება, რუსეთის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების სამმხრივი კომისიის დასკვნის გათვალისწინებით.

მითითებული მეთოდოლოგია დამტკიცდა რუსეთის შრომის სამინისტროს 2014 წლის 24 იანვრის N 33n ბრძანებით და მოქმედებს სახელმწიფო რეგისტრაციარუსეთის იუსტიციის სამინისტროში. ამავდროულად, სამუშაო პირობების სერტიფიცირების შედეგები მოქმედებს 5 წლის განმავლობაში მისი დასრულების დღიდან, მაგრამ არაუმეტეს 2018 წლის 31 დეკემბრამდე და შეიძლება გამოყენებულ იქნას დამსაქმებლების მიერ N 426 ფედერალური კანონით დადგენილი მიზნებისათვის. FZ, რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში შენატანებისგან გათავისუფლების გარდა.

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების კონცეფცია

N 426-FZ კანონის მე-3 მუხლი განსაზღვრავს, რომ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება არის თანმიმდევრულად განხორციელებული ღონისძიებების ერთობლიობა, რათა გამოავლინოს მავნე და (ან) საშიში ფაქტორები სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესში და შეაფასოს მათი გავლენის დონე. თანამშრომელი. ამ სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე დგინდება სამუშაო პირობების კლასები (ქვეკლასები) სამუშაო ადგილზე.

N 426-FZ კანონის შესაბამისად, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგები შეიძლება გამოყენებულ იქნას შრომის დაცვის სფეროში ყველა პროცედურაში, რომელიც სავალდებულოა ყველა დამსაქმებლის მიერ. საუბარია მუშაკთა სამუშაო პირობების გაუმჯობესებისკენ მიმართული ღონისძიებების შემუშავებასა და განხორციელებაზე; მუშაკთა სახსრებით უზრუნველყოფის შესახებ პირადი დაცვა; სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევების ორგანიზების შესახებ; თანამშრომლებისთვის შესაბამისი გარანტიებისა და კომპენსაციების დადგენა და ა.შ. სრული სიასამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების გამოყენების შესაძლებლობები მოცემულია ხელოვნებაში. No426-FZ კანონის 7.

სხვა საკითხებთან ერთად, საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის დაზღვევის ტარიფზე ფასდაკლების (დამატების) ზომა ასევე დამოკიდებულია ამ სპეციალური შეფასების შედეგებზე. სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე განისაზღვრება ტარიფის ზომა, რომლითაც ხდება დამატებითი შენატანების გადახდა. Საპენსიო ფონდი RF. ხელოვნების შესაბამისად. N 212-FZ კანონის 58.3 (შესწორებულია 2013 წლის 28 დეკემბრის N 421-FZ კანონით), „მავნეობის“ კლასისა და ქვეკლასიდან გამომდინარე, სატარიფო ღირებულება შეიძლება მერყეობდეს 0-დან 8 პროცენტამდე.

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ორგანიზებასა და დაფინანსებაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს (ნაწილი 1, კანონი No426-FZ კანონის მე-8 მუხლი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212-ე მუხლი).

სპეციალური შეფასებაარ ხორციელდება საშინაო მუშაკებისა და დისტანციური მუშაკების სამუშაო პირობებთან მიმართებაში, ისევე როგორც მუშაკები, რომლებიც შევიდნენ შრომითი ურთიერთობებიდამსაქმებლებთან – პირებთან, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები.

კანონი No426-FZ არ ადგენს სხვა გამონაკლისებს. ეს ნიშნავს, რომ თუ ოფისის სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების აუცილებლობის საკითხი საკამათო იყო (რუსეთის შრომის სამინისტროს წერილი 04/08/2013 N 15-1-859), ახლა ის ცალსახად გადაწყდა - სამუშაო პირობები ასეთ სამუშაო ადგილებზე. უშეცდომოდ ექვემდებარებიან სპეციალურ შეფასებას.

სპეციალური შეფასების ჩატარების პროცედურა

N 426-FZ კანონის შესაბამისად, შრომის სპეციალური შეფასების ძირითადი ეტაპებია:

- სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებისთვის მომზადება;

- პოტენციურად მავნე და (ან) საშიშის იდენტიფიცირება წარმოების ფაქტორები;

- სამუშაო პირობების სახელმწიფოსთან შესაბამისობის დეკლარაცია მარეგულირებელი მოთხოვნებიშრომის დაცვა;

— მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების კვლევა (ტესტირება) და გაზომვა;

— სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების რეგისტრაცია.

მოსამზადებელი ეტაპი

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება უნდა განხორციელდეს დამსაქმებლის მიერ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების საფუძველზე მის მიერ დასაქმებულ სპეციალიზებულ ორგანიზაციასთან ერთად. მოთხოვნები ასეთი ორგანიზაციებისთვის მოცემულია ხელოვნებაში. No426-FZ კანონის 19.

უპირველეს ყოვლისა, ისინი უნდა იყოს შეტანილი რეესტრში, რომლის ფორმირების წესს ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა. შეფასების განმახორციელებელი ორგანიზაციის ნორმატიული დოკუმენტები უნდა შეიცავდეს მითითებას, რომ იგი ახორციელებს, როგორც საქმიანობის ძირითად ან ერთ-ერთ სახეობას, სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას.

გარდა ამისა, ორგანიზაციას უნდა ჰყავდეს არანაკლებ ხუთი ექსპერტი, რომლებმაც მიიღეს ექსპერტიზის სერთიფიკატი სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებაზე სამუშაოს შესრულების უფლებისთვის, მათ შორის მინიმუმ ერთი ექსპერტი, რომელსაც აქვს სპეციალიზებული განათლება ერთ-ერთ სპეციალობაში - ზოგადი ჰიგიენა. ექიმი, შრომის ჰიგიენის ექიმი, სანიტარიული და ჰიგიენური ლაბორატორიული კვლევის ექიმი. ასევე, ამ ორგანიზაციისთვის სავალდებულოა ჰქონდეს სტრუქტურული ერთეულიაკრედიტებული ტესტირების ლაბორატორია (ცენტრი).

კანონი ადგენს სპეციალური შეფასების განმახორციელებელი ორგანიზაციების დამოუკიდებლობის პრინციპს. ხელოვნების შესაბამისად. N 426-FZ კანონის 22, მიუხედავად იმისა, არის თუ არა ორგანიზაცია ჩამოთვლილი რეესტრში, მას არ შეუძლია განახორციელოს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება, თუ მისი მენეჯერები და სხვა ოფიციალური პირები არიან დამფუძნებლები. იურიდიული პირები, რომლის სამუშაო ადგილებზეც ტარდება სპეციალური შეფასება. შეუძლებელია სპეციალური შეფასების მინდობა ურთიერთდამოკიდებულ კომპანიას, მათ შორის, თუ ახლო ნათესავები (მშობლები, მეუღლეები, შვილები, ძმები, დები, ასევე ძმები, დები, მშობლები, მეუღლების შვილები და შვილების მეუღლეები) ორგანიზაცია მუშაობს მასში მენეჯერულ პოზიციებზე, რომელიც საჭიროებს სამუშაო პირობების შეფასებას.

მოსამზადებელ ეტაპზე დამსაქმებელმა უპირველეს ყოვლისა უნდა დადოს სამოქალაქო ხელშეკრულება ერთ ან რამდენიმე ხსენებულ სპეციალურ ორგანიზაციასთან. გარდა ამისა, ორგანიზაციამ უნდა შექმნას კომისია სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებისა და ამ ღონისძიების განრიგის დასამტკიცებლად.

ამ კომისიის წევრთა რაოდენობა კენტი უნდა იყოს. კონკრეტული შემადგენლობა კანონით არ არის განსაზღვრული. თუ ჩვენ ვსაუბრობთმცირე ბიზნესის სუბიექტის შესახებ, მაშინ კომისიაში შედის დამსაქმებელი - პირადად ინდივიდუალური მეწარმე, ორგანიზაციებისთვის - ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, დამსაქმებლის სხვა უფლებამოსილი წარმომადგენლები, მ.შ. შრომის დაცვის სპეციალისტი, პროფკავშირის წევრები და ა.შ.

ვინაიდან არა მხოლოდ დამატებითი ტარიფის ზომა, არამედ კონკრეტული თანამშრომლის ხანდაზმულ ასაკში ვადაზე ადრე საპენსიო პენსიის უფლება დამოკიდებულია სპეციალური შეფასების შედეგებზე, ლოგიკურია, რომ ასეთ კომისიაში შევიდეს სპეციალისტი სამუშაოს განხორციელებისთვის. ვადამდელი საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ (როგორც წესი, ეს არის პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი).

ასეთი სპეციალისტის ჩართვის მიზანშეწონილობა აშკარაა, მაგალითად, სამუშაო ადგილების სიის შედგენისას, რომლებზეც უნდა ჩატარდეს სპეციალური შეფასება, მსგავსი სამუშაო ადგილების მითითებით, აგრეთვე მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ჩამონათვალის შედგენისას. შესაბამისი სამუშაოების ნუსხებით გათვალისწინებული სამუშაო ადგილები, იმის გათვალისწინებით, თუ რომელი ასაკობრივი შრომის პენსია ენიჭება ვადაზე ადრე და რომლებიც ექვემდებარება კვლევას (ტესტირებას) და გაზომვას.

ეს სამუშაო მოითხოვს წინასწარი პენსიის უზრუნველყოფის შესახებ კანონმდებლობის ცოდნას და მის გამოყენებას იმ ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის, სადაც ტარდება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება, და N 426-FZ კანონის თანახმად, ეს სიები შედგენილია ორგანიზაციის ექსპერტის მიერ. სპეციალური შეფასება, რომელსაც შესაძლოა არ ჰქონდეს ასეთი გამოცდილება.

სამუშაო პირობების შესაფასებლად მუშაობის დაწყებამდე კომისიამ უნდა დაამტკიცოს იმ სამუშაო ადგილების სია, რომლებიც ექვემდებარება შეფასებას. ამ შემთხვევაში აუცილებელია მიუთითოთ რომელი მათგანია მსგავსი.

ეს განისაზღვრება, როგორც სამუშაოები, რომლებიც ერთდროულად აკმაყოფილებენ შემდეგ პირობებს:

- ისინი უნდა იყოს განლაგებული ერთი ან რამდენიმე იმავე ტიპის საწარმოო ფართი(საწარმოო უბნები);

— აღჭურვილია იგივე ვენტილაციის, კონდიცირების, გათბობისა და განათების სისტემებით;

— თანამშრომლები მუშაობენ იმავე პროფესიით, თანამდებობაზე, სპეციალობაში. მათი შრომითი ფუნქციებიიგივე, ისევე როგორც სამუშაო საათები. ხოლო სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას ისინი იყენებენ იგივე საწარმოო აღჭურვილობას, ხელსაწყოებს, მოწყობილობებს, მასალებს და ნედლეულს. ამავდროულად, ისინი უზრუნველყოფილნი არიან იგივე პირადი დამცავი საშუალებებით.

თუ არსებობს მსგავსი სამუშაო ადგილები, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება ხორციელდება მხოლოდ მათი 20 პროცენტის მიმართ (მაგრამ არანაკლებ ორი სამუშაო ადგილისა) და მისი შედეგები ვრცელდება ყველა მსგავს სამუშაო ადგილზე.

ამ შემთხვევაში, ივსება ერთი ბარათი სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებისთვის. ეს წესი დამსაქმებელს საშუალებას მისცემს დაზოგოს მსგავსი სამუშაოების 80 პროცენტი სპეციალურ შეფასებებზე.

სახიფათო პირობების იდენტიფიცირება

სამუშაო პირობების შეფასებისას გამოვლენილი ყველა მავნე და (ან) საშიში წარმოების ფაქტორი ექვემდებარება კვლევას (ტესტირებას) და გაზომვებს. მათ სიას კომისია ადგენს შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელი მოთხოვნების, მახასიათებლების საფუძველზე ტექნოლოგიური პროცესიდა გამოყენებული საწარმოო აღჭურვილობა, მასალები და ნედლეული.

ასევე მხედველობაში მიიღება ადრე ჩატარებული კვლევების შედეგები (ტესტები) და მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების გაზომვები და თანამშრომლების წინადადებები.

პოტენციურად მავნე და (ან) საშიში ფაქტორების იდენტიფიცირება არის სამუშაო ადგილზე გამოვლენილი საწარმოო გარემოსა და შრომის პროცესის ფაქტორების შედარების პროცესი საწარმოო გარემოსა და შრომის პროცესის მავნე და საშიში ფაქტორების კლასიფიკატორით გათვალისწინებულ ფაქტორებთან.

თუ სამუშაო ადგილზე მავნე ან სახიფათო ფაქტორები არ არის გამოვლენილი, სამუშაო პირობებს კომისია მიიჩნევს მისაღებად და არ ტარდება სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესში ფაქტორების კვლევა (ტესტირება) და გაზომვა.

ამავდროულად, დამსაქმებელი ვალდებულია წარადგინოს სამუშაო პირობების შესაბამისობის დეკლარაცია ასეთი სამუშაო ადგილებისთვის შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან (ასეთი დეკლარაცია მოქმედებს ხუთი წლის განმავლობაში).

მაგრამ თუ კომისია მათ გამოავლენს როგორც მავნე ან საშიშ, ბრძანება ხდება გამოვლენილი პოტენციურად მავნე და (ან) საშიში ფაქტორების კვლევა (ტესტები) და გაზომვები.

აღსანიშნავია, რომ სამუშაო ადგილებთან მიმართებაში იდენტიფიკაცია არ ხდება დასაქმებული მუშებითპროფესიები (თანამდებობები, სპეციალობები) შეტანილია სიებში, იმის გათვალისწინებით, თუ რა ხდება ხანდაზმულობის შრომის პენსიის ვადაზე ადრე მინიჭება, აგრეთვე დასაქმებულები, რომლებიც საკანონმდებლო და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი პირობების შესაბამისად. აქტებს, ეძლევა გარანტიები და ანაზღაურება სახიფათო და (ან) საშიშ პირობებში მუშაობისთვის. ამავდროულად, კომისია იღებს გადაწყვეტილებას ასეთ სამუშაო ადგილებზე ჩატარდეს პოტენციურად მავნე და (ან) საშიში ფაქტორების კვლევა (ტესტი) და გაზომვები.

ყველა გამოვლენილი პოტენციურად მავნე ან საშიში ფაქტორი ექვემდებარება კვლევას (ტესტირებას) და გაზომვას. ასეთი ფაქტორების ჩამონათვალს ადგენს კომისია შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელი მოთხოვნების, ტექნოლოგიური პროცესის მახასიათებლებისა და წარმოების აღჭურვილობის, გამოყენებული ნედლეულისა და მასალების, ადრე ჩატარებული კვლევების (ტესტების) შედეგებისა და სამუშაოში ფაქტორების გაზომვის საფუძველზე. გარემო და შრომის პროცესი, ასევე თანამშრომლების წინადადებებზე დაყრდნობით.

მავნე ან საშიში ფაქტორების ფაქტობრივი მნიშვნელობების კვლევა (ტესტირება) და გაზომვა ხორციელდება ორგანიზაციის ტესტირების ლაბორატორიის (ცენტრის) მიერ, რომელიც ახორციელებს სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას.

შესაბამისი კვლევის (ტესტების) და გაზომვების შედეგების საფუძველზე, თითოეულ სამუშაო ადგილს ენიჭება სამუშაო პირობების შესაბამისი კლასი (ქვეკლასი) მისი „მავნეობის“ ხარისხის მიხედვით.

სამუშაო პირობების კლასიფიკაცია

სამუშაო პირობები მავნეობისა და საშიშროების ხარისხის მიხედვით იყოფა ოთხ კლასად: ოპტიმალური, მისაღები, მავნე და საშიში.

ოპტიმალური არის ის პირობები, როდესაც თანამშრომლის სხეულზე არ არის მავნე ან საშიში ფაქტორების ზემოქმედება ან მათი ზემოქმედების დონე მინიმალურია და იქმნება წინაპირობები შენარჩუნებისთვის. მაღალი დონეშესრულება (1 კლასი).

სამუშაო პირობები მისაღებია, როდესაც დასაქმებულის სხეულზე მოქმედებს მავნე ან საშიში ფაქტორები, რომელთა ინდიკატორის მნიშვნელობები არ აღემატება სტანდარტებით დადგენილ მნიშვნელობებს, ან დასაქმებულის სხეულში ფუნქციონალური ცვლილებები აღდგება რეგულირებადი დასვენების დროს. ან შემდეგი ცვლის დასაწყისში (მე-2 კლასი).

პირობები შეიძლება ჩაითვალოს მავნედ, როდესაც მავნე ან საშიში ფაქტორების ზემოქმედების დონე აღემატება სტანდარტებით (ჰიგიენური სტანდარტები) დადგენილ მნიშვნელობებს (მე-3 კლასი). სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების მსგავსად, გათვალისწინებულია სახიფათო სამუშაო პირობების ოთხი ქვეკლასი (3.1-3.4).

სახიფათო სამუშაო პირობები არის სამუშაო პირობები, რომელიც ხასიათდება მავნე ან საშიში ფაქტორების არსებობით, რომელთა დონემ შეიძლება საფრთხე შეუქმნას თანამშრომლის სიცოცხლეს სამუშაო დღის მთელი ან ნაწილის განმავლობაში (სამუშაო ცვლა) და მის შედეგებს. მათი ექსპოზიცია უზრუნველყოფს მაღალი რისკისამ პერიოდში მწვავე პროფესიული დაავადების განვითარება შრომითი საქმიანობა(მე-4 კლასი).

შესაბამისობის დეკლარაცია

კანონი N 426-FZ ითვალისწინებს ახალ პროცედურას - სამუშაო პირობებთან შესაბამისობის დეკლარაციას, ე.ი. დამსაქმებლის მიერ სამუშაო პირობების შესაბამისობის შესახებ დამსაქმებლის მიერ შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან.

ამრიგად, თუ სამუშაო ადგილზე მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორები არ არის გამოვლენილი, ამ სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობები კომისიის მიერ მისაღებია.

ამავდროულად, არ ტარდება მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების კვლევები (ტესტები) და გაზომვები.

ასეთ სამუშაოებთან დაკავშირებით ქ შრომის ინსპექციაწარდგენილია შრომის პირობების შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობის დეკლარაცია. ასეთი დეკლარაციის წარდგენის ფორმასა და წესს დაამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრო.

ეს დეკლარაცია მოქმედებს ხუთი წლის განმავლობაში. განსაზღვრული ვადა გამოითვლება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ანგარიშის დამტკიცების დღიდან.

უფრო მეტიც, თუ ამ დეკლარაციის მოქმედების პერიოდში მოხდა უბედური შემთხვევა დასაქმებულთან, რომელიც დასაქმებულია "მიღებულ" სამუშაო ადგილზე ან მას დაუსვეს პროფესიული დაავადება, მაშინ ამ სამუშაო ადგილთან დაკავშირებით დეკლარაცია წყდება, ანუ დაუგეგმავი სპეციალური. ტარდება სამუშაო პირობების შეფასება.

მეორეს მხრივ, თუ თანამშრომლებს არ მომხდარა რაიმე უბედური შემთხვევა და ა.შ. დანიშნული ხუთი წლის განმავლობაში, მაშინ დეკლარაციის მოქმედების ვადა ავტომატურად გაგრძელდება მომდევნო ხუთი წლის განმავლობაში.

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგები

ორგანიზაცია, რომელიც ახორციელებს სპეციალურ შეფასებას ყველა სამუშაოს დასრულების შემდეგ, ადგენს ანგარიშს (კანონი No426-FZ 15-ე მუხლი). იგი შეიცავს ინფორმაციას კომპანიის შესახებ, რომელიც ახორციელებს სპეციალურ შეფასებას, ასევე დოკუმენტების ასლებს, რომლებიც ადასტურებენ, რომ იგი აკმაყოფილებს აუცილებელ მოთხოვნებს.

ანგარიშში მოცემულია სამუშაო ადგილების სია, სადაც ჩატარდა სპეციალური შეფასება, სადაც მითითებულია მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორები, რომლებიც გამოვლინდა ამ სამუშაო ადგილებზე. გარდა ამისა, მოხსენებაში შედის:

— სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ბარათები, გაცემული კონკრეტულ სამუშაო ადგილებზე (ერთი ბარათი დგება მსგავსი სამუშაო ადგილებისთვის);

— კვლევის (ტესტების) ჩატარების და გამოვლენილი მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების გაზომვის ოქმები;

— PPE-ის ეფექტურობის შეფასების ოქმები;

- კომისიის ოქმი, რომელიც შეიცავს გადაწყვეტილებას გარკვეული „საშიში“ სამუშაო ადგილების კვლევის (ტესტირების) და გაზომვების შეუძლებლობის შესახებ;

— სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შემაჯამებელი განცხადება;

- იმ მუშაკთა სამუშაო პირობებისა და უსაფრთხოების გაუმჯობესების ღონისძიებების ჩამონათვალი, რომელთა სამუშაო ადგილებზეც განხორციელდა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება;

- ორგანიზაციის ექსპერტის დასკვნები, რომელიც ახორციელებს სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას. სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ამ ანგარიშს ხელს აწერს კომისიის ყველა წევრი და ამტკიცებს კომისიის თავმჯდომარე. ასეთი ანგარიშის ფორმას დაამტკიცებს შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო.

შემდეგ დამსაქმებელმა, ანგარიშის დამტკიცების დღიდან 30 კალენდარული დღის განმავლობაში, უნდა გააცნოს თითოეულ თანამშრომელს ანგარიში ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. ეს პერიოდი არ მოიცავს თანამშრომლის ავადმყოფობის პერიოდებს, მივლინებებსა და ცვლათაშორის დასვენებას. ამავე პერიოდში აუცილებელია კომპანიის ოფიციალურ ვებგვერდზე (თუ აქვს) სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების („მავნე“ კლასები (ქვეკლასები), სამუშაო პირობების გაუმჯობესების ღონისძიებები) შემაჯამებელი მონაცემები. სამუშაო პირობების შეფასების შედეგების შესახებ ინფორმაცია ექვემდებარება ფედერალურ სახელმწიფოს გადაცემას საინფორმაციო სისტემასამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების გათვალისწინებით. ასეთი ინფორმაციის გადაცემაზე პასუხისმგებლობა ეკისრება ორგანიზაციას, რომელიც ახორციელებს სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას. მან ეს უნდა გააკეთოს ათი სამუშაო დღის განმავლობაში სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების შესახებ ანგარიშის დამტკიცების დღიდან.

სპეციალური შეფასების სიხშირე

ავტორი ზოგადი წესისამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება ხორციელდება არანაკლებ ხუთ წელიწადში ერთხელ (#426-FZ კანონის მე-8 მუხლის მე-4 ნაწილი).

ამავე დროს, ხელოვნებაში. N 426-FZ კანონის 17-ში მოცემულია შემთხვევების ჩამონათვალი, როდესაც ეს სპეციალური შეფასება უნდა განხორციელდეს დაუგეგმავი (მაგალითად, ახლად ორგანიზებული სამუშაო ადგილების ექსპლუატაციისას; დამსაქმებელი იღებს შესაბამის ბრძანებას შრომის სახელმწიფო ინსპექტორისგან; ტექნოლოგიური პროცესის შეცვლისას, ჩანაცვლება საწარმოო მოწყობილობა, რომელსაც შეუძლია გავლენა მოახდინოს მუშების მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების დონეზე და ზოგიერთ სხვა შემთხვევაში).

დაზღვევის პრემიის გადახდა დამატებითი ტარიფით სერტიფიცირებისა და სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე

თუ გადამხდელი ახორციელებს გადახდებს და სხვა ანაზღაურებას ხელოვნების 1-ლი პუნქტის 1-18 ქვეპუნქტებით განსაზღვრული სამუშაოს სახეობებით დაკავებული პირების სასარგებლოდ. N 173-FZ კანონის 27, შემდეგ, 2014 წლიდან, ამ სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების კლასიფიკაციის შედეგებთან დაკავშირებით, შესაძლებელია რამდენიმე ვარიანტი:

ვარიანტი 1

გადამხდელს არ ჩაუტარებია სამუშაო ადგილის სერტიფიცირება ან სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება. ამ შემთხვევაში, ხელოვნების 1 ნაწილის ძალა. N 212-FZ კანონის 58.3 ქვეპუნქტში მითითებულ სამუშაოს სახეობებში დასაქმებული პირების სასარგებლოდ გადახდებთან და სხვა ანაზღაურებასთან დაკავშირებით. 1 პუნქტი 1 ხელოვნება. N 173-FZ კანონის 27, მოქმედებს შემდეგი დამატებითი ტარიფები რუსეთის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანებისთვის (იხ. ცხრილი 1).

ცხრილი 1

ქვეპუნქტში განსაზღვრული სამუშაოს სახეობებით დაკავებულ პირთა სასარგებლოდ გადახდებთან და სხვა ანაზღაურებასთან დაკავშირებით. 2-18 პუნქტი 1 მუხ. N 173-FZ კანონის 27, N 212-FZ კანონის 58.3 მუხლის მე-2 ნაწილის ძალით, დამსაქმებლებისთვის გამოიყენება საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების შემდეგი დამატებითი ტარიფები (იხ. ცხრილი 2).

მაგიდა 2

ვარიანტი 2

გადამხდელს აქვს სამუშაო ადგილის მოქმედი სერტიფიცირების შედეგები ქვეპუნქტში მითითებული სამუშაოს ტიპებისთვის. 1-18 გვ 1 ხელოვნება. N 173-FZ კანონის 27, რომლის მიხედვითაც ამ სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობები აღიარებულია, როგორც ოპტიმალური ან მისაღები.

ამ შემთხვევაში, ხელოვნების მე-4 ნაწილის ძალით. N 421-FZ კანონის 15, სანამ არ ჩამოყალიბდება სამუშაო პირობების კლასი მითითებულ სამუშაო ადგილებზე N 426-FZ კანონით დადგენილი წესით, გადამხდელი ითვლის და იხდის სადაზღვევო პრემიებს ხელოვნების 1, 2 ნაწილებით დადგენილი დამატებითი ტარიფებით. . N 212-FZ კანონის 58.3 (ე.ი. ტარიფით 6% ან 4%).

ამრიგად, დამატებითი ტარიფით სადაზღვევო პრემიის გადახდისგან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე, მაგრამ არა სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე.

ვარიანტი 3

გადამხდელს აქვს სამუშაო ადგილის მოქმედი სერტიფიცირების შედეგები ქვეპუნქტში მითითებული სამუშაოს ტიპებისთვის. 1-18 გვ 1 ხელოვნება. N 173-FZ კანონის 27, რომლის თანახმად, ამ სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობები აღიარებულია როგორც მავნე და (ან) საშიში.

ამ შემთხვევაში, ხელოვნების მე-5 ნაწილის ძალით. N 421-FZ კანონის 15, გადამხდელი ითვლის და იხდის სადაზღვევო პრემიებს ხელოვნების 2.1 ნაწილით დადგენილი დამატებითი განაკვეთებით. N 212-FZ კანონის 58.3 (იხ. ცხრილი 3).

ცხრილი 3

ვარიანტი 4

გადამხდელს აქვს სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგები ქვეპუნქტში მითითებული სამუშაოს ტიპებისთვის. 1-18 გვ 1 ხელოვნება. N 173-FZ კანონის 27, რომლის მიხედვითაც ამ სამუშაო ადგილებს ენიჭება სამუშაო პირობების კლასები N 426-FZ კანონის შესაბამისად.

შემდეგ გადამხდელი ითვლის და იხდის სადაზღვევო პრემიებს ხელოვნების 2.1 ნაწილით დადგენილი დამატებითი განაკვეთებით. N 212-FZ კანონის 58.3 (იხ. ცხრილი 4).

ცხრილი 4

სამუშაო პირობების კლასი	სამუშაო პირობების ქვეკლასი	დამატებითი სადაზღვევო პრემიის განაკვეთი
მისაღებია
ოპტიმალური

საპენსიო უფლებები გარდამავალ პერიოდში

სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების კლასის დადგენამდე ქვეპუნქტში მითითებული სამუშაოსთვის. 1-18 გვ 1 ხელოვნება. N 173-FZ კანონის 27, ასეთი სამუშაოს პერიოდები შეიძლება შევიდეს სტაჟში, რაც იძლევა ხანდაზმულობის პენსიის ვადამდე მინიჭების უფლებას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელი იხდის დამატებით სადაზღვევო შენატანებს. „გრაციული“ პერიოდები, რომლებიც მოხდა 2013 წლის 1 იანვრის შემდეგ, ხელოვნების მე-3 პუნქტის შესაბამისად. N 173-FZ კანონის 27 მხედველობაში მიიღება ვადამდელი პენსიაზე გასვლისას, იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო პირობების კლასი შესაბამის სამუშაო ადგილებზე შეესაბამებოდა სამუშაო პირობების მავნე და (ან) საშიშ კლასს, რომელიც დადგენილ იქნა შედეგების საფუძველზე. სპეციალური შეფასება.

თუ ასეთი შეფასება ჯერ არ განხორციელებულა და დამსაქმებელს აქვს მხოლოდ სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების შედეგები ადრე არსებული წესების მიხედვით, გათვალისწინებულია გარდამავალი დებულება: საქმის ეს მდგომარეობა ხელს არ უშლის დასაქმების პერიოდების ჩართვას მითითებულში. სამუშაო ადგილები სტაჟით, რომელიც იძლევა ხანდაზმულობის პენსიის ვადაზე ადრე დანიშვნის უფლებას, რომელიც ექვემდებარება დაზღვეულის მიერ სადაზღვევო პრემიის გამოთვლას და გადახდას შესაბამისი განაკვეთებით.

რომანები შრომის კანონმდებლობა

აღსანიშნავია ის ცვლილებები, რომლებიც შეეხო შრომითი ხელშეკრულების შინაარსს.

ჩართვის სავალდებულოა შრომითი ხელშეკრულებაგახდა პირობები მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით მუშაობის გარანტიებისა და ანაზღაურების შესახებ, თუ თანამშრომელი დაქირავებულია შესაბამის პირობებში, რაც მიუთითებს სამუშაო პირობების მახასიათებლებზე, ასევე კონკრეტულ სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობებზე. შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი პირობები მოიცავს შეთანხმებას დასაქმებულისთვის დამატებითი არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი).

ხელოვნების მიმდინარე ვერსიის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუშაკებისთვის, რომლებიც მუშაობენ მე -3 ან მე -4 ხარისხის ან სახიფათო პირობებში სახიფათო პირობებში, დადგენილია შემცირებული სამუშაო დრო, ე.ი. კვირაში არა უმეტეს 36 საათისა.

კონკრეტული დასაქმებულისთვის სამუშაო დროის ხანგრძლივობა განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულებით დარგის (ინდუსტრითაშორისი) ხელშეკრულებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამისად, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების გათვალისწინებით. მრეწველობის (ინდუსტრითაშორისი) ხელშეკრულებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე, აგრეთვე წერილობითი თანხმობათანამშრომელი, რომელიც გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულების ცალკე ხელშეკრულების გაფორმებით, პუნქტში მითითებული სამუშაო საათების ხანგრძლივობა. 5 საათი 1 ს.კ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92, შეიძლება გაიზარდოს, მაგრამ არა უმეტეს კვირაში 40 საათისა, თანამშრომლისთვის ცალკე დადგენილი ფულადი კომპენსაციის გადახდით მრეწველობის მიერ დადგენილი წესით, ოდენობით და პირობებით (ინდუსტრიათაშორისი). ) ხელშეკრულებები და კოლექტიური ხელშეკრულებები.

გარდა ამისა, მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დასაქმებულ მუშაკთათვის, სამრეწველო (ინდუსტრიებსშორისი) ხელშეკრულება, კოლექტიური ხელშეკრულება, დამატებითი შეთანხმებაშრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს ყოველდღიური სამუშაოს (ცვლის) კანონიერად დადგენილი მაქსიმალური დასაშვები ხანგრძლივობის გაზრდას, მაქსიმალურ კვირაში სამუშაო დროის 36 საათის დაცვით. სამუშაო კვირა- 12 საათამდე, კვირაში 30-საათიანი სამუშაო ან ნაკლები - 8 საათამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობებით დასაქმებულთა სამუშაო დროის შეჯამებისას, სააღრიცხვო პერიოდი არ შეიძლება აღემატებოდეს სამ თვეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

დამატებითი შვებულების ახალი წესები

IN ახალი გამოცემაჩამოყალიბებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 117, რომლის თანახმად, ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა იმ თანამშრომლებს, რომელთა სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე, კლასიფიცირებულია, როგორც მავნე სამუშაო პირობები მე-2, მე-3 ან მე-4 ხარისხის ან სახიფათო სამუშაო პირობები. ამ მუხლის პირველი ნაწილით განსაზღვრულ მოსამსახურეთა ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა შეადგენს 7 კალენდარულ დღეს.

კონკრეტული თანამშრომლის ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით, დარგობრივი (ინდუსტრიული) ხელშეკრულების დებულებების, კოლექტიური ხელშეკრულების და სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების გათვალისწინებით. სამრეწველო (ინდუსტრიათაშორისი) ხელშეკრულებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე, ასევე დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის საფუძველზე, რომელიც ფორმდება შრომითი ხელშეკრულების ცალკე ხელშეკრულების გაფორმებით, წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება მინიმალურ ხანგრძლივობას. ამ შვებულების შეცვლა შესაძლებელია ცალკე დაწესებული ფულადი ანაზღაურებით დარგობრივი (ინდუსტრიათაშორისი) ხელშეკრულებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებებით დადგენილი წესით, ზომებითა და პირობებით.

დასკვნა

მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების შესწავლის პროცედურები ამჟამად კომბინირებული და ერთიანია: დამსაქმებელი ატარებს თანამშრომლების სამუშაო ადგილის შესწავლას ერთხელ და ამ კვლევის შედეგები შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც სადაზღვევო პრემიის გადახდის მიზნით. საპენსიო ფონდს და სხვა გარანტიებისა და მუშაკთა კომპენსაციის უზრუნველყოფის მიზნით.

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება არის უნივერსალური ინსტრუმენტი „სიის“ მიდგომიდან გარანტიების მიწოდებაზე და კომპენსაციის მიდგომაზე გადასვლისთვის, რომელიც, ამ მიზნებისათვის, ითვალისწინებს ექსკლუზიურად ფაქტობრივ გავლენას თანამშრომლის სხეულზე მავნე ან სახიფათო. ფაქტორები სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესში.

ეს მიდგომა შესაძლებელს გახდის მაქსიმალურად ობიექტურად გადაწყდეს შეღავათიანი საპენსიო უზრუნველყოფის უფლების საკითხი, ასევე კონკრეტულ სამუშაო ადგილზე კონკრეტული თანამშრომლისთვის მავნე (საშიში) სამუშაო პირობების კომპენსაციის აუცილებლობა. ამავდროულად, სწორედ ეს მიდგომაა გამიზნული დამსაქმებლების ეკონომიკურ მოტივაციაზე, ინვესტიციები განახორციელონ პირობების გაუმჯობესებასა და შრომის დაცვაში, მათ შორის შემდგომი ხარჯების ოპტიმიზაციის მიზნით. ვინაიდან სპეციალური შეფასების კონცეფციის განხორციელება დამსაქმებელს აძლევს შესაძლებლობას, სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების გაუმჯობესებისკენ მიმართული ორგანიზაციული და ტექნიკური ღონისძიებებით, შეცვალოს სადაზღვევო პრემიის ოდენობა და ცალკეულ შემთხვევებში გათავისუფლდეს გადახდისგან.

ვინ უნდა ჩაატაროს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება, რა ვადაში, რა პასუხისმგებლობაა გათვალისწინებული სპეციალური შეფასების ჩატარების ან სპეციალური შეფასების პროცედურის დარღვევისთვის. ამ და სხვა კითხვებს განვიხილავთ ამ სტატიაში.

დამსაქმებლის ერთ-ერთი მთავარი მოვალეობაა უზრუნველყოს თავის თანამშრომლებს სამუშაო ადგილზე უსაფრთხო სამუშაო პირობები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212-ე მუხლი). სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარება ერთ-ერთია დამსაქმებლის მიერ ამ ვალდებულების შესასრულებლად.

2014 წლის 1 იანვარს ძალაში შევიდა 2013 წლის 26 დეკემბრის ფედერალური კანონი No426-FZ „სამუშაო პირობების განსაკუთრებული შეფასების შესახებ“ (შემდგომში კანონი), რომელმაც შემოიღო ახალი პროცედურა - სპეციალური შეფასება. სამუშაო პირობები (SOUT). მან შეცვალა სამუშაო ადგილის სერთიფიკატი.

SOUT მიზნად ისახავს სამუშაო გარემოში მავნე და სახიფათო ფაქტორების იდენტიფიცირებას, დასაქმებულზე მათი ზემოქმედების დონის შეფასებას (კანონის მე-3 მუხლის პირველი ნაწილი).

სპეციალური შრომის შეფასების შედეგების საფუძველზე დამსაქმებელი:

• განსაზღვრავს სამუშაო პირობების კლასებს (ქვეკლასებს);
• უზრუნველყოფს მუშებს პირადი და კოლექტიური დამცავი საშუალებებით;
• ადგენს კანონით გათვალისწინებულ გარანტიებს და ანაზღაურებას თანამშრომელთათვის;
• აწყობს წინასწარ და პერიოდულ სამედიცინო გამოკვლევებს;
• ადგენს საპენსიო ფონდში შენატანების დამატებით ტარიფს;
• ითვლის დისკონტს (დამატებას) დაზღვევის პრემიის განაკვეთზე დაზიანებებისთვის;
• ამზადებს სტატისტიკური ანგარიშგებასამუშაო პირობების შესახებ.

SOUT აუცილებელია, მაგრამ არა ყველასთვის

ყველა დამსაქმებელმა უნდა ჩაატაროს სპეციალური შეფასება, საკუთრების მიუხედავად.

გამორიცხულია თანამშრომლების შემდეგი კატეგორიები:

• საშინაო დავალებები;
• ტელემუშაკები;
• დამსაქმებლებთან შრომით ურთიერთობაში დადებული თანამშრომლები – ფიზიკური პირები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები.

დამსაქმებელმა უნდა მოაწყოს და გადაიხადოს სპეციალური შეფასება (კანონის მე-8 მუხლის პირველი ნაწილი). ამ შემთხვევაში შეფასებას ახორციელებს იგი სამოქალაქო ხელშეკრულების საფუძველზე დასაქმებულ სპეციალიზებულ ორგანიზაციასთან ერთად (კანონის მე-8 მუხლის მე-2 ნაწილი).

იმისათვის, რომ გავიგოთ, როდის არის საჭირო დაგეგმილი სპეციალური შეფასების ჩატარება, მივმართოთ დიაგრამას:

01/01/2014 წლამდე შექმნილი სამუშაო ადგილების გეგმიური სპეციალური შეფასების ჩატარების ვადები

სპეციალური შეფასება ტარდება მინიმუმ 5 წელიწადში ერთხელ. ვადა აითვლება მისი შესრულების შესახებ ანგარიშის დამტკიცების დღიდან (კანონის მე-8 მუხლის მე-4 ნაწილი). თუმცა თუ სპეციალური შეფასება დაადასტურებს ოპტიმალურ ან მისაღები პირობებისამუშაო ადგილზე და ანგარიშის დამტკიცების დღიდან 5 წლის განმავლობაში ორგანიზაციაში არ იქნება გამოვლენილი პროფესიული დაავადებები და არ მოხდება უბედური შემთხვევა - ასეთი სპეციალური შეფასების შედეგები ავტომატურად გაგრძელდება მომდევნო 5 წლის განმავლობაში. მაგრამ თუ გამოვლენილია მავნე/საშიში სამუშაო პირობები, ეს სამუშაო ადგილები ექვემდებარება დაგეგმილ სპეციალურ შეფასებას ყოველ 5 წელიწადში ერთხელ.

მდგომარეობა: პოტენციურად საშიში სამუშაო პირობები

პოტენციურად მავნე/საშიში სამუშაო პირობებისთვის კანონი ნათლად არ ადგენს დაგეგმილი სპეციალური შეფასების ჩატარების ვადას. მაგრამ მიუხედავად ამისა, ამ კატეგორიის სამუშაო ადგილებისთვის, სამუშაო პირობების შეფასება უნდა განხორციელდეს რაც შეიძლება მალე (ყუთის ბოლოს).

გეგმის გარეშე შეფასება

ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა ჩაატაროს სპეციალური შეფასება დაუგეგმავად, ანუ უფრო ადრე, ვიდრე 5 წლის შემდეგ (17-ე მუხლის 1 ნაწილი):

• ახალი სამუშაო ადგილის დანერგვისას;
• თუ არსებობს ტრანსპორტის სახელმწიფო ინსპექციის ბრძანება სპეციალური შეფასების ჩატარების შესახებ;
• სამუშაო ადგილზე ტექნოლოგიური პროცესის შეცვლისას, წარმოების აღჭურვილობის შეცვლისას, გამოყენებული მასალების შემადგენლობას, ნედლეულს და ა.შ.
• თუ უბედური შემთხვევა მოხდა სამუშაო ადგილზე (არა მესამე მხარის ბრალი);
• თუ გამოვლინდა პროფესიული დაავადება;
• თუ არსებობს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს დასაბუთებული წინადადება არაგეგმიური SOUT-ის ჩატარების შესახებ.

არაგეგმიური სპეციალური შეფასების ჩატარების ვადაა 6 თვე. ამასთან, თუ ორგანიზაციამ საქმიანობა 2014 წლის 1 იანვრის შემდეგ დაიწყო, ყველა სამუშაო ადგილი ითვლება ახლადშექმნილად და ექვემდებარება სპეციალურ შეფასებას 6 თვის განმავლობაში.

SOUT კომისია

SOUT-ის ჩატარება იწყება კენტი რაოდენობის წევრების კომისიის მოწვევით. ის ინიცირებულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებით. კომისიაში შედის შრომის დაცვის სპეციალისტი ან დამსაქმებლის მიერ სამოქალაქო ხელშეკრულებით დასაქმებული სპეციალისტი შრომის დაცვის სამსახურის ფუნქციების განსახორციელებლად (შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი), აგრეთვე პროფკავშირის წარმომადგენელი, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. ამავე ბრძანებაში ხელმძღვანელმა უნდა მიუთითოს ვინ უხელმძღვანელებს კომისიას - თავად თუ მის მიერ დანიშნული პირი.

მნიშვნელოვანია: მსგავსი სამუშაოები

კომისია ამტკიცებს სპეციალურ შეფასებას დაქვემდებარებული სამუშაოების ჩამონათვალს და მიუთითებს, თუ რომელი მათგანია მსგავსი (კანონის მე-9 მუხლის მე-5-7 ნაწილები). აღსანიშნავია, რომ SOUT ტარდება მხოლოდ მსგავსი სამუშაო ადგილების 20%-თან მიმართებაში (მაგრამ არანაკლებ ორი ადგილისა) და მისი შედეგები ვრცელდება ყველა მსგავს სამუშაო ადგილზე (კანონის მე-16 მუხლის 1-ლი ნაწილი). ხელოვნების მიხედვით. კანონის მე-9 მუხლით, ასეთ სამუშაო ადგილებად ითვლება ისეთები, რომლებიც ერთდროულად აკმაყოფილებენ შემდეგ პირობებს:

1. მდებარეობს ერთ ან რამდენიმე მსგავს საწარმოო შენობაში (საწარმოო უბნებში);
2. აღჭურვილია იგივე (იგივე ტიპის) ვენტილაციის, კონდიცირების, გათბობისა და განათების სისტემებით;
3. სადაც მუშები მუშაობენ:

• იგივე პროფესია (თანამდებობა, სპეციალობა), იგივე შრომითი ფუნქციების შესრულება;
• იმავე ტიპის ტექნოლოგიური პროცესის ჩატარებისას ერთსა და იმავე სამუშაო საათებში;
• იგივე საწარმოო აღჭურვილობის, ხელსაწყოების, მოწყობილობების, მასალებისა და ნედლეულის გამოყენებით;
• უზრუნველყოფილია იგივე პირადი დამცავი აღჭურვილობით.

ყოველთვის არის საჭირო სპეციალიზებული ორგანიზაციის ჩართვა?

ამასთან, კომპანია ვალდებულია შეარჩიოს და დადოს ხელშეკრულება სპეციალიზებულ ორგანიზაციასთან SOUT-ის ჩასატარებლად.

შემდეგ ეტაპზე მოქმედებს სპეციალიზებული ორგანიზაცია. მისი ამოცანაა გამოავლინოს მავნე ან საშიში შრომითი ფაქტორები. მარტივად რომ ვთქვათ, გადაწყვიტეთ შეიძლება თუ არა მისმა შრომამ ზიანი მიაყენოს ადამიანის ჯანმრთელობას და თუ ასეა, მაშინ რა გზით. მავნე ფაქტორები ჩამოთვლილია შრომის სამინისტროს 2014 წლის 24 იანვრის N 33n ბრძანებით დამტკიცებულ კლასიფიკატორში.

აღსანიშნავია, რომ იდენტიფიკაცია არ ხორციელდება (კანონის მე-10 მუხლის მე-6 ნაწილი) მიმართ:

• იმ თანამშრომელთა სამუშაო ადგილები, რომელთა პროფესია, თანამდებობა ან სპეციალობა შეტანილია ხანდაზმულთა შრომითი პენსიის ვადამდე მინიჭების სიებში;
• სამუშაო ადგილები, სადაც დასაქმებულებს, კანონის შესაბამისად, ეძლევათ გარანტიები და ანაზღაურება მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის;
• სამუშაო ადგილები, სადაც ადრე ჩატარებული სერტიფიცირების ან სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე შეიქმნა მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობები.

ამავდროულად, ხორციელდება ამ სამუშაოებთან მიმართებაში დარჩენილი სპეციალური შეფასების პროცედურები.

ასე რომ, იდენტიფიკაციას ახორციელებს სპეციალიზებული ორგანიზაციის ექსპერტი და მის შედეგებს ამტკიცებს დამსაქმებელთა კომისია (კანონის მე-10 მუხლის მე-2 ნაწილი).

თუ სამუშაო ადგილზე მავნე და (ან) საშიში წარმოების ფაქტორები არ არის გამოვლენილი, მაშინ შემდგომი კვლევა არ ტარდება (კანონის მე-10 მუხლის მე-4 ნაწილი).

ასეთ სამუშაო ადგილებზე, აგრეთვე იმ ადგილებზე, სადაც სამუშაო პირობები ოპტიმალურად ან მისაღებია მიჩნეული, დამსაქმებელი თავის შრომის ინსპექციას წარუდგენს დეკლარაციას სამუშაო პირობების სახელმწიფო მოთხოვნებთან შესაბამისობის შესახებ.

სიტუაცია: გამოვლენილია მავნე ან საშიში წარმოების ფაქტორები

მავნე/საშიში წარმოების ფაქტორების დადგენის შემთხვევაში კომისია იღებს გადაწყვეტილებას ამ ფაქტორების კვლევისა და გაზომვის ჩატარებაზე (კანონის მე-10 მუხლის მე-5 ნაწილი). მავნე ფაქტორების გაზომვის დასრულების შემდეგ, საექსპერტო ორგანიზაცია და აუდიტის ქვეშ მყოფი კომპანიის კომისია ადგენს დასკვნას სპეციალური შეფასების შედეგების შესახებ. მას ხელს აწერს კომისიის ყველა წევრი და ამტკიცებს მისი თავმჯდომარე. ანგარიშის ფორმა მოცემულია შრომის სამინისტროს 2014 წლის 24 იანვრის No33n ბრძანებით. მას თან ერთვის პროცედურის გავლილი თითოეული სამუშაო ადგილის შეფასების ბარათები. შედეგად, სამუშაო პირობები მავნეობის ხარისხის მიხედვით იყოფა კლასებად და ქვეკლასებად, მუშები იღებენ გარკვეულ გარანტიებს და კომპენსაციას და განისაზღვრება საპენსიო ფონდში შენატანების დამატებითი განაკვეთი.

სამუშაო პირობების მახასიათებლები

Კლასი	ქვეკლასი	Სამუშაო პირობები	დამატებითი ტარიფის თანხა	კლასის მახასიათებლები (ქვეკლასი)
		ოპტიმალური		არ არსებობს მავნე (საშიში) ფაქტორები ან არ აღემატებოდეს ნორმებს.
		მისაღებია		მავნე (საშიში) ფაქტორები არ აღემატება ნორმებს; დასაქმებულის ფუნქციური მდგომარეობა აღდგება ცვლათაშორისი დასვენების პერიოდში.
		1 ხარისხი		მავნე (საშიში) ფაქტორების ზემოქმედების შემდეგ დასაქმებულის სხეულის მდგომარეობა აღდგება უფრო ხანგრძლივი პერიოდის განმავლობაში, ვიდრე ცვლას შორის დასვენება; იზრდება ჯანმრთელობის დაზიანების რისკი.
		2 გრადუსი		მავნე (საშიში) ფაქტორებმა შეიძლება გამოიწვიოს პროფესიული დაავადებების ან პროფესიული დაავადებების საწყისი ფორმების გამოჩენა და განვითარება. მსუბუქი ხარისხისიმძიმე (ინვალიდობის გარეშე), რომელიც ხდება ხანგრძლივი ექსპოზიციის შემდეგ (15 წელი ან მეტი).
		3 გრადუსი		მავნე (საშიში) ფაქტორებმა შეიძლება გამოიწვიოს დასაქმებულში მსუბუქი და საშუალო სიმძიმის პროფესიული დაავადებების გაჩენა და განვითარება სამუშაოს პერიოდში.
		4 გრადუსი		მავნე (საშიში) ფაქტორებმა შეიძლება გამოიწვიოს დასაქმებულში (ზოგადი შრომისუნარიანობის დაკარგვით) პროფესიული დაავადებების მძიმე ფორმების გაჩენა და განვითარება სამუშაოს პერიოდში.
				მავნე (საშიში) ფაქტორებმა, რომლებიც გავლენას ახდენენ დასაქმებულზე მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა) ან მის ნაწილზე, შეიძლება შეუქმნან საფრთხე მის სიცოცხლეს და მათი შედეგები გამოიწვიოს მწვავე პროფესიული დაავადების განვითარების მაღალი რისკი სამუშაო პერიოდში.

შეფასება დასრულდა, რა ხდება შემდეგ?

მაგრამ დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა ამით არ მთავრდება. მან უნდა გააცნოს თანამშრომლებს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ მათ სამუშაო ადგილებზე ჩატარებული შეფასების შედეგები ზემოაღნიშნული ანგარიშის დამტკიცების დღიდან 30 კალენდარული დღის ვადაში (კანონის მე-5 მუხლის მე-2 ნაწილი და მე-15 მუხლის მე-5 ნაწილი).

ეს პერიოდი არ მოიცავს დასაქმებულის დროებითი შრომისუუნარობის, შვებულებაში ან მივლინებაში ყოფნის პერიოდებს ან ცვლას შორის დასვენების პერიოდებს.

მნიშვნელოვანია: განაახლეთ ინფორმაცია საიტზე

და თუ ორგანიზაციას აქვს ოფიციალური ვებგვერდი, მაშინ მან უნდა მოაწყოს მასზე შეფასების შედეგების შემაჯამებელი მონაცემების განთავსება:

• სამუშაო პირობების დადგენილ კლასებზე (ქვეკლასებზე);
• ამ პირობების გაუმჯობესების ღონისძიებების ჩამონათვალში.

ეს უნდა განხორციელდეს იმავე ვადაში - 30 კალენდარული დღის განმავლობაში სპეციალური შეფასების ანგარიშის დამტკიცების დღიდან (კანონის მე-15 მუხლის მე-6 ნაწილი).

ინფორმაცია სპეციალური შეფასების შედეგების შესახებ ასევე უნდა აისახოს ფორმა 4-FSS-ის მე-10 ცხრილში.

თანამშრომლებს ასევე აქვთ ვალდებულება გაეცნონ SOUT-ის შედეგებს (კანონის მე-5 მუხლის მე-2 ნაწილი). ამ ვალდებულების შესრულებაზე უარი დამსაქმებელმა შეიძლება აღიაროს შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევად. ასეთი უარი სისხლისსამართლებრივი დევნის საფუძველია დისციპლინური პასუხისმგებლობა(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-2 პუნქტი, ნაწილი 1, 214-ე მუხლი, 192-ე მუხლი).

სპეციალიზებული ორგანიზაცია ვალდებულია შეფასების შედეგები გადასცეს ფედერალურ სახელმწიფო საინფორმაციო სისტემას სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების ჩასაწერად (კანონის მე-18 მუხლის 1-ლი ნაწილი).

ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია სპეციალური შეფასების პროცედურების ჩატარების ან ჩაუტარებლობისთვის, მისი ოდენობა მითითებულია ცხრილში.

პასუხისმგებლობა შეფასების სპეციალური წესების დარღვევისთვის

რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის ნორმა	Დანაშაული	პასუხისმგებლობა
		ოფიციალური პირები		ორგანიზაციები
ნაწილი 2 ხელოვნება. 5.27.1	დამსაქმებლის მიერ სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების დადგენილი პროცედურის დარღვევა ან მისი შეუსრულებლობა.	გაფრთხილება ან 5000 - 10000 რუბლი.		გაფრთხილება ან 60,000 - 80,000 რუბლი.
ნაწილი 5 ხელოვნება. 5.27.1	დანაშაულის ჩადენა ხელოვნების მე-2 ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27.1, პირის მიერ, რომელიც ადრე დაექვემდებარა ადმინისტრაციულ სასჯელს მსგავსი დანაშაულისთვის.	30,000 - 40,000 რუბლი. ან დისკვალიფიკაცია 1-3 წლით	30,000 - 40,000 რუბლი. ან საქმიანობის შეჩერება 90 დღემდე	100,000 - 200,000 რუბლი. ან საქმიანობის შეჩერება 90 დღემდე
ნაწილი 1 ხელოვნება. 14.54	მისი ჩატარების პროცედურის დარღვევა ორგანიზაციის მიერ, რომელმაც ჩაატარა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება	20,000 - 30,000 რუბლი.	არა	70,000 - 100,000 რუბლი.
ნაწილი 2 ხელოვნება. 14.54	დანაშაულის ჩადენა ხელოვნების 1 ნაწილით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 14.54, პირის მიერ, რომელიც ადრე დაექვემდებარა ადმინისტრაციულ სასჯელს მსგავსი დანაშაულისთვის.	40 000 - 50 000 ან დისკვალიფიკაცია 1 - 3 წლით		100,000 - 200,000 ან საქმიანობის შეჩერება 90 დღემდე

დამსაქმებლის შემდეგი ქმედება/უმოქმედობა შეიძლება ჩაითვალოს სპეციალური შეფასების სამუშაოს განხორციელების პროცედურის დარღვევად:

1. სპეციალური შეფასების ჩატარების ვადის შეუსრულებლობა;
2. თანამშრომლებისთვის სამუშაო ადგილებზე სპეციალური შეფასებების შედეგების გაცნობა;
3. სპეციალური შეფასების შედეგების დამუშავების პროცედურის დარღვევა;
4. სპეციალური შეფასების ჩატარება:

• სპეციალიზებული ორგანიზაციის ჩართვის გარეშე;
• მისი ჩასატარებელი კომისიის შექმნის გარეშე;
• არა ყველა სამუშაო ადგილზე.

2014 წლის 1 იანვრიდან სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების ნაცვლად შემოღებულ იქნა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება, რომელიც უნდა განხორციელდეს 2013 წლის 28 დეკემბრის N 426-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად. შესაბამისად, 2013 წლის 31 დეკემბრის შემდეგ გაცემული სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების სერტიფიცირების შედეგები არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას (რუსეთის შრომის სამინისტროს 2014 წლის 13 მარტის N 17-3 / B-113 წერილის მე-2 პუნქტი). შეგახსენებთ, რომ ხელოვნების მე-12 ნაწილის ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209 ძველი ვერსიით, სერტიფიცირება განხორციელდა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 26 აპრილის N 342n ბრძანებით დამტკიცებული წესით (შემდგომში - სერტიფიცირების პროცედურა). . სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება ადრე იყო გათვალისწინებული ხელოვნების მე-4 ნაწილში. 2009 წლის 24 ივლისის No212-FZ ფედერალური კანონის 58.3, როგორც დამატებითი განაკვეთებით სადაზღვევო პრემიის გადახდისაგან გათავისუფლების საფუძველი. ნაწილი 4 ხელოვნება. 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონის 58.3 N 212-FZ ძალა დაკარგა 2014 წლის 1 იანვარს (2013 წლის 28 დეკემბრის N 421-FZ ფედერალური კანონის მე-13 მუხლის მე-4 პუნქტი „დ“).

სერტიფიცირების შედეგების ანალოგიით, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგები გამოიყენება, კერძოდ, თანამშრომლებისთვის გათვალისწინებული გარანტიებითა და ანაზღაურებით. შრომის კოდექსი RF, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების დამატებითი ტარიფების დაწესება, პრემიების (ფასდაკლების) გამოთვლა სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შენატანების ტარიფზე და გაამართლოს გაუმჯობესების ღონისძიებების დაფინანსება. შრომის უსაფრთხოების პირობები (მუხლი 7 ფედერალური კანონის 28 დეკემბერი. 2013 N 426-FZ).

სპეციალური შეფასება ტარდება ყველა თანამშრომლის სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით, გარდა საშინაო მუშაკებისა, დისტანციური მუშაკებისა და მათთვის, ვინც მუშაობს იმ პირებზე, რომლებიც არ არიან მეწარმეები (2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონის მე-3 მუხლი N 426-FZ). სპეციალური დებულებები გათვალისწინებულია სახელმწიფო სამოქალაქო და მუნიციპალური თანამშრომლებისთვის. შეგახსენებთ, რომ სერტიფიცირების პროცედურის მე-4 პუნქტში დაწესდა სხვა გამონაკლისები (კერძოდ, სერტიფიცირება არ შეიძლება განხორციელდეს სამუშაო ადგილებთან მიმართებაში, სადაც თანამშრომლები მუშაობდნენ მხოლოდ პერსონალურ კომპიუტერებზე).

შრომის პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების მეთოდოლოგია (2013 წლის 28 დეკემბრის 426-FZ ფედერალური კანონის მე-3 ნაწილი, მე-8 მუხლი) დამტკიცდა რუსეთის შრომის სამინისტროს 2014 წლის 24 იანვრის No33n ბრძანებით. იგი ადგენს მოთხოვნებს სპეციალური შეფასების ფარგლებში განხორციელებული პროცედურების მიმართ: პოტენციურად მავნე ან სახიფათო წარმოების ფაქტორების იდენტიფიცირებისთვის, მათი კვლევისა და გაზომვისთვის, სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების მინიჭებას გარკვეულ კლასზე (ქვეკლასზე) და პრეზენტაციაზე. შედეგები (მეთოდოლოგიის პუნქტი 1).

როგორც წესი, სამუშაო პირობების შეფასება ტარდება მინიმუმ ხუთ წელიწადში ერთხელ, თუ არ არსებობს დაუგეგმავი შეფასების საფუძველი (2013 წლის 28 დეკემბრის N 426-FZ ფედერალური კანონის მე-4 ნაწილი, მე-8 და მე-17 მუხლი). . შეგახსენებთ, რომ სერტიფიცირების პროცედურის მე-8 პუნქტის შესაბამისად, ხელახალი სერტიფიცირება შესაძლოა არ განხორციელებულიყო იმ სამუშაო ადგილებთან მიმართებაში, რომლებშიც სამუშაო პირობები მიჩნეული იყო მისაღები ან ოპტიმალური.

მნიშვნელოვანი სიახლეა ხელოვნებაში დამკვიდრება. 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონის 14 N 426-FZ სამუშაო პირობების კლასიფიკაცია. მავნეობისა და (ან) საშიშროების ხარისხის მიხედვით ისინი იყოფა ოთხ კლასად: ოპტიმალური, მისაღები, მავნე და საშიში (შესაბამისად 1, 2, 3 და 4 კლასები). თავის მხრივ, მავნე პირობები შეიძლება იყოს ოთხი გრადუსი (ქვეკლასები). უნდა აღინიშნოს, რომ ამ სტატიაში ზუსტად არის განმარტებული, თუ რა სამუშაო პირობებს ეხება თითოეულ კლასს (ქვეკლასს).

ხელოვნების მე-2 ნაწილის მიხედვით. 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონის 8 N 426-FZ, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება ხორციელდება ერთობლივად დამსაქმებლისა და სპეციალიზებული ორგანიზაციის მიერ, რომელიც აკმაყოფილებს ხელოვნებაში მოცემულ მოთხოვნებს. ამ კანონის 19. ნაწილი 2 ხელოვნება. 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონის 4 N 426-FZ ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებებს, კერძოდ, უზრუნველყოს ასეთი შეფასების ჩატარება და უზრუნველყოს სპეციალიზებული ორგანიზაცია. საჭირო ინფორმაცია, დოკუმენტები და ინფორმაცია.

ყურადღება მივაქციოთ შემდეგს. თუ სერტიფიცირება ჩატარდა სამუშაო ადგილებთან დაკავშირებით, სამუშაო პირობების შეფასება არ შეიძლება განხორციელდეს სერტიფიცირების დასრულების დღიდან ხუთი წლის განმავლობაში, გარდა არაგეგმიური შეფასების დანიშვნის შემთხვევებისა (27-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონი N 426-FZ). სხვა გარდამავალი დებულებები ასევე გათვალისწინებულია იურიდიული პირებისთვის, რომლებიც 2014 წლის 1 იანვრამდე იყვნენ აკრედიტებული, როგორც სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების სერვისის მიმწოდებელი ორგანიზაციები. ამრიგად, მათ უფლება აქვთ განახორციელონ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება ფედერალური კანონის დღეს არსებული პირობების გასვლამდე. ძალაში შევიდა 2013 წლის 28 დეკემბრის N 426-FZ ტესტირების ლაბორატორიების (ცენტრების) აკრედიტაციის სერტიფიკატების, მაგრამ არაუგვიანეს 2018 წლის 31 დეკემბრის ჩათვლით (ნაწილი 1, 2013 წლის 28 დეკემბრის N 426-FZ ფედერალური კანონის 27-ე მუხლი). ). სერტიფიცირების შედეგები გამოიყენება რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანებისთვის დამატებითი ტარიფის გამოსაყენებლად, სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების კლასის (ქვეკლასის) გათვალისწინებით. 2014 წლის 13 მარტის No17-3/B-113 წერილის მე-4 პუნქტში რუსეთის შრომის სამინისტრომ ხაზგასმით აღნიშნა, რომ ეს არის სადაზღვევო პრემიის გადამხდელის ვალდებულება და არა უფლება.

თუ 2014 წლის 1 იანვრამდე ჩატარებული სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების შედეგად დადგინდა, რომ სამუშაო პირობები მავნე ან საშიშია, მაშინ დამატებითი სადაზღვევო პრემიის განაკვეთი დადგენილია ხელოვნების 2.1 ნაწილით. 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონის N 212-FZ 58.3, 2-დან 8 პროცენტამდე, სამუშაო პირობების ქვეკლასიდან გამომდინარე (2013 წლის 28 დეკემბრის N 421-FZ ფედერალური კანონის მე-15 მუხლის მე-5 ნაწილი, რუსეთის შრომის სამინისტროს 2014 წლის 18 აპრილის წერილი N 17-3/B-171). ამასთან დაკავშირებით, რუსეთის შრომის სამინისტრომ განმარტა შემდეგი: თუ გადასახადის გადამხდელს არ შეუძლია სახიფათო სამუშაო პირობების ქვეკლასის დოკუმენტირება, სერტიფიცირებულ სამუშაო ადგილზე გამოიყენება დამატებითი ტარიფი 7 პროცენტით, რომელიც შეესაბამება სამუშაო პირობების ქვეკლასს 3.4 (პუნქტი 2). რუსეთის შრომის სამინისტროს 2014 წლის 26 მარტის წერილი N 17-3/10/B-1579).

რუსეთის შრომის სამინისტრომ მიუთითა 2014 წლის 13 მარტის 17-3/B-113 წერილის 3.5 პუნქტში, თუ როგორ გამოითვლება სადაზღვევო პრემიები დამატებითი ტარიფებით, თუ ორგანიზაციას აქვს სამუშაო ადგილების მხოლოდ ნაწილის სერტიფიცირების მიმდინარე შედეგები. თუ, სერტიფიცირების შედეგების მიხედვით, ქვე. 1 - 18 გვ. 1 ს.კ. 2001 წლის 17 დეკემბრის ფედერალური კანონის 27 N 173-FZ აღიარებულია როგორც მავნე და საშიში, შემდეგ სადაზღვევო პრემიები ირიცხება ხელოვნების 2.1 ნაწილით გათვალისწინებული დამატებითი განაკვეთებით. 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონის 58.3 N 212-FZ. თუ სამუშაო პირობები აღიარებულია, როგორც ოპტიმალური ან მისაღები, ან არ არსებობს სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების შედეგები, მაშინ სადაზღვევო პრემიები დარიცხულია დამატებითი განაკვეთებით, შესაბამისად, ხელოვნების 1 ან 2 ნაწილით. 2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონის 58.3 N 212-FZ.

გარდა ამისა, ამ წერილის მე-7 და მე-8 მუხლებში, რუსეთის შრომის სამინისტრო პასუხობს კითხვას, თუ როგორ უნდა განისაზღვროს სადაზღვევო პრემიის ოდენობა დამატებითი განაკვეთებით, როდესაც ინდივიდი ნახევარ განაკვეთზეა დასაქმებული ერთი თვის განმავლობაში სამუშაოზე ქვეპუნქტის მიხედვით. 1 - 18 გვ. 1 ს.კ. N 173-FZ კანონის 27 სამუშაო პირობების სხვადასხვა კლასის (ქვეკლასებით). ასეთ ვითარებაში სადაზღვევო პრემიები ირიცხება თითოეულ დამატებით ტარიფზე შესაბამის სამუშაო ადგილებზე სამუშაო დღეების (საათების) რაოდენობის პროპორციულად დღეების (საათების) საერთო რაოდენობაში (ზეგანაკვეთური სამუშაოს ჩათვლით, შაბათ-კვირას). არდადეგები) მოცემულ თვეში. განსახილველი სადაზღვევო პრემიები ერიცხება გადახდების მთელ ოდენობასა და სასარგებლოდ დარიცხულ ჯილდოებს ამ თანამშრომლისერთი თვის განმავლობაში, იმისდა მიუხედავად, თუ რა პერიოდის განმავლობაში ხდება გადახდა.

თუ სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების ჩასატარებლად აკრედიტებულ სპეციალიზებულ ორგანიზაციებში შედის ტესტირების ლაბორატორიები (ცენტრები), რომელთა აკრედიტაციის სერთიფიკატები იწურება 2014 წელს, ამ კომპანიებს შეუძლიათ შეასრულონ შეფასებები ექსპერტთა რაოდენობისა და შემადგენლობის შესახებ მოთხოვნების გათვალისწინების გარეშე 2014 წლის 31 დეკემბრის ჩათვლით (ნაწილი 2). 2013 წლის 28 დეკემბრის N 426-FZ ფედერალური კანონის 27-ე მუხლის).

რუსეთის ფედერაციის კოდექსის შესახებ ადმინისტრაციული სამართალდარღვევებიასევე დამატებულია ახალი სტანდარტებით. ნაწილი 2 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27.1 ითვალისწინებს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობას სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების პროცედურის დარღვევისთვის ან მისი შეუსრულებლობისთვის. ამ შემთხვევაში, ზომა გამოიყენება გაფრთხილების ან ჯარიმის სახით (კერძოდ, იურიდიული პირებისთვის - 60-დან 80 ათას რუბლამდე). სპეციალიზებული ორგანიზაციის პასუხისმგებლობა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების პროცედურის დარღვევისთვის დადგენილია მუხ. 14.54 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსში შეტანილი ცვლილებები ძალაში შევა 2015 წლის 1 იანვრიდან (2013 წლის 28 დეკემბრის N 421-FZ ფედერალური კანონის მე-15 მუხლის მე-2 ნაწილი).

ამასთანავე, უნდა დაემატოს, რომ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების ხარჯები არ არის გათვალისწინებული გამარტივებული საგადასახადო სისტემის მიზნებისათვის (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2014 წლის 30 ივნისის წერილი N 03-11- 09/31528 (გამოგზავნილია რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2014 წლის 30 ივლისის N GD-4-3/ 14877 წერილით)). ფინანსური დეპარტამენტის პოზიცია უდავო არ არის. დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ ახალი დოკუმენტები ბუღალტერებისთვის. გამოცემა 20.08.2014წ.

ჩვენ ასევე აღვნიშნავთ, რომ ეს ხარჯები შეიძლება ანაზღაურდეს რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალურ ფონდში დარიცხული დაზიანებების შენატანებიდან (წესების მე-3 პუნქტი). ფინანსური უსაფრთხოებაპრევენციული ღონისძიებები პროფესიული დაზიანებების შესამცირებლად და პროფესიული დაავადებებიმავნე და (ან) სახიფათო საწარმოო ფაქტორებით დასაქმებულ მუშაკთა და სანატორიუმ-კურორტზე მოპყრობა (დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 2012 წლის 10 დეკემბრის N 580n ბრძანებით, შესწორებული რუსეთის შრომის სამინისტროს ბრძანებით თარიღი). 2014 წლის 20 თებერვალი N 103ნ)).

თითოეულ ორგანიზაციაში თანამშრომლები მუშაობენ კონკრეტულ პირობებში. ეს არის მნიშვნელოვანი ფაქტორი სამუშაო პროცესში, რადგან ეს გავლენას ახდენს პერსონალის მუშაობაზე. სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობები უნდა შეესაბამებოდეს კანონს და ამიტომ რეგულარულად ფასდება. ამის შესახებ დეტალები წარმოდგენილია სტატიაში.

Შინაარსი

როგორია სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე? ეს კონცეფცია არსებობდა დიდი ხნის განმავლობაში, ადამიანების ექსპლუატაციის დაწყებიდან, მაგრამ მხოლოდ ახლა განხორციელდა საკანონმდებლო დონეზე. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56 და 57, შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება გაფორმდეს სამუშაო პირობების მითითების გარეშე. ისინი ჩაწერილია სხვა ინფორმაციასთან ერთად - სრული სახელი, ხელფასი.

ხელოვნებაში. 56-ში ნათქვამია, რომ დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს სამუშაო პირობები კანონით დადგენილ სამუშაო ადგილზე. და ხელოვნების მიხედვით. 57 სავალდებულოა ხელშეკრულებაში ხაზგასმით აღვნიშნოთ მავნე ფაქტორები, რომლებიც შეიძლება მოხდეს სამუშაოზე. ცალკე გათვალისწინებული სათანადო კომპენსაციადა გარანტიები.

მახასიათებლები

წარმოების პროცესი არის მატერიიდან ან ნედლეულისგან პროდუქციის მოპოვების სამუშაო. ამ საქმიანობის ყველა ეტაპი ურთიერთდაკავშირებულია. პროცესის ბუნება განისაზღვრება ტიპის მიხედვით:

1. გამოყენებული სამუშაო ძალა.
2. წარმოების საშუალებები.
3. წყარო მასალები.

წარმოების ძირითადი საშუალებების დადგენის შემდეგ შეიძლება განისაზღვროს პროცესის ტიპი. დავუშვათ, ვიცით, რომ მთავარი მანქანა არის მეტალურგიული ქარხანა. მაშინ გაირკვევა, რომ არის აქტივობა მეტალთან და მადნით. სამუშაო ძალა იქნება მეტალურგები და ფოლადის მუშები. აქედან შესაძლებელია განისაზღვროს უსაფრთხოების მოთხოვნები და თანამშრომლების პროფესიული დაავადებების შესაძლო ტიპები.

Სამუშაო გარემო

ეს კონცეფცია ეხება სივრცეს, სადაც თანამშრომელი ასრულებს სამუშაოს. გარემო მოიცავს შენობებს, წარმოების საშუალებებს და გამოყენებულ ტრანსპორტს. ეს კონცეფცია მოიცავს ფსიქოლოგიურ და გარემო პირობებს. ისინი არიან ვინც გავლენას ახდენს პერსონალზე.

შრომის ინტენსივობა

ეს კონცეფცია გულისხმობს დაძაბულობას სამუშაო პროცესში. ეს გულისხმობს ფსიქოლოგიურ მხარეს. ინტენსივობას აქვს კავშირი შესრულებასთან. არაორგანიზებულ ადგილას დაძაბულობა მაღალია და პროდუქტიულობა დაბალი. ეს არის უარყოფითი წერტილი. თანამშრომლები სწრაფად იღლებიან და მათი საქმიანობის შედეგები არ არის გამამხნევებელი.

კლასიფიკაცია

სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობები კანონით იყოფა 4 კლასად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 14-ე მუხლი):

1. ოპტიმალური. მათთან ერთად თანამშრომლებზე უარყოფითი გავლენა არ არის ან ძალიან დაბალია.
2. მისაღებია. გარკვეული უარყოფითი ზემოქმედება სავარაუდოა, მაგრამ დადგენილ ფარგლებში.
3. მავნე. ამ შემთხვევაში ჭარბობს სხეულზე უარყოფითი ფაქტორების გავლენა. სავარაუდოდ, პროფესიული დაავადებები გამოჩნდება.
4. სახიფათო. მუშებზე გავლენას ახდენს წარმოების უარყოფითი ფაქტორები. მაღალია პროფესიული დაავადებების რისკი.

სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების კლასის განსაზღვრა აუცილებელია სახიფათო საქმიანობის დონის დასადგენად. ისინი ყველა სამუშაოზე განსხვავდებიან. მნიშვნელოვანია მათი გათვალისწინება სამუშაოზე განაცხადის დაწყებამდე. მავნე სამუშაო პირობებში სამუშაო დროუარყოფითად მოქმედებს ადამიანის კეთილდღეობაზე და ჯანმრთელობაზე. ამიტომ, ყველა საწარმოში მნიშვნელოვანია პროცესის ორგანიზაციის სტანდარტების დაცვა.

Გარემო ფაქტორები

როგორი უნდა იყოს სამუშაო პირობები ოფისში და წარმოებაში? კეთებით პროფესიული საქმიანობამნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომლებმა თავი კომფორტულად და კომფორტულად იგრძნონ. მაშინ თქვენი მუშაობის შედეგი მაღალი იქნება. სამუშაო პროცესზე გავლენას ახდენს მრავალი ფაქტორი, რომელთაგან მთავარია:

1. განათება: ნორმა 1-2 ათასი ლუმენი.
2. ტემპერატურა - რაც უფრო მაღალია ფიზიკური აქტივობა, რაც უფრო დაბალია მაჩვენებელი ოთახში. აქტიური მუშაობის დროს ოპტიმალური დონე იქნება 10-16 გრადუსი, ხოლო საშუალო მუშაობისას - 18-23 გრადუსი.
3. ხმაური. ნორმა არის 65 დეციბელი და სიხშირე 75000 ჰერცი. ხმაურის დონე მაღალი იქნება, თუ ის 88 დეციბელს გადააჭარბებს.
4. ვიბრაცია. ასეთი ზემოქმედება შეიძლება იყოს ადგილობრივი და ზოგადი. ვიბრაცია დაკავშირებულია ხმაურთან.

არსებობს სხვა ფაქტორები - ბიოლოგიური და ქიმიური. სამუშაო პირობების უარყოფითი მახასიათებლის მაგალითია მტვრისა და ტოქსიკური კომპონენტების მაღალი კონცენტრაცია.

სერტიფიცირება

დამსაქმებელი პასუხისმგებელია სამუშაო ადგილის პირობების დამოწმებაზე. ღონისძიებაში სპეციალური დაწესებულება მონაწილეობს. იქმნება სპეციალური კომისია, რომელშიც შედის დამსაქმებელი, შრომის დაცვის სპეციალისტი და პროფკავშირის წევრები. სამუშაო პირობებზე ადგილები მოიცავს ორგანიზაციის შემოწმებას და ინფორმაციის შეგროვებას.

ღონისძიების დროს ხდება გარემო ფაქტორების გაზომვა - ხმაური, განათება, ვიბრაცია. დადგენილია ნორმებიდან გადახრები. თუ სამუშაო ადგილები ერთმანეთის მსგავსია, მაშინ შეგიძლიათ შეამოწმოთ ერთი მსგავსი ადგილი. სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება სამუშაო პირობებისთვის შეიძლება იყოს დაგეგმილი ან არაგეგმიური.

დაგეგმილი ღონისძიება ყოველ 5 წელიწადში ერთხელ ტარდება. მუშაკთა სერტიფიცირება სამუშაო პირობებზე საშუალებას გაძლევთ გახადოთ მუშაობა უფრო ეფექტური, თუ ღონისძიების შემდეგ იქნება გათვალისწინებული ექსპერტის ყველა კომენტარი. არაგეგმიური შემოწმებები ტარდება სხვადასხვა ცვლილებების შემთხვევაში წარმოების პროცესი. ეს მოიცავს აღჭურვილობის შეცვლას, სხვა ტექნიკურ პროცესზე გადასვლას. ავარიის შემთხვევაში ტარდება დაუგეგმავი შემოწმება. დასასრულს, დადგენილია სამუშაო ადგილის სამუშაო პირობების შეფასება.

რა წერია ხელშეკრულებაში?

სამუშაო პირობების ორგანიზება სამუშაო ადგილზე არის მენეჯმენტის პასუხისმგებლობა. სამუშაო ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რომელ კლასს ეკუთვნის ნამუშევარი. ამ მიზნით მოცემულია განყოფილება სახელწოდებით „შრომის უსაფრთხოება“. ის მიუთითებს, განიხილება თუ არა პირობები „ოპტიმალური“ თუ „საშიში“. პირველ შემთხვევაში მითითებულია, რომ ყველა სტანდარტი დაცულია და სამუშაო ადგილზე მავნე პირობები არ არის.

მე-3 და მე-4 კლასებით ფიქსირდება, რომ პირობები საზიანოა ჯანმრთელობისთვის. ხელშეკრულებაში მითითებულია კლასი, ქვეკლასი და ფაქტორები, რამაც გამოიწვია სიტუაციის გაუარესება. მაგალითად, საშიში პირობები გამოწვეული იყო მაღალი ხმაურით და დაბალი ტემპერატურით.

შეფასების კანონი

პირობების შეფასების მთავარი დოკუმენტია ფედერალური კანონი No426. იგი ადგენს ღონისძიების არსს, მისი განხორციელების წესებს და შედეგების გამოყენებას. შეფასება არის პროცედურა, რომლის შედეგებს სხვადასხვა გზით შეუძლია გავლენა მოახდინოს ორგანიზაციის საქმიანობაზე, ასევე საკადრო პოლიტიკის შემუშავებასა და გაუმჯობესებაზე.

საშიში სამუშაო ადგილების აღმოჩენის შემთხვევაში, კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს ვალდებულებები, მაგალითად:

1. თანამშრომლებისთვის რუსეთის კანონმდებლობით დადგენილი სოციალური შეღავათებით უზრუნველყოფა.
2. საპენსიო ფონდსა და სოციალური დაზღვევის ფონდში უფრო მაღალი შენატანების გადახდა.

შეფასებას შეუძლია გამოავლინოს ობიექტური ხარვეზები პერსონალის უსაფრთხოების სფეროში, რომელთა აღმოფხვრა ზრდის პროდუქტიულობას და დადებითად აისახება მთლიან ბიზნესზე. თქვენ უბრალოდ უნდა შეასრულოთ ღონისძიების შედეგების მიხედვით მოწოდებული სპეციალისტების ინსტრუქციები.

შეფასების ეტაპები

მაშინაც კი, თუ დაწესებულება არ არის მზად შეფასების ჩასატარებლად, ეს ამოცანა კანონით წყდება. ღონისძიების ეტაპები მოიცავს:

1. დაუკავშირდით სპეციალიზებულ კომპანიას, რომელსაც აქვს ნებართვა განახორციელოს ასეთი საქმიანობა.
2. ამ ფირმის მიერ წარმოების ფაქტორების იდენტიფიკაცია. სამუშაო ადგილის საფრთხეები.
3. შემოწმების აქტის მომზადება.

იმ კრიტერიუმების ნუსხა, რომელსაც უნდა აკმაყოფილებდეს შეფასების შემსრულებელი ფირმები, ადგენს ჩ. 3 ფედერალური კანონი No426. პრაქტიკაში უფრო ადვილია ასეთი დაწესებულების პოვნა შრომის სამინისტროს მიერ აკრედიტებული ორგანიზაციების რეესტრის გამოყენებით, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაოებს შრომის დაცვის სფეროში.

სამუშაო ადგილის პირობები და პერსონალის მოტივაცია მჭიდრო კავშირშია. თუ თანამშრომელთა საქმიანობა რთულია და ასევე არის მავნე ფაქტორები, დაწესებულებამ უნდა წაახალისოს თანამშრომლები. როგორც წესი, პერსონალი მოტივირებულია ფინანსური ჯილდოებით. მაშინ საწარმოს ეფექტურობა ბევრად უკეთესი იქნება.

კომპენსაცია

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 224-ში ნათქვამია, რომ კომპენსაცია აუცილებელია მავნე ფაქტორებისგან მიღებული დამატებითი დატვირთვისთვის. Ეს შეიძლება იყოს დამატებითი შვებულებადა ხელფასის დანამატები. შემწეობის ოდენობები დადგენილია მუხ. 147 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მისი მინიმალური ოდენობა ხელფასის 4%-ია.

პირობების გაუარესება

თუ თანამშრომელი შენიშნავს უარყოფით ცვლილებებს, ხოლო დამსაქმებელი უგულებელყოფს კომენტარებს, მაშინ აუცილებელია პროფკავშირთან დაკავშირება განსახორციელებლად. ახალი სერთიფიკატი. შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს დიდი ჯარიმები.

თუ ცვლილებები საყოფაცხოვრებოა, მაგალითად, გაუმართავი განათება, მაშინ უნდა აცნობოთ შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტს. ამ შემთხვევაში მნიშვნელოვანია რემონტის ჩატარება და ხარვეზის აღმოფხვრა ხარისხის დაკარგვის გარეშე. დეფიციტის აღმოფხვრა გააუმჯობესებს სიტუაციას.

შრომის უსაფრთხოება ითვლება სამუშაო პროცესის მნიშვნელოვან ნაწილად. იგი მოიცავს ბევრ ფაქტორს, მათ საფუძველზე იქმნება კლასიფიკაცია. "ოპტიმალური კლასი" ითვლება ყველაზე უსაფრთხოდ, ხოლო "საშიში" ითვლება საზიანო. ეს ყველაფერი კონტრაქტში უნდა იყოს გაწერილი. კანონის შეუსრულებლობა იწვევს საწარმოს ხელმძღვანელობის პასუხისმგებლობას.

ინფორმაცია განახლებულია 25/03/2015

დენის შოფშანი, საგადასახადო კონსულტანტი შპს FondInfo-ში

შეფასების ჩატარების პროცედურა და პირობები განისაზღვრება ფედერალური კანონით, რომელიც ამოქმედდა 2014 წლის 1 იანვრიდან. სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება ხორციელდება დამტკიცებული მეთოდოლოგიით, რომელიც ძალაში შევიდა 2014 წლის 8 აპრილს. ეს ნიშნავს, რომ ფაქტობრივად, სპეციალიზებულმა ორგანიზაციებმა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების უფლება მხოლოდ 2014 წლის 8 აპრილს მიიღეს. სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე დგინდება დასაქმებულთა სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების კლასები და ქვეკლასები. დამატებითი ინფორმაციისთვის, თუ რა არის სპეციალური შეფასება, შეიძლება თუ არა მისი განხორციელების ხარჯების გათვალისწინება ხარჯებში, მოქმედებს თუ არა სპეციალური შეფასების შედეგები სადაზღვევო პრემიებზე ფასდაკლების ზომაზე და ა.შ., იხილეთ ცხრილი ბოლოს. მასალისაგან.

ვის სჭირდება სპეციალური შეფასება?

ყველა დამსაქმებელს მოეთხოვება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება (განურჩევლად საგადასახადო სისტემისა და დასაქმებულთა რაოდენობისა). უფრო მეტიც, ყველა სამუშაო ადგილი ექვემდებარება სპეციალურ შეფასებას, მიუხედავად იმისა, არის თუ არა სამუშაო ადგილზე საფრთხის წყარო. სპეციალურ შეფასებას ექვემდებარება საოფისე სამუშაო ადგილებიც. კანონმდებლობაში მათთვის გამონაკლისი არ არის. ადრე, ოფიციალური ორგანოები ასევე დაჟინებით მოითხოვდნენ სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებას, თუ თანამშრომელი ატარებს სამუშაო დროის ნახევარზე მეტს კომპიუტერთან (წერილი რუსეთის შრომის სამინისტროდან).
სპეციალური შეფასება არ შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ ():

• სახლის მუშები;
• დისტანციური მუშები;
• მუშები დასაქმებული პირების მიერ, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები.

სპეციალურ შეფასებას ახორციელებენ ერთობლივად დამსაქმებელი და ორგანიზაცია, რომელიც აკმაყოფილებს გარკვეულ მოთხოვნებს ().

როდის ჩატარდეს სპეციალური შეფასება?

თუ კომპანიამ ჩაატარა სამუშაო ადგილის სერტიფიცირება 2014 წლის 1 იანვრამდე, მაშინ მისი შედეგები ძალაშია ხუთი წლის განმავლობაში დასრულების დღიდან. ანუ სპეციალური შეფასება შეიძლება არ განხორციელდეს მაქსიმუმ 2018 წლის 31 დეკემბრამდე. თუმცა გეგმის მიღმა სპეციალური შეფასების ჩატარება აუცილებელია შემდეგ შემთხვევებში (#426-FZ კანონის 17-ე მუხლი):

• ახალი სამუშაოების გაშვება;
• შეკვეთის მიღება მთავრობის ინსპექტორიდაუგეგმავი შეფასებაზე მუშაობა შრომის ინსპექციის მიერ შემოწმებისას გამოვლენილ დარღვევებთან დაკავშირებით;
• ცვლილებები ტექნოლოგიურ პროცესში, საწარმოო აღჭურვილობის შეცვლა, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს მუშაკებზე მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების დონეზე;
• გამოყენებული მასალების და (ან) ნედლეულის შემადგენლობის ცვლილება, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს მუშაკებზე მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების დონეზე;
• გამოყენებული პირადი და კოლექტიური დამცავი აღჭურვილობის ცვლილებები, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს მუშაკებზე მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების დონეზე;
• საწარმოო ავარია, რომელიც მოხდა სამუშაო ადგილზე (გარდა სამრეწველო შემთხვევისა, რომელიც მოხდა მესამე მხარის ბრალით) ან პროფესიული დაავადების იდენტიფიცირება, რომლის მიზეზები იყო თანამშრომლის ზემოქმედება მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორებზე;
• პირველადი არჩეული ორგანოების მოტივირებული წინადადებების ხელმისაწვდომობა პროფკავშირული ორგანიზაციებიან მუშაკთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანო, ჩაატაროს სამუშაო პირობების არაგეგმიური სპეციალური შეფასება.

თქვენ შეგიძლიათ ჩაატაროთ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების შედეგების ამოწურვამდე თქვენი ინიციატივით (#426-FZ კანონის 27-ე მუხლის მე-4 პუნქტი).

როგორ შეიცვალა დამატებითი ტარიფები?

2015 წლიდან დამატებით სადაზღვევო პრემიის განაკვეთები გაიზარდა 2014 და 2013 წლებთან შედარებით. მაგიდაზე 1 გვიჩვენებს ტარიფებს იმ ორგანიზაციებისთვის, რომლებსაც არ ჩაუტარებიათ არც სერტიფიცირება და არც სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება.

1. დამატებითი სადაზღვევო პრემიის განაკვეთების ოდენობა (თუ არ ჩატარებულა არც დამოწმება და არც სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება)

Შენიშვნა.*სოციალური დაზღვევის ფონდსა და სამედიცინო სავალდებულო დაზღვევის ფედერალურ ფონდში ტარიფებს ამ პირობებში ნულოვანი მნიშვნელობები აქვს.

თუ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე დადგინდა სამუშაო პირობების კლასები (ქვეკლასები), მაშინ მისი განხორციელების შესახებ ანგარიშის დამტკიცების დღიდან უნდა იქნას გამოყენებული სადაზღვევო პრემიების დამატებითი ტარიფების დიფერენცირებული მასშტაბი ( იხილეთ ცხრილი 2 და წერილი რუსეთის შრომის სამინისტროდან).

2. სადაზღვევო პრემიების დამატებითი ტარიფების დიფერენცირებული მასშტაბი (მუშაობის პირობების კლასების დადგენის შემთხვევაში)

რა უნდა გააკეთოს სერთიფიკატთან?

სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების შედეგების გამოყენება შესაძლებელია დიფერენცირებული ტარიფების დადგენისთვის 2018 წლის 31 დეკემბრამდე. ამისათვის ოთხი პირობა უნდა დაკმაყოფილდეს ერთდროულად ():

• სერთიფიკატმა დაადგინა, რომ სამუშაო პირობები საზიანო ან საშიშია.
• სერთიფიკატის ვადა ჯერ არ გასულა.
• სერტიფიცირების შედეგები აისახება დოკუმენტებში, რომლებიც გაიცა არაუგვიანეს 2013 წლის 31 დეკემბრისა (წერილი რუსეთის შრომის სამინისტროდან).
• სასერთიფიკატო დოკუმენტები დგება წესების მიხედვით, დამტკიცებული. რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანებით ან.

თუ სერტიფიცირების შედეგები სწორად არის შედგენილი, მაშინ სერტიფიცირების დოკუმენტები უნდა ასახავდეს სამუშაო პირობების იმავე კლასებსა და ქვეკლასებს, რომლებიც ამჟამად მოქმედებს. ამ ნაწილში რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაში ცვლილებები არ მომხდარა. ასე რომ, მაგალითად, თუ სამუშაო პირობების დამოწმება სახიფათო აღმოჩნდა, მაშინ გადახდებს უნდა დაემატოს დამატებითი შენატანები 8%-იანი განაკვეთით (იხ. ცხრილი 2).
თუმცა, გაითვალისწინეთ, რომ თუ სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე სამუშაო პირობები ჩაითვალა ოპტიმალური ან მისაღები, მაშინ დამატებითი შენატანები უნდა დაირიცხოს ფიქსირებული განაკვეთებით: 6 ან 9%. ნულოვანი ტარიფები ამ შემთხვევაში არ შეიძლება. შენატანები შეიძლება ნულამდე შემცირდეს მხოლოდ სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე (). გამოდის, რომ ზოგიერთ დამსაქმებელს შეუძლია ისარგებლოს სამუშაო პირობების ადრეული სპეციალური შეფასებით, რათა შემცირდეს სადაზღვევო პრემიის განაკვეთები.

ანგარიშგება საპენსიო ფონდში

იმის გათვალისწინებით, რომ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგები გავლენას ახდენს დამატებითი სადაზღვევო პრემიების მოქმედ ტარიფზე, საპენსიო ფონდში ანგარიშგება ამ ნაწილში დაზუსტდა 2014 წლის პირველი კვარტლიდან. ასე რომ, კვარტალური გაანგარიშებით, დამტკიცდა რუსეთის საპენსიო ფონდის RSV-1 ფორმის მიხედვით. , შეიძლება აღინიშნოს შემდეგი:

• მე-2 ნაწილს დაემატა ახალი ქვეპუნქტი 2.4, რომელიც ასახავს ინფორმაციას დაზღვევის პრემიების შესახებ დამატებითი ტარიფისთვის, სამუშაო პირობების კლასის (ქვეკლასის) მიხედვით, რომელიც შეიქმნა სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე;
• მე-4 განყოფილებას დაემატა მე-3 და მე-13 სვეტები, რომლებიც ასახავს სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე გადახდილ დამატებით დარიცხულ შენატანებს ();
• 6.7 ქვეპუნქტის მე-6 პუნქტს დაემატა სვეტი „შრომის შეფასების სპეციალური კოდი“. ამ კოდების მნიშვნელობა შეგიძლიათ იხილოთ გაანგარიშების შევსების პროცედურის დანართში No2 RSV-1 საპენსიო ფონდის ფორმის მიხედვით.

ანგარიშგება სოციალური დაზღვევის ფონდში

ცხრილი 10 „ინფორმაცია სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების შესახებ და მუშაკთა სავალდებულო წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევები წლის დასაწყისში“ გაანგარიშების II ნაწილის FSS-ის ფორმა 4-ში, დაწყებული პირველი მოხსენებით. 2014 წლის კვარტალი, ივსება და წარდგენილია უცვლელად (პუნქტი 2 4-FSS ფორმის შევსების პროცედურა). ეს ცხრილი განახლდა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შემოღების გამო.

ცხრილი 10 ასახავს მონაცემებს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების, აგრეთვე განხორციელებული სავალდებულო წინასწარი და პერიოდული შეფასებების შესახებ. სამედიცინო გამოკვლევებიწლის დასაწყისში (დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 19 მარტის No107n ბრძანებით). უფრო მეტიც, თუ დაზღვეულის სამუშაო ადგილის სერთიფიკატი სამუშაო პირობებისთვის ჯერ არ გასულა, მაშინ ცხრილი უნდა შეივსოს ასეთი სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე.

სამუშაოების განსაკუთრებული შეფასების მნიშვნელოვანი ნიუანსი

Კითხვა	უპასუხე
რა არის სპეციალური შეფასება?	სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება არის ზომების ერთიანი ნაკრები სამუშაო გარემოში მავნე და სახიფათო ფაქტორების გამოსავლენად და დასაქმებულზე მათი გავლენის დონის შესაფასებლად, ფაქტობრივი ღირებულებების გადახრის გათვალისწინებით დადგენილი სტანდარტებიდან (). სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე, დგინდება სამუშაო პირობების კლასები და ქვეკლასები სამუშაო ადგილზე ()
ვინ უნდა ჩაატაროს სპეციალური შეფასება?	სპეციალურ შეფასებას ახორციელებენ ერთობლივად დამსაქმებელი და ორგანიზაცია, რომელიც აკმაყოფილებს გარკვეულ მოთხოვნებს. ასეთ ორგანიზაციასთან იდება სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება ()
რომელი სამუშაოები ექვემდებარება სპეციალურ შეფასებას?	ყველა სამუშაო ადგილი ექვემდებარება სპეციალურ შეფასებას. არ არის შეფასებული მხოლოდ სამუშაო პირობები (): - სახლის მუშები; - დისტანციური მუშები; - მუშები დასაქმებული პირების მიერ, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები
მოქმედებს თუ არა სპეციალური შეფასება ტრავმების სადაზღვევო პრემიებზე ფასდაკლების ოდენობაზე?	დიახ, სოციალური დაზღვევის ფონდის ორგანოები ადგენენ ფასდაკლებას სამუშაო პირობების უსაფრთხოებაზე, მათი სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე („საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“).
რა პასუხისმგებლობაა გათვალისწინებული სპეციალური შეფასების ჩაუტარებლად?	სპეციალური შეფასების ჩატარების დადგენილი წესის დარღვევა ან მისი ჩაუტარებლობა შრომის კანონმდებლობის დარღვევაა. მენეჯერს (ან სხვა თანამდებობის პირს) შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული ჯარიმის სახით 5000-დან 10000 რუბლამდე ორგანიზაცია შეიძლება დაჯარიმდეს 60000-დან 80000 რუბლამდე. განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში, სანქციების ზომა მნიშვნელოვნად იზრდება, ასევე, ჯარიმის ნაცვლად, თანამდებობის პირები შეიძლება დროებით დისკვალიფიცირდნენ და ორგანიზაციის საქმიანობა შეჩერდეს. თუ უბედური შემთხვევა მოხდა საწარმოში, სპეციალური შეფასების შედეგების არარსებობა შეიძლება გახდეს დამსაქმებლის დანაშაულის მტკიცებულება. ამ შემთხვევაში შესაძლებელია მენეჯერის სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის დაკისრება.
ორგანიზაცია მიმართავს საერთო სისტემადაბეგვრის. შესაძლებელია თუ არა საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას სპეციალური შეფასების ხარჯების გათვალისწინება?	სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების ხარჯები შეიძლება გათვალისწინებული იყოს სხვა ხარჯების ნაწილად (). თუ შემოსავალი და ხარჯები აღიარებულია დარიცხვის საფუძველზე, მაშინ მათი გათვალისწინება შესაძლებელია სამუშაოს მიღების შემდეგ სპეციალური შეფასების მიხედვით (). თუ შემოსავალი და ხარჯები აღიარებულია ფულადი სახსრებით, მაშინ ხარჯები მხედველობაში მიიღება შესრულებული სამუშაოს გადახდისა და მიღების შემდეგ (და სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების სხვა ხარჯები), იხ. იმის გათვალისწინებით, რომ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების ხარჯები განიხილება არაპირდაპირ ხარჯებად, დარიცხვის მეთოდით ისინი ამცირებენ საშემოსავლო გადასახადს საანგარიშო პერიოდში, რომელშიც ისინი განხორციელდა ()
ორგანიზაციები იყენებენ სპეციალურ საგადასახადო რეჟიმებს (ერთი კომპანია გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე, მეორე - ერთიან საგადასახადო სისტემაზე). შესაძლებელია თუ არა სპეციალური შეფასების ხარჯების გათვალისწინება ერთი გადასახადის გამოანგარიშებისას?	თუ ორგანიზაცია იყენებს გამარტივებულ საგადასახადო სისტემას დასაბეგრი ობიექტით „შემოსავლით“, მაშინ სპეციალური შეფასების ჩატარების ხარჯები გავლენას არ მოახდენს ერთიანი გადასახადის გაანგარიშებაზე (). თუ დაბეგვრის ობიექტია „შემოსავალი მინუს ხარჯები“, ასევე შეუძლებელი იქნება ხარჯების გათვალისწინება. ფაქტია, რომ ასეთი ხარჯები არ შედის ხარჯების დახურულ სიაში, რომლებიც გათვალისწინებულია გამარტივებული საგადასახადო სისტემის (USN) ერთიანი გადასახადის გაანგარიშებისას. თუ კომპანია იხდის UTII, მაშინ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების ხარჯები ასევე არ იმოქმედებს გადასახადზე, რადგან ის გამოითვლება დარიცხული შემოსავლის ინდიკატორებით ()
შესაძლებელია თუ არა სპეციალური შეფასების ღირებულების კომპენსირება სადაზღვევო პრემიით?	ფულადი ხარჯებისპეციალური შეფასება შეიძლება ჩაითვალოს პირადი დაზიანების პრემიის გადახდაზე. ეს გათვალისწინებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2014 წლის 20 თებერვლის No103n ბრძანებით. შენატანის თანხის მაქსიმუმ 20% შეიძლება ჩაირიცხოს

შესაბამისობის დეკლარაციის შესახებ და სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე სპეციალური შეფასების გადახდის შესახებ

• თუ სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე სამუშაო პირობები ჩაითვლება ოპტიმალურად ან მისაღებად, მაშინ კომპანიამ უნდა წარუდგინოს სპეციალური დეკლარაცია შრომის ინსპექციას მის ადგილზე. დამტკიცდა მისი ფორმა და წარდგენის წესი. ის დარეგისტრირდა რუსეთის იუსტიციის სამინისტროს მიერ 2014 წლის 22 მაისს No32387-ით და ძალაში შევიდა 2014 წლის 8 ივნისს.
  წაიკითხეთ იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა აირჩიოთ „შემფასებელი“ და წარადგინოთ შესაბამისობის დეკლარაცია.
• სპეციალური შეფასების ხარჯები შეიძლება ანაზღაურდეს დაზიანებებისთვის შენატანების გადახდაზე, მაგრამ არაუმეტეს შენატანების ოდენობის 20%-ისა. ეს გათვალისწინებულია, რომელიც დარეგისტრირდა რუსეთის იუსტიციის სამინისტროში 2014 წლის 15 მაისს No32284-ით და შევიდა ძალაში.
  წაიკითხეთ იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა გადაიხადოთ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება და უსაფრთხოების სხვა ზომები სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე.