ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის ბრძანება 09.04 174. „სასჯელაღსრულების სისტემის თანამშრომლების სხვა რაიონში ახალ მორიგე პუნქტში გადასვლისას ამაღლებისა და დღიური შემწეობის გაცემის წესის დამტკიცების შესახებ“. XV. აღიარებული თანამშრომლებისთვის ფულადი დანამატების გადახდა

დოკუმენტი 2014 წლის აგვისტოს მდგომარეობით.

მე-3 მუხლის მე-3 ნაწილის შესაბამისად ფედერალური კანონი 2012 წლის 30 დეკემბრის N 283-FZ „ონ სოციალური გარანტიებიზოგიერთი ფედერალური სააგენტოს თანამშრომლები აღმასრულებელი ხელისუფლებადა ცვლილებები გარკვეულ საკანონმდებლო აქტებში რუსეთის ფედერაცია„(რუსეთის ფედერაციის კრებული კანონმდებლობა, 2012, No53 (ნაწილი I), მუხ. 7608) ვბრძანებ:

1. დამტკიცდეს სისხლის სამართლის მართლმსაჯულების თანამშრომელთა გადაადგილებისას დანამატებისა და დღიურების გადახდის თანდართული წესი. აღმასრულებელი სისტემაახალ მორიგე სადგურზე მეორეში ლოკაცია.

3. ბრძანების შესრულებაზე კონტროლი მიანდეთ რუსეთის ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის ფინანსურ-ეკონომიკური განყოფილების უფროსს ო.ა.კორშუნოვს.

დირექტორი
გ.ა.კორნიენკო

განაცხადი
რუსეთის ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის ბრძანებით
დათარიღებული 04/09/2013 N 174

1. სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებსა და ორგანოებში მომუშავე თანამშრომლები (შემდგომში – მოსამსახურეები), სხვა ადგილზე (მათ შორის, უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე) სამსახურის ახალ ადგილზე გადასვლისას სხვა თანამდებობაზე დანიშვნასთან დაკავშირებით. , ან უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ჩარიცხვასთან დაკავშირებით პროფესიული განათლება ფედერალური სამსახურისასჯელის აღსრულება (შემდგომში - რუსეთის ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის საგანმანათლებლო დაწესებულება), სწავლის პერიოდი, რომელშიც ერთ წელზე მეტია, ან სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულების ან ორგანოს გადაადგილებასთან დაკავშირებით (შემდგომში - ახალი სამსახურის (სწავლა, განლაგება) და მათი ოჯახის წევრებს ეძლევათ შემწეობა და დღიური შემწეობა.

2. ამაღლების შემწეობა ეძლევა თანამშრომელს ყოველთვიური ხელფასის ოდენობით და ყოველთვიური ანაზღაურების მეოთხედის ოდენობით მისი ოჯახის ყოველ წევრს, რომელიც გადავიდა დასაქმებულის ახალ მორიგე ადგილზე არსებულ ადგილზე ან დასაქმებულთან ახლოს მდებარე დასახლებაში. ახალი მოვალეობის ადგილი, ან სხვა ადგილას, თანამშრომლის ახალ მორიგე ადგილზე საცხოვრებელი კვარტლის არარსებობის გამო.

3. აწევის შემწეობის გაანგარიშებისას:

3.1. დასაქმებულზე ვრცელდება მისთვის დადგენილი ყოველთვიური ანაზღაურება სამსახურის ახალ ადგილზე (სწავლა, განლაგება) თანამდებობაზე დანიშვნის დროს.

3.2. დასაქმებულის ოჯახის წევრებზე დასაქმებულის ყოველთვიური ანაზღაურების ოდენობა გამოიყენება საცხოვრებელ ადგილზე ან ადგილზე (ყოფნის) (შემდგომში ახალი საცხოვრებელი ადგილი ან საცხოვრებელი ადგილი) რეგისტრაციის დღეს.

4. დღიური ანაზღაურება გამოითვლება მგზავრობის დროის გათვალისწინებით.

5. აწევისა და დღიური შემწეობის გადახდას ახორციელებს ფინანსური დეპარტამენტი ახალ მორიგე ადგილზე (სწავლა, განლაგება).

6. თუ ორივე მეუღლეს აქვს შემწეობისა და დღიური შემწეობის მიღების უფლება:

6.1. ოჯახის წევრების შემწეობა და დღიური შემწეობა ეძლევა ერთ-ერთ მეუღლეს მისი არჩევანით. ამ შემთხვევაში ამწევი შემწეობის გამოსათვლელად გამოიყენება ამწევი შემწეობის მიმღების ყოველთვიური ხელფასი.

6.2. ოჯახის წევრებისთვის ამწევი შემწეობისა და დღიური შემწეობის გადახდა ხდება ერთ-ერთი მეუღლის სამსახურის ადგილიდან ფინანსური განყოფილების ცნობის გაცემით ოჯახის წევრებისთვის ამწევი შემწეობისა და დღიური შემწეობის არ მიღების შესახებ.

7. ახალ მორიგე ადგილზე (სწავლა, განლაგება) საფინანსო ერთეულისთვის ლიფტის შემწეობისა და დღიური შემწეობის გადასახდელად თანამშრომელი წარადგენს შემდეგ დოკუმენტებს:

7.1. თანამშრომლის მოხსენება შესაბამისი მენეჯერის მისამართით.

7.2. ბრძანების ასლი (ამონაწერი ბრძანებიდან) თანამდებობაზე დანიშვნის შესახებ, ბრძანების ასლი (ამონაწერი ბრძანებიდან) რუსეთის ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ჩარიცხვის შესახებ, ბრძანების ასლი (ამონაწერი ბრძანება) სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულების ან ორგანოს გადატანის შესახებ.

7.3. დასაქმებულის ოჯახის წევრების რეგისტრაციის დამადასტურებელი დოკუმენტები ახალ საცხოვრებელ ან ყოფნის ადგილზე.

7.4. ცნობა პერსონალის განყოფილებიდან დასაქმებულის ოჯახის შემადგენლობის შესახებ (შვილების დაბადების დღის, თვის, წლის მითითებით) და დასაქმებულზე დამოკიდებული პირები.

7.5. სერთიფიკატი საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან ბავშვების განათლების შესახებ სწავლის დაწყების თარიღის მითითებით (18-დან 23 წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის, რომლებიც სწავლობენ საგანმანათლებო ინსტიტუტებისრულ განაკვეთზე განათლება).

რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტრო

ფედერალური პენალტების სამსახური

შეკვეთის დამტკიცების შესახებ

2012 წლის 30 დეკემბრის ფედერალური კანონის მე-3 მუხლის მე-3 ნაწილის შესაბამისად, N 283-FZ „გარკვეული ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების თანამშრომლების სოციალური გარანტიების შესახებ და რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ“ (რუსეთის ფედერაციის შეგროვებული კანონმდებლობა). , 2012, N 53 (I ნაწილი), მუხლი 7608) ვბრძანებ:

1. დამტკიცდეს სასჯელაღსრულების სისტემის თანამშრომელთა სხვა რაიონში ახალ მორიგე პუნქტში გადასვლისას დანამატებისა და დღიური დანამატების გადახდის თანდართული წესი.

დირექტორი

გ.ა.კორნიენკო

განაცხადი

რუსეთის ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის ბრძანებით

დათარიღებული 04/09/2013 N 174

უფლებამოსილების და ყოველდღიური შემწეობის გადასახადები გადაადგილებისას

სისხლის სამართლის აღსრულების სისტემის თანამშრომლები ახალი

მომსახურების ადგილი სხვა ადგილას

1. სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებსა და ორგანოებში მომუშავე თანამშრომლები (შემდგომში – მოსამსახურეები), სხვა ადგილზე (მათ შორის, უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე) სამსახურის ახალ ადგილზე გადასვლისას სხვა თანამდებობაზე დანიშვნასთან დაკავშირებით. ან ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის უმაღლესი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ჩარიცხვასთან დაკავშირებით (შემდგომში - რუსეთის FSIN საგანმანათლებლო დაწესებულება), სწავლის პერიოდი, რომელშიც ერთ წელზე მეტია, ან გადაადგილებასთან დაკავშირებით. სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულების ან ორგანოს (შემდგომში - ახალი ადგილის სამსახური (სწავლა, განლაგება) და მათი ოჯახის წევრებს ეძლევათ ამაღლების შემწეობა და დღიური შემწეობა.

3. აწევის შემწეობის გაანგარიშებისას:

4. დღიური ანაზღაურება გამოითვლება მგზავრობის დროის გათვალისწინებით.

6. თუ ორივე მეუღლეს აქვს შემწეობისა და დღიური შემწეობის მიღების უფლება:

7.1. თანამშრომლის მოხსენება შესაბამისი მენეჯერის მისამართით.

7.5. ცნობა საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან ბავშვების განათლების შესახებ სწავლის დაწყების თარიღის მითითებით (18-დან 23 წლამდე ასაკის ბავშვებისთვის, რომლებიც სწავლობენ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სრულ განაკვეთზე).

სასჯელაღსრულების სისტემის თანამშრომლების სხვა რაიონში ახალ მორიგე განყოფილებაში გადასვლისას დანამატებისა და დღიური დანამატების გადახდის წესის დამტკიცების შესახებ.

2012 წლის 30 დეკემბრის ფედერალური კანონის მე-3 მუხლის მე-3 ნაწილის შესაბამისად „ზოგიერთი ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების თანამშრომლების სოციალური გარანტიების შესახებ და რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ“ (რუსეთის ფედერაციის კრებული, 2012, No. 53 (ნაწილი 1), მუხ. 7608) ბრძანებებს:

2. ამ ბრძანებით გათვალისწინებული გადახდები უნდა განხორციელდეს 2013 წლის 1 იანვრიდან.

3. ვიტოვებ კონტროლს შეკვეთის შესრულებაზე.

დირექტორი

აპლიკაცია

რუსეთის ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის ბრძანებით

__________-დან ______

შემწეობისა და დღიური შემწეობის გადახდის პროცედურა სასჯელაღსრულების სისტემის თანამშრომლების გადასვლისას სხვა რაიონში ახალ მორიგე განყოფილებაში.

1. სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებსა და ორგანოებში მომუშავე თანამშრომლები (შემდგომში – მოსამსახურეები), სხვა ადგილზე (მათ შორის, უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე) სამსახურის ახალ ადგილზე გადასვლისას სხვა თანამდებობაზე დანიშვნასთან დაკავშირებით. , ან ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის (შემდგომში - რუსეთის ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის საგანმანათლებლო დაწესებულებაში) ჩარიცხვასთან დაკავშირებით, სწავლის პერიოდი, რომელშიც ერთ წელზე მეტია, ან დაკავშირებით სისხლის სამართლის აღმასრულებელი სისტემის დაწესებულების ან ორგანოს (შემდგომში – სამსახურის ახალი ადგილი (სწავლა, განლაგება) და მათი ოჯახის წევრების გადაადგილება ანაზღაურდება ამაღლების შემწეობა და დღიური შემწეობა.

3. აწევის შემწეობის გაანგარიშებისას:

4. დღიური ანაზღაურების გაანგარიშება ხორციელდება მივლინებული მოსამსახურეთათვის დადგენილი წესით განსაზღვრული მგზავრობის დროის გათვალისწინებით.

6. თუ ორივე მეუღლეს აქვს შემწეობისა და დღიური შემწეობის მიღების უფლება:

7.1. თანამშრომლის მოხსენება შესაბამისი მენეჯერის მისამართით.

„სასჯელაღსრულების სისტემის თანამშრომლებისთვის ფულადი ანაზღაურების მიცემის, სამსახურებრივი მოვალეობის კეთილსინდისიერად შესრულებისათვის პრემიების გაცემის წესის და სასჯელაღსრულების სისტემის მოსამსახურეთა უზრუნველყოფის წესის დამტკიცების შესახებ. ფინანსური დახმარებასასჯელაღსრულების სისტემის თანამშრომლები"

რევიზია 09/07/2018 — ძალაშია 10/08/2018

 ცვლილებების ჩვენება

ფედერალური პენალტების სამსახური

შეკვეთა
2013 წლის 27 მაისის N 269 დათარიღებული

სისხლის სამართლის ძირითადი სისტემის თანამშრომლებისთვის ფულის დაკმაყოფილების პროცედურის დამტკიცების შესახებ, პრემიის გადახდის პროცედურა სამსახურებრივი მოვალეობების სამართლიანი შესრულებისთვის და თანამდებობის პირთა მოსამსახურეებისთვის. კრიმინალისტების თანამშრომლებისთვის მატერიალური დახმარების გაწევა ძირითადი სისტემა

2012 წლის 30 დეკემბრის ფედერალური კანონის N 283-FZ "ზოგიერთი ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს თანამშრომლების სოციალური გარანტიების შესახებ და რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ" (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2012, N 53) შესაბამისად. (ნაწილი I), მუხ. 7608) ვბრძანებ:

1. დამტკიცება:

სასჯელაღსრულების სისტემის თანამშრომლებისთვის ფულადი შემწეობის გაცემის წესი (დანართი No1);

სასჯელაღსრულების სისტემის თანამშრომლებისთვის სამსახურებრივი მოვალეობის კეთილსინდისიერი შესრულებისთვის პრემიების გაცემის წესი (დანართი No2); (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 04/09/2015 N 341 ბრძანებით)

სასჯელაღსრულების სისტემის თანამშრომელთა ფინანსური დახმარების გაწევის პროცედურა (დანართი No3).

2. აღიაროს რუსეთის ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის ბრძანებები, როგორც აღარ ძალაში შესული სასჯელაღსრულების სისტემის თანამშრომლებთან დაკავშირებით:

3. ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის საფინანსო-ეკონომიკური დეპარტამენტი, ფედერალურ პენიტენციალურ სამსახურს უშუალოდ დაქვემდებარებული დაწესებულებების ხელმძღვანელები და ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის ტერიტორიული ორგანოების ხელმძღვანელები 2013 წლის 1 იანვრიდან უზრუნველყოფენ ფულადი შემწეობის გადახდას. და ამ ბრძანების შესაბამისად სასჯელაღსრულების სისტემის თანამშრომლებისთვის მატერიალური დახმარების გაწევა.

4. ვიტოვებ კონტროლს შეკვეთის შესრულებაზე.

დირექტორი
გ.კორნიენკო

შეკვეთა
კრიმინალური ძირითადი სისტემის თანამშრომლებისთვის ფულადი დახმარების გაცემა

I. ზოგადი დებულებები

1. ამ წესით გათვალისწინებული ფულადი დანამატები ერიცხებათ სასჯელაღსრულების სისტემის თანამშრომლებს (შემდგომში – დასაქმებულები):

1) სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებსა და ორგანოებში (შემდგომში – სასჯელაღსრულების სისტემა) თანამშრომელთა რეგულარული თანამდებობების დაკავება;

2) სტუდენტები, რომლებიც სწავლობენ რუსეთის ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის უმაღლესი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში (შემდგომში საგანმანათლებლო დაწესებულებები) სრულ განაკვეთზე სწავლისთვის;

3) სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებების ან ორგანოების განკარგულებაში.

2. მოსამსახურეთა თანამდებობრივი სარგო შედგება ყოველთვიური თანამდებობრივი სარგოსაგან (შემდგომში – თანამდებობრივი სარგო) და ყოველთვიური ხელფასისაგან მინიჭებული სპეციალური წოდების შესაბამისად (შემდგომში – სპეციალური წოდების ანაზღაურება). , რომლებიც შეადგენს ყოველთვიურ ხელფასს (შემდგომში სახელფასო სარგო), ყოველთვიურ და სხვა დამატებით გადასახადს.

3. თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველთვიური და სხვა დამატებითი ანაზღაურება:

ყოველთვიური ბონუსი ხელფასის სტაჟისთვის (სტაჟის ხანგრძლივობა);

ყოველთვიური ბონუსი ოფიციალურ ხელფასზე შესარჩევი ტიტული;

ყოველთვიური ბონუსი ოფიციალურ ხელფასზე განსაკუთრებული პირობებიმომსახურება;

ყოველთვიური პრემია თანამდებობრივ ხელფასზე სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ ინფორმაციასთან მუშაობისთვის;

პრემიები სამსახურებრივი მოვალეობის კეთილსინდისიერად შესრულებისთვის;

სამსახურში განსაკუთრებული მიღწევებისთვის წამახალისებელი ანაზღაურება;

ბონუსი ოფიციალურ ხელფასზე რისკთან დაკავშირებული ამოცანების შესრულებისთვის ( გაზრდილი საფრთხე) მშვიდობის დროს სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის;

კოეფიციენტები (რეგიონული, მაღალმთიან რაიონებში მომსახურებისთვის, უდაბნო და უწყლო რაიონებში მომსახურებისთვის) და პროცენტული ბონუსები მომსახურებისთვის შორეულ ჩრდილოეთში, ექვივალენტურ რაიონებში, ისევე როგორც სხვა არახელსაყრელი კლიმატური და ეკოლოგიური პირობების მქონე სხვა ადგილებში, მათ შორის დისტანციური რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებული ტერიტორიები, მაღალმთიანი რაიონები, უდაბნო და უწყლო რაიონები (შემდგომში - რეგიონალური კოეფიციენტებიდა პროცენტული ბონუსები შორეულ ჩრდილოეთში მომსახურებისთვის);

და სხვა დამატებითი გადასახადები, რომლებიც დადგენილია ფედერალური კანონებით და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით.

4. ფულადი შემწეობის გადახდის საფუძველია სასჯელაღსრულების სისტემის შესაბამისი დაწესებულების ან ორგანოს ბრძანება (შემდგომში – ბრძანება) სრულ განაკვეთზე დანიშვნის, დაწესებულებების განკარგულებაში ჩარიცხვის ან. სასჯელაღსრულების სისტემის ორგანოები, სასწავლო დაწესებულებებში სწავლა.

5. ბრძანებებში მითითებულია სპეციალური წოდება, გვარი, სახელი, პატრონიმი, შესასრულებელი თანამდებობა, მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები და დოკუმენტები, რომლებიც საფუძვლად დაედო ყოველთვიურ და სხვა დამატებით გადასახადებს, გადახდის დაწყების თარიღს და მათ ოდენობას.

6. ყოველთვიური და სხვა დამატებითი გადასახდელების ოდენობა შეიძლება შეიცვალოს შესაბამისი ბრძანებით, თუ იცვლება მათი დადგენის საფუძველი და (ან) პირობები.

7. სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებისა და ორგანოების ხელმძღვანელებისთვის ყოველთვიური და სხვა დამატებითი ანაზღაურება დგინდება ზემდგომი მენეჯერის ბრძანებით, რომელსაც უფლება აქვს თანამდებობაზე დანიშნოს, ხოლო უფროს ხელმძღვანელ პირებს – დირექტორის ბრძანებით. რუსეთის ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახური.

8. თანამშრომელთა ხელფასის გადახდა მიმდინარე თვის განმავლობაში ხდება ერთხელ 20-დან 25-მდე პერიოდში.

9. ამავე პერიოდში ფულადი შემწეობა გადაითვლება გადაანგარიშების საფუძველზე სპეციალური წოდების მინიჭებასთან, სხვა სრულ განაკვეთზე დანიშვნასთან, სტაჟზე ყოველთვიური სახელფასო დანამატის ზომის ცვლილებასთან დაკავშირებით. ) და სხვა საფუძვლებით, რაც იწვევს ფულადი შემწეობის ოდენობის ცვლილებას.

10. ფულადი შემწეობის დადგენილ ვადაზე ადრე გადახდა დასაშვებია:

1) შვებულებაში მიმავალი თანამშრომლებისთვის - მიმდინარე და მომდევნო თვეებისთვის შვებულებაში გამგზავრებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე, შაბათ-კვირის და არდადეგების ჩათვლის გარეშე, თუ ისინი ვერ მივიდნენ სამუშაო ადგილზე მიმდინარე თვის ხელფასის გადახდის დღეს. ;

2) ახალ მორიგე პუნქტში გამგზავრებული მოსამსახურეთათვის – სასჯელაღსრულების სისტემის შესაბამისი დაწესებულების ან ორგანოს ბრძანებით მითითებულ მისვლის დღეს;

3) მივლინებაში წასული თანამშრომლებისთვის - მიმდინარე თვისთვის, თუ ისინი ვერ მივიდნენ სამსახურში მიმდინარე თვის ხელფასის გადახდის დღემდე.

11. სხვა ადგილზე გადასვლასთან დაკავშირებულ სამსახურში გადასვლისას, მათ შორის, შემცვლელი თანამდებობიდან გათავისუფლებით სწავლაში შესვლისას, აგრეთვე დამთავრების შემდეგ თანამდებობაზე დანიშვნისას, ფულადი შემწეობა იხდის წინა სამსახურის ადგილზე. სასჯელაღსრულების სისტემის შესაბამისი დაწესებულების ან ორგანოს ბრძანებით მითითებულ ადგილზე სამსახურში (სწავლაში) მისვლის დღე.

12. არასრული თვის ფულადი შემწეობის გადახდისას ყოველი კალენდარული დღის ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება სრული თვის ფულადი შემწეობის ოდენობის მოცემული თვის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე გაყოფით.

13. თუ ხელფასის გაცემის პერიოდში, მათ შორის შვებულებაში ყოფნისას, გათავისუფლებულია სამუშაოდან. სამსახურეობრივი მოვალეობებიდროებითი შრომისუუნარობის ან სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულების ან ორგანოს განკარგულებაში ყოფნის გამო, თანამშრომლის ზომა შეიცვალა. ოფიციალური ხელფასისპეციალური წოდების ანაზღაურება, უფლება წარმოიშობა სტაჟის (სამსახურის ხანგრძლივობის) ან მისი გაზრდის, აგრეთვე სხვა ყოველთვიური და დამატებითი გადასახადების გაზრდის უფლება, ფულადი შემწეობის გადახდა ახლად დაწესებული ოდენობით განხორციელდება მომენტიდან. ეს უფლება ჩნდება.

14. გადახდილი ფულადი შემწეობა უკავდება (აკრიფება) იმ პირს, ვინც იგი მიიღო რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

15. მოსამსახურეები სამსახურებრივი მოვალეობის ადგილიდან არყოფნისას გარეშე კარგი მიზეზები(არყოფნის) ხელფასი არ იხდის (ჩადება) შესაბამისი ბრძანების საფუძველზე.

16. სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაზე დასაქმებულებს ღამით (22-დან 6 საათამდე) დამატებით ეძლევათ სამუშაო საათზე გამოთვლილი თანამდებობრივი სარგოს 20 პროცენტი (შემდგომში საათობრივი განაკვეთი) ღამით, რომელიც განისაზღვრება. დასაქმებულის თანამდებობრივი სარგოს გაყოფით სამუშაო საათების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე დადგენილ წარმოების კალენდარიახლა კალენდარული წელი, შესაბამისი კატეგორიის თანამშრომელთა სამუშაო საათების გათვალისწინებით.

17. შაბათ-კვირას და არასამუშაო დღეებში სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად არდადეგებიკანონით დადგენილ სამუშაო საათებზე მეტი (შემდგომში ზეგანაკვეთური სამუშაო) ფულადი კომპენსაცია (შემდგომში ფულადი კომპენსაცია) იხდის შემდეგი ოდენობით:

1) შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურება ხდება თანამდებობრივი სარგოზე მეტი საათობრივი განაკვეთის ოდენობით, თუ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა განხორციელდა სამუშაო საათების თვიური ნორმის ფარგლებში. ხოლო თანამდებობრივ სარგოზე მეტი ორმაგი საათობრივი განაკვეთის ოდენობით, თუ სამუშაო განხორციელდა ყოველთვიურ სამუშაო საათზე მეტი. საათობრივი განაკვეთი გამოითვლება ამ პროცედურის მე-16 პუნქტის შესაბამისად;

2) ზეგანაკვეთური სამუშაო პირველი ორი საათის განმავლობაში ანაზღაურდება ერთნახევარჯერ, ხოლო შემდგომ საათებში – საათობრივი განაკვეთის ორმაგად, გამოთვლილი ამ წესის მე-16 პუნქტის შესაბამისად.

18. მორიგეობის განრიგის საფუძველზე სამსახურებრივი მოვალეობის შემსრულებელი მოსამსახურეებისთვის დგინდება სამუშაო დროის შემაჯამებელი აღრიცხვა (წელი, ნახევარი, კვარტალი). საანგარიშო პერიოდში სამუშაო საათების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას.

სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვის შემოღების წესი დადგენილია შინაგანაწესით<1>.

სამუშაო საათების მთლიანი აღრიცხვისას, სამუშაოსთვის ფულადი ანაზღაურება, რომელიც აღემატება საანგარიშო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას, იხდის შემდეგი თანმიმდევრობით: ზეგანაკვეთური საათები, რომლებიც არ აღემატება საშუალოდ ორ საათს ყოველ სამუშაო დღეს საანგარიშო პერიოდში, შესაბამისად. კალენდარი გადახდილია განაკვეთზე ერთნახევარჯერ სამუშაო კვირადაფუძნებულია დეპარტამენტში, ხოლო დარჩენილი საათების გადახდა ხდება საათობრივი განაკვეთის ორმაგად. საათობრივი განაკვეთი გამოითვლება ამ პროცედურის მე-16 პუნქტის შესაბამისად.

19. ფულადი კომპენსაცია გაიცემა შესაბამისი ბრძანების საფუძველზე, რომელშიც მითითებულია საათების რაოდენობა, რომლებზეც ფულადი კომპენსაცია იხდის თითოეულ დასაქმებულს.

20. შაბათ-კვირას, არასამუშაო არდადეგებზე და ზეგანაკვეთურ სამუშაოებზე მომსახურების ანაზღაურება შესაძლებელია დამატებითი დასვენების დღეების (საათების) უზრუნველყოფით. საათების რაოდენობა, რომლებშიც ხდება ფულადი კომპენსაცია, არ მოიცავს დროს, რომლისთვისაც დასაქმებულს მიეცა კომპენსაცია შესაბამისი ხანგრძლივობის დასვენების დამატებითი დღეების (საათების) სახით.

21. თანამშრომელთა ხელფასის გადახდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე ხდება მინისტრთა საბჭოს - რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1993 წლის 23 ივლისის N 720 დადგენილებით „არასრულ განაკვეთზე სამსახურის (სამუშაოს) წესისა და პირობების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს სისტემაში“ (რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტისა და მთავრობის კრებული, 1993 წ., No31, მუხლი 2856; რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2007 წ., No50. , მუხლი 6299).

22. ორსულთა ერთ-ერთი მშობლის (მეურვე, რწმუნებული), რომელსაც ჰყავს თოთხმეტი წლამდე შვილი (თვრამეტი წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი), ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას ფულადი შემწეობაა. გამოითვლება კონკრეტული დადგენილი თანამშრომლის გათვალისწინებით მიმდინარე კალენდარულ თვეში სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას. (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 2016 წლის 20 დეკემბრის N 1083 ბრძანებით)

მიმდინარე კალენდარულ თვეში ანაზღაურებას დაქვემდებარებული კალენდარული დღეების რაოდენობა განისაზღვრება იმ დროის გაყოფით, რომელიც დანიშნულია კონკრეტულ თანამშრომელს სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად მიმდინარე კალენდარულ თვეში, გამოხატული საათებში, სტანდარტულ სამუშაო დროზე წარმოების კალენდრის მიხედვით. მოცემული თვე, შესაბამისი კატეგორიის თანამშრომელთა სამუშაო დროის ხანგრძლივობის გათვალისწინებით და მოცემულ თვეში კალენდარული დღეების რაოდენობაზე გამრავლებით. (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 2016 წლის 20 დეკემბრის N 1083 ბრძანებით)

23. ფულადი შემწეობის გადაანგარიშება ხდება შემდეგ შემთხვევებში:

1) როდესაც თანამშრომლები წარუდგენენ ან წარუდგენენ სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებსა და ორგანოებს, რომლებიც ადასტურებენ აქამდე უცნობი და არ იყო დაფიქსირებული დასაქმებულთა სამსახურის ვადების პირად საქმეებში. ამ შემთხვევაში ფულადი კომპენსაცია ახლად დადგენილ ოდენობებში გადაიხდება მთელი დადასტურებული დროის განმავლობაში, მაგრამ არა უმეტეს სამი წლისა;

2) თუ თანამშრომელთათვის ფულადი დანამატები გადახდილი იყო იმაზე ნაკლები ოდენობით, ვიდრე უნდა ყოფილიყო, მაგრამ არაუმეტეს სამი წლისა ადრე ანაზღაურების დადგენის ან სარჩელის (სამოქალაქო სარჩელის) წარდგენის დღიდან.

II. ოფიციალური ხელფასები და ხელფასები სპეციალური წოდებებისთვის

24. თანამშრომელთა ხელფასის გადახდა ხდება სრულ განაკვეთზე დანიშვნის დღიდან, მაგრამ არა უადრეს შესაბამისი ბრძანებით განსაზღვრული თარიღისა, ხოლო თუ თარიღი არ არის მითითებული, მისი ხელმოწერის დღიდან.

25. თანამშრომელთა თანამდებობრივი სარგო დგინდება ოდენობით რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 06/07/2014 N 525 „სასჯელაღსრულების სისტემის თანამშრომელთა ყოველთვიური ანაზღაურების შესახებ“ (რუსეთის ფედერაციის კოლექტიური კანონმდებლობა) შესაბამისად. 2014, N 247, მუხ. 3100) (შემდგომში - რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება 06/07/2014 N 525), ასევე ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის აქტებით გათვალისწინებული თანხებით, მათი გათვალისწინებით. ზრდა (ინდექსაცია). (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 04/09/2015 N 341 ბრძანებით)

26. მოსამსახურეთა დანიშვნის ან გადაყვანის ბრძანებებში მიეთითება თანამდებობრივი სარგო გაზრდის (ინდექსაციის) გათვალისწინებით.

27. ქალაქებში განლაგებული სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებისა და ორგანოების მოსამსახურეთა თანამდებობრივი სარგო. მოსკოვი და პეტერბურგი, მოსკოვი და ლენინგრადის რეგიონები 10 პროცენტით გაიზარდა<1>(გარდა თანამშრომლებისა, რომლებიც მსახურობენ ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის ცენტრალურ ოფისში, ფედერალური სამთავრობო დაწესებულების განყოფილებები "ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის ოპერატიული ერთეულების საქმიანობის მხარდაჭერის დეპარტამენტი" და რიგითი და უმცროსი სამეთაურო პერსონალის პოზიციები). მიღებული ხელფასები აყალიბებს ახალ თანამდებობრივ ხელფასს, რაც ყოველთვიური და სხვა დამატებითი გადასახადების დადგენის საფუძველს წარმოადგენს.

<1>რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 06/07/2014 N 525 დადგენილების No1 დანართის No1 შენიშვნა. (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 04/09/2015 N 341 ბრძანებით)

28. დასაქმებულებს ეძლევათ ხელფასები სპეციალური წოდებებისთვის რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 06/07/2014 N 525 დადგენილებით დადგენილი ოდენობით მათი გაზრდის (ინდექსაციის) გათვალისწინებით. სპეციალური წოდებების ხელფასის გადახდა ხდება შესაბამისი ბრძანებით, ხოლო თუ თარიღი არ არის მითითებული, მისი ხელმოწერის დღიდან. (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 04/09/2015 N 341 ბრძანებით)

29. ორგანიზაციული და საკადრო ღონისძიებების გამო დაბალ თანამდებობაზე გადაყვანის შემთხვევაში ან ჯანმრთელობის მიზეზით 15 და მეტი წლის სტაჟის მქონე თანამშრომლებს (კალენდარული თვალსაზრისით) უნარჩუნდებათ თანამდებობრივი სარგოს ოდენობა ადრე დაკავებულ თანამდებობაზე.

30. ადრე დაკავებულ თანამდებობაზე თანამდებობრივი სარგოს შენარჩუნებული ოდენობა არ იზრდება (არ ინდექსირებულია) და იხდის მანამ, სანამ თანამშრომელი არ შეიძენს უფლებას, მიიღოს უფრო მაღალი თანამდებობრივი სარგო ახალ მორიგე ადგილზე (მათ შორის შემდეგ ორგანიზაციულ ცვლილებამდე). ან რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით ახალი თანამდებობრივი სარგოების დაწესება). ახალ თანამდებობაზე დგინდება ყოველთვიური და სხვა დამატებითი გადასახადები და გამოითვლება შენარჩუნებულ თანამდებობრივ ხელფასზე.

დასაქმებულისათვის გათავისუფლების დღეს დადგენილი თანამდებობრივი სარგოს ადრე დაკავებულ თანამდებობაზე შემორჩენილი თანხა გამოიყენება სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებსა და ორგანოებში სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 2016 წლის 20 დეკემბრის N 1083 ბრძანებით)

31. ადრე შესრულებულ თანამდებობაზე ხელფასის შენარჩუნება დგინდება დაბალ თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ შესაბამისი ბრძანებით.

III. ყოველთვიური ბონუსი ხელფასის სტაჟისთვის (სამსახურის ხანგრძლივობა)

32. ყოველთვიური პრემია თანამდებობრივ სარგოზე თანამშრომელთა სტაჟის (სამუშაო სტაჟის) ოდენობით დგინდება შემდეგი ოდენობებით:

2-დან 5 წლამდე - 10 პროცენტი,

5-დან 10 წლამდე - 15 პროცენტი,

10-დან 15 წლამდე - 20 პროცენტი,

15-დან 20 წლამდე - 25 პროცენტი,

20-დან 25 წლამდე - 30 პროცენტი,

25 წელი და მეტი - 40 პროცენტი.

IV. ყოველთვიური ბონუსი ოფიციალურ ხელფასზე საკვალიფიკაციო ტიტულისთვის

33. საკვალიფიკაციო წოდების თანამდებობრივ სარგოზე ყოველთვიური პრემია დგინდება მოსამსახურეთათვის შემდეგი ოდენობით:

მესამე კლასის სპეციალისტის საკვალიფიკაციო წოდებისთვის - 5 პროცენტი;

მეორე კლასის სპეციალისტის საკვალიფიკაციო წოდებისთვის - 10 პროცენტი;

პირველი კლასის სპეციალისტის საკვალიფიკაციო წოდებისთვის - 20 პროცენტი;

მაგისტრის საკვალიფიკაციო წოდებისთვის (უმაღლესი კვალიფიკაციის წოდება) - 30 პროცენტი.

V. ყოველთვიური პრემია თანამდებობრივ სარგოზე სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ ინფორმაციაზე მუშაობისთვის

34. დასაქმებულებს, სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელი ინფორმაციის ფარულობის ხარისხიდან გამომდინარე, რომელზედაც მათ აქვთ დოკუმენტირებული ხელმისაწვდომობა კანონიერ საფუძვლებზე, ეძლევათ ყოველთვიური პრემია თანამდებობრივ სარგოზე სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ ინფორმაციასთან მუშაობისთვის (შემდგომში ამ თავში - ბონუსი).

35. პრემია დასაქმებულებს ერიცხებათ შემდეგი ოდენობით:

თანამდებობრივი სარგოს 25 პროცენტი - „განსაკუთრებული მნიშვნელობის“ კლასიფიცირებულ ინფორმაციაზე მუშაობისთვის;

თანამდებობრივი სარგოს 20 პროცენტი - „საიდუმლო“ კლასიფიცირებულ ინფორმაციაზე მუშაობისთვის;

თანამდებობრივი სარგოს 10 პროცენტი - "საიდუმლო" კლასიფიცირებულ ინფორმაციაზე მუშაობისთვის.

36. გარკვეულ თანამდებობაზე დასაქმებულებს „განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი“ ინფორმაციასთან მუშაობისთვის შეიძლება მიეცეს პრემია თანამდებობრივი სარგოს 65 პროცენტამდე. ბონუსის კონკრეტული ოდენობა განისაზღვრება ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის დირექტორის ბრძანებით, რაც დამოკიდებულია სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელი ინფორმაციის მოცულობიდან, რომლებზეც თანამშრომლებს აქვთ დოკუმენტირებული წვდომა ლეგალურად, აგრეთვე იმ პერიოდის ხანგრძლივობის მიხედვით, რომლის განმავლობაშიც ხდება ამის კლასიფიკაცია. ინფორმაცია რჩება აქტუალური.

37. პრემიის გადახდა ხდება მითითებული პრემიის გადახდის შესახებ შესაბამის ბრძანებაში განსაზღვრული დღიდან, მაგრამ არა უადრეს სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ ინფორმაციაზე ხელმისაწვდომობის თარიღისა.

38. ბონუსის გადახდა წყდება შეკვეთის საფუძველზე მომდევნო დღიდან:

1) სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ ინფორმაციაზე ხელმისაწვდომობის მუდმივი შეწყვეტა;

2) სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელი ინფორმაციით მუდმივად გათავისუფლება სამუშაოდან.

39. შემწეობის დადგენის შესაბამის ბრძანებაში, ამ პროცედურის მე-5 პუნქტით დადგენილი ინფორმაციის გარდა, სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ ინფორმაციაზე ხელმისაწვდომობის ნომერი, თარიღი, თვე, წელიწადი (განსაკუთრებული მნიშვნელობის მქონე ინფორმაციასთან მუშაობისთვის და "ზედმეტად საიდუმლო") მითითებულია ").

VI. სახელმწიფო საიდუმლოების დაცვის სტრუქტურულ ერთეულებში სტაჟის თანამდებობრივი სარგოს ყოველთვიური პროცენტული ზრდა.

40. დასაქმებულებს, გარდა ამ წესის V თავით გათვალისწინებული ყოველთვიური პროცენტული ზრდისა, ერიცხებათ თანამდებობრივი სარგოს ყოველთვიური პროცენტული მატება სახელმწიფო საიდუმლოების დაცვის სტრუქტურულ ერთეულებში სამსახურებრივი შრომის სტაჟის (მსახურობის) თანამდებობრივ სარგოზე. ოდენობით:

სამუშაო 1-დან 5 წლამდე - 10 პროცენტი;

სამუშაოს 5-დან 10 წლამდე - 15 პროცენტი;

10 წლიდან და ზევით - 20 პროცენტი.

41. სახელმწიფო საიდუმლოების დაცვის სტრუქტურულ ერთეულებში მუშაობის ხანგრძლივობის (მომსახურების) დადგენისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული მხოლოდ ამ დანაყოფებში სამუშაოს (მომსახურების) დოკუმენტირებული ხანგრძლივობა, მიუხედავად იმისა, რუსეთის ფედერაციის რომელი სამთავრობო ორგანო, ორგანო. ადგილობრივი მმართველობადა ორგანიზაციაში მსახურობდა (მუშაობდა) თანამშრომელი. სახელმწიფო საიდუმლოების დაცვის სტრუქტურულ ერთეულებში მუშაობის ხანგრძლივობა (მომსახურება) არ ითვალისწინებს ამ დანაყოფებში მუშაობის (მომსახურების) შეწყვეტას.

42. სახელმწიფო საიდუმლოების დაცვის სტრუქტურულ ერთეულებში სტაჟის თანამდებობრივი სარგოს ყოველთვიური პროცენტული ზრდის დადგენის შესახებ შესაბამის ბრძანებაში, ამ წესის მე-5 პუნქტით დადგენილი ინფორმაციის გარდა, გათვალისწინებულია სამუშაოს (მსახურობის) ხანგრძლივობა ქ. მითითებულია სახელმწიფო საიდუმლოების დაცვის სტრუქტურული ერთეულები.

VII. ყოველთვიური პროცენტული ზრდა ოფიციალურ ხელფასზე დაშიფვრის სამუშაოსთვის

43. დაშიფვრის სამუშაოს თანამდებობრივ სარგოზე ყოველთვიური პროცენტული პრემიის გადახდა (შემდგომში ამ თავში პრემია) ხდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც იკავებენ რეგულარულ თანამდებობებს სასჯელაღსრულების დაწესებულებებისა და ორგანოების დაშიფვრის განყოფილებებში ან მუშაობენ. კოდებით.

44. პრემია დგინდება თანამდებობრივ სარგოზე დაშიფვრის სამუშაოში გამოცდილების საერთო ხანგრძლივობიდან გამომდინარე შემდეგი ოდენობით:

1 კლასის დაშიფვრის ქსელებში:

3 წლამდე - 15 პროცენტი;

3-დან 6 წლამდე - 20 პროცენტი;

მე-2 კლასის დაშიფვრის ქსელებში:

3 წლამდე - 5 პროცენტი;

3-დან 6 წლამდე - 10 პროცენტი;

6 წლიდან და ზევით - 20 პროცენტი.

45. შემწეობის დადგენის მიზნით, კრიპტოგრაფიულ მუშაობაში გამოცდილების საერთო ხანგრძლივობა მოიცავს რუსეთის ფედერაციის სამთავრობო ორგანოების, ადგილობრივი ხელისუფლებისა და ორგანიზაციების კრიპტოგრაფიულ განყოფილებაში შიფრებთან მუშაობის დროს, განურჩევლად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა.

46. პრემიის დადგენის ბრძანებაში, ამ პროცედურის მე-5 პუნქტით დადგენილი ინფორმაციის გარდა, მიეთითება დაშიფვრაში მუშაობის გამოცდილების საერთო ხანგრძლივობა.

VIII. რეგიონალური კოეფიციენტები და პროცენტული შეღავათები მომსახურებისთვის შორეულ ჩრდილოეთში, ეკვივალენტურ რაიონებში, ისევე როგორც სხვა ადგილებში არახელსაყრელი კლიმატური ან გარემო პირობებით, მათ შორის შორეულ რაიონებში, მაღალმთიან რაიონებში, უდაბნოში და არიდულ ადგილებში.

47. შორეული ჩრდილოეთის, ეკვივალენტური ტერიტორიების, აგრეთვე არახელსაყრელი კლიმატური ან ეკოლოგიური პირობების მქონე სხვა რაიონებში მომსახურე თანამშრომელთა ფულადი შემწეობა, მათ შორის შორეულ რაიონებში, მაღალმთიან რაიონებში, უდაბნო და უწყლო რაიონებში (შემდგომში - დგინდება კოეფიციენტები (რეგიონული, მაღალმთიან რაიონებში მომსახურებისთვის, უდაბნო და უწყლო რაიონებში მომსახურებისთვის) და პროცენტული პრემიები რეგიონებში (ადგილობებში) მომსახურებისთვის, გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით.

48. შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში სამსახურისთვის რეგიონული კოეფიციენტებისა და პროცენტული პრემიების გამოსაყენებლად ფულადი შემწეობის შემადგენლობაში გათვალისწინებულია შემდეგი:

1) თანამდებობრივი სარგო;

3) ყოველთვიური პრემია ხელფასის სტაჟზე (სტაჟის ხანგრძლივობაზე);

4) ყოველთვიური პრემია საკვალიფიკაციო წოდების თანამდებობრივ სარგოზე;

5) ყოველთვიური პრემია თანამდებობრივ სარგოზე სამსახურის განსაკუთრებული პირობებისთვის;

6) ყოველთვიური პრემია თანამდებობრივ სარგოზე სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ ინფორმაციასთან მუშაობისთვის<1>.

<1>დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2011 წლის 30 დეკემბრის N 1237 დადგენილებით „კოეფიციენტებისა და პროცენტული შემწეობის ზომისა და მათი განაცხადის წესის შესახებ სამხედრო მოსამსახურეების ანაზღაურების გამოთვლის შესახებ. სამხედრო სამსახურიკონტრაქტით და ზოგიერთი ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების თანამშრომლები, რომლებიც გადიან სამხედრო სამსახურს შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში, ისევე როგორც სხვა არახელსაყრელი კლიმატური ან ეკოლოგიური პირობების მქონე რაიონებში, მათ შორის შორეულ რაიონებში, მაღალმთიან რაიონებში, უდაბნოში და უწყლო რაიონებში. (რუსეთის ფედერაციის კრებული კანონმდებლობა, 2012, No3, მუხ. 436, No12, მუხ. 1410, No36, მუხ. 4915) შემდეგი - რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2011 წლის 30 დეკემბრის დადგენილება. N 1237.

50. შორეულ ჩრდილოეთში მომსახურების კოეფიციენტებისა და პროცენტული პრემიების ზომებს განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.<1>.

<1>რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2011 წლის 30 დეკემბრის N 1237 განკარგულება.

ნაწილი IX. - გააძევეს. (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 04/09/2015 N 341 ბრძანებით)

IX.I. ყოველთვიური პრემია უმაღლესი იურიდიული განათლების მქონე და იურიდიული თანამდებობის მქონე თანამშრომლებისთვის (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 2018 წლის 23 აპრილის N 348 ბრძანებით)

51.1. თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ უმაღლესი იურიდიული განათლება და უჭირავთ რეგულარულ თანამდებობებს, რომელთა ძირითადი სამუშაო მოვალეობებია სამართლებრივი აქტებისა და სამართლებრივი აქტების პროექტების სამართლებრივი ექსპერტიზის ჩატარება, სამართლებრივი აქტების პროექტების მომზადება და რედაქტირება და მათ ადვოკატად ან აღმასრულებლად დამტკიცება, ყოველთვიურად ეძლევათ. შემწეობა შემდეგი ოდენობით:

თანამშრომლები, რომლებიც იკავებენ რუსეთის FSIN-ის დირექტორის პირველი მოადგილის პოზიციებს, რუსეთის FSIN-ის დირექტორის მოადგილეებს, უფროსებს სტრუქტურული დანაყოფებირუსეთის FSIN, რუსეთის FSIN სტრუქტურული განყოფილებების უფროსის პირველი მოადგილეები, რუსეთის FSIN სტრუქტურული განყოფილებების უფროსის მოადგილეები - ოფიციალური ხელფასის 35 პროცენტი;

თანამშრომლები, რომლებიც მსახურობენ რუსეთის FSIN-ის იურიდიულ განყოფილებაში, რუსეთის FSIN-ის სახელმწიფო საიდუმლოების დაცვის დეპარტამენტში, რუსეთის FSIN-ის საქმისწარმოების დოკუმენტების დამუშავების, რედაქტირებისა და კონტროლის განყოფილებაში, სამართლებრივი რეგულირების განყოფილებაში. საჯარო სამსახურიდა რუსეთის ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის პერსონალის განყოფილების, აგრეთვე რუსეთის ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის სტრუქტურული განყოფილებების იურიდიული სამსახურების (ჯგუფების) პერსონალი - ოფიციალური ხელფასის 30 პროცენტი;

თანამშრომლები, რომლებიც მსახურობენ რუსეთის ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის სტრუქტურულ განყოფილებებში და არიან მის შემადგენლობაში საკონტრაქტო მომსახურებაფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახური და (ან) რუსეთის ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის ერთიანი კომისია შესყიდვებისთვის - თანამდებობრივი ხელფასის 30 პროცენტი;

რუსეთის ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის სტრუქტურულ დანაყოფებში მომუშავე სხვა თანამშრომლებისთვის - ოფიციალური ხელფასის 20 პროცენტი;

თანამშრომლები, რომლებიც მსახურობენ ფედერალური სამთავრობო დაწესებულებაში "ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის ცენტრალური ნორმატიული და ტექნიკური ლაბორატორია" და არიან რუსეთის ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის ერთიანი კომისიის შესყიდვები - ოფიციალური ხელფასის 30 პროცენტი;

სხვა თანამშრომლები, რომლებიც უზრუნველყოფენ სამართლებრივ მხარდაჭერას სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებისა და ორგანოების საქმიანობაში და მსახურობენ რუსეთის FSIN-ის უშუალო დაქვემდებარებულ დაწესებულებებში, რუსეთის FSIN-ის ტერიტორიულ ორგანოებში, FSIN-ის ტერიტორიულ ორგანოებს დაქვემდებარებული პენიტენციური სისტემის დაწესებულებებში. რუსეთი - ოფიციალური ხელფასის 10 პროცენტი.

დასაქმებულთათვის, რომლებსაც აქვთ ყოველთვიური პრემიის დადგენის უფლება რამდენიმე საფუძვლით, ყოველთვიური პრემიის დადგენა ხდება ერთ-ერთ მათგანზე, რისთვისაც გათვალისწინებულია. ყველაზე დიდი ზომა.

X. სხვა თანამდებობაზე მოვალეობის დროებითი შესრულებისთვის გადახდის წესი

52. სხვა თანამდებობაზე დროებით შემსრულებელ თანამშრომელს ანაზღაურება ეძლევა დროებით დაკავებულ თანამდებობაზე ხელფასის მიხედვით, მაგრამ არანაკლებ მთავარ თანამდებობაზე, მისთვის დაწესებული დამატებითი ანაზღაურების გათვალისწინებით მთავარ თანამდებობაზე.<1>.

52.1. თანამშრომელი, რომელიც არის განკარგულებაში და დროებით ასრულებს სხვა თანამდებობაზე მოვალეობებს, ანაზღაურდება დროებით შეცვლილი თანამდებობის ხელფასის მიხედვით, მაგრამ არანაკლებ ბოლო შეცვლილი თანამდებობის ხელფასის გათვალისწინებით, დამატებითი გადასახადების გათვალისწინებით, რომელიც მას რჩება სამსახურში გადაყვანისას. განკარგვა, ან მისთვის დაწესებული გადახდები, მისი სამსახურებრივი მოვალეობების ფაქტობრივი ფარგლების გათვალისწინებით. (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 04/09/2015 N 341 ბრძანებით)

52.2. სასჯელაღსრულების სისტემის სხვა დაწესებულებაში (ორგანოში) სხვა თანამდებობაზე დროებით მოვალეობის შემსრულებელი თანამშრომელი ანაზღაურდება სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებაში (ორგანში), რომელშიც თანამშრომელი დროებით ავსებს თანამდებობას. (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 04/09/2015 N 341 ბრძანებით)

53. მოვალეობის დროებითი შესრულების მინიჭება ფორმდება შესაბამისი ბრძანებით.

54. იმ პერიოდისთვის, როდესაც თანამდებობრივი მოვალეობის შესასრულებლად დანიშნული მოსამსახურეები იმყოფებიან შვებულებაში, მივლინებაში, რომელიც არ არის დაკავშირებული ამ თანამდებობაზე მოვალეობის შესრულებასთან, ტრენინგზე, დროებითი ინვალიდობის გამო სამსახურებრივი მოვალეობისგან გათავისუფლების პერიოდში. (შემდგომში დროებითი ინვალიდობა) ანაზღაურება ხდება თანამდებობის მიხედვით.

XI. დროებით არმყოფი თანამშრომლისთვის დამატებითი მოვალეობის შემსრულებელი დასაქმებულისთვის კომპენსაციის გადახდა

55. მოსამსახურეები, რომლებიც სათანადოდ არიან დანიშნულნი განახორციელონ დამატებითი პასუხისმგებლობებიდროებით დაუსწრებელი თანამშრომლისთვის ანაზღაურება ხდება.

56. დროებით დაუსწრებელი თანამშრომლისთვის დამატებითი მოვალეობების დაკისრება ფორმდება შესაბამისი ბრძანებით, რომელშიც ამ პროცედურის მე-5 პუნქტით განსაზღვრული ინფორმაციის გარდა, მითითებულია ვადა (პერიოდი), რომლისთვისაც დგინდება მოვალეობების ერთობლიობა, როგორც. ასევე ანაზღაურების ოდენობა თანამდებობრივი სარგოს პროცენტის სახით, რომლის მიხედვითაც ენიჭება დამატებითი მოვალეობების შესრულება.

57. სრული კალენდარული თვის განმავლობაში დროებით არმყოფი თანამშრომლისთვის დამატებითი მოვალეობების შესრულებისათვის კომპენსაციის ჯამური ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს დროებით არმყოფი თანამშრომლის თანამდებობრივი სარგოს ოდენობას, მათ შორის, როდესაც ამ თანამდებობაზე მოვალეობები ენიჭება ორს ან. მეტი თანამშრომელი.

XII. ფულადი შემწეობის გადახდა იმ პერიოდისთვის, როდესაც თანამშრომელი იმყოფება სასჯელაღსრულების დაწესებულების ან ორგანოს განკარგულებაში.

58. თანამშრომლები, რომლებიც იმყოფებიან სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულების ან ორგანოს განკარგულებაში რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის დებულების 16.1 მუხლის მეორე ნაწილით განსაზღვრული ვადის გასვლამდე, დამტკიცებული დადგენილებით. რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საბჭო 1992 წლის 23 დეკემბრის N 4202-1 (გაზეთი რუსეთის ფედერაციის სახალხო დეპუტატთა კონგრესისა და რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საბჭოს 1993 წ., No2, მუხლი 70; კანონმდებლობის კრებული. რუსეთის ფედერაცია, 1998, No30, მუხლი 3613, 1999, No29, მუხლი 3698, 2001, No1 (ნაწილი I), მუხ.2, No53 (ნაწილი I), მუხლი 5030; 2002, No. 27, მუხლი 2620, No30, მუხლი 3033, 2004, No35, მუხლი 3607, 2005, No14, მუხლი 1212, 2007, N 10, მუხ.1151, N 49, მუხ. 2072; 52 (ნაწილი I), მუხ. 6235; 2009 წ., N 30, მუხ. , მუხლი 6730, No49 (ნაწილი I), მუხლი 7020), ეძლევა ფულადი შემწეობა, გამოითვლება ბოლო შეცვლილი თანამდებობის თანამდებობრივი სარგოს ოდენობით, სპეციალური წოდების ანაზღაურება, სტაჟის ყოველთვიური პრემია (ხანგრძლივობა). მომსახურებისთვის), ასევე რეგიონალური კოეფიციენტები და პროცენტული ბონუსები შორეულ ჩრდილოეთში მომსახურებისთვის.

59. სასჯელაღსრულების სისტემის შესაბამისი დაწესებულების ან ორგანოს ბრძანების შესაბამისად განკარგულებაში მყოფი და სასჯელაღსრულების სისტემის შესაბამისი დაწესებულების ან ორგანოს ხელმძღვანელის მოვალეობას მყოფი თანამშრომელი ანაზღაურდება სრულად.

60. სასჯელაღსრულების სისტემის შესაბამისი დაწესებულების ან ორგანოს უფროსის გადაწყვეტილებით, მოსამსახურეს, რომელიც მის განკარგულებაშია და არ ასრულებს მოვალეობას ბოლო თანამდებობაზე, მის მიერ შესრულებული სამსახურებრივი მოვალეობების ფაქტობრივი მოცულობის გათვალისწინებით. ასევე შეიძლება განხორციელდეს დამატებითი გადახდები<1>.

61. გადაწყვეტილება სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულების ან ორგანოს განკარგულებაში ჩარიცხული თანამშრომლისთვის ამ პროცედურის 58-60 პუნქტებში ჩამოთვლილი ანაზღაურების შენარჩუნების ან დაწესების შესახებ რეგულირდება დასაქმებულის განკარგულებაში მოთავსების ბრძანებაში. შემდგომი გადაწყვეტილებები რეალურად შესრულებული მოვალეობების საფუძველზე გადახდების დადგენის ან შეწყვეტის შესახებ ფორმდება ცალკე ბრძანებით. (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 04/09/2015 N 341 ბრძანებით)

62. სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულების ან ორგანოს განკარგულებაში ჩარიცხულ დასაქმებულს დროებითი შრომისუუნარობის, რეგულარულ ან (ან) დამატებით შვებულებაში ყოფნისას, რჩება ფულადი შემწეობა მიღებული დღისთვის. დროებითი შრომისუუნარობის დაწყება, შვებულება დროებითი შრომისუუნარობის დასრულებამდე, შვებულება.

XIII. ფულადი შემწეობის გადახდა დროებითი შრომისუუნარობის გამო სამსახურებრივი მოვალეობისგან განთავისუფლებისა და შვებულების დროს.

63. დროებითი ინვალიდობის გამო სამსახურებრივი მოვალეობიდან გათავისუფლების პერიოდში დასაქმებულებს ერიცხებათ ფულადი შემწეობა დროებითი ინვალიდობის მთელი პერიოდის განმავლობაში.

64. მშობლის შვებულების შემდეგ დროებითი ინვალიდობის ვადით დასაქმებულს ერთნახევარი (სამი) წლის ასაკამდე ეძლევა ფულადი დახმარება მშობლის შვებულების დასრულების მომდევნო დღიდან.

65. ძირითად, დამატებით შვებულებაში ყოფნის, პირადი გარემოებების გამო შვებულებისა და სხვა სახის შვებულების პერიოდში, თუ მათი ანაზღაურება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, დასაქმებულებს უხდიან ანაზღაურებას შეცვლილი თანამდებობისთვის მიღებული ოდენობით. შესაბამის შვებულებაში გამგზავრების დღე.

XIV. თანამდებობიდან შეჩერებულ, აგრეთვე პატიმრობისა და სამსახურში აღდგენილი თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდა.

66. სასჯელაღსრულების სისტემის შესაბამისი დაწესებულების ან ორგანოს უფროსის ბრძანების საფუძველზე თანამშრომლის თანამდებობიდან დროებით გათავისუფლების შესახებ ფულადი კომპენსაცია ეძლევა თანამდებობრივი სარგოს, სპეციალური წოდების ხელფასის და ა. ყოველთვიური პრემია ხელფასის სტაჟისთვის (სტაჟის ხანგრძლივობა). (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 04/09/2015 N 341 ბრძანებით)

67. თუ თანამშრომელი ბრალდებულია (ეჭვმიტანილია) დანაშაულის ჩადენაში და მის მიმართ შერჩეულია აღკვეთის ღონისძიების სახით პატიმრობა, დაწესებულების ხელმძღვანელის ბრძანების საფუძველზე დაწესებულების ხელმძღვანელის ბრძანების საფუძველზე ჩერდება აღნიშნულ თანამშრომელს ფულადი შემწეობის გადახდა. ან სასჯელაღსრულების ორგანო დაკავების დღიდან და განაახლებს პატიმრობიდან გათავისუფლების დღიდან. როდესაც თანამშრომელი გამართლებულია ან მის წინააღმდეგ სისხლის სამართლის საქმე წყდება სარეაბილიტაციო ნიშნით, მას სასჯელაღსრულების სისტემის ხელმძღვანელის ან ორგანოს ბრძანების საფუძველზე ეძლევა ფულადი შემწეობა პატიმრობის მთელი პერიოდის განმავლობაში.

XV. ფულადი შემწეობის გადახდა დადგენილი წესით უკანონოდ ან უსაფუძვლოდ სამსახურში გადაყვანილ, მათ მიერ შეცვლილი ან დაქვეითებული თანამდებობიდან გათავისუფლებული, სპეციალური წოდების ჩამორთმევის ან სპეციალური წოდების შემცირების, აგრეთვე დაწესებულებებში სამსახურიდან უკანონოდ დათხოვნილ და სასჯელაღსრულების სისტემის ორგანოები

68. დადგენილი წესით უკანონოდ ან დაუსაბუთებლად გადაყვანილ, მათ მიერ შეცვლილი ან დაქვეითებული თანამდებობიდან, სპეციალური წოდების ჩამორთმევის ან სპეციალური წოდების შემცირების, აგრეთვე დაწესებულებებსა და ორგანოებში უკანონოდ დათხოვნილი თანამშრომლები. სასჯელაღსრულების სისტემას ეძლევა ხელფასი თანამდებობის მიხედვით, საიდანაც გაათავისუფლეს და იმ სპეციალური წოდების მიხედვით, რომელშიც იმყოფებოდნენ თანამდებობაზე, სპეციალურ წოდებაში ან სასჯელაღსრულების სისტემაში აღდგენამდე პერიოდის განმავლობაში. არა უმეტეს ერთი წლისა.

69. თანამშრომლები, რომლებიც სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდში და სამსახურში აღდგენამდე მუშაობდნენ საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, ეწეოდნენ ქ. სამეწარმეო საქმიანობაანაზღაურდება თანამშრომლის ბოლო თანამდებობაზე მიღებულ ხელფასსა და ფაქტობრივ შემოსავალს შორის (ამ პერიოდში მიღებული პენსიის ჩათვლით) სამსახურში იძულებითი შესვენების პერიოდისთვის.<1>.

<1>რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საბჭოს 1992 წლის 23 დეკემბრის N 4202-1 დადგენილების 68-ე მუხლი „რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ“ (სახალხო დეპუტატთა კონგრესის გაზეთი). რუსეთის ფედერაცია და რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საბჭო, 1993, N 2, მუხლი 70; რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტისა და მთავრობის აქტების კრებული, 1993 წ., No52, მუხლი 5086; რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული. 1998, No30, მუხლი 3613, 1999, No 29, მუხლი 3698, 2001, No1 (ნაწილი I), მუხლი 2, No53 (ნაწილი I), მუხლი 5030, 2002, No27, მუხლი 2620 წ. , №30, მუხლი 3033; 2004 წ., No. ), მუხლი 6235; 2009, No30, მუხლი 3739, No51, მუხლი 6150; 2010, No30, მუხლი 3987, 3988, 3990; 2011, No7, მუხლი 901, No 48, მუხლი. No49 (ნაწილი I), მუხლი 7020; 2012 წელი, No53 (ნაწილი I), მუხლი 7608).

XVI. სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებსა და ორგანოებში სამსახურიდან დათხოვნისას ხელფასის გადახდა

70. სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებსა და ორგანოებში სამსახურიდან გათავისუფლებულ თანამშრომლებზე, რომლებმაც დაიკავეს თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს ან იმყოფებოდნენ დაწესებულების, სასჯელაღსრულების ორგანოს განკარგულებაში, ფულადი შემწეობის გადახდა ხდება დღემდე. სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებსა და ორგანოებში, მათ შორის, სამსახურიდან გათავისუფლება თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ შესაბამისი ბრძანების საფუძველზე.

71. სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებსა და ორგანოებში სამსახურიდან გათავისუფლებულ თანამშრომლებს ეძლევათ ფულადი კომპენსაცია გათავისუფლების წლის 1 იანვრამდე გამოუყენებელი ყველა შვებულებისთვის, განურჩევლად გათავისუფლების საფუძვლისა.

72. დასაქმებულებს მათი მოთხოვნით ეძლევათ ფულადი კომპენსაცია თანამდებობიდან გათავისუფლების წელს გამოუყენებელი მომდევნო. წლიური შვებულებამთლიანად სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებსა და ორგანოებში სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ შემდეგი მიზეზების გამო:

ა) პენსიის უფლების მინიჭების სტაჟის მიხედვით;

ბ) ასაკობრივი ზღვრის მიღწევისას;

გ) ჯანმრთელობის მიზეზების გამო;

დ) ორგანიზაციულ და საკადრო ღონისძიებებთან დაკავშირებით (პერსონალის შემცირება);

ე) უფლებამოსილი მენეჯერის მიერ ხელშეკრულების პირობების დარღვევასთან (შეუსრულებლობასთან) დაკავშირებით;

ე) ავადმყოფობის გამო.

დამატებითი შვებულებისთვის, რომელიც არ გამოიყენება სამსახურიდან გათავისუფლების წელს, ფულადი კომპენსაცია იხდის თანამდებობიდან გათავისუფლების წლის სამსახურის პერიოდის პროპორციულად 1/12 განაკვეთით. დამატებითი შვებულებამომსახურების ყოველი სრული თვისთვის.

73. სხვა მიზეზით გათავისუფლებულ თანამშრომლებს ეძლევათ ანაზღაურება ყველა სახის შვებულებაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების წლის სამსახურის ვადის პროპორციულად შვებულების 1/12-ის ოდენობით ყოველი სრული თვიანი სამსახურისათვის.

74. ფულადი კომპენსაციის გაანგარიშებისას გამოუყენებელი შვებულებათანამდებობიდან გათავისუფლების წლის სამსახურის დროის პროპორციულად გამოიყენება დღიური განაკვეთი, რომელიც გამოითვლება თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს დასაქმებულისთვის დადგენილი ყოველთვიური ხელფასის გაყოფით გათავისუფლების წლის კალენდარული დღეების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე ( წელიწადში კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობაა 30,4 (ნახტომი წელიწადში - 30,5).

75. თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე დასაქმებულისათვის კუთვნილი ფულადი კომპენსაციის ყველა ოდენობის გადახდა ხდება დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს არ იმყოფებოდა სამსახურში, მაშინ შესაბამისი ფულადი თანხები ერიცხება თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლის მიერ გადახდის მოთხოვნის წარდგენიდან არაუგვიანეს მომდევნო დღისა.

როდესაც თანამშრომელს ეძლევა შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით, მისთვის საბოლოო გადახდა ხდება შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს ბოლო სამუშაო დღისა.

დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ფულადი ანაზღაურების ოდენობაზე დავის შემთხვევაში სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულება ან ორგანო ვალდებულია გადაიხადოს მის მიერ დაუსაბუთებელი თანხა ამ პუნქტით განსაზღვრულ ვადაში.<1>.

XVIII. ფულადი შემწეობა სტაჟიორებისა და დასაქმებულთა თანამდებობაზე დანიშნულ პირთათვის სპეციალური წოდებების მინიჭებამდე

77. სტაჟიორებსა და მოსამსახურეთა თანამდებობებზე დანიშნულ პირთათვის სპეციალური წოდებების მინიჭებამდე დგინდება თანამშრომელთა თანამდებობრივი სარგოები, შესაბამისად. საშტატო მაგიდა, ასევე ყოველთვიური პრემია ოფიციალურ ხელფასზე სამსახურის სპეციალური პირობებისთვის, პრემია ოფიციალურ ხელფასზე სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის რისკთან (გაზრდილი საფრთხის) მშვიდობიან პერიოდში დავალებების შესასრულებლად, ყოველთვიური პრემია ოფიციალურ ხელფასზე მუშაობისთვის. ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს სახელმწიფო საიდუმლოებას, რეგიონულ კოეფიციენტებს და პროცენტულ პრემიებს სამსახურისთვის შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში, აგრეთვე ამ პროცედურის მე-16 და მე-17 პუნქტებით გათვალისწინებული თანამშრომლებისთვის გათვალისწინებული გადასახადები. (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 04/09/2015 N 341 ბრძანებით)

სტაჟიორებს სამსახურებრივი მოვალეობის კეთილსინდისიერად შესრულებისთვის ეძლევათ პრემია ამ ბრძანების No2 დანართის მე-12 პუნქტის შესაბამისად. (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 09/07/2018 N 832 ბრძანებით)

სტაჟიორებს და თანამშრომელთა თანამდებობებზე დანიშნულ პირებს შვებულების პერიოდში სპეციალური წოდებების მინიჭებამდე, თუ მათი ანაზღაურება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, იხდიან შვებულებაში გამგზავრების დღეს მიღებული ოდენობით. (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 2016 წლის 20 დეკემბრის N 1083 ბრძანებით)

სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებიდან და ორგანოებიდან გათავისუფლებულ მსმენელებს გამოუყენებელი შვებულებისთვის ფულადი კომპენსაცია ეძლევათ. გამოუყენებელი შვებულების ფულადი კომპენსაციის გაანგარიშება ხორციელდება ამ პროცედურის 74-ე პუნქტის შესაბამისად. (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 04/09/2015 N 341 ბრძანებით)

78. სტაჟიორთა და მოსამსახურეთა თანამდებობაზე დანიშნული პირების დროებითი ინვალიდობის ვადა სპეციალური წოდების მინიჭებამდე ანაზღაურდება 183-ე მუხლის შესაბამისად. შრომის კოდექსიᲠუსეთის ფედერაცია.

XIX. ფულადი შემწეობა სტუდენტებისთვის, იუნკერებისთვის, დოქტორანტებისთვის, დამხმარე და დამატებითი ანაზღაურება იუნკერებისთვის ობლებისა და მშობელთა მზრუნველობის გარეშე დარჩენილი ბავშვებისგან.

79. სრულ განაკვეთზე შემსწავლელი საგანმანათლებლო დაწესებულების იუნკერებსა და სტუდენტებს ანაზღაურებადი ეკისრებათ:

1) სწავლაზე მიიღება რიგითი და მბრძანებლური მოსამსახურეებიდან – თანამშრომელთა ანაზღაურება მივლინების დღეს დასაკავებლად ბოლო თანამდებობაზე;

სასწავლებლად დაშვებული მოქალაქეებიდან, რომლებიც არ არიან დასაქმებულები - ხელფასი სტანდარტული თანამდებობაზე „კადეტი“;

2) ხელფასი სპეციალური წოდების „კერძო“ ან ხელფასი უმცროსი მეთაურთა სპეციალური წოდებისთვის;

80. კურსანტებისა და საგანმანათლებლო დაწესებულებებიდან გარიცხული სტუდენტებისთვის ფულადი შემწეობის გადახდა ხდება ამ დაწესებულებების ცვლადი შემადგენლობის სიიდან გარიცხვის დღის ჩათვლით სიიდან გამორიცხვის ბრძანების შესაბამისად.

81. საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სადოქტორო ან სრულ განაკვეთზე ასპირანტურაში ჩარიცხულ მოსამსახურეებს სწავლის პერიოდში ანაზღაურებენ:

1) სასწავლებლად გაგზავნამდე ბოლო დაკავებულ პოზიციაზე ხელფასი;

2) სპეციალური წოდების ხელფასი;

3) ყოველთვიური და სხვა დამატებითი გადასახადები.

82. სრულ განაკვეთზე ასპირანტურაში ჩარიცხულ თანამშრომლებს საგანმანათლებლო დაწესებულებების დამთავრებისთანავე ეძლევათ ხელფასი სასჯელის აღმსრულებელ დაწესებულებაში „ინსპექტორის“ სტანდარტული თანამდებობისთვის.

83. იუნკერებს, სტუდენტებს, დოქტორანტებს და სრულ განაკვეთზე სწავლის დამხმარე პირებს, რომლებსაც სწავლის პერიოდში ეძლევათ ოფიციალური ხელფასი სასწავლებლად გაგზავნამდე შესრულებულ ბოლო პოზიციაზე, თანამდებობრივი სარგოს ოდენობა იზრდება (ინდექსირებული) ქ. დასაქმებულთა ხელფასების ზრდის (ინდექსაციის) შემთხვევები რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.

84. პუნქტი აღარ მოქმედებს. (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 2017 წლის 15 მაისის N 365 ბრძანებით)

XX. ფულადი სერთიფიკატები

85. სასჯელაღსრულების სისტემის სხვა დაწესებულებაში ან ორგანოში სამსახურში გადასვლისას და თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლებისას დაწესებულების, სასჯელაღსრულების ორგანოს ფინანსური განყოფილება (ბუღალტრული აღრიცხვა) ვალდებულია უზრუნველყოს მათ ყველა საჭირო სახის ხელფასი და კომპენსაცია მგზავრობისთვის. და პირადი ქონების ტრანსპორტირება და ფულად ცნობაში ჩანაწერები გადახდილი თანხების შესახებ.

86. ფულადი მოწმობა დასაქმებულზე გაიცემა:

1) სასჯელაღსრულების სისტემის ერთი დაწესებულებიდან ან ორგანოდან მეორეში გადაყვანის ყველა შემთხვევაში, მათ შორის სწავლაზე მიღებისას სრულ განაკვეთზე თანამდებობიდან გათავისუფლებით, ან სხვა თანამდებობაზე დროებითი მოვალეობების მინიჭებისას; (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 04/09/2015 N 341 ბრძანებით)

2) სამთავრობო ორგანოებში მოსამსახურეთა მივლინებისას და სხვა სამთავრობო სააგენტოებიდა სასჯელაღსრულების სისტემის პერსონალში მყოფი ორგანიზაციები.

87. ფულადი შემწეობის პირად ბარათზე ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გაიცემა ფულადი მოწმობა და ფიქსირდება სარეგისტრაციო ჟურნალში, რომელშიც მითითებულია:

1) ფულადი მოწმობის ნომერი და გაცემის თარიღი;

2) გვარი, სახელი და პატრონიმი, თანამდებობა და თანამშრომლის სპეციალური წოდება;

3) დასაქმებულის სამსახურის ახალი ადგილი, სასჯელაღსრულების სისტემის სხვა დაწესებულებაში (ორგანოში) სხვა თანამდებობაზე მოვალეობის დროებითი შესრულების ადგილი; (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 04/09/2015 N 341 ბრძანებით)

4) ბოლო შეცვლილ თანამდებობაზე თანამდებობრივი სარგოს ოდენობა (ამ წესის 29-ე პუნქტით გათვალისწინებული წესით შენარჩუნებული თანამდებობრივი სარგოს ოდენობის ჩათვლით), სპეციალური წოდების ანაზღაურების ოდენობა, ყოველთვიური სახელები და ოდენობები და სხვა. დამატებითი გადახდები, სადაც მითითებულია მათი გადახდის თარიღი. (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 2016 წლის 20 დეკემბრის N 1083 ბრძანებით)

88. ფულად ცნობაში განხორციელებული გადახდის შესახებ მონაცემების მიწოდებისას განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა შემდეგი მაჩვენებლების შევსებას:

1) თანამდებობრივი სარგო;

2) დასაქმებულს შესაბამისი კალენდარული წლის განმავლობაში გადახდილი სარგებელი და კომპენსაცია;

3) ალიმენტის დაკავება;

4) რეგიონალური კოეფიციენტები და პროცენტული ბონუსები შორეულ ჩრდილოეთში მომსახურებისთვის მითითებულია ავარიით (შორეულ ჩრდილოეთში მომუშავე თანამშრომლებისთვის, ექვივალენტურ რაიონებში, აგრეთვე არახელსაყრელი კლიმატური და ეკოლოგიური პირობების მქონე სხვა ადგილებში, მათ შორის შორეულ რაიონებში, მაღალმთიან ადგილებში, უდაბნოები და უწყლო ადგილები).

89. თუ დასაქმებულის წასვლისას ფულადი მოწმობა რაიმე მიზეზით არ გაიცა, მაშინ სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულების ან ორგანოს ფინანსური განყოფილება (ბუღალტრული აღრიცხვა) აგზავნის წასული თანამშრომლის მოვალეობის ახალ ადგილზე.

90. ფულადი მოწმობები უნდა იყოს შევსებული ლაქების, წაშლისა და შესწორების გარეშე, გარკვევით და გარკვევით, მელნით, ბურთულიანი კალმით ან პრინტერზე, ხელმოწერილი სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულების ან ორგანოს ხელმძღვანელისა და ფინანსური განყოფილების უფროსის მიერ. მთავარი ბუღალტერი) დაწესებულების, სასჯელაღსრულების სისტემის ორგანოს და დამოწმებული ოფიციალური ბეჭდით.

91. ფულად ცნობას ხელს აწერს ის თანამშრომელი, რომელზეც გაიცა ფულადი მოწმობა, რომელიც ადასტურებს შეთანხმებას გაკეთებულ გამოთვლებზე ჩანაწერების სისწორეზე.

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის სალარო მოწმობაზე ხელმოწერაზე, დგება შესაბამისი აქტი, რომელშიც მითითებულია უარის მიზეზი.

92. თუ ახალ მორიგე ადგილზე მისული ან სასჯელაღსრულების სისტემის სხვა დაწესებულებაში (ორგანოში) მოვალეობის შესრულების დროებითი თანამშრომელი ვერ წარუდგენს ფულად ცნობას, სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულების (ორგანოს) ხელმძღვანელი ითხოვს დუბლიკატს. თანამშრომლის ფულადი ცნობა. (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 04/09/2015 N 341 ბრძანებით)

თუ დასაქმებულისათვის ყოველთვიური და სხვა დამატებითი გადასახადების დადგენისათვის საჭიროა ფულად ცნობაში მოცემული მონაცემები, ისინი დგინდება სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულების ან ორგანოს მიერ ფულადი დუბლიკატის მიღებისას.

93. სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებსა და ორგანოებში პენსიის მინიჭებით სამსახურიდან გათავისუფლებულ მოსამსახურეებს არ ეძლევათ ფულადი ცნობა ხელთ და უნდა გაიგზავნონ დაწესებულების ან სასჯელაღსრულების სისტემის შესაბამის საკადრო განყოფილებაში ჩასართავად. მასალები პენსიის დანიშვნისათვის.

1. სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებისა და ორგანოების თანამშრომლებს (შემდგომში – მოსამსახურეები) სამსახურებრივი მოვალეობის კეთილსინდისიერი შესრულებისთვის ეძლევათ პრემიები (შემდგომში – პრემია) წელიწადში სამი ხელფასის ოდენობით.

2. პრემია გაიცემა ყოველთვიურად, მიმდინარე თვისთვის, ხელფასის გადახდასთან ერთად, ხელფასის ოცდახუთი პროცენტის ოდენობით.

3. მოსამსახურეები, რომლებმაც სრულ კალენდარულ თვეზე ნაკლები იმსახურეს სამსახურში შესვლის, სამსახურიდან გათავისუფლების ან სასჯელაღსრულების სისტემის სხვა დაწესებულებაში ან ორგანოში (შემდგომში – სასჯელაღსრულების სისტემა) გადაყვანის, აგრეთვე შეცვლისას. თანამდებობრივი სარგოს ზომა და სპეციალური წოდების ხელფასი, პრემია გამოითვლება იმ დროის პროპორციულად, როდესაც თანამშრომელი ასრულებს სამსახურეობრივ მოვალეობებს შესაბამის კალენდარულ თვეში. IN ბილინგის პერიოდიპრემიების გადახდისთვის შედის ტრენინგის დრო, შვებულების დრო ანაზღაურების შენარჩუნებით და თანამშრომლის დროებითი ინვალიდობის გამო სამსახურებრივი მოვალეობისგან გათავისუფლება.

4. პრემიის ოდენობა სამსახურის ყოველი კალენდარული დღისთვის გამოითვლება ამ პროცედურის მე-2 პუნქტის შესაბამისად განსაზღვრული თვის პრემიის სრული ოდენობის გაყოფით მოცემულ თვეში კალენდარული დღეების რაოდენობაზე.

5. სასჯელაღსრულების სისტემის უფროსის ან ორგანოს ბრძანების საფუძველზე დასაქმებულზე დაკისრება დისციპლინური ქმედება„მკაცრი საყვედურის“, „არასრული სამსახურებრივი შესრულების შესახებ გაფრთხილების“, „დაქვეითების“ და „სპეციალური წოდების ერთი საფეხურით შემცირების“ სახით პრემია არ გაიცემა სახდელის დადგენის თვის მომდევნო თვეში. (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 04/09/2015 N 341 ბრძანებით)

6. სასჯელაღსრულების სისტემაში სამსახურიდან დათხოვნილ მოსამსახურეებს არ ეძლევათ პრემია გათავისუფლების თვეში, თუ სამსახურიდან გათავისუფლება განხორციელდა 38.2 მუხლის და „დ“ ქვეპუნქტების (დასაქმებულის ბრალით), „ი“, „„. რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის შესახებ დებულების 58-ე მუხლის „ლ“, „მ“, „ო“ და „პ“, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საბჭოს 23 დეკემბრის დადგენილებით. , 1992 N 4202-1 (გაზეთი რუსეთის ფედერაციის სახალხო დეპუტატთა კონგრესისა და რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საბჭოს , 1993, No2, მუხლი 70; რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 1998, No30, მუხლი 3613, 1999, No29, მუხლი 3698, 2001, No1 (ნაწილი I), მუხლი 2, No53 (ნაწილი I), მუხლი 5030, 2002, No27, მუხლი 2620, No30, მუხლი. 3033, 2004, No35, მუხლი 3607, 2005, No14, მუხლი 1212, 2007, No10, მუხ.1151, N 49, მუხ.6072, 2008 N 52 (ნაწილი I), მუხ.203, მუხ. , N 30, მუხ.3739, N 51, მუხ.6150, 2010, N 30, მუხ.3987, 3988, 3990; 2011, No7, მუხლი 901, No48, მუხლი 6730, No49 (P ), მუხლი 7020).

7. ფულადი დანამატების გადასახდელად გამოყოფილი სახსრების ფარგლებში (დაზოგვის გამო. ფული), თანამშრომლებს (მათ შორის რეგისტრირებულებს) შეიძლება დამატებითი ანაზღაურება ერთჯერადი ბონუსებიგანსაკუთრებით რთული და მნიშვნელოვანი ამოცანების კეთილსინდისიერი შესრულებისთვის.

8. ერთჯერადი პრემიის გადახდის შესახებ გადაწყვეტილება ფორმდება სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულების ან ორგანოს ხელმძღვანელის ბრძანებით:

1) სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებების თანამშრომლები - სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულების ხელმძღვანელი (მენეჯერი);

2) რუსეთის FSIN-ის ტერიტორიული ორგანოების თანამშრომლები, ტერიტორიულ ორგანოს დაქვემდებარებული დაწესებულებების ან სასჯელაღსრულების სისტემის ხელმძღვანელები - რუსეთის FSIN-ის ტერიტორიული ორგანოს ხელმძღვანელი (მენეჯერი);

3) რუსეთის FSIN-ის თანამშრომლები, რუსეთის FSIN-ს უშუალოდ დაქვემდებარებული დაწესებულებების ხელმძღვანელები და რუსეთის FSIN-ის ტერიტორიული ორგანოების ხელმძღვანელები - რუსეთის FSIN-ის დირექტორის ან პირის მიერ, რომელსაც FSIN-ის დირექტორი. რუსეთმა გადასცა უფლება ფინანსურ-ეკონომიკურ საქმიანობაზე გადაწყვეტილების მიღების შესახებ.

9. რუსეთის ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის კურსანტებისა და სრულ განაკვეთზე სტუდენტების თანამშრომლებს ეძლევათ პრემია ყოველთვიურად შუალედური ან საბოლოო შედეგების მიხედვით. სახელმწიფო სერთიფიკატიშემდეგი ოდენობით (ხელფასის პროცენტულად) თუ შესაძლებელია: (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 04/09/2015 N 341 ბრძანებით)

1) შეფასებები „შესანიშნავი“ ან ქულები „შესანიშნავი“ და „კარგი“ - ოცდახუთი პროცენტი;

2) „კარგი“ რეიტინგი - ოცი პროცენტი;

3) ქულები „შესანიშნავი“ და „დამაკმაყოფილებელი“, ან ქულები „კარგი“ და „დამაკმაყოფილებელი“, ან ქულები „შესანიშნავი“, „კარგი“ და „დამაკმაყოფილებელი“ - თხუთმეტი პროცენტი;

4) „დამაკმაყოფილებელი“ რეიტინგი - ათი პროცენტი;

5) ქულები „არადამაკმაყოფილებელი“ ან ქულები „არ ჩააბარა“, რომლებიც ხელახლა იღება „დამაკმაყოფილებელი“ არანაკლებ ან „გავლილი“ ქულით - ხუთი პროცენტი.

10. რუსეთის ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის საგანმანათლებლო დაწესებულებების პირველი კურსის კადეტთაგან თანამშრომლებს სასწავლო წლის დასაწყისიდან პირველი შუალედური სერტიფიკაციის დასრულებამდე პერიოდში ეძლევათ პრემია ოცდახუთი პროცენტის ოდენობით. მათი ხელფასი.

11. იუნკერთა და სტუდენტთა თანამშრომელთა პრემიის გადახდის შესახებ შესაბამისი ბრძანება გამოიცემა შუალედური ან საბოლოო სახელმწიფო სერტიფიცირების, საგანმანათლებლო ან შედეგების საფუძველზე. ასპირანტურის პრაქტიკა(პერსონალური ნუსხით, პრემიის ოდენობის მითითებით) ამ პროცედურის მე-5 პუნქტის დებულებების გათვალისწინებით.

12. სტაჟიორებს ყოველთვიურად ეძლევათ პრემია თანამდებობრივი სარგოს ოცდახუთი პროცენტის ოდენობით. (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 09/07/2018 N 832 ბრძანებით)

(შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 2016 წლის 20 დეკემბრის N 1083 ბრძანებით)

1) სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებების თანამშრომლები (შემდგომში – სასჯელაღსრულების სისტემა) – სასჯელაღსრულების სისტემის ხელმძღვანელის (ხელმძღვანელის) გადაწყვეტილებით;

2) რუსეთის FSIN-ის ტერიტორიული ორგანოების თანამშრომლები, რუსეთის FSIN-ის ტერიტორიული ორგანოს დაქვემდებარებული სასჯელაღსრულების დაწესებულებების ხელმძღვანელები - რუსეთის FSIN-ის ტერიტორიული ორგანოს ხელმძღვანელის (მენეჯერის) გადაწყვეტილებით;

3) რუსეთის FSIN-ის თანამშრომლები (რუსეთის FSIN-ის სტრუქტურული განყოფილებების უფროსის მოადგილემდე), რუსეთის FSIN-ს უშუალოდ დაქვემდებარებული დაწესებულებების ხელმძღვანელები და რუსეთის FSIN-ის ტერიტორიული ორგანოების ხელმძღვანელები - დირექტორის გადაწყვეტილებით. რუსეთის FSIN ან პირი, რომელსაც რუსეთის FSIN-ის დირექტორმა გადასცა უფლება მიიღოს გადაწყვეტილებები ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის შესახებ;)

5. დასაქმებულებს (მათ შორის, განკარგულებაში მყოფებს), რომლებსაც არ მიუღიათ ფინანსური დახმარება მიმდინარე წელს, ფინანსური დახმარება ეძლევათ მიმდინარე წლის დეკემბრის ხელფასის გადახდასთან ერთად ერთი ხელფასის ოდენობით (ახლად დაქირავებული თანამშრომლები. მიმდინარე წელს, მე-4 პუნქტის გათვალისწინებით), დადგენილია მიმდინარე წლის 1 დეკემბრისთვის. (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 04/09/2015 N 341 ბრძანებით)

6. სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულების ან ორგანოს განკარგულებაში ჩარიცხული თანამშრომლები (მათ შორის, სასჯელაღსრულების სისტემაში) სამსახურიდან გათავისუფლებული „ბ“, „გ“, „დ“ პუნქტებით გათვალისწინებული საფუძვლებით (გათავისუფლების შემთხვევაში. სასჯელაღსრულების სისტემის თანამშრომლის ინიციატივით უფლებამოსილი მენეჯერის მიერ ხელშეკრულების პირობების დარღვევასთან (შეუსრულებლობასთან) 58-ე მუხლის პირველი ნაწილის „ე“, „ზ“, „თ“, „ო“. რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის შესახებ დებულება, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საბჭოს 1992 წლის 23 დეკემბრის N 4202-1 დადგენილებით (რუსეთის ფედერაციის სახალხო დეპუტატთა კონგრესის გაზეთი და უმაღლესი რუსეთის ფედერაციის საბჭო, 1993, No2, მუხლი 70; რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტისა და მთავრობის აქტების კრებული, 1993, No52, მუხლი 5086; რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 1998, No30. , მუხლი 3613; 2001, No1 (ნაწილი 1), მუხლი 2, No53 (ნაწილი 1), მუხლი 5030; 2002 წელი, No27, მუხლი 2620, No. მუხ.3607, 2005, N 14, მუხ.1212, 2007, N 10, მუხ.1151, N 49, მუხ.6072, 2008, N 52 (ნაწილი 1), მუხ.6235, 2009, N 30, მუხ. , N 51, მუხ. 6150; 2010, N 30, მუხ. 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, მუხ. 901, N 48, მუხ. 6730, N 49 (ნაწილი 1), მუხ. 7020; 2012, N 53 (ნაწილი 1), მუხ. 7608; 2013, N 48, მუხ. 6165; 2015, N 48 (ნაწილი 1), მუხ. 6720) (შემდგომში შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის შესახებ დებულება) ფინანსური დახმარება გაიცემა ერთი ხელფასის ოდენობით, თუ ადრე არ იყო გაცემული. (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის ბრძანებით

7. მშობლის შვებულებაში მყოფ თანამშრომლებს ბავშვის წელიწადნახევრის (სამი) წლის ასაკამდე არ ეძლევათ ფინანსური დახმარება შვებულების სრული წლების განმავლობაში. (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 04/09/2015 N 341 ბრძანებით)

8. ფულადი შემწეობის გადასახდელად (დაზოგვის გამო) გამოყოფილი სახსრების ფარგლებში, დასაქმებულს (მათ შორის, ორდერზე დანიშნულ) მისი დასაბუთებული ანგარიშის საფუძველზე შეიძლება მიეცეს დამატებითი ფინანსური დახმარება. (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 04/09/2015 N 341 ბრძანებით)

9. გადაწყვეტილება მიიღება თანამშრომელთა დამატებითი ფინანსური დახმარების გაწევის შესახებ ოფიციალური პირებიამ პროცედურის მე-3 პუნქტით განსაზღვრული. (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის ბრძანებით

რეგისტრაცია N 28254

2012 წლის 30 დეკემბრის ფედერალური კანონის მე-3 მუხლის მე-3 ნაწილის შესაბამისად, N 283-FZ „გარკვეული ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების თანამშრომლების სოციალური გარანტიების შესახებ და რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ“ (რუსეთის ფედერაციის შეგროვებული კანონმდებლობა). , 2012, N 53 ( ნაწილი 1), მუხლი 7608) Მე ვუკვეთავ:

დირექტორი გ.კორნიენკო

განაცხადი

1. სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებსა და ორგანოებში მომუშავე თანამშრომლები (შემდგომში – მოსამსახურეები), სხვა ადგილზე (მათ შორის, უცხო სახელმწიფოს ტერიტორიაზე) სამსახურის ახალ ადგილზე გადასვლისას სხვა თანამდებობაზე დანიშვნასთან დაკავშირებით. ან ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის უმაღლესი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ჩარიცხვასთან დაკავშირებით (შემდგომში - რუსეთის FSIN საგანმანათლებლო დაწესებულება), სწავლის პერიოდი, რომელშიც ერთ წელზე მეტია, ან გადაადგილებასთან დაკავშირებით. სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულების ან ორგანოს (შემდგომში - ახალი ადგილის სამსახური (სწავლა, განლაგება) და მათი ოჯახის წევრებს ეძლევათ ამაღლების შემწეობა და დღიური შემწეობა.

3. აწევის შემწეობის გაანგარიშებისას:

4. დღიური ანაზღაურება გამოითვლება მგზავრობის დროის გათვალისწინებით.

6. თუ ორივე მეუღლეს აქვს შემწეობისა და დღიური შემწეობის მიღების უფლება:

7.1. თანამშრომლის მოხსენება შესაბამისი მენეჯერის მისამართით.

ფედერალური პენალტების სამსახური

შეკვეთა 2013 წლის 27 მაისის N 269 დათარიღებული

შეკვეთა კრიმინალური ძირითადი სისტემის თანამშრომლებისთვის ფულადი დახმარების გაცემა

I. ზოგადი დებულებები

II. ოფიციალური ხელფასები და ხელფასები სპეციალური წოდებებისთვის

III. ყოველთვიური ბონუსი ხელფასის სტაჟისთვის (სამსახურის ხანგრძლივობა)

IV. ყოველთვიური ბონუსი ოფიციალურ ხელფასზე საკვალიფიკაციო ტიტულისთვის

V. ყოველთვიური პრემია თანამდებობრივ სარგოზე სახელმწიფო საიდუმლოების შემადგენელ ინფორმაციაზე მუშაობისთვის

VII. ყოველთვიური პროცენტული ზრდა ოფიციალურ ხელფასზე დაშიფვრის სამუშაოსთვის

ნაწილი IX. - გააძევეს. (შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის სასჯელაღსრულების ფედერალური სამსახურის 04/09/2015 N 341 ბრძანებით)

X. სხვა თანამდებობაზე მოვალეობის დროებითი შესრულებისთვის გადახდის წესი

XVI. სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებსა და ორგანოებში სამსახურიდან დათხოვნისას ხელფასის გადახდა

XX. ფულადი სერთიფიკატები

შეკვეთა
2013 წლის 27 მაისის N 269 დათარიღებული

შეკვეთა
კრიმინალური ძირითადი სისტემის თანამშრომლებისთვის ფულადი დახმარების გაცემა